[page6]【弁護士が回答】「有給休暇付与」の相談1,257件

試用期間中の有給消化について

入社して有給休暇10日付与されてるのですが、試用期間期間中に退職する場合、有給消化できるのでしょうか？

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2019年02月06日

有給休暇で給与をたくさんもらっていいのですか

【相談の背景】ある大学生アルバイトの個別指導講師が、有給休暇申請を出してきました。有給そのものは、法律の範囲内、弊社の規定の範囲で認めております。ただ、少し疑念があります。例えば、30日に４名の担当生徒分を授業（仕事）を有給休暇として休みます。普段の出勤日でない翌31日に30日担当の生徒4名の振替授業を行うことを水面下で決めていたようです。これで...

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2023年06月15日

事前に有給休暇はないと伝えられた場合

ベストアンサー

【相談の背景】年次有給休暇についてご回答賜れますと幸いです。現在入社検討している会社があり、下記、会社担当部署の方よりご返答頂きました件での問い合わせになります。ご質問の件です。有給休暇及び計画年休につきまして社長の意向としては、来年を目途に有給休暇が取得できる体制を整えているというのが現状です。いまのところ有給休暇、計画年...

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2023年04月04日

雇用主変更による有給休暇消滅の合法性と有給休暇過剰付与に対する労働者側の対応について

【相談の背景】有給休暇が会社側から本来よりも多く与えられていた場合の労働者側の対応について。私はフランチャイズのチェーン店で働いています。フランチャイズ契約が終了し本社直営になるにあたって（雇用契約も新たに契約する予定）、それまでの有給休暇が使えなくなるとのことで、給与明細に記載されている日数を消化しようとしたところ、本来よりも多く有給...

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2022年02月16日

有給休暇についてです。

ベストアンサー

今年の6月6日で6年目の勤務になります。正社員です。今年3月に4日の有給休暇をとりました。入社してから昨年12月31日までに、有給休暇を10回ほど取っています。 6年目になったら、有給休暇の残りはどれぐらいでしょうか？計算方式も知りたいです。

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2020年05月28日

パート・アルバイト・契約社員等に対しての有給休暇付与

ベストアンサー

労基法改定に伴い、アルバイト・パート・契約社員等に有給を付与する事になりましたが、現在、私が居る会社では該当者が居ません。今後、該当者が出た時、必ず付与しなければならないのでしょうか？付与しなくてもいい様にする方法はございますか？

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2020年07月09日

有給休暇の取得について

【相談の背景】相談させて下さい。今の会社を退職予定です。有給を消費してからの退職と考えてます。今の会社は2021.7.21に入社しました。退職予定日は2022.1.31を予定しています。半年経てば10日の有給の付与、なので22日から発生すると考えてます。就業規則は今未確認で請求中ですが、現状の公休日数は月8日、なので退職月は18日の休みが発生するというこ...

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2022年01月24日

年次有給休暇について「使用者側」として相談です。

ベストアンサー

・従業員10人(役員除く)　・有給台帳など記録は一切なし　・遅刻、早退、欠勤に関して減給無し・休日はカレンダー通り ◯働き方改革に習い、来年度からは有給の付与と台帳を付けていこうと思っております。質問です。１.2019年の4月30日～5月2日までを計画的付与に充てたいと思っていますが、可能でしょうか。　　　弊社の休日はカレンダー通りですが、2019...

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2018年12月06日

途中から社員になった場合の有給休暇

【相談の背景】いつもお世話になっております。有給休暇の日数について教えてください。今の職場にパートで就職して10年になります。パートには有給がもらえない会社で、皆さんそれで働いていたため、何も言えずに来ました。 3年前から勤務時間を延ばして社会保険加入のパートとなり、その時から有給が付くと言われ、現在は12日(勤続2年6カ月として)の有給が付いて...

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2025年05月08日

有給休暇制度について。半年働いても10日間付与されないのは違法でしょうか？

ベストアンサー

有給休暇について質問です。今年度4月から正社員として病院に就職しました。最初のオリエンテーションで有給休暇について入職3ヶ月経過(要するに7月以降)してから5日間使えるようになると言われ、翌年3月まではその5日間のみと言われました。(2年目からは10日間もらえます)しかしネットで有給休暇について調べたところ入職して半年働いた場合10日間付与する必要があると書い...

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2020年06月29日

会社の休暇制度等に関して

ベストアンサー

【相談の背景】会社の休暇制度等に関してご質問させていただきます。【質問1】責任者が有給は理解してますが「短期の介護休暇（年に５日付与）」は把握してなく有給が無くなったら休みは欠勤と間違った理解です。看病や通院の付き添いでは短期の介護休暇です。本社に問合せるのは不適切ですか？

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2023年11月14日

有給休暇の計画的付与の日数について。会社側が、労働者の5日を残す日数以上を使った場合、不足する分を付

ベストアンサー

私は、現在の会社に勤めて今1年半なので、有給休暇は10日あります。そのうちの8日をすでに会社に使われたのですが、有給休暇の計画的付与は、労働者が使える日数を5日残した分を会社側が使えるというような内容で教えていただきました。なので私はしっかりと法律通り、5日間自分で有給を使いたいのですが、会社に話したところ、そうなると有給が全部で13日になるから...

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2017年11月07日

有給休暇の嫌がらせ、認められない？

【相談の背景】 20年勤務した会社を退職することが決まりました。有給休暇の残が40日あり、消化期間中に加算日が来て20日付与されます。今までほとんど有給休暇が取得出来なかったので、最後はすべて取得して退職することで合意し、退職日が決まりました。退職届は提出済みです。ところが、嫌がらせ行為が始まり、加算日分の有給休暇は認められないと通達が来ました。退職...

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2023年08月25日

有給休暇の取得可否について

ベストアンサー

試用期間3ヶ月経過しているにも関わらず、有給休暇を取得できません。取得できない理由として、労働基準法で「6ヶ月間経過しないと有給休暇を与えることができない」と定められているから、との事でした。現状が以下2点である場合、本当に有給休暇を取得することができないのでしょうか？ ⑴入社時のオファーレターには、6ヶ月経過後に付与と記載されている ※オファー...

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2018年09月11日

復職後、有給休暇が一年間付与されないのは妥当か。

私病（難病）となり会社の人事規定で年次有給休暇→傷病休暇→休職を経て復職したものです。突然の発病から数ヶ月の入院となったためズルズルと有給を使っていた訳ではありません。復職後、翌年度の有給休暇が一年間付与されない事がわかりました。理由は休職していた昨年度の出勤割合が全出勤日の一定の割合（約8割）に満たないからだそうです。労働基準法では半年に...

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2017年02月25日

契約日数の間違いによって有給休暇が付与されなかった問題について

【相談の背景】 2022年４月に現在の会社に入社し、週４日・１日８時間働いています。毎月１日はコンスタントに休んでしまっていましたが、私の記憶では出勤率80％以上は保っているつもりでした。有給の付与が2022年秋頃にあるはずなので、そこで確認しなかった私も悪いのですが、最近になって有給が全く付与されていないことが発覚しました。上長に確認したところ、...

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2023年09月20日

地方公務員の有休の計画的付与が認められない理由

公務員にはなぜ、年次有給休暇の計画的付与が認められないのでしょうか？

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2020年11月25日

勤続年数の不利益なルール変更について。

ベストアンサー

就業規則のない個人病院に勤めています。今まで病院では勤続年数が10年経過すると通常の有給休暇以外に10日が追加で付与されていました。ところが、先日、病院からこのルールを撤廃すると通達がありました。理由は働き方改革によって社労士から今のままでは全員の休暇が不足していると言われたようで、全員に10日の休暇を付与することが決定したからとのことでした。私とも...

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2019年04月09日

有給休暇について

運送業社にアルバイトで勤めて１０年になります。週４回、勤務時間　21：45～02：30、休暇は年二回、夏、年末、２回だけ、勤務３～４回分を一か月前に許可を取ります。もちろん休暇と言っても、勤務日数が減るだけ、給料もその回数分減ります。先日、アルバイトでも有給がもらえると聞いたので、そんなことが可能か、会社からは一度も有給の話など聞いていないし、過去にさ...

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2014年10月17日

会社から有給取得日を決められることについて

先日の台風の影響で、社員の安全を第一に考えるということで会社が休みになりました。しかし休みの前日になって、上司に「有給休暇扱いにするので、後日申請書を提出してください」と言われました。有給休暇の計画的付与以外に会社が有給取得日を決めることは可能なのでしょうか。

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2019年11月06日

年間総休日数の定義について

はじめまして。勤め先の会社で気になる点がある為、質問させて頂きます。年間総休日数には、有給休暇の計画的付与による休日数も含まれるのでしょうか? 会社の採用情報に掲載されている年間総休日数と会社から配布された勤務カレンダーの休日数を照らし合わせるに、週毎の休日(1〜2日)+夏期休暇+年末年始休暇+有給休暇の計画的付与による休日=年間総休日数である様な...

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2008年07月30日

有給休暇の残日数について

ベストアンサー

有給休暇残日数の計算方法がいまいちよく理解できないので、下記を踏まえて残日数の計算の仕方を教えていただけると助かります。ちなみに今現在、過去も含めて、会社に就業規則はまだ無い(作成途中？)みたいです。なので付与日が分からないです。会社にある有給使用表(おおざっぱな手書きのもの)は毎年1月で切替て書いています。入社は平成7年10月頃過去の...

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2016年06月25日

有給の時効と発生について

ベストアンサー

平成26年6月6日に入社しました。今年いっぱいで辞めます。有給休暇は、以下の通りと教えていただきました。平成30年12月で16日令和元年12月で18日合計34日平成30年の12月分は、今年の12月で時効ですよね。時効になった後、さらに今年の12月に新たに有給休暇が付与されるということですよね？

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2020年06月02日

休職に伴う年次有給休暇の算定方法について

【相談の背景】【休職期間に掛かる年次有給休暇の算定基準について】ご質問です。毎年１２月に『１２月〜翌１１月迄』の１年間分の年次有給休暇が付与されています。今年は体調不良でその内３ケ間を就業規則に基づき休職していました。会社側から「３ヶ月の休職があったので１年間の全出勤日に対する出勤率が75％になるので今年の12月は新たな年次有給休暇を付与す...

弁護士回答: 2

2024年06月24日

有給休暇取得義務の5日間について、取得月に公休出勤日の設定を会社が強制するのは合法か

【相談の背景】現在の会社に入社して初めて、有給休暇を申請しようと考えています。今年3月の他社員全員のシフト表を見たとき、有給休暇が入っている職員に、必ず公休出勤日が設定されていることに気がつきました。 3月から現在に至るまで、計画的に有給休暇を付与している様子もありません。【質問1】有給休暇申請時に当該月の公休出勤日設定を拒否する事は可...

弁護士回答: 1

2022年10月18日

会社都合の休みを自己都合にされ出勤率が下げられました

先輩のパワハラ（言動、暴力）により約半年休職しました。上司に相談しても我慢しろと言われてうつ病を発症しましたがパワハラを会社は認めませんでした。無事復職しましたが復職にあたり就業規則に書かれている復職の項目を会社側が守らずに医師の診断から1ヶ月多く休ませられました。復職可能の状態の診断ももらい復職条件を完全に満たしていたのにもかかわらず、...

弁護士回答: 1

2018年06月18日

退職後に知らされた有給休暇の消化について

【相談の背景】 3月中旬にパートとして2年8ヶ月働いていた会社を退職しました。退職を決めた1月末に残っている有給休暇日数を教えて欲しいと人事部に伝え、メールで教えていただきました。その日数通りに有給を使用したのですが、先日(退職後)送られてきた給料明細を確認すると、思っていたよりも5日間も多く表記されておりました。こちらを問い合わせると給料明細が...

弁護士回答: 1

2025年04月16日

退職時の有給休暇を認められませんでした。

ベストアンサー

2017/12/4から勤務している会社に、6/7に退職届を提出し6/30付での退職を認められました。しかし残っているはずの8日分の有給休暇が4日分しか残っていないと言われました。なおかつ、その4日分の有給も7月に入ってから取得しろと言われました。4日分が消滅している理由としては計画的付与を夏季冬季休暇に入れてある為と言われました。会社側としては社労士に確認をとってい...

弁護士回答: 2

2018年06月14日

日々雇用の労働者への有給休暇付与について

ベストアンサー

当社では日々雇用でアルバイトを雇っています。日々雇用のため所定労働日数の取り決めはなく、全く働かない者もいれば連日働く者もいます。もし連日働いた者が結果的に年間217日以上働いた場合、その結果をもって一般の労働者と同様に有給休暇を付与すべきなのでしょうか。また付与しなかった場合の罰則などはあるのでしょうか。よろしくお願いします。

弁護士回答: 1

2020年02月04日

4月から改正の有給休暇について労基所は指導するのか

ベストアンサー

私の職場では有給休暇を誰も取得してません。4月からの有給休暇5日消化義務ですが無知な中小企業の経営者にもちゃんとそのルールとシステムを通知するように労働監督所は4月までに働きかけるのでしょうか? 有給の付与数の確認や申請などこちらから、やらなければならないのでしょうか?

弁護士回答: 1

2019年01月17日

募集要項にあった夏季休暇が実際は有給消化（計画的付与記載なし）、不当か

昨年３月に採用されました。採用時の募集要項に「夏季年末年始休暇」の記載があったのに、実際は有給消化推進期間でした。就業規則には計画的付与の記載はなく、入社時の説明でも有給を取得する時期の指定はありませんでした。勤め先は大企業の下請けを行っていることもあり、その企業の休みに準じて会社休暇を決めるとのことで、５月の連休に挟まれていた平日は一日...

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2016年07月05日

有給付与日数について

同じ派遣会社に勤務している同僚の事です､入社は昨年の12月､今年1月までは研修期間の為､月10日前後､１日三時間の勤務｡２月から私達と同じｼﾌﾄ制のﾌﾙﾀｲﾑ勤務になりました｡そこで質問なんですが､今回､会社都合により委託業務一部縮小により8月で契約終了となる為､有給付与日数の確認をした所3日しか付与しないと言われたそうです｡勤務日数､勤務時間の少ない12月､1月を除いて考...

弁護士回答: 1

2012年07月21日

勤務日数を変更した場合における有給休暇の付与日数

【相談の背景】アルバイトをしている大学生です。入社当初は週3日の契約でアルバイトをはじめました。その後5ヶ月目からは週4日の契約に変更しました。なお、雇用契約書における有給休暇に関する規定は「法定通り」となっています。【質問1】この契約のまま6ヶ月を迎えた場合有給休暇の日数は何日になるのでしょうか？【質問2】有給休暇の付与条件として...

弁護士回答: 1

2023年03月15日

有給を付与した方がいいのか？

ベストアンサー

【相談の背景】 R6年3月1日　入職　 R8年4月末　退職希望有給休暇付与についてです。現状は有給残は　0日　で使い切っております。本来ならば令和8年9月- 新たに有給が発生するかと思いますが、去年のこの時期(令和7年4月)もすでに 0日となっており、不憫に思い令和7年4月〜前倒しして有給を付与しました。今回、突然に退職希望があり令和8...

弁護士回答: 3

2026年03月30日

有給の付与月が不利益に変更されました。

●入社後６カ月が経ち、前年８月に有給休暇が付与された。 ●今年４月に「当社は４月一斉付与です」という説明を受け、新たに１０日間付与された。 ●今年の１０月になって突然、「就業規則には４月一斉付与という記載がなく稟議書で決裁しており、私はその稟議書に名前がないので有給は８月に付与した事に変更する」と会社から通知があった。ここままだと翌年８月に有給...

弁護士回答: 1

2016年10月06日

年次有給休暇と特別休暇・病気休暇の判断について

ベストアンサー

【相談の背景】学校教員（公務員）の年次休暇に対する質問です。暴風のため学校が休校になりました。出勤時間に公共交通機関が止まっており、出勤できない状態にありました。しかし、管理職から「年次休暇を取得してください」と言われました。腑に落ちなかったので、調べてみると：特別休暇について「特別休暇は、選挙権の行使、・・・、交通機関の事故その...

弁護士回答: 1

2026年03月04日

有給休暇請求の証拠提示の備え

有給休暇の請求について私の勤務先では有給休暇の取得が認められていません。これが違法であることや、請求するなと言う会社からの通告が理不尽で一種のハラスメントであることなど、思うことは多々あります。が、仮に訴訟を起こしたとしても「請求はなかったから付与しなかった」と反論されれば、請求した証拠を出す必要もてできます。このように開き直ると予...

弁護士回答: 3

2020年01月20日

有給休暇の付与と退職日の関係について質問です。

ベストアンサー

自身の有休付与日は毎年3/1です。来年の3月末日で退職したいと言った所、来年の3/1に発生するはずの有休は付与しないと言われました。今年度分の残りの有休についても、退職に向けて最終日に取得する事は出来ないと言われました。法律的にはこの2点の事柄について会社の言い分を飲まないといけないのでしょうか？先生方、よろしくお願い致します。

弁護士回答: 2

2019年10月07日

有給や社会保険への影響。出勤日数が会社の定める所定労働日数に満たないと、どんな不利益を被りますか？

ベストアンサー

【相談の背景】会社のシフトの組み方に少々疑問があります。一応有給休暇の計画的付与も検討しているみたいですが、会社の定める所定労働日数に満たない月が結構出そうです。半年前に入社した会社です。【質問1】出勤日数が会社の定める所定労働日数に満たないと、どんな不利益を被りますか？取り敢えず、有給休暇が付与されないのは思い付きます。社会保険にも何か...

弁護士回答: 1

2024年03月01日

有給休暇について

私の会社には勤続４年度に海外研修がありました。しかし、それまでの有給休暇を全て消化する扱いでした。有給休暇の扱い方に問題がないかどうか教えてください。よろしくお願いします。

弁護士回答: 1

2013年12月01日

無給休暇の強制について

休暇について教えてください。私は正社員として働いていますが、弊社には月給の社員と時給の社員がいて、わたしは時給の社員です。有給休暇は年20日付与されていて、有給休暇もとりやすい環境です。昨年まで全社員に有給の夏休みがあったのですが、会社の間違いだったので、今後は時給制の社員には有給の夏休みは出せないといわれました。ここまでは仕方がないよう...

弁護士回答: 1

2016年07月06日

有給休暇はないと言い張る会社

【相談の背景】入社から2年近く経ちますが「時給制」を理由に有給休暇は無いといわれ、使用させてもらえず困っています。何日ありますかと上層部や総務部に問い合わせても「0日です」と言われます。自分でも労基署に教えて頂きながら出勤率を出しましたが、80%以上あります。今までもフルタイムのバイトの方はいたそうですが、グループとして「バイトに有給付...

弁護士回答: 3

2023年12月22日

有給休暇について

ベストアンサー

とある派遣会社に在籍しています。先日、解雇予告通知書を渡されました。解雇といっても、派遣先からの撤退ということで、別の派遣会社に移れば今の職場(派遣先)で継続して働くことはできるということでした。しかし残っている有給休暇については買い取り不可とのことです。会社都合による解雇なのに、こんなことはあり得るのでしょうか?

弁護士回答: 2

2010年04月11日

有給取得の付与について。

ベストアンサー

【相談の背景】昨年4月6日に、今の職場に正社員として、雇っていただきましたが、年末に、癌が発覚し、12月末より、5月末まで治療を含めて傷病手当を申請しながら、おやすみをいただいていました。有給は、就職し、、半年後に10日付与してもらい、検査や、色々な事に8日使用していました。6月に戻って来たときは、残2日。本来今年の10月に、又有給が新しく付与される...

弁護士回答: 2

2021年06月10日

有給休暇取得と付与対象に該当するか否か

ベストアンサー

現在転職を考えております。それに伴い職場の退職日により、私にとって大きなプラスマイナスがあるように思えて、ご相談です。・現在の職場はサービス業による、シフト制・月の休みの数は年間休日より割り当てられております。・4月11月は月8日　以外は月9日　年間105日・シフト勤務制のため、有給を消化したことがほぼ無く、現在39日間残っている・2019年1月...

弁護士回答: 1

2018年10月02日

年次有給休暇の取得について

ベストアンサー

年次有給休暇についてご教示ください。私は正社員で働いています。この度、年次有給休暇を取得しようと思い、自身の雇用契約書を確認しましたところ、以下の記載がありました。『毎年4月1日を基準日とし、10日の年次有給休暇を付与する。』 (出勤率が8割以上の場合) これを確認した上で上司に、何日取得できるか確認したところ、書類通り「10日程度」との回答...

弁護士回答: 2

2019年08月21日

見たことのない就業規則と有給休暇

上司から書面で言われました。間違っているか教えて下さい。従業員全員入社2年超えていますが就業規則は見た事がありません。社長が管理していて見たい時は持ってきてもらわなければならずすぐ持って帰られます。小さな事務で設立当初は不明ですが今は常時10人は働いています。【年次有給休暇について】 ⚫︎入社から2200時間勤務後有給3日付与。この時間は最初の有給をと...