「上司 パワハラ 訴え」の法律相談

「上司 パワハラ 訴え」には、「■このような上司をパワハラで訴えることはできないのでしょうか?」「1年間私を無視し続けていた上司(会社の総務に2度パワハラの訴えをしましたが、うやむやにされました) が私の営業車の走行メーターを昨年6月より本年 1月まで記録し、6月から9月までの間に8日、 営業日報の行き先と走行距離が合致しない(少な すぎる)ため職務怠慢との判断。」「私の場合、不倫関係にあった上司を、パワハラで訴えることはできますか?」「もし、上司の上司、会社の上層部に訴えて、会社が職場改善で二人を引き離す為に異動と言う措置が取られた場合、パワハラをしたその上司が異動になるべきですか?」「これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか?」といった悩みが投稿されています。パワハラ分野に「上司 パワハラ 訴え」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • 上司からのパワハラに関して訴えを起こすことはできるのか?

    ...ここ1週間上司からのパワハラが酷くてついに一昨日限界が来て、昨日通院している心療内科で診断書(適応障害)を出していただきました。体調が悪いので休みますといえば文句を言われ、そんなに休みがちになるなら辞めてくれない。迷惑だと言われ、、作成してる資料に抜けている箇所が多くてを訂正してれば遅すぎる、些細な...

    • 2016年01月10日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ上司への会社処分後の訴え

    ...辞めてくれ、などの暴言が激しい上司をパワハラで社内窓口に訴えたところ、その上司はけん責処分、厳重注意となりました。 自分としては、その上司の異動も希望していましたが、私が隣の部署に異動になりました。 会社に対し失望したので早晩転職を考えていますがこの上司に対しては謝罪もないので、損害賠償などを請求...

    • 2019年03月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴訟の併合について。

    ...不法行為でパワハラ上司を訴えた請求額が100万円だとします。 その後、パワハラ上司の使用者責任で会社を訴えた請求額もパワハラ上司と連帯して100万円だとします。 後訴について訴え変更申立で101万円とし、その後併合されたら前訴についても訴え変更申立で101万円としなければなりませんか?...

    • 2016年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 訴え併合時のそがくについて

    ...会社のパワハラ上司個人で訴えていています。 その後、別訴で会社の使用者責任を追及する場合、訴額はどうなりますか? 前の訴えと同じ額を連帯して支払えってしますよね。そしたら、また同じ訴訟費用もう1回分かかるのでしょうか? 上申書を添えて併合してもらう場合です。...

    • 2015年07月10日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラ 複数被害者がいる場合 単独よりも処分は重くなるか

    ...元上司のパワハラで会社の窓口に相談をしています。パワハラ上司は、複数の部下に行為をはたらいており、私以外からもパワハラを訴えられています。私は現在は別の部署に異動し、行為者との関わりはなくなっています。 会社は部下たちの訴えを受け、何度か行為者に口頭注意を行っていますが、行為者はまた別の部下に同様...

    • 2019年01月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 併合させたい別訴の提起について

    ...会社の上司Aをパワハラで訴えています。 今度は、別訴で会社Bを使用者責任で訴えます。 併合してもらうよう上申書を添えて前の訴えの請求額を連帯して支払えってことにしたいです。 2番目の訴状に記載する被告はBだけですか? それとも被告欄にAとBを記載して、BはAと連帯して支払えって書けばいいですか?...

    • 2015年07月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ問題について

    ...今年の頭ごろに不特定多数の人が見ることの出来る掲示板に○○町(大坂で言う飛田)の話でお客様と盛り上がりました。と掲示してしまいました。 それにより上司からこれはセクハラであると言われ反省文の提出と、しばらくは業務から外れる旨を言い渡されました。 セクハラだという訴えが実際にあったかどうかは不明です。...

    • 2014年11月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 12年まえの訴え

    ... 12年前に パワハラにあい 神経症を発症 12年前にその会社をやめたのですが、会社の上司に対し 裁判をしたいのですが 可能ですか? 退職後に 労災を訴えしましたが だめでした。 ちなみに 現在 様々な精神の病の為 生活保護です いまから 裁判の訴え や慰謝料請求 なんでもよい...

    • 2013年06月02日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラで訴えられたが逆に訴えたい

    ...職場の後輩に注意した事をきっかけに、後輩が私の悪口を言いふらしている事を耳にしました。その内容があまりにも酷かったので、話しがしたいと後輩を呼び出しました。すると後輩は、呼び出した事をパワハラで職場に訴え、精神的苦痛で退職しました。私は、事実調査を受け、呼び出した事は認めるが、強制的ではなかったこと...

    • 2019年08月05日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時効について。また2つとも行為を行った日からでしようか?

    ...私は今年の6月、上司の課長の暴言(パワハラ、人権無視)により体調を崩し退職しました。現在は精神病院に通院してます。 上司を訴えたいのですが、相談している弁護士や労働組合は、私の勤続約15年間の不良在庫(架空在庫)約600万を退職した会社から逆に損害賠償とし訴え返されると言い動いてくれません。 不良在...

    • 2011年09月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 具体的内容の把握出来ないパワハラへの対応と処分について

    ...複数の部下からパワハラの訴えがありましたが、報復を恐れてパワハラの具体的な行為内容が把握できない状況で、抽象的な指導や本人との話し合いによる降格人事などで対応を行ってきました。 しかし、パワハラが改善されずにその後もまたパワハラの訴えがあり、調査を行い処分を検討しているところです。 このような場合に...

    • 2018年12月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時効について。

    ...上司のパワハラにより心身に異常をきたし 休業して傷病手当で生活していましたが、毎月赤字で消費者金融に手を出してしまいました。 毎月の返済に追われる日々で、腹がたちます。 訴えをおこしたいのですが時効とかあるのでしょうか? ...

    • 2014年05月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 民事訴訟において、第三者が裁判所に対し、匿名で、事実を主張することは可能か

    ...会社の同僚が、上司からパワハラを受けたため、損害賠償請求として訴えを提起しています。(被告は同僚が勤める会社のようです) ただ、同僚は私に「証拠がないから、パワハラがあったという証明をしてほしい」と頼まれました。 同僚が上司からパワハラを受けているのを私は知っているため、助けてあげたいのですが、...

    • 2019年09月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • プロボクサーからのパワハラ放置

    ...私の会社には弱い者を見つけてはパワハラを行う者がいます。その者はプロボクサーその上総合格闘技までしており、自分の気に入らない人は暴力で抑えつけようとしたり、すれ違いざまにわざと肩や鞄をぶつけてきます。もちろんそれに抗議しようものなら暴力をチラつかせてきます。 それを上司に相談した人は何故か違う部署に...

    • 2019年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの問題を放置する上司の行為は違法ですか

    ...私が、会社の同僚からのセクハラで悩んでいまして、その悩み困っていることを、私が上司の部長に相談したら、「自分にはどちらが正しいか分からない(パワハラを行っている同僚と私とのどちらが正しいか分からない)、弁護士に相談するとか、裁判でやったらどうか」と言われて、そのまま放置されています。 確かに、弁護士...

    • 2016年11月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 民事訴訟において、匿名での第三者の陳述や意見は有効か

    ...会社の上司から、「バカ」、「ボケ」など、日常的にパワハラを受けていたため、先月、簡易裁判所に、損害賠償請求として訴えを提起しました。(被告は会社です) ただ、答弁書で、会社及び上司はそれを認めておらず、現時点で物証はないため、敗訴になるかもしれません。 (会社の法務は、「パワハラはない」と主張して...

    • 2019年09月20日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 会社の重要メンバーの前で恥をかかせられた

    ...会社で業後に定期的に開催される、役職者会に参加したところ、管理者から参加要件を満たしていないということで何度も参加者全員の前で退席するよう求められましたが、参加の権利があることを訴え何とか参加しましたが参加者全員の前で精神的苦痛を感じられる、退席理由を言われました。 またそれ以降の参加に対しても、...

    • 2016年05月17日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 法廷で争う方針です。

    ...職場で幾度となく、内規違反をしながら業務を行う者(場合によっては生命にかかわる)に対してその場でその行為の危険性および周囲に与える影響について多少、語気を強めに口頭注意し更にはその行為について社内内規違反(服務規程みたいなもの)についてどのような処分、待遇になるか説明したところ、その注意から二ヶ月後...

    • 2016年09月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 停職処分にたいしての不服申し立てについての相談

    ...転地、移動後の職場で、全く知り合いのいない状態で、古参の職員と、その仲間からの、執拗な虐めを受けました。何度か上司に相談するも、対処なし。2年近くになりました。ハラスメント担当部署への訴えも、取り下げさせられました。具体的な証拠物もいくつかあります。上司にその後も対応を求めるメール等をつづけたところ...

    • 2016年11月27日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同僚へのメール内容が誹謗中傷に該当?とその指導のパワハラに該当?

    ...同僚が書類に小学校1年生の漢字を誤記したのでメールで注意しました(C.C.に上司とその上司) 文面「・小学校低学年の漢字を間違えないで下さい。」 その後2人の上司から個室で「それは誹謗中傷だ」と指導を受けました。 ・まずこのメールとその文面が誹謗中傷に該当するかどうか? ・該当しないのならそれを指導...

    • 2015年04月19日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労災 本人訴訟 文書提出命令

    ...前職で上司によるパワハラと、同僚によるモラハラが原因でうつ病を発症しました。 モラハラに関しては致し方無い部分もあったのですが、 それを放任し、便乗してきたパワハラ上司が許せません。 現在労基署に審査請求中です(鬱病診断された日から既に2年経過しています) 現在裁判を考えているのですが、相手側が労...

    • 2019年03月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ パワハラにて退職となった場合給料の補填は請求できますか?

    ...セクハラ パワハラの事で相談させて頂きます。 派遣で3ヶ月の契約で働いていた会社で上司からセクハラとパワハラを受け精神的にもたず2ヶ月の派遣期間を残して退職となりました。 セクハラに関しては会社の飲み会の時に酔ってお尻と胸を触られ、会社の仲間数人はその現場を目撃しています。 パワハラは病気で休んでい...

    • 2018年05月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ《大勢の前で女性用の下着をかぶりながらの稼働を強要された件》

    ...職場の上司に女性用の下着をかぶりながらテレアポをする事を強要されました。 社内には女性社員もいる中1時間ほど立たされて業務を命じられました。惨めな気持ちと悔しさをこらえながら震えて何とか仕事をやりきりました。しかしその事がきっかけで会社には行けず自己退職を余儀なくされました。たとえこの一回でもパワハ...

    • 2015年03月14日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ

    ...パワハラを立証するのは難しいと思います。人格権を侵害したと言えるだけの具体的な事柄が無ければ認められないと他の相談で拝見しました。 現在、仲の良かった同僚から無視等され、精神的にも辛くなり睡眠障害も有り薬の服用をしています。 周知の事実で上司や先輩には相談済みです。退職に追い込まれたと理由で訴えは起...

    • 2015年02月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与は振り込まない。取りに来い!は可能か?

    ...上司と揉めて、即日退職となった社員がいます。 双方合意の上の退職と聞いています。 退職者は勤務態度は悪くなかったですが 人当たりが悪く、外回りの際に業務外の行動(さぼりなど)を とっている可能性がありました。しかし確証はありません。 会社側はその社員に対して、 「給与は払うが振り込まない。欲しけれ...

    • 2018年04月25日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不倫関係を内部通報で セクハラ、パワハラで訴えられた。

    ...当方(既婚)部下の女性(既婚 夫とは離婚闘争中で別居)と不倫関係にありました。別れを持ち出そうと冷たくしたところ、合意の不倫関係にもあるにもかかわらず強要されたとセクハラまがいの 訴えと、上司による仕事関係でのパワハラ行為(実際には仕事ミス、遅延などの軽い叱責しかしていない)をもプラスして会社内部通...

    • 2015年03月25日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 組織的横領について

    ...7年前に現在の会社に転職しました。配属先では、組織的な横領がされており、私もするよう強要されましたが、断りました。金額にして年間、1人あたり20~30万程と小額ですがスタッフ5~6人で20年近くやっていたようです。その後、組織の自浄を求めたところ、横領はしないとなりました。しかし、横領が疑われる経理...

    • 2013年08月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • アルバイトスタッフに対するパワハラの示談金について。

    ...先日、飲み会の席で、アルバイトスタッフに働いた一連の行為を、パワハラとして訴えを受けたものです。上司はお酒の勢いも余ってスタッフに頭を平手で何度か叩きました。自分は、その時、会計で席を外していたのですが、戻ってきた時に叩かれている行為をみて、「また、何か叩かれるような事をしたんじゃないの」という発言...

    • 2019年10月17日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 男女雇用機会均等法違反、パワハラに対する会社から提示された解決金について

    ...現在、会社の男女雇用機会均等法違反(顧客から受けた痴漢被害を会社に報告し、対応を何度も求めたにも関わらず、その訴えに対して何もしなかった) 並びに、上司からのパワハラ(痴漢の件を受けて長時間の面談を設定され、痴漢被害について、そもそもあなたの対応が悪かったのでは等の問題発言、私を侮辱する発言を行った...

    • 2019年08月24日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 謝罪要求されました。

    ...退社した部下の女性から、謝罪要求されています。 内容は、仕事とは関係ないプライベートな事を聞かれて不快な思いをした、会社から家まで送って貰うのも嫌だが上司なので断れなかった、子供を産むと会社に迷惑がかかると言われた、結婚の相談の際に相手を非難された、などパワハラやセクハラに関してです。 2年半前に会...

    • 2018年02月26日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • この場合パワハラでうったえることはできるでしょうか?(公務員)です。

    ...パワハラなのか、判断が付きません。今年の私の業務内容は同僚からも異常だと言われています。しかし、上から「それだけやってもらわないとあなたの同僚が納得しません。また、その仕事以外はいれない。」との口約束がありました。しかし、実際に始まってみるとその仕事以外に入れないという口約束は全く守られず、毎日疲労...

    • 2017年02月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からのパワハラを訴えたい、車の個人売買の口約束を無かったことにしたい

    ...風俗嬢をしていますがリピーター様が付かずに職場の上司から色々言われて限界です また仕事の関係上、自分で送迎できる方が店も助かるから免許を取りなさい。車は前に送迎で使っていたものを安く売ってあげるから等も言われ疑問点が4つほどあったので相談させて頂きます。 1 ・リピーター返せる女の子に仕事を付けた...

    • 2016年03月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からのマタハラ、パワハラ。退職勧奨。

    ...妊娠報告後、あることないことで上司からの批判を受けるようになる。妊娠前にはほぼなかったが妊娠後は呼び出されてチクチクと一時間程度、あるときは一人あるとき二人がかりで指導の名のもと人格批判、退職勧奨が続き参っている。一番やっかいなのはトップがそれを承認していることで社内コンプライアンスに訴えても意味を...

    • 2014年11月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ... 息子の事なのですが、仕事中に上司から足を蹴られ、顔面を殴打されております。顔を腫らし口の中を切っているような状態でした。それ以前にも、それに似た行為を受けてたようです。  息子は暴力に対しては我慢できたようですが、暴力を受けた事により、その後の職場の雰囲気に我慢できずに、退社することにしたようです...

    • 2014年10月12日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
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    ...看護師をしております。 受け持ち担当性で自分が仕事の時は必ず受け持つことになっています。疾患のせいか入院生活が長期になりストレスもあるかと思いますが、病棟師長の上司(看護部長)に私の苦情を伝えたそうです。 その翌日に看護部長より呼び出され、人事部長、看護部長、病棟の看護師長、事務(筆記者)としての中...

    • 2018年09月22日
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    • 1弁護士回答
  • 社内での言い掛かり

    ...某上場企業のグループ会社の内の1つの会社で経理職で勤務しています。組合は会社言いなりの形ばかり、私の所属する支店は長年に渡りパワハラがあり常に誰か一人の人がターゲットになっています。 数週間前、パワハラ上司が私にタバコ消臭スプレーを顔にかけられた、警察に訴えると騒ぎ立てました。 社内は完全分煙に...

    • 2011年12月03日
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    • 1弁護士回答
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    ...お世話になります。 職場の女性職員(40代)が、上司3名に対しパワハラであるとして内部で訴えを起こしています。 パワハラの内容としては、女性職員に対し 上司1:担当外の業務Bの遅延について執拗に責められた(女性職員は業務A担当) 上司2:業務Aが終わっていないことを他職員の前で暗に言われる 上司3...

    • 2017年05月29日
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    ...上司からの交際、遊びへの誘いを断ったところ パワハラのようなものを受けました。 さらに上の上司に何度か訴えた結果、 私の異動が決まったのですが 今日「行列のできる法律相談所」で交際を迫ることは パワハラになるという意見を目にしました。 上司も会社紹介のカウンセラー(メールでのやりとりのみ)も、事...

    • 2010年12月13日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 所属長のパワハラを隠蔽する本社 人事部

    ...所属上司からパワハラを受けました。 このパワハラは本社の人事部も1枚かんでいます。 本社の人事部にまずは所属長からのパワハラを訴え、対応するように求めました。 しかし1か月近く経ちますが人事部からは何の音沙汰もなく、所属長は平然としてまだ存在しています。 我が社ではこれまでもこのような「社内でもそ...

    • 2019年01月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラについて

    ...職場の上司のパワハラで精神的苦痛を感じうつ病になってしまいました。 上司を訴えたり、人事への訴えにより、自分の異動、もしくは上司を異動させられますか? 中間管理職で会社のコスト削減で業務が大幅に増えましたが、上司が自分の労務管理能力の成績をよくするためと人件費削減のため、残業をさせてもらえません。...

    • 2014年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当な配置転換をパワハラとして訴えたい

    ...7月中旬、後輩より当方の発言がパワハラであるとの訴えがあり、上司より聞き取り調査が行われました。内容は、言葉尻だけを捕らえられた前後のない言葉の羅列であり、注意すべき点があったために発した言葉もありましたが、「信じられない」と一蹴され、それについての説明も満足にすることができませんでした。他に、全く...

    • 2015年09月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場の嫌がらせとパワハラについて

    ...うつ病により会社へ復帰したり休暇したりを繰り返しております。 そのうち職場の女性から明らかに回避行動と見られる嫌がらせを受けました。多分、自分が精神病患者だからだと思うのですが、仕事で極力関わらないようにしたり、会議室で席につくにもグルッと見渡して私の席を確認した後、一番遠くの席を選んで座ったりしま...

    • 2014年04月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 社内トラブルの相談です(起訴可能かどうか)

    ...社内で起きたトラブルについて相談です。ある企業の営業部の事務、正社員として勤続3年の者です。 入社半年の後輩から、「私に」パワハラ行為をされていると上司である所長の前で訴えられました。聞いた所、挨拶しない目を合わせてくれない、とのこと。心当たりはありませんが、所長は後輩の味方で私の話しは信じません。...

    • 2015年05月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラに関して、親会社の責任

    ...現在、勤め先とパワハラで係争中です。 上司は、入社と同時に親会社から子会社へ出向となっています。 私も同様です。 上司はあるプロジェクト(子会社が受注)の失敗のすべてを私になすりつける等のパワハラをしました。 このことについて、親会社(グループ企業)のコンプライアンス窓口を通して改善を求めたり、 ...

    • 2014年03月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラの事実が全くないのにパワハラで訴えられました。

    ...職場の同僚(上下関係はありません)と仕事上の行き違いがあり、職場内部の人権委員会にパワハラで訴えられました。仕事上の行き違いとは、その同僚へある通常業務を依頼したところ、本人の私的な都合で断られたため、部内の上司に報告して業務の依頼を上司にお願いしただけです。結果的に、上司からの依頼にも業務を引き受...

    • 2014年06月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 業務命令に従わない従業員への対応

    ...勤務態度が非常に悪い従業員がおり、困っております。 気に入らない指示があると、大声で自分の意見が通るまで騒ぎ、先日も仕事中に「あ~、ムカつく。」と大声で騒ぎ、「どうせ、いちゃもんつけたいだけでしょ。」と、指示を無視する始末です。 少し強く注意すれば、今度はパワハラ・モラハラだと騒ぎ、他の部署の従業員...

    • 2019年10月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 復職に関して

    ...3回目の相談で申しわけありません。 9年前に、過重労働(半年で800時間)の残業、その後鬱病を発症し、半年後に子会社に出向で復職。 子会社の支店長よりパワハラを受けながらも1年半勤務するが、人事に通報し、親会社の総務部に異動。 この時のパワハラ影響で、11か月の休職。 その後、リハビリ的に出社後営業...

    • 2013年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラ加害者とされ、部内で無視、配置転換も拒否されています

    ...約五年間専門職として勤務しています。同世代の同僚が中途採用で入社したのですが、基本的な知識がなく納期も守れないため、一度、期日はちゃんと守ってほしい、と注意しました。私自身は、厳しく言ったつもりはありませんでしたが、同僚は即日、人事部、上司らにパワハラを受けたと報告したようで、以後、私を除く部員のみ...

    • 2019年04月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 前職パワハラに対してできる事を教えてください

    ...前職でのパワハラについて、何ができるかお知恵をお貸し下さい。 1年前まで勤めていた会社の上司から、日常的に長時間の叱責、暴行傷害、 罰金としてお金を取られていました。 大体3年間ほどその上司の下で仕事をしていたのですが、2年目から叱責がきつくなり、 最後の1年は叱責はほぼ毎日、機嫌が悪いときにミス...

    • 2016年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 状況がよく分からないので…。

    ...部下からパワハラの被害を受けたということで、管理職に訴えられました。事実確認をすると、管理職、人事課長、直属上司に呼ばれました。恫喝され、冷静な場ではなく、一方的に決めつけられて、言葉尻を責められました。最後に、君が今から法律を勉強しても、もう間に合わないからなと管理職に言われました。その翌日より、...

    • 2013年05月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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