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法律相談一覧

  • 人事部は、苦情申立人が提出していないメールや会議の録音記録を合法的に入手・閲覧できるのか？

    【相談の背景】 企業がハラスメント調査を行う場合、問題に関連するすべての証拠を探し出す必要があるのでしょうか？それとも、苦情申立人から提出された証拠のみを評価すればよいのでしょうか？ 【質問1】 企業がハラスメント調査を行う場合、問題に関連するすべての証拠を探し出す必要があるのでしょうか？それとも、苦情申立人から提出された証拠のみを評価すればよ...

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  • 傷病手当金の申請可否と退職強要について

     ベストアンサー

    私は調剤薬局にパートとして勤務する薬剤師であり、2歳児の子供を持つ母親です。 1年ほど順調に勤務していたのですが、人事異動で上司が社長のご子息になった頃から私の抱える仕事量が増え、また処方箋枚数も増えたことで激務となり、度々体調を崩し病欠する日が1か月に1,2日続くようになりました。さらに息子の発熱のため園からの呼び出しが多く結果的に1週間に1回何らか...

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  • 顧客との関連会社において社員への暴言暴力、及び優越的地位の濫用にあたるか？

    以下の内容がどのような違反に当たるかお教えいただきたく、書き込みます。 私の勤めている会社（以下A社）と、A社売上の2/3を占める顧客（以下B社）とで半分ずつ出資し、関連会社（以下C）を設立しております。Cは製造メーカーという立場で、A社から材料を購入、B社を通し末端のユーザーに販売という流れです。 C社にはとある末端ユーザーからの依頼で縁故採用した人間X...

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  • 従業員のパワハラ発言の立証と、労働違反疑いについて

    従業員のパワハラ発言の立証と、労働違反疑いにあたるのか質問いたします。 （１）会社の従業員（リーダー）の発言が著しく同僚の職場環境を悪くしており、困っております。 具体的にあげると特定されてしまいそうですが、人格否定、言葉の暴力、生命に関することにすら及んでおり、上司による注意も聞き入れず、改善の余地がない状態です。 しかし、退職に持っていく...

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  • 上司からの嫌がらせメールへの対応方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司との会話を基本的にメールで業務報告や相談などをおこなっていますが（上司からメールで言われて）、 業務の確認などすると、無視されたり。私に助言することはありません。 私が配属され1年未満で対応方法など自分自身お考えを述べて、今までの対応方法などどうされていましたか？と何度も確認しても自分で考えてくださいなど嫌がらせのようなメール...

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  • 職場でのトラブルについて。セクハラ？に該当するでしょうか。

    職場でのトラブルに関する相談です。 主に２つあります。 1.飲み会終了後、複数でタクシー帰宅したところ、私の自宅の写真を撮影(その際にやめてほしいとは伝えている) その後、写真を社内の複数に見せていることが発覚し、再度やめて欲しいと伝えたところ、高級住宅街なんだから自慢できることなんだし別に良くない？と取り合ってもらえず。 社内人事へ相談したと...

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  • 上司の安全配慮義務違反を起因とした精神疾患の症状悪化について、労災認定や会社責任を問える可能性は？

     ベストアンサー

    東証一部上場、業界大手の会社に勤めています（社員数500名程）。 2017年8月より、適応障害の症状で休職中です。 時系列で説明します。 【17年6月中旬】 激しい頭痛を感じ、2週間ほど断続的に会社を休む。業務ストレスが原因だと思い、心療内科を受診する。主治医からはメンタルヘルスについて一度会社に相談してはとアドバイスを受ける。 （ここまで逐一上司に報告...

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  • 民事訴訟「うつ病」第一審の容認額が低い場合

    2月上旬に地裁にて会社を相手に民事訴訟を行い判決が出ました。会社上司の暴言の録音や違法行為の証拠などを提出したのですが慰謝料などの数千万円の請求をしましたが、認容額が一桁の前半万円と要求した金額に対してかなり低いものでした。これでは病院への交通費にも満たず、到底認めがたいものですが、担当弁護士曰く証拠となりうる録音が失敗していたものが多く有効なも...

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  • 会社からの注意書の記載内容に納得がいかない

    【相談の背景】 会社の上長からの曖昧かつデータ等の根拠のない指示に納得がいかず、都度根拠の提示を求めてきました。結果として人事部長連名での注意書を渡されました。そこには「上司と部下の関係性において適切となっておらず、指揮命令系統を逸脱する行為は組織運営の妨げとなっている」といった内容が記載されていました。 他、店舗勤務者の私が「バックヤードにこ...

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  • 圧力をかけられ退職することになりましたが、損害賠償を請求することは可能でしょうか？

    【相談の背景】 会社の個人面談で発言したことで、その後の会議でその発言に対して会社経営者を脅し、人事を操作し、自分の思い通りにしようとしているとしか思えないと職員の前で公開されました。 そして別件で質問したことに対し、態度が気に入らないと無茶な課題を出され、一方的に批難されました。その後も上司3名と私の話合いの中で「あなたと仕事をするのが難しくな...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 威嚇をしてくる同僚について

     ベストアンサー

    同じ勤務先の同僚の件で相談させて頂きます。もともと人付き合いが嫌いで、勤務時間中は、仕事以外の内容は全く話さず、お昼もドアのある部屋で一人こもって食べておられます。昨年は、ダンボールで自分の席の周りを囲み周りから見えなくしておりました。今年の4月から彼女のすぐ前になり、少しでも私の姿が見えようものなら、バインダーやクリップボードで視界に入らないよ...

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  • 弁護士さんについて。やはり証拠がなければ、泣き寝入りですか?

     ベストアンサー

    弁護士さんに以前勤めていた会社で私が受けた､いじめで精神的に病んでしまったこと、時間外の未払いについて相談しました。 しかし、私には証拠がありません。一応、診断書、その病院に通院していたときのカルテを見せましたが、これでは証拠にならないと言われました。ボイスレコーダーなどのはっきりとした証拠がなければ、相手は否認してくるだろうし、勝ち目がないと言...

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  • 上司が他社員の前で、私だけに叱責する行為

    直属の部長職から八つ当たりされます。 大手企業の関連会社で人事関係の部署です。 今回は書面で社員から提出してもらう際に必ず記載してもらうところがあり、抜けていたことに気付いた私は確認した内容を記載しました。 この欄は本人以外でも記載可能な欄ですが、誰が代筆したかは記載しなければなりません。 ところが今回は部長からいきなり「これは俺が書かなく...

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  • 社内でのパワーハラスメントについて

    所属しております営業グループの所属長（係長）のパワーハラスメントに対してのご相談になります。 下記の内容がメモを取っていた内容になります。 【※備考 私自身2017年12月に入社し、2018年4月から9月まで適応障害を煩い長期休職いたしております。】 2018年11月 飲み会の席で、無理やり自分が残したラーメンを食べさせようとし断ると、「何故食べない？」 と憤怒...

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  • 担当弁護士さんに不信感

    ８年半務めた会社によるパワハラが原因で体調を崩し、去年12月より出勤出来ず、会社に対して訴訟を起こすことになりました。 なかなか引受けて下さる弁護士さんがおらず、労働弁護団を通じて知り合った弁護士さんに依頼することが出来ました。 12月～2月までは一人で孤軍奮闘し、証拠集めをしたり会社の組合やＵＡゼンセンに相談したり、相手の会社より先手先手を打って...

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  • 職場ハラスメント抵触の有無について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去の社内不倫を社員にリークされました。人事処分はありませんでしたが、配置転換を命じられ、私が部署異動しました。その件はその沙汰で落ち着きました。数ヶ月経ち、過去の不倫相手（以下Ａ）が社内研修で私の部署に数日間来ます。 研修は開催される予定でしたが、後日キャンセルとなりました。 理由を確認すると、職場配慮を優先したためとのこと。 ...

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  • 障害者雇用の部下へのパワーハラスメント・退職勧奨について

    【相談の背景】 2023年初旬より、会社や事業所外において、上司からパワーハラスメントを疑われる対応をされています。 当方持病があり、障害者雇用として5年程勤務(正社員として)しています。 勤務成績も中の上ほどと、悪くはなく勤続してきました。 今年より部署で欠員が続いて発生し、業務負荷が増加し、メンタルのコンディションに支障がでたため 療養の診断書...

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  • 同僚からのメールでの名誉棄損

    人事総務の仕事をしております。 プリンターの使い方のマナーの注意を全員向けてメール致しました。 （リサイクル用紙にホチキスを外す、裏表を正しくセットするなど） 通知をしても、注意を無視してプリンタを利用されるので、マナーの注意のメールを何度か全員宛に出しております。 その後、ある一人の社員から、私のプリンタのマナー注意のメールはドイツのホロコー...

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  • パワーハラスメント

    大学を卒業後、幾つかの会社を子会社にもつ企業に就職をして半年、真面目に仕事をしてきました。 当社は半年間の研修を経て、数年間子会社の現場で働き、本社へ戻るというシステムなのですが、辞令が出て現場へ挨拶へ行くと『お前が来たら迷惑だから、仕事も教えてやらないからな。そのつもりで来いよ。』と、子会社の現場で働く社員に言われました。 その時に、本社の人...

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  • 夜勤勤務で体調悪化しつらいです

     ベストアンサー

    今年から準夜勤を毎月1週間勤務させられてますが （夕方6時から深夜2時30分）糖尿病と睡眠時無呼吸があり体調が乱れます。朝方寝ようとしても2～3時間で目覚めてしまい、その後うとうとするだけで血糖コントロールも悪化してます。つらいです。 他の社員みんな公平にローテーションなら我慢しますが私他数名のみです、業務は誰でもできます。 会社に断る事は無理でしょう...

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  • 電子メールでの名誉棄損・侮辱について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の同僚が「私（投稿者）からパワハラを受けている」という告発文を上長（社長）宛にメールで送っていたことが判明しました。なお、告発文の内容は簡単に物的証拠で否定出来る部分も多く、お話にならない駄文です。 ですが、社長がこの告発書を真に受けたのか、この告発文の送信日時辺りから私への接し方が悪くなり、閉口しています。告発文を作成した...

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  • 看護師のお礼奉公中の退職

    看護学校のお礼奉公について相談です。私が入った看護学校は、奨学金を必ずかりなければならず、借りた額によって3年ないしは５年間の就労が義務付けられています。私は地方から学校に来ていたのもあって、5年間の就労が必要な方の奨学金を借りました。就労しないと一括返済という条件があります。また、3年働くと奨学金は半分になります。 私は、3年働いた後、異動先の部...

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  • 鬱状態により退職。その後の失業保険

    退職後の失業保険について。 8月いっぱいの退職予定でした。 ですが8月初めに塵積もった直近の上司のパワハラで 鬱状態になり その日に心療内科にいくと、鬱状態、不安神経症と 診断されその日から10日欠勤しました。 診断書には8月末までの自宅療養と 書いていただきました。 そして人事の上司と話し合いをし、 7月いっぱいの退職となりました。 この場合鬱...

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  • 不当悪質な社会福祉法人理事長を資質不適格で更迭に追い込む方法をご指導願います。

    　パワハラ、セクハラ、故人情報漏洩、労基法無視の給与・人事処遇や配置転換、自己都合退職に追い込む解雇処分…等々、 これまで当理事長に拘わって来た方々、この半年間に半数以上辞職して行った退職者の方々、ほぼ90％が問題視している 現職の方々…等、社会福祉法人の理事長としてあるまじき不適格な理事長に対し、更迭あるいは経営に拘わらせない等の 処分を下す機関...

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  • 会社に慰謝料請求できないか

    職場で冤罪に遭い、精神的なことを心配してくれたのか会社が隠蔽を促進させるためなのか、会社の人事の人と一緒に病院の精神科に行くことになった(2018年)。 そこの精神科医の先生に起きたことを話し、ストレス状態にあると診断がついた。 ストレス状態にあることを会社が知れば、私が正しいことを言っていたと分からせることが出来ると思っていたのだが、２ヶ月半後に会...

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  • 市町村臨時職員の次年度任期登用について

    市町村臨時職員でした。任期を３月某日で任期終了前に、来年度継続はないと告げられました。 理由は「仕事ができていない、精度がない」とのこと。もう全てのやる気も気力も失い、早期退職願を提出し受理され、昨日退職しました。 上司に本心を聞いたところ「理由はそういう事ではないんです」といわれました。 昨年８月に、所属長宛てに差出人を「一市民」とした匿名...

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  • 従業員(委託ドライバー)からの暴言について

    【相談の背景】 私は運送会社の人事や配車担当(業務委託にて)をしてます。 先月入社されたドライバーとの一件(この方も業務委託)※通称Yさん 業務時間外に社内連絡用ラインでYさんが意味不明な発言を連発していた為、どうしたのか問うと、 業務のあれこれや個人的な繊細な部分にまで色々と不満や暴言を吐かれました。 翌朝になるとお酒が入っていた。Yさんから謝...

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  • 「適応障害による仕事不適応で労災認定は可能か？傷病手当金の再申請は可能か？」

    【相談の背景】 会社の人事部の対応が主で適応障害のような症状が出ており、仕事に行けていない状態が続いています。 入社初日に退職勧奨とも取れるような発言をされ、強くストレスを感じました。(物的証拠なし) その他色々な事案が重なり、毎日吐き気に耐えながら就業していました。 週に一度は立ち上がれないほどの強い症状となり、欠勤していました。 そしてつ...

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  • 【教育公務員】採用時と異なる教育分野で過重労働に

    【相談の背景】 地方公務員の教職員です。今年10年目になりました。私学での経験を活かし、専門分野で採用試験に合格しましたが、新規採用から全く経験無い、希望してもいない特別支援学級担任を受け持ち、7年目にようやく内部試験を受けることで通常学級で働けるようになりましたが、今度は一転、進学校での勤務。ブランクで知識の質量の変化に追いつかず、担任も持たされ...

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  • 市役所職員からのセクハラ

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、9月12日から 職場でセクハラを受けていました。 最初は、LINEで性的なメッセージ それが、だんだんエスカレートしてきて 密室で女性器を服の上から 触り「濡れてきた？」など 胸やお尻を触ってきたり 「俺の陰部欲しい？舐めて」や マスク越しのキスなどされました。 上司なので、仕事に支障が出る 可能性があったので 嫌でも我慢して...

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  • 内部通報後の会社の対応について。調査結果への対抗措置可否と、退職を狙った行動に対する対策

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3月にパワハラとして、上司複数名についての内部通報をしました。 (1) 先月下旬に、会社より調査結果の回答がありました。表向きは『よく覚えていないが、そう思わせたのなら申し訳なかった』という形でした。 私にパワハラの証拠を出せと依頼もせず、『よく覚えていない』と結論づけた事自体に憤怒しています。 (2) また、内部通報以降仕事も新し...

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  • 精神疾患による労災と安全配慮義務違反について

    【相談の背景】 時系列 ①転職後の人間関係と焦燥感により、不眠症と軽度の鬱症状を発症。業務にも支障をきたしだしたので，通院している旨を上司に報告すると、医師から診断書を貰うように言われる。 ②提出すると、診断書の内容だけを根拠とした部署異動（医者や本人の意向は全くなし）と、報告義務を怠った等の会社のルールを破った事により研修（反省と意識改革のため...

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  • 賞与が支給されない件について教えてください。

    前期に私が起こしたパワハラ事件で、今期（正確には3月26日の期末）に降格させられました。 もちろん給与も下がったのですが、この6月の賞与受給日に蓋を開けてみると本来もらえるはずの賞与が支給されず、それに付随する業績に対する賞与は支給されました。 上司から総務に問い合わせてもらうと「降格をしたタイミングだから」との事です。 給与規定には賞与は年2回と書...

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  • これは雇い止めにおける正当な理由にあたるかどうか。

     ベストアンサー

    わたしは会社Ｂから会社Ａへ期限付き社員として転職しました。 ２年働いていて問題が無ければ無期雇用になるという労働契約でした。 会社Ａが、仕事を、会社Ｂへ発注するという関係性です。Ａ（注文をお願いする側）とＢ（注文を受ける側）、つまりは得意先の関係です。 さて、わたしはＡへ転職したあと、Ｂの労働環境を口コミなどを、転職する際に皆がよく参照する...

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  • 退職金について

     ベストアンサー

    会社の業務から発症したうつ病に伴う退職（退職金）に関する質問です。 今年の１月に、会社の業務ストレスを起因としてうつ病を発症。医師の診断書をもらい、約２カ月半自宅療養（有給休暇）しました。 体調が復帰いたしましたので、部署を変えてもらい復職しました。しかし、業務ストレスの起因が、親会社の方のパワハラであり、また部署を変えてもその人と接する機会...

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  • 上司が労働者の意向を無視して名前で呼び続ける場合、ハラスメントになるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 外資系企業からきた女性上司がきました。彼女は着任早々に1on1で「私は下の名前で呼ばれるのが好きなのであなたも名前で呼んでいい？」と言われました。私は何の感情もない人に呼ばれるのは、嫌悪感があり呼ばれたくないのです。 しかし、初対面に近い状況の上司に私は労働者という立場から、最初からこういう複雑な感情をもっている事を上司に伝える事は...

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  • 鬱が原因で休職中、退職させられたのに自己都合にさせられたので会社都合に変わらないのか

    旦那が先日急に退職を告げられました。 昨年の１２月からパワハラによる鬱になってしまい休職していました。 そして先日休職期間が満期になったので退職せざるを得ないと通達されました。 ただこちらは休職期間があることを聞いておらず突然のことでした。 さらに自己都合による退職になるとのことでした。 一応退職日の一か月前の通達にはなります。 会社の言い分...

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  • 適応障害者に対しての安全配慮義務

    【相談の背景】 人事異動が行われ異動先の部署にてストレスにより適応障害を発症 二ヶ月休職した後、部署異動等環境を変えての復職が望ましいとの医師の意見書と共に部署異動の希望と共に復職願いを提出 当初、産業医と人事による面談が予定されていたが直属の上司との面談のみになり部署異動の希望は却下され適応障害を発症した原因となった部署での復職となった 理由...

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  • プライバシーの侵害について

    プライバシーの侵害について 近いうちに入籍予定の彼がいます。 彼と私は同じ職場で、現場と本社でほぼ会うことのない仕事をしています。 付き合っていることは社内には内緒にしています。 彼の上司が、私と彼の関係に気づきつつあり、社内なのてしょうがないとは思ったのですが、異常な行動に出たため相談させていただきます。 本人には聞かず、周りの人たちに...

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  • 異動について

     ベストアンサー

    立ち仕事で管理職としてスタッフを管理する業務を行う部署におりました。 体調不良のため、続けて倒れてしまい医務室で休んだのをきっかけに異動を上司に相談しました。 それが叶い同じ部署の異なる部門での研修が始まりました。やはり立ち仕事をして貰いたい旨、話になったところ会社の検診の結果が参りました。 倒れて当然の数値でデスクワークをしながら治療をすれば...

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  • ハラスメントを訴えた社員について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、転職サイトを利用して入社した中途採用の社員が、上司よりハラスメント（言葉）を受けていると、利用した転職サイトの担当者に相談をしました。相談内容はハラスメントを受けている場合はどうしたら良いのか、元々会社の情報としてハラスメントがあるような会社だという認識はあったのかというものです。その後、その社員は社内の誰にも相談ができず...

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  • ハラスメントの対応の仕方はどうしたらいいでしょうか？

    現在、不妊治療を行いながら派遣社員としてスーパーで働いているのですが、薬の関係で体調がすぐれず、早退や欠勤が続いてしまう事もあり、店長や上司、派遣の社長と話をして配慮していただき、勤務時間の変更や発注担当の変更などをしていただきました。 そんな中、勤務年数の古いおばさんに、あからさまな無視や「病院に行く必要があるのか？なんで行ってるんだ？」や「...

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  • 上司が『特別休暇』の取得を強制するのはハラスメントではないですか？

    【相談の背景】 私の働く職場では、７〜９月の間に３日間の『特別休暇（夏休み）』を取得が認められています。しかし、４月の人事異動で部署の正職員が１人減って、仕事量が増加し、夏休みどころか、休日出勤した分の『振替休暇』も消化できないのが現状です。先日、上司から『９月までに３日間の夏休みを消化すること』とのお達しがありました。特別休暇取得のルールを確...

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  • 会社ぐるみのいじめ

    同じ部署の複数名の同僚から職場イジメを長期間受けたため（主に陰口や仕事でのあげあしとりなど） 会社の上司に相談したところ、加害者たちに聞き取りをしてくれたのですが、本人たちはイジメを否定したのですが 聞き取りをした上司までもが「本人たちはしていないって言っているぞ」「仕事の話を勝手に陰口だと勘違いしただけだろう」など、頼りにならないので直接加...

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  • 障害年金に係る初診日確認において、会社の協力が得られない場合の対処法

    障害年金申請に係る初診日確認について、会社の協力が得られません。 会社からの回答は「すでに保管期限が過ぎていること。また、今後、当グループ社員に対する電話、メール、書面にての対応も致しかねます」との書面が送付されました。 （退職日：平成25年3月末） 私の初診医療機関は会社設置の産業医への受診ですが、手元に記録がありません。 そのため、会社へ下...

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  • 生活保護のケースワーカーからの障害者虐待と上司の暴言について、然るべき処分を下していただきたいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、難病で闘病中で生活保護を受給しております。個人を特定される可能性がある為、曖昧な表現になってしまいますが、ご容赦下さい。ケースワーカーから「障害者虐待」に該当する身体的暴力と精神的暴力を受けました。その現場を目撃して助けて下さった某大手企業の方が、市役所に対して直訴して下さりました。ところが、そのケースワーカーの上司から私...

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  • 労災復職後の安全配慮義務とは

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労災のリハビリ症状固定はまだですが1年経ち担当医からリハビリの為の復職を許可もらいやっとの思いで復職しました。制限付きです。 重たいものを持てない、事務職のみ、本人の意思に限ると制限つきで会社の人事と同僚との間で荷受けはさせない事務職のみと話し合いもなされて周知で復職したら、同僚3名から知らない顔をされ意思の疎通も取れない環境です...

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  • 異動命令に対する不当性とハラスメントの対処法について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 日系企業に勤務しており、中国に単身赴任で駐在しています。任期途中にも関わらず、いきなり南アフリカの代理店への転任を命じられました。会社からの説明では、これからの発展途上で期待をしているからとの説明は受けたものの、南アフリカでの年収やそこでのポスト、任期などの話しはなく、ただ早く転任しろとだけでした。 私は家族とも相談をしました。...

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  • 契約無効か否か？

    特定社労士〇〇〇〇「労働問題の視点」の2013年7月31日のブログに掲載されたＨです。コメント欄も是非ご覧下さい。 　私は、すでに労働局の斡旋で先方不参加で打ち切られ泣き寝入りしたくない為、＜パワハラによる慰謝料請求をしたい＞と〇〇〇〇社労士に相談しました。 「労働審判に進まれませんか？当事務所でご支援できるかも知れません。」 「パワハラでは困難ですか...

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  • 精神科医に診断してもらった診断書を見ながらの上司の言動について

    精神科医に躁転している可能性があると診断されました。リーマス等の薬を飲んで、２週間後に再受診した時、先生に「躁状態の時に接客サービスしたら、何かトラブルを起こしそうなきがする。重大なトラブルを起こしたくないので休職したい」と訴えたら、「気分障害のため３か月の休養を要す」と診断書を書いてくれました。直属の上司に診断書を見せて休職の相談をしたところ...

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