[page15]【弁護士が回答】「パワハラ意味」の相談1,695件

社内トラブルの相談です(起訴可能かどうか)

社内で起きたトラブルについて相談です。ある企業の営業部の事務、正社員として勤続3年の者です。入社半年の後輩から、「私に」パワハラ行為をされていると上司である所長の前で訴えられました。聞いた所、挨拶しない目を合わせてくれない、とのこと。心当たりはありませんが、所長は後輩の味方で私の話しは信じません。日時を記録したメモもあると言うので提示を求めまし...

弁護士回答: 2

2015年05月07日

会社の飲み会にて

ベストアンサー

この間、職場の人の送別会がありました。私はアルコール類はいっさいだめなので車で来ました。すると飲み会の場で上司に会社の飲み会に車で来たことで怒鳴られました。私はお酒は全然だめだけど無理やり飲まされました。そして次の日は体調が悪く仕事もできない状態でした。お酒を飲めない人に無理やり飲ませる上司の行為はパワハラにはならないのでしょうか?

弁護士回答: 1

2011年10月03日

休日出勤の強要風邪をひいても休みづらい

ベストアンサー

当方運送会社で働いております。体調が悪く、出勤前に「休ませてください」と連絡したところ、上司に「普段あまり仕事もしないくせに休みは取るんだ」と言われました。なんとか休ませてもらえましたがなんだか納得がいきません。私は決められた業務はこなしていますが、休日出勤は大体断っています。これが気に入らないのだと思いますが、これは休日出勤...

弁護士回答: 2

2020年01月21日

公務員の公務員に対するパワハラ、訴訟を起こすとすると国家賠償訴訟のみ？

公務員の公務員に対するパワハラは、被害者が訴訟を起こすとするとあくまでも組織に対する国家賠償訴訟のみで、加害者の公務員個人に対する民事訴訟は起こすことができないのでしょうか？たとえ、被害者が組織には迷惑をかけたくなくとも民事訴訟は不可能？

弁護士回答: 4

2015年05月05日

労働審判（パワハラ）について。このような証拠は提出を認められるか、効力はどの程度あるか

【相談の背景】アルバイト先で管理職からセクハラ・パワハラ（セクハラに応じなかったことによる報復）を受けています。同僚10数名の全員からその管理職が悪い、常習だとの話を聞き、その間つど何度も会社に報告・相談しましたが、もみ消し（現場の意見のでっち上げなど）にも半年以上遭っています。労働局・産業医とも何度か相談し、録音やメールなど会社に不利な...

弁護士回答: 2

2023年10月18日

会社の業務命令について

ベストアンサー

【相談の背景】　パワハラ上司が労働者に「お前はもう明日から会社に来なくていい！！！！！！」と命令したとします。【質問1】　この業務命令に従った勤勉かつ従順な労働者は、自宅にいながら当然に給料を会社に請求できると考えて良いのでしょうか？

弁護士回答: 2

2021年07月08日

悪意のあるセクハラ・パワハラ訴えに対する会社の処分を受け入れるべきか？

ベストアンサー

【相談の背景】今は退職した部下の女性にセクハラ、パワハラで訴えられました。セクハラ内容は飲みにしつこく誘われた、パワハラ内容は別の部下を仕事の関係で注意した際に大きな声で叱責して周囲が萎縮した、私が不機嫌な際に話しかけられず、相談しづらい。といった内容でした。特に証拠などは示されていません。結果、会社からは6日間の出勤停止、地方への転属を...

弁護士回答: 4

2026年03月09日

（ケガによる労災休職中に）会社のパワハラのトラウマと陰口、モラハラが原因で適応障害発症

ベストアンサー

【相談の背景】普段の本業とは別に隙間時間にバイトをしてたのですが、バイト先の社員の操作ミスにより機械で足の親指先端が潰れ粉砕骨折になりました。当日に労災として病院に行き全治２ヶ月診断。現在は休職、通院２ヶ月めです。　（本業が現場仕事でハードワークの為本業出勤は当日をさかいに完治まで休職となっています。）この休職期間に毎日当た...

弁護士回答: 1

2023年09月22日

パワハラ裁判を勝ち取り、会社との交渉で上司を離して貰いたい。

自分の上司にあたる人からパワハラと感じる行為を5年以上にわたって受けています。もう我慢の限界であり、体への変調もきたしてるので訴える決意をしました。内容ですが、直接強い言葉や暴力を振るわれるわけではなく、過酷な労働を強いたり、普段ルールとして順守していても、他の人も同じようにしている些細なミスを1回しただけでの自分だけ指摘やカウンセリングと称...

弁護士回答: 4

2016年10月24日

時短勤務中の降格処分と遠距離通勤の違法性について相談

【相談の背景】現在、時短勤務をしております。就業規則違反をし、降格処分を言い渡されました。それと同時に通勤時間が片道1時間20分、70キロかかる職場へと移動を言い渡されました。就業規則に書かれている処分としては降格のみです。違反してしまった私が悪いのですが、ようは辞めさせようとしているようにしか思えないこの移動はどうなのでしょうか。子供...

弁護士回答: 1

2024年06月03日

公務員の有給休暇について

ベストアンサー

【相談の背景】懲戒処分だろうと思われるのですが、上からの指示で自宅待機ではなく、有給休暇を消化してください。との指示が下りてきました。私は有給休暇を希望しているのでは無く、自宅待機で、処遇が決まるのを待っているつもりでしたが、早急に処理をしてください。との指示が下りて来たので、致し方な有給休暇の残日数全てを割り当てました。そこで、まだ先で...

弁護士回答: 2

2023年09月13日

不当な異動命令についての対処について

ベストアンサー

【相談の背景】とある会社の専門部署へ入社をし5年です。システム運用チームとして部下も3人います。特にこの３年間は会社が要求をする億単位の予算をクリアし、来期もいよいよ！という段階で突然4月からの配置転換を迫られました。チームも解体し、他部署への吸収を言い渡され、その部署で新たにシステム運用が行われるという事となりました。私は営業職へ配置転換。私は...

弁護士回答: 1

2022年03月22日

不倫をバラすのは違法ですか？

ベストアンサー

３年間ほど社内不倫をしていました。不倫を初めて１年経つかくらいに社長にバレそうになり、その時に彼からもう会えないかもと言われ、それに対して私は何も言えず、別れるんだなと感じました。ですが、結局最近まで続いてました。社長にバレそうになった時から、それまで優しかった彼の態度はガラリと変わってしまい、仕事での質問や相談、電話の取り次ぎ等、全てに...

弁護士回答: 3

2016年11月02日

上司の有休取得拒否について

【相談の背景】会社で就業規則どおり2週間前に上司に退職を申し出た後に、残りの出勤日数も少ないため有休日の相談をしたところ、「残った仕事が終わり、引き継ぎをしてから、話はそれからだ」と言われて相談をはねのけられました。一旦は引き下がりましたが、再度引き継ぎ等はするが、有休が取れないのはおかしいと抗議しましたが、受け入れられず、相談にならない為、そ...

弁護士回答: 4

2022年10月11日

1日公休を半日にして午前中出勤しなさい、というのはパワハラになりますか？

ベストアンサー

変則勤務の4週8休で、正職員として働いています。今まで、日曜日と月～土でどこか1日が公休となっていました。今回、他部署で人員不足となり、私の所属する部署から1名移動なりました。そのため、午前中の仕事が回らなくなり、遅延をおこす様になり、この時間帯に別の部署から1名応援に来てほしい、と上司に伝えました。上司からは「スタッフの公休を半日にして対応...

弁護士回答: 2

2017年07月13日

労働基準監督署・労働局と労働審判の重複申請は可能か？

ベストアンサー

未払い賃金請求やパワハラによる精神疾患や労働者の同意なしの不利益変更、仕事上による怪我での通院、入院等の問題を抱えています。証拠はほぼ揃えました。労働基準監督署や労働局の斡旋と重複しての労働審判申請は民事上問題ありませんか？

弁護士回答: 2

2018年10月24日

どうしたらいいのでしょうか?

ベストアンサー

本年2月で勤めている元受会社の工場閉鎖の為下請け会社である事業所の統廃合により私はそこの事業所の事務をしていましたが3月は残務処理で4月末で整理解雇と会社から今年になり説明されました。私は昨年末より別の件で組合に相談に行っていて、そこで加入しないと相談に乗れないとの事で加入しました。その相談というのは会社の上司によるパワハラ、セクハラ等を受けて...

弁護士回答: 2

2011年05月03日

指導票の控え発行を拒否された場合の適切な対応はありますか？

【相談の背景】以前にパワハラまがいのを受けて適応障害を発症したので調査を依頼したところパワハラかどうか不明だったのですが、労基署から会社への助言もあり復職できました。今回私の不注意でトラベルを起こして会社から指導票を渡されたのですが指導票の内容があまりにも感情が含んだ主観的な内容の記載で提出を求められて提出したのですが、手元になく控えが欲しい...

弁護士回答: 1

2026年03月13日

内容証明。この場合はどうしたらいいのでしょうか?

職場の仲間からのパワハラで不当解雇されそうで、内容証明を送りました。書面にて返答願いますと書いたにもかかわらず、電話にて連絡で会って話がしたいと。この場合はどうしたらいいのでしょうか？

弁護士回答: 4

2014年10月15日

給与の未払い請求について教えて下さい

ベストアンサー

パワハラにより退職をしましたが、届いた給与明細をみたら資格手当5万円が未払いになっていました。会社側に請求出来ますでしょうか？会社の規定では、1ヶ月前に退社することを会社に報告しなくてならなかったので、1ヶ月前に退職届を提出しましたが、退職する予定日の数日前にも退職日を早めろと言われたり、有給の消化もしぶられ、上司にはあなたを辞めさせないこと...

弁護士回答: 2

2018年06月14日

「変わっていないから」そんな部長の理由で減給されました。これって不当ではありませんか？

【相談の背景】年に一度の給料改定で、約１０％弱減給されました。月16000円です。業務は滞りなくこなしており減給の理由が私にはわかりません。減給の前に23年間好きで続けてきた技術職からも離され、今はほかの人が希望しない仕事をしています。それは私にしかできないからです。その仕事は直接外注のコストを下げることにもなり、昨年度は約100万円程度もコストを下...

弁護士回答: 2

2022年05月17日

社長の私に対する不当な対応とパワハラについて労基に訴えたい

【相談の背景】去年の夏に入社して12月まで正社員で働いていましたが、離婚に伴い収入があると不利だったため、12末での退職希望を伝えたところ、辞められたら困るから起業して業務委託契約を結べば手元に入る金額を減らせるよと言われ、指示通りにしました。ところが業務委託契約書の締結をいくら促してもいつまでたっても用意してもらえず、こちらがたたき台を用意して...

弁護士回答: 2

2023年11月28日

掲示板に会社のことについて書き込みをしました

ベストアンサー

会社の幹部のものにパワハラを受け悔しくて勢いで掲示板に書き込みをしてしまいました。内容は 1退職者する人が多いから会社の質が下がる 2取引先に圧力をかけているといったことです。以上の内容で業務妨害などで訴えられる可能性はどれくらいでしょうか。とても反省しています。

弁護士回答: 2

2018年10月23日

慰謝料・損害賠償請求について

ベストアンサー

上司により仕事中に背後から迫り私の両肩を加害者上司の両手により上から抑え込むようにして注意と激励を与えたと加害者上司は主張をしております。激励を背後から迫り抑え込むようにしながら行うという何とも合理性に欠ける主張であきれ返っております。診察の結果加害者上司により、頚椎捻挫の受傷を負いました。診断書を医師が作成してくださいましたので会社へ提出済み...

弁護士回答: 3

2013年12月28日

加害者側の弁護士から連絡がない

パート先でパワハラ、暴力を受けて警察に行きましたが本人が謝りに来たので被害届はだしませんでした。ケガをした治療費や未払いの給料などの問題もありましたので加害者側から弁護士を雇い弁護士から連絡をする。と言われて一週間たちます。せっかく大事にせずにいたのに連絡がないので会社の本部に連絡しようと思ってます。会社の本部に傷害事件の被害...

弁護士回答: 1

2019年08月08日

6年以上前のパワハラ嫌疑での懲戒解雇

お世話になります本日､会社より懲戒解雇の通告を受けました明日15日付で解雇との内容です内容は､6年以上前の(その当時は会社もM&A前なので別会社です)の部下からパワハラの訴えがあり､その処分との事です先月末に､弁明書を提出する機会がありましたので､全て否定し､かつ証拠の提示を求めましたが､歪曲された証言と過去の飲み会での悪ノリしているビデオ( が暴...

弁護士回答: 3

2019年03月01日

自然退職後の誓約書、退職届の取扱について

ベストアンサー

【相談の背景】休職満了による退職となりました。そこでご質問です。【質問1】会社から、退社後の守秘義務等について誓約書を書けと言われましたが、拒否できますか?また、退職届も書けと言われてます。後々、パワハラ裁判を検討している為、上記書類は、なるべくなら書きたくありません。

弁護士回答: 1

2021年06月15日

警察の協力義務とその脅迫行為について教えていただけますか？

【相談の背景】過去の職場で上司と会社から受けたパワハラ、暴言、暴力、誹謗中傷をネットに実名で全て書きました。元上司からの訴えで書類送検になり不起訴になりました。それから数年が経ち、お前と同じようにネットで会社と上司の名前の書き込みがあり警察より電話があり、お前と同じように書き込みしてる奴が居る。捜査に協力しろ。しない場合は重要参考人として...

弁護士回答: 2

2026年05月12日

職場の飲み会での出来事は「職務上知り得た秘密」に該当しますか？

ベストアンサー

【相談の背景】職場の方たちとの飲み会がありました。その席での出来事で問題と思われる行為が行われていたため、会社に対して当該の件について報告を行い、適切な対処を求めました。しかしながら私からすると適切とは到底思えない対処しかなされず、事実上“揉み消し”をされたような形です。パワハラ等のような、私自身やその他のメンバーが直接“被害”を受けるような件...

弁護士回答: 1

2022年04月28日

横領発覚後、会社からの分割での被害金請求が不透明です。

ベストアンサー

店舗内で長期間に渡る横領が発覚し、刑事告訴はしない代わりに仕事を辞めることは許さない、給料から毎月支払ってもらうという話をされました。被害額は一億五千万、上司が1人で使い、バレたら皆捕まるからと脅され、帳簿の偽造などの黙認、告発出来ないままの発覚でした。月二万円ずつとの事だったのですが、「結婚したり子供が出来たら通勤も大変になる(バスで1時間半...

弁護士回答: 1

2020年12月09日

労組への相談を管理者から阻まれた

ベストアンサー

上司にパワハラを受けています日頃から大きな声で、理不尽な叱責を受けており、精神科の病院にも一度通いました上司が声をかけてきたので、外回りに行くと、上司から、上司を振り払って外回りに出た！という理由で始末書を求められています特に業務上の問題をした訳でもなく、上司を無視した訳でもありません声をかけられたので、軽く挨拶して外回りの営業に出た...

弁護士回答: 1

2020年10月23日

教師の権限はどこまでか。

今、娘が学校をやめろと高校の部活の顧問に言われています。教師にその権限がありますか。理由として娘が（部活の友達含む）中学校の後輩の試合へ応援に行ったときに、どこかの保護者が態度が悪いと娘の高校に盗撮した写真を送ったそうです。(休憩室で寝てた、廊下で地べたに座っていたなど。注、廊下のベンチが一杯で座れなかったらしいです。その写真は見せてもらってない...

弁護士回答: 1

2019年07月26日

労災精神認定（特別な出来事について）

ベストアンサー

労災精神の認定で（特別な出来事）［項目1］生死にかかわる、極度の苦痛を伴う、又は永久労働不能となる後遺障害を残す業務上の病気やケガをした　（業務上の傷病により６か月を超えて療養中に症状が急変し極度の苦痛を伴った場合を含む）とあるのですが、（）から外れてる文書と（）内の文書とで認定が分かれてるという事ですか？（）内の文書であれば私の認定...

弁護士回答: 1

2015年08月29日

職場の女性上司と女性事務員の陰口

先月入社して今日で4週間目です。女性の上司が仕事の内容を詳しく教えてくれなかったり、彼女の言っている意味がわからなくて質問するのですが、私の聞き方が悪いようでくちごたえととられたようです。入社3日目くらいから、態度が急変し、声を掛けても「はぁ？」などの横柄な返事が多く、社長のみえるときは普通の対応です。本心が知りたくて、私が出かけ...

弁護士回答: 2

2013年10月01日

有給を取ったため嫌がらせ

有給残が30日程あり直近の業務も無かった為、二週間で二日有給を取りました。取得時少々渋る態度はあったものの、自分の仕事も済ませ、一応やる仕事がない事、休暇を取って問題ないことを上長に確認の上で休みましたが、出社してみると私の電話がありません。この会社では一人一台電話と内線番号があるのですが、突然何も言わずに取り上げられました。 (仕事をするなと...

弁護士回答: 2

2013年03月04日

堪忍袋の緒が切れるぞ、恐喝になりますか。

ベストアンサー

「堪忍袋の緒がきれるぞ」と言われました。業務の責任で客に迷惑をかけることがあるのですが、上司から営業会議で、その客の担当営業である自分に責任があるようなことを言われました。業務の怠慢であることを説明し反論し、数分の間、言い合いになりました。すると上司は「堪忍袋の尾がきれるぞ」と、感情的に少し大きな声で言ってきました。私は意見はいいました...

弁護士回答: 2

2015年12月01日

懲戒処分に納得できない

ベストアンサー

【相談の背景】自分の事ではないのですが、職場の上司がパワハラで訴えられ、譴責処分となりました。規程では、事実認定は相談窓口からの報告(事実関係を確認した上で)をもとに〇〇〇(役職)が行うと明記されています。しかし、実際には更に上位の役職者が介入し始め、部署全員と面談しましたが、面談内容はパワハラに関する直接的な物ではなく、全員から事実関係...

弁護士回答: 1

2022年01月05日

不当解雇および賃金未払、パワハラの損害賠償請求につきまして

ベストアンサー

弁護士に委任中ですが、示談交渉を相手方企業にお願いしています。・示談がこじれた場合に裁判になったとき勝算はあるのでしょうか？・示談から裁判になった場合にかかる費用はどのくらいですか・示談とは具体的にどのような交渉になるのでしょうか。というのも相手方が中々手ごわく少々のことでは応じてくれそうにもありません。・弁護士が入ったことで、相手から...

弁護士回答: 1

2015年02月22日

会社において横領など

【相談の背景】会社でボランティアで採用していた者が会社で買った物品の領収書や販売商品、作業用の道具を持ち出したまま連絡がつかなくなり、自宅も私が保証人となっていたのですが無断で退去して行方がわからなくなっています。【質問1】逆パワハラもひどく悪質なので告訴したいと思いますが、何罪にあたりますか？

弁護士回答: 1

2024年10月09日

離婚問題モラハラどちらも言い分がある

ベストアンサー

【相談の背景】妻と離婚について揉めている、妻からはモラハラと言われているが、逆に私のほうがモラハラ、パワハラ受けていると感じている【質問1】妻とのLINEのやり取りは証拠となり得ますか？【質問2】お互いが、そのように感じているのであれば、どちらに、ぶがあるのでしょうか?どのあたりが焦点になりますか?

弁護士回答: 2

2025年06月09日

会社の上司が丁寧な言い方をしても不安や恐怖を感じた場合モラハラやパワハラになるのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】職場でお客様の依頼で店内で暴れている人がいると報告があり現場へ向かってお客様を止めようとしたのですがその際に体をお客様から何箇所か叩かれたのですが、会社は労災は出ないと言っていました。が何日か経ってから体が痛くなり病院にかかりたいと会社に相談しました。【質問1】会社の上司は丁寧な言い方をしていましたが、モラハラやパ...

弁護士回答: 2

2023年07月11日

嫌がらせについてどう戦えばいいか

ベストアンサー

横領で懲戒解雇処分を受け、横領がでっち上げ立ったと証明され裁判で勝訴し戻ったのですが、前回解雇する時点で会社がすでに知っていた別の理由（パワハラ）でもう一度私を解雇できるのですか？あれがだめならこれと長引かせるのは嫌がらせだと思います。

弁護士回答: 2

2016年07月03日

退職に付きましてご相談があります。

今回のご相談なんですが今勤めている会社についてです。今の会社がどうしても嫌なため、来月いっぱいをもって辞めたいです。 10年と少し勤めたんですがパワハラや通勤時間の長さ、一度仕事を始めたら何時に終わるかが分からない劣悪な環境。これに関しましては絶対わざとやってるように思えます。タチの悪いイジメと言っても過言ないです。あと社長から9月から「...

弁護士回答: 1

2019年08月19日

習い事の先生から習い事以外の物を買わされたり、お歳暮を現金で要求されるのは違法ですか？

ベストアンサー

習い事をしている先生からお稽古事とは関係ない物を売りつけられたり、今までお中元お歳暮は商品で渡していたのに突然お金で持ってきてと要求されるようになりました。弟子の立場なので言いなりに支払ってきましたが、最近おかしいと思い始めました。これはパワハラか強要罪になりますか？

弁護士回答: 2

2015年09月14日

パワハラだと言われて第三者委員会に申し出をされています。

ベストアンサー

【相談の背景】先日、上司である主任より、男性保育士が私の接し方がパワハラでは無いかと相談が有り第三者委員会に申し立てしていると話がありました。私と相手は同じクラスで働く保育士です。昨年、私が相手に対して仕事のミスで怒ってしまったり、対応が冷たいと言われたりしました。その件に関しては互いの反省点があり、私から怒ってしまった事への謝罪と冷たい様...