[page19]【弁護士が回答】「パワハラメール内容」の相談1,718件

皆の前で謝罪してほしい。。。

私(バイト)とAは(社員)はアシスタントと先生という関係です。Aとの関係がぎくしゃくしていて、仕事上クラスの雰囲気に影響するので話し合いをしたいと言いました。ですが、俺は普通だから!とのこと。周囲にも何かあったの?と聞かれてたので、メールでもお願いしましたがしかとされ、仕方なく事務室(皆がいる部屋)で、Aに普通にしてください。とお願いしたら、俺は普通なんだ...

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2011年08月28日

有給休暇の使用を渋ったり、使用後に文句を言われます。こういった内容はパワハラにあたりますか？

ベストアンサー

有給休暇を取得する際に出勤率が悪くなると文句を言われます。休暇の取得自体はできますが、休み明け等にその月の勤務時間やわざわざ給料を時給に直したものを見せて来て、どれだけ他の人と差があるか言われます。また、他の人は代休や有休をとらずに働いて～とテンプレート的な事を言われます。他の人が我慢してるからパワハラにならないとかいうことはあります...

弁護士回答: 2

2020年01月28日

ストレスによる蕁麻疹の労災認定

労災申請について相談させて下さい。数年前に転職し、転職後数ヶ月でストレスによる蕁麻疹を発症、そこから慢性化し、ずっと通院して投薬治療を受けています。転職先においてのストレスは、 ①契約内容とは異なる仕事内容営業事務職として入社したものの、こちらから疑問を投げかけるまでの数ヶ月は専ら販売員と同じ仕事をさせられた ②劣悪な労働環境窓が...

弁護士回答: 1

2016年09月10日

元不倫相手からの執拗な連絡

ベストアンサー

【相談の背景】以前、約4ヶ月間、数回にわたり私Aは両者同意の上、会社の従業員Bと不貞行為をしてしまいました。しかし、半年前にこれ以上関係を継続するべきではないと思い、相手へ関係の解消したい旨を伝えました。その際、解決金として100万円の支払いを提示され、私は覚書を作成せずにそれを承諾し、提示金額を支払いました。（覚書は作成していませんが、今後...

弁護士回答: 3

2022年08月18日

残業代請求したら、裁判を起こすと言われました。

ベストアンサー

去年末に不当解雇されました。解雇理由に全く納得がいかないので、弁護士さんにお願いして裁判も考えていたところ、会社側から示談の申し入れがありました。こちらから6カ月分の給料にあたる130万円を要求したところ、あっさり振り込まれました。(会話録音済み) 後日和解の書類を送りますと言われましたが、結局届いていません。また、未払いの残業代が2カ月分（40万...

弁護士回答: 2

2015年02月17日

先輩に対する嫌がらせ。私はどうしたらいいでしょうか?

職場の先輩の態度が私にだけ冷たく我慢できずに先輩に対して6月から10月くらいにかけて嫌がらせをしてしまいました。内容は中傷メールを送ったり、先輩が行っているという不正行為の噂を指導して欲しいという内容の人事へメールにて送付してしまいました。会社には自首し処分もうけました。先輩は他にも嫌がらせを受けているみたいでそれも私がやったことだと弁護士を通して...

弁護士回答: 2

2012年02月29日

労働条件通知書に安易に印、訂正はきくか否か

ベストアンサー

　お世話になります。某運送会社で働き、勤続10ヶ月の運転手です・・・。＜状況＞この度、仕事内容の変化（内容が濃い）に伴い雇用契約書と労働条件明示書（本来、「労働条件通知書」であることを先ほど知りました）を請求しました。すると、所長は労働条件通知書を用意しました。私は所長との前の話で入社時のを用意するということであったため、偶然会ったときにその...

弁護士回答: 1

2012年11月28日

他人の書いたﾒｰﾙの無断公開

休職している社員が、人事部の担当者宛に書いた文章を、休職社員に無断で全社員に公開しました。 ■質問A この場合下記は問題になりますか？またそれ以外に問題は発生しますか？　＜想像出来る問題点＞　①休職している社員の個人メールアドレスまで開示した　②著作者（休職社員）の許可なく開示した ■質問B この休職社員が上記の問題を訴えるとすると、通...

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2013年08月01日

職場の安全配慮義務について

【相談の背景】多々パワハラがあり、体調を崩し、同じ支店内で異動を致しました。しかしなれない職務及び、引き続き支店内での無視などのパワハラが続いております。それなりの職位にありながら、メールも入らず、たまに入るのはCCの一番最後新入社員よりも後だったりもします。　このまでは体が壊れると思い、先日産業医に相談をしました。ほぼ鬱状態ですねと、よく数...

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2024年01月17日

副業でのパワハラや強要・無償労働について

ベストアンサー

【相談の背景】チャットレディ事務所に所属しています。契約書は郵送で送られてきたのでサインをし返送してあります。そこは所属している女の子達への人格や容姿否定や暴言とも思えるような発言が多く、パワハラが日常茶飯事です。また、LINEの強要(24時間以内に返信がなければ契約解除など)、強制的にチームを組まされ、チーム会議などでの目標発表なども強要...

弁護士回答: 2

2022年08月17日

給与の不利益変更、実質的不当解雇、パワハラを認めない会社と戦っています。

問題が多岐にわたるため長文ですみません。雇用形態：登録制アルバイト（29年3月～30年10月）業務内容：道路使用許可の申請代行（1か月単位）給与：3000円／1件＋交通費1000円／1件・一方的に給与を時給に変更、実質給与を半額以下に削減される。　→交渉・譲歩案を提案するも本社からは返答なし。・業務の継続が難しいかもしれないと伝えられる。　→最低で...

弁護士回答: 1

2019年04月17日

社長の執拗のパワハラに悩まされております

ベストアンサー

【相談の背景】会社の社長から、パワハラにあっております。 4月に中途で入社させていただきました。最初の3ヶ月は、試用期間を設けてもらいましたが、実質指導時間は、全て足しても８時間程度で、すぐに現場に出されました。全くルールなどわからないまま、現場に出されるため、クレームが上がります。すると、社長より注意や人格否定をされます。その繰り返し...

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2026年06月08日

退職後のパワハラによる精神的影響とその対処法について教えていただけますか？

【相談の背景】 7年前に退職しています。入社した当日からいきなり業務内容を早口で説明され、ノートもペンも準備できないまま研修が始まりました。３日後『あなたは仕事の何がわからないですか？メモに書いて渡してください』と当時の男性管理者に言われ何を説明しているのかわからないことの全てを伝えました。何が気に入らなかったのか、それから毎日退職当日までの６...

弁護士回答: 2

2026年05月01日

多忙を理由に医師が証明をしてくれない

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラを理由に鬱と診断され、傷病手当を受け取りながら会社を休職しています。これまで医師は、会社と傷病手当（健康保険組合）に対しては、必要な診断を書き渡してくれていました。しかし、労基に出す七号を請求した頃からこれまで書いたことが無いと怒り出し、七号や傷病手当に必要な書面への記載の請求を無視するようになりました。また...

弁護士回答: 1

2022年03月16日

セクハラで被害者が会社を辞めた場合、被害者に対し、加害者の処分内容を偽ることは普通にあることか？

ベストアンサー

派遣社員として働いていた職場で、上司の社員(既婚者・子持ち)から、性的関係を迫られる・拒否的な態度をとると仕事で冷たくされる等のセクハラ・パワハラを継続して受けた為、職場の通報窓口に報告し、その結果、職場の責任者から「賞罰委員会で処分内容を決議し、加害者の社員(上司)は降格になった」という内容を伝えられました。 (それまで責任者とはメールにより密に...

弁護士回答: 1

2020年06月25日

一方的な契約解除について

期間限定のプロデュース契約を結びました。まだ期限前ですが、デビューさせてくれる様子がないため、残りの期間の勉強を終えたら、継続せずに終了することを決めました。先方にその旨伝えたところ、一方的に契約解除すると言ってきました。契約書の「甲乙間のリズムに著しく相違がある場合も両者協議の上契約解除とする事が出来る」を理由に上げていますが、協議は一...

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2020年02月14日

取引先からのパワーハラスメントと思われる事項に関するご相談

取引先の社長から、以下のようなメールを送られました。・営業時間を大幅に過ぎた携帯電話への連絡を拒否すること・値引き交渉に応じないこと上記の場合は案件を任せられないので他社へ依頼する、という内容です。現状も別の案件をいただいておりますが、必ず値引きを強要され、赤字に近くなったこともあります。この案件も任せられないから他社へ移管する...

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2016年12月14日

業務とは関係ないパワハラ脅迫、訴訟時の誓約書と争点

昨年　社員で組織される互助会(会社は不関与)で、会費の値下げを若手５名(３０代と２０代)で申し入れしました。互助会総会で会費が足りないと実施された値上げ、月々千円から千五百円、実態はコンパニオン代が４割を占めています。コンパニオン代を含め見直すべきで、議題にすら上げないのであれば５名は脱退したいと申し入れたところ、一人の先輩社員(５０代)が激高し、「...

弁護士回答: 1

2018年08月03日

小学生レベルのことをさせられるのは「過小な要求」型パワハラですか？

私は貿易事務の仕事に就いている20代です。先日、チームごとに会議をしようという方針が打ち出され、私を含む平社員６名、それをまとめるグループリーダー１名、そして会議を見守るマネージャーと部長１名ずつで会議を行うことになりました。部長とマネージャーはグループリーダーに「とにかく、会議をするように」と指示したのみで、実際その日何を行うかはグループリーダ...

弁護士回答: 1

2020年05月11日

診断書無視と精神的圧力のついてパワハラと不当解雇のご相談

【相談の背景】前職にパワハラに遭ってうつ症状と不眠症となり、2022年11月下旬から約半年休職したあと、2023年6月に今の会社に入社しました。面接の時人事部と今の上司にもうつ症状があり、回復中とのことを開示しました。なお、この仕事の求人内容に在宅勤務可能だと書いてありました。不眠症の回復中が故、最初の1ヶ月ぐらいは仕事中無意識に寝落ちしたことあり...

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2024年01月30日

誤送信ﾒｰﾙの無断転送等の法的手段について

私と友人が行く予定のﾗｲﾌﾞのﾁｹｯﾄを、会社の上司Aが予約をしてくれました。予約を完了したこと、予約時に代金をｶｰﾄﾞで払った事が書いてあるﾒｰﾙを上司Aからいただいたのですが、そのﾒｰﾙを友人に送るつもりが、会社の別の上司Bに張り付けて送ってしまいました。(LINEで送信) 誤送信したことをBに謝罪し問題はないと思ったのですが上司BがそのLINE内容を会社の女性社員...

弁護士回答: 1

2015年09月13日

毎月80時間以上の残業と、毎日の罵倒・パワハラからのストレスの対価を請求できますか？

いろいろあるのですが、就業してきた2年間の残業分や休日出勤手当、賞与の支払い、日々のパワハラの度を超えた、嫌がらせやいじめといった方が近い内容からのストレスについての対価を要求することは可能でしょうか。可能性があるならば、弁護士事務所へきちんと相談したいと思っていますが、可能性が低いのであれば相談にいっても時間と費用の無駄かと悩んでいます。参考ま...

弁護士回答: 3

2014年08月13日

パート先でのパワハラによる精神的苦痛、訴訟の可能性はあるか？

ベストアンサー

【相談の背景】広範性発達障害持ち20代女性です。 2023年9月頃パート入社した職場の上司からパワハラを受けました。バックヤードの密室で上司の一方的な罵りが1時間、最後には「殴りそうになった。殴らなかった俺は偉い」と言われました。以前から私への当たりがキツいと感じていたので対談する時は会話は録音するようにしており残念ながら完全明瞭とはいかずと...

弁護士回答: 1

2024年04月22日

大幅な減給を伴う配置転換とパワハラ

ベストアンサー

【相談の背景】簡単にまとめますと、いわるゆ現場職から中間管理職に任命されました。ただ、社長のパワハラやモラハラ的発言に耐えかねて現場職に戻りたい旨を伝えました。ところが、その場合は事務職以下の職務にするという事、賃金としては3割カット位になるという事です。こんな「なんでもあり」な配置転換は不当労働行為にならないのでしょうか？また、参考までに...

弁護士回答: 1

2026年02月24日

即日解雇について。不当解雇と認められるか、解雇予告手当の請求は可能でしょうか？

ベストアンサー

2019/8/28より昼間の運転代行にてアルバイトとして仕事を始めました。9/10業務終了後に本日にて解雇を言い渡されました。解雇理由を尋ねると会社の指示に従わないと言う理由でした。具体的な理由を確認すると 1.待機場所をLINEで連絡している 2.待機中にガソリンを入れに行った上記二点を言われましたが今まで説明や指導はされていません。請求や指導が無...

弁護士回答: 4

2019年09月20日

施設で通報により、虐待をしたとの嫌疑が掛けられたまま。

ベストアンサー

以前、勤めていた。放課後ディサービスの社長より、退職後次の日メール連絡がありました。保護者から、私ともう一人の職員が、児童に虐待をしたとの通報でした。会社としては対虐待策本部を立ち上げ虐待の有無をしらべ、県や市に報告を行う、私からも聞き取りをしたい、追って連絡するとの内容でした。それから、何ヵ月も連絡も無し、嫌疑が掛けられたまま5カ月経とうとし...

弁護士回答: 1

2019年09月19日

パワハラと退職。何回も覚えろと言ったのにまだできないのか?

会社の社長から毎日怒鳴られパワハラを受けてます。社長から俺が何度も言ったのにまだ分からないのか?つぼも押さえれないマッサージ師なんて見たことねー。何回も覚えろと言ったのにまだできないのか?何回言わせるんだ?このばかやろう。俺をばかにしてるのか?あ?ふざけるんじゃねー。てめー見たいに努力もしない変わらないやつには資格手当は出せないから給料の手当減らす。...

弁護士回答: 1

2013年06月15日

慰謝料請求をしたいです。

【相談の背景】堺市建設会社でサービス残業・不当出勤停止・パワハラ処分。慰謝料請求したい（30代男性・入社2ヶ月）【状況】大阪府の建設・断熱会社（入社約2ヶ月）。不当出勤停止処分を受け、退職・請求検討中。【本件】 ①12月中旬：先輩・同僚から「あなたに任せる」と指示された業務を実行→社長指示と不一致で「職務怠慢・業務違反」と指摘（パワハラ的）...

弁護士回答: 1

2026年01月05日

上司のパワハラは、訴える事が現実的にできますか？

職場の上司のパワハラに悩んでいます。結果、職場の上司を訴える事は、出来るのででしょうか？また、人事権の濫用、職権濫用の様な言動に対して、法的な対応を求められませんか。以下、詳細となります。元々、言葉遣いなどが荒く、私個人だけでなく、周囲の部下に対しても荒い言葉が目立つ上司です。今迄、個人的には、以下の様な言葉を浴びました。・お前は、...

弁護士回答: 2

2020年07月31日

無茶な要望の取引先を切っても訴えられる？

私は自宅で仕事をし取引先にものを提供する所謂クリエイターです。いま取引している先の要望があまりに無茶なことが多く（一度OKを出たものを何度も直させる→締切は伸びない為追加料金を発生、追加料金が出ない時もある）毎回それの繰り返しでパワハラに近い要望に作業の進みが悪く、締切も伸びず精神的にかなり欝になりました。一度、同じようなことだ続くようならやめる...

弁護士回答: 2

2012年10月17日

離席時間に何をしているか上司に説明を求められました

【相談の背景】スマホを持って離席し、電話したりスマホを操作しているところを目撃したと聞いた、それぞれの日に誰とどのような通信をしていたか回答するよう、日頃からパワハラをしてくる上司から指示されました。回答を求めている日の離席時間の合計を示されていたので、離席時間の内訳を尋ねたところ、それには答えてもらえず、「時間の長さを問題にしているんじゃな...

弁護士回答: 3

2024年01月29日

ハラスメントが解決しない場合の対処について

【相談の背景】会社で上司aからのパワハラを相談窓口に相談すると、相談窓口がその上司aに相談内容を連絡してました。結果として、エスカレートし、上司aの管理者である上司bも見て見ぬふりをする状況です。上司bにも何度も相談しましたが、面倒臭がられ、上司aはあの様な性格だからしょうが無いと言われ対処もされず解決しません。その為、その事を人事部に連絡すると、...

弁護士回答: 1

2022年01月12日

仕事で謝罪を強要された

ベストアンサー

　仕事で、ある部門に依頼することがありその部門のＢさんとやり取りをすることになりました。依頼事項は書面で送ることとしていましたが、事前に内容を調整するため、作成中の書面をＢさんに参考用として送り、Ｂさんとメールでやり取りをして依頼事項を決め、正式な書面は後日送ることとしました。　後日、上司のＸさんが慌てたように怒鳴り込んできて、このやり取り...

弁護士回答: 1

2019年12月27日

上司からの病気に関する侮辱に謝罪要求したい

子宮頸がんになり入院治療し10日程療養した後職場復帰しました。その後上司から子宮頸がんを患った事に対して、複数の男と関係する奴がなる病気だ。と侮辱されました。手術後1年以上再発もなく体調にも問題なく仕事を続けていますが再発の危険があるため5年間は経過観察の為定期的に通院となってます。入社して4年になりますが、入社当時からパワハラ、セクハラ（...

弁護士回答: 2

2016年04月15日

クレームで社員の個人名が載ったまま掲示

ベストアンサー

【相談の背景】私は地域密着型の10県ほどで展開している小売業でパートとして働いています。クレームにならない様一所懸命レジをしていますが、理不尽なことで苦情メールが入り、全ての店舗のスタッフルームに個人名が載ったまま印刷され、貼り付けられることとなりました。【質問1】一所懸命にやっているだけに、理不尽なことで貼り付けにされたら、これからも何...

弁護士回答: 2

2021年08月16日

勤務先でのパワハラ？による体調不良

【相談の背景】こんにちは。私は21歳のフリーターで、現在働いている飲食店で5年近くアルバイトをしておりますが、このアルバイト先の店長の言動について疑問に思うところがあります。私はアルバイト先でのキャリアが長いということもあり、他のアルバイトよりも少々時給が高く、また、レジや金庫の扱い等、アルバイトの中では私にのみ割り振られている仕事もあります...

弁護士回答: 2

2021年05月14日

パワハラに該当するかどうかと、その対処方法について

パワハラについてです。現在、200名を越す人員を抱える部門の副部長を勤めています。私の上司は部長と部付部長の二人。毎日、多くの部下の前で一挙手一投足について二人から注意を受け、一つの事案に対して執拗に叱責を受けて、大声で罵倒されることもしばしばです。勿論此方の不手際等により、注意されて当たり前な状況もありますが、執拗さは異常です。挨拶しても無視さ...

弁護士回答: 2

2020年09月17日

会社上司のパワーハラスメント

ベストアンサー

お世話様になります。会社の上司のことで、相談です。他の先輩社員から頼まれ、社内にメールを発信しました。それを読んだ私の上司が、私が頼まれて発信していることを知りながら、その発信内容が、かなり不備があり、何をしているんだ！という内容で私の名指しで返信があり、同じ内容を社長を含め、たの社員へも発信されました。不備があるなら、個別に指摘をさ...

弁護士回答: 2

2020年02月18日

マタニティーハラスメントからパワーハラスメントそして嫌がらせについて

ベストアンサー

７年前にマタニティハラスメント受けました。復帰後もいろいろとパワハラや仕事の情報を流してくれないなど今日まで嫌がらせをされています。証拠はなぐりがきのメモ程度です。時効はいつまででしょうか？

弁護士回答: 5

2015年04月21日

職場で受けたパワハラに対しての損害賠償請求について

【相談の背景】昨年2月に入社した会社でパワハラを受け、今年4月に退職しました。複数人から暴言（自分で考える頭もない、しょうもない奴、だからみんな君と組みたがらない）などを受け、何度も上司に相談したり産業医さんにも行って事情をお伝えしたのですがその人たちが態度を変えることもなく、配置換えもお願いしましたがそれもできず、退職に至りました。そう...

弁護士回答: 1

2026年06月15日

夫の不倫の自白だけで、相手の女性に慰謝料請求は可能でしょうか？

ベストアンサー

夫が社内不倫をしていました。不倫期間は、8ヵ月不貞回数2回性的類似行為複数回上記の内容は、録音済みです。夫の自白のみで相手の女性に慰謝料請求は、可能でしょうか? また、相手の女性は二股をかけており、その相手は夫の上司(既婚)です。その上司より、「おまえの家に行って、妻にバラスぞ、嫌なら明日会社辞めろ」等のメールが夫の元に来ています。この...

弁護士回答: 1

2019年09月13日

社員のメール監視は不法行為になるのか、教えていただけますか？

【相談の背景】会社には、個人のe-メールアドレスが与えられ、自宅からでも使用できます。私は主に、同じ会社内や遠方の支社と連絡するのに使います。メール内容は、私的なものではなく、会社の業務に関するものです。先日、突然、経営側の人が、「こんなメールのやり取りをしていたのか！」と怒鳴ってきました。私達社員は、メールが経営側に見られているとは知り...

弁護士回答: 1

2025年07月22日

これらの行為はパワハラに該当するか、慰謝料請求や退職金増額、労災認定の可否について教えてください。

【相談の背景】営業所の所長が約60人出席する役職者の朝礼で、参加者全員の前で部下である係長の身体的特徴（滑舌が悪い）を真似し揶揄したり、別日の朝礼でも「よく聞こえない」と係長の真似をし、また別日の異動者の送別会でも話し方を弄り、組織の担当者変更後の朝礼においても、該当係長が前任を務め、後任になり悪化した組織の品質数値を好転していると思い込み、数...

弁護士回答: 1

2025年06月02日

元恋人からの執拗な連絡などが犯罪行為ではないのか？

ベストアンサー

友人が元恋人からの嫌がらせを受けています。お力貸して頂けたら嬉しいです。友人(男性)が同じ職場の部下と付き合っていたのですが、価値観の違いから別れを切り出しました。相手の女性はそれに激昂。さらには、「パワハラで労基に訴える」「DV被害で訴える」など無茶苦茶な事を言ってきて、とても話になりません。 ※パワハラやDVなどの事実はありません。 ...

弁護士回答: 2

2020年02月25日

パワハラ裁判での同僚や上司からの証言の提出について

ベストアンサー

【相談の背景】会社の先輩に対してパワハラの裁判を起こしたら証言をしてくれると言ってくれている同僚や上司がたくさんいます。証言の提出について質問があります。【質問1】証言の提出の仕方はどのようにすればよいでしょうか？録音ですか？それとも証言者に文章を書いてもらうのでしょうか？【質問2】証言をもらった場合、訴訟相手には証言者が誰か知ら...

弁護士回答: 1

2021年10月11日

セクハラ不倫解消後のパワハラ退職について

ベストアンサー

元上司(管理職、既婚、妻子有、社内結婚)から執拗に迫られ、私、(離婚独身、当時パート、子有)は小さな事務所で気にいらない人は酷いパワハラ、八つ当たりなどを日常的に見ており、嫌われてはいけないという思いから不倫関係になりました。約2年間、何度も別れを告げてもその度に引き戻され、心身共に疲れ果て体調を崩し私は通院するようになりました。この頃には強い恐怖...

弁護士回答: 2

2016年09月30日

慰謝料請求の会社からの出社命令への回答方法

ベストアンサー

現在パワハラへの慰謝料を会社へ請求しています。会社へ慰謝料請求の通知を郵送後、以下のやり取りをメールにて行っています。会社会長から話があるから来て下さい私どんな話ですか？会社話があるそうです。会長の話を聞きたくないのであればかまいません。会社側としての話です。来るか来ないかは【私の名前】がきめればいいです。強要はしません。ただ...

弁護士回答: 1

2020年07月17日

悪意有る言動によって社内での評価を下げられる事は罪に問えますか？

ベストアンサー

【経緯】或る部下が私とのメールの中で、事実無根の事由によって私を誹謗中傷したり、メールを無視したりしており、それら宛先には私の評価担当である上司も含まれております。私から部下へ送ったメールの内容自体は「間違っていない」とその上司からも評価されておりましたが、部下から反発されていて良好な関係を築けていないという理由で、最近では今の...