10,897件見つかりました
日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

法律相談一覧

  • 親権者の親が死亡後、未成年の子供の財産管理をどうしたらいいか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚して子供を育ているが、子供が未成年の間にわたし（親権者）が死亡した際に、元夫が、子供に相続されたわたしの財産に手をつけないよう、何か対策を講じておきたい 【質問1】 親権者の親が死亡後、子供の財産管理を元夫にさせたくない場合の対策とは

    弁護士回答
    5

  • 会社の夜逃げについて（賃金未払い等）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 以前勤務していた飲食店において、賃金の未払いと勤務時間記録の改ざんがありました。 オーナーと急に連絡が途絶えてしまい、従業員への通知尾なく、当該店舗は営業を終了してしまいました。 未払い賃金は合計約15万円ほどで、給与明細は保有しています。 タイムカードの改ざんは私が勤務時に打刻した時間と会社で会社で管理するシステムでの時刻...

    弁護士回答
    1

  • アルコールけんと懲戒解雇

     ベストアンサー

    【相談の背景】 某バス会社に勤めてます。最近、出勤点呼のアルコールチェックに検知された運転士が３人ほど続いた為、会社は更に厳しい条件(就業規則)を突き付けてきました。決定したその内容は、数値0.15以上で一発懲戒解雇。0.01から0.14で出勤停止7日。数値と年数関係なく２回目は懲戒解雇。過去に検知してる運転士は１回としてカウントされます。私は、２０年前に検知...

    弁護士回答
    1

  • 労働条件および会社受注業務に対する10%手数料徴収の適法性【不利益変更？】

     ベストアンサー

    【相談の背景】 タクシー会社のハイヤー課に在籍しております。 「予約センターが受けた仕事」と「営業所が受けた仕事」の2種類があり、ドライバーの我々はそれらが受注した仕事をこなすことによって歩合給を得ています。 この度、営業所が受けた仕事に「営業経費」という名目で10%の控除が発生するようになりました。 無論10%引かれることによって歩合給にも影響...

    弁護士回答
    2

  • 労災休業補償請求について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 毎月、労災休業補償請求書を会社が労基に提出する事により受給まで日数がかかるので、私自身で労基に提出してコピーを会社に渡すのはダメかと聞いたら許可されなかった、又、現在、労働契約書の件で揉めており、休業補償請求書の会社証明をスムーズにくれないので労基提出が遅れてる 【質問1】 会社の対応は違法ではないでしょうか

    弁護士回答
    1

  • 争点を裁判所から認めてもらうことについて(先例になりたいです)

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日を終了しており、今週尋問を受けます。 当件は尋問をしないと和解が難しいそうで、尋問を受けてから和解提案がでそうです。 争点はたくさんあるのですが、その中でも一番の断トツな争点となってくるものがあります。簡単にいうと「...

    弁護士回答
    2

  • イヤな会社から退職する安全策

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は4月から都内で助手席待機の駐禁対策の仕事をしてます。会社には障害者手帳の話はしてません。約2年前から足底筋膜炎という足の痛みも抱えてます。現場までの満員電車に疲れたのと、つい最近現場付近で理不尽な警察官2人にいきなり職務質問されました。私は9月7日から退職したい意思を会社に伝えてきました。会社から...

    弁護士回答
    3

  • 労働基準監督署に行けば、就業規則を閲覧させてもらえますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は先月から入社をしました。 従業員数は30人程度の小さい会社です。 会社の事務所には就業規則がキャビネットの中で鍵をかけて保管しており、一度見せてもらいました。 もし、会社となんらかの労働トラブルになった場合は、就業規則は大事な証拠になると思います。 今の環境では就業規則を印刷したりPDF媒体で自分で保管をすることが難しいです。 労...

    弁護士回答
    3

  • 前払い退職金を基礎賃金に含めるか否か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 退職した会社に対して未払い賃金の請求を検討しています。 給料には前払いの退職手当として毎月定額が支給されておりますが、給与規定にそれに関する取扱いの記載はなく、残業代計算時にも基礎賃金に含められていないようです。 雇用契約書には、退職金という欄に「確定拠出年金制度（月額●●円」と記載があります。 【質問1】 「臨時に支払われた...

    弁護士回答
    2

  • 派遣元との面談を勤務時間外に行うことは問題ないのか教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 派遣社員として勤務しておりますが、派遣元会社との定期的な面談についてご相談させてください。 派遣元会社の営業担当者とは、派遣先での業務内容や職場での悩み・困りごとなどについて相談するため、定期的に面談を行っています。 今回も私自身から相談したいことがあり、派遣元の営業担当者との面談を希望しています。 しかし、派遣先では、派遣元会...

    弁護士回答
    1
  • ニュース アクセスランキング
  • 日本初 弁護士費用の提供サービス アテラ。初期費用が0円、回収できない場合ご負担なし、精算はトラブル解決後。費用で諦める必要はありません。弁護士ドットコム 詳しくはこちら

  • 24時間勤務の仮眠時間は労働時間に該当するか。宿直手当も支給されていない件

    【相談の背景】 ホテルの設備管理の仕事における仮眠時間中の労働時間該当性と、未払い賃金について相談です。 【勤務状況】 ・勤務先：ホテルの設備管理業務 ・勤務形態：設備員1人でのワンオペ勤務 ・勤務時間：8時30分から翌朝8時30分までの24時間勤務 ・勤務回数：月10〜12回程度 ・仮眠時間：深夜0時から朝6時までの6時間 ・給与：月給約23万〜25万円 ・勤...

    弁護士回答
    1

  • 労働問題 給料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 保育士の正社員をしていて、園長にパワハラをされていて、いじめにあっています。園長に仕事の評価を下げられてあなたと一緒に働きたくないとみんなが言ってると言われ園全体で無視や目の前で悪口を言われています。上の人に呼び出しされて退職勧奨をうけました。 【質問1】 上の人が、もし給料を勝手に減らすとか言われたらどのような対応を取れば良い...

    弁護士回答
    3

  • 外資系証券会社における残業代請求について

    【相談の背景】 外資系証券会社の日本法人に今年中途入社しました。雇用契約書(英文オファーレター)の報酬条項に以下の記載があります。 "Your remuneration has been determined considering the possibility of work outside of official hours and no additional pay will be made for such work." (参考訳:あなたの報酬は、所定労働時間外に勤務する可能性を考慮し...

    弁護士回答
    1

  • 労災隠しの逮捕はあり得ますか？要望してもいいでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 被災した事業所に在籍中、私の長時間労働とうつ病の業務上の因果関係があり、心理負荷「強」と労働基準監督署に認定されました。現在、労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反の告発が受理され捜査中です。 事業者が労務管理を怠っていたので、一般的な労務管理記録はありませんが、その代わり業務連絡で使用していた在籍中のLINE記録等が...

    弁護士回答
    3

  • 通勤労災申請書類 紛失後の対応

    【相談の背景】 昨年11月に、主人が通勤労災に遭い、会社に労災申請しているが、書類になかなか記入、押印してもらえなかった。 結果、会社が原本を紛失。 コピーに社印を押し直せばいい。と本社の社長が言ったらしいが、本当でしょうか？ 【質問1】 通勤労災申請書類を紛失され、コピーに社印押し直しで手続きはできますか？

    弁護士回答
    1

  • 人事部への相談で業務指導として調停を命じられた場合のご相談

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在半年に及ぶ本社人事から一方的に言論の自由を縛られる方たちで面談を行い、 私の主張内容ではなく主張方法が自分なら出来るが他にできる人がいませんなど(現場システムの改善の具体的な構成を行うことなど) の発言を元にこちらは言い回しが問題あるとの指導ゆえ適切な指導には従うと明確に返答をしたうえで、窓口側の攻撃を目的をしていると判断し...

    弁護士回答
    1

  • 違法な労務管理の指摘を理由とした退職強要および未払い残業代・早出強制に関するご相談

    【相談の背景】 新卒入社してすぐ会社に残業代や管理監督者の要件について気になる点を質問したところ、「法律をすべて守ったら中小企業では何もできない」「このようなことを言うならやっていくのは難しい」と言われました。 その際、100kmほど離れた機材センターで研修を受けている最中に本社へ来るよう言われ、初任給の支給日に厳しく詰められて退職を促されトラウマ...

    弁護士回答
    3

  • 未払い給料の回収方法について、円満に進めるにはどうすればよいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働契約書に記載の給料が一部払われておらず、これが３年半程度となり総額は200万円近くになります。 給料減額については「社長の役員報酬より高額なのが取締役会（常任１名、社外1名）で問題となったので、売上が立つまで調整したい」と口頭で話があったのが2024年11月ですが、私はこの話に同意していません（音声があります）。 実際には、給料はこの...

    弁護士回答
    3

  • 日払い報酬未払いについて

    【相談の背景】 全額日払いの仕事で未払いがあります。 リラクゼーションサロン店舗勤務でお客様がカード決済の為店舗に現金がなく、その日の報酬は次回出勤以降売上から、と言われましたがその日以降もカード決済が続き、最初の未精算分から3週間経ちました。 何処かで精算出来ないかLINEで相談しましたが駄目でした。 店舗には施術スタッフしかおらず、元々店舗に現金...

    弁護士回答
    2

  • ブラック企業かどうか?

    【相談の背景】 委託業務で今年の4月からトラック助手席待機の仕事をしてます。精神障害者手帳3級です。 足底筋膜炎という足の痛みも約2年前から抱えてます。今の仕事の通勤電車や距離が足にキツイので、9月7日に会社のLINEに退職したい希望を伝えましたが、『代わりの人材が見つからないのでお待ち下さい』しか言われません。この仕事を採用された時の雇用契約とか労働条...

    弁護士回答
    2

  • 告発人に対して被疑者の送検日等の情報は教えてくれますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準監督署で労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反の告発が受理されました。 【質問1】 告発人が労働基準監督署の監督官に問い合わせれば、被告発人の送検日や時効の起算日等を教えてもらえるのでしょうか？

    弁護士回答
    1

  • 職場での盗撮被害について

    【相談の背景】 友人について質問です。 数ヶ月前から職場で盗撮被害にあっているそうです。盗撮罪について調べたのですが、スカートの中や更衣時等ではないため、これには当たらないのではないかと思います。 具体的な状況としては、確認できただけで10回、仕事の最中や出退勤時などに、スマホで動画を撮られるそうです。露出のある服装でもなく、マスクで顔が写ってい...

    弁護士回答
    2

  • 健康診断を10年も実施しなかった会社について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の方が体調が悪いと自分で思い病院に行ったところがんが発覚し、良くない状態です。 なんと、今私のいる職場で10年働いて1度も健康診断が実施されてませんでした。 もちろん正社員でフル稼働です。 会社自体が親子経営で健康診断の実施は私が入る前からいる5名に対して未実施だったそうです。 【質問1】 この場合、このがん発覚になった方の責任...

    弁護士回答
    2

  • 出勤停止でほったらかし

    【相談の背景】 ９月末まで派遣先とは契約があるにもかかわらす、派遣元責任者から９月１日に 派遣先会社へは出勤しないよう連絡を受けた。今の状態が無給なのか待機期間等何らかの給与が発生するのか説明がないのでわからない。私からは問い合わせしていない。派遣元に説明責任があるので。ショートメールで一言出勤しないようになど労基法や派遣法に違反している。派遣...

    弁護士回答
    2

  • 労働契約の変更について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 労働基準法　26条　休業手当について 私は派遣先と某派遣先従事の契約(3ヶ月契約)しました　労働契約書には職業場所の異動なしと記載 ところか従事１ヶ月目で派遣元と派遣先の契約解除になり、私は派遣先で働けなくなりました　 派遣元は他派遣先を紹介するとしましたが、わたしは限定契約であるとしまし断りました そして残り2か月分の休業手当...

    弁護士回答
    3

  • パワーハラスメントによる責任

     ベストアンサー

    【相談の背景】 障害者雇用で働いている鬱病の精神障害者です。 社内でパワーハラスメントに遭い、持病が悪化しました。 持病の悪化により出勤率が悪くなったことを理由に、4~5回に渡る傷病休暇の休職勧奨の後 突然「今すぐ帰って、明日から来ないで」と言われ、その日1日に5時間ほど拘束される形で傷病休暇を取るよう迫られ、最終的に傷病休暇を取得させられました。 ...

    弁護士回答
    2

  • 給与未払いを理由とする「即日退職」の法的有効性と退職後のリスク・未払い回収について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在勤務中の会社にて給与未払いが常態化しています。 私の6〜8月給料（約64万円）に対し、実際の振込は6月末半額と8/25の5万円のみで約30万円が未払いですが、会社から8月末分までの給料明細は発行済みです。口座通帳にも振込不足の履歴があります。 役員1名も3ヶ月未払い、業務委託の従業員約20名（最大約200万弱）、社員11名（最大約600〜900万弱）も...

    弁護士回答
    1

  • 会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ​私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。 ​しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

    弁護士回答
    2

  • 残業の未払請求、不正通報

    【相談の背景】 介護施設で管理職をしていて退職を予定しています 退職にあわせ未払請求や違法行為の通報をしたいと考えている 夜勤ワンオペ16時間1人夜勤で休憩２時間が引かれているが実質コール、センサー反応あれば対応しているので休憩２時間分3年分未払請求したい 健康診断年一回しか受けていない等も合わせて通報したい その他施設運営での不正行為加算の不正...

    弁護士回答
    1

  • 義理の弟の借金請求に対する返済義務はあるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 義理の弟が会社から借金をして請求されています。退職するには30万を10万の３回払いで給料より返済するように言われたみたいです。本人からは生活費がたりないと家族に連絡が来てます。 退職まで３ヶ月の期間がありきついみたいですし、社長は口を聞いてくれないみたいです。 【質問1】 会社からの借り入れの証拠が無ければ返す必要はないでしょうか？...

    弁護士回答
    2

  • 帰社後の業務時間は未払い残業代の請求対象になりますか？

    【相談の背景】 私約4年間、ポスティング会社でチラシ配布員として勤務していました（基本的に9時〜17時勤務）。 タイムカードなどの打刻設備はなく、終業時刻は「チラシ配布後に車で会社へ戻ってきた時刻（17時頃）」として会社側（事務員）に一方的に処理されていました。 ​しかし実際には、帰社後も以下の業務や作業を行っており、毎回少なくとも10分〜15分程度会社に...

    弁護士回答
    4

  • 通勤経路が変更された場合の通勤労災の適用について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 公共交通機関で通勤経路の申請している従業員が、大雨により公共交通機関が運休した際に、シェアサイクルを利用し帰宅していつ途中で転倒し、後日医療機関を受診した。 【質問1】 この場合、申請と異なる通勤経路、方法でケガをした場合、通勤労災となりますか？

    弁護士回答
    2

  • 適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...

    弁護士回答
    1

  • 通勤災害の労災申請：会社が「拒否とは言わないが書類を出さない」状態で引き延ばしている場合の対応につい

    【相談の背景】 通勤災害の労災申請：会社が「拒否とは言わないが書類を出さない」状態で引き延ばしている場合の対応について 【相談内容】 夫（現在61歳）の通勤途中での負傷に関して、通勤災害の労災申請を進めておりますが、会社の不誠実な対応に困窮しており、専門家のお知恵を拝借したく相談いたしました。 1. 発生経緯 発生日時： 2024年11月12日 事故内...

    弁護士回答
    2

  • 酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？

    弁護士回答
    1

  • 派遣法違反は泣き寝入り？

    【相談の背景】 自分も周りも派遣社員との認識で長く働いてきましたが今になって貴方はパートですよと言われました。派遣先も派遣社員として仕事を指示し殆どが契約以外の仕事という実態です。派遣法違反ではないかと労働基準監督署に相談しましたが派遣法は違う所ですと言われ別の相談先に電話しましたがここでも結局泣き寝入りですと言われました。本当に諦めるしかない...

    弁護士回答
    2

  • 歌舞伎街のアルバイト暴力訴えたい

    【相談の背景】 歌舞伎町のお店で働いていたがそこでパワハラが凄く訴えたい 【質問1】 私は、歌舞伎町のお店で働いていたのですがそこで暴言暴力がひどく日に日にひどくなっていくのである時からその言い方はどうなのかと反論をするようになりました。 そしたらある日いきなりクビになりました。 結 【質問2】 結局給料も振り込まれず訴えようかと思います 歌...

    弁護士回答
    3

  • 管理監督者かの判断基準

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...

    弁護士回答
    2

  • 労災復職後の会社の対応と再負傷について

    【相談の背景】 会社の外階段で滑落し、足首の捻挫、骨挫傷になり2ヶ月の休職を経て出勤しました。現在は1/2加重のみ許可されている状況です。 リハビリは別病院で加重を増やす訓練と理学療法士による処置を行っています。 職場は被災した階段を登った先にあります。 医師からはデスクワークのみ可との診断です。ただ、許可はするが安全に階段の昇降ができるかは疑問が...

    弁護士回答
    1

  • 労災認定のための外傷確認は法律的に問題ないですか？

    【相談の背景】 私はクリニックの雇われ院長であり、クリニックの施設管理者である。虚言癖のある看護師Aがおり、私の雇用主であるクリニックの理事長に（私の評価を落とそうとして）、私に関する誹謗中傷を行っている。 2日前、患者の外科処置後に「私（医師）のメスの片付けに不備があったので、メスでケガをしたと（医師として業務上の安全管理に問題があった為に身...

    弁護士回答
    4

  • 労働基準法の特別条項について・30日連続出勤

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。　 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...

    弁護士回答
    2

  • 未打刻勤務時間の未払金計算は労基で可能ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、過去の未払金等の労基への申告で書類をあつめています。期間は2024年3月〜2026年8月です。 2024年3月〜6月は打刻記録がありますが、2024年7月〜現在にいたるまで打刻していないので、勤務時間記録が店にも本社にもない状況です。一応、シフト表とPOSレジのオープン及びクローズ記録は自分で確認できます。またセコム稼働記録は自分では確認できませ...

    弁護士回答
    1

  • 雇用契約に関する法律問題と会社の責任について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私が現在働いている会社には、最初はスキマバイトアプリを通じたスポットバイトという形で１日だけお世話になりました。その日の最後に会社の方からまたぜひ来てくださいと誘われました。私は、願ってもない誘いだがスキマバイトアプリだとすぐ枠が埋まってしまい働けない旨を告げると、スキマバイトアプリ介さずに働けるよと言われ、スキマバイトと同じ条...

    弁護士回答
    1

  • 業務中の不平等な対応についての正当性はありますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 過去に同じような質問しています 業務、仕事を行う中でも勤務時間中に｢主婦だから｣という返事で仕事をしなくていい、請け負い、引き受けない、業務連絡をしなくてもいい 確認などせずわからないの一言で済ますことは業務上OKなのか また、業務中にその人の好み、好き嫌い、人となりを理由にやらないといい放つが、私が業務改善を求めても改善されない...

    弁護士回答
    5

  • 会社の夜逃げで給与未払いです

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社が夜逃げしました！給与が精算されていません！！どう対処すればよいでしょうか 拝見としては今年からアルバイトしている学生です。 勤め先は飲食店です。 ここ最近から給与が未払いが多く、二年前にオーナーが詐欺で逮捕されているような噂も聞きます。 本日、お店にいくと、店舗が閉まっており、空っぽになっていました！ 連絡も通じない...

    弁護士回答
    1

  • 正社員の最低賃金について

    【相談の背景】 正社員の最低賃金について。 パートさんやアルバイトの方の最低賃金は時給ではっきりわかるのですが、正社員は最低賃金がわかりづらいです。何を基本給にプラスして計算して良いのか等もわかりにくいです。もし、的確に計算して最低賃金以下の場合は、会社に請求出来るのでしょうか？ 大阪府 土日祝休み（年間約240日出勤） 1日所定労働時間8時間 基...

    弁護士回答
    3

  • 現場スキームと労働問題による間接的なハラスメントについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ホテルレストランで、まず少数で現場稼働をしています。 当然個人による判断力や現場把握能力などに差があります。 バイキング形式で、調理補助も多く、料理数が77ほど、調理場の予算の客単価は設定は1500円少々、 フェアの料理も強制的に予算に含まれます。(カニ食べ放題など含む) そして調理場には具体的な指示がなく、出しすぎるなや『料理...

    弁護士回答
    2

  • 退職についてお伺いします

    【相談の背景】 今の勤務先を10月31日で退職しようと思っています。 退職は2ヶ月前までに申し出ることと就業規則に記載があったので、2ヶ月前に会社指定の退職届を上司に提出しようとしたら、社長の決済(許可)があってから提出しなければいけないと言われました。社長の決済(許可)まで1ヶ月程度かかるとも言われました。 労働基準監督署に聞くと民法では雇用期間の定めの...

    弁護士回答
    2

  • 精神疾患の既往歴は、いくら減額されるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 精神疾患既往歴の場合、パワハラ訴訟による損害賠償はどのくらいまで減額されてしまうでしょうか。 私は5年ほど強迫性障害で心療内科に通院しております。それで精神障害者手帳も持っております。 ですが、最近は、安定期に入り、通院も3ヶ月に一回、精神障害者手帳も返納する予定でした。 ですが、新入社した先の社長にパワハラにより、抑うつとptsd、...

    弁護士回答
    2

  • 管理監督者の要件についての確認をしたいのですが、どのように判断すればよいでしょうか？

    【相談の背景】 飲食チェーン（全12店舗）の店舗で店長をしています。会社からは管理監督者として扱われ、残業代の支給はありません。店長就任時に給与は増額され、記憶では基本給32万円＋役職手当5万円です。 店長として、バイトの採用・バイト人事評価・時給決定、シフト作成、発注、店舗運営、金銭管理等を行っています。一方、勤務時間は基本的に11時〜23時、月4日休...

    弁護士回答
    2

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ