未払い残業代は労基署と弁護士どちらに相談する？

【相談の背景】
昨年末まで飲食店店長でした。
残業代請求をするに当たって弁護士事務所に無料相談をして着手金の50000円だけ支払ってますが、相手が資料開示してきません。
理由としては「管理監督者に該当する」の一点張りです。
主な反論文書です↓
・雇用契約締結時の説明と承諾
まず新入社員として入社する際に、「店長になれば管理監督者になる」と説明は受けてません。さらに店長に昇格する際に店長の契約書のようなものは渡されましたが、書面にサインしておりませんし、会社に提出もしていません。
と書き出したら色々と反論されている状況です。
弁護士さんから訴訟を勧められておりますが、訴訟しても残業代が支払われない可能性があると言われて迷っています。

【質問1】
訴訟しても残業代が支払われないのはなぜですか。
明らかに悪徳な勤務時間を働かされています。1日15時間勤務ほど。
厚生労働省の出している管理監督者についての書類に私は該当されないと認識されています。

【質問2】
弁護士さんに依頼するのと、労基に相談しに行くのでは何が変わりますか。
他の弁護士相談窓口のようなとこで書き込みしたら「労基に相談して労働審判にさけてもらう」事をお勧めしますと言われました。

主人が9月末で職場を退職しました。
退職理由としては、前回も相談させて頂いた通り
・経費の立替払いが高額で生活が回らない
・残業代が出ない(みなし時間労働制もなし)
でした。
社長と話し合いを重ねましたが、うちでは労働基準法は関係ない。残業代はない。雇用契約も誰とも交わしていない。就業規則も作成していない(従業員22名)と主張されました。
主人も精神的に疲れ、全身に蕁麻疹、夢遊病が出てしまったのですが、病院に行く時間もなかった為に私から退職をしたらどうかと言う事を勧めました。
そして本日、労働基準監督署へ就業規則閲覧申請書と労働基準法違反申告書、今まで全ての日報、メールのやり取り(出勤、退社時間)のコピーを持って行きましたが、外回りの仕事なので休憩時間などの立証が難しい。と言われてしまいました。
就業規則については労働基準監督署に届け出はありませんでした。
月平均の時間外労働が80時間程あり、それに対して1円も支払って頂けてませんが、もう諦めるしかないのでしょうか？

主人の残業代未払い請求のことで相談します。

まずは労働基準監督署に相談したところ、自分で会社に請求しそれでも支払がなかったら労働基準監督署の方で催促してくれるということですが
なるべく直接の交渉はしたくないのとネット相談等をみると
なかなか会社側が交渉に応じずもつれることもある、労働基準監督署もなかなか動いてくれないと伺っています。

①なるべく簡単に済ますために一番いい方法を教えて頂きたい。

②場合によっては司法書士、弁護士に代行を頼むことも考えています。その場合の費用など労働問題に精通した先生を紹介頂きたく参考に費用も教えていただきたい。

③“かとく”というのをききますが、労働基準監督署よりさらに強力な組織とうたっています。
　こちらに相談するのは、ブラック企業の内通がメインで残業代請求とは種類が異なるものでしょうか？
　こちらに内通したことで企業が労務を見直し過重労働や残業代未払いも解決につながると思いますか？

④労働基準監督署で無駄な労力を使い自分で請求する精神的デメリットも考えると多少の費用がかかっても代行を頼んだ方が
よいでしょうか？

⑤請求の際は現在の会社と前、前々の会社が期間的には2年以内になるので
　まとめて3社請求は可能ですか？　その際に、②を選択した場合は1社ごとの報酬支払となりますか？

参考までに
今の会社は退職することがきまっており退職後の請求となります。
雇用契約書や必用なものはそろっております。

１．雇用契約も違反かと思われます
（店長候補でスタートし今は実質は店長だがその手当がない）
（契約上休日は月6日だが実際は4日）
（労働時間管理のタイムカードがない）（タイムカードではなくレポートで実際の時間と違う帰社時間を報告させられる）

２．残業は月８０時間を超えている。残業代はない、夜勤にはいった日も手当もない、他の従業員の欠員で代理で出勤した日などの代休もなかった

※ブラック企業が3社続いてしまい、疲労困憊しています。
前社、前前社は泣き寝入りしましたが、社会的にもブラック企業廃絶につながればと今回は行動に出ようと思います。
また、以前に現職のことで労働基準監督署に社名を出し現状を伝えたところあきらかに違法だと言っていましたが監督指導にもきませんでした。

以前働いていた運送会社に未払い残業代を請求することにしました。
自分だけでは会社に相手にされないので、助けが必要なんですが

弁護士の先生にお願いするか、労働基準監督署に相談に行って臨検してくださいと申告に行くのと
どちらかの方法で行うつもりなんですが、どちらのほうが相手に効果的で回収率が上がるのでしょうか？

私の状況としては
証拠として手書きの日記がある程度で（日時　業務内容（積地・行き先）が記載されているのみ）
残業時間の算出は業務内容（行き先までの距離）と経験則から逆算して計算したものです（かなり正確に算出しました）
ざっと300万前後になるのですが、給与明細のなかの乗務手当が残業代を含んでいるのかいないのかよくわかりません。
手元に手帳以外の資料はなく、就業規則や　日報　ドライブレコーダーなどはすべて会社にあります

勤務していた1年半の全月について時効が消滅していないので、全部の月を請求したいと思います

弁護士の先生には大変失礼な質問かと思いますが、どうやったらあの会社から残業代を支払ってもらえるのか真剣に考えたところ行き着いた疑問になります。
寛大な先生がいらっしゃったら私的な見解でかまいませんので教えていただけないでしょうか？

度々すいません。
労働基準監督署で給料不払いを解消したいのですがどのようにしたら良いのでしょうか？電話では駄目なのですか？又どのように働いていた事を証明すべきなんでしょうか？又行く時間がありません。やはり弁護士先生に頼むしかないのかと、同じ事ばか
り考えてしまいます。

未払い残業代の請求について
以前働いていた会社に未払い残業代の請求を弁護士事務所経由で行いたいと考えています。
そこで、何件か弁護士事務所のホームページや解説しているページを見ていると、何段階かに請求方法がわかれていることを知りました。
一番早くて費用が掛からないのが、弁護士から会社に対して通知書のようなものを発送して合意の上で未払い残業代の支払いをして貰い解決する方法。
次に労基に対して労働審判を起こす方法で、一番最後に効力が強いが費用が掛かる方法として裁判所で争うということがわかりました。
自分で試算した感じだと、加算金など含めても150万程度になることがわかりました。なので、裁判などは起こさずに手付金と成功報酬のみで済む通知書を発送する形で解決を図りたいと考えています。
しかし、故意に残業代を払ってこなかった企業なので、通知書一枚で解決できるか不安です。
例えば、通知書ですべてが解決すれば150万-30万（手付や成功報酬）＝120万円回収できるところを、会社側が応じないことによって裁判などでさらに費用がかさむ恐れがあります。
その場合、受け取れる金額が減ることは明白です。その場合でも追加で賠償金などの名目で追加請求することはできないのでしょうか？

会社が普通に払っていたら弁護士費用なども掛からなかったものをこちらが負担しているうえに、会社が通知書で応じなくてさらに費用がかかることを受け入れないといけないとなると経済的負担が大きいと思ってしまいます。

労災で弁護士先生に、お願いしてます。

先生は何時も忙しそうで、面談も話急いでいて、電話も急いでいて、

着資金は既に払っています。

３回目の面談しているのですが、いつも急いでいるようで、話が端的になっていて、
不服申し立てするのに、調書も内容を把握出来てないようです。

どうせ駄目だから、真剣ではないように思われます。

連絡しますとメールがあり、今日やっと電話がかかって来たのですが、一週間でやっと。
前回の打ち合わせの時に話したことも覚えてないようで、

途中で弁護士先生を変えて貰うのはかのうなのでしょうか？

自分も精神的な負担がかかるので、
あまり長期にはしたくないと始めに伝えてます。

前回の打ち合わせから、二ヶ月たってやっと電話がありました。

調書が届いたのは、８月、不服申し立てはしてくれたようですが、そこから先のまとめが出来てないようで、

ながれとしては、このような感じなのでしょうか？

再審査請求出して、労基署の人に話し合いの場を、もうけると、いってたのですが、まだで、年末ぐらいには、不服申し立ての結果がわかると、と言ってたのですが、

話し合いも、年明けになりそうで、
まだまだ、かかるみたいです、

いくら何でも、後回しにされてるような気がして、弁護士先生に言いたい事は言わない方が良いですか？

弁護士の先生にこんな事聞くのも失礼ですがよろしくお願いいたします。

ご相談します。

現在、運送会社に勤務しています。
１２月末日で退職予定です。
過去２年分の未払いの残業代を請求しようと考えています。
過去２３ヶ月で、深夜労働４８９時間、残業代１６４４時間、遅延損害金などを計算すると、
５００万円を超える金額となります。
このような大きな金額であると、会社側も簡単には応じるとは考えられません。

そこでこのような事案の場合、
本人からの内容証明、労基への相談、弁護士への依頼、訴訟と進めるか、
すべて弁護士にお願いするか、迷っています。

何かアドバイスをいただければと思い投稿しました。
（弁護士費用などがきになります）

会社の社則で残業代は週40時間を超えた時間はカットされています。(ここ半年は最長で45時間まで付いています。)前の職種は業務で主に電話番や商品の手配などしていました。昼も電話を受けたりしていました。そしてここ半年は商品配達をしていました。会社の言い分としては配達後は運転だけなので5時から6時までは残業対象外と言われました。しかし、実際は忙しく昼の休み時間もなく週の半分は昼食も取れず働き会社に帰社した後も翌日の商品の商品を出したり自分の営業所の足りない商品や他の営業所の足りない商品を本社(自分が住んでいる所から近い)まで運んだりしていました。本社から会社のトラックで通勤していたのですが朝早くそして夜遅いため体がもたず一身上の都合という事で退職したのですが生活していけないのでなんとかしたいのですが。(未払い残業代は最低でも1時間×日数分(時効の2年分)はあると思います。成功報酬は払えると思いますが今、手持ちがありません。無料相談出来る弁護士さんなどいないでしょうか?

未払い残業代の請求で弁護士に依頼したらどうなりますか？

1、裁判して請求するものでしょうか？裁判しないで請求するんでしょうか？

2、裁判して請求する場合と、裁判しないで請求する場合、弁護士費用含め金額面のメリットデメリットをおしてえください

3、請求をするにあたって、常識的には、いきなり弁護士に相談を持っていくものか、それとも一度社長に伝えて、もしダメだったら弁護士に相談か、どちらが常識のある進め方ですか？

【相談の背景】
残業代の請求をしたいと思っており、弁護士さんに見積もりをしてもらったところ7〜80万前後という結果でした。
仕事の波が激しいため対応する時間が取れる確約もなく、労基への通報も検討しましたがやり取りに疲弊してしまいそうなので弁護士さんにお願いしたいのですが、その事務所さんは退職後の請求しか受け付けていらっしゃらないとのことでした。
請求で弁護士費用を引いて残った金額を転職のための資金に充てたいため、残業代自体は在籍中に請求したいと思っています。

弁護士費用についてはこちらが会社から受け取れる金額を超過しなければ基本的に良いと思っています。
また、勤務先が自社ではなく自社の割合もそこまで高くないため特に嫌がらせなどの心配もしていません(何かされたら辞めれば良いので……)

【質問1】
一般的に、弁護士事務所の方に残業代請求をお願いしたい場合は退職後の請求のみなのでしょうか？

現在弁護士に依頼し残業代請求をしていますが、別の弁護士の方に依頼変更しようと本気で考えています。
会社側がごねて勝手に働いているのになぜ支払わなければならないのかと通知書を発送してもタイムカードを提出しません。
こちらには勤務時間が記載された給与明細書が2年間分以上はあります。
会社側がごねてごねて通知書を発送してから２ヶ月が経ちました。そもそもいくらごねてももっと頻繁に請求連絡すればいいのでは？と個人的には思います。他の案件を抱えているのは理解していますが、
これほど時間がかかるのでしょうか？
だとしたら訴訟起こせば何年間必要なのかと不安です。
内容によっては他の弁護士の方に依頼変更したいです。
どうか宜しくお願い致します。

現在、司法書士の先生に残業代等の請求を作成して頂き、請求後３回ほど会社とのやり取りをしているのですが。
こちらからの請求金額約１６０万円に対して、１０万円、２０万円と請求金額とは程遠い金額を和解案としていて全く話がつきません。こちらには残業を示す証拠が無く司法書士の先生からも労働基準局に申し立てして、弁護士に頼むのは費用がかかるし、証拠も少ないので・・・と言われている状況です。会社ではタイムカードのみでの出退勤の打刻をしていた為、その他のパソコンログインの記録等は無く、会社からは「タイムカードは出勤の有無を確認していたので都度破棄した」と回答が来ました。給料明細の方には遅退控除に限っては引かれていますが、残業等の欄や勤務時間などは書かれていない状況です。労働基準局に申し立てして話がつかない場合に弁護士さんに依頼するべきか、申し立て前に弁護士さんに依頼するべきなのかどちらがよろしいのでしょうか?
また、現在当方は求職中の為、財政的に厳しい状況で弁護士さんに依頼するにあたり着手金が用意できないのですが、依頼するのは無理なのでしょうか?
愛知県在住なのですが、弁護士さんに依頼する場合どの弁護士さんに依頼すれば良いのかもわからないのですがアドバイス等宜しくお願い致します。

未払いの残業代請求を考えております。

自分ひとりで請求する以外では
社会保険労務士様にお願いする方法と、弁護士様にお願いする方法が有ると聞いたのですが、
それぞれのメリット、デメリットはどういった所でしょうか？
（請求相手の企業には規模から考えて弁護士がついていると思われます）


パワハラ訴訟について質問させていただいた際に弁護士費用（着手金）、印紙、切手などで20万円くらいが必要とお伺いしました。
残業代請求も基本的には同じと考えて間違いないでしょうか？
負けた場合着手金は不要というような成功報酬型(?)の依頼は弁護士様には出来ないのでしょうか？


また、残業代請求が可能なのはどんな場合も過去2年分のみでしょうか？
勝訴した場合、支払われなかった分のみが戻ってくるのでしょうか？
それとも支払がされなかったペナルティが上乗せされるのでしょうか？

請求で多くを儲けようというつもりはなく、残業代の一部を踏み倒した事を反省して欲しいが為にやるのでそこまで多くは求めませんが、
勝率や費用、会社を相手にするリスクなどのバランスから実行に移すか非常に迷っております。


なお私の手元にある証拠資料は以下の通りです。
これらで足りるのか、足りないので有ればどういった物が有れば有利かご教授頂けませんでしょうか？

・36協定書
・就業規則
・所定の勤務時間が記された勤務体系表（2年間分全ては有りません。必要であれば取得も可能かと思われます）
・勤務体系表よりも早く出勤する事を義務とする責任者の発言の録音音声
・勤務体系表よりも早く出勤する事が義務とする記載がある日報(毎日行う朝礼の簡易議事録)のコピー
（その事が社内で暗黙の了解になっている事の証言も必要であれば協力者から得られます）
・給与明細（残業時間、残業代記載されております）
・勤務した時間のメモ（ＰＣログインなどの客観的証拠では有りませんが嘘偽りなく記したもの）



お忙しい所恐れ入りますが、何卒ご回答を宜しくお願い致します。

以前残業代未払いの事で相談させて頂いたものです。
ご返答頂きました先生方ありがとうございました。

あっせんはせず、労働審判を起こす方向で
準備を進め様と思っております。

http://www.bengo4.com/bbs/read/18009.html

そこで、弁護士さんに依頼する際に、
2名の弁護士さんのどちらに依頼するか
迷っています。
一方の弁護士さんは私の経済状態から
着手金なしで良いといってくれておりますが、
労働裁判の経験がない弁護士さんです。
(事務所がバックアップすると言っている)
もう一人の方は、法テラスの制度を利用しても
着手金はかかりますが、労働審判の経験があり、
色々労働審判の段取りも詳しそうな方です。

就職も決まっていない状態なので着手金なしだと
大変ありがたいのですが、経験がある方の方が
残業代を取り戻せる可能性が高いというご意見が
多いならば、着手金ありでも経験がある先生に
ご依頼したいと思います。

労働審判のご経験のある先生方の
ご意見頂けたら幸いです。

【相談の背景】
とある上場企業が管理監督者を理由に残業代を払っていません。行政処分等の求めにより、是正したいのですが、労基署は一般的に残業代未払の場合に、どの程度実働をするのでしょうか?残業代未払は労基署として優先順位が高いかと思います。

【質問1】
とある上場企業が管理監督者を理由に残業代を払っていません。行政処分等の求めにより、是正したいのですが、労基署は一般的に残業代未払の場合に、どの程度実働をするのでしょうか?残業代未払は労基署として優先順

弁護士に労働基準監督署への労働基準法に違反していると報告の申告書を作成するのが可能だと言うことを聞いています。本当なのでしょうか？
弁護士様は個人で行かれても労働基準監督署という署は動いてくれないと聞いています。
会社と裁判を起こすのはまず証拠集めからしなければならないとのこと。
労働者（個人）によるものではなく立証してくる方がいないと会社に臨検調査をしてくれないようです。損害賠償の請求額にも影響を及ぼすようです。
例えば残業代未払いとかを労基署に相談しても門前払いだと聞いてます。
労基署は会社の味方でもなければ労働者の味方でもありません。
あくまで労働基準法に違反しているというのが現実でなければ動いてくれません。

私が勤めている会社では、上司が毎日の様に社員の誰かに目を付けてパワハラをします。現在、今いる人数では到底出来ない仕事の量にも関わらず、
「何、のんびり仕事をしている。さっさとしろ」
と、言ってきます。仕事は、ミリ単位の作業の為、どんなに急かされても出来ません。急かされて仕事をする為、不良品が出たり、１人重傷の怪我、もう１人は鬱病に成ってしまいました。不良品が出ると上司から嫌みを言われます。会社は、土・日・休日は休みと求人欄に書かれているにも関わらず、土曜日の出勤を強要し、残業は毎日２時間、別の部署では４時間仕事をしています。
新入社員が就職した際、給料は１５万円と言われていたはずが、１年たっても１３万２千円。上司に抗議したら
「今更言われてもなぁ」
と、惚けるばかり。
この上記に書きました事を、地元の労働基準監督署に相談したのですが返答は、
「パワハラについては、電話で注意をする事しか出来ません」
残業については
「会社が決めた残業なので正当です」
給料の差額については
「金額の差額は問題ありません」
と、返答してきました。私や他の社員達は会社の実態に違法性が有り、地元の労働基準監督署は職務怠慢ではないかと話しております。お忙しい中申し訳ありませんが、労働基準監督署の言い分は正しいのでしょうか。ご助言をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
問題を起こし退職した従業員から残業代を請求され、その後労働基準監督署からも調査が入りました。ですが、もともとこの従業員は残業などしておらず、労基には虚偽の申告をしているようです。それどころか様々な不正が発覚し、入社時前職の年収を虚偽申告していたり、入社してからも勝手に休み、無断で他の従業員とシフトを代わったりしていたようです。この従業員とは、店長（オーナー代理）と同様の職務、1日8時間労働、完全週休二日制の固定給で契約しておりました。労基の最終決定はまだですが、今現時点での労基の見解は、『この従業員は店長を任されており、給料も固定給で高賃金、待遇も好条件のため、管理監督者にあたる可能性が高い。その場合、残業をしていたとしても請求は出来ないので請求は無効』とのことです。
こちらとしては今後、この従業員の不正に対し返還請求などする予定でおります。

【質問1】
労基が管理監督者だと認定してしまうと、勝手に休んでいた部分や年収を虚偽申告していた部分などの返還請求も出来なくなるということでしょうか。弁護士に依頼することになってもマイナスになるのでしょうか。

【質問2】
管理監督者の定義として、『働く時間などを自由に決められる』とありますが、どんなに高給料を貰っていても、例えば月の半分しか仕事をしていなくても会社は何も言えないということでしょうか。

質問した時に、よく弁護士さんから、労働基準監督署に行き相談してくださいとの回答がありますが、労基に相談しても労働基準法に違反してますといいながら、訴えたりすることは、こちらでは出来ないと言って相手方に何もしてくれません。いったい何をするところなんですか?

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

賃金不払いで、書面（簡易書留）で送りましたが、支払うこともなく、労働基準監督署に相談に行きました。
自分も相手の会社に行ったり、メール、電話（留守電ですが）しました。
署員が相手の会社に出向き「話をして、○円は支払うよう（最低賃金ですが）○日に支払うように指導してきました」と連絡がありました。
基準局が入ったことで、支払われるのだと思って期日まで待ちましたが入金されません。
担当の方が出張中ということなので、今連絡待ちですが、監督署はどこまでの権限があるのでしょうか。
少額の為、告訴は出来ません。
又、今自分ができることは何かありますでしょうか。
宜しくお願いします。

労働基準監督署はよく「労基法などの労働法に関しては、警察と同じように、調査権や逮捕権まで持つ」と聞きますが、その執行能力はどこまで及ぶのでしょうか？

私は会社を数か月前に解雇になっているので、そのあとに「退職理由証明書」をください、と2度にわたり郵便で送りました。両方簡易書留です。
2通目には期限も付け、さらに労基法22条のコピーまでつけて送りました。

しかし会社からなんの連絡もありません。
1通目からすでに1か月、2通目からも2週間経ちます。

揉めたやめたので、電話などでの直接連絡は取りたくありません。

このようば場合は、労基署に相談すれば、労基署の権限で労基法22条に従わせる＝退職証明書を出させる、というところまで責任を持って対応してくれるのでしょうか？

それとも「伝えるには伝えるけど、そのあとも出さないなら、これはもう裁判でもなんでもしてあたなの方でお願いします」と最終的にはこっちにサジを投げられるのでしょうか？

労働基準監督署に電話をしましたが話にならないので弁護士さんに相談します
確かに合意なく制服代を引くのは違法なのは知ってますが
脅迫のような内容を送られ ある意味強制的に制服代を、引くと言われ 怖くて分かりましたと送った場合は
同意したことになるのですか？
制服は返しました(期間は遅れましたが)

退職時に退職金の支払いをしないと社長が言いました。そこで労働基準監督署へ相談に行きましたところ合わせて未払い残業代の請求をしたらどうかと言われ請求しましたところ報復と思われる配達証明郵便が届きました。対処に困っております。



2010年10月に8年勤めておりました会社を退職いたしました。その折に退職金の支払いについて社長に聞いたところ払わないという答えだったために労働基準監督署へ相談に行きました。三ヶ月間相談に通い相談の中でわたしが営業日報を持っている事をお話ししたところ合わせて未払い残業代の請求をしましょうと言われましたので同意して資料をそろえました。
数日後、社長が支払いに同意したとの事で「役所の力は凄いなあ」と思いました。支払いは2011年3月から分割で三年間、総額は要求額より大幅に少なかったですが元々退職金さえ支払っていただければいいと思って相談したわけでそれで和解しました。

ところがその支払いが昨年2013年12月に終わったのですが2014年3月に配達証明郵便が先の会社の弁護士から届きました。その内容は
「在職中にした借金について返済を求める」というものでした。
当時わたしには借金があり、社長に相談したところ会社が肩代わりするから月々給料天引きで返済をするように言われそうしました。数ヶ月間返しましたが月50,000円という金額が苦しく、会社規則で禁じられているアルバイトを認めてくれるようにお願いしましたところ、「今後に期待しているからそんな事しなくてもいい。給料を50,000増やすからそれで返済している事とする」と言われました。そして完済になった時に「本当にこれでおわりですね？」と聞いたところ「終わりだ」と言われました。
その借金について「増額する理由の無い手当」でわたしが後日返済すると口頭約束したと主張しています。宛ての無い事をわたしが言うわけもなく、これは先の労働基準監督署への相談の報復だと感じられますが書面には10日以内に対応しないと法的措置をとると言ってきております。

どうしたものでしょうか？

以前の質問のからみなんですが、会社の労働基準法違反件で監督署に行きましたが、担当の方が訴えを受理しようとしません〜調停でと言われてました。お金の余裕もなく困ってます。自分としてはきちんと調べていただければ会社の違法は明らだと思いってます。
労働基準監督省を訴えるにはどうしたらよいですか?

過去3年間のタイムカード、就業規則、給料明細等を労働基準監督署に提出して下記の申告をしました。

時間外労働手当て不足   
深夜労働手当ての不払い
就業規則に書かれた、1ヶ月単位の変則労働時間制が守られているかどうか等

労働基準監督署の調査はどのように行われるのでしょうか?
社員全員の3年分のタイムカード、賃金台帳等を調べたりするのでしょうか？それとも申告者だけの資料しか調べないのでしょうか。
また、文書にて申告に関しての結果を教えてもらえるのでしょうか？
会社に対してはどのような処分等が行われるのでしょうか?

今後未払い残業代金を請求する場合、申告内容が労働基準監督署から違反があったと認められた場合、有力な証拠となりますか？

【相談の背景】
労働基準監督署に相談に行きました。
助言をしてもらうように書類も頂きました。
ここで、不安に思ったのが
相談員の差により助言の効果がちがうんじゃないか？
思いました。
別件で15年前に相談した時に
相談員の答えが真逆なんです。
この場合、相談員さんをかえた方がいいのか？
と考えてます

【質問1】
労働基準監督署の相談員による差で助言の効果が違うんじゃないか？

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

【相談の背景】
労働基準監督署に相談に行きました。
助言してもらう予定でいます。
相談して感じたのは相談員さんによって
助言の効果がちがうのではないか？
と思ったのです。
知識や能力でなく熱意と
問題に対しての捉え方です。

別件(人事異動の件）で15年前に
今回、話した相談員の方とはそれぞれちがう
2人の相談員の方とお話ししました。
その時は
『会社の人事異動権は正当な権利なので従って行った方がいい』
もう一人の方は
真逆なお話しをされました。

【質問1】
労働基準監督署の相談員の個人差により
助言の効果が違うのではないか?

　労働訴訟で判決が確定した場合、その判決がおかしいと思う場合には、控訴するのではなく、労働基準監督署に相談することもできるのでしょうか？
　それとも、労働基準監督署は「裁判所が決めていることなので、関係ありません」と相談には応じられないのでしょうか？

　

前にも質問させていただました続きですが、上司に悪事をしたのかと言われ、身に覚えがない。と否定したものの強制的に仕事上必要な物を没収されシフトも一人だけ固定された時間で労働させられ、思うような労働ができない。という内容のパワハラにあっています。
今日労働基準監督署へ相談の電話を入れました。
斡旋?という方法や、序言?という方法で間にはいってもらえるらしいのですが、その前に、パワハラの加害者に労働基準監督署へ行くことは伝えるべきですか？
近々、もう一度だけ上司と話をする機会があるのですが、念の為に録音なりなんなりしておいた方がいいんですかね？
また、この件はパワハラに該当するのでしょうか？
なんとしてでも、悪事はしていない事をはらしたい気持ちで一杯です！よろしくお願いいたします！

近々、労基署に訴えるべくタイムカードのコピーと実際に退勤した時間をメモした手帳を持って行くつもりですが、労基署に話したところで残業代は返って来るのでしょうか?

当院では定時になるとまとめて全員分のタイムカードを押され、その後ひどいときでは9時間も労働させられてます。毎日サービス残業ですし、お昼の休憩もゆっくりでも20分しかとれません。
12月30日に至っては出勤したもののタイムカードは切らせて貰えず、1月に代休として休みが入れられましたが賃金を支払って尚且つ代休だとおもうのですがいかがでしょう。

因みに就労規則に記載されている拘束時間は10時45分です。(9時30分〜20時15分の休憩75分、土日は15時00分までの休憩なしです)

その上、上司の暴言や上司からの暴力も増えてきました。

仕事内容にも無理を感じさせるところや毎日お天気予報を全職員へメールしなくてはいけないことにも疑問を感じます。

現在は、少額訴訟や簡易裁判なども少し視野に入れて動いてみようと思っているのですが、どのようにしたら良いのかがわかりません。弁護士を入れるべきなのか、司法書士でいいのか費用はどのくらいかかるのか。
また、独りで少額訴訟出した場合に裁判所は何処まで協力してくれるのか。

訴訟にした場合、賠償金含めていくらまで請求して良いのか勝訴の確率はどのくらいあるのかなど色々教えていただけるとありがたいです。

そういった案件を無料相談でき見積もりを提示して頂けるところを教えていたたくと尚、幸いです。

まずは労基署に行ってから先を考えていこうと思うのですが、ご意見、アドバイスをたまわりたいと思います。

金銭的な余裕が無いので出来るだけ押さえて上手く動きたいです。

ご回答のほどよろしくお願い致します。

主人の残業代請求で労基に相談しています。
会社側は未払いを認めたものの、こちらの請求額(未払い賃金)よりかなり低く、また労働基準監督署からの計算方法や計上時間の修正勧告にも応じる必要はないとの見解のまま平行線となっています。

労基の担当者は最初から面倒そうな対応で、何かと言うと裁判にしろと奨められて来ましたが、何度も話し合いを重ね対応してもらって来ました。

しかし、労基としては、会社側に払えと言える範囲が限られる事、また強制力がない事から、これ以上出来る事はないし、会社側が応じない限りどうしようもない、言い分を主張したいなら民事で訴えてください。と言われました。

これ以上労基に相談しても進展は見込めそうにないので、裁判を見越し、弁護士さんに相談する事にしましたが、初めての事ですのでどなたがいいか見当も付きません。

労働問題に強く、出来れば法テラスが使えて、また労基の担当者に散々面倒がられてきましたので、やっつけ仕事ではなく、親身に相談に乗って頂ける弁護士さんを探しています。

ちなみに、現在会社側が支払うと認めている額(労基の修正勧告に応じていない内容)は、約167万円程ですが、あくまで違憲の算出額である事、また裁判するのでしたら、パワハラや不当解雇、脅迫などの慰謝料も併せて請求します。

大阪府、出来れば北･西･中央付近でお力になって頂ける弁護士さんを探しています。
どうぞ宜しくお願いします。

給料減額になっても何も言わないということは、納得したとみなされるから、納得いかない、なぜさがったのかを聞いて、それからでないと何もできないと言われました。


直接言えるようであれば相談しません。

とも言えず…


辞めさせたいけど辞めないから、業績悪化を理由に給料下げ、それでも辞めると言わないから、無視したり、馬鹿だ、何も知らないくせに、頭悪い、調べてから物言え等。


これくらいは我慢して、自分で対応しないといけないのでしょうか?

正当な理由で給与の未払いを労働基準監督署に相談した場合、具体的にどのような対処、行動をして頂けるのでしょうか?

また給与の支払いに 応じてくれる可能性はどのくらいあるのでしょうか?

1度目は、社長自ら連絡があり、損害を与えたんやからと脅迫があったので、その場で回答せず、弁護士会や労働基準監督に相談したら別物やから、請求をと言われて2度目請求をしたら無視されたので労働基準監督に相談したら期日を決めてないから期日を決めてないから再度期日を決めて送ってみてから相談しに来てと言われたので3度目に期日を決めて送ったところ代理人から算出しないといけないから待ってと連絡の手紙が来たので5日後連絡をしたらまだ事実確認しないといけないからと待ってたところ、回答書兼支払い催告書がきました。内容をみると残業代のことが書かれていた後に客から契約破棄をされた損害を期日までに支払えないと法的手続きをとることになると手紙できました。こちらは残業代のことで回答が返ってくると思ったのが残業代以外に損害賠償の代金を話も出されてきました。
退職した会社の代理人から通知や連絡、交渉は代理人へと記されていますが、損害賠償の件はどうしたらいいのですか?労働基準監督に相談しにいった方がいいのですか?社長の連絡先を知っているので直に連絡をした方が良いのですか?

給与未払いが続き、12月末日で退職を致しました。
昨年７月分給与から１２月分給与まで未払いの状況で、労働基準監督署へ相談しているのですが、会社側からは労働基準監督署からの支払い約束期日を何度も無視されています。

2月下旬に労働基準監督署からは、会社側へ送検する意向を伝えたところ、会社側が弁護士をつけて、支払いを伸ばしたい旨　連絡して来ました。

何度も支払いをはぐらかしておいて、この期に及んで弁護士を立てる意図は何でしょうか？

給与未払い額詳細は、書面にて対象月と金額を社長の直筆、サイン入りで「3ヶ月に分けて支払います」という一文が記載されたものを入手済みです。

弁護士が会社側についたことで、未払い給与の減額等々、発生するのでしょうか？

個人的には、弁護士が会社側の窓口になったので、今後　交渉をはぐらかされずに済むような気がしますが、不利になることはあるのでしょうか？

退職した会社の時間外手当の請求について労働基準監督署にも相談をしておりますが、監督署の行政指導と労働審判は同時進行できないといわれました。
監督署では、もちろん強制力はないのですが、それとともに、裁判で争いになるような部分については、指導できないと言われました。確かにそのとおりだとは思いましたが、私としては、働いた分満額までは認められなくても、ある程度の働いた対価はきちっともらいたいと思っています。また、早期にいくらかは手にしたいとも思っています。
会社側も行政指導が入ればいくらかは払いそうな感じはあります。
そこで、監督署の指導後に、さらに私の主張に近づけるため、労働審判を申し立てしようと思っています
その際に、なにか問題がないか、また、気をつける点があるかないか一般論で結構ですのでお教え頂ければと思います。

【相談の背景】
労働監督署申告監査について（被調査企業側の対応）
不払賃金請求をめぐり、申告監査を申し出致しましたところ、企業側は弁護士、社労士同席で事情聴取に臨むとのことです。このような会社を知らない第3者が多人数で事実によらない意見を述べられると混乱も生じ、事実ではない主観による意見も述べられる危険があるのではと危惧しております。

【質問1】
こちらは1名なのですが、このようなケースは当方も代理人弁護士ないしは、社労士を同席とした上で、対抗すべきでしょうか。

お世話になります。
簡単な質問ですが、念のため確認の相談をさせていただきました。

私が勤務してい職場は○○市にありました。今月は移転し、○○市○○区となりました。両方とも所管する監督署は知っています。

なお移転前の場所は今後も同じ系列会社が同類の事業をするのは決定しているのですが、工事中で私が勤務を掛け持ちで行う可能性もあるとの事です。

ところが、移転後も事実上人員や問題は変わってはいないのですが、証拠となる資料は全て移動前の事業所のものしかなく、移転後も同じ仕事内容で特に条件の変更は知らされておらず、最低賃金も、まだ給与明細はなく、当然雇用条件を明示したものは一切ありません。

相談すべきはやはり移転後の労働基準監督署なのでしょうか？

追記:
ましてや、同じ系列の事業所の求人をみたら、最低どころか、平均1300円であり、大変ショックを受けております。

前回質問
未払い残業代、未払い給与の請求訴訟について
http://www.bengo4.com/roudou/1098/1222/b_385750/

ある回答より
独立行政法人労働者健康福祉機構に立替払の請求の制度があります。会社を畳んでということは事実上の倒産状態でしょうから、労働基準監督署への認定申請から始めなければなりませんし、色々要件があります。

***

この回答を得て、
労働基準監督署への認定申請
について調べたところ、以下のような条件を見つけました。
http://shinsei.e-gov.go.jp/search/servlet/Procedure?CLASSNAME=GTAMSTDETAIL&id=4950000009652&fromGTAMSTLIST=true&SYORIMODE=

「提出時期 退職した日の翌日から６ヶ月以内に提出して下さい。」

質問１
私に相談してきた知人は、退職してから半年以上経過しているのですが、
もうだめでしょうか？
一切の救済措置は無いでしょうか？

質問２
「「事実上の倒産」の場合は、中小企業事業主について、事業活動が停止し、再開する見込みがなく、かつ、賃金支払い能力がない状態になったことについて、労働基準監督署長へ申請を行い、労働基準監督署長の認定をうけなければなりません。」
とのことですが、社長に回答するように連絡しても、連絡がつかないと思います。
（テナントビルは退去しているので連絡先として機能せず。社長自宅あてに郵便を送っても戻ってきたとの事。もちろん、携帯電話も応答しない）

この場合、事実上倒産済、とみなしてくれるでしょうか？

私の勤務先の支店で、一部賃金未払いが発覚しました。会社側は申告者からの証拠により、その事実を認めました。そのため、社内の該当者には、ただちに未払い分が支払われることになりました。

しかし、私がいるのは地方の支店です。本件は、本社のある東京や、他の事業所でも同様に発生しております。
そこで質問です。

１）この場合、今回の事案を担当した監督官から、他の支店のある都道府県の監督署へ情報提供・共有してもらうよう
　　頼むことは可能でしょうか。それとも、現地従業員が証拠をそろえて、１から申告をやりなおさなければならない
　　のでしょうか。

２）金額は、１人あたり１０－２０万円程度です。会社側が何か交換条件を出してきた場合、妥協ラインというものは
　　あるのでしょうか。

３）公益通報を行いましたが、内勤だったものが工場ライン作業に異動になりました。私の経験・適性からして
　　異動に合理性もなく、必要性も感じられませんでした。この場合は公益通報者保護法の適用を申請し、
　　異動無効の申し立てをすることになるのでしょうか。

よろしくお願いします。

先日労働基準監督署に、給料未払いの件で相談に行きました。
6月にバイト先をやめたところ、5月分の給与を払わない。欲しいのであれば1ヶ月働けと言われ実際にバイト先に行っても給料を受け取れなかったためです。（手渡しです。）
状況確認の後、相談窓口の方？から「これから調査をしていきます。担当から後日電話にて連絡があると思います。」と話をされたのですが、

1.担当の方というのは平均どのくらいの期間で決まりますか 。
3.事業者に監督署から通達？されるのはどのくらいの期間でしょうか。
2.解決にかかる時間を最短最長どちらの場合も教えていただきたいです。
3.労働基準監督署から電話連絡以外に書類で連絡が来ることはあるのでしょうか。
4.バイト先の店長兼オーナーのラインはブロックしてしまっても良いのでしょうか。

（出勤しなきゃ給料を払わないと言われたためシフトは提出してしまいました。監督署の方には退職しているため出勤の義務はないと言われましたが、向こうからは連絡が来ると思います。）

残業代なし。有給なし。モラハラ。

私以外にも数名で困っており、労基に訴えようかという話が出ております。
残業代が一切つかないこと。
休日も出勤を強いられ、もちろん、休日手当もない。
何年間働いても、給与もさほど変わらず、
会社側が記載している求人には、
週休二日制。有給あり。と記載があるが
実際は、週休１日。有給なし。
有給が欲しいなら、ボーナスはなしと言われる。
雇用契約書は書いていない。
そもそも、用意がない。
元々の給与がかなり低く、ボーナスで帳尻合わせをしてると言われるが、
仕事が忙しくなり、給与が少ない分歩合をつけるから、それでなんとか。と言われ了承したが、
その分ボーナスは少なくなり、
結果年収に変動はない。

仕事のミスを社員にすべて押し付け、
家族経営の会社なのだが、家族の気分で、社員は全て罵倒されるはけ口。
取引先からも対策を練るように言われたことも、
うまいこと隠蔽するように言われる。
それをやらないと(取引先からきちんと経営者に伝えて今後の対策を練ってほしいと思い)、勿論機嫌を損なわれ、弱い立場のものが、経営者からイジメを受ける。

この全ての問題を訴えて、お金がこちらに入ってくるようになれば問題ないと思っております。
退職前提の話です。
まず、何からすれば良いか。
教えていただけると幸いです。
ご協力よろしくお願い致します。

[i:125] 残業代ですが 深夜割り増しとして 1000円【22時以降】30分500円です。 は出るのですが 労働時間8時間以降の割り増しは出ていません。 この場合はどうなるのでしょうか? 不足分が出て来てしまいます。 [i:126] 休日の定義について 一週間に一回休みを取らないと行けないのか 1ヶ月の中で四回 休みがあれば良いのか? 一週間に一回だと 休日出勤の割り増しが発生する事になります。 [i:127]労働基準監督署に行くさい 会社の上司や社長に一度 問題を提起した方が良いのか? 匿名で直接 労働基準監督署に行って 相談した方が良いのか
どちらか 良いですか?

【相談の背景】
各弁護士の皆様
先般からのご相談には迅速なアドバイスをいただき大変感謝しております

現在アルバイトの解雇予告除外認定を申請しており結果が判明次第解雇の方針ですが
度々一方的な主張の連絡を取ってくることから業務や雇用主である私の心身衰弱と多大な支障が出ておりますが

対応と解雇通知書等の作成発送を委任できる弁護士の方を探しておりますが複数の弁護士の方にあたったものの直接ご相談できる近場で見つからず
大手の事務所は遠方かつ月額賃金が多額の正社員等への対応を想定しているため費用が高額でした

弁護士の方に介入していただくことで負担が軽減するとは思われましたが
相手方の感情を逆撫でして姿勢を強硬化させるリスクも考えられます

現状は個人で解雇通知書や解雇理由証明書を作成する予定ですが
顧問社労士もトラブル発展の可能性があることから及び腰です…

本サイトの趣旨からは若干逸れる事はな承知しておりますが
現在のところ幸い労働基準監督署と労働局の担当者とは相談を重ねてこれまでの経緯や事情の把握や連携体制が取れており

仮に不当解雇等で訴訟に発展した場合はご対応いただける弁護士の方が見つかりそうです

また業務に支障が生じている件については地元の警察署とも連携体制が取れている状況です

【質問1】
解雇通知書と解雇理由証明書は相手を刺激する内容は入れずにテンプレート的な簡素な内容を考えておりますが
作成にあたって労働基準監督署や労働局等からアドバイスをいただけるものでしょうか？

【質問2】
解雇理由証明書は解雇通知書の発送後に求めに応じて送付するもの解釈しておりますが
求めてくることは確実ですが同時に発送すべきでしょうか？

【質問3】
解雇理由証明書は後に訴訟となった場合に重要なものとなりますが
こちらは相手の感情を逆撫でして行動をエスカレートさせるような詳細行為にまで踏み込んで記載する必要があるでしょうか？

【質問4】
仮に訴訟となった場合に解雇理由証明書に記載しなかった内容を訴訟の中で追加エピソードとして反論できるものでしょうか？
（メール等のやり取りや別のスタッフの証言等証拠になりそうなものはいくつもあります）

【相談の背景】
以前給料遅延の件でご相談させて頂いたものです。

会社の就業規則では月末締め翌月末払いとなっております。
今回、7月の給料が本来であれば8月の30日に支払われる予定だったのですが、遅延するとの事で当日に9月の10日に支払いますとの約束書が届きました。

しかしながら、9月の10日には入金されず
恐らく役職者や管理者には入金されてる様です。

【質問1】
9月の11日に労働基準監督署に行こうと思っているのですが、この場合労働基準監督署に行くと何か現状変わるのでしょうか？？

【質問2】
また退職しようと考えているのですが、会社の方から退職届があるからそれを使用して記載してくれと言われています。
こちらが用意した退職届で会社都合退職で提出しても大丈夫でしょうか？？

【質問3】
質問一に付随してお尋ねしたいのですが、労働基準監督署に行く際には未払い請求書等持っていった方が良いものなどありますでしょうか？

労働基準監督署に労働基準法第２４条全額払いの原則に反すると言う理由（残業代未払いと給与減額）で、ＦＡＸする予定です。

労働基準監督署に訴える場合、匿名でも可能ですか？

労働についてですが、現在フランチャイズの店長をしております。
オーナーとのやりとりを、メールでやっているのですがその返信が3日過ぎてしまうと1通5000円引かれ今月(2月分)給与が、135000円引かれてしまいました。
返信しない自分も確かに悪いのですが、返信する気が起きないのです。
昨年末に足首を怪我してしまい本来ドクターストップがかかって安静にしなきゃいけなかったのに人員都合で出勤させられて何も手当もなく労災申請だけしただけです。休みは病院に行きプライベートなんてあったもんじゃないです。

労働基準監督署に行く際にはどのような物を持って会社にはどう対応すればよろしいでしょうか？

労働基準監督署への調査の依頼の手順について教えてください。
以前勤めていた職場において、給料の未払い、休日手当の支給無し、労働時間の細工があることがわかりました。
その際はどういう手順が必要になるのでしょうか？
労働基準監督署に行って、すぐに「申告」ができるのでしょうか？
いきさつとしては、昨年１１月に仕事を始めましたが、いきなり休みななしの２０連勤があり、その２０連勤の最中に本来は休みがあったのですがそちらもなくなって仕事になりましたが、給料明細にはその休日手当がついていませんでした。

度々すいません。働いた日と時間はなんとかなりそうですがただ在籍確認が難しいのです。少額だから泣き寝入りも仕方ないとも思ってます。何か良い方法はありませんか？すいません。

こんにちは。いつもお世話になっております。
私はある有限会社の社員です。今会社を相手方とする労働審判を申し立てています。
申立の内容はよくあることで、賃金の減額や残業代未払いなどです。

今回は、上記の民事についてではなく、刑事について質問をいたします。
私は、会社が行った労基法違反に係る、労基署への申告書を作成しました。
その申告書は、どこの労基署へ提出するべきであるか?という疑問が質問の趣旨です。

相手方においては営業のための事業所が数ヶ所あります。
それは某県に数ヶ所あり、また別県に数ヶ所あります。相手方の本店登記地は別県の別市です。
私は某県の2つの事業所で勤務をしています。そして別県で勤務をしていた申告の同志一がいます。また某県にはもう一人申告の同志二がいます。
そこで、申告書を提出する労基署について、以下のように複数の労基署へ提出しようと考えています。

? 私の勤務地を管轄する労基署1
? 同志一の勤務地を管轄する労基署2(本社登記地管轄)および3
? 同志二の勤務地を管轄する労基署4

すなわち、4ヶ所の労基署への申告を考えています。このようなバラマキ申告は有効打となりうるかどうかが今回の疑問です。

申告書については、申告者3名の記入捺印拇印と相手方の名称事業所所在地などを1ページにまとめて、残業代の未払い等に係る労基法34条1項,37条1項および4項,39条1項,91条1項 違反の事実や補足を1ページにうまくまとめて、合計2ページで記しました。
結構自信がある作品です。そして証拠とともに1セットを作ってあります。また前述のとおり民事は民事で行っております。

ご回答の程よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
弊社はIT関連の事業をしております。
この度、1人の従業員から残業代について労働基準監督署に通報した旨の
報告がありました。
本人が納得していない部分に関して、以前より説明をしておりましたが
納得がいかず通報に至ったようです。
この案件につきましては、社労士等にも確認をしており
弊社としては問題ないと考えておりますが、万が一立ち入り検査などから漏れなどがあった場合
全体への影響が出るのではないかと戦々恐々しているのが実態でございます。

【質問1】
問題がないと確認をしている状態ですが、抜き打ちの立ち入りなどが入る
可能性も考慮して、通報された労働基準監督署にこちらから連絡して、窓口などに説明に上がった方がいいでしょうか。

【質問2】
万が一漏れなどがあって是正勧告などが出た場合、1人の残業代を支払うだけではなく遡及し全員の社員に対して未払い残業代を支払うような指示が行われますでしょうか。

未払いの残業代について、労働基準監督署に相談し、内容証明の送付、先方が労働基準監督署に出向き、担当者と話をするところまで進みました。

残業代の未払い自体については先方も認めているらしく、支払うと約束をしたらしいのですが、その額は私が提示したものより40万近くも低いとの事でした。

私も勤務期間中のタイムカードを保有しており、同じタイムカードを元にしているのに、何故これほどの差異が生まれているのか疑問に思っております。

労働基準監督署では「支払わせるまで」が行政指導となり、その金額については範囲外と言われてしまい、現状のままだと相手方の決めた一方的な金額を振り込まれて終わりという形になってしまいそうです。

私が算出した金額についても素人計算なので、完全に合っているとは思いませんが、せめて相手が提示してきている金額の根拠と、本当にそれが正しいのかを知りたいと思っております。

相手方の残業代の算出方法や、その根拠の提出を求めるにはどのようにしたらよいのでしょうか。

本年11月末日にて勤務先の会社の身売りが決定し、従業員30名程は全員解雇です。現時点での会社側の返答ははっきりしませんが、取得している有給休暇を全従業員が消化するのは難しい状況です(全従業員が11月末日までに有給休暇を消化すると会社が回らなくなります)そこで、全従業員が隔たりなく有給休暇を消化できるように会社側に交渉したいのですが、労働基準監督署への相談は今すぐが良いのか、あるいは会社側の返答を聞いてからが良いのか、労働基準監督署への相談の時期を教えて下さい。

労災申請に対する相談や、会社のひどい状況などを労働基準監督署に相談に行きたいのですが、どこの労働基準監督署でも良いのですか？
職場の場所などで管轄などありますでしょうか？

何回もすみません！これで全て解決できそうです。

未払い立替賃金制度で管財人ではなく、従業員代表が労働基準監督署へいき手続きをする場合、

事業していたところが管轄する労働基準監督署でしょうか？

それとも、従業員の居住する地域が管轄する労働基準監督署でしょうか？

何回もすみません。よろしくお願いします。

給与不払いの為労働基準監督署に行こうと思ってますが、働いていた証明が何もありません。 どのようにして証明を表せばいいのでしょう。詳しく教えて下さい。弁護士に頼むほど給与もありませんし。まずは内容証明を会社に送ってからと言う方もおられるんですが。詳しく教えて下さい。

給与未払いです。
5月に入社予定で4月は週3日決まった曜日だけ働いていました。給与が遅れていたり経営状況が危ない事をしり4月末に5月の入社予定はなしで経営者と話し合いすぐに辞めました。やはり4月分の給与が(スタッフ全員)未払い、前もって労基署に相談していたので、書類を送りました。経営者にもメッセージで未払いである事を伝えたら、代理人を通すとメッセージがあり、1週間以内に支払われない場合労基署に相談する。と伝えました。それからすぐに経営者の弁護士から営業妨害を行なっている、今後経営者に接触するな、未払い給与支払後今後も営業妨害をするなら損害賠償請求する。と来ました。
労基署に相談する事が損害賠償請求される事なんでしょうか？こちらはいつ給与が支払われるのか知りたいだけなんです。減給されるかも知れないから。と向こうの弁護士には連絡しない方が良いとアドバイスされましたが、経営者に接触不可ならどこに言えば良いのでしょうか？

労働基準監督署の方が、受付はしたが、まだ担当が、きまってないので、一週間後に又電話くれと、言ってました。本来支払いがある日から、丁度一週間過ぎました。労働基準法で、手渡しで一週間いないに支払わないといけないと、あったので、経営者も払ってくれると思うんですが、結構タチの悪い経営者なんでもし払わ無い時はどのように、対処すれば宜しいですか？

先程質問で大変ありがたいご回答を頂き労働基準監督署に相談に行く所存です。
以下の内容は労働基準監督署で話すべき事柄ですか。
制服(帽子やエプロンも)1着のみしか与えられず、しかもサイズが合ってないもの。それぞれ何十枚とクリーニングされたものがありますが支給(貸与)してくれません。汗をかく仕事なので着替えをお願いしましたが『それで十分やろ』の一言。デスクワークをする為に机が必要で使っていない机があるにも関わらず机の使用を認めてくれない。『休憩所の机で書け。』他のまともな従業員の方たちに言わせると上記のことは、所長のいつもの嫌がらせ、いびり、だそうです。試用期間が終わり準社員への面接を本部で受けその場では内定した様子だったのに、辞令が出ず(機嫌を損ねるとまた暴言が始まるので辞令のことも聞けずにおりました)、先日ロッカーに[契約社員(6ヶ月)]の通知が貼ってありました。待遇は試用期間の時と同じで交通費も保険もありません。何の説明もありません。毎日昼食費を支払いますがほとんど何も出ない日もあり、休憩時のコーヒーやお茶、お茶菓子も結構な頻度で自腹で用意をしないといけません。(しかも所長さんの取り巻きは不味いだの安物だの言いたい放題だそうです。)また教えて頂きたいのですが現在時給で働いておりますが、タイムカードを例えば6時28分で押すと28分間分はお給料に入っておりません。また基本的に8時間労働の契約で、12時間労働をしても9時間目からの時給も変わらないものなのですか?早出をしても時給は同額ですし30分単位でしか給料は出ません。こんな会社、辞めた方が良いのでしょうが主人の年齢や私の病気のことなどあり次が決まらず辞められずにおります。書いていて情けなくなります。上記の事柄は労働基準局で話すべき内容ですか。どこまでが相談すべき内容なのかわからずにおります。どうか助けて下さい。よろしくお願い致します。

未払い賃金で内容証明をだし労働基準監督署にいこうかと思ってますが、働いた日数時間がわかりません、この場合はどうにもならないのでしょうか？

私が働いている会社は、卸業で休みが第二土曜と日曜・祝日、盆休み・年末年始しかありません。労働時間は9時半〜6時半で休憩は45分と決められています。休みが少なく、残業しても残業代が出ないのに残業しないと文句をいわれます。有給休暇は1年間無しで2年目からは7日間とれると社長に言われまた。
こんな労働条件は違法ではないのですか?

そして今年初めて有給を使ったら会社から嫌がらせの電話があったり、休み明けには1週間ほど無視されたりひどい扱いをされました。
さらに経理の男の人がとても気分やで、機嫌が良い時はこちら側が忙しくしているのにもかかわらず無駄口をしたり、仕事を持っていくと「いや〜」、とふざけたり 「○○の白馬の王子様はいつ現れるの?」ってセクハラ発言や私のお腹や腰周りを突いてきます。
機嫌が悪くなると、「お前何様のつもりやっ!?」「どう落とし前付けてくれるねんっ!?」と従業員やお客様の前で言ったりします。 先日も「朝の挨拶を俺にしろよ!!常識やろがっ!?」と言われたのですが、その人自身が挨拶をしているのを見たことも聞いたことも無いです。いつもこちらが挨拶しているのに対して「あ〜」とか「お〜」しか言わない非常識な人に最近いじめのターゲットにされてるみたいです。
できる限り早めに退職したいのですが、こんな理由で失業保険を即もらえる方法を辞める前に教えてください。

賃金未払いの為、労働基準監督署に相談しました。

会社側は機密保持誓約書を提出後に賃金を支払うと言っておりましたが、この話も賃金支払日を一週間過ぎてこちらから問い合わせをするまで何も連絡がなかったこと、一度賃金を支払うということになったにも関わらず期日を過ぎても賃金を支払わなかったこと、契約段階から嘘が多かったり、過去にも賃金不払いを起こしていることから、機密保持誓約書を提出しても賃金を支払ってもらえるとは思えなかった為、労働基準監督署に相談を致しました。

しかし、労働基準監督署からの返答は会社側は機密保持誓約書を提出後に賃金を支払うと言っています。
提出しますか？しませんか？
提出しない場合はこれで終了になります。
とのことでした。

提出した場合は賃金支払われるまで関わってくれるのかを確認したところ、そこまではできない、とのことでした。
機密保持誓約書を提出しなければならない理由なども聞きましたが、当事者同士で確認して下さい、とのことでした。

何より、担当の方は個人の携帯から電話しているので、YESかNOか早く返事をして下さい、とばかりで、聴く耳持たず、といった感じでした。

よく考える時間もないままどちらかを選べと言われたら、賃金が払ってもらえる保証もないのに提出はしたくなかったので、提出しないことを選択しましたが、労働基準監督署はもうこの件は終了ということでした。

結局労働基準監督署は賃金未払に対して何もしてくれていないことになると思いますが、通常このような形で相談は終わってしまうものなのでしょうか？

もしそうだとすると、何のための相談か全くわかりません。

後はやはり訴訟という手段を取るしかないでしょうか？

未払い残業代について申告しました。
監督署から調査を進めますと連絡がありました。
質問ですが、調査の結果、会社に支払い勧告がされた場合、支払があればよいのですがされない場合は、どのような方法をとればよいですか？
また申告の過程で会社の人と直接話をしたくないのですが、話をすることは、ありますか？辞めたので出来れば関わらず未払い残業代を払ってもらいたいのです。

宜しくお願いします。

「労基署に相談してもお手上げ」「勤務当時の事務所は閉鎖」「本社が遠くて行けない」という会社に未払い給与を支払わせることはできますか？

私は以前、関西の会社の東京支社に入社しました。ところが、入社から3ヶ月間、給与どころか交通費等の立替金も含めて1円も支払われることなく退職を余儀なくされました。その後、東京支社は閉鎖されました。

労働基準監督署にも相談し、調査してもらいましたが、

「会社の資金繰りの悪化により給与の支払いはしているが、経営者に支払い意思があるため、労基署としては追及できない」

と回答されました。その後、同社からは「●月から●回に分けて支払うつもり」という内容の封書が届くようになりました。労基署の相談結果を受け、期日まで様子を見ることにしました。ところが、毎回リスケされ続け、とうとう1年近く経過しました。

未払い給与には時効があると聞いたことがあります。もしかすると、同社は時効に持ち込むつもりで、このような手を使っているのではないかと疑い始めています。

時効に持ち込まれる前に手を打ちたいのですが、現在は真っ当な会社に就業していて、とても関西まで裁判のような手続きに行く余裕はありません。

現地に行くことなく未払い給与を支払わせるにはどうしたらよいのでしょうか？

この件では私と同じ状況で辞めた仲間がいます。彼らと合わせて成果報酬で引き受けてくださる弁護士の先生がいらしたら、是非ともご相談させていただきたくよろしくお願いいたします。

残業代未払いで刑事告訴をしました。
同時に民事でも争っています。（私の方は弁護士はいません）

会社側は民事（労働審判）では残業代をまったく支払うつもりはないと主張していて本訴に移行になりましたが、労基署から事情聴取されたため一応支払う意思は見せ始めました。

労基署の判断では会社側が否定できない完全な部分で会社側を追及していくので、残業時間や金額はかなり絞り込まれること、
また、その低い金額を会社側が支払い、不起訴になるだろうということを言われました。

民事でも会社側はその金額を主張してくることは明らかですが民事裁判でも労基署の判断が優先されるものでしょうか？

刑事告訴で事件として立件するには完全な部分のみを取り上げれば充分という労基署の言うこともわかりますが、
例えば営業手当が残業代という会社側の主張は労働審判では全く認められませんでしたが、労基署では文書がなかったり本人に伝わっていなくても会社側がそのように主張しているなら残業代として認めるという判断でした。

またメールの送信時間やパソコンのログ記録も労基署では認められず、その部分の労働はカットされるということでしたので証拠として出していませんが、民事ではメモや日記なども証拠として採用されることもあると聞いていますが・・・
労基署で判断されたら証拠としては認められないものでしょうか？
労基署の判断が優先されるなら、やはり刑事告訴は取り下げて民事のみで闘った方がいいのでしょうか？

労基署での事情聴取もまるでこちらが犯人のような扱いで、
たまに大声で罵倒されたり、一般の来署者がいるようなところでプライバシーも全く無視されているような感じです（密室で圧迫感を味わうよりはまだマシですが・・・）
労基署の判断やこういう態度に対しての苦情はどこへ言えばいいのでしょうか？

現在　就業規則の閲覧拒否・解雇予告手当の未対応・割増賃金の未払いの3項にわたり、労働申告しているものです。

労働基準監督署を通して、会社側に呼び出し要請を入れてもらっているのですが、1回目は監督署から指示された時間に訪問せず、突き止めて頂いたところ、通知された書面を見ていないや受け取っていないなどの言い訳。2回目は、社内で人事権のある人間を面談約束を取ってくれたようなのですが、急病になったから行けなくなった。とそれぞれ会社側の回答を監督官から伺いました。

そこで先生方に相談させて頂きたいのですが、
1回目についてはこちらで追及は出来ませんが、2回目の急病の言い訳は非常に疑っています。
解雇を受けた会社で連絡取れる人を利用して、2回目も含めて今後呼び出し要請を受けた人の行動を確認して貰い、私宛に報告してもらい結果を労働基準監督署に報告することは駄目なのでしょうか。

申告の件で、早期解決を望むところなのですが、幼稚な対応をしている会社があまりにも腹が立つ一方です。
対応しない会社を法的に罰則出来る手段がありませんでしょうか。

ご回答よろしくお願いいたします。
　

経営者から２ヶ月にわたってパワハラ、嫌がらせに合い、退職を決意し、労働基準監督署に相談し、斡旋で対応するしかないかなと言われました。ところが、法人の理事長(医師会会長)から医師会を通じて労働基準監督署署長にパワハラの件を掌握するように依頼した旨のメールが送られてきました。
その後、労基署の担当相談員から斡旋に関する連絡もありません。
　それならばと思い、非常勤労働契約書(労働時間９時３０分から１６時１５分、労働日数正職員の３／４)と勤怠データ(入職日から退職日)から明確にわかる契約時間超過をもとに住所地管轄の労基署に相談し、未払い賃金請求として法人管轄のパワハラ相談を握りつぶした労基署に移送していただきました。
　その２日後、法人管轄の労基署から移送を受けたので、提出した書類を法人に見せても良いかと打診されたので、了承しました。
　その後、４週間余り経過しましたが、何の連絡もありません。パワハラ相談も握り潰し、未払い賃金請求までうやむやにされるのでしょうか。
　労基署に、労基法のもと、公正な裁きを求めるにはどうしたらよろしいのでしょうか。
法人は、出勤時間並びに退勤時間から計算されるべき労働時間を５時間４５分と編集修正し、挙句の果てには退勤時間も１６時１５分に編集修正していました。自分としては、契約更新時の賃金交渉のため、実際の出勤退勤時間をメモ管理していました。入職日から退職日までの未払い賃金は概算で３７５万円、その後、計算検証した結果では４４０万円になっています。

多額の時間外未払いがある案件などは、労働基準監督署でなく労働審判のほうが相応しいのでしょうか。労働基準監督署には、権限がないといいますが、相手先会社を告発したりはできますよね。労基に相談にいくのは、時間の無駄でしょうか。

以前相談させて頂いた未払い賃金請求の件ですが、労働基準監督署に会社の労基法違反を申告する事によって、調査をしてもらい、その結果、実際に違反事実が認められて、今回、行政指導と併せて、未払い賃金の支払命令をしていただきました。但し、一つ未解決の事項が残りました。それは、解雇予告手当ての未払いです。はじめは不当解雇を争うつもりでしたが、どうしようもない会社に対して、時間と労力をかけるのは馬鹿らしくなってきたので、今回は解雇予告手当てなるもの(1ヶ月分の賃金)を受け取る事を条件に不当解雇による損害賠償・慰謝料請求は提起しないと提案したところ、何を血迷ったか、今更ながら、“あれは解雇ではなかった”と言いだし、解雇予告手当てを払い渋っている始末です。更に呆れた事が、労働基準監督署の担当監督官の対応です。散々“事実確認が必要”と時間をかけていたにも関わらず、結果、誰がどう見ても事実上“解雇”なのに、会社が“解雇であると自認していないので解雇の事実とはいえない”と。“解雇じゃないなら一体何なんですか?”と私が問いただしたところ、“わかりません”と一言。更に“今回は解雇の事実確認が出来ませんでしたので、解雇予告手当てについても行政指導は出来ません。この件について引き続き話し合いを続けても、ご希望に添う結論に至らないと思いますので、ここで終了させて頂きます。”と一方的に終わらせようとする始末。前からこの担当監督官の対応に不信感を持っていた事もあり、わかりませんじゃないでしょ!と我慢出来ずに声を荒げて上司にあたる人物に不服を申しあげていたところ、電話が途中で切れ、かけ直しても、業務時間外の自動音声アナウンスが流れるだけで、こちらからは繋がらない状態。待っても折り返しはありませんでした。正直、この担当監督官に責任とってもらいたいです!労働基準監督署がこんなに不愉快且つ不可解な事を平気でする行政機関だとは思いませんでした。今後も引き続き解雇予告手当ての請求はするつもりですが、この担当監督官のせいで覚えた労働基準監督署に対する不信感は消えません。今回私自身が初めて体験する労働紛争のため、労働基準監督署がもう少し頼りなる存在であって欲しかったです。高い弁護士費用をかける経済的な余裕はありませんが、何か良い方法あれば教えて下さい!絶対に払ってもらいたいです!

派遣元で事務をしていて退職する予定です。二重派遣や偽装請負、以前受けた是正の虚偽報告をしていた為、ひと月程前に労働基準監督署と需給調整事業室へ告発しに行ったのですが、動きが全くありません。
たまたま、8月一般労働者派遣事業の更新なのですが、調査のタイミングを見計らっているだけなのでしょうか？労働基準監督署の方にはかなり悪質だと言われたのですが。

パワハラと長時間労働による精神疾患で労働基準監督署に労災の申請と未払い残業の申請を行いました。現在は休職していて休職届や診断書などは会社の方に提出済みです。現段階で労災はまだ認定されていませんが未払い残業はつい先日是正勧告が出されました。労基署と相手側の弁護士さんの話では一括では支払は難しいということなので相手側の弁護士から連絡がくると思います。ということでした。しかし書類が来たので見たところ是正勧告のことは一切触れずに懲戒処分の対象となります。と業務名令書が届きました。一般的に是正勧告が出たあとのこのような対応にどう対応していいのか教えてください。
１ 業務名令書通りにきちんと回答をした方が良いのか？休職中の為今後復職するのか？の回答書や傷病手当金の受取金額の提示、医療機関への開示請求を求める書類などです。

２ 労基署の未払い残業の担当の人に相談した方がよいのか？

３ 未払い残業代の請求を内容証明等で請求した方がよいか？是正勧告の期限は１ヶ月あるそうです。
よろしくお願いします。

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

介護関係の会社に働いているときに、色々とあり、労働基準監督署に相談しながら、退職する手続きをとりながら、あっせんを申し込む手続きもすすめていました。そのあいだに、社会保険料が少なく納めていたりとか、なかなか引き継ぎをしてくれないなどありました。辞めてからは、連絡もなく社会保険料の少なく納めていた分を引かれたりして、四万しか給与入らなく生活が大変になったり、同時期に辞めたひとは、保険料とられていないのに私のだけ差し引いたりとかされました。
そういうこともあり、あっせんをだそうと手続きをしていたら、辞めた会社から、弁護士から通知書がきました。それをもって労働基準監督署に行って相談したら、弁護士に相談してくださいと言われ相談したら、弁護士から難しいと言われました。私は訴えても負けてしまうのでしょうか？

労働基準監督署が会社に対し行政指導を再三行いましたが、会社は一向に改善しようとしません。

・就業規則の開示拒否
・過重労働(残業150時間超/月)
・休みが月に2日しかない
・有給休暇の取得が難しい・有給休暇の賃金が支払われない
・パワハラ
・賃金未払い
・労働組合に対する会社介入
・その他数多くの違反があります

証拠、証人、レコーダー等は揃っています。

会社の社長は『労働基準法を守っていたら経営なんて出来ない』と監督官に怒鳴ったそうです。


この様な会社に対してこそ、労働基準法違反で検察に書類送検して刑事罰を検討させるべきではないのでしょうか?

検察に書類送検するかどうかは、労働基準監督署の判断によるとの説明がありました。

労働基準監督署に書類送検を検討させる良い方法はないでしょうか?

【相談の背景】
残業代未払いなどの労務相談を弁護士にしている。
弁護士から会社への請求以後、会社が支払いをしない回答をしたため、再度『労基署への通報のために期限つきの請求』にて弁護士に依頼している。
この状態から１年以上弁護士に放置されており催促しても対応しないままで、退職から二年となり請求期限を迎えようとしている。

【質問1】
弁護士に対応してもらえない場合、対処する方法があるのかご相談させていただきたい。

以前、労基署に賃金未払い【残業代、深夜割増賃金】の申請しに行きました。その後、労基署の監督官から連絡があり、会社の社長と弁護士が一緒にきたらしいです。趣旨違いの【ストーカー行為】の話をしてごまかし賃金未払いの話は、ほとんどしなかったみたいです。会社の社長が今後、ちゃんと精査してまた、行くみたいみたいなんですけど、そもそも、タイムカードもないし社員用の出勤簿もありませんでした。自分でも内容証明書やメールで送っても全くの無視です。精査する資料がないのに監督官にはその場しのぎの嘘をついたみたいです。あったら自分にも資料を送れるはずですもんね？社長と監督官がどういう話になるかわかりませんが？自分としては、まず、未払い賃金は払わないと思いますので。監督官に告訴をしてダメだったら監督署長に告訴します。申請は、できますでしょか？先生方々、何卒、よろしくお願いします。そもそも、弁護士を連れてくるのは、悪い事をしている証拠だと思いませんか？よろしくお願いします。

以前勤めていた会社に対して少額訴訟を起こそうと思っています。9月に労働基準監督署に残業代不払いの申告をし。監督署より会社に対して残業代として約33万円を私に対して支払うように。との指導が12月まで2度行われておりますが、従って頂けない状態です。この残業代33万円という数字も労働基準監督署が私の提出した資料(業務日報)と会社からの提出資料(内容は教えてくれなかったです)を元に算出した金額です。
しかし、会社としては支払う意思はないようです。
これ以上長引くのは嫌なので少額訴訟を起こそうと思っています。そこで質問なのですが、行政である労働基準監督署の行う「指導」は、裁判官の判決をどの程度左右する力を持っているのでしょうか?
そして、「付加金」についても請求するだけしてみようと思うのですが、今回の私の事例では付加金は認められるのでしょうか?
長文になりましたが、是非、助けて頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。

離職時に会社に未払いの残業代過去2年分を請求しましたが、顧問弁護士から「時間外労働の有無・時間数が不明でその当否を検討できない。明らかにせよ」との回答書が届きました。請求書には労基法37条にもとづき計算した細かい内訳も添付したのに・・。
タイムカード等の保管は事業主がしており、「検討」は顧問弁護士のすべき事かと思っていましたが、違うのでしょうか?

過去3カ月分はコピーを取っていたので、労働基準監督署に査察申請をし、今日、行政指導は行われましたが、顧問弁護士が計算して連絡するそうなので 待っているよう監督官に言われました。
ただ労基署は強制力はないらしく、その顧問弁護士もタイムカード等を偽造や改ざんしそうなのですがどうしたらよいでしょうか? 請求日から約1カ月経過した今更、タイムカード開示請求しても無駄でしょうか?

私が査察を入れたことで会社では今、昼休憩を一人2時間に変更し、労働者一人ひとりに“残業代の未払いはない”といった書面にサインさせていると同僚から聞きました。シフト制も導入し、就業規則も変更したそうです。

指導後、支払われる額が会社の都合良いように減らされても、指導には一応従っていることになり、監督官にはそれ以上介入できないし、金額に不服でも訴訟提起するほど強い事由にならないかも・・と言われました。泣き寝入りしかすべはない感じなんでしょうか?

未払い残業代で申告を行いました。
労基署が会社に調査を行った後、考えられる今後の流れを教えてください。
宜しくお願いします

パワハラでの休職に対する労災認定手続きの相談、損害賠償、退職勧奨による会社都合退職の相談、条件をまとめた書類作成など、は誰にお願いしたらよいのでしょう？
労働局の無料相談、法務局、労基署、弁護士さんの初回無料相談、労務士さんと相談に行きましたが、こういう制度があると言うことは教えてくれましたが、たらい回しのようになってしまい、
いつまでたっても解決しないです。
書類の作成、申請、会社との交渉など自分では素人でできないと思います。
経緯をあちこちで説明するのも疲れました。
弁護士さんなら、地元だと勤めている会社と利害関係があるかもしれないし、遠方の先生ですと、相談回数や料金が心配です。
どうやって労働問題に強い先生を探せばよいか壁にぶち当たってしまいました。

アドバイスをいただけないでしょうか？