[page27]【弁護士が回答】「採用求人」の相談1,435件

労働基準法違反是正勧告を受けた会社側に、不払賃金支払請求とパワハラ訴訟で慰謝料等を請求したいが・・・

２か月前、約４ヶ月半勤務していた会社を退職しました。就労後にわかったのですが、応募時に示された労働条件についてはハローワークの求人票記載内容および採用面接時の会社側の説明のいずれもが実態とは異なる虚偽のものでした（労働条件通知書および雇用契約書の交付は無し）。会社は夜勤一勤務当たり８時間の手待ち時間を休憩だと考え時間外労働分の賃金を支払っていま...

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2015年11月15日

試用期間中の解雇と労働審判

食品会社の総務課(主に経理を担当)に週5日、8:30～17:30の正社員で勤務していましたが試用期間満了の一週間前に本採用はない旨を社長から告げられ「もう出社したくなければ出社しなくてもいい」と軽い口調で言われ、落ち込みましたが、このままでは勝手に私が自己都合で退職したことになってしまうので解雇通知書を発行して下さいと訴え入手しました。かなりしつこく「書い...

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2014年05月25日

転職後試用期間中のパワハラの可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】 10月に転職をしたばかりです。保育園の事務員(求人内容は総務経理)ですが、実際は連携推進員でした。他に事務員はおらず園長に聞くしかできません。入職して１ヶ月半経ちましたが仕事を全然教えてもらえません。つい先日、教えてもらってもないが企業契約をとることができ、本社に印鑑をもらうことになったのですがそれに関しては何故か園長が勝手...

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2025年12月15日

不当な雇い止め派遣社員

ベストアンサー

【相談の背景】コールセンターのオペレーターをしている派遣社員です。雇い止めにされました。 3ヶ月更新、昨年10月から3度更新して今月9月末までの契約となっています。常に人員不足で当たり前のように更新しています。派遣先の労働条件が悪く、業務量が1.5倍になったいるのに人員が反比例しており数ヶ月わたり改善しないことから、現場は限界を迎えていました。 ...

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2023年10月02日

交通事故による保険金請求について

【相談の背景】失業してすぐに次の仕事を決めるため面接に向かっていた途中交通事故にあいました。私が自転車で青信号を直進していたところ右折してきた車に飛ばされ全治2週間の怪我を負いました。後日事故直後面接に行けなかった会社に改めて面接を受けにいきほぼあとは働くだけという状況だったのですが体の痛みがひどく採用を保留していただいているところです。警察に...

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2025年11月11日

派遣会社の派遣社員に対する対応について

ベストアンサー

【相談の背景】今の派遣会社から派遣先に就業して1年2ヶ月になります。契約更新はもう3回くらいしました。5月くらいに脳疾患の病気になり左半身がしびれています。病気を悪化させない為に今月末から1ヶ月お休みをしたいと派遣先にも派遣会社にも伝えました。その時の派遣会社の対応について質問があります。 ①9月末更新らしく、病気の話と、9月を1ヶ月休職したいと相談...

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2021年08月23日

試用期間満了で解雇されそうです

【相談の背景】社会保険労務士事務所で働いているのですが、私より一月早く入った人が試用期間で契約を終了させると言われました。先輩曰く、所長は従業員を試用期間で退職させるのを繰り返してるそうです。最近所長からのプレッシャーが強く、私も本採用を拒否されるのではないかと感じています。所長の人格がひどいため契約終了されたら辞めて転職しようと思ってます...

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2026年05月15日

パート雇用の試用期間、雇用通知書提示について

ベストアンサー

パートで働き始めて3か月目です。未だに雇用通知書が会社より渡されません。 ①雇用通知書を労働者（私）から会社へ「雇用通知書を頂けますか？」と、伺ってもいいものでしょうか？また、試用期間が終わってから雇用通知書を出す会社もあるのでしょうか？ ②入社時に試用期間の明確な提示が無かった（雇用通知書が無い）為に、自分から口頭で試用期間について質問した...

弁護士回答: 2

2018年02月20日

解雇されました。訴えれますか？

契約期間中に解雇されました。契約社員で、1年ごとの更新でしたが、更新したわずか2週間後に解雇を言い渡されました。理由は、「事業縮小による人員削減の為」と代表取締役に言われ、解雇通知書にも記入されています。解雇は私のみで、私が選ばれた理由は、3年以上働いている契約社員は解雇できないが、私は1年しか働いていない為、法律的にOKとのことでした。 ...

弁護士回答: 6

2019年10月07日

有期雇用満了の扱いについて

ベストアンサー

【相談の背景】有期雇用契約中、契約期間1年未満、更新回数2回です。労働契約書に次の更新を期待させる文があり、12月時点での使用者との会話で契約期間1年以上経たないと取得出来ない育児休業期間の話をし、わかった。またその時になったらお願いね、と言われていたので、次の契約もあると思っていました。ですが、契約打ち切りの話をされ、理由を聞くもちゃんと...

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2024年04月02日

解雇通告を受けたのに辞められない場合。どちらが悪いのでしょうか？

ベストアンサー

相談させてください。中途採用で入社予定なのですが、現在働くスナックで是非来ないかと誘っていただいてお仕事をすることを選びました。スナックの出勤日は、私が店を開けています。そこで一緒に働いているママの娘さんに「お客さんの会社で働くならここはやめてね。ただし新しい人が入ってくるまでは続けて欲しいし、働くにしてもこっちに支障が出ないように働い...

弁護士回答: 3

2018年04月17日

経歴詐称と整理解雇

ベストアンサー

会社の整理解雇の対象者となり、退職勧奨を受けました。勧奨の内容は、業務への能力および態度には全く問題がないが、経営状態の悪化による合理化のためとの理由でした。その後、私は、拒否を示し、ユニオンに加入し交渉の打診をしたところ、経営者サイドが異常に警戒し、怒りを露わにし始めました。その後、勧奨撤回にたいする回答書がないまま、1ヵ月後に解雇するとの旨の...

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2011年05月01日

余分に出した給与の、支払不足していた給与への充当など

ベストアンサー

コンビニでパートをしております。深夜勤務希望で採用されたため、求人にでていた21～6時勤務で、深夜割増（最低賃金×1.25）込みの時給が基本給となっておりました。最初は深夜週3回を主に、早朝（6～8時）や日勤に欠勤がでた際にもヘルプに入ることがありました。一年半ほどからは、深夜のほか、前任が辞めた早朝も常勤で担当するようになりました（たまに日勤や...

弁護士回答: 1

2014年07月14日

正社員募集なのに契約社員で雇用

ベストアンサー

【相談の背景】現在の会社に入り9ヶ月が過ぎました。正社員の募集で内定をもらいましたがしばらくは契約社員として雇用として働いて欲しいといわれました。本命だったので他の内定も断ってしまっていたので仕方なく承諾しました。【質問1】難しいとは思いますが今から正社員にしてもらえる法的な効力はありませんでしょうか？よろしくお願いします

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2024年10月25日

労働条件通知書の雇用契約について。（正社員の場合）

ベストアンサー

【相談の背景】今年の5月の中頃に正社員として飲食業の会社に入社しました。しかし労働条件通知書の雇用期間の欄に有期契約とありました。会社からはこの方が私にメリットがあるからと言われましたが、そのメリットの説明がありません。労働条件通知書が入社して1週間以上後に催促してやっと渡されるくらいの会社です。残業代なども元の給料に40時間分含まれているから出...

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2022年06月03日

厚生労働大臣が許可する有料職業紹介事業とは？

厚生労働大臣が許可する有料職業紹介事業とはどのようなものなのでしょうか？

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2015年04月27日

複数人で正社員登用前提で入社、私は契約社員です

【相談の背景】 3月に入社しました。ネットの求人広告には試用期間3ヶ月は契約社員の補足付きの正社員で募集され、面接時にもその旨の説明があり、6月30日までは契約社員として雇用契約を結びました。 6月25日頃に契約について上司に質問した際に自動で更新されるから安心してほしいと言われ、正社員になるものと思いました。その後、雇用契約書をいただいていません...

弁護士回答: 1

2021年08月20日

募集時の期間と実際の就業期間の相違について

ベストアンサー

現在コールセンターに派遣で働いています。募集要項には8月末までの短期と掲載されていました。また、実際の面接の際に1年位延長の可能性も有りますと言われて応募し採用となりました。私は2月22日から就業を始め、2/22-3/31迄の雇用契約を結びました。また後日、4/1-6/30迄の雇用契約を結んで現在に至っています。所が昨日突然当センターは6/30で廃止となる為、雇用契...

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2017年05月19日

休業手当の請求についての相談です

【相談の背景】無期雇用の期間定めなしで試用期間は3ヶ月、給料は基本給25万.諸手当4000円で試用期間終了後に5万円営業手当(残業代は別途支給)として上乗せされるとの条件で入社しました。 1月25日に使用期間が終了するため、同月16日に試用期間終了後の給料提示がありました。最初入社時に聞いていた額では無く、基本給22万で営業手当3万諸手当4000円と提示され、納得...

弁護士回答: 2

2026年03月17日

婚姻費用算定における専業主婦の潜在稼働能力について

私：会社員　2019年税込年収1200万嫁：有責配偶者、専業主婦嫁が婚姻費用調停を申し立て中、嫁と子供（小学校3年生）が家を出て行く形で別居中です。婚姻費用調停については、嫁の収入は専業主婦ですが、100万（潜在稼働能力、パート収入）で計算され、算定表で計算されようとしておりますがその件について教えてください。婚姻費用の調停については、既に4回実...

弁護士回答: 1

2020年11月20日

以前勤めていた会社でのセクハラについて

ベストアンサー

【相談の背景】現在加害者Aさんとの話し合いを進めており、Aさんは自分のした事はセクハラには当たらないと主張しています私30代女性　独身　 Aさん40代男性　既婚ー経緯ー Aさんと出会ってから半年ほどたまに会ってお茶する関係 Aさんの会社で仕事の求人があり人事の方に紹介してもらうことになるその後Aさんにネットカフェに誘われキスと胸を揉まれ舐めら...

弁護士回答: 1

2022年12月29日

損害賠償について

ベストアンサー

初めて質問させて頂きます。まずこれまでの事情を説明するにあたってかなり長文になりますがよろしくお願い致します。お恥ずかしい話ですが今から7〜8年前に数社、上司と大喧嘩して無断欠勤したり即日で退職願いを出して少なからず会社にご迷惑をおかけした経験があります(いずれも私の対応が無責任だと認識はしていますが相手の会社も求人内容と違う内容だったり、必要以上...

弁護士回答: 2

2013年10月26日

有給休暇の付与と取得に関する問題

【相談の背景】職場は派遣で派遣先は公的な施設です。現場責任者が２名、必ず片方は出勤するようにシフトが組まれています。フルタイムやパート、アルバイトなど、様々な雇用形態の方が働いています。また、私含め２名のみ、契約時に勝手に正社員(パートとの違いなし/昇給・ボーナスなし)にされていました。【①有給休暇】半年経過時に職場の上司に尋ねても、...

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2024年03月11日

不当な退職勧奨に関する違法性について

ベストアンサー

【相談の背景】退職勧奨の経緯私は1年更新の有期契約職員です。去年の12月に雇用主と面談を行いました。要約すると ①会社の経営状況が苦しい ②来年度から事業縮小をしようとしている ③人員削減をしなくてはならない ④このままでは私に給料を払い続けることは難しいという内容でした。現場で働いている限りはそんな雰囲気はありませんでした。なぜな...

弁護士回答: 2

2025年03月13日

社会通念上相当な解雇とは

ベストアンサー

解雇の社会通念上相当とは、その会社で解雇になる行為をしたらどの会社でも解雇になるという意味ですか？私は、先月に①歌を歌った、②あくびをした、③仕事がわからなくてできなかったから無視した、④急用で仕事に行けないと言ったら採用面接のときに出れると言ったシフトに出れないと言った、⑤やたらトイレばっかり行くなどの理由で、それが就業規則に反するからという理...

弁護士回答: 2

2020年05月05日

退職後の損害賠償について

私は今年の8月に人材派遣の会社に入社しましたが、求人の募集内容と大きく異なるため1か月ほど働いて、すぐにやめたかったので引継ぎなどはせず退職代行を利用して仕事を辞めました。辞めた理由としては 1、募集要項には正社員と書かれていたが正社員になれるのは入社して約半年後で、初めの3か月ほどは個人事業主みたいな形で働いてそのあとに試用期間として3か...

弁護士回答: 1

2019年10月15日

退職勧奨（強制的）はパワハラにならないのか？

ベストアンサー

こんにちは。私の友人は酪農で今年の8月から働いていますが事業主からパワハラを受けて精神・心身ともに参ってしまい働く気力を失いかけています。毎日のように「知恵遅れ！お前のような奴はサッサと次の仕事を探して出ていけ！それまでは面倒見てやる！やっぱり解雇だ！クビだ！お前のような働きの悪い仕事も出来ない奴は給料なんか払えるか！」と働きはじめて14日目くらい...

弁護士回答: 4

2015年10月15日

黙って勝手に退職して給与は請求できるのか（引越し代金は会社持ちで4か月前に引っ越したばかり）

社員がある日突然退職し、給与を振り込んで下さい、と手紙で通知がきました。あっけにとられているのですが会社規約では正社員は3か月前予告で会社に通告してください、と説明させて頂いております。業務にももちろん支障がきたしました。 10月頃にあまりにも当人の寝坊がひどいため会社負担で引っ越し代金を負担して引っ越し費用は会社が支払っています。この時...

弁護士回答: 3

2016年03月27日

試用期間中に解雇通知を受けました。が、労働契約書には試用期間ではなく期間契約に。嘘にはめられた？

試用期間中に解雇通知を受けました。理由は、この期間の様子を総合的に判断して、、、、というあいまいなものでした。そこで、労働基準局に尋ね、労働契約書をもらうようにという指示があり、それを見ると、なんとそこには正社員ではあるが期間契約、となっており、4月30日までと書かれていました、、、。試用期間という言葉はどこにも書かれていなかったのです、、、...

弁護士回答: 2

2019年04月01日

事務所外の清掃の要求は違法では

事務職です。業者が行っていたビルの清掃業も要求されました。日常の事務所内の掃除などではなく、貸ビル業である為、ビルの清掃です。事務職であるのに、事務所外に出てビルの清掃までは違法ではないですか？

弁護士回答: 1

2015年02月19日

退職勧奨に該当するかと通勤条件の合理的対応を求める方法について教えてください。

【相談の背景】職場でハラスメントに遭い、上司らに訴えても対応放置され続けて3年我慢してきました。体調不良をきっかけに適応障害を発症し、診断書を提出して休職中です。現在は復職に向けて会社と対面交渉をしていますが、提示された勤務地が問題となっています。復職後の勤務地として片道約1時間40分 08:00始業で、始発バスに乗らなければ間に合わない場所を...

弁護士回答: 2

2025年09月08日

パート従業員による集団欠勤と集団退職について相談です

パート従業員が中心の10数人ほどの小さな会社をやっています。集団欠勤と集団退職で大変困っております。もともと、パート従業員は仕事が終わると全員でお茶したり、食事したりするほど団結しており、その中でもリーダー格のパート従業員が数名いて、リーダー格のパート従業員は意のままにやりたい放題と段々エスカレートしてきて、最終的には正社員には逆パワハラを...

弁護士回答: 1

2016年11月11日

保険代理店を退職するにあたって

保険代理店に勤めているものです。来年の3月で退職しようと考え11月にその旨を担当者に伝えました。高圧的ではなく、優しくなだめるゆうな手段で引き止められて後に残る人の迷惑を掛けることになるので非常に心苦しいです。退職前、後にトラブルが無いように進めて行きたいのですが、どのように進めて行けばよろしいのでしょうか？ご教授の程よろしくお願い...

弁護士回答: 1

2019年01月10日

契約社員で入社1日目に退職したいです。

契約社員を辞めたいです。昨日、入社した会社で一年間の雇用契約を結んでしまいました。（本日は会社自体が休みなので日数的には２日、という扱いかもしれません）保険関係や年金書類など基本的な入社書類はサインし、提出済みです。入社し書類提出後に、環境や業務内容が自分とは絶対に合わないと感じてしまいました。また法律上には支給タイミングが明記さ...

弁護士回答: 2

2018年06月18日

暗に退職を迫られているようです

ベストアンサー

私はある会社で数年事務員のパートをしています。最近、社長のパワハラのような言動が酷く、退職を迫られているようです。以下のような場合どうしたらいいのでしょうか？当初は３ヶ月試用期間があり、業務内容は「一般事務、経理補助」として契約していたましたが、その後雇用期間の定めなしとの口約束だけ勤務し続けていました。経理経験や知識がなくても...

弁護士回答: 3

2015年04月24日

勝てますか?

ベストアンサー

労基法15条の書面での明示義務不履行によるトラブルについて訴訟を起こして勝訴出来ますか?これだけでは、わからないかも知れませんが。

弁護士回答: 3

2012年04月20日

【即日不当解雇】の今後の解決方法に関して

今年5月初旬に、ハローワークを介して正社員として入社。俗にいうブラック企業であり、全てにおいて杜撰で、限度を超えたパワハラも日常茶飯事。杜撰な事柄やパワハラの是正を求めることで衝突し、徐々に社長との関係が悪化(計4人の零細企業で、社長本人だけが問題の当事者)。給与金額・休日・保険加入・仕事内容などが、求人要件及び面接時の約束と違っていることが入社...

弁護士回答: 3

2015年09月16日

有給休暇の記載について

ベストアンサー

【相談の背景】有給休暇について教えてください。入社時に雇用契約書を交わしました。そこには、有給休暇１０日としか書いておらず、入社日から６ヶ月後からと記入がありません。【質問1】この記入だと入社日から有給が使えますか？記入がなくても６ヶ月以降でしょうか？？

弁護士回答: 1

2022年09月05日

子の引渡し、監護者指定、調査官報告書について

ベストアンサー

3歳の子どもと引き離されている母です。子の引渡し、監護者指定、その保全の調査官報告書についてなのですが、まず、①申し立て人(私)について、②相手方(夫)について、ここまではいいのですが、③子の今までの監護状況について、一応私の言い分も載っていますが、向こうの嘘はがりが採用されている気がします。これはただお互いの言い分だけを記載しているのでしょうか？ ...

弁護士回答: 3

2018年07月20日

経歴詐称・病気隠蔽は解雇理由になりますか？

ベストアンサー

以前の質問の続きで閉店解雇した社員と、まだもめております。こちらから、和解案として誹謗中傷に対する謝罪があれば30万円払うと持ちかけたのですが断られ、謝罪はしないし50万円払えと言って来ました。先月、裁判所で裁判官の方に和解出来ない様でしたら答弁書を書いてきてくださいと言われており、簡単に言えば反論と粗探しする感じと言われたので、履歴書にある従...

弁護士回答: 4

2016年05月18日

退職日の指定、契約について

【相談の背景】 4/20までの約半年間の契約で、正社員雇用を前提として最低時給に近い給与で働いてきました。 4/18に労働条件・明示書の提示。仕事内容が大幅に変わることを突然告げられ、回答を保留。 4/21に正社員にならず5月に退職することを申し出ました。(会社規定では退職は30日前) その時点で退職日が決まらず、30日後の5/21か、月末の場合は土日になるため5/29...

弁護士回答: 3

2026年05月25日

試用期間中の理不尽で一方的な雇用形態の変更は通用するのか？円満に損せずに難を回避するには？

ベストアンサー

看護師暦22年、ここ３年　親の介護のために無職でしたが、今回　落ち着いて自立できるようになってきたので　開業医の外来に（ハローワークで５月15日に希望休が取れるか確認し　正社員で中抜けOK、希望休も聞くということで紹介を受け５月18日に面接。）即採用で21日から入職しました。１日目は説明されながらの見学と採血注射実施位で、外来もほぼ初めてだし焦らないでと...

弁護士回答: 2

2018年06月19日

就職先にガールズバーなどのバイトがばれる場合

ガールズバーでのバイトを考えている大学生です。短期間勤める予定ですが、今後の就職活動において、不利になる、内定取り消しになる可能性はありますか？マイナンバー制度の導入により、企業が身辺調査をする際ばれるなどの可能性から、悩んでいます。よろしくお願い致します。

弁護士回答: 1

2017年08月12日

かよったスクールがはじめに言っていたことと違う。

わかりにくいかもしれませんがよろしくお願いします。この4月からIT系のスクールにかよいました。この学校に決めた理由が、広告に就職科があるということと、就職の紹介をするということ、また転職で就職率90%以上ということそれに入学前に学校説明会にいき就職のことを聞いた所、転職できる大丈夫ですといわれ、70万円のローンを組み4ヶ月間学校へいきました。ですが...

弁護士回答: 1

2009年10月04日

弁護士さん以外の人。事務職でしょうか?

ベストアンサー

弁護士さん以外で、弁護士さんの事務所で働いている人もいるようですが、その人たちはどのような職種なのですか? 事務職でしょうか?(女性限定ですか?) 何か特別な資格があるから、弁護士さんの事務所で雇ってもらっているのでしょうか?

弁護士回答: 3

2011年05月27日

【女性労働】昇格・昇進の差別

【相談の背景】今年で43歳になる女性です。建設系の会社に勤めており24年目になります。私が勤める会社は創立70年を経過している老舗で、男性社員が全社員の9割を占めています。私が勤務している期間で知る分では、男性社員は担当する部署に関係せず、漏れなく入社後約3年で主任になり、さらに5年後には係長になっています。私はというと、入社して24年間、役職...

弁護士回答: 3

2021年04月13日

助成金対象者(障がい者)かどうかで一方をクビにし、一方を新たに雇うことに問題はないのですか？

統合失調症患者です。昨年3月に大学院を修了し、10月から他大学の嘱託職員(障がい者枠、年度末更新)として雑務や事務の仕事をしていました。お給料は生活保護並みでしたが、課長を始め、先輩は優しい人ばかりで、すぐに馴染めました。たまたま語学や、膨大な研究論文を書いた経験があったことから、次第に正規職員の方から和訳の見直しや、急な会議資料作成などを任されたり...

弁護士回答: 2

2016年04月23日

保育士内定承諾書提出後の内定辞退

ベストアンサー

初めて相談させていただきます。至らない点などあるかとは思いますがよろしくお願いします。保育士をしており、転職を決め就職活動をしてきました。年末に転職先が決まり、2月初旬に内定承諾書含め各書類を提出しました。 17年4月オープンの新規園です。ところが先週になって今現在働いている園で長期入院のため来年度以降勤務が難しい職員が出てしまいました。 ...