「採用 求人」の法律相談

「採用 求人」では、「現在は以前よりは大々的に求人をかけていますが、まだ採用には至っていません。」「トライアル雇用併用の求人に「一般」で申込み、「一般」 での採用が決まりました。」「ハローワークに出ていた求人に応募し、採用されました。」といった悩みに巻き込まれている方の相談が見られます。また、「キャバクラや風俗の求人にて18歳未満を採用してしまう事は勿論違法かと思いますが、例えば応募者が年齢を偽って応募し採用され、サイト運営側が祝い金を支払ってしまった場合、免責することは可能でしょうか?」「こういった求人広告や電話で女性のみを採用するなどは、明らかにおかしいと思うのですが、法律的にどのような問題があるのでしょうか?」といった疑問も尋ねられています。就職・転職分野に「採用 求人」に関連する相談が多く寄せられています。

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  • ハローワークの求人紹介と違う職種で採用

    ...ハローワーク経由で求人紹介をいただき、別の職種で採用頂くことになりました。 ただ、面接の時点及び採用通知の段階でも職種内容を教えて頂けませんでした。 先生方に相談させて頂きたいのですが、 職種内容の説明をされない企業についてですが、どこまでが守秘義務が発生するものか教えて頂けませんでしょうか。 よ...

    • 2018年04月16日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 採用後、求人情報誌の募集要項と違う条件ばかりです。

    ...昨年転職し、働き出したのですが…求人情報誌と違う条件(就業時間、給与など)にて就業させられています。個人のクリニックなので、理事長(雇い主)の一存で決定されています。何度か条件が違うことを直接訴えたりもしたのですが…。「募集要件は前事務長(退職されています)が出したので、自分はこの条件には不満だった...

    • 2017年05月04日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 5年前に5年程アルバイト 今回また求人に応募したら不当不採用

    ...5年前に辞めた地元の会社でまたバイトしようと面接をして不採用でした。 何故かというと、5年前に辞めた理由にあると 聞きました。 辞めた原因になったのは、女性スタッフとの 揉め事です。後輩のスタッフなのに私に楯突いて くることが多く何度注意してもダメだったので 店長に言って辞めてもらうからと激しく怒鳴...

    • 2016年01月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用内定者がいるのに職業安定所への求人募集

    ...職業安定所の紹介で少人数の事務所にパート採用されました。 求人募集を出す前、事業主の奥さんは友達を入社させたかったが却下されたと言う経緯があったそうです。 そして、採用担当の方と事業主の間で求人募集を出す際、採用した人は、始めはパート採用でも、いずれ正社員にと言う話になっていたようです。私は後に知っ...

    • 2019年04月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人応募に対する企業の不採用対応について納得できません。

    ...現在無職で求職活動中の49歳女性、人材紹介会社紹介の求人応募が応募より3カ月後に不採用通知を受け取った案件にて、損害賠償等を応募企業に請求することが可能かどうかご教示願います。 前職においては、担当業務が海外に移管され、日本撤退をしたため会社都合にて退職いたしました。 2013年12月、某外資系企...

    • 2014年03月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人時の募集内容と採用後の仕事内容が異なる場合

    ...6月23日に大手自動車会社の契約社員としてして支店での仕事を始めました。 求人時の仕事内容は”店舗事務(保険キーマン含む一般事務及び接客)です。 勤務店で仕事内容を聞きますと、事務社員が6月末で他店に移転するため急ぎ5日間で全ての事務を引き継いで欲しいとのこと。 さいわい、前職で3ヶ月間だけ町の自動...

    • 2012年06月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の不正な取引賄賂

    ...会社が求人募集のお祝い金ありの求人募集しており、採用された方に求人情報の会社に採用されたのを報告しないでと1万円渡してます。成功報酬を払わないでいいようにです!なんとかなりませんか?...

    • 2019年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働条件通知書に就業場所の記載があるのに

    ...採用時の求人に配転無しと記載があり 労働条件通知書にも就業場所の記載がありますが 会社側が異動を命じる事は出来るのでしょうか? ...

    • 2017年05月17日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 求人広告成功報酬型は資格が必要ですか?

    ...企業から求人広告を無料で載せて、採用した場合、広告費の成功報酬型の求人サイトがありますが、これは職業紹介の資格が必要ないのでしょうか。...

    • 2016年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違約金請求。どのように対処するべきでしょうか?

    ...求人サイトから募集して面接をし 一度断りましたがその後採用しました。 1年が経ち求人サイトから利用規約により 雇用採用金と違約金を請求されました。 どのように対処するべきでしょうか? どうぞよろしくお願いします。...

    • 2013年01月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • なんという罪ですか?

    ...求人票にボーナス年2回支給と記載がある求人に採用決まり入社しました。 入社して半年後にボーナス支給されませんでした。この会社は何かしらの罪に問われませんか?...

    • 2019年05月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人情報に記載されていないことで多額の費用請求が

    ...登録制の求人があり、採用特典(祝い金)もあったので募集してみたところ、採用はされたのですが特典に書かれていたことは受けられませんでした。 それどころか、求人募集要項に一切記載されていなかった多額の登録費用を請求されるハメになりました。 その後も写真やHPの加工代や電話料金といった料金が発生したのです...

    • 2013年08月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 試用期間でも謝礼を渡せば採用としての、意味なのでしょうか?

    ...街のどこにでもあるスポーツ少年チームです。 募集する側として求人サイトを利用し、そちらは採用したら応募者にはお祝い金が出て、私は求人サイト側に成約として支払う形です。 チームとしては試用期間を経て本採用にする事にしています(求人サイト側にも確認し了承を得ています)。 そこで質問です。 試用期間でも...

    • 2016年09月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 募集時に雇用形態の表記に関して

    ...営業職の採用に関して求人媒体を利用していますが、 募集は正社員だが、入社の際に6ヶ月間は契約社員で採用したいのですが、 以下の問題があるかご教示願います。 1.誤解を招く表記なので問題になる。 2.会社側に不利益(処罰)はあるか?_ 3.採用(内定)時に、求職者に説明すれば問題。...

    • 2019年08月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人の際の会社側の対応について

    ... パート求人に応募した際の会社側の対応について質問します。  私はある建設会社のパート求人に応募したのですが、後日建設会社から電話がかかってきて、私が応募した求人がすでに埋まってしまっているが、他の仕事なら空いているので、そちらにどうかと言われ、その提案に同意し、その仕事のために面接にも行きました...

    • 2018年02月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業紹介所の空求人について

    ...職業紹介所の空求人について 職業紹介所からの就職活動3年目のものです 職種は医療技術です 去年から応募者はいるのに結局誰もとらない施設に数か所あたり 面接の交通費が結構かかってしまい生活費に直結しています。 最近の実例(大阪府にあるクリニック・診療所で採用枠1から2人) 求人が出ていたので応募→...

    • 2016年12月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用祝い金に関して

    ...最近、求人サイトにて採用が決まった段階で祝い金を支払う形態のものが人気かと思います。キャバクラや風俗の求人にて18歳未満を採用してしまう事は勿論違法かと思いますが、例えば応募者が年齢を偽って応募し採用され、サイト運営側が祝い金を支払ってしまった場合、免責することは可能でしょうか?また念書や誓約書があ...

    • 2013年04月22日
    • 8回答 /
    • 4弁護士回答
  • 不採用では履歴書に貼った写真代を損賠要求できるか

    ...不採用では履歴書返さずと書いてある求人票に応募して 不採用の場合写真代を損害賠償できるか。 求人には写真貼付のことと書いてあるから 履歴書とは記述部分だけを意味し、 厳格には両者は別のものと主張できるか、です。 職安では応募者が多くても10人未満なので 不採用通知の封筒に履歴書を「同封」すること...

    • 2017年02月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人サイトでの架空社員の作成について

    ...アルバイトなどを採用するため、求人サイトで募集を行っています。 募集を始めてから、返事を出しても何の連絡もない方がいたり、 変な会社から電話がかかってくるようになりました。 採用担当として自分の名前を出しておこなっているのですが、 会社の規模も大きくないため、 変な所に私個人の情報を提供してしまう...

    • 2018年09月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業紹介での報酬について

    ...求人サイトに友達を紹介し、その友達が求人サイトを通して採用された場合に、紹介者に紹介料を謝礼として支払う求人サイトがありますが、求人サイト運営者は有料職業紹介の認可があるとしても、紹介者の一般個人は無免許なので違法行為にあたるのでしょうか? 参考サイトを記載します。 http://www.grref...

    • 2013年02月14日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人で資格コピーを提出

    ...求人で一時面接に通過し、資格コピーを提出しました。 しかし、その後、採用にはなりませんでした。 資格書のコピーや履歴書関連などの返却はありません。 返却を求めた場合、返却してもらえるのでしょうか?...

    • 2015年12月15日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 女性が活躍中の求人広告について

    ...最近の求人広告では、ピンク色の文字で女性が多数活躍中などの文言があり、いかにも男性は募集しないような求人を見かける事が多くなりました。実際、周りの話を聞くと、電話したら、女性のみを募集していると言われることもあるそうです。 こういった求人広告や電話で女性のみを採用するなどは、明らかにおかしいと思うの...

    • 2014年05月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時に求人サイトの報酬金を請求されました

    ...仕事をしていたのですが、家庭の都合により退職をしました。いきなりの退職だったのですが、会社も退社を認めてくれました。しかし、給料の話になり、求人サイトでの採用だったので求人サイトへ払うお金を払ってくださいと言われました。その時はわかりましたと答えたのですが、説明がよく分からなくて、もう一度説明してほ...

    • 2015年03月18日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書がないことをいいことに

    ...お世話になります 雇用契約書は無いのですが 採用時のハローワーク求人票に 配転は無しと雇用条件記載があり 入社したにも関わらず 就業規則に記載があるから 配転もあり得ると会社側は 主張してきます こんな詐欺みたいなことは 許されるのでしょうか?...

    • 2017年04月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 企業から詐欺と言われ困ってます。

    ...とある企業の求人で面接し採用されたのですが、体調を崩し断る事になりました。 面接に採用された事により選考会参加費、支度金として数万円先に頂いたのですが、企業から返さないと詐欺だとかいわれました。 返さないと詐欺罪になるのでしょうか? 働くつもりで面接しましたし、その参加費目当てではなかったです...

    • 2018年02月06日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 求人情報の無断転載時の著作権について

    ...はじめまして、求人サイトの立ち上げを考えている者です。 いろいろなサイトを探索していたところ、他の求人サイトや企業の採用ページから取ってきた求人情報を掲載しているサイトを見つけました。この場合、著作権侵害など違法性はないのでしょうか? また、違法性がない場合でも、元ページに「無断転載を禁じる」と...

    • 2014年01月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 景品表示法について

    ...御世話になります。 最近コンプガチャで問題になった景品表示法に該当するかどうか含めご教示いただきたく思います。 例えば、「ジョブセンス http://j-sen.jp/」のように、 -ジョブセンスに掲載した求人会社で、採用が決まった ↓ -求人会社からジョブセンスに成功報酬が支払われる ↓ その成功...

    • 2012年05月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • まつ毛エクステ店の内部告発の件

    ...まつ毛エクステのサロンで最近までアルバイトしていました。私は通信学校に通っていて美容師免許は持っていませんがお客様の施術をしていました。免許のある人、ない人、全てのスタッフが施術しているサロンです。「無免許でもやる気があれば採用』と求人まで出してます。 1、無免許を雇用している事を内部告発してオー...

    • 2017年11月06日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用時の条件について。これは、詐欺にはならないのでしょうか?

    ...求人広告に記載されて給与と、実際に採用されて時の給与の金額に10万円くらいの相違があります。面談の時に判明したのですが、会社の主張は「求人広告に記載した時に比べ、現在は経営的に厳しいので、申し訳ない」とのことでした。これは、詐欺にはならないのでしょうか?宜しくお願い致します。...

    • 2013年01月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇裁判の証拠としてハローワークから情報を開示させる方法

    ...現在不当解雇の裁判を行っておりますが、ハローワークに求人を出し、応募してきた人を採用しているのにも関わらず、そのような事実はないと嘘の証言をしているため、嘘を証明するためにもハローワークから以下の情報を開示させたいのですが、どうすればよろしいでしょうか? ・ハローワークに掲載された求人情報 ※職員...

    • 2018年05月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用通知書とハローワークの求人内容について

    ...ハローワークの求人で「正職員」で試用期間として「3ヶ月」と記載されている求人に応募して採用され転職したのですが、実際に採用されて雇用通知書を見ると、「1年間毎の更新契約」で試用期間が「1年」となっていました。 採用の電話連絡を受けた際も「1年間の契約」「試用期間が1年」ということの通知は受けておりま...

    • 2014年10月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人募集

    ...勤めてる会社が倒産しそうなのですが、求人募集(広告)で採用になり正社員で働いています、契約書とかなく退職金はあてになりません、初めての経験なので失業保険の進め方と雇われ側のマイナスが少しでもプラスになる様なアドバイスがありましたらお願いします。...

    • 2013年04月23日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用後にトライアル雇用へ変更依頼

    ...トライアル雇用併用の求人に「一般」で申込み、「一般」 での採用が決まりました。 その後、入社に必要な書類を渡すからと出社した時に 「トライアル雇用」に変更しないか?と言われました。 初めから「トライアル雇用」は嫌だったので、その旨をハローワークに伝えての「一般」での応募でしたが ここで、断ると採...

    • 2016年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社後まもなく退職する場合の損害賠償について

    ...今月から中途採用で入社をしましたが、会社に合わず体調を崩してしまったので、 入社して一週間ですが退職を考えております。 会社は大手の求人サイトに求人広告を掲載し、その広告から応募し入社をいたしました。 複数名の採用ではなく私一名のみ採用で、私の採用が決まった後は求人を出しておりません。 退職を申...

    • 2017年11月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 複数の求人に応募、パートの掛け持ち

    ...非常勤嘱託職員の求人に応募しています。 採用後、健康診断書の提出が求められており、私はガンの疾患がある為、仮に採用されても健康診断書て採用が取り消されることを懸念して、他に2つのパートにも応募しています。 採用発表の順番が分からないのですが、仮にパートの採用が決まったあと、断ることは可能できます...

    • 2019年02月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用差別を訴えたい場合の訴訟技術

    ...労働者の採用についての不当な差別を訴訟によって明らかにしたいときを考えます。主に男女差別を念頭にして考え、訴訟は労働者の地位や金銭よりは本人の満足や差別を明らかにする政治的意味合いが強いとします。例えば求人には男女関係なく採用する旨が書かれていても実際に面接では 男/女だからと言われて不採用になった...

    • 2015年07月07日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員入社なのに、余所へ派遣で稼いで来いと言われて断った

    ...ある会社に事務職として正社員で勤めています。 事務職での求人に応募して採用され、入社されました。 しかし、現在、営業が稼げなくて収入がないから余所へ派遣に行って稼いで来いと言われております。 就業規則すら見せず、聞くたびに規則を変えるような会社なのですが、 この場合、余所へ行けと言われ、断って解雇...

    • 2016年05月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 成功報酬型求人会社より違約金請求

    ...以前会社をやっていて、現在は資金繰りが悪化したため休止の手続きをし、OLとして新たに働いています。 5年ほど前に成功報酬型の求人で募集をかけ、採用したものの不採用と申告してしまいました。 これに対しては深く反省しております。 採用期間は6ヶ月ほどで会社は休止となり、 5年後に求人会社より違約金180...

    • 2017年06月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 正社員募集で正社員になれない

    ...「正社員募集」の求人で中途入社したのですが、就業規則でも決められた「試用期間6ヶ月」を過ぎても、「中途採用だから、実績が無いと正社員にはなれない」と言われました。 これは法的に何の問題もないのでしょうか?...

    • 2017年02月11日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働条件通知書について

    ... 1年雇用の契約社員として、働き出して1か月が経とうとしています。採用当初の面接でハローワークの求人票と異なった説明はなく、その条件で契約されると思っていましたら、会社から労働条件通知書が送付されてきて、通勤手当が給与の額に含まれるとされていました。  そこで、求人表のとおり給与と別に通勤手当として...

    • 2012年04月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 同じ会社における試用期間の違いについて

    ...6ヶ月の試用期間という条件で正社員採用され、転職しました。採用条件通知書にも「6ヶ月」の記載がありました。「少々長いな」とは思ったのですが、社の統一の規定ということで了承し、入社をしています。 ところが、最近求人サイトで自身の勤務する会社の求人広告を見つけて試用期間を見ると「3ヶ月」となっていました...

    • 2015年09月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 求人サイトと弁護士法72条

    ...いつも拝見させて頂いております。以下の関連した3点について、ご回答頂けると非常に嬉しいです。 1.学生やビジネスマンが使う通常の求人サイトに、弁護士が登録していて、弁護士が法務・ないし継続的な法的問題解決を欲している企業に応募し、企業が採用した場合にマッチング手数料を頂くのは、弁護士法72条に反し...

    • 2012年07月05日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 雇用契約不履行に対する損害賠償請求

    ...職安にて紹介された、夫婦住込み求人に応募し、代表と二度面談。口頭ですが採用の旨伝えられる。 その前に、当方は就業中で退職まで最短で2か月かかること、ペットを飼育していることを伝え、 大丈夫とのことで応募に至る。 二度目の面談時に採用を言われ、翌日会社に退職届を提出し受理される。 その後1か月と1週間...

    • 2016年05月15日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 18歳未満の採用について

    ...こんにちは スナックを経営しています。 求人情報誌にて求人を出しているのですが、採用面接の際免許証等で確認するにも免許証を持ってない女の子も多いので保険証や住民票で確認しています。 そこで質問ですが、採用した女の子が他人の保険証を借り年齢を偽った場合に当方に行政処分等の罰則はあるのでしょうか? こち...

    • 2010年07月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 求職欄と入社時の採用条件が違っている場合の対処はどうすればよいか。

    ...ある会社に入社したのですが、求人票には正社員採用と書いてあり、試用期間(6ヶ月)は契約社員だと言われ、私の認識不足でもあるのですが、そのまま印鑑を押して入社してしまいました。 ここで2つ質問があります。 ・最初に提示されていた条件(正社員採用)と違うので、こういった場合どういう対処を取れば良いか。...

    • 2018年04月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職業安定法65条違反による刑事告訴は可能ですか?

    ...先日就職活動を行い、ある会社(以下「会社A」という)に正社員で採用が決まりました。 しかし、求人票と雇用契約書の内容に相違があり、求人票の内容で雇用契約書を作り直してもらうよう求めましたが、拒否された為、勤務前に採用を辞退しました。 (雇用契約書の方は休日数が減っており、残業時間が増えていました。ま...

    • 2016年03月16日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 3/24に正社員の募集だったのに…を相談させてもらいました。

    ...今日、市役所の職員が来て、 『求人内容についての話し合いが医師会とできていなかった。 市は正社員で採用してるとは、知らなかった。 あの求人内容は間違いですので、非常勤職員として働く事に納得してください。 ハローワークも、上記のような事はよくあるから、労働基準法には違反しないと言っていた。』 と市の職...

    • 2010年03月26日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定取り消されました。私はどんな手段を取ることができますか?

    ...先月の上旬に電話で内定といわれ 採用にあたり役所で必要な書類を とるよう指示され準備をしていました。 その10日後に実は親会社の方で独自に 求人を出しているので週末まで待って 欲しいと電話があり待っていましたが 連絡がありませんでした。 今月頭にメール便で、先月末付けの不採用 通知が届きました。...

    • 2014年05月05日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用形態が求人記載のものと違いました

    ...店舗の新規立ち上げに伴う、社員の募集求人に応募致しました。 求人サイトで、雇用形態が正社員と記載してある求人に応募し、採用していただきました。 試用期間が3ヶ月との事で、その間は非正規での労働、その後正社員へ変更になります。との事で承諾し、入社しました。 3ヶ月経過しましたが、雇用形態について聞...

    • 2019年02月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働問題・内定取り消し

    ...現在、就職活動中ですが、企業の社長と面談した際に、後日、入社時の年俸をメールで算出するので、それを見て、入社する意思があれば、内定出しますと言われました。数日、そのメール連絡を待っていましたが、無連絡来ませんでした。 その後、求人情報運営事務局通して、不採用通知がきました。 求人情報運営事務局様...

    • 2016年01月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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