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法律相談一覧

  • 教員採用試験の事前リーク

    教員採用試験を受ける前にその人がやってもないこと、窃盗などを採用する教育委員会に匿名で電話でリークされた場合どうなりますか？ また匿名じゃなく実名でされたらどうなりますか？ そのようなことをリークされた後、やはり試験は不利になるのですか？

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  • 顔出しなしのAV出演の過去が公務員採用に影響する可能性はあるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 報酬は出ない個人AVに出演できる募集をSNSで発見して応募しました。 募集内容はそのAVに出演している女優と性交できるといったものでした。 尚、顔出しなしモザイク修正アリとのことです。 ちなみに、現在はフリーターしながら転職活動をしていて、公務員受験している身です。 個人情報管理は徹底しており、身バレはないとのことです。 【質問1】 ...

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  • 公務員試験の犯歴照会

     ベストアンサー

    私は教員を目指しています。 公務員試験では、採用時に各自治体に犯罪履歴を確認すると聞いています。 また、公務員の欠格事由は、禁固刑以上の罰と理解しています。 そして、私には、欠格事由にあたらない罰金刑の前科があります。(まだ5年経っていません) 照会する際、どのように、どこまで照会されるかはブラックボックスとなっていて分かりませんが、罰金刑まで照会...

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  • 正社員募集に募集し採用されましたが、正社員どころか脅されました。

     ベストアンサー

    求人情報の媒体を通じて某企業の正社員募集に応募し、採用になりました。その際「試用期間(その間はバイトとして時給となる)が3ヶ月あって、そのあと双方の意思確認を行い正社員にします。」と言われ、去年の10月から働いていました。 しかし、何ヶ月経っても正社員の話すらこず、痺れを切らし退職の旨を伝えると「試用期間というのは法律的に会社側が自由に決めて、勝手に...

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  • 就業先の評判を口コミサイトに投稿する違法性の有無

     ベストアンサー

    【相談の背景】 明確な回答を頂けなかったので再投稿致します。 以下、本文です。 会社がコロナにより仕事を取れなくなってしまい、 ITエンジニアとして就職したはずが、 工場(肉体労働)に飛ばされてしまいました。 泣き寝入りはしたくありません。 会社の口コミサイトに 上記の内容を書き込むつもりです。 悪口ではなく事実のみ載せますが、 狙い(本音)...

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  • 採用面接の質問内容を投稿

    就活生らが面接の質問内容などを書き込む専用の掲示板があります。 そこで面接で質問された内容をそのまま箇条書きにして投稿することは、法的には何も問題はありませんか？ 一般的な質問であれば投稿の必要はありませんが、私の人権を侵害するような質問を数多くされました。

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  • 【内定取り消しの有効性について】候補者から無効との申し立てがあります

    お世話になります。中途採用を行っており、一度内定を出し、承諾書も受領しました。 ただ、その後になって、候補者の方が情報教材販売を行っており、その方のお名前で検索したところ「○○　詐欺」という関連キーワードも表示されておりました。 承諾書には半社会的勢力との関わりあいがないか、過去に刑事罰がないか、という文言のみあります。 ただし、一般的に情報教材...

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  • 地方公務員や看守の病歴調査について。

    精神2級で統合失調症歴があるのですが、自立支援１割も使ってます。次は3級に落ちそうです。 地方公務員や少年院の看守の採用面接を受けると、 バレて落とされてしまうのでしょうか？ 特に地方公務員は障害福祉課が同じ建物の中にあるので怖いのですが、個人情報の扱いなどどうなってるのでしょうか？

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  • 採用試験や資格試験で不正行為（カンニング）を行った事実はどこまで公にしてよいのか？

    　お教えください。 　採用試験や資格試験で不正行為（カンニング）を行った事実はどこまで公にしてよいものなのでしょうか？ 　受験生が学生や社会人であった場合、その人物が所属する学校や会社、官公庁などに当該人物が不正行為を行った旨を伝えても良いものなのでしょうか？ 　それともそれらの情報はプライバシーとして尊重され、不合格となったという結果だけを伝...

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  • 本人同意無しの前職照会（個人情報保護法）

    【相談の背景】 転職活動中、見学後の面接時に本人同意無しだったのにも関わらず、前職場に退職理由や勤務態度等の情報を聞いてたようで、その事は事実ですか？と聞かれ怖くなりました。個人情報保護法に抵触してるのではないでしょうか。また、恋人の有無のプライベートな質問がありました。その採用担当者とはLINEでのやり取りをしていますが、他にも情報が漏洩するので...

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  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 個人情報保護法違反では？

    はじめまして。 就活で、面接時、履歴書を企業会社に提出しました。結果不採用の通知が来ました。 その通知の中に履歴書も返却して貰ってます。 ですが、本日、面接した企業会社の協力会社から 電話あり、貴方様の履歴書を預かって、連絡させて頂いてます。うちの会社で働きませんか？ との連絡です。恐らく、履歴書コピー分を協力会社へ提供したのでは？との推測です...

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  • 個人情報の持ち出しによる自主退職勧告

    有料老人ホームのパート介護職員です。他パート職員が、入居者の個別介護規定に背いた形で入居者がケガをする事故が発生しました。ホーム側が入居者の家族に事故の発生経緯を説明した際、虚偽の報告（その方の個別介護規定に則っていたが止む無く発生した事故）をしたため、その家族の電話番号を資料より調べ、虚偽報告をしていることを伝えました。記録映像等からもそれが...

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  • 面接の対応について質問です。

    ハローワークを通じて、会社の面接を受けに行ったのですが、いきなり複数面接になり、喫茶店のテーブルに履歴書をテーブルに広げながら自分の住所や職歴を他に人がいるのに言い出しました。 前もって複数と言われていたなら納得するのですがいきなりそーされ個人情報をもう一人の方に知られてしまいました。もう一方には了承をえてたようです。 その上、もう一人の方から...

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  • 損害賠償請求について

    今回正職員とアルバイト職員が新しく入職（中途採用）した当日密室にて残業が多いし残業代をくれないとか施設の悪態を言ってすぐに辞めさせている事実がありました。またアルバイト職員は施設を辞めさし他にアルバイトをしている施設に斡旋したみたいです。また勤務中に既存アルバイト職員にも施設の悪態など言って他にアルバイトをしている所も斡旋していました。こちら側...

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  • アルバイトの応募に対する返信

     ベストアンサー

    アルバイト情報誌をみてある求人に応募するため電話をしました。そこで、電話に出た方に氏名、連絡先(携帯)、関連資格、出勤等の条件について質問があり返答しました。質問に答えた後に「後ほど採用担当のものから連絡させて頂きます。」との返答を頂き電話を切りました。電話が来ないので3日後に確認の電話を入れました。そこで、「採用係には伝えております。いつとは言え...

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  • 有給休暇付与日数について、中途採用の場合

    【相談の背景】 有給休暇の付与について質問です。 まず、基本情報として2点あります。 ①私は2019年1月7日入社でその時点で 10日、有給が付与されています。 ②給与計算が16日~翌月15日の関係で 会社全体として毎年12月16日に翌年分の有給が付与されます。 いわゆる基準日です。 質問に戻りますが、たまたま2020年12月16日付与分の有給休暇を見ていたら付与...

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  • 逮捕事実の共有等について

    逮捕事実などの情報共有について質問です。 まだ現在裁判中ですが、お恥ずかしながら窃盗をし現在裁判中です。 逮捕事実の日に、採用試験を受けており刑事調べにて企業名を出したことで警察よりその会社に問い合わせが入りました。 以後、その会社に在籍している知人や、会社から噂が拡散されているみたいです。 事実でありますが、話に差異が生じているものでも...

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  • 面接時や履歴書内容の口外

    【相談の背景】 面接の際の内容を、 同じ職場の採用担当者ではない人が、 知っているという経験が、 2回あります。 ①前職で面接の際に、 経歴か複雑であることから、 海外での留学経験の話と 履歴書には英語の資格の 記載がありました。 採用後に職場に出勤し、 1週間もしない内に 上司に「英語話せるんでしょう？」と言われ、 「なんで知っているんですか...

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  • 国家公務員（公安職）の採用時の身辺調査について

     ベストアンサー

    刑務所で職員を採用（刑務官・法務教官・法務技官など）する時に身辺調査をすると思いますが、その際にドコまで調べるのでしょうか？ 市町村で管理している犯罪者名簿等で照会するのでしょうか？ 起訴猶予処分のような前歴の場合は犯罪者名簿には記載されないと思うのですが、警察署や検察庁には前歴の資料が残っているはずです。 犯罪事務規程１３条によると「特定の者...

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  • 人材採用前に人物調査としての手段について

     ベストアンサー

    人材を採用する際に、その人物が過去に不正等をして懲戒解雇になっていないか、前科がないかなど、 採用前に人物調査を行いたいと思うのですが、どのような手段があるかご教示ください。

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  • コンプライアンスチェックと元暴力団員について質問があります

     ベストアンサー

    【相談の背景】 企業が取引とか採用とかする場合にコンプライアンスチェック(反社かどうか)するようですが分かる範囲で良いので教えてください。 【質問1】 企業の、いわゆる反社チェックは警察の情報レベル位、正確なのですか? 【質問2】 元暴力団員でも警察に脱退を届けてない場合は警察のリスト上では分からないため暴力団員のままですか?

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  • 退職した社員のシステムアクセス問題と情報開示請求・訴訟の可能性

    【相談の背景】 退職後の社員のシステムアクセスに関してです。 おそらくではあるのですが、退職した社員が外部システム（採用サイト管理画面）に入っている可能性が有ります。 勝手に更新された履歴がありました。 【質問1】 ただ誰かが不明なので、情報開示請求などで明るみにすること また訴えることは可能でしょうか？ 訴えることが可能な場合は刑事？民事？ど...

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  • 助けてください。このような場合どうすればよいのでしょうか?

    先日自分の携帯で、いつのまにかアダルトサイトに登録されました。年齢を入れて『次へ』を押すとそうなってしまいました。いそいでブラウザを落としたのですが…あとで利用規約をみたら自動登録、後払いシステムを採用しております。12万振り込めと書いてあります。 個人情報等は入力、記載とうはした覚えもありません。このような場合どうすればよいのでしょうか? 返...

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  • 新ＷＥＢサービスについて違法性の判断（個人情報等）

    会社を運営している者です。 新しいＷＥＢを運営しようと考えています。 そこでＷＥＢ上のルール、個人情報などについて質問したいと思います。 今私の会社で懲戒解雇にしたものがいます。 私の会社だけでなく、世の中には懲戒解雇した社員がたくさんいると思います。 そういった懲戒解雇をされた人の内容をＷＥＢ上で人事担当者同士が情報を共有できる仕組みを作りた...

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  • 個人情報流出による悪用について

    バイト採用時に提出した自署押印付きの書類一式を社員が持ったまま、会社に未提出になっている可能性について。 5月に1週間だけバイトをしました。（本来は長期雇用でしたが、すぐに辞めることに） 採用決定後すぐに、担当社員に 雇用契約書、銀行口座開設届、年末の扶養控除申告書、個人情報保護に関する誓約書、身元保証書などの書類一式に 自署サイン＋認印、銀行...

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  • 同業種での副業禁止、副業先の情報漏洩のリスクは？

    【相談の背景】 現在会社員として働いています。 副業先を探しており先日ある企業に採用されました。 本業先では副業は認めていますが、競合避止の観点より同業種での副業が禁止されていることを知りました。 副業先の条件も魅力的で、可能であれば秘密裏に活動したいと考えています。ただし、副業先の情報（会社名や業種など）が漏洩する可能性について不安があります...

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  • 求人応募後に応募条件を変更された

    【相談の背景】 先日、とある企業の求人に応募しました。 応募資格を見ると、特にその業種の経験や学歴などの必須条件も無かったため、自分も該当すると感じ、応募しました。 しかし、自分が応募した金曜日から週が明けた月曜日、その求人の応募条件が変更になり、必須条件が追加されていました。 それから1週間以上経って、不採用の通知が届きました。 もし、後...

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  • 雇用に関する裁判時に、過去の職歴などを調べられたりするのでしょうか

    はじめまして とある会社(契約社員)と採用時の雇用契約でトラブルになり、労働基準監督署に相談、場合によっては民事裁判で訴える事も考えています。 ですが懸念点として、実は私は職歴詐称をしているのです。 詐称していた箇所は前々職以前のことで、複数の会社を１つに統合したことです。 今回の会社とはかけ離れており、関係性もありませんが、私が今回の会社に提...

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  • 有期雇用契約へ変更及び従業員への情報開示について

    【相談の背景】 PFI事業を担うべく地方自治体と契約を締結しSPC（特別目的会社）を運営中です。自治体との契約では明確にSPCとしての事業終了日（約10年後）が謳われ、現SPCで直接雇用している従業員（正社員・約30名・平均年齢40歳）の雇用は、公募で選ばれる次期事業者にも引継がれないことが契約上も確認されております。しかしSPCは現在においても新卒・中途採用活動を...

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  • 前職調査についてご質問

    【相談の背景】 現在入社されている社員に前職調査をしたいです。ただ、前職調査をする前に、個人情報保護法の観点から社員本人に「利用目的の通知」と、「本人の同意」が必要です。　 ただ、入社時にあたり、本人から個人情報および機微情報の収集に関する同意書を署面でもらっています。　 【質問1】 本人からもらった書類の内容は、個人情報（職歴の情報）の収集目...

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  • 個人情報の漏洩により発生した損害について

    個人情報の漏洩により発生した損害(支払い)は、法律上で拒否できますか？ また、払われた物は取り返せますか？ 法律についての質問で、本サイトの趣旨ではないかもしれませんが、妥当なところが見つからず質問させて頂きました。 個人情報保護法(マイナンバーも？)では、漏洩した企業への罰則はあるようですが、それによる個人へな損害に対する保証がないと思います...

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  • 求人情報サイトの法律について

    【相談の背景】 求人情報サイトの運営について 特定ジャンル特化型の求人情報サイト運営を考えています。 法律にどうすれば触れずに運営できるか考えているのでご教授おねがいします。 有料職業紹介事業 許可がいるとききどこまでがこれに当たるのか分からず悩んでいます。 現在考えているのは兼業で運営して掲載無料成約手数料すべて無料で行う方法で軌道に乗った...

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  • 監視と嫌味と個人情報

     ベストアンサー

    もしもの話ですが、もしもです。もし上司が人脈も力も経済力もあるばあい、僕は死ぬしかないですか。身内に同じ業界を目指している子がいます。狭い業界なので契約途中で辞めたら採用試験に影響が出てしまうかもしれません、それだけはいやです。 名指しはしなくても人前で遠回しに携帯電話、使用交通機関、誕生日、前職、出身校を言います。それに流されるように部署内の...

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  • 面接時に口頭で採用が決まった後の不採用通知について損害賠償請求が可能かどうか

    ①ハローワークインターネットサービスで正社員での求人（個人経営）を見つけ、電話にて応募条件等を確認。 ②①について、電話で確認した結果、応募書類を送った。 ※応募書類の中にハローワークインターネットサービス記載の正社員の求人情報詳細（雇用形態等が記されているもの）もプリントアウトして送っている。 ③②が先方に到着した後、「是非とも面接して会いたい...

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  • 面接時に口頭で採用が決まった後の不採用通知について損害賠償請求が可能かどうか

     ベストアンサー

    ①ハローワークインターネットサービスで正社員での求人（個人経営）を見つけ、電話にて応募条件等を確認。 ②①について、電話で確認した結果、応募書類を送った。 ※応募書類の中にハローワークインターネットサービス記載の正社員の求人情報詳細（雇用形態等が記されているもの）もプリントアウトして送っている。 ③②が先方に到着した後、「是非とも面接して会いたい」と...

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  • 免責後の保険会社への転職について

    自己破産申告をし、免責確定から1年が経過します。 この度某生命保険会社への転職を志しており、 実際に支社長面談の末、採用通知発行の運びとなりました。 採用通知発行にあたり、申請書の記入がありその項目内に自己破産及び民事再生の有無の記入があります。 この項目記入の際に、正直に自己破産履歴があることを記入すべきか、偽るべきか悩んでいます。 （もちろん...

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  • [至急知りたいです、履歴書の相違について～明日会社に相談するか悩んでいます～]

    [至急知りたいです] ■就職先に提出する書類で相談です。（中途採用）■ この度大手企業に転職が決まり（契約社員として）改めて諸々の書類の提出を進めておりますが、 採用調書というものの提出もあり、学歴の記載と卒業証明書の提出が求められています。 採用時には、自作の履歴書で大学入学・卒業と記載し、内定をもらいましたが、 いざ、卒業証明書を取り寄せた...

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  • 身内に前科者がいると国家公務員に採用されないのでしょうか？

    公務員の採用試験を受けている者です。 親の兄弟が窃盗で禁固刑で数か月服役しました。 噂では身内に前科者がいると公務員に採用されないと聞きました。 今年は、国家公務員総合職（３クール）、一般職（３日目）の官庁訪問をしましたが、二つとも内々定を頂くことができませんでした。そこで質問があります。 ・身内に前科者がいるため不採用なのかです。 自分の...

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  • 労使協定方式採用により交通費が支給されることになったが時給が下がった件に関して。

    初めて利用させていただきます。 現在、派遣社員として大学の研究室で仕事をしています。 初めて派遣社員として働いていることもあり、疑問に思っていることがあるので質問させていただきます。 ・現在の職場での勤務は１年半ほどになります。 ・週３日、一日５時間の短い勤務です。 ・2020年４月１日より「労使協定方式」が採用されました。 ・派遣会社から「...

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    1

  • 求人応募先の不審な応対について

     ベストアンサー

    先日、某求人掲載サイトを通じて、化粧品製造販売メーカー本社の短期アルバイトでの求人の応募をしましたが、応募しても連絡が来ないので、応募先企業に問い合わせを行ったところ、従業員に不審な電話応対をされました。若い女性従業員の応対でしたが、「採用担当者は不在で、いつ帰社するのか分からない。明日の予定も分からない」という事でした。日を改めて電話をしても...

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  • 財産分与の審判理由について

     ベストアンサー

    財産分与の審判が届いたのですが、審判の内容に 事実と異なる部分があり、金額には影響ないのですが、金銭を相手に渡した月が2ヶ月違います。 相手が受け取った日が採用されてしまい、私が審問の時に説明した月と異なるのですが、理由変更で即時抗告をする意味はあるでしょうか？ 私が伝えた内容が正しいのに、相手が伝えた間違ってる情報が審判に記載されています。 ど...

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    2

  • 不倫相手への慰謝料請求

     ベストアンサー

    妻が前のパート先で店長と男女の仲になってしまい、家庭が崩壊しそうになったため、採用元の会社に訴え収まりかけましたが、相手の男は懲りていない。会社自体も個人情報の扱いが全く疎かであり、不倫になるのは日常茶飯事と言わんばかりの対応です。まだ完全に別れたわけではないのですが、ケリをつけるため慰謝料請求に踏み切りたいがどのように進めて行けば良いのでしょ...

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  • 派遣の職場見学時の個人情報の取り扱いについて

     ベストアンサー

    派遣での就業を希望し、派遣先に「職場見学」に行くことになりました。 派遣先に到着したところ、派遣元の担当者の他に、もう１名の求職者がいました。 派遣先が「２名を募集している」ことは事前に知らされていましたが、「２名『同時』の職場見学」であることは知らされておらず、当日になって初めて知りました（知らされました）。 同然、２名同時であるため、職場...

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  • 送り出し期間へ技能実習生の面接にあたって

    【相談の背景】 技能実習生の受け入れで送り出し機関に注意喚起文書を出すのに問題ないかをご教授いただきたいです。 採用面接時に病気（精神的なものを含む）を申告せずに採用が決定し、病気（精神的なものを含む）がのちに判明した場合は、採用を取り消します。 ※心身ともに健康である者の受入に限ります。少しでも不安要素がある場合は、必ず履歴書に記載 するか面...

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  • 企業の身上調査について。また、採用に影響はあるのでしょうか?

    現在無職ですが、再就職を考えています。 前歴があるため、なかなか積極的に活動できません。企業によっては興信所を使って身上調査を行うと聞いたことが有ります。 前科ではなく、前歴も調べればわかってしまうのでしょうか？また、採用に影響はあるのでしょうか？

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    1

  • 労基署が申告を受け付けない。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 採用され、開始日、ユニフォームのサイズを聞かれ、「やっぱ不採用」と意味不明の対応をされたが、労基署が解雇予告手当支払い申告を受け付けない。 【質問1】 採用され、シフトを組んでいる最中に 解雇されたが労基署が解雇手当の申告を 受け付けない。

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    3

  • 公務員試験面接における虚偽申告について

    【相談の背景】 公務員です。現在病気休暇中でありますが、体調を取り戻しながら他自治体の試験を受けました。その際「仕事を休んでる期間はあるか」と聞かれ、採用内定に響く、印象を悪くしたくないと思い、咄嗟に「ない」と話してしまいました。 これで採用となり、事実が発覚した場合、虚偽の申告として採用取り消しとなりますでしょうか。 とはいえ、いずれ職務経歴...

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  • 中途採用の内定承諾後に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 只今転職活動中であり、ありがたいことにA社より内定を頂くことが出来ました。 しかしながら、A社よりも希望度の高いB社の選考の途中のため、内定を承諾しようか迷っています。 A社の入社時期は4月1日となっており、内定承諾の期限は2月4日の正午までと連絡を受けています。 B社の選考結果を待っていては内定承諾の期限を過ぎてしまうため、内定承諾の期...

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    1

  • 前科を調べる会社について

     ベストアンサー

    会社は、採用する人の前科を調べようとしますか。 前科を調べる探偵会社がありますが、やはり依頼する会社も一定数いますか？ 報道などを見て、前科者は何をするかわからない、怖いという思いから採用しない会社はありますか？

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    1

  • 雇用(採用)されていない会社から雇用保険被保険者証が届いた

    バイトの面接を受け、採用の連絡をもらわなかった会社から、面接の３ヶ月後に雇用保険被保険者証が送られてきました。しかもその被保険者証は生年月日がまったく違います。 雇用されてない、入社手続きも当然していない人を雇用保険に入れるのは可能なんでしょうか？こういった事って世の中ではよくあるたまにあることなんでしょうか？ 個人情報の取扱いがどうなってい...

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