[page107]【弁護士が回答】「内定する」の相談5,606件

セクハラによる不当解雇

ベストアンサー

以前もご相談させて頂きましたが、セクハラ休職からの不当解雇についてです。弁護士の方にお任せしているのですが、ここまできてふと疑問が... 他の弁護士さんの意見を聞きたいので投稿させて頂きます。セクハラにより休職し、その間に試用期間の終了という名目で解雇を受けました。会社規則では「業務上の理由による休業中は解雇されない」とあり、これに基づき弁...

弁護士回答: 1

2019年03月27日

解雇を思わせる内容で話されました。

9月1日から入社して、使用期間3ヶ月ですが、11月22日に役員に呼び出されて、君は、うちの会社に合わない他の会社に行ったほうがいいのでは？毎日つらいだろうと話してきました。また、年末まで在籍して、来月は就職活動期間として会社にこなくてもよいまで話されました。1ヶ月の賃金はだすよまで、話されてしまいました。この場合は、どの様に対処したらいのでしょうか。も...

弁護士回答: 2

2018年12月13日

外資系企業からの採用保留について

心身ともに不調が出たため、本年1月に転職した会社を約4か月で辞め、現在休んでいます。(求職を始めようと準備中です。) 数年前に知り合った外資系企業の日本代表(ほとんど個人で仕事をしている)のAさんから、アシスタントとしてジョインしてほしいと前々から言われていました。その話を信じたこともあり、今回退社に踏み切ったのですが、本社(イギリス)で毎年年末に翌...

弁護士回答: 2

2018年06月11日

子供の保証人

ベストアンサー

暫くぶりの質問です。部下の女の家に転がり込んで、早1年半の旦那です。未だに事実関係を認めていませんけど…私は事実を知っています。今のところ、私には離婚の意志はありません。旦那もその事は何も言って来ません。で今回の相談は息子が大学を卒業して無事に就職を決めました。で身元保証人を決めるにあたりこれは父親じゃないとダメなんですか?まさに(紙に書いた餅...

弁護士回答: 3

2012年03月09日

故意に他人の服に唾をつけたした

ベストアンサー

【相談の背景】数ヶ月前ショッピングモールのエスカレーターで前にいた女性の服に唾をつけました。女性は気づいていませんが、犯行直後に周りを見回したらエスカレーターが下階から上階の階に上がったフロアにいた男性と目が会いました。犯行の瞬間を見られたかはわかりませんが、手に唾をつけ手を振ってる所（不審な動き）は見られたと思います。男性が私に声をかけ...

弁護士回答: 6

2021年03月18日

窃盗、初犯、転売について

【相談の背景】 10月頃に起こした速度違反の罰金の限度が分からず怖くなってしまい、11月末に会社のの商品を20万円分程フリマサイトで転売してしまいました。発覚日に警察に通報され、その日のうちに窃盗事件の在宅捜査となりました。下記質問を先生方のご意見をお聞かせ頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。【質問1】 1.前科前歴はありません。弁...

弁護士回答: 2

2025年01月22日

コンビニ弁当の違法投棄での略式裁判、不起訴の可能性はあるか？

【相談の背景】お恥ずかしながら昨年11月、当時勤めていた会社近くにある川に昼食として食べたコンビニ弁当、ペットボトルなどを計1.3kg捨ててしまいました。その件で昨日検察庁の方へ向かい、略式裁判の同意をしてきました。【質問1】ここから不起訴になることはあるのでしょうか？【質問2】検察官の方には恐らく数十万円の罰金刑になると言われたのですが、...

弁護士回答: 3

2024年06月20日

労働通知書の提示がない

【相談の背景】今月より新しく中途採用されたが、いまだに労働通知書もなく、口頭でも給料についての説明がありません。社長からは、以前の源泉をもらって変わらないぐらいでとは言ってありましたが、口頭のみのため効力はないかと思います。入社日に会社についての説明もなく、休みは変更できないなど情報が後だしばかりで困っています。通知書を、まだ頂いてません...

弁護士回答: 3

2023年11月24日

会社が貰えなかった助成金の額を損害賠償請求してくるケース

【相談の背景】無期雇用正社員として勤務している者です。会社に退職の旨をお伝えしたところ、あと数ヶ月勤続すれば会社が貰えるはずであった助成金(キャリアアップ助成金,両立支援等助成金)の額を損害賠償として請求すると言われ、会社が助成金の申請を済ませてから退職するよう促されました。【質問1】そもそもこれは私が支払うべきものなのでしょうか？(損害で...

弁護士回答: 3

2023年03月14日

前回詐欺と覚せい剤使用所持で務めてから8年が経ちます。今回覚せい剤使用の罪で2度目の逮捕になります。

私は11年前に詐欺と覚せい剤使用所持の罪で3年間刑務所に務め、そこから約8年の間、覚せい剤を断ちサラリーマンとしてIT企業に勤めていました。ところが去年末に会社の経営が危うくなりそこから鬱を発症し、覚せい剤に再び手を出してしまいました。今回使用のみの起訴で量は0.5gほど。調書には素直に応じています。入手ルートなどについても質問に素直に応じています。 ...

弁護士回答: 3

2020年03月23日

パート入社前に、就業規則教えてもらっていないのに、誓約保証書記入はどうなのでしょうか？

パートに応募し、年明けから来てくださいとの事で、入職の書類記入して提出するよう言われているのですが、その書類の中に、誓約保証書というものがあり、就業規則その他規定、命令を遵守…する事を誓約致します。という文があり、自分の署名と保証人の印を押す内容なのですが、私は、就業規則や規定を知らないのに誓約するのはおかしいと思うのですが、どうなのでしょ...

弁護士回答: 2

2018年12月11日

転職時、採用条件の給与に計算ミスがあったと会社認める

ベストアンサー

文字数制限の中での表現に失礼がある事をお詫び申し上げます。経緯某転職媒体を使って、今年１月に転職試用期間を経て正社員としての辞令が出る給与辞令内容が、採用条件と異なる内容のものであった (月額　1.基本給、2.みなし労働手当、3.食事手当、4.部署手当の４つで構成され【２】が1万５千円ほど採用条件より安いもの) 改めて採用条件を見返すと ※使用期...

弁護士回答: 2

2018年05月07日

未婚出産・養育費請求について

ベストアンサー

9月に未婚で出産しました。相手とは胎児認知を約束していましたが、胎児認知はされないままの出産となりました。なので、9月末に認知請求と養育費請求の内容証明を送りました。 10月中旬に相手から返答があり、DNA鑑定の後に任意認知をするということで、10月末にはDNA鑑定をする予定になっています。相手の子で間違い無いので、認知はしてもらえると思って...

弁護士回答: 2

2014年10月24日

教員への懲戒処分について

【相談の背景】・元教え子が社会人になり、結婚、交際予定。・勤務先は異動済み(私立から別法人私立へ)。異動して1年が経過。現任校は、古風な伝統校。・高校在学中は、担任、教科担当、部活顧問等、関係が密であった。前任校管理職から、距離感について口頭注意を受けてしまった。また、前任校の学年主任からは「恋愛感情があるのか？」と問われた(「そういうこ...

弁護士回答: 1

2026年01月19日

能力の不足するパートさんの勤務日数削減について

ベストアンサー

【相談の背景】この度、会社でパートさんを雇用いたしました。試用期間はありません。経験者ということで雇用いたしましたが、期待していた能力にはかなり不足しております。募集要項には週1回から勤務可能と記載しており、面接では週2,3回勤務可能とのことでした。この方に勤務頂くよりは、他のパートさんに勤務頂いた方が仕事をこなしていただけます。【質問1】...

弁護士回答: 1

2023年02月21日

使用期間延長とその後

【相談の背景】今年８月に正社員募集試用期間3か月で採用されて11月で3か月たちましたが直後に使用期間1ヶ月延長をつうたつされました。理由は手がすいたときに何をするかなどの問い合わせ等の積極性がないといわれました。私わそれなりに問合せもし無遅刻無欠勤できました、社会通念上客観的合理的な理由はなく一方的だと思い今後1ヶ月で評価が変わらないとおもわれ...

弁護士回答: 1

2022年12月09日

正社員登用前の契約社員の期間満了退職は会社都合では？

ベストアンサー

【相談の背景】 1月に転職し、次のような雇用契約で契約社員として働いてましたが、期間満了1ヵ月前に契約の更新はできない旨の通告を受けました。・契約期間　1月1日から6月30日・但し、雇い入れ日より6か月間は試用期間とするなお、契約期間満了後は正社員として登用される予定でした。【質問1】この場合の退職事由について、会社からは契約期間満了と言われ...

弁護士回答: 1

2022年06月28日

離婚をすると仕事を辞めると言いだした夫。どう対処したらいいですか？

【相談の背景】離婚を決意しました。理由は結婚当初からのひどいモラハラです。子ども３人。夫は経営者で役員報酬1000万です。このまま婚姻生活を続けるのであれば、高級車を購入したり、自身の賞与額を上げる予定のようです。離婚をもちかけ、養育費金額も算定表より提示しました。すると夫はうつ病を理由に、代表取締役を退き、経営プレッシャーから逃れたい...

弁護士回答: 1

2022年03月14日

パワハラされたが契約を切られるから入院後復職

11月から契約社員として入社しましたが、契約更新さ契約が7月まである同期からデザインをそっくりにして良いものにされ出されたり、自分だけ大学卒だからねに持っている、悪口は前にもここにも相談した通り書いた、今度は上司からこのままのレベルだと困るから次は契約は更新はしない、自分だけテスト、会議に自分だけ出ないでやれ、プレゼンしてみろ、テスト結果次第、仕事...

弁護士回答: 1

2020年04月10日

解雇出来ますか？教えてください。

ベストアンサー

コンビニエンスストア短時間パートアルバイト雇用契約書無し。（書いたが写しをもらっていない）本日出勤したら、店長からいきなり、制服を脱いで帰れと言わました。オーナーではなく雇われ店長に即時解雇されました。店長は、試用期間だから解雇ではない、と言います。本部のSVがオープンという事で、たまたま居合わせて、店長にそれはまずいです等、店長に、話し...

弁護士回答: 1

2019年06月19日

中途入社後の試用期間中に病気になって退職勧奨を言われた

約2カ月前に、ある会社に中途採用で入社し試用期間中です。試用期間は3カ月です。昨日、上司と人事課に呼ばれ1カ月後に契約を更新しないと退職勧奨されました。理由ですが、入社して約1カ月後に突発性左耳難聴で入院と自宅静養で約2週間会社を休み、業務が何も出来ないし、配置転換する部署が無いと言う事でした。業務内容ですが、電話応対（交通事故のコールセンター並みの...

弁護士回答: 1

2019年07月01日

試用期間満了前に肩たたき

ベストアンサー

60歳男性です。本年4月に前職を(再雇用の条件に納得できなかったので)定年退職しました。その後求職活動し直ぐ(１ヶ月以内)に現在の職場に就職しました。交わした雇用契約書は、試用期間6か月、給与額、期間の定め無し、65歳定年。営業車貸与。ということが明記され、労使双方の署名押印があります。11月10日の試用期間満了一月前の先日課長2名から「仕事を継続するのは無理...

弁護士回答: 1

2018年10月23日

誓約書（退職時）トラブル

ベストアンサー

誓約書（退職時）にサインしてしまいました。誓約書に記載されている、「秘密保持の確認」「秘密の帰属」「退職後の秘密保持の誓約」までは納得しており、「競業避止義務の確認」は納得してないとはっきり社長と上司に異議の申し立てをしました。その後、「競業避止義務の確認」を削除するかどうかは会社側は考える必要があるため、一旦資料を置いて去るよう指示され...

弁護士回答: 1

2017年09月25日

通勤費の不正取得について。個人情報の漏えい、プライバシーの関係で調べられることはないでしょうか？

会社から通勤費として、高速道路（３区間、往復）の利用料金を支給されています。会社の規定で、毎日定められたルートを必ず利用するようになっておりますが、途中で降りたりずっと一般道を使ったり、片道のみの利用などをして通行料を浮かせております。（１年くらい経過しました。）今まで会社にばれていませんが、道路にある『Nシステム（車両ナンバー読み取り装置、警...

弁護士回答: 3

2014年07月01日

労災とパワハラの損害賠償請求

【相談の背景】派遣会社の正社員だったのですが、営業部長からパワハラを受け続けました。派遣先に自分がやるべき仕事が無いため、派遣先の変更を何度も申し入れましたが、ありませんの一点張りで恫喝などもされました。その派遣先のから人員削減で派遣更新が無くなったあと、豊田市から碧南市と言う高速道路を使っても片道1時間以上かかる所を紹介され、体力的に無理...

弁護士回答: 1

2021年05月11日

交通事故後の休業補償について

ベストアンサー

【相談の背景】 2月6日に交通事故に遭い、背骨のヒビと胸骨骨折、頸椎捻挫でしばらく仕事を休むことになりました。 (こちらが被害者です) ただ、派遣社員での勤務でしたので契約が2月17日までで、次の就業先を見つけようとしていた矢先の事故だったので次の就業先は決まっておりません。【質問1】この場合、2月17日以降の休業補償は出ないでしょうか？【質問2...

弁護士回答: 2

2021年03月17日

月給制で大型連休後5日後に退社給与が日給で計算されている

会社を退社しました。給与に関してですが。 4月8日から働いて試用期間でした。月給制で20日締めで月末支払いで一度給与は頂いています。 5月分4月22日（月）から5月13日（月）迄働いてその間1日お休み頂いて、大型連休が4月27日から5月6日迄休みがありました。未だ給与は頂いておりませんが、作業服を持って行ったら源泉徴収票を渡されて計算したらおかしいかなと思っ...

弁護士回答: 2

2019年06月05日

雇用契約解除より影響について詳細は下記URLもご参照ください。 https://www.bengo4.com/c_5/c_1100/b_520353/#answerId_1467896 次の職場の目途がたち、可能な限り早期退職を試みておりますが、先方が引き伸ばしにかかる可能性があります。その場合、そもそもの雇用契約を無かったものにするのですが、その場合その期間に受け取った給与が社会保険などはどうなる...

弁護士回答: 2

2017年02月06日

賃貸マンション契約のとりやめについて

１月中旬に不動産会社を通して賃貸マンションの申込をしました。審査も通り契約を進めることになったのですが、こちらの都合で契約をやめようと思います。本日、不動産会社に契約取りやめの連絡をしたら、送った書類を一式返送して欲しいと言われました。管理会社の担当が怒っていて、もしかしたら違約金的な感じで、料金が発生するかもしれませんと言われました。...

弁護士回答: 3

2017年02月04日

ネット上の相談サイトについて教えてください

ネット上の相談サイトで特に会員登録などせずに相談できるようなので、早速質問を入力していたところ、質問入力後に回答に満足したら支払う金額と記載されて、5400円ほどと表示されたため、途中で中断しましたが、メールアドレスを入力しているためその後迷惑メールなどの原因にならないか心配です。無視して問題ないでしょうか？

弁護士回答: 1

2016年02月03日

教えて下さい

以前質問させていただいた者です。やっていない破損については、やっていないと主張していく必要があると回答頂きましたが、どの様に主張していけば良いでしょうか。会社は絶対私が破損(もしくは傷つけた )と主張くるはずです。私には証拠も私が破損させてないと言ってくださる従業員仲間もいません。このままだと、支払わせられそうで夜も眠れません。ホントにどうした...

弁護士回答: 2

2012年02月11日

試用期間中、不当解雇の可能性についての相談

【相談の背景】 4/16より入社した会社を本日4/25にクビになりました。元々正社員雇用のところ、オーナーの意向により試用期間は3ヶ月の有期雇用となり、それについても当初は契約社員との説明を受けていたのですが労働契約書にサインする際パート/アルバイト契約になっていました。そして本日人事部の方より本日付けでの解雇を言い渡され、以下の内容を基にオーナ...

弁護士回答: 2

2025年04月30日

試用期間の延長について

ベストアンサー

【相談の背景】新しい職場で試用期間で働いている者です。先週の土曜日、会社にて、上司との面談で試用期間2カ月なのに、試用期間を1カ月延ばす可能性があると言われました。理由としましては、もう少し様子を見たいとの事です。契約書には「試用期間延長の可能性あり」の記載がありません。後にトラブルに発展しそうなので相談しました。【質問1】「試用期...

弁護士回答: 2

2025年02月25日

診断書無視と精神的圧力のついてパワハラと不当解雇のご相談

【相談の背景】前職にパワハラに遭ってうつ症状と不眠症となり、2022年11月下旬から約半年休職したあと、2023年6月に今の会社に入社しました。面接の時人事部と今の上司にもうつ症状があり、回復中とのことを開示しました。なお、この仕事の求人内容に在宅勤務可能だと書いてありました。不眠症の回復中が故、最初の1ヶ月ぐらいは仕事中無意識に寝落ちしたことあり...

弁護士回答: 1

2024年01月30日

不当解雇になりますか？

【相談の背景】管理職(事業所の実質トップにあたる立場)で新規採用された人(50代)と働いています。まだ一緒に働いて3週間程度ですが、仕事が出来なさすぎて、この仕事は向いていないと事業所の誰もが思っています。 ①基本的なコピー機の使い方がわかっておらず、指示されたとおりにコピーができず(原本があるにもかかわらず)、2000枚以上の用紙を無駄にする。 ②同じ...

弁護士回答: 1

2023年04月04日

試用期間中の体調不良を理由とする解雇

ベストアンサー

【相談の背景】 11月に入社し、３か月の試用期間中にプライベートで妻を叩いてしまうという暴行事件を起こし、試用期間が更に2か月延長されました。入社前には健康でしたが、暴行事件で勾留されたあたりから精神面で変調を来たし、適応障害で休職2か月の診断書が出たので、会社に提出したところ解雇になりました。もちろん解雇予告も無く、書面で2月20日で雇用契約を解...

弁護士回答: 1

2023年02月13日

試用期間中の解雇について

【相談の背景】遠方から引っ越し、8月より試用期間3ヶ月を設けていただき、現職場で働き始めたのですが、9月始めに面談にて『社会的スキルが低い為このままだと解雇になる可能性がある。人件費もかかるし一週間様子を見て判断する』と伝えられました。それから1ヶ月は頂いた業務に向き合い周りからも改善してきていると仰っていただいていました。ですが本日『このま...

弁護士回答: 1

2022年10月14日

有期雇用における試用期間による解除（留保解約権による解除）について

【相談の背景】１年契約の有期雇用契約（試用期間３か月）にて入社したが、入社1か月程度で試用期間中に不当解雇されております。地位確認請求訴訟を行い、一審で勝訴しましたが、高裁では当方が敗訴し、上告受理申立てを検討しております。高等裁判所の解雇有効の判断として、当方を雇用しておくことが適当でないと客観的に相当で認められる事から、本件雇用契約...

弁護士回答: 1

2022年05月26日

有期雇用における試用期間による解除（留保解約権による解除）について

【相談の背景】１年契約の有期雇用契約（試用期間３か月）にて入社したが、入社1か月程度で試用期間中に不当解雇されております。地位確認請求訴訟を行い、一審で勝訴しましたが、高裁では当方が敗訴し、上告受理申立てを検討しております。高等裁判所の解雇有効の判断として、当方を雇用しておくことが適当でないと客観的に相当で認められる事から、本件雇用契約...

弁護士回答: 1

2022年05月13日

試用期間終了での解雇時の給料不払いについて

【相談の背景】 2月1日に入職し、試用期間2ヶ月の3月31日で解雇通告されました。その際、3月28日に家族がコロナにかかりその旨を連絡して休んだ最中の連絡でした。その連絡の中で、5月15日までは給料を補償していただけるとのことで、（解雇予告手当に当たると解釈）その後出勤はしておりません。先日職場の顧問社労士から書類が届き、その書類には4月1日〜15日が欠勤扱...

弁護士回答: 1

2022年05月13日

不当解雇になるのか？

ベストアンサー

【相談の背景】 8月17日から正社員として採用され9月16日に店長から1ヶ月経ったけど本採用には出来ないので10月16日で辞めて下さいと言われました。理由は事務に向いていないとの事でした。試用期間の3ヶ月も過ぎていないので納得がいきません。翌日9月17日に退社しました。不当解雇に該当しますか？よろしくお願いします【質問1】不当解雇なら慰謝料の請求をしたいです

弁護士回答: 1

2021年09月21日

労使問題、和解金の相場

【相談の背景】現在試用期間中で、満了1ヶ月前に継続不可と営業所長からいわれた。解雇理由は虚偽報告　無断欠勤1日　契約書紛失しかし、契約書紛失以外は完全に勘違いで、証拠もある。その後本社と話しをしたら、営業所長が勝手に判断し告知しただけなので、試用期間の判断は本社が行うとの事。但し営業所長との関係悪化により職場に行けない状況である。会社側の...

弁護士回答: 1

2021年09月24日

正社員と一年契約社員における試用期間満了解雇の難しさの違いについて

【相談の背景】試用期間満了の相談です。正社員と一年の契約社員における試用期間満了の場合です。契約社員の場合、労働契約法第１７条１項で、やむを得ない事由がある場合と記載されていると思います。【質問1】両者における解雇の難しさの違いはございますでしょうか？【質問2】両者とも能力不足の試用期間解雇の場合、難しさの区別がつきますで...

弁護士回答: 1

2021年08月02日

解雇になってしまうのでしょうか。

ベストアンサー

【相談の背景】元々非常勤職員で働いており、今年の1月から鬱で休職になり、3月末で解雇予定でしたが、解雇は阻止してもらえました。昨年12月に常勤職員(1年毎更新型)に4月から切り替わると言われていたので、休職中ではありますがら4月からは常勤職員の身分にかわり休職しています。手続き的には3月末で一旦退職となり、4月に入社したみたいな扱いになっているそうです。...

弁護士回答: 1

2021年06月10日

日当制の試用期間中、他の仕事を探してくれと言われた場合の解雇予告手当について

ベストアンサー

【相談の背景】 2月22日に入社した会社から、3月18日に能力不足理由で退職勧告を受けました。募集内容は未経験可(教育制度あり)、試用期間3か月です。月給制の正社員ですが、試用期間3か月間は日給制です。(実働21日間）未経験入社で教育制度どころか充分な指導もされないまま1か月間頑張ってきましたが、「全然動けていないから君はこの仕事が向いていない、ハロー...

弁護士回答: 1

2021年03月26日

正社員の登用、雇用契約の合意について

お世話になります。 2019年9月に契約社員として入社しました。正社員の求人でしたが使用期間みたいなものと言われ、普通にしていれば正社員になれますと言われました。2020年2月25日に社長と面談があり売り上げが少ないので正社員にはしません、延長します、これだけの数字をこれから3カ月でやって下さい、できますかと言われました。　質問 1 ノルマなしといわれ入社...

弁護士回答: 1

2020年03月19日

試用期間に問題はないが、契約更新しないと、会社に言われました。

ベストアンサー

有期雇用契約についての相談です。ハローワークから求人を見て　雇用期間定めなし。の、会社に入社をしました。 9月1日から10月31日の試用期間の契約書でした。その後問題がなければ1年ごとの契約更新になります。と、の説明を受けました。11月1日会社の管理担当の人が職場に来て呼び出されて話が、まず今回採用です。ただし前説明をした1年の契約ではなくて。さ...

弁護士回答: 1

2020年01月08日

禁止事項と思われる事項が伝達されていない、そのために契約満了になった塾講師

ベストアンサー

塾講師をしています。基本的に塾において生徒と連絡先の交換をすることを禁止しています。しかし、一般的にSNSの話をすることは問題ありません。ですが、塾によっては交換してもよい、という塾が少なからずあります。 (全国に2割から3割程度は交換してもよいという統計があります。) 私の周りの友人たちは、必ず連絡先の交換の是非を研修で教わった、と...

弁護士回答: 1

2019年08月26日

就職活動における受験機会喪失に関する損害について

現在就職活動を行っている大学生です。私は学校推薦を使い就職することにしました。5月上旬に就職担当教授と面談して学校推薦を出して頂けることになりました。その際に口頭で学校推薦は落ちることはないからもう就職活動はやめなさいと強く言われました。後日メールでも就職活動をやめるように教授と大学から連絡が来ました。私はお世話になっていた教授である事、落ちるこ...