履歴書の誤記や詐称で内定取消・解雇される？

【相談の背景】
ある外資系企業の日本支社から採用内定を受領しています。
内定オファー受領後、職務経歴書に誤記があることに気が付きました。既に企業には事実を連絡しており、先方の判断・回答待ちの状況です。
◆誤）
2000年4月～2002年9月　A社勤務
2002年10月～現在　B社勤務
◆正）
2000年4月～2002年7月　A社勤務
2002年9月～現在　B社勤務
◆誤りの理由）
・B社の入社時期を1ヶ月勘違い
・B社退社からA社入社までの1ヶ月間の空白期間を失念していた

【質問1】
上記のケースについて、内定取り消しになるでしょうか？
感覚的には解雇事由（採用意思決定に係る重大な要因）には当たらないと思ってはいますが、法律的な見地からご意見・ご見解をいただきたいです。

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

【質問1】
このミスで解雇は可能か

【質問2】
解雇された場合不当解雇にあたるか

【相談の背景】
内定を貰った後に気がついたのですが、昔の職場の在籍期間を1年間違えて書いていました。
2022年7月〜2022年12月を入社月も年も勘違いして、2021年6月〜2022年12月と書いていました。
その企業には、問題無いと言ってもらいその後に訂正した履歴書をお送りしたのですが、後々になってこの事でクビ等と言われないか少し心配です。

送った証拠としてメールで再提出した際に「再提出ありがとうございます」と書かれた返信があります。
下書きを一つ作り、送った証拠を作ってある状態です。

【質問1】
この履歴書の間違いは解雇になるのでしょうか？

【質問2】
もしなったら不当解雇等になるのでしょうか？

【相談の背景】
内定の返事待ち中の履歴書等の訂正について聞きたいです。
現在転職活動中で先日、内定通知書が届きました。
書類提出の前準備として改めて自分の履歴書や職務経歴書を確認したところ、曖昧な記憶で書いていた部分があったためか、現職の異動した日付の間違いに気づきました。研修で在籍していた部署の日付を二ヶ月早く書いてしまっていました。

また、資格についても学生時代に受けた4年前のtoeicの点数および日付を曖昧な記憶で記載しており、証明書も紛失しており、証明できるものが無いです。なお、古いため再発行も不可能です。

曖昧な記憶で書いたため、結果的には経歴詐称と同じになってしまいました。
企業には上記の経歴と資格について正直に伝えたので、現在は連絡待ちです。
この場合、内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【質問1】
内定承諾前ですが、取り消しなどになりますでしょうか。

【相談の背景】
入社して1ヶ月が経ちますが、転職活動をしていた当時の履歴書、職務経歴書をよく見ると、前前職の職歴が1ヶ月多くなっていることに気付きました。（3ヶ月間在籍のところの4ヶ月間在籍になっていました。）
前前職をやめてから1ヶ月アルバイト生活の期間がありましたので、職歴が1ヶ月空くはず。ですが、書類には空けずに前職に入社したことになっています。
ちなみに現職の採用面接では「前前職の早期離職をした失敗からそうならないよう、しっかり将来を考えてやりたいことに打ち込む為に前職に入社して頑張ってきました。」と伝えて入社しています。
また、書類に関して虚偽があった場合、解雇するといった内容が書かれている書類にサインをしています。

【質問1】
そこで3点質問です。

・この場合、解雇になることはあるのでしょうか。
・会社の評価に響く可能性はあるのか
・1ヶ月の空白期間は発覚することはあるのでしょうか。

宜しくお願い致します。

【相談の背景】
内定を頂いてる外資の会社があります。


バックグランドチェックがあり、現職の履歴書には2020年9月入社と記入しておりましたが、バックグランドチェックの際に再度履歴書見た際に間違えに気づきました。ほんとは2020年12月入社です。故意に間違ったわけではありません。しかし、故意じゃないと言うことを説明できないため、まだ内定もらった外資の会社には伝えてません。
上記の内容で内定取り消しになったりすることはありますでしょうか？
他の記載は全てあっています。

【質問1】
内定取り消しなったりしますでしょうか？

【相談の背景】
現在就職活動中の者です。以前内定をいただいた企業に提出した履歴書に関して、資格の取得月が1ヶ月誤っていることに気がつきました (正しくはXXXX年7月取得ですが、履歴書にはXXXX年8月取得と記載していました) 。人事の方に正直に申し出て訂正しようと思うのですが、実は以前も一度、誤字で履歴書の訂正をお願いしています。その際は非常に温かいお言葉をいただき訂正が認められました。

【質問1】
今回の場合、不注意が過ぎるということで内定取り消しになることはあり得るでしょうか？

履歴書入社日書き間違い、内定取り消しになりますか？

転職活動するときに入社日を書く欄に2018年4月と書きました。実質的に働いたのは4月3日からだったので、4月だと考え、そう記載しましたが

内定を頂いた後在職証明書を提出することがあり、入社日を確認したら3月30日が入社日となっておりました。

これって内定取り消しの理由になりますか？

内定取り消し事案になるのかご相談させて頂きます。
在職中に転職活動をしていた際、新しい会社に内定を頂いたのですが、新しい会社に提出した履歴書に8月31退職と書いていた為9月の入社になりました。ところがその後退職日が７月31に早まることになり、提出した履歴書の記載に齟齬が発生しました。この場合、経歴詐称による内定取り消しになるのでしょうか？
８月には動かせない予定を入れており新しい会社と合意した９月の入社をこのまま希望しております。
よろしくお願い致します。

中途採用にて外資系製薬会社に内定を貰いました。その後、職務経歴書に過去に勤めた会社の退職日が3ヶ月間違っていた事に気付きました。
内定後、経歴調査があり、オンラインにて経歴を入力していくのですが、そこで気づきました。
オンラインには事実を入力しました。
内定取消しになる可能性はどれくらいありますでしょうか。

気持ちとしては、事実を伝えて、訂正したいと考えています。

【履歴書の記載ミス】
お世話になります。
この度、夫が転職活動を行い内定を得て入社を控えています。

書類確認の際気づいたのですが、履歴書において前職の退職日の記載に誤りがありました。
※数週間程度

同時に提出した職務経歴書上は正しい日時を記載しており、虚偽申請を行うつもりはなく、また社会通念上問題のある事柄とも思いませんが、
履歴書不正での内定取消が多数あるとの話も聞いており、不安です。

そこでお聞きしたいのが、本件のようなケースで内定取消の可能性はあり得るのだろうかという点です。

家計は夫によるものが大きく、万が一取消などとなれば生活が立ち行きません。
その場合の救済策などありますでしょうか。
よろしくお願い申し上げます。

内定取り消しについて質問です。

先日内定を頂いたのですが、履歴書に生年月日を間違えて記入したような気がします。

仮に間違えていた場合経歴詐称と見なされ、内定取り消しになるのでしょうか？

補足すると私は来年卒業予定で、その企業は卒業後３年以内は応募資格があります。

宜しくお願いいたします。
たとえばなのですが、沢山の資格を持っていてこれまで沢山の資格を受けてきた人が、小中学生などのとても昔に資格をとったと勘違いをしていて、社会人になった後に履歴書や職務経歴書などの資格欄に悪意はなく取得していると勘違いをして資格を記入してしまった場合、実際の業務で全く使わないその仕事に関係ない資格であったとして、その会社を退社後にその資格をとっていなかったことに気づき、数年後また同じ会社に資格をとっていなかった事にその人が気付いたため、その資格は取得欄に書かずに今度は正しい履歴書や職務経歴書で再度入社になった場合、昔の入社時に資格を間違えて書いていたことがわかると、次の入社時は履歴書や職務経歴書を正しく記入していても懲戒解雇や、諭旨退職や、出勤停止や、減給や、戒告などの懲戒処分や、それ以外にも転職に不利になるような処分にその人はなってしまうのでしょうか。
宜しくお願いいたします。

ある特定の学部学科を卒業していれば取れる福祉系の資格があります。
大学に確認したところ、学部は異なっているが履修科目が重なっているため資格取得可能と返事をもらい、
その資格を履歴書に書きある企業から内定をもらいました。

その後市役所に確認したことろ資格要件に該当しないことが発覚し、企業側から内定取り消しの連絡がきました。

市には認められない事になりましたが、無資格でも就職できる業界です。
内定通知書にはその資格で採用と書いてあります。

このような場合は取り消しを受け入れなければならないのでしょうか？
正当な取り消し事由になるのでしょうか？

こちら現在内々定を頂いている状態の大学生です。
この度、色々と荷物の整理などをしている際に履歴書に書いた資格に誤りがある事に気がつきました。
その資格は大学のカリキュラムを終えれば合格証を頂けるのですが、私はそれで資格取得済みだと思い込んでしまっており取得済みの資格の欄に記入して採用面接を受けてしまいました。実際には県に申請し免許の交付を受ける必要があります。(ただし、合格証に有効期限などはなく申請さえすれば交付してもらえる) その事に気がついてから、速やかに申請の書類を集め申請の準備をしており、4月までには確実に交付を受けることは可能であると思います。しかし、履歴書に取得済みと記入してしまったため、虚偽申告となり、内定取り消しになってしまうのではないかとビクビクしております…

やはりこのようなミスは内定取り消しの要因になってしまうでしょうか…？
また、速やかに先方に電話かメールで伝えるべきだとは思うのですが取り消しになってしまうかもしれないと思うと不安で連絡も出来ません…
私の思い込みのせいで、自業自得なのですが第一志望であり、ほかの内定を断ってしまっているので何とかしたいです…
回答よろしくお願いいたします…

就職活動で履歴書を書きましたが、資格の欄に事実と異なる(実際には取得できていない)資格を書いてしまいました。

まさか証明書を提出しろと言われると思っていませんでした。誤記載は1つだけで、他の資格は全て実際に持っており、面接では何も聞かれなかった資格です。他の資格については聞かれました(業務と関係しそうなもの)。面接の筆記試験の時にアンケートもあり、資格の証明書を提出してもらいます、提出できないものはありますかとの質問に特に何も書かず、提出しますにチェックを入れて紙を出してしまいました。

誓約書とともに郵送しなければならないのですが、会社から送られてきた書面には、資格などに虚偽の内容がある場合内定取り消しの場合もあると書いてありました。

ここで質問があります。
1.内定取り消しの可能性はありますか？
2.どういう文書で謝るべきなのでしょうか

現在大学4年で就職活動をしているものです。ある会社から無事内々定を頂き、先日入社承諾書を提出しました。しかし履歴書に嘘の情報を書いてしまい内定取消しにならないかと今になって心配になっています。
具体的に言うと、運転免許を取得していないにも関わらず履歴書には1年前に取得済と書いてしまいました。当時自動車教習所に通っており、取れる見込みがあったのでそのように書いてしまいました。現在は取得しましたが日付に矛盾が生じてしまいます。
車を使う仕事なので恐らく入社してから免許書を提出しなければならないと思います。
このような場合、履歴書詐称として内定取消しはあり得ますか？
ちなみに入社承諾書には内定取消し事由として、
1、退学または停学になった時
2、卒業できなかった時
3、健康を著しく害した時
の三つが挙げられていました。

相談内容
すいません転職について教えてください。
某大手保険会社にて内定、内定取消になるのか、この場合どのように対応するのがＢＥＳＴなのか、教えていただきたく、連絡いたしました。


①職務経歴書に虚偽の資格（受験していて取得できると思ってました）を書いてしまいました。
採用された職種は管理職で、その資格を所有する必要は業務上ありません。
②また募集要項にはｍｕｓｔ要件としてのその資格に関する記載はありません。
③私自身の営業力、実績を買っていただいて雇用を決めていただいたそうです（エージェントより）
④あと合格資格でＡＦＰとＦＰ２級を間違って記載しました（こちらは保険会社勤務の人間に聞くと気にする必要なしとのことです）ちなみにこの資格もＭＵＳＴ要件で募集の記載はありません。
⑤提出する必要については、記載はないものの、資格証明書の届出の書類が来ております。

尚、それ以外の記載にはこのようなことは一切ありません。成績一字一句です。
以上のことから御相談をしたく、メールいたしました。
すでに退職に関して、相当揉めながら、こぎつけました。
今から内定取消は自業自得とはいえ、きついものがあります。

しかしながら、人の親としては、恥ずかしい気持ちでいっぱいです。

どうぞ御知恵を拝借できればと思います。宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
転職活動中の者で、ある企業から内定を頂きました。
職務経歴書を提出していますが、過去に4ヶ月間だけ勤務したことのあるA企業について、経歴書に書いていません。
短期間の経歴を書くと書類選考で不利になると考えたためです。
その代わりに、この期間を含めて経歴のブランク期間としています。
ブランクは問題とならず内定となったのですが、この先、もしＡ企業に実際は勤務していたこと、職務経歴書に偽りがあったことが内定先に分かってしまった場合、内定取消や解雇があり得ますでしょうか。

【質問1】
もしＡ企業の勤務歴を職務経歴書に書いていなかったことが内定先に分かってしまった場合、内定取消や解雇があり得ますでしょうか。

【相談の背景】
パートの採用内定をいただきましたが、誓約書に履歴書に記載したことに嘘、偽りはないという項目がありました。
今年勤めて短期で自己都合退職したところと、短期で契約満了したところは記載しましたが、去年短く勤めて自己都合で退職したところと、短期契約で契約満了で退職したところを省略して書きました。
他の学歴や職歴は正確に書きました。

【質問1】
これは誓約違反にあたりますか？
もし違反にあたるなら、会社に自己申告したほうがよいでしょうか？

【質問2】
もし、入社後に職歴を省略して書いたことがわかった場合は解雇されてしまいますか？

【相談の背景】
始めまして。
今とても悩んでいることがあり、毎日が悶々としています。

私には一ヶ月半程度で退職をした正社員としての職歴がございます。（試用期間中での退職・社会保険加入済み）
履歴書には、この職歴のみを省略をし、内定を頂きました。
転職エージェントの方などからは、短期の職歴については省略しても構わないといわれておりました。

入社時の誓約書を頂き、そこには「履歴書等の内容に事実に反する内容があった場合には労働契約を解除とする」と書かれておりました。

妻子を養わなければならないこともあり、たとえ今省略した職歴が発覚しなくても5年、10年先に発覚したことを考えた場合、不安な気持ちになります。
誰にも相談出来ずに、こちらに投稿をさせて頂きました。

【質問1】
私はこの誓約書に書かれているように、このまま入社をしていずれ省略した企業に勤めていたことが発覚した場合、労働契約を解除されてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。
この度転職で正社員として内定を頂きました。

企業に提出した履歴書は、一社分、数ヶ月で正社員として短期離職した会社を省略しておりました。その他は正しく記載してあります。
面接時、特段その空白期間については聞かれずに内定を得ました。

入社にあたり、提出書類として「履歴書に相違・虚偽の申告はないか。あった場合には契約を解除する」といった主旨の書類がありました。

【質問1】
私の場合、記載のような入社書類にある書類を企業に提出したら、相違・虚偽の申告となり入社後場合によっては解雇のような扱いになるのでしょうか？

【相談の背景】
この度、転職で内定を頂き、入社書類を頂きました。 その中に誓約書として【履歴書の記載事項に相違はないか】と書かれている内容がありました。 相違がある場合には解雇などの処罰があるとも記載されています。 私には正社員を試用期間（三ヶ月以内）で辞めた経歴があります。その使用期間の職歴は履歴書に記載をしませんでした。

試用期間での退職は履歴書に記載しませんでしたが、転職先の誓約書にあるように、記載事項の相違にはあたりませんでしょうか？ その他の職歴については全て正しく記載しております。

【質問1】
この場合、もし入社したら私は解雇・処罰の対象となるのでしょうか？
履歴書にはそもそも試用期間の職歴は記載不要でも良かったのでしょうか？

【相談の背景】
とある企業から内定を頂きました。その後バックグラウンドチェックを行うということで、内定承認と同時に了承致しました。
その後バックグラウンドチェックでは具体的にどういったことが行われるか、内定者はどういった対応をしなければならないかを知り、その流れの中で恥ずかしながら、短期離職でも職務経歴書に履歴を記載しなければならない旨を知りました。厚生年金履歴を調べ、職務経歴書に下記誤りが発覚。
・（正）A社約5年在籍→B社3ヶ月試用期間で退職→A社出戻り1年在籍
　（誤）B社を記載せず、A社に通算在籍と記載
・（正）X社を7月に退職→Y社に10月入社
　（誤）X社を9月に退職→Y社に10月入社
内定を頂いた企業は上記A社と同じ業界であり、A社の経験を重視して採用されました。
既に人事には連絡済みで、訂正した職務経歴書を提出。
雇用契約書には、「調査は本雇用開始前に完了すること。ただし、本雇用後に調査が終わり、調査結果に満足できな場合、本契約を終了する権利を留保する」とあります。

【質問1】
覚悟はしておりますが、内定取り消しを受けますでしょうか？

現在、内定をもらっています。
内定をもらった会社に提出した履歴書 職務経歴書に一年未満勤務した正社員の情報を一件省いて記載した書類で合格してます。
※この省いた職歴は、前々職になります。
Ｑ:この場合、省いた経歴について内定した会社に知られてしまった場合は、解雇になりますでしょうか？

休職中の者です。

先日内定を頂き、書類を提出する段階まで来ていました。入社日も決まっていました。

ところが、私が職務経歴書に短期間の仕事の明記をせず、最後に短期で働いてもらった雇用保険被保険者証の社名と職務経歴書の最後に書いてある社名と違うということで、内定が取り消しになってしまいました。

ハローワークに確認したところ、短期でも書いた方が良かったが、義務はないとの事だったのですが…。

①これは内定を取り消されても仕方ないですか？

②また、賠償などは頂けないのでしょうか？

宜しくお願いいたします。

先日、企業の採用面接（食品会社）で内定を頂きました。
その後、誓約書に「履歴書に虚偽の記載が無いことを証明する」等の明記があり、気にかかることがあります。
本当の経歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
　　　　　　②株式会社○○Ｈ28.10～Ｈ28.10勤務（10日間勤務）※化粧品会社

履歴書職歴は①○○運送会社Ｈ25.2～Ｈ28.7勤務
と書き、②の経歴を書いていません。
ハローワークで短い期間だから書かなくてよいと指導を受けたからです。
ですが、今になって心配になりました。

これにより、内定取り消しや解雇事由となりますか？

ちなみに②を短期で辞めた理由は、学歴差別を受けたためです。

転職活動をしており、とある会社より内定を頂きました。

20代の頃、9ヶ月間勤めた会社を職歴から省略していおりました。
1年未満の勤務のため、記載しなくてもよいと判断したのですが、これは経歴詐称に該当しますでしょうか？

①本件を報告した場合、内定取り消しはあり得ますでしょうか？

②報告せずそのままにして、会社に就職してから本件が明るみになった場合、解雇事由になりますでしょうか？


私は30代の男性です。
本件以外の学歴、職歴、資格、賞罰はすべて適切に記載しております。

ご回答よろしくお願いいたします。

私が履歴書に虚偽があります。発覚した場合、こちらの場合の時は内定取り消し、また解雇は正当ですか？

☆　A保険会社へ就職の内定　20013年の四月から採用


(実際は)
●2006年4月～2006年7月(３ヶ月間) 運送会社に就職
●2006年10月～ 在職中　　B保険会社

↓↓

(履歴書には)
●2006年4月～在職中　　B保険会社に就職

また、転職支援の方から短期は記載しなくても良いと指導され虚偽に至りました。
内定をもらってから不安になり、質問させて頂いてます。
その事が書かれて場合は採用しなかったなど、重大な虚偽の場合は解雇等が正当にあたると聞きましたが、この場合はどうなる可能性が高いでしょうか？
内定取り消しされた場合、裁判し不当だと言えるでしょうか？

先月内定を貰った会社に1月から勤務予定です。
しかし、内定後の退職願提出後の調査で、社内ルールに違反する不適切な行為が発覚し、先日懲戒解雇となることが決定しました。刑事事件になるような問題や、横領といったものではありませんが、社内規定では懲戒解雇にあたる事由です。この旨を内定先に連絡した場合、やはり内定は取り消しとなるでしょうか。内定時点では詐称などしていなかったのですが、その後の状況でも内定取り消しは成立しますか？

①懲戒解雇後の再就職に関してのご相談です。
再就職にて内定を頂き、書類提出の際、退職証明書を詐称して提出してしまった際の刑罰はどの様になるのか教えて頂きたく。
家庭の事情もあり、どうしても再就職しなければならなく、悩んでおります。

②また、正直に回答しても内定を取消になるのは必然とは考えておりますが、面接時には聞かれなかったので、少し詐称して提出しました。
まだ、入社してませんので、その辺りを正直に内定頂いた企業様に話すべきか悩んでおります。
まだ、全ての書類を提出する前にアドバイスを頂きたく。宜しくお願い致します。

【相談の背景】
先日内定を出した方が、10年前の職歴が嘘だとわかりました。
5年働いていたと履歴書に書いていた会社で全く働いていなかったそうです。

そこで内定を取り消そうかと思ったのですが、こちらも業界未経験だと分かった上で採用しており、詐称したという会社も別の業界だとは聞いていました。
また、人が足りなかったので面接時も詳しく話を聞かずにすぐに採用しいてました。

本人は嘘を認めたものの、働きたいと言ってきています。

【質問1】
内定を取り消して、相手が裁判をしてきた場合、取り消し無効になる内容でしょうか？

【相談の背景】
転職希望会社に内定をいただき契約を結ぶ段階に来ました。
前職は、1社のみで在職期間が20年に対し24年と履歴書に記載しての内定となります。現職の人事の方との話しで発覚しました。
履歴書提出を1日で急いで作成した為、大体で良いかなとの思いでしたが、いろんなサイトを見ていると経歴詐称で後々、解雇などもあるとの事で、辞退するかどうか考えておりますのでアドバイスお願い致します。

【質問1】
やはり重大なミスと考える事なのでしょうか？

【相談の背景】
履歴書の期間水増しについて

深く考えず
履歴書に
前々職の件ですが、

経歴水増し

2019.8月から2022.9月A社
2022.10月から現在C社

実際は
2019.8月から2021.12月A社
2022.1月から2022.9月B社
2022.10月から現在C社

とA社にまとめて書いてしまいました。業種は同じです。

水増しする意味なかったと今更ながら思っています。

【質問1】
このたび内定をいただきましたが、経歴詐称が発覚すると、懲戒解雇になりますか？処分は、どういう処分になりうるのですか？

【相談の背景】
この度大手企業より契約社員として内定を頂きました。
面接時に履歴書を提出しましたが職歴に偽りがありました。
派遣社員として2022年６月末までの5年間、勤務していると記載しましたが、実際は知人の会社で正社員として2年ほど勤務していました。
派遣社員として実際に働いていたのは2年ほどです。
未経験者歓迎の募集であったため資格や特別なスキルも無いと面接では伝えてます。
採用して頂いた企業より源泉徴収票の提出を求められ履歴書に記載してる会社名と源泉徴収票に記載されている会社名が異なります。

【質問1】
この場合採用取り消しの可能性はありますでしょうか？

【質問2】
正直に伝える方がいいのでしょうか？

【相談の背景】
職歴詐称についてご相談です。
内定をいただいた会社に提出した履歴書を詐称してしまいました。
転職回数を3社から2社に減らしました。新卒で入った会社を1年で辞めた部分を消して2社目を前倒しして新卒で入社したことにしました。内定をいただいた会社は、業種としては全く別で未経験での入社になります。

【質問1】
これはバレた場合解雇事由になるでしょうか。懲戒解雇等もありえるでしょうか。

【相談の背景】
現在勤務している会社に入社する際に過去に６社在職していた職歴を隠し、３社のみ在籍と詐称して入社しております。

就業規則によると経歴詐称は懲戒解雇事由に該当するとの記載があった為、最近他社の面接を受け、６社在職していた職歴を正直に記載して内定を頂き、現在の会社に退職の意向を伝えました。

すると、現在の会社から会社に残ってほしいとの打診を受けました。

私としても職歴詐称の件がなければ現在の会社に残りたいと考えております。

そこで、もし仮に現在の会社に職歴を少なく申請していた事を正直に話し、過去に６社在職していた事を詐称していた事を現在の会社に認めて頂いた場合、懲戒解雇とならない様に一度現在の会社を退職し、再度６社在籍の職歴にて雇用契約を結ぶ事を検討しております。

【質問1】
雇用契約書に６社在籍した履歴書を添付する事で雇用契約を結ぶ事で、将来会社と揉めた際に職歴詐称として解雇されないかについて教えて頂けますと助かります。

【相談の背景】
現在、内定をいただいておりますが、内定先を受ける際に提出した経歴を偽ってしまいました。匿名性を保つために抽象的になってしまいますが、高校を転校した事実を隠して一つの高校に在籍した年数を長く記載しました。また、その高校は中退しており、その事実は記載しております。尚、採用要件に学歴は含まれておりません。

【質問1】
この場合、内定先へ申告したすると内定取り消しは十分にあり得ますでしょうか？　内定先が官民両方の場合でご回答いただきたく思います。

中途採用の試験を受けて、会社で内定をいただきました。

しかし、卒業証明書の提示を求めれており内定を辞退しようかと考えております。。
というのは、履歴書を詐称したからです。


１０年　高校卒業
１０年　B専門学校入学
１３年　B専門学校卒業
１３年　C会社入社
１７年　C会社退社
　　　　・
　　　　・（いくつか会社を転職）
　　　　・
２９年　D会社入社
　　　　現在に至る

上記のような学歴・職歴で提出したのですが、
本当は↓これです。

１０年　高校卒業
１０年　A専門学校入学　←
１２年　A専門学校卒業　←
１２年　B専門学校入学　
１５年　B専門学校卒業　
１５年　C会社入社
１７年　C会社退社
　　　　・
　　　　・(いくつか会社を転職）
　　　　・
２９年　D会社入社
　　　　現在に至る

高校を卒業して、A専門学校を卒業していたにもかかわらず、
面接でうまく受け答えができないのを恐れて履歴書に書きませんでした。
A専門学校を書かなかったので、C会社やその後に転職した会社の年数も違います。
発行してもらうB専門学校の卒業証明の入学・卒業年も異なるのは一目瞭然かと思います。

大きい会社に努めた経験がなかったので、
卒業証明書の提示を求められることが頭にありませんでした、本当に馬鹿です。

ちなみに直近の会社の経歴に偽りはありません。

上司（部長）に正直に話して、なんとかして会社に入りたいという気持ちはありますが、
このケースは無理でしょうか？
仮に話した場合、内定取り消しはもちろんのこと、罪にとわれますでしょうか？
もしくは誰にも話さずに、辞退して未来のことを考えたほうがよいでしょうか？
ご教示いただければ幸いです。

最後に１点だけ、提出書類については、
「卒業証明書、学業成績証明書　各１通」と、記載がありますが、
常識的に考えて最終学歴のB専門学校のことを指しているという理解ですよね？
「最終学歴」という記載がないので、高校でも大丈夫かななど、
抜け道を探してしまっている状況です。
なにかうまい言い訳があれば教えてください。（馬鹿なことを言ってるのは自分でわかっています）

以上となります。

ご回答のほど、何卒よろしくお願い申し上げます。

経歴詐欺について、ご相談させて下さい。
履歴書に前職(A)と前々職(B)を一緒にしてAの在職年数(3年)にして、内定をもらい、働きはじめました。しかし、一週間たったところで在籍期間が違うと言う事で、懲戒解雇と言われました。即時解雇で、解雇がよいか自己退職か選んで下さいと言われました。自分の過ちなのですが、この場合は自己退職にした方がよいかと考えていますが、いかがなものでしょうか?懲戒解雇は、解雇予告手当は無理ですよね。まして、入社して10日目の解雇でした。 就業規則にも、職歴を偽った時は懲戒解雇と記載があります。
早めに、退職届を出した方が賢明でしょうか?
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
履歴書に記載した資格取得年月日の間違いは内定取り消しになるか。

【質問1】
例えば、英語検定について履歴書に「2023年4月取得」と記載し、実際に取得したのが2023年6月だった場合、内定後に証明書を提出した際に内定取り消しと言われたらそれは有効なのでしょうか。

【相談の背景】
内定後に、在職証明書を取り寄せたら、出願書類の過去勤務した５社ほどの在職期間が1年ずつずれて、記入していたことに気がつきました。企業の電子入力の履歴書なので、欄外に出願書類に虚偽があれば、内定後であっても採用を取り消すことがありますと記入されているので不安です。内定先には、電話連絡し手書きの履歴書を再提出させていただこうと思っていますが、採用取り消しになったらと思うと不安で仕方ありません。このような場合採用取り消しにされる可能性が高いでしょうか?

【質問1】
内定取り消されますか?

【相談の背景】
経歴詐称？

転職活動中です。先月に内定をもらい、退職証明書の提出を求められました。前職に記入をお願いして、中身を確認したところ勤務時点では気付かない自身の役職の誤認がありました。

履歴書(副主任)、真実(準副主任)

3月に昇格したと口頭で伝えられて、年度初めに給与も上がり、納得していたのですがどうやら資格をとった事で、一般的にはそういう呼び名で呼ばれるだけで、会社的には準副主任という役職だったそうです。
確認をしてもその時の上司は既に退職済みで証明しようがありませんでした。
また業務内容に差はなく、昇格時などの書類もないため誤認しておりました。

【質問1】
①この場合、内定取り消しなどは考えられるのでしょうか？

【質問2】
②前職の会社側に退職証明書などに役職を追加で記入してもらうことは難しいでしょうか？

【質問3】
③内定先にはどのように説明すればいいのか分かりません。助けてください。

【相談の背景】
公務員試験に合格しました。
それから新たに履歴書を提出したのですが、複数の民間資格の証明書を入れていた紙袋を家族が誤って捨ててしまい、取得年月の記述が出来ないため、書かずに出しました(書こうとした3つの資格いずれも業務には必須でないものです)。
しかし、業務に関係ない資格も記述するように指示されていました。

合格前に提出した履歴書には資格を書いていました。
試験を実施している協会になんとか出来ないか問い合わせを何回かしたのですが、受験番号が書かれていたハガキも紙袋に一緒に入れていたためもう手元になく、証明資料の再発行は出来ないとはっきり答えられました。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性

【相談の背景】
転職で新しい企業に就職が決まったのですが そこの企業に履歴書に記載している 資格等を提出するように指示がありました。 虚偽等あれば解雇と謳ってます。 私が出した履歴書には資格名称と、取得年月日を書く欄があり書きましたが 履歴書に記載した取得年月日が違ってました。 資格自体は記載の通り取得しています。
またその免許は大型免許なので
運転免許証には一番最初に取得した
普通免許証を取得した日しか取得日が記載されてないので大型免許の取得日が自分の記憶だけで記載してしまいました。

【質問1】
この件で今後何かバレたりしたりして解雇等されるのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になって居ります。
表題の件ご相談申し上げます。
この度転職活動により、内容をいただきました。
入社書類の中に、「これまで勤務した全ての会社の在職証明書」が必要とあり、複数より取り寄せました。
20年近く前から遡るため、念のため自身が提出した履歴書の職務経歴と相違がないか確認していたところ、3社目の入社月に誤りがあることに気付きました。
■正しい
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年５月
※１ヵ月間の空白がありました。
■誤り(履歴書記載)
2社目退社／平成◎年３月
3社目入社／平成◎年４月

なぜ「５」を「４」と誤ってしまったのか‥、もちろん意図的ではありませんが、私の記載誤りです‥。
まずは内定先に連絡をしなければならないと思っていますが、誤りの箇所からも、空白の１ヵ月間を隠そうとしていたと疑いの目を持たれてしまうのでは‥、経歴詐称で内定取り消しになるのではと・・、現職での退職手続きも完了していますし、不安で眠れません。
お手数ですが、何卒ご指導の程宜しくお願い申し上げます。

【質問1】
私の誤りは、経歴詐称に該当するのでしょうか？

【質問2】
内定取り消しとなってしまうのでしょうか？

【相談の背景】
就職内定を頂きました。必要書類に卒業証明書が必要なのですが、面接時に提出した履歴書に学歴を誤記載してしまいました。高校の正式な卒業月は9月（3年半）ですが、小学校、中学校と同じようにコピーペーストでよく確認せず3月卒業と入力してしまってました。

【質問1】
これは経歴詐称にあたるのでしょうか？
採用後に、履歴書再提出は内定取り消しになるのでしょうか？

国家公務員に任期付きで内定をいただいた者です。

現在、勤務開始までに学歴や資格の証明書類の提出を求められているなかで１点、
ある資格の取得月に訂正箇所を発見しました。

誤）平成19年８月　XXX
正）平成19年５月　XXX

原因は、当方の思い込みによる確認不足で、故意ではございません。

対応として、採用担当者にメールのうえ、
訂正報告書と該当頁の各１通を他の提出書類に同封することで
了解いただこうと考えております。

当初提出した履歴書には
「以上の記載事項について、誤りのないことを確認いたします。」
という文言に署名、捺印し提出しました。

ここでご相談したいことは、本件のように資格取得月の記載誤りにより
内定を取り消されるのではないかと不安を抱いております。

弁護士様のご見解や当方の対応につきアドバイス頂ければ幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

【背景】
2020年3月31日付で会社を退職し、その後本格的に転職活動(転職活動自体は2020年1月より開始)を実施し、無事に別会社から内定をいただき、6月中旬より別会社にて働きます。
履歴書や職務経歴書を見返していたところ、経歴のところで『〇〇会社2012年4学入社→現在』と記載しており、3月時点では問題なかったですが、内定をいただいた会社の選考を受けた5月時点では履歴書の訂正不備で直すことができておりませんでした。(履歴書や職務経歴書の日付自体※書面の日付は訂正)
採用面接では、これまでの業務内容や実績、成功体験、転職理由(新たに挑戦のため)、これからのキャリアプランを中心に聞かれており、その経験や実績、これからに対する熱意で採用いただいた認識です。

【質問】
これから前職の源泉徴収票を提出した場合などに記載ミス、相違が発覚した場合、内定取消や試用期間での解雇が発生すること考えられますでしょうか？
軽微で考えすぎかもしれないですが、経歴詐称と捉えられないかと心配になりご相談です。

履歴書の資格の等級・取得時期を間違えていた場合の内定取消し可能性についてお伺いしたいです。

この度、内定をいただいた会社に8月に入社予定ですが、企業から依頼をされた提出書類の中に、【取得資格の証明書】と記載がありました。

これは私が悪いのですが、資格の認定証明書を取得したところ、
以前受けた資格（英検、漢検、数学検定、秘書検定）のうち2つの等級と取得時期を間違えて履歴書に記載をしてしまっていました。
（例 準１級→実際は2級といった感じです）

虚偽の場合、詐称で内定取り消しの場合があるということは承知しているのですが、
この場合は内定取り消しの可能性はやはり、高いでしょうか。

人事の方には早急にお伝えし、謝ろうと思っております。（それで済まないかもしれませんが‥）

大変情けない質問で恐縮ですが、ご回答いただけると幸いです。

転職活動をしており、先日内定を頂き、今勤めている職場に退職の意向を伝え、入社日も確定しております。
内定先の企業から入社時の必要書類の連絡をいただいたのですが、その中に卒業証明書がありました。大学に問い合わせ、証明書を発行したのですが、その際に卒業年度を間違って履歴書・職務経歴書を作成していたことに気がつきました。
自分は大学を二浪人して入学し、その後編入してるのですが、その際の年数の差を考慮せずに作成しておりました。履歴書のベースを自動で作成できるサイトで作成してしまった事もあり、気づきませんでした。また、卒業年度の間違いによって、最初の勤め先の年数もズレております。
卒業証明書を提出した際に履歴書の間違いを指摘される可能性があると思うのですが、その際に解雇になりうるのでしょうか？

以前応募した会社から内定をいただきましたが、提出書類の中に卒業証明書とあります。
実は、面接の際に提出した履歴書に高校中退にも関わらず、高校卒業と書いてしまった為、卒業証明書を提出する事ができずに困ってます。
募集は学歴不問だったのですが中退が不採用に響かないかと恐れ、つい偽って書いてしまいました。
これは立派な犯罪ですよね？
正直に話して内定を取り消してもらおうと思ってますが、この場合書面で送っても失礼ではないでしょうか？
対応の仕方を教えていただけますでしょうか？

転職に関する学歴を履歴書に正確に記入しませんでした。正確に記入しなかった事は以下の２点です。

(1)面接時に提出した履歴書の学歴に関して、
3年次編入をしているにも関わらず卒業した大
学に4年間在籍したと記入してしまった。

理由は、転職先の募集は実務作業系の仕事で
学歴不問であったこと、高年齢での転職です
ので、10年以上前の学歴は私の中ではそれど
重要ではなく一行でも省略し、社会人として
の職歴をしっかり記入したかった。

(2)卒業した学部学科について、10年以上以前の
事で正確な学部学科名が思い出せないかっ
た。大学のホームページにて確認したところ
学部学科の名称が変わっていた。専攻してい
た学問はわかるので実際に卒業した学部学科
ではなく、現行の変わった方の学部学科で記
入してしまった。学問の内容は対応しており
互換すると思われます。

その後、内定をもらい、卒業証明書と成績証明書を入社時に提出するよう言われていますが、そこで上記の事は経歴詐称と判断されてしまうでしょうか？
またその場合、懲戒解雇までされる可能性はありますか？

私には家族もおり、年齢も高めなので解雇となるとかなり大きなダメージを負う事になります。
すべて正確に記入しておくべきであったと後悔する気持ちと入社してからの不安な気持ちでいっばいです。

履歴書の勤務履歴の記載ミスについて。
履歴書と在籍証明書の勤務期間が間違ってることに内定先からの指摘で気づきました。

自分の記載ミスなのですがこれが原因で内定取消しになることがあるのでしょうか?

記載の期間が約1ヶ月ずれておりズレた原因は勤務開始日と他社の内定日を勘違いしてしまいました。

今日中には連絡しなければならないためご教授いただけると幸いです。

公務員の内定を先日頂きました。

必要提出書類の中に、前職の在職証明書を提出するように言われているのですが、証明書を取り寄せたところ、自分が受験申し込みの履歴書や面接カードに職歴記入した際、在職期間を間違えて4ヶ月程多く記入していることに気付きました。
これは経歴詐称となりますか？受験案内には「申し込みに不正があった場合は内定後であっても資格を失います」と記載されています。。
内定取消しがすごく怖いです。どうしたら良いでしょうか。

転職をし内定を頂いのですが、内定後に間違えた履歴書を送ったことにきずきました。
編入後の高校の卒業年月日が通信の高校なので
卒業がかなり遅かったのですが、早見表通りに書いたやつを送ってしまいました。
入社書類に卒業証書の提出があるのですが
どうしたらいいのかなやんでいます。
内定取消しなど処分がまってるのでしょうか
教えてください

【相談の背景】
先日社員として内定をいただきました。
入社はもう少し先です。
社会保険に加入するのは結婚のため退職してから２０年以上なくずっと扶養内の勤務をしていました。

今回提出した履歴書には大学卒業後に勤めた
Ｂ社　a年４月入社と書きました
しかしこの度の入社手続きのために年金手帳をみたところ交付日がa年の翌年の１月となっていておかしいと気付き、
実際は入社前にアルバイトで入社した会社があったことを思い出しました。（社会保険未加入）

実際は
卒業　a年３月
Ａ社　a年３月〜９月バイト
Ｂ社　a年１２月〜

でした。
今回の面接時に誓約書を取り交わしております。内容に虚偽があった場合は内定取消の可能性もあるとの内容だったと思います。

【質問1】
すぐに誤りがあったと連絡をするつもりです。
内定取消も覚悟しておりますが
内定取消の可能性は高いでしょうか？

【相談の背景】
他の方と重複する質問になるかもしれませんが、履歴書の記載ミスが内定後に発覚しました。

前職の職務期間、8年間のはずが9年間となっており、1年間多く記載してしまいました。入社日2017年が正しく、2016年という間違った記載です。

又、面接前に、履歴書とは別にエントリーシートにも経歴記入を求められ、同様の内容を記載。虚偽があった場合解雇されるとの署名もしました。

期間が8→9年となる事で経験業務に大きな差はないと考えております。

【質問1】
内定後入社までに、このミスを申告する事で、内定取り消しになり得るか？

【質問2】
入社後、本件発覚の場合、解雇事由になり得るか？

【相談の背景】
20代後半です。転職活動をしており、ある企業から内定をいただきました。しかし履歴書に誤りがあり、申し出をしました。
内容は、直近の4年間ある企業で働いていたのですが、最初は業務委託で2年、その後契約社員で2年、勤務していました。が、履歴書には4年間その会社で働いたように記載していました。海外の企業で、最初は「日本法人ができたらそちらで雇う」という話でしたが、2年間作られることなく、結果、その企業の親会社に契約社員として2年間雇われました。
業務委託の場合、本来は履歴書に「契約開始」などと記載しなければならないようですが、それを知りませんでした。ちなみに4年間業務内容は同じです。

【質問1】
この場合、内定取り消しになる可能性はありますか？

【相談の背景】
既に採用通知書を送付頂き内定を得ており10月1日の入社に向けて調整が進んでいます。

某私立大学附属の短大から編入で同大学の3年へ進学しました。問題の記載誤記入ですが短大への入学と記載せずに同じ大学附属の短大であった事と、20年も前のことであまり深く考えずに【1年目から短大ではなく大学へ入学と記載してしまっている点】です。

転職にあたり筆記試験にパスしている点、自身の特殊な経験、キャリアを評価されて内定を頂いている点、入社要件が大卒である点、短大からの編入が求められる職務に影響を及ぼす事はない為、問題にはならないと望んでいます。

ただ、大学卒業証明書を提示する際に編入学と記載がある点、大学在籍期間が2年しかない事ことに普通はわかると想定しており、その誤記入の影響が気になっています。

卒業証明書を初出勤時に持参するようにと指示されていますが、意図的ではない為、事前に誤記入である点伝え方がいいと思っています。一方で、既に現所属会社の退職手続きも進んでおり、今更内定取り消しをされると困ってしまう状況です。いずれ入社後、3ヶ月は試用期間らしいので、虚偽があれば解雇にする権利は転職先にあるのかも、とも最悪は思っています。

【質問1】
法的な視点で、こう言ったレベル、状況での誤記入で内定取り消し、解雇に該当するかアドバイス頂けると幸いです。また、全く望みませんがまた、仮に取り消しになった場合、法的に争うことになり得ますでしょうか。

【相談の背景】
中途採用で内定を頂きました。
私は大学編入歴があるのですが履歴書には編入学と書かずに〇〇大学入学→〇〇大学中退→✖️✖️大学入学→✖️✖️大学卒業と記載してしまいました。
入社時に卒業証明書を持ってくるように会社に求められたのですが卒業証明書には入学年度の横に✖️✖️大学(編入学)と記載されています。
この履歴書は学歴詐称にあたるでしょうか？

【質問1】
この場合、内定や採用の取消はありますでしょうか？

【相談の背景】
ある公益財団から内定をいただいたのですが、そこで履歴書の経歴の記載ミスをしてしまいました…（求人自体は学歴不問でした）
記載ミスの内容としては、大学を一年と経たずに中退しているのですが、年度を間違えて記載し一年長く（合計2年）在籍していたことになっていました、、。
そのため空白期間が本来あるのですが、それがなくすぐに就職した形になってしまいました。
この部分に関しては、年度が曖昧で何度も記載し直していたため、その際に訂正を失念した結果だと思います。
また、退学日に関しても退学届を出した日付を履歴書には書いたのですが、大学のホームページを見ると実際に受理される日付は異なるとの記載がありました、、。
内定先には正直伝えましたが、返事がなくとても不安な状況です。

【質問1】
この場合経歴詐称となり、内定取り消しとなる可能性が高いでしょうか、、？

【相談の背景】
転職活動にて、履歴書の学歴欄の大学編入学部分に記入漏れが内定後、自身で発覚しました。直ぐに担当者にメールと電話をし、修正した履歴書を採用担当者へ送りしました。この時点では、労働契約は結んでおりません。
自身のミスとのことで内定取り消しになる可能性は高いと考えておりますが法的な見解を知りたいと考えたためご相談しました。

【質問1】
経歴詐称として認識され、内定取り消しの可能性は高いでしょうか

【相談の背景】
この度、新卒枠(本人は第二新卒)で内定を頂きました。しかし、不安になっている事があります。

面接時に前職(契約社員)を｢契約満了での退職か自己都合での退職か｣と聞かれ、｢契約満了(本人は3年のうち2年の契約が満了したという認識)｣と答えました。
（履歴書には退職とだけ書いていました。）

また、その他の質問には嘘偽りなく答えました。

内定後に、この退職の仕方は自己都合退職だと知り、経歴詐称や内定取消にならないか不安になっています。

【質問1】
1)この場合、経歴詐称や内定取消になってしまうのでしょうか。
2)内定取消覚悟で相手方にきちんと伝えるべきでしょうか。それとも、今後聞かれた場合に、事情を説明して謝罪するぐらいでいいのでしょうか。

内定が出てから入社するまでの期間内で重大な経歴詐称が発覚してしまいましたが、内定を取り消しになることなく入社が許されました。

しかし入社後、経営陣からの圧力及び企業のブランドイメージの低下を理由に懲戒委員会が開かれ、懲戒処分になりそうです。

1.一事不再理と二重処罰の禁止の側面からこういった事由での処分はおかしくないのでしょうか？入社前に実際に処分されたわけではないので、適応されないのでしょうか？

2.解雇される前に準備しておくことはあるでしょうか？

3.裁判で争う余地はありますか？勝算はあるでしょうか？

本日、1週間前に内定を頂き、入社書類を書いた会社から内定取り消しをされました
理由が以前務めていた会社で習得した社内資格があると就労出来ないという規定のためで、期限内に資格の喪失が出来なかったためです
先日、以前の会社に問い合わせたところ、社内資格が手違いで喪失出来ていなかったとのことで、11月6日までに取消しますと返答を頂き、それを内定を頂いた会社にも報告しておりました
そこで、先生方にいくつか質問があります
1.内定取り消しは有効なのか
2.以前の会社の社内資格を喪失すると口約束ですが、約束をしていたのにも関わらず出来ていなかったため内定取り消しになったが、損害賠償は出来るか
3.また、今後どうしたらよいか
何も分からず、初めてのことばかりなので分かりにくいかとは思いますが、どうかご助言お願い致します

内定取り消しになるかもしれません。

先日、私はとある企業から内々定を頂きました。

しかし、内々定通知後に履歴書に間違いがあることに気が付きました。

具体的には、私は浪人をしているのにもかかわらず、高校卒業年度と大学入学年度を同じにしてしまいました。

内定式が１０月３日にあるので、その際に人事の方に相談してみようと思うのですが、このような場合、悪意はなくとも経歴詐称として扱われるのでしょうか？

また、このような場合で内々定を取り消された事例はあるのでしょうか？

転職でとある企業より内定を頂きましたが、履歴書の記載ミスにより4ヶ月ほど在職期間を誤って記載してしまいました。

①人事部に素直に相談しようと考えておりますが、このような場合内定取り消しになる可能性はありますでしょうか?

②そのまま入社してしまった場合、雇用保険被保険者証/年金手帳などの提出により事実が発覚し懲戒解雇処分となることはありますでしょうか?

何卒、よろしくお願い致します。