「時給契約社員」の法律相談

「時給契約社員」には、「私は都内でサービス業で契約社員(時給です)をしています。」「そうしたところ、うちの労働組合には雇用形態は時給制の契約社員ながら「課長職」の人間がおり、会社の課長以上が出席する「経営戦略会議」で私の発言が会社に悪影響を及ぼしているとしてワンマン社長に密告されました。」「7時間雇用 時給制契約社員 時給840円」などの状況や、「(私は時給の契約社員です)赤ちゃんが産まれたら、保育園に預けてすぐに働くつもりですが、保育園にすぐに預けられるか?」「介護施設で正社員で10年勤めて この度1月末で正社員のままで自己都合退職予定で進めてくれてると思ってましたが この度先月の給料を貰ってビックリなぜか パート扱いでの時給制で支払いに変更されてました パートの契約書もかわさないで 雇用側の都合で勝手に変更して 給料の支払いとか 決めれるのでしょうか?」等々の質問も尋ねられています。時給分野に「時給契約社員」に関連する相談が多く寄せられています。

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    ...私は契約社員(時給制で有期雇用)です。 これまで数年間(少なくとも5年間)夏季特別休暇が3日間付与され時給も支払われていました。 しかしこの度の同一労働同一賃金で次のような変更が発生する予定です。 雇用形態に関わらず ・夏季特別休暇廃止 ・廃止する代わりに年3日、個人が自由に休日を設定して休める ...

    • 2019年09月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員 時給の引き下げの限度額について

    ...現在、ある教育期間で契約社員として就業しています。時給は1300円ですが、具体的には、時給850円+垂範手当450円となっています。フルタイムで働いており、相応の収入があります。 業務内容がやや専門的であり、このような設定になっています。 しかしながら、上司から「時給を減らす」といった趣旨の発言...

    • 2015年04月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制契約社員の疑問

    ...雇用形態について疑問を抱いています。 私は実働6時間の時給制で働いていますが パートや、アルバイトといった呼び名では なく、「時給制契約社員」といった更新制 の契約になっています。ですが、正規社員 (上役)含む従業員たちから「契約社員」 といったような言語が飛び交うことは一切 聞いたことがありません...

    • 2017年04月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制の契約社員。飲み会のために早上がりする風習があります。

    ...時給制の契約社員です。 契約社員といえども雰囲気的にはパートみたいなもので、勤務時間は人それぞれ。私は18時上がりですが、短時間の人だと17時上がりです。 たまに飲み会があるのですが、その際は間をとって17時半に全員終了となってぞろぞろと店に向かいます。 その時は、17時までの人は残業し、18時ま...

    • 2017年12月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員(パート)が自己都合から懲戒解雇 

    ...私は40代で時給制契約社員(パート)の6か月契約更新の会社で勤続年数5年で勤務していました。 契約が更新できないと言われて自宅に帰宅する離職票が送付されていました。 会社の方は3日4日まで自宅で待機するように私に言ってきました。 会社が一度目に送付した時 離職票1 離職票2(離職区分 4D 自己都合...

    • 2015年02月06日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣社員、契約延長で時給が大幅に下げられた場合。元の時給に戻せますか?

    ...昨年9月末から12月末までの短期契約で派遣社員として工場に勤務しています。 時給1300円で派遣会社と契約を交わしました。 年末の勤務最終日の昼に、今年3月末まで契約を延長して欲しいという話があるが、どうしますか?と派遣会社から言われました。 ただし、延長した場合、通常の通年契約の扱いとなるので、時...

    • 2019年01月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員の雇止め(会社都合 自己都合)があります。離職理由を変更して送付があった場合は違法

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月03日
    • 9回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めにあいました。解雇権の濫用にあたるのでしょうか?

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月02日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 時給制契約社員で違法な雇止めがありました。自己都合から懲戒解雇 

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 期間従業員(時給制契約社員)として勤務していましたが雇止め(自己都合)から懲戒解雇にされました。

    ...会社で期間従業員(時給制契約社員)の有期雇用契約6か月契約で勤続年数5年。商品仕分け 商品陳列の仕事をしていました。 有期雇用契約6か月更新の流れ 1月 2月 スキル評価表(個人評価 ) 3月 スキル給与認定表 (管理者評価)契約予告満了通知書 4月 雇入労働条件通知書 5月 6月 7月 8月 スキ...

    • 2015年02月01日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 40代の時給制契約社員(パート)を雇い止めで脅迫・恐喝行為を加える行為を行った。

    ...は40代で時給制契約社員(パート)の6か月契約更新の会社で勤続年数5年で勤務していました。 契約が更新できないと言われて自宅に帰宅する離職票が送付されていました。 会社の方は3日4日まで自宅で待機するように私に言ってきました。 会社が一度目に送付した時 離職票1 離職票2(離職区分 4D 自...

    • 2015年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 調整公休。休業保障は請求出来ますか?

    ...私は都内でサービス業で契約社員(時給です)をしています。 残業が、多いと調整公休と証し休みが、急に増えます。 休業保障は請求出来ますか?...

    • 2011年05月21日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 休日出勤の賃金は平日出勤より安くていいのか

    ...契約社員として、病院で勤務しており時給計算で給料を貰っています。 日直(休日出勤)の賃金について疑問があるので是非回答をお願いしたく投稿しております。 休日に出勤すると、正社員は時給換算の給料+日直手当というのが出ます。 契約社員は、雇用契約書によると休日出勤の賃金は正社員に準ずるとなっているのです...

    • 2016年05月28日
    • 5回答 /
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  • 時給契約者の有給休暇時の給料は、いくらもらえますか?

    ...時給契約の社員で、初めて有給休暇の申請をしたく考えておりますが、休暇中の“有給”は、いくら支給されるのでしょうか? ちなみに、勤続は3年以上で、基本8時間/日で、現在は時給1000円(8000円/日)です。また、1年前までは時給が950円でした。年間の出勤率はは85%以上です。1年前の有給は1年前の...

    • 2016年07月31日
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    • 1弁護士回答
  • うちの会社、ブラックでしょうか?

    ...私は時給制契約社員として働いているのですが、契約社員は最長半年まで、その間に1.67日以上当日欠勤した場合は時給を下げられます。しかし、それは正式に公開している決め事ではないと、会社側は言っています。正式に公開出来ないことに私達は黙っていていいのでしょうか?当日欠勤するのには、それぞれに事情がある為...

    • 2018年02月11日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 悪阻による欠勤で時給が下がる

    ...妻は妊娠中ですが時給制契約社員として勤務しています。 妊娠初期は悪阻が酷く欠勤してしまった日が多くありました。 先日、契約更新の面談がありその際に欠勤が多いから産休開けの仕事復帰の際は時給が50円下がると通告されたそうです。 欠勤の原因については妊娠によるものですが、会社のこの評価、対応については...

    • 2016年08月06日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 契約更新時の時給は次回更新まで有効ですか

    ...10月から最低賃金が上がります 契約社員として、9月に契約更新を行った 時の時給は最低賃金以下でした 10月からの時給は契約更新した時の時給なのでしょうか? もし上がらなければ、会社としての指導はあるのでしょうか?教えて下さい...

    • 2019年09月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員(有給取得前)のGWの休みについて

    ...5月に契約社員として入社して半年になるのですが、入社日の関係でGW後に有給が得ることができます。 カレンダー通りの休日の為、休日と休日の間の平日は出勤するつもりだったのですが、間の平日を有給消化される社員の方が多く、誰も出社しない日が1日できるとのことで、その日は来なくていいよと言われました。 その...

    • 2016年04月22日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与情報の漏洩、口外について

    ...私は時給で働く契約社員です。 先日、私の時給を同僚が他の同僚の前で公表する発言をしました。 彼女がどのようにその情報を入手したのかは不明です。でも本来ならば、私自身、あるい給与関係を扱っている社員が口外しない限り、他は知りえない情報です、言うまでもないですが・・・ 私は業務内容が専門的なため、他...

    • 2013年10月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給を下げる評価解釈の変更について

    ...郵便局の時給制契約社員で働いています。半期ごとに時給を見直すためにスキル認定というのがあるんですが、今回のスキル認定で、商品の販売が目標に達していないからと1230円から1160円に下げられました。評価対象項目の『商品知識に精通し、勧賞している。』があてはめられました。前回までは目標に達成していなく...

    • 2014年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 無断欠勤に対する懲戒解雇について

    ...懲戒解雇について 時給制契約社員として採用頂いたのですが、仕事を覚えることが出来ず怖くなってしまい無断欠勤という方法をとってしまいました。その日のお昼に電話で辞めたいと伝えました。 後日社員さんが自宅にきて「本当にやめるのか?」ときかれたので、辞めますと答えました。 「わかった。また、機会があ...

    • 2017年12月10日
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    • 2弁護士回答
  • 休業損害

    ...休業損害について質問させていただきます。5月に交通事故をおこし約一ヶ月休業しました。現在時給制の契約社員として働いております。半年に一度評価があり4月から時給が上がりました。休業損害の算定方法だと時給が上がる前の給料での計算となってしまいますが実際の収入を証明できれば実際の損害額を請求できますか?半...

    • 2013年07月08日
    • 2回答 /
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  • マイナンバーは怖いものですかね?

    ...私は時給制社員(契約社員) 祝日 休日(休み)で出勤した日数分の時給制でしかお給料がもらえない会社で勤務しています。 マイナンバー制度は悪質な就業規則を設ける危険性は無いですかね? 怖くてマイナンバーを会社に提出することができません? 私はマイナンバーの刑事罰を見させてもらいましたが個人情報保護法よ...

    • 2015年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 欠勤等により、労働時間が週30時間を下回った場合の社会保険はどうなりますか?

    ...社会保険についてです。 正社員以外で、週30時間ギリギリの時給制契約をし、風邪等により欠勤した場合(月)の厚生年金や健康保険の扱いはどうなりますか?...

    • 2018年02月13日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 逸失利益の算定について

    ...25年5月に交通事故被害者となり12級7号の後遺障害認定を受けました。 郵便局で時給制契約社員をしております。 半年に一度の評価で昇給するため事故前の年の24年が250万、25年が290万、26年、27年が350万の所得となっております。 将来的に正社員に登用されれば年収も違ってくると思うのですがこ...

    • 2016年12月06日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 養育費の算定について。出産後の時短勤務に伴う所得の減少は考慮されますか。

    ...未婚で出産を予定しています。 現職を育児休暇取得後に復職予定ですが、正社員から契約社員に雇用形態が変わります。 勤務形態は時短勤務での時給制になり、契約社員では手当や賞与も無くなってしまう事から大幅に給与が減少します。 子父にはDNA鑑定後に養育費を支払う意思はあるります。 そこで質問です。 ・調...

    • 2018年07月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約社員で働いていると雇い止め合うのでしょうか?

    ...私は時給制契約社員として小さい会社に勤務する労働者です。 有期契約は6か月更新です。 契約の更新する際には雇入労働条件通知書が渡されます。 契約で勤続年数5年以上で勤務していますがいつ雇い止め合うかわかりません! 契約の場合は解雇とは言わずに雇い止めと聞きました。 雇い止め(会社都合 自己都合)があ...

    • 2015年06月01日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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    ...契約社員(時給)です。 有休や忌引きを取ると、通常は1日の契約時間×時給が支給されます。 今月までの2年の間、それが数時間多い時間で計算され支給されていたらしく、 さかのぼって過払い分を全額返金するように言われました。 気づかなかった自分も良くないとは思いますが、まとめると1ヶ月分の給与ほどになり...

    • 2019年06月16日
    • 4回答 /
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    • 2018年05月28日
    • 1回答 /
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    • 2016年08月31日
    • 1回答 /
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    • 2015年03月12日
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  • 書面で明示した労働条件通知書の就業規則の関連条項名誤りについて

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    • 2018年07月04日
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    • 2018年02月24日
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    • 2019年03月10日
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    ...月の労働時間130時間の契約で、契約社員になりました。 会社側の都合で、90時間あまりのシフトした組んでくれません。 賃金は、時給によって発生しますので、困っております。 差額の請求とうは出来るでしょうか?宜しくお願いします。...

    • 2011年07月05日
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    • 2016年08月24日
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    ...契約社員です。 半年契約、時給1.000円、週5回の勤務で、勤務時間は17時30分から20時30分までの契約なのですが、作業の効率化により、19時45分頃には仕事が終わり、勤務時間よりも早く帰るように指示されています。 20時までの給料は保証してもらっていますが、それでも1ヶ月でおよそ1万円の減給に...

    • 2017年11月21日
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    ...はじめまして。 無期雇用転換後の給料減について質問です よろしくお願いします… 現在時給制の契約社員で、この4月から無期雇用転換権があるものです。私達の会社の場合、無期雇用転換後は正社員とは別枠で、これまでどおりボーナスや退職金は出ず、月給に変わり、金額はこれまでの時給で頂いた金額を月額に計算して...

    • 2018年02月21日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職について。会社都合か?自己都合か?

    ...郵便局の時給制期間雇用社員です。立場としましてはアソシエイツ社員です。 年に2回の期間雇用契約があります。 10月が更新月なのですが「貴方はこういうミスがあったので時給昇給はありません。もしくは現状維持です」と言われた場合に「昇給なし、現状維持なのであれば退職します」これは会社都合ですか?それとも自...

    • 2019年07月24日
    • 2回答 /
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  • 工場での受注減による給与補償について

    ...契約社員(時給)求人とは違う給与になった場合の質問です。 時給自体は変わっていませんが、請負のため取引先からの受注が減ったとの理由で勤務先の工場では毎日、雇用契約書の勤務時間よりも早く退勤する事があります。 丸1日休みだったり、2時間勤務して帰ったりが続いています。 求人では目安としてこれくらいはも...

    • 2019年09月17日
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    ...ある洋菓子店で5年前に時給900円、大型連休年末年始は出勤可能(シフト応相談)、元日のみ100円時給アップでアルバイト契約をしました。昇給ありと聞いていたのに今まで1円も上がっておりません。 店長に尋ねると、アルバイトリーダー研修を受けて、社員の代わりに店舗責任者になるなら時給1,100円になるとの...

    • 2018年12月18日
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  • 時給アップ ストライキ

    ...15年契約社員で勤務していますが、1度も時給が上がっていません。 最近、仕事内容が多様化したうえに、繁忙期が1年続いており、不満も限界に達し、皆で話し合い、時給アップか手当支給の交渉を始めましたが、簡単には良い返事は頂けません。 その場合、ストを起こそうと話が出ています。 (出勤はし、会議室に籠るよ...

    • 2019年01月21日
    • 2回答 /
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  • 交通費分の時給アップをしてくれない会社に対して

    ...契約社員の交通費支給なしの時給雇用で請負業務(営業事務)で働いております。今度、請負会社の事情で勤務場所が変更になりました。よって、交通費が今より倍かかるようになり、会社から交通費という形で支給はできないが、その分時給をアップできるように検討するということで、話をしてたのですが、実際は、かかる交通費...

    • 2015年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 婚姻費について。その家のローンも婚姻費に含まれるのでしょうか?

    ...婚姻費の請求額でもめています。 主人が浮気(本人は、破綻後の肉体関係だと主張していますが、私は、破綻前と主張しております。)をし、離婚協議中です。 主人とは別居をしており、女性宅の近くのアパートで暮らしているようです。 私は、時給制の契約社員として働き始めました。 子どもは、小学生と幼稚園児がいま...

    • 2009年05月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 常用派遣 固定給と時給の差について

    ...常用派遣に登録し、派遣会社の正社員として働いており固定給なのですが、派遣先での雇用契約の時給で1ヶ月の総労働時間を計算した額よりも固定給の交通費を抜いた額面での額が低いです。 こ派遣先との契約時給と自分との給料の額に差があるのは不当ではないのでしょうか?...

    • 2018年07月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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    ...時給の契約社員で働いています。 1ヶ月変形労働時間制というやり方で計算され、 月によりますが、出勤総時間が169時間や177時間の月があります。 1日12時間労働で週4日出勤3日休日で残業代も計算され問題ありません。 月17・8日の出勤になります。 社会保険料もしっかり対象になっており会社も負担し...

    • 2014年10月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラにあたりますか

    ...職場の部下の件で質問致します。部下は派遣会社の入社研修の講師をしており、先日、入社し研修に参加した派遣社員との質疑応答にて、君は製造業に向いていない やめておいたほうがいい と言ってしまったらしく、それがきっかけで、その派遣社員は研修期間にて、退職しました。そして、研修期間で退職した場合は基本時給よ...

    • 2015年12月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 交通費の不正受給について

    ...会社で交通費を支給されています。 不正受給になるのかの切り分けについてご教示ください。 ただ、2パターンの人がいます。 ①時給に含まれている 交通費を加味した時給になっているので、遠方の人の方が時給が高い (バイト、派遣社員) ②交通費別途支給 給与とは別に経路を申告し、定期代相当額が支給されてい...

    • 2019年06月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 差し引かれた給料に納得できません

    ...2月迄、準社員(時給)で契約していましたが、3月から正社員(日給月給)に変更しました。契約時間は準社員の時から週8時間×3日。ただ、8時間勤務が無理な為(小学生の子供が居るので)実際には7時間×3日と3〜4時間×1日の勤務体制で、週に24時間勤務になるよう調整していました。正社員契約(週20時間越え...

    • 2015年05月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • ⚫労基違反、深夜業含む実働13時間、日給1万円

    ...自分が借金している飲食店で働いています。 毎週火曜~日曜までの週6日、午前10:30~午前01:30までの15時間 (内2時間休憩なので実働13時間、身分は契約社員扱) 日給1万円ですが、時給、勤務時間、深夜勤務手当等、労基的に問題ありと思っていますが 法律的にはどうなんでしょう? ...

    • 2019年06月18日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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