[page2]【弁護士が回答】「精勤手当」の相談81件

嘱託職員（定年退職後）と常勤者との相違について

定年退職後、同じ病院（法人）で嘱託として働いております。常勤者との相違点が幾つかあり、疑問に思い相談した次第です。 ①看護業務は同様なのですが、部署が変わったことにより勤務時間が３０分長くなり、休日数は少なくなりました。 ②精皆勤手当てがついていません。 ③誕生月有給休暇・医療費援助などの福利厚生が全くありません。 ④ボーナスは就業規則に準ずると明...

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2018年06月25日

無期転換の権利を目前に減給や雇止めは法律違反ではないでしょうか？

(前回の相談内容) 2013年9月6日当時61歳で嘱託契約、期間１年、日給、職場手当、皆勤手当て賞与あり入社しました。３年目の更新時より同条件で期間半年契約に４年目契約時に職場手当が無になりましたが、５年目契約時（2017年9月6日６５歳）から仕事内容は全く変化ないのに期間3か月へ業務名称が嘱託からアルバイトへ、日給から時給へ、皆勤手当てと賞与が無へとなり ...

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2018年05月31日

通勤途中の怪我で早退又は欠勤扱いで、皆勤手当がなくなった

ベストアンサー

通勤途中に捻挫し、出勤しましたが、怪我の状態がわるく、すぐに早退をして病院にいきました。タイムカードも押しましたが20分ほどで早退しています。この場合、皆勤手当もなくなるのでしょうか？就業規則には特に決まりもないようです

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2018年05月11日

雇用条件の変更について、会社との今後の対応

勤続7年目、正社員です。給与規定の改定に伴い、昨年3月に不利益変更に当たるのではないかと思う条件を提示されました。正社員3名のうち、1名は合意、2名が合意せず。という状況ですが、会社側は「年収ベースでは保証している」といい、約1年にわたり話し合いが平行線です。現在は新契約書に押印していないため前契約書の条件で働いています。 3月に入ると再度...

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2018年02月19日

代車トラブルに伴う損害賠償請求について

1週間前に車の修理（ブレーキパットの交換）を依頼し、修理期間が長くなるとのことで代車を無料で借りました。翌日、出勤しようと代車のエンジンを掛けた際、バッテリーが上がりエンジンが起動しませんでした。その結果、会社を欠勤扱いとなり皆勤手当、精勤手当など総額5万円ほどの減給となる可能性が出てきました。そこで先生方に2つ質問があります。１、...

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2017年03月23日

ブラック企業に「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう迫られています。

ベストアンサー

「一身上の都合により」と記載した退職願を出すよう会社に迫られおり、2/17に提出するよう言われています。上記の退職届出すと私にデメリットは発生しますか？できれば労働契約の解除をしたく、出さなくてもよい書類を提出したくありません。私は昨年12/1に正社員で入社し、現在3ヶ月の試用期間中です。試用期間が2月末で終わります。求人票と実際の労働環境が...

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2017年02月15日

会社が、払ってくれない

私は派遣社員です派遣先の現場責任者に、有給休暇の許可を貰ったから、家の派遣元に言ったら、有給休暇は月二回までと言われたこれって違法ですよね？派遣先で許可を貰ったら、派遣元に拒否する権利無いですよね？派遣元にA日に有給休暇下さいと言って、私はA日に休みました。でも、有給休暇が付いてなかくて請求しても、有給休暇は月二回までを理由に支払いを...

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2017年01月12日

皆勤手当てと土日皆勤手当て

ベストアンサー

先月の給料が明らかに少なかったので給料明細を確認しましたら、皆勤手当てと土日皆勤手当てがありました。先月休んでしまい皆勤手当てが無くなるのは分かるのですが、土日皆勤手当てと言う項目で給料からさらに1万引かれてます。社長に確認しましたところ、休んだら皆勤手当て無くなるのは当然だし自動的に土日皆勤手当ても無くなるよね。といわれ混乱してます。 ...

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2016年12月01日

3ヶ月毎に支給される住宅手当と生計手当。割増賃金の対象外か

ベストアンサー

なにとぞご教示願います。給与の中に住宅手当と生計手当という項目があるのですが、 3ヶ月ごとにまとめて支給されています。これらの手当は合理的理由なく3ヶ月ごとの支給とされているように思われるのですが、割増賃金から除外されていることは、違法ではないのでしょうか。詳しく申し上げますと、住宅手当は、持家や賃貸住宅の場合は月額3,000円、 ...

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2016年09月16日

職場からの嫌がらせ、モラルハラスメントについて

どの様な場合、モラハラになるんでしょうか？ 6月末より新しい職場で仕事をしています。今勤めているところは親族会社で町工場です。求人募集には３カ月間の試用期間があり時給850円で、試用期間終了後1200円と記載されていました。また手当は、皆勤手当、交通費、食事手当、職務手当の記載がありましたが、保育園に提出する書類で給料の見込み金額を会社が記入する欄...

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2016年08月31日

就業規則にある手当が支給されないことについて

ベストアンサー

就業規則についての相談です｡ 2年ほど勤務している会社の就業規則を見たところ､賃金規定に｢皆勤手当｣の項目がありました｡｢毎賃金締切期間内において無欠勤､無遅刻､無早退の者に支給する｡｣との記載があるのですが一度も支給されたことがありません｡こういった場合､未払賃金として時効以内分を請求出来るでしょうか？採用時の求人票にはこういった手当の記述はありません...

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2016年07月02日

就業規則の皆勤手当について

就業規則に記載されている皆勤手当の支給要件を満たしていますが、これまで一切支払われてません。今までの五年分ほど請求して勝てますか？

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2016年06月06日

会社について法律上正当なのでしょうか？

ベストアンサー

忌引き休暇で休みを２日もらったのですが、皆勤手当てがなくなってました。法律上正当なのでしょうか？教えていただけますか。

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2016年04月25日

就業規則に書いてある諸手当の削減について

ベストアンサー

会社の運営が芳しくなく、就業規則に書いてある通勤手当を見直したり、皆勤手当てを廃止したいと考えておりますが、インターネットで検索をすると皆勤手当てを廃止するのは違法であるという文章がたくさん出てきます。このままでは、給料を出すところか会社が倒産しかねません。このような場合、手当てを少しでもカットできないのでしょうか？よろしく御願い...

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2016年04月11日

パワハラの証拠について

パワハラで会社を辞めた者です。訴訟を起こす予定です。退職金の点で、自己都合か会社都合かが争点になりそうです。証拠として、メールのやりとりの他、いつ誰にどんな事を言われたかを記したメモがあります。ICレコーダーはありません。ここ1年間ボーナスもかなり減らされたのですが、それも証拠になりますか?ボーナスは精勤手当だけでした。ボーナスの明細書も証拠になり...

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2015年12月18日

有給休暇時の皆勤手当、夜勤手当について

正社員で、夜勤専属(0時～8時)で医薬品の製造検査をしています。給料について、実際働いてる人がだれも計算方法がわからず、事務所にききにいっても、理解できません。まず、有給を取得すると、普段は皆勤手当てが日給3日分もらえます。私は17,400円です。しかし、1日有給をとると日給1日分になってしまい、さらに2日とると皆勤手当は、なくなります。金額も大...

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2015年12月07日

有休取得による精勤手当の減額

ベストアンサー

現在入社前ですが、事前（面接時）に労働条件の説明があり次のような条件を提示されました。既に会社へは電話で入社する旨を伝えており、入社日の告知待ちです。本給：日給月給１４万６２００円（試用期間：時給８５０円）残業手当：時給（１０６２円）×残業時間精勤手当：月の指定就業日を、欠勤遅刻早退無く就労の場合８千円、同内容の条件を１日満たさない場合...

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2015年11月12日

労働条件と給与等支払いについて

教えてください。去年ぐらいから、会社の業績を理由にボーナスを減額され、昇給は入社して１年目以降はスズメの涙。そのため、年収がどんどん低くなってきています。職場は、先輩が三年前に辞めてから、社長と社長の奥さん、社長の息子に自分の四人。家族の給料は、多分年々上がっているの思いますが、労働組合もないため自分で交渉するしかありません。しかし以...

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2015年06月29日

パート社員です。シフト勤務のペナルティ（皆勤手当カット）について教えて下さい。

ベストアンサー

シフト通りの出勤をしたのにかかわらず、有給休暇届書の提出が遅れたということで皆勤手当がつかないことがおかしいといます。いかがでしょうか？（他いくつかの社内規程に疑問があります。）現在パート契約で勤務していますが、フルタイムで働いています。私の所属している部署は私だけがパート社員です。別段シフトで業務をする必要がない職種です。（営業時間8:30...

弁護士回答: 1

2015年05月10日

皆勤手当について。上記の件は違法でしょうか?

ベストアンサー

正社員で働いております。基本給は18万住宅手当２万皆勤手当１万他残業代です。丸一日の有休を取ると皆勤手当はなくなります。上記の件は違法でしょうか？１万減ることにより有休をとることを躊躇します。また、匿名で労基に連絡した場合会社に指導は入りますか？よろしくお願いします。

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2015年01月05日

会社都合の皆勤手当消滅について。休業分の保障(法定の６割以上)と皆勤手当の請求は可能でしょうか？

私と、会社とのは見解が違いますが(会社としては、職場放棄とのことです。上長に帰れと言われ、業務上支障がないか確認し、問題ないとされた上で、残ろうとしても、いつまでいるのだと言われた結果、帰宅しております。)、労働基準監督署に相談したところ会社都合の休業との判断で、通告(？)・通知(？)しましょうかとの回答を得ております。この案件において、会社からは...

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2014年09月09日

給料の減給について

会社からの通告で給料の見直しがありました。見直しの適用は約半年後となっております。【現在の給料】基本給：30万技術手当：5万精勤手当：5万住宅手当：3.5万歩合：6万【見直し後の給料】基本：30万技術手当：5万歩合：新規で獲得した会社の利益の7％(自分で獲得が条件) 例えば半年後までに新規での利益がない場合は給料は35万円という...

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2013年11月27日

未払い賃金時効について

質問させていただきます。大きく分けて２つ質問します。未払い賃金時効は2年ということでしたが時効になった分は損害賠償とかどんな方法でももらえないということなのでしょうか。もうひとつの質問は会社に見せてもらった就業規則に精勤手当てが書いてあるのですが条文だけで金額が書いていません。（内容は６時間働いて遅刻が3回以上なく欠勤がないもの）無効...

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2013年10月30日

皆勤手当。これは正しいのでしょうか?

ベストアンサー

基本給＋歩合＝給料の運送会社で働いてるんですが、納品先の店からクレームの電話が入り、1週間の謹慎処分を受けました。翌月、明細書を確認すると、皆勤手当の２万円がカットされてました。これは正しいのでしょうか？

弁護士回答: 1

2013年10月09日

知らなかった有給休暇について

質問させていただきます。フルタイムパートで１７年働いていますがテレビを見てて初めてパートにも有給があると知りました。調べたら就業規則というのがあるのをはじめて知りました。口答で有給があるとか時効でなくなるとか言われたことがなかったので知りませんでした。時効になった１５年分就業規則周知不足ということで買い上げ請求できないでしょうか。？ ...

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2013年09月23日

有給休暇の取得について

同族経営の就業規則も明示しないようなの零細企業に営業職で勤めています。会社としては繁忙期になるこのシーズンは、ほとんど週休が1日になります。今月も12日(土)こそ休みですが、14日（祝）は出勤日になっています。元々、有給などあってないくらい取得できないのですがこの14日にどうしても取得したい旨を申し出たところ、忙しいと言う理由だけで却下されました。この忙...

弁護士回答: 5

2013年01月10日

有給休暇の取得について

同族経営の就業規則も明示しないようなの零細企業に営業職で勤めています。会社としては繁忙期になるこのシーズンは、ほとんど週休が1日になります。今月も12日(土)こそ休みですが、14日（祝）は出勤日になっています。元々、有給などあってないくらい取得できないのですがこの14日にどうしても取得したい旨を申し出たところ、忙しいと言う理由だけで却下されました。この忙...

弁護士回答: 1

2013年01月10日

スナックの就業規則の決め方について

スナックを経営しています。少人数のアルバイトを使いながら営業を行っていますが、無断欠勤や遅刻、突然の退店等で、営業に支障が出てきて悩んでいます。今までの流れとしては、就業規則として契約書も作成しておらず、面接時に口頭で退店は最低ひと月前、遅刻や欠勤は夕方５時までに連絡をと伝え納得した上で入店してもらい、規則違反の場合に、罰金制度や、罰則等は...