法律相談一覧
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昇給時に「家族手当」のみの増額で、基本給が変わらないのは違法ではないのでしょうか？
給与手当に関しての相談です。 等級が上がっても基本給が上がらず、「家族手当」という名目（全社員に支給されている手当）の手当が 増額し、月給が上がります。 以前は気にならなかったのですが、残業代支給の際の算定式に「家族手当」が含まれないことを知り 「これっていいの？」と疑問に思っています。 会社側は、「家族との関わり合いが生産性に影響するこ...
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労働契約法１５条の「社会通念上相当であると認められない」場合とはどんな時ですか？
ベストアンサー会社の就業規則が以下の通りとなっています。 （懲戒解雇） 下記の各号の一に該当する時は懲戒解雇に処する。但し、情状により諭旨退職、格下げ、出勤停止又は昇給停止減給に止めることがある。 一方、労働契約法１５条は以下の通りとなっています。 (懲戒) 第十五条 使用者が労働者を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒に係る労働者の行...
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評価が上がった人に対する報酬制度の移行措置について
ベストアンサー2年前に報酬・評価制度が改定され、その際に評価が大きく上がりました。 本来ならその水準の報酬が支払わなければならないのですが、原資不足を理由に2016年度は年間の基本給から2割（約100万円）ほど減額した査定になっています。（原資不足と言いながら直前の闘争で組合はベアと福利厚生の増資を要求し、会社も一部応えて増資されました） 改定前の給与からすれば確か...
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定期昇給で一部分しか昇給させないという不当な扱いを受けました。撤回させ、全額昇給させるには？
勤続２５年の地方公務員です。毎年１月１日に定期昇給していましたが、今回一部分しか定期昇給をさせないという不当な扱いを受けました。理由も説明されず、通知が置いてあったので、人事課へ説明を求めましたが、総合的な判断というばかりで的確な回答が得られません。不当な扱いを撤回させるにはどうしたら良いでしょうか？ これまでの経過を説明します。新しく異動した...
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労災申請と労災休業 労働者の立場について
勤務作業中に転落し、腰椎骨折しました。 人手が足りないという理由でシフト通り勤務して、休みに受診。骨折とのことで上司に連絡して、労災申請中で休業中です。 初見の診断書で「1ヶ月の安静を要する。」、復帰を前提とした1ヶ月後の受診で「勤務はデスクワーク可、重労働は1ヶ月以降とする。」との診断書を提出したところ、会社側（上司）が「都合のいい診断書を提出す...
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規程に無い俸給による過払い給与の返還
先日、平成17年に昇給した時の号俸の設定が（5等級マイナス8号俸）とすべきところ、5等級1号俸となっているので10年間分は遡れるので、過払総額388万円の返還を求められました。 人事担当者に、このマイナス号俸を運用している根拠となるべき文書の開示を求めましたが、見つからないとのこと（継続調査中）。 マイナス号俸に関しては規程には一切明記されていないため、...
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有期雇用の契約更新の際のトラブルです。
1月１７日に契約満了となっています。他の弁護士からは「法的責任を追及するのは難しい」とのことです。私はコールセンターで勤務。満了日の翌日に電話で所属長から「当方が期待していたパフォーマンスに達していなかった」という理由。満了日までは１月６日に所属長へメールにて「次の契約条件で昇給がない場合は満了日を以って退職。」と伝えました。これは満了日一か月ぐ...
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給料増額交渉について
ベストアンサー給料の増額交渉をしているのですが、 増額しなければ、退職する というのは、だめなんでしょうか？ 会社入社15年で、入社から、一万五千増額はしてもらっているのですが、 厚生年金も、社会保険も無い、一応有限の家族経営に勤めです 私は、社長達とは他人です 将来も含め、今のままでは、結婚も出来ない状態で危機を感じています
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コミュニケーションの無い職場での「コミュニケーション不足」による低評価は妥当か
ベストアンサー私の職場環境は少し変わっており、職場内でほぼ会話がありません。 すぐ隣や前の席で仕事をしているにもかかわらず、丸一日何も話をしないことがよくあります。 設計職なのですが、各個人で客先と直接打合せをし、客先指示通りに設計を行い、 図面のチェックや承認も全て客先の設計担当が行います。 全ての仕事が自分と客先の設計担当との間で終わってしまう為、自分...
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管理職（名ばかり役職）の残業代の請求
ベストアンサー３年前に課長に昇進しました。昇進時に会社役員から今後は会社側の立場になるので 残業代なしの固定給として40万円＋賞与といわれ現状よりも年収がUPすることもありサインしました。 しかしながら課長に昇進後も業務は全く今までと変わらず、会社の業績に関係する話、従業員の賞与査定など本来の管理監督者の権限が全くない状況が続いています。また昇進後、固定給４０万...
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未払い賃金の遡求について
ベストアンサー就業規則の内容と給与等級（号俸）を見て、「自分の給与に経験年数が考慮されて反映されていないのではないか」と、同僚が事務に訴えたところ、今年の12月に、現職員の数名に同様の事が認められると事務方から発表がありました。該当職員が集められ説明会が行われたのですが、「該当者全員が就職時より1号俸低く賃金を支払われていた」事と、「時効であるから遡求しての支払...
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不倫の慰謝料請求をしたら、身内の仕事に影響が出るのでしょうか？
夫の不倫相手に慰謝料請求をしようと考えています。 しかし、夫の身内に公務員がおり、慰謝料請求なんかして、もし裁判にでもなったら、その身内の公務員の方の昇進などに影響が出ると言われましたが、そんな事はあり得るのでしょうか？
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採用後の職歴加算の遡っての実施について
ベストアンサー29歳。一度転職しており、2015年４月からは公法人に勤務しています（前職は国立大学法人職員として５年半勤務しました）。 相談内容は職歴加算についてです。 現在の職場には職歴加算なし（新規学卒者と同じ初任給）で採用試験を受験し、採用となりました。職歴加算について確認したところ、採用後に実施していくという説明を受けました。 採用後、労組を通じ、どの...
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昇進を約束されていたはずなのに守られませんでした
ベストアンサー初めて投稿させて頂きます。 遡ること３ケ月前の話ですが上司から「３ケ月後には役職を付け給料を２～３万円程あげてやるから」と言われ、アルバイトから正社員へと登用して頂きました、ですが先日３ケ月目を迎えたにも関わらず昇進・昇給の話が無かったことになり、信頼していた上司ですが信用できなくなり退職を申し出たところ引き留められました、その話し合いの場では...
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職能給での降格基準法律の観点から問題は？
職能給制度で、3年前に、昇進試験と役員面談で現在の等級に昇給しました。 来年から、昇給条件に日経テストで規定点以上が追加するとこになり、規則集も変更になりました。 規定変更以前に昇格した者も適用し、2年以内に規定点数取れない場合は、降格すると言われました。 法律上降格に問題はないのでしょうか？
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脚本又はデータの無断出品は著作権法違反になるか？
ベストアンサー社内のコンクールで、昨年私が作成し、発表した作品の脚本かパワーポイントデータを今年の同コンクールに無断で出品されました。無断使用者は仕事を引き継いだ後輩です。開催部署及び旧所属部署担当者がガラリと変わったため分からなかったようです。開催部署に昨年出場時に組んだ同期がおり、連絡をくれ発覚しました。 後輩から作品のデータが残っていないか連絡をもらい...
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人事考課で差別されている
勤続３０年になる工場勤めの会社員です、入社してから６～７年間は順調に昇級していたのですが、 転属して当時の上司に反抗してから２０年間まったく昇級させてもらえず、同期や後輩が次々昇級していくのにおかしいのでは？今の上司に理由を聞いたところ、今までの評価が悪く昇級に反対している人がいるので昇格試験を受けさせられないとのことでした、自分としてはパワハ...
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不当な人事昇格に対抗できるのか
人事の昇格についてですが、会社側が一方的に従業員に説明もしくは報告なしに出来るのですか？私は、従業員代表になっています。先日別の従業員から９月から一部の者が人事昇給をする事を知っているか尋ねられましたが、私は、聞かれて初めて知りました。昇格する者は、次長職から部長に昇格するとの事ですが、タイムカードの不正打刻の証拠が上がっている事を会社側に通告...
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退職勧奨に応じなかったことで昇給機会を与えられないのは不当な差別ではないでしょうか？
お世話になります。50代前半の勤続約30年の大卒会社員（正社員）です。5年前に勤務先の業績不振による40歳以上の正社員を対象にしたリストラがあり正社員の3分の１が会社を去りました。その穴埋めを新たに採用した契約社員、アルバイトで穴埋めしており、いまでは全従業員数（正社員は少なく契約社員とアルバイトがほとんど）はリストラ前より増えています。当時、私は親会...
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給料やその他待遇について
勤めている会社で（個人の小企業）一人だけ昇給やボーナスの査定で故意に不利益な扱いを受けた場合個人的に社長を訴えることができますか？あと本来もらうべきはずだった分の差額はもらうことができますか？ 仕事面でも故意に過小な仕事を社長という立場を利用して一人だけにおしつけるのはパワハラだと思うのですがどうでしょうか？ 家族経営で身内だけ昇給を優遇したり...
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終業時間の延長を強要
会社から、一方的に終業時間の延長を強要されています 募集時は9時～17時、 入社時に、18時までは残業が付かないと説明されました なので、みな17時までに仕事を終わらせて帰宅していました このやり方で私は10年勤めてきましたが、 急に18時まで帰ってはならないと言われました 対象は全社員です 理由は 特定の部署の社員が、仕事の為に17時で帰る事が出来ない...
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パワハラ・モラハラになるか
経営者及び上司が他の職員を使って、私の言動・行動を監視させ、私自身に精神的苦痛及び経済的不利益（昇給・賞与等）があった場合、私自身はどう対応すればようのですか。
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消防昇任試験を受けられない上司からの圧力
昨年度、私と後輩との間で金銭トラブルがあり、300人程度の消防本部において、全員が知ってしまうくらいなことがありました。 今年度になり消防昇任試験を受ける権利をもらい、願書を提出したところ、今回は反省の意味も含めて、見送ったらどうだ、《半強制的に受けるな》と署長に言われました。 入職してから、いいままで8年間、先輩方で試験を受けない人、受けて落...
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会社の給与自体には、なにか法律がありますか？
ベストアンサー会社の給与には、なにか法律はないのでしょうか？ 出世して役職に就けば別なんですが、基本的に給与が45歳がピークに組まれています。 45歳まではいわゆる年功給が上がっていき、45歳でピーク、46歳からは逆に下がっていきます。 そして45歳～53歳までに「希望退職」した場合、退職金が上乗せになります。 53歳を過ぎると希望退職は使えなくなり、給与は定年退職の65...
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パチンコ店における風営法違反について
パチンコ店の副店長です 店長への昇進を目指し、風営法を勉強しようと思いましたが、よく理解出来ませんでした 4号営業となったパチンコ店においても以下の行為は禁止されているのでしょうか ・眠っているお客様を放置すること ・店舗の壁や敷地に吐かれた吐しゃ物を放置すること ・店内にお客様が持ち込んだお酒をそのまま飲ませること ・駅前等でティッシュを配...
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労使協定違反に対する法的扱い
2年前の定期昇給で労使間で結んだ協定を無視し、昇給を半額にされた者が複数おります。 協定違反は法律的に問題があると思われますが、如何なものかと。また法律の力を借りる時どのようなペナルティが生じるか教えていただきたいのですが。 宜しくお願い致します。
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退職をそそのかす元同僚の処置について
ベストアンサー2ヶ月前に退職した元同僚が頻繁に訪れては 若い社員たちに退職するよう唆していると報告を受けました。 元同僚に賛同する若い社員もおり、その数は10人ぐらい 40人にも満たない職場なので打撃は計り知れません。 元同僚が退職した理由は「この会社に未来がない」からだそうです。 後ろ足で砂をかけるようにやめていった元同僚で、 引継ぎをせずに退職した経緯があり...
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不当労働行為ではないですか？
ベストアンサー私の会社は労働組合が複数あります。 その中で80％以上を占めるＡという労働組合があるのですが、そのＡ労働組合は会社の言いなりの組合です。 その為、昇給試験は他の組合員に比べて格段に差がありますし、新入社員も入社式の後やその後の新人研修の後に強制的に加入させています。 これって不当労働行為に該当しませんか？
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人事評価における不当労働行為
私は、男４６歳になる市役所職員（主査）です。 ２年前より係長以上級の評点式人事評価制度が導入され、一般職員にも昨年１０月より導入をされました。 職員係による説明を一度受けましたが、「給与や賞与には反映しない」程度の説明でした。 しかし、今年４月に行われた所属する課の歓送迎会の席に来賓として出席した部長が、時間が経つにつれ席を離れ飲み物を注ぎ合っ...
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退職届出～退職日までに賞与支給（日）を迎えたが退職を理由に賞与を減額されることは認められるのか？
ベストアンサー4月末に退職を届出ました。 5月下旬に賞与支給日があり、6月中旬付で退職となります。 ※会社からの慰留および業務引継のため、約1ヶ月半後に退職となった。 今回の賞与が例年（平均）より、半額以下に減額されたため、先生方に質問です。 【質問】 退職予定者の賞与を（半額以下に）減額することは許されるのか。 【参考】就業規則・賃金規定 抜粋 （賞与の支払...
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女性同士でもセクハラは成立しうる？
ベストアンサー女性同士でもセクハラは成立しうるのでしょうか？ たとえば、女性職員が同僚の女性職員を「４０歳独身変人クサレババア」等と罵った場合、当該行為はセクハラと評価されますか？
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仕組まれた形で一度サインした雇用契約書の返還は可能か？
ベストアンサー今回の経緯と現状をお伝えいたします。 ・規定では10時19時の勤務時間だが、社内では自由出勤が常態化しており社長も他の社員もオフィスにいないことがほとんど。今回、それが無断欠勤無断外出に当たるとして、会社から雇用契約内容の変更を求められる。同僚Aにも同じ様に雇用契約内容の変更を求められる。 ・出退勤のエビデンスはとっていなかったが、急遽チャットワ...
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会社内での昇進について
仕事に関する質問をさせていただきます。 15年程前ですが、アルバイトで働いていた会社より契約社員にならないかと誘いを受けて、大学を辞めて就職しました。その後正社員になり、今は結婚もして子供もいます。 仕事面ではそれなりに業績も出して一部署を任せてもらっていますが、管理職ではありません。 最近になり会社役員より大卒ではないので管理職にはできないと告...
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アルバイトの時給、昇給について。
スポーツクラブのスイミングをバイトして10年になりました。 ４月から時給が上がって900円から920円にあがりました。 同地域のスイミングでは研修期間から時給1000円というところも複数あります。 雇用契約書に「昇給 成績優秀なものについて行う。」とありますが昇給の基準はないとのこと。 同系列の姉妹店の支配人に相談したところそこのお店の基準だとあなたの時...
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戸籍の附票は誰でも取得できるのか？
ベストアンサー戸籍の附票についての質問です。 ①戸籍附票は誰でもとる事が可能ですか？ 現在、交際をしている方がいて再婚を考えています。再婚して私が相手の戸籍に入れば、再婚相手の元の配偶者に戸籍の附票を取り寄せられることはありますか？元配偶者は精神障害があり、何をされるかわからないため、心配です。 ②戸籍の附票には結婚歴など戸籍が変わったこと等も全て記載されてい...
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昇級の正当性について
会社で昇格し、給与対偶につきましては稟議にて代表者の承認を受けました。 しかしながら後日会社の財務内容を理由に、昇級の見送りを通告されました。 これは合法なのでしょうか?
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退職後支払われていない昇給前後の差額の受け取り権利について
ベストアンサー昇給前後の給与差額に関する質問です。 2016年の1月に昇進し、2016年の2月末まで働き、コンサルティング会社を退社しました。 （入社したのは2014年の8月です） 給与テーブル上では、昇級前後の年俸で200万円強の昇級があるのですが、昇級後の給与差額が払い込まれていません（昇給前の給与は払い込まれています）。 会社に問い合わせたところ、4月のボーナスの払い...
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昇格に伴うみなし残業時間UPの大半を基本給減額で補うのは合法でしょうか？
＜状況＞ 去年までは包括残業20時間でした。 しかし、おおよそは残業が30時間程は発生するため、総支給は残業時間10時間を含むものでした。 去年、等級昇格し、「昇格で包括残業時間が30時間に増えるため、その原資が採れないため昇給額は\2,400-しか出せない。残業分の調整が入るため、基本給は少し下がる」と人事面談で言い渡されました。 本来、等級昇格は嬉しい...
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アルバイトの昇給でサインをしたが昇給されてなかったので賠償金など請求できるのか？
アルバイト先で11月に12月から昇給すると言うことで雇用契約書にサインしました。 ですが12月分の給料明細を確認したところ 以前と時給が変わっていません。 この場合本社に直接電話した方がいいのでしょうか？ 賠償金などの請求はできるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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育児休業取得者の昇給及び昇格の扱いについて
ベストアンサー標記の件、取得者に対する不利益な取り扱いは違法となっており、最近、判例も出ています。 １．以下のような就業規則は違法ですか? 育児休業○カ月以上の取得者は、昇給なし、昇格なしとして取り扱う。 ２．仮に違法な場合、就業規則にはどのように盛り込めばよろしいですか?
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会社から慰謝料を請求したい。
グループ会社へ転籍する前の確定拠出年金を転籍先へと移管したい旨、担当者である人事部長へと今年の2月に依頼していました。 その後、音沙汰がなく8月ごろに再度当該部長へと進捗の確認を行いましたが、移管完了までは2～3か月を要するので少し待つようにとの指示がったのでまってはいましたが、11月初旬に転籍先の会社から前職での拠出金の移管が為されておらず放置状態...
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交通事故の過失割合など
現在、交通事故の過失割合で加害者と揉めており、弁護士を当方は挟んでおりますが、幅広いご意見を伺いたく投稿しました。 1年前にタクシー対原付の被害事故に遭いました。 その当時はタクシーが突然前方に割り込んできたため追い越し割込みだと思いそのように主張しておりました。 その後、相手の保険会社から「追い越し割込みではない、証拠のドライブレコーダーがある...
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二年間、昇給がありません
前略 わたしが役員として務めている会社で、求人時の表記に年一回の昇給をうたっていました。 今年で三年目になる社員に、いまだ昇給がありません。 社長には進言していますが、なかなか実施をしません。 当然のことながら違法だと思いますが、 どれくらいの率で、社員たちは、請求することができるのでしょうか。 また、弁護士様に頼むべきか、労働基準監督署に...
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【企業】人事考課査定基準の直前変更について
勤務先の人事考課査定基準が、考課期間終了間際に基準変更となりました。 賞与、昇給、昇格に関する人事考課査定が年に2回あります。(仮に上半期、下半期とします。) 今回、上半期の査定基準が上半期の期間終了間際に大幅に変更になりました。 例えば、上半期の通知ではABC各項目で「Aが四割、Bが三割、Cが三割」だったものが上半期期間の終了一週間前に突然「Aが五割、B...
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男女の昇進に差がある。
職場での男女差別についてご相談いたします。 私の会社は５年目までの若手もしくは２０年以上のベテラン勢が多く、９年目の私はレアです。 男女平等と言いながら、若手を積極的に採用したい、という経営者の判断から、まったくできない男の３年目ー５年目を行き なり課長に昇格させています。女性にはそれは一切ありません。また、若手の女性は一切そのような扱い...
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口約束の昇給について。口約束って効力あるでしょうか?
上司が口約束で次回契約更新時に雇用形態の変更と昇給を口約束しましたが、その約束は無かったことになりました。 口約束って効力あるでしょうか？ 私は契約社員として勤務しています。 給料は時給制です。 昨年8月の契約更新時に上司より社内のまとめ役を依頼され、お給料を上げると言われました。 この金額まで上げるが、額が大きく一度に上げるのは難しいので2...
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不当な昇格見送りについて
会社の飲み会、飲み方がハラスメントにあたるとし 昇格の年にあたる、私だけが昇格見送りとなりました。 労働基準法の不当人事として不服を申し立てられますか？ 追記をすると 私自身は今年から、ハラスメントに対する運動を会社で大々的に始めたので事例として見せしめにしたいのではないか？と考えていますが、私だけというのも納得いきませんし、ハラスメント対策...
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アルバイトの査定放棄には法的罰則がありますか？
ベストアンサー【現在の状況】 アルバイト２年（うち、試用期間は６か月）で、在職中です。 労働通知書には、「会社の実績と個人の実績により、適宜見直しを行い、昇給あるいは降給します」と記載があり、 会社側にアルバイトにも年２回の査定があり、時給も変動がある旨確認を取っています。 （査定時期は部署によって異なるので、未回答） 【経緯】 入社時とまったく変わらない...
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『障害者手帳を申請・取得することに対するメリット、デメリットについて』
交通事故が原因で高次脳機能障害と診断され、現在も継続して専門医の診察を受けています。 つい先日その専門医から、障害者手帳、障害者年金の申請・取得しても良いのでは、と打診されました。 現在も交通事故の後遺症があるので、勤務先では現在も業務量を調整して貰ったり、通院や検査による休暇も認めてもらっています。今後もできれば今の職場に留まり仕事を続けてい...
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