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法律相談一覧

  • 最低賃金(月給)で労働している物が、最低賃金の高い他府県に転勤し、給与がそのままの場合は違法か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在月給制社員として最低賃金に近い賃金で働いています。 近隣の他府県に転勤する可能性がある仕事です。 近隣の他府県は最低賃金が高く、転勤になった場合、現在の給与のままでは確実に最低賃金以下の給与となります。 【質問1】 勤務地が他府県に変更となった場合に月給がそのままだった場合、違法賃金となりますか？

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  • これは違法ではないのでしょうか?

    今現在、請け負い派遣で試用期間中に当日退職を申し出たところ損害賠償を請求されました。 その他契約時には退職は30日間前には申し出ること…これは当然ですがそれを破ると最低賃金での時給換算で支払いが行われるという書類にサインしました。 試用期間中で退職すると損害賠償? 当日辞職は最低賃金? 明らかな労働基準法違反だと思うのですが皆様はどう思いますか? ...

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  • つぶやいたら会社から損害賠償請求される

    【相談の背景】 軽い気持ちで数回SNSで会社の実態を書き込み、それがバレてしまい、自認書書かされて、弁護士も入って損害賠償的な事を言われました。 でもSNSのフォロワー8人とかで損害賠償されるほど、損害受けてないと思うのですが、これは脅しですか？ホントですか？ これからは最低賃金で働けと言われたので辞めると伝えた所、人手が足りないので会社の指示があるま...

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  • 処遇改善手当を引いた時給が最低賃金を下回る場合の是正機関はどこですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 千葉県のある障碍者施設で世話人で働いているものですが、同僚で外国人の世話人から相談受けました。 相談内容は、時給が処遇改善手当引くと千葉県の最低賃金に行かないと、言われました。これは違反でしょうか？ また、そのことを是正してもらう相談窓口は労働基準局でよろしいでしょうか？ 外国人世話人は15人くらいいます。 【質問1】 処遇改善手...

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  • 後から入ってきた人との時給の差について

    アルバイトの時給なのですが、私と、後から入ってきた人と少し違います。あとから入ってきた人800円、私は793円(県の最低賃金。最低賃金が改定されると変わります)特に役職がどうとではなく、一般です。ハローワークで、求人が来ないので少し求人票の時給を上げたのが原因です。 個人的には不快なので、後からの人と一緒にして欲しいと頼んだのですが、有給取りすぎとか、...

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  • 始業時間前の掃除に関する賃金について

    某県の某企業に勤めています。 弊社では、始業が8時、終業が17時となっておりますが、朝7時45分から事務所掃除があります。 この事務所掃除は、以前までは無給状態で業務を行っておりましたが、人事部の意向で2年程前よりこの掃除時間に対しての手当を支給する、という形となりました。 このひと月の手当が4,300円なのですが、月22日勤務日がある場合、労働時間15分とし...

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  • 過去の最低賃金法違反について、どの様な対応をするべきか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 もう10年ほど前の話になりますが、とある企業に勤めておりまして、その企業では遅刻の際に減給を行っておりました。 部下などは月々5万や7万などの手取りとなり、就業時間などは残業などで補填するなどしておりましたが、残業代の支払いをその企業は認めていなかったためサービス残業となり、そのような月給となっていたようです。 一方、減給は最低賃金...

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  • 賃金未払い

    現在飲食店にて、6月末から店長として勤務していますが、今まで、1回もお給料の支払いが無いです。オーナーの言い分は、まずは、アルバイト従業員に支払い、余剰が出れば、配分するとの事です。 最低限度でも構わないので、いただく事はできないのでしょうか?無収入は、生活にも影響するので、非常に困ってます。 アドバイス等、よろしくお願いします。

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  • 給与支給額と最低賃金について

     ベストアンサー

    最低賃金について 私の勤めている会社でのことですが、 先月の給与明細を見たところ、 社会保険料を支払い後の給与(支給額)を先月の労働時間で割ったところ、その額が私の住む地域の最低賃金を下回っていました。(実際には給与に交通費が加算されて支給されています。また、時間外労働等はありません。週40h以内、1日8h以内です。) これは、合法なのでしょうか？ 加え...

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  • 労働基準法違反なのでしょうか?

    私は、今勤めているところに今年で、2年半年います。雇用形態は正社員で雇われており、給料明細を見たのですが、雇用保険や労災保険等の手当がなく、有給休暇もあまり取れません。最低賃金を下回っており、国民保険だけ払っています。これは、労働基準法違反なのでしょうか?また、転職をした方がよろしいでしょうか?

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 以下は最低賃金法に抵触しますか？

     ベストアンサー

    自治会では会長が勝手に給与を決めていますがなんだか変です｡自分や役員が市役所に午前中の防災講座などを聞きに行くと｢出張費｣として2時間30分で４０００円が出ますが 環境整理部なんて勝手に呼んでいる草刈りの手伝いや後片付けの方々の給与は｢ﾎﾞﾗﾝﾃｨｱ給与｣と称して時給700円台の最低賃金以下の報酬でしかありません｡しかもﾎﾞﾗﾝﾃｨｱではなくてちゃんと雇用をされており給与...

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  • アルバイトの賃金と昇給について

    最近出された職場の求人広告に以前の時給より25円アップされて記載されていました。 理由を尋ねると県内の最低賃金がアップされたからとのこと。 だったら全員の時給をアップしてもらえないか聞いてみたところそれは無理と言われました。 同時に広告には「昇給あり」と書かれていて昇給条件などは書かれていなかったのですが もう10年以上昇給してもらっていません。 ...

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  • 基本給に対する最低賃金の件

    【相談の背景】 働いてる会社の給与ですが 基本給￥150000 調整手当(見込残業40時間)￥50000 合計200000 この場合時給で計算すると 基本給の金額が最低賃金を 下回ってますが 大丈夫でしょうか？ 調整手当(見込残業40時間)を 含む¥200000で 計算されるのでしょうか？ 月労働日数20日〜21日 1日8時間 土日祝休みです 東京都の最低賃金を 下回ってないかの ...

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  • 試用期間、3ヶ月とは？最低賃金で、ずっと、こき使われるのか

    【相談の背景】 介護士として去年11月から働き出しました。見学時、面接時、試用期間は2ヶ月です。最初は最低賃金で大変だろうけど、ボーナス、処遇改善手当で、すぐに取り返せるから、と言われ入社しました。そして、今は3ヶ月ちょっとすぎたあたりですが、まだ最低賃金で、働かされてます。全く正社員になれそうな雰囲気もありません 【質問1】 面接官とは、口約束で...

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  • 最低賃金請求訴訟について。時効の部分の損害を労働組合に賠償させる。

    こんにちは。宜しくお願いします。現在勤務の会社の現業社員のほとんどの方は、最低賃金法に基づいて規定されている金額の、半分～三分の二程度の日給月給しか貰っていません。会社内にユニオンショップの労働組合がありますが、委員長が間接部門の主任で見て見ぬふりをして、そのことについて対応しません。しかも事業場に最低賃金の掲示が全くありません。労働組合には、...

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  • 時給から月給に変更になり最低賃金を下回る結果に

     ベストアンサー

    【相談の背景】 48歳女性。パチンコの換金所に勤めています。時給(最低賃金)で雇われています。3年経ちました。が、最近になり80代の個人事業主のお婆さんから月給にしようと思うと言われました(契約時は時給でした) 同じ系列の個人事業主さんは（大元が同じ）みんな月給にしているらしいです。お婆さん曰く「うちの換金所だけ時給にしてるのよ～」「最低賃金も上がったし...

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  • 最低賃金下回ってますか？計算方法を教えてください。

     ベストアンサー

    月給16万なのですが、内訳が、 基本給13万 通勤手当3万 です。 週休2日、1日8時間勤務です。 月によっては23日勤務の月がありますが、これは最低賃金下回ってますか？（最低賃金が750円だとして） 基本給を基準とすると、、、 13万÷23日÷8時間=706円 通勤手当含んだ月給で考えると、、、 16万÷23日÷8時間=869円 となります。 基本給を基準とす...

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  • 労働基準法89条違反を元に未払い賃金請求は可能？

     ベストアンサー

    固定給+歩合給の運送業の会社でドライバーとして働いていました。 各種手当には、固定給を基とした計算方法が就業規則に載っていました。 しかしながら、固定給部分以外の各種手当の計算方法が書いてありませんでした。 各都道府県には最低賃金が決められていますから、それぞれの手当部分は最低でも最低賃金を上回らなければおかしいと思い、会社側に指摘、及び請求をし...

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  • 自己都合退職扱いになるのか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　パート勤務３年目です。 　雇用された時から最低賃金以下でした。 　改善されないので、最低賃金以下を理由に退職しようと思います。 　自己都合退職扱いになりますか？ 　 【質問1】 自己都合退職扱いとは

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  • 賃金の一部を控除して支払うケースについて

     ベストアンサー

    最低賃金法と労働基準法について質問です。 https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-10.htm 上記に書かれている労働基準法 第24条第1項は、 どのような場合において、賃金の一部を控除して支払うことができるとされていますか。 現在、私は、 BARでドリンク販売や入り口での受付、音響機器の操作など、 アルバイト契約として...

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  • 退職月の給与が最低賃金で計算されていることについて。

    正社員の退職月給与について質問です。 給与規定に、「退職月の賃金は時間給とし、事業場内最低賃金により計算し、支払う」と記載がありました。 実は、この記載をきちんと読み込んでおらず、振り込まれた退職月の賃金があまりにも低いことに驚き、改めて給与規定を読んで気付いた次第です。 質問1.この賃金自体は問題ないでしょうか？ 質問2.万が一、差額分を請求出...

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  • 是正勧告の賃金未払いの金額は、労働審判でくつがえりますか。

     ベストアンサー

    労働審判の相手方に弁護士をたてたことについて。 賃金未払い、違法派遣、最低賃金違反、社会保険未加入、労災未加入他で、労働審判を申し立てました。 メインは、賃金未払いです。 相手方は、家族２人だけの株式会社です。 労基署から、是正勧告がでていますが、 会社はお金がない子どもが産まれるからとかいい、贅沢をしているにも関わらず。 支払は、月3万円...

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  • 契約更新時の時給は次回更新まで有効ですか

     ベストアンサー

    10月から最低賃金が上がります 契約社員として、9月に契約更新を行った 時の時給は最低賃金以下でした 10月からの時給は契約更新した時の時給なのでしょうか？ もし上がらなければ、会社としての指導はあるのでしょうか？教えて下さい

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  • マンション管理人の労働時間と賃金に関する疑問

     ベストアンサー

    【相談の背景】 在る警備会社にマンション管理人の仕事で契約社員として働き始めました。勤務時間午後７時３０分から翌日８時３０分まで休憩が３時間半あります。労働時間は納得して働いていますが、賃金が時給１１００円千葉県の最低時給が１０７６円です。 【質問1】 賃金が深夜割増されていないようですがこれは違反ではないでしょうか？

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  • ブラッククリニックでの労基違反を通報しないことは罪になるのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 最低賃金以下、有給なしのブラッククリニックに五年働いてましたが、今月で退職し、総合病院に転職が決まりました。 有給は捨てて新しい職場にいきますが、もとの職場が労基違反していると知っていて通報しないのは、私はなにか罪になるのでしょうか。 あまり揉めたくなく、恨まれなくないのです、、 【質問1】 私は罪になるのでしょうか。

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  • 最低賃金違反の報告を労働基準局にいったが動いてもらえませんでした。どうすれば動いてもらえますか？

    今私の地域の最低賃金は777円なのですが、もらっている給料を計算すれば685円の時給で働いています。労働基準局へ給料明細書を３ヶ月分持って相談にいきましたが、先ずは社長と話をしてから拉致があかなければ又来てくださいといわれました。 後、タイムカードも必要だと、給料明細書３ヶ月分を計算すれば明らかに最低賃金違反だとわかるのに労働基準局は動いてくれません...

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  • 運送事業許可の更新審査に労働基準法違反は影響するのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 トラック新法によってトラック運送事業の許可が5年ごとに更新審査されるようになるそうですが、私の勤める会社には本人の意思で休みをとらないドライバーが居たり、拘束時間が毎日13時間を超えていたり、賃金が最低賃金以下だったり、有休が無かったり、労働基準法の違反が多々あります。 労働基準法を守って働くと全く稼げない業種なので、少々違反して...

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  • 最低賃金を下回る基本給の場合

    【相談の背景】 最低賃金について 私は営業です。 基本給が14万と、とても安いです。 残業も見込み残業代込みで営業手当つきます。規定の売上が年間達成しなかった場合は、基本給のみとなります。 売上が悪いと最低賃金したまわるとおもいますので、会社に申し立てできると思いますが、売り上げが多いいと、営業手当がつきます。その場合でも基本給14万プラス営業...

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  • 見習い期間と言われる賃金について

    【相談の背景】 知り合いから紹介され、都内の企業に勤めることになりました。勤めてしばらく経ってから、最初の２か月は見習い期間なので一日交通費込みで5,000円（9時～16時勤務・交通費往復1,000円）。更に、３ヶ月目から３ヶ月間はお試しき期間で東京の最低賃金の時給と言われました。尚、それ以降は、月給になるとのことです。しかし、そもそも見習い期間（と勝手に言...

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  • 待機期間中の給料額が最低賃金を下回っている

     ベストアンサー

    【相談の背景】 正社員雇用型派遣として企業に勤めています。 勤務先は派遣先になるので派遣先が決まるまでは待機期間になるのですが、待機期間の給料が6割以下計算になります。 【質問1】 待機期間の給料が契約時の月給額面の6割を下回るのは法律違反ではないですか？ 【質問2】 待機期間の給料が結果として額面7〜8万支給でそこから社会保険料と寮費が引かれて...

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  • 歩合手当のない日の賃金が最低賃金を下回っている場合、差額分を請求できるか？

    【相談の背景】 月給制で出勤日数24日で23日は歩合手当があり歩合手当のない日が1日あります。歩合手当のない日の1日の賃金が15万（歩合手当を除く）÷24で6250円ほどです。（1日の労働時間8時間） 歩合手当がでない日に出勤させられたので最低賃金下回っている差額分を払ってほしいです。 【質問1】 最低賃金を下回っているので差額分請求してもいいのでしょうか？

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  • パートの年次有給休暇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 12月末で退職予定で会社には申請済です。６人ほどの小企業です。 退職理由は10月から県の最低賃金が上がり、私の時給が最低賃金未満になるのでせめて最低賃金にしてほしいと言ったところ嫌な顔をされ「そんなこと言っても中小企業は最低賃金もだせない会社もある」と言われました。 13年勤めて、パート(前半は6H、後半はフルタイムで社保加入) 結局時給...

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  • 株式会社の社員の最低限賃金について

    副業が社内規定で禁止されている社員の雇用を検討しております。 その際、確定申告の必要のない給料はいくらになりますでしょうか？また、その給料が最低賃金を下回る場合は法律上禁止されるのでしょうか？

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  • 医師当直について

    当直料〈最低賃金の時間換算 というのは、法的にありえるのでしょうか？ 数年間、大学病院で当直をしています。 日勤の仕事が17時で終了し、17時から翌朝8時半までです。 仕事時間は15時間ほどですが、もらえる金額は9800円なので、時間給に直すと、東京都の時給換算の最低賃金を下回ります。 他業種、特に引っ越しや、イベントなどでも、日給8000円というのがあり...

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  • みなし時間外労働と最低賃金

    みなし時間外労働と最低賃金に関しての質問です。 現在私の勤務している会社の給与形態に、「基本給には、一賃金支払期にあたり時間外労働30時間及び深夜労働140時間及び休日労働(法定休日労働除く)12時間分がみなし時間外手当として含む」と言う一文があります。 この基本給に含まれてしまっているみなし時間外手当と言うのは、最低賃金の計算を行う際に控除を行えるので...

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  • 労働賃金の相違について

     ベストアンサー

    お願いします。勤め先のオーナーから雇用の打診をうけ、そちらに転職しました。 オーナーは何度か前職の給与よりも少しでもよい給与を与える＆社会保険を付けると口約して、 前職の給与額の聞き取りなどもありました。 現実は、前職より低い賃金で、時給にすると最低賃金ぎりぎりでした。その賃金の差を訴えることは 可能ですか。 【オーナーを疑わなかった...

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  • 最低賃金と外国人労働者について

    外国人労働者の労働に対しても最低賃金の考えは日本人同様に適用されるのでしょうか？

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  • 研修の賃金について

     ベストアンサー

    友人がアルバイトをし始めました ただ研修期間中で時給1000～1200円の変動制の時給ですが研修中は75％しかもらえないそうです よく研修期間中－１００円とかは見ますが割合　それも25％もとなると見たことがありません そこで質問なんですが研修期間中の賃金については事業主が自由に決められるものなのでしょうか？ もし法律があるならばこの25％という数値は異常（違...

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  • 無料の社員寮と税金、最低賃金

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在社宅が暫定的に無料で提供されており、月給の基本給だけだと最低賃金を割っております。他の手当等はなく、おそらく税務署が知ったら徴収しにきます。 【質問1】 社員寮が契約で無料の場合、後ほど価値を算出して最低賃金の計算に含められてしまうことはありますでしょうか？ 【質問2】 税務署に正直に申し出た場合、税金の支払い義務は誰に生...

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  • 東京都の最低賃金。遡って請求は出来るのでしょうか?

    月給を時給に換算すると、東京都の最低賃金を下回るのですが。。。 遡って請求は出来るのでしょうか? その場合は、過去の明細書がないとダメですか? また、会社ごとに時給換算方法(月給÷30日なのか、31日なのか?)は異なるのでしょうか? 月によって変動する手当てようなものは、時給換算に含まれるのでしょうか?

    弁護士回答
    1

  • 有給取得の際に支払われない出勤手当がある

    　出勤手当と固定残業手当と有給の関係について質問したいと思います。 　今勤めている会社は基本給はかなり安く抑えられており、出勤した日については出勤手当と固定残業手当を払う事で最低賃金を満たしている状態です。 　この手当について、有給取得日には支払われない事になっています。 　当然有給収得日については８時間あたりの賃金は最低賃金を下回っています。 ...

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  • 自己都合退職は最低賃金とする契約は違法でしょうか？

     ベストアンサー

    パートをすることになった主婦です。 時給１０００円のパートで１日３時間、週３日行くことになりましたが、 契約書に、実働１４日以内に退職した場合は、その間の賃金は都の定める最低賃金とする。 と書いてありました。 このような契約は問題無いのでしょうか？ また、既にサインしてしまったのですが、仮に違法であっても撤回は出来ないでしょうか。。。？

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  • 賃金の相違にかかる違反条文

     ベストアンサー

    【相談の背景】 求人サイトでは、時給2000円のアルバイトだったのですが、実際、賃金の明細は、時給1000円でした。 これは、どの条文に違反しますか。 【質問1】 賃金の相違にかかる違反条文

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  • 行政書士にペナルティは?

     ベストアンサー

    給与明細を作成している者がたまたま行政書士(経営者の配偶者)で、その給与明細に労働基準法に違反する内容を書き込んでいた場合についてお伺いします。 具体的には、有給休暇の付与日数を基準の半分以下にしたり、残業手当を最低賃金の3分の1にも満たない時給で換算する、といったことです。 行政書士が労働基準法違反行為に加担していることが公になった場合、何かペ...

    弁護士回答
    1

  • 労働契約の証明方法、内容証明の送り先について。

    退職月1ヶ月分の給料が支払われないのと 月給を時給換算すると最低賃金以下、休暇なども労働基準違反だったので 少額訴訟か労働審判で給料、最低賃金との差額を請求しようと思います。 定額の月給制なのですが 契約の際、労働契約の書面等はなく口頭での説明のみでした。 給料も手渡しで明細も元からありません。 一度振り込みされたので、銀行の取引明細はあります...

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  • 書類送検後の措置・審理期限・現進捗の確認方法ついて

    【相談の背景】 元会社経営者が、元従業員から賃金未払いを理由に最低賃金法違反として訴えられ、書類送検されました。 書類送検後約１年が経過しましたが、元会社経営者には裁判所・検察等から、その後なんら経過報告・措置等の連絡がありません。 【質問1】 ・書類送検後の措置は、いつまでに連絡があるのでしょうか？ ・また、起訴/不起訴の判断に期限はあるので...

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  • どこからどこまでが違反なんですか？

     ベストアンサー

    今の職場でパートとして働いて2年になります。 勤務時間は8:30から17:00までで 昼休憩が1時間あります。 業務内容はテレアポ業務という契約の上 働いていますが 社長の命令でいきなり業務内容が変わり 今は外回りをさせられています。 これは法にふれますか？ あと話を聞くと最低賃金以下で働いてる方も 居るみたいです。 社員には健康診断も受けさせず 私の居る...

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  • 労働基準法って、強い？

     ベストアンサー

    今月、県の最低賃金が820円になりました。 会社は、4月じゃなきゃ上げられないといいます。 事務的な事は分かりませんが、労働基準法的には、違反ではないのですか？ 内の会社は、年配の独身女性が多く、寮に住んでいるため会社のいいようにされてる人ばかりです。 先月なんかは、8勤9勤務させられている人がいました。 私は、辞める前になんとか、悪質な会社をこらし...

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  • パートの賞与について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　今年4月に社員として入社しました。 　月収168,000円で月160〜184時間勤務することになります。 　月によっては23日出勤する日もあり、時間数で計算すると東京都の最低賃金を下回ることに入社してから気がつきました。 　なのでパート社員に変えてもらったところ社員の時はあった賞与がなしとなっていました。 　同等の権利があると聞きましたが、こ...

    弁護士回答
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  • アルバイトにおける減給について

     ベストアンサー

    現在、知人が登録制のアルバイトをしています。 そこの就業規則に『無断遅刻・無断欠席・個人的な理由による欠席をした場合、就業予定の3日前以降にキャンセルを行った場合や著しく周りの輪を乱す行為を行った場合には、法律にて定められた最低賃金にてこれまでの稼働分をお支払いします。』というのが有ったそうです。 知人は『おかしいのでは』と感じて、現在法律資...

    弁護士回答
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