5,198件見つかりました
弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

法律相談一覧

  • 養育費調停中。相手の源泉徴収票の偽造を証明できますか。

     ベストアンサー

    未婚で出産、認知あり養育費調停中です。相手が１回目は欠席、２回目は収入書類など持参なく手ぶらで来たため、話が進んでいません。 彼の年収は交際時の情報からおおよそ把握しております。 婚約破棄後に、彼から源泉徴収票を頂いたのですが、実際の収入より1/3程度の額面であり、偽造の可能性が高いのですが、公的に証明できる書類がありません。 収入証明書をとるしか...

    弁護士回答
    2

  • 金銭感覚の違いは離婚理由になるか

    下記の理由で夫が離婚を考えており離婚調停を申し立てたそうです。 私は離婚ははしたくないという状況です。 私にはは精神の持病があります。 これから、離婚調停を進めていきますが、 夫側に有利になる事、不利になることを教えていただきたいです。 そもそも離婚調停がどういうものか分かりません。 ①結婚前に夫が「別れる」といったところ私がＯＤをし 　そ...

    弁護士回答
    1

  • 個人再生手続き中の偏頗弁済について

    個人再生を弁護士に依頼後に複数ある借入先の1社に給与差押えをされました。現在、裁判所に手続きを受理され手続き中ですが偏頗弁済にあたる可能性があると連絡が弁護士の先生にあったとの事、この場合どうなってしまうのでしょうか？

    弁護士回答
    4

  • 浪費癖に該当するか教えてください？

     ベストアンサー

    下記は浪費癖に該当しますか？ 私は個人再生をしており、妻はそのことも知っています。 お金の使い方を改善していこうという話で約束しました。 ①会社より賞与（手取り24万）が出ていたが、 　妻には伝えず　時計を買った（10万ほど） 　残りは生活費（自分の食べたいもの、CDや本などを購入しました。） 　生活費のレシートは残っていません。 ②妻に内緒...

    弁護士回答
    2

  • コンビニ店長 15時間勤務

     ベストアンサー

    息子の仕事の件でのご相談です。 某コンビニのオーナー店で社員として働いています。この春から新店舗の店長として転勤しました。その際、お付き合いしている彼女も一緒に仕事をすることになり、彼女は現在試用期間でアルバイトです。 社員である息子とアルバイトの彼女の2人で何故か？合算して60万（税金等引かれて手取り50万程度）と言う契約で書面は交わされていま...

    弁護士回答
    2

  • 解雇無効の判決に不服の場合

     ベストアンサー

    2年間の裁判を経て解雇無効となり、遡って賞与支払いまで認められるケースでは、解雇前の賞与が勤務していなくても（欠勤していても）固定的な計算式で支払われていた場合だけですか？欠勤した場合に賞与が減額されるという規定があった場合は、裁判中は勤務していないとして、賞与は認められないのですか？賞与支払いを裁判所に認めさせる良い主張方法はありませんか？

    弁護士回答
    2

  • 浪費癖の証拠について

    浪費癖を証明するものが無い場合、離婚の理由に該当しないでしょうか？ 夫は結婚前に借金がありました。 ・住宅ローンの頭金　360万 ・銀行ローンやクレジットカード　260万 ・奨学金　150万 結婚するにあたり個人再生（マンションが残るタイプ）をしました。 結婚後は浪費癖を直そうと頑張ってきましたが、 最近、私に内緒で　財布（15万ほど）を買ったことが分...

    弁護士回答
    1

  • 精神的に悩み心療内科へ慰謝料は請求できますか

     ベストアンサー

    入社したばかりの私に話しておかなければならないという上司の言葉に、私用のアドレスを教えてしまいました。会社の悪口や私用の話、良かれとおもってのアドバイスなのか私用の携帯に連絡が来る日々が続きました。その上司は社長の右腕にあたる人であり、入社当時の私にとっては、その上司がどのポジションなのか分からず困惑しながらも連絡を返したり返さなかったりという...

    弁護士回答
    1

  • サービス残業、無償の休日出勤をして業績をだす様に暗に要求されています。これは合法なのでしょうか？

    8年前から先端材料の研究・開発の仕事をしています。私の立場は管理職です。先月になって私と部下に上司(取締役)から突然子会社への転籍を打診されました。その条件が以下の通りです。 1.給与は現在のまま、賞与は年間で私は約150万円、部下は70万円ダウンとする。 2.年収を現在のままにして欲しければ、マーケットの門戸を1年以内に開くこと。 3.そのためには、8年間研...

    弁護士回答
    1

  • 労働関係について（退職、起業について）

     ベストアンサー

    いくつかご相談があります。 仲良くなった取引先の方に、辞表を出す少し前のタイミングで「やめるかもしれない」と言ってしまいました。辞表を出す前に言ってしまったことにより、何か罪に問われたりしますか？？ その時に得意先の方から、何で辞めるの？と聞かれ、給料が安いことや賞与や、退職金などがないことを話してしまいました。この、話したことによりなに...

    弁護士回答
    2
  • ニュース アクセスランキング
  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 子会社出向に伴う年収激減について

     ベストアンサー

    2015年に、前年に買収した子会社Bに出向。出向にあたり待遇などの事前説明は一切なし。書面での合意もしていない。 給与、賞与とも本籍がある親会社Aの基準で支給されていた。 2017年5月、本来出向者は出向先での基準で賞与が支給されるのがグループの方針だと上司から説明を受ける。給与は本籍基準で支給。 Bの賞与原資がAと比較し少なかったため、これまでは例外的にA...

    弁護士回答
    1

  • 一般社員が取締役へ任務懈怠責任を問う事は可能でしょうか？

     ベストアンサー

    取締役が事実確認を怠り、「第三者的にみても明らかに無理な仕事」を請け負い、結果大赤字になってしまった場合、一般社員から取締役の任務懈怠責任を問う事は可能なのでしょうか？ その結果、会社の利益が減り、社員の給与・賞与に影響がでた場合、一般社員も債権者として取締役の任務懈怠責任を問えるのでしょうか？ 給与・賞与に影響がなかったとしても間違えなく会社...

    弁護士回答
    3

  • 基本給の減額について

     ベストアンサー

    給与体系が一律化されていないことを理由に、基本給を下げられると言われました。 現在は、基本給＋評価給＋役職手当ですが、 今の評価給が就業規則で規定されている金額よりも 少なすぎるため、評価給を正しい金額に上げて、 差額は基本給から減額すると言われました。 支払う総額に変更はなく、賞与は総支給額に対して 査定を行う。来月からそう変更すると 言い...

    弁護士回答
    2

  • 給与明細書を2枚のみ提出した際の算定

     ベストアンサー

    離婚調停の中で養育費について協議中です。 私(妻)は今まで無職で、2ヶ月前から正社員として働き始めたばかりなので、その期間の給与明細書2枚(総支給額は7月分は10万、8月分は20万)を家庭裁判所に提出してます。なお、児童手当は夫が受給してます。 もし、審判で機械的に年収が算定される場合、現段階で私の年収はいくらだと判断されますか? 可能であれば、一般的な考え...

    弁護士回答
    1

  • 給与手当決定通知書の賞与額につきまして。

    給与手当決定通知消化について。 初めて質問させて頂きます。 転職先でもらった給与手当決定通知書の賞与額が通知書には計三回72万円と記入されていましたが、実際には合計で20万円も支給されませんでした。会社側の説明は入社後１年間は満額の支払いは出来ないと言われましたが、その説明は入社前には一切ありませんでした。 それを受けて２つ質問させて頂きます。 1、...

    弁護士回答
    2

  • 2名の会社で相手を退任させる方法はありますでしょうか。

     ベストアンサー

    現在代表の私と副代表の2名で会社を経営しております。 私が営業、法務、総務、その他事務全般を、副代表はエンジニアです。 起業から数か月間は副代表が他社に常駐して、月額数十万を稼いでいました。 その後は営業転身を希望、転身して3か月経過も成果は0です。 一方で私は1人で年間売上も億単位をたたき出し、今は私一人で会社の収益を支えているような状況です。 ...

    弁護士回答
    2

  • 契約社員が現場の責任者になることについて

     ベストアンサー

    当方は契約社員です。 私の思い違いかもしれませんが、本社が、私から責任者をやる、と言うのを待っているかのような雰囲気を感じます。 他に妥当な人間がいないというのが一番の理由である気がしますが、 労働条件は、リフレッシュ休暇がない、退職金がない、ボーナスが少ないなど、社員よりは不遇です。 他に社員も数人います。 この状況で責任者を自らやる、と言う...

    弁護士回答
    1

  • 80歳父の2億の債務と、賃貸テナントの名義変更

    父の財産はテナント借りのお店のみ(保証金800万) 借金を立替えてくれる親族はおりません。 年商3600万ほどで今年度の申告まで賞与やカード決済の手数料などが未計上のうえ、現金管理がずさんで従業員に横領もされていた様子です。(証拠はなし) 債権の買取は元金の5000万を支払えば買取が可能と聞いていますが、貯蓄もなく、所有不動産もありません。自宅も借家です。 ...

    弁護士回答
    2

  • パワハラと就業規則について

     ベストアンサー

    パワハラに関する質問です。 1．脅迫・侮辱について 「降格させるぞ。」という強迫については録音があるため立証は可能です。 立証したとしても 「これは頑張って欲しいという激励だ」 といった類の言い訳をされた場合、そのような言い訳は通用するのでしょうか？ 2．就業規則 パワハラで会社側に事実関係の調査の依頼を検討していますが、就業規則の懲戒 規定...

    弁護士回答
    1

  • 財産分与について教えてください。

     ベストアンサー

    熟年離婚します。 財産分与について教えてください。 詳細は次のとおりです。 1.婚姻期間　28年間 2.職業　夫会社員　妻パート 年金分割は、二分の一ということですが年金分割制度が始まった平成20年以降の期間になるのてすか？ 大きな金額なので教えてください。

    弁護士回答
    3

  • モラハラによるうつ病の損害賠償請求について。

     ベストアンサー

    この度度重なる上司からのパワハラ、モラハラ等でうつ病となり、現在休職中です。有給も消化し欠勤扱いとなるため、給与は一部支給、冬の賞与は減給となります。仕事をしていない為、減給は仕方無いと思いますが、モラハラ、パワハラがなければ、有給も消化しなくてよかったし、欠勤扱いとなりの減給も無かったと思います。上司に損害賠償請求をかけたいのですが、復職とな...

    弁護士回答
    1

  • 前の上司が行った雇用契約は無効になりますか？

     ベストアンサー

    雇用契約、インセンティブ支払いについての質問をさせて下さい。 病院の渉外担当として入職。 当時、入職するにあたり事前に労働条件説明書なるものに、給与+インセンティブ+賞与年２回と記載があるものを頂き、これに納得をし、のちに雇用契約書をもらいました。 しかしこの雇用契約書にはインセンティブの明記がありません。（どちらも自分と総務が１枚ずつ保管してま...

    弁護士回答
    1

  • 退職賞与誤振込による返還依頼

     ベストアンサー

    お世話になります。 当件、アドバイスいただけると助かります。 今年、退職した会社より、「退職賞与誤振込による返還依頼」と言うタイトルの文書が経理部の一般社員(責任者ではない)から郵送されて来ました。(社印無) 内容は、退職時に支払った退職賞与にて、誤った金額を支払ってしまったので、返還して欲しいとの内容でした。 本来の支払金額は約60万円なのですが...

    弁護士回答
    3

  • ストックオプションの権利剥奪について

    私は現在、派遣元先の社員をしております。 業種はITのアウトソーシングで、協力会社に常駐し派遣スタッフとして 勤務を行っております。 ただし、今年に入ってからは体調を崩しがちで 若干欠勤日数が多くなっていたことは否めないのですが、 派遣先との契約が、来月で満了となります。 その旨を派遣元の営業担当に知らされ、 こちらからの契約満了ではなく、一応...

    弁護士回答
    1

  • 会社内でのパワハラ訴訟の被告人は会社？上司？

     ベストアンサー

    会社内でパワハラを受けた場合(昇給・賞与に対する減額)訴訟の被告人は会社ですか？パワハラした上司に対してですか？その両方なのでしょうか？話し合いの結果 減額したお金は会社から支払って頂きました。パワハラをした事に対する訴訟なのですがその行為が会社内での勤務評価を上司の私情で下げた。という内容です。

    弁護士回答
    3

  • 間違いで振り込まれた給料は法的にどのような扱いになるのか？

    知人の紹介で、投資のMLMに登録しました。 私は誰も紹介しておらず、特に何も期待しておりませんでした。初めてのボーナス発生日を過ぎてから 何気なく確認してみますと、200万円振り込まれており、きっと自分より上に位置する組織の人の紹介が降ってきて、自分の下に大口の投資が発生したんだろうと思って大変喜びました。ところが、紹介者の知人に喜びの電話を入れると...

    弁護士回答
    1

  • 婚姻費用調停に関して

    婚姻費用調停に持参すべき書類を教えてください。 揃えておいた方が良いもの。 証明できるものなど。

    弁護士回答
    3

  • 人事権・職務分担権の無い管理監督者はあり？

     ベストアンサー

    職場内の職務分担・配置転換は、部長がこれまでは決定しておりました。 しかし職場内の職務分担・配置転換についてこの度、親会社よりやってきた 新任の専務が自分の専決事項だから俺がやると言い出し、 経理業務を外部に委託し経理担当者を営業へ、窓口販売担当者の正社員が 退職した補充も派遣社員を雇うことにしてしまいました。 確かに、職場内の職務分担は社内...

    弁護士回答
    1

  • 賞与未払い、請求できますか？（就業開始１年は有り、のち経営赤字を理由に無しに）

    パン屋で正社員として２年働いている者です。 求人には「賞与あり」、また面接等の口頭でも「賞与あり」で就業開始しました。 ◆雇用契約書なし、労働契約書なし、就業規則も見たことがなく、あるのはハウスルールのみです。 賞与について、「賞与は使用者の裁量に委ねられている場合、任意的恩恵給付であり義務ではない」ことは理解しております。 就業開始後１年は賞...

    弁護士回答
    2

  • 離婚調停について弁護士から封書が届いてからの円満調停は意味があるのか。

     ベストアンサー

    今年3月に妻からモラハラといわれて妻は実家へ、そして別居に。5月に妻の実家で話合いの機会がありその際にモラハラの特徴、そして家族に戻るためには「完治の診断書をもらうこと、モラハラを認め二度としないこと」を書面で渡されました。書面は妻が読み上げる流れで開始して、書面を読み終わった後に話合いを始めると思ったのですが妻が子供の前で突然取り乱し、私は子供...

    弁護士回答
    3

  • 何の説明もなく、自分だけ賞与が支給されませんでした

    今年の夏の賞与が私だけもらえませんでした。いつもより遅いので、経理の方に確認をしたら「上の者が無しで」と言ったので今年はありません。賞与は個人個人のものなので、貰える人と貰えない人の差がでてきてしまいます、とだけ言われました。 前もっての説明も一言もなく、しかも他の人は貰っていると思います。（1人だけ確認済） 社員が4人しかいない小さな会社で、前...

    弁護士回答
    1

  • 会社から退職希望日より早く退職しないかと言われました

    11月末に退職したいと会社に伝えました。就業規則通り3か月前に上長に退職願を出しています。 現在担当している業務が9月末でいったんめどがたつため10月はサポート業務を担当し、 11月いっぱいは有休消化させていただいて退職したいと伝えました。 ところが人事担当より、 「10月に担当してもらうような業務はないので退職日を10月末に早めないか」と言われました。 ...

    弁護士回答
    1

  • 借金問題です。任意整理希望です。

    ２０１３年にアイフルの返済が滞り、一括請求（約２６０万円）が来てしまい、怖くて放置状態になりました。そして今月になり、東京の弁護士事務所から、利息を含めた約４５０万円の債権回収受任通知の請求書が送付されました。これ以外にもプロミス約５０万円、オリコ約５７万円の残があります。自分としましては、任意整理を希望です。月収は手取りで約２３万円、賞与は年...

    弁護士回答
    5

  • 離婚調停の嘘供述対応について

     ベストアンサー

    離婚前提の別居を始め、妻から離婚調停をかけられました。 もともと妻から署名捺印された離婚届を突きつけられて、自分も署名捺印、証人からの署名捺印ももらい、あとは出すだけです。 養育費(小3と年長)の額が決まるまで出すなと妻に言われて待っていたところ、家裁から調停期日のお知らせが来ました。 その中にあった申請書に「家庭を省みない。夫が勝手に家を出て行っ...

    弁護士回答
    5

  • 個人再生前の奨学金完済について

     ベストアンサー

    個人再生を検討し始めたところですが、奨学金がネックとなっています。保証人が父親となっており、個人再生による父親への請求については金銭的にも心情的にも絶対に避けたいと思っています。 当面家計は苦しい状況ですが、夏冬の賞与で繰り上げ返済をして完済後に個人再生に進みたいと思っております。 現時点で奨学金を除き債務は1300万円、奨学金は残り75万円です。次...

    弁護士回答
    1

  • 離婚 財産の金額の算出について

    財産分与の算出方法について質問します。 財産分与は婚姻時から別居時までの夫婦で共同で築いた財産と思っています。 1.支出について クレジットカードでの支払いは購入時と口座引き落とし時が異なりますが、口座引き落とし日が別居時までに入っているかどうかになるのでしょうか。婚姻中にクレジットカードで購入し、別居後にクレジットカードの支払い日がきた場合は財...

    弁護士回答
    1

  • お中元お歳暮ノルマ賃金カット

     ベストアンサー

    会社がノルマとしてお中元やお歳暮、旅行に行くことを目標金額を定めて提示してきます。 これを達成しなかった場合に賃金やボーナスカットをされた場合は違法となりますか？ 目標を達成しないと、電話がかかってきたりします。 よろしくお願いします。

    弁護士回答
    1

  • 定年退職者再雇用時の年収額の激減に関しての合法性について

     ベストアンサー

    初めまして、私は今年の3月末をもって私立の中高一貫校を定年退職し再雇用制度を利用しています。 身分は契約社員と言うことです。質問は現役時代と比較して余りに酷い給与体系なので納得感がなく、何とか改善できないか？と悩んでいます。勤務時間は多少楽になりましたが授業時間数は現役時代と同じく、ただ会議、担任、校務文書等は持たなくていい状態です。 その勤務状...

    弁護士回答
    1

  • 社長のパワハラに対する損害賠償

     ベストアンサー

    入社時は2人体制でしたが、相手がメールし放題で遊んでばかりの上、自分にばかり仕事が増やされました。 上司の目の届かない部署でしたので、何回も話す機会を設けてほしいと頼んでも、駄目でした。 入社時は、債権管理も杜撰で、手書きの処理が多く、忙しい中でも、自分なりに効率化を進めてきました。 ある日、朝礼で過去の未入金は、上司と課長と私のせいだと言われ、...

    弁護士回答
    2

  • 詐欺被害による負債について

     ベストアンサー

    詐欺被害に遭いました。消費者金融3社から合計400万、クレジットカード(4枚)による金品購入(購入したものは相手の手元に渡ってます)で合計600万です。 警察には被害届を提出しました。 各消費者金融の月々最低支払い額とクレジットカードのリボ払いでの月々の支払いで給料がなくなってしまいます。もともとクレジットカードでリボ払いしていたのも支払い残金があります。...

    弁護士回答
    6

  • 規則に返却の記載がある場合に賞与は返却しなければならないのですか？

     ベストアンサー

    8月初めに、10月末に辞めたいと会社に伝えました。 しかしつい最近に就業規則や賃金規則が変わったとのことで、賞与を支給されてから6ヶ月以内に退職する時は、全額返却しなければならないという記載がありました。 6月末に支給されたので、まだ6ヶ月以内です。 この場合賞与は返却しなければならないのでしょうか？

    弁護士回答
    4

  • 転籍による退職金額の激減について

    転籍を命じられましたが、退職金について質問です。 定年退職まで、転籍前の会社で働き続けた場合と転籍後の会社で働き続けた場合の退職金の額が 約７００万円減る事になります。 この金額は昇級しない場合であり、昇給すればさらに差は開きます。 その他条件も軒並み悪くなる方向ですが、 転籍前の会社と転籍後の会社での違いとして 転籍後の会社のみ年度末賞与...

    弁護士回答
    1

  • 社長、上長のパワハラは本人が直接受けていないとパワハラにならないのか

     ベストアンサー

    一般社員として勤務し3年程で、入社し障害者手帳を取得所持しています。今現在、社長、営業部長から退職推奨をされ困っている。昨年9月より始まったがそうされるような悪いことをした覚えはない。１に挨拶の強制。相手から挨拶された場合は返せるが一応、精神科医の診断書を提出するが無視され挨拶できない者はいらない、異動、昇給無、賞与無と社長に脅迫される。今年5月に...

    弁護士回答
    2

  • お金を返さない相手の言い訳が経済的DV

    嫁から経済的DVを受けていてお金をもらえていないので、返済する金がないと言う相手に、貸したお金の返金を求めることは可能でしょうか。 30万ほど貸して返ってきていない残金が18万あります。一括返済を求めて期限を設け、再三メールで請求していますが、返すと言う割にはまったく一括返済される様子はなく、数ヶ月に一度思い出したように2万だけ入金される状況です。 相...

    弁護士回答
    1

  • 業績不振による退職勧奨

     ベストアンサー

    業績不振による経営合理化の為の人員削減で退職勧奨を受けました。 零細企業である会社自体は赤字続きですが借金はなく、賞与も例年通り出せる状態です。 また、経営者は辞職、役員報酬の減額などの責任をとらず、私の人件費を削ろうとしています。 この理由での退職勧奨の正統性はあるのでしょうか？ また、状況理由で社員を辞めさせるには、会社側としては、どん...

    弁護士回答
    1

  • 退職後の有給買取りの要求について

     ベストアンサー

    1ヶ月ほどまえに退職した職員が労働組合を通して、消化できなかった有給休暇の買取り、賞与の請求がありました。どのように対応したらよろしいでしょうか。 よろしくお願いいたします。

    弁護士回答
    2

  • 法テラスの自己破産について

     ベストアンサー

    80万ほど借金があります。 入院していたときの入院費、退院後すぐに仕事復帰できずにいた為、生活費として使用しました。 5年経ちましたが、収入も減ってしまった為に返済ができず、更に結婚を控えているため、法テラスへ行き任意整理や自己破産について話を聞きにいきました。 80万の借金のうち返済額が2万5千円で、任意整理したとしても金額があまり変わらない。で...

    弁護士回答
    2

  • 経営者が私情で給与を減額しても許されるのか？

    私は現在、70人規模の会社の使用人兼務役員として取締役部長という立場にあります。経営者との関係が悪くなり7月分から給与を減らされました。 私は役員報酬ではなく、社員と同じような基本給と諸手当での給与体系です。 取締役の立場ですが、人手不足の為に営業や総務や現場の生産管理、衛生管理者など多々兼務しております。 あまりに兼務が重なり、少なくとも営業の負...

    弁護士回答
    1

  • 賞与についてのご相談

    去年、会社規約が変更され規約には 「賞与は会社の業績、従業員毎の勤務成績及び販売報奨金の支給実績その他を考慮の上、６月末日１２月末日の年２回、各個人別に支給額を決定し通知する。この決定額を原則として、決定月の翌月に、支給日現在在籍する従業員に支払うものとする。但し、会社の経営業績その他事情により至急しない場合がある」 と記載されております。 ま...

    弁護士回答
    2

  • 退職時、未払いの賞与を請求できるのか

    新卒2年目、30人規模の中小企業に勤める社会人です。 この秋に現職を退職し、転職する予定です。 現職は年俸制で、給与規定には「年俸を14分割し、そのうち1/14を毎月支払う」「2/14を賞与として支払う」「賞与の支払い時期は別途定める」といった記載があります。 しかし、この一年半で賞与は一度も支払われていません。 (会社からそういった説明は受けていないが)...

    弁護士回答
    1

弁護士回答数

-件見つかりました

新しく相談をする

新しく相談をする 無料

弁護士に相談するには会員登録（無料）が必要です。 会員登録はこちらから

法律相談トップへ