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法律相談一覧

  • 年俸制（賞与含む）で賞与不払いについて

    お世話になります。 初めての投稿になります。 言葉不足もあるかとも思いますので、よろしくお願いします 会社の給与体系は年俸制を採用しており、 年俸額を14分割され、毎月年俸の1/14を毎月支給されてます。 二年前までは、個人の業績評価により、年俸額の2/14を夏、冬に支給されましたが （賞与扱いとしての明確な説明は受けてません）、 最近でが不払いが続...

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  • 契約書のない口頭での契約による給与の未払いについて。

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    口頭で成果に関わらず定額で毎月賃金が支払われると約束され、契約書等を交わさないままアルバイトをしました。2ヶ月たっても口座を聞かれることも無く不安に思い、責任者に直談判したところ「今の成果では当初の賃金を払うことは出来ない。」と言われました。 給与の支払いにとって「成果を上げたかあげてないか」は争点になるのでしょうか？ 全額請求することは可能で...

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  • ボーナス支払いに関する相談

     ベストアンサー

    年末に休み無く働き社長から今年はボーナスが出るから頑張って欲しいと言われました。 その後現在ボーナスのボの字すら出ません。 口約束でもボーナスを支払う義務は無いのでしょうか？ 録音済みで証拠もあります。

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  • 不当解雇に関する相談(アルバイト・保険料などについて)

    不当解雇に関する相談です。 経緯 従業員が7人程度の古着屋でバイトをしておりましたが， 社長から本日12時ころに面談を求められ，その際に他人のタイムカードを押したなどの見に覚えのないことを理由に来なくていいと言われました。 その際に気が動転してしまい，「納得はしていませんがわかりました」と言ってしまいました。 ※事前に社長や他の従業員から今回の解...

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  • 賃金（時間外手当）未払い請求について

     ベストアンサー

    賃金（時間外手当）未払いを会社に請求しようと思っています。 ①　本当に過去2年分しか請求できないのですか？ ②　入社時に雇用契約通知書などはもらってませんが、入社時の求人票はあります。そこには就業時間は9時～17時となってますが、会社のホームページでは9時～16時になっています。どちらで良いのでしょうか？ ③　求人票には深夜手当ありと記載されていますが深...

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  • 離婚裁判で個人情報が漏れ、相手にも同等の開示がさせられますか。

    離婚裁判中です。調査嘱託を8金融機関24口座やられ、ある信用金庫が調査対象外の回答をしました。関係ない期日からの履歴を約4年半分と顧客情報照会書まで裁判所に出し、相手に渡りました。私はパートで働き、収入源はそれしかないメイン口座の履歴をらやれ資金の流れが全部開示されました。相手は年収1000万以上ですが、自分の母親に資金を渡し相続で返ってくるの計算して...

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  • 就業規則に記載のない手当等の支払いについて

     ベストアンサー

    就業規則に記載がない事項についての質問です。 現在顧問契約している社労士事務所で就業規則の作成を依頼しましたが、 事あるごとに就業規則の書き換え(記載の追加等)を請求されます。 疑問なのですが、手当や昇給、賞与などを支払うのに細かく就業規則の書き換えが必要でしょうか？ 就業規則の記載がない手当等を従業員に支払う事は違法な(もしくは労働局への心象が...

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  • お給料の振込について

    先日、アルバイト先を退職しました。 本来なら20日締め27日に給料が支払われるのですが、振込口座を会社に伝えていなかったため、25日に本社に行ってキャッシュカードのコピーを取り渡してきました。 社員さんに「これから税理士さんに口座登録をしてからお給料が支払われることになるので何日にお給料が振り込まれるか正確な日にちは私も分かりません。」と言われました...

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  • 経営者変更された際の福利厚生

     ベストアンサー

    昨年の４月に、M&Aにより職場の経営者が変わりました。以前の代表者からは、福利厚生は変わらないと言われておりました。 いつも２月に決算賞与を頂いておりましたが、今年２月を過ぎても決算賞与の知らせもない状態です。 以上の事から、先生方に、ご相談したいと思います。 １、今の経営者に、決算賞与があるか聞いたら良いでしょうか。 ２、決算賞与がない場合は、...

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  • 同一賃金同一労働について

    同一労働 同一賃金ど言うのが始まるらしいですがパートでも基本的に 正社員と全く同じ労働内容 労働時間でしたら賞与とか特別休など貰えるんですか？ また この法律はいつから会社員ですか？

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 退職金の4分の1積み立てられない。

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    投資物件の負債が高額で、予納金も高額になりそうです。公務員なので、退職金の4分の1を積み立てることは難しそうです。これでは自己破産はできないでしょうか。予納金や退職金は、借りてはだめなのですよね。自己破産できなければどうなるのでしょうか。不安で眠れないです。

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  • パワハラによる賞与減額

     ベストアンサー

    2～3年前、業務命令無視だという理由から、冬の賞与を6割程度カットされました。 同僚と3名で受けた処遇だったのですが、明らかにパワハラでした。 訴訟のようなものを起こすとして、何年前までなら可能なのでしょうか？ ご教授のほど、お願い申し上げます。

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  • 移籍後の賞与について

    4月から親会社から子会社に変わるのですが、親会社では賞与を年2回もらっていたのですが、子会社は賞与がないとの事で、親会社からもらっていた賞与を(年2回合わせた賞与)を12ヶ月で割るとの事だったのですが、4月から子会社に変わるので5月の給料から賞与の分が出されるのですが、私の冬の賞与は２月にもらいます。 そうなると3月、4月の賞与の分は親会社からもらえるの...

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  • 就業規則(残業代･固定残業代)について

    12年程勤めた会社で､入社当時30時間分の残業代は出ないと説明を受けて入社しましたが､ 今回社長へ過去の未払い残業代を請求しないので､これから残業代を満額いただけないか 交渉したいと思います｡そこで幾つか質問をさせて下さい｡ ①今後も現会社に勤めたいと思うので､一旦私自身で交渉しようかと思うのですが､どういった方法で交渉したらよろしいでしょうか｡必要な書類...

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  • 養育費増額と公正証書作成について

    平成29年12月に離婚調停により離婚し、相手方の月収16万円、私が月収24万円で養育費月2万円と定まりました。しかし、離婚調停書には平成31年3月に増額を前提とした話し合いを行うとの記載があります。当時子供は1歳です。この歳に相手方が研修医となることが大方確定していたからです。現在相手方の収入は月収48万円。私は月収21万円です。養育費増額の話し合いを協議で行っ...

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  • 養育費の強制執行における支払い方法について。

     ベストアンサー

    現在、養育費の強制執行をされております。 ２年ほど前に調停し、調停調書に養育費の約束もしております。 今は会社側に直接、相手方の口座に振り込んでもらっております。未払い分もありますので、完済するまでは給与の2分の１差し押さえかとは思いますが、 ①仮に2分の1払えない場合、毎月、調停調書に定めた金額を振り込んでいれば問題ないでしょうか？ ②毎月は調停調...

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  • 退職予定者は昇給を交渉できますか？

    以下のケースで昇給を交渉できるでしょうか？ 私事で半年後に退職する予定です。 勤めている会社はベンチャー企業で少人数のため、昇給・賞与の規則が曖昧で、その年の業績によって社員と社長で面談し、昇給額などを決めています。 私は今年度の成績を踏まえ、次年度30%程の昇給と口頭では伝えられていました。 しかし面談で半年後の退職の意思を伝えると、数千円程度...

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  • 正社員募集の求人と話しが違う

     ベストアンサー

    介護職の正社員募集を見て応募し面接で実は正社員ではなく最初はパートからと言われ、準社員、正社員とステップアップしてくれるなら最初は仕方ないですと働き始めましたが、利用者さんの人数により毎月勤務時間がばらばらで更新の時も何の説明もなくパートタイマで、2年半前にこのまま振り回されるなら退職すると話したら止められ慌てて準社員になり、時給から基本給にかわ...

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  • 入社祝金が支払われない時、対処法はありますか？

     ベストアンサー

    現在、働いてる警備会社の事です。去年末にネットで求人を見つけました。社会保険完備、入社祝金五万円を2ヶ月後、全員に支給、日当9000円、賞与昇給、年一回との事で面接を受けて採用されました。ところが雇用契約を結びに行くと、賞与昇給は無し、3ヶ月は試用期間で日当8500円と言われ腑に落ちない状態でしたが入社祝金の5万円は本当に支給されるのか課長に聞くと二か月後...

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  • 解雇予告手当の支払いを拒否する会社

    約６カ月勤務後、会社を突然「クビだ」と解雇された為、労基署へ解雇予告手当の相談に伺いました。 労基署に会社経営者と折衝をして頂きましたが、経営者曰く「クビとは言っていない」「急に出社しなくなり当社としても困惑した」などと言い解雇予告手当は発生しないのだから当然支払えないと言う始末・・・ 労基署は「言った言わないの話になるから、これ以上は何もお...

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  • 会社に転職の意向を伝えることで賞与がもらえなくなることはありますか

    賞与支給日に退職しようとしていますが、賞与がもらえるかご教示ください。 給与規定で支給対象期間を4/1〜3/31、支給月が5/末と定められています。 有休があるので、退職を会社に伝えるのは4/25、実際の退職日が賞与支給日である5/末になります。 この賞与というのが業績賞与といって、規定上は「賞与は通常、夏季賞与、冬季賞与および業績賞与に区分し、会社の業績を...

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  • 雇用形態変更について

    初めて相談します。正社員で働いて9年目になります。この会社ではみんな毎年昇給が100円しか上がりません。去年から新しく入った人が私よりも多く基本給をもらってるのを知り社長にお給料の昇給を申し出ましたが、私がいる店舗(2店舗あります)が赤字の為上げられないと言われ、このまま定年までいても退職金、年金の金額考えたらモチベーションも下がり家庭の事情も引き金に...

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  • 社内のトラブル。法律相談。

     ベストアンサー

    建築関係の会社を経営しております。 ある従業員の素行不良が目立ち法的措置が行えるか教えてください。 ①業務時間内の時間に弊社の車両やガソリン、時間を使い、また、裏で会社を通さず契約を行い弊社で関係を持った下請けにて個人的にブローカーをしていたことが発覚した。 ②税理士へ行き、代表者や他従業員の給与や賞与を聞き出し、自分がもらえなかったら退職...

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  • 就業時間前出社の強要

    就業時間は9-18時ですが8時出社を強要され、基本全社員8時に出社、30分は業務準備の時間、残り30分は環境整備(掃除)を行い、この、30分については環境整備参加分として500円(一律)が給与として支払われます。8時を過ぎた場合、遅刻と扱われ賞与査定でマイナスされます。(評価結果の告知の際に伝えられる) 小さい子供がいる社員は時短勤務もあり、上記対象外。就業規則上の...

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  • 奨学金滞納による給与差し押さえ中 転職の場合の質問

     ベストアンサー

    現在無期契約社員です。 現在給与差し押さえの状態で働いていますが、賞与もなく困窮しています。 そこで正社員転職を考えているのですが、 差し押さえの今後はどうなるのでしょうか？ よく、転職したら差し押さえ解消され、またどこかのタイミングで 転職先から給与差押が発生すると聞いた気がしますが、本当でしょうか？ しかし、返済は継続的にしたいとも考...

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  • 未払い賞与の支払い額減額について。本人の合意があれば可能ですか。

     ベストアンサー

    就業規則には夏2ヵ月／冬2ヵ月の賞与を支払うと明記されているのですが、 数年に渡り賞与の未払いが続いており、現在13ヵ月分に達しています。 ずっと出ていないわけではなく、ある年は2ヵ月しか出ない、またある年は4ヵ月全て 出ないなど、飛び飛びの支給になっている状態です。 そもそも就業規則に明記されている賞与について 支払われないこと自体が違反行為であ...

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  • 破算開始決定後の差押えについて

     ベストアンサー

    現在自己破産申請中なのですが、 担当の先生から、預貯金や予定退職金、生命保険の解約金合計が規定の額を超えるので、管財事件になると言われました。 申し立ては3月20日の予定なのですが、 今現在で諸々で70万くらいですが、賞与が6月に出そうなので99万は超えると思います。 その場合、やはり財産は差押えられるのでしょうか？

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  • この場合養育費の減額は可能ですか

     ベストアンサー

    養育費減額について質問です。 離婚後3人の子に対して年収も考慮して養育費10万円を、 月々8万円、ボーナス払いで残りの差額分で支払っていく予定です。 ただ、1年半の間会社を休職しており復帰後の今年の1月から会社へ控除額55万円を月払いで返済しております。また任意整理をしている関係からあと3年ほど月4万円、賞与時24万円の借金があります。 これから離婚し...

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  • 求人サイト記載の給与と、実際に提示された給与の違いについて

    求人サイトに記載されていた給与と、実際に提示された給与が大幅に違うのですが、違法ではないのでしょうか？ 具体的には、 　年収600～700万円（残業代あり） 　月収40万円～ と記載されておりましたが、実際に提示されたのは 　月収25万円　残業代なし。時間外分は別日の拘束時間を調整 　賞与はインセンティブ　ベースとなる賞与額は未提示 でした。 よろしく...

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  • 有給休暇の金額の変更

    調べてみたら、就業規則には②が記載されているのに 先日、社内の連絡板に 有給消化についてと題して　金額は①、③のどちらか高い方にになります。と 書面で提示してくるのは問題ないのでしょうか？ ①　平均賃金 過去3か月間の賃金総額（臨時の賃金、賞与を除きます。）をその期間の総日数で割ったもの。 ②　通常の賃金 休暇をとった日に通常どおり出勤したも...

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  • 減給に伴う賞与について

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    現在、減給10分の一、12カ月の国家公務員ですが、ボーナスが減額になるのは理解してますが、不支給になることはあるんでしょうか？

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  • 就業規則の変更について。不利益が生じても変更が可能なのでしょうか。

    現行では当日休みは有休消化となっておりますが、4月より(案の施行は4月からのようです。)当日休みは欠勤扱い、また、1時間でも欠勤が生じると賞与が20%カットとなります。(5〜6ヶ月未満は一律20%カット) 弊社は9割以上が女性であり、子育て世代から介護世代までいて、自分の為の当日休だけではありません。また、持病で朝起き上がれないことがある社員も多数おります。(腰...

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  • 契約社員に職位を与えないことは違法ですか？

     ベストアンサー

    現在の会社は、業務内容にかかわらず、正社員と契約社員で差を設けています。 具体的には、契約社員は職位階級を与えないということをしています。 正社員は入社時に一律「社員C」となり、「社員B→A→チームリーダー→主任→係長」というように昇進していきます。 しかし、契約社員やパートには職位階級は与えられません。 当然、契約社員は昇進せず、またこれを元にした...

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  • 自衛官の休職についてご教授ください。

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    隣の班の防衛事務官のパワハラのせいで心療内科に通っており、休職をしようと（言い方が少し変ですが）考えています。４月から１年間です。 診断書を書いてもらうのですが、その後 １ 給与、賞与面ではどうなるのか？ （公務による心身の故障） ２ 病休扱いになってしまうのか？ ３ 診断書提出からどのくらいで休みに入れるのか？ 色々調べたのですが、探し方が悪...

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  • 経費の使い込みが発覚した従業員への対応について

    経費の使い込みが発覚した従業員がおります。 使い込み額は60万円となっております。 何らかの処分が必要となっており、弊社の就業規則に照らし合わせると下記のいずれかになります。 ①懲戒解雇 ②論旨解雇 ③出勤停止 ④減給 ⑤訓戒 上記の中から妥当なものがわからない状態であり、 個人的には1年間の賞与支給停止で処理できないものかと考えておりますが可能で...

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  • 自己破産申請中に別れるとどうなるのでしょうか？

     ベストアンサー

    現在自己破産の申請手続きをしている段階なのですが、 元々申請に反対していた事や、 仕事の都合で彼女との時間が取れなかったりが続いて(年度末は繁忙期で毎年特に険悪になっていました)彼女との関係が更に悪くなっていて、 裁判所への申し立てをした後に別れる事になるかもしれない微妙な状態です。 彼女とは事実婚のような関係で、7年ほど一緒に生活しています。 も...

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  • 婚姻費用請求の考え方？

     ベストアンサー

    婚姻費用請求の調停で、年収から算出されると、月額11〜12万程度と調停員よりお話しがありました。 妻は恐らく実家に帰り無職のままだと思いますが、月の手取りを考えると正直きつい額です。 収入が年俸制で、決算賞与を含んでの年収だからです。もちろん、決算賞与も出れば良いのですが、出ない可能性もあります。 僕側の弁護士は、8〜9万と言われていました。 婚姻費...

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  • 社員採用が入社後、嘱託社員と言われました

    前に勤めていた会社から、人員不足のために即戦力が欲しいと声をかけられて働いています。 その際、こちらからの条件で社員採用と話をしていたにもかかわらず、入社の当日に社員ではなく嘱託社員(一年契約)として採用と言われました。 社員との差はないとの話でしたので、一度は納得したのですが、嘱託という扱いのために私だけが期末賞与がもらえない、退職金がないなど...

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  • 性格の不一致で離婚に向けて生活の補償、慰謝料は発生しますか？

    現在結婚25年の夫婦で、20代半ばの長男、20代前半の長女、この3月に高校を卒業した次女の5人暮らしです。次女は4月より就職し、長男・長女はすでに働いています。 1年前に住宅ローンの借り換え、自宅の修繕費を蓄えたいので賞与を私が管理すると話したら妻に猛反対されました。それまでは給料・賞与共に全部任せていたため、これから家計が若干余裕が出るのに息抜きができ...

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  • 株主より役員を辞任するよう（辞表を提出するよう）強要された

     ベストアンサー

    登記上の役員として勤務する会社で、株主より役員を辞任するよう（辞表を提出するよう）強要されました。 株主総会で解任をすればよろしいのですが、株主としてはそこまではしたくないらしく自ら辞表を提出してほしいといった一方的な要求です。また、解任として正当な理由はなく、株主が別の役員を送り込みたい意図のようです。 生活もあるので、当然応じるつもりは...

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  • 契約内容の変更による賞与の支払い方

    初心者ですが、会社の人事部で働いています。今、有期労働契約者の契約更新をやってます。契約更新時の賞与の支払い方で質問です。嘱託社員のAさんは、1年間ごとの契約で、6年間働いてもらってます。本人の要望で、次回契約からアルバイトとして契約することになりました。A氏には、契約により年2回賞与を払っていました。賞与には、対象期間があり、夏だと前年の10/1から3/...

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  • 生活費大変で国からお金借りたい

    夫婦共働きで、私はパートで働いてて高２の子供がいます。二人合わせて２６万位手取りで入ります。だいたい支払いが１８万４０００で約７万６千位残ってその他に学校の支払いとか子供が使う物とかでも少し減ります。主人の前の会社よりも５万位減ります。ボーナスなしです。恥ずかしいですが夫婦で貯金なしです。３人だったら残りで生活できると思うけど、どうしても毎月足...

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  • 人事制度変更に伴う給与の取り扱いについての相談

    給与の取り扱いについての確認です 私が務めている会社では人事制度の変更がアナウンスされ、 その中で賞与の廃止が掲げられています。 賞与を廃止する代わりに、月給に分配されることで、年収は据え置きと言われています。 一見すると損のない制度変更に見えますが、手取り額が問題と考えています。 例えば、賞与が月給1ヵ月分で年2回支払われる場合、 月...

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  • 結婚詐欺、振り込み詐欺の弁済について

    詐欺にあいました。被害者が数人居て、一人の方が被害届を出し、現在起訴され勾留中です。 その後、警察から当方に連絡があり、被害届の受理を最寄りの警察署でする話しになってます。 その、警察からの話だと加害者はお金は無いから取り返すのは難しいと思うよ？と、言われました。 現在こちらでわかってるのは被害者３名、被害金額約500万円。 泣き寝入りは絶対にした...

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  • 名誉毀損罪について。

     ベストアンサー

    こんにちわ、私は人間関係で住んでいる地域でうまく行かず、一部の人とは仲良くしてますが、一部からは大変嫌われています。 その人たちからあることないこと陰口を言われています。 最悪なことに、数年前に仲良くしていた人がこそ泥だった事が判明しました。 一応事件は解決しましたが、 その人と繋がりがあったため、全然関係ない私まで泥棒呼ばわりされたら...

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  • 有給とボーナスについて

     ベストアンサー

    私は有給休暇が残り25日ありますが、 半年に5日以上有給を使うと ボーナスに響き、賞与額を下げると 言われております。 有給を消化したとしても、ボーナスが下がりますが、これは違法ではありませんか？

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  • 養育費を決める正しい書類はなんでしょうか

    養育費の調停中です。 第1回調停の際、源泉徴収票を持参するよう元夫に伝えました。 元夫は、離婚し子供が扶養から外れた事で給料も変わってくるので、今月分の給与明細を元に養育費の金額を決定したいと発言。給与明細だけでは、賞与額が含まれないので、源泉徴収票(総支給額)とは異なると思っています。 質問したい内容はこうです。 １.賞与を含む源泉徴収票の額...

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  • 固定給と管理監督者と残業代に関して

    固定給と管理監督者と残業代に関して ５年ほど前に会社からの意向で固定給になりました。 現在月額４０万円+賞与を頂いています。 昨年係長から課長に昇進し管理監督者になりましたが、 お給料では役職手当として月額４３万円にＵＰしたのですが、結局賞与で減額されていて 係長時代とほとんど変わっていません。 課長になってからは雑務の仕事が猛烈に増えている...

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  • 他人の賞与を違う人の収入に入れることはありえますか？

    主人が去年終わりに賞与を貰いました。転職してまだ二年ほどで賞与はその都度少しでした。 去年手渡しで貰い、明細もなく、やっと2月に昨年の源泉徴収を貰いました。 金額が合いません。賞与合わせても源泉徴収の額のほうが高いのです。 経理に賞与の明細を請求したところ、実際にもらった額の二倍の額が記載されていました。 社長に聞いたところ以下の事が確認で...

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  • 労働条件通知書記載の基本給と給与明細の基本給の違いについて

     ベストアンサー

    ３ヶ月前に会社から打診があり、３ヶ月の研修期間を経て２月から正社員になり店長になりました。 ３ヶ月の研修期間に入る前に口頭で基本給を20万円とお約束していただき、その後会社から送付された労働条件通知書に基本給20万5千円(基本給 月給20万５千円)と記載されていました。 ２月の給与明細が先日届き、明細内容に支給 基本給138000円 役職手当10000円 業務手当57000...

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