労働」の法律相談(3ページ)

74,823件見つかりました 101 - 150件目

  • 処分を受けたあとのこと。

    ...未成年の学生で保護処分となった場合、学校や就職には影響ありますか?学校に連絡は行きますか?...

    • 2019年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給与及び立替え経費未払い時の対処法につきまして。即時退職は難しいでしょうか

    ...20日締め月末払い給与の会社で働いています。 先月分の給与は会社の資金繰りが上手くいかずに8/2になると予告を受け、実際は8/5に支払われました。 今月分に関しては何も予告が無く支払われていません。社員間の噂で4日か5日になるのか?というところです。 更に営業で発生した立て替え分の交通費含めた経費2...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【雇用契約書の業務内容が現状と相違する場合、損害賠償を請求できますか?】

    ...今年の4月より、先の会社を退職し、今の会社と1年間の労働雇用契約を締結しました。 雇用契約書には  ①最初3か月間は、現場の実務を経験する。  ②その後、本社勤務として、従業員に対するコンプラアンス教育を担当することとする。 と記載されています(面接の際にも、この内容で契約書にサインしました)。 ...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • ギャラリー所属の画家が、他のギャラリーなどで作品発表するのは、違法でしょうか?

    ...初めまして。私は現代アート系の画家をしています。 私は現在、ギャラリーに所属しています。 詳細をご説明しますと、 所属していると言っても、過去にギャラリーのスタッフに「あなたはうちのギャラリーの所属だからね。」と口頭で言われただけです。 正式な契約書などは、一切交わしていません。 (そもそも...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働時間パワハラ‥ありました

    ...働いて1カッ月8時30分に出勤して退社時間は23時30分休み時間は1時間あるかないかで働いてます。試用期間ありの正社員雇用です。働き始めと態度が極端に違いバイト教育はあまりされておらず、試用期間の私には、暴言はくほど言います!3日4日か前から体調悪いと訴えるが市販薬飲んで仕事しろと言われ、我慢も限界...

    • 2019年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社のUSBの紛失に関する処分

    ...看護師です。私の病院はUSBが支給されています。5月頃にそのUSBを使用した覚えはあるのですがその後見当たらなくなりその内出てくるだろうと思い放置しておりました。しかし最近USBを使用する機会がありそこで紛失したことに気が付きました。そのUSBには年度目標等のデータ数件のみしかいれておらず患者は以て...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨でしょうか?

    ...先日、役員及び直属の上司から、現在の所属部署からの自主的退職か、希望していない部署への配置転換のどちらかの選択を突然迫られました。 その場では、急な話過ぎて回答できないと伝えたました。ちなみに、昨年度の私の業績評定に問題はありせんでした。 これは退職勧奨にあたりますか? また、1週間以内に回答を求め...

    • 2019年09月01日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 親が倒れたり亡くなった場合のこと

    ...私は働けない状況なので親と暮らしてます。 母も働けないので父だけの収入で 暮らしてます。 精神面の不調でなかなか 仕事が続かない状況です。 父が倒れた場合、私は どうしたらいいですか? 今住んでる賃貸の家賃も払えないし 引っ越し費用もない。 どうなりますか? 親が亡くなった場合は 保険金が入り...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 私が実際に働き始めるまで派遣会社が契約書を提示しなかった行為は、求人詐欺の証拠になり得るでしょうか。

    ...私は昨年まで、自宅から非常に遠い職場で派遣社員を務めていましたが、ある派遣会社の求人広告に「安定・安心の正社員募集」と書かれているのを見付けて、派遣会社の事務所へ行き、広告の内容について質問したところ、間違いなく私を正社員として採用すると言われたため、それまでの職場を退職して、自宅から近い職場で働け...

    • 2019年09月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 生活保護を貰いながらのビジネス(起業など)について

    ...生活保護を受けています。 しかしビジネス(起業や収入を動画配信から得ることなど)もしたいと思っています。 そこで、知人とビジネスを始めようと思っています。 でも、ビジネスで収入を得てしまうと、保護費から引かれてしまうので 私はまずは一銭ももらわずにビジネスに参加します。 なぜなら、ビジネス...

    • 2019年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年休消化に伴い、勤務日内の業務量増加でこなせない場合、業務量を減らしてもらえないのでしょうか?

    ...これまで、会社で週4日(常勤)勤務していましたが、家族の介護、受診の為、たまっている年休を週1日ずつ消化しながら週3日勤務(常勤のまま)にしています。 しかし、周囲に負担をかけない様に、業務量は減らさず3日間で頑張ってこなしています。 この為、勤務日は毎回残業し、書類をうちに持ち帰り作成したり負担が...

    • 2019年08月31日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 一部の件ですが、パワハラになるのでしょうか?

    ...姉妹園の園長に疑問を感じます。 こども園に努めています 姉妹園があるのですが、運動会を一緒に行います。 ファックスで連絡を取るように言われているのですが、姉妹園のファックスの調子がわるいとのことで 電話を掛けました。すると、誰の許可を得て電話しているのかと問われ、こちらの園長にはその旨を伝えたと言う...

    • 2019年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 患者データーの持ち出しについて。

    ...患者データーを医師が持ち出す場合について相談です。 CDの取り込み運用に携わることになり、業務としては取り込み業務、がしかし、立ち上げの仕事にも参加している状況です。患者が持ってきたCDを取り込むという仕事内容ですが、いろいろと運用について問題があがってきています。 保存期間が短くなった(医師の診療...

    • 2019年08月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 雇用契約書は必要ですか?

    ...入社前にパソコン上で給与関係の確認をしました。 入社後も給与は問題なく支払われていますが雇用契約書を署名していません。 就業規則もない会社です。 会社の形態として不安と不審さがあるのですが今のままで法律上問題ないのでしょうか? ...

    • 2019年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社行事の組み決めについて、上司の一方的な決定はパワハラにあたりますか。

    ...社員旅行で日程A、Bがあります。 同じ課で私を含め3人がB日程を選択しました。 3人の内訳は以下です。 ・部長 ・主任 ・平社員(私) 1名A日程にという幹事の依頼があり、部長が私に一方的にA日程でという決定を下しました。 私はB日程で予定を組んでいたため、A日程の場合は社員旅行辞退という結果にな...

    • 2019年08月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 備品を貸与されたものの、連絡が取れない。

    ...業務内容としては、 クラウドソーシングサイトを経由して、別の会社から受注した業務で、 在宅で、注文を受けた商品を印刷して発送するというもの。 昨年の12月に受けることが決定し業務委託契約を交わし 業務に必要なコピー機械のみお送り頂いたのですが その他の業務に必要な資材を送っていただけず、 また業務...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 大学院除籍の手続き等について。

    ...大学院修士1年の2018年10月から休学し2019年10月で退学手続きが面倒でスケジュール的にも厳しいので除籍として,11月から働きはじめる予定としていましたが,大学側から除籍となると,大学から保護者等に直接連絡が行き,「(本人や親が)除籍処分となることを認め,あとで不服を申し立てたりはしない」とい...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職勧奨についての違法性

    ...労働基準局へ社長が呼び出され、申し立て人の私と労基からは「社長と話し合ってください」と言われたので話し合いましたが「社内に不服が有るなら退職干渉と思って良い」と言われて話が余計にスムーズにはならなく私の個人問題では無くて4名の代表でした。労基に言ってもこれ以上対応できないなので 3名は退職を考えてま...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 年次有給休暇の消滅 残存日数

    ...母親の年次有給休暇について相談させていただきます。よろしくお願いいたします。  67歳の時に、70歳定年の清掃会社にパートとして入社いたしました。 現在は71歳で雇用期間は3年8ヶ月になります。 週5日勤務で労働時間は1日6時間です。 70歳の年に有給休暇を取得しようと会社に連絡すると、会社...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラになるのでしょうか?

    ...店舗内の部署替えがあり人の噂であなた違う部署に移動だって聞き店長へ確認しに行きました。 そこの部署は人間関係が複雑かつ遅番ばかりになるので遅番ばかりはキツいです。と一応立ち話程度に言いました。その時はわかった考えておく的に終わって正式に決まれば面談してくれると思いその時は遅番ばかりだと困る事情を詳し...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の機密保持誓約書の内容について

    ...機密保持誓約書の内容について質問させていただきます。業種は建設業で外構専門の中小企業です。(社員5名の株式会社)今般、従業員の退職にあたり、以下の条項を盛り込む予定ですが、問題が無いかご教示ください。1.会社を通じて仕事上知り合った業者、顧客、従業員とは今後一切連絡を取らない。2.向こう10年間は同...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 懲罰の社内公表について

    ...懲罰を受けた際、社内公表をしない例もありますか? 不祥事を起こし、発覚、 会社にて事情聴取を受けました。 警察は関与していません。 正直に答え、謝罪致しました。 真摯な姿勢を受け止めてくださり、 これから懲罰会にて懲罰が決定するが、 懲戒解雇までにはならないと思う とおっしゃっていただきました...

    • 2019年08月30日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時、秘密保持誓約書について

    ...今年4月に8年勤続した会社を事務所メンバーで独立、自分は5月に合流しました。 入社にあたり、雇用契約書など含めた書面は結んでいませんでした。 その後会社に違和感を感じ7月頭に退職届を提出、8月末を持って退職することを伝えました。 その後8月に入り秘密保持誓約書にサインするよう迫られました。 内容と...

    • 2019年08月30日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 訓練校の手当が受けられない。生活保護は継続可能か?

    ...現在、生活保護受給中です。訓練校に通うことになり、ハローワークに手当の申し込みをしなければならなかったのですが、どうしても外に出る気力がなく、手当の申し込みの期限を過ぎてしまいました。この場合、継続して生活保護を受けることができるのでしょうか。それとも手当の申し込みに行けなかったので、生活保護は打ち...

    • 2019年08月30日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 芸能事務所を辞めたあとの活動禁止にいついて

    ...地下アイドルの芸能事務所に入っていたのですが、 少し前に解雇と言われて活動を止められてる状態です。 そこで、新しい事務所を探そうとオーディション受けたのですが、 そこで前の事務所に連絡してみたところ、 解雇と言われたのですが一ヶ月半経ってもまだ退所手続きされてない状態です。 それにプラスして、退所手...

    • 2019年08月29日
    • 4回答 /
    • 4弁護士回答
  • 3か月契約の更新ごとの健康診断実施について

    ...健康診断の受診回数について、お伺いします。 もうすぐ65歳になります。同じ会社で再契約で働きます。 契約期間は3か月、通常は3か月ごとの更新が行われます。 その際、健康診断を年4回受けることになるそうです。 費用は、1回は会社負担で、あとの3回は自己負担になります。 そこで質問ですが、 3か月...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 依頼している弁護士に対する効果的な話し方を教えてください

    ...労働問題で依頼した弁護士先生が急死され、上司で経営者(?)の先生が引き継ぎましたが引き継ぎから約3ヶ月、報告もろくになく連絡もなかなか取れず、やっと面会したのですが、話の内容は 1 過去に金を使うのはやめて、未来を見なさい 2 アドバイスするとすれば、早く忘れること 3 相手が大企業で勝ててお金が...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パートの有給休暇について。

    ...シフト制のパートとして、平成25年4月10日から年間166日程勤務しています。業務委託契約ですが、実質雇用契約に相当していて、有給休暇が取得出来ると知りました。2点、質問があります。 1.2年間有効ということは、H29年10月10日付与の9日とH30年10月10日付与の10日が使えるのでしょうか?...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 採用予定の方を採用できなくなりました。賠償はどの程度でしょうか。

    ...採用決定後、他の職員の退職が重なって、事業を継続できなくなり、法人の解散予定です。 採用決定を受けた方は、すでに現在の職場に退職届を出し、退職届は受理されています。 このような場合、採用予定の方に対する賠償は、どうすれば良いでしょうか。...

    • 2019年08月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 賃金規程(退職金減額)の改訂について

    ...退職金の変更について 務めている会社の退職金について調べたところ、 賃金規程で退職金(入社何年目から月額xx万円というような記載)について明記してありましたが、 賃金規程の改訂が数回行われており、とある入社年度の従業員から退職金の月額掛金の変更(減額)がされていました。それ以前に入社している従業員...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 下請業者のミスによる損害賠償について

    ...私は個人事業で運送の仕事をしております。 新たに始まった仕事を下請業者にお願いしていたのですが、下請のミスと虚偽の報告で元請けから仕事を貰えなくなったから、予定していた分の仕事に対しての損害賠償を払って欲しいと言われています。 仕事の流れとしては A、元請け B、倉庫業の会社 C、工事会社 D、私 ...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 手渡しの給料で、給料日に事務所に行くのを忘れた

    ...場合は、その会社は金利(損害金?)を払う義務はないのでしょうか? 普通に考えれば、従業員に落ち度があるわけですから、 会社に遅延金利分を払う義務はなさそうですが、 従業員が取りに来ないのを通常は分かる筈なので 会社側にも連絡しないという落ち度があるようにも 思えます。...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • アルバイトは時間外手当つかないですか?

    ...私はガールズバーでアルバイトをしていました。 営業時間は朝の5時までなのですが、お客様が多く、21時から8時まで出勤した日がありました。今月の給料明細をもらった時に時間外手当等がついていなかったのでお店に確認したところ時間外手当はないです。とだけ言われました。1日8時間超えるとつくと思っていたのです...

    • 2019年08月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 有給休暇の取消について

    ...私は某県で公務員をしています 先日、勤務中に扱っていた書類を本来保管する場所と異なる場所に保管してしまい、その書類はしばらくしてから庁内で他の職員によって発見されました 書類が一時的に所在不明になったことから、私は上司に口頭で厳重注意を受けました しかし、後日上司から呼び出しを受け、紛失に準ずる事案...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • しつこい男性に困っています。

    ...宗教上で同じ男性からの縁談をすすめられ、困っています。その男性は、ある市の簿記の学校の先生をしており、かなりしつこく、仕事上にも差支え、何度も転職や転居をしないといけなくなるようにされます。 一切関わりを断つにはどうすればいいでしょうか。...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職によって生じる会社の損害賠償を請求されそうです。

    ...A社に正社員で9年勤め、今は店舗責任者をしています。しかし労働条件が合わず退職することにしました。 そうしたら社長から、年度内に責任者が辞めるのは契約違反だから、年度内の損害と、抜けた穴を補填するために生じる損害の賠償を請求するつもりだということが人づてに私に伝わりました。 私には個人的な嫌がらせ、...

    • 2019年08月29日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 二重派遣にあたいするかの判断

    ...現在、派遣社員として働いています。 現在の状況が二重派遣になるかご意見いただけますでしょうか。 派遣社員:私 派遣会社:A 派遣先:B 指揮命令者:B社の委託会社C社社員 契約書面上は派遣先B社の上司になってますが、 私の部署はマネジメントできないとし、 また契約社員もマネジメントを拒否、 結果...

    • 2019年08月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 取締役の退任について、メールは証拠になりますか?

    ...3年前まで、タイの子会社(駐在として)と日本側(出向元)の取締役を兼務しておりました。 過酷な労働状態により、兼務を続けることができず、退職を社長に申し出て 話し合いの結果、日本側の取締役は退任して海外の子会社のみ続投(現地採用に変更)することになりました。この時から日本側の給与はとまっております。...

    • 2019年08月29日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤交通費についての質問

    ...会社からの支給される通勤交通費についての、質問です。 結婚を機に会社から近い実家Aから、大幅に離れた場所Bに住民票を移しました。 通えない範囲ではないと判断して、会社に対し、住民票を提出の上、定期申請を提出。承認が下りた為、半年定期代が振り込まれるようになりました。 間違えなく定期券を購入し、コピー...

    • 2019年08月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 手待時間分の給料要求したらその分仕事を増やされそう

    ...見ていただいてありがとうございます。 現在、施設管理のパートをしています。 22:00~8:00までで休憩5時間という契約でしたが、実際はたまにですが消防設備の発報や来客対応などがあり完全に業務から解放されているとは言えない状況です。(交代要員もなく、もちろん消防設備の電源も切れる状況じゃないです...

    • 2019年08月28日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 傷病手当金受給が入金されるまでの間のバイト

    ...現在契約社員として在籍しておりますが残業が激しく人間関係も悪かった為、精神的に滅入ってしまい、いつも通院している精神科にて診断書を書いてもらい、2019年9月より急遽休職することになりました。 しかし傷病手当金が受給されるまで最低でも1ヶ月もしくは2ヶ月はかかるということ、また現在の給与の3分の2...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からのパワハラについて

    ...上司からのパワハラについて悩んでいます。 入社してから小言は何回もありました。 •あなたは雑用なんだから。 •働き悪いけど仕方ないから1ヶ月分給料あげるから等々 今月に入ってからなのですが、お盆休みについてです。 社長から言われるなら納得出来るのですが、 •うちの会社はお盆休み決まってないんだから ...

    • 2019年08月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • うつ状態であると上司に報告した直後、社長から退職の決定を迫られた場合はパワハラになるのか

    ...うつ状態傾向にあると医者に言われた為、直属の上司に報告した所、一週間ほど休むように言われました。 しかしその直後、社長室に呼び出され「翌日出社して答えを聞かせてほしい」「甘えではないか?」「この後はどうするつもりか」「早めに決断を出してほしい」と言われました。 結構な圧力で言われ胃痛が止まらない程ス...

    • 2019年08月28日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 社員の住所変更につきまして

    ...社員が通勤に時間がかかる場所に住んでいるので会社の近くに下宿して通う場所会社に対して報告する義務はありますか?...

    • 2019年08月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 退職後の給与返還要求・損害賠償請求について

    ...最近まで障害をもつ子どもたちの放課後デイサービスで働いており、送迎時など車を運転をすることがありました。 2ヶ月ほど前に子どもの送迎中に急に右折レーンから左折してきた車がぶつかってきました。すぐに車をお互い止め、状況を確認しましたが、私は青信号に変わりゆっくりと直進し始めたところだったのもあり、相...

    • 2019年08月28日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 罰金の天引き、給料明細の改ざんについて

    ...先日バイトに遅刻してしまったのですが、複合施設内の店なので施設に開店遅延の罰金1万円を支払うことになりました。 その旨を上司に報告すると、「本人の給料から天引き」と言われました。 その後給料明細を受け取ったので、見てみると"罰金"などの記載がなく、"社販"の名目で1万円が引かれていました。(その月に...

    • 2019年08月28日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 上司からの叱責罵倒について

    ...上司からの叱責について。 パワハラで訴えたい! 最初は1通の苦情メールからでした。 運送の仕事をしてます。 休憩時間になり、1人でスーパーで昼食を買いました。 スーパーの外にある喫煙場所で煙草を吸って、休憩所に行きました。 そしたら本社宛に苦情のメールが来ました。 内容は、配達中に喫煙をしていたとの...

    • 2019年08月28日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 時給制の社員で働いていますが希望休をもらえません。

    ...現在ヘルパー派遣事務所で時給制の社員として働いています。 変形時間労働制で働いており、休日は従業員に希望休を聞いた後に管理者がシフトを制作し休日が決まるという形なのですが、人手不足とダブルワークの人が多いため人が出れない所の穴埋めで私を入れるというシフト作成の手順のため希望休をほぼ貰うことができず、...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解職を通達されましたが、解雇と解職の違いを教えてください

    ...先日、営業ノルマ未達のため解雇を宣告され、明日退職届に記入予定です 当方営業、保険会社での勤務になります 前提条件として、先月の頭くらいから口頭で営業ノルマが出来なかったら解雇と言われています いくつか質問がございますので、またお力をお貸しください 1.今回の解雇ですが、解職となるようなのですが、解...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 研修(アルバイト)入社初日の退職について

    ...現在有給消化中、転職先で本日よりアルバイトを始めました。 10月より、契約社員(試用期間)、その後正社員登用予定です。 アルバイト、契約期間の雇用契約書等には署名捺印済です。 どうしても社長様の発言や起伏の激しさが気になり、まだ入社(アルバイト)初日ですが、退社したいです。 明日も出社予定なのです...

    • 2019年08月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
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