法律相談一覧
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労災申請中の傷病手当金受給についての実務上の対応は？
ベストアンサー【相談の背景】 きわどい質問になり大変恐縮ですが、ご回答いただける弁護士の先生がおりましたらよろしくお願いいたします。 5月に1年にわたるパワハラが原因の適応障害を発症して休職、その後、症状の悪化が深刻の一途をたどり8月にうつ病と診断されました。 現在、健康保険組合の傷病手当金を受給中です。健康保険組合の事務局に「労災の申請をした時点で、傷病手当...
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フォークリフト運搬時の見張りが派遣社員の場合、法的違反はありますか？
【相談の背景】 現在、製造業勤務しております。派遣社員として荷役作業に従事しており、各種運搬機器も扱い、その中にフォークリフトもあります。 荷役作業中、積み荷をフォークリフトで運搬する際、安全上の観点から一時的に見張りを付ける可能性があります。この状況でお伺いします。 【質問1】 フォークリフトの運搬時に見張りとして付く社員が派遣社員の場合、...
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非常に困ってます。敏腕の弁護士様、助けてください。お願い致します。
【相談の背景】 ①介護休暇とって転職活動してと言われた事 ②退職勧奨受けなければ、過去の議事録見て就業規則に抵触していたら解雇になるかもと言われた事 ③介護の為、異動断ったら退職勧奨に なったこと。 ④退職勧奨中に、自己都合退職なら2ヶ月分の給料上乗せありの話があった事。 ⑤退職勧奨中の面談で、失業保険の説明をしようとしてきたこと。 ⑥退職勧奨を...
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取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？
ベストアンサー【相談の背景】 取引先を海外に連れていく移動時間は労働に入るか？ 仕事で取引先の技術者を海外工場に連れていく事になりました。 その海外は現地情勢が良い状態ではないので、取引先は「道先案内と技術者の安全確保のため、技術者の出張の際に自分を連れていく事」を条件に、技術者の派遣契約に合意しました。自社としても、日本メーカーを連れて行ける事がありがたい...
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退職に伴う紛争についてのご相談
【相談の背景】 ・東京都と、上田市に支店のある会社に勤務している。 ・現所属・勤務地は東京の本社にある営業部。 ・7月に人事異動で、上田支店への異動を営業部の部長に頼まれた。 ・異動の理由は「営業は人が充足しており、上田は人が足りない為」との事。 ・営業部は一名減。私が居なくなるだけで、代わりの人は来ない。 ・家庭の事情で、異動が出来ない旨を伝え...
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家賃補助の返還要求に対する拒否の可能性について教えていただけますか？
【相談の背景】 妻の職場から、マンション契約名義と引き落とし口座名義が違うという理由で家賃補助の返還を求められました。 マンションは妻の名義で借りており、家賃引き落とし口座は便宜上私名義の口座を使っていました。 【住居手当の支給条件】には、自ら居住するため住宅を借り受け、家賃を支払いかつ契約者が本人名義である職員 となっています。 契約者は...
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個人開発ソフトの販売について
【相談の背景】 個人でソフトを開発し、ネットショップで販売する準備をしています。学校の教員が年間の業務予定を管理する、ブラウザで動くソフトです。購入者は個人の消費者で、価格は数千円です。 利用者のメールアドレスと業務データを預かる版があります。業務データは利用者の端末で暗号化してから送信され、当方は暗号文しか持たず、復号する鍵もないため中身を...
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会社が解雇予告手当を支払うことは解雇を認めたことになりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、不当解雇で弁護士をつけて会社を訴えております。 現在、交渉をしてもらっており、のってこなければ労働審判を起こす予定です。 会社が解雇予告手当を支払うという事は会社が解雇を認めたということですか？その場合は解雇通知書をもらえますか？ 解雇通知書を元に解雇に対する損害賠償請求はできますか？ 【質問1】 会社が解雇予告手当を支...
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不当解雇に関する区分変更の異議申し立ては、あっせん申請の前と後どっちがいいか？？
【相談の背景】 会社に不当解雇されました。 現在、あっせん申請書類を作成中です。 離職票の区分は「2B」ですが、実際とは乖離しています。 地位確定を織り込んでいるので、現状、失業保険をもらう予定がありません。 なので、今、どうするのがベストなのか迷っています。 AIの判断だと聞く時々や聞き方によって答えが大きく二分しています。 そこで現場経験豊富...
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適応障害発症。労災認定の可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 初めて相談いたします。よろしくお願いいたします。 被害の経緯 【1次被害（同僚）】: 約1年前から1か月前まで、同部署の男性同僚より、投げキスの連発、二人きりの残業強要、飲み会での身体接触（服の上からの腰回り・下着への接触、腰のわし掴み等）を受ける。上司の注意により一時収まったものの、その後は相談への逆恨みによる暴言や威圧的な態度に...
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不法行為による損害賠償請求の可能性と相場について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。退職済み後に訴訟。偽造証拠書類で原告元労働者を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。原告は心身に変調があり損害発生。しかも、被告退職後の現職は「健康状態は良好」である事を前提で入社し、経歴詐称になり、その事で日々心配で夜も寝れない。マスコミに当裁判はリリースされ、公にもなっている。裁判は将来の損害を...
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パートの勤務条件変更について
ベストアンサー【相談の背景】 平日のみ週4のパートで社保加入して働いてました。 先日私より前に入社し、土日の週2のみ扶養内勤務していた方が退職しました。 私は身内に病人が出て通院がかなりあるため、その方に代わって平日2と土日2の週4勤務に変更してもらいました。 しかし、身内の症状が芳しくなく、通院が増えてます。 【質問1】 通院、看病のため土日のみ週2勤務に変えた...
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ライバー事務所との3年自動更新契約について、退所希望を伝えていた場合でも2028年まで拘束されるのか
ベストアンサー【相談の背景】 2022年8月にライバー事務所と3年間の専属契約を締結しました。契約書には、満了2か月前までに更新拒絶の通知がなければ3年間自動更新される旨があります。 私は2023年6月に退所希望を伝えており、2025年8月で退所する予定でした。 しかし更新前に事務所から連絡や意思確認はなく、そのまま自動更新され、現在は2028年8月まで契約中と言われています。 ...
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休職者の退職手続きについて
ベストアンサー【相談の背景】 メンタルで1年休職している社員への対応についてのご相談です。1年経過後もなお復調傾向が見られていません。主治医や保健師からは、復職に限らず社会復帰を考えた場合、一度退職することが本人にとって望ましい可能性も示されています。今後、産業医面談を実施し、就業可能性や今後の回復見通しについて意見書を取得する予定です。就業規則では休職期間は...
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通勤災害の労災申請：会社が「拒否とは言わないが書類を出さない」状態で引き延ばしている場合の対応につい
【相談の背景】 通勤災害の労災申請：会社が「拒否とは言わないが書類を出さない」状態で引き延ばしている場合の対応について 【相談内容】 夫（現在61歳）の通勤途中での負傷に関して、通勤災害の労災申請を進めておりますが、会社の不誠実な対応に困窮しており、専門家のお知恵を拝借したく相談いたしました。 1. 発生経緯 発生日時： 2024年11月12日 事故内...
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採用取り消しについて
【相談の背景】 某大手企業に先週の水曜日にフルタイム求人で応募して面接にいきました。 本日雇用契約を交わしに行きました。まだ契約は交わしてないですが9月20日からの勤務でお願いしますと言われたのでその場でメモを取りました。 会社の組合に入る際、障害者手帳をお持ちか聞かれましたので心臓病1級の身体障害者手帳を持ってると伝えると、面接でその旨をお伝えい...
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最低賃金以下での労働ですか？
【相談の背景】 新聞配達員としてアルバイトで働いています。 週一休みで土日は夕刊なし 朝刊〇〇円 夕刊〇〇円の給料形態です。 総支給額平均25万円前後でその中には新聞配達以外の報酬(ECサイトの商品配達)が3万円前後あります。 毎日1時前に出勤して終了は5時30分前後 夕刊は13時出にの15時30分前後です。 最低賃金と照らし合わせると最低賃金を割っているように...
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酩酊状態の相手をわざと怒らせて殴らせる行為は法律に抵触するのでしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 お酒を飲んで酩酊状態の相手をわざと怒らせ殴らせる行為は何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問1】 相手にはわざとと言われており法律的にはどう解釈されますか？
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審査請求書郵送先についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 生活保護の審査請求を自分でやるのですが、県知事宛としか情報がありません。 県の審査請求を審査する機関はどこで調べればよいのか知りたいです。 【質問1】 審査請求書郵送先についての質問
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職場でのパワハラによる障害悪化の法的評価は？
【相談の背景】 私は、ASD（自閉スペクトラム症）、ADHD、双極性障害、社交不安障害、解離性同一性障害、一側性難聴の障害があります。これらを勤務先にも開示した上で就労していましたが、上司によるパワーハラスメントや監視的・威圧的と感じる対応が続いたことで精神症状が悪化し、2026年7月21日から療養・休職しております。2026年8月7日に医療機関を受診し、診断書の...
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派遣法違反は泣き寝入り？
【相談の背景】 自分も周りも派遣社員との認識で長く働いてきましたが今になって貴方はパートですよと言われました。派遣先も派遣社員として仕事を指示し殆どが契約以外の仕事という実態です。派遣法違反ではないかと労働基準監督署に相談しましたが派遣法は違う所ですと言われ別の相談先に電話しましたがここでも結局泣き寝入りですと言われました。本当に諦めるしかない...
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出向元の労働組合に残ることは可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 在籍出向になった場合出向元の労働組合から脱退させられ、出向先は労働組合はありません。 【質問1】 出向元の労働組合に加入のままにできないでしょうか。
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ハラスメントによる休職中、労災申請と傷病手当金維持の注意点は？
【相談の背景】 ハラスメントによる心身不調で5月26日から休職中の一般社員です。加害者（本社の部長）から揶揄や過重労働（ワンオペ、休憩なし）を受け、限界を迎え適応障害と診断されました。ストレスから食事を摂れず、食べても嘔吐してしまう等の症状があり、元々貧血ではありましたが、ヘモグロビン6.9へ急落（それまでは7.5程の数値を維持）重度貧血も併発し、私はハ...
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登記未完了（代表者変更の未登記）の代表取締役名義でなされた解雇通知書の効力について
ベストアンサー【相談の背景】 現在、勤め先の団体（組合）より不当解雇（懲戒解雇・普通解雇）の通知を受けております。 この解雇通知書および関連する手続きの有効性について疑問があります。 【具体的な状況】 前代表者が死亡・退任した後、新組合長（代表者）が就任したと主張されていますが、登記事項証明書（登記簿謄本）を確認・取得したところ、代表者の変更登記がなされ...
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不法就労の助長の罪について警察に相談する際の注意点は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当方交通誘導の警備会社の代表です。 7月末にアメリカ国籍の男性Aと採用面接を行い、配偶者が日本人の在留資格で在留カードを確認して採用とした。但し、在留期限が本年の7月3日までとなっており、本人は更新手続き中とのことで更新後直ちに更新済みの在留カードを提示することを必須条件として追加した。 8月13日14日で新入の研修を行った。その時の二日...
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女子トイレに入ってゴミを確認した行為は懲戒や不法行為になりますか？
【相談の背景】 職場の給湯室のゴミ箱に怪しい新聞紙で包まれたゴミがあったので中を見たら、隣にある女子トイレの生理用品のゴミが大量に捨てられていました。女子トイレのサニタリーボックスに新聞紙を被せてゴミをまとめていたようです。 トイレは毎日掃除の時間があるので、手が空いている人が適当にやる感じで、ちゃんと掃除されているのか男性ですが気になってし...
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退職後に会社へ感謝を伝える手紙を送ることに法的な問題はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 勤務していた会社を、職場環境の改善を求めて会社側と何度も話し合いましたが、希望する改善には至らず、不本意な形で退職することになりました。在職中は苦しい日々が続き、会社に対して言いたいこともたくさんあります。 一方で、会社やそこで過ごした時間には今でも愛着があり、関わってくださった方々への感謝の気持ちもあります。 退職後、会社...
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被告企業との和解を進めるための効果的なアプローチは何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。原告を偽造証拠書類で「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。個人情報保護法34条を被告地元で提訴予定。被告は銀行業。個人情報保護法34条で訴えつつ、名誉棄損の不法行為損害賠償請求を別訴で提起済み。労組に加入をして、そこからも事実関係の確認をしている。和解は弁護士先生にお願いしている。個人情報保護法違反は銀...
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判決までもっていけば後世の役に立ちますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日が終了しており、当案件は本人尋問をしないと和解が難しいそうで来月尋問を受けます。 和解も考えておりますが、判決までもっていかないと引き分けのような感じになってしまい、うやもやになってしまうと思います。 本来、裁判に引き...
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退勤時間不正打刻について
【相談の背景】 大手スーパーでパートをしている者です。 一緒に働いている友人がお局に退勤のタイムカードを変わりに打刻してと頼まれており、会社に密告メールが届き監査が入りました。 お局は休憩を1時間取らなきゃいけないのに30分しか取らず残り30分繰り上げして帰宅、友人に定時にタイムカードを切る様頼み数年上がっていました。 お局は自分の機嫌が悪いと当たり...
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＜財産分与＞夫が結婚前に自分一人で購入した一軒家は、財産分与の対象外ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 夫が独身時代に自分一人で建てた家は、財産分与の対象外でしょうか？ 結婚して数十年「夫が独身時代に自分一人で建てていた、夫名義の一軒家」に住んできましたが、この家はやはり夫一人の財産なのでしょうか？ 【質問1】 夫が独身時代に自分一人で建てた家は、財産分与の対象外でしょうか？ 【質問2】 また、家の話とは違うのですが、財産分与...
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職場でのスマホ使用に関する注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 先ほど、仕事が終わった時ロッカーにてインナーウェアを着たまま、スマホを見ていて丁度職場の人が通った事に気がついて止めました。 ちょっと心配です。 【質問1】 仕事が終わった時はスマホに夢中せず、帰宅準備に集中し、すぐ職場から出る様にします。
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会社の統合に伴う給与変更が不利益変更に該当するかどうかの相談ですか？
【相談の背景】 親会社の都合により100%子会社である私の勤務先の会社が別な子会社と統合されることになりました。統合といつつも実態は別の子会社へ吸収される形です。 説明会では当時の社長より「給与など待遇面が悪くなることはないと保証する」と口頭で言質をとりましたが、最近になり基本報酬月額が数万円下がることを通知されました。人事部からは、調整給として...
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パワハラの指摘に対する異動の必要性と詳細確認の方法は？
ベストアンサー【相談の背景】 職場でパワハラをしたと上司から言われました。身に覚えがないので詳細を聞きましたが、回答が得られませんでした。指導記録で、行動を改善し今後異動を検討するように言われ、書類にサインするよう促されました。事実無根で納得できないため、サインはしてません。今後どうしたら良いでしょうか。 【質問1】 この場合の異動はしないといけないのか。会...
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歌舞伎街のアルバイト暴力訴えたい
【相談の背景】 歌舞伎町のお店で働いていたがそこでパワハラが凄く訴えたい 【質問1】 私は、歌舞伎町のお店で働いていたのですがそこで暴言暴力がひどく日に日にひどくなっていくのである時からその言い方はどうなのかと反論をするようになりました。 そしたらある日いきなりクビになりました。 結 【質問2】 結局給料も振り込まれず訴えようかと思います 歌...
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生活保護審査請求についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 生活保護の審査請求をしたのですが、今後の流れについて知りたいです。個人で対応できるかについてもお願いします。 【質問1】 審査請求書は作成できたのですが今後の対応は自分でできるのか知りたいです。
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海外出張における休日移動等の取扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、従業員が業務命令により海外出張を行う際、所定休日に移動することがあります。長距離の海外移動では、時差や深夜便の利用により、出発から到着までに複数の暦日にまたがる場合があります。当社規程では、「休日が移動日の場合は、原則1日の振替休日を付与」と定めていますが、付与日数の算定方法などは明確ではありません。 休日の海外出張移動...
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こういう場合も捕まる可能性は高いのでしょうか？
【相談の背景】 一年以上前にナンパをしました。 その時の、彼女の距離が近かったのもあり、ノリで連絡先を交換してキスをして別れました。 その後、連絡が来ずでどうしたのかと思っていたら自分の最寄りの駅で再会したので声をかけたら、「今日はダメ」と言ってダッシュで逃げられてしまいました。その後も最寄りが一緒みたいで何度かその人を見ました。もう一度、声を...
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パワハラや人事権の濫用に関する相談について。
【相談の背景】 本社への応援赴任を上司から打診され、赴任手当や引越し等の条件について確認しました。 上司から十分な回答がなかったため、赴任候補者に渡された書類に記載されていた本社人事担当者へ、赴任条件を直接確認しました。 その後、直属の上司から「本社人事に直接問い合わせるのはルール違反」「性格に問題がある」「このような人物は赴任先でもルールを守...
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パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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労働条件通知書の業務内容に基づく出向命令の妥当性についての法的根拠はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ会社での活躍機会の提供を目的として、社員に在籍出向を命じました。 当社就業規則には、 「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 対象社員の労働条件通知書には、従事すべき業務として 「総務系全般及び...
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証拠説明書記載方法について
【相談の背景】 証拠説明書等に記載をする内容についての質問です 訴訟において、厚生労働省のHPに添付しているpdf資料を証拠としたい場合、pdf資料が全て30ページあるのですが、その8ページの中にある上から7行目だけを使いたいです。 【質問1】 実際に書証(甲号証)には、甲第10号証の1、甲第10号証の2・・・のように枝番をつけて、pdfの30ページ全部載せる必要が...
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個人情報保護法34条に基づく勝訴の見込みと関西地裁での提訴可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。東北地方本社。原告関西在住を「精神不安定」「精神科に通院」と事実無根の誹謗中傷。東北の地裁へ個人情報保護法34条で削除請求予定。mints登録済みで関西出廷で被告を東北の裁判所で訴えられると思っています。先程、東北の地裁に電話したところ回答待ちでした。個人情報保護法34条は事実無根なので勝てる見込み大ですか？また、不法行為損...
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現在働いてる会社を至急やめたいです
【相談の背景】 反社会的勢力からの不当な要求や接触を完全に遮断し、脅迫によって作成された公正証書を法的に無効化することを目指したいです。また、監禁・恐喝による精神的苦痛への慰謝料請求、および名義貸し口座に関する警察への早期の事情説明（逮捕リスクの回避）について、先生の法的なバックアップを求めます。相手方の組織的違法行為（脱税等）を示す内部データ...
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管理監督者かの判断基準
ベストアンサー【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...
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15年前の労災 慰謝料請求
【相談の背景】 15年前に勤務先でヘルニアになりました。 その後労災認定もされ、治療を続けていましたが鬱も発症し腰痛も治らず定職につけていません。 因果関係を示すものはあります。 勤務先が大手だったため訴訟に踏み切れなかったのですが今から慰謝料請求は可能ですか？ 【質問1】 請求自体ができるかどうか
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パワハラメモの証拠能力について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...
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本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して
ベストアンサー【相談の背景】 昨年6月に家内がSNSで知り合った人に騙されて戸籍謄本と印鑑証明書を渡してしまいました。すると今年になってとある合同会社2社の業務執行社員と代表社員として登記簿に登記されておりました。もちろん、合同会社2社のことは全く何も知らないです。本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して相談したいです。 【質問1】 本人はと...
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生活保護廃止後の医療保険解約割戻金について
【相談の背景】 生活保護を辞退し9月1日に廃止となりました。今年の3月から約半年間保護を受けていました。生活保護開始前から生命保険を所有しており、解約割戻金が20万ほどだったため保有してても良いという認定がおりてました。 【質問1】 医療保険を解約し解約割戻金をこれから受け取った場合、過去の保護費の返還対象になりますか？
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自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...
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