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労働」の法律相談(3ページ)

66,510件見つかりました 101 - 150件目

  • これはパワハラでしょうか?

    ...現在医療系の専門学校に通っている、息子が実習先の担当者から、報告書の直しがきちんとできていないから始まり、こと細かく注意され、やる気はあるの?努力している?と言われ自分なりに努力している事を言うと、どこを?もう、辞めて帰ったらなど言われ、言ったことに対しいろいろ言われ、言いた事が言えず実習に行く事が...

    • 2019年02月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 勾留中の保険加入・切り替えについて

    ...勾留中の主人から、勾留中でも生命保険もしくは医療保険に加入できるかを確認してほしいと言われました。 また、主人が勾留により退職となってしまったため、社会保険から国保に切り替える必要もあるのですが、世帯主である主人が不在である以上いずれも身柄開放を待つしかないでしょうか。 ...

    • 2019年02月12日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • パワハラが原因の転勤に伴う社宅退去命令

    ...困ったことに、転職で借り上げ社宅を借りていただいたのですが、ひどい職場で暴言の嵐。 上司に相談したところ転属が決まりました。 が、配属先のエリアが社宅対象外といわれました。立ち退きを要求されてるのですが妥当でしょうか。 また、社宅については就業規則に記載されておらず、私が始めてだそうです。...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職に関して知識がないので教えてください

    ...退職を考えてます。去年の9月に今の会社に入りました。試用期間2ヶ月と入社時に言われ会社に合わないと感じ試用期間が切れる11月に辞める事を伝えましたが、辞める位なら異動して違う店舗で頑張って欲しいと言われました。渋々違う店舗でやってみようかと思い分かりましたと伝え一昨日に再度辞める事を伝えて今に至って...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 24条協定についての事柄

    ...当方、過半数労働組合の執行委員長をしておりましす。 現在、チェックオフが認められていません。 しかし、当法人内にある、職員団体(親睦会をかねた互助会)には、チェックオフを行っており、これについて指摘しても認めません。 そこで、て集金の大変さをわかってもらうため、現在締結している、24条協定を破棄した...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職にあたり、損害賠償請求を起こすと脅されています。

    ...事業部管理職の立場にあります。会社を退職するにあたって私の事業部で過去10年に仕入れた部品の在庫金額が合わず、会社より損害賠償請求をするとの脅しを受けております。 今まで、在庫にかかわる部分は自己流で対応しており、具体的に会社より「このようにしなさい」との指示も一切なく、具体的な棚卸の指示も一切あ...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社で事実無根の噂を流されました。最悪法的措置をとると通告したいです。

    ...はじめまして。会社での噂についてのご相談です。 会社自体は家族経営で社長、奥さん、息子、事務員女性4人、男性社員数十人。 私は今月中退職します。 昨年末に私が上司と付き合っていると事実無根の噂を言われ困っています。 別のときも他の男性社員と話しているだけでいちゃいちゃしているとか付き合っているとい...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ハローワークで確認した休みの日数は、契約上有効でしょうか?

    ...ハローワークの求人票に、月8日の休み、年休108と書かれていました。 サービス業なのに、月8日(一年だと96日)以外に休みが有る事は少ないと思いましたので、ハローワークから会社に確認すると、「月8回以上の事だ」と回答をしてくれました。 そしてこの会社の面接を受けましたが、休日の日数については話に出...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代請求についてご教授ください

    ...残業代強制執行について ご教授ください。 残業代請求で支払わない場合 銀行口座以外に 不動産、またはテナントとして会社が 貸している物件の賃料やアパートなどの家賃などを、差し押さえする、テナントを借りている方に支払いをこちらに依頼するなどは可能なのでしょうか??...

    • 2019年02月11日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就業時間の規定について

    ...勤務先がタイムカードではなく出勤簿(手書き、PCに書込み)にしているのですが、このような行為は法律に抵触しないのでしょうか?また、見なし残業ついても設定しているのですが、これを超過しても残業手当が支給されません。従業員の知識不足もあり、ましてやこの事を申し入れしても会社側からの圧力が怖いといった感じ...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理組合 理事選任決議の有効性について

    ...ある管理組合定期総会での理事選任決議において、区分所有者Aの配偶者が代理人として総会に出席(もしくは議決権行使書を持参したAの使者として出席)し、Aの名の下に理事に立候補し、Aが理事に選任された場合、当該理事選任決議(普通決議)は有効でしょうか?(議決権行使書の場合にはAが理事に立候補する旨の意思表...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 正社員になりましたが雇用契約書をもらえません。労働時間も曖昧です。

    ...面接時にざっくりと「 給料は大体○○円でボーナス○○円位です 」と言われました。 その後、先輩社員に確認したのですが、雇用契約書を貰った人は聞いた事が無いとのことで、私も案の定貰えませんでした。 雇用契約書が無いと賃金が幾らか等はっきりしたことが分からないので困っています。 始業時間は8時30分か...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司による労基署への事実無根の虚偽供述について

    ...過重労働で脳卒中を患い労災申請後、会社に労基署職員が上司らが聞き取り調査を行った際、上司は「(私から)頭痛持ちと聞いていた」などと事実無根の供述をしました。(後に開示で発覚)また労災を出した腹いせか、「他の同僚より劣っていた」などと中傷する供述をしたり、「病気については専門家ではないので分からないが...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職時の有給について

    ...2月末で現職を退職することになりました。 退職については1/7に上司に報告をしましたが、上司と部長の連携が上手くいっておらず、部長が退職報告を受けたのは、1/15でした。 その時の有休の残日数は25日でした。 ある程度の有休を捨てるのは構わなかったのですが、まさかの2/21まで週4日勤務とされました...

    • 2019年02月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇の争いにおける、解雇理由を欠く程度について

    ...解雇の争いについてです。これは労働契約法16条で争う訳ですが、客観的に合理的な理由を、どの程度欠けば、一般に労働者は勝訴になるのでしょうか。 誰が見ても解雇だといえなければ、解雇は無理だと聞きますが、一方で実際は裁判所は解雇にしたがっているとも聞きます。どちらを信じれば良いか、判例の傾向はどうなって...

    • 2019年02月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職金支払わないと言われました。請求できますか?

    ...パワハラや時間短縮申請の違反、強制労働などが原因で退職をしたのですが、 退職の相談をし、とりあえず冷静に話せるようにしばらく時間置いてから話そうと言われ、後日退職日などは社会保険などの兼ね合いがあるからそちらの都合のいい日を計算して自由に日付を決めていいから退職届けを出して欲しいと言われ、提出したの...

    • 2019年02月10日
    • 7回答 /
    • 3弁護士回答
  • 変形労働時間制での残業の考え方

    ...会社の就業規則で「毎月1日を起算日とする1か月単位の変形労働時間制とし、所定労働時間は、1か月を平均して1週間40時間の法定労働時間以内とする。法定労働時間は、30日換算で171時間25分となり、給与計算においては暦日数に拘らずこの時間を法定労働時間とする。」と規定されています。 1 1日の所定労働...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 保険会社が顧客の個人情報を妻に話してしまった場合

    ...お世話になります。 私の医療保険や生命保険を私の友人のご主人の保険会社で入っています。 また子供の保険等も加入しております。 以前私が離婚をしたので私の受け取り名義を前の主人より子供に変更しなければいけないので、友人のご主人には離婚の事を話して名義変更をしました。 その際に離婚の事を友人に話さないで...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 著作権の侵害にあたりますか?

    ...このセクハラ、パワハラ企業は毎週固定の曜日になると作業終了と掃除の合図としてある有名アーティスト2グループの歌を配信しています。これは著作権の侵害では? やりたい放題のこの企業。 この企業の敷地を取り囲むフェンスに市長さんや議員さんの立て看板を立てているが…被害者が出てる企業にこの様な立場の方達の立...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 裁判外活動がどの程度、裁判に影響するのかについて

    ...現在、最高裁での争いを検討しております。 よく裁判所前でプラカードを持ったり、演説したりして、裁判のことをアピールしているのを目にしますが、ああいう活動は、判決や、棄却されない事などに影響が出るものなのでしょうか。 地裁、高裁、最高裁の三者について、ああいう裁判外での活動がどの程度の効力を持つのか...

    • 2019年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • バックペイが六割保証されない場合有るのでしょうか?

    ...不当解雇にあいましたが、余力がないので最初から本訴を申し立てつつ、他社で正社員をしようと思います。 もちろん裁判に勝てた場合は退職し、解雇された職場へ復職するつもりで、解雇された職場が意地でも拒否するなら、バックペイ+和解金で終わるのが理想です。 裁判の間、正不当解雇になった職場で得られるはずだっ...

    • 2019年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 所定労働時間内勤務の時間外労働該当の可否について

    ...・就業規程で所定労働時間が週40時間、1日8時間と定められています。 ・勤務シフトは10時~18時勤務(うち1時間休憩)なので7時間勤務となっています。 この場合において、18時20分まで勤務した場合18時~18時20分の時間は時間外労働として残業代の対象になるのでしょうか?...

    • 2019年02月10日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 経歴詐称 履歴書の在籍期間が数ヶ月ズレてしまっていました。

    ...現在、転職活動で内定がもらえたところから、職歴調査の依頼を受け、承諾しました。 調査に際して履歴書を確認していたところ、前前職、前職の在籍期間を誤って1ヶ月ずつ長く記載してしまっていることに気がつきました。完全な記憶違いというか、退職日の定義に関する認識違いでした。 こちらは経歴詐称にあたり、内...

    • 2019年02月10日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • カセットテープで証拠提出は古いですか?

    ...スマホで録音した内容を、パソコンが無いのでカセットテープレコーダーで再録し、証拠として出そうと思います。 今時、カセットテープでも受け付けてもらえますか?...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不当解雇、いきなり本訴は有りですか?

    ...まず、金銭解決有りきなのですが、何ヶ月も出廷している余裕がないので他社で働くしかありません。 また、解雇した会社も私を戻す気が有りません。 その場合、すぐに何回も出廷の必要がない本訴からいきなり始めるのも有りですか?...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 賃金仮払い仮処分に、本人が出廷する必要は有るのでしょうか?

    ...労働審判には、弁護士を委任していても本人が出廷した方がいい(しなければならない)と聞きます。 賃金仮払い仮処分は、どうでしょうか?...

    • 2019年02月09日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 役員の在任中の就職活動について

    ...役員の在任中の就職活動について相談です。 現在中小企業の役員をしていますが、仕事が きつく、体調を壊したため3月末の任期満了を もって退任しようと思います。 他社からのヘッドハンティングも含めて 次の就職活動もしたいと考えていますが 一般的に何か法的な制限はあるのでしょうか。 法的なものがなくても...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士を通じて示談交渉中の相手が嫌がらせしてきます。対応はどうすればいいですか?

    ...トラブルに見舞われている最中なのですが、トラブル相手からの嫌がらせが深刻です。 わたしは下請け業者なのですが、 業務上のトラブルで私自身に責任はなかったため、 トラブル処理についてはクライアントの弁護士に一任しています。 しかし、トラブル相手がかなり悪質な人間で、 弁護士との対話にも示談交渉にも...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 管理組合役員が法人の場合

    ...分譲マンション管理組合理事について、特に理事の代理について規約で定めていない場合、理事長や理事の配偶者などが代理人として、理事会に参加し、議決権を行使することには問題があると思いますが、法人(株式会社等)が理事もしくは、理事長に就任した場合(※区分所有者であれば、法人であっても役員となる資格があると...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職後の有給休暇請求

    ...従業員が病欠をしていたのち、急に退職しますと口頭で現場に伝えて来ました。 2日後に退職届けではないですが、退職の意思を示し「ありがとうございました。」という手紙が届きました。 その後、数日間連絡を試みたのですが連絡がつかないため、退職の手続きを全て会社側は済ましました。 ところが、後日従業員家族から...

    • 2019年02月09日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 仕事でミスをした自覚がないのに会社から損害賠償を求められた

    ...Aさんが学校給食をつくる一般企業に勤務している。Aさんが調理過程で機械のネジをしめたが、その後そのネジが紛失しているのが判明し給食に混入した可能性があるといって給食を回収した。ネジは給食の中からみつかったという。 Aさんは給食を回収したことによる損害の10%である3万5千円を支払うよう上司から告げら...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • プライバシーの侵害について

    ...①以前塾業界勤務中、同じ職場で他の教師や校舎の誹謗・中傷・・・を生徒の前で公然と行う教師(例→あの先生はダメ・・あの校舎は経営不振・・など)いて、私も悪口いいふらされた事がありました。プライバシーの侵害に該当するでしょうか? ...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司からのパワハラでうつ病になり、会社を首になりました。原因の上司を訴えたいです

    ...私は去年の冬頃に会社を首になりました 原因はうつ病で出社が困難になり、会社既定の労働時間の半分ほどしか出社が出来なかったからです その為、首になってしまった事自体は仕方がないと諦めています ですがどうしても、うつ病になった原因のパワハラ上司が今でも許せません 出来れば訴えてやりたいのですが、色々調...

    • 2019年02月09日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 労働問題会議中の映像録画は違法でしょうか?

    ...労働問題関連の打合せで、 社内会議室へ急に呼び出しを 受けることがあります。 密室での会議では、 2対1の数的不利の状況です。 会議内容が事実と異なると反論を行なっても、 証人がいるという理由で、却下され、 毎回、会議の事実は隠蔽、改ざんされ 続けています。 そこで、今後、三脚にハンディカム(...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 契約書の無効は言えますか?

    ...個人事業主で軽貨物のドライバーをしています。 12月まで朝8時~18時の配送業務についていましたが、帰りが20時になることもあり、女性ドライバーで時間の拘束が長いのは辛かったので、その業務を退き、1月にネットの求人に応募して面接をしました。 その際、応募した動機が、勤務先が自宅から近かったこと。仕事...

    • 2019年02月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 出向契約等を結んでいない場合。2社分の業務に携わっています。

    ...拙文ではございますが、どうぞ宜しくお願い致します。 現在、A社にて就業しておりますが、A社社長が経営しているB社の業務もA社にて行っています。 A社社員全員でA社業務を100%行いながら、B社の業務も90%程同時にこなしております。 ですが、出向契約等は取り交わしておりません。 なお、A社とB社は完...

    • 2019年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 腰椎椎間板症について労災が認定される可能性

    ...昨年仕事中に重い看板を中腰で引きずった際、段差に看板が引っ掛かりその時の衝撃で腰に強い痛みを感じました。 年末年始の繁忙期ですぐに病院に行くことができずしばらく様子を見ていたのですが、一向に痛みが治まらず痛み発生から約1か月後に病院を受診したところ、腰椎捻挫の可能性があるといわれ湿布と痛み止めを処方...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社一ヶ月の退職勧告について

    ...ある会社に中途採用され入社しました。その業界に必要な資格を保有していますが、実務経験が無く、入社する企業には未経験を伝えましたが、採用になり、その後、一ヶ月が経ち、知識不足から退職勧告を受けました。試用期間後の3か月ならわかりますがあまりにも早い見切りに動揺しています。 確かに、能力が低いのは解雇理...

    • 2019年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 職場でのセクハラについて

    ...職場でのセクハラについてです。 先日、職場にて たまーに会話する程度の後輩(男性)に 「○○君は彼女居るん?」と聞いたり 軽い下ネタを話したりしました。 下ネタの内容は「自慰行為をするのか?」など 冗談のつもりで発言しました。 後で「下ネタとか嫌いなので、さっきの会話で体調が悪くなったので帰る」...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ加害者の嫌疑について

    ...1年ほど前に出張先で飲んだ際に泥酔し、会社の同僚にキスをしてしまいました。(ただ、記憶があやふやです) それでも翌日本人になにかしたのではないかと思い、謝罪した際にキスした事実がわかりました。 その後は気まずい雰囲気が現在も続いておりますが、仕事上直接関わる事が多く無いので、今のところ支障が無い状況...

    • 2019年02月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 車の借り上げ制度について。

    ...私は会社で人事の仕事をしているのですが、会社の車両借り上げ制度のことで気になっていることがあります。 営業職の車を会社で借り上げる代わりに、毎月20000円の手当とガソリンカード、オイル交換などのメンテナンスを会社負担にしています。また、任意保険についても、対人無制限、対物500万円までは会社で負担...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 内定取り消しだと言われました。

    ...入社面接を受け、口頭で内定(労働契約)通知を受けました。 しかし会社の担当者と話しているうちに雲行きが怪しくなり、会話を録音することにしたところ、担当者から、 「経験者が見つかったので、貴方は内定取り消しにします」と言われました。 労基から連絡をしてもらったところ、会社は「言い間違えただけ、内定自...

    • 2019年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 未払い社会保険料の相殺について

    ...休職後に退職した会社に社会保険料の未払いがありました。 生活もあるので毎月分割して支払うことで納得していただき、毎月の金額をいくらにするかをお互いで相談し誓約書を作りサインする予定になっていました。 しかしその後、ギリギリ退職日に賞与が支払われる対象者であったことがわかり、その賞与から勝手に社会保...

    • 2019年02月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 父親の勤めていた会社からの給料が未払いで困っています。

    ...5年ほど前に父親が経営する会社に勤めていましたが倒産しました。 倒産する1年ほど前から給料の殆どが支払えず、返す返すと口約束ながらずっと経っています この前、返金を求めた所、自己破産しているので返す必要が無いと言われました。 親子の関係だったのでいくら支払えていないかと言う書類は無いのですが200万...

    • 2019年02月08日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 信書開封罪の【正当な理由】の解釈について

    ...会社で総務を担当しています。 日々会社宛てに届く社員宛ての郵便物の中には、引き抜き目的のヘッドハンターからの手紙も少なくありません。そこで2点質問がございます。 1.誓約書に同意をもらえば、正当な理由と解釈できるか。  入社時に以下の誓約書に署名をさせる事を考えておりますが、これに同意した社員宛て...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職する契約社員との金銭トラブル

    ...2017年10月に採用した契約社員がいます。 職種はSEで、まずは他社からの業務委託案件をやってもらい、自社で立ち上げようと考えている新規事業がうまく立ち上がればいずれその担当にするということで本人と合意していました。 採用から3か月したところで本人の病気(ガン)が発覚し、2018年1月から現在まで...

    • 2019年02月08日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • セクハラ被害で会社に損害賠償を求めるための手続きにつきまして

    ...上司からのセクハラ被害について、社内の人事部に相談したところ、十分な対応をしてもらうことができませんでした。 セクハラの加害者だけでなく、会社に対しても損害賠償を請求できる場合があるようですが、会社と調停を行う場合、裁判所に申し立てる以外にも、労働局の雇用環境・均等部でも調停を行うことができること...

    • 2019年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • ランチ休憩時間の飲酒をやめさせる方法はありませんか?

    ...ランチの時間、飲食店で 1〜2杯程度ワインサービスを 行う店が増えています。 客先との接待で飲酒は理解できますが、 内勤の従業員がお昼休みに 飲酒をしても問題ないのでしょうか? 就業規則などに、飲酒運転は除きますが、 業務時間、休憩中の飲酒禁止に 関する記載はありません。 昼過ぎから酔っ払い顔...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 退職手続き上説明のないボーナス未払いについて

    ...外資保険会社フルコミッションの給料体系。みなし労働です。退職手続きをしたのが年納めの28日だったのですが、12月31日で退職手続きしました。その際会社からの説明もなく、後日しったのが1月1日在籍の場合ボーナスがでると就業規則にあるそうです。私のほうでは契約の際にわたされた資料にはございませんし、退職...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 別の職場で事実とは違うことが言いふらされています。名誉棄損にあたるのでしょうか?

    ...名誉棄損に該当するか否かについて質問です。 私は事業所の管理者となりますが、部下の一人から「あなたのせいで病気(バセドウ病)にさせられた」と同系列の事業所内で言われています。 この部分は私の言っていることが事実であることを前提で聞いてほしいのですが、病気となるストレスを受けた原因が①「私が別の部...

    • 2019年02月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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