106,645件見つかりました

法律相談一覧

  • 管理監督者でしょうか？残業代が請求できる状態でしょうか？

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    【相談の背景】 介護職の、管理監督者かつ年俸制の施設長として採用されました。 就業規則にも、施設長は管理監督者であると明記されています。 しかし、面接で聴いていたよりも契約書の月に直した給料は30万円ほどと安く、残業は毎日何時間もあるものの、手当も残業代も出ないため、立場としては下になる、部署の責任者30万円よりも月の手取りは同じくらいか残業代分...

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  • 会社都合休業中の賃金10割（満額）の請求可否等について

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    【相談の背景】 会社都合による自宅待機（休業）を命じられましたが、会社側から「勤怠管理システムでの打刻は引き続き行うように」と指示されています。 システム上、休業ステータスではなく通常の「出勤・退勤」ボタンを押すよう求められている状況です。 【質問1】 所定労働時間中に自宅待機を命じられている場合、就業規則に休業手当（6割）の定めがあっても賃金...

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  • 採用トラブルについて

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    【相談の背景】 10月5日、派遣会社と電話面談を行い、求人内容の条件確認、希望条件のすり合わせ、直近3社の職歴について確認を受けました。 10月8日、派遣先の職場見学に参加しました。見学時に、10月中は週3日、その後は週5日勤務を希望すること、勤務開始は即時可能であることを伝えました。 見学後、私の就業意思を確認されました。その後のやり取りはLINEで行い...

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  • ボランティアに個人情報を扱ってもらう時の注意点について

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    【相談の背景】 小さな合同会社で、オンラインゲームの運営を、お金を払わないボランティアの係に手伝ってもらう予定です。係は全国から参加する18歳以上の個人で、雇用はしません。係は会社のアプリの中で、利用者（13歳以上で、13〜15歳も含む）の問い合わせや通報の中身などの個人情報を見ます。係には秘密保持を含む約束の文書に署名してもらい、マイナンバーカードの...

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  • 実質的な不利益処分になるのでしょうか？

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    【相談の背景】 これは実質的な不利益処分なのでは？ 教育公務員です、1月に痴漢の疑いをかけられて、否認して6月に不起訴になりました。 しかし、いまだに職場はわざとやったのではと疑っており、こども性暴力防止法があるから、事実が確定するまで復職はできないと言っています。 給与が八割になってる病気休職扱いにさせられてるので、早く事実を確定させてほ...

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  • 緊急相談です。解雇通知書がきそうで怖いです。

    【相談の背景】 昨日、人事部長、営業部長2人の面談受けました。過去10年程前からの話がありました。特に1年前の店舗の事が多かったてす。整理整頓がどこの店舗でも出来て無いとか、パソコン入力して手が邪魔でスタッフに配慮が無いとか、シャッターの鍵を片付け忘れても謝罪が無いとか、またロスをして指摘されても逆ギレしてくるとか、本当に細かい事を過去の店舗から振...

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  • 無償ボランティアの秘密保持の誓約書と署名の方法について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 小さな合同会社で、オンラインゲームの運営（問い合わせの受付や通報の確認など）を、お金を払わないボランティアの係に手伝ってもらう予定です。雇用はしません。係は18歳以上で、頼んだ仕事は断ってよく、時間や量も求めません。係は利用者の個人情報や運営の内部の情報に触れるので、秘密保持を含む約束の文書に署名してもらいます。文書には、秘密の範...

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  • 法定休日における、休憩時間、及び賃金割増率

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    【相談の背景】 法定休日における、賃金割増率、および休憩時間について、お伺いします。 ----- 月曜～金曜　勤務日 土曜日　法定外休日 日曜日　法定休日 ※１　変形労働制の導入無し、勤務日は1日8時間労働、1時間休憩（9時～18時）。 ----- という労働スケジュールの週について、 【質問1】 土曜日と日曜日に、8時間の労働をする場合、法人は休憩時間45分を労...

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  • 企業の受動喫煙防止法について質問があります

     ベストアンサー

    【相談の背景】 タイトル通りなんですが質問があります 宜しくお願いします 【質問1】 企業は受動喫煙対策しなければいけないみたいですが事業規模とかありますか? 【質問2】 受動喫煙対策されていなければ通報先ありますか?

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  • 休職中のロッカーと靴箱の消失、訴訟の可能性は？

    【相談の背景】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか 【質問1】 休職中に施設に行くと自身のロッカーと靴箱が無くなっていた 勤務表からも名前を消されていた 訴えられるか

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  • ニュース アクセスランキング

  • 面接に行きたいが有給がない、欠勤はダメか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 転職をしたいのですが、まだ入社して半年経っていないので、有給がありません。 【質問1】 面接が来週控えているのですが、会社を仮病で欠勤して受けにいくのは何かしらの罪に問われますか？また会社にバレる確率は低いと思いますが、もしバレたら降格等あり得ますか？

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  • 職場イジメによる適応障害で労災認定は可能か？

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    【相談の背景】 職場イジメについて 2年前に職場イジメを受け、その時は社内に内部通報をし一旦は解決したはずですが、今年の8月、当時の加害者の一人である上司が約1年に渡り、私の行動を監視し、書いたと思われる誹謗中傷の文書かPCの共有フォルダにあり、それを見つけました。 入社からの勤務態度、人間関係、人格などに関する否定的な記述。転職を勧める記述もあり、...

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  • 異動の申し出をしたい

    【相談の背景】 職場の人間関係でメンタルクリニック受診しています。主治医から配置転換したほうがいいと言われています。どのように会社に言えばいいですか？ 【質問1】 職場の人間関係で異動したいと考えていますがわがままですか。

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  • 子ども性暴力防止法に基づく復職拒否の正当性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 子ども性暴力防止法について教えてください 痴漢の疑いをもたれ、1月から病気休職にさせられてます。 痴漢を否認して6月に不起訴になりました。 不起訴のことも職場に伝えたのですが、｢まだ事実を確認できてない、子ども性暴力防止法があるから復職はできない｣ とずっと言われてます、子ども性暴力防止法は疑いをもたれてるだけで復職を拒否できるの...

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  • 退職後の労災決定までの休業補償請求書の作成方法について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害を発症して休業、会社側が復職時配慮なしの決定の後、自主退職しました。 【労災決定までの期間の傷病手当金の申請書作成と並行して、毎月労災の休業補償請求書の作成も必要でしょうか？の件】 現在、傷病手当金を受給しております。先日、労基署に相談に行き、労災の休業補償請求を申請することになり書類一式をもらって...

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  • セクハラ 発言 会社

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    【相談の背景】 これくらいのことでご相談するのが恥ずかしいんですが、 今日会社のノルマみたいなやつを達成して、ついつい上司に『興奮する！』と言ってしまったんですが、 これがセクハラにならないか教えてほしいです。 またこれにより叱責などされないか心配です。 ちなみに上司も私も同性です。 【質問1】 変な質問ですみません。 ご回答お願いいたします。

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  • 就業条件明示書における「市場リサーチ業務」の記載方法について

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    【相談の背景】 10年前の話になります。マーケティングの代理店の求人票（派遣）の業務内容欄に「デスクワーク、必要な情報収集、その他付随する業務」とあり、業種未経験でしたが、「未経験OK」と記載があったので応募し、就業開始となりました。 　実際に働き始めたところ、市場リサーチとして、関東圏内を電車で移動し、駅から対象店舗まで歩き回る業務を命じられまし...

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  • 私生活の金銭事情と契約社員の契約更新について

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    【相談の背景】 今契約社員として働いてます。 今の会社に入る前に無職期間があった為、住民税を一括で支払えずに滞納してしまい分割納付をしておりましたが、1回あたりの金額が少ないということで給与の差押となり、その通知が勤務先に届きました。 すぐに人事との面談となり差押に至った経緯の説明をしましたが、その中で個人の借入の話になりました。 実は色々と浪費...

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  • 安全配慮義務違反について教えてください

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    【相談の背景】 障害特性のある成人社員がいました。長時間労働や残業、パワハラはありませんでしたが、今後の結婚や両親との確執、会社犬（飼い犬等）を含めた将来に強い悩みを抱えていました。 ある日、本人が社内相談員に「年内の作業があるため辞めずに続けるが、明るい未来が見えず不安。仕事を片づけたら死のうと思う」と告げ、過去の具体的な自死未遂歴も明かしま...

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  • 試用期間後の解雇について

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    【相談の背景】 自動車整備工場を営んでいます。 ハローワークに求人票を出しており、ハローワーク経由で正社員を採用しました。 試用期間後の解雇についての相談です。 国家整備士資格を持っており、20年のブランクはあるが、現在週に1度は整備工場でアルバイトをしており、車検などを手伝っていると聞き、経験者と期待して採用しました。 しかし採用して2か月半経...

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  • 退職後の有給手当支給日を会社が一方的に変更することは合法ですか？

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    【相談の背景】 私は4年間ポスティング会社で配布員としてアルバイトで働いてきました。 有休消化後、10月17日をもって退職したのですが、有給手当の計算方法（通常賃金か平均賃金か）などを巡って会社の労務管理に不信感を持っており、現在も交渉中です。 退職に伴う有給休暇手当等の清算について会社側とやり取りをしていたところ、10月27日に会社側からLINEにて一方的...

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  • 勤務時間終了と同時に終わる補習は時間外に勤務を命じたことになりますか？

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    【相談の背景】 教師について。 学校全体で放課後に補習をすることになります。 補習時間の終了時間は勤務時間終了とちょうど同じになります。 教員職の特性上、かたずけはもちろんいろいろな処理があるため、すぐには帰れません。放課後の清掃終了後休憩なしで補習が始まります。 【質問1】 勤務時間ちょうどに補習が終わったとしても、実際には帰ることは困難です...

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  • 最低賃金の計算について

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    【相談の背景】 基本給141000 レセプト手当10000 精勤手当25000 ベースアップ手当14000 週5の8h勤務です。 どれだけ計算しても最低賃金が1000円に満たないのです。 どこか間違っているところがないか指摘お願いします。 【質問1】 その他手当はついてないので上記のもので全てです。

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  • 内定承諾後に労働条件通知書が出ない場合の対応について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 IT系のSES会社から内定を受け承諾しました。内定通知では給与のみが明示されていました。その後、会社から「案件が決定するまで労働条件通知書は出せない」「最初の客先案件が決定次第、雇用契約を締結する」と説明されました。客先面談を入社前に行うよう求められましたが、対応しにくい旨を伝えたところ、入社後の業務としての客先面談の対応はできないと...

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  • 差額ベッド代の同意書に署名した場合でも返還請求は可能でしょうか

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    【相談の背景】 父の入院中に発生した差額ベッド代について相談です。家族は差額ベッド代のかからない一般病室を希望しましたが、病院から「無料の部屋はない」と説明され、ほかに選択肢がないと認識した状態で、料金が記載された同意書に署名しました。家族は住民税非課税世帯で、支払いが困難であることも病院側に伝えていました。母が2月から7月までに合計656,760円を支...

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  • 内定辞退と費用の請求について

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    【相談の背景】 10月22日にある企業に正社員として内定を頂き、メールにて内定承諾を行いました。 しかしその後、別の企業から内定を頂き、そちらの方に入社したくなり、メールにて内定の辞退の意思を伝えました。 すると、紹介会社を通じて社宅などの費用として11万円ほど請求するという旨のメールを頂きました。 面接時はどこからも内定がなく、焦りもあり御社が第一...

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  • 無罪推定の原則は懲戒処分の調査にも適用されるのでしょうか？

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    【相談の背景】 無罪推定の原則と言いますが、これは民事や労働問題、懲戒処分の調査においても同様の考え方が働くのでしょうか？ 【質問1】 無罪推定の原則は懲戒処分の調査などにおいても働くのでしょうか？

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  • 民事訴訟で二審に進める意味合いについてご教示いただけますと嬉しいです。

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    【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしております。 先日、私と元上司が尋問を受けて判決を待つのみとなります。 最終準備書面の提出を検討していたのですが、裁判官からは最終準備書面の話さえでてこなかったです。 尋問時の元上司の回答が準備書面や陳述書との整合性がとれていないところや尋問が...

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  • 雇い止めと解雇の違い

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    【相談の背景】 非正規社員で有期雇用11/30までの更新です。契約書には更新しない場合があるとあります。解雇なら、会社は解雇通知書を渡し、一ヶ月分の給料を先払いし、出勤させなくするので、労働者としては通知書を預かり、納得が行かなければ裁判を起こせばよいと思いますが 【質問1】 雇い止めはいかがでしょうか？10/30に、一ヶ月後会社はあなたを更新しませんと...

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  • 友人が会社の人事の人とメンタルクリニックに行きました。その時の医師の対応について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の友人が精神障害者手帳を持っております。 友人は手帳を持っていることを伝えないで、今年の2月から会社に入社をしました。 5月頃に適応障害になってしまい、会社から休職辞令がでてしまいました。 友人は休職は必要ないと医師に診断をされていると伝えて、休職を断りましたが会社の人事は安全配慮の観点からだしており、拒否はできないと言われま...

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  • ハラスメント委員会が設置されない

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    【相談の背景】 準公務員です。半年ほど前に上司から不同意わいせつにあい、適応障害を発症し、部署を移動させて頂きました。ほぼ密室のような職場環境のため報復を恐れたため、異動後に正式に調査をと言う話になっていました。異動後にこれまで受けたパワハラ、セクハラ、不同意わいせつのおもいだせる限りのすべての詳細な日時や言動をまとめた文書を人事に提出しました...

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  • 加害者に対する慰謝料請求の法的可能性について教えていただけますか？

    【相談の背景】 上司（本社部長）のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。会社はハラスメント調査の結果、事実を正式に認定しました。加害者は降格処分を拒否して自主退職となるそうです。 会社には大変お世話になっており、これ以上迷惑や賠償を求めたいとは考えていません。しかし、加害者が何の罰も受けず、別の場所で平然と生活している理不尽さが許せ...

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  • 先日、尋問を受けました。元上司の尋問時の回答が陳述書・準備書面から言い分が変わりました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 先日、私と元上司は尋問を受けました。 元上司の尋問の際に準備書面・陳述書で回答していたことと整合性がとれない回答がありました。 弁護士をつけて、まずは交渉からしてもらっていたのですが、交渉時の時は今回の一番の争点であることを元上司は弁...

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  • 件数制の職場におけるミーティング参加時の時給について教えていただけますか？

    【相談の背景】 訪問看護の件数制の職場に入職(最初の3ヶ月は研修期間)　最近、自分が入職したことで人数が増えたためミーティングが行われるようになった 【質問1】 件数制の職場でも、ミーティングや担当者会議に参加したら時給は発生しないのか

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  • 派遣就業開始前に待機した場合、雇用契約の成立や補償を求めることは可能でしょうか

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    【相談の背景】 派遣会社の求人広告を見て応募しました。求人には「週3日から勤務可能」という趣旨の記載がありました。 派遣会社との面談では、仕事に慣れるまでは週3日勤務を希望すると伝えました。その後、派遣先との職場見学・面談でも、体力面の懸念から10月いっぱい週3日、その後は週5日勤務を希望することと、すぐに勤務開始できることを伝えました。 職場見学後...

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  • 有給の消化を求められる退職の際のルールについて教えていただけますか？

    【相談の背景】 一ヶ月まえに退職を申し込まれました、その時に代わりが見つかり次第と言うことで最短1ヶ月最長3ヶ月で退職することを話し合いました。一ヶ月前の話し合いから3週間後に代わりが見つかり当初の予定通り1カ月で退職と言う話をすると、有給を使い切れてないとの主張で退職を拒否されました。 【質問1】 有給を使い切らさないといけないのでしょうか？

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  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

     ベストアンサー

    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 採用後の取り扱いについて

    【相談の背景】 現在、公務員として勤務しています。 別の公務員に採用内定をいただき、採用時期の変更依頼があったため、口頭で承諾しました。 なお、採用内定通知は受けていますが、採用承諾書や誓約書等は提出していません。また、現職場には退職の意向を伝えておらず、退職手続も開始していません。 一方、転職後の業務への適応や家庭生活との両立について不安があ...

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  • パワハラによる休職と復職の可能性

    【相談の背景】 2022年4月に、精神障害者手帳2級（うつ病・適応障害）の保持および配慮事項を会社に事前に伝え、一般社員として入社しました。 ​2026年4月下旬、職場にて社長から1時間半にわたり寒空の下で指をさされながら説教を受けました。その際、障害年金申請についての詮索やプライベートの人間関係への難癖、給与評価に関する理不尽な追及などを受け、面談中に強...

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  • 軽貨物の業務委託で不当な内定取消。引越し代やうつ病の損害賠償は可能？

    【相談の背景】 1年前、月収50万円〜という軽貨物配送の業務委託の内定を貰いました。関東への上京を求められましたが、会社から住居を細かく指定され、自分が選んだ物件は全て却下される強い拘束を受けました。その後、顔合わせ日に土地勘がなく15分遅刻した所、それを理由に一方的に内定を取り消されました。 このトラブルが原因でうつ病を発症（金銭的理由から初期に診...

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  • 内定及び入社後の内定辞退に対する未払い給与と解雇通知なしの解雇について

    【相談の背景】 相談の背景 2026年1月よりSES企業のE社にて正社員派遣として派遣先に就労していましたが同年3月で退場と同時に試用期間にて契約打ち切り 理由としては派遣先での成績不振と入社時の誓約にて障害があることを隠して入社した為に虚偽記載とのこと しかし、そのまま解雇にはできないため関連企業にて転籍という形でM社に転籍 同年4月からM社に入社する形で...

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  • 尋問に発言した内容の記録化及び取得について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は弁護士をつけて元上司と会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしました。 一週間程前に私と元上司は尋問を受けました。 尋問時に裁判官と書記官の方がおられました。 書記官の方が尋問中の発言等を記録化しているのかなと思いますが、 発言の内容全てを記録化するのはなかなか難しいかなと思います。 書記官の方は録音やAI等を使わずに...

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  • ハラスメントによる適応障害で自主退職した労働者の労災申請における証明欄の記載順について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害発症・休職後、被害環境下へ復職させる判断をした会社を自主退職した者です。 労基署に相談後、労災申請書類一式をもらいました。窓口では「会社に事業主証明をもらった後、病院の証明をもらい、労働者本人（私）が労基署に申請してください。（郵送可）」との説明を受けました。 そこで、自分の個人情報や発症に至る経緯等...

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    1

  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

     ベストアンサー

    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 労働契約書の内容と違う業務に従うべきか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...

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  • アルバイトの採寸ミスによる商品の買取義務はあるのか、どう対応すればよいのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 仕事について3か月未満のアルバイトがお客様の商品の採寸を誤りその商品が売れなくなってしまいました。 その後上司からこの件について会社に相談したが会社では負担できないということで買取の処理を同意させられました。 【質問1】 まだ買取には至っていませんが、これは買い取らなければならないのでしょうか。 買い取る必要がない場合、どのよう...

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  • 被告の移送申立に対する意見書の内容は適切でしょうか？判例の追加は必要ですか？

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    【相談の背景】 事件の概要事件名: 令和8年 損害賠償請求事件　当事者: 原告：労働者 ／ 被告：上場企業　書面の種類: 被告の移送申立に対する原告の意見書（令和8年、B裁判所宛て）意見書の趣旨　主位的主張: 不法行為地は地裁A市または高裁B市であり、管轄はB地方裁判所にあるため、C地方裁判所への移送には反対する。C地裁への移送は、本人訴訟である原告の憲法32条が保...

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  • 障害児施設で無資格の単発バイトに児童の迎えを丸投げする行為の違法性について

    【相談の背景】 某バイトアプリを利用し、無資格のワーカーとして「障害児通所支援施設（放課後等デイサービス）」にて単発の勤務を行いました。その際、施設の業務指示と安全管理の体制に重大な疑問を感じたため、法的な観点からご意見を伺いたいです。 【質問1】 無資格の単発バイトに、初対面の障害児の迎えや屋外での40分間の待機を丸投げする施設の運用は、施設側...

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    1

  • 雇止め後の雇用保険の離職区分についての確認をしたいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は2021年11月1日に入社し、2026年10月31日まで、半年ごとの有期雇用契約を更新しながら5年間勤務しました。 入社時の雇用契約書には 雇用契約書第15条には、業務量、経営状況、健康状態、勤務態度、勤務成績、業務処理能力等を考慮して契約を更新できる旨の規定があり、実際に更新を繰り返してきました。一方、契約更新後も雇用期間は通算5年を上限と...

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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