106,598件見つかりました

法律相談一覧

  • 出社前日に入社延期・見送り。正式オファー未交付でも内定成立や損害賠償は可能か

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    【相談の背景】 弁護士の先生方、お忙しいところ恐れ入ります。ご教示いただけますと幸いです。 【経緯】 10/9夕： 最終面接合格通知と共に条件案受領。直後に当方より「検討して期限内に連絡する」と返信。Pre-off面談実施。 10/11： 会社の求めに応じ給与希望をメール返答。 10/13朝： 会社より当初条件での再検討要請があり、当方が正式受諾を返信。直後の...

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  • 尋問に発言した内容の記録化及び取得について

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    【相談の背景】 私は弁護士をつけて元上司と会社を共同被告にしてパワハラで民事訴訟を起こしました。 一週間程前に私と元上司は尋問を受けました。 尋問時に裁判官と書記官の方がおられました。 書記官の方が尋問中の発言等を記録化しているのかなと思いますが、 発言の内容全てを記録化するのはなかなか難しいかなと思います。 書記官の方は録音やAI等を使わずに...

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  • ハラスメントによる適応障害で自主退職した労働者の労災申請における証明欄の記載順について

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    【相談の背景】 ハラスメントによる適応障害発症・休職後、被害環境下へ復職させる判断をした会社を自主退職した者です。 労基署に相談後、労災申請書類一式をもらいました。窓口では「会社に事業主証明をもらった後、病院の証明をもらい、労働者本人（私）が労基署に申請してください。（郵送可）」との説明を受けました。 そこで、自分の個人情報や発症に至る経緯等...

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  • ハラスメントによって休職中、傷病手当を保留され、代わりにお見舞い金を支払うと言われましたが未支給

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    【相談の背景】 上司のハラスメントにより適応障害を発症し休職5ヶ月目です。現在、精神科に通院し投薬治療を受けています。傷病手当金を過去に2回受給しましたが、労災への切替手続きを行うにあたり、2週間程前にハラスメント調査の結果の報告があり、ハラスメント認定がされました。加害者である上司は降格処分となりましたが、加害者本人が降格処分を拒否し、自主退職を...

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  • 労働契約書の内容と違う業務に従うべきか

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    【相談の背景】 18時〜8時半の救急外来夜勤専従看護師です。「原則病棟業務はないが、ヘルプに入ってもらう場合もある」という労働契約書もあります。先日「来月より19時〜7時半は病棟で看護助手業務をする事。看護業務を行うと加算対象外になるため、オムツ交換やコール対応の助手業務のみ。救急隊より連絡があれば外来で受け入れ業務をすること」と書かれた内容の写メが...

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  • アルバイトの採寸ミスによる商品の買取義務はあるのか、どう対応すればよいのか？

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    【相談の背景】 仕事について3か月未満のアルバイトがお客様の商品の採寸を誤りその商品が売れなくなってしまいました。 その後上司からこの件について会社に相談したが会社では負担できないということで買取の処理を同意させられました。 【質問1】 まだ買取には至っていませんが、これは買い取らなければならないのでしょうか。 買い取る必要がない場合、どのよう...

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  • 被告の移送申立に対する意見書の内容は適切でしょうか？判例の追加は必要ですか？

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    【相談の背景】 事件の概要事件名: 令和8年 損害賠償請求事件　当事者: 原告：労働者 ／ 被告：上場企業　書面の種類: 被告の移送申立に対する原告の意見書（令和8年、B裁判所宛て）意見書の趣旨　主位的主張: 不法行為地は地裁A市または高裁B市であり、管轄はB地方裁判所にあるため、C地方裁判所への移送には反対する。C地裁への移送は、本人訴訟である原告の憲法32条が保...

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  • 雇止め後の雇用保険の離職区分についての確認をしたいですか？

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    【相談の背景】 私は2021年11月1日に入社し、2026年10月31日まで、半年ごとの有期雇用契約を更新しながら5年間勤務しました。 入社時の雇用契約書には 雇用契約書第15条には、業務量、経営状況、健康状態、勤務態度、勤務成績、業務処理能力等を考慮して契約を更新できる旨の規定があり、実際に更新を繰り返してきました。一方、契約更新後も雇用期間は通算5年を上限と...

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  • 事業承継に伴う人員整理、再雇用について

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    【相談の背景】 個人事業主・男性です。売上不振その他の事由があり、従業員(社員無し、アルバイト・パートのみ)の整理をしたいと考えております。「有用なアルバイトを恣意的に選別して、それ以外を一方的に解雇」することは違法だと認識しておりますが、なんとかしたいと考えております。 【質問1】 例えば私の妻へ事業を承継するなどすれば、上記のような思惑は伏せ...

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  • 個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）、の3つの優先劣後関係

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    【相談の背景】 個別労働契約・就業規則・労働協約（労働組合）の3つの優先劣後関係は、 原則的に ・　労働協約（労働組合）＞就業規則＞個別労働契約 になると理解しております。 この優先劣後関係は「有利な条件」（たとえば、労働協約で全社員「月給１００万円」と定めているにも関わらず、Ａ社員の個別労働契約において「月給１０万円」と定めている場合、Ａ社員...

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  • ニュース アクセスランキング

  • 求人写真撮影の拒否と社内懇親会の参加強制について

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    【相談の背景】 ①相談の背景 私は民間企業で管理職をしています。 最近、直属上司が社員への管理方針を厳しくすることを決め、その理由として以下の出来事を挙げました。 【求人広告の写真撮影】 会社の求人広告に使用する写真撮影について、女性社員2名が参加を断りました。上司は2名に対し、代わりに撮影へ参加する社員を自分たちで探すよう指示しました。 ...

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  • 不起訴から4ヶ月 懲戒処分はまだ不明

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    【相談の背景】 公務員です 痴漢事件を否認して6月に不起訴になりました 不起訴から4ヶ月たちますが、職場はまだ事実が確定してない、復職はまだできないと言っています。 いつ判断はおりるのでしょうか？ 職場はなんの確認をしてるのでしょうか？ 【質問1】 不起訴から4ヶ月　いつ懲戒処分の判断はおりるのでしょうか？ 【質問2】 一般的になんの確...

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  • 郵便はがきの送付が名誉毀損罪に問われ得るか

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    【相談の背景】 　現在、以前のアルバイト先からの賃金の未払いで管轄の労働基準監督署に相談をしているのですが、相手方は支払いどころか出頭等にも応じる様子がありません。労働基準監督官の方と相談して出頭や支払いを催促したいと考えているのですが、相手方の性格等を考えると封書を送ってもおそらく開封しません。 　そこで、郵便によるはがきの送付を考えておりま...

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  • B市またはA市で裁判を受けるための意見書はどのように作成すればよいですか？

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    【相談の背景】 被告上場企業。原告労働者A市在住。賃金請求事件をA地方裁判所に提訴。B高裁を経て、現在上告中。被告は準備書面で「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。不法行為地のA市もしくはB市となり、B地方裁判所に名誉棄損の不法行為損害賠償請求を提訴。ところが被告は、C市へ移送申立。期日は決まっており、B地裁に管轄が無いとの主張。このよ...

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  • 内定取消しを受けて争う方法と勝算が知りたいです

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    【相談の背景】 転職エージェントを通して、転職活動をし、9/25に内定のLINEをもらい、受諾。その後試用期間の給与が最低賃金を下回っていることや、求人票と内定通知書の下書きで食い違っているところを質問し、回答をいただいた。そのご、10/22一方的に双方に不安がある状態では 一緒に働けないので内定を取り消す旨転職エージェントを通して連絡がありました。その後事...

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  • 契約期間の変更に関する合法性について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 57才の時に、今の会社に契約社員（完全在宅勤務）として入社しました。現在59才になり、約2年6ヶ月経ちました。当初の契約期間は、「最長で5年間」でしたので、あと2年6ヶ月、契約は更新されると思っていました。 仕事内容はコールセンターです。 昨年7月末に一旦異動になった後、9月に元の部署に会社の都合で無理やり戻され、その後12月には2つの部署が...

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  • 鉄道会社の出札業務で過大な負担。偏った作業ダイヤの改善拒否はハラスメントか？

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    【相談の背景】 鉄道会社で泊まり勤務（9:30〜翌9:30）をしています。現在「出札（お金の管理者）」を担当していますが、券売機11台の補充や締め・納金等に対し補充時間は1日1時間しかなく、20時以降に作業が集中します。その上PC作業や研修の催促もされ、まともな休憩も取れません。 一方で、副駅長は24時間中1時間のホームのみ、総括は夕方30分の改札のみと作業配分の偏...

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  • 不当解雇で弁護士をつけて会社に損害賠償請求をしました。

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    【相談の背景】 現在、私は弁護士をつけて会社(前のと言っていいのか分かりませんが)を不当解雇で金銭交渉をしてもらっております。 労働条件通知書には試用期間と記載があります。 会社は当初、7月31日付けで有期雇用契約終了と伝えてきておりました。 退職には同意しておらず、退職届は書いておりません。 弁護士から年収約400万円を支払うのであるならば〇月〇日...

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  • 移送申立の決定待ちと裁判籍C市でのウェブ会議の可否について教えていただけますか？

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    【相談の背景】 被告上場企業C市。原告労働者。地裁A市に未払賃金請求事件提訴、高裁はB市。現在上告中。被告は準備書面で「精神不安定」「精神科にも通院」と誹謗中傷。不法行為地はA市もしくはB市で、B市地方裁判所に名誉棄損の不法行為損害賠償請求を提訴。ところが、被告は移送申立を提出。前訴では、1年半かかりで地裁でA市現地において証人尋問まで実施。その他は被...

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  • 悪魔の証明 懲戒免職

    【相談の背景】 悪魔の証明ができないと懲戒免職になるのか？ 教育公務員です、体調不良でふらついて未成年の方とぶつかってしまい、痴漢の疑いをかけられていました。警察には体調不良であったことを繰り返し伝えて不起訴になりました。 しかし、職場からはわざとぶつかった痴漢なのではないかと疑いをもたれており、懲戒処分が検討されています。ホントにぶつかっ...

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  • うやむやな状態で困ってます

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    【相談の背景】 派遣の求人情報に週3日から可能と書かれて応募しました 応募して派遣元と面接をし、慣れるまで週3でやりたいという話をしました その後派遣先との面談で今月いっぱい週3でその後週5でお願いしたいという希望は伝えました その件に関して何も言わなかったので了承して頂けてるのかと判断しました 面談後、派遣元にやる意思を伝え、派遣元から派遣...

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  • 私傷病休職１年６カ月経過後の解雇

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    【相談の背景】 私傷病休職１年６カ月経過後、復職できる見込みが無い場合、 就業規則において、「私傷病休職が1年6カ月続いた後も、復職できる見込みが無い場合、解雇する。」の一文があれば、 【質問1】 対象社員を解雇しても、「解雇権の濫用」とはならないでしょうか？

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  • 会社命令による資格取得の講習や勉強時間の労働時間認定について教えていただけますか？

    【相談の背景】 会社命令による資格取得・講習の労働時間や残業代について相談です。 会社の就業時間は8時30分から17時までです。会社からフォークリフト技能講習（4日間）の受講を命じられており、日によっては19時30分まで講習があるそうです。 会社からは「会社外での活動はみなし勤務となるため、残業代は出ない」と説明されています。会社命令による講習で、17...

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  • 自殺における因果関係を認める基準は何ですか？

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    【相談の背景】 死亡との予見可能性が強くある場合、自死との因果関係まで認められる基準みたいなのはありますか？ 【質問1】 自殺の損害賠償事件で予見可能性で切られる自死が多いですがそこを超えた時の自死までは認められたり、認められなかったりの基準があれば知りたいです。裁判官次第ですか？

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  • 労災申請に必要な書類の提出義務について教えていただけますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ハラスメントによる精神疾患発症後、会社側は復職の配慮なし、という判断になり、自主退職せざるを得なかった者です。 労働基準監督署に相談し、労災の申請をすることになり、窓口で書類一式を受けとりました。 ハラスメントの場合は、会社が事業主証明欄等の記入を拒むことがある、と一般的な情報がありましたので、私の個人情報や発症の経緯を記入し...

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  • 担任の行動は安全配慮義務違反になりますか？

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    【相談の背景】 安全配慮義務、例えば、男女の専門学校とします。彼氏に振られたとカウンセリングに伝えもうよりを戻せるかもう少し頑張ってみてダメなら生きていけないから来月、死のうと思うと言いました。カウンセラーは学内共有と記しましたが保護者には伝えられたら怒るので言わないでと言われて成人なのでまずは担任だけに伝えて対応をお願いし、なんなら医療との連...

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  • 同居し生計を同一にしていた祖父の未支給年金について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 厚生労働大臣名義の「未支給年金・保険給付 支給決定の取消通知書」が届き、大変困惑し困り果てています。 私は、亡くなった祖父（享年95）と約9年間ずっと同居し、日々の生活、買い物、車椅子での通院など、すべての介護とお世話をして生計を一つにしていました。そのため、正当な受給権者として一度は未支給年金を受領しました。 しかし、私が10歳の頃...

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  • PTAの役員選出で口頭の約束が守られなかった場合、どう対処すればよいですか？

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    【相談の背景】 PTA、役員の方に退会と伝え来年の選出くじより除外してもらう約束（口頭）をしましたが、手違いにより、くじから除外されず選出されてしまったとしたら。。。 【質問1】 このような場合はどうすればよろしいですか

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  • 指揮命令権の範囲について

    【相談の背景】 実害が乏しく労働者に悪質な意図が認められないミスを 会社が何度か指導した後減給や出勤停止などの懲戒処分して それを裁判所が無効もしくは有効とした判例があれば教えてください 【質問1】 上記に当てはまる判例がありますか？

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  • 不当解雇での労働審判と民事訴訟についておききします。

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    【相談の背景】 私はこれまでにパワハラで民事訴訟を起こしたことはあります。 その際は請求しているものは金銭でした。 不当解雇で労働審判その後、民事訴訟を起こした場合は労働審判での判決、民事訴訟での判決がでた場合は解雇が無効か有効かのみの判決がでるのですか？ それとも金銭の支払いの和解、解雇無効ならバックペイの支払い命令がでるのですか。 【質...

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  • 元勤務先との損害賠償訴訟における和解時の注意点

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    【相談の背景】 現在、元勤務先の代表を相手に本人訴訟で損害賠償請求をしています。 3年にわたり不法行為を繰り返され、行政等の文書や直接的な証拠が多く残っているため相手の不法行為については確実に立証できるような状態です。 第一回口頭弁論期日を数週間後に控えているのですが、もし被告が和解を申し出てきた時にどう振る舞うべきか教えて下さい。 気になって...

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  • 労働基準法第81条に基づく「打切補償」、について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 「労働基準法第８１条に基づく「打切補償」は、業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合、使用者が平均賃金の１，２００日分を支払うことで、それ以後の法定補償義務を免除し、労働者を解雇できるようにする制度」、と理解しています。 「業務上のケガや病気が療養開始後３年を経過しても治らない場合」とありますが、 【質問1】...

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  • 雇い止めに関する相談です。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先輩のとあるハラスメントや、後輩の育成に関して、その後輩に問題があると相談した結果、不満があるなら明日から来なくて良いと通達されました。 事実上、即時解雇となりました。 【質問1】 この場合、何かしらの法律に抵触しますか？ 【質問2】 私が派遣社員だからの措置でしょうか？ 【質問3】 法律に抵触した場合、裁判で勝てますか？

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  • 親権者の親が死亡後、未成年の子供の財産管理をどうしたらいいか

     ベストアンサー

    【相談の背景】 離婚して子供を育ているが、子供が未成年の間にわたし（親権者）が死亡した際に、元夫が、子供に相続されたわたしの財産に手をつけないよう、何か対策を講じておきたい 【質問1】 親権者の親が死亡後、子供の財産管理を元夫にさせたくない場合の対策とは

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  • 担当の裁判官が女性裁判官でした。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、弁護士をつけて私は元上司と前の会社を共同被告でパワハラで民事訴訟を起こしております。 担当裁判官が女性裁判官でした。 女性裁判官というのは弁護士からも聞かされておらず、当日法廷で裁判官が入廷した時に初めて知りました。 期日を5回程経て、先日、尋問を私と元上司が受けました。 原告と被告の尋問が終了した後に裁判官から判決を次回...

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  • ホテルマンの労働時間（手待ち時間）について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ホテルマンとして勤務してるものです。 現在、13：00～22：00までの8時間で労働しており、うち１時間が休憩となっています。 しかし、実際には、現場は忙しくワンオペ体制ということもあり、休憩をとっても、顧客のチェックインに対応しないといけなかったり、新規の予約の電話が入れば、それに対応しないいけず、満足に休憩を取得できません。 なお、オ...

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  • 海外赴任帯同配偶者の国民年金第3号・海外特例の遡及認定における収入証明について

    【相談の背景】 企業の人事担当者です。 現在、ドイツに海外赴任している従業員の帯同配偶者について、国民年金第3号被保険者の海外特例に係る遡及認定手続きを進めています。 手続きにあたり、日本年金機構から配偶者の収入状況を確認できる公的証明書の提出を求められていますが、現地で該当する書類を取得することが難しく、対応に苦慮しています。 海外赴任者...

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    1

  • 退職強要の面談が法的に問題があるのか

    【相談の背景】 以前、勤務先で、上司や総務部長との面談が行われました。 面談では「今後どうするのか」と繰り返し聞かれ、私から退職したいと言わせようとしているように感じました。 仕事のミスについて、「君の性格とは関係ない」「そんなら病院にでも行けばいいじゃないか」と言われたこともあります。 私は会社に残って働きたいと伝えましたが、それは認められな...

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  • 未払い残業代の支払いに際し、誓約書の内容は適法ですか？

    【相談の背景】 勤務先で、住宅手当を残業代の算定基礎から除外していたことが判明し、会社は過去3年分の不足額を再計算して支払うと通知しました。私への支払予定額は約14万6千円です。 しかし、支払いに際して署名を求められた「誓約書」には、①本件の経緯・内容を現従業員や退職者を含む第三者へ開示しない、②違反時は支払額の受給権を失い、受領済みなら全額返還す...

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    2

  • 労働時間に当たるかどうか（チャットでの勤務時間の業務連絡）

     ベストアンサー

    【相談の背景】 現在、パートタイマーとして勤務（カスタマーサポート業務）しています。 職場内での業務連絡の体制に疑問があります。 シフト制の職場であり、休んでいるスタッフ等への、業務の引継ぎや伝達事項は、チャットワーク（lineのようなもの、個人携帯でしか利用できない）というアプリを使用しています。 勤務時間中にそれができればいいのですが、勤務中...

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  • 交通事故によるケガの激痛と症状固定について

    【相談の背景】 去年の9月、仕事中に信号待ちをしてたら追突されました。 最初の病院で通院してる途中で悪化し転院を保険会社に交渉しましたが認めてもらえず3ヶ月で治療代も支払わないと強制的に終わりにされて仕方なく労災に切り替えました。 新しい病院で4月に「本当は、今月で終わりだけど労災に延長を言っておくから6月で終わり」と言われ労災で期限があると思って...

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  • 離婚訴訟における養育費の算定額を上回る支払いの可能性はありますか？

    【相談の背景】 現在、妻との間で離婚訴訟を行っており、子供は3歳です。 私は別居のタイミングで実家の家業に入り、家賃や光熱費の負担がないことも踏まえ、総支給月額18万円、ボーナスなしの条件で勤務しています。 妻は派遣社員として働いており、年収は約300万円です。 婚姻費用調停では、算定表に基づく月額1万7,000円で合意しましたが、現在の離婚訴訟にお...

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  • 採用内定取消しに関する損害賠償請求・労働審判等のご相談

    【相談の背景】 2026年7月10日、正式な採用内定を受けました。入社予定日は8月1日、正社員（無期雇用）。 内定後、転職エージェントの提案で過去の休職歴を企業に共有したところ、内定を取り消されました。会社は、休職歴や健康状態、意図的な秘匿、虚偽説明そのものは取消理由ではなく、内定後に選考時と異なる情報が追加されたためと説明しています。しかし、取消しを...

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  • 同一法人と同一人物との契約併用における民事上の問題はありますか？

    【相談の背景】 法人の事業運営にあたり、同一人物との間で、業務内容を明確に区分したうえで、雇用契約と業務委託契約を併用することを検討しております。 具体的には、以下の契約形態を想定しています。 【① 雇用契約（パートタイム）】 ・業務内容：人材紹介事業におけるキャリアアドバイザー業務（求職者面談、求人紹介、選考支援等） ・稼働時間：月間最大10...

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  • 残業代請求の時効についての法的解決策はありますか？

    【相談の背景】 今から出す名前は全て仮名です。私田中美香は2015年から2017年の間、鈴木課長からの指示でミス報告書を作成していました。定時よりも2時間過ぎて残業して作成する日もありましたが、残業代をつけていませんでした。 現在の直属の上司の山本課長から君はどうして欲しいの？と言われ、「1番良い事は残業代を払ってもらうことです。別にお金が欲しいわけでは...

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  • 裁判所が証人を選ぶことはあるのでしょうか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 裁判の証人尋問について質問です 証人は裁判所がこの人を呼びたいって選ぶことはあるのでしょうか？ 【質問1】 裁判所の証人尋問では裁判所がこの人を呼びたいって選ぶことはあるのでしょうか？

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  • 自治体の相談記録における個人情報保護法違反の可能性について教えていただけますか。

    【相談の背景】 退職した自治体の公平委員会に対し、在職中のパワハラに関する苦情相談（地方公務員法に基づく申出）を行い、機微情報であるため今後は対応する職員の個別のメールを必要な公平委員会の職員の個別メールにCCで共有する形での対応を行って欲しい旨お願いしたところ、事務局より「今後のメールは部署の代表メールを使用し、公務に関する記録として一定期間保...

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  • 相手弁護士の回答書が嘘しかなかった場合について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 会社と上司を相手に、ハラスメント（人格否定発言および過大な業務の押し付け、他者の前での事実無根の叱責等）により精神病を発症したため、慰謝料を請求すると通知書を送りました。 1ヶ月経って相手方弁護士から来た回答書は「あなたの退職を前提として解決金を払うことで終了としたい」という旨と、私の訴えに対して嘘ばかり（事実と異なる）の回答でし...

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  • 整骨院の名称使用に関する法律的な認識は正しいですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 柔道整復師が施術所を開業する場合、使って良い名称は「ほねつぎ」か「接骨」だけと聞いたことがあるのですが、近所には「○○整骨院」という屋号がいっぱいあります。 【質問1】 整骨院という名称は違法だと認識していますが、正しい認識でしょうか？ 整骨院という名称を使えないのでは？と問い合わせたら、業務妨害になりますか？

    弁護士回答
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  • 法務省の人権相談と弁護士相談の併用は可能でしょうか？

    【相談の背景】 法務省の人権相談について。 例えば会社からいじめの悩みについては、法務省の人権相談と弁護士さん相談両方相談をすることは可能でしょうか。 法務省の場合、会社に調査や加害者に指導をする仕組みになるんですよね。 弁護士さん相談の場合は、法的処置や慰謝料請求のための相談という意味になるですよね。 法務省に相談してから、指導を行ってもらい...

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