法律相談一覧
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判決までもっていけば後世の役に立ちますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は現在、弁護士をつけて元上司と前の会社を共同被告としてパワハラで民事訴訟を起こしております。 既に5回程の期日が終了しており、当案件は本人尋問をしないと和解が難しいそうで来月尋問を受けます。 和解も考えておりますが、判決までもっていかないと引き分けのような感じになってしまい、うやもやになってしまうと思います。 本来、裁判に引き...
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＜財産分与＞夫が結婚前に自分一人で購入した一軒家は、財産分与の対象外ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 夫が独身時代に自分一人で建てた家は、財産分与の対象外でしょうか？ 結婚して数十年「夫が独身時代に自分一人で建てていた、夫名義の一軒家」に住んできましたが、この家はやはり夫一人の財産なのでしょうか？ 【質問1】 夫が独身時代に自分一人で建てた家は、財産分与の対象外でしょうか？ 【質問2】 また、家の話とは違うのですが、財産分与...
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職場でのスマホ使用に関する注意点について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 先ほど、仕事が終わった時ロッカーにてインナーウェアを着たまま、スマホを見ていて丁度職場の人が通った事に気がついて止めました。 ちょっと心配です。 【質問1】 仕事が終わった時はスマホに夢中せず、帰宅準備に集中し、すぐ職場から出る様にします。
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生活保護審査請求についての質問
ベストアンサー【相談の背景】 生活保護の審査請求をしたのですが、今後の流れについて知りたいです。個人で対応できるかについてもお願いします。 【質問1】 審査請求書は作成できたのですが今後の対応は自分でできるのか知りたいです。
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海外出張における休日移動等の取扱いについて
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、従業員が業務命令により海外出張を行う際、所定休日に移動することがあります。長距離の海外移動では、時差や深夜便の利用により、出発から到着までに複数の暦日にまたがる場合があります。当社規程では、「休日が移動日の場合は、原則1日の振替休日を付与」と定めていますが、付与日数の算定方法などは明確ではありません。 休日の海外出張移動...
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パワハラの調査報告を会社がしない
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は、会社で働いています。私の職場では、上司が咳やくしゃみをして職員を捲し立てたり、罰を与えたりしています。それを部下が真似をして、職場中くしゃみや咳だらけで、職員間の仲も悪く、離職も止まりません。 ある日、私が事務所で仕事をしていると何人かの社員が咳やくしゃみを連発していました。前々からやめてほしいと上司や同僚...
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証拠説明書記載方法について
【相談の背景】 証拠説明書等に記載をする内容についての質問です 訴訟において、厚生労働省のHPに添付しているpdf資料を証拠としたい場合、pdf資料が全て30ページあるのですが、その8ページの中にある上から7行目だけを使いたいです。 【質問1】 実際に書証(甲号証)には、甲第10号証の1、甲第10号証の2・・・のように枝番をつけて、pdfの30ページ全部載せる必要が...
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個人情報保護法34条に基づく勝訴の見込みと関西地裁での提訴可能性について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。東北地方本社。原告関西在住を「精神不安定」「精神科に通院」と事実無根の誹謗中傷。東北の地裁へ個人情報保護法34条で削除請求予定。mints登録済みで関西出廷で被告を東北の裁判所で訴えられると思っています。先程、東北の地裁に電話したところ回答待ちでした。個人情報保護法34条は事実無根なので勝てる見込み大ですか？また、不法行為損...
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管理監督者かの判断基準
ベストアンサー【相談の背景】 上司から、施設長に推薦されました。 しかし給料は、平社員20万、部署の管理職（労働者）25万なのに対して、施設長は管理監督者であるのに、25万円で、手当が減るそうです。 もちろん、会社としては施設長には残業代を出す気はありません。 しかし管理監督者性は明確な基準は無いようで、定額働かせ放題でも、結局結論は裁判をするしか分からないよ...
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パワハラメモの証拠能力について教えてください
ベストアンサー【相談の背景】 職場で上司からパワハラに当たる言動を受けました。直後にパソコンでテキスト形式のメモを作成し、以下の事項を記載しました。 ・発生したおおよその時刻 ・発生場所 ・その場にいた同席者 ・相手方の具体的な言動 ・私とのやり取りの経過 そのうえで、出来事の発生から約30分後には、そのメモを添付したメールを会社の内部通報窓口へ送信し、正...
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本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して
ベストアンサー【相談の背景】 昨年6月に家内がSNSで知り合った人に騙されて戸籍謄本と印鑑証明書を渡してしまいました。すると今年になってとある合同会社2社の業務執行社員と代表社員として登記簿に登記されておりました。もちろん、合同会社2社のことは全く何も知らないです。本人の意思に反する合同会社の義務執行社員・代表社員登記に関して相談したいです。 【質問1】 本人はと...
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自己都合で退職したい場合に2週間以上かかるのは労働基準法違反にならないか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。 私は精神障害者手帳3級です。 今現在は一般枠で今年の4月から 駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。 今回の相談内容ですが。私は精神障害者の他に左足の足底筋膜炎を抱えてます。定期的に整形外科で治療してますが。自宅から現場まで遠くて満員電車に疲れましたので、先ほど今の会社に『自己都合になりますが、退職したいのです...
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日本語学校の非常勤講師の業務委託
ベストアンサー【相談の背景】 ある知人から日本語学校で雇用契約から業務委託契約に突然切り替えられたと伺いました。混乱する知人に少しでも力になってあげたいと思い、相談させていただきます。業務委託になると講師は有給休暇や災害保険が無くなり、デメリットが多いように思います。それでも委託料をあげれば納得される方もいるかもしれません。対面授業のため、同じ日時に学校に出...
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腰痛安全配慮義務違反について
ベストアンサー【相談の背景】 現在，労災療養3カ月目です 日頃より仕事で壁や床をしゃがんだり中腰で磨く作業で背中な腰に負担をかけてましたが，3カ月前に初作業で背中と腰が痛くなり動けなくなり早退し，労災認定されました その作業は180cm✖️60✖️5の大きさで11キの重さの物を中腰や体を捻リ、動かすの繰り返しです、その作業の中には100キロ以上の物が腰にドンと寄りかかって身体が...
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看護師資格取得における前科の影響について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 １９歳の時にはじめて覚醒剤取締法違反で逮捕され常習もつきましたが大人の扱いになり執行猶予３年６月の判決で２０歳2ヶ月で釈放され前科がつきました。その後福祉の仕事に就き結婚出産を経て現在４０歳になり看護学校へ入学を考えています。 【質問1】 国家試験に合格した場合、看護師資格を取得できるでしょうか？
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パートスタッフの勤務変更
ベストアンサー【相談の背景】 内科クリニックを経営している者です。 事務のパートスタッフの出勤日数を減らしたいと考えています。 理由は個人的な理由で、トータルの出勤日数の2割近く休んでいること、仕事上のミスが多いこと、勤務態度が悪いことがあります。 仕事も休む場合も当日朝に連絡してくることがほとんどといった有様です。 現在週４午前中のみの契約ですが、ひとまず週...
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事務ミスによる、懲戒処分や損害賠償請求の可能性はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 過去に私の事務判断ミスにより、顧客に保険金を過払いしたことがわかりました。今後、顧客に説明し返還を願うが、支払いに応じてもらえない場合など考えられます。 【質問1】 懲戒処分、損害賠償請求についてすべて私が負うことになりますか。 【質問2】 負う場合、どれくらいのものになりますか。過払い金額次第でかわりますか。
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勤務日数が減った際の有給支給日数について
ベストアンサー【相談の背景】 お世話になります。 シフト制アルバイトとして勤務して2年7ヶ月の職場です。 有給休暇が勤務して半年後に7日支給されております。 しかし今から3、4ヶ月前に説明もなく給与明細上で最初の有給分が5日に減らされました。 2年経過の抹消される前に7日間の有給は使用しております。 雇用契約上、週の所定勤務日数は決まっておりません。 勤務して半年...
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有給手当の計算方法に関する会社との交渉での反論方法について
ベストアンサー【相談の背景】 私は約4年前から、スポットバイトとして入った会社に誘われてアルバイトで働いてきました。入社した時に労働条件通知書を提示されておらず、労働時間や時給や交通費についてはスポットバイト時と同じ条件という口約束（会社とのLINEのやりとり）にて確認したといった状態であり、有休についてはあることすら教えてもらっていない状態だったので、私もないも...
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一時的措置の適法性と妥当性について評価していただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は市民病院に勤務する地方公務員（臨床検査技師）です。 現在、私自身が関係する刑事事件について市から告発を受けており、その件について、今後、地方公務員法その他の規定に基づき必要な懲戒処分等を受ける可能性があること自体は認識していますし、受けなければならないと考えています。 今回相談したいのは、刑事事件について処分を受けるべきか否...
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外国人労働者の競業避止
【相談の背景】 介護の会社で外国人労働者を雇用する時、競業避止の書面を書いてもらえば、 【質問1】 他社に移るため安易に離職することを防げますか？ 【質問2】 職業選択の自由との兼ね合いで、どこまでの制限ができるものでしょうか？ 【質問3】 極論では、「日本では、この会社でしか働きません」という内容でもサインされれば言葉通りの内容で有効ですか？
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警察官を説得するための効果的な方法は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。証拠書類で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。その証拠書類は2022年に元上司のSが作成したと被告主張だが、訴訟代理人Rが中心に2025年に偽造したものとの証拠多数あり。①上場企業の人事関係書類で記名・捺印無し②日付の矛盾。早くても翌日に作成していないと辻褄合わない③「精神不安定」「精神科にも通院」医学的...
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医療現場でのハラスメントに関する録音についての法的問題について教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 医療関連施設で勤務している看護師です。外部から週数回来る医師からの、ハラスメントが悪化していることについての相談です。その医師との初対面では、挨拶をする前に目が合ったとたんに怒鳴られました。原因は先方の不備です。「俺が気持ちよく仕事できるように準備しろ」と始まり、必要な仕事の経過を説明すれば「早い、そんなのいらない、知らん」。こ...
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過去に詐欺罪で有罪判決を受けた新入社員を、穏便に辞めさせる法的手段は？
ベストアンサー【相談の背景】 最近新入社員を雇いました（新卒ではなく中途採用です） つい最近、試験雇用期間が終了し、本採用としました ところが、あるところからの情報で、この者が過去に詐欺罪で有罪判決を受けていることが発覚しました 有罪ですが執行猶予が付いています その執行猶予はもう期間終了しています とはいえ、有罪判決を受けたことに違いはありません 執行...
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個人情報保護法に基づく偽造文章の元データ請求は有効でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 被告上場企業。被告は、訴訟前の2022年に人事関係書類で原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。それを2025年に提出。不審点（記名押印無し、日付の矛盾、わら半紙と上質紙の紙質の違い、紙の劣化具合の違い）などを指摘。被告は原本提出していないので、名誉棄損の不法行為で訴訟提起。原本提出を求釈明でお願いしている。個人情報...
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元々鬱のスタッフに注意したら…
ベストアンサー【相談の背景】 元々そのスタッフが私の事を嫌っていることは薄々感じていたのですが、そのスタッフに、挨拶はしっかりしようぜと注意したら、夕方からそのスタッフは、課長に元々の持病の鬱の事を言い出し頭が痛い？とか私と一緒に働きたく無いと言い、その日は早上がりし、それからは一緒に働く事が無くなりました。 私は怒った言い方や、テーブルたたいたり何も変な動...
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退職時の自己都合退職金以外の請求は可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 私は、某メーカーに勤めています。今回、会社分割とすることとし、新会社との間で吸収分割承継会社と吸収分割解約を締結しました。当社会社分割に関し、会社分割に伴う労働契約の承継等に関する法律、第２条第１項の規定に基づき通知がありました。 （抜粋） ５、労働契約を承認する旨の吸収分割契約に関する定めの有無。 ⇒承継会社との間で契約した吸収...
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覆面調査の仕事について
ベストアンサー【相談の背景】 いわゆる覆面調査モニターに関する相談です。現在受け持っている案件の調査対象の会社の誓約事項に「覆面調査員等の報酬目的の申込ではありません」とあるのですが、覆面調査会社からは聞かれても否定するようにと言われました。調査員が覆面調査会社から受け持った仕事を指示通り実行しただけなのに調査員が法的責任を問われた例もあるという話なので、そ...
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被告からの反訳書提出要求に対する法的義務はありますか？
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損損害賠償請求の民事訴訟をおこなっております。被告が答弁書にて録音の音声、反訳書の提出を求めてきました。そこで質問です。 【質問1】 被告が求めて来た場合でも裁判所からの提出を求められるまでに反訳書を出す必要はありますか？ 【質問2】 被告から求めた場合でも反訳書の費用は、こちらが負担しなくてはいけないですか？ 【質問3...
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パート採用、何の書類を提出したら雇用した事になりますか？
ベストアンサー【相談の背景】 パートを始めますが、まだ書類等は記入してはいません。 自宅に持ち帰りました。 それで面接時に出勤日も決まり、来てください。と言われています。 他社も検討していて悩んでいます。 もし、出勤日に出勤しても契約書は書いて無ければ辞めて他社に行っても良いですか？ それとも契約書は色々貰ってますが 何に記載してしてしまったらいけないとかあ...
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答弁書に対する準備書面について 本人訴訟
ベストアンサー【相談の背景】 名誉毀損に対する損害賠償請求で本人訴訟をしております。民事調停不成立から民事訴訟に移行したもので被告は民事調停では慰謝料の支払いをするとのことでしたが金額面で折り合わず不成立になりました。名誉毀損の内容は被告が社内で免許証ホルダーを紛失して、ただその中にいたという理由だけで盗みの犯人だと名指しで社内に広められたという理由でした。...
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変形労働時間制における祝日分の労働時間計算の交渉は可能でしょうか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社が変形時間労働制になってから、祝日が多い月は計算式で出した一月の総労働時間に達していないといのことで、旧制度で出ていた残業代が出なくなりました。そればかりか、夜間勤務に伴う深夜割り増しもなくなりました。社員からは猛烈な反発があるようです。旧制度では残業代及び深夜割増は申請した分だけ出ていました。 【質問1】 変形労働時間制で...
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告訴って何？どういう風なものですか？
【相談の背景】 告訴ってなんですか？告訴された後どうなるの？ 【質問1】 ネットやテレビでコソコソってなんだかかわそうで、一体何なんだろうと思って質問しました
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労働基準法の特別条項について・30日連続出勤
ベストアンサー【相談の背景】 ①現在、月の残業時間が平均して70時間ほどの生活を4年しております。自分なりに調べると年360時間？以上の残業は認められないとのことですが、上司曰く特別条項があるから720時間までは大丈夫とのことです。 ②また別件になりますが、30日連続で出勤しております。その内2日間は3時間勤務ですが、代替の休日などはありません。30日連続で働いて、そのあ...
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内定いただいたけど、放置されてる
ベストアンサー【相談の背景】 内定もらい、入社日会社都合延長について 6月に内定もらい、8月に連絡あり 10月1日から働けますと連絡がきました。 9月になり、人員配置調整のため10月1日から働けなくなりました。 内定取り消しではありません、いつ働けるかがわからないだけです。働ける日がくるまでお待ちくださいと言われたんだけど、10月1日になっても本当に働けなかったら、訴訟し...
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スマホのスクショの証拠とPCのスクショの証拠の証拠力について
ベストアンサー【相談の背景】 スマホでスクショでの証拠とPCのスクショでの証拠の場合、証拠は同じですが、表示方法が違うと思います。事実関係がしっかりと分かれば、どちらでも証拠力は同じですか? 【質問1】 事実関係がしっかりと分かれば、スマホのスクショでもPCのスクショどちらでも証拠力は同じですか?
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会社都合の休みですか？
ベストアンサー【相談の背景】 病気になり会社を長期で休み6月5日に主治医から仕事復帰しても良いと診断書をもらい会社に提出（人事には6月24提出したみたいです）翌日から仕事復帰出来ると思いましたが会社側からスノーム面談があるから6月17日に本社に来てくれと言われました。その次6月23日会社の産業医と面談があり会社復帰しても良いと言われ課長から「いつから復帰する」と言われキ...
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本人が望まない管理職登用の是非
ベストアンサー【相談の背景】 本人が望まないのに、管理職に登用することは可能なのでしょうか。 【質問1】 なお、弊社では毎年使用する成果評価シートに、管理職を希望するか否かを書く欄があり、当該社員は希望しない旨を記載しております。
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社員の出向拒否に対する適切な対応手順は何ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 当社では、業務縮小に伴う人員配置の見直し及びグループ全体での人材活用を目的として、社員1名に対しグループ会社への出向命令を行いました。 当社の就業規則には、「会社は業務の必要に応じて出向を命じることがある。社員は正当な理由のない限り拒むことはできない。」との規定があります。 今回の出向は懲戒や不利益取扱いを目的としたものではな...
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お騒がせ弁護士の対処法について
ベストアンサー【相談の背景】 いつも窓口に来ている若い弁護士の女性ですが、泣きながらテレビを消すように行ってきて職員も困っています。待合室で他に待っている方がいるのに、待合室のテレビを消すように言ってきて泣きながらテレビが怖いから消してくれと頼んでくるんです。変な人です。待っている最中に記入するチェックシートの氏名欄にも弁護士会の身分証明書とは違う名前を書い...
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答弁書の提出による名誉毀損のリスクについて教えていただけますか？
ベストアンサー【相談の背景】 民事調停不成立により民事訴訟を提起しました。相手は会社の同僚で内容は名誉毀損に対する損害賠償請求です。訴状を提出し相手から答弁書が届き来週1回目の呼び出しです。内容は会社内で同僚の免許証入れがなくなり私が盗みの犯人だと言う噂を不特定多数の同僚に広められました。私は会社のコンプライアンスの窓口に相談をし上司立ち合いのもと面談にて相手...
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不当解雇 パワハラ上司
【相談の背景】 職場でパワハラ上司が居ます。何度もその上司と離してと上に依頼しましたが私が新人の為無理でした。私がSNSにプライベートのマイナス発言をしているとパワハラ上司に呼び出され「私の事書いてるよな！？」と理不尽な事を言われ昼に荷物を全て持って帰らされました。社名や人の名前などは書いてません。私の親の話や元彼の話など仕事に関係ない話や人格否定...
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障害者だと話してないで一般枠の仕事をしている場合は解雇にならないか?
ベストアンサー【相談の背景】 はじめまして。私は精神障害者手帳3級です。 病名は統合失調症、てんかんです。 今年の4月から一般枠の駐禁対策として助手席待機の仕事をしてます。作業無しだから楽です。 今回の相談ですが。『会社やドライバーさんには障害者手帳の話をしてない場合に後から話したら解雇にならないか!?』です。今までドライバーさんとは雑談や会話は多少してきました...
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男女雇用機会均等法第12条について
ベストアンサー【相談の背景】 男女雇用機会均等法第12条についてお伺いさせて下さい。妊娠した女性労働者等が「妊産婦のための保健指導又は健康診査」を受診するための必要な時間の確保が、事業主に義務づけられていますが、会社としてはどう対応・扱いをするかの定めをしていません。 【質問1】 特別有給、無給休暇など規程化していない場合、実務的にはどのような対応がベターでし...
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未打刻勤務時間の未払金計算は労基で可能ですか？
ベストアンサー【相談の背景】 現在、過去の未払金等の労基への申告で書類をあつめています。期間は2024年3月〜2026年8月です。 2024年3月〜6月は打刻記録がありますが、2024年7月〜現在にいたるまで打刻していないので、勤務時間記録が店にも本社にもない状況です。一応、シフト表とPOSレジのオープン及びクローズ記録は自分で確認できます。またセコム稼働記録は自分では確認できませ...
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待機期間中の賃金差額+損害賠償請求（労働審判の申立て、および、結果次第で民事訴訟を検討）
ベストアンサー【相談の背景】 無期雇用派遣として在籍中、就業開始から実働8日で退場を通告され、以後4か月以上、就業先の提示がないまま待機が続いています。この間、会社は契約賃金月額ではなく、平均賃金の60％にあたる休業手当のみを支給しています。 労働条件通知書には休業時の減額条項がなく、私は民法536条2項により契約賃金の100％を請求できると考えています（会社は就業規則...
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反省文について、上司から「パワハラと書くな」と強要された場合の問題点について
【相談の背景】 会社の先輩から、業務上必要な連絡を無視されたり、事あるごとに怒鳴られたりすることが続いていました。 私はそのような対応に耐えかね、ある時、先輩と口論になった際に、先輩をビンタしてしまいました。ビンタしたことについては、すぐに先輩に謝罪しました。また、先輩からも「自分も悪かった」と謝罪がありました。 その後、会社の上司複数名から呼...
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労災、労働、雇用トラブル
ベストアンサー【相談の背景】 現在、労災治療中 会社から進退を聞かれ、「職場復帰の意志」伝えてたら、「腰ヘルニアでは無理では」と言われが、「治療後は復帰出来る」と返答したが翌日、求人広告を出した 職場の仕事用グループラインから外された 労働契約書が送られてきたが，承諾してない内容で「週4勤務から週1勤務に変更の契約内容だった 【質問1】 会社の行為の問題点、違...
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所定の退職願での提出義務について
【相談の背景】 こちらが退職届も提出していない状態で、経営陣が勝手に求人を出しており、それであればと昨年度末での退職を申し出。 昨年10月上旬の時点で次の院長が決まったと報告があったため転職活動をしたが、今年1月中旬に次の院長が決まっていないと意味不明な報告があった。 ちなみにこれらは退職したスタッフが経営陣に呼ばれ録音済み。 こんなふざけた職場と...
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偽造文章の立証と原本・元データ提出の方法について教えていただけますか？
【相談の背景】 被告上場企業。原告の上司Sが名義人で作成されたとされる偽造文章甲を2025年提出。しかし作成日は2022年となっている。そこで原告を「精神不安定」「精神科にも通院」と事実無根の誹謗中傷。私人訴訟提起済み。偽造文章甲は実際、訴訟代理人Rが作成。数多くの不審点があり（記名捺印無し、紙面がわら半紙と偽造文章甲は上質紙で違う、偽造文章は紙質の劣化...
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