[page76]【弁護士が回答】「損害賠償労働」の相談21,184件

労災認定の可能性と損害賠償請求が可能かお教えください。

現在、全身の痺れ、痛みに悩まされています。仕事でも当然ある程度の成果を残さなければならず精神的にも病んでしまい。今後どうしたらよいか悩んでいます。経緯ですが、今の会社に新卒で入社し、2003年までも忙しく働いていました。 (残業100h越えも年間に数ヶ月あり、徹夜になることも結構あり、２連続徹夜なども）という状況のなか 2003/7に左手がしびれる...

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2013年06月28日

競合避止に関する契約書について

【相談の背景】退職に関する「競合避止に関する契約書」について至急教えて頂きたいです。以下の内容についておかしいのではと考えています。こちらを会社が記載をさせたい意図は理解できるのですか。下記の部分では納得ができますん。認識いかがでしょうか。【質問1】 1:損害賠償について、○⚪︎⚪︎万円から払うようにと下限が決められています。これは、実際に...

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2023年10月17日

派遣会社より契約期間中のやむを得ない事由の退職で損害賠償請求の可能性があるでしょうか

ベストアンサー

派遣会社にて派遣先の病院にて就業中。業務良好で経過し、3か月更新をした矢先、息子が体調不良で入院。退院後も見守りが必要とのことで退職希望の旨を1カ月前に営業に連絡。すると、時期悪く、同じ派遣社員が2人退職するとのこと。営業からは「やむを得ない理由なので大丈夫ですよ。」との回答。派遣先からは契約解除は困りますとの回答。就業先の病院でこの職種の人数が減...

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2018年07月09日

退職代行を利用したが、違約金と損害賠償を請求されています。どうすればいいですか？

【相談の背景】先月22日に退職代行を使って委任状と退職を電話で伝えてもらいました。契約は9ヶ月前に退職を伝えることそれよりも前に辞める場合は違約金が発生するとマニュアルと契約書に記載されています。過去にも何度か辞めたいと伝えましたが、取り合ってもらえず引き留められて嫌になったのと、会社に向かおうとすると気持ち悪くなったり出社できない状態なので、...

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2024年04月18日

転職における内定承諾後の辞退について

【相談の背景】転職活動において、内定承諾後の辞退について相談させてください。【質問1】エージェント経由で、1週間前に内定承諾をしました。しかし、兼ねてから治療中の適応障害の悪化が見られ、新しい環境への就業が難しいと判断し、辞退を交渉しております。入社1ヶ月前で、辞退は認められますか？【質問2】また、適応障害については投薬治療中で、心療...

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2025年12月15日

事故賠償金に関して。

私は10月末までトラック・バス等を自走で運ぶ陸送の仕事を請負にてやっていました。辞める数日前に不注意からコンビニ駐車場にて路線バスをバックさせているときに鉄製のポールにリアバンパーを接触させてしまいました。依頼先と事故処理対応に時間がかかりそうでしたので、分かり次第連絡を下さいと社長に話していました。社長からはその後何の連絡もなく11月末の給料日前...

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2013年12月04日

入社しないことによる会社からの賠償請求への対応について

ベストアンサー

【相談の背景】息子（２０歳）が入社承諾した会社からの連絡を無視し、先方から両親の私に３月６日に書面（３月４日付）が届きました。２月１４日にWEB面接を行い、２月１５日に入社承諾の意思表示、２月２６日に入社意思表表示に基づいて息子が身分証明書を提出し先方が社宅契約を行った模様です。２月２７日以降、息子は携帯の電源を入れず、連絡が取れないとのこと...

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2024年03月19日

上司の命令に従わなければならないのでしょうか？

ベストアンサー

【相談の背景】コロナ禍でしばらく在宅勤務を続けていましたが、在宅勤務は廃止するので9月からは所属支店へ出社するようにと上司から告げられました。在宅勤務を開始した時に、それまで住んでいた賃貸マンションを引き払い、実家に引越しました。実家から支店は通勤時間で3時間以上離れているので、実家から通勤するのは現実的ではないと思っています。仮に実家から...

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2022年05月27日

有給拒否について

退職に関してご相談です。私は６月中旬に退職届を提出し、７月末をもって退職することになっています。明日（30日）を有給消化でお休みを頂いておりましたが、今日、部長より連絡があり、引継ぎをちゃんとしていないから、出社しろと言われました。会社からは有給の日にちを変更する権限があるとの事です。私は３１日は出社する予定でしたので、３０日出社す...

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2013年07月29日

退職について

初めまして。弁護士先生のご助言を頂きたいのですが、先日、職場(アルバイト)のストレス(労働環境の悪さ・パワハラ上司)が原因でうつ病と診断され、医師から休職を勧められました。さらに、深夜手当は付かないうえに休みもとれず、半年経っても研修中で時給は上がらず、上司のパワハラにも耐え続け(胃潰瘍を発症しました)たのですが、さすがにもう限界なのですぐにでも辞め...

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2011年06月12日

試用期間4日目の退職、損害賠償

新しい職場で働いて4日目、即日退職してしまったのですが損害賠償請求の対象でしょうか？元々身体が弱く、めまい症、片頭痛があります。片頭痛は酷い時喋るのも困難です。適応障害も持っていてこれについては診断書もあります。新しい職場はまずは試用期間で仕事をして、お互い納得したら本採用にとの話でした。雇用契約書と身元保証書を貰って何かあったり辞めるなら早...

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2019年08月29日

会社での暴行・恫喝につき休職中、損害賠償は取れますか？

ベストアンサー

会社でのトラブルにより、16年10月中旬より休職しております。病名は、「うつ」と診断されてます。きっかけは仕事上での電話です。自分は検査係の班長で、相手は製造の班長です。相手が不良を発見しテンパっている状態で自分に電話を掛けてきて、色々と質問をしても一切回答出来ないの状態でしたので、「現地に行くわ」と言ってから電話を切れば良かったのです...

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2017年11月03日

医療法人の理事(診療所管理者)が退職する際の手続きと書類について

【相談の背景】私は歯科医師で、医療法人の歯科医院の分院で分院長(管理者)として勤務(被雇用)しています。理事長との方針の不一致や、労働条件や職場環境に不満があり、また、他法人より好条件でスカウトをもらい退職・転職を考えています。診療所の管理者なので、医療法に規定に基づき、医療法人の理事に就任しています。一般の労働者であれば、民法の規定により、...

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2023年08月16日

契約社員の雇い止め（不当解雇）について。

ベストアンサー

【相談の背景】 ■本社があり、労働契約書記載の配属先での出来事になります。（ここには人事は1人） ■手元には①5/31までの労働契約書と ②6/1〜11/30までの労働契約書があります。※この②の契約を取り交わしたのは、4/10 になります。ことの発端は、4/12に仕事で対応ミスをしました。そこで会社ははじめ「配置転換」を求めてきて、納得できないことを伝えると4/28に契...

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2023年06月14日

問題のあった従業員の残業代請求について

従業員30名程度の経営者ですが、先日1営業所を任せていた所長が、突然辞めると言い労働基準局へ行き、残業代の請求をしてきました。しかし、その残業時間の計算にはタイムカードではなく社内ウェブ内のスケジュールを使用しています。営業所にはタイムカードを設置していましたが、一切の打刻もなく、残業代の請求には不十分なように思います。また、その営業所の所長だ...

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2017年04月16日

退職の申告期限と研修費の支払い義務

こんにちは。 10月1日にエステティシャンで入社したのですが入社前に1年以内に退職した場合は研修費の30万円を支払ってもらいます。と言われ、労働基準法第16条に、違反している事を分かって入社しましたが、万が一1年以内に退職の場合、労働基準法16条の話をすれば請求出来ないと思いました。入社の時に書面では30万円と言う数字も無く、口頭のみでした。そしてエステ技術...

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2016年10月20日

賃金未払いで請求書をだしたら、話合いになりません。

主人(トラック運転手)の話です。個人経営者と雇用者(主人)として口約束で、12月半ば頃に話しました。 1月30日(土)に経営者が自分勝手なことを言うだけで何もしてくれないので退職し、 2月1日(月)に請求書(12月労働分の賃金が少ないことと1月分の賃金の支払い)を渡したところ「脅迫」と言われました。翌日に弁護士を雇ったとのことを、人づてに聞きました。 2月10...

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2016年02月12日

破産管財人は中立ではないのですか?

ベストアンサー

私どもが勤務をしていた保育園は現在は売却先が決まったようで現在は無機質な更地にされて寂しい限りです。子供たちには申し訳ないという言葉しかありません。破産管財人は本来は中立の立場ではないのですか?私たちは勝訴の判決を持っています。しかしながら管財人は高裁では私たちの労働債権は頑なに労働実態がないという言葉だけで被告人の理事長の肩ばかりもって債権の減...

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2016年02月09日

有給休暇の取得について

ベストアンサー

個人事業で美容室を経営していますが、従業員に有給を全額補償しなければならないですか？ 4月1日から新卒で入ってきた従業員が12月17日に次の締日で辞めたいと言ってきました(店の締日は15日締めの25日払い）。故に1月15日付けで退職したい(労働期間は約9ヶ月)。私も辞める事には了承しました。従業員の休みは毎週火曜日+月4日公休。店の規約で土日祝日は冠婚葬祭、もし...

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2014年12月24日

自宅待機処分は不当処分では？

ベストアンサー

私は、パートで月１５～２０日間の勤務でしたが、私が接客したお客から会社宛にメールで私の接客態度が悪いと苦情を告げた為、即時会社側から『あなたに業務を任せることはできないから月１日だけの勤務に処分する』と告げられた（現在自宅待機期間３ヶ月目）。苦情を告げた客は店頭で他の客に対し迷惑行為をしたので私が注意したことに腹を立て逆切れして苦情を告げたこと...

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2012年05月24日

労働問題について。諦めたほうがいいのでしょうか?

長文失礼しますかい以前働いていた会社を退職し約10こ月くらいになるですが、最後の2ヶ月分の給料が全く支払われず困っています。労働基準監督署にも相談し、申告まで行い監督官の方も何度も社長と話し合い、分割で払う事を約束させたとの連絡がありました。しかし、約束の期日が来ても払われません。今では監督官の電話にも出ずお手上げ状態だと言っていました。 ...

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2015年03月06日

給与未払いに対して訴えた際に損害賠償を求められた時の対応方法

ベストアンサー

先日ご相談させて頂いた件で内容証明を送った先方より下記返答がありました。「支払う給与以上に損害が出ている。支払ってもいいが別件で損害賠償として訴える」この損害賠償について具体的にお尋ねすると、・予定していたスケジュールに大幅な遅れが出ている（原因は私の代わりがいないためとのこと） ※求人が間に合わない対処として社長が３ヶ月間は自由に動...

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2014年10月13日

労働事故（労働者側）の時効につきまして

ベストアンサー

【相談の背景】文字数も制分かりずらい文章となりますが。よろしくお願いいたします。2009年12月に、会社から帰宅中、当時とてもブラックな会社に転職して3か月で、働きづめの上、転職条件と全く違う低条件で、仕事量、内容も大きな負担で、家でも仕事し、大きな仕事がやっとひと段落して、帰宅のため会社から出たすぐのところで、ほっと安心したところ意識消失をおこし倒...

弁護士回答: 1

2022年04月07日

パートの辞め方について

ベストアンサー

【相談の背景】個人で経営しているディサービスの会社で　無資格で介護とドライバーとして８日間パートしています。介護職は全くの未経験です。鬱になりそうなくらい辞めたいです。勤めて５日目で館長に即日退社的に　もう辞めたいと伝えましたが。辞める契約書は1ヶ月前に伝える事と書いてあり、ハンコを押してしまっています。辞めたいと伝えた時は　契約書の事はわか...

弁護士回答: 1

2022年08月17日

損害金の個人負担について

【相談の背景】もう17・8年前になりますが、ケータイ電話の販売員をしておりました。よく知人や友人を連れてきてくれる人がおり、通常通りに契約を行っていたのですが、それが実は違法な契約を行うグループであることが後に発覚しました。発覚後、600台程度が違法な取引であったと言われて、代理店よりおよそ3000万の戻入の請求が会社にきたのですが全て私個人で返済...

弁護士回答: 1

2023年07月06日

同僚がウソの報告を会長社長役員に吹聴し、退職へ追い込もうとしている。

ベストアンサー

【相談の背景】 2024年10月23日18:10頃発生、同僚が(同僚の自宅に)査定業者から、身に覚えのない査定確認の電話が掛かってくるのを、私の仕業だと当社社長、会長に吹聴し、特に社長に至っては、最後は本当に信じているようなので、会社に行きづらく、社長には他にもかなりの情報、話を吹聴しているようなので、いつ解雇されないか大変心配です。　２３日の内容と致しま...

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2025年04月21日

職場での業務中の自動車事故についてお聞きします。

業務中の自動車事故についてお聞きします。自動車中古車店でアルバイトとして洗車の仕事をしています。納車前のワックスを使って内装のツヤ出し作業をしていたところ社員から業務命令で「離れた場所の保管場所に送迎してくれ」と言われ社用車（レンタカー登録）で送迎させられました。店舗に戻り社員を降ろし車をバックさせ停車させようとした途端足がワックスで滑り、ブ...

弁護士回答: 2

2020年05月22日

アルバイト先で給与の減額を言い渡されました。

先日、アルバイト先から本部の社長との面談、給与の減額を求められました。私のアルバイト先では、インターネットへの発信活動の一環としてブログを書いています。そのブログは毎日書いているのですが、以前の内容をコピペして手直ししたものを私はいくつか投稿していました。その件で、先日店長に呼び出され、「お前のコピペで本部からの信用を失った」と言われて、社長...

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2020年02月03日

面接と契約書の内容が違う

ベストアンサー

【相談の背景】ホームページには正社員と契約社員の求人があり、正社員の求人へ応募。面接では契約社員との説明は一切有りませんでした。しかし入社直前に受け取った契約書には半年の契約期間が書かれていました。まだ印は押していませんが、印を拒否しながら働いても、【質問1】損害賠償、解雇などされませんか？できれば一旦このまま働き、すぐに次の仕...

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2025年09月03日

競業避止違反損害賠償請求

【相談の背景】在職中に競業会社の設立をしました。設立のみで営業はしておりません。具体的には会社で知り合った下請業者さんへ独立の挨拶をしました。会社に不利益になるようなことはしていないと認識しております。今回、在職中に競業会社の設立をしたことにより、会社の就業規則及び競業避止に違反しているため諭旨退職となりました。この後、競業避止違反に...

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2022年05月23日

契約社員として入社したが、条件が相違している場合の辞退と損害賠償について相談

ベストアンサー

【相談の背景】ご相談いたします。１年契約（自動更新）の契約社員として入社しました。雇用契約書に提示された雇用条件が求人票と相違しており、それが容認できない内容であった場合、雇用契約を結ばず辞退することは可能でしょうか？相違があるのは、駐車場代の補助額、交通費の支給金額、勤務開始時間（毎日３０分前に出社し、掃除をするのが義務とのこと）につ...

弁護士回答: 2

2023年10月18日

物損の賠償責任について

ベストアンサー

物損の責任について質問です。以前に仕事で何度か出荷する商品が入った段ボール箱を衝撃で凹ませていたことがあります。そのまま中は見ずに出荷してしまったのですが、もしクレームなどで交換や返品などになった場合はどれくらいの賠償金が請求されるのでしょうか？　委託での出荷なので違う企業の商品です。凹ませてしまったのはいくつもある内の一箱だけですが、１...

弁護士回答: 7

2020年02月10日

社外秘資料を返してないと言われました

先日退職した職場から、返却した入社時に勉強会でもらった社外秘資料が一枚足りないと言われました。ファイリング形式の100枚ほどあるものだったのですが、その中の一つの製品の情報が無いようです。家の中を探し回ったのですがどこにもなく、その事を伝えると、損害賠償請求と書類の記入が必要だと言われました。そのために、現在転職している事は調べがつい...

弁護士回答: 1

2014年10月23日

職歴詐称で採用された場合、損害賠償金を請求される可能性はあるか？

【相談の背景】友人が部品工場の正社員の転職する際職歴詐称(在籍期間)をして内定を頂きその会社で働いております。職歴詐称(在籍期間)で入社しており、職歴詐称(在籍期間)をしていなかったら採用されない感じの場合職歴詐称で採用されたために企業側の採用枠が一つ減ってしまいます。もし今後職歴詐称(在籍期間)が会社側にばれてしまった場合この採用枠の損...

弁護士回答: 3

2024年01月15日

バイト休む際の損害賠償。月曜日、火曜日、水曜日どうする?

ベストアンサー

わかりやすくするため原文のせます。月曜日、火曜日、水曜日どうする？休むかドタキャンするつもりなら他の人たのむ分払ってもらわなあかんし！私はバイトなんですがここまでする必要があるんですか？

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2015年07月25日

社会保険不手続きによる損害賠償と慰謝料請求の方法と金額について

【相談の背景】 2年ほど前の令和4年10月、前職の会社に正社員として入職しました。その後体調を崩して退職したのですが、社会保険の加入が1年に満たないとのことで傷病手当金が受給できませんでした。在職期間は1年2か月だったのですが、社会保険加入が入職より2ヶ月半後だったため加入期間が1年に満たなかったのです。入職当時、会社が社会保険強制適用事業所であり、入職...

弁護士回答: 1

2025年03月31日

結審後の法的対応依頼。不当労働行為に関する別訴請求の可能性について教えていただけますか？

【相談の背景】 2021年12月入社。正社員入社も契約社員扱いされ、退職余儀なくされ、2022年8月退職。労働条件通知書には、正社員と明示。その後2024年6月に未払賃金50万円と労基法15及び職安法5の3の不法行為の損害賠償金請求を地裁に私人提訴。約1年半で、証人尋問終了し、次回和解期日。被告はこれまで和解勧試され、却下するも、形成悪いため、和解を懇願してきた。しか...

弁護士回答: 1

2025年11月10日

アルバイト初日無断欠勤について

アルバイトを初日から無断欠勤してしまいました。面接に行った際には、履歴書と免許書の提示はしましたが、雇用に関する契約書などは無く、サインや印鑑を押すということはありませんでした、いわゆる口約束の状態です。こういった場合でも、相手方から損害賠償請求がくるものなのでしょうか？　もし請求された場合、支払いの義務は生じるのでしょうか？教えていただければ...

弁護士回答: 1

2014年11月24日

辞めた会社から1,900万円の損害賠償を請求されました。

ベストアンサー

昨年まで業務コンサルの会社へ勤めておりました。私は契約しているクライアント企業に代わり、国へ各種補助金の代行申請を行っておりましたが、書類に不備があり審査の結果不支給となりました。 ◆そこで質問ですが、国へ申請する前に書類を上司（社長）にチェックしてもらい、了承を得て、国へ書類を申請し、審査され、その結果不支給になったものに対して社員であ...

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2021年02月16日

退職に際して相手方が対応しない場合

ベストアンサー

民法627条に退職に関しては二週間を経過して終了と記載がありますが、もし退職をしたいと伝えたのにもかかわらず相手側(会社)が辞めさせてくれない場合などは民法における違法として不法行為に基づく損害賠償請求ができるのでしょうか？

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2019年07月22日

業務委託についてのトラブル

業務委託に関しての相談です。 Aという会社のお店のお客様へのサービスの提供、受付、その他業務という業務委託受けてました。この度、閉店する運びとなりましたが、閉店する1か月前に決まりました。会社自体は経営不振でもなく倒産ではありません。ですが、オーナーはお客様の残っている回数券の残金を経営不振だ。倒産だ。と言って返金出来ないというのです...

弁護士回答: 1

2018年07月19日

請負契約の仕事を受けない事は可能か

ある個人の会社と業務委託契約を結んでいます。請負契約です。契約期間は1年でまだ半年以上ありますが、当初聞いていた金額が稼げず(根本的に回される仕事全てこなしても聞いていた金額は稼げなかった)契約終了したいと思っています。元請の社長にその話をしたら2人チームだから君がいなかったらもう1人も仕事が無くなるからその分も含めて損害賠償と言われました。...