「損害 賠償 労働」の法律相談(2ページ)

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  • 労働契約書に不備があっても内定を辞退したら損害賠償が発生するんでしょうか?

    ...私は軽度の発達障害です。 以前、面接を受けた企業の担当者から採用の連絡がありました。 3/21付で入社という事になり、翌日、ひとりで入社に必要な書類を受け取りに行きました。そこで渡された労働契約書の内容に二点問題がありました。  ① 面接で時給を確認した時は、求人票の額面通りだったはずが、労働契約書...

    • 2017年03月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 派遣労働者への強要契約(損害賠償の請求)

    ...●背景 職務に耐えられない精神疾患(うつ病)によって退職を余儀なくされました。 ●経緯 ・派遣社員として就労し1期目は、就労先の管理職とのコミュニケーションが取れて働きやすい環境でした。 ・2期目は管理職が豹変しコミュニケーションは取れず、日常は無視・断絶され人間関係を切り離されていました。 ・3...

    • 2018年04月06日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 派遣先の原因による労働契約の解除で損害賠償は請求されるのか?

    ...派遣の契約に関して知恵をお貸しください! 8月22日よりある派遣会社から食品製造会社へ派遣で行き出しました。 これまで大手企業の営業等の経験しかなく、 製造業というのは初めてで指示が無ければ何をして良いのか分からないのですが、 派遣先の社員から明確な仕事の指示が余りなく、派遣先の社員より無視や嫌がら...

    • 2016年08月29日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過重労働により退職後の損害賠償について(残業代未払い、がん罹患、労災打ち切り、女性の深夜労働など)

    ...当方(45歳女性課長職)、1年半前に自己都合退職しました。退職前6ヶ月間は残業時間毎月150時間前後で、命を守る一心のみしか残っておらず退職。部下12名が帰るまで帰ってはならない旨の命令(部下の残業要因は、他部署の担当者からの指示により、その担当者に対して私の立場からの指示権限はありません。つまり部...

    • 2012年04月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 【労働問題・労災】覚書内容の有効性について【損害賠償請求】

    ... 初めて質問させて頂きます。  度重なるパワハラ、仕事内容の激変により、うつ病を患い仕事をする事ができなくなりました。  会社責任を追及したところ、「責任は認めないが、3ヶ月分ほどの休業補償と未払い賃金の支払いを解決金と言う形で支払うから、覚書にサインしてくれと」言われ、今後の生活に不安もあり、全...

    • 2012年09月24日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判で地位保全の確認がなされたが、改めて解雇に対する損害賠償請求は可能か?

    ...私は去年社長Aから解雇されましたが労働審判を申し立てました。 申立書の趣旨は1.労働契約上の地位にあることを確認する。 2.解雇された翌月から、25日限りXX円及びこれに対する各支払日の翌日から年6パーセントの利息を支払え 3と平成24年12月の賞与と平成25年7月の賞与の未払い分XX円及びこれに対...

    • 2014年06月13日
    • 3回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働した分の賃金を払わないと言われたことによる精神的苦痛に対する損害賠償請求も視野に含めた相談です。

    ...妻が働いていた職場と店長のことで、どうしても許せないことがあり、法的措置も視野に入れて動いています。ちなみに妻はマッサージ店に勤務しておりました。 これに至った経緯を説明いたしますと、発端は、給与から、罰金として20000円引かれておりました。この罰金というのは、正月に休んだということの罰則なので...

    • 2014年02月13日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判による慰謝料請求は可能なのか?

    ...労働審判で慰謝料(損害賠償)の請求は可能ですか? また、審判の結果で慰謝料を労働者側に支払われる判例はどのくらいあるのでしょうか? ...

    • 2018年12月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 違法長時間労働による体調不良での突然の退職について。損害賠償は請求されますか?

    ...現在県に一個しかないとある塾で勤務しています。 私はその塾のオーナーに雇われた、雇われ教室長です。 塾の正社員は私しかおらず、あとはアルバイトの講師の方たちです。そのため、私の代理はおらず休みさえもとれない状況です。 面接の時には、休みは2日あると聞いていたのですが、実質週6日教室をあけさせられてい...

    • 2019年08月13日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働契約を一方的に企業に破棄された場合

    ...労働契約を一方的に破棄された場合、損害賠償請求は企業にできますか?内定取り消しの損害賠償請求が昨今ニュースで聞くことが増えていますが、労働契約はどこまで労働者を守ってくれるのでしょうか?...

    • 2014年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 精神疾患労災の賠償訴訟

    ...労働事件の損害賠償裁判で、訴訟につき御願いできるか?精神疾患労災に掛り、働くことが出来なくなっている。何とか賠償を勝ち取りたい。...

    • 2017年12月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラの労働審判が終了した後に、個別にパワハラをしてきた上司に、民事訴訟することはできますか?

    ...上司からパワハラを受けて、不当解雇されました。 労働審判で復職とパワハラの損害賠償を考えています。 労働審判が終わってから、上司一人一人にパワハラの民事訴訟を起こすことは可能ですか?...

    • 2016年09月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判申し立てについて

    ...仕事中の怪我で休職中に突然解雇になりました。 会社を相手に労働審判にて損害賠償を請求したいのですが、どのような申し立て書にすれば良いでしょうか? 今私の思うには 労災休職中の不当解雇による損害賠償請求労働審判事件又は、一般的に地位確認等請求事件どちらが正解でしょうかアドバイスをお願いします。...

    • 2010年11月21日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働基準法違反(強制労働の禁止)で4年前に辞めた会社を刑事告発・損害賠償請求をしたい

    ...【4年前に退職した会社の最高責任者を労働基準法違反(強制労働の禁止)、労働契約法第5条違反(安全配慮義務違反)で刑事告訴し、業務によって精神障害を抱えた証拠を示し賠償金を請求したい】 原告A 28歳 女性 被告B 法人X最高経営者 法人業種:サービス業 【発端】2011年4月に新卒で原告Aは法人...

    • 2017年02月03日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働審判の書面のアドバイスをおねがいします。

    ...自分なりに申し立て趣旨を本を参考に作りました 損害賠償請求労働審判事件 申立の価額 金 573,220円 貼付印紙額 金3,000 円 申し立て趣旨 1相手方は、申立人に対し、慰謝料金30万円を支払え 2 相手方は、申立人に損害賠償請求金として、金270,720円支払え。 3 申し立て費用は相手方...

    • 2018年06月02日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償を報酬から差し引く事は問題ないのか?

    ...とある会社と請負契約を結んで業務を行っていましたが、業務を継続する事が困難になり一方的に途中解約を求めました。 相手側に不利な状況での解約だったので損害賠償を求められ、報酬から差し引くとの事だったのですがそれは問題ないのでしょうか? また実質労働者と変わらない状態だったので労働者として認められ損害賠...

    • 2017年06月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 地位確認等損害賠償請求

    ...仕事中の怪我で休職中に突然解雇になりました。 労働審判にて損害賠償請求をしたいのですが、請求対象期間は怪我をした日からいつ迄の請求をすれば良いのですか? アドバイスをお願いします。...

    • 2010年11月28日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働民事裁判での「過失相殺」「素因減額」について

    ...精神疾患で労災認定され、民事で損害賠償を争うケースについての質問ですが、 労働者側が損害賠償を求め、企業側はその額を少しでも減らそうとしますよね? そのときに「過失相殺」「素因減額」などがあると目にしましたが、 仮に、会社側の指示による長時間労働でのうつ病で労災認定されている場合、 ①「残業代が...

    • 2016年04月04日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 荒川 和美弁護士先生へ

    ...先ほどの質問で 資格取得のための休職の合意があったこと、そのことを前提に就職したこと、「やめてもらわなければならない」というのは、退職勧奨であり、退職しても会社都合退職=事実上の解雇であることを内容証明郵便で通知して...

    • 2012年11月09日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判申立の事件名について

    ...私は、ある企業に契約社員として3年働いておりましたが、暴言や無視などのパワハラに耐えた末(証拠録音あり)不当解雇(雇止め)されました。更新は12回しております。 そこで、労働審判を行おうと思っておりますが、この場合、労働審判手続申立書に書く事件名は パワハラによる損害賠償請求労働審判事件 雇い...

    • 2014年06月15日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 過重労働 帰宅中の自動車事故による車の破損 損害賠償請求

    ...主人の会社の話です。 通勤及び営業車として、自家用車を持ち込みしておりました。 持ち込む際には誓約書を交わしてますが、事故が起きた時の対応等は一切記載がありません。 先日、会社の帰りに事故を起こしてしまい、車は廃車となりました。 なお、事故は物損事故です。 運転をしていた本人は打撲で済み、検査...

    • 2016年07月13日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働派遣法45条の安全配慮義務違反に基づく損害賠償責任について

    ...派遣の労働災害にこの法律は適用されますか。...

    • 2011年10月20日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 解雇予告手当請求と裁判

    ...不当解雇(即日解雇)されました。 解雇予告手当請求をしようと思います。 労働基準監省に行って聞いた話ですと 解雇予告手当請求と損害賠償請求は 別物と言われましたが 解雇予告手当を相手方が支払った場合 損害賠償請求で不利になるのでしょうか? また、あっせん、民事裁判、労働裁判 どれから始めたら...

    • 2015年02月14日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働組合から受けた被害に対して賠償を求めたいです。

    ...企業の労働組合から無茶なノルマ達成要求や差別、そして出鱈目なことを言いふらされるといった嫌がらせを受け、鬱病になってしまいました。 労働組合から受けた精神的苦痛によって、まともには働けなくなってしまうといった被害が出ましたので謝罪と損害賠償を請求したいと考えております。 労働組合が相手でも可能でしょ...

    • 2018年05月22日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 私選弁護士。この報酬とは何ですか?

    ... 労働災害の損害賠償をお願いした 弁護士先生がいます 後遺症が残り後遺障害の一時金が給付されたのですが、一時金からも報酬を希望されます 選任する時の契約時に話を聞いてなかった 報酬なので私は混乱しています 後遺障害の等級について弁護士先生は何の 措置もなく、私からの連絡で内容を把握していただけ...

    • 2012年11月02日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • セクハラ訴訟をする場合、逸失利益を考慮して休職中より退職後のほうがいいですか?

    ...現在うつ病で休職中です。 社内いじめとセクハラで先日労災認定されました。 これから会社に対して損害賠償などで訴訟や労働審判などを考えています。 その場合、逸失利益を考慮して、休職中よりも退職後にやるほうがいいのでしょうか。 お忙しいと思いますが よろしくお願いいたします。 ...

    • 2019年02月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働局によるあっせん手続き

    ...①労働局における、紛争あっせん手続きとは、どのようなものですか? ②民事裁判による損害賠償請求とは、どう違うのですか? ③日記は証拠として強いですか?...

    • 2019年01月01日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 団体交渉拒否で損害賠償出来るのか?これも損害賠償できますでしょうか?

    ... パワハラによる、うつ病発症の慰謝料等損害賠償の訴訟を行っています。 一度解雇され労働審判を通じて地位保全がなされましたが、その際に私が加入したユニオンを通じて団体交渉拒否されました。 損害賠償請求が出来るでしょうか? 又業務中に会社の電話から労働組合に電話したことで始末書を書かされ、書...

    • 2014年04月29日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 団体交渉拒否と業務中における電話は損害賠償の対象になりえるか?

    ...パワハラによる、うつ病発症の慰謝料等損害賠償の訴訟を行っています。 一度解雇され労働審判を通じて地位保全がなされましたが、その際に私が加入したユニオンを通じて団体交渉拒否されました。 損害賠償請求が出来るでしょうか? 又業務中に会社の電話から労働組合に電話したことで始末書を書かされ、書いたので...

    • 2014年04月29日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 有期雇用契約において!

    ...有期雇用契約において,契約が1年を超える労働者はいつでも退職可能(損害賠償などは別問題として)というような規定があったかと思いますが、それは「1年更新の契約で4年目の労働者」(要は3回契約している)も含まれるでしょうか? 回答のほどよろしくお願いします。...

    • 2018年08月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判で一部認容されたことに異議を申し立てた場合

    ...労働審判で、地位確認と不法行為による損害賠償請求を申し立てた際に、会社が職場復帰を認め、労働審判では地位確認だけされたとき、どうなるかの質問です。 私は損害賠償が認められないならば、異議申し立てをし本訴への移行を考えています。 このとき、職場復帰をして、不法行為を争うことになるのでしょうか? お...

    • 2013年02月22日
    • 6回答 /
    • 3弁護士回答
  • 使用者自身が加害者の場合の使用者責任とは

    ...労働裁判が終了し、判決においてAが使用者責任として損害賠償支払い命令が出ました。損害賠償は会社から支払われたのですが、Aが使用者(経営者)であるため、Aの懐は痛まず、Aの責任追及もありません。このようなものでしょうか?Aの懐からは会社に対し損害賠償額を支払う(求償権)ことはないのですか?...

    • 2019年08月17日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 自主的活動と定義した当番,作業の強制

    ...管理職が定義した自主的活動を業務として強要された。 不当労働行為,職権の乱用にあたらないか? 命令した管理職に損害賠償あるいは不法行為として告発できないか。 監査の指摘により労働時間の見かけ上の短縮のためにとった対策である。...

    • 2013年11月14日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 先ほどの続きですが。損害賠償はどのくらいの請求が出来ますか?

    ...損害賠償はどのくらいの請求が出来ますか?また 加害者は会社と元店長でよろしいのでしようか?労働基準には、抵触しますか?以上宜しくお願い申し上げます。...

    • 2010年12月18日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 印紙代はいるのか??

    ...労働者です。本人訴訟で申し立てた、労働審判に対して異議申し立てをして民事訴訟へ移行しました。 その際、不法行為による損害賠償を付け足しました。 100万請求したので、追加で印紙代5000が発生しました。 妥当な手続てしょうか?...

    • 2018年12月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 弁護士の義務?

    ... 労働災害による損害賠償で勤め先ではなく 元請けに損害賠償請求を行う際の 弁護士と依頼人との関係について質問します 労働災害による怪我で労災を使い治療中(症状固定前)に弁護士が依頼人に説明しなければならない義務 又は 症状固定前に弁護士が元請けにたいして何かしら行動を起こし依頼人に説明しとかな...

    • 2012年11月05日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 共同指導、監査について

    ...厚生 労働者が行う共同指導についてご相談があります。 自分のミスで多額の返還金が生じた場合、 病院側から損害賠償を請求されることはありますか?...

    • 2016年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パートの労働審判の和解金の相場

    ...個人事業主です。労働条件の折り合いがつかず3ヶ月でパートを雇い止めにしたところ、労働審判が申し立てられ、高額の損害賠償請求をされています。和解金の相場はあるでしょうか?和解金をどのように下げるか方法をご指導ください。また、使用者の注意すべき点等ありましたらご教示下さい。...

    • 2018年03月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 債務不履行の損害賠償請求について

    ...労働契約で、早番・遅番の契約を締結しましたが、遅番の仕事が全くありません 他の労働者は、遅番勤務をしています。 裁判になった場合は、債務不履行での損害賠償を請求出来ますか 宜しく、ご回答願います...

    • 2014年08月28日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 給料未払について

    ...労働基準局に給料未払いについて相談に行きました。 私が鬱になり無断欠勤で音信不通が一週間続いた為、損害賠償が発生しています。 労働基準局の話では、労働者の無断欠勤が一番いけない事で、給料が全額振込まれるのは、法律の建て前なので、賠償額の領収書等を提出して貰って相談に来て下さいと言われました。 一方的...

    • 2011年11月25日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 半年以内に辞めたら罰金、というアルバイト先の就業規則、労基法違反?

    ...昔、半年以内に辞めたら罰金、という就業規則のある飲食店でアルバイトをしていたのですが、これは労基法第16条違反になるのでしょうか? (賠償予定の禁止) 第十六条  使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。 ...

    • 2015年02月14日
    • 9回答 /
    • 5弁護士回答
  • 労働組合のパワハラの請求先

    ...非正規雇用の人が 企業の労働組合の組合員から いじめを受けて 病気になり退職させられました。 労働組合に対して損害賠償を請求した 方が良いと組合長にadviceされたのですが 組合が新しくなったので無視されました。 仕方なく企業に対して損害賠償を 請求したら、社長が変わっていて 無視されました。...

    • 2015年06月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の証拠の写真は書類化する必要があるのか

    ...未払い賃金とパワハラ、仕事上での怪我による損害賠償を考えています。労働基準監督署には相談済みですが恐らく、徒労に終わるかと確信しています。 労働審判を考えていますが質問があります。 質問その1 労働審判による損害賠償(慰謝料請求)は可能ですか? 質問2 証拠としては自分で手帳に付けた記録(タイム...

    • 2018年09月14日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 派遣社員 損害賠償請求。勤務先の誓約書の効力はないと思われますが、いかがなものでしょうか?

    ...派遣社員です。 勤務先で入社時に、秘密漏えいに関わる誓約書を提示されサインしました。 その誓約書を元に、秘密漏えいなどの過失があった場合は損害賠償請求が行われますか? あくまでも、派遣の場合は派遣紹介会社が雇用主です。 勤務先の誓約書の効力はないと思われますが、いかがなものでしょうか? また、勤務...

    • 2014年10月03日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不法行為による民事訴訟

    ...既に解散した労働組合費横領1000万分不法行為で民事裁判での損害賠償請求はいくらになるのか 因みに原告は200人位個別に請求になると どうなりますか わかりずらくてすいません...

    • 2015年04月18日
    • 10回答 /
    • 6弁護士回答
  • 損害賠償。この場合、損害賠償は適応されますか?

    ...労働災害で骨折し労災治療したのち。 後遺症障害の診断書は貰えず、長い間びっこ引く生活になり、元々やっていた仕事も出来なくなり、下回り作業という事しか出来なく 収入も大幅に下がりました。 この場合、損害賠償は適応されますか? 又、損害賠償?が成立すれば いくら貰えるのでしょう? ※労働災害し...

    • 2011年10月04日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 残業代未払い、違法天引き、労働契約違反全ての請求を一つにして不法行為に基づく損害賠償請求と慰謝可能か

    ...経緯 人材派遣会社のアルバイトスタッフ100名以上に、 10年以上、1.残業代未払い、2.給与から違法天引き、3.労働契約外の業務をさせられていた 事実があり、 相手方代理人弁護士から過去2年分の違法天引き分、残業代未払い分を支払うとした和解の提案がありました。(これは現在私1人しか請求していませ...

    • 2018年10月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • コンビニ経営者は労働者か

    ...フランチャイズのコンビニ経営者も、イドラ(偏見)を捨て去り現実をありのまま観察すれば、どう見たって「労働者」ですよね?だったら本部の搾取に対してストライキを起こしても、それに対する不当労働行為は禁止されているのですから、損害賠償義務も違約金も負いませんか?なら従業員に不利益押し付けずにストライキ起こ...

    • 2019年03月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求したい法人が、もし潰れてしまったら?

    ...友人がうつ病になり、労災認定されています。 病気が治り、損害が確定したら、損害賠償請求を職場に対してしようとしています。 しかし噂なのですが、どうも職場自体がいろんな揉め事から、解散するかもしれないと聞きました。 そうなった場合、損害賠償請求はできないのでしょうか? ちなみに、相手はNPO法人、...

    • 2016年08月29日
    • 5回答 /
    • 3弁護士回答
  • 飲食店バイトの時に

    ...仕事中お皿をたくさん割ったり、損害がでるミスをたくさんしてしまったら損害賠償など請求されてもおかしくないですか? 労働時間が長すぎて無理に働かされた事や残業代の割増の請求を基準局に話して注意してもらおうと思っていますが逆に自分のミスを指摘されて請求されないか心配しています。...

    • 2011年02月12日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
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