長時間労働でうつ病休職、復職拒否や退職扱いは争える？

【相談の背景】
２０１４年２月ごろに長時間残業と過度なプレッシャーのためうつ病に罹患しました。その後、残業禁止、休出禁止の就業制限をつけて業務を行っていましたが、２０１５年に長時間残業、休日出勤を行い休職に追い込まれました。なお、２０１３年から昇進のため主任相当の仕事を行っていましたが、当時の部長からうつ病を理由に昇進がなくなったと通知を受けました。
２０１７年に復職しましたが、うつ病は完治していません。うつ病が完治していないにも関わらず、復職後半年程度で残業、休出禁止の就業制限を外されました。就業制限が外れた直後にまた長時間残業、休出対応でうつ病が悪化しました。この時は休職直前まで病状が悪化しました。
その後、こちらから就業制限をつけるように依頼して就業制限をつけて勤務しています。
その後、２０２０年３月に新しい就業制限として顧客との交渉等を行わないこともつけていただきましたが、２０２１年６月ごろから、お客である親会社との交渉が業務に入ってきました。それが原因で、８月から休職することになりました。

【質問1】
うつ病に罹患したこと、また、就業制限を無視した残業、休出対応を理由に会社に慰謝料を請求することは可能でしょうか？請求が可能な場合、いくらぐらいが妥当でしょうか？

【相談の背景】
10月に会社のストレス、主に社長からのぱわはらによるもので、
うつ病を発症し、昨年末に休職の上、
退職しました。
その際も、家で暇なら半日でも仕事したらなどというてきました。
それだけならまだしも
労災をいやがりましたので、
僕も収入源がないので、たちまち、傷病手当金を申請してたのですが、
嫌がらせかはわかりませんが、
昨年末に今まで提出してた分の医者の記入欄が職場によるストレスになってるから訂正してもらえと、社長から直接電話があり、さすがに、都合が良すぎるとおもい、
ボイスレコーダーとかの証拠が、当時からうつ病でしんどかったので、ないです。

【質問1】
この場合損害賠償請求だけでも起こすことは可能でしょうか?

商社勤務の４４歳です。
８年前に会社が合併し、その直後から半年の間の残業時間が７００時間超えとなり、ついには鬱病を発症。
半年の休職後、子会社に出向するも上司①からのパワーハラスメントにより症状が悪化。

親会社の総務に異動するが症状改善せず、１１か月の休職。
復職後は事務処理、書類整理等を半年ほど行い、営業に復帰するも又も、上司②からのパワハラを受ける。具体的には、挨拶しても挨拶が返ってこない。報告しても無視される。仕事を与えられない。雑用を一人だけにさせる。一人だけ打ち合わせから外されるなど、非常にいやらしいやり方で追い出そうとしているのが
わかり人事に相談するが、気に入られないお前が悪い、ゴマをすってでも仕事をもらって気に入ってもらうのがサラリーマンだ。
との回答に絶望を覚えました。
その部署には居られず、仕方なく異動願いをださざるを得ず
東京に単身赴任したものの、上司③のパワハラ、環境の変化もあり去年の７月から休職中。
産業医は１２月に出勤可能との診断だすが、会社が慎重に配属先を探す時間を取っていると言い訳し実質３か月何もせず過ごしている状態です。会社からは７割の給料は出ているもののとても厳しい生活を強いられています。
会社を信用出来ずこのまま解雇されるのではと心配です。
特に上司②に対して何かしらの法的手段を取れないものでしょうか。
どうか、よいアドバイスを頂きたく存じます。
ちなみに、名古屋の労働弁護事務所に相談したところ
３０才過ぎの若い弁護士が出てこられ、横柄な態度で
上から目線のため口、親身に相談にのっていただけなかった
ことがありどこに相談してよいかわからなくなっています。


・

業種　物流　　　雇用形態　業務課長（管理職）
月平均残業時間　150h以上　
残業代なし　基本給+深夜手当のみ
過去2年累計残業時間　3,662H（2013.10~2015.9）
家族　妻　長女2歳　3人暮らし
内容
H15.4　入社　現千葉県内の物流センター配属　
H22.9　本社異動
H25.8　千葉県内の物流センター異動　管理職登用（業務課長）
→
H25.8~管理職登用以降、管理職と言える範囲での仕事ができず、所長(入社時からの直属上司）からのパワハラも激しく（バカにする・皮肉る・モノにあたる・意
見を都度はねつけられる等）現場＆管理のプレイングマネジャー的な感じ長時間労働を強いられ（月150h以上）
H26.5に意識不明で倒れてしまい入院
その後も、会社は何も手当する事なく長時間勤務を強いられ今年5月、体調を崩してしまい病院より適応障害の診断。これにより若干勤務時間
の改善はしていただけたが、新規案件の仕事もあり結局、通常の長時間労働となってしまい、日々の所長のパワハラに耐えられず
10月うつと全般性不安障害と診断。
正直このままでは、仕事はやっていけないと思い訴訟しようか考えており弁護士事務所へ相談へ
行ったところ100％は難しいとの回答でした。
　いくつか質問された中で現状「管理職」として行っている作業内容について質問され
　①従業員を雇用しているか
　②従業員の勤退管理をしているか
　③出勤時間はほぼ固定ではないか
　→いずれもあてはまっています。
　他にも色々聞かれましたが「管理職」としての仕事はきちんとしていますから訴訟した場合は会社　と相当争うことになりますよ、とおっしゃられてました。
　パワハラについても、ボイスレコーダー等の証拠がないということでそれはパワハラではなく、　　「指導」にあたるかもしれませんとおっしゃられました。
　ただここまで長時間労働をして、入院・適応障害と体を壊し、何の改善もないまま今回の
　うつ病まで発展してしまい、何も取り返せないのかというのが本音です。
　Ｑ、訴訟しても突き返されるだけでしょうか？
　　　他に何か良い方法はないのでしょうか？

うつ病にかかり休職していましたが､復職しました｡
まだ月に多くて３日､休むことはありましたが､それでも随分良くなってきていて､自分ではこのまま少しずつ頑張って休みを減らしていこうと思っていました｡
ですが会社から､退職を迫られるようになり､その内容ややり方がかなりきつかった為､病気が悪化して休みが多くなってしまいました｡
この状況で解雇を言い渡された場合､それを撤回させる方法はありますでしょうか？

会議室で何時間も言われ続けたり､他の人にも聞こえる場所で怒鳴り付けられたり､机を叩いたり､女性特有のことや､人格を否定するようなことを言われました｡
労働基準監督所に相談したら､それは明らかにやり過ぎだとの見解でした｡
私としては､嫌がらせをやめてもらい､何とか今の仕事を続けたいと思っています｡

よろしくお願いいたします｡

2ヶ月ほど前から、会社の中での精神的ないやがらせと、プライベートでの人間不信なども重なり、うつ病である、と診断されました。

会社の産業医および、産業医から紹介された精神科の先生の診察を受け、休職を勧められ、会社からも休職を勧められています。

会社側は社内でのいやがらせがあり、それにより精神的苦痛を得た、ということは認識しています。

この場合、うつ病、及び休職の原因は一部とはいえ会社にあると思うのですが、休業することで得られるものは、保険組合からの傷病手当である給与の2/3のみとなってしまい、自分側のみ不利益が生じることが、納得できないでいます。
休んで治療に専念すべきであることは認識していますが、休業中の金銭的不安が大きく、同意できず、保留させてもらっている状態です。

就業規則では
労働基準法の規定に従って補償がある。ただし同一の事由について労働者災害補償保険法によって保険給を受けるべき場合においては、規程を適用しない。

という風に書いてありますが、保険組合の傷病手当とは別に、会社から休業補償を得ることは難しいのでしょうか。

こんにちは
上司からの度重なる言動によりうつ病になりました。
私生活は何事も問題ない一児の父親です。

◎上司の言動を大まかに言いますと
・死んじゃえばいいのにと言われる(数え切れない) 常態化
・貧乏人と言われる(数え切れない) 常態化
・作成書類を上司の趣向により出来ていないと判断され嫌味を毎回言われる。
・会議で助言を与えてくれない、逆に不利に働くようにわざと突っ込む
・挨拶を無視
・事あるごとに馬鹿と言われる
・仕事の指示を与えない
・帰宅する際に暇人はいいねと毎回言う
など等

◎会社の環境
・その上司以外とは非常に仲がいい。
・その上司は私ともう一人しか部下がいない。もう一人の部下もいじめられている

◎証拠関係
・パワハラや極度のいじめに関して証言してくれる他の責任者がいる。
・いじめやパワハラがあるごとに大きな出来事はメモとして日付入りで残している
・会社の労政課が上司との間に入り、仲裁する面談をする時、その上司は言動の殆どを認めた。それは録音されている(相手その事を知らない)謝罪はなし

◎今現在の状況
・就労不可能だと医者に言われている
・何故だか、部署異動を強要され、その後自然退職。会社は東証一部上場でつぶれる心配なし
入社したのが今年の1月、うつ症状を感じて病院に行ったのが4月上旬
7月にうつ病と診断された。
以上の状況ですが

今現在、仕事が出来る状況ではなく、病院代もバカになりません。傷病手当金を健康保険組合からもらってなんとかやりくりをしております。

このような場合、会社の使用者責任とその上司に対して損害賠償が請求できると思いますが、
損害賠償の積算をするときに
一般的にはどのような項目があるのでしょうか?

前の質問と連続している件で質問です。
当方からの異動希望でパワハラ上司とは切れ、移動先上司に口頭で、うつ病で抗うつ剤と睡眠導入剤の服用中、医師からは仕事上差し支えない、むしろ仕事を続けたほうが良いと言われていると報告しました。
ところが、新業務開始間もなく。新部署で与えられた業務のプライオリティーが下がったと告げられ、最低限の予算で残業禁止の条件下で続けることを命じられました。その結果、休息時間が取れなくなる、など、状況は以前と変わらなくなってしまいました。
その後、新業務は中止、部署内に業務がないということで、当方の異動案件が人事部送りとなりました。
その後、人事部は、医師からの診断書を取ることもなく、悪意的に当方の病状を過大に評価した形で休職の勧告書というものを作成し、つきつけてきました。
曰く、うつ病では仕事ができない、うつ病が悪化している情報がある、様々な症状が出ている等々、各部署に受け入れを打診したが、うつ病を受け入れる部署はない。との内容です。
ここで問題になるのが、そもそも病状についての診断を出せるのは医者だけなはずですが、休職の必要も希望もありませんでしたので。診断書の提出はしていません。うつ病の病状についての情報（不正確ですが）を人事部が入手していたというのは、当方に無断で人事部がプライバシーが重要視されているメンタルヘルスに関する情報をかき集めていたことになります。　さらに、受け入れ部署が無いということは、当方の（不正確ですが）メンタルヘルスに係わるデリケートなプライバシーに係わる情報を無断で各部署の責任者にばらまいたという事になります。
正確な情報で、当人ないしは第三者の生命に危機が迫っているならともかく、そのような状況では当然ありません。
医師からは、仕事は十分にできると言われています。
ここで思いつくのは、人権の侵害、プライバシーの侵害、うつ病差別、休業補償詐欺（会社は給与を支払う義務がなくなる）あたりです。また、会社側の責任範囲を当方に添加する文面もあり、休職期間満期終了自動退職を企図していることが強く感じられる文書になっています。人事部には、当方からの回答面談を設定すると言いながら約1ヶ月放置されています。今は待機状態で、出社していても仕事はありません。　どう対処したものでしょうか。

2016年3月に入社した会社で上司から様々なパワハラを受けて、2016年11月にうつ病・適応障害と診断されました。
そして2017年9月上旬から12月上旬まで休職し、復職できなかったため就業規則により退職しました。
受けたパワハラの一部は
①5つの仕事を同時にこなしている時に、見落として小さなミスをしてしまった時に、わざわざ私のそばにやってきて一言「サボってるのがバレたね」とだけ言いに来る。

②負担が大きい仕事(主に3つの仕事)を担当し、その内の1つの仕事を優先していないと判断され「君は大卒なのに言われたこともできないのか。そんな人間はこの会社にいらない」 他にも「上に立つ人間の考えじゃない」や新入社員だけ集められて、「午前中に◯◯が1つの仕事を優先していないけどどう思う」と一人ひとりに聞いていました。私だということは伏せていましたが、午後も担当が変わらないということは今までの経験からみんな知っているのでほぼ伏せていないようなものです。これが数日続きました。

③少しのミスに対して「人間として最低だ」と言われる。

④少し体調が悪いと「オマエは体調管理もできないのか。幼稚園児以下だな」と言われる。(これ系統で少しミスをした時に先輩と自分に対して「こんなのも出来ないのか。幼稚園児以下だな」と言われたことも)

⑤ミスや仕事が遅い理由を聞かれ、答えると「それは言い訳だ」「キミはいつも言い訳しかしないね」と言う。　最近では何を言ってもそう返されるので、ハイと返事をするしかない。

⑥②の注意の後、クレームが発生し、私に対して「あの時散々注意したのにクレーム出たよね」とネチネチ言ってくる。(クレームが出た日は別の仕事をしていたため、全く関係が無かったのにも関わらず)

⑦有給申請の時に、家庭の事情で有給を取得したいと伝えると、「家庭の事情って何？もっと詳しく説明しろ」と言われ、転職活動の試験だったため、「家庭の事情なので言えません。」と言うと、課長へ「◯◯君人に言えない用事で有給取りたいそうです」と言う。

このような出来事が多く、配属して約半年でうつ病・適応障害となり、診断されてから約2年経過した現在も通院・治療中です。人事部長に相談しても、問題の上司に口頭注意するのみで改善されることはありあせんでした。
会社に対して損害賠償請求できますか？*出来事は日誌に記録してます

うつ病の為 今年２月から４月中旬まで有給休暇にて会社を休み４月中旬以降から本日10月1日までは医師の診断書を3ヶ月ごとに提出しながらの休職中です。会社へは1ヶ月ごとに通院結果を会社のパソコンで数行ほどの簡単な内容ですが送信してきました。通院結果以外にはパソコンは使用しませんが今後も会社の総務部と連絡取り合う為必要でせ。今週 会社のパソコンシステムが変わる為 私のパソコンメール送受信システムも変更する必要となり近日、会社から担当者が自宅近くに来て喫茶店で会っていただくことになり私のパソコンシステムを見てもらいます。現在、傷病手当金4回目を受給していますが、今回 会社担当者にパソコンをみてもらうのは問題になりませんか？ 休職前この担当者は私の為に仕事上様々な手助けしてくれた良い方で私としては会うことは怖くありませんが、病気の為、なんともいえない感じで今から不安増大しています。勇気出して会ってパソコンシステムを変更してもらうことは休職中の私に何か問題が生じませんでしょうか？ うつ病発症の原因は長年（10年以上）社内で社長、営業部長からパワハラ受けて来た為です。主治医からはこれ以上 薬は出せない段階まで来ていると言われています。

会社の上司よりパワハラを去年2012年から受け今年2013年の5月にうつ状態になり休職してます。
パワハラの内容は私は悪いこと等はしていないのにさも私が悪いことをしたように、又は私が嘘つき扱いをし他の社員の前での叱責等です。ただこの内容は証拠がないのです。

ただ休職前に社長と面談した時は、社長からその上司からの叱責でうつ状態になったのは、あれが原因かそれともこれが原因という内容をボイスレコーダーに残しています。


上記の内容で民事訴訟をしたらどうなのか?
またうつ状態により体調が優れないのですがそれでも相談にのって頂ける弁護士の先生を教えて頂ければ有難いです。

どうか宜しくお願い致します

【相談の背景】
うつ病で休職されていた方が復職され、私が担当している業務を手伝ってもらうことになりました。
ただ、少々専門的な知識が必要な業務の為、ひとまず業務内容の理解よりも真似をして手を動かしてもらい、流れから理解してもらおうと思い、作業的に仕事をやってもらう形で業務を教えていっておりました。
ただ、まだうつ病が完治されておらず、休みがちであったり、注意不足で業務に影響が出てしまい、他部署の方にも迷惑を掛けることが多々ありました為、たまに(週に一度くらい)少々キツめに「この資料を確認してから取り掛かりましたか？」とか「前にも同じ業務やりましたよね？」といった言い方で指導をしてしまうこともありました。
上司も業務が滞っていることを把握しており、時折相談するのですが「まだ本調子じゃないだろうから我慢して指導してくれ。」というばかりでした。
そうしている内に本人から「その引継ぎ方では全く分からない。しかも何か間違える度に揚げ足取りのようにネチネチと。またうつ病で休職ですることになったら知り合いの弁護士を付けて訴えます！」といった内容のことを言われてしまいました。

【質問1】
程度にもよるかと思いますが、この場合訴えを起こされる可能性、また先方の訴えが認められる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
こういうケースでは会社だけでなく、個人も訴えられる可能性はございますでしょうか？

長時間労働が原因で過去に発症したうつ病についての損害賠償請求についてご相談があります。

長時間に及ぶ残業を行ったことが原因で、
うつ病に罹患したとの診断書を精神科で頂き、3カ月の病気休暇を取得しました。
。

■残業時間
2014年11月：月141時間
2014年12月：月113時間
2015年1月：月121時間
2015年2月：月169時間
2015年3月：月95時間

※残業時間は会社から支給された給与明細を元に記入していますので確かなものです。

■うつ病との診断書を頂いた日
2015年4月頭
※主治医の診断書には「長時間労働が原因でうつ病を発症した」と明記されておりました

■病気休暇の取得期間
2015年7月頭～9月末
※病気休暇中の給与は満額支給されています。


3カ月の病気休暇をとらせるなど、会社としては一定の措置はとっていると思われるものの、
現時点（2017年3月11日）でもうつ病は治癒しておりません。
また、病気休暇を取得したことで、賞与の減額もありました。

そもそもうつ病を発症しなければ賞与が減額されることもなかったと考えます。
また、うつ病を発症したことによる長年の苦痛もあります。
これらのことを鑑みて以下のものを会社に請求することは可能でしょうか？


①病気休暇を取得したことによる減額分の賞与分の補填
②うつ病を発症したことによる精神的苦痛に対する損害賠償請求



以上、よろしくお願いいたします。

私は総務部に所属するものですが、社員の休職について質問です。
うつ病により休職を希望している営業部の社員がいますが、会社は引き継ぎを理由にその社員を出社させ続けています。
営業部が強い会社であり、その社員を出社させているのも営業部長です。社長、総務部長も出社を黙認している状態です。
このような状態において、仮に最悪の事態になれば、会社は安全配慮義務違反に問われると思いますが、そうなる前に総務担当として動けることがあれば教えて下さい。
労基への通報も考えていますが、休職制度は労基法で義務づけられてるものではないため、効果はなさそうです。よろしくお願い致します。

会社員です。6年前、月150時間の時間外労働でうつ病を発症。上司に相談しましたが、その後も多い月には200時間の時間外労働が続き、半年後に休職。会社側の要請で労災は申請していません。
半年の休職後に復職し、現在に至るまで同じ会社で働いていますが、調子が悪い日が続き、休む日も多くなりました。当時の会社側の責任を問うことができますか？

職場での苛め（具体的には、他の部署のうつ病の社員を名指しで呼んで「そんな奴はクビにすればいい」と事務所で元気がない私に大声で叫んだり「おまえがこの会社に入ったのは間違い」、「お前、ひどいで」、「バカな子ほど親はかわいいというからな」、「君は一見、いい人に見えるけど嫌な奴だな」、「人事部はお前の存在を問題をしている」、「休日にも上司から仕事の電話がかかってくる」等々の苛めを受けてパニック障害とうつ病を発症しました。これまで会社のコンプライアンスカウンターにも相談しましたが、あなたを苛めた方に、どのような処罰を加えたか加えなかったかは、あなたには公開できない。などと言われ。私を苛めたものは、定年退職を迎えたり、特に罰則を受けてないようです。会社側からは、「おまえが苛められてうつ病になった証拠を出せ」と言われていますが、音声を録音していたわけでもないので証拠はありません。お金もないし裁判もできません。どうしたら私を苛めた人たちを処罰できるでしょうか？

【相談の背景】
本部で管理職をしています　店舗従業員から、うつ病の診断書を提出されその従業員は休職になりました　従業員から『部下からパワハラを受けていて相談したのに何もしてくれなかった』『うつ病になったのは会社のせい』『会社は治療費を補償してくれるか』との申し出がありました　店舗でこれから調査に入りますが休職した従業員は部下と対立して悩んでいた、その部下からパワハラを受けていたかはこれから調査します

【質問1】
①パワハラに対する相談はあり、都度店長は口頭注意していたが、安全配慮義務違反でしょうか
②治療費は会社に支払い義務はありますか　※パワハラの事実はまだ確認されてません

【質問2】
③労災に認定されることはありますか？
今回は上司がうつ病ですが、本人の態度が対立を生んだとの他従業員の話しもあります

【質問3】
④長期休職の場合、退職勧奨は可能でしょうか

【相談の背景】
2022年7月に上司のパワハラによるうつ病で3ヶ月休職に追い込まれました。復職後上司と距離を少し置けたのでメンタルも安定し、同部署で無休で働けていました（パワハラに対しては会社の人事に相談していたのですが、何の動きもなく、その上司は2023年3月で昇進します）。会社の産業カウンセラーからは、現時点では、まだ環境を大きく変えるべきではないと会社に指導が入りましたが、2023年2月10日に地方への引っ越しを伴う人事異動の内示が出ました。主治医からも、引っ越しを伴う異動は避けるようにと言われ、診断書もあります。ただ会社的な立場も鑑みて、診断書の存在を隠し、異動を受ける方向で考えていたのですが、18日に異動先の業務が主に運転であることが判明し、服用している薬の禁忌だったので、その旨を人事部長に報告すると、いったん異動はないものの、元の部署の人員計画は決まっており、どこに配属にされるか（さらなる僻地の可能性も示唆されました）わからないと言われました。それを言われたので、やむを得ず20日に引っ越しを伴う異動を避けるべきという診断書を提出しました。そして今現在まで返信がありません。別の話ですが、世帯収入的に、妻が仕事を辞めていっしょに地方に行くことが困難です。なので単身赴任（持ち家ではないのでそれぞれ部屋を借りる）になり、生活の困窮も予想されます（ここは配慮されないかなと思いますが）。

【質問1】
パワハラの証拠として、言質はないですが、メモをスマホに残しております。同僚の証言も不可能ではないですが、人数の少ない部署のため個人を特定できてしまいます。上司をパワハラで訴えることは可能でしょうか？

【質問2】
パワハラの事実を訴えていたにもかかわらず、何も動かなかった会社に対しても、パワハラによる慰謝料請求は可能でしょうか？いずれの場合も会社には居づらくなるので、避けたいとは思いますが・・・

【質問3】
うつ病回復途中で、医師の診断もある場合に、会社に「安全配慮義務違反」は発生するのでしょうか？その場合、異動の撤回（居づらくなるのは変わりませんが）は可能なのでしょうか？

度重なるパワハラでうつ病になってしまい休職していました。
そして、休職中に「業務に耐えられない」と判断され会社都合で退職とされました。

うつと会社責任の因果関係を立証するのは難しいと聞いています。
しかしその後、会社に責任を追及すべく何度も何度も話し合いの場を持った結果、会社は私の「うつ病」を会社に原因があった。と認めてくれました。
書類に「使用者の責めに帰すべき理由により休業が3ヶ月以上続いたことによる会社都合の退職」と証明してもらいました。

しかし、私の休職期間は無給でしたし、会社は何の補償もしてくれていません。
職も失ってしまった訳で、「会社の責任で休業になった」と認めたからこそ怒りが込み上げてきました。

質問なのですが、この場合、損害賠償請求などはできるのでしょうか?できた場合、勝ち目はどのような感じでしょうか?
また、賠償等で請求すべき金額はどれくらいが相場なのでしょうか?

労災申請等はしていないのですが、会社がうつ病を「使用者の責めに帰すべき理由」と認めてくれたことは、私にとってプラスになっているのでしょうか・・。
法的に会社の責任を追及することができるのでしょうか??

今後の流れが全くわかりません。よろしくお願いいたします。

毎日片道３時間半の通勤をし、終電まで残業、家にいるのは約5時間、睡眠時間は３～４時間だけという生活を２月からしていたのですが、精神を病んでしまいパニック障害は体調不良が出て来まして、
病院の先生から重度一歩手前の中度の欝と診断され。
２ヶ月ほど休業し、勤務場所を無理のない距離に変更するよう診断書を頂きました。

会社にそれを伝えた所、
「診断が出た以上休ませるしかないが、契約先との損害賠償が発生する、
会社内で収めてお前に請求しないようにするつもりだが、お前の態度・回復具合によっては請求しないといけなくなるかもしれない、入社時に書類書いたろ？」
と言われました。

自分は3月の頭から「残業は忙しい時に一週間ほど毎日2時間程度と聞いていたのに、現場入ってからほぼ毎日で、勤務地遠いしこのままじゃ体調管理すらままならないので、現場近くに部屋を借りるにも家族用の高いマンションしかないからカリられないし、そもそも初期費用出す金なんて無いし（交通費がごく一部しか出ないため貯金ができない）顔合わせの時に言ってた会社の寮に入れてくれるか、現場を近場のに変えてくれ」
と言っていたのですが、
「じゃあここに住め、契約とかはお前がやれ」
と、手取り14万な状態なのに月6万初期費用30万の部屋を紹介してきたり、
「じゃあ交通費を次の更新からもちっと出してやるよ、それで頑張れ」（それでも3本足りない）
と勤務時間・勤務地に対する交渉は何もしてくれなかった状態で、このままでは倒れると解っていたのに
会社は自分に対して損害賠償を請求されるのでしょうか。

正直、病気による休養にたいする健康保険組合からの傷病手当金がなければ、こんな会社今すぐに辞めたい気分です。

どなたか損害賠償請求されないように現状を維持・会社を辞める方法をご教示頂けないでしょうか。

病院に行ったところ、重度のうつ病と診断されました。実は以前から会社の社長から激しいパワハラを受け、これ以外に、うつ病になる理由はみあたりません。私はうつ病になったのではなく、うつ病にされました。先日、会社側と休養の話をしたところ、なんで、こんな診断書を持ってくるんだ！考えが甘いから、うつ病になるんだと人事課長に言われました！私も好んで、うつ病になったわけではありません。
既往症にうつ病と書くのは大きなハンディです。転職もままならないと思います。すごく不安です。うちの会社は超ワンマン会社で、世間の常識は社内の非常識、社内の常識は世間の非常識のようなオウム真理教や北朝鮮みたいな会社です。だから私のことを誰も擁護してくれません。会社には残りたいと思っていますが、今後の人生を考えても社長と会社の責任は追及したいです。特に何人も私のように社長のパワハラに合い退職している人がいます。刑事では傷害罪、民事では損害賠償で訴えたいと思います。是非、お力をお貸しください！！！！

上司によるパワハラによって適応障害、うつ状態の診断を受け、
現在、休職しております。

パワハラに関しては、
社内の内部監査と外部監査の弁護士の先生に相談し、
定例会議の結果、限界事例であり、
必ずしも法的にパワハラとは言えないが、
上司の対応は適切ではなかったとの見解でした。

復職を希望しているので
部署異動の提案を受けました。
ただ、その異動先の上司というのもまた、
この一年以内の間に、
同じような部下への不適切な対応のため、
その部下が部署異動しているという経緯があります。

そのことの説明はありませんでしたが、
私はそのことを知っていたので、質問すると、
過去そういうことはあったが、
会社としても成長の機会を与えたいとのこと。

私としては、上司との人間関係からの病気になっているため、
過去に同様のパワハラに類する問題を起こしている上司が
復職先というのは抵抗があります。

診断書には、「職場環境の改善の必要あり」とありますが、
この部署異動の提案が「適切なもの」なのか「不適切なもの」なのか

「適切」であれば、部署異動の提案を受けざるを得ないのか、
「不適切」であれば、別の提案を要求することはできるのか、
ご回答いただきたいです。

お世話になります。労働相談お願いします。
現在、うつ病で休職中で、４月２５日自然退職期限です。昨年の6月より会社復職プログラム12月終了。
主治医診断書「復職可能」を人事部提出して、人事部も2度主治医病院で復職可能の面接を受けました。
今年1月～3月は、自宅待機を指示されましたが、人事部が精神障害者の対応が困難と言われ、私が改正障害者雇用促進法を説明したところ、今度は、復職テスト勤務時間が無いので復職出来ないとの事です。
①1月～4月にテスト勤務可能でした。自宅待機を指示。
②人事部が３月２３日「復職等審査委員会で、復職反対意見は出なかったので復職出来ます。人事部長が役員に報告しなければならないので３１日まで待機を指示」
＊３１日に労務担当者に、上記理由で自然退職と言われました。又、労働局相談と早々の退職届を提出すれば、グループ企業に斡旋するとの事でした。
＊テスト勤務は、十分可能でしたが、自宅待機を指示された。（１月～４月）
＊復職可能の連絡をうけたが虚偽、実際に合理的説明も無く、このままでは納得出来ません。
４月２５日自然退職になりますが、辞めたく有りません。
どの様な行動があるものでしょうかお尋ねします。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　敬具

うつ病（適応障害）の復職の産業医面談と人事の対応に関する質問です。

私自身の事ではないのですが、前職の大切な戦友が長時間労働、会社からのノルマに対するストレスで
7月中旬に自傷行為を行い、精神科に約3週間入院をしました。

入院してからも会社のＰＣや会社携帯を持たされ続けたまま休職をしています。
そして本人も社会復帰を望み9月中旬の復職を目指し、先日産業医面談と人事との三者面談を行いました。

しかしながら、面談自体は約15分で終わりあまり質問もされず人事部からもどういった復職プランかも
提示されず、復職する部署は決まっていますが、どの課になるか誰が上司なのかどんな仕事になるかも
提示されずに復職の許可がおりました。

私自身、同じ会社で2度のうつ病で休職した経験があり、今も通院をしていますが
その短い面談の時間で、何の業務をするかもわからない状況で復職の許可をだしたのかが、不安が募るばかりです。

主治医にも確認もしていない中での復職の許可について、会社や産業医に何をもって許可したのかを提示してもらうことや、何か他にできるアクションはありますでしょうか？

このサイト自体でご質問させていただく内容ではないかもしれませんが、二度とその方に同じようなことになってほしくないことと、このまま元気に仕事を続けてもらえれば一番ですが、再発があった際や復職後の業務するにあたりに何か辛い状況にあった際に準備しておけることがあればと思い投稿させていただきました。

何卒よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
一昨年よりパワハラを受け昨年５月よりうつ病で休職しております。パワハラを行っていた上司は転勤なり会うことが無くなりました。その為、体調も改善され１０月頃からは復帰出来る位までの状態でした。しかし会社の対応があまりにもずさんで、社内に精神疾患で現在も休職中の方が居るものの、精神疾患による休職中の復帰に前例が無いらしく、なかなか復帰が出来ない状況にあります。
ただ、主治医は復帰が出来ると判断して頂いた為、１月より仕事に復帰ができる旨復帰可能診断書を頂き、産業医に医療情報提供書を提出し面談を行いました。しかし、産業医面談で転職をした方が良いと促され、面談結果ももう少し休職した方が良いとの事でした。ただ、復帰したいのであれば自宅から２時間近くかかる店舗への異動を会社側から言われ、子供も居る為実質的には難しいと伝えてますが、会社側から連絡一切ありません。労災認定もしていない為これからどうすれば良いのか分かりません。また現在体調も良い為、自宅で出来る副業をしたいと相談しましたが休職しているので副業も禁止と言われました。このまま休職状態が続くと生活出来ないのが現状です。アドバイス宜しくお願い致します。

【質問1】
①会社側から休職中連絡ほとんど来ないのは普通なのでしょうか？
②パワハラ行っていた上司は転勤しているという事は労災申請した方が良いのでしょうか？
③産業医の面談で転職を促すのは普通なのでしょうか？

現在うつ病にて休職中です。勤続２５年目で、ここ１０年で３度目の休職となります。
通院治療により、主治医からは復職可能と診断書を書いてもらうまで回復しました。
診断書提出から約２ヶ月経ちますが、会社側から産業医面談や復職に向けての話がありません。
先日会社に問い合わせたところ、再発防止策の効果が確認できないため産業医面談を認めることが出来ないとの事でした。
３度休職を繰り返しているため、復職に慎重になっているのは十分理解出来るのですが、復職診断書を提出してから何の面談等も無く
放置されるのは仕方の無い事なのでしょうか。
また、再発防止策の効果が確認できないと言われても、再発防止策自体初耳であり困っています。
復職を認めるのは会社側ですが、会社側に認めない理由をきちんと提示する義務は無いのでしょうか？

よろしくお願いします。

私は２０１４年１１月からうつ病で会社を休職していました。半年間は病欠、その後休職扱いとなって現在に至っています。
今回、主治医から仕事復帰の許可が出て、３月から仕事をして良くなりました。
その旨を会社の人事に連絡し、主治医からの復帰診断書も提出しているのですが、会社の産業医に面談を受ける必要があり、受けたのですが、人事担当も産業医も私と会うのが初めてなのにもかかわらず、まだ休職しろと言います。
私のうつ病は、主治医が仕事復帰を許可するくらい寛解しているにもかかわらず、そのようなことを言われるのが意味分かりません。
私の会社は、休職後１年半が経過すると、自動的に解雇となります。
１１月まで休職してしまうと解雇となるのですが、会社の人事は、産業医と結託して私を解雇に持って行こうとしているとしか考えられません。
今回の面談の内容は全てレコーダーに録音しています。
本人及び主治医が復帰できると言っているのに、会社が復帰を延ばせと言うのは違法ではないのでしょうか。
本人の意思をまるっきり無視していますし、私のことをよく知っている主治医の意見も無視されています。
この場合、労基署などに訴えることはできないのでしょうか。

うつを理由に７月から休職しています。職場の圧力で退職願いのドラフトPDFをメールで人事に提出しましたが、撤回したい旨をメールで人事に伝えたところ、その退職願ドラフトPDFに対して社長から退職届受領承諾書が来ました。

【質問内容】

１．内容証明で「退職届受領承諾書をもらう前に退職願を撤回済みです」と通知することは正社員としての地位の復権に効果がありますか？

２．民事訴訟を起こした場合解決金はどの程度期待できますか？


【詳細な経過】

主治医の診断に基づき会社に復帰を申し出たところ、会社が雇った産業医との面談を命ぜられ、その結果より、会社から「休職扱いのまま出勤し、様子を見てから復職する」ことを勧められました。これを拒否すると、今度は「８時半から５時半まで職場に物理的に出勤する」ことを条件に復帰の許可が出ました。会社の入居するビルにはコロナ陽性者が２件あったと同僚から報告があり、同僚たちはコロナが落ち着くまで自宅勤務を許されています。私だけ電車を使って復帰することは会社が安全配慮義務を怠っていると感じたので、二つ目の条件も拒否し、その時点で会社に不信感を感じたため電話で９月末で退職の意思を電話で人事に伝え、PDF版のドラフト退職届を人事に送って、のちに撤回の意思をメールで伝えましたが、会社からは退職届受領承諾書がメールで来てしまいました。産業医との面談あたりから、私が退職するよう画策してくるような会社の悪意を感じました。

会社からもらった休職通知書には、「復職する場合、諸般の事情により旧職務と異なる職務に配置されることがあります」と書いてありますが、勤務条件の変更については言及がありません。

2015年06月から、うつ病にて休職をしております。
2015年07月末に、職場復帰の旨を通院の病院より頂き、会社に提出しております。

その後、復帰しても仕事がないという理由で、復職を拒否されています。
会社の人事の方からは、
「傷病手当をもらいながら、アルバイトをしてもいい」
「個人的になら転職先をさがしてもいい」
「転職で切る鳴らしてもいい」
という、遠まわしながら、復職させる気がないことを言われています。
また、傷病が原因ではなく、会社が仕事がないということから、「復職した場合は営業事務ぐらいしかなく、給与が下がる」とも言われています。

私が元の給与、職位で復職することは可能でしょうか？

会社のパワハラによる「うつ休職」からの復職でもめています。
合同労組が交渉中です。

主治医の診断書の復職可能日から、３ヶ月も経って、やっと、「厚生省ガイドライン」「復職支援プラン」を提出してきました。「人間関係の構築を除き、就業には問題ない」とされていました。さらに、
①希望職種（事務→梱包などの肉体労働や単純労働へ）、勤務地（遠方ではありませんが変更）
②そこで、数年間就業でき人間関係を構築できれば、再度異動を検討する
③希望する職種、勤務地には、「私は、能力からすると最適ではあるが、その部署には、「私を見ると恐怖を感じる複数人がおり、その安全配慮の為、戻す事はできない」」とされました。
その複数人とは、250人以上いる集合体で5名以下…また「恐怖を感じる」=「指摘や指示を受けた私が（パワハラや不当な発言に対しての正論ですが）言い返すから」とだけしか説明しません。
④他にも、子会社はありますが、「人員が余っており受け入れ不可能」の説明です。
会社はパワハラを一切認めず、「労災認定待ち」の状態ですが、交渉でも誠意ある対応はせず、「まずは、目の前から追い出して、退職に追い込もう」とする意図がミエミエなので、対応に苦慮しています。
⑤①が受け入れられない場合は、「復職場所が無いので、復職不可である」とも発言されました。
やりとりは全て録音済です。
とりあえずの対応について、どのようにすれば良いか、アドバイスをお願いいたします。
まずは少なくとも、事務職、元部署（部内でもめたわけではありませんので）に戻り「労災認定」を待ちながら、裁判は最終手段にしたいのですが…。
復職判定の３ヶ月は「無給」になっています。

【相談の背景】
入社して三か月で妊娠しつわりが酷いという理由で休職したいと言ってきました。その後うつ病で３か月は自宅療養の診断書が届き労災にしたいと。労災手続きしますけど、就業規則で30日は欠勤扱い入社一年未満は休職2ヵ月で自然退職になります。と伝えると傷病手当にします。とのこと。
で今月休職期間が終わり、自然退職の期間に達したので退職すると思っていましたが復職したいといってきました。復職させなくてはいけないんでしょうか？

【質問1】
復職させないと違法ですか？

うつ病で、休みを取っています。
1ヶ月ほど前に一度復帰したのですが、ケガをしてしまい、6月中は年休をとり お休みすることにしました。
ケガの具合も良くなってきたので7月より復帰しようとしたのですが、
社長より「精神状態が安定してないのでムリだ！」と言われてしまいました。
精神科の先生には「前と同じには出来ないかもしれないけれど、今の状態は、仕事が出来ない状態ではない」と言ってもらえたのですが、今も復帰出来ない状態が続いています。
年休も、使いきってしまったので、来月より給料が減額になります。

質問です。
①精神科の先生が働けない状態ではないと、診断した場合傷病手当金の申請はムリなのでしょうか？
②精神科の先生と社長が直接話をし、復帰の条件とか、早めに復帰した方が治る可能性があると話をしてもらったのですが、復帰出来ない場合どうすれば良いのでしょうか？

3か月間うつ病で休職していました。
医師の許可が出たため復職したいと社長に申し出たところ
「今あなたの代替の派遣社員が入っているが、その人を近々正社員にする。
あなたを含めた3名を雇用し続けるのは難しい。」
と言われました。
電話だったため、「私としては復職したい」と伝えて一旦電話が終わっています。
その後、証拠のため復職したい意思を記載したメールを送り、返答待ちです。

就業規則を読んでいましたら、休職事由が消えれば復職できると記載されています。
にも関わらず、上記のような理由で会社が拒否することはできるのでしょうか。
また、相談先は労働基準監督署が良いのでしょうか。

【経緯】・・・・・・・・・・・・・・・・
社長1名、社員2名（相談者含む）の会社（親会社あり）で勤務。
1月末に先輩にあたる正社員退職。
人数が少ない為、私は先輩から引継ぎを受け、同時に新人に引継ぎを行ったこともあり
引継ぎが不十分であった。
さらに、業務負荷も一気に増え、3月末に体調を崩す。

点滴するほど悪化したため社長に相談したが、対策は何も取られず業務は増える一方。
追い詰められて、鬱病を発症⇒ドクターストップがかかり
社長が止めるなか休職に入った。
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

ご教示いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

　上司のパワハラ（間接的暴力）により、休職しているのですが、復職について分からない点があり困っています。
　就業規則には、休職の項目（～～の場合休職、休職の期間、～～の期間を過ぎても復職できない場合は退職）はあるのですが復職に関する項目がありません。他項目として、医者の診断により、配属、仕事軽減などの配慮をするとあります。
　復職を会社に尋ねると、復職時は職復帰、それは法律で決まっていると言われましたが、そのような法律はあるのでしょうか？
　また、医者から「休職原因により再発の恐れがあるため、転属が必要であるかも」と言われておりまして、その旨、復職時に診断書を出した場合、上記就業規則の配慮として、会社側は対応してくれるものなのでしょうか？

パワハラによってうつ病に罹患し休職、その後著明に回復したため復職を希望しています。復職過程で産業医面談を４度行っておりますが、通過できず復職不可判定の連続です。
なお、パワハラについては労災申請を出しております。また、労災認定が下りた際には「パワハラを行った者１名のみ」を対象として損害賠償請求を行う事を告知してあります。

【詳細】
５ヶ月ほど前に、主治医から復職可能との診断が出たため、会社の規定に則って主治医の復職可能診断書を提出しました。
その後、産業医面談を実施し産業医の許可が出れば復職可能とのことですが、ここでことごとく跳ね返されています。
これについて、不可となった理由を会社側へ問い合わせても答えられないの一点張りでここまできています。
また、毎回あらかじめ話の流れが決まっているかのように産業医面談が進行し、質問に対する答えは産業医の高圧的態度により思うままに改変されまるで誘導尋問でも受けているようであり、就業規則の「休職期間が満了し復職できなかった場合（中略）退職とする」を狙っているのではないかと思っています。
果てには先日人事部長より親宛に「長期には雇用し難いため直接会って本人抜きで話がしたい」と電話がありました。（成人にもなっておかしい話です。）

【質問】
１．主治医が復職可能と診断し、産業医が復職不可能と判定した場合すなわち２者の意見が割れた場合でもこの就業規則は適用されてしまうのでしょうか。
２．産業医が復職不可能と判定した理由・根拠を開示しないことは問題ないのでしょうか。（産業医が適切なケアプランを提示しなくても問題はないのでしょうか。）
３．パワハラの行為者のみを訴訟する場合でも、会社が不利益を被ることはあるのでしょうか。
４．労災関係で面倒なことになることを防止するために、産業医と会社側とで結託して自然退職の形での解雇を狙っていると考えられますか。（証拠が大量に存在し、労災認定がされるか否かは別として、会社側が圧倒的不利な状態です。）
５．法的措置によってこの状況を打開することは可能でしょうか。
６．人事部長は親との直接対話で何を狙っているのでしょうか。また考え得る注意点はありますか。

現在、適応障害の診断を受け会社を１年程休職しています。　
会社（人事部）から、復職には復職可能な状態であるとの主治医の診断証提出後に２～３か月の確認期間が必要になると言われています。（傷病休暇は11月まで取ることが出来ます）
今年１月から、職場からの指示で生活リズム表をつけています。復職に向けての課題などを直属の上司から与えられるだろうとの説明がありましたが、現時点までに何も指示されておらず、６月に再度、私から今後の手続きについて会社（人事部）へ問い合わせ、２回目の生活リズム表の提出と来月早々に産業医との面談の予定を組んでもらっている状態です。　
適応障害は職場上司からのパワハラが原因で、人事部には何度か相談はしていましたが、今回はそのこと自体を解決するのではなく、長期の傷病休暇から復職することが主題です。
私自身、パワハラ被害について会社に申し立てをすることは今の段階では控えています。（復職後も続くようであれば、正式な被害報告を申請するつもりです）　
現在、このような状態で復職に向けて動き出しましたので、今後、会社の人事部、産業医、上司との話し合いの席を何度か持つことになると思います。　
復職が可能かどうかは上司の判断になると言われているのですが、復職までにどのようなことをすべきなのかをお伺いしたいと思い投稿させて頂きました。　
復職が不可能となった場合などの為に、これから持つであろう話し合いにおいて、注意しておくべき点、主張すべき点、話し合いの席でのやり取りは録音可能であるかなどについて教えて下さい。

休職中もなんどか弁護士に正式に依頼した方が良いのだろうかと考えたこともありましたが、主治医のアドバイスもあり、まずは健康を取り戻すことに専念しようと考えました。
実際に復職に向けて動き出し、やはり専門家の助けを借りるべきなのかとも考えています。
主治医に対し、診断書の内容を会社の指示通りに書き直すように連絡を入れたり、休職中に職場の人間（部署の違う同期の友人など）との交流を止めるように言って来たり、病気療養中なのだから遊びや旅行などもってのほか自宅療養に専念するように、などと言い出す会社なので、一般的な常識が通らないところがあります。

うつ病で休職していました。
主治医の勤務可能との診断書をだして、復職を希望しましたが、
産業医面談も受けられず、その前の人事との面談から先に進めない状況です。
理由は復職に向けての自分なりの活動がなく復職の意思が見えないとの理由からでした。
また、あなたにはこの仕事は向いていないのではないか、
このままでは復職させるわけにはいかない等言われています。
私としては傷病からの復職の面談として受けたつもりなのですが
人事からの話はほとんどリストラ面談のような内容となっています。

今のままでは、産業医面談を受けれず
休職期間満了となり退職となってしまいそうな状況です。
会社としては復職を希望している社員に産業医面談を
受けさせる義務等はないのでしょうか？
また、会社に対抗する策はないでしょうか？

2017年3月13日より2019年2月7日現在、うつ病により休職しております。
小さな特許事務所で仕事をしていたのですが、パワハラや脅迫（次はお前を殴るかも知れないぞ）などが引き金となって休職に追い込まれました。（音声証拠などは揃えています。）

長期療養の甲斐もあり、うつ病は寛解して2019年2月12日より復職可能との医師の判断（診断書）が出ました。その旨を事務所側へ伝えたのですが、音沙汰がありません。
仮に2月12日から労務提供させてもらえない場合、提供できない期間の給与賃金につき損害賠償請求できるでしょうか。

宜しくお願い致します。

わたしはちいさな会社のアルバイトです。
務めて5年程になり、名刺を持たされ仲間からは契約社員みたいなもんだねと言われるくらい責任のある仕事も任されていました。

二年程前のことです。お局様から罵声や無視などのいじめが始まりました。
お局様は元々社長と友人であったのですが、影では社長の悪口も言うような人で何人もの有能なスタッフを退社に追い込んでいます。
いじめの原因はちいさなことですが、社長などの悪口に嫌気が刺し庇ったことだと思います。社長と私は二人で飲みに行く関係でもありましたが、悪口のことは傷つけそうで言えていません。
いじめは他にも仕事について協力してくれなかったり言いがかりをつけられたりしていましたが、私自身、大きなミスはしたことなどありません。

いじめの内容は社長に訴え続けましたが、お局様に対する一度の注意くらいで何の対策も取られていません。しかも社長にバラされたお局様は誰も見ていないところで怒鳴り散らしたりエスカレートし、逆に社長の前では猫なで声で無実を訴えます。


それから一年、仕事が好きだったのでいじめを我慢してきましたがとうとう精神科への通院と休養が必要となってしまい、完全復活するために半年位の休暇を社長直々に頂きました。むしろ、無期限でいいからしっかり治しておいでと言ってくれたのでとても励まされ4ヶ月で復帰連絡を社長に入れました。

しかし、「4ヶ月は長すぎたから復帰させられない、わかって欲しい。」と言われ言葉にならず返答できずにいます。

復帰することを前提に治療に専念していたので転職活動も一切行ってませんし、4ヶ月間お給料が発生していた訳でもありません。仲間から聞くと経営が傾いてるということもないようです。




アルバイトという微妙な立場ですが、無理なシフトもどんな仕事も責任持ってやってきただけに、目の前が真っ暗になってしまいました。

ただ一日中落ち込んでまた安定剤を飲んでいるわたしが、今やるべきことはいったいどんなことなのでしょう。

先日、うつを発症した姉が長期の休養から回復をしたので、職場に復帰をするために会社の人と面談等をしたところ、進退には少し時間が欲しいとの回答でした。
以前に配属されていた勤務先には新しい方が配属になっており、姉の行く先と会社での扱いにどう対処したらいいのか結論が出ない模様です。
しかし、上司の対応はすこぶる恐ろしい物で、通院中の病院に本人の病状と復帰後の人間性や、はたまた過去に遡りいろいろと聞いた上で医師を罵り姉本人の仕事復帰を拒むような会話をして、今まで本人が築きあげてきた職場での実績も、今回の病気をきっかけに帳消しにしようと企てている模様なんです。
それを聞いた本人も体調が思わしくなってきたようで、長期に渡ってしまった休養を悔やみ始めています。
今の社会でうつを原因に解雇といった運びになるのは仕方のないことなのでしょうか。指をくわえてこのまま見ているしかないのでしょうか…
そもそも姉が病気になったのも、遠方への転勤と休みが取り辛い勤務体系にあったと聞きました。それすらも会社はなかったことにして、あくまで本人のなまけの体質が招いた結果にしようとしています。本当はそうじゃないのに言い分が腹立たしくてとてもバカにされた気分で悔しいです。
会社に立ち向かい、しっかりと自分の元の立場を取り戻したいので、いい解決法を提案下さいませ。

【相談の背景】
いつもお世話になります。
前回、娘がうつ病で休職中の質問を
させて頂きました。
8月中に復帰しないと9月1日付けで
退職と言われてしまい、前回回答頂きました、会社の規定を見たいので
郵送をお願いしたら、社外秘との事で。
郵送を言ったのが間違いでしたが、
なかなか私が娘の会社で、規定を見せてくださいと言えず。
昨日復帰した際に同じ理由（うつ病）で
七日休んだ場合、退職扱いになると
会社から言われたそうで。
これは、違法になりませんか？

【質問1】
弁護士さんに社外秘をみてもらうように頼めますか？

【質問2】
同じ病気で七日休んだら退職は
違法ですか？

１年４か月前からうつ病で休職中の社員が、１年６か月の休職期間終了後も出社できない可能性が高い状態です。３か月前の面談では、大分回復してきたと話しており、家族の送り迎えや家事等をこなしているいという報告を受けていたので、傷病手当金が切れる時期に復帰するだろうと会社では考えておりました。就業規則に休業期間は記載されていますが、休業期間経過後、自然退職とするや解雇となる等の規定がありません。就業規則の懲戒解雇の章に、身体または精神の障害により業務に耐えられないと認められたときは懲戒解雇とする、という規定があります。本人に休職期間は１年６か月と伝えていません。就業規則は食堂に備え付けてあります。
このような場合、今から休業期間は何月何日までです、有給休暇の残日数は〇〇日です、よって、何月何日に出勤できない場合は解雇となりますと伝え、復帰できなかった場合に解雇の手続きをして大丈夫でしょうか。
会社としては、主治医の職場復帰の許可の診断書と、面談時に生活記録シートの記入を依頼し、２週間生活リズムが戻れば会社復帰を認めますと伝えてあります。
現在はほぼ毎日飲酒をし、昼夜逆転生活を送っていると話していました。今から会社が取りえる対応を教えていただきたいです。

【相談の背景】
当社では次の社員の対応に困っております。

・心疾患（うつ病の類）により休暇が続き欠勤に突入
・その後、復職が難しく医師の診断書に基づき休職を発令
・休職期間は１年目８０％、２年目６０％を支給し、２年で復職出来ない場合は退職という内容の就業規則・給与規定の定めあり
・１６ヶ月の休職期間の後、医師の診断及び本人の意志を確認のうえ復職を決定
・休職期間の最後３ヶ月間は医師の診断・アドバイスに基づき、会社でのリハビリ勤務を実施し会社も協力
・リハビリ勤務は簡単な勤務内容を実施してもらい、会社勤務に慣れてもらうのが目的
・医師の診断により２週間以上連続勤務が出来れば、復職可能という指針に基づき、復職を決定
・しかしながら、復職後、毎月１０日前後、年休休暇を取得し実質的勤務は半分程度
・その状態が３ヶ月続き、有給休暇が無くなり無給の欠勤を認めざるを得ない状況

　今後もこのような状態が続きそうなのですが、方法としては２つしかないと、考えています。

１．無給欠勤を認め、状態が上向く事を待つ

２．再度、休職を発令し状態の回復を待つ。同案件であれば通算して休職期間を考えるので、最大６ヶ月間可能。但し、復職出来なければ解雇要件となる

【質問1】
解雇は可能でしょうか？

・2016年入社、今年で3年目、契約社員です。（雇用保険あり）
・2017年にうつ病になりましたが、会社からの請求（欠勤した分）があり焦って1カ月で復職。
（体調も少し良くなっていたし、お金がとりあえず心配だったので先生に復職できるよう懇願）

しかし、今年になり体調不良が続き、再度休職するべきか、退職するべきか悩んでいます。
症状（頭痛、体のだるさ、めまい、吐き気、耳鳴り）は酷いものの、
生活する力（家事・身だしなみ）はある程度あり、頑張れば何とか自分で生活できるので障害手帳はもらえないのではないと思います。

質問としては、
1.再度傷病手当で申請した場合、別のうつ病として認められる可能性はあるのか？
2.認められ8月から休職する場合、9月頃に給付されるのか？
3.もし、傷病手当金が認められない場合、何か手当てなどあるのでしょうか？
※先生には自立支援制度というのがあるよとは教えていただきました。

もし、何も手当てがない場合、失業保険（特定理由離職者）で短時間勤務でどうにかやっていくしかないと考えています。
でも、もっとひどくなったりしたら、働けなくなったらと思うと、不安で仕方がありません。

うつ病で初回の休職中です。会社の制度上、3年まで休職できます。

気になるのはうつ病が再発した場合の、トータルの休職期間の計算についてです。

一度復職しても再発した場合は、初回の休職から期間がトータルの休職期間として計算されるかと思いますが、たとえば、半年休職後、2年5ヶ月復職したあと再びうつ病で休職となった時、1ヶ月後には休職期間満了の扱いとなるのでしょうか。

それとも、一定期間連続して勤務した場合は再びうつ病となった場合でも別ものとしての期間計算になるのでしょうか。

【相談の背景】
昨年、知人がうつ病で診断書を提出し、約8ヶ月間休職しておりました。今年の4月に段階的復職を経てフルタイム復帰したのですが、復職後1ヶ月ほどで強い倦怠感・抑うつ気分・意欲低下が再燃しました。内分泌内科を受診したところ「甲状腺機能低下症（橋本病）」と診断され、ホルモン値も基準値を大きく下回っていました。主治医（内科）からは「甲状腺機能低下症による抑うつ状態」と記載された診断書を出していただき、現在再度休職中です。就業規則には
「私傷病による休職は、同一傷病について通算2年を限度とする」としか書かれていません。

【質問1】
うつ病（精神科）と甲状腺機能低下症（内科）は、労務上「同一傷病」とみなされる可能性は高いでしょうか？
今回の休職期間は前回のうつ病休職と通算されてしまうのでしょうか？

【質問2】
会社が「同一傷病」と判断してきた場合、異議を申し立てる有効な手段はありますか？

私は勤続３０年の会社員です、５年以上の会社（社長）からのパワハラなどでうつ病と診断され現在、２ヶ月の休職中ですが最初に休職願いを申し出る時に、診断書（症状・・・・・・・・でうつ状態、労務不可能、通院加療を要す）を提出したのですが、昨日に電話で再度、全治期限の入った診断書を要求されました、医師に相談した所、精神疾患なので期限は定められないとの事でした、もう２ヶ月の間、収入がなくてわずかな生活費も先月分の社会保険料と税金を会社にすぐに払えと請求され先月に払ったばかりなのに、今月分も請求されてます、今月の初めに４月分の傷病手当の書類に記入して、後は会社の記入欄に記入してもらい、それを自分で社会保険事務所に提出しなければいけないのに、まだ出来てないと、それからこのまま、ずるずるしたら、会社も考えなあかんと、復帰しても給料を下げると解雇を匂わす言葉、今お金がなくて生活が苦しくて、消費者金融に行こうかと考えてます、２度目の診断書（５５００円）の費用も自己負担なんでしょうか、こんな事ばかりでうつ状態も悪化してるようです、文章がまとまらなくて申し訳ありません、よいアドバイスをよろしくお願いします。

今週末で休職が終わりとなりますが、先日メンタルクリニックでまだ心身症(円形脱毛とメニエール病)が完治していないし、メンタルでも鬱がきちんと治ってなく休職延長になりました。
自分の体と心を取り戻しまた元気に働きたいと思っていますが、延長の診断書と退職願いを出してそのまま退職は可能でしょうか？
うつ病で休職の事を副主任が他の職員に平気で話していました。
上司としての力を使い面白いネタとしてか病気の事を人前で話すのは名誉毀損で訴えられますか？

職場での人間関係が原因でうつ病になりました。1年程の休職後一旦復職したのですが、いじめのような環境にあい、現在2度目の休職が2年以上になります。
今年の10月までに復職しないと解雇になる事は承知していたのですが、それ以前に既に働いていける状況にないと判断され、復職を希望しても解雇されるという状況になるようです。
このような状況は、労働者側としては従わなければならないものでしょうか。
人間関係でのうつですので、部署さえ変更してもらえれば何の問題もないと思うのですが、部署の転換も認められないようです。
これまでの貢献からいっても、どうにも納得できないのですが。
アドバイスよろしくお願いします。

うつ病により半年間の休職をしておりましたが、体調も回復してきたため、復職することになりました。

人事との復帰に向けた面談では、休職前と同じ部署、役職での復帰になる（降格・降給はなし）と告げられており、「復職したらまた頑張ろう！」と会社に感謝すると共に前向きな気持ちでおりました。

ところが、その後具体的な出社日程について出社日の一週間前に電話連絡を受けた際、「この半年間の役職者としての実績がないため、降格になる可能性が高いです」と告げられました。

そもそもうつ病になったのは社内いじめが原因で、当時の上司にも相談しましたが、「女性同士の面倒な争いに巻き込まないで」と、突き放されてしまいました。その後も誰にも相談できず、無理をしてしまったことが原因です。

※その上司は降格もありませんでした。

半年間もお休みをいただいたので、降格はあるかと思っていましたが、一度「降格なし」と言われて、前向きに気持ちを整えていたのに、復帰の一週間前になっていきなり電話でサラっと告げられたことがとてもショックでした。

そのことでまたとても気持ちが落ち込んでしまい、眠れない日々が続いており、うつ病が再発したような状態になってしまいました。

そこで、先生方に質問です。
1.このような人事は不当でしょうか。

2.このことが原因でうつ病が再発し、退職となった場合、会社都合退職になりますでしょうか。

7年前にうつ病と診断され、休職しました。
原因は家庭の事情なので、特に仕事がきつかったということではありません。

休職中に何の相談もなく他部署（私の適正とは明らかに合わない部署）に異動され、復職後はどうやっても成果をあげることができず減給が続きました。
そんな中、人事から「このままいくと生活できないくらいに給料下がるよ」と言われ、元の部署への復帰を希望するも却下されました。
むしろ「与えられた仕事ができない人はうちには必要ない」と言われる始末。
最終的に自主都合の退社という結果を招きました。それが4年前です。

うつ病が回復した今、冷静になって考えてみるとなんかうまいこと退職に追い込まれた感じがしています。
この場合、復職、あるいは何らかの賠償を受けることは可能でしょうか？
うつ病当時は自分での判断力も鈍っていたようで、証拠となるものが一切ない（会社側には異動の記録はあるかもしれませんが）というのが弱いかな、と悩んでいます。

この退職を機に給料は半分以下になり苦しい生活を強いられているため、何とかしたいと思っています。
よろしくお願いいたします。

過重労働・人間関係が原因でうつ病を発症し3ケ月休職、来月より復職予定です。
復職については、私の希望により別部署への異動になりましたが、給料が大きく減額となりました。
本件について、合法かどうか　アドバイスを戴きたくお願い致します。

以下要点です。
・元々の役職は「課長」　復帰後は「係長」
・会社の給与体系は「バンド・ランク基準」
　⇒今回の人事により　基本給（バンド・ランクで確定/役職により変動）がさがり　月額7万円、年間150万～200万円程度（賞与含む）年収ダウン　※年収900万円から700万円になる見込み
・医師の復帰診断書内容は「環境変更・部署移動が望ましい」記載
・会社側は懲罰人事ではないとのコメント。
・直近時間外（月次）は56時間⇒80時間⇒78時間⇒60時間


よろしくお願い致します。

　

2014年7月から、うつ病で休職した営業部長の復職後の処遇についてお聞きします。12年期中採用の部長職(管理職)。採用直後から休みがちで14年診察でうつ病と診断され、休職。(原因は前職でのこころの痛みと現職での人間関係)病院治療で15年1月末で復帰予定です。復帰後の処遇ですが、本人は現状維持を希望してます。しかし今の部署は、休職中に若手が成長し、戻す必要がなくなっています。また同じ処遇では再発しないか心配です。本人の健康のために、部下なしの他部署の部長補佐で、収入1割減で配属したいのですが、本人は希望していません。一方的に決めれば「不利益変更」で違法でしょうか？本人と合意する場合は何か合意書とかとったほうがいいでしょうか？

管理職をしていますが、上司からの圧力や権限を超えた仕事への介入が負担となりうつ病を発症し現在3ヶ月休職中です。上司からの圧力のことは何度も会社に相談しましたが話を聞くだけで何の措置も取られず病んだ形です。

来月から復職予定ですが、その前にご相談させてください。
私の主治医、会社の担当も含めた面談を行い、
今回の症状の原因は、仕事の量や仕事内容ででうつ病を発症したのではなく、上司との関係が大きくシステムの変更が必要と医師より話があり、会社側も把握しました。
その面談後、会社の担当者と私の家族含めお茶を飲み、
その席で、会社側より、今後、長く働いて欲しいので無理のない形で勤務できる様考えていますが、今、何を決定しているわけではない、ただ4月から管理職復帰は目指さないほうが良いと話がありました。
しかし、会社側は、今回の医師との面談が行われる前から、私の管理職降格は決定しており、明日の面談とお茶を飲んだ日から数週間後、3月までの2ヶ月は現場復帰の許可がありましたが、4月からは新しい管理職者への変更を決定したと電話連絡がありました。
医師は現在、現場復帰、管理職への復職も可能と診断しているので、納得がいかないと伝えた所、この前お茶を飲んだ時に全部伝えましたよね？と言われました。
私は、お茶の席であり、書類での手続き説明等も無かったため、そこが決定の場と把握しておらいないのですが、会社側は同意を得た、伝えた、との認識です。

そこで質問させてください。

1、この様な形の面談で書面も交わさず職位引き下げの話は有効なのか？それを話すのなら、なぜ医師との面談の場にて話さなかったのか不明です。

2.この職位引き下げは、会社の人事行使に入るのか？

3.私自身が現場復帰、管理職続行が1番見通しがつき負担なく仕事が出来ると伝えていますが、会社は命が大事なので、と安全管理を理由に管理職交代を唱えますが、そもそも、圧力がかかった事を相談した時点で何の措置も取られなかった事が安全管理を欠いているのではと疑問です。
管理職にはその様な保護はされないのでしょうか？

因みに、私が管理職をしていた5年間は内部監査、第三者評価含め評価は良好で、大きな損害は会社には与えておりません。
以上、長くなりましたがどうかご回答よろしくお願い申し上げます。

　約3年前に約9ヶ月間うつ病で休職をし、その後復職しました。

　その後、緩和勤務を経てフルタイム勤務が可能となりました。

　ところが、緩和勤務期間中より上司から「君に与える仕事がない」「パートタイムの契約に変えざるを得ない」と度々の面談があり、つい先日「復職より2年経過するので会社として君に配慮した仕事を与えることは出来ない」と告げられまして「降格」「転勤」の可能性もありえるといわれました。

　現在の私の仕事は、特に配慮されたものではなく、通常の業務です。配慮どころかこれまで3名で行っていたところが現在は私1名で処理している状況で、残業も休日出勤もあります。

　私の主観ですが、傷病者を退職に追い込んでいるように感じます。
　
　上記の状況で「降格」「転勤」あるいは「実質の退職勧告」というのは法律上合法なのでしょうか？
　
　ただ、面談時には非常に言葉を選んでいる様子で、何らかの専門家がアドバイスしているように感じます。

　お手数ですがアドバイスいただけますと幸甚です。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

うつ病で有給休暇を使い１ヶ月休職しました。１ヶ月後出勤してみると異動と同時に降格され主任から平社員になっていました。異動は仕方ないとしても降格は違法ではないでしょうか?ご教示お願いします。

2016年11月より2017年1月まで、うつ病により休職。
2017年1月復職の際、『体調に合わせて出退勤しても良い。ただし、他の従業員から始まった優遇されているように見えるため、体調が戻るまで一時的に降格せざるを得ないか』と役員より提案がありました（口頭でのやり取り）
2017年6月に元の職位に復職を申し出るも、経過観察したいとのことで、申し出は見送られる。
その後、度々体調を崩して有給を取得するが、業務は遅滞なくこなし、業績考課は目標値を超えた。
2018年1月の年俸更改でも、経過観察したいとのことで昇給したものの、元の職位に復職はできず。
質問ですが、
１．復職の際に一時的な降格ということだったが、体調が良くなった現状においても元の職位に復職させないのは職権乱用に当たらないのか？
２．経営側の経過観察という判断に対して、対抗する手段はあるのか？
以上、よろしくお願いいたします

【相談の背景】
パワハラによる休職、復職について相談です。
一年程前に会社の役員からの暴言により三カ月程休職してしまいました。
仕事が優秀だと見込まれて、その役員と共に転勤したのですが、お前は役立たずやお前みたいな奴はいらないと等常に言われてました。
元々パワハラをすることで会社内で知られていたのですが、会社側は対応策も考えず私にその役員と共に仕事をするように指示してきました。
過度のストレスで私は鬱病になり休職になりその役員は始末書を書かされました。
そして他の不祥事により役職を解かれました。
私は三カ月療養してなんとか復活しましたが、面談で部署移動はしなくて大丈夫か？
と聞かれたので、私しか出来ない仕事があるので移動は大丈夫です。と答えました。
ただ、その後私に対する会社の対応がおかしくなってきており、休職前と変わらず重要な仕事をしてるにも関わらず評価も低くくワザと仕事をやらせないようにしてきます。ボーナス査定もパワハラされた被害者なのに低くされます。
直属の上司は重要な仕事を与えて頑張ってくれているのに何故低くなるのか上層部の考えが理解ができないと首を傾げています。
パワハラにより休職したにも関わらず不当な評価をされている場合、会社側訴えることができるのかお聞きしたいのと評価が低いので、どうせなら現在の重要な仕事の部署から外してもらうことは可能でしょうか？

【質問1】
部署移動と正当な評価をしてもらうためにパワハラのあった事を裁判でハッキリさせたいと考えています。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
現在主人は海外赴任中で半年前にうつ病を発症しました。
有給消化と病傷手当を利用してトータルで４ヶ月程休職し、まだ完全回復はしていないもののこれ以上は休めないということで今月から復職しました。
復職当日に幹部の方に呼び出され帰任の話をされました。
建前上は前向きな辞令ですが要は使い物にならないということで帰任させたいと感じています。
主人はまだこちらで頑張りたいという気持ちと、今通院中の病院がとても合っているのでこちらで治療を継続したいこと(今の病院で治療を始めてまだ1ヶ月です)を伝え帰任の同意はしていませんが、上司がローカルスタッフも参加する会議
中、主人の帰任の発表をしたり、何度も呼び出しては帰任の話をされ、帰任の強要と感じるような事をされています。帰任先は日本の本社で、まだ復帰して一週間も経っておらず、主人の体調に配慮した辞任だとはとても思えません。
妻として、主人の体調を優先で考えた時、帰任させるにしても何故今？と不信感でいっぱいです。
私としましては主人の体調を考慮して「今」帰任を承諾する事に抵抗があります。
なのに来月には帰任させたいようで何度も呼び出しされ私の方にも連絡がありました。

【質問1】
この様な状況の場合会社の辞令にはどれくらいの強制力があるものなのでしょうか？

【質問2】
わたし達がうつ病でまだ回復途中であることを理由に帰任の辞令を先延ばし、もしくはお断りすることは通らないものでしょうか？

【質問3】
同意していない中、会議中にみんなの前で帰任を発表するなどの行為はパワハラ行為に該当しませんか？

【相談の背景】
◯一昨年10月に現職入社
◯うつ病で昨年、２回繰り返し休職
◯復職後、病気による欠勤、業務遂行力不足、顧客からのクレームを理由に2等級の降格と約20%の減給
◯今年1月に社労士会のあっせんを行ったが不調に終わる
◯労働審判、調停を検討、労働問題に強い弁護士先生に相談したい

【質問1】
〇元の賃金に戻すことは可能か
〇減給分の差額を保障させることは可能か

トレーラーの運転手をしております。会社でパワハラを受け、うつ病になりましたが、何とか職場復帰が出来ました。が その矢先に私には相談無く、運転業務から外され、事務職にと言われてます。
一度、うつ病になったら、トレーラーの運転は無理なのか？事務職の仕事を断ると、会社に残れない事を遠回しに言ってくる。
仮に事務職を承諾してもドライバー職との年収が200万近く変わる。
復帰そうそう、またパワハラみたいな感じに思えて、また病気が再発しそうです。
トレーラーのドライバーには2度と復帰出来ないのか悩んです。上記の内容で違法な事はありますか。教えて下さい

【相談の背景】
３年前に上司のパワハラが原因で、うつ(適応障害)と産業医、主治医から診断され、休職しました。この件は、自社の総務人事が関係者へのヒアリングを行い、パワハラ加害者には会社的には厳重注意という判断が下っています。これは、総務人事部から口頭で聞いただけで確証は無いです。
その1年後にパワハラした人のいない別の部署で復職しましたが、その別の部署の業務内容が、過去の自分の経験や知見を全く活かせず、かつ、仕事上のミスも多く、苦労し、お叱りもたくさん頂きました。
それでも約１年頑張りましたが、心的疲労が多く、産業医の判断により気分障害として、再休職になりました。
そして、今年、復職しましたが、休職前のミスが多い点は変わらず、主治医からは、うつの後遺症で、そういう事態になっている、との事でした。
会社側は、職責、職務(現在、課長)に見合った業績が無ければ、降格も考えている、という事を遠回しに言われています。

【質問1】
元々は、会社の上司のパワハラが原因で、現況に至っているので、それを理由に降格を拒否する事はできるでしょうか？

【質問2】
自身の主治医診察の際に、上位上司や上司が同席してきましたが、この点は問題ないのでしょうか？
同席理由は、会社でどう対応、接するべきか聞きたかったようですが。

【相談の背景】
地方公共団体で事務職をしております。
10年前にパワハラのためうつで休職し、その後は復職と休職を繰り返しておりました。
パワハラについては内部で訴えましたが、はっきりと証拠が残っているのが一度だけのため、認定には至りませんでした。

その様な状態が続いておりましたが、昨年復職する際にはリワークや試し出勤など使える制度は全て使い、今までで一番良い状態で復職できました。

それから1年弱が過ぎ、仕事も一人前の業務量をこなせるようになったため、先日残業規制を無くす主治医意見書を会社に提出しました。（理由としては、業務に繁忙があり、残業しても残業規制中のため申請できないという事実があり、上司、産業医、主治医へ相談の上、残業規制をなくしたものです。）

その後、一月も立たないうちに、人事異動が発令されました。

雇用契約で認められた範囲での異動のため、拒否するつもりはありません。また、残業規制を無くすことは就業に制限が無いため、通常の異動であれば可能という意思表示と捉えられることは理解しています。

その上で質問ですが、現在は異動前でとても不安な状態が続いており、病気の再発を心配しています。異動には従うつもりですが、もし再発した際には会社にも事前に予見できたと安全配慮義務違反を問いたいため、主治医に意見書を記載してもらい、提出を考えています。

【質問1】
異動拒否はしませんが、異動によりうつの再発懸念があります。意見書はどのような内容で記載してもらえば安全配慮義務を求めることができるでしょうか？

うつ病で休職。復職後降格配転と同時に管理職手当はカット、基本給も大幅減額されました。その後、労災申請してうつ病が労災認定されました。そこで以下を会社に請求しましたが一月経っても回答がありません。私の請求は間違っていますか？ まだ体調が思わしくないため休職前の業務には戻れません。

1.労災認定後の給与（管理職手当も含めて）を休職前と同額に戻すこと
2.復職後、労災認定までの実支給額と前項の額との差額を支給すること

うつ病で休職。復職後降格配転と同時に管理職手当はカット、基本給も大幅減額されました。その後、労災申請してうつ病が労災認定されました。そこで以下を会社に請求しましたが一月経っても回答がありません。私の請求は間違っていますか？ まだ体調が思わしくないため休職前の業務には戻れません。

1.労災認定後の給与（管理職手当も含めて）を休職前と同額に戻すこと
2.復職後、労災認定までの実支給額と前項の額との差額を支給すること

うつ病休職１２ヶ月。復職後の配置転換を自分から希望。配置転換による待遇については、復職５ヶ月前から人事に問い合わせるも、返事無し。３～４回の回答催促にもかかわらず、「まだ決まらない」の繰り返し。復職３日前の面談で「基本給を半額にする」と通知。「それでは生活していけない」と伝えるも、「承諾しないなら解雇」と言われる。解雇されるよりは半額でもましと考え、契約書にサイン。

配置転換後の待遇について経営者は「あなたの体調を気遣うと、言えなかった」「あなたの新しい部署で、あなたより仕事のできる社員が、あなたより給与は低い」と言っていたが、後者は事実ではなかったことが判明。

休職期間は就業規則に定める期間を超えて特例措置として認められたものであり、その点では会社に感謝している。ある程度の減給は覚悟していたが、半額はどうなのか。
現在の勤務内容自体には不服はない。

以上、簡単ですが、これは合法的なのかどうか、教えてください。

会社関係ない理由でうつ病で休職中、来月から復帰のため会社に話に言った際会社は週1からでもいいのでゆっくりやって行けば良い。と言われました。
すごくよかったのですが、帰りに休んでて迷惑をかけてしまったので上司にあいさつしたところ「殺してぇ顔だ」と言われ扉をおもいきり閉められました。
そのせいで悩んでしまいまた気分が落ち込んでしまい、主治医から職場復帰の許可がおりませんでした。今は会社のせいでうつ病が悪化してしまいました。

仕事復帰しなければ生活もあるし、退職になってしまう中このような事を言われどうしたらぃいですか？
訴えることはできますか？

数年前に ストレス障害で半年間休職しました。休んでいるうちにストレス障害から うつ病へ病名変更になり、半年後に復職しました。

復職してから1年半程して また うつ病に、その時 前回と同じ病名なら 傷病手当金は受けられないと言われていて でも、診断は診断なので 病名変えることも無く提出。

やっぱり傷病手当金の支給は無くて 八ヶ月休職しました。その間 無給で 無給であっても 引かれる税金とか 手数料が引かれます。ずっと無給だったので 会社へ借金との形で8ヵ月 20万超えました。

休職してから8ヵ月後に復職
復職出来るとの診断書を提出するも、直ぐには 職場の用意が出来ないと２週間待たされ復職しました。

最近、ネットで うつ病に労災が利くと
知りまして、今回相談しようと思い立ちました。

復職後に申請するなんて事 可能なのでしょうか？
毎月ずっと会社へ借金の返済しています。

うつ病の原因は パワハラです。

うちの会社は
一部上場企業なんですが工場でして、役職に就いて三ヶ月は研修期間と言いますか、1人前の作業が出来るまで 黄色帽で やりましょう。と、決めた会社なんです。が、僕は かれこれ5~6年黄色帽なんです。ずっと恥ずかしくて…何度も上司に打ち明けるも 変わらず。

うつ病になってしまいました。

追加の診断書持って行き上司と話す事があった時に 黄色帽なんですが恥ずかしくて…と、相談しました。ら、恥ずかしがらせる目的で黄色帽被らせてるんだ。と言われました。恥ずかしいから頑張って仕事して 皆と一緒の色に なる為に頑張れ!!!!と

でも、現に5~6年 1人前に作業出来てました。
何を言っても レベルに達していないの一点張り。

休職中には会社掲示板に 僕が八ヶ月休職している事 会社に借金している事等を貼り出していたそうです。
復職するやいなや 「会社の全員 お前をみてるから 皆に見られてるから まぁ、頑張ってくれ」とプレッシャーをかけられました。うつ病明けの人間に重圧をかけるのは 一番やってはイケナイ事です。

ツラツラと書かせて頂きました、復職後に申請出来ないでしょうか。

9年前の転勤で、当時の上司のパワハラ（仕事をやり方は教えない、仕事は自分で考えて見つけろなど）でうつ病になりました。休職し、復職しました。
しかし、復職と同時期に別の上司Xが、おそらく嫌がらせ目的（過去の自分の不倫相手Aと親しくなった私を過去の不倫を私にバラされると危惧して）で民事提訴してきました。もちろん、提訴理由は、でっち上げで証拠もなく、請求棄却（私の勝訴）で結審しました。うつ病は再発しませんでした。
しかし、今から3年前、職場の不倫カップル（女Bの方は前に提訴してきた上司Xの不倫相手、上司Xは複数の不倫相手がいたと言うことです。その女Bも新たな不倫相手Zを見つけ、その不倫相手の男Zとともに）に嫌がらせを受け、無視、疎外などを受け、治っていたうつ病が再発し、再度休職しました。（ドロドロな職場ですが、、、）
私は、復職を今度は拒まれ、退職扱いとなりました。復職に際し、主治医の復職可能、就労可能の診断書を提出しましたが、会社は復職を認めず、私は民事提訴し、一審で勝訴し、請求事項が認められましたが、会社は控訴し、高裁で係争中です。

これだけのことがあっても、私のうつ病罹患は、「私傷病」扱いが当たり前なのでしょうか？
業務起因性は検討されるべきではないでしょうか？

質問内容
①下記の場合、上司の行動はパワハラになりますか？
②それを申し出る場合どうすれば良いですか？(社内の通報先もありますが、信用していません)

現在、うつ病で休職中です。(1ヶ月前から)また、医師からの診断書を取得しての休職です。
休職中に過去の社内規定に抵触する不祥事が発覚し、定期的に出社を求められております。
その出社の際に上司から非常に高圧的な態度で取り調べを受けており(例えば、お前のような奴は犯罪をしていてもおかしくない。正直に言え、やっていないならやっていないという証明をしろ等)非常に厳しい口調で前述のような事を言われ続けています。
取り調べについては、私がしてしまった事なので、応じなければならないと思い、なんとか出社しています。しかし、はっきり言って、この状態で病気が治るはずもありませんし、症状は悪化し、長引いています。
また口調や質問の内容についても疑問を抱く部分があったことから、取り調べの内容については途中から録音を取っています。
この上司の対応は、診断書まで提出しているうつ病の社員に対して適切なものとは言えないと考えていますし、明らかにパワハラなのでは無いかと感じています。
今後、まだこの状況が長引くようであれば、パワハラということで然るべきところへ申し出ることも考えています。

【相談の背景】
新卒一年目の社会人です。同期との人間関係に悩み、うつ病になりました（診断書あり）。症状としては、動悸、人の言葉が耳に入らない、吐き気、不眠などです。

同期の一部は私に対してTシャツをめくる、首を絞めるなどの行為をしてきました。証拠は残っていませんが、「今日首を絞められた」というLine上のメモはあります。しかし、私が「次に同じことをしたら人事に報告する」と伝えたところ、逆に「お前が先に暴力を振るった」と嘘をつかれました。他の同期5人も全員敵対的で、上司や先輩の前では普通に振る舞うため、私以外の証言も得られません。
また、最近まで必死に仲間に入ろうとしたので、私から遊びに誘ったり、誕生日プレゼントを送ったりしたので客観的にいじめには見えないかもしれません。

確実な証拠としてあるものは、私や社長の顔写真を加工して同期のグループLineに投稿されたものがありますが、加害者同士もお互いの顔写真を加工しているため、単なる悪ふざけでイジメに見えないと思います。また、私は写真の加工には一切関与していません。

【質問1】
この場合、加害者側は何の罪にも問われないのでしょうか？

なお、会社の人権方針には「人権侵害が確認された場合、その種類に応じた適切な救済措置を開始する。必要に応じて再発を防止する」と記載されています。

【質問2】
うつ病の影響で仕事のパフォーマンスが落ちています。この話を会社に報告したり、部署変更を求めたりした場合でも、「同期だけが昇給し、私が昇給しない」といったことが起こる可能性はありますか？

私は去年8月から12月いっぱい工場で働いていました。2年程前からうつ病で病院の先生もだいぶよくなって来たと言われ減薬も始めていました。
そんな時に知り合いから体調がよくなって来てるならと8月から始めました。
仕事は大変でしたが人間関係は良く毎日楽しくいってました。
1ヶ月ぐらいたった頃から私と私と仲良くしていた子に嫌がらせが始まりました。
トイレに悪口から始まり、靴を隠されたり…と最初は中学生の様なイタズラでした。その時点で上司には相談して、写真で証拠をということで上司は写真をとってくれました。
しばらくしてから、下穿きを切られたり車を気ずつけられたり、なかなかなくなりませんでした。会社は犯人探すから心配するなとの事でした。しかしイタズラは毎日ありました。
この頃からまた落ち着いていたうつ病の症状が出始め、またイタズラの辛さからやめました。
しかし辞めた次の日に私と同じくイタズラを受けていた子から連絡があり、上司は辞めたやつの自作自演だからお前は安心して働けと言ったそうです。だから一緒にイタズラ受けていた子にはあなたは信用出来ない、今までありがとうございましたといわれました。
ショックでショックでツラくて…
この後からうつ病が酷くなり、クスリの過剰摂取、過剰摂取後のアルコール多量摂取…また前の会社で犯人扱いされた事を思うと何日か抜け毛が続いて今は円形脱毛が5ヶ所あります。
会社と話し合いを求めましたが知らないの一点張りです。
なぜ私が犯人になったのか…
毎日苦しいです。

今は自殺未遂などもしてしまい、家に隔離され仕事をしていません。

仕事ができなくなってしまった、会社のせいでこうなった事に慰謝料請求したいです。

病院の先生からは会社が原因で体調をまた崩したのは間違いないといわれてます

パワハラでうつ病に、休職になり、約1.5ヶ月しかない会社規定の休職期間をもって自己退社にするとゆう勧告を受けました。

また傷病手当から休職期間内の費用を差し引いくため、会社に一時振り込めと言われました。

パワハラは上司、本社部長によるものです。本社部長は毎週水曜日に事務所に現れてます。(新幹線まで迎えに行くので40分かけて迎えに)この二人が揃うとパワハラが酷くなります。

お前は仕事ができない。と言われたり仕事ではない事を強要してきてり(知り合いのお店の広告作り)

また飲み会も強制参加で送り迎えも当たり前。お客を迎えに行く事もありました。
また飲み会の席でもパワハラがあり、行きたくないのに水商売のお店に付き合わされたり、食べ物を必要以上に強要してきました。

入社二週間で私も居たらぶっ飛ばしたくなると間接的に言われました。原因は私が高校生から通っているラーメン屋に連れて行った時に、あるメニューを店主がいる前で否定しました。私はそれについて美味しいと思います。と言っただけなのに、、、

入社時には仕事もわからないので、何をしたら良いか聞いていました。しかし余裕がない時は人が変わったみたいな態度になる時があるので試用期間が終わってからはまずは自分で考えて行動するように心掛けて来ましたが、本社部長が来てから、お前なんかに仕事なんてないまず朝来たら何をするか聞けと怒鳴られました。また上司も、クスリと笑うのが苦痛でしょうがない。

特に苦痛だと思う事は上司は一人の時は何も言わないのに部長が怒鳴るとクスリと笑うのが一番ストレスでした。

パソコンの画面が調子が悪く、一時画面を交換した時に机に置きました。上司と部長が外から帰ってきてパソコンの画面が机にあり部長が邪魔だろって上司が言って頭を殴られました。

教育面でも部長は三ヶ月経てば一人前の社員と考えて、上司は三ヶ月は試用期間、徐々に教える。しかし部長が来ている時は部長の無茶振りに【おっ、どうする】などニヤニヤして馬鹿にされました。教えてくださいといっても三ヶ月経っていないのに辞めたらもったいないと言われて放置。私は私が今できる事をしていたつもりです。

このままじゃ、納得できません。

傷病手当が出るにしても納得できません。

どうすれば良いでしょうか？

うつ病が原因で自殺未遂騒ぎを起こし、約1ヶ月ほど休職していた同僚から執拗な嫌がらせを受けています。彼は職場に復帰したものの、いまだ病んでいるのか、私が上司らを操り悪の結社を組織し、彼を陥れようとしているなどと突拍子もないことを言い出しました。むろん、私には何の心当たりもなく、私はむしろ彼を支援する立場にいました。にも関わらず、今や毎日のように、完全に目がすわってしまっている彼から「死ね」「ブタ」と職場で繰り返し言われ続けており、腹だたしいを通り越して、職場に行くのが恐ろしくてたまりません。
彼の嫌がらせの原因が「うつ病」だからか、周囲は見て見ぬふり。上司に訴えても「 我慢して欲しい」としか言われません。
そこでご相談したいのですが、嫌がらせの加害者がうつ病患者である場合、被害者は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
また、仮に訴訟に持ち込んだ場合、どのような結果になるでしょう？

【相談の背景】
会社からの嫌がらせでうつを発症し、1ヶ月の自宅療養を要する診断書を提出したところ、会社から2ヶ月の休職命令が出されて自宅療養となりました。

【質問1】
人事や上司以外の他部署の従業員にまで病名が公開されていることに気付いたのですが、このようなことに問題はないのでしょうか？

会社の同僚からのいじめが原因でうつ病と診断されてしまいました。
会社は辞めたくないのですが、会社でなく同僚から慰謝料と治療費を取ることは可能でしょうか？

約一年ほど職場の人間関係でストレスが重なり、最近では職場で無視され始め、うつ病になってしまいました。

以前から私生活では自分自身でもイライラしたり、寝言で怒ったりしていました。しかし、仕事でも集中力が欠けてミスに繋がったり、やるべきことを忘れたり、記憶があいまいになったりしていました。それがうつ病の症状だとわかったのは最近です。
仕事については反省すべき点はもちろん私にあります。しかし、職場の人間からは必要以上に責められ、今では口を聞いてもくれません。

特定の人物（後輩）の理不尽な態度（例：目の前で物にあたる、話しかけても無視、私の仕事に対してケチをつける、あざ笑う、何でもない事をやられた、されたと先輩に言いつける、先輩の前では明るくいい子だが、私の前だと暗く冷たくなる）
彼女の気分に合わせることに疲れてしまい、うつ病になるまで追い込まれたと私は考えます。
今回ミスが重なったことにより、先輩でさえもその彼女の味方につき、私を責めてきます。
後輩と先輩が私のことを責めるので、どんどん萎縮しています。顔を合わせるのが怖いです。声もかけられない。相談できない。３人しかいない職場で孤立しています。

何度も話せる時間が欲しいとか、話を聞いてほしいと話しました。でも一度もまともに対応してくれていません。

しかし、もう十分話す機会は与えた、一方的にこれから頑張る、これから信用されるように頑張ると決意を語られても困る、すぐに信用もできない。このことは何度も話したんだから、もう話したくないと言われました。

どんどん具合悪くなりました。

いままで笑って話していた先輩が、急にここ最近の私のミスや態度で一気に後輩の味方になるなんて。

その後輩からはいまだに理不尽な態度をとられています。

今回、下痢、嘔吐、食欲不振、判断力低下などの症状により休職することになりました。約２週間の予定です。

復帰してもいじめは続きます。
ただ辞めたくはありません。

もし、このことで私が解雇になったら訴えることはできますか。

【相談の背景】
上司からいじめ、嫌がらせを受けうつ病と診断されました。現在休職2ヶ月目です。
半年以上前から他の人と態度を変えられたり、キツくあたるということをされ続け、直接上司へ何かあったら私に直接言って欲しいと伝えましたが改善されず、

最近では挨拶をしても無視、情報共有事項を伝えても無視、仕事で使用するものを私の真後ろに投げ置く、などをされました。

その上の上司に相談しましたが、上司へそのことを指摘すると私は悪くないの一点張りで、不機嫌になってしまう、とのことでした。そしてそれ以上の対応はしてもらえませんでした。

結局耐えられず診断書を提出し休職という形をとり、先日社長と今後どうするかについて話をしました。

私は社長へ、環境改善（上司への指導や上司と社長と私含め話し合いなど）を申し入れましたが、人間関係のことなので何もできない、改善できないと言われてしまいました。
無視や物を投げることは、忙しければ普通だから受け手の問題と言われました。

環境が改善されないと今後勤務していくとは難しいため、せめてみんなで話し合いをしたいと社長へ伝えたところ、上司が許可したらいいよ、と言われたためその後連絡を待っていましたが、
その後ショートメールにて、「〇〇さん（上司）は治療中の人に言いたいことは言えないので会いたくないとのことです。」とだけ連絡がきました。

【質問1】
今後勤務していくことは難しいと思い退職を考えていますが、この上司の行動はパワハラにあたるのでしょうか？
そして何も対応をしてくれなかった会社に対して損害賠償など請求できることはあるんでしょうか？

うつ病により会社へ復帰したり休暇したりを繰り返しております。
そのうち職場の女性から明らかに回避行動と見られる嫌がらせを受けました。多分、自分が精神病患者だからだと思うのですが、仕事で極力関わらないようにしたり、会議室で席につくにもグルッと見渡して私の席を確認した後、一番遠くの席を選んで座ったりします。すれ違ったりするときなどは視界に入らぬよう体ごと避けたりします。向こうは隠れるように回避しているようですが、こちらにしてはあからさまな行動にしか見えません。

これを産業医面談で訴えたのですが、上司が事前に女性から話を聞いていたらしく、産業医に上司が根回ししておりました。私の訴えはことごとく女性の証言によって覆され、すべて私の被害妄想と決めつけられました。

その後再び休暇を取るよう上司に言われ、主治医から１ヶ月休養の診断書をもらいましたが、上司は「何でそんなに短いのか？ 女性は『お前に家まで追いかけられる』と言って怯えている。そんな診断書はおかしい！」と脅迫口調で言われました。この話は一緒に病院へ行った家内も、上司から聞かされました。もちろんそんなストーカー行為をした覚えなど全くなく、私にとっては強烈な上司のパワハラ・セクハラ発言であり、大量服薬による自殺未遂で入院までさせられました。

この内容を裁判で賠償請求を訴えようとするとき、

■女性から受けた嫌がらせ（回避行動）は会社での出来事で、物的証拠なし。
■産業医面談でのやり取りはＩＣ録音しており、家内も面談内容を証言することは可能。
■上司のパワハラ・セクハラ発言はＩＣ録音しており、家内も聞かされたという証言も可能。

という条件なのですが、嫌がらせもパワハラ（セクハラ）も裁判で勝ち取れる可能性はあるでしょうか？

10年ほど前からうつ病で通院し、過去に数回１ヶ月～半年程度療養のため休職しています。
症状が出た場合は朝突然出勤できないこともあり、職場には業務内容等の配慮をいただいています。

昨年４月にある部署に異動になったのですが、２日目に上司から「業務に慣れていない」と注意を受け、配属直後に言われた理不尽さからか翌朝症状が出て欠勤しました。
数日後に別室に呼ばれ、上司と二人だけの場で「いきなり休むと迷惑だ」と言われ謝罪しましたが、何度も繰り返し叱責されました。
あまりにしつこく、不本意ながらうつ病であることを告白せざるを得ませんでした。

症状についても説明しましたが「お前が弱い」「そんなはずはない」などと一方的に否定され続けました。
途中で「欠勤についてはいくら言われても良いが、うつ病の症状は自分でコントロールできないのがつらいのでこれ以上触れないでほしい」と数回訴えましたが、長時間にわたり繰り返し否定され続け、パニックに陥って泣き出してしまったのですがそのまま部屋に放置されました。

その後職場幹部の配慮で出勤できていたのですが、１ヶ月後にも同様の事があり、その際も「うつ病のことには触れないでほしい」と何度も訴えたにもかかわらず繰り返し叱責されました。
途中で耐え切れず大声を上げてしまったのですが、その際に上司が激昂して突き飛ばされました。（ソファーに倒れこんだためケガはなし）

翌日にかかりつけの心療内科で診断書をもらって職場に提出し、再度休職となりました。
当初１ヶ月程度の予定でしたが、これまでにない不安感や暴力を受けた時のフラッシュバックといった症状が強く、結局半年弱休職して別の部署に復職しました。

職場には復帰にあたって様々な配慮をしていただきましたが、上司に対しての懲戒処分は行われていないようです。また上司は手を出したことは認めているようですが、謝罪については現在まで一切ありません。

私としては職場には配慮をしていただいたこともあり、上司個人に対して慰謝料の請求を行いたいと考えています。
この場合、上司だけを訴えることは可能でしょうか？
また目安としてどの程度の慰謝料が請求できるでしょうか？

突然の事でしたので録音はできていませんが、内容と経緯を職場に提出して受理された際の文書が残っています。
アドバイスをお願いいたします。

【相談の背景】
職場の人間関係により、うつ病になり休職しております。会社の担当者からその医師と面談させて欲しいとの要求があります。
私としては面談をされる事に疑問を感じております。その理由として会社は職場の人間関係が原因ではないと判断している等があるからです。

【質問1】
この場合、私の同意無しで会社側は医師に私の病気の事で面談できてしまうものなのでしょうか。

2017 8月に、今の職場へ転籍になり
2017 12月に、班長からの蹴り、ハゲ
2度ありました。精神的にショックで落ち込む。以前の職場でも休職を2度経験しています。もう次はない様心がけて、いましたが、耐えるしかないと、そこから、今までに、2度の不信感を伝えられて、
直近では、4月末、詳細を5月末にきかされました。班長を含めて社員全員から不信感を僕が、思われているとリーダーから
聞かされました。
その事をきっかけに、孤立していき
更に肉体的、精神的共に我慢して与えられている仕事を精神的不安定のまま、
5月、6月、7月と精神的に、我慢に我慢を重ね自分の限界が、やってきました。
魂が、抜けた抜け殻状態になり、うつ病再発、診断書もらって休職に入りました
この様なケースは、何か手段はあるのでしょうか、

7年前と2年前に上司及び管理職の人間からパワハラを受け、うつ病になり1年半前に退職しました。
先月より精神科の医師から就労許可が出てハローワークに通っており会社は正当な理由がない退職としてましたがハローワークでは正当な理由があり退職として頂き覆りました。退職する前に病気で診断書を出して休職していたのに正当な理由がないのかよくわかりません。また精神障害者になり就職困難者・特定理由離職者とされました。
障害厚生年金の請求をしていますが日本年金機構に出す診断書にも会社の責任で精神的苦痛を受けうつ病になり就労が出来ない状態が続いているとしています。
この会社に対し慰謝料や損害賠償請求はできますか？

うつ病・てんかんでこの4月から医師の診断書を出して病気休暇を取っている地方公務員です。
最初に発症したのは、2003年春のパワハラによるものでした。3ヶ月で10kgやせ、職務を続けることができなくなりました。そのときは9ヶ月病気休暇をとり、その後は服薬治療をしながら職場の理解もありなんとか勤めてきました。
それから数年後の2011年、人事異動をきっかけとして再発。その後、断続的に病気休暇を診断書を出して休むことになり今に至っています。
先日、副市長に呼ばれ、総務課長、総務課長補佐、人事係長同席のもと、

「君は来る気があるのか？」
「職場も君のために困っているんだ。はっきり言うと、君の職場での信頼は限りなく低い。わかるだろ？」
「ちゃんと区切って治療をしてもらわないと困る」
「みんな事情があってきているんだ。辛いのはおまえだけじゃない」
「なんども病気休暇を取っているから、今度復職しても処分があると心得ておきなさい」
「療養のせいかもしれないが、隣町のファミレスで食事をしているのを撮影されてそれが秘書に送られてきた。市民のなかにもお前の休みに腹を据えかねているのがいる」
「職場にトラウマがあるというが、それを直すために職場に出てくることで克服する方法もあるのではないか？」

等々といわれました。帰宅した後、数日間調子が悪く、寝込む日が続きました。

１．このような場合、パワハラとしてかんがえられるのでしょうか。
２．もし、取りうる法的手段があるとすれば、それはどのようなものになるのでしょうか。

ちなみに、近くの弁護士や人事委員会に聞くと、パワハラというほどの違法性はなくただの警告か通知の類であるとか、人事の言葉遣いに問題があるという認識でした。

3人からいじめられています。
いじめは、無視です。
それから、最近は、私の20年来の友人をだまし、孤立させられています。
震災後より、私はうつ病となり8月に「非定型うつ病」と診断されました。
時にイライラしてしまったり、泣きながら助けてと何度もお願いしていました。
はじめのうちはみな助けてくれていましたが、ある日を堺に、3人揃って無視を始めました。
職場復帰する予定だった所、その無視にによる事で症状が悪化し、さらに1ヵ月の診断書を出され、また今月も変わらずなため1ヶ月の診断書が出されました。
仕事にいけないことによる収入減による苦痛、いじめによる心身の疲労。

訴えることはできますか?

もしくは、いじめの原因と無視をする原因をどなたかに立ち会っていただいて聞くこと、もしくは書面場で彼らが回答することは可能でしょうか?