「損害 賠償 労働」の法律相談(3ページ)

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  • 労働能力喪失期間について

    ...只今、歯科医師とオトガイ神経麻痺に対する損害賠償で話し合いをしているのですが、損失利益に労働能力喪失期間が3年で計算されていましたが、この3年という期間は治療期間のことなのでしょうか?もし、今後も治療を続けることになればこの先の労働喪失期間分はどのような扱いになるのでしょうか? ご回答よろしくお願い...

    • 2012年06月14日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 派遣労働は労基法で守られるのか!?

    ...この度派遣社員として働く予定ですが派遣先の企業から貴方は眉毛が悪いから直せとか顔が怖い強調性なさそうだとか言われたので断ろうかと思いますが 仮に断ったら派遣会社から損害賠償とか請求されますか!?また,派遣労働は労基法で守られるのでしょうか 以前業務委託でトラブルありまして困った事ありまして御相談し...

    • 2014年08月19日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 最終的に職場から連絡がありました。

    ...保険の傷病手当金は保険組合なので無いと言われ、損害賠償については払うつもりは無いと言われ、欲しいなら裁判にするよう言って来ました、労働基準局に行きますとも言っていたんですが払うつもりは一切無いらしいです。もうダメですね、ありがとうございました。...

    • 2015年08月31日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償。またその際にはどこに相談すればよろしいのでしょうか?

    ...労災で労働基準監督署より認定を受けました。労災の補償以外に会社その他に対して損害賠償の請求などは可能なのでしょうか?またその際にはどこに相談すればよろしいのでしょうか?よろしくお願い致します。...

    • 2010年11月05日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • これは違法ではないのでしょうか?

    ...今現在、請け負い派遣で試用期間中に当日退職を申し出たところ損害賠償を請求されました。 その他契約時には退職は30日間前には申し出ること…これは当然ですがそれを破ると最低賃金での時給換算で支払いが行われるという書類にサインしました。 試用期間中で退職すると損害賠償? 当日辞職は最低賃金? 明ら...

    • 2013年07月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 不法行為の時効、損害額がはっきりしない場合

    ...不法行為による損害賠償の請求権は、被害者又はその法定代理人が損害及び加害者を知った時から三年ですが、オンコールなどの待機時間が労働時間であるか否かは裁判所の判断にゆだねられ、待機時間すべてが労働時間かあるいは一部が労働時間であるかによって損害額がかわると思いますが、それは損害を知ったことになるのでし...

    • 2019年08月26日
    • 4回答 /
    • 3弁護士回答
  • 退職した社員が、自宅のPCへ会社の機密情報を送信していた事が分かった。

    ...退職した社員が使っていたパソコンを見ていたところ、会議の議事録(機密内容含む)やノウハウ集、設計仕様書等を自宅へ送信していたメールの履歴が残っていました。会社としてはこの社員と入社時機密保持契約を結んでいて、在職中にもしっかりとした機密文章の取扱いや、情報漏えいに対する教育を実施しておりました。内容...

    • 2014年10月03日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 慰謝料請求

    ...過重労働により業務上災害が認定されました。後遺症が残っています。会社に対して損害賠償や慰謝料の請求ができるか教えてください。 請求する場合、後遺症が認定された時点でしたいと考えていますが労災認定された時点で請求したほうがよいでしょうか。...

    • 2013年08月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働災害の賠償金差押え方法

    ...初めまして、労働災害損害賠償請求をしていますが、仮差押えをしようと考えています。資産調査をしたところ会社土地、建物、社用車名義、電話、が会社名義ではなく全て社長個人名義になっていました。この場合は仮差押え又は判決後の差押えはできないのでしょうか?この会社は以前個人経営を26年していて4年前に株式会社...

    • 2012年12月23日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 鬱状態で働かされ続けています

    ...半年前に鬱状態で2,3カ月の休職が妥当と診断されているにも関わらず、週7日で約80時間勤務(全てサービス時間外労働)させられている者です。そろそろ真剣に退職を考えていますが、このまま何もなしに会社を去るのも業腹です。そこでいくつか質問があります。 1)退職したあとで会社を訴えることはできるでしょう...

    • 2012年02月20日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用契約書における損害賠償金の予定について

    ...現在勤めている店の雇用契約書の中に、「労働契約の不履行の際に、損害を与えた場合は、店長の判断により下記の損害賠償金を請求する場合がある。」という一文があります。 そこで質問なのですが、 この一文は労働基準法第16条の賠償予定の禁止に違反しないのでしょうか。 「場合がある」という表現があることによっ...

    • 2018年07月09日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 通勤災害についてよろしくお願いします

    ...4年前に通勤で帰りに会社の門からすぐ出てバイクで同僚に追突し100-0で処理されました当時は任意保険に入っていない事から会社が通勤災害になりました。無事解決したと思ったら今になり労働局から求償が届きました何と600万の請求でしたのでさすがに払いきれないです今はまだ労働局から損害賠償の契約書の段階です...

    • 2018年06月11日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求(慰謝料)できるか

    ...損害賠償請求について 現在、再審査請求中です。上司がタイムカードを改ざんしていて時間外労働時間が100時間に及ばず証言のみで申請しています。今回、労災不支給の場合、損害賠償賠償請求可能でしょうか?安全配慮義務違反も散見されます。 精神障害発症は、22年前です。 最後の休職は、2015年3月です。 ...

    • 2019年02月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員のせいで会社に損害出たら、従業員が保障するの?また、ミスなどで罰金のようなものをとっていいの?

    ...労働者のミスで、会社に損害を与えた場合、労働者は賠償する必要はありますか? 何か月か前にニュースで見たのですが、引っ越し業者のドライバーが、会社のトラックをぶつけてしまい、そのトラックの修理代を弁償しているらしいのです(給料から引かれるという形で)。 Q1.これは法的にどうなのでしょうか? Q2...

    • 2016年04月20日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労働審判の申し立て趣旨について

    ...自分なりに書いてみました。 書記官から趣旨が解らないとの事で作りなおしたのですが、これで大丈夫なのか? 解りません。アドバイスなども頂けると有難いのですが 損害賠償請求労働審判事件 申立の価額 金 573,220円 貼付印紙額 金3,000 円 申し立て趣旨 1 職務上の地位や人間関係などの職場内...

    • 2018年05月23日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 裁判終了後の損害賠償請求

    ... ただいま 会社と残業代未払いの件で交渉中です。 社長からは、裁判になった場合、 裁判終了後に業務妨害で 損害賠償請求をすると脅かされています。 実際にそのような例はあるのでしょうか? 又、そのような裁判で労働者側が負けた例とかは あるのでしょうか? ...

    • 2015年12月05日
    • 3回答 /
    • 3弁護士回答
  • 就職説明に虚偽がある場合は違法性はありますか?

    ...就職案内の説明と、全く違う労働環境を、企業側の事情により労働者が、強いられたことにより、精神的な病になった場合、労災とはいえなくても、損害賠償は企業に請求できますか? 企業の違法性により損害が生じたと証明できれば、可能でしょうか?...

    • 2014年08月04日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社の違法行為の告発

    ...会社の違法行為を労働基準監督署に告発し、証拠となる会社情報書類を同署に提供して、会社に発覚した場合、会社より、損害賠償されて、法律上、罰を受ける事はありますか? 宜しくお願い致します。...

    • 2017年05月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 入社時点での身元保証書

    ...私の息子はとある小さな会社に就職しようとしています。 入社手続きの書類の中に「身元保証書」なるものがあって、 『貴社在職中の身元保証を向こう5年保証致します。万一本人の故意または 過失によって貴社に損害や迷惑を及ぼした時、適切な措置を取ると共に 私は連帯してその損害を賠償致します』と書いています。...

    • 2016年08月21日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 損害賠償の為の後遺症手続き

    ...労働災害による怪我での後遺症 労災での後遺症等級は決まりましたが、 市の障害者認定手続きはしておりませんが 損害賠償をするならば、市の手続きもして 障害者等級を決めていた方が得になるのでしょうか? ※通勤災害ではありません。...

    • 2012年11月08日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 診断書を見せても休養も与えず働かせられたあげく。

    ...八年前に長時間労働が主な理由でうつ病になりその後退職、労災認定がされました。 精神障害2級にも認定されました。 近いうちに損害賠償請求裁判を起こすのですが医師からの診断書等何か必要でしょうか?...

    • 2016年06月03日
    • 9回答 /
    • 4弁護士回答
  • 内職での口約束の労働契約について

    ...インターネットで内職を見つけて電話で説明をされました。 内容的には機密事項が多いので旦那さんにも言わないでくれ、この仕事は自己都合ではという内容でした。 その時に(早く結論を)と言うことでやります、と言ってしまい マイナンバーカード(ナンバーは隠してます) 電話番号 旦那の電話番号を渡してしまいまし...

    • 2017年10月07日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 事前に結んだ雇用契約の中の問題?

    ...業務命令とかで、上司や社長が部下に対して「この仕事明日までに終わらせてくれ」といって従業員が仕事を引き受けたけれども、仕上げる事が出来なかった場合、債務不履行による損害賠償請求とかされるのでしょうか? 雇用契約(労働契約)の中の問題(債務不履行)なんでしょうか? 会社と従業員とが事前に結んだ雇用...

    • 2015年05月28日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 上司のパワハラ行為に対する、使用者への損害賠償請求について

    ...以前勤めていた会社の上司から暴言(例:役に立たない、気が利かない、学歴差別など)や暴力などのパワハラ行為を受け、うつ病のため退職せざるを得ませんでした。これに対する損害賠償請求をしたいと考えていますが、受任していただける先生はいるでしょうか。 【現状】約80万円の損害賠償を求める内容証明を送付し、...

    • 2014年04月11日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 病院以外での針刺し事故について

    ...従業員が就業中に針刺し事故をおこしました。 労働災害として処理しようとしていますが労働災害でどこまで補償されるのでしょうか?また、相手は今後の生活の不安から、損害賠償、慰謝料等の請求訴訟を起こすといっています。どのように対処すればよいのでしょうか? ...

    • 2016年07月11日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • パワハラによる退職後

    ...私は、就職後から直属の上司に、毎日の様にパワハラを受け、退職届の提出を強要され、自己都合で退職することになりました。 これにより体調を崩し、病院でうつ病との診断を受けました。 その後、無職であった期間の休業損害を賠償してもらうべく、労働審判を提起し、2回の期日を経て、会社との調停がまとまり、会社から...

    • 2013年05月18日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 誓約書について教えて下さい。

    ...誓約書に書いていた会社の秘密情報を漏らしたら損害賠償払わないといけないのはわかりますが、此方の派遣会社は女社長で、しかも危ない組の派遣会社なので、もし労働基準監督署に行って違反を言ってもこの派遣会社に損害賠償払わないといけないのでしょうか?口が上手いので騙されて言い返すことも出来ません。どう対象すれ...

    • 2015年09月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 教えてください

    ...現在、東京で観光バス会社にてバスドライバーをしております。 一年半ほど勤めていましたが、事情により退職を申し出ました。 退職は受理されましたが、今までに仕事中におこした事故の損害金を支払うように言われました。 現在もまだ勤めてはいますが、毎月の給料から10万円ひかれています。 仕事中の事故で...

    • 2014年01月22日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 1日だけ出勤 契約不履行による損害賠償請求をされました。

    ...試用期間中の退職についてです。 相手は個人経営店のカフェです 1日仕事をしました。 とても続けるのは無理だと思い、退職したい旨を伝えました。労働条件などについての書面はもらってなく、口頭で時間や賃金や休みなどを聞きました。相手は"勝手に休まれては困る、1ヶ月は拘束です"と言われました。 体調不良が始...

    • 2019年07月02日
    • 6回答 /
    • 4弁護士回答
  • 会社側に未払い賃金の事実があったことは、労災裁判での会社側のイメージダウンになりますか?

    ...労災が認定され、その後未払い賃金(時間外割増手当など)の給付基礎日額への算入を求め、それも労働局に認められた、とします。(ようするに、会社はそれらを払っていなかった) その後に会社と損害賠償や慰謝料を請求する争いをするときに、 「労働基準監督署によって割増賃金未払いなどの違法行為が認められた」とい...

    • 2016年06月19日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 契約期間中の退職に対する損害賠償請求につきまして

    ...2年間の期間で会社と雇用契約を結び、勤務開始から1年以上が過ぎたのですが、労働基準法137条により一方的に退職することはできるのでしょうか? 労働基準法137条には、民法第628条のような損害賠償請求について何も書かれていないので、損害賠償を請求される可能性は全くないと考えてよいのでしょうか? ...

    • 2019年03月08日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 従業員に次々と業務命令をだして、休日も出勤させ、有給をとれなくさせて、解雇する。

    ...上記解雇が有効な前提で質問します。 ぼこぼこにこき使えば、有給は取れません。よって、ぼこぼこにこき使った後に、解雇してしまえば、 現在のところ、有給休暇は損害賠償が認められていないので、実質有給を使わせないで労働させることができるんでしょうか? 有給を与えるのは損なので、ガンガン休日出勤させて、その...

    • 2013年10月23日
    • 3回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不当解雇の金銭補償

    ...不当解雇を受け、労働審判でなく交渉をして金銭補償を求めたいのですが、労働審判は損害賠償は認められず、会社に勤め続けたいと主張して解雇が無効である事を前提として、在籍していれば得られたはずの給料を請求するという形をとると聞いたのですが、交渉をして金銭補償を求める場合も労働審判と同じ方法で請求するのでし...

    • 2014年07月31日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求での裁判所の損害額の判断について(弁論主義に反しないか)

    ...労働災害による損害賠償請求訴訟の原告です。 訴状にて治療費・逸失利益・慰謝料等の金額を明示して算定した損害額の請求をしました。 被告側の答弁書では、逸失利益→争う、慰謝料→認める、と記載されていました。 現在、裁判所から和解案を提示されていますが、慰謝料を大幅に減額した金額で損害額を算定されて...

    • 2019年03月21日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 雇用保険未加入 労働審判

    ...先月退職しました。雇用保険対象だったのにも関わらず会社の落ち度で未加入だった為、ハローワークにて遡って加入の手続きを依頼しました。 本来ならとっくに手続きも出来ているはずが、これから加入手続きで待機期間が長くなりそうです。この待機期間の生活費や職業訓練受講も間に合わなくなりそうで色々台無しになりまし...

    • 2019年01月31日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 倒産したら使用者責任は追及できませんか?

    ...以前アルバイトで働いていた会社で店舗責任者からストーカー及びセクハラまがいな事を受け警察にストーカーの相談をして相手に警告をしてもらいました。その際にその職場では働く気もないし警察からも職場はやめた方が良い的な事も言われたので退職を余儀なくされ退職しました。 その後会社にたいして使用者責任を損害賠償...

    • 2018年11月07日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災における労災給付と安全配慮義務

    ...労働基準法においてです。労災認定されて労災給付が受けられる場合、会社に安全配慮義務違反があれば労災給付と安全配慮義務違反に基づく損害賠償は両方受けられますか?また、安全配慮義務違反の損害賠償しか受けられないなどの自体はありますか?...

    • 2017年07月16日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 給料未払いによる損害賠償請求はできますか?

    ...給料未払いで労働監督署の方に間にはいってもらい、会社側から給料は支払われる予定です。 急に社長がいなくなり職を失ったことや精神的に受けた苦痛等の損害賠償は請求することはできますか?...

    • 2017年02月02日
    • 5回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判や裁判を行った場合は退職しなければならないのか

    ...労働審判又は裁判を考えていますが、その際、和解や損害賠償を得た場合、今の会社を退職しなければならないのでしょうか。また労働審判や裁判の勝ち負けに関わらず行った場合も退職しなければならないのでしょうか。 弁護士相談をしたところ、証拠も揃っており勝つことが出来ると言われました。 しかし、本音は裁判を起こ...

    • 2017年09月26日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 損害賠償請求。損害賠償請求はできるのでしょうか?

    ...過度な労働(半年以上に渡り、時間外労働100時間超え・月の休み平均1回)により、「過労による抑うつ状態」と医師に診断を受けました。 損害賠償請求はできるのでしょうか?また、請求金額の相場は、どれくらいでしょうか?...

    • 2013年11月11日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 芸能事務所 契約書について

    ...閲覧ありがとうございます。 私はある芸能事務所と所属契約を結んでいるのですが、事務所と方向性が合わないため退所しようかと考えています。 そこで契約内容について質問なのですが、 〇私はまだ無名のタレントで、 【当人の提供する歌唱、演技等が基本的に他人によって代替できず、芸術性、人気等当人の個性が重要な...

    • 2019年04月12日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 残業代。損害賠償請求とかもできるのですか?

    ...労働基準監督所に出向いて、残業代不足の件が通ったのですが、支払い期限が5月16日なんですけどもし支払われなかったらどうしたら良いでしょうか? 損害賠償請求とかもできるのですか?...

    • 2012年05月01日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 会社に損害賠償を求めて裁判を起こす場合は管轄裁判所によって請求額が減少する。

    ...不当解雇を理由で裁判を起こす場合は管轄裁判所によって損害賠償の請求額が異なると聞いています。 簡易裁判所 目的物の価額が 140万円以下の事件を扱います 地方裁判所 目的物の価額が 140万円以上の事件を扱います このことから会社の方から簡易裁判所で裁判を起こすように要請があった場合は 労働者は損害...

    • 2014年08月31日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
  • 不法行為の実証、また不法行為とは?

    ...就業規則が無い場合?労働基準法違反の場合に不法行為による損害賠償で訴えたいのですが。 実状、会社は10年以上前から社員以外の労働者には会社独自の対応をとってきた。 1.就業規則がない、雇用契約書もない、割増賃金のごまかし、有休の開示もない等、違反で構成さらている。 会社は60人の社員、パート、アルバ...

    • 2018年08月09日
    • 5回答 /
    • 2弁護士回答
  • 口外禁止条項について

    ...お世話になっております。 口外禁止条項に対して質問があります。 残業代の請求について、会社と和解することになりそうです。 ただ、和解書の中に、 「この件の第三者への口外を禁じ、違反した場合は損害賠償を請求する」 という項目がありました。 ここでいう損害賠償とは、私が口外して他の社員が未払い請求をした...

    • 2016年06月27日
    • 4回答 /
    • 2弁護士回答
  • 労働者の「労働条件通知書」違反

    ...正社員からパートとなり、「労働条件通知書」の交付を受け、最後に「上記について承諾いたしました」という文の下に、日付と署名を私が自署し捺印(シャチハタ)しました。 この「労働条件通知書」に、 退職>自己都合退職の手続(退職日の3ケ月以上前に申し出ること) という文があります。 転職を考えています。...

    • 2016年01月18日
    • 2回答 /
    • 1弁護士回答
  • 長時間労働の時間数、裁判で争うときに裁判所が採用する基準は?

    ...長時間労働での精神疾患で労災認定され、その後に損害賠償請求を争う場合の件で、 仮にタイムカード上で毎月150時間の時間外が発生していたとして、 ①労働者側は「タイムカードは会社から指示されて短く書かされていた、実際には200時間だった」 ②会社側は「タイムカードは労働者が勝手に改ざんしていた、実...

    • 2018年03月27日
    • 1回答 /
    • 1弁護士回答
  • 労災損害賠償請求

    ...過重労働による、業務災害が認められました。災害前の、6カ月の時間外労働は平均して100時間を越えていました。会社に対して損害賠償を請求したいのですが、明らかな安全配慮義務違反が認められなければ難しいでしょうか? 会社が健康診断や配置転換を行っていたら、安全配慮義務違反を問うことは出来ないのでしょうか...

    • 2013年11月13日
    • 8回答 /
    • 5弁護士回答
  • 損害賠償請求から給料からの相殺をされ、困りました。

    ...元事業主から損害賠償請求書と称して、給料を相殺すると一方的に止められました。 でも、労働基準法において、給料からの相殺は違法とありました。 この事自体は法的にペナルティーはないのでしょうか。 少なくとも給料の差し止めで銀行から貸付をすることになってしまい、とても困りました。 今後、裁判になっていきま...

    • 2015年08月20日
    • 7回答 /
    • 4弁護士回答
  • 労働審判について

    ...地位確認の労働審判の申立てをしました。申立て価額は160万円(バックペイ(2ヶ月)とと3ヶ月分を足しても160万以下のため)としました。この160万円は未払い賃金として請求した額と考えてよいのでしょうか。その場合、労働審判ではそれ以外に損害賠償や慰謝料は請求できるのでしょうか。よく分からないので、よ...

    • 2009年03月27日
    • 2回答 /
    • 2弁護士回答
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