法律相談一覧
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民事裁判内容をSNSに投稿された
【相談の背景】 元会社の従業員に未払い残業請求され今和解の案がでています。こちらから和解の申し出とその金額をFAXで送っているのですがその内容を相手がSNSに貼り付けているのを友人から教えてもらいました。 【質問1】 和解の内容を口外されて気分が悪いのですが相手を別で訴えることはできるでしょうか。
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退職者からの紹介制度は違法なのか？
【相談の背景】 中小会社を営んでおります。 人材確保が必須で、 紹介制度を設けるつもりです。 退職した社員に対しても、紹介してくれたら手当とか報酬を出したく思っております。 【質問1】 現従業員ならともかく、 すでに退職した人からの紹介などは、 職安法違反？などになったりするのでしょうか。このあたり違法なのでしょうか？
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記念誌の顔写真掲載に個人情報の扱いは問題ないのか？
ベストアンサー【相談の背景】 会社で創立60周年記念誌を発行する事となり全従業員の笑顔の顔写真を掲載したいとの事で写真の提供を求められました。 【質問1】 顔写真も個人情報だと思うので記念誌がどのように使われるのかの説明が必要かと思うのですが全くありません。 問題はないのでしょうか？
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社員の退職時有休消化について
【相談の背景】 会社での退職に関する相談です。 退職する従業員がいるのですが、会社側から有休を消化されて退職するのを嫌がられております。 早めに退職日を決めてなるべく有休を消化させないような雰囲気になっております。 【質問1】 有休消化を考慮して退職日を決めるのは可能でしょうか？ 引継ぎ等に影響がないこと前提です。
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子供の教育資金の財産分与について
ベストアンサー【相談の背景】 妻との離婚を考えていますが、離婚に応じず調停手続きを行うことにしました。 なお、当方は地方公務員（51歳）で妻はパート従業員（54歳）で17歳の高校生が1人おります。 【質問1】 子供の教育資金をこつこつ貯金していますが、これは財産分与の対象になりますか？
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雇用契約と就業規則について
ベストアンサー【相談の背景】 就業規則について教えて下さい。 就業規則は、どんなに小規模な会社でも従業員に周知することが決められていると思います。 【質問1】 しかし、その就業規則が定められていない場合は、労働基準法？に違反しているのでしょうか？ 【質問2】 また、雇用契約書（その内容）と就業規則とは、関係がありますか？ 教えて下さい。
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労働問題 地位の確認について
ベストアンサー【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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労働問題 地位の確認について
【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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地位の確認を求める訴訟について
【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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地位の確認を求める訴訟について
【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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労働問題「地位の確認」について
【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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「地位の確認」について教えて下さい。
【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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地位の確認を求める訴訟について
【相談の背景】 労働問題の「地位の確認を求める」訴訟についての質問です。 【質問1】 地位の確認を求めるのは、解雇された場合だけですか？ 不当な配置転換された場合に、もとの職場の従業員であることの「地位の確認」を求めることはできないのですか？ 【質問2】 「地位の確認」は、労働法に定められているのですか？ それとも労働基準法ですか？
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労働災害の療養について
ベストアンサー【相談の背景】 労災で療養明け30日間は解雇出来ないとされていますが、 【質問1】 その30日以内に会社内で当事者を解雇するための話し合いを行い解雇についての承認をしても問題ないのですか？ 【質問2】 従業員に解雇を言い渡すのは療養明け30日経過後で予告なしでも問題ないのですか？
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野菜の収穫日の偽装について
ベストアンサー【相談の背景】 野菜などの青果を販売している業者の従業員から、収穫日の日付を古い物から新しい物に張り替えて朝取れのようにラベルを偽装していると相談を受けました。 【質問1】 この場合、賞味期限の偽装ではありませんが、どのような罪になりますでしょうか？ 食品表示法、食品衛生法に触れますでしょうか？
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うつ病を詐病と決めつけられた。
ベストアンサー【相談の背景】 不当解雇をされ、うつ病と診断されました。 診察のデータ、診断書もあるのに 相手方には、詐病だ！と言われました。 【質問1】 不当な手続きで解雇をした従業員に 「詐病」という言葉を使うこと。 また何の根拠もないのにそれを決めつける 発言は会社として相応しくないと考えます。 このような発言は何か法に触れる発言で
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相続放棄する相続人への支払について
【相談の背景】 従業員が死亡し、給与の未払はありませんが、死亡による年末調整を行い還付分があります。遺族に送金をしようとしたところ相続放棄をするので受け取らないと連絡がありました。 【質問1】 相続放棄だと受け取れないのでしょうか 【質問2】 支払先がない場合は会社の雑収入等にできるのでしょうか。その他の処理方法があれば教えていただきたいです。
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個人クリニックの院長パワハラ
勤め先の院長から他の従業員の前で大きな声で怒鳴り散らされ、お前と言われたり外見を侮辱され笑われたり精神的に苦しいです。 精神的慰謝料請求を検討しているのですが、 音声のほかに日記などは証拠になりますか？ パワハラの立証は難しいのでしょうか？ また請求金額はどのくらいが妥当なのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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盗難者扱いで話も理解してもらわず解雇
妻と娘が同じ会社でパートとアルバイトをしてましたが、娘が退職して会社に靴を忘れたので、妻がパートの時に娘の靴だと思い袋に入れて置いたら、他の従業員の靴だったらしく、結局盗難者扱いされ当日に解雇されましたが、話しをしても理解して貰えず納得いきません。どうしたらよろしいですか？
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旦那がセクハラ…子供が9歳・7歳・新生児がいます。
ベストアンサー旦那が８月１９日の朝に１８歳の従業員の腕を引っ張り抱き寄せたとして警察に捕まったらしいんです。 防犯カメラに映っているみたいです。 その他の事は全くわかりません。 その事が分かったのが日付が変わってからわかりました。 この場合どれくらいで釈放されますか？ 慰謝料はいくらくらいですか？ 子供がいるので早くわかりたいです。
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通勤費の横領について
通勤費の使い道についてです。 会社規定で最も安価なルート(システムで勝手に選択されます)の６ヶ月の定期代を通勤費として振り込まれていますが、それより早いルートがあるため定期券を購入せず通勤しています。 横領の対象になるのでしょうか？ 従業員規則は一から見直しましたが、定期券の購入が必要な旨は全くありません。
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会社からの休暇中（業務時間外）の健康診断受診指示について
会社の健康診断ですが、休暇（業務時間外）の日に日時指定されて受診するよう会社から指示がありました。全社員に同様の指示があり、労働組合との協議もされていない状況です。そこで、下記の質問がありご回答をお願い致します。 1.従業員としてこの指示に従う義務はありますか？ 2.この指示に違法性はありますか？
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内引き 転売 証拠不十分について
内引きが成り立つのか相談したいです。 防犯カメラにはとっている瞬間はうつっていない。 被疑者が出勤の日に物が無くなっていることが多いが、従業員なら誰でも盗める状態。 被疑者は、在庫で無くなっているものを転売していた。 転売したものに関して数点は盗んだことを認めているが、その他は自分のものと主張。 全て盗んだものということにするには、これでは、...
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任務懈怠や善管注意義務違反について
ベストアンサー30年以上黒字になったことがないのに、 従業員に黒字になれば、給与をあげると、黙示の残業を強いて、さらには 赤字で経営してやってるんだから、 残業代など出るわけはないと言われました。 赤字で経営を継続し、マイナス幅をひろげることは 代表取締役の任務懈怠や 善管注意義務違反に該当はしないのでしょうか？
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私にパワハラをしてきた社員がすでに辞めた場合、その人を罰する方法はありますか？
ベストアンサー従業員に何度もパワハラを受けました。 私にパワハラをしてきた社員はもう辞めました。会社では個人的な感情で私にだけ理不尽な理由で怒ってきました。 ①辞めた社員を罰する手法はありますか？ ②最近、会社に相談窓口のようなものができました。今更辞めた社員にパワハラされたことを伝えても遅いでしょうか？
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業務以外での車の使用について
はじめて投稿させて頂きます。 個人事業主でお店を経営してまして、従業員（パート）が業務中に業務以外に車を使用していることに気付いてしまいました。→ドライブレコーダーで確認出来た為に その場合は、時間給を減らしたほうがいいのか、ガソリン代を請求したほうがいいのか教えてください。
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飲食店での牛レバ刺しの提供
飲食店で現在は提供を禁止されている牛レバ刺しを提供している飲食店があります。 加熱用のレバーを水洗いして調理し、皿に盛り付けしたレバ刺しをサービスということで無料で常連に提供しています。 どのような罰則が有って、どこに相談すれば良いのでしょうか？ 自己責任でということと、従業員の賄いのお裾分けということなら良いのでしょうか？
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押し込み強盗の慰謝料の相場
ベストアンサー押し込み強盗に遭い、被害は少額だったのですが、 精神的苦痛に対する慰謝料はいくら請求できるでしょうか？ 相手は、自宅に来た電気関係の会社の従業員で、実行犯と指示した上司の二人であるため 会社に対して、刑事罰決定後に、損害賠償請求することにしています。 よろしくお願いいたします。
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訴状が虚偽だらけの場合、警察に被害届をだすことは可能でしょうか？
ベストアンサー元従業員が原告の残業代未払いの訴状が私宛て（会社）で届きました。 その訴状には虚偽の内容が綿密に沢山盛り込まれているのですが、これは訴えという形をした金銭詐欺と感じております。 あることないことを並べ連ねてお金を会社から奪おうとしているのですが、それに対して警察に被害届を出すことは可能でしょうか？そして、その対処法は有効でしょうか？
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旅行会社の社員が自身のマイレージを貯める為にお客様から預かった現金を自分のカードで決済していました。
旅行会社の従業員が旅行代金をお客様から現金で受け取り、会社に現金を入金せず、マイレージを貯めるために自分のカードで決済をしていました。そのせいで会社にカードの手数料として2%の損害を与えており賞罰委員会の対象者として処分される予定です。そこで質問なのですが刑法でいうと何罪と考えられますか？
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退職金共済について詳しく教えてください。
平成30年10月に退職して本日退職金共済手帳が届いたんですが約６年勤めてたのに掛け金が始まったのが平成27年からでした。掛けられてない３年分は請求できないんでしょうか？後、会社は従業員に対して３年も経ってから掛けるのは違反にはならないんでしょうか？
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雇用契約は終了している、和解金を5万支払え
今日の労働審判の主文です。 とゆうことは、雇いどめは有効で会社が勝ったとゆうことでしょうか？ 雇いどめは不当であるから、従業員としての地位確認、復職を申し立てたのに、五万の和解金を支払えと会社に命令するのはどうゆう意味なのでしょうか？ 民事裁判を見据えていたので、この中に裁判官がヒントをかくしているのでしょうか？
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解雇条件付きの雇用契約について
勤務先で、中途の従業員を採用しようと検討しているのですが、社長の考えでは、雇用契約時、今後1年間で契約を3件取らないと解雇する旨の条件で採用したいといっています。 このような雇用契約の内容は有効でしょうか。 社内では判断できず迷っています。 ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願い申し上げます。
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面談内容を、本人に許可なく第三者に言われた。パワハラになるか？
ベストアンサー上司と面談があり仕事内容ではなく、診断がついていないADHDだと他の人に言っていいかという内容でした。こちらは、言わないで欲しいと答えましたが、上司にとってその事が腹立たしかったようで他の従業員に面談内容をもらし、愚痴まで言っていました。 1、この場合パワハラになりますか？ 2、今後、続いたらどう対処をとればいいですか？
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給与差し押さえについて
給与の差し押さえについてですが… 先日、従業員の給与差し押さえの通知が届きました。 本人は債務整理をするのとの事で、弁護士へ依頼したそうです。 会社の対応は４分の１に当たる給与を保管し、債務整理の手続きを終えるまで預かる形で宜しいのでしょうか？ またその旨は裁判所、金融会社への連絡を入れるのでしょうか？
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ルール違反の罰金を払うべきなんでしょうか？
風俗店に勤めている男性です。店の規則で禁止されている従業員との交際がばれてしまい、オーナーから「罰金200万円払え。払わないと家族に取り立てるぞ。」「これを書かないと帰さない」と言われ、仕方なく200万円を払うという念書を書いてしまいました。規則を破ったという負い目もあり、払わないといけないのでしょうか？
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会社への非通知電話 無言電話
ベストアンサー非通知の電話や無言電話が毎日かかってきます。都度拒否はしています。 ただ、電話の受け付けをしていた従業員が精神的に参ってしまい。休職していまいました。 小さい会社ですので業務上大変迷惑を被っております。 この場合、相手を特定し訴えることは可能ですか？警察はこれくらいでは動きませんか？ 正直つらいです。
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調査会社からの会社への非通知着信
調査会社・探偵が会社に非通知電話をしてきます。 会社側が警察OBが行っている調査会社に委託し調査した結果、非通知電話は大手調査会社からでした。 従業員のだれかを調査しているとの話があったようですが、調査会社が会社に非通知電話をすることはどのような狙いがあるのでしょうか？
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法人同士の業務委託契約について
法人同士の業務請負なのに、まるで会社の従業員みたいに指揮命令で時間拘束されています。違反なので、雇用契約みたいにすぐに辞めることができるのでしょうか？損害賠償をされたら、負けるのでしょうか？業務委託契約書には一か月前に書面にて解約できると書いていますが、違反をしているので損害賠償を請求しにくいのでは？
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職場への不倫のリークについて
ベストアンサーパート先の上司に私が不倫をしていると、配偶者が電話して言いました。 上司から電話があり、今、こんな電話があったけど…と。 今のところ、その他の従業員に広がっている様子もなく、降給降格、配置換え、自主退職を促される等ありません。 この状態では名誉毀損で訴える事は出来ないのでしょうか。 何かしらの損害がないとダメですか？
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パートタイムの社会保険加入は必要？
ベストアンサー経営者をしている者（1年目）です。 パートで働いている従業員が社会保険に加入したいと言ってきました。 理由としては、稼ぎが扶養から出てしまうためです。 私からすると、社会保険というのは社員が加入するものでパートは無縁だと思っていました。 今回のケースですと、パートを社会保険に加入させなければなりませんか？ 宜しくお願い致します。
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従業員1人でも退職届提出後有給休暇は使えますか
ベストアンサーこれから今の職場を辞めようと思ってます。 今まで何度も退職届提出したの引き継ぐ人がいないから待ってくれって言われ待ってたのに上司の暴言が酷いので限界です。 そこで退職届出して次の日から退職日まで有給休暇は使えますか？ちなみに従業員は私1人しかおりません。
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社会保険料延滞の支払と差し押さえについて
ベストアンサー社会保険料の延滞が400万位あります。 先日連絡もなく会社に訪問して来て80万の支払い期日を言い渡されました。 この状態で、分割とかの相談は難しいですか？ また、全額支払えないと差し押さえとかになるのでしょうか？ 今月従業員もやめ、今後どうするか悩んでおります。 ご回答よろしくお願いいたします。
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法人破産における社会保険料や税金について
小さな従業員なしの会社をやっておりましたが、数年前にほとんど稼働しなくなりました。 債務が３００万円ほどあります。もし法人破産をおねがいしたばあい、社会保険料は払わなければいけませんでしょうか？通知が来ているのですが、もし弁護士さんに介入してもらったとき、これは払わなくてはならないでしょうか？ その他の税金などもいつの時点から払わなくてよいで...
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会社が社員に対して健康診断を受診させることは義務なのでしょうか
企業が社員に対して健康診断を受診させることの義務について教えてください。 まず会社が正社員の従業員に対して健康診断を受信させることは義務なのでしょうか。 仮に義務であったとして、会社が35歳以下の社員の健康診断について 「予算がないので受けさせたくない」 という場合これはどのような法令違反になるのでしょうか。 どうか教えてください。
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カスタムショップから車が返ってこない
ベストアンサー１週間前にカスタムショップでエアサスという社外パーツの取り付けで車をカスタムショップに預けました 車を納車日1日前位から連絡が取れません ショップにも従業員が出社してくる様子も見られずどうすればいいのでしょうか？ 急ぎで車が使いたいので何か対処方法はありますか？
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倒産後の労務裁判について
ベストアンサーお忙しい中質問を見て頂きありがとうございます。 質問なのですが、現在会社を経営しているA氏、 経営不振により倒産しました。 未払い賃金等があり従業員らから労務裁判を起こされ敗訴。 このような場合、親族名義の住居や田畑まで取られてしまうのでしょうか？ ドシロウトな質問で申し訳ないですが、A氏が心配で
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５５歳以上転籍による給与半減
５５歳以上の転籍者と、出向者で５５歳になったものは、給与が半分になると、会社と組合が同意しました。 ５５歳前に出向させるか、５５歳後に転籍させるだけで、従業員の給与を下げれます。 このような不当な取り決めは、法律的に問題はないのでしょうか？ また、このような不当な取り決めをやめさせるためにはどうすればいいのでしょうか？
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会社で従業員が、部屋の電気を勝手につけて、そのまま意図的につけっぱなしにすると
ベストアンサー会社で従業員が、部屋の電気を勝手につけて、そのまま意図的につけっぱなしにすると何かしらの罪になりますか？ 部屋の電気を消しておけと言われたのに、暗いから勝手につけて、そのまま長時間意図的につけっぱなしにしたら、電気窃盗とか背任になりますか？ ものすごく異常なまでに怒られますが、特に刑事的には問題ないのですよね。
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遺族年金受給資格があるのか
１年前に夫（サラリーマン）と死別し、母子家庭になりました。 その後すぐ法人を設立し従業員1名（男性）がおりますが、給料も私の役員報酬も払えない状態で、自宅兼事務所（賃貸戸建て）の一室に居候して仕事をしてもらっています。 このような状態で遺族基礎年金の受給はできるのでしょうか？
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