時間外労働は何時間まで働けて未払い残業代は取り戻せる？

①、クリニックで働いています。研修期間中なのですが面接時に伝えられた条件と異なり、始業時間の40〜50分前に着くように言われ着替えてから朝礼や機械の立ち上げ、掃除をしなければなりません。
入職時に雇用契約書の写しは貰っていません。就業規則は見たこともありません。
これらの行為は職務上必要不可欠と思いますし命令下にあると思うので残業代を申請したいです。

②、①のようなことや有給が研修期間が終わってからさらに半年後でなければ貰えないそうで、そういった面接時や採用通知書にも記載がなく知らされていなかった（入職時にもその説明はなかった）点は契約と違うと思うのですが、労基法15条2項を示して退職可能でしょうか。

③、一度は体調を理由に休むことを伝えたのですが、立て続けに休んだ中に無連絡で休んでしまった日もありました。すると「休み始めた日をもって退職とする。これより退職手続きを開始する」と通知が届きました。
これが理由なのかは分かりませんが、先月分の給与が支払日を過ぎても振り込まれていませんし何の説明もありません。
今月休んだことと先月働いた給与を支払わないことは関係がないと思いますが、その場合支払遅延金のようなものは貰えますか。

また、①②も併せて会社に内容証明郵便で送りたいと考えていますが、①②と③は少し別の話になるので別々の方が良いのでしょうか…

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

美容室で働いています。就業時間は9:00-18:00となっています。時間外の賃金は、15分ごとで早出、残業を申請して支払われる事になっています。営業時間は9:00からなので、その前に開店準備を15分以上前に出勤していますが申請しても入客してないと給料の対象にならないと言われました。また、人手不足のためﾜﾝｵﾍﾟで休憩がとれない事がありその分の給料も支払われません。これらは労働ではないのですか？労働賃金はもらえないのですか？

こんにちは
私は現在 会社で正社員として働いています。
この投稿は時間外労働についての相談になります。

現在のところ、就業場所は「事務所内での勤務」と「事務所外(現場)での仕事」があります。
会社の定時時間は9時から18時までです。事務所で勤務の場合は定時時間に出社して仕事をするのですが、現場での仕事の際、8時に現場集合で仕事が始まったり、7時に会社の近くに集合して現場まで移動し仕事につくというパターンがあります。

この定時時間外の労働に関して従業員である私と会社側とで次のような齟齬が発生しました。
時間外労働を会社に申請しようとしたところ、18時以降は(事前に連絡の上)申請をすれば残業として認められるが、朝の時間帯(〜9時まで)は時間外労働として認められないと言われました。
9時までの労働が時間外労働として会社に認められないことに関しては、会社就業規則が明記された書類が渡されていたわけでもなく、事前に会社との取り決めは特に無かったので、9時までの時間外労働の申請が棄却されて初めて知ったということになります。

そこで質問なのですが、
１, 9時までの労働時間を時間外労働として賃金を請求することはできますか？

２, また、現場集合ではなく別の場所に集合して現場まで移動する場合、移動時間も労働時間として給料を請求することはできるのでしょうか？(例えば7時に集合して現場まで1時間移動した場合など)
私は移動中も車の運転や助手席で会社の人と隣合わせで行動は制限されますし、そういった仕事上のストレスは少なからずある(特に自動車の車内などがしんどい)ので労働しているのではないかと思います。

３, 会社との関係を考慮せざる終えないため、すぐに全額請求するのではなく、今後 会社を退社する事態が起きた際にまとめて請求すること考えていますが可能でしょうか？


ぜひご教授いただきたく存じます。
厚かましく大変恐縮ではございますが、どうかよろしくお願い致します。

はじめまして。
よく分からないので教えて頂きたいのですが、
私の妻は東京にある大学で勤務しています。
労組があるかどうか定かではありません。
週５日の8時間勤務ですが、残業を当たり前のようにさせられていて、毎日3時間以上残業をさせられています。
労基法の考え方について伺いたいのですが、1日8時間、1週間に４０時間の勤務を越えが基本ですよね。
土日休みで週休二日の労働者がいるとします。
ひと月が３０日の構成で土日が４日づつしかない月なら、４０×４週（２８日）＝１６０時間プラス２日（8時間×２）
と言った計算になりそうなのは分かるのですが、
ここで残業時間を考える時に1週間に１５日の残業、４週間で４３日の残業が限度とありますが、１週間なら毎日3時間までの残業を強いられますが、3時間毎日残業すると、3週間で４５日の残業をする事になるので、４週間で考えた場合の残りの1週間は最低でも残業なしで帰れるという事になるのでしょうか？

この考え方であっていますか？
また、1週間単位で考えるか年単位で考えるか、誰が決めるのでしょうか？
こちらから、年単位で考えると限度を超える時は、明日から残業をしませんと労働者から大学側に申し出ればいいのですか？
それとも越えた場合に労働監督署（？）に言えば良いのでしょうか？
労働者の配偶者が代理で言う事は可能でしょうか？

宜しくお願いします.

歩合給ありの月給制、労働時間は13:30～21:30で休憩を引いて７時間労働、月単位の変形労働時間制です。
先月の給与明細を見ていると、定時を超えて勤務した日が何日かあるはずなのに、超勤手当てが一円もついていませんでした。暇な日は定時よりも３０分前までなら早く退勤してもよく、それによって給料が下がることもないので、早く帰った分の時間と相殺されたのかな？とも思ったのですが、先月以前の給与明細をずっと見てみると、月ごとの総労働時間が所定労働時間より短くても、定時を過ぎて勤務した分は超勤手当てとして支払われていました。残業代について何か変更があるような話は噂程度で耳にしていたのですが、会社からは特に説明はありません。
月ごとの総労働時間が所定労働時間よりも短ければ、一日単位の残業時間は相殺されてしまうものなのでしょうか？会社がやり方を変えたのだとしたら、この変更に違法性はないのでしょうか？

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

【相談の背景】
私の会社では45時間を超える残業を子会社のアルバイトとして働いたことにし、実質一年中残業80時間の労働を強制されています。
特に業務内容が変わるわけでなく、タイムカードを打ち直すのみです。
上司は労基署の許可の上で行っていると仰っています。

【質問1】
このような事を労基署が許可する事はあるのでしょうか。
子会社のタイムカードに打ち直させて、上限以上に働かせるのは違法ではないですか。

私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤するまでです。
年次有給休暇を申請しても通らないこともあり、年次有給休暇の日数も教えてもらえません。
一年単位の変形労働時間は、対象期間を一年すべてに適用できるものなのでしょうか。
残業手当は22日出勤で14.52時間分のみ毎月加算されています。
このような労働時間は改善されないのでしょうか?

【相談の背景】
居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。
本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしいんですよ。
深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか？
また1月から社員として働きはじめたのですが1ヶ月の労働時間が300時間超えてます。
今月も18日までのシフトが発表されてますがその日まででも208時間です。
過労死レベル超えてますしブラックすぎです。

【質問1】
どう思いますか？教えて下さい

仕事の内容としては会社から様々な場所へ車で移動して、現地で業務し、終了後は会社へ戻り終了となります。1-2年前より時間外削減のために、数名のスタッフを現地で業務終了、解散するようになりました。それにより大幅な経費削減となったようです。私としても、たまに終了時間よりも10-40分早く終わることができ、メリットと感じていました。
労働時間は9:00-17:30ですが、就業場所により9時より早い出発もあり、その場合は時間外手当がつきます。今月に入り早い出発時間の場合、労働時間をその時間から開始(8:00の場合は8:00-16:30)とすると通達されました。本来の労働時間より、早く来ているので本来つく筈の時間外がつかなくなります。もちろん17:30を越える時間まで就業した場合は、同じことなのですが、納得いかない部分もあります。労働時間の変更は可能なのでしょうか。

私は時給制のアルバイトです。
私の職場では、毎日決まった時間決まった場所で働くという概念がありません。
今日はA現場8:00-17:00、明日はB現場9:00-20:00という風に会社から現場と時間を通知されます。
まれに一日で二現場回る事もあり、勤務時間が一現場目8:00-17:00、二現場目19:00-28:00という事もあります。
そして、会社が通知した時間内であれば休憩時間中も時給が発生しています。また、通知された時間内に作業が終わってしまい早上がりとなった場合も、通知された時間分の給料が支払われるようです。

先日給料を確認した所、一日で8時間を超える労働をした分の割増賃金が支払われていませんでした。

そこで先生方に質問なのですが、
1.会社から通知された時間が一日8時間を超える時間であった場合の残業代は出ないのか。
2.一日で二現場回り、二現場目が日をまたいでしまった時の給料の計算方法について。（ここでは一現場目8:00-17:00、二現場目19:00-29:00で計算をお願いします。）
3.会社から通知された時間内に作業が終わってしまった場合、給料の計算はどうなるのか。作業が終わった時点での時間分になるのでしょうか。それとも通知時間分支払わなければいけないのでしょうか。

ややこしく、質問も多くなってしまいましたが回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
巫女をやっています。休み時間の労働や長時間労働で悩んでいます。私の神社では7:30出社、18:00退勤で休み時間がわずか5分(休み時間中も仕事をさせられる)という状態です。休みも週1回程度です。

【質問1】
まず労働基準法に違反しているかどうかをお聞きしたいです。特に休み時間中の労働や長時間労働についてお聞きしたいです

【質問2】
次に、労働基準法に違反しているのならどうすればよいかお聞きしたいです。労働時間の長さは解決できなくても、最悪時間外労働分の給料を請求したいです。
どのような証拠を集めれば請求できるか等

私の会社は残業を後から申請するような仕組みになっています。先月、先々月と共に申請した残業時間より給与明細の時間が1時間少なく記載されてました。そこで事務に確認をとったのですが「変形労働時間制を適用していおり、シフトを176時間で組んでいるから1時間は残業がつかない。177時間以上から残業代が発生する」と言われました。そこで先生方に2つ質問があります。

1、事務からの回答は正しいのでしょうか？
もし正しいとすればシフト上、2月以外は必ず177(又は171)時間より少ない勤務時間になります。

2、勤務日数を操作することは出来ますか？
どちらからの月も勤務日数が1日多くなって記載されてました。

労働問題について、
ご指導願います。

仕事は、
業種 建設業
職種 営業職
9年前に、
ハローワークから今の会社に再就職しました。


文字数の制限から、
1の長時間労働と残業手当ての未払いについてご指導願います。

1、長時間労働と残業手当ての未払い

2、休日出勤とただ働き

3、夏のボーナスの無支給

1、長時間労働と残業手当ての未払いにつきまして、
(規定の労働時間)
8時30分〜17時30分
(実際の労働時間)
終業時刻は、
外回りから帰社する時刻が19時頃で、
1日中社内で見積書等を作成していても、
戸締り時刻の21時になります。

しかし、
残業の割増手当てどころか、
時間給に換算した超過給も支給されず、
規定労働時間の基本給のみです。

4年前に、
労基署からタイムカードの長時間勤務について勧告がり、
内勤職の事務員以外はタイムカードが廃止になり、
手書きの出勤表を提出するよう指示を受けました。

しかし指示を受けた勤務時間は、
規定の労働時間を書くよう指示されました。

残業と休日出勤の手当て、
及び退職金を請求することは可能でしょうか。

今、パートで働いているのですが、いろんな事が重なり精神的に辛く、どうにかできたら、と思い相談させて頂きたいです。

まず、私の会社は、店長のみ正社員で他はみんなパートとして働いています。
店長は3店舗まかされていて、主は市外にある店舗にいる状態です。

そして経営不振から、買い出しなど今まで業者が運んできていましたが、コスト削減のため私達パートが買い出しに行くのですが、かなりの量のため、車がある私がいく形です。
また、どうしても時間外でお願いされてしまいます。。人が足りない、コスト削減のためです。
会社からは、時給やガソリン代はでません。

また、1年以上前に、作業中に足に油をかぶってしまい全治3週間というケガをしてしまいました。
自分の不注意ですし、そもそもパートで労災が効くということを知らなかったので保険証で治療を受けてしまいました。
でも後からパートでも労災保険使えると聞いたので社長に聞いてみたら、おりない。と言われ労災は使えませんでした。
今も、かなり火傷の跡が残っています。。

最近は、買い出しを断る事もあり、シフトも減らされています。
車がなくはじめから行けない人達はシフトに入れ、散々行っていた私は、なんだったんだろう。。と思い出したら、いろんな事が理不尽に思えてきて、心が病みそうです。

会社や店長に対して、何か請求や、慰謝料の請求はできますか？

会社の経営方針などに問題はないのでしょうか？

長文失礼します。
私は2年前に今の会社に入社し懸命に働き今も在社しています。
入ったた頃はパートでしたが1年前に正社員にさせていただきました。
しかし飲食店というのもあり9時から入店22時に閉店し遅い時は午前様になることもありました。
勿論新規で店を立ち上げたので楽しいのもあって残業代は気にしてませんでした。
がしかし数ヶ月後に給料明細を見ると帳尻合わせに残業代に数字がついてました。別に対した気にはしてませんでしたが問題はその後です。
月日が流れ会社の経営が危ないとのことで親会社の工場を1つ閉め自分が働いてる飲食店の2店舗目を出店することになりましたがそこでも不況に勝てずまたパートに戻されてしまいました。
パート→正社員→パート。
他の人に聞くと解雇と同じ扱いになるとか正社員の時の残業代が取れるとかいろんなこと言われます。
残業はいつもではないですが基本的には9時〜23時でした。
自分ではどうしていいかわからないので宜しくお願いします。

労働についてご質問します。
過去6ヶ月程、毎月時間外労働が100時間を超えています。在宅勤務を含むともう少し多くなります。休日出勤もあります。会社側は相当の賃金を払っているから文句を言うな。と言われます。確かに年収800万円なので多いと思います。ですが、体調も崩し、メンタルクリニックに通っていますし、免疫力が落ち感染症にもなりました。辞めたいと言ってもパワハラのようにキレられます。
どうすればいいのかわかりません。
私はシングルマザーで娘が一人いますが、こんな状態なので実家に預けたままで、1週間会えない事もあります。
これは、完全な違法ですよね？

私は警備会社にて6年6カ月勤務しておりますが。給料は固定給であります。
その中で1日の勤務の中で
朝800〜1700まで勤務し、同日に夜2000〜翌朝の500まで勤務する事がありますが、給料には残業代も夜勤手当も支給された事は過去6年半の間には一度もありませんでした。この様な勤務は年間に30日程度あります。
又、年間に60〜80日程度の夜間勤務がありますがこれも過去に一度も給料に反映された事はありません。
又、有給休暇も過去に1日だけ肋骨骨折の為に消化した事がありますが、それ以外では有給休暇の消化をした事もありません。

そこで、退職の折りに未払いの残業代、夜勤手当の請求並びに未消化の有給休暇を消化しての退職をと考えているのですが、当然に会社側と話しが決裂する事が相当の確率を持って予想されます。
会社側と話しが着かない場合において労働基準監督署に相談に行こうと考えていますが、会社側もそれなりに対抗して来ると考えられます。
この様な事に対処するにあたり法律等に知識が乏しい自身が気を付けていかなければならない事等を教えて頂きたいのですが。

何卒、宜しくお願い致します。

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

私はサービス業に務めていて今年の１月から社員になったのですが、今月５月１５日最終出勤日で退職日６月１５日です。去年まではアルバイト勤務で約５年勤務していました。そこでアルバイト時代の有給休暇も含めて３０日の有給休暇を申請して退職を申し出たら、有給は認めてもらえたのですが今月の退職するまでのシフトが１５日の間に１日しか休みがありません。そこで少し調べたら法定公休日は月４回で、有給は含めないので違法ですよね？
　務めている会社は３６協定を結んでるので休みでも出勤命令できるみたいのですが、辞めるまで残業の嵐で酷い扱いです。アルバイト時代も含めて平均２００時間くらいは働いていたので２年前までさかのぼると自分で簡易計算したら約
３０万円くらいになりました。このくらいの金額だとどのように会社に請求するのが無難でしょうか？
　ちなみに証拠は給与明細が２〜３枚保存してあるくらいしかないです。

【相談の背景】
サービス業で正社員として働いています。
勤務先では、業務量が少ない日などに会社の都合で所定労働時間より早く退勤させられる（早上がり）ことがあり、その分の労働時間はカットされています。
当然、その時間分の賃金も支払われていません。

一方で、別の日には残業を命じられることがあり、早上がりで減った労働時間と、後日の残業を“相殺”するような形になっています。
しかし、その残業に対して割増賃金は支払われておらず、タダ働き状態が続いています。

つまり、勤務日ごとの調整を一方的に会社側が行い、結果として労働時間も賃金も適正に扱われていない状況です。

【質問1】
このような運用は労働基準法上で問題ないのでしょうか？

【質問2】
違法である場合にはどのような対応が考えられるか、教えていただけるとありがたいです。

約5年間パティシエとして働いていました。
毎月の給料は手取りで13万〜17万円の間です。

ハローワークからトライアル雇用で入社

求人内容は所定労働時間9:00〜18:00(休憩1時間)
固定給133000円
賞与年2回(1ヶ月分)
退職金制度あり(3年以上)

この条件で働いていましたが実際には
8:00〜22:00か23:00でした。
内三年目くらいにはタイムカードは帰りは押すなと言われ店長が19:00退社と手書きにし、給料明細には残業時間がほぼありませんでした。
残業時間が給料明細で書き換えられ、給料上げてやると言われ能力給料が8000円つきましたがその月は残業が125時間あるのに給料明細上で16時間と書き換えられその月のタイムカードは破棄されていました。
賞与も一度ももらったことがなく出張所に自分の車で移動させられ交通費も出ず生活が正直キツイので辞めてしまいました。
この場合働いた残業代や賞与の話をしたいのですが労働契約書が見当たらず話し合いができません。
直接話してもオーナーが泣きついてきたりいきなり怒鳴ったりなので話ができない状態です。

どうしたら良いのでしょうか。

友達からも最低賃金割ってるんじゃないと言われたのですが割っているのでしょうか。

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

息子は現在、団体の旅行客相手のレストランで働いているのですが先月は、ほぼ毎日6時前に家を出て帰って来るのは夜23時半近くになり今までで一番遅いときは夜中の2時半に帰って来たことがあります。
これに対してのお給料は今月支給なので金額は、わかりませんが労働時間があまりにも長すぎると思います。
超過の労働時間は、お給料または休日に反映されると問題ないものなんでしょうか？
万が一、お給料に反映されず休日に反映された場合、休日ではなくお給料に反映して欲しい旨を伝えても良いものなのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。

知り合いの話です。

前に務めていた会社(建築業)が月～土の週6日出勤、8時～17時が定時の会社に入社しましたが、毎日朝6時半までに会社に行くことが原則化していて、終わりも毎日18時以降、ひどいときには深夜1時に終わり一回会社に戻ってから帰宅という状態でした。さらに社長からのパワハラを受けており、精神的にもつらく、限界になってしまい一年勤めましたが唐突に「明日やめます」と言って次の日に退社しました。
給与は残業代を一切支払ってもらっていません。
社会保険の加入や、労災もありませんでした。
従業員は10人以上居たので、入社してばかりの頃、社会保険の加入をお願いしましたが、「いずれ入る」と返答をもらってそこから約1年勤めましたが加入することなく退社しました。

このまま泣き寝入りは悔しいと思ったので、自分で残業代を計算し、内容証明で残業代約100万円の請求をしました。
手元にある証拠書類は1年間勤めたうち3か月分のタイムカードの写真、給与明細(一部抜け)銀行振り込みでの給与支払いが印字された通帳のみがあります。

内容証明で残業代の請求書を送った所、社長から電話で連絡があり、私は使えない社員だったけどクビにするのはかわいそうだから雇ってくれていたこと、労働基準法を知っている上で請求した残業代を払う気がないということ、民事裁判でも労働基準監督署への相談も好きにすればいいが仕事の現場先で一度通行人にケガをさせてしまう事故を起こしたことがあり、その場は現場監督の方と通行人の方で話し合い和解しましたが、その時に会社側が受けた不利益に対しての損害賠償と、唐突にやめたことに対しての損害賠償と、前払いで受け取っていた会社経費を経費としてちゃんと使用しましたが領収書をなくしてしまい、責任を問われたので給料からその分を差し引いてもらう事で納得していただき、実際に差し引かれて給与を受け取ったのですが、それが横領罪に当たるから訴えるといわれてしまいました。


この場合、残業代を請求し支払ってもらったとしてもこの友人は何かしらの罪に問われることになるのでしょうか？

こんにちは！学生をしながら早期就職して働いている20代です。

去年の9月からアルバイト、今年の1月から試用期間中の社員として働いてる店についてですが、アルバイト中は最低賃金以下の890円、また度々9時間勤務しているのにもかかわらず30分しか休憩がないことが数回ありました。その時は仕事が楽しくシフトも入りたい時に入れていたため苦には思っていませんでした。

しかし就職後は求人票とは違い休憩30分は当たり前でご飯を買い忘れたら買いに行くだけで時間がかかりお昼ご飯が食べれなかったり週2日は12時間労働で朝9時から夜21時まで(その後閉店作業)、週4日は9時間労働の長時間労働などより体調を崩し、インフルエンザの可能性もあるため病院に行きたいと申し出ましたが病気は甘えでありインフルエンザかもだと思うのはマイナス思考であるため病院を行くために会社を休むなと言われました。

また試用期間中であり基本給15万(+皆勤手当2万)からカットされているのですが30%も減らされ11万9000円です。もし休んでしまったらそれより少なくなってしまいます。

シフトも3日〜前日に発表され、病院の予約や遊びに行く予定も立てられません。

これを機に一月いっぱいはまだ働く予定ですが退職を考えるようになりました。
また就職する際に労働条件通知書をもらっていません。

Q.これは即日退職は認められるのでしょうか？
Q.最低賃金以下であるバイト時の給料、試用期間中の違法な給料の不足分は請求できますか？


よろしくお願いします。

現在アルバイトをしています。働き始めた初日に、一秒でも遅刻すると一時間分の給料がでないと言われました。まず、こんなルールっていいのでしょうか?
会社の方、実質上取り締まっている専務なども、『うちの会社は時間に厳しいよ』と言っておきながらサービス残業が大抵30分ほどあります。ほぼ毎日なので、一月分を合計したら7,8時間はサービス残業してるのではないかと思います。
一秒遅れて一時間の給料が出ないのなら一秒サービス残業しても給料が発生してもいいのではないかと思うときがあります。

また、お店の備品に一つ貴重なものがあり、それがなくなったら、みなの給料から天引きということも最近言われました。現在なくなってはいませんが、もしなくなったら、自分が原因ではないときも、天引きされなければいけないのでしょうか?

どうかよろしくお願いします。

　業務量に比べて人が足りない状況でずっと仕事をしています。時間内で仕事を終えることは困難なのですが、業務量の調整など一切なく、ただただ時間内に仕事を終わらせる努力をするよう要求されています。課長は「仕事なんだから仕方がない。」と言っています。
　課長は癖のある人で、自分の好き嫌いで課員の扱いを変えています。
　お気に入りの人の仕事は適当な理由をつけて減らし、担当業務を放棄してやりたいことだけやっていても褒めちぎります。そうでない人には大量の仕事を押し付け、自分が思うペースで進んでいないと怒鳴ります。時間内で仕事を終えるよう言いながら、少しでも早く帰ると仕事が少ないと言ってまた仕事を言いつけます。帰り際に急ぎの仕事を言いつけることもしばしばです。
　私の場合は、元々担当していた仕事の事務量を『0』とみなされ、仕事が少ないと言って繁忙期が重なる業務をいくつも積まれました。元々担当していた仕事も正式に課の業務として割り振られているものなのでやらないわけにはいかないのですが、課長は気に入らないらしく、見向きもしません。

　先日、「通常業務の延長線上の残業については、残業代は予算の範囲でしか支払わない」と言われました。うちの課で支払う残業代は、『突発的に発生したものと、相手先の都合でどうしても時間外にずれ込む仕事のみ』だそうです。自分で調整して申請するように言われましたが、『予算の範囲』がわかりません。実質、払わないということです。
　私の仕事は通常業務の延長線上にあるという判断をされました。係長からは、それでも残業の申請は毎日出すようにと言われたので指示通りに出していたのですが、課長からは月の上限を超えるほど出すなと叱られました。
　他の人には、通常業務の延長線上の業務でも払わないとは言っていないからと、やった分申請するよう言っているようです。お気に入りの職員の申請は、全て通しているようです。
　
　実際に認められた残業時間は、実際の残業時間の1/10程でした。課長曰く、他の人は私より仕事をしているのだからそれで我慢しろと。働き方改革など名目だけで、サービス残業が一般常識と言われましたが、残業しても終わらない仕事が辛いです。
　

　他の人に相談することも考えましたが、課長は元々パワハラ気質の人なので報復が怖いです。どうしたらこの状況から脱することができるでしょうか。

今働いている会社の事なんですが私は今外壁塗装の仕事をしているのですが何点か引っ掛かる点があります。1私は中卒で今の会社に入りました。最初は３ヶ月は見習いで3000円スタートでした。中卒の為しょうがないと思い我慢してましたが３ヶ月過ぎても日当が上がらず言いましたが上がりませんでした。上がったのは一年後に上がりましたが1000円UPなだけでした。その一年後にまた1000円UPなだけでした。やっと車の免許が取れる歳になり免許取得して7000円か8000円でした。免許取得後１度自分ではありませんが仕事で失敗をして会社側から損害が出たから３ヶ月位は給料から引かせてもらうと従業員全員が言われました。３ヶ月過ぎた当たりから嘘か本当かはわかりませんが単価が下がったから給料を時給にすると言われました。それから今まで時給で仕事してます。今まで働いていて20万程いったのは４回程でそれ以外は１０数万程です。2労働基準について？今の会社は雨以外基本的に休みがありません。土日、祝日、お盆、GWこれらの休みもありません。唯一あるのはお正月のみです。休みをもらおうと思い会社に言うと今忙しいから休みは無理と言われたりします。雨が降らない場合は一ヶ月休みありません。最近は社長婦人が梅雨の時期は仕事にならないからと言ってハウスクリーニングの仕事を初めて雨の日とかに行きます。こちらは本職の時給とは違い時給がかなり安いです。今では梅雨関係なしにハウスクリーニングの仕事がある時は雨の日は連れて行かれます！この場合は労働基準違反になり、当初の働き始めた時の給料の差額分は貰えますでしょうか？明細書等はあります。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

株式会社の飲食店で勤務しているのですがら36協定を結んでなく、みなし残業代の説明や就業規則の提示が一切ない状態で月260～300時間の勤務を行っています。
入社した際に雇用契約書の記入もしておらず、当初13時半から0時まで（休憩1時間）の条件でしたが店舗異動により10時から23時までの勤務となりましたが給与が変わりませんでした。
しかも、その店舗は休憩2時間とされているのですがその休憩時間中も予約の電話番をしないといけない状態です。
その勤務状態から4年経過してるのですが、その最中にマネージャーに昇格したり等で給与自体は2回昇給しました。
ただし残業代に対する昇給ではないです。
みなし残業込の給料だと記載もなければ説明もなされていないので
逆に店舗異動して勤務時間が月260時間から月190時間に大幅に短縮された人間も給料が変わってないとのことなので、給料にそもそも残業代が含まれてないのは確かです。

現在、休みも月に2～3回しかなく、有給を取ったことすらないです。
しかも休みが取れないので体を少しでも休めるために17時から23時（休憩なし）勤務をすると半休扱いになり6時間勤務を2回行っているにもかかわらず休み１回扱いとなります。

月6回休みと決められており、休みが規定より少ないと1万円だけ休日出勤手当が出ます。


とはいえ、割増賃金も貰ったことなく残業代も1円足りとも出てないので残業代請求をするか悩んでます。

この条件で請求を行った場合いくら程残業代を貰えますか？
また付加金もいくら貰えますか？

タイムカードはきっちり打刻するようには言われており、事務の人間と仲がいいので証拠を提出することは可能です。
会社自体はオーナーが100パーセント株主の代表取締役です。
もし支払いを会社が渋った場合個人資産の差し押さえも可能なのでしょうか？
数億円の貯金や株、ビルを保有しているそうです。

はじめまして、労働時間、残業等についてです。私の娘の話で恐縮ですが、全国組織の企業に非正規で就職し２年目で正職員になり５年を迎えます。勤務時間がおかしいのです。栄養士ですが、早番で六時半までに出勤し帰りが午後十時、十一時、日によってはてっぺんを超え次の日になり、次の日も同じ六時半までに出勤することが多く本人が壊れそうです。残業に関しては、十時間を越えた時間が換算されますがもらえる残業代が七掛けだそうです（ローカルルール）。ある月も七十三時間との事。普通に早番、通し、遅番で換算すると余裕で百時間は越えています。基本、休日はある程度守られているようですが・・・。このようなことが常態化され何人も離職していますが、とうとう娘も転職することとなりましたが、労働債務は二年前までと聞いていますが退職時請求することって出来るものでしょうか？。また会社に対しての監査を入れるなどペナルティを貸す方法ってありますでしょうか？。

質問の内容の場所が違ってたらすみません。
旅行会社に勤めてるのですが、出勤表が各自の申請で就業時間を記入しても残業手当がまったくつきません。これから旅行のシーズンで添乗が続いてしまい、睡眠なしで行くこともあります。来月に1泊の添乗の後2泊3日の添乗に行き帰ってきたら1泊も行けと言われました。最後の1泊の仕事は前の日が23時過ぎに終わって翌日は4時出勤です。上司が2日空いてるから、自分の仕事も間に合わなくなるし、体力的に無理なんで倒れたらどうするんですか？って聞いたら、倒れるわけないわ！肉食ってるんだからって言われました。口答なので、証拠もなく言われた内容に腹が立ってしまいました。
昨年も休みなしの31日連続勤務して、マイコプラズマ肺炎や気管支喘息になり休みが1週間休みました。休みもなく残業手当もなく睡眠時間もなくて倒れたらと思うと不安な気持ちがあり余計寝れません。断ると、使えない人間だまで言われて。仕事は辞めたくないんですが、会社に不安を感じてます。この場合はどこに相談したら良いのでしょうか？すみません。長文になってしまいましたがよろしくお願いします

先月　退職したい事を上司に相談して退職する話にしになったのですが残りの日数を精一杯頑張りますと
伝えましたが、再度上司から電話があり今日は仕事が入ってるので今日の仕事が終わって明日から締めの月末まで欠勤扱いにするので出なくていいと伝えられました。その時は、何も考えてなかったのですが
正直、会社を辞めた理由としては、未経験の仕事で必死で覚えようと毎日遅くまで頑張ってはいたのですが
覚えが悪い自分が悪いせいでノルマに貢献できず、毎日　怒られるばかりで、それは仕方のないこととわかっているのですが、さすがに休みの日までメールや電話を気にしなくてはいけなくて　一度、休みの日にﾒｰﾙに気づかずに上司に怒られたことがありましたので、プライベートでも気が休まることもできず、修理にいく仕事ですがその現場に行って作業開始から終了までが勤務時間ということにも疑問を抱くようになり
現場まで車で片道一時間以上もかかる場所が多く、そのため帰宅できるのが遅く仕事で行くのに移動時間は勤務時間に当てはまらないのは厳しいと感じ、それだけの時間拘束されて17万くらいしかならないので生活も厳しく、精神的にも追いつけず　退職して新しく始めようと思い決断しました。
昨夜、明細が届いたのですが、残業代もまったくなく基本給から欠勤扱いとして引かれてる額が多くて
ほぼ、給料がない状態で　かなりびっくりしました。残業は絶対してるはずなのに1円もないのは何故なのか、理解できず退職した月の半月以上は出勤してたはずですが、明細を見て労働時間も記載にも疑問が残ってます。
1　あまりの少なさに納得はできませんがそれでも我慢をすべきなのでしょうか？
2　労働時間の記載についても8時間労働×日数になってるだけですが拘束時間は勤務時間にはならないのでしょうか？最後の仕事を終了後、その日の売り上げの作成をして本社に送ってその日の勤務は終了と判断してるのがですがそこまでが勤務時間にはならないのでしょうか？

私は現在看護師として働いており、来年２月に退職します。3年間勤務したのですが、定時にあがれずサービス残業をした日も多々ありました。乖離報告書というのを書かされますが、手当ては出ず…。自己研鑽、と嘘の理由を書かされてサービス残業をさせられてました。
この場合、時間外労働分の金額を請求することは可能なのでしょうか。

給料に関して
私がアルバイトしている会社は社労士の方が給料の計算をしています。
お給料は月末に出勤日を提出して、翌月の月末の支払いとなっております。

その社労士さんから突然、労働基準法でアルバイトとしては稼ぎすぎているから
給料が払えないと言われました。

確かに時給1600円で
その時期はかなり忙しく、お休みは週一程度しか取れておらず、残業もかなりしていたので
給料は４０万近くになっていました。

しかし、そんな事をしてはいけないという注意や書類があったわけでもなく、
給料日の３、４日前に突然言われ、結局給料日にお給料をいただくことができませんでした。

その後、結局１/３の給料はいただいたのですが、残りが３カ月経ってもいただけていません。
それどころかそれが原因で給料が遅れることが増えたり
理由もわからず減給までされました。

労働基準法って稼ぎすぎると支払ってもらえないものなのでしょうか？？

私が勤めている会社は、時間外最小値＝1時間という決まりがあり、1日の時間外勤務が1時間未満の場合は、残業と認められません。
例えば定時の終業時刻の後に50分勤務しても、その50分の労働に対しては残業代が支払われません（時間外勤務が1時間以上になると、6分（0.1時間）単位で残業となります）。
一応、“例外的”に1時間未満でも、所属長に申請して承認されれば残業と認められますが、実際にこの申請をする社員はほとんどいなく（職場の感覚として、1時間未満が残業にならないのが当たり前になっている）、またプロジェクトの生産性、損益をよくするために、終業時刻のあとも仕事をして自主的に1時間になる直前に退勤する社員もおり、実際には時間外最小値の決まりがサービス残業の温床にもなっています。

できれば会社に、1日の1時間未満の時間外労働に対しても残業代を支払ってほしいので、2年ほど前からの出勤、退勤の記録を保存しているのですが、時間外最小値のような決まりは、労働法上問題ないのでしょうか。

半年程前から販売員として現在の会社で働いているのですが、先日提出したタイムシートを「うちの会社は残業代は出さないから」という理由で定時であがったように書き直させられました。
しかし、雇用契約書には1日8時間を超える場合は残業代を出すと明記されています。
何度「おかしい」と抗議しても「それが会社のルールだから無理」と言われました。
更に残業した分は他の日で時間調整をするようにと言われたのですが、本来これは行ってもよい事なのでしょうか。
ちなみに変形時間労働制でもフレックス制でもありません。

【相談の背景】
この度、退職を検討しており相談させていただきます。
私は現在、2交代制の仕事で中間管理職をしています。

職場の勤怠管理はタイムカード制なんですが、30分単位での出退勤管理となっています。
例→定時17:00
　　　　17:29 残業代なし
　　　　17:31 業務内容次第で残業代あり(30分)
　　　　17:59 業務内容次第で残業代あり(30分)

これは上司から直接指示があったとかではないのですが、残業30分は原則申請しないと言う社内の雰囲気があります。
(上司も黙認しています)

ただし、30分でも出来る場合があり、会議や業者対応、など大義名分がある場合は認可されます。

中間管理職ということもあり、以前は休憩時間のタイミングや配分などの裁量があったので容認をしていましたが、3年程前より上司が人件費削減の業務改革と言う名の非効率な内容にした事で作業効率が下がり休憩時間もまともに取れないのに上記のサビ残体質だけが残り業務量に対し仕事が追いつかず心も体も疲弊してしまいました。

元々上司はパワハラ気質で唯我独尊な為、改善を訴えていますが聞く耳をもちません。

【質問1】
残業は社内の制度上、事前事後どちらかで申請しなければならないのですが社内雰囲気で申請出来ていなかったとは言え今更、請求出来るのでしょうか？

【質問2】
証拠と言う証拠はタイムカードのコピーと給与明細しかありませんが未払いの請求はできますでしょうか？

私は先月末で会社(運送会社で大型トラックに乗務してました。)を退職しました。入社は昨年の7月1日。当初は滋賀県と佐賀県の定期便で積込、走行、目的地近くで2時間程待機(卸す時間が決まっていました)。拘束時間は毎日17時間、1日の走行距離は830km、1運行15000円の日当、その業務を4ヶ月こなし、昨年11月4日より京都と滋賀県の往復を3往復、京都の会社を午前11時に出発、滋賀県の積込場所に午後1時前に到着しすぐ積込、そこから休憩無しで業務終了、帰社が早くて午前0時(13時間拘束)、荷物の準備が遅れると業務終了も遅くなりました。給料は1往復2往復が各5000円、3往復目は滋賀県で積んで京都に帰り卸すだけなので3000円、合計13000円。ただし、荷物が少ない日は時間通りに京都を出発しても滋賀県で午後5時間頃まで待機させられ、業務終了時間は3回走っても2回走っても同じ。給料は2回分10000円は保証。拘束時間で言うなら、多い月で370時間、少ない月で320時間。休みは週1日だけ。たまに連休で休みを請求しても、代わりがいないと却下。給料明細には出勤日と走った分が基本給として支給されるだけ(給料明細には時間外、深夜割増の項目はありますが、金額は入らず)。私が加入している労組から残業代を請求(当初は4ヶ月で130万円が30万円に減額)。納得いかないので労働基準局に相談したら「最低賃金を払っていれば問題ない」」
と言われました。良く裁判で聞く話しですが「基本給の中に残業代も含まれる」と主張する会社もあるみたいですが、私の場合、基本給が最低賃金内で収まっていれば月に140時間もサービス残業させて良いのですか？

働きだしてもうすぐ1年たつのですが、
初めは休みもあり頑張っていたのですが、
2、3ヶ月たちはじめた頃から休みも減ってきて、いまでは1ヶ月に1日休みがあるぐらいです。
建設関係の仕事をしているのですが
朝、８時から仕事をして遅い時は夜の1０時まで仕事をしたり、
6時まで現場で仕事をして、
事務所で８時まで仕事をしています。
しかし、残業代もなく、日曜出勤の手当てもありません。

身体を壊して病院にいきたくて社長に相談しても、駄目と言われたり、休みの日にいきなさいと言われるけど休みがないので
結局行けない状態が続いています
日曜日に出るのも当たり前の状態に
なっていて、代休をあげるからと言われてももらえたことがありません。

もう辞めようかと思うのですが、
訴えたら日曜出勤の手当てや残業代など
請求できるのでしょうか？
教えてください

現在サービス業で働いている者です。

去年の８月に社長が代わって以降、給料日当日に振込みがなかったり人件費削減と言われフルで働けません。

毎月給料日当日に「給料が入ってません」と連絡しますが当日に支払われることはほとんどありません。早くて２日後に支払われるというのがほとんどです。

社長は
「毎月支払ってることに違いはないから違反ではない」と言います。

しかし給料日当日に様々な支払いがあり毎月遅れての支払いとなってしまっています。


入社当初に週５日で１日８時間で契約しましたが、今の社長になってから休みは週１日しかなく(休みがなく14連勤以上ということもあります)、１日12時間以上のシフトが週に４日ほどあります。

しかし、人件費削減と違反になるということで12時間以上いたとしても休憩時間を多めにとるように言われ８時間しかタイムカードを押せなかったり、
８時間勤務の日でも３時間ほど休憩時間をとるように言われます。

お客さんがまったく来ない時間はなく、常に動いているにも関わらず、大幅に休憩時間を引かれます。

そのためここ半年で５人以上辞めて行きました。

私も他の仕事を探したいですが
「あなたの代わりの責任者が見つかるまでは辞められたら困る。人がいなくて大変なのはわかるでしょう」と言われ中々辞めずに辞められません。

また「責任者なんだから協力して」ということで休憩時間を多く入れられている部分もあります。


正直今の給料ではマイナスです。
ダブルワークをしたくても突然の呼び出しや拘束時間が長くなかなか見つかりません。



給料日の遅れや大幅に休憩時間を入れられることが違反でないとしたとしても、どうにかならないでしょうか。

休日や寝ている時間にも急用ではないにも関わらず頻繁に電話がかかってくることも嫌で嫌で仕方ありません。

私の彼の話です。
4月から今の飲食店に正社員として勤めています。
労働時間は月6日休み、早番7:30〜19:30 遅番11:30〜23:30 休憩1時間の11時間勤務になります。
しかしこの時間で上がれるのは月2〜3日。毎日30分〜多いときでは3時間も早出や残業してくるような感じです。
毎日11時間〜12時間働いているのでさぞかしお給料もらっているんだろうなぁと思っていたら…
先月分(6月分:6月21〜7月20日まで)の話で言えば基本給が19万、残業手当てがなんと2400円!
『えっ?!』
という感じでした…。8時間を越えた場合は残業になるのでは…?
そのほか皆勤手当1万、役職手当(彼は何の役職にもついていませんが)2万5千円、通勤手当が2千円。
引かれているのが雇用保険と所得税のみ。しかも明細には出勤日数23日と書いてあるじゃありませんか。月6日休みでそれしか休みもらっていないはずなのに…
社長に聞いてみてもはっきりとした答えは返ってこなかったそうです。
また、株式会社にもかかわらず社会保険に加入しておらず、申し出た人だけ国保の保険料より高い金額で社会保険加入できるそうなんです。おかしいですよね?
有給休暇もボーナスも、何年も勤めてる人ももらってないそうです。有給休暇はとれるものじゃないんですか?
雇用契約書を確認しようと彼に聞くと、会社として出していないそうで部屋を借りる時にる時に書類が必要だったのですが、この人はここに勤めてますよという社長の一筆書きのようなものだけでした。
管理職に上がったとしても、店の月の純利益の何%が給料になるんですが、他の社員と労働時間は変わらず、残業代も支払われず、店の月の利益がどの位なのか赤字なのか黒字なのかもわかっていないという話です。
結婚も考えるとこの給料、この条件だと厳しいのが現実。前の会社は1日7.5時間の労働でほとんど残業なしで今と同じくらいかそれ以上もらっていました。

労働基準監督署に監査入れてほしいと頼むと、監査に入るのに何ヶ月も待たなきゃいけないという返事でした。
彼も自分自身で社長に聞いてみるとの話ですが、このような給料の話をすると働きにくくなる、辞める覚悟が必要という話を聞くのでそれも不安です…。
このままこの給料で納得してやるしかないのでしょうか。

現在、退職するか悩んでおりますが、過去の残業代を、請求でるのかお伺いいたします。
現在、今の会社にサービス業で、正社員で働いています。１日の労働時間が、平均朝６時～夜９時ぐらいまでで、間に一時間休憩があります。休憩時間を引いても、１日14時間～16時間働いています。
休みも週一回ですが、丸１日休みでなく、朝少し仕事してから休みになります。丸１日の休みは、年数回しかありません。こんな状態を13年ぐらい続いていますが、年をとるとともにしんどいです。
雇用労働形態はわかりません。
一年前に、会社のオーナーが代わり過去の残業代等請求でるのか？お伺いいたします。タイムカード等証明できるものはないと思います。宜しくお願いいたします。

なんだかモヤモヤしてしまったので今の状況は良いのか教えてください。

自分はコンビニ勤務をしています。

基本給20万から厚生年金などが引かれます。
シフトは深夜から早朝までの43時間
その他シフトには入らないが従業員の方を見ている時間、など含めると拘束時間は54時間です。

その他作業が終わらない場合は自発的に残ることもあります。

月給制や責任者はこれが当たり前なのでしょうか？

職業安定所の求人をみて社員として今の会社に入社したのですがその求人には昇給・雇用保険・労災しのみあり家族経営ですが創業が昭和初期頃からあるという事と社員が二名だったのでそれなりの昇給を期待して入社しました。ちなみに健康保険や厚生年金・交通費等その他の手当はありません。年に2回会社が言うには交通費という形で一万円出すみたいです。試用期間の3ヶ月目が終わり契約書をみたところ唯一期待していた昇給がなしになっていました。会社の責任者に求人には昇給に印がついている事を伝えましたが最初はないと言われしつこく聞くとその答えが「あるかもしれないし無いかもしれないうちはそういう会社」という言葉でした。その言い方と昇給が無いんだったら何があるのという怒りはありましたが働くあてがなかったのでとにかく我慢しました。しかし先週人身事故をおこしてしまい会社を3日間休みました。翌日会社にいくとしばらくして社長が自分の所に来て一言目が確か「どうだった」そして二言目が「死んだ?」でした。事故がどういう状況か伝えてはいなかったのですが現在相手が意識不明の重体ということもありますしあと普通そんな言葉でるかという思いもあり今すぐにでも辞めたいという決心が一段と強くなりました。(一応事故状況は片側一車線の見通しのいい直線の広い道を朝方のまだ暗い時間に走っていたら横断歩道のない道を横から自転車がきての事故で私の車の右前の角の部分に自転車の前輪が当たっていたという説明と自転車を調べていた警官が聞き間違いでなければ無灯火という声が聞こえたくらいです。この件につきましては保険屋の方にお願いしています。) 私の不注意とはいえ今回の事故の件で苦しんでいる時に「死んだ?」という言葉で一日も早く余計辞めたいという気持ちになったのですが入社する際に紙を渡されその紙には「辞める時には後継ぎがちゃんとできてから辞める」と手書きで書いてありました。話が非常に長くなりましたが現段階で質問させていただきたいのは
一つ目は紙に書いてある後継ぎがちゃんとできないと辞められないか?
2つ目は求人に書いてあった昇給が無しになっていたことで社員としてのメリットが完全に無くなったため変わりに残業代を取ることはできるか(仕事内容は配達で日給6250円です。)
あと間違いなければ契約書には残業はないと書いてあったと思います。仮に残業あると書いてあっても残業代は取れるか
返答宜しくお願いします。

私は今年4月に入社した新入社員です。
1年前にアルバイトで入り、11月から契約社員、そして4月に正社員となりました。
私の会社では残業代金は一切出ません。
しかし、今、かなり無理な納期で仕事が入っており、2ヶ月前より残業が義務となっています。
毎日9時間の労働時間のはずが、15時間以上毎日働いています。
休日も出勤しろといわれ、用事を済ませ、夜中までと、本当にしんどい毎日です。
アルバイトや契約社員の頃から、無理な納期の仕事ばかりで、夜中まで残ってやっていました。
しかも、アルバイトの頃から夜中までやっても、どれだけやっても750円という時給でした。
今は固定給ですが、手当てすら出ません。
正社員になっても、一年は社会保険にも入れません。
忙しく無いときは定時で帰れますが、このように忙しくなると残業代金も出ないのに、残業が義務となります。
精神的にもキツくて、どうしたらいいのかわかりません。
この状態を改善するにはどうしたら良いのでしょうか…
前から勤めている方に聞いたら前からずっとこのやり方のままで、人も続かないし、改善されないそうです。
上層部はみんな残業せず、さっさと帰宅し、出来ていないとかなり追いつめられる事を言われたりもします。
上層部の方以外はみんなとても頑張っているし、いい人ばかりです。
いい職場にするためにも改善したいし、上層部をギャフンと言わせたいとも思います。
助けて下さい。
よろしくお願いします。

卸売業に12年勤めています。
土日祝日休業日、就業時間が8時25分～17時30分です。
ほぼ毎日30分程度残業してます。
強制ではないですが時間内に終わらないこと、またこの会社に就職してから定時に帰ったら、
翌日上司に呼び出されて先輩より先に帰るとは何事だと言われ、帰り辛くなりました。
この残業代は請求できるのでしょうか。
ハローワークの求人公開カードのコピーをまだ持っており、
それには時間外なしと明記されております。
また、昇給について5000円～10000円と明記されておりますが、
実際は3000円程度しかありません。
賞与について年2回15万～30万と明記されておりますが、
こちらも明記どおりの額をいただいたことはございません。
賞与は振込みではなく手渡しで行われております。
上記2点についてもなにがしかの請求はできますでしょうか。
なにとぞよろしくお願いいたします。

今、就業時間8時間を超えて残業しても残業代はないと言われ 残業申請も出してなくサービス残業をしてる状態です。
サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか？
あと、残業したときに残業代は割増残業代があるという話を契約書を交わしたときに言われたのですが残業代があった時は残業は割増の金額で計算されておらず正規の賃金で計算されてました。
これも、問題はないのでしょうか？
契約も1年毎に更新なのですが、3年間勤めてますが一度も契約の更新がなくそのままズルズルきてます。
更新毎に契約書は交わし直さないものなのでしょうか？

　私は、今の個人経営の会社に勤務して、約9年が経ちます。
　約三年前から、法定残業代の掛率を知り、何度か会社の社長にその話をしたところ、『うちは、零細企業だから、大企業と違って、その金額は出せないから』と言われ、その後に、パワハラまがいの事を暫くされたのですが、法律的には合法なのでしょうかっ?

　また、私が最近、またその事を言ってから、後日、偶々会計士に指摘されたのか、分かりませんが、『新年度になってから、少しずつ是正をしていく』と社長から言われたのですが、それは、合法なのでしょうかっ?

　ちなみに、現在の月給を時給換算した場合、約1030円で、残業代は一時間1000円です。

　また、今まで約9年間、騙していたと言う事で、立件できるのでしょうかっ?

　一応、過去、最新二年間の給与明細は、保存しているので、それを証拠に出すことは出来るでしょうかっ?

　ご教授頂ければ幸いです

私の妻は看護師で現在、育児による時短勤務をしています。勤務時間は16時までですが超過勤務をしてる事がよくありますが時短の勤務は超勤による給料がつかないらしいのですが違法ではないのでしょうか？
また時短は会社の育児制度だと思われますが職場の上司から人が足りないからと言って日勤を入れられたり夜勤してくれないかと何度も言われてるのですがハラスメント行為等に当たらないのでしょうか？

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

労働条件を改善して欲しいです。どのようなアクションを起こせばいいでしょうか。

３年前から小売店のやとわれ店長として働いています。
月収は20万円（基本給18万円、職責手当2万円）です。
労働時間は13時～22時休憩時間は1時間で拘束9時間です。
週1日休みなので、月労働時間は8時間×27日＝216時間となってます。
雇用されて初めての給与で残業代が発生し「やっぱり残業代はでるんですねー」と呟いたら
「え？間違えた？なんで残業でてんの。残業ほしいの？出してもいいけど仕事ちゃんとしろよ？」
とものすごく嫌な顔をされながら言われました。今後何かとグチグチ言われるのも面倒なので「いりません」と答えてしまいました。
月法定労働時間が173.8時間なのに対し労働時間216時間ですので本来では42.2時間分の残業代が発生するはずです。
また、社会保険や厚生年金はおろか雇用保険も年次有給休暇もありません。
労働基準局に指摘されるからと、許可無しに休憩時間のかさ増しや退勤時刻を早めるように修正されます。
また、アルバイトとして雇用されている従業員4名の脱税幇助をしているのを話していました。
所得税や社会保険扶養の関係で、103万円を超えないように労働時間を修正し翌年になった時点でまだ支払っていない給与を年間通して少しずつ支払ったり、架空の従業員を雇用して手渡しで超過分の給与を差し出したりしていました。
先日は、病院と資格の試験という名目で転職活動のため2日休みを頂きましたが、休みすぎだと言われ休日に出勤するよう命令され大変不服に思っています。
正直言って不遇ですし、残業代を請求して辞職したいです。
個人事業主のようですが、可能でしょうか。
立場上、過去3年分の給与明細のコピーを会社の帳簿から取ることはできます。
その他に必要なものや手続きなどを教えていただけると嬉しいです。

どうかよろしくお願いします。

去年の8月で4年間勤務した会社を解雇になりました。以前から会社の勤務仕事(何故か定時が1日9時間労働?)や、残業時間(40時間はしたのに明細には20時間と書かれていたりした)に疑問を持っていたので、同日に解雇になった同僚と一緒に労働基準監督署に相談してみた所、「それは請求しても大丈夫です」と言われたので、いろいろ労働基準について教わり、会社に過去2年間分の作業日報をコピーしてもらい計算してみたんですが残業代だけで100万ぐらいありました。ただし作業日報が手書きな為曖昧な部分もあります、当然1年も2年も前の事を細かく覚えているわけもなく給料明細もほとんど残っていません。その事もふまえて社長と何度か話し合いをした所、会社がわから未払分支払明細書を渡されその中には支払額の詳細と合計524077円と支払日(翌々月から毎月一日に10万円)が書かれていました。少ないとは思いましたが、余り事を大きくしたくなかったですし、残っている同僚にも悪いとおもったので、毎月間違いなく払ってもらえるならと納得しました。始めの月はもらえました、それから音信不通になり、3ヶ月後事務所にいたので話しをしたんですが5万円しか貰えませんでした。次回の入金日の話しをしても「月末に払う」と言われ、また、その日から連絡がとれません。退職後に1日だけ仕事を手伝ったんですが、その日の労務費15000円も貰えてません。先日偶然会えたので、一筆かいてくださいとお願いした所、態度が急変し「喧嘩売っとんのか」とかヤクザを思わせる発言を多々してきました。もうどうしていいか分かりません。弁護士さんの費用や裁判の費用はどのくらいかかるんでしょうか?諦めたほうがいいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。

コンビニでバイトしてます
固定給です
①最初決められた給料が満額支払われてません
契約者などはないです
口約束ですがやりとりしたメールが一部あります
②月に270時間働いてます
１日に19時間勤務やひどいときは30時間勤務です
月に300時間以上働いたこともあります
周りからは労働基準法に違反してるから相談できる所に言ったほうがいいよと言われますが
それが固定給の条件だった場合どうなのでしょうか？
③年末年始、お盆、GW、など連休が続くとき手当てを付けるという事で
時給が上がったのですがその手当てをまだもらってません
何度催促しても支払ってもらえません
これは私だけでなく全スタッフです
④経費で落とすからと代わりに立て替えたものを
いまだに経費で処理してくれません
それどころか領収書をなくしたもしくは捨てた可能性があります
⑤時給の頃勤務していた勤怠記録を書き換えられ
働いていたのに働いてなかったことにされました
それが数十時間ほどあります
あきらかに給料が少なかったので
勤怠記録のコピーを見せてほしいと言って
出してもらったらやはり実際勤務した時間と違った内容でした
それを伝えたら違うところを書き直してと言われあとから払うと言われましたが
その後全く支払うどころかその話すらないです
⑥バイト先の都合でしばらく休職もしくは退職してくれと言われました
休職の場合給料を支払ってもらうことはできますか？
また、退職を受け入れなければいけないのですか？
以上６つです
今までこのような事があっても
仕事を続けたかったのであまり言った来ませんでしたが
あまりにも理不尽な休職、退職だと思ったので
すっきりさせて辞めようかと思います
アドレスお願いします

皆さんにお聞きします。
残業代をしっかり支払っとけば、残業はいくらさせても良いのでしょうか?

ちなみに、私の平成22年2月〜平成23年1月までの総労働時間は深夜業や、通し勤務を含め3600時間を越えており、年間休日も実績で70日しか取れておりません。

会社は、休むようには言ってきますが、実際休みを取れる状態ではないので、仕方なく出勤している状態です。


お給料に関しては、おそらく多少の残業代等は支給されているのだと思いますが、満額は支給されてないと思います。
なぜなら、給料明細には、残業時間、深夜労働、休日労働、全て含まれて時間表示されており、単純な計算をしても合わない為。

これだけの時間、勤務をしておればお給料も結構な額になると思いますが、年収はボーナス込で500もいきません。


これは、妥当なお給料なのでしょうか、それともおかしいのでしょうか?
何か、おかしな部分や、疑問点が有れば教えてください。

ちなみに、就業規則では、年間休日は100日を越えてたと思います。
業種は、運送業事務員です。
たまに、ドライバーもします。

【相談の背景】
私は、5年目の会社員です。また、労働時間が年間週40時間を超えているのにも関わらずなんの時間外労働金がありません。他にも、業務中の内容についてですが100人以上の前で怒鳴られたり、お前は無能だ。○○卒なのに学生時代何を学んできたんだ。大学卒なんて馬鹿ばっかだ。大学に行かなくて正解だった。お前はボーナス貰える価値あると思う？など結構な事を言われます。他にも、資格取得がとても忙しく業務中に勉強できる時間は一切ありません。その為に、寝ずに休みの日や業務時間外で勉強する日々で業務中のミスが目立つようになりました。体にも一生消えない怪我を負いましたが労災ではなく自己負担で処理されました。また、ミスが原因で私だけ出勤しても何も仕事がないなども3週間程の罰のような事もありました。それでも仕事や勉強をしていましたが、上司に何故ミスが多いのか面談で聞かれ勉強と疲れている状態で勤務に来ているので自己管理が不十分。と相談したところ勉強の際にするな。それは言い訳だ。と言われてしまいました。その後から会社に行くたびに泣いてしまい精神疾患に罹ってしまい休職していましたが結果退社する事になりました。
また、同じような理由で上司、同期、部下もすごい人数が辞めていっている現状です。
因みにですが、他にも妊娠して辞めるらしいなど根も歯もない噂などにも悩まされていました。

【質問1】
これは、特に法律上何も問題はないのでしょうか。

私が今働いている企業で私は正社員で基本給135000円、各種手当76000円で保険・税金が引かれて手取りの給料が約18万位です。私は正社員ですが暇な事からお昼までの仕事が多いです。そんな中で上司が私に自分から『正社員は7時間勤務ともあり俺が半休で帰った分を自分がタイムカードの管理をしているから有休があれば足りない分は半休の有休扱いで引かれない様に管理するから』と言っておきながら今日上司に呼ばれ『俺がタイムカードの管理をしているからとは言え有休届けを出さなければ早退で正社員の基本給関係無く給料から早退した分を引く!』と話しを変えられました。それで先月分のお昼で帰った残り分は半休として何枚か届けを出したのですが(7時間勤務になる様に)、上司が自分が言った言葉に責任が持てない、また正社員の基本給・各種手当が決まっている中でその上司は何かと私にだけ嫌がらせをし私の仕事が無ければ帰れと私は正社員でありながら時間関係無くパート扱い、正社員は労働基準法で7時間勤務なはずの中、企業が暇だからを理由に早退扱いされます。でも他の正社員は暇でも定時又は残業させ、パートを残して正社員である私を早退で帰れらせ給料から早退した分をいくらか引けば私が辞めるのでは?とやり方が汚い上司に対して労働基準監督署より企業の調査をお願いしたいです。その場合、調査代はいくらになりますか?宜しくお願いします。

今私はお店A(仮)にてシフト制のアルバイトで勤務しています。

お店はA社が所有店ですが、シフトを組んだりお給料を貰う、いわば雇い主は別会社になります。

昔はB社が人事を担当してましたが、4年程前からC社に会社が変わりました。
B社ではアルバイトの基本時給が850円〜900円＋交通費と人によってバラツキがあった為
C社に変わる際にB社から基本給を950円に上げて統一します、この差額分に残業代や交通費が含まれてます、と口頭で説明されました。

3時間残業したとして
仮に時給850円の人なら850×8時間＋850×1.25(残業代含む)×3時間＝9,986円
時給900円の人なら900×8時間＋900×1.25×3時間＝10,575円
で計算するなら
時給950円×11時間＝10,450円
で統一、というのが会社の考えだそうですが、ここまで細かい説明を当時会社がきちんと行ったかというと記憶にはありません。
もちろん書面での契約は一切なく、今現在、雇用契約書もありません。

言うなら私はB社からアルバイトリーダーとして働いていたので当時から時給950円を貰っていたので、実際にC社に変わった際に時給は上がっていません。
なので結局は会社が変わって損してるだけの立場です。
C社は今になってアルバイトリーダーはB社から貰ってる基本給が高い事を当時は調べてなかった、契約の際に言ってくれれば対応できた。と言っています。
ただ当時残業代についての法的など知る由もない私はその場で否定せず、今日まで働いてきました。

今現在C社に手元にある給料明細とタイムカードのコピーを元に、法的に請求できる過去2年分の残業代(時給950円の25%)を申請してますが、
C社から「支払わない意思はないが、時給950円はあくまでB社の時の時給850円〜900円に交通費や残業代を足して決めた時給だから、それならB社の時給×1.25した分から今お支払いしてる分(時給950円×実働時間のみ)を差し引いた分をお支払いします。でも850円で換算するのか900円で換算するのかは今は答えれない」と言われました。

B社とC社は取引先の関係はあれど会社自体は別の会社なのに、この換算はおかしいと思いました。
それなら最初から時給と残業代を別にすればいいのに…

これはどっちの言い分が正しいのでしょうか。

9月より、新しい会社で働いています。
支店勤務です。

面接で事務職で8:30～17:30の残業は基本なしで、発生した場合は残業代はでるとの説明でしたが、

２ヶ月たった今、とても時間内に終わりません。マニュアルなどがなく、本社に問い合わせたりして、多少時間がかかっている部分はありますが、7:30には出勤して21:00くらいまで働いています。

日曜に出勤したこともあります。

しかし、残業代は出してもらえないし、
申請もできません。

上司は定時で帰れと言いますが、
仕事が終わらないので、帰れません。

その旨は相談していますが、
何も改善されず、今だけだからと言われてしまいます。

他の支店の事務の方も休日出勤やサービス残業が当たり前のようです。(上司に言われて申請できません。)

前任の事務の方のメモ書きがマニュアル代わりなのですが、間違っていたり、なぐり書きでそこでも時間がかかってしまいます。

機械のタイムカードなく、手書きの申請なのですが、8:30～17:30と嘘を書かされています。

残業代を請求するのは厳しいのでしょうか？

また、慣れてないから遅いとゆう理由で残業申請できないことになるのでしょうか？
(多少は仕方ないと思っていますが,,,,,,。明らかに終わる量ではありません,,,。)

事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。

給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。

残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。

ところが，昨年のある時期から

業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に

給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（毎月45時間）＝Ｃ」にしてきました。ＡとＢを減らして，総額は同じです。残業をしなくても，Ｃは払う。

給料の一方的な減額ですので，残業代を払う様に何度も言って着ましたが、

残業代は払っていると、反発。

労基署が指導できる範囲が、給料明細の上での事で，労基署指導では支払わせる事が出来ません。

労基署に聞くと，この減額行為により手に入れられない残業手当は，昨夏より70～80万円ほどになるそうです。

労基署の職員の言い分だと，異議申し立てを長期間しないと，減額を受け入れた事になるとか。

36協定もなく，1日7時間労働です。その問題（給料明細の変更後）の残業時間は400時間ほどになるとか。

45時間超えた時も支払いがなく，それは給料明細を減額したベースで，労基署指導の支払いがありました。

こういったケースですが，労働審判により支払わせる事が可能でしょうか。

7～8時間の労働は30万円、8時間超の1.25倍対応分は40万円程です。

毎日残業なく帰れるとか，一定期間は最低賃金（いわゆる使用期間）だとかも，騙されました。

宜しくお願いします。

昨年3月から、保育士として勤務しています。
その前に働いていたところでは8年の保育士としての勤務経験があります。
会社は年俸制をとっていて、残業見込み代が10時間分、支払われています。
しかし、10時間はすぐでサービス残業の嵐です。上司から、サービス残業を強要されることもあります。
途中からあまりにひどいのでその記録や証拠として、メモに書き留めるようにしてます。
そして、保育園には私たちの見えるところに就労マニュアルはありません。
有休も自由に使えません。
さらに最近、私が入ってきたときには経験年数を考慮しての金額です。と、支払われていた給料が保育士1年目の人と同じだったことがわかりました。更に後から入ってきた人にの方が給料が高いことも判明しました。

この事について会社と話し合うことになっていますが、経験年数だけで年間36万円分、プラス残業費をタダで働いていた計算になるのですが、会社から返していただくことは可能なのでしょうか？
また、会社に改善要求をしたいのですが、やり方などあったら教えていただきたいです。

会社の給料についてです。毎月サービス残業40時間位してます。会社を辞める人が残業代を請求するケースが後をたたいため会社は今までの給料で残業代込の
提示にしてきました。納得出来ませんでしたが給料プラス1万円で契約してくれと言われ、断れば首になると思い仕方なく契約しました。その時会社は今までの給料プラス残業代じゃないので、定時に会社が終わるようにすると言いましたが、なんだかんだで同じ位、残業しています。このまま我慢するしかないですか。

会社がクソです。正社員で働いてます。土日祝は休みです。
この会社の
問題点１お金の面・残業時間
毎日毎日13時間労働です。
８時間勤務の固定残業代45時間を含む給料ですが、残業が月でみて45時間なんてもんじゃないです。
固定残業代以外は一切1円も支払われません。
求人の広告には住宅手当と通勤手当支給と書かれていますが、どちらかしか無理だから住宅手当が欲しかったら自転車通勤にしろと言われました。ちなみに有給休暇は取得させてくれません。

問題点2
ゴールデンウィークは毎年、通常でしたら大型連休となります。今年も９連休のはずでしたが、本日5月1と2も出勤という命令が出ました。

会社として腐った点ばかりです。
どうにかして訴える、社長のクビをきることはできないでしょうか。

まずA社に入社しました。労働契約書上では営業職で、実際には事務職です。
A社に入社する際、A社と労働契約書（9～18時の8時間労働、賃金13万、所定の時間外労働あり）、B社と業務委託（9～18時の8時間労働、賃金定額で5万）を交わしました。
B社から請け負った仕事はA社の業務ですが、B社から業務に関して指示を受けたことはありません。B社から受け取る報酬は「外交員報酬」という名で支給されました。

その後、A社からC社に転籍しました。職種はデザイナーです。
A社との契約は解約、C社と新しく労働契約書を交わしました。給与に変更はありませんが、「所定の時間外労働は無し」となっています。但し口頭で、A社同様30時間の見込み残業と説明を受けました。B社との契約は持続し、毎月定額で5万を外交員報酬として受取りました。

今年の4月、会社がホールディングス化し、給与が一本化。これまで貰っていた「給与＋報酬＋残業代（見込み残業30時間分、都道府県が定める最低賃金×1.25以上の額）」が支払われるようになりました。

給与が一本化された後の残業はきちんと明文化されているのですが、給与が一本化される前の給与には30時間分の残業代が含まれていません。
残業は10時間程しかしていませんが、会社から「30時間は見込み残業」と言われていたため、残業の記録を残していません。

先日、給与明細、外交員報酬の明細、労働契約書、業務委託書などを持って労働局の監督課に行って申告書を提出しようとしたのですが、監督官から「30時間の見込み残業は、あくまでも30時間ぐらい残業がありますよと告知しているだけ。また給与と報酬が一つになったことから、報酬が30時間分の見込み残業代として払われていたと考えられる」と言われ、申告書を受理していただけませんでした。

就業規則を見ればそのあたりのことも確認できると監督官が言っていたのですが、4月より前に就業規則を見せていただく機会もなく、また4月以降はホールディングス化により就業規則が変わった可能性があります。A社もC社も10名未満の会社なので、労働基準監督署には就業規則を提出していないと思います。

そこで質問なのですが、今年3月までの30時間分の残業代を貰うことはできないのでしょうか？

転職して、4カ月になるのですが、残業時間がタイムカードの記録上は月55時間なのですが、給与明細に反映された時間外手当は月45時間でした。
　会社としては残業は月45時間におさめるように仕事をしなさいと言うのですが、実際は難易度が高く、月80時間の残業をしている人もいます。会社が月45時間分しか支払わない法的根拠というのはあるのでしょうか？
　また、労基署にも相談にいきたいと思っておりますが、何か証拠等の収集しておいた方がいいものはございますでしょうか？
　ご回答頂けると幸いでございます。　
　

労働問題についてお尋ね致します。
私は会社員で働いており…
①1日11時間以上勤務
②週6日勤務、日曜・祝日休みで勤めております。

給与では固定残業代で支給されているもののタイムカードなどなく適正に支給されていないと思います…

最近になり社長が勤務体制の改善を名目に交代勤務で1日8時間、週休2日になるように勤務体制を見直すと言っており…固定残業代を廃止すると言い出しました。
私を含め他の社員も固定残業代を削られると生活がだいぶ苦しくなり支障がでます。
社長の独断と偏見で給与額を勝手に変更して良いものなんでしょうか？

【相談の背景】
私の勤めている会社では、賃金形態として年俸制を導入しており、また残業代は固定残業手当として支給されます。

固定残業代について、『賃金規程』では下記のように定められております。

賃金規程 第AA条(固定残業代)
前年度の年間残業時間を参考にして、会社と本人との話し合いにより今年度の年間予定残業時間を決定し、その年間予定残業時間分の金額を固定残業手当として決定する。

賃金規程 第BB条(割増賃金)
月別予定残業時間を越えた残業時間に関しては、月ごとに残業代を支払うものとする。

ここまででは問題なさそうなのですが、『社内規定』において次のように覆されており、結果的に超過分の固定残業手当が支払われていない状態です。

社内規定 第AA条(割増賃金)
予定残業時間を超えた残業時間に対する残業代については、賃金規程第BB条に関わらず月ごとには支払わず、翌年度の固定残業手当算出時に会社と本人の話し合いによる年間予定残業時間算出時に考慮する。

なお、賃金規程、社内規定に書いてある「話し合い」は実際には行われておらず、それぞれの年度での年間予定残業時間が不透明な状態です。入社時には予定残業時間が示された契約書にサインした気がしますが、少なくとも雇用契約書の控えには書いていないので、こちらに控えの残らない書類に書いたのかもしれません。

【質問1】
社内規定 第AA条を根拠に固定残業代超過分を月ごとに支払っていないのだと思いますが、このような社内規定は合法なのでしょうか？

【質問2】
「相談の背景」に書いた通り、それぞれの年度での年間予定残業時間が不透明な状態です。
固定残業時間が明確に示されていない固定残業制は無効という話を聞いたことがありますが、今回の場合いかがでしょうか。

給与が2箇所から支払われていますが、所属している会社の給与が残業代込みにしては低すぎます。

労働契約書に所定の時間外労働有りと書かれていますが、その時間が何時間かは書かれていません。口頭で30時間と聞いただけです。就業規則は見たことがありません。
会社から支払われている給与は13万円弱です。一日8時間労働です。都道府県が定める最低賃金を、少し上回る額になります。
またこれ以外に、グループ会社から外交員報酬という形で数万円支払われています。
入社する際に給与が2箇所から支払われるといわれ、入社した会社からは給与、入社する際に業務委託契約を交わした会社（グループ会社）からは外交員報酬が支払われています。労働契約書上では営業となっていますが、実際には事務職で外交員報酬をもらうのはおかしいです。
最初に30時間はみなし残業と言われたので、何時間残業したのかは記録として残していません。せいぜい10時間ぐらいです。残業申請を出していないので、給与明細上では残業はしていないことになっています。
ですが、みなし残業が30時間なら、少なくとも私が入社した会社から受け取るのは、都道府県が定める最低賃金に30時間分の残業代を足した金額ではないでしょうか？それとも外交員報酬が残業代なのでしょうか？
なお、今現在は、別のグループに転籍しております。前の会社で現在もまだ働いている元同僚からは30時間のみなし残業があったと証言は取れないと思います。なぜならまだ働いているので。30時間のみなし残業というのは私の口でしか証明できませんので物的証拠にはならないような気がします。
どうにかわたしの残業代を支払ってもらう術はないでしょうか？

現在創設3年目のベンチャーの保険営業の代理店（内勤営業）で働いている者です。

今の会社は9時〜19時定時、うち休憩時間2時間の8時間労働、月間40時間の見込み残業を含む

という決まりで仕事をしております。

現状21時まで残業をし、休日もシフト制の為、お客様の都合で休日出勤を月に2.3日は1日中出ていることが続いております。

休日出勤に関しては、個人の営業数字の為なのでタイムカードは切らず行うように上司に指示され、さらに見込み残業の40時間を越えそうになると、タイムカードを押してから業務を続けるよう指示され、有無を言わせないような職場環境です。


直接会社の管理部に改善の申し出をしても、社長次第なので、とまともに取りあってもらえず、

直接労基に訴えようかと考えております。


そこでご相談したい内容ですが、

労働時間、残業時間を計算する際に、実際の業務上は、昼休憩の1時間以外は休憩を殆んど取らずにいるのですが、

例えば9時〜21時まで働いた場合には、休憩2時間をひいて、2時間の残業と計算するのでしょうか。

実際の休憩1時間のみをひいて、3時間の残業という風に出来るのかどうか、教えていただければ幸いです。


自分自身は法律に疎い為、役員に直接見込み残業内だからなんら問題ない！でしたり、36協定を結んでいるからそれでいいんだ！となかば嘲笑するような口調でいわれてしまいます。

どうか宜しくお願いします。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

私の働いている会社は田舎にあるスーパー？と不動産をやっている会社なのですが
社員にする時なども書類を交わすわけでもなく口頭で来月から社員とか言われ社員になったり
給料の減給も全て口頭で
人数不足になったとたん貴方来月社員で12時間労働で休みは週１交通費込の22万円と言われ最初は総支給の給料明細でしたが
３年位経ってから基本給12万交通費、年金、保険に時間外手当と言う欄に時間外8万円と書いてあり
２ヶ月前に勤務地が変わり労働条件が8時から19時や6時から19時長い時は20時過ぎなど時間がバラバラで
今日先月の給料明細をみたら振り込まれる給料自体にかわりはないのですがその前の給料まで基本給12万残業代8万だったのが基本給13万交通費も増えていて残業代の欄が6万になっていた
説明が下手ですみません
このように基本給など勝手に書き換えするなどの好意は違法ではないのですか？
それとタイムカードってなくてもよいのです?
12時間労働にたいしての残業代の金額って8万位でよいのです?　

残業代の未払いについて

一日8時間を超えた時間の割増部分の支払がないことについて。
私は5.5時間契約のパート従業員です。
約1年半会社に勤めていますが、先週パートの就業規則という文書が保管されているのを見つけました。
その中には、8時間を超えた分には時給に1.25割増との記載があり、社長に問い合わせたところ、この就業規則自体は私の入社時から現在まで変わらず有効とのことでした。

しかしながら、私は一日9時間以上になる勤務日も複数回ありますが割増ではいただいていません。（通常の時給計算ではいただいています）
それについて質問したところ、「定時で帰っていいって言ったから、会社命令で残業させたわけではないので無効」と言われました。
今後、8時間を超えそうなときは残業の可否を社長に許可を取るようにと言われました。

残業したのは、契約書作成や業者との工事立会い等の、その日に終わらせなければどうしても間に合わないものの処理の為です。
定時で帰ってもいいと言われても、翌朝必要な書類で誰も引き継いでくれる人はいないのでやらざるを得ません。
「帰っていいと言った」というだけで割増無効というのは、法的にありなのでしょうか。

【相談の背景】
私が働いている会社は地方の小さい建設会社です。（会長・社長・取締役含めほとんどが身内で占めている会社です。私自身は身内ではありません）社員は日本人・外国人実習生含めて約３０人です。私自身の仕事としては、トラック運転手として各現場への資材搬入や搬入が無い日は事務所で事務作業しています。会社としては就業規則や36協定、変形労働時間制の届け出を提出しています。会社としての正規の勤務時間は、8時から17時00分までの7時間で第2・4土曜には休みになっていますが、給与体系が日給月給の為勤務時間の管理ではなく、出勤日だけの管理を経理取締役がしています。例をあげると、工場を5:30に出発して現場に8:30に到着、荷卸しして工場に帰り定時の17時までは事務作業した場合は勤務時間関係なく1日分の給与しか支払いがありません。（トラックにはタコグラフやドライブレコーダー等はついていません。タイムカードも存在しません）また1・3・5週目は6日出勤なので週40時間労働を超えています。先日勤務時間・残業時間について上司に相談しましたが曖昧な回答しか返ってなくて困っています。

【質問1】
①トラックでの現場搬入の場合、始業時間はいつからになるのでしょうか？
②未払い残業代があるとして、何年前まで遡れるのでしょうか？

自身の会社の労働形態と内容について教えて下さい。24時間営業の店舗で働いています。
面接の際に、20時～08時の夜勤と言われ週5日出勤しています。賃金は1日1万円との事で社会保険、厚生年金はあります。タイムカードは存在せず、時給など詳しい話も一切ありません。
身分はアルバイトですが、雇用契約書、労働条件通知書などもなくサインや捺印もしていません。
正社員は2人しかおらず、シフトを見るとほぼ10～12時間労働です。また、昼休みは食べたら即仕事が当たり前で、実質15分程度です。その他に早出の強制があり、自分の場合は19時45分に現場に出たら遅いと言われました。
ただでさえ12時間拘束されるのに、更に早出の強制をされると寝る時間すらまともに取れず身体が壊れそうです。
他の従業員も雰囲気的に仕方なく1時間前に出社し、サービス残業をしている状況です。
この場合、シフトをコピーなどして自身の出社時間などを記録しておけば残業の証拠になるのでしょうか？また、退職後に証拠として認められる方法があれば教えて下さい。ちなみに現在30代です。

現在、私の働いている会社 (デイサービス) にはタイムカードはなく、出勤した日に印鑑を押すといった出勤簿しかありません。

会社側が定めている就業時間は 8時30 から 17時30分としていますが、基本的に私の出社は 7時30分、退社は 19時前後です。(月に70時間以上は余分に働いていると思われます)

社長や上司から指示を受けている訳ではありませんが、朝の早い出勤、夜の残業、どちらもやらざるを得ないからやっているといった状況であり、同様に働いている同僚は複数名いる状態です。

給与計算は働いた日数に８時間を掛けるといったいたってシンプルな計算方法で計算され、残業代はついていません。

現在のところ、会社側に不服等をいうつもりはありませんが、今後将来このままでは良いとも思えず…

この様な場合、今後、残業代の請求をすることは可能なのでしょうか？

また、会社側にも勤怠管理等、是正するよう提案すべきでしょうか？

ご教示いただければ幸いに思います。

2年ほど前に今の住み込みの仕事に就職しました。
ハローワークの紹介で面接を行い、労働条件の確認をし実際に住み込み働く建物を見に行きました。
その時はまだ以前の従業員が住み込みで働いていましたが、建物内の床にはほこりが積もり、所々で拳サイズの塊になっていました。扉や窓やサッシ等も一切掃除をしていない状態に見え、トイレは便器の付け根がほこりで陶器の面が見えませんでした。
業務の説明に同行してくれた社員には「市販している簡易モップで毎日床を掃除するだけでいい」と説明を受けました。
その程度であれば「出来る」と伝え就職を決めました。

就職後2日目に社長が来て「掃除していないじゃないか、きちんとしないとダメだ」と指導を受けましたが、1フロアのトイレ掃除だけでも2時間以上かかる状態でした。
4日目に以前の従業員の溜め込んだ汚れという事を管理部に伝えたところ、掃除業者が入り丸一日がかりで1室のみ掃除してくれました。
しかし、建物は広くなかなか素人には手が行き届きません。
ましてや、掃除した場所からまた汚されていくのでいたちごっこ状態です。
それでも以前の従業員のときよりは清潔を保ってきました。
職務内容も掃除だけではありません。
一日の就業時間は06:00〜23:00で休憩時間は内540分です。
しかし、約2年間、この休憩時間をまともに取れたことは数えるくらいしかありません。
最近になって、清掃計画書を持ってきてその通りに行えというのです。
「この労働時間では全部を行うのは厳しい」と伝えましたが「やれ」の一点張りです。
実際に行った結果、食事をとる時間もありませんでした。
それでも計画書の全部を実行することは出来ませんでした。
朝は5時から働き始め、夜は24時を過ぎます。
タイムカードがないので証拠がありません。
残業代の請求はできるのでしょうか?
そして、就職後の休日に外出をしていたら会社から電話が入り「1月〜5月は日曜祝日も職場待機でお客がきたら対応するように」といわれました。
労働条件の休日は「日曜、祝日」です。
代休や休日手当てなどの手当てが出ることもありません。
すべてが口頭での連絡で証拠がありません。
残業代や休日の待機分などの金銭の請求はできるのでしょうか?また、労働基準監督署に行くと営業停止を受けたりしますか?

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

営業日報は私が付けて、労働時間も私が付けて居ました。何度も契約書に付いては話をして居ましたが、契約書は作って頂けず、給与に付いても明確な物は出て居ません。収入は支払いとJRに振り込み後は、此方で管理といった形でした。一応口を利いた方では無く株式会社の雇用契約書は有りますが、全く状態は違う物で、労働時間も、全く違い給与も全く違い頂いては居ません。どのように対処すれば良いのか騙されて感じで、罪にも成らないのでしょうか?私も生活は身障者の夫が居て私の収入で生活をして居て余裕は全く無い状態でその状態を知って居てその様にだまされた感じで納得が行きません。立て替えた分仕事をした給与と待って居た間の給与は頂きたいのです。