未払い残業代の遅延損害金はどう請求し回収する？

【相談の背景】
近々、未払い残業代の請求を会社に行おうと考えています。そこで、弁護士の先生にも入っていただく予定ではあるのですが、事前に自分自身にも知識が無いと正しい判断ができないと思うので教えていただけると幸いです。

【質問1】
未払い残業代を請求する際に、示談交渉→労働審判→訴訟というように段階を踏むと思います（それぞれの段階でまとまらなければ）
その場合、未払い残業代でも労働審判や訴訟のほうが解決金が多くなるのでしょうか？

【質問2】
退職後に内容証明を送る予定ですが、遅延損害金はどの段階まで計算できますか？
１，内容証明を送った日
２，和解が成立した日
３，和解金の振込予定日

【質問3】
労働審判まで発展した場合に、私も裁判所に行かないといけないということがネットに書いてありました。
やはり元上司（法務担当が上司のため）に会うのは嫌です。どうにか代理人弁護士だけ参加にならないですか？

【相談の背景】
弊社の従業員を複数年管理監督者として業務を
行わせておりました。
その為残業代は未払いの状況であったのですが
本人より支払われていない残業代の請求がございました。
しっかりと調べた所、管理監督者としての認められるハードルが高く
残業代未払いが不適切であったと会社側が認め、残業代を支払う形となりました。

2年前の話ですので、請求のあった日から過去2年間分を
弊社顧問弁護士と協議の上残業代を算出し遅延損害金も含め
金額の提示を行いました。

金額自体は弁護士が算出したものなので間違いないと思うのですが
本人から、上記の金額は自分が計算した金額と違うといって納得をしませんでした。（遡及期間に関しては納得済み）

ですが金額に問題ないことは弁護士の方からも言われており
差分についての説明を本人にしても納得せず
金額の折り合いがつかず、同意書等にもサインが貰えず困り果てておりました。

その中、遅延損害金の増加などの問題もあり、弁護士より残業代として一方的に振り込むしかないとのアドバイスを受けそのように実行致しました。

以降、本人と話し合いの場を持とうとして自宅に出向いたり（テレワーク中）
や出社命令などをしても居留守や連絡の返信なく今に至っております。
ただ会社としてはテレワーク等で業務は行っている為、現状維持が続いている状態です。（約1年ほど）

【質問1】
この同意書を取っていないという状況に於いて
今後なにか問題が発生することが考えられますでしょうか。

【質問2】
上記の状況に於いて、本人が数年後に金額が違うといってきた場合
時効などはあるのでしょうか。
また、ない場合遅延損害金を支払う必要があるのでしょうか。

少額訴訟での労働債権の遅延損害金についてですが
例えば
09年8月25日 50万円
09年9月25日 50万円
の賃金100万円の内80万円が10年1月25日に、立替払制度で支払われた場合、遅延損害金はどうなるのでしょうか?

▼以下のようになるのでしょうか?
09年8月25日〜10年1月25日(80万円) 立替制度で支払われた金額
09年8月25日〜現在 (20万円)

質問1 退職済みなので利率は14.6%でしょうか?
質問2 少額訴訟金額は20万円となるのでしょうか?
質問3 訴状に金額や内容の間違いやがあった場合、
となるのでしょうか?

以上、よろしくお願い致します。

現在、未払い賃金請求の少額訴訟の訴状作成中なのですが遅延損害金は、
基本給の額に対してなのか、
基本給から所得税など引かれた手取りの給与に対して計算されるのかどっちなのでしょうか？
つまらない質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

時給制で4年働いています。サービス(接客)業です。
今年(2016年)3月〜7月分までの給料が未払い(月10万前後)です。

給料の支払い日について
月末締めの翌月末までに支払うと契約書にはありますが
取引先からの入金の関係でそこから2週間以内に振り込みするとされていて、今まで翌月末払いが守られたことがありません。2週間、3週間、ひと月遅れでした。

給料の請求は社長とメールで直接やり取りをし
9月末までに未払い分を払うということになり
振り込み予定日を会社側が送ってきました
○月分→8月29日
○月分→9月5日
○月分→9月15日
ですが、予定日とされている日に今日振り込むので
確認は明日か明後日になりますとメールで送られてきて、予定日も守られていません。
(本日振り込み予定日でしたが上記内容のメールあり)

今までは遅延損害金の請求をしていませんでしたが
昨年(2015年)の11月分から、振り込みが数ヶ月遅れて振り込まれるようになっていること、会社側が一方的に決めた振り込み予定日からも遅れていることで、
今後も振り込み予定日が守られないのではと思います。

すでに数ヶ月遅れていることが大変なことだと考えていないようで、ひとつ連絡(メール)すれば1日くらい遅れても問題ないと思われているようです。


そこで先生方に質問させていただきます。
①今まで金額が少ないと思い、請求してきませんでしたが支払われた分の遅延損害金の請求はできますか？
( 給料の時効と同じ2年分。現在から遡って2年前の9月分からになりますか？特に11月からの数ヶ月遅れの分は請求したいです。)

②2年分の遅延損害金を請求できるとして
支払い日が契約書上翌月末払いとなっていますので
その翌日から、振り込まれた日までを年率6%で計算でいいのでしょうか？
(取引先の入金の関係でその後2週間以内に振り込みは無視して大丈夫ですか？)

③内容証明で請求書を送った方がいいですか？
その際、請求する遅延損害金は2年分を年率6%で請求しますとするより、総合金額をいくらと記した方がいいですか？

ご回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
会社に労基署の調査が入り、未払となっている過去３年分の残業代が支払われることになりました。
支払額について確認をしているところですが、損害遅延金について質問です。

【質問1】
試算額には損害遅延金が入っていないようですが、損害遅延金は労働者から請求しないと支払われないのでしょうか。
その場合、未払残業代と併せてではなく、裁判などで別途請求が必要でしょうか。

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

7年務めた会社を去年10月に退職しました。
退職月(10月)の給与が今直ぐ払えない、待ってくれと先延ばしばかりされ(在職中の方には、支払ってる)更に、過去遡り調べたら一年前の給与の一部が支払われてない事が発覚。
現在、労基にも動いてもらってますが
それでも、社長は払う意志はあるけど直ぐに払えないと言い時だけが過ぎ。労基も強制力がないため頼りなく、裁判も検討中
ですが手間も日もかかるのでまずは、ダメもとで示談交渉をメールで送ろうと考えてます。
送る内容での事なのですが、
未払い金、未払い金に対する遅延損害金。

その他、遅配ながら(支給日から2日〜1ヶ 月)既に支払われている給与の遅延損害金も請求できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

残業代請求する時の遅延損害金も、
消滅事項の2年で期間を定めるものですか？
もしくは発生した日からになるのでしょうか？

以前勤めていた会社に未払いの給与があります。
直接交渉し、分割で支払ってもらえるということで合意書（支払い方法・金額のみの記載）を一年数か月前に交わしました。
その後「遅延損害金」というものがあると知り、先方にそれも支払って欲しいと要求しました。
しかし、「合意書通りの期日内に支払っているので、遅延ではないし、損害金は存在しない」と言われました。
返済されている未払い給与は数年前のものです。

そこで、質問です。
先方の主張通り、合意書締結後の遅延損害金の請求は認められないのでしょうか？

※両親の代理で質問させて頂きます。
(入院治療中の為)

昨年9月に会社から解雇されましたが、約4ヶ月分の給与未払いがありました。
退職後、取締役から念書を渡され分割で何度か支払いがありました。
父に直接の手渡し返済だったため、(領収書などは無い)母は念書に金額と返済日時を記録していました。

昨年の11月を最後に今現在、小額ですが45万円の未払いがあります。

また、給与未払い(念書)に損害遅延利率が加算されておらず、私が指摘するまで母も気付いていなったようです。

父が話せる状態ではないので母が弁護士の方を立てて代理請求を考えています。
未払い残額と遅延損害金を請求できるのでしょうか?

分かりづらい文で申し訳ありません。
ご回答宜しくお願いします。

お世話になります。
給料が払えないとの理由で合意退職した会社へ未払い残業代と減給分を請求したいと思っています。理由は合意退職後1ヶ月半ほどで私とほぼ同じ業務の求人募集をしているからです。会社に数百万の借金があり、融資がおりなかったのでこれ以上雇えないと言われたのに(音声記録あります)、新規求人募集しているのが納得出来ません。合意退職を無効にしたいところですが、復職より金銭面を求めたいです。

1.上記のような状況で未払い残業代は請求できますでしょうか？ちなみに残業代に関しては規定が何もなく貰ったことはありません。勤務記録(タイムカード)はあります。お金がないなら仕方ない…と思い、残業代に関しては何も主張せず合意退職しました。

2.減給分というのは、在職中に経営難を理由に月給から減給された分です。合意退職する際に「どうせ辞めさせられるなら直前の減給を受け入れなかった」旨を主張しましたが、「無い袖はふれない」とのことで取り返すことは出来ませんでした。

本来、混合して考えるべきでない要素なのかもしれませんが、良い方法をご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いします。

未払いの残業代の遅延損害金の請求に関して質問させてください。

今年の3月に前職に未払金の残業代の請求をして、相手方に代理人の弁護士さんがつき、弁護士さんから回答をいただきなんとか、示談に向けて話し合いが進んです。

双方もうそろそろ合意できそうなところまで来たのですが、相手方の弁護士より「裁判で判決とならない限りは遅延損害金を計上しない方が一般的です」「紛争解決の一般的な慣習に従って譲歩してほしい」旨の回答が来ました。

そこで質問なのですが、
裁判で判決とならない限りは遅延損害金は支払わないのが通常なのでしょうか？
3月に請求し、相手側の回答が来るまでに1-2ヶ月くらいかかります。なお、こちら側は相手側から回答が来たら1週間程度で回答をしているため、相手側の回答遅延により金額が膨らんでいるのですが、どこまで譲歩するのが良いのでしょうか？

昨年12月に、10月分の残業代の未払いが発覚しました。
人事が個別に面談し、謝罪、未払い額と原因の説明がありました。
「システムに不慣れだったために起こった。社会保険などは悪いようにはしない」というざっくりした内容でした。
それから半月後（20日遅れ）に支払いがありました。

最近、損害遅延金というものが存在することを知り、人事に問い合わせてみると、
「前回の面談で双方の同意が取れたとみなし、損害遅延金は発生しない。」との回答でした。
面談では損害遅延金の話は一切なかったので、私は何に同意したことになっているのか分かりません。
同意書なども特にありませんでした。
損害遅延金は商法で決まっていることなのに、支払いは義務ではないのでしょうか？

私は一か月分のみの払い漏れだったのですが、半年以上の未払いが発覚した同僚もいます。
それに損害遅延金が支払われないのはあまりにも酷なので、どうかご教示よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
ご閲覧下さりありがとうございます。海外に行くためバイトを退職したのですが、最後の給料日の前に海外に飛び立つ予定でした。お給料が手渡しだったので店長に帰国してから取りに行く旨を伝えていましたがコロナが始まりなかなか帰国出来ず、2年経ってようやく帰国しました。お給料を取りに行こうと思いましたが他の従業員から店長が解雇されてしまったことを聞き、オーナーに連絡をとったところ「お給料は時効で支払う義務はないが長く働いてくれたので支払おうと思う」とメッセージが来ました。しかしその後から音信不通になってしまい、時効は過ぎていましたが債務の承認があったこと、メッセージのやり取りやタイムカードの写真など証拠が揃っていることもあり少額訴訟を起こそうと思っております。お力添え頂けると幸いです。

【質問1】
1)どの日から遅延損害金を計算するのが妥当でしょうか？時効更新事由があった翌日からでも良いのでしょうか？

【質問2】
2)店長にお給料を取りに行くことを伝えていたという事実は裁判で有利に働くのでしょうか？　不利に働くようでしたらこちらからはこのことを発言せずにいようと思います。

退職しましたので、未払い残業代や休日出勤代を請求しようと計画していますが、裁判等を起こす前の直接請求の段階で、遅延損害金を含めるのは法的にはかまわないのでしょうか？

前の会社に対して残業代の支払い請求の労働審判を起こそうか考え中です。
毎月毎月毎月毎月時間外労働しているので
各月ごとに残業時間を計算して、その月の給与支払い日の翌日から請求日までの日数で延滞利率をかけたものをその月の残業代と確定して、それぞれの月ごとに計算したものを、トータルで合算したものを合計の残業代として考えるのが正しい計算方法なのでしょうか？

まちがっていたら　正しい計算の方法を教えてください。よろしくお願いします

弁護士と契約していますが、あまり話ができないためこのサイトに登録しました。
残業代の示談金を提示し、返事を待っています。
その他の弁護士の方々に質問させて下さい。

遅延損害金を請求したいのですが、
まだ示談金には提示していないようです遅延損害金はどのタイミングで加算するのが一般的でしょうか？まだ間に合いますか？？

皆様の見解をお聞かせ願います。

【相談の背景】
残業代未払いについて。
未払い残業代が4年分ありました。
一年分は支払われましたが三年分は時効成立という事で支払われない話です。

納得ができないのは、当時の代表は
残業代請求に関して全ての残業代を支払うような言動をしています。
メール、LINEに証拠あり。

こちら側
入社当初からの全ての残業代を支払っていただけると解釈してよろしいでしょうか？

代表
残業代を支払う義務があると言う事を踏まえてお支払いする方向です。
具体的な金額は深夜、休日など複雑ですので記録を元に社労士さんに
お願いしています。
✖︎月末には提示できると思います。

等のやり取りのメールが何通もあります。その中に時効について触れている部分もなく、○○様にとって1番良い形で進めてまいります。
と書かれています。その後、会社に弁護士が入り時効を主張してきました。
しかし代表は支払うと書いていたので
会社ではなく代表個人を相手に
訴訟を起こそうと考えていますが
可能性として残業代請求は認められませんか？また長時間労働でうつ病になり1年以上入院中です。【夫】

【質問1】
時効後にこのような発言をした場合、時効は成立するのでしょうか？

【相談の背景】
会社に在籍中に残業代未払い請求をし、今は退職済みの者です。

労働基準監督署の行政指導も入り、ある程度は回収できるかもしれない状況にはなっていますが、監督署の指導内容は、こちらが請求している期間や金額よりもその範囲が小さくなっているため、その差額分は自分で回収しようと考えています。

内容証明の発送日は10月30日（書類の日付も10月30日）、会社は10月31日にこれを受け取っています。

請求額の記載方法は年ごとで、「2020年分残業代◯円、遅延損害金◯円」、以降も同様で、最後に未払い残業代総額◯円、遅延損害金総額◯円、総合計◯円を支払え、という内容です。

また、こちらの請求範囲は2020年11月以降分からですが、監督署の指導範囲は2021年2月以降分です。加えて、監督署は4月30日迄に支払い（是正）しなさいとの指導をしています。

雰囲気的には、会社は監督署の指導通りの、2021年2月以降分の残業代（遅延損害金は3％も14.6％も無い）のみを払ってくる可能性が高そうです。

この状況下で、時効の問題や債務承認の問題などについてご教示いただければと思います。

【質問1】
上記の内容証明が、会社に10月31日に到達した場合、時効の完成猶予の効力が切れるのは、翌年4月29日か4月30日か、どちらの日付が経過した時でしょうか。

【質問2】
仮に監督署の指導通りの額を支払ってきた場合、上記の請求額の記載方法だと、債務承認したと考えられる範囲は、何年の何月分迄でしょうか。
総額の一部承認、つまり全額に対して時効更新となる余地はありますか。

【質問3】
監督署の指導通りの額が、仮に5月2日に払われた場合、少なくとも2021年2月以降の分についてはもはや時効の援用は出来ず 、これについての遅延損害金は改めて請求可能でしょうか。

【質問4】
同様に、仮に4月29日に支払われた場合とでは結論が異なりますでしょうか。

個人間の金銭の貸し借りで、少額訴訟を検討しています。
先日、内容証明に記載した支払期限を過ぎたのですが返済がないため、訴状を作成しているところです。
お金を貸した時点では、遅延損害金→設定なし、利息→借りた金額＋αを支払う（相手からの提案で、金額は任意ということで決めていません）の約束だったのですが、

①内容証明の支払期限を過ぎても支払われないため、遅延損害金を請求したいのですが、一番最初に設定した支払期限（本来の返済期限である8月下旬）の日付から請求することは可能ですか？

②可能であれば、個人間の貸し借りの場合、上限何％で設定することができますか？

③訴状の「請求の趣旨」には、どのように記載したらよいでしょうか？

少額訴訟で、未払い給与と支払い済みの給与に対しての遅延損害金請求をします。
現在、自分で訴状作成中なのですが紛争の要点(請求の原因)に
遅延損害金請求の権利について、どう書けば良いでしょうか？

遅延損害金については、民法ですか？
(民法○条に基づき、遅延損害金を請求する)みたいな感じで大丈夫でしょうか？

また、民法何条でしょうか？
よろしくお願いします。

3月末に勤めていたアルバイト先の社員に5月末でやめたいと言いました。その時も必要以上に模索され、辞めると言ってから2ヶ月間、1日も出勤させてくれませんでした。
以前勤めていたアルバイト先が、末締め25日以降の出勤時に給料支払いなのですが、支払う気はあると言いつつも行動に起こさないため労働基準監督署に申告しました。監督官と会社弁護士、会社社員で話し合いの席をすると連絡が来たのですが、昨日監督官の方から時間になっても弁護士と社員が来ないと連絡がありました。
今日再び労基の方に電話し、どうなったか聞いたところ弁護士の日程を調節しているため待って欲しいと言われたそうです。
こちらも生活がかかっているのと、現に生活にかなりの影響を及ぼしているため監督官の方に早くして欲しいと伝えたところもう少し待ってみて連絡がなかったら会社の方に電話すると言われてしまいました。
会社の方にも4月から何度も問い合わせ、流されて来たので信用もできませんし、正直我慢の限界です。
そこで質問がございます。

1)遅延損害金についてですがアルバイトでも受け取れるのでしょうか。遅延損害金ですが、受け取れるとしたら何％になりますか。ちなみに、今月の25日に退店手続きをするという形になってはおりますが会社の方でどう処理されているのかはわかりません。

2)出来れば17日までには給料がほしいのですが、監督官の指示に従い待つしかないのでしょうか。

回答お願い致します。

【相談の背景】
未払い残業に対して、会社と交渉中です。
2023年6月30日に退職済みです。
①　2021年（1-12月）は、2022年12月に支払われました。
②　2022年（1-12月）は、現在、交渉中です。

【質問1】
上記①　遅延損害金の考え方を教えてください。
2022年12月未払い残業の支払いには遅延損害金は含まれておりません。2022年12月または現時点のどちらを、遅延損害金の対象期間として計算しますか？

【質問2】
上記②　遅延損害金の考え方を教えてください。
退職後の利率14%は退職後7/1から計算されますか？2022年の支払うべき未払い残業は、6/30までは3%、7/1以降が14％の計算でしょうか？

残業代請求の遅延損害金、遅延利息についてご教授ください。

退職前6％
退職後14.6％といいますが、
例えば残業代100万とした場合退職前の未払い賃金に6％二年間経過
通知書を発送し無意味な引き延ばしをされ、半年後訴訟となり、退職から約一年半が経過したとします。
この場合100万円の残業代に対していくらの遅延損害金、遅延利息が加算されるのでしょうか？
年率などの意味がよく理解できないため上記内容から具体的な金額をご教授ください。

労働訴訟で提示する申立書の残業代の遅延損害金は
支払期日の翌日から退職日と退職日の翌日から払うまでで年パーセントが
違うのでしょうか

残業代の未払いが１年ほど有り在職中、遅延損害金６％も含めて請求していたとします。退職後、遅延損害金を請求する場合は１４．６％で請求できるとのことですが、退職日までの６％の遅延損害金を含めた残業代を未払い分の元金として、それに支払日まで１４．６％を乗せた金額を請求することは可能でしょうか？

5月25日に退職した者です。

賃金未払い（給与約6万、未精算経費約4万、通勤定期代約7万←雇用契約書に全額支給と明記）を
受けており、本日7月30日現在、上記は振り込まれておりません。
※就業規則で定められた支払日は6月30日でした

上記で遅延損害金を請求した場合、幾ら請求することが可能でしょうか？

数十万の『未払い賃金』がある状態で退職しました。現在は毎月、数万円づつ支払いを受けています。(毎月定額の支払いではなく、可能な限り支払うという約束をしています。その状況を監督署も把握しています。)

『未払い賃金』に対し、遅延損害金及び、利息を法定利率にて請求出来ると思うのですが、これは完済後、あるいは支払いの途中からでも請求出来るのでしょうか。またその際の手続きは、当事者同士で可能なのでしょうか。

私から会社へ請求をしてみた所、「利率や期日が分からないためすぐにはお答え出来ない」との返事を貰っています。
確かに、算出方法等、不明な点もありますが、誠意を持って応じる意思があるようには感じられず、裁判所などへ請求する必要があるのかな、と考えています。

相談の背景
パートの給料が未払いです。内容証明にて請求するつもりですが、遅延損害金も加算していいのでしょうか？
また、退職届を提出済で現在は休職扱いです。退職後の方が遅延損害金の利率が高いので、経済的猶予があれば退職後の方がいいですか？

質問1
給料未払いの遅延損害金について、退職後の方がいいか？

未払残業代に係る遅延損害金についての質問です。
調べてもわかりませんでしたので、教えてください。

地位確認を求めつつ、未払残業代も請求している場合、
６％の遅延損害金を請求すると思います。

そして、地位確認が認められない場合に備えて、予備的
請求として、１４．６％を請求した場合、地位確認が認め
られない場合、通常、１４．６％が判決で認められますでしょうか？

また、１４．６％が認められない場合というのはどういう条件の
ときでしょうか？

どうぞよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
会社と給与未払いについてトラブルになり、解決が見えないため少額訴訟をしようと考えています。さしあたって、訴状等の書類作成について質問があります。

未払いの内容が少し複雑で、「10分働いていた分を5分にされている（これを1日数回、勤務日全て）」「単純に数時間勤務したものがなかったことにされている」「割増賃金（8時間超過分）が一部ついていない」など、細かいものが3年以上にわたって存在しています。

質問①について
訴状の遅延損害金の部分の書き方についてです。
　訴状のテンプレートには「○年○月○日から今まで年○%」という書き込みの欄がありますが、例えば2021年4月に支払期日が来るお給料と、2021年5月に支払期日が来るお給料の未払いが混在している状態なので、各支給日から今までの遅延損害金を請求したいです。

質問②について
　一週間分の勤務情報をA41枚にまとめた、会社に提出するための給与計算用の紙の写しを証拠として使いたいのですが、これが100枚以上あり、全てを裁判所に提出、副本を作成し、相手方に送るというのはさすがに現実的でないような気がします。

【質問1】
この場合、遅延損害金請求の欄は一般的にどのように書くのか教えてください。

【質問2】
　このような場合、どのように書類を絞っていけばいいのでしょうか？　それとも、全て証拠として提出するのが一般的なのでしょうか？

【質問3】
　証拠として提出しようと考えているものの中に、お客様のお名前が入ってしまっているものがあります。提出用にとったコピーの該当部分を黒塗りにして提出しても大丈夫ですか？

現在、弁護士を通じて退職した会社へ未払い残業代の請求を行っております。

こちらからの請求金額145万円に対して相手側の弁護士からの返答は
「基本的には請求に応じられないが、
早期解決の為に和解金として10万円なら支払う」
と言うものでした。

相手側の弁護士からの返答に対し
こちら側の弁護士から来た私への連絡内容は
こちら側の部が悪いのを前提に
①　取り敢えず当初の半額程度の請求を再度行ってみるが
和解金10万円で手を打つのも手
②　労働審判には協力出来ない。
との事。

こちらからの提出証拠は
①　全てのタイムカードの写し
②　全ての給料明細の写し
等
相手側の反論としては
①　残業は認可制である事
②　雇用契約書の基本給に残業代も含むと記載されている事
③　退職時に「債権債務の確認」の記載のある合意書にサイン・捺印をしている事
等

労働基準監督署へも相談に行きましたが
相手側の弁護士と話し合いの上、
明確な法律違反は無く民事には介入出来ないとの返答が来ました。

相談当初と弁護士・労働基準監督署共に話が違って来ているので戸惑っています。
相談当初の話では
①　残業が許可制であっても
認可が降りていない時間に数ヶ月単位で時間外労働を行っている場合には監督責任になる。
②　雇用契約書の基本給に残業代を含むとは記載されているが
何時間分の残業代に当たるかが記載されていないので無効である。
③　「債権債務の確認」で使用者側が損をする事を故意にサインする事はありえない。
等。

簡単にではありますが、
現在この様な状態になっております。

上記の様な状況ではありますが、
ご質問と致しましては
①　現在の弁護士の勧めに従い労働審判は行わず
先方の提示額で和解をした方が良いのか？
②　弁護士を変えてみた方が良いのか？
以上で悩んでおります。

ご返答を頂けましたら幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
派遣元が残業代を支払ってくれません。タイムカードに派遣先の押印が無いから支払わないと言われました。
派遣先にはタイムカードに自分の印鑑を押して提出しています。そのタイムカードは回収され自分の元には戻って来ませんので、受理印?を押したタイムカードは派遣先が保管しています。
ですので私がコピーをとる事は不可能なのですが、それでもそれが無いから支払えないと言われました。
そもそも勤怠管理のやり取りは会社同士がやることでは無いんでしょうか?
労働基準監督署に相談に行きましたが全く話が進まないので少額訴訟を起こす予定です。
そこで問題なのですが、以前会社でこの話になり、会社から
「印鑑があれば支払う。もし印鑑が無いタイムカードならそれは無効なので請求は今後一切するな」
との事で同意してしまった事がありました。
ですがよくよく考えて見ると派遣先から印鑑を押したタイムカード自体貰えないのにどうやって（それ以外の方法で）残業代を証明出来るのか分かりません
また一度「残業代を請求しません。」と言ってしまった以上実際に残業代は無くなり今後請求（これから先の残業代も）は出来ないのでしょうか?

【質問1】
残業請求はしませんと会社に同意した場合でも、残業代を少額訴訟で請求できますか?

【質問2】
印鑑の押してないタイムカードや
手帳にメモした勤怠などでも証拠として認められますか?

【質問3】
少額訴訟で賃金を請求する時に証拠として認められる（有利になる）書類はどの様なものを準備したら良いですか?

【質問4】
少額訴訟を起こすまでの順序を教えて下さい

未払い残業代の請求について
以前働いていた会社に未払い残業代の請求を弁護士事務所経由で行いたいと考えています。
そこで、何件か弁護士事務所のホームページや解説しているページを見ていると、何段階かに請求方法がわかれていることを知りました。
一番早くて費用が掛からないのが、弁護士から会社に対して通知書のようなものを発送して合意の上で未払い残業代の支払いをして貰い解決する方法。
次に労基に対して労働審判を起こす方法で、一番最後に効力が強いが費用が掛かる方法として裁判所で争うということがわかりました。
自分で試算した感じだと、加算金など含めても150万程度になることがわかりました。なので、裁判などは起こさずに手付金と成功報酬のみで済む通知書を発送する形で解決を図りたいと考えています。
しかし、故意に残業代を払ってこなかった企業なので、通知書一枚で解決できるか不安です。
例えば、通知書ですべてが解決すれば150万-30万（手付や成功報酬）＝120万円回収できるところを、会社側が応じないことによって裁判などでさらに費用がかさむ恐れがあります。
その場合、受け取れる金額が減ることは明白です。その場合でも追加で賠償金などの名目で追加請求することはできないのでしょうか？

会社が普通に払っていたら弁護士費用なども掛からなかったものをこちらが負担しているうえに、会社が通知書で応じなくてさらに費用がかかることを受け入れないといけないとなると経済的負担が大きいと思ってしまいます。

【相談の背景】
給与未払いについて　2023年4月中旬に退職した会社なのですが、月末締翌月15日払いの3月分の給与が振り込まれていません。労働基準監督署に行った所3月と4月分(日割り)計算した書類を会社に送れと言われました。既に会社側に送ってます。また労基では法的拘束力が無いと同時に言われたので、仮に相手側が支払いを突っぱねた場合、少額訴訟を考えております。

【質問1】
労働契約書が無く証拠となるモノが以前の給与明細並びに退職届、督促状、銀行口座の振込履歴しか無いのですが、訴訟した場合勝訴する可能性はあるのでしょうか？
また転職先が決まっており余り時間がありません。

【相談の背景】
父の賃金未払いについてご相談があります。
父は電気会社に勤務しており、月収30万円、手取りで25万円ほど頂いておりました（雇用契約書有）
父はその電気会社に勤務する前から、とある病気で視力が相当低いのですが、その会社の社長から手術費を負担するから医者に行くよう言われ、数回に及ぶ手術（50万円ほど）を行い、多少視力は回復したのですが、それでも両目0.1ほどしかなく、高所作業は難しいような状況でした。
会社からは「視力が戻らないなら自主退社しろ」と言われ、気の弱い父は本当に退社してしまいました（書面等なし）
最終月の勤務日数は17日（フルタイム）だったのですが、給与の支払いは5万5千円しかなく、会社に問い合わせても「税理士に確認しているから問題ない。裁判でも起こせばいい」と取り合ってもらえません。
また、手術代として10万円いただいていたのですが、その分を返還するように催促されています（借りたわけではなく、いただいたという証拠はボイスレコーダーで録音してあります）
事実確認のために給与明細を送るように催促したのですが、そちらも１週間以上経っても送られる気配がありません。
更には「これ以上言うなら離職票を出さない」とまで言われています（父は現在一応再就職済）
以上の事柄はすべてボイスレコーダーで録音してあります。

【質問1】
少額訴訟を起こす場合、給与明細がない状態でも他に証拠となりえるものがあれば可能なのでしょうか（通帳の入金履歴等）

【質問2】
税理士が入った場合でもこのような金額で給与が支払われることはあるのでしょうか。

【質問3】
故意に離職票を出さないというのは会社として認められるのでしょうか。

【質問4】
今回の場合は自主退社の強要なのですが、入社前からの病気を解雇理由にすることはできるのでしょうか。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

今年の5月に自動車関係の営業職を退職し、5月と6月の給与が未払いだったので、労基署へ相談しました。
労基署だと全然ダメなので、同時に弁護士の先生に相談をし、給与未払いと未払い残業代を請求する内容証明を弁護士の先生に送ってもらいました。
給与はすぐに支払われましたが、未払い残業代は二回弁護士の先生に内容証明を送ってもらいましたが、会社はこれを無視。
9月はじめに訴状を提出し、第一回期日の日程を待っているところです。
ただ最近、会社側から嫌がらせかと思いますが受任通知が届き、競業避止義務違反で損害賠償請求が来ました。
内容は、私が在職中に二社の業者から会社を通さずに、車を転売したとの事。
二社とも相場の下落や私のミスで買取金額を高く言ってしまい、会社では処理が出来なかったので知り合いの業者を紹介し、足りない分は自腹をし処理をしました。
業務上横領になるといけないので、業者から金銭は一切受け取っておりません。それどころか自腹を数十万しております。
一台は、会社側がデタラメな相場読みをし、当時の相場でも現在の相場でも0円の利益かマイナスの利益にもかかわらず、100万近い金額を損害額として請求してきております。
もう一台は、偶然高く売れており高く売れている分を請求してきております。
先方（二社の業者）には、相場の下落と私のミスで社外で今回のみ処理する旨を伝えており、今回の取引以降は会社（退職した会社）と取引するよう伝えており、紹介業者には車は出さないようになっております。
給与未払いと未払い残業の件で労基署に、就業規則がない事と入社時に雇用契約書の控えを私に渡さなかった事を会社側は労基署に認めており、暦として残しました。

三点ご質問があります。
①嫌がらせで損害賠償請求を会社側はしておりますが、その場合の未払い残業請求の裁判で会社側の心証は悪くなりますでしょうか？
②競業避止義務違反にあたるのでしょうか？
③一台目は損害額0円として、もう一台は自腹をしておりますが損害額50万（利益になった）分は損害賠償は免れませんでしょうか？
免れなくても全額は損害額として認められるのでしょうか？

ご回答の程よろしくお願い致します。

【相談の背景】
初めて利用させていただきます。
2023年3月末に退職した仕事について、未払いの残業代が請求できるかどうかお聞きしたく、投稿しました。

・勤務時間…平日は10:20〜21:00まで、休憩は90分。＋残業が毎日1〜2時間。
休日は10:00〜21:00まで、休憩は60分。＋残業が毎日2〜2時間半。
ただし、お客様をとればとるほど手取りも多くなる(少なくなると減っていく)システムのため、休憩時間を削ってお客様を入れることもできる。そこは本人の自由にできるというところ。

・休日…週2日は休めるが、土日は冠婚葬祭以外の理由で休むことはできない。有休も申請方式ではなく、会社の都合で本人に知らされることがなく勝手に消化される。

という内容です。
退職して1年弱にはなりますが、労基に違反しているか、未払い分の残業代は支払われるのかどうかをお聞きしたいです。

【質問1】
労働基準監督署に直接行くのではなく、弁護士との対応が必須になりますでしょうか。

今日未払い賃金の受け取りに行ったのですが、一部しか支払われておらず
店舗責任者から
「残りは紹介者から払ってもらえ」
と言われその場で紹介者に問い合わせをしましたがそのような話は聞いていないという事でした。


給料明細には全額支払ったように記載されており、また金額の記載がない受け取り書にサインをしてしましましたが、『その場での問い合わせ』の事実と『紹介者の話』を証拠に全額回収は可能ですか?

これまでも裁判所や監督署などに相談したりここでも相談いたしておりますが、いろいろな方法についてそれぞれ一長一短ありまだ悩んでおります。
そこで、比較的解決が早そうな少額訴訟・支払督促も検討することにしました。未払いの時間外手当と固定給の不足額を請求したいと考えています。
ただし、少額訴訟を提起する場合は、これまで直接会社に請求した額９６万円（６ヶ月分）ですので、対象とするため（６０万円以下）、３ヶ月分の時間外と固定給の不足分を請求しようと思います。

少額訴訟もしくは支払督促での請求のメリット、デメリットを教えて頂ければ幸いです。


一応証拠資料として下記のものがあります。
・給与明細書
・雇用時の面談における録音データ
・業務終了時の集約メール・グループウェアデータ
・出勤簿
・時間外手当請求書類（内容証明郵便）
・出勤時間を証明するものとして業務スケジュールを示した会議資料

懸念材料
固定給については、採用時（試用期間）に１ヶ月２０万円で１ヶ月毎に１万円づつ昇給し、正式採用時に２３万円（交通費込み）となるとされています（録音データ・雇用確認書が証拠書類）。
給与明細書上は、月給１１.5万円となっており、営業手当・職務手当・家族手当・交通費・時間外手当を合計して２０万円となっています。これは、帳尻合わせのためにそうしているものだとの言説はとっています。考え方として、固定給が２０万円スタートであることの雇用契約となり、時間外手当等の手当についての説明は受けていませんので、明細書上の時間外手当は実質的な時間外手当ではないという解釈で計算しております。就業規則やきちっとした雇用契約書は見せてもらったことがなく、就業規則について確認したところ「社員には見せられない、労働基準監督署提出用のものはある」という回答でした。

【相談の背景】
前職にてエステ関係の仕事をしておりました。

雇用契約書には8時間労働、1時間休憩、みなし残業40時間と記載されておりましたが、実態は休憩時間＝待機時間となっておりコンビニに買い物に行く等の自由行動が禁止されておりました。
それ以外にも休憩時間中にお客様対応や電話対応を上司から要求されておりました。

このようなことから前職を退職し、労働基準監督署に通報、指導をしていただきました。

現在、休憩時間の未払い賃金として少額訴訟にて訴えておりますが(￥55万円弱)、被告(会社)から通常訴訟へ移行の申し出があったとのことで通常訴訟になってしまいました。
被告側は弁護士で対応するそうです。

証拠は給与明細、就業規則、同僚からの署名等で明確な証拠を集めることができませんでした。

【質問1】
1.通常訴訟へ移行されたことから弁護士へ依頼するべきでしょうか。
相手側が弁護士で対応してきている為、私のみで対応できるか不安で　すし、最後までやり切れる自信がありません。

【質問2】
2.このような条件で弁護士に依頼した場合、トータルで費用はいくらになりますでしょうか。

【質問3】
3..通常訴訟の場合、どれくらいの期間で何回裁判がありますでしょうか。

【質問4】
3.現在、相手側の答弁書待ちです。
最悪は取り下げすることも検討するべきでしょうか。
泣き寝入りになってしまいますが、請求金額以上の費用は出したくありません。

【相談の背景】
派遣社員です。
派遣元に4ヶ月分の残業未払いを少額訴訟したい。
約40万円の残業代を請求するにあたって証拠を揃えたいのですが、労働基準監督署で提出し認められた書類で十分でしょうか?

1タイムカードのコピー

2派遣先に提出しているタイムシートの画像カメラ
で撮ったもの（内容はタイムカードと同じ）
他にあれば有利なものを教えてください

派遣元は名古屋ですが、派遣先は横浜なので
横浜の裁判所で訴訟をできますか?

【質問1】
派遣元は名古屋ですが、派遣先は横浜なので
横浜の裁判所で訴訟をできますか?

【質問2】
請求するにあたって証拠を揃えたいのですが、労働基準監督署で提出し認められた書類で十分でしょうか?

【相談の背景】
前職の会社に対して過去3年間の残業代請求をしております。額は800万ほど。交渉の段階で300万の和解金提案がありました。弁護士からはこちらの証拠や総合的に考え裁判ではこれよりも少ない額になる可能性もある為、和解をのんだほうがいいと提案されました。私は金額も大事ですが会社に関わる人に請求の事を知ってもらいたい気持ちが強く口外禁止、信用棄損禁止条項は無しという条件付きなら考えると答えました。交渉の末、こちらの希望全て叶う形で合意が取れそうです。当初は弁護士からもこの条件では和解は厳しいと言われており、正直驚いてます。

【質問1】
相手は裁判まで持ち込むのは嫌なのかと思い和解せずに裁判したいのですが、こちらが条件を出して了承を貰っていますが和解を断ることは出来ますか？

【質問2】
裁判出来たとしても、和解を断った事実は裁判ではとても不利でしょうか？

私は、今年7月に退職した会社に対して未払い残業代を請求をしております。

相手の株式会社は、みとめ残業を主張しており、未払い残業代はないと主張しています。
雇用契約書を見直しましたが、みとめ残業の記載はなく、求人広告にも記載はなかった。雇用契約書には、就業規則に従うという文言あった。
しかし、社員、アルバイト含め10名以上いる企業ではあるが、就業規則、労使協定の未提出である。
そこで、労働基準監督署に相談しましたが、監督署は労使協定の提出の是正のみの対応で終わっている。
少額訴訟を提起しているのですが、後から、労働条件通知書を作成し、みなし残業の記載、また、就業規則も作成しその中にみなし残業の記載があるため、労働基準監督署は、それ以降調べないそうです。
少額訴訟で労働条件通知書、就業規則を証拠に出してきているのですが、後から作成されているので、もちろん見たこともないのですが、それを立証するには、裁判でどうすればいいでしょうか？

【相談の背景】
以前に相談した内容での追加のご相談になります。色々調べたところ支払督促より少額訴訟の方が確実だと思い、少額訴訟を検討しています。また、訴訟を起こし判決が出て差し押さえが可能になった場合、私はお店の住所、株式の名前はわかりますが口座がわかりません。その場合どうなるのでしょうか？本音では弁護士の方に相談、依頼をお願いしたいのですが、未払い賃金は11万ほどなので弁護士の方に支払う費用で赤字になってしまうと思い悩んでいます。最適な方法を知りたいです。
また、金額以前の前に相手の言動が許せないため、手元に残るお金が多少減ってしまっても確実に相手の元からはお金を回収したいと考えています。相談乗ってくれる弁護士の方いたら嬉しいです。

【質問1】
支払督促より少額訴訟のほうが確実なのでしょうか？強制力などの違いを知りたいです。

【質問2】
どちらにせよ差し押さえ可能になった際に口座がわからない場合どうなるのでしょうか？

【質問3】
未払い賃金11万をコスパ良く相手に請求できる最適な方法を知りたいです。
今回の件で弁護士は通さない方が良いのでしょうか？（金額的に）

　５月１５日の給与支払日に４月分給与が支払われず、私は同日「退職願及び給与支払い請求通知書」を配達証明付内容証明郵便で送付しました。翌日午前中、郵便は事業主に到達しています。４月分給与の支払日を、文中５月１９日と指定しました。また、５月１５日の午後、管轄労働基準監督署へ赴き、４月分給与未払いの督促を依頼、受理されました。
　事業主は、まともな対応や話し合いが通じるような人物ではなく、少額訴訟提起をする予定です。この際、少額訴訟の提起の時期、訴訟に関する提出書類等（給与未払いの証拠）について、出来るだけ詳しくご教授ください。また、他に給与支払い請求の方法がございましたら、併せてご教授ください。因みに５月分給与の支払日は６月１３日。退職予定日は５月３１日です。

２０１０年９月
知人が海外旅行に行くためのお金を貸して欲しいとのことで
２１７，０００を貸しました。

数日間の旅行で、帰国後、すぐに全額返すとの口約束でしたが
帰国後、定期的に何度も、返済の催促をしておりますが
～迄に払うとの回答⇒払わない（一部のみ返済）
の繰り返しが続き
現在
２０１４年３月　１０万円
２０１６年１２月　２万円
２０１７年１２月　１万円
２０１８年９月　　１万円
合計１４万円の返済を受けております。。

しかしながら、貸付時当初の約束（口頭）であった返済時期はとうに過ぎており
このまま、引き続き返済の催促を続けるのも苦痛となり
全額返金される保証もない様な気がしております。

「少額訴訟」を利用することも検討しておりますが
借用書等の書面は作成しておらず。利息や遅延損害金の取り決めもしておりません。

昨年から、電話での返済催促時の音声データは何件か残しておりますが
（～迄に返すから少し待って欲しい等の会話）

１．こういう場合、少額訴訟の手続きをして、勝訴できるものでしょうか？
２．出来ることなら遅延損害金の請求もしたいのですが可能なのでしょうか？

【相談の背景】
残業代の請求可否に関して質問です。

2021年4月から2022年8月末まで前職に勤めていました。
この会社では、基本給に加えて40時間分の固定残業代が支払われていました。
しかし、残業時間は毎月40時間をはるかに超えていました（①8:30始業なのに7:30の出社を強要される。②定時は17:30なのに仕事を押し付けられ退社ははやくて20:30。③平均退社時刻は21:30〜22:00。④月に1,2日は24:00を超える。⑤休日であるはずの土曜日に出社を強要される。）
このような状況でしたので、月に100時間ほどは時間外労働を強いられていました。

ただ、タイムカードを切るような会社ではなかったので残業時間の証拠はありませんし、すでに退職をして1年半ほど経っています。
残業代を請求できるのであればしたいのですが、可能でしょうか。支払ってもらえるでしょうか。
もし弁護士さんに相談した場合、おおよそいくらくらいの報酬となりますでしょうか。

【質問1】
40時間のみなし残業時間を超えた残業代を請求できますか？
弁護士さんへの報酬はいくらくらいになりますか（相場感で構いません）？

友人に50万円を貸し付け、毎月5万円の返済の借用書を交わしましたが返済をしてくれません。連絡も無視されているため、期限の利益喪失を通知する内容証明を送付し 少額訴訟をしたいと考えています。借用書や証拠が十分にそろっているため、通常訴訟には移行しないと踏んでいます。支払督促も考えましたが、こちらの証拠がそろっていても 支払督促の場合は異議申し立てをするだけで通常訴訟になってしまうのならば、少額訴訟のほうが債務名義がとりやすいのではないかと思いました。

おそらく友人は一括払いをする余裕がないため、少額訴訟後は分割払いになるかと思います。しかし、少額訴訟では判決として分割払い（または支払い猶予等）となる場合や、話し合いによる和解で分割払いとなる場合等、様々なケースがあると聞きます。
また、和解では訴訟費用がほぼ確実に各自負担となると聞きました。今回のケースでは、少額訴訟で遅延損害金を免除することなったとしても訴訟費用のほうが高くつきます。


そこでいくつか質問があります。


１．今回のケースでは、支払督促と少額訴訟のどちらが向いているのでしょうか？

２．判決にせよ和解にせよ どうせ分割払いとなるならば、訴訟費用回収のために判決を求めても大丈夫でしょうか？

３．仮に、諸事情により少額訴訟をおこすまでの日程が延び 遅延損害金が10万円以上となった場合、少額訴訟は60万円以下の請求に限るといった特徴はどうすればよいですか？

【相談の背景】
私は前職で約10年間、飲食業の料理長として勤務し、2022年9月に退職しました。会社は家族経営で中小規模です。
勤務は週1日休み、1日10時間前後が常態化し、役職手当17万円が毎月支給されていました。しかし「管理監督者だから残業代は不要」とされ、残業代や時間外手当の支給は一切ありませんでした。実際には経営判断権限や採用権限はなく、シフト・休日も自由に取れませんでした。

給与明細は全期間分保管していますが、シフト表や雇用契約書などは手元にありません。会社は「役職手当があるので残業代はない」と説明していましたが、明細には残業手当の記載はなく、手当が本当にみなし残業だったのかも不明です。

また、会社の性質上、一族経営で半グレ的な側面もあり、未払い請求を進めることで報復や嫌がらせ等が発生しないか心配しています。

【ご相談したい内容】
・この状況で未払い残業代の請求が可能か
・請求できる金額の目安
・給与明細以外に必要な証拠や準備
・報復リスクへの対策
・請求の流れと費用感

現在はすでに再就職済みで生活基盤は確保されています。今後の進め方やリスク、準備について専門家のご意見を伺いたいです。

【質問1】
私のケースで未払い残業代の請求は可能ですか？要件や判断ポイントも知りたいです。

【質問2】
過去3年分で請求可能な金額の目安や、計算方法の概算例を教えてください。

【質問3】
給与明細以外に必要な証拠や、請求を進める際の準備事項を具体的に教えてください。

【質問4】
直近で上司等から強いパワハラも受けていました。慰謝料請求や対応策は可能でしょうか？

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【（パワハラ要素追加）】
• 「残業代・パワハラ請求」
• 「残業代＋パワハラ相談」

　先日、リフォーム工事の手伝いでの賃金の未払いについて、連絡のつかなくなった工事責任者が所属している不動産の個人事業主を相手取って少額訴訟を行いました。
結果は行方をくらました工事責任者が一番責任があるが、安易に看板を貸した不動産個人事業主も責任は免れないということで請求額の約半分で和解となりました。
　このあと、問題が二点発生しました。
一点目はその個人事業主が期限を過ぎても裁判で決められた額を支払ってくれないということ。
二点目は、残りの約半分の額はいなくなった工事責任者に請求していいからと裁判で言われていたので、唯一分かっている電話とショートメールで請求していたら、ある日つながり、「お金は会社を通して払うから」と言われました。(ショートメールの記録はあります)裁判では不動産個人事業主も工事責任者とは連絡がつかず、自分も被害者だと主張して、金額が半分になったのに、どうも二人は繋がっているようなのです。
　そこで相談なのですが、工事責任者の『会社を通してお金を払う』というメールもあるので新たに全額の支払いを求めて個人事業主を相手に再度の少額訴訟を行いたいと考えているのですが、裁判所は受理してくれるでしょうか。
また一点目については、強制執行も考えたのですが、支払いがすめば、個人事業主の債務は消滅すると、和解文に盛り込まれているので、残りの半分のことを考えるとどうしたらいいのか分かりません。

今月27日退職します。
6月がボーナス月で7月26日が給料日なのですが、ボーナス分が支払われていませんでした。
この会社は10人以下の事業所で就業規則もなく雇用契約書すら交わしてなくボーナスの決まりもなければ給料計算方法も今まで社長の都合で度々変わり定まってないような状況でした。
そのせいで話が食い違い何度も給料が自分で認識してた計算方法でしても額が違い基本給が労働時間を少なく考えても最低賃金を下回ったこともあります。
ボーナスに関しては役職会議で口頭にて今年6月と12月に支給と告知されていたにも関わらず多分退職があるから支給されなかったんだと思います。
そこで少なからずボーナスだけでも請求したいのですが方法はありますでしょうか？
他にも休みは週1の9時から20時までの営業で20時で帰れることはまずなく平均して21時から23時の間に帰れるかなというくらいの労働時間ですが残業代はもちろんなく、今まで承諾なしに業務上の損失を個人の給料から天引きもありました。

また行けないと伝えていたにも関わらず業務の一環だからと強制参加だった社員旅行の費用を退職するにあたり有給中で行かなかったらキャンセル料を請求されました。

民事訴訟も視野に考えていますが何か手はありますでしょうか？

昨年6月に退職した会社に未払い残業代約24万円を少額訴訟で請求しようと考えています。経緯は、
・在職時に経理部長から、30時間迄は基本給込みとの話をされました。しかしそれは、実際に残業をこなし、私が残業代を求める話をした後の連絡でした。
・残業時間30時間迄込みとの事項は雇用契約書に記載されていません。
・手元には残業時間を含む勤務時間を明記した給与明細書と雇用契約書があります。
この給与明細書と雇用契約書だけで証拠書類として有効でしょうか？

また、実態は経理部長が決め執り行っているので、被告人は経理部長だけにしようと考えています。
しかし、「社長が決めいているからわからない」等の言い逃れをする事を考え、被告人には経理を実際にこなしている経理部長に加え、社長も加えたほうが良いでしょうか？
以上について助言をお願い致します。

廃棄食品を持ち帰ったということでとがめられ退職したのですが、退職日に廃棄食品の損害金請求ということで、1500円×317日（在職期間は540日）で475500円の請求をされ、支払わなければ入社時の連帯保証人２名に請求するといわれ、不当金額とは思いながら支払いました。
その後、未払い残業代請求を起こし、相手方弁護士と折衝したのち全面的に当方の言い分通り認め、合意書を締結して支払いを受け終了しました。

2か月後相手方から連帯保証人２名に対し相手方弁護士を通じて、実質的・時間的損害を賠償せよとの訳の分からない理屈でほぼ言いがかりのような要求をしてきました。
合意書に債権・債務なしの条項があるので当方ではなく保証人に要求してると思います。

しかしながら論理的に筋の通らない話なので、無視しているのですがあまりにも度がすぎるので報復措置として、廃棄食品の請求の支払い分の返還請求をしたいと思っていますが、未払い残業代請求の合意書に以下の項目があり、合意違反になってしまうのではではないかと思い相談いたします。

第４　甲（相手方）及び丙（当方）は、本合意締結により、本件紛争が円満に解決したことを相互　　　　に確認し、丙は、甲に対するその余の請求権を全て放棄し、今後いかなる名目を問わず、　　　　甲に対し、何らの請求をしないことを確約する。

廃棄食品分475500円の件と未払い残業代の件とは別件なのですが、この場合475500円もその余の請求権に該当してしまうのでしょうか？

【相談の背景】
数年前の話になりますが、当時働いていたコンビニのオーナーに未払い残業代、基本給の不足分を請求しました。
オーナーとは元恋人関係で、お店ではマネージャーをしていましたが 他の正社員の人やアルバイトの人と比べても給与と総労働時間が見合っていない金額しか頂けていなかったのと、役職手当等もありませんでした。

その為退職する際に、今まで支払って貰えていなかった残業代を請求しますとお伝えしました。
一括では難しいとの事でしたので、分割支払いにする旨を記載した和解書を作成し、署名と捺印もしてもらいました。

ですが 1年半程前に 今年1年間は経営が苦しい為 毎月の支払いが出来ないとの事で、口頭ではありますが1年間支払い期限を延長しました。
その後1年経ってからの3ヶ月間は支払って貰えていたのですが、先月お支払い頂けてません。
その件でオーナーに連絡を取った所、経営難で支払いが出来ないと言われました。
今は質問しても答えて貰えず、身に覚えのない事で逆ギレされています。

【質問1】
勤務時間の分かる物も今は手元にないのですが、そのような場合どこに相談に行くのがいいのでしょうか？

【質問2】
また、このような場合でも公正証書は作成出来るのでしょうか？

【質問3】
もし提訴して裁判になった場合、勝つ見込みはあるのでしょうか？

残業代請求の訴訟中です。

相手が裁判官からの和解金すら支払わないといいさらに延びました。
これにより遅延損害金、または付加金が認められる可能性はあがったりしますか？
心証など悪くならないのでしょうか？
このままごねられて引き延ばされ、支払いから免れられないようにしたいのですが、対処方法などはありませんか？
引き続きご教授ください。

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスを全て私の責任とされ損害賠償請求をすると言われました。再度その様に言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。

お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない。最終のチェックは私以外の社員がする)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは相場でどのくらいの費用が掛かってくるものなのでしょうか？
・相談にのっていただいている弁護士さんに労働問題は労働者が会社に請求している金額の７割から５割の和解金の支払いで通常は話しが終わるとも言われましたがその通りなのでしょうか？

　給料２か月分未払いが生じ、勤務していた会社を５月末で退職しました。退職後４月分・５月分の給与の支払い請求を少額訴訟で求めました。しかし、呼出期日に相手方代表者が裁判所に現れず、判決は私の主張通りとなりました。当日私は、相手方法人の唯一の業務委託元である県に対して、匿名で電話し、相手方代表者の法令違反を全て伝え、裁判や告訴に及んでいる旨を伝えました。
　すると翌日、ある金額が私の口座に相手方法人から振り込まれていました。しかし、今まで何度も要求してきた給与明細は発行されていません。結局、振り込まれた金額の内訳が全く分からないのです。私は、今まで給与明細の発行を何度も求め、無視されました。今更、再度、それを要求するつもりはありません。しかも相手方代表者は、私の「裁判費用」の金額も知らず、「利息」を計算して給与にプラスして振り込んだとは、到底思えません。振り込まれた金額に「裁判費用」や「利息」が含まれているとは、考えられません。ましてや、振り込まれた金額の内訳も、全く分かりません。
　これでは、私は全く納得できません。当然、判決文が相手方に通知され、私にその旨が文書で伝達された後に、裁判所に強制執行の申請を行う予定です。先ずは、相手方の口座を差し押さえるよう申請するつもりでおります。取引口座のある金融機関の支店名は分かっています。
　私は以前、公的機関で滞納整理の経験があり、国税徴収法等の執行等はある程度、理解しています。しかし、今回は自力執行権がありません、初めての経験ですから、このような手順で特に問題は無いのか、あるいは、他に有効な手段があるのか、分かりません。そこで、些細な事でも結構ですので、何かアドバイスがございましたら、ご教授ください。

未払い残業代の請求について弁護士さん(現状受任までは至ってない)に相談しています。前職場の代理人弁護士に請求している２００万円ではなく、和解金５０万円で納得してくれと相手の代理人に言われました。全額でないと応じないと言ったところ過去の業務上のミスで損害賠償請求すると言われて、再度そう言われたと私が相談している弁護士さんに言ったら受任した場合、未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用が別途かかると言われました。
お答えいただきたい内容は、
・過去の業務上のミス(横領や機密事項漏洩ではない)で損害賠償請求されるのか？
・未払い残業代に加えて損害賠償請求を拒否する費用というのは別途掛かってくるものなのでしょうか？
教えてください。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

4月末に解雇予告を受け退職し、それまでの未払い賃金と残業代の請求を行っていましたが、事業再開の目途が立たず、法人を閉めるという相手に請求ができますか？

【詳細】
4/27に解雇予告を受け、4/30付けで退職しました。
3月分の一部を受け取り、残額並びに4月分。解雇予告手当の支払いはありません。
自分で内容証明を送り支払をお願いしてきましたが一切の返答が無く、これまでの時間外も請求することにしました。
すでに労働基準監督署へ申告を行い行政指導をお願いしてきましたが、監督官からの連絡もなかなかつかない状況で、やっと10月に入り代表から通知がきました。謝罪は一切なく、支払う気はあるが資金がないという説明のみ。職場は2名（1名は賃金未払のため1月頃に退職しその後は私のみ）、経理的な面を奥様がやってきて数時間処理を行う。代表はほとんど上司となる1名が退職後用事があればやってくる状況。
給料は勤め始めて数か月で断りもなく分割され、徐々に支払われる金額2万や3万という時もあり催促すると持参するという状況でした。何度か給料について分割は困る旨などは話をし、「給料分はなんとかする」と言われ、解雇を告げられた時には「失業手当がもらえればとりあえず生活できるだろう。会社都合にする」と告げられました。
法人の設立から私の退職まで1年未満の場合、倒産しても立て替え払い制度は受けられないとのこと。こちらから支払いのお願いの文書を送っても、何の返答もなかったため刑事告訴について相談後監督員がそのお話をしたところ、法人を閉める決断をしたというのです。他の債権者から訴訟を起こされており、1円も払えないということです。
一度法テラスで相談しましたが、「無いものは仕方がない。そんなところにいつまでも勤めていたのが悪い」と言われました。しかし、「個人保証が取れればわからない」とのこと。
このような状態で未払賃金は請求できるのか、個人保証を取れるのかが心配です。
私自身、やっとの思いで転職し定年までお世話になれるはずの会社が、震災で廃業となりバイトなどで食いつないできた状態であり、今も最低限の生活を維持するだけで精一杯です。税金や保険料などは滞納しており、個人の生命保険も失効しています。心配事が増すばかりで、夜もぐっすり眠れません。
何か手立てはございませんか？

概要
弁護士費用を捻出できない弱者(経済的弱者、法的弱者、労使関係の弱者)に対する救済措置はないのでしょうか？(公的な裁判費用貸付金、とか、判決によって敗訴側が勝訴側の「弁護士費用」も負担させるようにできる、とか)

質問詳細
知り合いに未払い給与、未払い残業代で困っている人がいます。
(もちろん困っている、と言っても経営者ではありません。労働者です)
その方から、相談を受け、タイムカードや日報、週報などを見せてもらいましたが、
確かに労働した根拠、証拠がありました。

しかし、社長はのらりくらりと追求をかわし、そのうち、会社をたたんで突如夜逃げしてしまったそうです。
「毎日、会社に出勤していれば夜逃げの兆候ぐらいわかったはずだ！
そんな間抜けだから社長にやり込められるんだよ！」
とお思いでしょうが、その会社は社員を雇っても、在宅ワークとか、客先派遣などしていて、本社組織はほんの少人数でやっていたので、知らぬ間に夜逃げされた、とのことです。

さて、この方が受け取っていない給与は、十万円ぐらいです。
その方は、知人の勧めで、
"その都道府県の弁護士会でも、労働問題に関しては随一の実績と人望を持つ弁護士"
のところに相談に行ったところ、以下のような対応だったとのことです。
「話しを聞く限り、非常にタチが悪い経営者だ。偽装請負の疑いもある。
しかし、私に依頼すれば、着手金だけで30万円はいただく。
その他、実費は別途必要だし、仮に勝訴した場合、
未払い給与の10万円の中から一定割合で成功報酬をいただく。
着手金の段階で確実に赤字になりますね。
正直、依頼なさるのは経済的に得策ではないし、私も無理に勧めません」


これでは盗人に追い銭で、何の役にも立ちません。(もっとも、委託契約前にここまでデメリットを説明し、委託契約を向こうから断ってきただけでも良心的なのかもしれませんが)

ちなみにこの弁護士、噂では
「未払い残業代訴訟は請求額300万円以上でなくては受任しない」
らしいです。
(要は,貧乏人は来るな)


逃げた社長のやっていることは間違いなく悪いこと、法律違反なのに、それをただすため、えべかりし利益を取り戻すために、被害を被った方が多大な経済的負担(むしろ二次被害というべきか)を負わねばならないのは、一般市民の金銭感覚、感情からはどうしても理解しがたいことです。

未払いになっている残業代が有ったので、退職後すぐに労基署へ訴えましたが、一割程しか払ってもらえませんでした。

私は請求期限が債権発生から2年だと思っており、退職後一年半が過ぎた頃、残り分の残業代を裁判で求めようと思いましたが、時効について調べると、会社へ請求をした時点から半年で時効が成立すると聞きました。
労基署に訴えた事で、請求したことになり、そこから半年以上たった現在、もう未払い残業代を請求することはできないのでしょうか？

アルバイトの給与について
以前働いていた会社（2年前以内）で支払われていた残業代について未払い分があるので請求しようと思っています。
前提条件として以下のようなものがあるのですが、請求して支払わせることは可能でしょうか？
①中小企業で労務管理に難がある会社で、アルバイトの入社時に雇用条件通知書などの発行をしていません。その上で、口約束で残業代や深夜割増を含めて一律1300円の時給を提示している。
②給与明細には上記で提示された1300円×総労働時間が基本給として表示されており時間外手当の項目などは0円（空欄）となっています。

争点として基本給を1300円と表示しているので、その金額から割増率を掛けて不足分を請求したいと思っています。口約束とはいえ手当を含んだ金額を了承していることによって退けられる恐れはありますか？
明細には時間給1300円と堂々と記載しています。

会社の言い分は法律上問題ないのか。お知恵をお貸しください。

正社員として勤めていた食品販売会社を退職後、
労働基準監督署へ申告したところ、是正勧告の対象となったようです。
実名での申告だったためか、会社から事実確認のメールが届きました。

メールには、私の就業中の勤務態度不良やレジ金違算などのミスにより会社に損害を与えたとして損害賠償請求を行うことと、その勤務態度不良だった時間を会社が提示した残業代から差し引きたい旨が書かれていました。

当方、外勤の仕事があり、朝製造した自社製品を会社から持ち出し、自家用車を使って現場へ向かい、食品販売業務を一人で行っていました。

会社の言い分としては第三者の証言により、下記内容の勤務態度不良を証明可能だということです。
第三者というのは現場の職員さんや常連さん、様子を見に来ていたスタッフだそうです。
こちらにも非があったことは確かですが、残業代の減額措置を受ける、または損害賠償請求を受けるしかないのでしょうか。長くなりますがよろしくお願いいたします。

・現場を離れた時間や食事やトイレに要した時間は休憩時間とみなし、その時間分の残業代は支払わない
→会社から明確な休憩時間の指示はなく、独断ではありましたが暇を見て売り場を離れて自家用車内で食事をとる日もありました。しかし、売り場にお客様が見えたら慌てて戻る…というような状況でとても休憩をとれたとは感じられませんでした。
時々忘れ物をしてしまい、その買い出しのために車を走らせ自己判断で売り場を離れることがありました。その日時や行き先までは特定されておりません。

・本来お客様に売るべき自社製品を売り場内で食べた件
→商品は自前で購入しましたが、レシートが無く証明することが出来ません。当日廃棄分を誤魔化しているのでは…と疑われております。

・勤務中のスマートフォンの使用
→会社からの指示で私物のスマートフォンから一時間毎の売上報告を義務づけられておりました。私用の連絡に使用していたこともありますが、会社の資料をまとめるための使用もありました。

・レジ金違算
→一人で売り場に行ったので誤差は個人のミスになるそうです。

上記について口頭で注意を受けたことはありますが、勤務当時始末書の提出や具体的な改善案や減給処分はありませんでした。

会社に転職してきた人から相談を受けました。
「以前勤めていた会社にはずいぶんと未払い残業代、未払い給与が残っている。
なんとかして取り返したいと思っていたが、会社は
”途中で給与制の雇用契約から成果報酬型の外注型に契約を切り替えたはず。
つまりその契約切替をもって、貴方は雇われ人から単なる外注業者になり、
正社員でも非正規社員でもなくなったのだから未払い給与、未払い残業代、というのは考え方がおかしい。
また、仮に外注先である貴方が「対価を受け取っていない」と主張しても、業務発注歴を見ても
その当時、当社は貴方には発注をしていない。よって貴方が勝手に作業をしただけなので、
対価の未払いは存在しない”
と一蹴されてしまい、取りかえせなかった。
そうこうしているうちに給与債務の時効2年を経過してしまい、どうしようもなくなった」
とのことです。

そこで相談です。
給与債務の時効2年、というのはもうどうしようもないのでしょうか？
仮にどうしようもない場合、
”主位的には未払い給与・残業代の支払いを求める
予備的には会社が主張する「雇用契約は打ち切り、単なる外注先になった」を認めるので、
それならば、外注先である私へ、作業対価を支払え”
として訴訟を起こすことは可能でしょうか？
ちなみに最後の未払い給与はH25年9､10月の給与だそうです。給与債務としての時効は切れたかもしれませんが、
商取引上の作業対価の債務としてなら確か5年間ですからH30年9，10月頃までは訴訟提起を受け付けてくれますよね？

また、これらの訴訟に先立ち、会社の資産（銀行預金）の仮差押は出来ないのでしょうか？
仮に差押申請が認められ、実際に差し押さえ出来た場合、必ず訴訟を起こさないと、何らかの
ペナルティが待っているでしょうか？（保証金没収とか…）

よろしくお願いします

【相談の背景】
残業代未払いについて請求したい。
トラックドライバーをしていた時の残業代について労働局へ相談して 残業代請求をしていたところ、会社側弁護士より通知書が届き運搬中に商品を破損させた分とトラックの修理費用など損害費用合計150万を請求をすると通知書が届きました。商品が破損した際は必ず写真をとり会社へ報告していたので損害額は事実と異なり、トラックも故意に壊した事実は全くありません。タイムカードが用意されておらず自身でメモを残していて、Googleタイムラインにもいくつかルート記録が残っていますが、この証拠を頼りに残業代請求するのは厳しいでしょうか。他の弁護士事務所へ相談したところ、事実無根の内容で請求してくる会社はかなり変わっていて労働局で双方話し合いで決着するのは難しいと思う、仮に裁判で争ったとしても弁護士費用を差引いた手元に残る金額を考えると、弁護士へ依頼するのは得策とはいえないと言われました。この会社は雇用契約書も労働通知書もなく入社時に発行してほしいと伝えましたが結局もらえず、社員の労働時間についても管理を一切していないため労働時間を把握していませんでした。ちなみに私が計算した残業代は80万くらいになっています。

【質問1】
このまま労働局へ追加で証跡提出するなどは意味がないでしょうか。労力費やしても手元に残らないなら、悔しいですが請求自体を取り下げようかとも思っています。

【質問2】
仮に裁判になった場合、弁護士費用はどのくらいになるのでしょうか。少なくとも50万はかかると思った方が良いのでしょうか。

労働問題に強い弁護士様のご意見が聞きたく質問しました。

退職後、労基署を通じて会社に未払い残業代を請求しましたがいまだに支払ってもらえません。未払い残業代を支払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか。

退職後すぐに労基署に相談したところ、最終的に会社側が銀行振込での分割払いに書面にて同意し、未払い残業代についての話がまとまりました。ところが、今月で三回目の支払い日を迎えたにも関わらず一度も支払って頂けたことはありません。金額は総額20万程度です。
会社の言い分としては「会社の資金繰りが厳しいから」だそうで、労基署も催促の電話は入れますがそれ以上の対応をしてはくれません。

こういった会社の場合、仮に少額訴訟を起こして勝訴しても残業代が支払われない可能性があると助言を頂きました。
勝訴した場合強制執行の申立てが出来る事も知りましたが、恥ずかしながら在職中から会社の財務状況も知らず、預金番号なども控えていないので差し押さえは難しいのではないかと考えています。

退職から半年が経ち、会社の言い分を信じて待ちましたがこのまま時効を迎えて何事もなかったことにされてしまうのではないかと心配です。

上記のような状況なので、どのように残業代請求していけばいいか悩んでいます。解答よろしくお願いします。

以前所属していた会社に対して、2年分の未払い残業代を請求しています。

タイムカードがなく、会社は社員の勤務時間を把握しておりません。
様々な証拠を元に勤務時間を算出し、請求しました。

今回は、固定残業代について、先方と食い違っているためご相談したいと思っています。

まず、毎月の給料明細には、「固定残業代」として、毎月固定の金額が含まれていました。
しかしどれだけ残業しても、「固定残業代」以上の額を支払われたことはありません。

さらに
・入社時に雇用契約書を結んでいない
・労働条件通知書をもらっていない
・就業規則を見たことがない(社内で見られる状況にない)
・固定残業代について、書面および口頭においても、一度も会社から説明を受けたことがない
・毎月支払われていた固定残業代が、何時間分なのか説明を受けたことがない

以上のことから、固定残業代は無効であると考え、未払い賃金から控除せずに計算し、請求しました。
遅延利息をつけて500万円ほどです。

しかし、会社からの回答で、
給与明細に「固定残業代」と記載されていることと、口頭で固定残業代について明確にしていることから、総額から2年間分の固定残業代を引いた額が、未払い賃金であると主張してきました。

確かに給与明細には固定残業代○円という記載はありますが、口頭で明確にされたことはありません。

会社から提示された額は、こちらが請求した4分の1程の額でしたので納得はいっておりません。

もしこのまま労働裁判を起こした場合、こちらの主張が認められる可能性はどのくらいありますか？

また、できるなら訴訟は避けたいと思っています。ですが、先方が主張した額があまりに低すぎるため、こちらが和解金を提示することも考えています。その場合の妥当な額などあればお伺いしたいです。

残業代請求をしていますが
あまりの激務に体調を崩したため、退職しました。
私がやめるまではなぜか20時間分の残業しか出さないシステムでしたが、私が残業代請求をすることにより、恐れたのか現在勤めている他の社員が40時間分のみ残業代がでるようになっていました。私自身は気の知れた従業員なので、嬉しいのですが、私には何もプラスにはなりません。
有給の数も恐れからか残された社員の方が多くなっていました。(私より勤続年数は短いです)

仮に訴訟などをおこした場合改善したということで会社には良い印象がつくのでしょうか？
私には何もプラスにはなっていないですし、何かしら戦うための武器になりますか？

去年の8月で4年間勤務した会社を解雇になりました。以前から会社の勤務仕事(何故か定時が1日9時間労働?)や、残業時間(40時間はしたのに明細には20時間と書かれていたりした)に疑問を持っていたので、同日に解雇になった同僚と一緒に労働基準監督署に相談してみた所、「それは請求しても大丈夫です」と言われたので、いろいろ労働基準について教わり、会社に過去2年間分の作業日報をコピーしてもらい計算してみたんですが残業代だけで100万ぐらいありました。ただし作業日報が手書きな為曖昧な部分もあります、当然1年も2年も前の事を細かく覚えているわけもなく給料明細もほとんど残っていません。その事もふまえて社長と何度か話し合いをした所、会社がわから未払分支払明細書を渡されその中には支払額の詳細と合計524077円と支払日(翌々月から毎月一日に10万円)が書かれていました。少ないとは思いましたが、余り事を大きくしたくなかったですし、残っている同僚にも悪いとおもったので、毎月間違いなく払ってもらえるならと納得しました。始めの月はもらえました、それから音信不通になり、3ヶ月後事務所にいたので話しをしたんですが5万円しか貰えませんでした。次回の入金日の話しをしても「月末に払う」と言われ、また、その日から連絡がとれません。退職後に1日だけ仕事を手伝ったんですが、その日の労務費15000円も貰えてません。先日偶然会えたので、一筆かいてくださいとお願いした所、態度が急変し「喧嘩売っとんのか」とかヤクザを思わせる発言を多々してきました。もうどうしていいか分かりません。弁護士さんの費用や裁判の費用はどのくらいかかるんでしょうか?諦めたほうがいいのでしょうか?アドバイスよろしくお願いします。

お世話になります。
昨年、ある株式会社からデザインを依頼され、
きちんと期日までに納品をしましたが、
言い逃れをしてその会社は支払いをしませんでした。

請求額（デザイン料）は８万円ですが、少額訴訟をして勝訴し、全額支払ってもらえる事になりました。
しかし、その会社は支払いません。
支払う義務が公的に認められたので、強制執行もできるのですが、
強制執行には多額の料金が必要だと聞きましたので、
それをすれば相手の会社をつぶしてしまうくらいのことは
できるような感じもするのですが、
（どうやらつぶれそうな会社のようです。８万円分を強制執行にかけてつぶれるのかどうかはわかりませんが。）

とにかく、支払わない事に関してはしつこい会社です。
たった８万円分なので、支払ったほうが、どう考えても利口だし、会社のためにもいいと思うのですが、
よほど資金がないのでしょう。
調べたところによると、従業員夫婦で２人でこどもの世話を代表取締役もしているとか。

私もうまい口車に乗せられてさっさとデザインしてしまったのが悪かったのですが、とにかく、当方は過失もないですし、
公的に認められたので、
さっさと支払えと思っていますが、向こうは、
支払い催促メールを送っただけで、ストーカー扱いをしてきます。
また、電話をかけていないのに「かけただろ。営業妨害だ。」などと言ってくる常識も協調性もない人間です。

それも含めて警察に相談することも考えていましたが、勝訴したので、もう払ってもらえくれればいいかなと、何もこちらは
一生連絡を取らなくても何のデメリットもなく、
むしろ、好都合なくらいなので、支払ってほしいのですが、
「遅延損害金」を割り増しして、内容証明郵便か何かで書面で送り、支払うまで、定期的に割り増しして送り続けようと思うのですが。
当方はフリーランスですので、倒産しそうな会社と言えども、
株式会社なので、馬鹿にしてくる帰来があります。
そういった書面を無視する可能性があります。
最悪、そういった会社は支払わないのであれば倒産に追い込んでもいいと思っているくらいです。

そこで、相談ですが、どういう方法で相手方に通知し、
「遅延損害金」はデザイン料の場合年利何パーセントで割り増ししたらよいのでしょうか。
できれば、その計算式を教えて下さい。
よろしくお願い致します。

先日、２ヶ月前に退職した会社に残業代３１日分（約８７時間で１２６，５４１円）請求したのですが、営業手当名目で法所定の計算による割増賃金以上を払ってるので請求に応じられないとの事でした。（賃金規定第２条ニ明記との事）給与は月給で基本給190,400円と営業手当89,600円でした。
就業規則も見せていただいたわけではないのですが、請求は無理でしょうか？
小額訴訟しようと思うのですが勝つ見込みはありますか？

3度残業代を請求をしたのですが、3度目に代理人に弁護士を立てて、算出や事実を調査をするからということで待ったの手紙がきました。待っていたら、残業代の回答書兼支払い催告書の手紙が来ました。そこには、残業代として就業規則などで上が認めていない物は勝手に残っていることなので認められないものを請求しているので支払わないことを書かれていました。そして2年5か月前に仕事で事実無根の疑いを掛けられて客との話し合いの中で会社がお金を払ったらく、そして客が契約を切るということで契約を切ったんですが、そこで会社は支払い催告書として契約を切られた損害賠償金を期日までに支払わないと法的に手続きをすると催告してきました。どうしたらいいのですか?通知や連絡、交渉は担当している代理人へと書かれていました。残業代より、損害賠償金が2百7十万近くの請求されているのをどうしたら良いかわからないです。教えてください。

退職した会社に未払い給与があったため、少額訴訟を行い、未払い給与全額支払いの内容（社会保険料など控除しない金額）で会社と和解しました。和解内容に、社会保険料など相当額の控除は謳われるておりません。
結果、会社より支払い内容の通知が届き、期日までに、一定の金額が口座に振り込まれましたが、和解金額全額とはならず、全額から社会保険料など相当額が控除された金額となっていました。会社が社会保険料などは支払い済みであることは確認できましたが、私としては、控除がされない金額で和解することにより、訴訟費用や遅延利息などを相殺するつもりでいたので、金額的に納得できません。
そこで、
①社会保険料などが控除されない全額の支払いを会社側に求めることは可能でしょうか？
②会社より、給与支払い後に、PCやスマートフォンなど会社資産を返還することが、期限を切られず、文書で要求されていますが、全額が支払われるまで返還しないことは可能でしょうか（場合によっては担保と考えます）。
以上、ご回答いただけると幸いです。

このほど職場で残業の未払い分があることがわかり、もめています。

単純な計算間違えですが10年以上前から発生しているようです。
10年以上この経理を担当していたAは手続きの不備を否定していますが、
Aのミスであることは明らかです。

未払い分を10年としても一人差額400~500万円ほどになります。
（事務所の人数30人弱）

上司Bは労働基本法上の2年間分の支払いで済ましたいようですが、
上司Cは裁判を起こされるとまずいと考え、慰謝料を含め5年間分が
妥当だとしています。

ここでお伺いしますが
①民事上では最大何年分（何％）が認められているのでしょうか（判例含め）
②①の訴えを起こした場合、どれほどの期間を要するのでしょうか

残念なことに従業員側の代表に指名されてしまい、
困っております。

何卒、お知恵をお貸し下さい。

時効ギリギリなので至急なのですが、残業代請求を労働審判で行う場合にて、「付加金」は請求できるのでしょうか？それとも通常訴訟でなくては請求できないのでしょうか？また、除斥期間というのは時効とは違うということですが、例えば、労働審判を申し立ててから結審までの期間が２年だとして（実際そうなる可能性は低いでしょうが）、合意がなされなく、通常訴訟に移行したとしても、除斥期間の自動的な延長ということで、やはり付加金は請求できるのでしょうか？訴訟費用などの兼ね合いもあるので、正確なところが知りたいです。

・残業代の請求について。
昨年、退社した人間から未払い残業代の請求を受け、相互に合意した金額を支払いました。
その際、合意書において、内容は他言無用という文言を入れました。
その後、先に残業代の請求をした人物と仲の良い人間から残業代の請求を受けてしまいました。
後の請求者が先の請求者ととても仲が良かったため、合意内容を反故にしたのではないかと疑っております。
実は、弊社が労働関係の法令を理解していなかったのが悪いとお支払いをするつもりでしたが、残業代を計算して、この額でいかがですかと書面にて窺ったところ、先の請求者とまったく同じフォント、レイアウト(住所氏名や返答が遅くなった旨の文言は新たに付されていました)で、合意内容を受諾する旨のFAXが送られてきたのです。
これは合意内容を他言したと認められないでしょうか？
無論、労働関係の法令を理解していない弊社に落ち度がありますし、先の請求後、就業規則等専門家に入っていただき改めはしました。
弊社としても未払い残業代が発生していたことは悪い事をしたと思っております。
ただ、その疑念がぬぐい去れずにどうにも消化不良です。
先の請求者に合意違反として、債務不履行による損害賠償請求なり、何らかの手段を取れないでしょうか？
お知恵をお貸しください。

以前勤めていた会社に対して少額訴訟を起こそうと思っています。9月に労働基準監督署に残業代不払いの申告をし。監督署より会社に対して残業代として約33万円を私に対して支払うように。との指導が12月まで2度行われておりますが、従って頂けない状態です。この残業代33万円という数字も労働基準監督署が私の提出した資料(業務日報)と会社からの提出資料(内容は教えてくれなかったです)を元に算出した金額です。
しかし、会社としては支払う意思はないようです。
これ以上長引くのは嫌なので少額訴訟を起こそうと思っています。そこで質問なのですが、行政である労働基準監督署の行う「指導」は、裁判官の判決をどの程度左右する力を持っているのでしょうか?
そして、「付加金」についても請求するだけしてみようと思うのですが、今回の私の事例では付加金は認められるのでしょうか?
長文になりましたが、是非、助けて頂けたらと思います。
宜しくお願い致します。

【経緯】
歯科医院で就業していた歯科衛生士の未払い残業代請求に関するトラブルです。現在、弁護士を通して請求中ですが、その弁護士の方に不安を覚えこちらで質問させていただきます。

相手側はこちらの提示金額にかなり反発しており、かつ本件に関係のない親族の治療費について請求をしてきました。支払いは全くしないというわけではなく、この金額だったら払うと提示がありました。提示金額の計算方法は不明瞭であり、治療費の請求金額もわかりません。向こうの言い分が通らなければ訴訟に持ち込むと強気です…

こちらの弁護士さんは親族の治療費に関しては除外し双方の提示金額の中間で和解してはと提案がありました。相手方の弁護士もその方向性で決着をつけたいそうです。

しかし、そうなると後から治療費の請求される恐れがあり、どれだけふっかけられるか不安です。このタイミングでの請求は、間違いなく報復だと思われます。今回の一度きりで残業代の請求と治療費について決着したいと考えています。

【親族の治療費に関して】
・治療費の請求は当日カルテを入力し、それに伴い院長が判断するものである
・この歯科医院では院長の判断で就業者の親族は自費負担診療を保険診療として治療している人が他にもいる
・院長の判断で自費負担診療を保険診療として支払い済み
・自費診療での契約書などはなし

【提示金額の相違点】
休憩時間の算定でこちら側は30分、相手は1時間30分
就業時間前の業務の開始・残業はない

【質問】
1.親族の治療費に関して自費負担診療を保険診療として請求され支払い済みのため、再度請求される場合は二重請求となるのか

2.休憩時間や就業時間前の業務の開始・残業について元従業員などに証言を得るとしたらどのような形が良いのか（書面・メール・音声など）

3.に関して最低限聞いておくべき項目はあるか

4.証言者は相手側に名前がわかってしまうのか

5.裁判に持ち込まないためには、向こうの主張を全てのまないといけないのか

残業代や未払賃金に関する労働事件の相談です。
色々教えてください。

残業代や未払賃金が会社から支払われない場合、
裁判所に提訴することになりますが、提訴するための
弁護士相談料や時間などの手間というのは請求できないの
でしょうか？

付加金では、二審で判決出る前に払えば支払う必要はありませんし。
最低、遅延損害金だけなのでしょうか？

精神的苦痛や損害賠償などで請求することは難しいでしょうか？

請求できなければ、会社がただ未払残業代を支払って終わりという
だけでずるいと思います。

退職済みです。飲食店に働いていた外国籍の夫婦が未払いの残業代があるため、訴訟で請求することになりました。
手元には、資料がないので、仮計算で、請求可能機関の金額を算出します。
1.訴状の中で、こちらは仮計算なので証明資料を全て開示してくださいと入れるのですか？
2.訴訟には、未払いの残業代の請求だけをしますが、訴訟で未払いの残業代が相手から出た場合、支給日にもらっていなかったと言う意味で何らかの慰謝料を請求できますか？
3.勤務状況は、契約書には週2日休みと書いてありましたが、実際は月に2日ほどしか休日はありませんでした。病気や精神的な心労の診断書はありません。過重労働が、相手方の資料で出てきた場合契約違反？等で慰謝料請求は、最初の訴訟で請求していなくても、訴訟の途中でできますか？

残業代請求の訴訟中です。
相手が裁判官からの和解金すら支払わないといいさらに延びました。
これにより遅延損害金、または付加金が認められる可能性はあがったりしますか？
裁判官の顔に泥を塗るような行為で心証など悪くならないのでしょうか？
さらに
中小企業助成金に私は無理矢理サインさせられ(業務に追われ時間がなかった為、サインしてしまいました)後々調べると私が対象者ではないように思いました。
さらに、退職金の金額を本人のサインなく偽造などを行い？下げられていました。
こういった内容から非常に悪質な為刑事訴訟にできるのでしょうか？
または、残業代とは別件の為、別に依頼し追求するべきでしょうか？
どのような行動が最善なのかどうか、
ひき続きご教授ください。