残業命令の拒否や未払い残業代のトラブルにどう対処する？

就業規則が変更されて、一人では残業できない形になりました。誰かが一緒に残業してくれないと残れないのです。ですが、私だけ業務の担当分野が増え、仕事の処理がとどこおるようになりました。今の職場に勤めて2年ほどですが、前任者はかなり残業してます。残業を減らす方向については、仕方ないとは思うのですが、担当業務を増やされたのもあり、業務が遅れがちです。同じ職場に2人いるのですが、どちらかに付き合い残業をしてもらわないと残業できない就業規則に変更になり、その上、その2人にお願いしても、自分の業務にはとどこおることがないので、断られます。役員に相談しても何度も頼んでみたらいいといった調子です。現状、業務がとどこおりそうな状況ですが、誰かが一緒に残らないと残業できないのは就業規則にあると受け入れるしかないのでしょうか?

【相談の背景】
労働時間の件で教えて下さい。私の会社では、パソコンのログオンログオンで労働時間を管理されてます。
昨年、長時間労働が続き【60～100時間/月以上】直属の上司と面談がありました。私の現職では、営業職です。会社の勤怠システムで、労働時間をインプットしてますが、客先から直帰した際は、残業が付かなくすることが、可能です。コロナ禍の中、会社に戻らず客先から直帰をして、自宅等で２～３時間程度は、残業してますが、直帰として残業時間をつけるなと指示がありました。残業も健康時間を45時間を越えるないようにと【実際、残業時間を越えても】、併せて話があり、残業時間の勤怠システムでの残業時間のインプットについて、人事部に
確認すると話しましたが、止められました。私は納得行かず、反論した所、
とにかく、健康時間を45時間を越えるなで終わりました。この上司は、業務の負担軽減等、全く考えてません。は長時間労働【休日出勤も続き】が多い為、体調壊した場合は、どうなるのでしょうか？この上司との会話は録音してます。

【質問1】
この場合は、この上司を訴える方法は、ありますか？その場合、会社にも居ずらくなる可能性ありますが、賠償金の請求は、可能ですか？可能であれば、どの位の金額を請求出来るのでしょうか？教えて下さい

元々13時～22時で働いております。
午前が空いている為、午前中にプライベートの予定を入れたりする事もあります。

今回、ある休日にプライベートの予定が県外であり、その終了が23時です。
終電の関係でその日は現地に泊まり、翌日午前中家に帰ってから出勤するつもりでしたが、その出勤日の午前中に部門の月一定例会議を入れられました。

その会議に参加するには

①休日の23時以降にタクシーを使って帰る（おそらく4万程度）
②休日の予定をキャンセルする（支払い済みで返金出来ないものが1万強）

になってしまいます。

①について
会社には規定が無ければ終電後のタクシー代等を払う義務は法的に無いとされているかと思います。
しかし、今回の件はそもそも勤務時間後の残業による終電逃しではなくプライベートでの事です。
社に規定もありません。

時間外労働・休日労働では、会社には会社でその命令に合理性があるかどうかで強制させる事も出来るでしょうし、労働者は労働者で残業拒否の理由に合理性があるか否かで残業命令を拒否する事も出来るかと思います。

今回のように（会社が交渉に応じずタクシー代を出さない事で）労働者が自腹を切らなければいけないような時間外労働を命じてきた場合、そしてその時間外労働を拒否した場合、それは合理的理由と言えるのでしょうか？


②について
もし会社の都合で休日の予定をキャンセルした場合、支払い済みで返金の利かない1万円強というのは会社に負担させる事は出来るのでしょうか？

契約社員として従事する者が、配置転換で人手不足の店舗に入りました。
契約書は、前の店舗の営業形態で、火曜日、木曜日の固定休、一日8時間勤務です。契約書では残業有り、会社が休日出勤及び残業を命ずることがあると明記してあります。
現在は一日7.5時間、シフト勤務です。一人欠員中で、二人体制で1ヶ月回すので相手が休みの時は、昼休み1時間を挟み9時間勤務になります。

急な配置転換でしたが、前のお店は休業になっています。

9時間勤務について1時間の残業になりますが拒否していて、もう一方の休みを取らせるのに他店から応援せざるを得ない状況です。

会社としてはどのような対処が可能でしょうか？

私の会社は残業をする場合事前申告制です。なので残業する時は事前申告しないと行けません。ですが勤務表には残業ありきの勤務で作られています。勤務をした後日に申請書を書かされます。
そこで質問なのですが

事前に組まれている残業を拒否することは出来るのでしょうか？

【相談の背景】
妻と共働きで一歳の子供の育児をしています。
私より妻の仕事が終わる時間が早いので
妻が仕事終わった後、保育園に迎えに行き、子供の世話をします。
私が残業してしまうと、妻1人だと大変になる上、育児に支障が出てしまう時もあるので
ネットで調べたら残業拒否できる制度を知り、
会社に確認したら、【就業時間を1日6時間にする時短勤務】、【一か月の残業時間が24時間を超えないようにする制限】
はあると言われました。※私は勤続一年経過してしません。給料にはみなし残業代が入っています。

以上の事はネットで調べていたので知っていたのですが、残業自体を免除出来るのは無いと言われました。しかし、ネットでは育児などでは残業拒否する事が出来ると書いてあります。

【質問1】
この場合育児を理由に残業拒否は出来ないのでしょうか？よろしくお願いします。

【相談の背景】
慢性的な人手不足により、一部のスタッフへの業務が集中し、深夜残業が常態化しています。
残業を拒否したいのですが、法律の知識がない分交渉がしにくく、仮に弁護士を立ててうまくいったとしても、弁護士費用がかかる上、下手すれば職を失うリスクも考えられます。

【質問1】
労働問題に強い弁護士に一度ご相談をしたいのですが、都内近郊で教えていただけますでしょうか。また、解決にあたり費用がどのくらいかかるのでしょうか？

【相談の背景】
最近、職場の同僚Aさんが仕事のストレス等で体調不良になっています。
原因の一つが残業についてです。
上司は部下全員に残業をお願いして職場としてはほぼ毎日残業していますがAさんだけは残業が不要な場合もあると判断し定時で帰ることがよくあります。
上司は度々Aさんに残業の必要性を説明していますがAさんは無駄な残業はしたくないとのことで自己判断で定時で帰るので両者の関係性が険悪になっています。
両者が良好な関係になれるようアドバイスを頂きたいです。
３６協定が締結されているうえでのご回答をお願いします。

【質問1】
３６協定が締結されている場合でも不必要な残業は拒否出来るとありますが上司が残業をお願いしても部下の立場のAさんが不必要だと判断をすれば残業は拒否して良いのでしょうか？

【質問2】
残業を拒否することは労働者の義務違反になるとありますがどの会社にも等しく法律で定められた義務があるのでしょうか？

【質問3】
上司ははっきり残業命令とは言わずお願いという言葉を使い、事情があれば定時で帰っても大丈夫と言っていますが残業命令という扱いになるのでしょうか？

【質問4】
上司とAさんはそれぞれどのような対応をとるのが望ましいでしょうか？

【相談の背景】
会社がフレックス制度を導入した結果、1日単位での残業がなくなりました。そのため月末までのトータルで160時間(出勤20日の場合)超えていた場合は残業になるため、160時間超えそうだと判断したら上長に残業申請の上残業する形になります。

しかし部の方針で残業は10時間と決められていて、忙しくても10時間以上はしないように言われ、明らかに20時間超えそうでもなんとか10時間で抑えて残りは来月に回すようにと認めません。来月に回したから今月きついと言っても無駄です。
そのため、当月の勤怠から無償休憩を設定して仕事してます。例えば9時-18時勤務を9時半-17時半に変更して1時間休憩したことにして休憩中の1時間業務する感じです。
これを10回申請すれば10時間仕事ができます。

【質問1】
部内では暗黙の了解みたいなところがあって出勤退勤30分ずつ合計1時間を休憩時間として無休にして人事に申請。残業を回避してます。これは労働基準法違反になりますか？

あらかじめシフトでこの日は何時間の残業をするようにと定められています。
しかし、メインの仕事が終了しても付帯業務の指示が出て残業時間帯になっても帰れません。2交代での深夜勤務が続く時は体重が2-3キロ落ちるなど体調不良になり、契約社員であるため意見することも難しいです。拒否することは可能ですか？
また、拒否した場合に不利益を被った場合、弁護士や労基等に相談したら対応してくれるものでしょうか？

【相談の背景】
残業時間の件で相談させて下さい。
わたしは先月、残業時間45時間を越えました。この時期は、年間契約の見積り、客先向けの説明会、立会い試験を
等の準備が重なり、三週間連続土日、
休みがなく休日出勤をせざる得ない状況でした。私の上司は、面談で話をしましたが、勤怠システムで、外出先から帰宅して仕事をした場合は、直帰として残業をつけないようにと話をしてきました。仕事の内容を確認する事もなく、どうしたら残業が少なくなるような考えは全くありません。
とにかく、勤怠システムに残業時間をつけさせないようにしか、考えておりません。それから毎日、月の累計時間の勤務時間をメールにて送って来ます。異常な行動です。

【質問1】
このような対応をする上司は、訴える事は可能でしょうか？

社員からお願いがありました。

製造のラインもある会社なのですが、その社員は事務職として働いております。9時～18時（1時間休憩含む）が定時で、残業はあっても1時間程度です。

その社員の奥さんの親が介護が必要になり、奥さんが現在の仕事を辞めてしばらく実家に帰るそうです。奥さんが仕事を辞めた分収入が減り、親に仕送りもしているので、自分たちの生活が困窮しそうだと言うことです。

そこで、その社員が

１．自分の業務終了後に、製造のラインでのパートをさせてもらえないか？（19:00～22:00）
２．それがだめなら、退職後の他でのバイトを特別に認めてもらえないか？

基本的に労基法の労働時間の範囲を超えるし、過労で倒れたら会社は安全配慮に欠けていたとされるので、認められないと伝えたところ、

「では、これは自分から求めたものであり、会社には一切の責任がない。何があっても自分からは苦情も訴えもしない」との念書を書きます、と言われました。

質問ですが、
①このような念書を書いた上でなら、事情を鑑み特例として働かせてもかまわないと考えますか？

②本業に支障がで出ないならばと他所でのバイトを認めた場合、会社内での業務が労基法を超えない範囲での時間であっても、もし他所でのバイトが過酷で過労でこの社員が倒れたら、「知っていながら許可を出した」会社にも責任はありますか？

今年度分の担当業務Ａが与えられているのですが、この業務の緊急性は高くなく、〆切は年度末（翌年３月）です。

そこに、来月までという期限付きで会社から全社員向けに商品企画の公募が始まりました。
有期の企画公募のため、調査や資料作成をするのに残業が必要となることはほぼ確実です。

上司に企画公募への応募を予定していると伝えたところ、担当業務Ａをやらないから残業してはいけないと言われました。担当業務Ａの締め切りは年度末なため、上司の言い分には首をかしげざるを得ません。
上司からは幾度となく嫌がらせを受けているので、今回も嫌がらせだと思います。

会社業務である公募へ応募するために残業した場合、
上司の指示に従わなかったと処罰の対象になるのでしょうか？
また、残業代は支払われないのでしょうか？

よろしくお願いします。

年末の残業についての相談です。
私はスーパーでパートとして4時間働いております。毎日30分、1時間と残業をしており、それはきちんとお金を頂いているので問題ありません。
大晦日の31日に今までは契約時間で帰れた（1時間位の残業はありましたが)のですが今年店長が替わってから他部門の応援という形で8時間勤務を今頃言って来ました。
他部門はみんな残業しているのだから、私達の部門も残業しなさいと言う事です。
今頃言われても今まで大晦日に8時間勤務をした事が無く、既に実家に帰省する予定を立てております。
また残業も所属部門全員が残業してまでの仕事では無いと思います。
上司に実家に帰省するから、大晦日には予定があるからと断っても、店長命令だからと一切話は聞いて貰えませんでした。
この日だけだからと言うのなら、まだ考える余地はありますが、毎日少しずつ残業をしているのに、しかもそんなに沢山の人を必要とする残業だとは思えません。
確かに契約書には繁忙期の残業についても触れています。それでも家族の予定を変更してまで残業しなければならないのでしょうか？またこれはパワハラにはならないのでしょうか？ご回答よろしくお願いします。

月40時間の残業をしております。
残業代を請求しても残業代の支払いはありません。
会社曰く「そんなもの請求するな」「皆請求せずにやっている」「お前の仕事が遅いからだ」というありきたりな理由です。

この件に関し、労基署へも相談に行きました。
是正勧告があったのかどうかは分からないのですが、しかし現状も残業代は貰えておりません。
労基署にはそういった権限は持ち合わせていない、というのはよく耳にする話ではあるので、会社側が無視しているのかな？とも思っております。

このような状況下の中、未だ会社側からの残業指示は飛んできます。

質問をしたいのは以下の点です。

・再三にわたる残業代請求を拒否し続けている会社で、それでも残業しなければならない法的強制力はあるのか？
・労働者としてこの指示に対し残業代未払いである事を理由に拒否する事は出来るのか？
・拒否したことによる降格人事や異動は不当になるのか？

ネット上では、残業指示をする/断る、という問題と、残業代を請求する/支払わない、は別問題という書き込みが多いですが、実際の所「請求したのに支払わない」という結果が既に出ており、そういう状況下においても残業指示は断る事が出来ないのか？広い人事権により降格させられてしまうのでしょうか？

試用期間内の即退職

3才と5才の子供がいます。
食材の配達をしています。東証2部
面接の時に保育園の送り向かいの時間迄には帰りたいと18時までにはとお願いしますとお伝えしてますが
実際はみなし残業20時間以上あり20時間以上は、いくらはたらいても、あなたの能力がなく、無駄な動きがあるからと言われてしまい、時間内ではかえれません。ベテランの方も夜20～21迄働いています。辞めたいと3度いいましたが、後任が決まってからと言われやめれません。
上司に相談しましたが、口論になり、前に話が続きません。
どうしたら良いでしょうか？

今、残業は無いのですが仕事が多すぎて終わらず、翌日に持ち越しを繰り返す状況です。
現状が続くと、仕事が予定通り進まないのでボーナス査定や昇給などに影響が出そうです。
上司は残業を許可しないので仕事が終わりません。
勿論、サボっているわけではありません。

上司に残業したいと申し出ても、上司のＯＫが無いと残業出来ない就業規則です。
上司は残業の許可はしない状況のため、仕事が予定通り完了出来そうにありません。
（イメージ：１００の仕事の内、６０～７０の仕事しか完了出来ない）
その場合、ボーナスや昇給が少なくなったとしたら、会社は違法な状況と言えますか？
それとも上司のパワハラにあたるのでしょうか？
又、良い対策はありますか？

【相談の背景】
私の職場では残業は事前に申請をすることになっています。
ある日、私が「給与計算のため」との理由で上司に事前に残業申請をし許可を受けました。しかし、その後勤怠計算システムに残業を入力したところその上司に差し戻されました。上司いわく、「時間内に終わらなかった理由を具体的に書け」とのことでした。
なお、私はその月限りで異動が決まっておりその給与計算を以後する予定はありません。

【質問1】
残業の許可を受けるためには仕事が終わらなかった理由を説明し上司に納得してもらわないといけないのでしょうか。

【質問2】
それは、以後の人員配分を考えるためや、業務の進め方を改善するためということとはつながるかもしれませんが、今日残らなければならない理由にはならないのではないでしょうか。

【質問3】
その業務を明日やらずに今日やる必要性の説明以外、残業を承認させるのに必要な説明があればご教示頂けないでしょうか。

今日こんな事がありました。
私は派遣が初めて訳あって年内は派遣で仕事をしてます。
毎日2.75という残業をしています。夜勤でもおなじです。
量産が忙しく間に合わない為にやっているそうですが
17時の休憩後、その部署の長に1.5時間の残業で帰りますと言ったら、
あ〜朝いうてくれと言われました、イコール2.75時間の残業をしなさいと言っています。
30分後、1.5時間で帰っていいよといわれましたが、
こちらはふざけるなものの言い方があるだろうと怒りました。
残業は強制ではないのでしてもしなくてもいいだろうと反論しました。
しかしながら五時に用事かできたから忙しいなか１．５時間残業をし帰ると言っているのにそんな言い方、、
ふざけるなと思いました。
残業を強制することはパワハラではないのでしょうか？
実際に今日はあんな言い方をされ八時まで残業をしました。
かなりもめました。
この強制され残業をする事を従わなければいけないのでしょうか？
私は用事がなければとことん仕事をします。
パワハラに関してそれを監督署に訴える事は可能でしょうか？
この前も葬式で突然休む事になりましたが、その長は無神経なのか朝七時に電話して休む事を伝え、10時には電話をかけてきました。当然葬式ですので、でれません、夜8時には折り返し電話をしましたが、、あーなんやったかな、なんて言う言い草。
これっておかしいでしょう？
派遣差別にも当たりますか？

宜しくお願いしますを

ハローワークの紹介で現在民間企業へ勤務している者ですが
応募した求人票には時間外労働の所が月10時間程度と記載されていたので
残業時間は月10時間程度と認識し　その残業時間に納得して応募しましたが
面接時に担当者からは『繁忙期に入ったら月10時間では済まない可能性が高い』という説明を聞いた
ので応募した求人票の記載内容に相違があった為、紹介いただいたハローワークへ苦情の連絡をしたら
後日ハローワークを通じて相手の企業から『実際は、繁忙期は15時間から16時間程度あるということは
確認されていたこともあったので、残念ながら申し訳なかったということ。今後については、わかりやすい
ような表記を心がけるということで　お伺いしました。』という回答だったので、当方は繁忙期であっても
残業時間は月15時間から16時間程度という認識で　その残業時間に納得して勤務開始日に
入社しましたが、後日　総務関係の担当者から『労基法の規定どおり、45というのも無いわけではないと
思うのです。これは、法律の中のギリギリの所で。仮にそういう事態になると、いわば残業拒否ということ
になりますね。要は命じることが出来る時間45まで仮にあったとしても、それはお受けできないという事に
なりますか？』などと確認されたのですが、この場合、当方としては月16時間を超える残業の対応を
拒否しても問題ないのでしょうか？

【相談の背景】
社員で急な残業は断っても法的には大丈夫なのでしょうか　一時間くらい離れた勤務地で欠員が出てそこに移動して2時間くらい残業してということでした。

【質問1】
社員で急な残業は断っても法的には大丈夫なのでしょうか　一時間くらい離れた勤務地で欠員が出てそこに移動して2時間くらい残業してということでした。

自分の担当業務が終わったので帰宅したら、残業（といっても残ってお茶会してるだけ）のひとたちから
「自分たちより先に帰った」と責められ、慢性疲労と苦痛の毎日です。

会社の就労規則では、朝９時から午後5時までの勤務です。
平均年齢の若い職場です。

会社の社長と、事務の女性たちは独身（一部既婚）ですが、どうも男女関係にあるという噂。
つまり、社長と事務の女性たちにとっては職場が「愛の巣」。
だから早く帰宅したくないようで、不毛な残業（ほぼお茶のみ座談会）を毎日繰り返して、
もう何年もです。

問題は、
他の家庭持ちの社員が、その残業時間に付き合わないと嫌がらせを受ける、ということです。
残業に付き合う、といっても、一緒にお茶のみするのではなく、社長たちが帰宅してからでないと
帰らせてくれない、ということ。
毎晩９時、１０時まで拘束残業です。
残業手当、は特にないと思います（給与明細には記載されていません）

先日、社員の一人が、「子どものお祝いなのでお先に」と６時に帰宅しました。
その後、このことをネタに、その社員が責められ続けています。

はっきり言って、既婚者社員たちが先に帰宅してはいけない、という理由がわかりません。

いまさら聞けな状況です。

なんとかならないでしょうか？

　昨年のことになりますが、相談させてください。

　ある日のこと、私は勤務時間終了後、残業等の指示等がなかったためにほぼ時間通りに退社しましたが、翌日、課長に残業を行なっていたことを伝えられました（私の退社後に私を除く課員に対し残業を行う連絡をしたようです）。私は残業の連絡を一切受けなかったことを告げましたが、「空気を読め」「人望がない」などと言われ、まともにとりあってもらえませんでした。

　結局異動することになったのですが、最近思うところがあり先生方に２つ質問したいと思います。

１・特定曜日の残業指示は社内ルールで特定時間までに特定部署に事前申請を行うというルールがあったのですが、そのルールが数ヶ月前に廃止され、通常の曜日と同様に管理者の権限で判断できるというルールに変わっていたそうです。私はそれを知らなかったために早めに退社したのですが、とはいえ、時間外にいなかったことが私の落ち度になるのでしょうか？

２・また、翌日にこの件について叱責されたこと、また発言の内容は「業務上の指導」の範囲と言えるのでしょうか？

　お答えいただけたらと思います。

教員（教職公務員，１８年目４１歳）をしています。
２８年度に校務分掌の進路指導主事として仕事を行いました。
週に２９コマのうちの２２コマを授業を行い、放課後は部活、土日も部活（手当は３時間半以上で一律２１００円。試合があるときは７時～１７時がほとんど。）を行っていました。
９月からは受験のための準備、校内で行う高校説明会の準備、保護者説明会の準備などに、学習発表会（文化祭）の準備等もあって平日の部活には全く行けない状況で、２月までは月に８０～１００時間の残業が毎月続きました。そのために帰宅時間は２３時から遅いときは２４時を過ぎることもありました。我が子が中３で受験生だったのですが、我が子と進路について向き合う時間は殆ど無い状態でした。
心身ともに疲労を感じており、管理職にも頻繁にこの旨を伝えていました。
２９年度も「進路指導主事をするように」ということを言われ、「断ることはあきらめたか？」というようなことも言われ、私が進路指導主事をする方向で管理職間では進んでいるようです。
他の半数近くの先生方も夜７時ぐらいまでは残業をされてはいますが（進路関係の仕事に対する関心はありません。自分の仕事さえしていればよいといった状況です。）、１７時ぐらいには帰宅される先生方もおり、不公平感も感じるところです。
残業手当は無い（教職調整額が毎月１４０００円程度ですが。）、仕事量に応じた手当の保障も無いに等しい（進路指導主事の手当は１日２００円）中で「あなたしかできる人がいない」という言葉を言えば「引き受けるはず」という教職の現場の雰囲気（私が経験してきた学校の範囲の話ですが）と、上述したこととでとてもやるせない気持ちでいっぱいです。
質問は以下の２つです。
①このような仕事は許されるのでしょうか。（法律上，社会保障上など）
②心身ともに疲労感を感じている中ですので、できるだけ引き受けたくないと思っていますが、このような状況であっても職務命令には従わなければならないのでしょうか。
御回答をよろしくお願い申し上げます。

通勤往復4時間の遠隔地へ異動になりました。通勤での体力消耗が激しいため安全配慮義務を理由に残業拒否できるでしょうか?

【相談の背景】
ある企業で正社員として働いています。
残業の拒否することについて相談です。
毎日残業３時間が当たり前の仕事をしています。残業がきつく私自身体力があまりなく鬱気味になっています。休憩時間もほとんど取れません。
ある程度は会社に協力しないといけないと思いできる限りは残業をやっていますが週に一回は残業なしで帰りたいと上司に相談したら36協定を結んでるんだから拒否権はないと言われケンカになってしまい、強制的に職場移動されてしまいました。ですが今の職場も同じ環境です。
36協定を結んでるんだから1人だけ残業なしはできないと言われています。

【質問1】
36個協定を結んでいたとしても体調不良などの理由で拒否する権利はあると思うんですがないのでしょうか？

通院先で、会社で残業をしばらくさせない診断票をかいてもらいました。

でもいまはもうできる診断票をもらいました。

定時が五時半なのに、会議で一時間早くでたら、残業させれないから四時半で帰ってと言われましたが、拒否できますか？

質問お願いいたします。
今とある病気で病院の診断書を出したら会社の命令で勤務時間軽減して働いています。
勤務は6時間を越えて働いてはならないきまりなので絶対に残業しないように言われています。
しかし現実は6時間ぴったりにあがれることなど難しい現状で週に2.3日は時間を過ぎてしまいます。
ほかの8時間勤務の人とは手当てなどで多少は給料も少なくもらってます。
なので過ぎた分の残業を申請したら会社の決まりで残業は認められないので却下された挙げ句にタイムカードの時間を修正されてしまいます。
なので今までの分の残業時間を合わせたら何十時間にもなってしまっているので取り戻す事はできますか？
上司に言ったら病院の診断書が出ているのに残業するのが悪いと言われてしまいます。
ぜひアドバイスよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
先日上司に身体が痛いため、連絡して午前休を貰い病院に行きました。前日から痛かったのですが、外せない用事があり、午前休を取りました。出勤後上司から午前休は甘えだと言われました。
今後、身体が痛いのを予防するのと平均体重にする為にジムに行こうと思っています。平均体重に戻るまで定時で帰りたいのですが残業拒否は出来るのでしょうか？肉体労働の為、残業後にジムに通うと次の日の仕事に影響が出るため。

【質問1】
今回の午前休は甘えだったのでしょうか？

【質問2】
お腹が出てしまっており、仕事がしにくいのと疾病予防のジム通いで残業拒否はできるのか

【相談の背景】
その日、私は朝から体調が悪かったため、職場の上司にも朝から体調不良を伝えていました。
今より体調が悪くなったら報告するようにと言われ午後になってから体調が少しずつ悪化してきたため定時の2時間ほど前に、申し訳ありませんが今日は定時で上がらせてくださいと伝えたところ。

定時までは頑張れるのに、なぜ残業はできないんですか？
作業ができないほど体調が悪い状態だから今、伝えにきてるんでしょ？
じゃあ早退すべきじゃないんですか？
定時までは頑張れるけど、残業は頑張れないって言ってることおかしいでしょ？
倒れるまでムリをされても困るし、その方が問題になるから帰るのは構わないが残業はできないというのが理解できない。と不機嫌で強めの口調で言われました。
私としては少しでも迷惑をかけたくないという気持ちと、フル残業だと仕事が終わるまでにまだ5時間以上あった為、自分の体調を考慮した上で上司に定時帰宅をお願いすることにしたと説明しましたが、理解は得られませんでした。
結局その日は定時で帰宅しましたが、今後体調不良等になった場合もどう判断し報告すべきかわからずモヤモヤしています。

【質問1】
体調が悪いと伝えている部下に高圧的な言い方、態度で無理矢理に残業をさせようとする上司の対応はパワハラにはならないのでしょうか？

家庭のことで精神的に、体調が思わしくなく(寝不足、食欲不振、鬱ではないが精神的に体調不良)、休まずに出社してます。事務職で、営業職じゃないですが、上司に残業を命じられ、それも営業を強要されるのを従わないといけないでしょうか?家庭のこと(旦那のDV)はその上司に相談しています。体調が悪い理由も伝えてます。何か良い方法はないでしょうか?残業を拒否したらマイナスなんでしょうか?先生方お願いします。
まだ人事には言ってません。

【相談の背景】
わたしは慢性心不全で、主治医から、1日9時間以内勤務、月190時間以内勤務を要するとの診断書をもらいました。
私は全国チェーン店のレストランで勤務しております。

会社の人事部の担当者に今の現場の状況で、診断書の内容の実行が厳しい状態になっていると相談をしました。

しかし、会社にそもそも時短勤務の仕組みはないので、それを主張し続けるなら、雇用の維持ができなくなるとのことでした。
そもそも診断書の提出は仕組みがないから、できないんですとも言われました。

【質問1】
時短勤務といっても、1日9時間は働けます。
36協定で体調不良は残業拒否の理由にならないのかな?と疑問に思いますがいかがでしょうか?

【質問2】
診断書があり実行されていないのを知りながら、対応がなされない状況は、安全配慮義務違反にはならないでしょうか?
この状況で持病が悪化してしまった場合、会社に損害賠償請求をすることは妥当でしょうか

【相談の背景】
派遣社員です。
入社後、健康診断の精密検査を通して通院が増え、残業ができなくなりました。
これを理由に会社から「残業できないなら契約を終了するかもしれない」と仄めかされています。

【質問1】
私の定時就業能力に問題は無く、問題行動も起こしていません。
労基の定時に関する立法趣旨を鑑みれば本来残業は原則行うべきでないものの筈です。
上記会社の行為は法的に問題ありませんか？

①　残業代について
　経営者が、4年前から残業代を支払ってくれません。
残業代を支払わなくなった説明も特にありません。
経営者が絶対！！みたいな職場なので、誰も何も言いません。
残業代が出なくなったので、特に緊急性を要しない限りは、
定時で帰ります。
ところが、経営者の機嫌が悪いと、
終業直前に書類提出を指示してくるなど、
あきらかに嫌がらせとも思える行為が多々あります。
（指示してきた書類の提出は、次の日でも何ら問題はなく、
経営者の作成した書類自体は、大分前に完成しているので、
本来であればもっと早く指示できたはずです。）
　このような場合、残業代を支払わないことを理由に、
終業時間直前に指示された仕事を断っても大丈夫でしょうか？
　ちなみに、就業時間は8:30～17:00で、就業規則はありません。
1日8時間、週40時間を超えないと時間外労働にはならないのでしょうか？

②　昇給について
　毎年1月が昇給の時期ですが、
今年は昇給がありませんでした。
ですが、昇給しないことに対する説明は何もありません。
他の職員はというと、昇給していたり、
数年前からされていない職員もいるようです。
昇給がない場合、経営者の説明責任はあるのでしょうか？
先程も記載しましたが、経営者が絶対！！な職場なので、
こちらからは聞きづらい状態です。

昇給もせず、残業代も出さないのに、
終業時間直前や昼休みに仕事の指示を平気でしてくる
経営者って問題ないのでしょうか？
確か、入社する際の求人票には、残業代と昇給（年/回）はあると記載されていました。
（当時の求人票は残念ながら紛失してしましました。）

労働問題です。
4年前に入職した病院薬剤師です。契約時には薬局長として約690万で年俸ではなく、給与制で時間外手当は込みでした。　そこには私を含めて4人の薬剤師がいました。そのころから、残業は少な目でしたが、一人は寿退社で半年で退職されました。残る三人で仕事をしていましたが、調剤だけではなく、委員会や服薬指導などで管理職プラス実務をしていると毎日約2時間の残業がありました。しかし、残る2名が同時期に辞め、私ひとりと、助手2名で、非常勤薬剤師が週1.5日の勤務体制となり、公休をとるのもやっとでしたが、公休時間も半分は仕事になりました。その後、非常勤薬剤師78歳の薬剤師が週2回、薬剤チェックのみの仕事で、10時から16時まで、その半年後に61歳の薬剤師が、フルタイムで週三回来てくれていましたが、わたしの残業は月70から80時間でした。昨年の10月から勤務の把握と称して、私の役職では30時間を越えれば残業代がでるようになりました。私は正直につけていましたが、今年の5月に事務長から面談があり、9月までに残業時間を30時間以内にしなさいといわれ、できなければ、ゆきゆくは管理職として不適切で降格もありえると言われました。ギリギリで仕事を回していますが、非常に厳しいことを言われました。また、その5月に35歳の薬剤師が入職したから、時間外は減るはずだと。確かに残業時間が月40時間になりましたが、限界です。精神的にもプレッシャーがかかります。この場合、上司の指示は違法であるのかどうか？　求人をしていますが、薬剤師は一向に入職してきません。雇用側は派遣をすると費用がかかりすぎるといって雇用しません。私は出来るだけの仕事をして残業時間を30時間以内にすればよいのですが、薬剤部はまわりません。この上司の指示の違法性と雇用者側の薬剤師補充の責任は問われますか？　また、仕事時間を減らして実績を下げれば注意され、賃金を減らされるのも違法性がありますか？　また、タイムカードで退社を押して仕事すると実績はたもたれますが、自分が退職した時に未払い残業代はもらえませんか？
以上よろしくお願い申し上げます。

残業に関して質問いたします。
就業規則に残業、休日出勤を命じることがあると書かれておりますが、36協定を結んではおりません。
40時間を出たり、休日に出勤したらその分他で休ませるという言葉を信じて同意したのですが、40時間を超えても休日に出勤しても休みはもらえませんでした。
残業代はもらえておりますが、40時間越えは900円×1.25、休日出勤は900円×1.35一律で労働時間がどうであろうと変動はしません。労働時間で月給を割った値よりずいぶん低い金額となっております。(もっとも認めてもらえない労働時間も入れたら時給換算で900円くらいになるかもですがｗｗ)
ですので拒否しようとしたら信じられない、自分の立場を考えろと言われました。
就業規則に書かれているから残業はしなければいけないのでしょうか？残業の拒否をする権利はこちらにはないのでしょうか？また、残業したとして、賃金はこの計算でよいのでしょうか？

根本的に36協定を結んでいないのに残業させるのは問題ないのでしょうか？
36協定を結ばずに残業させるのは違法だと聞いたのですが、これ以外のことでもかなり頭に来ており、訴えたいと考えておりますが、訴えて勝つことは可能でしょうか？

ご回答、どうぞよろしくお願いいたします。

小さな会社で社長と会長のそばで総務をしています。勤めて半年未満ですが、このたび、命じられた業務を、できる状況にない旨伝えたところ、「仕事やめなさい！！」と言われ、「やめます」と私は応じました。体調も悪化しており、退職する気持ちに変わりないこと、未払の時間外手当を払うよう申し出たところ、「正社員は残業代込みで納得したはず」「時間外手当をください、休憩をとります、とあなたが言わなかった」等いわれました。
その後、時間外手当は払うから明細をもってくるように、就業規則どおり１ヶ月は勤務するよう退職願を出すように言われ、さらに、これまでと同条件とはいかないから自分で雇用契約の案を持ってくるようにと言われました。
実情としては、本来業務が多岐な上、別業務を次々命じられ、説教の頻度も時間も長く、終業時刻を過ぎてから本来業務に取り掛かれることも少なくありません。日常的に始業より３０分早く出勤を求められ、業務上の都合で１時間以上早く出勤が必要な場合があります。休憩は昼食をかき込むのが精一杯です。私は、残業は遅くとも定時の２時間後までと申し出ていますが、実際はほぼ常時３時間以上すぎています。家に持ち帰ることもあります。また、急遽、休日出勤を命じられた場合、代休をもらう約束ですが、今のところ代休はとれていません。
なお、ハローワークの求人では固定残業時間の記載はありませんでした。試用期間の時給のとき、時間外手当の申請について質問しましたが、自分が記入することはなく、社長が記入したもの（実態より少ない）を元に計算でした。正社員切り替え時に残業込と言われ、何時間分か質問しましたが、臨機応変だからと明示されませんでした。正社員の雇用契約書にも残業時間込という記載はありません。
　質問は、
①自己都合退職にされたくありません。退職届に申し出から１ヶ月後の日付を退職日として記載するつもりですが、経緯も書いたほうがよいでしょうか？
②雇用契約について、体調も悪化しているので時間外勤務はできるだけ避けたいです。代休と欠勤でも休みがほしいです。残業込との会社主張に対して、契約を変更せざるを得ないですか？
③時間外手当の請求について、あなたのためにとった話合時間は残業ではない、と念を押されました。頻度と時間の長さが苦痛でしたが、直接業務でない以上、請求からは差し引いたほうがよいですか。

表題の件につきまして。

残業命令というのは36協定を結んでいたり、正当性があったり、『残業代が支払われたり』する事が前提の上で命令する事が出来るもので、この前提があれば労働者側も≪正当な理由≫が無ければ残業を拒否出来ないとされているかと思います。

逆に言えば会社側が最初から『残業代を出さない』であるとか『固定残業代以上は出さない』と言ってきたならば前提が崩れるわけですから労働者側は残業を拒否出来る（固定残業分のみは従う必要がある）という事になるかと思います。
（この点は以前当サイトで質問をさせて頂きました）

当然、残業を断った事での減給や降格は不当である（勿論会社の言い方1つでいくらでもそういう対応をされてしまう可能性もあると思います）と思いますが、以下の点について確認をさせてください。



例えば、「とある社員はABC」という仕事をしなければいけないとします。
「その上司（管理職ではない）社員はABCに加えDE」という仕事をしなければいけないとします。
会社側はDEという仕事をさせるから上の立場にした、という考えでいるとは思いますが、勤務時間内ではどう頑張ってもABCDまでしか出来ずEは出来なかったとします。
（これは能力不足ではなく単純に業務量の問題で、他の同じ立場の社員も同様であるとします）

普通に考えれば残業をしてEの職務をするのが普通ですが、もし会社から「残業してでもやれ。でも残業代は出さない」と言われ、残業代が出ない事を理由にその社員がEの仕事をしなかった場合でも、会社はEという業務をしなかった事を理由にその社員を降格させたりする事は出来ない、という認識で良いのでしょうか？

また、そのEという業務を他の社員がサビ残してこなした場合、会社としてはサビ残をする社員を評価しどんどん昇進させるのは仕方が無い事だとは思いますが、サビ残しなかった社員を落とし、サビ残した社員をそのポストに昇進させるというのは会社の持つ広い人事権の範疇なのでしょうか？それともそもそもサビ残しなかった社員を降格させること自体が不当になるのでしょうか？

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

　業務量に比べて人が足りない状況でずっと仕事をしています。時間内で仕事を終えることは困難なのですが、業務量の調整など一切なく、ただただ時間内に仕事を終わらせる努力をするよう要求されています。課長は「仕事なんだから仕方がない。」と言っています。
　課長は癖のある人で、自分の好き嫌いで課員の扱いを変えています。
　お気に入りの人の仕事は適当な理由をつけて減らし、担当業務を放棄してやりたいことだけやっていても褒めちぎります。そうでない人には大量の仕事を押し付け、自分が思うペースで進んでいないと怒鳴ります。時間内で仕事を終えるよう言いながら、少しでも早く帰ると仕事が少ないと言ってまた仕事を言いつけます。帰り際に急ぎの仕事を言いつけることもしばしばです。
　私の場合は、元々担当していた仕事の事務量を『0』とみなされ、仕事が少ないと言って繁忙期が重なる業務をいくつも積まれました。元々担当していた仕事も正式に課の業務として割り振られているものなのでやらないわけにはいかないのですが、課長は気に入らないらしく、見向きもしません。

　先日、「通常業務の延長線上の残業については、残業代は予算の範囲でしか支払わない」と言われました。うちの課で支払う残業代は、『突発的に発生したものと、相手先の都合でどうしても時間外にずれ込む仕事のみ』だそうです。自分で調整して申請するように言われましたが、『予算の範囲』がわかりません。実質、払わないということです。
　私の仕事は通常業務の延長線上にあるという判断をされました。係長からは、それでも残業の申請は毎日出すようにと言われたので指示通りに出していたのですが、課長からは月の上限を超えるほど出すなと叱られました。
　他の人には、通常業務の延長線上の業務でも払わないとは言っていないからと、やった分申請するよう言っているようです。お気に入りの職員の申請は、全て通しているようです。
　
　実際に認められた残業時間は、実際の残業時間の1/10程でした。課長曰く、他の人は私より仕事をしているのだからそれで我慢しろと。働き方改革など名目だけで、サービス残業が一般常識と言われましたが、残業しても終わらない仕事が辛いです。
　

　他の人に相談することも考えましたが、課長は元々パワハラ気質の人なので報復が怖いです。どうしたらこの状況から脱することができるでしょうか。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

娘の仕事についてご相談です
先日会社の上司から残業はするなといわれました。
仕事がら日中の業務が終わった後一日の清算、後日用の発注メニューの決定などやることが沢山あります。社員は娘一人。時々上司が巡回している程度、手伝いはなし。
終わらないなら自宅でやりなさいといわれたそうです。栄養計算とか資料を沢山もって帰れということです。能率も悪くなるし自宅に持ち込みたくないというのが心情です
また残業申告した時間もその月の給料に繁栄されていませんでした。なんでもボーナスとして支払うとか・・でも来年からはボーナスもなくなるとのこと。これって違法ではないでしょうか?
会社命令でサービス残業しろといわれていること。残業代をボーナスにまわすということ・・・
来年には経験年数もできたし結婚を控え退社を考えているようですが会社のこの対応にすぐにでもやめて訴えたいという気持ちでいます。
一応残業時間をちゃんとメモに残しておくように話はしていますが、そのほかに何をしたらよいでしょうか?
乱文ですがよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
私の職場の労働環境は異常です。

ほぼ、毎日　1人だけ残って残業をして
残業代をもらっていません。

【質問1】
私の勤めている会社は、日曜日しか
休みがありません。精神的に疲れます。

私は、営業の仕事をしていますが
社長、専務、所長がいます。
社長と専務は親子です。

定時は５時半ですが、

【質問2】
毎日、営業所の所長が８時まで残業をしています。社長と専務は、早く帰れ　と言っていますが、所長は毎日、見積もりをしている為

1人で８時まで残業していますが、残業代が
出ないとのことです。

【質問3】
1人で好き勝手に、見積もり作業をしているんだから、残業代は出さないと専務が言っていました。
労働基準監督署の立ち入りが入ったら、
ヤバいと言っていました。
休みも少なく、疲れた。大変。などと

【質問4】
会社で発言すると、専務が怒ります。
今のご時世で、週一しか休みがないのは
異常です。　退職したいですが
今まで退職を申し出た人は、不利益な扱いをされています。
労働監督者は、動かないのですか？

残業の拒否、過去の未払い残業代の請求が可能かについて

入社１年を過ぎましたが残業代の支払いは１円もなし。
残業の記録は１か月程前から退社時に会社PCから自分のアドレスにメールを送付。
残業は１日平均１時間ほど。
上司からより残業するように要求されている。
入社時・試用期間終了前の２回、上司Aから口頭で試用期間終了後はみなし残業代として手当がつくと説明を受けた。
試用期間は２か月で終了し、正社員となっている。
手当は一度も受け取っていない。
給与明細の支給は基本給のみ。
採用通知書には残業代及び営業手当の明記はないため、上記の証拠はない。
採用通知書に”本書に定めのない条件については就業規則、給与規定による”と書いてあるが、就業規則・給与規定は内容・場所の説明もなく渡されておらず一度も見ていない。
先日上司と話しあったところ、上司B”給与に残業代は含まれている”、上司C”十分に残業していないので残業代は出ない。”と口頭で説明を受けた。

この条件で今後の残業の拒否、および過去の残業代の請求はできるでしょうか？
また残業拒否した上で業務に支障が出た場合に減給・解雇や賠償の可能性はありますか？

退職・転職予定です。
不足がありましたら追記いたしますのでご指摘下さい。
以上どうぞよろしくお願いいたします。

私の主人の残業代についての質問です。出社時間はAM6時、退社時間は日によって異なりますが、平均PM10時です。月給は25万前後です。今回、急な転勤を命じられ、遠方になる為退職を考えています。労働基準局に相談の上、過去の残業代が出るのかなどを伺いたいのですが、残業代を含め、他にも不明な点があるので、回答お願い致します。

【質問1】
出社時間は会社のパソコンに記録されていますが、退社時間は記録がありません。この場合は、残業時間が不明と言う事から請求は不可能なのでしょうか?又、同僚の証言などから退社時間を出し、請求する事は可能でしょうか?
【質問2】
3歳未満の子供が2人いるのですが、主人の転勤が決まり、遠方になる為、家族が住める最低限の家を用意して欲しい(敷金など初期費用だけでも)と申し出た所、無理だと却下され、交通費すら出ないと言われました。今の家の近くに頼れる人もいない為、子供に何かあった時、単身赴任と言うのは私自身も不安があるので、できる事なら避けたいのが本音ですし、仮に単身赴任になっても、転勤先近辺に家を用意すると言う事はしないと思います。今の居住地から転勤先は、通えない距離ではないですが、交通費が実費になると、生活費が足りなくなるのが現状です。借金もある為、余裕などありません。余裕がない事は会社ももちろん知っています。私たち夫婦からすると、働く意欲があるにも関わらず、出勤できる環境が与えられなかったと言う印象なんですが、失業手当ては出ますか?出るとすれば、何ヶ月後に出ますか?転職先が決まった時、給料日などの兼ね合いもある為、情けないですが、失業手当てを当てにするしかありません。
【質問3】
主人が会社の車で起こした事故の修理費用を、給料から引かれています。違法だと知っていますが、勤務している限り払うしかない為払っています。今回の転勤で、出勤したくても出来ないので、働く事ができません。当分は有給休暇を消費するため、休むつもりでいますが、有給休暇消費後、出勤をしないと言う理由から、会社が給料を差し押さえる可能性があると主人が言っていました。出勤したくても出来ないと言う状況で、出勤しないと言う理由から会社側が給料を差し押さえる事は、法的には問題ない事なのでしょうか?
わかりにくい文章で申し訳ないですが回答よろしくお願い致します

勤務時間は8:00〜19:00の11時間
休憩は30分で実働10:30です。
固定勤務で10:30ですがそこから実質2〜4時間の業務を強いられます。
毎月の残業時間は100時間程度になります。
休みは日曜日だけです。
残業代の請求や残業の拒否は出来ますか？できるのであれば、どのように行えばいいでしょうか？

【相談の背景】
※残業代未払いについて

入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？

※仕事でのシフトについて

部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。

業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。

副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、
部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。

なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。

親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。
潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。

その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。

会社を訴えることは出来ますでしょうか。

労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。

先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について
質問となります。

【相談の背景】
※残業代未払いについて 入社した会社で残業代が支払われず悩んでおります。 タイムカードが無い場合、サービス残業をしていることを証明するため残しておくべきものはありますか？
※仕事でのシフトについて 部長から、朝の作業で7人いるところを6人に減らすようにと言われ、違う店舗でも、作業が楽なので2人体制のところを1人するように顔を合わせれば言われ続けていました。 業績は赤字なので、店側にわからないようにシフトを減らすように言われて悩んでいました。 副支店長からはシフトを減らしたら定期清掃の際に手間がかかるから減らさないようにと言われ、 部長と副支店長で指示がちがうのでどうしたらいいかわからない状態が続き、更に店舗のスタッフからはシフトを減らした事を指摘され悩んでいました。 なぜ、不正をして赤字を減らしていかなければいけなかったのか。 親会社にいつばれるかわからない恐怖に苛まれて、ストレスが溜まり体調不良になりました。 潰瘍性大腸炎になり、ひとつき休んでおりました。 その3ヶ月後、ストレスで網膜中心閉塞症になり片眼が見えにくい状態が続いております。 会社を訴えることは出来ますでしょうか。 労働基準監督署に行くか、警察に行き話を聞いてもらった方が宜しいでしょうか。 先生方、回答の程宜しくお願い致します。

【質問1】
※残業代未払いについて
※違法なシフト作成について

個人事業主の妻です。
社員の就業時間について質問させてください。

とても責任感が強い社員なのですが、
自分の能力以上の仕事を取ってきてしまい、
就業時間内に仕事が終わらず、遅くまで残って仕事をしている状況です。
社長もそのことを知っていて、その社員に、
その仕事の仕方は違うと何度も指導もしているのですが、遅くまで残って仕事をしないと間に合わないとの理由で、現在も残業を続けております。

社員本人の意思で、残業代も請求しないとのことで、支払いもしておりません。

その社員が、今月で退社することになったのですが、その理由を社員のご両親が、
労働時間が長すぎるからと言ってきました。

社員本人は、それは自分の意思でやってるからと
言っているのですが、感情的になっているご両親にその言葉は届くはずもなく...

もし、このまま、社員のご両親に就業時間について訴えられるようなことがあったら、会社として、まずいことになってしまいますか？

アドバイスお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

残業代について
同じ業種で、２年前に転職しました。
現在の職場は、月の平均勤務時間が200時間超えして、休日も少なく
１年経たないうちに、月にとるべき休日（暦通りの休日）は取れないまま、
振替休日が30日以上あると言われました。
（２年過ぎた現在、自分で勤務表をざっと確認して60日はありそうです）
自分は正社員ではないのですが、経験者で契約社員契約でメインの立場に置かれ
なかなか休めません。休みを取り、常勤バイトさんに任せてもメールチェックと作業は発生します。

残業代が30時間までしか付かないまま、きちんともらえていない社員がいるのが
査察がある時にまずいとの話で、昨年10月から残業時間分つくこととなりましたが…
それまでの残業代は、支払う契約ではない（月上限30時間まで）ので
30時間以上残業しているのに、もらうことができないままになるのでしょうか。

この３月で、現在の契約は更新しないと昨年末から上司に申告していますが…
休日消化も出来ないまま、納得いく給与ではないままで
なにか会社側に請求できる方法はないかと悩んでいます。
今後の方法などご助言いただけたらと思いました。
お金に余裕はないので…こういった相談場所がある、なども知りたいのですが…。
よろしくお願いいたします。

会社に残業時間制限があり、残業をつけずに仕事することも認めてくれません。
情報流出防止のため、仕事の持ち帰りも許可されていません。

職場内では、仕事量は多いができるところまでやって終わりにするというスタンスがとられています。
ですが、私は今の仕事に非常にやりがいを感じており、もっと仕事したいと思っています。


そこで二つ教えていただきたいことがあります。

１）本人の意思であっても、会社が従業員のサービス残業を黙認することは法律的に問題になるのでしょうか？
２）残業をつけずに仕事することを会社が制限することはできるのでしょうか？

【相談の背景】
入って３日目、職場見学の時に派遣会社から残業は有る時は言われできますか？って聞かれ近いから大丈夫と言いました。
　
今までの経験では、業務規定みたく残業はした事ありません。
　
今日、19時15分までの残業がありますと言われ一応大丈夫ですが途中抜けは大丈夫か？と聞いたら、途中抜けは無しでお願いします。
その場合は残業無しでと言われました。

残業が今までの予定などあるので、途中抜けしか出来ない場合はがあります。
　
派遣会社からは途中抜けの事は聞いてません。
　
出勤は8時30〜17時15分です。

【質問1】
全ての日を残業でも大丈夫でしょうか？

初めまして。残業代についての質問です。
8時30分〜17時までが定時です。

会社側は17時〜17時30分は休憩の時間と説明していますが、
実際休んでいる人はいませんし休憩をとってよいとも言われていません。

毎日17時になったら全員掃除をしなさいと
支店長から指示がでています。

だいたい掃除は15分くらいで終わります。
そのあとは仕事の続きをします。

17時30分以降上司の指示があれば、30分単位で残業代がつきます。

しかし、実際は忙しく掃除の時間もおしんで仕事し続けても早くても毎日17時40分すぎまで残務があります。しかし残業代はでません。

もちろん55分まで残業しても残業代はでません。
55分に残業の話をしたら支店長にそんな残業ないよと言われました。

これは仕方ないことなのでしょうか？
よい対処法はありますか？

ちなみに支店長に少しでも意見すると
嫌味を言われたり精神的な意地悪や圧力をしつこくかけられるので何も言えません。

会社がクソです。正社員で働いてます。土日祝は休みです。
この会社の
問題点１お金の面・残業時間
毎日毎日13時間労働です。
８時間勤務の固定残業代45時間を含む給料ですが、残業が月でみて45時間なんてもんじゃないです。
固定残業代以外は一切1円も支払われません。
求人の広告には住宅手当と通勤手当支給と書かれていますが、どちらかしか無理だから住宅手当が欲しかったら自転車通勤にしろと言われました。ちなみに有給休暇は取得させてくれません。

問題点2
ゴールデンウィークは毎年、通常でしたら大型連休となります。今年も９連休のはずでしたが、本日5月1と2も出勤という命令が出ました。

会社として腐った点ばかりです。
どうにかして訴える、社長のクビをきることはできないでしょうか。

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

ホテルの現場で働く婚約者の環境が劣悪なので、なんらかの法的措置が取れるのか?という質問です。

例1
残業が8,5時間になる→突然上司から電話があり、明日休んで !残業で溜まってる8,5時間を働いたことにするから残業時間チャラで!

例2
本当は14時入りのシフトが19時入りになり、遅く来た5時間分を次の日の忙しい時間帯での残業に充てる。

等々。
ホテルの仕事は泊まり勤務もあり、勤怠を確定させる時には一応1日8,5時間として入力しているが、実際は操作をして滅茶苦茶な状態である。

残業代は割増で時給が発生する就業規則なのに、休ませられてチャラにされている。

部署の社員が集められ、上司からそれを黙認して欲しい。そして、他部署には口外しないで欲しい。との口止めの事実がある。

長くなりましたが、以上の事実があります。

世の中には残業代など出ない環境で働いている方もいらっしゃるかと思います。特にホテル業やサービス業は文字通りのサービス残業など当たり前なのかもしれません。

しかし、婚約者自身も堪え難い苦痛を感じていて、どうにかしたいと考えています。
先日、パニック障がいの可能性もあると診断されています。

私もできる限り知識を付けて、婚約者が行動に移した時にサポートできればと思い、ご質問致しました。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
残業代についてです。
会社で定められている基本業務時間は11時~19時です。

一昨年から、4~5人で行う業務を、退職などもあり2人で行う事になりました。
仕事量が多く、自主的に朝は30分~1時間早く出社して、夜は23時~24時、終電で帰れない日もありました。
月曜日~金曜日、たまに土曜日も出社して、日曜日は休みをもらっていました。
これが役2年位続きまして、先日体調を崩して退職をしました。

給与は30万円で、そこから保険など引かれて、手取りで22万~23万位です。
たまに2~3ヶ月おきに特別手当という形で5万円いただいていましたが、これは社長の気分次第です。

残業という考えが元々ないみたいで、グループ会社の社員が残業代の申請をするだけで文句を言ったりもしているのを耳にしました。
ただ、こちらの会社には申請するようなフォーマットもありませんし、勤務表などもありませんでした。
グループ会社の申請書を使っていいとも聞いていません。

【質問1】
この場合、特別手当というのが残業代にあたるのでしょうか？
それとも、残業代を別途申請できるものでしょうか？

残業代についてご相談です。

外資系企業で営業勤務10年目です。5年前位までは、申請したら残業代が支給されたのですが今は時間調整しろと言われます。なんでも残業代ゼロを目指しているそうです。
12時間労働は当たり前なのですが、翌日遅く出社し調整する。。を繰り返しており、お客様からの電話やメールもたまるのでなかなか調整もできずにいます。社則には8時間を超えたら1.25倍の賃金を払いますとあるものの、常に調整しろで終了です。営業手当もない為、かなり疲れました。社則を指摘し人事に訴えましたが、フレックス導入よていなので、来年社則を変更する予定ですのでもう少し我慢して下さい？？て事でした。みなリストラがこわくて、上司に言えないのですが納得いきません。良い解決策ってあるのでしょうか？

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

看護師です。残業届けは自己申告で師長が判子を押せば、成立します。ある看護師は、だらだらと仕事をして時間内に終わらないので、時間外になった分を残業代として、請求してますが水増ししたり、架空残業時間を書いたり、その時間数、1ヶ月20時間以上です。別の看護師は、仕事の手が遅い?だから、メンバーがかなりの仕事量をフォローしてます。なのに、いつもいつも、記録などの業務を残していて、時間外に一人残業をしていて、この方も20時間以上になります。問題は、師長です。私たちが抗議をしても、認める判子を押すことです。真面目に仕事をしている看護師たちの残業時間は、頑張っても5時間未満、わたしたち、怒り狂っています。簡単に給料が増えますから、止められないですよね。もちろん、院長、副院長、ほか関係者にも訴えていますが、「師長が…」で終わりです。もしかしたら、師長も??? 当の本人たちに注意をしても相変わらず。こういう職場は自分のためにさっさと止めたほうがいいんでしょうが、簡単には辞めたくないんです。近々、会議が予定されているので、その場でこの問題を出すつもりです。そこで、法的なことも含めて、このような経験をされた方、どのような方法で対処され、どのように乗り切ったのか、アドバイスをお願いします。

【相談の背景】
【残業代の支払いを会社に提示する方法を伺いたい】
◼︎背景
月額給与にみなし残業代の40時間含まれる
それを超える分は残業代は出ると聞いている

◼︎現状
・企画、マーケティング、営業等の幅広い仕事を1人でしていてキャパオーバー
・上司に人を雇ってと言ってるが、不変
・月間平均残業時間:120-140時間
・業務量的に土日も仕事をしざるを得ない状況
・テレワークなのでタイムカード等の勤怠管理はなく、働いていた時間を証明できるものが少ない
・上司に何度か相談したがまともに取り合ったもらえない

◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい
・メモ:どんな内容が書かれていれば良いか
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

【質問1】
◼︎残業をしていた証拠になるものを知りたい(メモくらいしか現状ない)
・メモ:どんな内容が必要か
・pcでのメモ:手書きと比べて効力はあるのか
・毎日ではないが、深夜2時等に連絡の履歴ある

【質問2】
◼︎社長、副社長にはどのように相談すればよいですか？
・この相談をするときに録音をする予定
・向こうからの意見は否定せずに、とりあえず聞けば良いか

【相談の背景】
会社と残業時間について揉めています。

ひと月休み無し（31連勤）で、出張先で朝から晩まで働いていたので、月間の残業時間が250時間を超えていました。
体調不良になり、心療内科を受診したところ、うつ病との診断を受けました。
会社の業務で罹患したのは明らかであり、会社に対して労災での対応をお願いしたが、最初は、残業代は払うがタイムカード通りに計算すると、顧問社労士が受け付けてくれないので、別会社で副業したことにして別会社から給与を支払ったり、社長個人の名義での金は支払うから、この残業の大部部をなかったことにしてくれと言われました。

残業をなかったことにされると、長時間労働での労災の認定が難しくなると考えて、拒否しました。（そもそも労働条件と違う）
決裂すると、就業規則にある上長の許可を得てから残業することという項目を出してきて、こんな残業は許可していないので認めないと言ってきました。

毎日lineで出勤報告をしていて、その出勤時間のログは残ってます。
終了時間は、出張先なので自己申告ですが8割くらいはメールの送信時間や、社用携帯でのlineのログは残ってます。
また、業務の10時間程は車を運転する業務であり、それ以外の時間で人事の事務をするといった業務内容になってました。
この月は40人の求人応募があり、電話面接から、研修日の設定、賃金や雇用形態の説明も任されていました。

【質問1】
私の予定や業務報告は、会社の上長全員が見れる状態であり、逐一報告をしていましたが、こういった場合でも勝手に残業したという会社の言い分は正当なものなのでしょうか？

【質問2】
残業時間を減らすために、労働条件通知書を無視した独自の計算方法で、他の会社から賃金を支払って対応するというやり方は認められているのか。

【質問3】
私は、この場合どういう対応をするのが正解なのでしょうか？正当な残業代を実際働いた会社から支払ってもらって、引継ぎを済ませて労災で休職するのが希望です。難しいでしょうか？

勤務時間が月間300時間程を四年間以上勤務し過労死レベルを楽にこえていると思います。
それもあり、疾病を発症し医師より「疾病の発症、悪化の原因に過労働が考えられる」と記載された診断書をいただきました。
残業代請求をすると「勝手に働いていた」「廃棄商品を弁償しろ」、「腹立たしい行動をとるな」「おまえはここでしか働けない雇ってやってたんだぞ」と言われました。月日は流れ、会社に示談金を提示しろと言われ、提示すると不当だから払わないなどで半年間引き延ばされ弁護士の先生よりもう訴訟しかないと私自身は望まない訴訟をするしかありませんでした。
その他にも有給休暇の数を少ない日数のまま処理し勝手に退職させられたり、会社が助成金を受給する為に無理矢理サインさせられたり、退職金を勝手に下げられたりもしました。
訴訟になり、答弁書を見ると残業申請書を他人にかかせたものを提出し、稚拙な答弁書内容からか裁判官より被告へ和解金を提示を命ぜられました。
法的にはもちろん認められないこともあるのは理解していますが、私自身は簡単にはゆるせないです。和解金に納得できない場合何度までなら首を横に振ることを許されますか？
私は付加金、不法行為による三年分、遅延損害金、疾病発症による慰謝料なども請求したいのですが、やはり不可能でしょうか？

4年程前に人件費削減の為
月平均300時間勤務に変わりました。
二年前に疾病を発症し、医師には回復の為には勤務時間の短縮を、さらには疾病発症の理由として、過労働が考えられる旨を記載した診断書をいただきました。

社長の息子が結婚�した際、店の経費として数十万経費が上がっていました。そのようなことが何度もありました(黒字に�なれば、給料はあげてやると発言しておきながら、黒字にならないよう操作している)
会議には死んでも参加しろ。(従業員を削減しているため月の休日が4日もなく、さらに会議�には強制�参加の為さらに休めなくなる)
本社に食材�を運べ。(突如電話�があり、すぐに用意をしてもってこい、取りに行くから作れなど奴隷のようでした)
おまえは他の会社では働けないから、一生ここで働くしかない。(給料は安くても一生ここにいろと言われているように思えました)
別の社員が残業代を請求しようと話し合いを設けても、勝手に残ってるくせに、なぜ支払わないといけないんだの一点張りで呆れてしまい黙って辞めていきました。
このようにひどい会社だと疾病にかかり冷静になり気付きました。近々辞めますが専門家に依頼を考えています。

請求できる可能性のある、ありとあらゆる方法を教えて頂きたいです。
助けてください、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
当社は残業する場合事前申請しなければ残業は認められないと就業規則にあります。
それに加えて、残業は認めないという会社の雰囲気があります。

実態は、9時始業１５分から30分前に出勤し、18時終業後30分から1時間ぐらい残業せざるをえない日があります。
始業前は習慣的にそうなっており、就業後の残業は翌日に持ち越せない内容の仕事になっています。
質問のきっかけになりましたのは、次のようなことがあったためです。
二ヶ月前に会社の方向転換があったようで、残業したらば必ずつけるようにと、毎週月曜日のミーティングで営業本部長から発表がありました
そこで、正直に残業申請したところ、別の上司から、あなたの仕事量は残留するほどのものではないという注意を受けました。
その日から残業申請せずにいつものように出退勤の管理表に出勤9時退勤18時を記入したところ、それについてのコメントは一切ありませんでした。
すなわち、「実際、残業しても残業申請するな」という指示と解釈できるのではないかと思います。
その後も、その上司から、仕事が遅いとか、まだ終わってないのかなど、ほかの社員が聞こえる状況でののしられます。
ちなみに、業務実態は変わらず以前の通り、「9時始業30分前に出勤し、18時終業後30分から1時間ぐらい残業」です

【質問1】
「あなたの仕事量は残業するほどのものではないという別の上司から注意」について、違法性を感じますが、違法となればどのような法令に当たるのでしょうか。

【質問2】
「残業する場合事前申請しなければ残業は認められないと就業規則」がありますが、過去をさかのぼっての残業請求は可能でしょうか。
ちなみに、８月末日をもって退職の予定です。

残業代について
質問させていただきます
よろしくお願いします。

個人経営のガソリンスタンドに
務めて4年目です

うちの会社は
第2 第4日曜 は営業が休みです

第1 第3 第5日曜 祝日は
自分が1人で出ています


シフト
第1週 3週 5週
月 9時～20時
火 9時～18時
水 9時～20時
木 9時～18時
金 9時～20時
土 休
日 8時～18時

第2週 4週は
月 9時～18時
火 9時～18時
水 9時～20時
木 9時～18時
金 9時～20時
土 9時～18時
日 休
休憩時間 1日50分
タイムカードはありません

かれこれ3年近く
このシフトで
働いています

12月25日～1月25日(12月31日～1月3日までは会社は休みでした)の締め日までの
時間外賃金は8500円でした
残業時間を計算したところ
少なくとも20時間ありました

20時間残業で
8500円はとても
安い気がするのですが
気にしすぎですか？
3年以上毎月20時間以上は
残業ありますが
残業代が1万を超えたことはありません

みなさんどうか
回答よろしくお願いします

昨年の３月に今の会社に就職したのですが、９ヶ月が経ち平均なのですが、３５時間の超勤が払われていません。
毎月５０時間は支払われています。
会社の上司に相談をしましたが、給料は面接の時に話をしたから、問題は無い、足らないのは解っているけど、僕の判断では無理と言われました。
このまま、損をしながら働くのも嫌なので、今月で退職します。
残業代は請求したいと考えています。
会社は払わない事も考えられます。
何か、アドバイスをお願いします。

先日、20数年勤めた外資系の会社から退職勧奨を受け、現在PIPを受けさせられています。課題の中に自分で仕事の時間をマネージメントして課題を達成することも
求められています。
通常の勤務時間では達成出来ない様な課題を与えられています。上司からは残業はしない様に言われ、残業する場合は許可を取る様に言われています。
残業の申告をすると、本当に必要なのか何をするのかの説明を詳しく求められます。例えば後、4時間必要だと説明しても、定時内でできるはずだと言われ、残業するにしても19:00までに帰る様に言われ、その為、自宅にて仕事を持ち帰り、深夜まで仕事をしています。休日も自宅で仕事をする日々が続いています。
実質十分な休みが取れず精神的にも参っています。心療内科に通い、薬を服用することで何とかしのいでいます。
PIPは業務命令ですので、拒否することはできないと思いますが、せめて課題を達成する為に必要な残業代を会社に請求出来ないものかと考えています。
業務命令での課題を達成する為に使用した時間ですが、自宅で作業した時間を会社に請求することはできるのでしょうか？
まともに請求すると月80時間以上になります。自宅で作業した部分は記録して毎日自分宛にメールしています。
法律的には自宅で作業した分も残業代として請求できるのでしょうか？ 又従業員に精神的負荷をかけ退職に追い込む為のPIPを中止にさせることはできないものでしょうか？
よろしくお願い致します。

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

人手不足な私の職場では、いつも少ない人数でギリギリの業務を回しています。
休憩時間を除く実働8時間の規定ですが、
休憩時間は全く取れず（取るようにと指導はされているが物理的に無理）、
残業は毎日平均3時間（12時間労働）ほどです。繁忙期には5～6時間の残業をしている者もいます。

その残業について、上から宣言されている3つのことがあります。
①残業代は如何なる理由があろうとも月10時間までしかつけられない。
②超過勤務命令外で残業する場合は、18時になる前にタイムカードを「退勤」で打刻すること。
③②のことをしない場合は、残業理由欄に「自己都合」と記入すること。

②と③を守らなければ、タイムカードは受理してもらえません。
上記のような命令は、法律的に問題はないのでしょうか？
もし、問題があるとすれば、どのような法律に抵触しますか？

業務のバランスが明らかに崩壊しており、心身を壊すスタッフも当然います。
業務の常識的な采配、人員の配備が出来ないのは明らかに経営側の失敗です。
それを末端の労働者に「自己都合」と書かせて責任を転嫁するのが許せません。
あまりに馬鹿馬鹿しく、心も体も疲れ果てており、退職を考えております。

【相談の背景】
30代男性です。機械設計の仕事をしており昨年コロナ感染拡大時に、会社での残業が禁止になり、自宅でサービス残業をしておりました。仕事の期限に間に合わすために自宅で夜遅くまで仕事をするうちに、眠れなくなり、脳も疲労してうつ状態になってしまい昨年夏以降休職することになりました。うつ状態ということで傷病手当金は受け取っていますが、もともとは過労が原因ですが、残業代は出ておりません。年末で休職期間は終了して復職出来ない場合自然退職になると会社から通知が来たのですが残業代も認められず労働条件が改善されない以上復職する意思はありません。このまま自然退職になるのも泣き寝入りしてるようで釈然としません。

【質問1】
自宅での残業代は請求できるでしょうか。

【質問2】
退職後も体調が悪い場合、会社や公的補償等は受けれるでしょうか

残業代はちゃんと出ると募集要項にも書いてあり、面接でも言っていたのに、代表によると実態は
「残業代は私が認めたものしか払わない」
というものでした。

会社は金銭関係で様々なトラブルを抱えており、
代表が電話を無視するという原因でしょっちゅう会社に弁護士や支払いが滞っているところから電話がかかってきます。

代表本人が「自分はパソコンが使えないから弁護士に提出する資料を作って欲しい」
「自分の都合で従業員を食事に誘う」
など業務以外のところでは残業代が発生することをタイムカードにつけさせるのですが、

上記のような自分の個人的な頼み事、もしくは勝手な言い分をぶちまける説教（パワハラ）で振り回すのに、
自分の本分である業務そのものについては、
「期日までに終わらないのであればタイムカードを定時で切って残業しろ」「終わらないのは能力不足」などと言って残業代を払おうとしません。
仕事の指示や予定も代表の都合でコロコロ変わるので、こちらで準備していても全く予定通りに進みません。
「残業代というのはまず仕事が完璧にできたら払うもので、プライベートを削ってでも頑張ってくれた、ありがとう、という気持ちで払うもの」というのが代表の言い分なのですが、
こちらに違法性はあるでしょうか。

また、自分はどんな対応をしたらよいでしょうか。

代表の肩書きは以前は代表取締役社長、
現在は外部から人を入れて、その人を社長に据え、
自分は取締役会長になっています。
筆頭株主なので私には逆らえない、と言います。
仕事中にバンバン社長にも電話で指示が入ってきます。

社長は「いずれ自分がそういう権限を手に入れたら残業代をつけられるようにする」と言っていますが、「じゃあいつからですか？」とは聞けませんでした。

職業安定所の求人をみて社員として今の会社に入社したのですがその求人には昇給・雇用保険・労災しのみあり家族経営ですが創業が昭和初期頃からあるという事と社員が二名だったのでそれなりの昇給を期待して入社しました。ちなみに健康保険や厚生年金・交通費等その他の手当はありません。年に2回会社が言うには交通費という形で一万円出すみたいです。試用期間の3ヶ月目が終わり契約書をみたところ唯一期待していた昇給がなしになっていました。会社の責任者に求人には昇給に印がついている事を伝えましたが最初はないと言われしつこく聞くとその答えが「あるかもしれないし無いかもしれないうちはそういう会社」という言葉でした。その言い方と昇給が無いんだったら何があるのという怒りはありましたが働くあてがなかったのでとにかく我慢しました。しかし先週人身事故をおこしてしまい会社を3日間休みました。翌日会社にいくとしばらくして社長が自分の所に来て一言目が確か「どうだった」そして二言目が「死んだ?」でした。事故がどういう状況か伝えてはいなかったのですが現在相手が意識不明の重体ということもありますしあと普通そんな言葉でるかという思いもあり今すぐにでも辞めたいという決心が一段と強くなりました。(一応事故状況は片側一車線の見通しのいい直線の広い道を朝方のまだ暗い時間に走っていたら横断歩道のない道を横から自転車がきての事故で私の車の右前の角の部分に自転車の前輪が当たっていたという説明と自転車を調べていた警官が聞き間違いでなければ無灯火という声が聞こえたくらいです。この件につきましては保険屋の方にお願いしています。) 私の不注意とはいえ今回の事故の件で苦しんでいる時に「死んだ?」という言葉で一日も早く余計辞めたいという気持ちになったのですが入社する際に紙を渡されその紙には「辞める時には後継ぎがちゃんとできてから辞める」と手書きで書いてありました。話が非常に長くなりましたが現段階で質問させていただきたいのは
一つ目は紙に書いてある後継ぎがちゃんとできないと辞められないか?
2つ目は求人に書いてあった昇給が無しになっていたことで社員としてのメリットが完全に無くなったため変わりに残業代を取ることはできるか(仕事内容は配達で日給6250円です。)
あと間違いなければ契約書には残業はないと書いてあったと思います。仮に残業あると書いてあっても残業代は取れるか
返答宜しくお願いします。

〇〇運輸は今、お預かりする荷物が大変多くなり会社は利益を増しているはずですが給料は減るばかりです。
宅配業務の現状は、荷物が多すぎて荷物の仕分けが追い付かずパンク状態であり、そのため時間がかかるばかりで配達を担当する社員や長距離の運送を担当する社員は皆毎回8時間以上の労働を強いられ、いつ事故を起こしても可笑しくないほど疲労困憊しています。実際に配達に要する時間や積み荷作業をするまでに多くの時間がかかり、睡眠時間も大幅に削られています。会社の処理能力以上の荷物が溢れかえることで配達までたどりつくまでに時間がかかり、指定日に配達できなかったりと宅配担当者はお客様からは苦情が殺到し、精神的苦痛から退職する社員が増えています。
退職せずに残っている社員はますます厳しい労働環境になっています。人手が少なくなることでかなり多くの残業を強いられているにもかかわらず残業手当はカットされ、今は一度の出勤につき多いと5時間以上もの残業を行っていてもに未だに手当は一切ありません。
過度の精神的、身体的疲労に加え給料は減るばかりで生活も苦しく、社員は限界に近いです。労働組合を通しても状況は改善されません。
このような経営体制は法的に問題にはならないのですか？

①、クリニックで働いています。研修期間中なのですが面接時に伝えられた条件と異なり、始業時間の40〜50分前に着くように言われ着替えてから朝礼や機械の立ち上げ、掃除をしなければなりません。
入職時に雇用契約書の写しは貰っていません。就業規則は見たこともありません。
これらの行為は職務上必要不可欠と思いますし命令下にあると思うので残業代を申請したいです。

②、①のようなことや有給が研修期間が終わってからさらに半年後でなければ貰えないそうで、そういった面接時や採用通知書にも記載がなく知らされていなかった（入職時にもその説明はなかった）点は契約と違うと思うのですが、労基法15条2項を示して退職可能でしょうか。

③、一度は体調を理由に休むことを伝えたのですが、立て続けに休んだ中に無連絡で休んでしまった日もありました。すると「休み始めた日をもって退職とする。これより退職手続きを開始する」と通知が届きました。
これが理由なのかは分かりませんが、先月分の給与が支払日を過ぎても振り込まれていませんし何の説明もありません。
今月休んだことと先月働いた給与を支払わないことは関係がないと思いますが、その場合支払遅延金のようなものは貰えますか。

また、①②も併せて会社に内容証明郵便で送りたいと考えていますが、①②と③は少し別の話になるので別々の方が良いのでしょうか…

【相談の背景】
会社の残業代が少なく見積もられていると思い相談です。

現在勤めている会社は自社と現場の2つの勤務表にて勤務状況を把握しているようです。

先月現場では56.5hの残業が発生し、自社の勤務表上では47.5hの残業時間となっておりました。

この差分は18:00～18:30が自社勤怠ルールで休憩時間になるからです。
また、みなし残業が30hに設定されているため、残業時間は26.5hの想定でおりました。

その上で今月の給与を見ると約34000と、自身の残業単価が1900との事から、47.5-30の17.5時間で計算されておるようです。

【質問1】
残業代は実労働に対して払われるものと記憶しております。こちら正しいでしょうか？
その場合、現場での残業時間からみなしを引いた26.5に対して払われるべきだと思いますがいかがでしょうか

【質問2】
勤怠ルールの18:00～18:30に休憩があるのは知っています。ただし、現場はその時間は労働扱いで残業が発生しています。
自社より現場へ働きかけもされず、休憩が取れないルールが優先されるのでしょうか

【質問3】
この月は有給休暇を9h分取得しました。
ちょうど現場との差分とほぼ同じです。
有給で残業時間が相殺されることはありますか？因みに有給で1日休み残りの時間は8時間+2時間の残業4日と言った状況です

【質問4】
もし、実労働に対して払われるのが正しい場合、会社に対してどの様に対応をするべきでしょうか。他に頼る機関などありますでしょうか？

【相談の背景】
会社経営をしているものです。退職した元社員から残業代請求の民事裁判を起こされました。
健全な会社経営を目指しており、各スタッフへの仕事も残業なく完了することができる分量しかお願いしていません。
はやく帰るように指導もしています。
しかしながらこの元社員は仕事が遅く、ほかのスタッフと比べて業務スピードがおそく、さらにミスも多いため、ミスのために残業するといったことは何回かありました。また、それも1時間程度であり月の平均残業時間は10時間程度です。
また、フレックス制度のようなところがあり、朝遅刻をしてもその分夜働けば良い、といったルールにもしていました。
その元社員は、ほぼ毎日5-10分程度遅刻していましたが、その分夜働く、といったことを繰り返していました。
未経験入社だったため、仕事ができない中、なんとか時間を作って仕事を教え、自分はその分明け方まで働く日々でした。コロナ期も、他の社長がスタッフの出勤や給料を削る中、給料は必ず支払おうと努力し、私自身は体調を崩して病院通いもしました。そんな中でのこの仕打ちに衝撃を受けています。

【質問1】
残業代の支払いは必ずしなければならないのでしょうか。労働契約は、労働力の提供による対価を支払うものだと思います。こちらは充分に得られずむしろマイナスである中でも支払わなければならないのでしょうか

【質問2】
もし残業代は支払わなければならないとなった場合、むしろ会社に不利益をもたらしたということで、元社員を訴える　返すことは出来ますでしょうか。

【相談の背景】
週5(40時間)の正社員の残業代についてです。
現在勤務している会社(建設コンサルタント)では、残業代は15分刻み、休日出勤した場合は代休を取ることで帳消しにしています。そろそろ転職しようと思っていた所、社内規定で色々気になるところがあったので相談してみようと思った次第です

【質問1】
会社規定で「振替休日を与えられた場合は、当日は通常の勤務とみなし、休日勤務手当は支給しない。」となっているので、所定休日に出勤して代休で帳消しにしています。これってOKですか

【質問2】
「時間外勤務は15分単位で事前承認する。」とあるので15分以下の残業は切り捨てです。東証プレミアム企業のグループ会社の一員なのにこれなので、合法化出来る秘策でもあるのでしょうか?

【質問3】
残業代請求する場合はやはり退職後の方が安全ですかね?報復裁判とかが怖いならやめておくべきですかね?

未払い残業代の請求に関してです。

先生方、閲覧ありがとうございます。
今年の7月に会社を退職しました。
理由は長時間労働により身体が壊れる前に退職を決意いたしました。
残業代が全て支給される会社ではなく、私は営業をしておりました。
弁護士に依頼をして請求を決意しております。

前職は勤務時間は自分でエクセル上でつけ、残業が発生する場合は事前に上長に申し出て残業をする形式です。
ただ申請をしても締め日に調整される。営業活動をすると帰社する時間が遅いため申請が得られない、また上司が課員の管理をせず帰宅することから残業代がなかなかつけられません。
その割には業務量や求めていることが大きく中間層から下に業務の負担がかかりすぎています。上司はただ売上の数字を見るだけで上層部が楽をしているのが状況としてあります。
退職理由は残業、パワハラ等で様々ではありますが今年に入り6人が辞めております。
また会社に人事はなく勤怠管理は月末にだされた勤怠レコードをただ提出して総務がそれをみて残業代を清算するだけです。勤怠管理の時間が定時を超えてるのに残業代がついてないことに関しても指摘もありません。

退職時に自身の勤務時間表〔調整されているので事実ではない〕、パソコンのログをとりました。
しかし、パソコンのログは弁護士曰く証拠としては弱いらしいのです。
本当にこの時間に仕事をしていたのか証明できる？と言われたら反論しにくいそうです。
この概要から下記の質問の回答をいただけますでしょうか。

①パソコンのログは証拠として弱いのか

②内容証明をだしてもうすぐ2週間です。会社から回答がないそうです。こんな時間がかかるものなのでしょうか？会社はなにに時間をとってる可能性があるのでしょうか？

③先生方の事例で解決までのおおよその期間
また、示談で終わったのか裁判で終わったのかの案件割合、どういった会社が裁判まで戦うのか会社の特徴を教えてください。

長文を失礼しました。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
先日、上司と面談がありました。
私は、上級職とのみなし管理職です。
仕事内容は、担当者と変わりありません。その為、残業代は、つきません。
面談内容は、会社の勤怠システム入力で、営業先から、直帰にて、自宅等で仕事をしても、直帰にして、残業をつけないようにしろとの話でした。
従来から、健康アラート45時間を意識して、残業時間を調整してました。
勤怠システムは、パソコンのログオン、ログオフの時間の記録が、残ります。私の上司は、そのことも、理解してない状況です。面談内容の会話を録音してます。この上司は、休日の朝、
５時、６時に平気に仕事のメールをしてきます。仕事をしろとばかりに、
その上、みかけだけの残業時間を減らせとは、どうしても納得出来ません。

【質問1】
この上司を訴える方法は、ありますか？、又、会社に対しても、この上司を管理職にしてる責任を追及したいと
考えてます。何か良い方法を教えて下さい。宜しくお願いします。

会社で人事労務を担当してます。
今年度から働き方改革が施行され残業管理など
使用者側の責任が重くなってくると思います。
そこで質問です。ある社員が忙しいわけではないのに、定時が午後５時までの会社ですが、無断で一人会社に残ってます。残業しているわけではないのですが、だらだらと会社に残り、たまに仕事のメールを送信し、わざわざ記録に残してます。
私どもの会社は幸いにも残業が発生するほど、忙しい会社ではなく、とても暇な会社です。
該当社員も口では仕事で残っているわけではないと言ってます。ただ、毎日のように家に帰りたくないのか、夜９時、10時まで会社にいます、これは電気代の記録から分かる情報ですが。
こういう社員に対する対応策や残業代の支払いを万が一求められたらどうなりますか？

転職をして、三か月になります。月の時間外労働は、平均して50時間を超えています。それ以外にも、毎日必ず、怒鳴りつけられたり、手書きの読めない文章を渡され、解読出来ないかったり、調べたりしたら、人格批判を受ける毎日を送っています。最近では、めまいや頭痛、意欲、やる気が全く無くなっている状況です。
もちろん、雇用契約は、口頭で給料は、このくらいだと言う説明とガソリン代は支給する、1日でも休んだらクビなとしか説明を受けていません。
しかし、ガソリン代は、無くなりかけたら所長に報告しカードを借りて給油と言う方法でしたが、1ケ月が過ぎると、売り上げを上げてないのに経費ばかり使いやがってとすごい剣幕で怒鳴られた為、それ以来ガソリンカードを怖くて借りることが出来ず、実費で負担しています。
入社後、残業代がない事を聞かされました。最近では、土曜日の休日を強制出勤に代わりました。
もちろん、振替休日、残業代は出ません。営業所の人数は、パートを含め5名の事業所です。
業務内容は、所長の仕事の手伝いです。定時を過ぎた時間外によく朝までにこれを終わらせとけと言い残し、本人は帰社して行きます。所長は、会社の執行役員と言う肩書がある為、家族がいる私としては、下手に逆らう事が出来ません。
念の為、毎日の日報には、必ず出勤時刻と退勤時刻、その日の教務内容を記載しております。
もちろん日報は、所長が毎日確認しています。
初めの内、消えるボールペンで日報を記載していましたので、全て自分用の控えとしてコピーを取っています。
上記の内容を労働基準局に電話で無記名で相談したところ、そんな会社に入社したあなた自身が悪いので、選択肢としては、すぐに辞めるか、そのまま居続けるかの２つしかありませんと言われ電話を切られました。
もう、精神的にも肉体的にも限界に来ています。上記の内容でも、基準局の人に言われた通り何の抵抗（残業代請求）も出来ずに辞めるかないのか教えて下さい。その他、法律的に何か手段があれば教えて下さい。

個人経営の小売店で、現場主任にパートさんらを含む出退勤のシフトを任せておりました。

夜間の品出し、倉庫管理業務に欠員が出来たので、パートさんの募集をしようと思ったところ、その現場主任が「自分の妻が事情があって仕事を離れることになり家計が苦しくなった。人員補充の代わりに自分が残業をして行うので（残業代が欲しいので）させてもらえないか」と相談してきました。

パートの方が人件費は安いのですが、募集に人が募るかどうかも分からない上に、現場主任なら研修が必要ない即戦力だし、なにより家計に困っているということもあり、「シフト管理は君に任せているんだし、無理の無い範囲で」と了承しました。

現場主任は通常勤務の他に、1日3～4時時間ほど残業したり、休日出勤したりしていました。もちろん手当は払っています。

そのような状態が1年ほど続いたのですが、今度は現場主任が倒れました。医師の診断は「過労からと思える抑鬱状態、2ヶ月の休養が必要」との事でした。

後日、その現場主任の知人だという社会保険労務士さんがやってきて「働かせ方、労働時間にかなり無理があるように聞いた。この一年、時間外労働100時間が常態化している。おそらく労災申請すれば認定されるだろうからします」と言われました。

弁護士に知己が無いので、顧問税理士さんに聞いてみたら、「うつ病の労災が認定されたら訴訟されてかなり高額な示談金とかになる」と言われました。

質問ですが、

①シフトの管理責任者が、自ら嘆願して自己の都合で労働時間を増やし、その結果が労災になった」と言うのは会社にどの程度の責任があるのでしょうか？その個人には責任は無いのでしょうか？

②労災後にやはり裁判とかになると会社側が不利ですか？どのくらいの示談金になるのでしょうか？

③労災認定される前に示談をしてしまうことは可能でしょうか？

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？