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法律相談一覧

  • 役員の誠実義務、個人情報

     ベストアンサー

    【相談の背景】 回答頂いた弁護士先生の文章をマンション理事会に提出しましたが、理事の一人が先生に直接電話、先生の承諾なしで使用した場合は弁護士法があり貴方は罰金を払はなければならないと言われ困惑しています。 【質問1】 質問１，罰せられるのでしょうか。 質問２，理事会に提出した文書は個人情報に当たらないでしょうか。 質問３，個人的判断で行った行...

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  • 人格否定になりますか？

    【相談の背景】 仕事のミスをしてしまったのは悪いのですが「お前だらしないぞ」と言われとても心に傷がつきました。 【質問1】 人格否定になりますか？ 【質問2】 訴える事はできますか？

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  • 社用車での事故。支払い義務について

    【相談の背景】 2ヶ月半ほど前に、社用車で事故を起こしました。結果的には、こちらの過失で、相手側から5~6万円ほど請求されている状況です。 事故を起こしたことを会社に報告した際、一度｢こちらで払います｣と言ったのですが、会社側から｢従業員に払わせるわけにいかない。会社の保険を使って処理するから今後も会社に貢献してほしい。｣と伝えられました。 ですが、自...

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  • 債権差押命令 訴訟内容バレる

     ベストアンサー

    【相談の背景】 債権差押命令の文書について教えて下さい。 【質問1】 私が、敗訴後、会社に債権差押命令が届いた場合、「訴訟内容」についても知られてしまうのでしょうか？

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  • 無償で行ってきた運営・テキスト作成の差し止めや過去に遡っての請求について

    【相談の背景】 某リラクゼーションスクールの立ち上げと運営を事務局として、無償で代表やスクール運営をサポートしてきました。 この時、代表との運営等についての委託契約書はなく、私自身も１スクール生・１講師として活動も行ってきた中でのサポートをしていました。 （スクール代、講師認定料は当方より支払済み/契約書あり） しかし、１年半ほどサポートをして...

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  • 従業員同士のイジメについて

    【相談の背景】 入社して約8年間、先輩従業員から陰湿なイジメを受けています。 実際ないことを、あたかもあったことのように噂を流し続けられています。 【質問1】 名誉毀損で訴えることはできますか？ その場合勝算はありますか？

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  • これって偽装請負ですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 軽貨物の業務請負契約を結んでいます。 Aという会社と業務請負契約を結びましたが、案内する仕事の案件がないということでAと改めて内部スタッフ契約を結びました。 ところが９～１７時の出勤義務化や退勤時の報告も義務付けられています。業務の指示も支店長や支店長代理から受けて仕事しています。 でも身分は業務請負で確定申告もしております。 ...

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  • 大変困惑しています。42つ前の会社時のお客様への連絡もng?

     ベストアンサー

    以前に以下の質問をさせて頂きました。 http://www.bengo4.com/bbs/166518/ 質問時は在職中でしたが結局解雇を受入れ、退職時色々な書類に署名捺印をさせられました。その件で会社から内容証明が届きました。今回はその件でのご相談です。 ◆退職時に「顧客データは一切持ち出さない事」とあったが私は上司から「個人的に案内を送りたいなら会社のお金でなく自腹で送...

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  • 管理監督者の権限とは？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 管理監督になった場合、会社に無許可で他社でアルバイトはしてもよいのでしょうか？ バイト代のためではなく、ライバル店を中から分析するためです。 【質問1】 管理監督者といえば、出勤も退勤も自由なはずですから、できそうなきもします　。

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  • ハラスメントの定義とは？相手に原因があっても？

    【相談の背景】 取引先と弊社の社員がトラブルになりました。弊社の社員は、取引先の社員に説明をもとめたのですが、説明もなく謝るだけで答えをもらえないことに腹がたったようです。たしかにキツイものいいだったかもしれませんが、この相手先の社員がたしかに以前も別の社員と揉めていました。はぐらかすような、態度に前も揉めていたようです。 ただ取引先はハラス...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • パワハラの定義はないのか？感じた人が全てパワハラと言えばいいのか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 本日、店長の方からパートナーの方からあなたがパワハラをしてる。と言われ会話の節々の一部を取られてパワハラと言われたので、店長にパワハラの定義をご存知ですか？と尋ねた際、パワハラに定義などはない。100人が100人パワハラといえばパワハラになると伝えられました。本当に定義はなく感じた人がパワハラといえばパワハラになるのでしょうか？また、...

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  • 退職金の減額について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 5月末、社会福祉法人を人事異動を機会に自己都合退職し、先月になって退職金支給明細が届いたのですが、就業規則に定められている退職金の金額の10分の1しか支払われない事になっていました(退職金制度は法人独自の物で、就業規則に金額も明示されています)。法人本部に確認した所、「4月からの人事異動に従わなかった為、懲戒処分とした。その為、通常の自...

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  • 福祉施設での違法行為に対して、弁護士さんの同席を求めています。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2月の初めに福祉施設にパートで入社いたしました。 現場では、アロマテラピーと称した手から肩にかけてのマッサージ（強め）を利用者さんに提供しています。指圧している職員は、○○○認定講座（身バレ防止の為、○○で失礼します）というたった○日の受講で取れてしまう資格でマッサージを行っており、あん摩マッサージ指圧師などの国家資格は取得していません...

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  • 社員の交通事故後の対応

     ベストアンサー

    【相談の背景】 社員が業務中に交通事故を起こしました。 カーブでの自損事故です。 その後、病院に行き一週間で会社に来ましたがその日、事故とは別の件で注意をしたら辞めますと言い出しました。 その次の日からまた病院に行きだしけがが治るまで辞めないと言い出しました。その後、3週間連絡がありません。 病院は保険を使用しています。 事故後の連絡はメールで3...

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  • 昇進が遅い理由がわからないので対策を考えたい

     ベストアンサー

    【相談の背景】 滋賀県で地方公務員をしております。今まで、懲戒処分なども受けたことはなく、仕事も人並みにしてきたのですが、昇進がないために52歳で昇給が止まっている状況にあります。 【質問1】 昇進させない理由も明らかにしてもらえていないので、昇進が遅い理由が全くわかりません。 どういった対策が考えられますか？ ちなみに現状において昇進に関する試...

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  • 未経験OKの求人で入社後に仕事が遅いと雇用条件を変えられました。

    正社員一般事務月給18万〜隔週土曜、日祝日休みで未経験OK試用期間3ヶ月は時給900円との求人情報で未経験で入社しました。同日に同じく未経験のかたも入社し2人で同じ業務をやっています。入社後1週間しないうちに完全週休二日制にすることになり研修期間が終了したら月給14〜16万と口頭で伝えられました。問題はその後入社後2週間しないうちに今のスピードじゃ2人とも週5で...

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  • メンズエステ オプションについて

    【相談の背景】 マンション型ではなく店舗型メンズエステについて、水着やベビードールのオプションがある場合は違法ですか？ jkリフレみたいにオプションで散歩がある場合も違法にあたりますか？ 【質問1】 メンズエステ違法になる可能性の事は何になりますか?

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  • 業務委託の休みについて

    【相談の背景】 業務委託のドライバーをしています。 めまいなどがひどく運転もできない状態なので休みの連絡をして休んでいました。 1週間休んだ時にいつ状態が良くなるのかわからないので、出れるようになったら連絡しますと伝えたら人が足りない中でやっているから、午前だけや夜だけでもと言われたのですが体調が良くないので休ませてもらいました。 もし悪くならな...

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  • 社内での名誉毀損について。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 10人ちょっとの会社で勤務をしています。 会社で僕の方が気に入らない 人間が２人いて、周りにあることないこと、 言わなくていいことまで広めて 僕の信用をなくそうとしています。 小さい会社なのですぐに話は広がるし 言わなければ揉めないことをわざわざ 言う必要もないし、それを本人のいない ところで広める意味が分かりません。 【質...

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  • 職場に不在時に訪問者が来た場合、どのような人が考えられますか？

    【相談の背景】 昨日、職場に私の不在時に訪ねてきた人がいたみたいです。名前も名乗らず、いるかどうかを聞き、「また来ます。」と帰って行ったそうです。 【質問1】 どのような人が職場に訪ねてくる可能性がありますか？

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  • パワハラで有名な上司が転勤してきた

     ベストアンサー

    【相談の背景】 官公庁に勤務しております。 職場を転々とするクラッシャー上司が転勤してきました。 パワハラ、嫌がらせ行為などして複数の職員を退職に追い込んでいると注意喚起の連絡が各方面からありました。 【質問1】 万が一被害にあった場合は、どのような証拠を残すべきなのか？ 組合、組織は全く機能していません。

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  • パートタイムの育休明け解雇について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私の妻が今年4月からパートタイマーとして働いていた保育園に復帰予定だったのですが、保育園側の都合で人員が足りているのでこれ以上雇えないと通知されました。 そこで、有給を消化したい旨を伝えた所退職時に有給を使えないとの事。 背景として妻は、元々正社員で8年程働き1度目の産休育休を取り、その後1年契約のパートタイマー勤務に契約変更とな...

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  • 職場(保育園)でパワハラ、家族に対して名誉毀損、屈辱

     ベストアンサー

    名誉毀損、屈辱罪、パワハラ等について。 共働き、子有(6人以上、そして障がい児有)です。子の人数も多いため家事育児分担。まずは家庭事情をお話しします。 (夫・保育士、妻・夜勤) (子の看護休暇は年10日まで取れます) 妻は下の子達が寝静まってからの夜勤で夜中に帰宅、お弁当等作り、朝方に就寝。 夫が朝の子供達のこと、朝～10時頃までの保育園や学校からの呼び出...

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  • 役職定年後の給料について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 10数年前に役職定年制が導入され、職能給の30％～55％減額が規程に加わりました。当時、不利益が大きいのではないかとの意見もあり、その時は弁護士・社労士ともに不利益の程度が大きいとの判断でしたが、そのまま規程が作成されました。今回役職定年を迎える社員は皆それなりの地位の方ばかりで、当然役職がなくなれば役職手当はなくなりますが、職能給も...

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  • 業務委託契約書に書かれたシフト制での勤務について

    【相談の背景】 先週、業務委託契約を行ったのですが、渡されてすぐ署名するように急かすように言われ、詳細をきちんと確認しなかった（この点は反省しております）のですが、よくよく見ると「原則週○日以上とし、シフト勤務表で定める」と書かれていました。 【質問1】 業務委託契約でそもそもシフト制はあり得ないと思っていたのですが、契約書でこれを定めることは...

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  • 業務ミスによる損害は訴えられますか

    【相談の背景】 スタッフが私含め二人しか いない職場に入社しましたが 唯一の先輩だったもうひとりの スタッフが退職し、 社長は業務がわからないとのことで 3日だけ引き継がれた後 スマホでやり方を調べたりしながら 会社の収益を一人で 管理しておりました。 当然と言い訳したいところですが 不備が出ていたようで、 一部請求できないことになり、 会社に...

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  • TikTokへの無断投稿について

    【相談の背景】 TikTokへの無断投稿について相談です。 先日TikTokへ無断投稿されていることを確認しました。 建築関連の仕事をしており、動画を取られた場所が建築中のエンド顧客の玄関先です。 まだ引渡し前です。 玄関ドアを開け外に出たところを撮っていたらしく声をかけられました。 その様子をTikTokに挙げられています。 現場には何区か特定出来るもの...

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  • ほぼ全額天引きされてます。

    【相談の背景】 個人事業主です。 元請けの会社からお金を200万ほど借りました。 毎月給料から天引きされるのはわかりますが、ほぼ全額天引きされて支払い明細には支払給与7000円と書いてて通帳をみたら本当に7000円しか支払われていませんでした。 元請けに言ったら他に支払うならこちらに先に返せと言われ何も言えません。 ですがこれでどうやって生活しろと言うので...

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  • ３ヶ月前から休むことを会社に伝え承諾されたが２日前に断られた場合会社は何か法に触れてないですか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 ３ヶ月前にコンサートのチケットが倍率の高い抽選で当たり、職場に報告して休みを３ヶ月後に取ると伝えて承諾されたので、ホテルやバスなどの予約をしてお金も5万近く合計で支払いました。 ですが、直前になって嫌がらせのようにコンサートに行く前日に夜勤を入れられ明けでコンサートに行く事になり、次の日夕方からまた夜勤が入っておりコンサートから帰...

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  • 会社の言うことを聞かなければ辞めろ

    週4日で働いているパートです。今まで月火木土と曜日をこちらで指定して働いてました、しかし今回管理者が変わり 曜日指定はNGと言って来ました、そしてこの条件に従えないなら契約更新はしない（辞めろと言うこと）と 言われました。これは 法律的にはどうなんですか？

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  • 昼休憩が取れない場合の賃金請求について

    【相談の背景】 受付を5年ほどしています。業務内容が私には合わず退職しようか考えています。昼休憩の間も電話や来客対応をさせられていて昼休憩を実際には取れていません。 【質問1】 この場合やめる際に今までの昼休憩の賃金の請求は可能ですか？ 【質問2】 請求できるとして、昼休憩が取れていないという実態を証明するにはどのような方法が良いですか？

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  • 会社を訴えられますか?

     ベストアンサー

    ITエンジニア会社に在職し、現在大手企業に客先常駐として働いているものです。 以下箇条書きにて簡潔に状況を述べさせていただきます。 ・私は2016年4月から新規派遣業務をしている。 ・現派遣先は3ヶ月更新である。 ・8月の短い面談にて、このPJは2017年3月まで継続することを口約束にて言質を取られた(言質は覚えがない)。 ・10月の面談にて、12月末の退職の希望...

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  • 一昼夜交替勤務による残業時間。

    一昼夜交替勤務(当日朝8時から翌日朝8時)の月にやっていい残業時間は何時間なんですか？ 駅長は点呼で月95時間超えないようにと言ってましたが実際100時間超えてた人も居ました。 労基署で相談したら95時間は年に6回、但し労基署に届け出がないとダメで通常40時間？45時間？となってるみたいですが、相談後2回労基署の調査が入ったみたいですが違反にならないのでしょうか...

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  • 勤務規則の有休の規定について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 　会社の経営者です。 　勤務年数にかかわらず、年間20日の有休を与えているのですが、入社後、すぐ辞めてしまう人の中に、辞める直前に20日の有休を使う人がいます。 　すぐ辞めてしまう人に、20日の有休を使わせたくありません。 【質問1】 　勤務規則の有休の条項に、「勤続2年未満の者が退職の申し出をした場合には、その申し出をした時点で、有...

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  • 職場の男女関係のトラブルについて相談したいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 職場の男女関係のトラブルについて相談したいです。自分は同じ趣味きっかけで同僚Uさん(女性)と５月に仲良くなりました。それから職場内で色々話すようになり、8月26日に連絡先交換しました。 交換する際には相手は彼氏がいるのでこれぐらいの頻度なら良いよと言われており、お互い納得してやり取りを始めました。彼女もノリノリで交換してたので、彼女...

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  • 名誉毀損になりますか。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 2ヶ月前、会社の取引先の者から、弊社の社員が私達（役員）に恫喝をされ、パワハラを受けている旨の発言をしていると伝えられました。全く事実ではありませんので憤りで辛い毎日です。ご見解をお聞かせ願いませんでしょうか。 【質問1】 名誉毀損になるでしょうか。

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  • 業務委託 委託費用 未払い

    【相談の背景】 私は3年半A社と業務委託形式で、ある携帯ショップで10時-19時の8時間勤務をしておりました、5月からの勤務先がなくなり、5月からは仕事が無く打ち切りになりました。最後の4月丸々働いた、委託費用が丸々支払われませんでした。 A社に連絡したところ、代理店の方で損害賠償が発生したとの事で、委託費用で相殺しますとの事でした。 それでは、困ると伝え...

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  • 給料未払い。負債額2000万の会社に勤務

    【相談の背景】 元々は動物病院とドッグランとカフェを行っていた会社が、新規事業として今年の３月に福祉事業所を立ち上げた。３月から福祉事業所に勤務するが、まず給料日が10日なのに、４月10日に支払われず、お金が借りれなかった。融資を断られた。などの説明にて賃金が支払われず。会社の負債も2000万あるという。投資信託不動産で2800万で買ってくれる人がいる。200...

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  • 入社3年目、職場のスタッフからいじめを受けています。

    1月末に1人のスタッフのやり方が合わない、同スタッフからのいじめ行為に耐えかねなど1人は退職し、もう1人は他店舗へ異動してしまいました。 このスタッフは49歳なのですが全スタッフと一部の上司が年下のため自分の良いようにシフトを作成したり、自分のミスを隠蔽し本社へ報告させないようスタッフに口止めをさせる、私を孤立させようと私ではないミスをこじつけのよ...

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  • 著作権侵害で問えるのか教えて頂きたいです。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 私は、アパレル会社にてパタンナー（洋服の製図、型紙を作る仕事）をしております。個人でパターンもひいており、それを手作りが好きな方向けに販売しております。販売している型紙を使って商品化する事は禁止しています。商品の著作は私に帰属している事をお客様にお伝えし、2次利用はしない事を承諾いただいたのちに型紙を販売しております。先日、私の型...

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  • 友人の失踪と口座売買への関与による法的リスクについて

    【相談の背景】 知人がグループホームで生活しており 生活保護費(免許代40万)が国から振り込まれた日に失踪しました。 その知人から(騙し取った40万)が尽きそうなタイミングで連絡がきました。 仕事を紹介してくれと頼まれて紹介したのですが蓋をあけると口座売買に関与しており 入金が遅いから立て替えてくれと頼まれお金は立て替えて渡してあげました そのお金がも...

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    2

  • 町内会の総会議事録と役員会議事録の閲覧・複写は会員の権利か？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 町内会長であるZ氏に、町内会員であるｘは、令和４，５年、今年の令和6年の町内会総会議事録と役員会議事録の複写を求めたところ、会長からメールで「ｘの依頼に対して、自分で自分の首を絞める愚かな行為なので、お断りいたします。」という返答を受けました。 町内会規約では、総会、役員会議事録は会長が保管管理しているとの記載がある。 【質問1】 ...

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    1

  • 卒業式の美容予約で失敗し慰謝料40万円請求。支払い妥当か相談。

    【相談の背景】 私は美容師です。 卒業式の予約を受け付けていましたが 予約時間に起きることが出来ず、 何も施術をしてあげることが出来ませんでした。 予約内容は、着物のレンタル、着付、ヘアセットでした。 お客様は、お怒りになられて、お洋服で式に向かい、周りの方はお着物だったので写真にも写れなかったと、仰っていました。 一生に一度しかない、卒業式な...

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  • 共同経営者の裏切り行為

    長年共同経営で会社を営んできました（私が代表、相手が取締役） 半年前に相手が会社を登記していた事が発覚。 借入金や支払いの事を話したら自分はもうこの会社の人間ではないと言われ、ばれるまで普通に会社の経費を 使い、水面下で元請けを勝手に自分の会社の方に引き継いでいました。 経費の請求をしても無視、仕事も減り、借金だけ背負う事になりました。 あまり...

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    1

  • うっかりミスからはじまりました。

     ベストアンサー

    はじめまして。 私は病院の託児室て8月〜働いております。 保育園ではパートで託児室ははじめてです。 今回、相談したいのは私のうっかりミスからはじまりました。 Aちゃんが登園ではなかったのに登園してきました！もちろん、預かります。 お散歩に行くためバタバタし、栄養室にAちゃんが登園した事を伝え忘れてしまいまし。 他の先生方に伝えると『私たちが配膳する...

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    1

  • 退職届を内容証明で送付するタイミング

    SES契約で客先常駐のSEをしております。 2月末に会社に転職のため、退職したい主旨を口頭で社長に伝えました。 転職も退職の意思も納得してもらって、退職日を4月末に設定しました。 転職に理解を示したものの、これまで再三に渡る会社の言動に不信感をもっております。 今の客先も本当に自分のスキルを考慮しま上で決めたのか？ 客先はスキルに納得しているのか？ 疑...

    弁護士回答
    1

  • 医療機関における往診時の送迎運転手の仕事に関して

     ベストアンサー

    【相談の背景】 医療機関(クリニック)で、往診を始めます。運転手をバイト或いは正職員で雇用を考えています。車両は、その都度、カーシェアリングでお借りしたいと思っております。この行為は、いわゆる「白タク」というものに該当するのか否かご教授お願い致します。 「白タク」というものが、全くわかりませんので、抵触しない場合は、どのように形で行うと白タクに...

    弁護士回答
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  • 名誉毀損になりますか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 施設で働いているのですが「ダメな人　士　使えない人」だと入りたての頃複数人で口を揃えて言ってたと上司に注意されて粗探しされたり陰口言われたりバカにされたりされてました。 上記の発言は名誉毀損になりますか？ 【質問1】 上記の発言は名誉毀損になりますか？

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    1

  • 国政政党設立時に出資した者は、党の重要な決定事項に口を挟めるか？

     ベストアンサー

    【相談の背景】 国政政党設立時に資金提供をした者は、党の政策決定や、自分が役員になりたいなどの申し出を主張することができるものなのか？教えてください。 　なお、総会は、招集できないと以前説明を受けた。 【質問1】 国政政党設立時に資金提供をした者は、党の政策決定や、自分が役員になりたいなどの申し出を主張することができるものなのか？教えてください...

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  • 和解調書の「約する」の有無について

     ベストアンサー

    【相談の背景】 裁判所からの和解条項案について質問です。 「甲は、〇月〇日までに〜〜する。」と 「甲は、乙に対し、〇月〇日までに〜〜することを約する。」 【質問1】 上記２つの効力の違いを教えてください。 【質問2】 どちらが法的効力が強いですか？ 【質問3】 「〜〜することを約する」と書かれた場合、「『約束する』ことだけが義務」という解釈...

    弁護士回答
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