【弁護士が回答】「労働局訴える」の相談3,198件

3,198件見つかりました

パワハラで訴えられた場合
私は主人が経営する会社の事務責任者として従事しております。ただいま、入社半年のモンスター社員が部下におり悩んでおります。年齢が高い私よりも年上の女性で、プライドが高く自分は仕事が出来ると思っており注意や指導を受けると機嫌が悪くなります。最初は優しく丁寧に指導しておりましたが、何度言っても仕事を覚えず、一生懸命指導しても成長がないのと、指導...
弁護士回答

2
2018年11月22日

法律相談一覧

労働局からの求償について

労働局から求償がきました。金額は40代男性の年収に値します。こちらは加害者で、トラブルにおいて相手に全治2週間の怪我を追わせてしまい、警察に拘留され罰金刑で釈放されました。相手はそれからあちこちが痛いと訴え、拘留された理由以外の診断書や被害を訴え2年以上仕事を休み.更には精神疾患も訴え、労災を使い休業していました。こちらが与えた怪我は全治一ヶ...
弁護士回答

2
2015年06月30日
労働問題と労働局のあっせんについて
ベストアンサー
【相談の背景】アルバイトを含め50人ほどの中小企業でパートとして働いております。職場の責任者に、何度もパワハラを報告したところ、解雇を告げられました。そんな簡単に解雇などできないことは知っていたので、翌日、労働局に相談に行きました。そして、労働局に「責任者から解雇を告げられたこと」「職場の改善」について相談しました。労働局から会社の社長...
弁護士回答

5
2021年05月07日
会社の虚偽を訴えられますか？

【相談の背景】上司からのパワハラで、労基から会社に、助言指導し、私の調査資料の回答を０回答しないように約束したにも関わらず、殆ど回答をしてきてません。回答してきてる部分も虚偽で、労働局も認めています。さらに、労働局から助言指導しても、全て回答してますと虚偽の回答をしてきてます。【質問1】労働局が、助言指導した結果、明らかに会社は、虚偽を言...
弁護士回答

1
2022年05月24日
労働について
ベストアンサー
法的に時効が過ぎて(たった3ヶ月)訴える事が出来なくなってしまった案件を、今さら労働基準局やハローワークに勧告することは無駄な事でしょうか?。
弁護士回答

1
2011年12月01日
労基、労働局に対して！！

【相談の背景】２月から労基、労働局に相談しておりますが、ミスもあり、ちゃんと仕事をしてくれません。【質問1】労基、労働局を訴える事出来ますか？
弁護士回答

1
2022年05月31日
不当労働行為に該当しますか？
ベストアンサー
組合がない場合、個人で、社内のパワハラや暴力について、労働局や警察に訴えないように、経営者が圧力をかけた場合、不当労働行為には該当しませんか？個人加盟可能な広域ユニオン会員が、個人で労働局等に訴えようとするのを妨害された場合はどうですか？
弁護士回答

3
2014年05月13日
沖縄の労基、労働局を！！

【相談の背景】今年２月から労基と労働局に、個別労働紛争で相談してますが、労基で二度のミスがあり、その後、労働局が引継いでフォローしていると言ってます。適切な助言指導の対応をしていると言ってますが、厚生労働省の指進と、違う助言指導のやり方をしてます。結果、助言指導してない感じです。それで自分は不利益を被ってますミスは、お互い認めて謝罪はされ...
弁護士回答

2
2022年07月04日
同僚からのモラハラ？を訴えたいです
ベストアンサー
昨年「同僚からのモラハラ？」で相談させていただいた者です。先輩から、私だけにみんなの前で厳しい口調や態度をされており、こちらで「労働局に相談してみては？」とアドバイス頂きました。労働局に相談しましたが、個人ではなく会社への指導となる旨の説明を頂き、私の中では会社が悪いわけでは無いので、まずは本人に改善の申し入れをし、上司には「労働局に相談に行...
弁護士回答

1
2021年01月18日
労働問題訴える順序について
ベストアンサー
昨年、退職させられた会社と紛争状態にあります。今年になって労働局のあっせんに参加するように働きかけたのですが、不参加でした。まだ、内容証明郵便は送っていません。労働審判か少額訴訟で解決を図りたいと考えています。 ①今の段階で内容証明郵便は送った方が良いでしょうか？ ②それともあっせんに不参加している会社ですので裁判手続きを進めても構わないで...
弁護士回答

1
2019年06月06日
退職について労働局に相談したところ・・・

９月に新しい職場に行くため、５日に会社の方に８月締日もしくは末で退職をしたいということを話したら、こちらの会社では２ヵ月前に申請しないとダメ。引き継ぎはどうするのか？と怒られてしまいました。（なぜか退職届は戻ってきました。）９月末まで待てないか、向こうにもそれを伝えて伸ばすことはできないかと言われたので、こちらも急すぎたことがあり、承諾し向こ...
弁護士回答

1
2014年08月07日
ニュースアクセスランキング
- 1位近所の紳士服店が「完全閉店セール」中ですが、4カ月目に入っても営業しています。問題ないのでしょうか？
- 2位「私たちは日本にいていいのか」経営・管理ビザ厳格化、リトルインディアの父が語る「外国籍経営者」の危機
- 3位ストーブで私服を乾かした音楽教員、「自腹」で賠償にならないの？「小学校火災」を自治体弁護士が徹底解説
パワハラ被害者が公的機関に相談中に内部情報漏洩、公益通報者保護法違反か？

【相談の背景】パワハラに関して内部での解決が難しいため、労働局や法務局などの外部の公的機関に相談を行っていました。労働局に関しては現在も行政指導が入っている状況です。そんな中で突然ハラスメントの行為者が、労働局や法務局に私自身が訴えていると内部の職員に対して連絡がされました。【質問1】これに関して公益通報者保護法違反になるものなのでしょう...
弁護士回答

1
2025年04月03日
労働問題パワハラで訴えたい。
ベストアンサー
【相談の背景】職場の先輩A氏に、大声で怒鳴りつけられるなどのパワハラを受けたので、A氏から距離を置くという自衛手段を講じでいました。そして、職場の責任者にもA氏のパワハラ行為を報告しました。ところが、責任者から「A氏は、気のきつい性格だから、あなたから歩み寄って欲しい、」それができなければ、職場を辞めて下さい。と告げられました。労働局に相談に...
弁護士回答

5
2021年06月29日
会社が離職票を発行しない場合の罰則を受けさせることについて
ベストアンサー
会社が離職票を発行しない場合は罰則があり、雇用保険法違反で、雇用保険法第7条違反、罰則に関しては6箇月以下の懲役または30万円以下の罰金と雇用保険法第83条にあるようです。ハローワーク飯田橋の雇用保険得喪課に相談したところ東京労働局の雇用保険課されました。そして、東京労働局の雇用保険課に相談したところ民事で訴えるしかないということなのですが、 ...
弁護士回答

1
2016年12月01日
セクハラの使用者責任

社長と同僚にセクハラされました。社長は弁護士さんに介入してもらい示談、同僚は労働局に言って話し合いで解決しました。労働局が入った時点で整備がされていませんでした。会社は同僚に降格、減給、7日間の出勤停止を命じたようです。私はもうすぐ整理解雇で退社しますが、会社に使用者責任を訴えることは出来ますか？
弁護士回答

1
2019年10月28日
会社の障害者虐待防止法の調査に対する偽証が偽証罪に当たるかについて

平成24年11月末に障害者虐待防止法を申請しました。市、県を通り労働局に行きました。労働局が会社の転勤と自主退職の二択の強制が同法違反に抵触して、この件に対しては労働局にて対応するとのことで労働局室長が会社に電話調査して否定をしました。しかし、後に後任の担当者に私から犯人に直接聞いても本当のことを言わないと、同席していた会社が雇っている障害者...
弁護士回答

1
2018年07月09日
労働局のあっせんについて

職場のおばさん達に原因不明の嫌がらせを受け、それを会社に相談した事により解雇になり労働局にあっせん依頼をしました。会社に送った損害賠償請求書の返答によれば、おばさん達からのセクハラクレーム処理として解決しており当社の見解は変わらないとの事でしたので、あっせん参加は拒否するものとして労働審判の準備をしておりましたところ、会社からあっせん参加の返答...
弁護士回答

1
2013年03月19日
労働、上司のパワハラについて

直属の上司から死ねなどや、証拠がないのに他部署のお局と私のミスが沢山あるといっきたり、私と他部署の上司が不倫してるメールを伝播させたり、深夜労働を沢山させられました。もう会社にはいられないので、訴えたいのですが、まずは内容証明を出して残業代の未払賃金を交渉し、応じない場合、名誉毀損、パワハラ、恫喝を訴訟することは出来るのでしょうか。宜しくお...
弁護士回答

3
2015年08月24日
労働問題個人的に訴えたい

【相談の背景】パワハラを１年以上に渡り報告したのに，何の対策もう講じてくれず，人格否定，退職勧奨をされたあげくに，解雇を言い渡された勤務先の会社の責任者に対して，個人的の不法行為で提訴したいのですが，責任者の住所が解りません。（パワハラを報告した証拠は残しています。）解雇を言い渡されたことで，労働局に相談した結果，解雇は撤回されましたが，会...
弁護士回答

1
2022年09月16日
行政機関を訴えたい
ベストアンサー
臨時的任用講師の立場であり、介護休暇の方の代わりに働いていた人について。三重県では講師の場合、同じ学校に原則三年までしか働けない義務があると聞きました。現にそのように私も扱われました。 1、三年以上勤務している人がいますが、法的に違反ではないのでしょうか。 2、その分の給与返還させるとかはできないのでしょうか。 3、労働局に訴えればその方を処...
弁護士回答

3
2016年05月28日
労働問題部署の異動について

【相談の背景】職場のパワハラについて責任者にこの１年間、LINEメッセージや書面、口頭で約２０回ほど改善を求めてきました。しかし、改善されなかったので、パワハラ労働者に対して、「その行為を止めなければ、証拠をまとめて訴えますよ」と告げると、パワハラは止み、改善されたかに思えました。しかし、その後、パワハラをしていたうちの１人から怒鳴りつけられたの...
弁護士回答

4
2021年04月28日
労働委員会による個別紛争解決の調査

【相談の背景】　25年前に、同じ係になったお局様に今も嘘やデマを流されて困っています。お局自身は仕事ができないタイプですが、毎年のように誰かをいじめて降職や退職させていました。私もストレスから３ヶ月間仕事を休みました。この時飲んだ薬の副作用でこの後も仕事を休みがちになりました。　お局様は15年前に退職したのですが、私の上司とお局は今も親交がある...
弁護士回答

1
2021年10月21日
不法行為で訴えられますか？
ベストアンサー
【相談の背景】　私がパート勤務する職場は、従業員アルバイトを含め、80人ほどの中小企業です。新入りの私とWさんに対するパワハラ行為を責任者に報告しても責任者は、何も対応してくれないので、私は先輩たちに「パワハラを止めなければ、慰謝料請求しますよ」と告げたところ、パワハラはなくなりました。ところが、最近になって先輩の１人からまた大声で怒鳴りつけられ...
弁護士回答

2
2021年04月07日
労働局経由の助言指導やあっせんにおける名誉毀損

【相談の背景】労働局から行ってもらう助言指導やあっせんは、従業員が自由に主張できるため、そのような事実はないとして会社が不参加な時が結構あると聞きました。他の従業員が有りもしない私についての内容を記載しそれが会社に届いたら、印象を下げたとその従業員を名誉毀損で訴えることは出来ますでしょうか。印象を下げる内容が事実の場合は、助言指導やあっせん...
弁護士回答

1
2025年09月29日
所得かくしなどについて

会社がパートのタイムカードを不正をしておりその事を労働基準局などに言った場合で会社の運営などに支障が出た場合って逆に訴えられたりするって事は有りますか？
弁護士回答

2
2014年12月10日
労働局によるあっせん手続き

①労働局における、紛争あっせん手続きとは、どのようなものですか？ ②民事裁判による損害賠償請求とは、どう違うのですか？ ③日記は証拠として強いですか？
弁護士回答

1
2019年01月07日
労働問題パワハラ行為
ベストアンサー
【相談の背景】パート勤務をしています。先輩従業員らのパワハラ行為を報告したところ，職場の責任者から解雇を言い渡されました。その後，労働局に相談し，解雇は撤回されましたが，いきなり不利益な配転を命じられました。そのことで，現在，社長と交渉中です。不利益な配転については，社長との交渉で解決しそうです。会社側は，パワハラ行為を認めています。 ...
弁護士回答

2
2022年09月28日
あっせん通知書をステークホルダーに送る事は法令違反に当たるか

【相談の背景】不当な人事異動と不当な調査に関し労働局に相談し会社に指導が行われたが、指導後も状況は変わらず、再び労働局に赴き、あっせんの申請を行った。あっせんも強制力は無いので期待はできず、会社のステークホルダーである、取引銀行や親会社（私は持分法適用会社の社員）、社長が執筆した書籍を出版予定の出版社の担当者に対し、労働局に相談して指導や...
弁護士回答

1
2021年11月24日
労働局の法的な正当性について

平成24年12月にS労働局は私の申告したA案件が障がい者虐待防止法違反であると、会社にS労働局室長X直々に聴取を行って偽証により立件出来ませんでした。平成25年か平成26年の夏に別件で厚労省に相談しS労働局担当を紹介され、以前にS労働局に障がい者虐待防止法の申告を今回も使用の提案に同意する。しかし、K労基署の担当はA案件は労基法違反に当たらず、障がい者虐...
弁護士回答

1
2016年11月21日
給与支払い方法の変更要請
ベストアンサー
雇用契約に反していたので試用期間中に辞めた会社への給与受け取りについてですが手渡ししているので会社へ給与をとりに来いと言われておりますしかしながら私としてはもう会社へ行きたくなく銀行振込を頼みましたが拒否されましたこんな場合労働基準監督所か労働局どちらに訴えるべきでしょうか？それとも別の機関でしょうか!?
弁護士回答

2
2014年03月10日
労働問題パワハラ放置について

【相談の背景】パート勤務をしています。先輩従業員からパワハラ行為を受け、１年にもわたり、職場の責任者に報告してきましたが、報告する度に不快な表情を見せ、「ここの安い給料でそこまで面倒をみられない」と言われました。会社には、労働局に指導を求めましたが、私とすれば、職場の責任者をどうしても許せません。【質問1】責任者に対して訴えたいのです...
弁護士回答

1
2022年11月10日
パワハラの件。労働局に話しをすれば、解決策はありますか?

先日、上司よりお前は俺の命令をまったく聞かない。毎日する事になっている、セールスノートと月間行動予定表と言うのが当社では提出物であるのですが、12名程部下はいますが、私以外で出していない部下も約2名程います。そこで、上司は今度、それを出さないのであれば、退職しろ会社をやめろとの事で、誓約書を書けとの事で、本日、はんこを押した誓約書を無理矢理、提出さ...
弁護士回答

1
2015年04月06日
バイトで不当な労働時間の作業

今、現在ポスティングのバイトをしているんですが、朝8時に集合してほぼ毎日20時〜21時まで働いても、休憩を取る時間もないし、しても移動時間くらいです。残業代も出ないです。今は、日給7500円と移動の交通費しかでません。これは労働基準越えてますよね？改善されて今までの残業代もらえたり、それがダメなら労働基準局などに訴えたいんですけど、タイムカードと...
弁護士回答

3
2016年07月18日
会社側と労働局側の退職事由の相違はあることですか？

　某企業立病院で勤務する看護師です。 ※以前『退職に伴う処遇・退職金の扱いは妥当ですか？』で質問したその後についての質問です。一昨年秋に病院部門の業績不振から売却が決定。売却先が決まり病院職員は、①当社系列の姉妹病院への異動か、②売却先病院への就職か、③退職(他病院への転職など) と３つの選択肢から選ぶよう言われました。今年４／１に譲渡されます。...
弁護士回答

2
2015年03月16日
社長の妻は、雇用保険掛けれないのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】前回、社長の奥さん（自分）も自社にて他の従業員と同じく働いているにも関わらず、労災適用にはならないと、労働局から言われましたが、自社の顧問税理士の先生が、労災保険支払っていて他の従業員と一緒に雇用契約書をむすんでいるのだから、それはおかしい話だと言って下さり、又こちらの弁護士の方からも同じ回答を頂き、再度自社社長が労働局に訴えて...
弁護士回答

2
2022年03月28日
職場パワハラについて。
ベストアンサー
【相談の背景】職場の先輩にパワハラをうけ上司に相談しましたが動いてくれないときは、労働局への相談あっせんできるとのことです。【質問1】労働局の相談あっせんとは具体的にどんなことをしていただけますか？【質問2】また、労働局に相談したことで会社にいづらくなるような仕打ちを受けたりしませんか？【質問3】労働局への相談あっせんのなかで損...
弁護士回答

3
2022年01月05日
売り上げ改ざん労働時間内給料

パチンコ屋で働いてます。店の売り上げがあわなくつい、売り上げを改ざんしてしまい、その事がばれて2カ月ほど給料をもらってません。この場合給料はもらえるべきお金でしょうか？改ざんは、どのような刑事罰がきますか？残業がとても多く労働基本からだいぶ多いです。労働局に訴えたら、残業代はもらえますか？以前にも改ざんがありその時は30０万ほど会社に払って...
弁護士回答

2
2015年09月23日
100時間超過労働と変形労働契約の相談
ベストアンサー
【相談の背景】今年から働く時間が去年より100時間も超えていますが、会社が雇った弁護士は、変形労働契約をしているから、不利益変更ではないと言ってました。しかし、我々社員は一度も変形労働契約を見たことがありません。上司に言っても、返事がないままでした。最近労働組合に加入したから、弁護士に要求したら、やっと見せてくれました。【質問1】社長は、変...
弁護士回答

3
2025年11月11日
退職後に会社を訴える場合について
ベストアンサー
【相談の背景】会社でのパワハラで退職することになります。会社が私に対してした行為がパワハラとして法的に認められるかどうかは分かりません。これから弁護士や労働局などと相談して対応を検討していく予定です。私が訴えを起こした場合、助成金などが受けられなくなるという結果になると倒産の可能性もあります。【質問1】この場合、今後会社を訴える可...
弁護士回答

2
2023年01月10日
就労ビザ労働基準法

【相談の背景】 ①就労ビザと住んでいる所が違う→違法になりますか？労働基準法について ②東京都最低賃金より下回っている可能性があり ③有給なし ④雇用保険が不透明労働者本人は、労働基準法　などの知識はまったくありません。この場合は、労働局に通報するのでしょうか？労基に疑われたくないですし、具体的な証拠もありませんが、怪しい職場だ...
弁護士回答

1
2021年11月25日
セクハラでの退職理由について、ハローワークに異議申し立て
ベストアンサー
セクハラで退職しました。ハローワークにお願いをして離職票を取り寄せてもらいましたが、自己都合とのこと。異議申し立てをしても自己都合で返ってきました。警察に被害届を受理してもらい、労働局にも行政指導を行ってもらう手続きをしています。その事もハローワークに伝えていますが、自己都合を会社都合に変えてくれるかどうは窓口の方が上司と相談してみます...
弁護士回答

1
2019年07月29日
録音のない電話での会話について

【相談の背景】労働局の助言指導の制度を利用しようと手続きをしましたが、内容について逆に訴えられたりとかはありますか？内容に嘘などはありませんが、録音などがない為証拠はありません。会社の取締役からヒステリーだと言いがかりを電話で言われた事をハラスメとして書きました。会社でヒステリーな事は言っていませんし、行動もしていませんが、そう電話で言われま...
弁護士回答

1
2024年06月10日
辞めた職場からの嫌がらせ
ベストアンサー
【相談の背景】昨年2か月働いた職場の面接後、履歴書のコピーを回覧にされました。精神的に嫌な思いをしましたし、辞めてから、その会社関連の宗教のチラシをポストに投函されてあった事がありました。訴えることはできますか？【質問1】労働局に指導に入ってもらいたい。
弁護士回答

1
2022年05月06日
退職したモンスター社員に様々な嫌がらせを受けています。虚偽申請・名誉棄損で訴えることはできますか？
ベストアンサー
【相談の背景】従業員５名ほどの小さな会社の経営者です。ある従業員がいわゆるモンスター社員で、長年大変な思いをしてきました。昨年あるトラブルが発生し、自ら辞めていったのですが、退職後に「解雇された」とか「退職勧奨された」とか文句を言い始め、ハローワークや労働基準監督署や労働局に次から次へとアクションを起こし、会社を攻撃してきました。その都度それ...
弁護士回答

1
2022年05月23日
パワハラ

私の友人がパワハラで会社に訴えたところ、会社からの返事は電話口の口頭で「訓告処分」と言われました。また私は、セクハラで訴えたのですが、私の場合はセクハラに当たらないということでメールの書面できました。友人が訓告処分の提示を口頭で受けたことは証拠隠滅のためだと思います。今から友人が労働局などを通して、文書で送って貰うことは請求できないのでしょうか?...
弁護士回答

2
2012年03月19日
弁護士を頼むといくらぐらいかかるのでしょうか?
ベストアンサー
前回の質問(http://www.bengo4.com/mobile/bbs/read/117958.html)で、会社から借金返済日を過ぎても返済されず、残業代はもちろん、給料も払えてもらえていません。弁護士を雇って訴えようと思いますが、会社側が支払うお金がない場合、取りたくても取れない場合は依頼主が負担ですよね?私の方もお金がなくて困っているので、できるだけお金をかけたくないですが、いく...
弁護士回答

1
2012年05月02日
労災申請をやめさせたい、第三者が労災申請できるのか

主人が自殺しました。遺書はなく、鬱病等で通院したこともなく、ある日突然の出来事でした。おそらく、仕事のストレスで死を選んでしまったのだと思いますが、私は死を選んでしまった原因を追究するつもりはありません。ですが、主人の母が、労災申請をしようとしており、困っております。私は主人と同じ企業で働いており、息子もおりますし、自殺であったことを周囲に...
弁護士回答

1
2018年06月25日
不平等さを訴えて生きた社員Bに対する制裁は可能なのでしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】気の弱い社員B（何を言っても言い返してこない奴と皆に思われている社員）が「以前もお話ししたように、どのような職場、どのような社会でも完全な平等は不可能だし、あり得ない。しかし、この職場は社員の不平等さが常軌を逸している。社長のあなたがお局や管理者などに忖度し過ぎている。その理由を説明して欲しい。納得できるできる理由をご回答いただけ...
弁護士回答

1
2024年04月03日
労働組合に相談対応がない
ベストアンサー
【相談の背景】私自身、労働組合員ではありませんが、会社とは直接雇用の従業員でした。以前、勤めていた会社で嫌がらせを受け社内にある労働組合に電話で相談しました。毎回、℡が外してあって一度として組合が対応してくれたことはありませんでした。社内の組合に対して書面では数回、相談内容を送付しています。ですので、本部の労働組合に電話相談をしました。相...
弁護士回答

1
2023年10月06日
育休手当で雇用調整助成金の期間を算定基準とするのは妥当か

【相談の背景】 2020年出産に掛かる育休手当について過払いの為返還するようにと2023年になって通知がきました。産休前はコロナ禍であったので雇用調整助成金を会社が申請し6ヶ月間休業となっていました。払い込まれた育休手当は休業前のフルタイム勤務していた給与から計算して妥当な金額でしたが、正式には雇用調整助成金で賄っていた6ヶ月を算定基準として計算し直...
弁護士回答

1
2023年03月14日