共働き夫婦の子の扶養と育休トラブルはどう解決する？

【相談の背景】
子供が産まれた事による、会社の扶養控除についてです。
夫（自分）年収700万、妻年収2000万以上です。
自分の会社では、税扶養に入れた場合子供1人に対し1万円支給、妻会社は扶養に関わらず子供支援手当で2万円支給されます。
会社に税扶養は自分で、社会保険扶養は妻の会社と伝えたところ、妻の会社で手当が出るのであれば、扶養手当1万円は支給しないと言われました。
恐らく二重に手当は出来ないという意図です。
ただ社内規程にはその様な内容は記載は無し。
社会保険も自分に入れれば、1万円払うとの事だが、妻が年収が高い為、自分の会社の健保には入れないとの事。

【質問1】
①社内規定に無い場合、妻手当有無の報告義務はありますでしょうか。
②一般的にこの様なケースの場合、両方の手当を貰う事は認められないのでしょうか。
③どの様に会社側に文句を言えば、1万円を支給させる事が

【相談の背景】
扶養についての相談です。
仕事の都合で妻と子供（0歳）が実家に引っ越ししました。県外の引っ越しです。
今まで、妻は妻の実家で働いていて妻の実家の保険証で、子供は私の扶養で、私の会社の保険証を使用していました。

【質問1】
そこで先生方にお聞きします。
収入は私の方が多いのですが、子供を妻の扶養に入れるのは可能でしょうか？

【相談の背景】
現在、夫は単身赴任中で住民票も別になっています。当初は同居でしたが諸事情により別居となり私は子供と地元に戻り同居、仕事をしています。収入は夫の方が1割以上多いです。
第1子は夫の扶養ですので、今回出産した第2子も夫の健康保険組合に扶養申請をしたところ、「同居親の扶養にするのが原則」と言われ、一旦は私の方で申請したのですが「収入が多い方の扶養にするのが原則」として不認定でした。その文書も添付して改めて夫の方で申請しましたが、「同居してる妻の収入が夫の仕送り額を上回ってるため主たる生計維持者としてみとめられない」と不認定でした。再再度、私の方でなんとかならないか相談しているところではありますが…子供が産まれてすでに2ヶ月経過しており予防接種の時期にもなってきて大変困っています。

【質問1】
どちらかで実情を勘案し、扶養認定してもらえるものでしょうか。

【質問2】
また、どちらも不認定が覆らない場合は第2子の保険証はどうしたらいいのでしょうか。

【相談の背景】
夫と離婚手続きをしています。私は離婚後に親権を取得した場合、子供を自分の扶養控除の対象に入れたいですが、夫はそれに協力しない場合はどうすればいいですか？税務署に聞たところ、双方同時に子供を扶養控除の対象に入れる場合、収入の高い方の控除になると言われました。これは何か解決法がありますか？もし任意以外に方法がない場合、法廷で控除によって増えたお金を養育費に増額させる交渉ができるでしょうか？夫は最大限に養育費を減らすつもりですので、いかなる事情があっても算定表で決めたいと言っています。この場合はもう方法がないでしょうか？

【質問1】
子供を扶養控除の対象にする方法がありますか？

【質問2】
もしできない場合は、養育費増額の交渉材料になれますか？

去年の2月に子供が産まれました。
現在、夫婦共に正社員で働いてます。

夫は子供が産まれて暫くは自営業で、
正社員になったのが去年の10月からです。

子供の保険証が必要で、夫は自営業で年収が少なかった為、私の会社にお願いして社会保険の扶養に子供を入れてもらいました。

今、現在、お互い正社員になってからは年収は私の方が若干多いぐらいです。20〜30万ぐらいしか変わりません。

夫が正社員になった事を私の会社に伝えると夫の扶養にして下さいと言われるのではないかと思います。
夫の会社もいつ、仕事がなくなるか、わからない状態なので、このまま子供を私の扶養に入れておきたいと思っています。


質問です。
このまま夫が正社員になった事を会社側に伝えずにいると、何か問題があるでしょうか？会社と揉めてしまうでしょか？

すいませんが教えて頂きたいのでよろしくお願いします。

【相談の背景】
今年7月より別居中です。
主人名義のマンションにて23歳18歳の子供と住んでます。下の子は主人の保険証の扶養です。
私も正社員なので、扶養に下の子を入れたいと伝えたら、拒否されました。

【質問1】
実際扶養はわたしですが、扶養控除もあちらになると思いますが、あちらの会社的にはそれは許されるのでしょうか？

子供の扶養、健康保険の加入についてご教授お願いいたします(T_T)

私は1月に出産し、今は育休中で会社からは無給ですが、育児休業給付金がハローワークから支給されています。

旦那は9月に転職しました。

子供がどこの扶養にも入っておらず、私の扶養に入れようとしたところ、育休中は無給なので扶養には入れられないとの回答でした。

旦那の会社からは、収入の多い方という事で、転職したこともあり、育児休業給付金から、私のほうか収入があるという判断で扶養に入れてもらえない状況です。

どちらの扶養にも入れられず、困ってます。。最悪離婚も視野には入れているんですが。。。

こういう場合のどこか相談窓口などはないでしょうか？

健保組合への対処方法、何か良い方法等アドバイス頂けましたら幸いです。

【相談の背景】
諸事情があり、会社には子供をいることを伝えていません。（子供を理由に休むことはありません）
子供を扶養家族に入れるつもりはないです。

【質問1】
子供（1歳）を扶養に入れない場合、市役所でどのような手続きが必要でしょうか？

【質問2】
養子縁組で祖母（働いている、同居）を親権者にすると、祖母の扶養に入れますか?そもそも養子縁組は必要ないでしょうか？

扶養(健保)についての相談です。
私の妻は平成24年１月に勤めていた会社(以下、Ａ社とする。)において、正社員からパートタイムに契約変更を行いました。
契約変更を行ったことにより収入が減るという理由で、私が勤めている会社(以下、Ｂ社とする。)において、扶養認定の申請を行いました。
扶養認定を行うにあたって、妻の給与等支払実績及び支払見込証明願をＡ社より提出してもらいました(平成24年１月)。提出してもらったものの、月額計が11万3880円及び年間合計が138万800円だったため扶養認定はできず、月額及び年間合計を扶養に入れることができる範囲内に調整して欲しい旨をＡ社に伝えました。
そこで訂正印を捺印してもらって、改めて給与等支払実績及び支払見込証明願を提出してもらいました。内容は月額計が9万6880円、年間合計が119万3800円でした。
今度は扶養認定をすることが出来、平成25年８月まで扶養してきました。平成25年8月にＢ社において、扶養の資格確認が実施され、平成24年分の所得証明書及び給与等支払実績及び支払見込証明願(Ａ社より平成25年８月に提出してもらいました。)をＢ社に提出しました。
しかし、実績は月額も年間合計も平成24
年１月に提出した支払見込証明願を越え、更に扶養範囲内(月額10万8333円及び年間130万円)を越えていました。
結果、扶養認定は取消になり、今まで通院した分の医療費(残り7割)を支払わないといけなくなりました。
扶養をしている以上、私も給与が扶養範囲を越えないように注意しなければいけなかったのは分かりますが、Ａ社も扶養範囲を越えないように注意すべきだったのではないでしょうか？教えてください、よろしくお願いします。

【相談の背景】
9月6日に子供が生まれ、育児休業給付金を受給するために手続きを進め、会社の経理の者に言われるがままに順次こなし、タイミングを決めて主人の扶養に入りましたが、扶養に入った時点で会社から雇用保険も解約され、育児休業給付金を受け取る資格を喪失してしまったということで育児休業給付金を受け取ることができなくなりました。
ハローワークに確認したところ、雇用保険の手続きにも不備があるから取り消しはできるとは言われています。

【質問1】
この場合、会社に対してその分の給付金を補填してもらうことはできるのでしょうか？
もしくはどのように主張していくのがいいのでしょうか？
ご教示お願い致します。

【相談の背景】
現在私が妊娠中で来年の３月に出産予定です。私はパートとして今の仕事場に5年勤めていて月の給料が総支給で15万程あるのですが、有給を使って来年の１月頭から休暇に入り、2月の６日から産休に入ります。退職はせず産休と育休に入ります。
旦那は年収が550万で、私を扶養に入れたいと考えてるみたいです。

【質問1】
この場合旦那の扶養に入ると損でしょうか？旦那の方に扶養に入ると手当がつくみたいなのですが扶養に入るタイミングがどのタイミングで入っていいかわかりません。

【質問2】
産休中出産手当金をもらってる途中に扶養に入ることは可能でしょうか？

【質問3】
今年の一月から扶養に入ると出産手当金は支給されないのでしょうか？

【質問4】
育児休暇中に扶養に入ったら育児休暇給付金の支給はどうなりますか？

扶養手当についての相談です。
私は公務員、妻は民間企業で働いています。
数年前にこどもが生まれたときに、私に役所からこどものための扶養手当が支給され始めました。
数年たって、役所で私と配偶者の所得比較の調査があり、妻の収入のほうが多いため、今まで支給された扶養手当の返還と今後の扶養手当の打ち切りが通知されました。（役所には、収入が高いほうの親にのみ至急する規定があるようです。）
しかし、妻が勤務している外資系企業には扶養手当の制度がなく、このままだと単純に私に支給されていた手当がなくなり、家計収入が減少するだけという結果になってしまいます。
扶養手当の趣旨から、扶養手当の制度がない民間企業との収入比較をして手当の支給を打ち切るのは公平性を欠くのではないかと考えます。
●扶養手当の制度がない民間企業との収入比較をして手当の支給を打ち切る規定には問題があるのではないか
●このまま役所から扶養手当の支給を継続してもらう方法はないのでしょうか？
●または、別の方法でこどもの扶養手当を受け取る方法はないのでしょうか？

【関係者】

私・・・社保加入（所得は夫婦で同じくらい）
妻・・・社保加入（育休中）
子供・・・今年6月に生まれたばかり（家内の扶養）
人事担当者・・・家内の会社の人事担当者



【トラブルまでの流れ】

生まれたばかりの時、家内がメールで人事担当者に扶養手当が出るかどうか問い合わせたところ、
「扶養手当は出る」
「金額は○○円」
「扶養に入れるならこのような手続きを進めてください。」
という回答と指示をもらいました。

扶養手当は私と妻の会社でそれぞれあるのですが、金額が妻の方が高いので
そちらを選びました。

しかし昨日になり、家内の会社の人事担当者から家内に、
「住民税（特別徴収）や共済掛金を立替て、マイナスが出ているので振り込んでくれ」
という連絡がありました。

手当が出ていれば、そこから控除されて、このような連絡が来るはずはないので、
そこで初めておかしいと思い問い合わせました。

すると人事担当者は、
「出勤していないので出ない、就業規則に書いてある」
という主張をしています。
就業規則が正しいのは分かりますが、会社のどこにあるのか知っている人間が少なく
とても周知徹底されていたとは思えないものです。

それに、こちらには手元に就業規則がない、
そして産休中のタイミングで原本を確認にいけないからこそ、人事担当者に問い合わせました。
それにも関わらず間違い、若しくは誤解を招く表現をしたことで
今回のトラブルの原因を作ったことは言うまでもない事実だと思っています。



【質問】
私どもは今回、人事担当者の不手際があったと
しっかりと主張していきたいのですが、
どの条文や事例で攻めていけばいいでしょうか。
名目は「扶養手当」でも、別名目でも相当額なら構わないと思っております。



また、説明不足、その他わかりにく表現がありましたらお応えいたします。
家内と人事担当者のやり取りは残っています。
何卒、先生方のお力添え頂けますと幸いです。

宜しくお願い致します。

「主たる生計者」かつ「勤務先から住宅手当を受けていないこと」が住宅手当を受けられる規定の会社にて、妻のほうが年収が高いため妻が会社から住宅手当の支給を受けていましたが、妻が産休育休をとり夫より年収が下がるため夫が住宅手当を受ける申請を会社に出しました。

すると、妻の産休育休の給付金(健康保険、雇用保険から支給されるもの)の算定基準に住宅手当が含まれているので産休育休中も住宅手当を受けていると見なせると考えるので住宅手当は支給できないと会社勤労の担当より言われました。保険からの給付金なので会社の規定の「配偶者が勤務先から住宅手当を受けている」に当てはまらないと思いますし、過去に社内で同様の事例はありません。
これまでにこのような事例はありますでしょうか。

【相談の背景】
現在離婚調停中です

・1歳の子がいます。
・私は正社員で夫と同程度の収入がありますが産休育休中は扶養手当がもらえないため、子どもは夫の会社の扶養に入ることに合意しましたが、産後モラハラが酷くなり離婚調停をすることになりました。
・婚費は子の扶養手当、児童手当手当などは考慮されずに設定されています。

【質問1】
夫が子を扶養から外してくれません。私も子を扶養に入れて会社から手当をもらいたいです。どうすれば外してもらえますか。

【質問2】
夫の会社に私が、扶養を外すようお願いをしても法律的には大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
別居中の夫が婚費を送ってこなくなりました。
婚費分担調停は申し立てましたが、今は私と息子は夫の扶養に入っていますが、別居中は私にも収入があり、150万円ほどになりそうです。
お互い、弁護士はついています。

【質問1】
夫に、私と息子を扶養から抜いてもらい、私の収入から息子を扶養控除したいと思います。
もし、夫が拒否した場合、私が夫の会社に直接連絡して事情を話し、扶養から抜いてもらうよう頼むことは何か問題はありますか

【相談の背景】
子どもの扶養について教えていただきたいです。

私が申し立て、離婚調停中です。
調停を申し立てた理由は、モラハラ、DVです。
親権を争いまとまらずにいます。
夫とは別居しています。
子どもは一人で、私と暮らしています。

この度、私の就職が決まり、私は、夫の社会保険から新たな就職先の社会保険へ加入することになりました。

子どもも私の扶養としたいのですが、①現在夫とは話し合いが難しくまた子どもを扶養から外す等の勝手な行動は反対されるだろうこと、②夫の年収の方がはるかに多いこと、③婚姻費用として（夫とは話し合いはしていません、自己判断で使用しています）夫名義の預金から生活費を自由に引き出せる状態で引き出していること（月初にいくら、と決め二人生活できています）
などより、子どもを私の扶養にいれることは、調停中の現在は断念しようと思っています。

【質問1】
今、私の扶養に入れようとする試み（調停の場で夫に扶養の意思伝えてもらう等）をしなければ、今後の親権争いにおいて何か不利になりますか？

【相談の背景】
婚協議書を作成し、署名捺印をしました。現在離婚協議書の内容と同主旨の公正証書を作成中です。子ども3人の親権は私が持ち、私が監護養育しています。しかし、夫から「労働収入に着目した扶養の負担割合は私が多く支出していると思いますので、税制面の扶養控除は私が受けたいと思います。」と連絡がきました。確かに年収は夫の方が多いですが、私の収入は夫からもらう予定の養育費の倍以上はあり、夫からの養育費よりも払う金額は多いはずです。ですから、とてもこの話を受け入れることはできません。ネットで検索をしたところ、「扶養控除は話し合いでどちらが受けるかを決めるが、折り合いがつかないときには、先に申告した方が受けることができる傾向にある」とありました。夫はサラリーマンで年末に申告するはずですが、私は自営業なので、申告が確定申告のときになり、私の方が遅いことが目に見えています。

【質問1】
このような場合でも、私が扶養控除を受けることができるようにするには、どのようにしたらよいのでしょうか？話し合いしかないのでしょうか？

【質問2】
扶養控除を誰にするかを決定する権限は子どもが住んでいる地域の税務署にあるのでしょうか？

【質問3】
行政の判断は、地域によってかわるのでしようか？

只今、妻とは別居中の男性です。
子供が昨年の7月に生まれています。

子供が産まれてから、子供を私の扶養にしていましたが、
最近、妻が子供を妻の扶養にしていることが分かりました。

離婚・婚姻維持費の調停で、それぞれの源泉徴収票を確認したら、
お互いが、子供を扶養にしている状態になっていました。

これは適切な状態になっていないと思っています。
ちなみに現状は、別居中で妻が子供を見ている状態です。

相談ですが、
1.お互いが、子供を扶養にするのは適切でないという認識で問題ないでしょうか。
2.もし適切でない状態で、どちらも扶養を外したくないと思っていたとしたら、
　どちらが扶養を外すべきでしょうか。
3.このままにするとどのような問題が発生すると思いますでしょうか。

【相談の背景】
今は離婚するための裁判中です。夫と別居して一年半、婚姻費用、養育費など一切受け取っていません。子供二人は夫の扶養に入ってます。私もフルで働いて会社の社会保険に入っています。私の扶養に入れたいのですが夫には断られました。

【質問1】
この場合私の扶養に入れることは難しいのでしょうか？

【相談の背景】
夫の不貞により子供を連れて別居中です。
現在私は育休中、無収入です。
子供のみ夫の扶養に入っています。

【質問1】
夫が子供の扶養を外した場合、正社員で育休中、収入0のわたしが子供を扶養にいれることはできますか？

子供の扶養について教えてください。

現在旦那とは別居して1年です。
子供はもうすぐ2歳で私と一緒におります。
復縁を希望している旦那から婚姻費用の支払いは今まで一切ありません。（最近になり婚姻費用の申し立てをしたので現在調停中です）

子供の扶養は別居前も現在も旦那の扶養になっています。旦那は社会保険で、私は国民健康保険です。

別居開始すぐに、旦那の会社に扶養を抜く手続きをして欲しいとお願いした際、本人の同意が無いと出来ない。と断られ、旦那も拒否した為子供は旦那の扶養に入ったままです。

旦那側の弁護士さんは、旦那に対して扶養を抜かなくてもいいと言っているらしいのですが、扶養の実態も無く、金銭の支払いもしていないのに、弁護士さんはそんな事言うでしょうか？
その理由はなんでしょうか？
そして扶養をしていないのに抜かないのは問題ないんでしょうか？

【相談の背景】
私は夫と別居中の妻で未就学の子供と2人暮らし、土日祝のみ夫と家族3人で過ごし、夫からは婚姻費用をもらっています。

夫は住所変更しておらず、書類上は家族と一緒、年収は夫が1,050万、私が600万で子供は夫の扶養に入っています。

私の会社の健保の方が補助金などで条件が良く、扶養控除や節税など考えると実態として養育している私の扶養に入れたいのですが、状況的に難しいのかなと考えています。

【質問1】
上記の背景で、本来どちらの扶養に入るのが正しいのでしょうか？理由も併せてお願いします。

【質問2】
私の扶養に入れる為に必要なアクションを教えて下さい

【質問3】
もし夫が子供の扶養を外す事に反対した場合、次に私がやるべきことを教えて下さい。夫への交渉材料のアドバイスでも構いません。

前回、夫の扶養家族を抜ける手段を相談をさせていただいたものです。
今回は、扶養家族のメリット、デメリットについて質問させてください。

私は出産のため退職した後、自分で健康保険加入の手続きを進めていました。
しかし、現在私が必要書類をまっている間に、夫が勝手に私を夫の扶養家族に入れてしまいました。
相手方弁護士も、夫が私を扶養家族に入れた事実をとぼけるので、私も自分の弁護士の先生のお力をお借りして、一刻も早く夫の扶養家族を抜けたいです。


とにかくすぐに離婚に同意するように強く迫ってくる夫が、離婚したい妻を扶養家族に入れることはまずしませんよね?
つまり、夫には、私を扶養家族に入れることで、金銭上、行政上、またその他、出産一時金と子ども手当の支給以外で何か夫にメリットがあるのでしょうか。
また、あと数週間で生まれる赤ちゃんも夫の扶養家族に入った時にも、夫に何らかのメリットがありますか?
親権を夫に渡したい時、赤ちゃんの健康保険などを私が負担すると、私が親権放棄するのに不利に働きますか。

ちなみに、双方弁護士を立て、私は婚姻費用と円満、夫は離婚を申し立て、現在も調停中です。

以前にも相談させて頂いたのですが、
回答が得られなかったので、
質問させて頂きます。

今年の始めから子供を連れて主人と別居しています。
今は仕事をしておらず、
無収入です。
以前は主人と同じ会社に勤めていて、
出産を機に退職しました。

今は実家暮らしで、
住所もこちらに移し、
世帯も私と子供だけです。

離婚調停、婚姻費用分担調停の申し立て中で、
一回目の調停は4月に決まりました。

私も4月から就職が決まり、
そちらのけんぽに入るので、
子供の扶養の手続きもしました。

ところが別居中の主人は扶養を外さないと言っています。

外して貰えないと、
新しいけんぽには入れないのでしょうか？

また、
外してもらうためにはどうしたら良いのでしょうか？

時間がないため困っています。
宜しくお願い致します。

離婚裁判中の者です。
両者とも離婚については同意しています。
そんな中、妻から子供の健康保険を外して欲しいと連絡がありました。
(妻は既に扶養家族から外しました。)
私は毎月決まった婚姻費を支払っていますし、年収もこちらが多く貰っていますので、外したくありません。
外してしまうと私の所得税が多く引かれますし、家族手当も貰えなくなります。

離婚するまでは外さないと言って
妻の要望に応じる必要はありませんよね？

よろしくお願いします。

子供を連れ別居中です。子供の健康保険証は相手方の扶養に入っております。実際はこちら側で子供を養育しております。もう何年も別居しているのですが、相手方の扶養に子供が入っている為に会社からの手当ては全て相手方に入っているので納得できません。数千円〜数万程度とは思うのですが相手方は、こちら側への変更を拒否しております。婚姻関係が続いており、相手方の許可無しでは私の方へ異動してもらうのは不可なのでしょうか？ご回答お願いします。

正社員のシングルマザーで5歳の子どもありです。離婚後の子の親権は私で子と同居しており、社会保険は私の職場で保険証をつくっています。
父親は子に対しても不誠実で面会に一切応じず連絡もとだえています。勤め先が確かなところなので、差押えをされ職場に知られることをおそれているのか養育費のみ支払ってくれています。
離婚のとき公正証書を作成し、離婚して約一年経つちます。養育費など取り決めをして、毎月養育費の支払いはあり安心していたところ、扶養控除が重複しているとの通知が市役所から来ました。父母の回答が相違したり回答ない場合は、父の扶養親族とみなすとの通知でした。
◯私が事実扶養していても、父の扶養親族とみなされ扶養親族の控除と寡婦控除は適用外になるのでしょうか？

◯適用外となるなら私の所得も少し減ることと、公正証書作成時は養育費算定表に基づき金額を4万円(16歳から6万)して取り決めをしたのですが、最近算定表の金額も変わったことと扶養控除をとられたことなどを理由に養育費の増額調停の申立てなど出来るのでしょうか？

夫は故意に自分の扶養に入れており、話し合いも出来ない状態です。あまりに悪質です。

【相談の背景】
1年前に相手が突然出ていき現在子供親権争いで調停を行っています。（監護者指定、子の保全、引渡、）
子供の扶養は私が入っており婚姻費用などの計算と年収（会社扶養手当込み）で計算し決定した金額を相手に支払っています。
しかし、今日突然人事課より「今般、あなたはにより生計の維持されていないことが確認されました。つきましては、扶養者証の返却をお願いします。」と来ました。

質問です。
相手が私の仕事場に直接連絡し、扶養を外す様に求めてきたのが分かりましたが、婚姻費用（相手、子供達の生計費）を払っており、更に婚姻費用の計算も扶養手当込みで行っています。
その事から、会社と話し合い扶養者は私が生計を補助している。と伝えれば良いでしょうか。

※前回の調停でも相手側はその事を言ってきましたが、私が婚姻費用も払っていおり婚姻費用算定も扶養手当を入れた金額で査定しているので離婚と親権者決定してから決める。と伝えました。調査員は「そうですね。」と軽く流した感じでその後は何も話題になりませんでした。

【質問1】
相手から扶養者変更を会社に直接連絡があり婚姻費用を払っているので変更はしなくても大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
別居中の妻と離婚協議中で子供の親権について争っています。子供は妻の監護下にありますが、私の扶養に入っています。婚姻費用は妻から必要と言われた金額（妻の所得額以上）を振込んでいます。
妻から、子供の健康保険の扶養者を切り替えるために、私の扶養を外すよう求められています。

【質問1】
私としては応じる必要はないと考えてるのですが、扶養者とすべき正しい判断は、所得の高い側と、同居している側のどちらとすべきなのでしょうか？　

【質問2】
扶養者を妻に変更した場合、後の親権争いに不利益はありますか？

【質問3】
私が妻の要求（扶養を外す）に応じなかった場合、妻が私の勤務先や、社会保険事務所、健康保険組合などに直接要求し、扶養を外すことはできてしまうのでしょうか？

妻が子供を連れて出て行き別居中です。妻が子供を自分の扶養に入れたいと言って来ました。
私は離婚するつもりはなく、扶養を抜かれてしまうと会社からの手当も無くなってしまうので反対です。子供手当も自分が受け取っています。

妻が勝手に自分の扶養に子供を入れることは可能でしょうか。

【相談の背景】
・現在離婚調停中

・子は私が監護

・離婚調停が始まる際に、扶養を外すよう相手方に要求したが拒否される。

・3月から私が育休から復帰するため、子を私の扶養に入れれば、私は扶養手当が会社からもらえる。
（私の会社は育休中は給料が発生しないため、手当も発生せず、仕事復帰しなければ私は子を扶養に入れても意味がなかったため、扶養にいれることを一時見送っていた）
・相手方は子を監護していないにも関わらず、扶養に入れ続け、会社から月2万の扶養手当をもらっている。今後も会社から扶養手当をもらいたいために扶養を外すことを拒否している
・婚費は算定表通りもらっているが、相手方がもらっている扶養手当を考慮していない額となっている

【質問1】
・相手方が扶養を外すことを拒否し続けた場合、どうすれば子の扶養を私にいれることができますか。

【質問2】
・私が相手方の会社に直接相談することは名誉毀損になりますか。

初めて質問します。
家族構成は私(会社員)35才、妻(育休中)30才、子1才です。
私は離婚希望、妻は離婚拒否、私側が離婚調停を申し立てましたがお互い平行線のまま決着が着かず、仕方なく、要綱を定め別居調停という形でまとまり現在別居中です。(調停を申し立てる前から妻は家を出て実家で子どもと暮らしています)

妻は子供が生まれるまで私とは違う会社で仕事をしており、現在は育休中です。
育休中の間は妻は無収入のため私は婚姻費用として調停で取り決めた月12万を妻へ支払っています。

育休が終わったら妻は仕事に復帰するようなことを言っていましたが、先日突然、「会社を辞めることに伴い、あなたの扶養に入る手続きをお願いします」と連絡がありました。

そこで、以下のことについて質問です。

①私の職場の共済組合に妻を私の被扶養者として保険証に入れなければならない法律的な義務はあるのでしょうか、拒否することはできるのか、又は拒否すると今後の離婚したい立場としては不利になることがあるのでしょうか

②もしも共済に妻を被扶養者として入れなければならなくなった場合、私は職場に扶養手当を申請することができます。その場合、支給される扶養手当は婚姻費用の月12万に上乗せして妻に支払わなくてはならないのか、それとも扶養手当を支給されても妻に支払う婚姻費用は12万のままで良いのでしょうか

③妻を仕方なく私の被扶養者として共済に入れた場合、離婚したくない妻にとっては、「夫婦関係は破綻していない」という状況を示す際に、夫の共済に加入していることが離婚を拒否する有利な理由になってしまうことはないのでしょうか

※子どもは私の被扶養者として共済にも入っており、給与は子ども分の扶養手当も申請し、受給しています

どちらも有責配偶者ではないので離婚するのは難しいことは承知していますが、私の離婚したい意思は変わりません。ですので今後、再度調停になるにしろ離婚裁判までなるにしろ、「夫婦関係が破綻している」とは認められにくくなるような要因は少しでも回避していきたいです。

言葉が足りずわかりづらい点もあるかと思いますが、よろしくお願いいたします。

6月末に和解成立で離婚が成立しました。

元夫が子どもを扶養から外してもらえず、未だに子どもを私の扶養に入れることができません。

私が依頼をしていた弁護士さんから私が元夫の会社の健保に連絡をして
私自身で手続きをするように言われました。
もう夫婦ではなく第三者的立場になる為、私が連絡して話ができるのか疑問でしたが
とりあえず連絡をしてみました。
私自身も未だに妻として扶養に入っているとのことでした。
既に籍は抜けているから第三者になると伝えたのですが、
本人からの申請が無いので、手続きがなされるまでは妻になるからと話をしていただきました。

私は昨年2月より扶養を外し働くために、
昨年1月末に健康保険証を元夫に渡し手続きを依頼しました。
手続きが完了したと聞いていましたが、保険証は会社に返却されているものの
扶養は外す手続きはされていないとのことです。

この件は元夫の弁護士が代理人として手続きをしており、私の弁護士とも話し合いで解決している。
私が事実を話すことにより、健保は調査をしなくてはいけなくなり大変なことになると言われました。
もし、私がこれ以上話をするのであれば、正しい日付まで遡って扶養を外す手続きをして
その間に支払った子ども達の医療費や不当に元夫が受け取っていた手当、
損賠賠償を私に全額請求すると言われました。
元夫には弁護士がついており、弁護士が手続きをしているとのこと。
その為に請求は全て私にすると言われました。

私に請求がきたときに支払わないといけないのでしょうか？
また、昨年2月より扶養を外し働き始めたと同時に私は自分の会社の健保に加入しております。
元夫の健保にも妻として扶養に入っているようですが、
同時に2つの健保に加入していて問題は無いのでしょうか？
問題ある場合、私にも責任はあるのでしょうか？

子どもを扶養に入れられなければ、私の収入でこれから子どもと生活していかれるか
不安な状況にも関わらず、元夫の会社の健保から請求がきたら、とても払えません。
弁護士さんに依頼することも金銭的に無理です。

私に何かできることがあったら教えてください。

別居中の妻と2回目の調停中ですが、この4月で長男が就職したのを知らずに会社から扶養手当を受給していましたが、「扶養親族から外す必要があり、会社に長男の健康保険証等の写しを提出するので郵送してほしい」との旨、調停内で申し出たのですが、妻からは「書面で申し出てくれ」っと言われ3通も送りましたが、何の回答もありません。妻の会社の人事担当者にも電話でお願いしましたが、未だに送られてきません。自分の会社からは「書類の提出がなければ、昨年の8月から遡って返納させる」と言われました。法的に妻に提出させる方法はないのでしょうか?
もし、返納になった場合は妻にも負担させることができるのでしょうか?
アドレスよろしくお願いします。

妻の育休で質問です
妻が看護師としてパートで昼間に個人医院で数年働いていました
勤め先の医院の経営者が変わったので、それを機に正社員になって3-4ヶ月で妊娠が分かったので産休と育休を取れないか医院長に相談したら正社員で一年未満なので育休は取れないと言われました。
経営者が変わったのは妻のせいでは無いのですがパートで働いた期間の累計で1年以上働いたとし育休を取るのは一般的に難しいのでしょうか？会社の就業規則には確かに一年以上働いた場合に育休を取れるとあります。この文言だけを素直に受け止めれば取れないという事になってしまいますが。。。法的に問題はないのでしょうか？

【相談の背景】
・前提
私は男性会社員で、妻が出産をしました。育児介護休業法に規定する育児休業をし、社会保険料の免除を受けることを希望しています。私の会社には、妻が出産をした男性社員に対して、有給休暇とは別に2週間の特別有給休暇を付与する人事上の慣例があります。この慣例は、就業規則等の社内規定には一切記載されていません。
・状況
私は無給での休職を前提に会社に対して休職願を提出しました。会社からの回答は、特別有給休暇があるため、休職を受け付けることはできない。少なくとも、今までの運用で受け付けた事例はない、とのことでした。会社の主張としては、特別有給休暇を付与する規定（慣例）があるため、傷病などの理由がない限り休業を受け付けることができないとのことでした。

【質問1】
育児に際して特別有給休暇を付与するなど、会社が法定の休業よりも多くの休暇を付与している場合、そちらの取得を優先させ、本人の希望する法定による育児休業の取得を妨げることは認められるのでしょうか。

【相談の背景】
2023年4月から、週16時間（週4日）のパート勤務をしています。
現在妊娠しており、2024年7月まで働く予定です。
出産後の育休申請を、会社の労務事務所に相談したところ、「週20時間働いておらず、雇用保険に入っていないため育休制度は利用できない」と言われました。
厚生労働省の基準をみても、雇用保険に入っているかどうかについては書いてありませんでした。

【質問1】
継続して1年以上働いていても、雇用保険に入っていなければ育児休業給付金の制度は利用できないのでしょうか？

【相談の背景】
産休育休を拒否されクビにされそうになった場合の対処方法について。

今の会社で務めて3年目となります。
この度妊娠が分かり
産休育休を取得し、その間育休手当を貰い
保育園に預けれるようになる
産後4ヶ月くらいから復帰したいと
考えております。

今の会社で産休育休を取得した
事例がないし、代わりの人も居ないので
クビにされそうです…

【質問1】
もし、クビだと言われた場合
応じなければ良いのでしょうか。
産休育休手当を貰いたいのもありますが
今の会社で成長したい為復帰したいです。

【相談の背景】
今年の8月に子供が産まれる予定です。
そこで私（夫）も育休を取得しようと考えています。育休について調べていると、就業規則に雇用されてから1年未満は取得できないと書かれている場合は取得が不可との内容を見ました。それはそれで会社が定めている事だからしょうがないと思っています。
私はまだこの6月に転職で今の会社に入ったばかりで就業規則規則に目を通せていません。数日後に見れるので確認する予定です。

【質問1】
万が一私が取得を希望した時に就業規則に上記内容が書かれておらず、会社側が育休を私に与えたくない為に就業規則を書き換えた場合、取らせない為の無理矢理の書き換え行為として違法になるのでしょうか？

【相談の背景】
私にはほぼ年子で産まれた子供が3人います。
現在、第三子の育児休業中なのですが、先日、育児休業取得要件(過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あること。ただし出産の特例でそれを2年延長することができる)を2ヶ月足りずで満たしていないため育児休業給付金の取得ができないことが判明し生活に影響がある状況です。
育児休業給付金を取得するためには、育児休業開始日2024.6.19に一旦仕事復帰した形をとって持っている有休をすべて消化（不足している2ヶ月をカバー）した上で育児休業を申請すればよいと聞きました。このため会社の人事に遡及して給付できるように取り計らってもらえないかと相談したところ、産後休暇後に有給休暇を取得するということは産後休暇明けに復職の手続きが必要で、復職するということは復職後から業務ができることを前提としているが、育児休業給付金取得のための復職だから復職を認められないとのことでした。しかし、私は事前に社内の社会保険労務士にいついくら給付金が出るのかを相談していましたし(前提となる要件でひっかかるなんて聞いていません)、そんなことを知っていれば第二子と第三子の間でたった2ヶ月のことなら無理矢理でも職場復帰していました。

【質問1】
なんとか会社に復職を認めてもらいたいのですがどうすればいいでしょうか。

【相談の背景】
どうにかして育休の延長をできないようにしてくる会社どうすればいいですか？
産前産後や育休を取る時から既に揉めているのですが、今回は育休の延長をどうにかして拒否しようとしてきます。1ヶ月ほど前に事務員さんに保育園が入れない・延長希望の旨お伝えして居ましたが確認して折返すと言われ昨日電話があったのですが私では判断できないので会社に行ってくださいと言われました。
完全に嫌がらせなのはわかって居たので色々と説明して手続きをしてもらうようにはしたのですが、条件を出されて本日着で保育園の不承諾通知・育児休業延長の申出等提出、できない場合は2週間の出勤と言われました。ほいくえんが決まっていないので出勤はもちろん出来ませんし、不承諾通知は誕生日過ぎてから届くと市から説明受けました。
結果、市が用意してくれた保育園の申込受付のコピーとその他の書類を送ったのですが不承諾通知が入って居ないと無理ですというような電話がかかってきました。会社へは入らない事実があり延長の申出があれば問題ないという認識でした。年金事務所への延長書類も特に不承諾通知は必要ありませんし、育児給付金は必要ですがそちらは会社がしてくれないので2ヶ月に一回自分で行って申請して居ます。その際に誕生日以降の日付で不承諾通知を出して提出してくれれば問題ないと言われて居ます。

【質問1】
会社の言う通りこのまま育児休業終了させて退職するしかないのでしょうか？

【質問2】
解雇という形になりますか？

【相談の背景】
2月に出産し現在育休中です。
職場には元々産後半年(8月半ば)で復帰しろ
と言われていましたが、保育園が見つからず育休を延長することになりました。
いつまで育休延長するかは未定です。

【質問1】
保育園が見つかるまで主人に育休を
取ってもらい、私は職場に復帰するよう
言われました。断ることは可能でしょうか？
主人が育休を取ってしまうと金銭的に厳しいです。

【質問2】
また断れるとすれば、どのような理由で断ることができるのでしょうか？

【相談の背景】
妻が妊娠、年末に出産するため、夫である私も育児休業を申請しました。
所属長への申請報告の際に、3ヶ月間の育休を取りたい旨を申し出ると、
・私の代わりに人を雇わなくてはならない
・誰かに主任職を代行してもらわなくてはならない
・奥様は育休を取るのだから、育児は分担でするべきだ
・奥様は里帰り出産すればいいじゃないか
・1ヶ月ぐらいの育休を言われると思ったら、3ヶ月ですか、、、

とかなりの難色を示されました。
一応この先の手続きは調べてくれる、ということになりましたが非常に不愉快な気持ちにさせられました。
里帰り出産まで勧められるというのはよほど育休をとってほしくないのだと思います。

【質問1】
事実上の育休拒否ということで組合に動いてもらうなどのことは必要でしょうか。

【質問2】
組合も小さな過半数に満たないものなので、この後私がすべき手立てを教えてください。

宜しくお願いいたします。IT系 正社員
妊娠発覚後、十分に働けないだろうという理由で勤務日数を月12日に減らされ、給料も6割にされ(妊娠中特に体調不良だったことはありません)産休4ヶ月前から基本給を5万減給、さらに産休後は育休をやらない、解雇にすると言われました。
それに対し「賠償金として育児休業基本給付金相当額を支払えば、退職を受け入れる」と交渉したところ、「退職は先送りにして、職業訓練という名目で在籍させ給付金相当額を支払う」と約束してくれました。
しかし、実際払われた金額は社会保険が差し引かれており、給付金相当額よりも少額でした。そのことを問いただすと
「給付金相当額から、社会保険を引いた額(自己負担分だけではなく、会社負担
分まで!)
を支払う」、しかも「3〜4ヶ月分しか支払わない、その後は解雇」と言い出し、さらには「この条件を受け入れなければ、4ヶ月間数万円払えるところが0円(保険分をさらにマイナス)になる」と脅して来ました。国からの助成金で賠償金と保険料(自己負担・会社負担)をまかなうからだそうです。
こちらとしては、賠償金の出所は何でも良いと思っていました。また、社会保険を引かれても、最終的に給付金相当額を貰えれば良いとも思いました。(実際、当初は給付金相当額を支払うと言ってくれていましたし)しかし、これでは話が違います。考えたら会社負担分も差し引かれるというのも
不思議ですし育休は与えないが、職業訓練として在籍して良いなら、雇用は継続されている(向こうに継続の意思はある)ということになるのではないでしょうか?雇用が継続されているのなら、育休を取得しても良いはずです。そもそも正社員なのだから、退職させるから育休取得不可というのも適用しないのでは・・
長くなりましたが、法律違反と思われる点ですが、下記で合っていますでしょうか?
・雇用継続しているのに育休拒否
・正社員なのに育休拒否(退職させるつもりだから、というのが向こうの言い分ですが)
・社会保険を会社負担分まで控除する
・助成金の使用方法
(以下グレーゾーン)
・基本給を26万→21万に減給
・月12日勤務を命令、給料も6割に
労働局の行政指導など、強制力のある方法で賠償金支払いもしくは育休取得(育児休業基本給付金取得)は可能でしょうか?

労働について相談です
契約社員で1年更新で毎年3月末で更新をしてます。
昨年12月中旬に事業閉鎖(会社は継続)することで全社員(正社員、限定社員、契約社員)に説明がありました。
私は育児休業中で昨年12月の説明会で私はどうなりますか？育児休業中ですが、それでも雇い止めですか？と質問したところ、はい。と回答がありました。その回答に納得がいかないので労働局へ相談しました。そこでは、育児介護休業法10条に抵触しないのか確認しました。労働局の回答ではすぐに、違法と回答はできないので、一度会社へ相談して下さいとのことだったので、再度どうなるのか？質問したら、確認すると言って、すでに１ヶ月経過しました。その間、事業閉鎖に急展開になり、3月末から12月末まで延期になることを同僚から知りました。再度、説明会を2月12日13日14日に開催するとのことですが、私のところにはその連絡すらこないです。会社はそのまま3月末で退職をさせようと思ってしまいます。事実上、事業閉鎖は延期になる上で育児休業中の労働者を雇い止めするのは違法でしょうか？ハローワークに育児休業給付金の支給条件を確認しましたら、1日でも雇用保険に加入してないと支給対象外とのことです。昨年12月の説明会では、会社都合で退職を勧告をされてます。

育児休暇の延長を職場にお願いしたところ、断られました。経緯は以下の通りです。お聞きしたい事は最後に記載しています。

平成29年2月出産し、子供の1歳の誕生日に復帰する予定でした。しかし、2,3月に保育園の空きはほぼ不可能と市役所や保育園から言われました。
そのため、先月(9月)職場に復帰を平成30年4月に延長して欲しいとお願いに行ったところ、総務からは保育園に入れないという証明書があれば手続き上延長は可能と言うことでした。
そこで今月(10月)直属の上司と所長(一般企業の社長の立ち位置)にお願いに行ったところ認めてもらえませんでした。産休代替が旦那さんの仕事の都合で１月に退職することになったため、復帰してもらわないと困るとのことでした。
また、従業員30名ほどの小さな職場のため、今まで延長した人がいないから私だけ延長を認めるわけにもいないとも言われました。今まで産休取得した人たちも途中入園は出来ず、同居している親や実家に預けるなどなんとかなっていたのですが、私たち夫婦にはそのような環境がありません。
最悪、4月までは一時預かり保育へ預けて短時間勤務をして欲しいと言われました。短時間勤務と言っても毎日2時間の時間休を取得しての預かり保育になります。そうすると規定で年間取得可能な時間休は40時間のため、オーバーしてしまいます。オーバーした分は欠勤扱いで賞与の減額対象になります。また経済的なこともあり、預かり保育だと1ヶ月で7万弱かかります。そのことも相談したのですが、それは私の家庭の問題であって会社には関係ないと言われてしまいました。
同僚や同じ課内からは、延長していいよと言ってくれています。反対しているのは管理職の人です。

①法律的には延長出来るのに、やはり上司が認めてくれなければ泣き寝入りするしか無いのでしょうか？
②産休代替が契約期間(2月の私の復帰日)より前に辞めることで延長が難しいというのは、会社側の正当な理由なのでしょうか？
③また、説得出来る資料(法律的な事)があれば教えてください。
④今年の8月から育休期間が最長2年になったと聞いたのですが、私の場合も該当するのでしょうか？
⑤穏便に延長出来るような手段があれば教えて下さい。

以上5点になります。
よろしくお願いします。

【相談の背景】
育休産休明けの復職について。
中小規模の会社で勤務している専門職です。7年程度正社員で勤務しております。現在は妊娠しておらず、最近結婚したため、今後の産休育休の取り扱いを確認したところ、復職を拒否されました。理由は、当社のような小さな会社は復職させる余裕がないとのことです。また、その際の退職金につきましても、会社都合にすることを拒みたいような雰囲気がございます。私は復職を希望しており、復職拒否は違法と考えています。また、退職意思もございません。そのため、会社が強制的に退職させる場合、自己都合退職ではなく会社都合での退職扱いにすることが当然だと考えております。

【質問1】
会社との話し合いが困難な場合、育休産休明けの復職拒否や強制退職の際の退職金交渉についてどのように対応をすればいいでしょうか。

【相談の背景】
昨年10月に子を出産し現在育休中です。
育休期間を今年3月31日までと会社側に書類にて届出し、4月1日に復職予定でした。
会社庶務担当に復職までの面談等スケジュールなどはないか年末年始頃から再三問い合わせしていましたが何ら返信されず、復職直前になって、何故か会社側から「育休期間は来年3月31日までで処理している」「今年4月1日に復職すると聞いてない」と言われて揉めています。
腑に落ちないので質問させてください。

【質問1】
私が会社に届出した育休申請書は今年3月31日までと届出していました。もし、これを会社側が勝手に書き換えて来年3月31日にした場合、何らかの法令違反に該当しますか？

【質問2】
ハローワークに会社側からの育休届出状況を聞いたところ、そもそも届出がされておらず、育休手当金も振り込まれていないとの事でした。届出を過度に怠った場合、会社側は何らかの法令違反になりますか？

【質問3】
年金事務所にも会社側ならの育休届出状況を聞いたところ、今年10月（子が1歳になる前日）で届出されているとのことで、私が届出した日付とは異なるようでした。
私が届出した日付以外の日付を記載して、年金事務

【相談の背景】
妻が現在育休中で、納税通知書が届きましたが、特別徴収から普通徴収に変わった理由に退職によりと記載されていました。
会社に確認したところ、社会保険労務士がわざとそれで出したようです。

【質問1】
この場合、会社および社会保険労務士に法的問題はないのでしょうか。

ご教示頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
妻が現在育休中で、この度市府民税の納税通知書が届きました。
そこの特別徴収から普通徴収に変わった理由のところに退職と記載されていました。
市税事務所に確認したところ、間違いなく退職で申請が出されているようで、会社にも確認したところ、社会保険労務士がわざと退職にして出したようです。

【質問1】
この場合、虚偽申請ということで会社もしくは社会保険労務士として法的に問題はないのでしょうか。
ご教示頂けると幸いです。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
とある総合病院の手術室で勤務していました。
昨年の6月に出産をし、現在育休中です。
今年4月に保育園入園が決まり、5月から職場復帰となり復帰部署について部長と面談をしました。

面談では、オンコール対応が出来なければ手術室に戻れないと言われたので、家族の協力を得てオンコール対応の勤務可と伝えました。
しかし人員不足を理由に育休明けからは病棟に配属と言われました。
家族と相談すると言い、まだ復帰するかは伝えていません。

手術室看護師は、危険手当2万円・オンコール手当1万が付きます。
しかし病棟勤務ではその手当は付きません。
子供も小さいので夜勤もできません。
また、病棟勤務では定時に帰れず残業が当たり前で、保育園の送迎があるためフルタイム復帰は難しいです。
そのため時短勤務にするしかなく、さらに減給となります。

職場が育休明けに配属先を変えるのは違法ではなく、従業員が従う必要があるのは理解しています。

【質問1】
育休後、強制的に新たな部署で慣れない業務を求められ、育休前より減給されるのは、従業員の不利益になるのではないでしょうか。
これは育児介護休業法には関係しないのでしょうか。

【相談の背景】
総務をしている者です。
育児休業中の従業員から、子供を保育園に預けれらることになったため復職したいと希望があったのですが、既に次の子供を妊娠中で復帰できても半年で再度産休に入る見込みです。
能力的な問題もあって責任をもって任せられる仕事もないため、会社としては無理に復帰せずに次の出産まで育児休業を続けてほしいと思っています。本人は金銭的な理由から復帰を望んでいるのですが、こういうケースでは復帰を断ることはできないものでしょうか。無理にでも仕事を作って復帰させないといけないものなのでしょうか。

【質問1】
こういうケースでは復帰を断ることはできないものでしょうか。無理にでも仕事を作って復帰させないといけないものなのでしょうか。

【相談の背景】
正社員で勤めており、産休育休を取得し保育園が内定次第、復職する旨を伝え会社側も把握していました。
2月に保育園内定の連絡と復職日程について調整したい旨を連絡いたしました。
慣らし保育に時間がかかる為、自治体が定める復職期限日を復職日4月●日として希望しました。会社側からは4月●日は調整が難しく、5月になるとの事。5月の復職だと保育園が退園となってしまう為、4月中の復帰は必須で会社が定める復職日までは欠勤でお願いしたい旨をつたえました。また、4月●日の日付で復職証明書の発行の約束をいただけないないかと伝えてもいますが、スルーされました。
そこから何度かやり取りをしましたが、会社側で連絡が止まってしまいますし、社内調整中等の理由で復職日が一向に決まりません。先延ばしにされているように感じます。

自治体→今の保育園を継続したいのであれば、証明書を出してもらうほかない例外はない。
労基→自治体に相談してみて。
現段階で会社側に違法性はない。

自治体の復職期限まで2週間弱です。
夫も自営業なのでお互いの仕事の調整もしたいですし、そもそも復職できなければ保育園退園となってしまい退職するほかなくなります。
保育園の継続が第一優先です。
非常に困っています。

【質問1】
復職はさせて貰えるのか。

【質問2】
復職できたとして期限日までの証明書を発行して貰えず、保育園が退園になった場合会社に悪質性・違法性はないか。

【相談の背景】
妻が現在育休中で、この度市府民税の納税通知書が届きました。
そこの特別徴収から普通徴収に変わった理由のところに退職と記載されていました。
市税事務所に確認したところ、間違いなく退職で申請が出されているようで、会社にも確認したところ、社会保険労務士がわざと退職にして出したようです。

【質問1】
法的問題はないのでしょうか？
ご教示頂けると幸いです。

【相談の背景】
5年ほど正社員で勤めている職場で育休をとりました。
私の希望で育休明けはパート勤務、就労日数や時間も話し合いました。保育園の入園申し込みに必要な就労証明書の記入にあたり、就労証明書への記載日から1年間就労が必要になる、と言われました。
復帰後すぐに退職させない為に提示したんだと思いますが、
主人の職場では年度の途中でも異動(関東から関西ほどの距離)になる可能性も無いとは言えないので1年間就労する約束が出来ません。
その他にも、育休中は国などから援助を貰っていた(育休給付金の事かと)、他の人があなたの仕事を負担したのだから必ず復帰しなければいけない、与えられたものは返さないといけない、などかなり強い言葉で言い包めようとしてきます。
復帰しないと言ってませんし、主人の職業上、遠隔地へ転勤の可能性があると知っているにも関わらずそのような圧力や無理な条件の提示をされて不信感と恐怖を感じています。
このまま育休明け退職したいですが、何か法的措置を取られたり脅されるのでは無いかと思ってしまいます。
育休中の給付制度には助けられましたしあんな事を言われてなければ復帰したいです、私の代わりに業務を担ってもらった他のスタッフには感謝の気持ちと申し訳ない気持ちは勿論あります。
ですがそれ以上にこんなパワハラまがいな事を平然と言ってくる雇主の元で働きたくない気持ちが強くなってしまいました。

【質問1】
このまま復帰せず退職する事に違法性はありませんか？何か法的措置を取られたりしませんか？

【質問2】
相手を納得させられて、言い包められない退職理由を一緒に考えて頂きたいです。

【相談の背景】
子の保育園の入園に伴い復職日を上司に伝えたところ、部署の廃止のため復職出来ないと言われました。

上司から提示されたのは社内異動の制度を使って""自力で異動""してほしいこと、それまでの間を無給休職してほしいこと、無給休職には上限があるのでそれまでに異動すること、等でした。

異動と言われても月末までに復職証明をいただけない場合、保育園が退園になり育児休業を延長することも叶わないので実質退職以外の方法が無いように思います

【質問1】
これは育児休業に係る不利益とはならないのでしょうか?

【質問2】
復職の意思があるのに復職させない事は労働法的に問題にならないのでしょうか

2018年12月から産休続けて育休を取得し、2020年4月に職場復帰予定です。
復帰にともない、会社から部署異動を求められました。
その理由は、
1会社の業績悪化のため
2小さなこどもを育てながらなので負荷のかからない業務に変更するため
3新規事業の管理体制の構築を手伝ってほしいため
でした。
部署異動はこちらも希望していたので、この時点で合意しました。
また、それまで付いていた「営業手当」は今後含まれないことも明言され、それも納得しました。

問題は、
1　部署異動したものの配属される部署の直属の上司とは業務内容が異なり、この上司とは一切業務指示はなく、以前の上司から以前の部署の業務指示が入るとのこと
（つまり所属が変わっただけだった）
2　業務内容がほぼ変わらない（外回り営業がなくなるだけ）にも関わらず、特殊手当も減額されるとのこと
（特殊手当の詳細は説明を受けておらず、ある時から急に付与されるようになった）
3　かなり給料が減るので、他の会社へ転職したければしてもよいと現時点で言われたこと
4　今月復帰すると、会社の業績が悪いため、6割給与にて休んでもらうかもしれないから、保育園を退園して育休を最大まで取得するよう促されたこと
（他の社員に6割で休む話は一切していない）

育休取得事例がこれまでになく、前例はありません。
以上のことから、暗に育休後にそのまま退職を促されているように感じるのですが、法に抵触する部分はありませんか？

【相談の背景】
妻の育休明けの配置転換・退職勧奨についてのご相談です。
妻は現在育児休業中で1歳2ヶ月の娘の保育園もやっと決まり4月8日に復職予定です。
復職に向けて実施された面談の内容がこちらです。
■産休前
PCソフトの販売及び保守（雇用契約書あり）
勤務地　社用車で15分
■復職後
知的障害者グループホームでの介護職の業務、売上向上
勤務地　徒歩25分
また、給与レンジが大幅に変更され不利益を被る可能性が高い状況に追い込まれています。
6月にはM＆Aを実施する予定と聞いており、M＆A後は下記の中から”自分”でどうするか選ぶように言われましたが、後日この話は流れたと報告がありました。
①往復4時間の本社へ通勤
②介護事業所で介護職として就労
③退職
M＆Aを検討していますが、会社の業績は悪くありません。
あくまで代表が引退したいと言う理由でのM＆Aです。

現職復帰が原則であること、育休明けの勤務先変更は厳しいことを会社へ相談しましたが取り合ってもらえず、できないなら辞めるしかないのでは？と言われております。
子供が1歳のため、再就職にも時間がかかる可能性が高い、入園が決まった保育園も3ヶ月で退園しなければならないルールであること、このまま退職すれば、地域的に年度途中での入園が難しく約1年間無収入になる可能性が高い状況です。

【質問1】
M＆Aが先延ばしになったとしても会社との信頼関係は破綻していますし配置転換は変わりません。退職する場合、会社都合退職と解決金の獲得は可能でしょうか。

【質問2】
上記理由から要望書を提出しましたが、一部事実と異なると会社に不都合な部分を削除し再提出するよう指示されました。これには応じなければならないのでしょうか？応じない場合はどのように返答するべきでしょうか？

【質問3】
復職の予定日が差し迫っているので、一旦有給申請を行おうと思っています。
有給を申請するタイミングや今後退職届を提出する場合のタイミングなどどうするべきでしょうか。

４月から2歳の息子が保育園に入園しました。
妻は正社員(一般事務)で育休中ですが5月から職場復帰予定です。
妻の勤務先は産休中、育休中一貫して復帰せずに退職してほしいスタンスです。
(それでも就労証明書を作成してくれたので保育園の申し込みができました)

そのスタンスが最近は顕著になり、
業績が悪く復帰させられない
妻を復帰させるために誰かを解雇しなくてはならず声をかけている
退職するなら退職金は増額する
会社都合で退職させるから
復帰前と別の職種(営業職)なら空きがある
など困ってしまう対応です。
復帰への道筋が間近のこの時期になっても全くたっていません。

誰かを解雇した職場に復帰したって人間関係などやっていけないと思います。

市には保育園申し込み時に５月から就労と記載してあるので、復帰できないとなると息子が退園させられてしまいます。

役所に全てを打ち明けて相談するのはどうかと思い、匿名で非通知設定で一般論として電話で相談しました。

役所は、就労証明書に記載してある条件で復帰できなかった場合には、ひと月以内に同条件の職に就ければ退園にはならないと。
ただし一度でも復帰した後に職を辞めた等の場合には、90日以内に最低月64時間働く仕事についていれば退園扱いにはならない(正社員でなくても良い)
一度の期間は？と聞いたところ、一般的には最低でも１ヶ月位との事です。

１ヶ月以内に正社員、40代、育休明け、事務職
の女性が同条件の転職先を探すなんて不可能だと思います。

どうしたらいいのか、誰に相談したらいいのか八方塞がりです。

せっかく泣きながら頑張って登園している息子を慣れてきた頃に親の都合で退園させたくない、それだけです。

役所に実名で全て相談するのが良いのか、
勤務先に復帰後数ヶ月で退職するから、復帰させてくれるよう提案し、数ヶ月働いた後に退職し64時間以上働くパートや職などを探す
(復帰できなければ保育園を退園になる事は既に伝えてあります)

保育園はありのままを話してもマニュアル対応しかしてくれない気がしますし、
勤務先にはあまにりこちらに都合が良すぎる提案かなと。
どうしたらいいのでしょうか？

第二子の育休中ですが、保育園入所後は復帰を希望し、会社に打診をしておりましが、私の代わりの正社員を雇えたら退職をしてほしい旨言われ…そのまま産休育休に入り、保育園申し込み時期に話し合いをしようと言われその時期が近づいています。

社員が10名という小さい会社ということもあり正社員を雇えたら仕事がないことは分かります。また、社長が退職を希望しているのに拒否し一緒に働く…ということは精神的にきついと思い、打診をされた場合は断れないのだろうな…と思っています。

退職を迫ることが法に触れていることは重々承知しています。

その上で、退職をするのであれば…こちらに有益なことを提案するなど可能なのでしょうか？
また、全く知識がなく何か有益なことはあるのでしょうか？

ご教授頂けますと幸いです。

【相談の背景】
現在、育休延長中で育児休業給付金を受けています。(働いていた頃は雇用保険のみ加入していました。短時間パートで週4〜5日で年収107万円程です。夫の扶養内で働いていました。)

10月からの社会保険拡大により
会社から社会保険に加入するかしないか聞かれました。
加入しない場合、育児休業給付金は打ち切りと言われました。

復帰後は週4日(1日あたり5.5時間。週22時間)で働くつもりでした。しかし週4日だと月収88000円以下となり、社会保険に加入できないため、雇用保険も未加入になると言われました。(雇用保険は社会保険なので、、と言われました)

【質問1】
10月からの社会保険に加入しなければ育児休業給付金は打ち切られてしまうのでしょうか。

【質問2】
週22時間働いても10月以降は雇用保険に入れませんか？(社会保険に入らなければ雇用保険にも入れないという事ですか？)

【相談の背景】
現在、育休中で5月に子どもが1歳になり、その前に保育園入園の申し込みをして不承諾でした。その旨を職場に報告し、育休延長を希望した所、1ヶ月単位での延長しか認められず、毎月、育休延長の書類と保育園に入園できていないことを証明する書類を提出していました。11月末まで延長する書類を提出していて、職場から一時保育や認可外などを探して復帰してほしいと連絡があり、その都度、保育園に空きがないことは報告していました。
育休手当の振り込みが7月にあり、次は2ヶ月後の9月に振り込みがあるはずがありませんでした。来年4月の保育園入園の申し込みのため、必要書類の勤務証明書の記入を職場にお願いしましたが書類が送られて来ず、職場に問い合わせたところ、復帰時期が決まっていないので勤務証明書が作成できない、育休手当にちいても同様の理由で手続きができないと言われました。直属の上司に相談したところ、12月に復帰すると約束できれば、勤務証明書を作成するので、育休終了届けを出すよう言われました。子どもの預け先が決まっていないので12月に復帰できるかどうかもわかりません。

【質問1】
書類を出しているにも関わらず、復帰しなうと育休手当や勤務証明書を発行しないと言う職場のやり方はありなのでしょうか❓

【質問2】
育休手当未給付分を請求することはできるのでしょうか❓

【相談の背景】
半年前から妻が育児休業を取得しており、1週間前に育児休業給付金の受給資格が無いことがわかりました。
妻は転職して現職に就いていますが、現職に就く前に失業手当を受給しました。
つまり、失業手当を受給した関係で、育児休業給付金の支給要件である、「育児休業を開始した日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある（ない場合は就業した時間数が80時間以上の）月が12か月以上あること」（①）に当てはまらなかったためと考えられます。
しかし、育児休業を取得する前に会社から説明された際、説明資料に記載の支給要件には、「育児休業前の2年間で、給与の支払対象日が11日以上の月が12か月以上あること」（②）とあり、正確でない情報でした。
失業手当の受給資格の決定を受けると、その決定後から賃金支払基礎日数を起算することは説明を受けておらず、②の言葉通りに、失業手当の受給を考慮しないで月数を計算して、支給要件を満たしていると考えてしまいました（もちろんその他の支給要件は満たしています）。
また、会社に支給要件を満たしているか育児休業取得前に確認したり、離職票を提出したにも関わらず、会社側で支給要件を満たしていないと確認してもらえませんでした。
事前に支給要件を満たしていないことがわかっていれば、取得時期を遅らせて支給要件を満たすようにすることは可能でした。

【質問1】
育児・介護休業法で、育児休業給付金に関することを労働者に説明することが会社側に義務付けられていると思います。
そのとき正しい説明をしなかったり、説明が不足していた場合、説明義務違反に当たりますか。

【質問2】
会社の説明が正しくないこと、支給要件を満たしているか会社で確認してもらえなかったことが原因で、育児休業給付金を受給することができませんでした。
受給できなかった育児休業給付金は逸失利益に当たりますか。

【質問3】
受給できなかった育児休業給付金は損害賠償として会社に請求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
妻の育児休業給付金に関してです。
平成31年1月まで前職で務め、第一子出産のため平成31年2月から令和2年3月まで無職、令和2年4月から今の職場に勤めてます。第二子出産予定が令和3年4月中旬だったため、職場に産休育休の相談を行い、3月から産休6月(出産の8週間後)から育休ということになりました。その際、就業日数が12ヶ月に足りないから、前の職場に連絡して離職票を取り寄せるように言われたので、取り寄せて提出しました。職場からもらった書類は全て提出し、これで給付金が支給されると言われました。
しかし育休に入って1ヶ月近く経ったタイミング(8月6日)で保育園から電話がありました。ハローワークから電話があり就業日数を満たしていないから支給されないと言われたとのことで謝られたそうです。
その後インターネットで調べてみると明らかに条件を満たしていませんでした。しかしそれは職場の認識が間違えていた
ということであり、こちらは言われた通りに動きました。言われることを信じきっており疑うことをしませんでした。
産休前に正確な情報を得ていれば、産休のスタートを遅らせ、3月に11日以上勤務し条件を満たすことは可能でした。
支給されると言われていた給付金が突然支給されないと言われ、納得できるはずがありません。決して安い額ではないですし、この給付金がないと生活が苦しいです。

【質問1】
給付金の支給を請求することはできるのでしょうか。

【質問2】
請求できる場合どこに請求を行えばいいのでしょつか。

【相談の背景】
今年4月に1歳6ヵ月になる子供がおります。
現在育児休暇を取得しており、
子供が1歳になるタイミングで、保育園に入所できなかったので、延長しました。その際育児休暇は2年に延長ししました。
先日急ではありますが、
今年の4月から保育園の入園が決まりました。
あまりに急だったので、
子供は4月から保育園に通いますが、私は4月末日に復職することになりました。

通常ですと、復職する月は復職日まで日割り計算されて育児休業給付金が給付されるとインターネットでは掲載されていました。
ですが会社の事務から
1歳半は育児休業給付金の更新タイミングの為、その月に復職されるのであれば復職月は支給されないと言われてしまいました。

【質問1】
この場合、本当に育児休業給付金は給付されないのでしょうか？

【質問2】
給付金がないと1ヵ月全く収入がありません。何か方法や対策はありますか？

【相談の背景】
育児休業中です。妊娠中に感染症や激しい悪阻、逆流性食道炎、切迫早産になり4日程勤務日数が足りずに育児休業給付金の受給不資格の通知が送られました。ハローワークに問い合わせて、有給が残っていることを伝えると有給を充てれば受給資格があるとのことだったので、会社に問い合わせると有給の事前申請を出していないので無理と言われました。初めての子どもだったので、会社には産休、育休に入るだいぶ前から産休育休の制度などに質問していたのですが、産んでからのことになるの一点張りで、詳しい説明もありませんでした。また、社労士からも育児休業給付金への勤務日数が足りなくなりそうなどの説明も全くありませんでした。会社側も努力義務として社員に説明するのは必要なことだと思うんのですが、そこら辺のことを伝えても、誰がお金が出ると言ったんですか？休業は与えているでしょ。有給を充てることで監査に入られた時にグレーな会社だと思われる。会社もグルだと思われるなどと言って、未だに申請をしてくれません。ハローワークから会社になぜ有給を充てることがOKなのか電話させろと言うのでハローワークに聞くと業務上、ハローワークからは電話はできないが会社からの電話ならばしっかりと説明するとのことだったので、会社に伝えると一向に電話をしてくれず結果社労士がハローワークに向かい有給は与えないと言い放ちハローワークからの説明も聞かずに帰ったそうです。

【質問1】
労基にも問い合わせましたが無理でした。会社が申請してくれる為にはどこに助けを求めれば良いでしょうか？詳しく教えて欲しいです。

【質問2】
会社がOKしないことは正当なのでしょうか？

一昨年の３月に子供が産まれ、今年の３月までが育児休業でしたが、保育園への申し込みを１月に行いました。
書類を市役所へ取りに行き３月から入園したいのでと言ったところ三月からはもう入れませんよ。と言われました。入れないのであれば育休延長手続きをしたいので不承諾通知が欲しいので手続きをしたいと言うと、書類書き方の説明を市役所の方がしてくれて市役所で書類を書いてそのまま提出しました。
3/1〜の入園希望ですというとお誕生日の日からで書いてください。と言われたので、お誕生日〜の入園希望で出しました。
不承諾通知が1週間後には届き会社へ提出すると、育休延長決定通知が届き9月までの延長となっており、育休手当金の延長もこちらから2カ月毎にまた書類を送るので提出して下さい。との事でした。
てっきり育児休業給付金も延長されてると思っていたら、本日育児休業給付金支給申請書が届き子供の誕生日の2日前までの申請書しか来ず、支給終了年月日も子供の誕生日の2日前まででした。

なぜ育休手当金が延長されてなかったのか調べると、保育園入所手続きは子の誕生日の１日前から入園希望で出さないとダメだとかいてありました。

なぜ市役所の方も、会社の方も言ってくれなかったんでしょうか。
会社からは育休手当延長の決定通知まで来ているのに。

もし育休手当金が延長されないともっと早くからわかっていたなら四月の頭から入れる無認可の保育園でも探して働いたのに。

この場合、会社には非が全くないのでしょうか？給付されるはずだった額を請求できますか？

【相談の背景】
妻が二人目の子供を出産予定の中、現在の仕事と二人目の子育てが両立できるか不安で、夫である私が公務員試験を受けました。その後、私が育休を取得した１週間後に、公務員試験の内定通知が届きました。育休期間は約２ヶ月です。
内定受諾をした後に、現在の会社には、育休明けに仕事と子育てが両立できるか判断し、会社を辞めるかどうか考えたいと相談しました。会社側は、回答を育休明けまで待ってくれました。なお、公務員に内定していることは、伝えておりません。
育休が終わり、職場復帰しましたが、両立が困難と判断し、会社に退職の意向を書面で提出しました。

【質問1】
在職証明書を提出することで、育休期間がわかった場合、公務員の内定取り消しはあり得ますか？

【質問2】
このような場合に、育児休業給付金の返還を求められますか？

【相談の背景】
育休中に離婚が成立したこともあり、元妻は自身の収入は0として私に申告、早く離婚したい一心で言われるがまま現在養育費を毎月20万近く振り込んでしまっています。しかし、元妻は雇用保険に加入していた正社員であり、育休中も給付金の受け取りがありました。

【質問1】
育児休業給付金を受け取っている場合、養育費算定の際の収入として扱われますか？

【質問2】
( 育児休業給付金が収入として扱われた場合) 養育費算定を再計算し、過払いになっている養育費は返還請求できますか？

【相談の背景】
モラハラ旦那と別居しており、
私は子供1人を連れて実家に帰ってます。
現在、婚費・離婚調停を同時に進行しています。

私は現在育休中で育休手当をもらいながら生活しています。私は婚費と養育費に関してお互いの収入をベースに算定表通り請求しています。

しかし、相手方は育休手当は非課税なので私の収入（育休手当）に税金分の20%を加算し、職業費もかからないため15%加算し、実家住みの為養育費算定の際には10%加算して計算すべきだ、と主張しています。

相手の基礎収入は低く見積り、私の基礎収入は高く見積ることで算定表の金額より大幅に下回る金額で相手方は婚費と養育費の金額を設定しています。

そこで以下の質問です。

【質問1】
婚費や養育費を算定する際には、相手方の上記のような主張は通るのでしょうか。

【質問2】
婚費が審判に移行される場合、最終的には総収入で決められた算定表よりも基礎収入で金額は決められるのでしょうか。

【相談の背景】
妊娠出産のときの、生活費用分担が経済的DVに当たるかどうか。

当時、
妻：フリーランスで年収900万円超
夫：会社員　年収一千万円超　転職して一年未満

私は産休1ヶ月半ほど、育休半年間ほど休職し育児をしていました。
（産後7ヶ月目からは週1回数時間のパート開始）

夫は育児休暇をほぼフル取得し、8ヶ月ほど完全に休職、9ヶ月目からは時短で在宅ワークしながら合計1年8ヶ月育児休暇を取得し、その後復職しています。

子供が産まれる前から、生活費・家賃すべて折半、その代わり家事・育児を半分ずつする、という条件でした。

わたしは確かに年収面では一般的な女性よりは多いことは自覚していますが、
フリーランスですので、育児休暇制度はなく、産休・育休中は完全に無収入になります。

産休・育休中、貯蓄を崩して生活していましたが、収入ゼロの状態が何ヶ月も続き、出費だけが毎月定期的にある状態はさすがに精神的に苦痛でした。

（産後7ヶ月目から、身体を引きずって週一回の短時間バイト開始）

夫からは「年収がもともと一千万円近くあるのだから、産休・育休中の生活費くらい貯蓄しているでしょう、フリーランスなんだから休んだら収入なくなるのは覚悟の上でしょう」と言われ、生活費・家賃すべて、妊娠前と同様に半分ずつ払わさせられました。

【質問1】
産休・育休中に無収入となった妻に生活費や家賃を半分ずつ、貯金を切り崩して出させることは経済的DVに当たらないのでしょうか？

私の収入が一般的な女性より多いから経済的DVには当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
前妻との間の子供の養育費の減額調停を検討中です。
新たに子供が生まれたので、現在夫婦共に育児休暇を取得しており、育休前よりも月給が約３割減っている状態です。
私は半年間、妻は１年間の育児休暇を予定していますが、妻は今後も働き続けるかどうかも不確定です。
また、復帰したとしても、夫婦共に残業もほとんどできない状態になると思われ、育休前の月給よりも少なくなる事が予想されます。

【質問1】
この状況で、調停を申し立てた場合、養育費の算出の基となる収入はどれになるのでしょうか？
1　育休中の月給
2　育休明けの予想される月給
3　育休前の月給
4　その他（内容を教えていただきたいです）

養育費の減額を求めて調停をします。
理由は再婚し子どもが出来たこと、妻が育児休暇に無収入になって扶養人数が増えたことが申立て理由です。
育児休暇中は無収入ですが、育児休業給付金は1年間支給されます。
しかし給付金は税法上は非課税です。

話し合いではまとまらず審判まで移行することが予想されますが、法的に妻は現在無収入とみなされますか？