上司に着信拒否されるのはパワハラになる？

【相談の背景】
上司から、引越が必要な距離の出向を打診され引き受けたのが2年前で、行ってくれ、いややっぱり待ってくれの繰り返しでした。
家族も同行する予定で、家族の働き方やプライベートでの取り組みなど引越を前提とするとかなり制限がかかっていました。
行ってくれといっていた期限に連絡がなかったので、こちらから問い合わせると、やっぱり待ってくれと言われたり、条件など詳細を問い合わせても無視されるなどの対応が続いていました。
このところ周りからの圧で話が本格化してきて担当のその上司に条件の確認をしていたところ、以前より何度も話していた内容なのにも関わらず、他の社員が話に入ってきたところで、そんな話は初耳だとメールで言ってきたため、これまでのメールのやりとりを添付して抗議の返信をしましたが、案の定無視されています。

【質問1】
必要な情報を聞いているにも関わらず当事者に伝えず、はぐらかすことはパワハラやモラハラにあたりませんか？

【質問2】
これまで話していたことにも関わらず、初耳だと言ってシラをきって、こちらの立場を弱く見せるのはパワハラにあたりませんか？

【質問3】
ギリギリのところで出向契約書を結ばされることになりそうですが、そこで内容に納得がいかないからと見直しを依頼するなどして出向の開始日が遅れてしまうのはこちらの責になりますか？パワハラにあたりませんか？

【相談の背景】
同一の役職を持つ取締役間でのお話です。
当社は完全テレワークです。

ただし、同じ会社であっても、事業を超えた話となりますので
依頼する側、依頼される側の関係ができるはずだと思います。

そこで、依頼する側は利用規約の執筆を依頼しました。
依頼される側は非常に安易なものの口頭で契約を示しました
依頼する側の協力を経て依頼される側は利用規約を完成させ、
請求書並びに納品書をオンラインで提出しました。


しかし、そこから支払いに関することは拒絶すら返事もなく
既読無視状態でした。
しかし、社長の提案に雑談と名乗る会議において、一度は依頼する側の主張を認められたものの
しかし、法的な穴があるかもしれないというご意見も社内等から頂きました。
bengo4.comでの回答では、これらは契約と認められるのは難しい、刑事事件も無理との回答でした。
しかし、先の雑談と名乗る会議の後、引き続き既読無視を中期間継続しており（まだ1週間たってない）
そのあと、既読すらつかなくなりました。
既読無視中は他の社内会議に参加していた形跡がありました。
それにより精神疾患が悪化しております。

【質問1】
これは、パワハラの人間関係からの切り離し型にあたるのでしょうか？そうでなければ他に何にあたるのでしょうか？

【質問2】
これにより精神疾患の悪化（注：既に以前より通院しています）により、おそらく実害が出そうな感じでもあるので、慰謝料を民事訴訟で請求することができるでしょうか？

【相談の背景】
精神障害(うつ病)をオープンにし障害福祉のnpo法人で社員として働いています。
以前から社内の連絡で私のメールだけスルーをされたり(理事長や役職が上の方にはしっかり返信があります)、体調が悪く休みがちな時(無断欠勤はしていません)に向いていないと言われたりしていました。
4月からヘルパーさんのシフトを組む業務に回されましたが、持病や障害を持っている方の情報を知らされず問い合わせても教えていただけず配慮だけは求められたり、人づてに施設に不要な人がこの部署に回されると聞かされたり、売り上げがこれっぽっちしかないのに人を割きたくないと他の部署のかたに言われたりして仕事中に泣いてしまったり吐吐き気が止まらない等持病が悪化しております。主治医からはいつでも診断書を書くので休んだ方がいいと言われています。

【質問1】
会社に対し慰謝料などを請求する事は可能でしょうか？

職場の上司から、連絡されていないことがありました。全員で出勤してほしい日の指定です。
そのことについては10月中に
「11月25日、26日、27日は空けておいてくださいね」と言われ、その場でメモを取り復唱しました。
上司は「正式な日取りが決まったらまた言います」と言ってくれました。

それから何も連絡がなく、11月25日～27日は出勤できるようにしました。
11月28日、11月29日は連絡がないので旅行の予定を入れて休日申請しました。

すると、11月上旬の休日に私の携帯に上司から電話がありました。
「何で11月28日、11月29日休み取ったの？私、11月25日～11月29日全員出勤って言ったはずだよ！」と叱責されました。
11月28日、11月29日は連絡されていないので知らなかったとを正直に答えましたが、「私は言ったはずだよ！」と言い切られました。

さすがに私も、上司が相手であっても、実際に連絡がなかったのに、あったと認めなければならない筋合いはありません。
「その連絡は聞いていませんので、知りません」と事実を述べました。
上司は、
「私、言ったよ！〇〇さんと〇〇さんには言ったから、あなたにも言ったはずだよ！
あなたは部署の業務に協力しないの!？」と怒鳴ってきました。

私は、「協力しないとは言っていません。ただ、本当に11月28日、11月29日は聞いていません。聞いていれば休みは取りません。私は聞いていません。それなのに、私が聞いたと言い切って、私の責任にするのはやめてください」そう返しました。
すると上司は、
「あなた、誰にものを言っているの？私にそんなこと言っていいと思っているの？ずっと休みにしてやってもいいのよ」とまで言われました。

最後は「あなたが聞き間違えたかもしれないけれど、私がいうのを忘れていたのかもしれない。で、どうするの？」と言われました。
私は、自分の知らないところで事実に反することを言われるのが怖かったから、予定をキャンセルして出勤しますと言いました。
しばらくして上司からまた電話があり、「やっぱりその日、休みにします」と言われました。

《質問》
●パワハラに該当するのでしょうか？
●上司から連絡がなかったことでも、「あった」と認めて、言う通りにしなければならないのですか？

【相談の背景】
メールを無視する上司がいます。

社長にプレゼン資料をつくれといわれたので、つくり、上司に確認を取れと言われたので資料を送り、ご確認よろしくおねがいします。修正必要でしたら今週が締め切りのため今週中にはメールを返してくださいとメールを送りましたが一週間返事なし。

社長にはかならず、このひとからなにかしらのアクションをもらえといわれてるので、反応がないと困ります。業務にすこしながら支障をきたしている状況です。　　　

これはパワハラでしょうか

【質問1】
メールの無視　これはパワハラ？

4月7日の地震の後の停電により携帯が使えなくなり会社からの連絡が取れない状態が続いた2日後に自分の町の電気の復旧に伴い携帯を開いた際、会社からの連絡に気づきその日から会社も営業が再開することを出勤ギリギリで知り出勤しました。その際に連絡を取れなかった事情を説明したのですが、(会社は隣の市なので復旧が一日早かった様です)1人の絶対的実権を持ってる上司にどんな理由があれ会社に連絡を取らなかったのが悪いと言われ、その日から重要な仕事から外され、挨拶しても自分だけ無視され(他のスタッフが目の前であいさつすると返すのに)、自分が公休などでいない時には一般のスタッフの前でアイツは信頼できないとかで解雇するとかを日を増すごとに言われてる様で証拠もない業務上のミスも全部自分のせいにされています。(同じスタッフの仲間複数から教えてもらいました)精神的ストレスによる体調不良を起こし下降線を辿る一方です。ただ自分の立場はアルバイトでありその上司も含め2人しかおらず、相談するにも中々出来ない状態です。辞めるにしても何とかその上司に一矢報いたいのですがアルバイト と言う立場上何が出来るかわからないので相談させて頂きました。

質問として、
1、不正解雇になるのか

2、パワーハラスメントによる慰謝料請求などできるか

です。

よろしくお願いします。

姉妹園の園長に疑問を感じます。
こども園に努めています
姉妹園があるのですが、運動会を一緒に行います。
ファックスで連絡を取るように言われているのですが、姉妹園のファックスの調子がわるいとのことで
電話を掛けました。すると、誰の許可を得て電話しているのかと問われ、こちらの園長にはその旨を伝えたと言うと、こっちは聞いていない、私の（姉妹園の園長）許可をとるのが当たり前といわれました。
その時「は？」と言ったのが気に障ったらしく（心の声が口に出てしましました）「だれとはなしてるとおもってるん？あんた何様？びっくりするわ」と言われたので「すみません、～の理由で～先生に連絡を」と言うと「私が聞く」と。
要件を伝えていても聞かれたことに対して理由を述べると、（詳しく書くと長く？なるので）「確認しただけやん」「去年と一緒やん」と。しかし、この連絡がないとおそらく「何も聞いてない」と言われることが予想できたために、「ファックスで」と言われたことも分かっていながら、連絡したのですが。
電話の通話記録を録音していればよかったのですが、？？となり会話は残ってません。
今までにも、色々あったのですがもうどうすればよいのかわかりません。ちなみに、うちの園長とむこうの園長は兄妹ですが、こちらは（兄）強くは出ません。結局は守られるのは身内なのでしょうか。
仕事に関して彼女はすごくできる人だとは思いますが、人間的に疑問を感じます。
ただの愚痴のようになっていますが、今回のことだけではないので少し意見を聞かせていただきたいです。

仕事場の上司に他の方二人も一緒にと食事に誘いました。二人の連絡先は知らなかったので上司が誘ってみると言ってくれたのでお願いしました。数日後どうだったかきいてみると無理といわれたそうで直接何で無理だったのか聞いてみたら二人は誘われてないといっていました。そのことを上司に話して無理に頼んだみたいですみませんとあやましました。しかし、ラインから消され何で嘘をつく必要があったのかも分からず仕事に行くことが不安です。精神的に不安定なので以前から安定剤ものんでいるんですが今までと違う態度とられるとこわくてどうしたらいいかもわかりません。相談できる人もいないので、パワハラになるんでしょうか。

【相談の背景】
新しい職場で直属の上司から以前から報告したことも上司の都合が悪いことに関しては全て聞いていないと本社の人に伝えていたり、最近は無視をされています。挨拶しても返事はなく、いろいろと報告しようとしても無視して部屋に入って行ったり、部屋にお伺い立てに行っても忙しいの一言を言うのみです。また全体のミーティングでも他の管理職には何かありますか？と話をふりますが、私には一切ふってくれず、何か言おうとすると途中で話をやめさせようとします。
そのせいで上司の声を聞いたり、姿を見るとドキドキしたり仕事にも行きたくないと感じたりでパニック障害とうつ病と診断されました。
私にも悪いことがあったかもしれませんが、人事に相談してもあまり取り合ってくれません。

【質問1】
これはパワハラにあたりますか？また会社にはパワハラと認めさせることは可能ですか？

【相談の背景】
自分の妻のことです。
この4月から派遣でパワハラを受けています。
派遣で契約した内容以外の仕事にさせられてます。
1 店長に挨拶しても、毎回無視
2 同僚と同じ事をしても、自分だけ指導される。
3 自分より10歳以上離れた人に敬語を使わなかったからと個人的に指導。
4 お客様のいる前で、店長に怒鳴られる。

LINEで店長に、このような事をしないで欲しいと、お願いしてもLINEでするな！と言われますし、直接言っても無視されます。

1〜4番はこの店長に毎日、何かしかされています。
この店長と仕事してから体調崩しながら薬を飲んで働いています。

【質問1】
パワハラですよね？不安でしかない

病院で医療事務をしています。挨拶も日によってなく、電話や面会が来て引き継ぐ時にも不機嫌な態度をとり、何かわからないことがあって聞きたい時でもめんどくさそうに対応してきます。仲良くしたいわけではないですが、普通に仕事の支障にならない程度の会話も出来ません。(経営者、院長兼ねてます)ゴミ箱を漁ったりするので、生理の時は家に持ち帰ったりしています。夏もクーラーもなかなか許可がないとつけれません。仕事も何も情報を与えてもらえず、急に休む時や時間がずれるときも、全く知らされず困ります。看護師とは私とは明らかに違う接し方で何でも話して知っています。私が仕事のミスもあるとは思いますが、入社当初は会話をしていました。けれど、新しく看護師が入社したころから会話が全くなくなりました。仕事場では全く口をききません。ノイローゼにはなりませんが、私が不手際をしたとは考えられず、前にいた社員の人にもそうでした。その人はある日突然経営不振を理由に辞職を言われました。私は労働基準法に違反するとアドバイスをしましたがその社員は7年無視や会話がない状態が続いていたので辞めました。労働基準局に相談もしましたが辞めないとどうにもならないと言われましたが、自分が一体何が悪いのかわからないのに辞めなくありません。勿論患者に対しても暴言を吐くので泣いて帰る方に私が謝ります。それを聞こえているのに何もいってこないです。夏も暑いので窓を開けても無言で閉められ体調も悪くなります。

一体どうしたらよいのでしょうか?

【相談の背景】
退職示唆受けています。社長の知り合いなので、人が足りないとのことで事務員として入社しました。
しかし蓋を開けてみると仕事がなく毎日時間を持て余しています。 社長経由で入ったので、やることある？と聞かれた際毎回ないと答えるのが辛く、社長にやることがない毎日暇と伝えました。
社長に伝えたことを他の役員に社長が話し、私の評価は下がり、仕事もさらに外されました。
直接社長に言うのはおかしいとの理由です。

そして、会社の批判をしたとの理由ではっきり貴方はいらないと言われ、退職届を書くよう言われました。

言い方が悪かった部分はありますが、こういう場合受け入れるしかないのでしょうか？

また、先日は、社長（50代男性）と二人である企業に訪問しました。
しかし一方的に今日は態度が悪い、恥ずかしい、テンションが低いといちゃもんをつけられました。 電車移動では置いていかれました。
相手先のビルには何とか一緒に行きましたが、社内には入れてもらえず、エレベーターのところで1時間立って待たされました。

相手先の方がエレベーターまでお見送りにきましたが、まさか放置しているとなれば社長の印象が悪くなると思い、知らない振りをして違うエレベーターに乗りました。
今日のことで仕事も色々外されました。

これはパワハラでしょうか？
残念ながら証拠は録音していないのでありません。

【質問1】
パワハラか許容の範囲か教えてください！

雇用形態は正社員、現在、出向の形で海外勤務中です。
赴任して早々、全く思い当たる節もないのに上司に顧客の前で馬鹿にされたことが納得できずにいたところ、やがて仕事に必要なメールがほとんどこなくなりました。なんとか他の同僚から情報を仕入れ、しのいできましたが、心配性の恋人には、仕事に必要なメールがこないのはパワハラなのではと言われました。
飲み会等苦手でつい避けてきたこともよくなかったかもしれないとは思います。
気持ちが塞いだり集中力が低下した感じになったりし、一時帰国時に心療内科を受診したところ、抑欝との診断でした。現在、近くに日本人医者がいないため、通院はしていません。仕事には行けています。
体調不良はパワハラによる労災ではと恋人は言うのですが、そうなのでしょうか。給与は多いものの社風はよくなく、辞めていく者は多いです。いずれ辞めて独立したいとは思っていますが、待遇がいいので辞める決心は簡単にはつきません。
仕事の情報をくれなかったり、おかしな仕事ばかり回されることが
パワハラだった場合、どのような対応ができるでしょうか。

【相談の背景】
わたしの会社では入社後3か月は試用期間なのですが、その試用期間中に2か月連続で体調を崩してしまい、当日欠席を試用期間中に4回ほどしました。
ずるやすみではなく、体調不良によりです。後日病院で診断してもらったところ帯状疱疹でした。
その後、先輩社員とマネージャーに呼び出され3人で面談をした際、
当日欠席についての認識があまい、休みすぎだと注意をされました。さらに診断書の提出を求められ、後日診断書も提出しました。
もちろんこちらの認識があまいことも自覚しておりますが、体調不良だったので不可抗力でした。
話し合いの際、先輩社員から
”職種上期日が決まっているタスクが多いから当日欠席が多いと任せられるものも任せられない。いったん任せている仕事を返してもらう。”
”会社に入社する前に体調不良が毎月続くことはわからなかったのか。”
”毎月体調不良になるならこの仕事は向いていないのではないか。”
このような発言をされました。
もちろん先輩社員がいうことの意味も理解できますし、信頼に欠けているから仕事を任せられない先輩社員の気持ちもわかります。
しかしこの話し合いの後、すべての仕事を奪われ、しゃべってもくれなく、完全に先輩社員から干されています。自分自身の管理の甘さで招いたことですが、精神的にしんどいです。

【質問1】
1か月以上にわたり仕事を与えられず、ほぼ無視のような状態が続いているのですが、これはパワハラに当たるのでしょうか。

　訪問介護事業所に勤務しています。
　しかし事業所内は、訪問介護従事者複数名と、庶務担当者数名（主に給与計算や福利厚生などを担当）が机を１つのグループのように並べて座っています。そのため、訪問介護従事者間で会話している利用者様の個人情報やその日の状態などの内容は、庶務担当者に丸聞こえの状態です。逆に庶務担当者が会話している、退職者や同じ会社の人の悪口などの内容も丸聞こえの状況です。訪問介護事業所内の机の配置に問題があることも重々承知の上で、個人的にご相談があります。２点です。

１.訪問介護から事業所に戻り、サービス提供責任者に利用者の状況報告をしている内容を、庶務担当者は全て聞き耳を立てて聞いています。そして、役職が上の人達が外出するとそのタイミングで、庶務担当の男性が「〇〇（利用者さん）の話なんてどうでもいいんだよ、給与を返せ」「お前の仕事はアルバイトと変わらない」と事業所内に聞こえる大声で私に罵声をかけてきます。他の庶務担当者はもっとやれと、庶務担当の男性を煽っています。この３〜４ヶ月間日常的に繰り返されるため、ほとほと嫌気がさしています。訪問介護の仕事は朝早く、夜遅くまである日もあります。毎日定時で帰宅する庶務担当者に、給与を返せやアルバイトと変わらないと言われる筋合いは全くないと思うし、逆に庶務担当者達が私にしている行為はパワハラに該当するのではないか、利用者さんの個人情報など知り得た情報を故意に吹聴する行為も違法なのではないかと思っています。庶務担当者達が、私の悪口を言ったり、事実でないことも本当のことのように周囲に吹聴したりして辞めさせようとしていますが、これもパワハラに該当しますか。

２.また、庶務担当者達は会社に在籍している職員の年金記録や雇用保険の加入履歴を調べられると周囲に吹聴していますが、これもデタラメなのではないでしょうか。違法な方法に関与しているのではないかと不快です。このような庶務担当者達のパワハラ行為は過去にもあったそうですが庶務担当者達が罰せられることはなく、訪問介護事業所や他部署の職員が複数辞めているそうです。社内にパワハラの相談先はないと言われました。勤務先の本体は社会福祉協議会というところで、本来は地域福祉に貢献しなければならない会社です。本当にこんな会社で恥ずかしいです。

　すみませんが、よろしくお願い致します。

数ヶ月前から、経営者に嫌がらせ的な対応を受けています。

原因は半年前に新規事業立ち上げがキッカケで入社し、思うように実績を上げる事が出来ていない事です。

しかし、新規事業立ち上げをする上で、会社から何の協力も得られず、自分で考えて経営者に相談しても
回答が得られず、改善案を出しても会社批判と取られる始末です。
顧客ゼロの状態から月の売り上げを1000万～1500万を要求されております。
既存の事業で顧客を持っている営業でさえも月に1000万円の売り上げを上げるのに苦労している状況です。

入社当初は新規事業立ち上げに全面的に協力すると約束して頂き、給与面についても入社前に協議し、
本来のインセンティブ制度では無く、固定給で納得して頂き、入社に至りました。

最近になり、実績が上がっていない事を理由に給与を35万円の固定から基本給24万円のインセンティブに
すると言われております。
しかも、会社から支給されているｉPadや営業車も実績が上がっていない事を理由に返却を要求されております。

そして入社前に給与の交渉する上で、年収の実績を伝えていた内容も嘘をついているだろうと言われ、
営業もサボっていると決めつけられ、他の営業にはさせていない事まで私に要求してきています。
当然、嘘をついている事実も無く、過去の年収についても源泉徴収票や給与明細も提出しています。
営業も努力しております。
完全に個人的な好き嫌いで攻撃してきているようにしか思えません。

数ヶ月前から何度も電話やメールでそのような攻撃を受けております。

これってパワハラにはならないですか？？

経営者が相手なので、しかるべき所に相談したとしても改善されるとは思いません。

どうすれば良いのでしょうか？？

こんばんは。
正社員として仕事をしていますが、上司から怒られたり「いないもの」として扱われることが多く、持病である潰瘍性大腸炎が再燃し休職してしまいました。
それをSNSに書いたところ、パワハラでは？と言われたのですが…これらはパワハラに該当するのでしょうか？専門家からのご意見をお聞きしたいです。

･些細なミスをしつこく追求される
･話しかけても無視をされることがよくある
･就業当初、嫌味とも取れる言動が何度かあった（「子持ちで難病持ちで正社員とかやっていけるわけがない」「夜職出身だから社会人としてのマナーがない」など。ちなみに前職はバーテンダー、その前はアミューズメント施設で働いていました）
･休憩中に次の指示を求めると、答えてくれないorスマホの画面から目を離さず指示を出される

不当なサービス残業を強要されたり、殴る蹴るなどはないですが、とにかく「あなたのことが嫌いだ」オーラを出しながら常に接してきます。

もしこれらがパワハラに該当するならば、退職時に何らかの保障などはあるのでしょうか。休憩中の傷病手当金は請求するつもりです。
労災認定…は、たぶん下りない気がします。あまりこの病気で労災認定が出た話を聞いたことがないので…。

接客業の今の職場に、約3年前に短時間のパートとして入社しました。
その1年半後にフルタイムと時給があがるランクアップの話をいただき、複数ある発注業務の内の1つが仕事に加わりました。
その後、皆が見るミーティングノートに名指しでもう1つの発注を覚えて貰うと記載がありましたが、月日が流れ…気付けば違う人が担当していました。
フルタイムにはなれましたがランクアップはされず、短時間パートの時給で話が出ていた1つ上のランクの仕事をしています。
1年半の間に、他の人をフルタイムにしランクアップもさせました。1人2人ではありません。
先日、子どもの体調不良で2日程必ず通院しなくてはならず、上司の許可を得て休ませていただきました。
出勤してすぐに上司へ、迷惑をかけた謝罪とお礼を言いに行った時の事です。
短時間パートに戻す、発注も外して担当者をかえる、職場が忙しい時だけ長時間使ってやる、普段はほぼ休みと言われました。
子どもに持病はありません。熱が高く2日間通院する様にと言われただけです。
発注など大きなミスも無く、他の上司の方々などには【このまま頑張って】との言葉をいただいています。持てる力を出して精一杯頑張ってきました。それなのに…
世間では普通の事でしょうか?

【相談の背景】
有給休暇日に仕事の連絡を受け、休み明け対応する旨、伝えたのですが、「急いでいる案件だと思うがいいのか？」や、上司(先輩)が私宛の電話に勝手に出て対応し、内容を詳細に教えてくれない等の行為が引き金となり、これまでの様々な嫌がらせ、見下し、疎外等について事業主へ本人からの謝罪と会社で社員全員に向けてパワハラについて教育をしてほしい旨、申し入れました。
しかし、その後から事業主は私へそれを
なかったかのように、無視、書類を投げて渡す等の威圧、アラ探し等のハラスメントをしてきました。

また、事業主は当該上司(先輩)を完全に特別扱いをしています。何でも言うことを聞いてしまっている状態です。上司(先輩)は自己愛性人格障害で事業主は完全にコントロールされている状態(共依存)と感じています。

【質問1】
この場合、私の訴えていることが間違いであるということなのでしょうか？
謝罪等を要求したことは世間一般的に間違った事だったのでしょうか？
また、ここから私は就業する立場を奪われてしまうのでしょうか？

【相談の背景】
現在、仕事にて抱えている悩みがパワハラになるかご相談をさせていただきました。現在の会社での勤務は３年ほどになります４６歳の男性です。事業所内では責任者として勤務しておりますが、社員は私１名で残りの職員は大学生のアルバイトです。なお社員は別事業所にいる社長のみです。現在、日々の勤務時間内や勤務時間外にもかかってくる電話にストレスを感じています。
就職当初は、私から会社用の携帯電話所持を提案させていただきましたが、会社の経費等の問題もあり個人の携帯電話を仕事場でも使用するように伝えられましたが、日々に携帯電話での通話量が急増したため、通話放題のプランに変更いたしました。その後も勤務時間内に多い時には２０回程度の電話がかかってきます。また業務上の連絡のため、こちらから電話をしたときには数時間連絡が取れない事もがあり（事情をうかがうと、プライベートでゴルフなどに行かれていたと聞きましたが・・）逆に私が業務の都合にて数時間後に折り返すと、こちらからの電話にはすぐに折り返さなければこちらも用件を忘れるとの事でした。また業務内や業務時間外にも、ラインや時には電話がかかってくることもあり、非常に鬱に感じたこともあります。何より電話内容が叱咤される内容も多く、また私の事業所内で他職員の前やお客様の前で叱咤されることもあり、不安を感じています

【質問1】
今後、このような状況が悪化する場合は相談にのってくれるような公的機関などはあるのでしょうか？

【相談の背景】
先日、勤務終了時刻と会社の退出時間が1時間以上乖離していたため、理由を尋ねられました。「電話がかかってきたため、そのまま話をしていた。」とメールで回答すると、「携帯の画面を見せてください。（機密の観点から）」とメールがきました。「プライベートなので見せられません。」と伝えたところ、それ以上何も言われませんでした。

【質問1】
たとえ結果的に個人携帯を見せなくてよかったとしても、「携帯を見せてください。」と言ってくること自体、個の侵害のパワハラにあたりますか？

■個人事業主に対し、深夜・休日に頻繁に連絡をする行為は“違法”かどうかご教示ください。

■【状況】

私は個人事業主なのですが、深夜や休日に頻繁にメールで連絡をしてくるクライアントに大変なストレスを感じています。こういった連絡がもう半年間ずっと続いています。

連絡の内容は殆どが「不急の用件」で、急ぎだから連絡をしたというよりは、「すぐに伝えて自分がスッキリしたい」、と思っている印象を受けます。

こちらは仕事を「受ける側」です。

相手としては「急ぎの要件ではないけれど、メールだから休日に送っても良いだろう」と思っているかもしれませんが、送られた側としては、急ぎの用件ではないかと思い、休みの日でも毎回すぐに確認しなくてはいけない気分になりますし、相手が急ぎのつもりで送っているのかどうかも分からない場合があり、大変気疲れします。

また、休日にも関わらず、「○○を今からすぐにやってください。」「読んだら返事をすぐにください」という言葉が添えられていることもあり、休日なのに仕方がなく仕事をする、という状況も、毎週ではないものの、半年間続いています。

休日の出先でも、深夜でもメールの確認をしなければいけません。

休みでない日はもちろん、休みの日にもメールが来て、７日間連続でメールがくることも珍しくありません。

こうした状況の場合、『会社勤めの立場であれば』上司から部下へ深夜や休日に連絡をすることは、近年、“違法”とみなされるケースがあることをインターネットで読みました。

しかし、個人事業主とクライアントの関係の場合、『上司と部下』という関係ではないため、このような法律は適用されないのでしょうか？

このクライアントとの契約を終了すれば話は早いのですが、知識として、こういったケースが“違法かどうか”を知りたいと思いました。


■【補足】

契約前のお互いの話し合いでは、下記のようになっていました。しかし、なんの説明もなく今は“なんとなく”流れが変えられています。

・クライアントは土日祝日休む。なので、土日祝に連絡をすることはない。→そう言っていたが、今や深夜も土日もメールが来る

・私は家庭がある主婦なので、土日祝や深夜の連絡は応じられないと事前に伝え、了承を得ていた→今やその件も無視し、休日も返信を要求



恐れ入りますが宜しくお願い致します。

職場の上司についての相談です。病院勤務で休日は交代で待機の携帯電話を持つことになっておりますが、半年くらい前から3連休以上の休日の待機ばかり私にあたるようになってきました。
待機の携帯電話はあまり呼ばれることはありませんが、持っていると遠出はできません。
1年くらい前までは長期の連休は誰が待機電話を持っていたか紙に書いて貼っていたのですが、それもいつのまにか勤務表を作っている一番上の上司がはがしてしまいました。
3人部署で私が一番下です。2番目の上司もその事実を知っていますが一番上の上司を敵に回すと面倒なので何もいいません。
この先もずっとこの状況が続くのはキツイので上司に言いたいのですが、機嫌を損ねると仕事にも影響しそうなのでなかなか言えません。
上司は自分の都合のいいように話をころころ変える人なので手強いです。
これはパワハラになるのでしょうか。
何かいい解決方法があればご教示いただけますか。
よろしくお願い致します。

【相談の背景】
就業時間外に上司からメールで指示や連絡が来ました。会社全体への連絡や通知ではありません。また、特に至急性を伴う内容ではありません。個人宛ての内容です。日中から同じ内容で数回メールやり取りしていたのですが、こちらの提案に対し上司が否定的な意見が続いていました。

この企業ではフレックスタイム制度が導入されており、就業規則で夜10時までが就業可能時間と定められています。

【質問1】
基本的な原則として、就業時間外(※深夜10時以降)に上司が特定の部下へメールで指示や連絡をした場合、パワハラに当たる可能性はあるのでしょうか。

妻が新人指導を行っている様子を見つけて、上司が急にパワハラだと連呼しだしました。
(新人にも、妻にも特に確認することもなく一方的に
近頃、仕事量の増加や新人指導を1人に押し付ける形になっていたこともあり、この発言により感情的になり、口論に発展しました。
妻は感情的になってしまったことについて謝罪し、上司も自分も仕事の割り振り等、非があることを認めました。

翌日、上司から妻へ電話があり、やはりパワハラだと先日のことを掘り起こし、今週は出社しないで良いと言われました。
しかし、電話では埒が明かないので出社し直接話し合いを行いました。
この時に「お前は病気だ」と上司に言われ、妻はそれを否定。
先日同様、お互い謝り終了しました。
その後夫に電話していいか確認をされたが、妻は仕事上のことは家族には関係がないと拒否しました。

その夜、妻は謝罪のため上司に連絡をし、謝罪の言葉を述べたところ無言。
夫に代わってくれと言われ、隣にいた私と電話を替わりました。(私からも謝罪)
話を聞くと、あなたの奥さんは病気。病院に連れて行った方がよい。と言われたため、
何があったか詳細を聞いたところ、パワハラがひどい。業務中の態度が悪い。とのことでした。
私は、一般的な立場で申し上げると、自分の管轄内で起きている業務上の問題であれば、上長であるあなたが解決すべき問題ではないか。と伝えたところ、わかりました。(もう少しやり取りはありましたが)と納得し電話を切りました。
(この時に直接会いたいや、連絡先を聞かせてくださいと言われましたが拒否)

しかし、その直後に義父に連絡をしており、同様のことを話したようですが、同じような反論をしたようです。(この時に義母の連絡先を何故か聞かれる。)

その翌日から、義母への連絡が昼夜問わずあり、耐えかねて電話を取ったところ、
あなたの娘は病気だ。このままでは雇用できないと、退職を促すような発言を受け、精神的に参っているようです。

現在、妻以外の家族も精神的に参っており、対応に時間や労力を割かれています。

長くなりましたが、質問としては
１．この場合は法的に見て上司の行動はどういったことに当たるでしょうか。
２．我々にでき得ることはなんでしょうか。(会社には告発予定)

ご回答のほど、宜しくお願い致します。

【相談の背景】
元請けの女性パートの方から、パワハラだとクレームがよく来ますが、相手が何を伝えたいのかまったく分からない上に仕事が忙しい時に何度も何度も電話をかけてきます。

私は運送業のドライバーをしており、電話中は路肩に止まります。

1日に十数回も元請けにいる同じ女性パートの方から意味不明な電話が来ており、その度に路肩にとめ、配達が間に合わなかったり、お客様からクレームが来たりと大変です。

なので、忙しい時は出れませんと説明したにも関わらず、電話に出なかったら、無視される！パワハラ！と、騒ぎ立てられます。

意味不明な内容としては、〇〇会社の件、どうなってますか？と聞かれ、そこの何ですか？と聞くと、荷物です！といいますが、1種類ではなく、数十種類ある為、何の荷物なのか聞くと、〇〇会社です！と、的外れな回答が来ます。

〇〇会社の何の荷物ですか？と、聞いても、配達する荷物です！といい、話になりません。

何の荷物か分からないので、返答できません。仕事中なので、会社に戻った際にお声をかけます。と、言ったにも関わらず、数分後に同じ内容の電話を何度もかけてきます。
また、話を聞いてくれない。暴言を吐かれた。パワハラだとクレームが来ます。

この場合でもパワハラは認定されますか？

今のところ、元請けやこちらの会社の上司に特になにか言われたというのはありませんが、毎回、確認来るので、正直疲れてます。

【質問1】
元請けのパート女性社員からパワハラだと何度もクレームがきていますが、バワハラになりますか？

病欠中の仕事の指示メール、電話は合法？

昨日の午後から体調不良（今回は風邪）で休みをいただきました。
休みは、以前の休日出勤の代休と有給休暇を利用してます。

特に問題なく直属の上長からはお休みをいただけましたし、明日の出勤も体調を考慮して、無理せず休んでもいいと言われました。これについては本当に感謝しています。

休み中も仕事のメールが会社メールに入っていますが、特に返信を催促するメールではないので問題ないと思ってます。

ただ、ラインなどのアプリで既読などがつくようなもので【社長・GM（ジェネラル・マネージャー）】から、返答が必要な連絡が来ます。メッセージの時もあれば、ライン電話が来ます。
最初は「体調はどうですか？」「無理せず、明日も必要であれば休んでも大丈夫ですよ」と言ってくれますが、本題は緊急性を要しないような質問ばかりです。

上記のように、「明日も休みが必要であれば取ってください」と言いつつも、「明日〇〇の件で、相談したいことがあるので電話します。」というメッセージや、電話をしてきて「今決めなくていいんですけれどもね、□□商品の案件、来週話し合いませんか？」といった内容です。

○私しか対応ができない内容や緊急性を要するものであれば、病欠とはいえ仕方がないと思います。しかし、このように復帰後でも話し合える内容の連絡や、病欠時に緊急性がない業務内容で連絡してくるのは合法なのですか？

○【社長・GM（ジェネラル・マネージャー）】という役職の人からの電話は、内容がわからないので一度電話に出てみないと緊急性があるのか・ないのかもわからないので出ざる終えません。一つの電話に出ると、その後も何度か連絡が来ます。

これはパワハラ、もしくはモラハラにならないのですか？

このケースはパワハラを受けたといえますでしょうか？
勤務中の上司から勤務時間が終了して帰宅した私に電話があり、早退届の申請用紙の提出の仕方に対して気にくわない部分と明日の出欠確認の内容に不満があったらしく説教と叱責を受けました。ちなみに当日私は体調が優れず、午後に会社を早退し、罹りつけの病院で診察を受けました。その後帰宅したあとの話です。
申請用紙の提出の仕方は以下の通りです。
上司のデスクに誰もおらず、どうやら離席しているようでした。チームリーダーから係長への私の病気の状況と早退したい意向は報告済みとの話でしたので、とりあえず早く上がって病院に行きなさいとの班長からの言葉もあり、誰もいないデスクへ早退の申請用紙を提出して退社のICチェックを通して病院へ向かいました。
明日の出欠確認の職場への報告内容は以下の通りです。
病院から帰宅後、勤務中のチームリーダーに電話をし、診察内容と自分の状態を伝えました。「明日は出勤の方向で考えていますが、どのみち明日の朝にならなければ何とも言えません。最悪は突発休になるかもしれません。」と伝えました。チームリーダーは「わかった。そのように上に伝えておく。」と言っていました。
通話中、あまりにしつこい上司の詰めに具合が悪くイライラしている私は多少口論になり、「わかりました。すいません！明日出社します！」と言いました。すると上司から「何、なにその態度、それで電話途中で切るつもり。」「よく罹る細菌性の感染症だとわかっているなら、事前に職場に報告しておけ」など、理不尽なことも言っていました。
以上です。もっと細かい部分もあるのですが、なにぶん文章で表現できることに限界があると思いますので、おおまかにこのようなやり取りでした。どうかご判断をよろしくお願いいたします。

先日、上司が私の行動に激怒しました。

きっかけは私の些細なミスなのですが、３時間〜４時間もメールと電話で叱責されました。

今、かなり精神的に追い詰められてしまい、病院に行こうか迷っております。

私のミスに対して、上司がメールで言ったのは、「損害賠償にも値する」「会社のイメージダウンだ」「心から誓えるか？」「裏切りだ」「広告代や人件費もかかっている。裏切りだ。」「君はプロではない。」「私の仕事を奪うのか？」「プロ意識を持ってくれ」などと３時間ほどメールで言われました。

電話では、４回ほど電話して来て、「子供でもわかるだろ」「勝手なことするな」「私の許可を取れよ」「あんた、いったいなんなの？どういうつもり？」などと怒鳴り散らされました。

メールと電話で、合計３〜４時間でした。

これはパワハラになるでしょうか？

【相談の背景】
部長から管轄の部下社員複数人に対して「ノルマをやれ」「指示をやらないものは（会社を）去るしかない」といった表現で複数回にわたって一斉指示メールが飛びます。
「やる気があるのか？」など詰める感じの投げかけもあったりします。
個人を吊し上げることはされてないですが、皆一様に疲弊してしまっています。

【質問1】
この場合、パワーハラスメントにはあたらないのでしょうか。
メールは残してあります。

パートタイム（事務関係）で入社して４日目に体調を崩し、仕事を休みました。休み明け出勤すると、本部の担当者（上司）が突然やって来ました。支店に配属されている自分とは面接の時にしか顔を合わせておらず、それ以来の対面でした。
その際に、別室に呼ばれ二人で話をさせられたのですが、その上司から突然、
「あなたからは、全くやる気を感じられない！！」と言われました。休んだのが気に入らなかったのか、
そこから延々１時間、自分の人格を否定するような発言が繰り返されました。
体調の悪さを指摘し、「あんたみたいな態度なら、コンビニで働いてる人を雇った方がいいわ」
「そんなんで、将来正社員として働けるわけないだろ！！」「仕事やる気あんの？？」
「やる気がないなら、辞めるか考えて、結論をきかせろ」と恫喝される始末でした。
私は、やる気があって働きに行っているのに、やる気が無いというばかり。失礼な態度をとった気もありません。
その担当者は、現場で一度も顔も合わさず、一緒に働いてもいないのです。
ただ、体調不良で休んだだけで、この発言はパワハラではないでしょうか？

侮辱罪などの罪に問えるのでしょうか？
よろしくお願いします。

【相談の背景】
仕事での内容ですが、先日、お客様の依頼をメールで受け対応を担当者に説明し作業をするように指示しました。
しかし、担当者の自己判断で指定された日の前日に作業し確認などが当日行われていませんでした。
就業時間終了前にお客様より電話があり
対応されていないと連絡があり、びっくりし即対応にあたりました。
就業時間も終わり対応はしているので無駄な残業をしない為に帰宅しようとしましたら、お客様よりの電話でなぜ、対応されてないのか？
事情を説明してもなかなか受け入れてはもらえない状況でした。
話の途中で電話も切られました。
対応をしていないこちらにも問題はあるかと思いますが、指示はきちんとした私を責めるような言動はパワーハラスメントを感じるものでした。

【質問1】
就業時間終了後の電話対応での事です。
パワーハラスメントを感じる内容で上司に相談しましたが、他の方も理不尽な事はあると言われました。パワーハラスメントを感じる場合、どうしたら良いでしょうか？

私の働いている会社ではコロナウイルス対策として週末の予定を社内のスケジュールに記載することになっております。

会社はこれをプライバシーに配慮し適法の範囲で「もし、よかったらしてくれると助かります」と言っており、私は了承していて問題ないのですが
先月、予定を記載するのが少し遅れたところ直属の上司がその上司個人の判断で、メールにて私に週末の予定をスケジュールにいれるようにと指示してきました。


そのメールの内容に、「私（上司）および我が社を軽んじる行為と見受けます」や「これは依頼であり、指導、指示、業務上の命令に該当するものではありません。このメールは証拠になります」といった記載がありました。


特にそれまで週末の予定の記載について特に異議を唱えたり、難色を示したことなどございません。
いきなりの高圧的なメールに驚いておりました。

それからしばらくして、予定の記載が月初めから少し遅れただけでまた上記の内容に似たメールが送られてきました。

「私（上司）および我が社を軽んじる行為と見受けます」や「証拠～」に私は委縮しており精神的に疲労しております。さらにそもそも週末の予定はプライバシー権で保護されているため上記の指示は間違っていると考えております（予定記載をすること自体に異議はありません、上司の個人の判断で上記のようなメールを送ることが間違っていると思っております）。

この一連の出来事はパワーハラスメント、プライバシーの侵害などに該当するでしょうか？

【相談の背景】
販売の仕事をしていて、予測を見誤ったことによりいくらかの損害を出してしまいました。

上司が店舗のパソコン（勤務している人なら不特定多数のたくさんの人が確認できる）にメールで、本人に事実確認を行わず、一方の話しだけをもとに事実と異なる内容で叱責してきました。

【質問1】
このような叱責の仕方はパワハラにあたるのでしょうか？

個別に注意・指導・叱責すればよいことを、わざわざ不特定多数の人が見るパソコンへメールでの注意・指導・叱責はパワハラにあたるのでしょうか？

【相談の背景】
・R6年9月より管理者として就職。共同経営者である男性から数回に渡る業務に対する指摘があった。
前職員から引き継ぎもなく具体的な仕事内容も分からない状態であり、その相談も行なっていた。
しかし、「引き継ぎがないのは、お前のせいだ。」等の発言をされ。具体的な解決策も講じられず、現在に至る。
数回に渡り業務時間外（残業代は出すと言われているが現在まで給与の支払いがない為不明、10月25日が初給料日）
にファミレスや本社に呼ばれ1時間から長い時は3時間程度話をされる。基本威圧的な態度や言動が多く本音を発言しづらい環境。
「世の中はパワハラとかいうが関係ない」や興奮状態になると「お前」「ふざんけんな」「なめとうとか」を頻回に使うようになる。
ファミレスと本社での話し合いでは数回机を叩いている。先日の本社での話の際には「このままじゃ解雇してやる」「給与のテンパー引くこともこっちはできるとぞ」などの脅しを受けている。
今まで言われたこと
・時間泥棒
・俺の話は貴重だから本来はお金がかかる
・仕事してない
・お前みたいな奴に誰が教えるん、誰が言うこと聞くと思う
・ふざけんな
・言っても分からんのやろ
・返事が小さい
・あなたは全然下
・どう責任取るん
・どうしたら伝わるん
・言い訳しよるだけやん
・これしないと「彼女や子供を殺すぞ」って言われると仕事するだろ

【質問1】
ハローワークでパワハラ認定になり会社都合退職が可能な事例でしょうか？

【質問2】
労災認定される
パワハラになりますか？

上司と私とのメールのやり取りです。

具体的に以下のようなケースが発生しました。

私の職務上のケアレスミスが、上司から見たら、多いという理由から、メールで仕事の要件を指示された場合に、メールで「了解しました。」という文言で、何にでも容易に、返事しないようにと、強烈にメールで注意されました。

挙句の果てに、メールで、「○○の要件に対して◇◇で取り組みます。」と具体性な意味を持たせるように、云わば、皮肉にも意味を込めて、私のことを半分馬鹿にしたような宣誓文を、今後、メールで仕事の要件を指示されたとき、常にその宣誓文を要求するように命ぜられました。

弁護士の先生方には、以下のことをお伺いいたしたい所存です。
・これは、どのような個人の権利の侵害に当たるのか教えてください。
・今後はどのような対応（証拠集め等）をしていくのがよろしいでしょうか。

よろしくお願い申し上げます。

【相談の背景】
事業主からのパワハラに困っています。

勤務して1年と8ヶ月になる会社で勤務していますが、最近事業主からのパワハラに迷惑しています。

大体は、有給の拒否と退職勧告です。
最初は、引っ越しのため有給を取りたいと申請したら、この日は勉強会があるから、一週間ずらしてほしいとお願いされたので、しぶしぶ変更しました。

2回目は、私用で休みたいと言ったら、「ここはクリニックでみんなが協力してやっている。あなたの言っていることは法律上はいいのかもしれないけど、会社的には他の人にも迷惑がかかるからやめてほしい」と言われましたので、2日取る予定の有給を一日にしました。

3回目は、先週に頭を3針縫う怪我をし、、怪我した日の次の日は有給を取らせてくれました。今週も頭痛がひどく、午前中出勤して、午後検査のためと頭痛で仕事に集中できないから早退したいと、半休で有給を申請したら、「休憩中に検査に行ってきてもらってもいいですか？」と休ませてももらえず、休憩中に行かされ、休憩も満足に取らせてはくれず、8時間勤務して帰宅しました。

全て、繁忙期でも連休明けでもないです。

退職勧告は、勤務中に躁鬱になりました。
労災を申請したいと言ったら、「あなたは私のクリニックには合わないから退職したほうがいい」と退職を促されました。

【質問1】
事業主の場合は、労働基準監督署にどのように報告、相談したらよろしいのでしょうか？
また、改善されない場合には、退職しかないのでしょうか？

【質問2】
言ったという明確な証拠はありません。
ですが、仮に弁護士に相談し、慰謝料などを請求や民事での訴訟などはすることは可能でしょうか？

パワハラにあたるか教えてください。
会社でメールにより自分の監督部署と協議をしていたところ、その部署の目上人間からいきなり電話があり、その場でさらに上の地位の人間4人も同席しているので話を聞かせて欲しいと言われました。
咄嗟に自分の上司を呼びたいと言いましたが後で内容を伝えればいいと言われ、各人から代わる代わる質問を受け、必死に答えて最後には向こうの要求を自主的にのむ形になりました。
内容が不当であるわけではないものの、手段の強引さに疑問が残りました。
自分に非があったわけでもなく、メールという形に残る手段で協議をしていたのに突然前触れもなく電話に切り替えられ、しかもこちらには自分が何を言っても証人はない形だからです。
自分の上司には事後話をしましたが、内容が不当な訳ではないと言われ、手段の強引さがうやむやにされてしまいました。
これまでも6年間のうちにその場にいた人間の中の特定こ人間に他の同僚に対するのとは明らかに違うトーンでやりとりをされたことは何度もありましたが、思い過ごしだろうと自分に言い聞かせてきました。しかし過去の蓄積と今回のやりとりで精神的に自分の許容範囲を超えたらしく、その日は自分の部署のみんなの前で涙まで流す羽目になりました。同僚や直属の上司は同情してくれたものの、電話の中身そのものがわかるわけではありません。
このような他者からわかりにくい状況ですが、自分としては最近毎朝3時や4時に目が覚めたり、耳鳴りも時々あるなどだんだん体調に出てきていますし、今後にも備えたいと思っています。
パワハラの一種ではないのか、不当な扱いだと思われた場合どのように対処すべきか教えていただきたく、お願いいたします。

【相談の背景】
前任者がすでに退職した後、引き継ぎがない状態でデザイナーとして入社し働いております。業界未経験のためパートという立場でフルタイムで働いています。
年に一度大きなデザインの仕事があり、それについては歴代のデザイナーと経営者の女性（仮でAさん）が毎年担当していたとのこと。今年は私がAさんに教えてもらいながらやることになりました。
Aさんはデザイン業務は出来ないものの意見を言う立場で、当初は「色々教えるから」と言っていました。しかし、Aさんは普段から体調不良などであまり出社しないこともあり、この仕事についての説明はほぼありませんでした。
その仕事には他社とのやり取りがあり、最初の段階で「（他社の作った）デザインが気に入らない」とAさんは言い、考えると言ったまま返答が無いまま数ヶ月経ちデザインの納期が迫ってきました。
このままでは困るため、上司に相談しながら何とか私がデザイン案を作成しました。途中経過はAさんにも見せており、承認をもらっていました。何人かに見てもらい、不備がない状態でAさんに最終納期のデザインを提出しました。
Aさんはデザインをほぼ見ることもなく、強い口調で「これで本当にいいの？責任はとれるの？」と言いました。
私は社内では新人で、今回は未経験の業務で、なぜ責任をとらされるのか分からず反論しました。
それからはAさんは無表情でしか対応してくれなくなりました。

【質問1】
経営者がパートに向かって未経験で教えられていない仕事に対して「責任をとれるか？」との発言は、理不尽に感じました。パワハラにあたるのでしょうか。

【質問2】
パワハラであった場合、私が行う業務について「責任をとれ」と今後発言しないようにAさんに伝えることは正当な行為でしょうか。

【質問3】
2ヶ月後にパートとしての契約更新か、正社員への登用予定でしたが、態度を見ると契約を切られるのではと心配しています。契約を切られた場合、実績を出しながら1年弱働きましたが不当解雇にならないのでしょうか。

【質問4】
他社で適応障害になり今の会社に転職しましたが、今回のことで適応障害のときに出ていた症状があらわれました。今後休職になった場合は会社に責任を問えるのでしょうか。よろしくお願いいたします。

上司からのこんな発言や行動はパワハラとなるのでしょうか？
１他の上司とのメールでのやりとりの一例です。
私が他係の上司Ａへ依頼を発信(自身の不手際での依頼につき、謝罪も添えて依頼しております)
その上司Ａよりメールにて「ご依頼事項について対応しましたぜ。あとは宜しくお願いします」と返信あり。
私の方から「依頼事項についてご対応頂き、誠に有難う御座いました。」と返信
直属の上司Ｂから返信にて
①依頼事項ではなくご依頼事項と表現し、自身がどんな不手際をしてしまったが為にどのような依頼をしたのか添えろ
②あとは宜しくお願いします。とあるのだから、以降もご協力賜る旨の文章を添えろ
ここまでの①と②は、普通の指導と思いましたが・・・・
③あなたの送っている文章は上司に送っているのだから、表現に気を使うべき、上司に対して2行メールでの
返信とはどういうことか、普段の上司との話し方も人によっておかしい、無意識で行っているなら人間性の
低さが伺える等、否定的な発言がとんできました。

２朝礼終礼を実施しておりまして、私が業務開始時間より数十秒早く朝礼を実施してしまい注意を受けました。
その後、別の先輩から「何故、開始してしまったのか」聞かれた為、素直に「Ｂ上司の立たれた際に、自身が開始して良いと思い込んでいた」と伝えたところＢ上司より連絡があり「俺のせいで朝礼を早く開始したとはどういうことだ」と激怒されまして「お前の発言に責任とって副部長へ伝えてこい」と言い出し、結局、自身が悪いと思っており伝える必要がないと判断し伝えずにいると、他の案件でＢ上司への書類提出が必要なので伺った際に「お前、俺の指示を無視して他の書類持ってくるとはどういうことだ、伝えるのが済むまでその書類は受け取らない」と拒否される。

その他にも事ある毎に「お前の人間性が低い」「その人間性の低さを改善するにはどうするのか」等を発言され続けてます。
説教等も当然あり、一時間をゆうに越えて怒ってきます。

又、１の自身の礼儀がなっていない件について1ヶ月で改善できなかった為、業務に必要なＩＤを剥奪するとの指示も出ておりまして、本当に困っております。

他部署の従業員が私の言動のゆえにうつになった（診断書を会社へ提示）、パワハラだと言い出しています（具体的に｢言い方が｣と述べるも，どの言動がパワハラか具体的には述べていません）。（私は総務部、相手Aは営業部　年齢は私の方が8歳下。私は相手Aから面接を受け５年前に入社。相手は私より1年早く入社）
相手Aについては以下のような人です
◎私の入社時，相手Aは，｢これから会社は僕と君と役員で作り上げていく｣そして｢自分には極道に知り合いがいるから大丈夫｣ということを述べていた。
◎業界については，私の方が経験の知識もあり，相手Aに何度も伺いを立てるも，｢考えておく，検討しておく｣と言い，返事が滞り業務に支障をきたしてきた。また，ある重要な申請についての期限に関する資料をすべて持っているのに，申請手続きをする総務に期限について知らせず，重大なミスをした。自分が処理すべき仕事すべてを中途半端に終え，結局総務の私や他の従業員が尻拭いをしている
◎相手Aはタイムカードを押さず（他の従業員は押している）日報の提出もない状態で朝から定時1時間前まで出かけているので，どこで何をしているのか社内の誰も知らず，不審に思っている雰囲気がある。
上記ついて，繰り返し注意喚起し，時には声を荒げることもあったかもしれませんが，パワハラに定義づけられていることはしているとは思っていません。必ず私は話をした後で，｢こちらの勘違いや行き違いがあったら教えてほしい｣と言うも相手Aは黙ったまま。
相手Aには直属の上司Bもいますが，私よりも入社はあとで，営業という仕事柄，相手Aを手取り足取り教えることはしてきていません。そして同じフロアに役員がいます。相手Aと個人的な知り合いのようですが，最近では相手Aがしっかり一人立ちできるよう突き放している，と言っています。
私個人としては，相手Aがうつになったとすれば，自分の限界ゆえのことだと思っています。
ちなみに，私には直属の部下がいますが，部下に対してはかなり厳しく指導しています。その様子を相手Aは見聞きしています。
そこで，①私の言動はパワハラとして成立するか，だとすれば，どういう言動があったなら成立するか，お忙しいところ恐縮ですがお教えいただけると助かります。

何度も同じ質問ですみません。
私の勤めております会社はハローワークの紹介でへ保険等完備となっていて入社したのですが、いざ働き出した所、交通費支給は書かれていた金額の１割しか支給されず、保険等も未加入でした。雇用契約書の交付を求めましたが、無視されました。開店から半年で売り上げが無いと経営者に嗜められ、他店の幹部が経営指導と称してお店に来ましたがパワハラまがいの退職推奨とも取れる発言等を繰り返し言われました。開店時から約束していた看板や宣伝は費用対効果が無いので立ち消えになり、自分のお店の目玉の貸しレイアウトもも他店OPENだと持って行かれて、至急、代替品を作成を命令され、休日出勤や残業などして仕上げた他にレイアウトに不足していた物を自費購入したりしたのですが、会社側は、レイアウト作成に関する商品代金や残業代等の支払いを拒んで、無視されています。レイアウト完成も、経営者に報告すると、ジオラマより売り上げを上げろと逆に怒られる始末です。そして、自店で他店高額な物が売れたのですが、何で他店の物が私の店に有るのか？その他の残って商品を他店に送れといわれ指示従い送りましたが、経営者は売り上げを上げろと言う割に良いものが入荷すると、本部に送れ等いつも言われており、レイアウトも持って行かれて為に集客が減った現実が有り、売り上げを上げようにも全て経営者のさじ加減で決まるため、集客が無く売り上げを上げたくても上げられない状況にも関わらず、私の経営手腕が無いから売り上げが無いと責められ、他店の人間より辛く当たられ、嫌がらせのメールや電話も有ります。これはパワハラに当たるのではと考えているのですが、先生方の見解を教えて頂きたくお願いします

【相談の背景】
1年前に従業員10人未満の会社の社長から社長の他の人に対する嘘を指摘した途端、建物中に響く声で怒鳴られ鍵を投げつける行為を受けました。小さな会社のため就業規則もない、パワハラの相談窓口などありません。後日謝罪はされましたが、それを信じてわかりましたと返事をした途端、拒否したにも関わらず無理やり手をひっぱられ外してもらえず無理やり和解の証拠写真を撮られました。そこで信用ができなくなりました。更にその謝罪は、後日周りから訴えられたら大変だと促され絶対謝らないと主張していたが、それはまずいとなり、仕方なく謝罪をしただけだったと、謝罪を説得した人から聞かされました。それから今まで一年弱たちます。改善は皆無です。労働局に依頼しパワハラ認定され、指導書が発行されました。窓口ができましたが相談したものの、本日、何の処分もなく、また謝罪すると言われました。更に、パワハラの後少しして私は、社長やその奥様から、全ての連絡手段を切られてしまいました。事務所にも一切私がいる時だけは来ません。電話もメールもブロックされ、会社の電話さえでてもらえず、仕事の連絡さえ何もつながりません。はじめの頃にメールが繋がっていたとき電話は証拠が残らない。またアドレスは携帯しかわからない。事務所には来てあえてもろくに話も聞いてくれない状態だったからメールで状況を長文で送るしかできませんでした。それがパワハラだと言われたのです

【質問1】
電話や会って話してもわからない、知らないと言われ続け、切られたり無視されて、メールしかできない状態で短文で説明不可能で仕方なく長文になってそれが、パワハラとなるのですか？

【相談の背景】
うちの部署の部長や課長に当たる人が、毎日やたら面倒なメールを送ってきます
それも、同じ仕事をしている特定の三人の女性にだけです
「今やっている業務と、これからやる業務の作業時間をそれぞれ細かく毎日〇時に連絡するように」送ったら送ったで、「なぜ三人で分担して仕事ができないのか〇日まで報告するように（各営業所に散らばっているので、分担は難しいです）」「メールの宛先がおかしいからもっと気を配れ（そんなにおかしくはないですし、その方がスルーすればいいだけの話です。しかもそのメールも送った本人だけにではなく、晒者のように色んな方をccに入れて送ります）」その業務以外の女性には私達には許されない残業も許されますし、報告メールもいらないし、和気あいあいと話し、えこひいきにしか見えません
また、私には全体会議で名前を出してミスにもならないレベルの事を吊し上げのようにくどくど言ってきます
個人間で言えばいいことをみんなの前で言ってくるので惨めな気持ちになります

【質問1】
これはやはりパワハラにはなりませんか？
うちの会社はパワハラには緩いので、報告しても何もなかったかのようにされるような気がします

【相談の背景】
パワハラについてですが会社の取締役が幹部（店長クラス）に向け社員の配置替えのメールを送りました。しかしその内容が「◯◯さんは嘘をつき、仕事が怠慢で‥」と名指しで書いてありました。本人もそのメールを見て悩んで落ち込んでいます。
本人はメンタルが病み心療内科を受診するようですが、明らかに鬱のような正直がある感じです。

【質問1】
名指しでこのようなメールを送るのはパワハラになりますか？

【質問2】
社員不特定多数に分かるように貼り出すのはどうなんですか？

【質問3】
もし鬱の診断が出た場合、慰謝料なり会社や取締役を訴える事は出来ますか？

【相談の背景】
恋人が上司からパワハラを受けてるかもしれません。
恋人は障害者支援施設で働いています。
今年の４月から恋人は正社員となるために今の部署に配属。最初は上司とも仲良くしていました。
しかし、その上司が利用者に不適切な対応をしていることを知り、悩んだ末にその上司よりも上の役職者に報告。以降、恋人への風当たりがきつくなり恋人へはあからさまに態度悪く接する、他者がミス等すると、どうゆう教え方してるのか？と言ってくることが増えてきました。また、利用者がケガをしたことについて、「○さんは出血してたと言ってるけど、□さん△さんは出血してないって言ってる。二人が嘘ついてるってこと？」と言われ、「確認した時はそうやったんじゃないですか？私が見た時は出血痕がありました。そうゆうなら私が嘘ついてるってことでいいです。」と言ったそうです。その際、悔しくて涙が出たようで、それを見た上司が「私が悪いから泣いてるの！？泣かれても困るこっちが泣きたいくらいや。やってもない虐待疑われてんのに！これがパワハラやと思うなら上に言えばいい。パワハラやと言われたら謝るわ。こっちは弁護士もつけてるねん！」と言われたそうです。
その上司の車を見るだけでも不快に思うようになり、恋人は体調を崩し仕事を休むことがでてきました。
恋人ら昨年4月に入社、入社以降はコロナ感染時しか休んでません。

【質問1】
上司の言動はパワハラとなりますか？
パワハラとまではいかなくとも、会社はその上司に適切な指導が必要だと思いますが、まともに取り合ってもらえないそうです。

【質問2】
他者には機嫌よく挨拶をするのに、恋人にはまともに挨拶もしない、または聞こえるか聞こえないぐらいの声での挨拶。他の人も恋人への態度が違うと証言していますが、どこからパワハラですか？

以前勤めていた職場の上司に、パワハラと思われる被害をうけました。
携帯販売の職場だったのですが、上司が受付した修理にクレームが入り、私が対応したところ、対応しきれないほどのクレームに発展し、受付をした上司に「対応できないので、変わって欲しい」とお願いをしたら「嫌だ」と言われ、強制的にそのお客様の自宅へ訪問し謝罪。お客様に連絡するのに都合の良い時間帯を聞いていたのに、時間外に「何で連絡しないんだ！」と言われ、私がお客様の都合の良い時間に連絡するように言われていると説明しても「良いから今すぐ連絡しろ！」と怒鳴られました。
また、何か私がミスをすることに上司はちゃんと説明を聞いてもくれず、職場でも始終不機嫌で、声を掛けても、無視や冷たい態度で接するなどしてきました。
悪口も他の職場の人にも言っていたようです。
また、始終不機嫌で声を掛けることもできなくなり、上司との関係は悪化しました。私は何とか改善しようとしたのですが、上司はそれが気に入らなかったらしく「何なんだその態度は！」と怒られました。
さらに、上記のクレームの件は私の勘違いが原因のクレームとして扱われました。
また、私がたまたま受付をしたお客様が受付後突然上司を指名し、店内で揉め事が起こりました。そのことに対して上司は「お前何か俺のこと言っただろ」と言い掛りをつけ、店内が騒動になったとことに対して、他の従業員には謝罪をしていたのに、私にはしてくれませんでした。
結果、私は体調が悪化しうつ病となってしまい職場をやめたのですが、これはパワハラになるのでしょうか？

【相談の背景】
上司に一方的にこちらが悪いと決めつけられた為、外部の方に相談しこちらに非がないことを確認したのち、精神的に対面での報告が辛いので上司にその内容をメールで報告し、メールでの回答を求めたが拒否され対面で話す事を要求された。

【質問1】
対面で話すの辛いので今後もメールでのやり取りは可能か？相手は自分に非がある事をわかっているのでメール等文字で記録がの残る事を嫌がっていると思う。

【質問2】
自部署上司と責任者が対面対応すると言っているが庶務等の第三者が立会同席を求める事が可能か？口下手でその場で即答出来ないし辛い。

【相談の背景】
個人事業主をしております。取引先のオーナーに無理難題を押し付けられ、丁重にお断りしようと電話で説明している最中に一方的に暴言を吐かれたうえ、電話をガシャンと切られます。過去に何回もあります。そして後日『あれからどうなった？』と脅すような口調。契約書等は一切ありません。うつ病に近い状態となり心療内科受診も考えています。
相手は法人で、業務を請け負うというような形で仕事をもらっています。
『取引きを止めればいい』と言われればその通りなのですが…。

【質問1】
そのやり取りを録音して証拠を残したり、うつ病の診断を受けた場合は法律上、何か効力を発揮するのでしょうか？また、こちらから取引をやめようとして恫喝などされた場合、どう対応すればよいでしょうか？

【相談の背景】
仕事中に体調不良であったのが上司から開口一番になんなのその態度と言われ、他の者もあんたの顔色気にして可哀想にと言われ、社内全員があんたの事嫌ってるのわからないの？とまで言われ、一度しか会った事がない役員からもあんたは嫌われてるのわからないの？と。むちゃくちゃ言われました。取引先にも嫌われてるとまで言われ、自分は全く身に覚えもなかったし何かしたのであれば謝りますと言ったのですが、相手にされず本当にそう言っていたのか確認してもはぐらかされた。
また、以前に異動した社員はあんたがいじめたみたいなもんだとも言われ、新しく入ってきた新人にもあいつの言う事は聞かないほうがいいとか、関わるなとか話していた。
全く身に覚えのない事ばかりか、言い方も酷く、その事を統括している上司に相談しても取り合ってもらえず、日に日に気持ちが閉鎖的になって体調を崩して病院に通院中です。
また私以外の従業員にも大声で威嚇恫喝、 侮蔑している声の録音があります。
この野郎と呼びパワハラだと指摘されても「パワハラじゃないだろ!」 と怒鳴り散らす声も入ってます。
現在精神科で鬱の診断が出て療養休業中で、会社は問題意識がないのか、あった事を伝えても調べようとせずこちらに異動の話しをしてきています。会社の対応は妥当なのか、録音の旨を伝えると契約している法律事務所に電話して対応して貰って下さいとだけ言われました。

【質問1】
会社には録音の事を書類で提示すると急にコンプライアンスに関わることだからこちらでは扱えないと言われ法律事務所を案内されたのですが、ここからどのように進めていけばよいのかご教授願います。

【相談の背景】
個人事業主として、とある１つの会社と契約をし仕事をしている者です。
2023年12月に仕事上でミスをしてしまい、雇用主の会社に呼び出され1時間超にわたる罵詈雑言を浴びせられました。
相手は会社の取締役部長です。
内容は「お前のおかげでどれだけの人間に迷惑かけてるかわかってるのか？」「身体が壊れるまで働け！わかったか？」「身体が壊れたら認めてやる」などその他人格否定を徹底的にされました。
その場で辞めようと思いましたが繁忙期だったため、同じく個人事業主として働く仲間から説得され今までなんとか仕事を続けているのですが、どうしても納得がいかずに会社に行く度に部長と会うのが正直辛いです。
この出来事よりも前からその部長は度重なるパワハラ行為をしてきていました。
最近は見て見ぬふりしている周りの社員も同類だと思えるようになってきています。
パワハラを受けた時は急だったので録音はできていませんが、同席していた社員が2名います。
個人事業主であってもこのような場合でもパワハラ認定されるのでしょうか？
なお、録音などの証拠は必要でしょうか？よろしくお願い致します。

【質問1】
パワハラ認定されるのか

教えて下さい｡
ﾊﾟﾜﾊﾗとは､どのような場合に該当するのでしょうか？

上司との関係性は良くない（ﾒｰﾙでのやり取りがほとんど）｡
上司からのﾒｰﾙの口調は荒々しく､｢○○やれ！｣｢○○じゃないか？｣など丁寧語が使われない事や､ﾊﾞｶにされたとこちらに思わせるような攻撃的な言葉が多い｡

他の社員の話を聞いてか､一方的に決めつけたような内容で､こちらに事実関係を確認するような言葉はなし｡

半年以上前から､上司からのﾒｰﾙが届くと､吐き気や動悸がするようになりました｡

周りの社員に送られて来たﾒｰﾙを見せると､｢こんな酷いﾒｰﾙ来るの？｣などの反応あり｡

会社へ行き､上司と話すのも顔を見るのも怖くなり､いつしか避けるようになりました｡

また､以前この上司から｢あなたは部下に対する関わりが良くない｡部下が距離を置くような関わりをするのではなく､上司であるあなたからもっと皆に話しかけないからﾀﾞﾒだ｣とも言われましたが､私はこの上司からそのように関わりを示された事はなく､混乱してしまいました｡

またこの上司に｢ﾒｰﾙが来ると苦しいです｣とか｢ﾊﾟﾜﾊﾗはやめて下さい｣と思いきって伝えてみましたが､逆に叱られました｡

以上のような関係は､ﾊﾟﾜﾊﾗに該当しないのでしょうか？
毎日が苦しくて仕方がありません｡

　会社の部門間でのメールのやり取りで、パワハラになりうるのか相談です。
元上司から「このメールを関係部門に転送すれば問題にできますよ・・・」というダイレクトメールをもらいわざわざ問題にまでして何がしたいのかわからず少し恐怖に感じました。
先生方に質問は、上司からの圧力を感じた場合。
１．これは指導になりますか？
２．パワハラになりますか？

　背景として、同じ部門にいた時に、無視や担当メールから宛先削除されたりして6か月ほど続きかなり孤立化をさせられました。また、社内評価も低くされていたため3か月前に部門異動をお願いし、無事に異動しました。しかし、その後も関係各所からの問い合わせのために前部門へのフォルダへのアクセス権は3か月ほど残して頂いておりましたが、2か月後に自分のフォルダをすべてその元上司に削除されました。
今回の問い合わせのメールに「削除されて共有できるデータがないため元部門に問い合わせをお願いします。」と返信し、宛先追加で元上司を含め転送しております。
ここで、元上司が問題と言っているのは、コンプライアンス的なことで異動したのにも関わらず前部門のフォルダへのアクセスのことを言われていると推察します。（一応、コンプライアンス課にも確認したが問題とはならないのではと回答は頂いております）よろしくお願いします。

仕事中に連絡ミスで関係セクションに迷惑をかけてしまったのですが、その事について関係セクションの先輩から電話が有り私は『はい』と答えていたのですが一度早口で『はい』を二回言ってしまったのですが、それに対して『はい』は一回で良いんだよ!なめんなよと強い口調で言われ電話を切られました。連絡ミスをしたので仕方ないと思っていたのですが『なめんなよ』と言われた事が頭から離れず食べ物も喉を通らず仕事場に出勤すると息苦しくなり仕事に集中出来なくなってしまいました。同僚に相談した所、パワハラになるんじゃないと言われたのですが今後、私はどうしたら良いのでしょうか…

上司から先日メールがありました。
「私が○○さんをタクシーで無理やり乗せて帰ろうとしたという噂が流れております。酔った席でやったことです。冗談です。私がそんな酷い事をする人だと思いますか？これは侮辱です。返信不要です。」○○さんとは私の事です。メールは私を含め3名に送られてました。「○○さんが私を気持ち悪いと話していると聞きました。返信不要です」返信不要ですと書かれている文に返したら激怒される方です。部の最高責任者でそのメール以降、挨拶の無視、私の業務を他の方に投げる。
先日、外部の方が来ていると知らず他の営業の方と戻られた時に「お茶も出さずすまなかったね。」
明らかに私に向けた言葉です。いつもなら「お茶お願いしますね。」と言われ来られてる事を把握できていたので
私は派遣で来月更新です。気分で派遣を切る方なのでものすごく不安です。

カスタムハラスメントについて（パワハラ）
私は委託として個人事業主で大手配送会社が取引先で務めてます。
本題は私は今年の５月末にもらい事故を受け
首と肩がかなり衝撃があり現在も整形外科と整骨院に通っています
そして今日委託会社から連絡があり「取引先の一番上の所長から君が事故して今も通院したりしてるのは保険会社からお金を騙し取る為なんちゃうかと疑ってると言われましが事実ですか?」と連絡がきました。私自身、痛み止めを毎日のみ、それでもできる範囲で仕事に出ていたし、病院でも整骨院でも保険会社からもまだ継続して治療が必要とも言われました。さらに病院整骨院理由に仕事を休んだ事も１〜２回くらいで殆ど仕事の空いた時間に行くようにしています。なので取引先の係長に電話をして確認を取り（会話録音済み）そこでも、所長が確かにそう言っていたと聞かされ、私の中で、所長は何も知らないのに憶測で委託会社の人や第三者に言い触らしてると思い、辛くて相談してます。
今回の場合、名誉毀損とパワハラになりますか?
また、なる場合いつのタイミングで対処の行動を取ればよいですか?
電話の内容も録音済みで、委託会社からのラインも保存済みです。私としても、事実確認もしないでありもしないことを言いふらされて今後肩身も狭く、精神的にも傷ついたので取引先の本社に報告し対処してもらいたいと思ってます。
取引先の所長とも連絡も取れる状態でわざわざ多数の第三者に事実でない事を言いふらされて腹が立ちます。
正直、既にそれだけ事実じゃない事を第三者が知ってると思うと明日から仕事に行くのも心苦しいです。相手は一番偉い所長なので立場もあるので今後どうなるか自分の環境を脅かされた感じで不安でたまりません。
ご助力お願い致します。

私は大手ドラッグストアのマツモトキヨシの長野県にあるグループ会社の社員です
住んでいるのは上田市、勤務地は須坂市で高速通勤、片道約一時間です

先日、事故のため高速が通行止めになり、遅刻しそうだと上司にメール連絡を入れましたが、了解しました、などの返信もなく、無視されました。
その課長は合併した企業の社員、私は合併した側の社員ということもあり、「合併された」ということになにかしらの不満があるのか私を虐めます。体調不良、不慮の高速通行止めなどのメール(緊急時はメール連絡です)をしても無視。時々一緒の店舗に入れば私にばかり仕事を押し付け、自分は事務所で店長と世間話やらで大声で笑っています
私は押し付けられた仕事を勤務時間内に片付けなければなりません。なのに、方や、課長という肩書きを楯にして、仕事をしません。
無視、仕事を押し付けるということはパワハラには値しませんか?
今の状態では…通勤ストレス、仕事のストレスでおかしくなりそうです。
以前、うつ症状と診断され課長に相談しましたが、あんたが悪い、と言われました。部下の状況把握なり相談に応じるなりする義務はないのですか?
医師からも信頼できる上司に相談を、とアドバイスされたので相談をしてみました。話を聞いてもくれずに悪者扱いです。酷いと思います

派遣先でのことです。コールセンターでの受信業務でした。
研修初日に４０人の前で管理者（女性）は同じミスは許さない。
こう宣言しておりましたが、働いて２日目私が同じミスをすると全員の前で叱責され
この中に「許さない」もありました。この時どう許さないのか理解できませんでした。
３日目私と横の２人だけ電話がかかりません。
管理者に言うと順番だからかかるのでそのまま待ってくださいとのことでした。
実は管理のＰＣで受信が出来ないように設定できるのです。
一日中机に座ってる状態で何の説明もなく他の仕事も与えてもらえず
只々座っているだけ。
次は６日目にミスをするとまた全員の前で叱責されました。
７日目にまた朝から電話がなりません。
昼休み６０分と１０分休憩２回、トイレ以外はこういう状態でした。
他の従業員には電話がかかっており管理者に受電出来ない設定にしてますかと
聞いたところあなたのＰＣは受電状態になってますそのまま待っていればかかってきます。
しかし朝から私ともう一人も以前と同じで一本もかかりません。
一日中朝１０時から２０時まで机に座ってる状態は耐えられなく、また屈辱でした。
まるで見せしめのようでした。
就業時間も終わり帰宅途中に派遣元から電話が、派遣先から連絡があり
今日でで解雇になりました明日からは出勤出来ませんとのことでした。
理由はスキルがない。

先生方に質問です。
これはパワハラですか、パワハラなら派遣先を訴えることはできますか。
管理者も訴えることは出来ますか
まずは派遣先のハラスメント窓口に話したほうがいいのでしょうか？

小規模の介護施設にパートで勤務しています。
７月の休み希望２０日に提出後、社長に呼び出され、「施設が忙しい火曜と金曜日合わせて４日も休みわざとだろう。認められない。出られないなら７月仕事に出てくるな」と怒鳴られました。
休み理由（子供の学校行事や病院通院）を明確に書面にし提出ました。それでも認められず、追加で「月曜・木曜も休むな」と怒鳴られました。
次の日から施設に行こうとすると心臓がドクドクし、施設の玄関に入る時は、息苦しくなってきます。

労働条件で、扶養範囲内就業で週３～４日９：００～１５：００まで勤務、土日曜日は休み、子どもに障害があり病院通院や子供の学校行事考慮の好条件で契約でした。
人手不足の為、週４～５日勤務の時もあり、勤務終了時間でも帰れず３０～１時間の残業は普通にありますが、社長が居る時に帰ろうとすると、「もう帰るのか」といつも嫌味を言われます。それだけでもすごく嫌な気分なってました。
社長自ら出てくるなと言った為、７月休め＝必要ないので退職しろってことなのかと考えてしまいます。
毎日憂鬱で、７月が来るのが、怖くなっています。

これって、社長によるパワハラになるのでしょうか？

初めまして。
現在、社員として勤めて約2年。
バイヤーとして働いています。
仕事の中でサボっていたことが発覚しました。
主に内容を挙げると
1.ネットサーフィン
2.会社のPCでSNS
他に指摘された内容として
3.偽物の買取（1000円位の物）
4.勉強不足
などで社長からお叱りを受けました。
これについては何も言い返せません。
しかし、その後の扱いがどうしても
納得できません。
上記理由で買い取りは任せられないと
店舗をから事務へ移動させられました。

ここも納得はしていました。

しかし、私だけ冬の賞与は支給されず
/他の人はでています。
仕事をさせてもらえなくなり、3ケ月が経過すること
社長に呼ばれ、現状車内でお前に教えようとする
上司はいないから、今後の身の振り方を考えたらどうだ？
的なことを言われました。

この3ケ月は基本的な業務の見直し、勉強の毎日を過ごしていました。

そこで、自ら教えてもいいと言っている先輩を見つけ
再度、社長に話しました。
もう一度考えると言われ1ケ月経過。
帰ってきた答えが、

連絡遅くなってすみません。本来会って話をするべきだが、
なかなかスケジュールが合わずになってしまいました。
気持ちは分かるがやはり、これからの弊社の体制やこれまでの事を考えると、
今後バイヤーの可能性はありません。
一つの店舗を任せる責任は１個人だけでなく会社の責任でもあります。
経営者としての決断は会社全体にかかってくる。気持ちは分かるが俺の気持ちも察して下さい。
というものでした。

私の主張としては、約半年、窓際族として耐え、冬の賞与も諦めていたのは
戻れる可能性が0でないと信じていたからです。
そこまで、会社に大きな損害を与えたわけでもありません。
改善もないまま、否定だけされ終わる感じです。

これはパワハラ等に該当するのでしょうか？
また、賞与が出ない正当な理由として通用するのでしょうか？

乱文申し訳ありませんが、ご教授お願い致します。

営業成績がろくにあがらなくて取引先のお得意様もいない部下のひとりにあいつ最近、上司になってから調子に載ってるなど社長の息子さんと仲良くて体調悪いとすぐ休むとか言われました。私は、自律神経失調症という病気を抱えているので不安定になりやすいので病院に通いしていますし、社長の許可もあり一緒に仕事している専務も気遣ってくれてて他の社員さんとパートさんにも無理しなくて良いよ。と言われました。彼は、他にもあるみたいです。プライベートでオフ会に呼ばれない自分が嫌みたいです。これは、パワハラになりますか？？

パワハラについての相談です。
私の取引先であるトラブルが起こり、上司が別の社員の言い分を受け私にだけ非があるかのように、私が故意にトラブルを起こしたように怒鳴り一方的に謝罪を求められました。状況説明をしたのですが、聞き入れられず、故意であってもなくても同じなので実費(3500円程度)の損失を埋めるよう言われました。その後、対応の不手際は認めるが故意であることは認めないと伝えると、別の社員に取引先に聴取させ、嘘をつくな、信頼関係はもう終わったとメールで言われました。これに対して、弁明するつもりですし就業内容を持って言い掛かりであると証明もできますが、メールを社内一斉返信に変えて顛末書を添付した上で反論し、上司のパワハラを訴え、それにより不信感が生まれたので休職すると書くのは私にとって不利でしょうか？また、上司の決めつけ、怒鳴るなどはパワハラにならないでしょうか？

このような場合、パワハラと言えますでしょうか。

パートで経理事務をしておりますが、決算も重なり仕事が立て込んでいました。
社長より書類を作ってほしいと言われ、上記のこともあり一週間ほしいと伝えたところ、3日でやれと言われました。その書類は2日後には必要なくなっていたようですが、何の指示もなかったため、自宅に持ち帰り仕上げました。（結局その書類を社長が見ることはありませんでした。）
数日後、『最近、態度が反抗的だ』とか『お前は精神的に異常だ』とか『お前はいち使用人で、こっちは雇ってやってるんだ』と言われました。
別の社員の方に相談しましたが、社長の言動は気にせずに我慢してくれと言われました。

その後2週間が過ぎ、自分が使用しているノートパソコンに会計ソフトが入っていますが、居ないときにパソコンを触ると言われました。居ないときに会計ソフト誤って訂正等してしまうと直すのが大変なので、居る時に見てほしいと伝えたところ、その時は納得していました。しかし翌日出社したところ、パソコンがなくなっており、社長が持ち帰っていました。（持ち帰ったことは他の社員も知らず、特にメモなどの書置きもありませんでした）
始業時間になってもパソコンを持ってこなかったため、仕事も出来ずに掃除等をして時間を過ごしましたが、社長が出社してもすぐにパソコンを渡してくれず、結局半日何もできませんでした。
パスワードがかかっていたため、特に作業をした形跡はありませんでしたが、パスワードを教えないと社長が持ち歩くと言われました。そもそもパスワードをなぜ設定しているかとも言われましたが、以前の上司に会計ソフトが入っているためパスワードをかけるようにと指示がありました。（その上司は退職しています）

事務所には経理事務が自分だけで、他に営業（1名）・技術者（1名）がいますが、必ず上記のことをするときは2名の留守・席を外しているときにいわれます。

長くなりましたが、上記の内容で退職を考えた場合、パワハラを理由に出来ますでしょうか。

私は、携帯電話の販売店に勤めていましたが、先月、他の部署に転勤になりました。
販売店勤務最終日の就業後、店に忘れ物を取りに行き、その後カギを店長に返しました。
先日、販売店勤務時の上司に呼び出され、先月、電話機が1コ紛失したと伝えられました。
店のカギは、1コずつ番号が入っていて、入退店すると、すべて記録が残ります。その為、入退店記録から、最終日になぜ、就業後入店したのかを聞かれました。
私は、忘れ物をした旨を話しましたが、元上司は、私が電話機を盗んだと言わんばかりで、明確には「お前が盗んだ」とは言わないものの、「俺は絶対に許さんからな。徹底的に調べ上げてやる」などと言い、文句を言うと、「疑ってないが、盗難届けを出した。警察に急に取り調べされたら、驚くだろうから、事前に来てやった。」と、犯罪者扱いです。
また、同時に、最近店に迷惑電話が多いことも伝えられました。その迷惑電話は、店のスタッフの名前で、誰かが出会い系サイトに書き込みしているのが原因らしく、店の電話番号も書いてあるので、それを見た人からそのスタッフに電話がかかってきているそうです。
この書き込みも私を疑っているらしく、「これは威力業務妨害だ。警察にも話をした。警察の手が入っているということを忘れるな」などと言われました。
なぜ、元上司が私を疑っているかというと、書き込みされているスタッフが、以前、顧客情報の不正取得を行っており、私は、店のスタッフ4人で、社内のコンプライアンス委員会に申し出し、不正取得が確認されました。しかし、実質的な処罰はほとんど無く、4人は不満を持っていました。そのことを、元上司が知っているようで、また、私以外の3人は、その上司やスタッフからの嫌がらせなどで退職してしまった為、残った私が、憂さ晴らしにやっていると思っているようです。
あまりにショックで、2日間は何を食べられず、もう2週間たちますが、ずっと吐き気や腹痛などの体調不良が続いています。
これは、パワハラなどに当たりますか?元上司を訴えることはできますか?

【相談の背景】
子供が学校健康安全法に定められた感染症(感染症の名称は、上司もこのサイトを利用しているとことだったので伏せます)に感染症、出席停止となりました。

その数日後に私にも症状がでて直属の上司に相談したところ
「休むな」
「診断書をもらってこい」
「今日は忙しいから急げ」
とメッセージで連絡があり、その直後
「なぜ感染したのか」
「何で広まるのか」
「一週間停止ということか？」
「受診するなというと問題になるが、こちらは困るんだ」
と連絡を受けました。

子供が出席停止になった時にも
「旦那を休ませろ(←それ以前もほぼ旦那が早退欠席の対応をしているのを知っている)」
「家で一人で留守番させろ(未就学児含む)」
「そんなことで休むな」
「子供の診断書を持ってこい」
と言われています。

今回の私の感染に関しても、
「デスクワークなのだからマスクとゴーグルと手袋で仕事をしろ」
「周りに移すな」
「診断書貰ったら休ませなきゃならないじゃないか」
とも言われています。

【質問1】
明らかな症状が出ているのに出勤させるのは問題になりますか？

【質問2】
この場合、会社都合での退職はできますか？

【質問3】
感染を広めたら私の責任になりますか？

妻は以前献血ルームで働いていたのですが、職場の上司によるパワハラともとれる行為により、体調を崩して休んでいます。具体的には、心因性嘔吐という診断がでています。具体的なパワハラともとれる行為は、失敗したことに対する執拗なまでの叱責（言葉使いは穏やかですが）やシフト決めに関して、脅しともとれる発言をしたこと、他にも休暇の説明をきちんとしてくれない、針刺しの仕方を否定するなど様々なことにより、精神的に追いつめられて、ついには体調を崩してしまいました。職場のパワハラ対策委員会に相談したところ、不適切な行為はあったもののパワハラとは認められないとのことでした。実際に精神的に追いつめられ体調を崩してもパワハラとは認められないのでしょうか？またこの上司に対して、損害賠償や慰謝料を請求する事はできるのでしょうか？

職場内のパワハラに該当するのかご相談です。

現在、腸炎にて一週間程会社を休んでおります。
会社にも毎日連絡をいれており、症状の状態経過を毎日話しており、来週から職場復帰しようとしています。
私が働く部署には上司が2名おり、職長、その下に班長という方が居ます。

欠勤の報告をするのはどちらの上司でも構わないのですが、たまたま職長の方が電話対応して、私の症状の進行具合を聞いて電話対応は終了します。

ここからが相談の内容です。
私には婚約者がおり、先月その婚約者が病気での手術をする為、付き添いの休暇を一日だけ欲しい。と前もって班長に話し、有給の申請をしました。その際、何故有給を取得するのか、理由を言えとの事でしたので、プライベートな話なのですが、、、と婚約者の病状や、とてもデリケートな内容をお話したところです。
その時には、今後会社を休むんじゃねーぞ！と厳しい口調で言われました。腹をくくれ！などとも言われました。真意はわかりません。

しかし、腸炎にかかってしまい、長期欠勤してしまうハメになるとは予想できず、今週欠勤してしまっている状況です。毎日の電話では職長の方は何にも責める事はなく、安静にと言われて安心して休養していたのですが、同僚から驚きの報告がありました。
｢班長が病気を疑っている。あいつは婚約者が病気なんだろ？それで自分が病気になるなんてどういう体調管理をしてるんだ？｣との話をしてきたそうです。
私もなりたくて病気になったわけではありません。
私の事だけなら、単なる私と仲が良い同僚に愚痴を言いたかったんだろう。と思えるのですが、話したく無かった婚約者の病気の事などを同僚に言い、私が欠勤した愚痴を言うというのはどうしても納得がいきません。

私は期間従業員なのですが、ちょうど契約期間更新の希望を出した直後の為、直接的に話し合って上司との折り合いが悪くなると契約更新してもらえなくなる可能性もあり、上司とのいざこざは避けたい時期で、心底困り果てております。

また、職長の方が上司なのですが班長に現場の実権は委ねられている為、職長に相談しても何の解決にもならない部署です。

解決策があれば、また会社の対応として間違っている事があればご教授宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
パワハラにあたりますか？

私は自律神経失調症ですが、 障害者の支援施設で勤務をしております。
精神科に通院をしており、診断書は提出しています。

上司(経営者)に対しての不満等で 最近自律神経の状態が悪くて感情を抑える事が出来ず、利用者に虐待や暴言の可能性がある事や他の職員に気をつかわせてしまうので状態が悪い時はお休みしたり、早退を先月しておりました。 今朝、また経営者から納得のいかない事を言われて、感情が爆発し、また感情をコントロール出来ない状態になったので、仕事が出来る状態でないから早退する旨を伝えましたら、帰ってもいいけど、評価はすごく落とす事になると言われたのですが、これはパワハラにならないですか？

ちなみに、今朝の事ではわたしの言い分もあり伝えたのですが、全く人の意見を取り入れる人ではないので(自分が全て正しいと思っている)、一方的に私が悪いとされました。

【質問1】
私が評価を下げると言われた事はパワハラにはならないですか？
私の受けた印象では脅された気分です。

お世話になっております。
先月、派遣社員として入社したばかりの会社で女性上司からパワハラに遭っており、悩んでいます。
入社する前に会社の説明会があり、その職場の責任者のＡさんが会社の概要について説明をしてくれました。
Ａさんは物腰の柔らかい人で、同じ日に説明会に参加した女性が、家族の都合があるので、お盆は1週間くらいお休みを頂きたい、と仰っていました。私は無理です、ていうだろうと予想していたところ、そのＡさんは「いい事じゃないですか。事前に話してくれれば全然問題ありません」とびっくりするくらいの返答でした。
説明会終了後に意思確認として、コーディネーターに就業したい意思を伝えました。
それはＡさんの物腰が柔らかく休日の取り方にも寛容な人だと思ったからです。


ところが、入社していざ、実務になるとＡさんは急変しました。

まず、仕事内容は電話応対の仕事なんですが、ロープレ（模擬応対）もろくにやらず、デビューさせ、こっちが返答に困っていても助けてくれません。電話が終った後に「何なの！その応対、酷すぎる」と叱咤されました。その他、「こんな基本的な事子供でもわかる」と侮辱したり、「お金を貰ってお仕事を頂いているんだから、新人とは言え、それなりの対応力を身に着けてもらわないと困る」と言われました。
自分でもトークスキルが不十分で知識も追いついていない事は承知しています。
にも関わらずすぐに電話に出させる無茶ぶりをしてきます。
反省や振り返りの時間も与えてもらえません。
そのせいで、吐き気がし、お腹を下し、1時間に1回トイレに駆け込む毎日です。
体調が悪い中出勤しているのに、それでも今まで通り加減なく無理に電話に出させて、ミスをすると怒鳴ってきます。

ただ、仕事が終ると気持ち悪いくらいに私に敬語で接してきます。
「今日のできはどうでしたか？私はお先に失礼させていただきます」と
説明会の時のＡさんに戻るのです。
この切り替えがパワハラで訴えさせない為の手法なのか、わかりませんが、さっきまではあんなにヒステリック気味に怒鳴っていたのにどの口が言ってるんだかと、恐怖心でいっぱいです。

休日は普通に過ごせてますが、出勤日になると過度なストレスと恐怖心から吐き気とお腹を下す日々です。

そこで先生方に相談です。
この行為はパワハラには該当しないのでしょうか？

現在介護施設の相談員として勤めています。

数ヶ月前より体調の不良がありました。

複数の原因があると思いますが、一年位前に交通事故の後遺症が残りました。

痛み止めが効かず強い痛み止めにしたところ胃がおかしくなり去年の7月辺りから食欲が落ちました
(職員や上司先輩には話しています)
それでも痛みは整形に通えてたので軽減していました。

７月辺りから同じ職種の上司がいなくなりその頃から今までしたことのない業務や時々仕事を押し付けられたりし残業も増えて整形に行く機会がなくなりました
10月に体調不良を上司に相談し職種的考慮６ヶ月後に１度リセット(休みたい)と申し入れました。
(却下されてます)※人材手配してもらえず。

今年に入り体調が悪化して１月23日に胃カメラ検査をきっかけに状態はさらに悪化しました。

ですがどこの病院にいっても病名付かずたどり着いのは精神科で『不安障害、うつ状態』と診断され2月中ほとんどいけませんでしたが、業務上残されたこともあり、先日職場に行ったら新しい人が入っていました。

調子が戻らず病院の為半日勤務で帰ろうとしたところ『職種的にいないと施設が成り立たない』『このままでは難しく部署替えしなければならない』とのこと。

希望の部署ならともかく『人がいないから現場はどうか』と(介護)に部署替えを提案されました。
※体力や体調的に一番神経を使う部署です。

長くなりましたが、回答いただければ幸いです

【相談の背景】
会社の上司のパワハラのような発言について。

先月、妻と子供が発熱し、PCR検査した時は会社の規定で結果が出るまで自宅待機と言われました。

で、昨日、妻が熱が出てPCRの検査をして結果待ちと伝えたら、どうせ嘘だろう？と言われました。

恐らく、休みたいから嘘ついてるんじゃないか？と思っているみたいなんです。

このように上司から嘘つき呼ばわりされています。

営業なのですが、商談の都合で直帰を申請した所、どうせ商談は嘘だろうとか、土曜日にも仕事があるのですが、有休申請をしたら、いつも土曜日休むよね等、嫌味を言われます。

有休申請したら、何故休むのか？理由は？と聞かれたりします。

恐らく営業成績が悪いのでキツく当たっていると思います。

他の社員よりも明らかに当たりが強いです。

精神的におかしくなり心療内科にも通院しました。

【質問1】
この場合はパワハラにあたるのでしょうか？
妻が同じ会社なのですが、上司との電話の会話を録音して、会社に相談すると怒ってくれています。

上司の度重なる叱責により、持病が不安定になったかもしれない。

私、管理職
上司、有限会社社長
介護関係の仕事です。

上司の叱責内容は業務上だけではなく、私個人の人格を傷つけるような内容も含まれます。

ここ一週間、仕事の小さなミスから叱責を受け続けていました。時間も長く30分近く色々と話が続くだめ、業務にも影響があります。
また、上司の発言内容がコロコロ変わりやすく、責任を持って上司が行うと言った業務が上手く行かないときには、突然私の責任にされていたりと一貫性がなく、困惑の日々でした。
今週末には業務相談中にいきなり電話を切られることがあり気分的に不安定となることもありました。
そんな事が続いたこともあって持病のうつ病の影響からか食欲低下や睡眠時間が短くなるなど今まで落ち着いていた症状が再現しています。

月曜日にかかりつけ医に休職も視野にいれて相談をしにいく予定です。

今後どのような方法で対応していくべきが迷っています。

現職を辞めるなら、請求してはいませんがこれまでの残業代の請求、休憩時間もなく働いた分の請求、パワハラの認定どうしたらよいかと考えこんでいます。

ご助言お願い致します。
ちなみに、会社は三年目、正社員、現在は事業所の管理職（1.5ヵ月）を任されていますが、実質の支配は同じ事業所内にいる社長です。

介護施設で勤務をしています。ご利用者は高齢者の方々ですし、風邪で休んでいるご利用者もいますし、風邪気味だとの職員もいましたので、ご利用者、職員にうつしたらいけないと思い、３７℃代の熱があり、喉の痛み、倦怠感があったので、病院に行く事を言い上司に電話で休ませて欲しいと伝えました。その時は「わかりました、休んで下さい」と言ったのにも関わらず、休みをあけ出社すると、「３７℃代の熱なんかで休むなんて、飲み会（歓送迎会）の次の日にやすむなんてありえない」と言われました。歓送迎会では、お酒が飲めない私はテーブルの端っこの席で隣や前の席の人といつものように会話をしていただけで、はしゃいで大声を出したりしていなかったのです。これからも熱が出て休むようなことがあるたびにこのようなことが言われると思うと精神的につらいです。もちろん病院にはすぐに行き、風邪との診断も受けて薬の服用もありました。これはパワハラにはならないのですか？

先日、実家(遠方で日帰りは無理な距離)の父が心不全で救急搬送され入院。
２週間後に大学病院に移り、かなり危険な心臓手術を受けることが決定しました。
そこで、始めたばかりのパート(１日３時間週５回)先のシフト担当者に事情を話し、付き添いの為手術日を含め３日間休みたい旨を伝えたところ、「理由があるからと言って、そうそう気軽に休めると思わないでもらいたいんだよね。一度決まったシフトは守って貰わないと困るんだよ。仕事第一だから」とのこと。
「気軽に休めると思っている訳ではありませんが、事情が事情ですのでお休みを」と重ねて申し上げたところ、「まだ有給はないから欠勤になるけど、それでもいいの？」と仰います。
「勿論です」とお返事し、欠勤届の書き方を教えて貰っていたところ、「でも、これを書いたからといって必ず休める訳じゃないからね。責任者2人がこれに印鑑を押さない限り、あなたにはここに来て働いて貰うから」と笑いながら言われました。
新人の私への説明だと思いながら、はい、はい…と聞いていたのですが、同じ事をあまりに何度も繰り返し言われるので、6回聞き終わったところで、「欠勤届の流れとしてそうだ、ということなら理解しております。ただ現実には、万一印鑑を貰えなかったからと言って、私がこの日にここに来ることは無理かと存じます。仕事をないがしろに考えている訳ではありませんが、社会通念上、短時間のパートと死ぬかもしれない父の心臓手術なら、後者を重んじるべきだと思いますので」と言ってしまいました。
すると「何言ってるんですか？勝手には休めないよ！休んじゃダメでしょ？こことここに(課長印と部長印の場所をペン先で激しくトントンしながら)責任者の印鑑がない限り、あなたは絶対ここに来て働かなくちゃいけないの！ちょっと認められそうな理由があるからといって、すぐ休めると思ったら大間違いなんだよ！欠勤届は預かるけど休めると決まった訳じゃないからね！」とのこと。

担当として、決まったシフトを守る義務感に駆られてのことかもしれません。
が、異常に執拗(結局10回以上同じ説明を聞きました)な上、こちらの事情を心配する言葉は一切なく、終始ニヤニヤと笑いながら話される為、大変な不快感を覚えました。

パワハラとして会社に報告しようと思っているのですが、これはパワハラと言っていいものでしょうか？

過労やパワハラにより、体調を崩してしまいました。
その後、休職しました。
会社側からは休職を認めるなど一定の配慮はありましたが、その原因を作った上司に何も処分が下されていないのが我慢なりません。
私を悪者にして言い逃れしたのかもしれません。
この場合、何か上司に処分が下されるよう、要求すべきですか？
とはいえ、逆恨みされるかもしれないので、個人攻撃はすべきではないかもしれません。
会社に何か要求できますか？

【相談の背景】
現在 派遣社員として就業してぃす。

古くからいるパートの女性から 何の心のあたりもないのに「おばさん ！」と、見下しながら大声で皆の前で怒鳴られることが数回ありました。

また、
自分のマイルールを押し付け従わないと無視をする、仕事を教えないなどが続いています。
その為ミスをすると、私に直接言わずすぐ上司に報告したり、 周りにいいます。

仕事を覚えてもらうためにキツく言うんだからな。として「何でできないの？私は苦労してやってきたんだ。こんなのもできないのか ！」と、大声で怒鳴ったり八つ当たりが常にあります。

「やめてください」と言うと、「プライドが高い。こんなことで傷つくのか」と他責をしてやめません。

その女性がする仕事を私にさせ働かないので
就業後1ヶ月たった現在、 過剰業務で疲れから良性めまい症と診断されました。

人手不足で休みを取ろうとすると「上司に伝えるぞ」と脅され休めません。

その女性は上司の前ではよく働くのですがいなくなると がらりと態度が変わります。

昼休みも
8時間労働のために1時間は取れるはずなのですが、誰も代わってくれないため 40分から50分しか取れません。

会社の上司にパワハラを相談したところ「 みんな我慢していることだ。 どこまで我慢できるかな。強くならなきゃ」という回答で、
パワハラの認識は乏しく、対応もしてくれませんでした。

【質問1】
パワハラによる体調不良のための当日休む゙連絡では、詳細を聞かれた際 断ることができますか ？

めまい症と診断された際、他の職員全員が 診断名を知っていたので詳細までは伝えたくないです。

【質問2】
緊急連絡先として私の電話を会社に伝えましたが今後は直接のやり取りは避け、派遣会社との連絡やりとりにしてほしいです。

現在パワハラで全職務から外されております。現在職場内のパワハラ対策室に申し立てしておりますが、所詮パワハラをしている本人はが組織のトップ数名内の人物であまり期待できません。退職者から訴訟を起こされたりする色々問題がある職場で、職場の顧問弁護士がいて、上層部はよく相談しているようです。　　　　　　　自分の目的は、本来の職務に戻させることだけなのですが、「飼い犬に餌を与えて途中で取り上げてガルルと言われるようじゃ駄目だ、部下の仕事は途中で取り上げて黙って引き渡すようにしつけないとダメだ」と言い放つ人がパワハラをしており、期待できません。　　　　　　　　　　職場で長くいる人達は、日常的にパワハラを受け続て、長く暴力とともに監禁された人が陥る精神状態のようになっています。最初入職した時、自分の前にターゲットになっていていじめを受け続けていた人に、知らずに挨拶して返ってきた言葉が忘れられません。「私のような話しかけても何の得にもならない人間にわけへだてなく話しかけてくれてどうもありがとう。一生恩に着ます。」と、泣きながら深々と手を合わせ、言われたことです。（その人は、よそでかなりバリバリ仕事をして自信もあって、ここでいじめられ続けてそうなったそうです）その時、この組織は尋常じゃない、と気づきました。誰かが戦わない限り、被害者は出続けます。　　　　　　　　　　前置きが長くなりましたが、睡眠障害、胃痛、不整脈などがだんだん出るようになりました。自分のストレスに気づきづらく、主に身体に症状が出るようです。通常業務に戻るという結論が出されない場合は、労働局への斡旋依頼や裁判も考えています。自分も今後、組織の上層部になっていくつもりなので、戦うことから逃げるつもりはなく、むしろ勉強だと思っています。　　　　　　　まだ、職場内の部署から返事が来ないのですが、爭う場合、精神的ダメージの証明が必要になると思いますが、今から受診しておく必要がありますでしょうか、それとも、いつからどのような症状が出て、とメモしておいて、本当にもめてから受診でも遅くないでしょうか。どうぞ宜しくお願い致します。　

【相談の背景】
先日、台風14号の関係で保育園が休園になりました。前日の夕方に休園するかも知れないと保育園より連絡があり、上司に出勤が無理かもしれないと連絡を入れ翌日はその上司が出勤してくれる事を承諾してくれました。
翌日、やはり休園であると連絡が保育園よりあり再度上司に報告し出勤出来ない事を伝えました。その後、職場から保育園に対して私に成り済まして本当に保育園が休園であるかの電話を上司がしました。
私の名をかたって子供の情報を聞き出したり、いかにも私が嘘をついて休んだと思い確認の電話をしたかと思え震えと恐怖でなりません。私は真実を伝えたのにそのような事をする上司はパワハラではないですか？
その日から人が怖くなり息苦しさ、過呼吸が出てしまいました。仕事へ行けないです。

【質問1】
この場合、その上司の行為はパワハラに値しますか？また他に何か罪にはなりませんか？コンプライアンス重視でなくてはならない病院で起こった出来事です。

スーパーで食品製造のパートをしています。

本日、同居する高齢の母が頭痛を訴え、発熱したため、新型コロナウイルス感染が拡がる中でしたので、まず掛かりつけの病院に受診したい旨の電話をしたところ、一般の患者さんとは対応が違うので、午後の指定時間に受診するよう指示を受けました。

午後は仕事のシフトが入っていたため、やむを得ず電話で休暇を責任者に申し出たところ
「休まれるのは困る」
「自分で代わりを探せ」
「○○さんに代わってもらうように電話しろ」
等々言われましたので
「では、病院に行かない方が良いのですね？」
と話したところ
「そんな事を言ってるんじゃない。もういい」
と、一方的に電話を切られました。

急に仕事に穴を空けるのは、大変申し訳ない事だと思っています。
ただ、従業員もその家族も病気をすれば、怪我もします。
遊びに行きたくて休暇を申し出た訳ではありません。

管理者は、虫の居所次第で従業員に当たり散らしたり、口を利かなかったりすることが多い人です。

この言動はパワハラに該当しますか？

私自身（独身、会社の寮に一人住まい）の問題です。
上司の方パワーハラスメントにより、うつ病を発症し、8ヶ月ほど会社を休職しました。
実家には母親がいますが、母親が過去にうつ病経験しており、私と同時期にうつ病が再発してしまいました。
心配をかけたくないため、母親には黙って、寮にて一人で通院しながら職場復帰を目指したいことを当時の責任者（課長）に伝え、了解が得られ闘病生活を送っていました。
当時の病状として、ほぼ寝たきりに近い状態でした。
病状が良くなりかけたときに次のような症状が出ました。
• 以前と比べ行動ができるが、気分がハイになったり、逆にこのまま死んでしまいたいというような気持ちに駆られたりかなり気分の浮き沈みが激しいような症状。
先生は、うつ病の治りかけは気分の浮き沈みが激しくなり、行動もできるので、ふと自殺してしまう人がいるから病気のせいだと思い気をしっかり持つよう言われました。
ベットのシーツがやぶれていたのでシーツを買い取り換えようとしたところ、病気の影響で手が思うように動かず、悲しい気持ちになり、また上司が許せなくなり、電話をかけました。
私は当時された理不尽な対応を問いただしました。
その会話の中で、
私 「先日医者に行ってきました。」
上司「診察結果はどうだったんだ？」
私 「うつ病は治りかけているが、気分の浮き沈みが出ており、行動もできるので気が沈んだ時に、自殺してしまう人がいる。病気のせいだと気をしっかり持って絶対に自殺しないようにと主治医に言われました。」
以前に何度も会社からの電話に出なかっただけで危険感じ、すぐに会社の人が駆けつけてくれたのですが、当日は誰も来なく、その後も何もありませんでした。
その後、課長に事実を確認したところ、上司（パワハラ上司）からは危険な状態だと言っていたと聞いただけだとのこと。
私はさらに怒りが増し、後日その上司に再度電話しましたが、一貫して私が危険な状態だと言っただけで、自殺したい衝動に駆られるとは聞いていない、覚えていないを繰り返しました。
この場合、上司（パワハラ上司）に対して、保護責任者遺棄罪を追求できますでしょうか？
また、会社に対してなんらかの責任を追求できますでしょうか？

パワハラに該当するかご回答宜しくお願いします。
今月20日で職場を退職します。個人病院でリハビリ助手として働いているのですが二人体制なのですが1人が退職し二ヶ月半1人での仕事を強要されました。その後新人が勤めたのですが、昨年9月体調不良で1週間程仕事をお休みした時(医師の診断書提出しました)には看護師が手伝いに来たらしく復帰したら看護師一人一人に謝罪を強要されました。私は復帰当日きちんと朝礼で謝罪してます。
その後咳込みが治まらず、平日に職場がたまたま休みだったこともあり受診したところ気管支喘息との診断でした。受診後も咳込みが悪化し胸部の痛みもありつつ仕事をしていたのですが限界で職場の院長に早退の旨を伝えたところ「アンタ仕事をなんだと思っているんだ！休みすぎだ」と怒鳴られました。点滴を受け次の日には仕事に行きましたがまた看護師一人一人に謝罪を強要されました。これは私だけです。
他の人が休んでもそんなことはしていません。
昨年12月、気管支喘息の診断書提出を専務に言われ診断書を渡しに行ったところ、忘年会の出欠に私が欠席にしていた為(体調がまだ悪かったので)専務と理事長にはまた看護師に謝罪の件を散々怒鳴られ「忘年会にも欠席ならこっちも考える(遠回しのクビ宣告)」と言われました。

もう嫌になり、次の週に退職の旨を伝えました。

先日、一緒に働いてる人が体調不良で早退しましたがやはり1人での仕事を強いられました。
次の日も休まれたのですがやはり1人での仕事をさせられました。
次の日その人が仕事に出てきましたが看護師一人一人に謝罪もしなくても良かったよりも看護師が笑いながら「何も迷惑なんてかかってないから～。私ら手伝い行ってないし」と言っていました。
他のスタッフに私のプライベートのことや、職歴なども看護師は言いふらしてるみたいです。
理事長に至っては私の再婚のことまで他のスタッフにバラしているみたいです。

こんなこともあり、2度程心療内科に通い精神安定剤と睡眠導入剤処方され、今迄やってきましたがもう、限界でした。

こんなことはパワハラには該当しないのでしょうか？

2.3日前から歯痛が強く、痛止めを飲み仕事に出ていました。流石に激痛に耐えれなくなり所長に「明日朝、歯科に寄ってから出勤します」と言いました。そしたら所長が「休み過ぎじゃない！大体有給もそんなにないでしょ！」「家庭事情もあるかもしれんけど。。。ﾌﾞﾂﾌﾞﾂﾌﾞ」確かに早退や半休もらう事はあります。母子家庭で誰かが子供を病院へ連れて行ってくれる人もいないですし子供は皮膚弱かったり、私も皮膚・ｽﾄﾚｽ性蕁麻疹等で薬をもらいに病院へ行く事が多いです。それに私が勤めている場所から自宅まで片道40分かかり夕方子供が学校帰宅する時間帯＆病院受付時間等考え会社を40分早く出ないといけないのです。本社の社長・専務との最初面接でも話していますが、営業所の所長は聞いていないのかわかりませんがなんで病院へ行く事、休み取るにしろﾌﾟﾗｲﾊﾞｼーに関する事だと思います。そんな言い方ないと思います。それに私は有給は無で言われているのは、自分の頼まれている作業・仕事をきちんとしていたそれで良いと言われています。あと、防災ﾒｰﾙ＆子供の学校から「明日台風で臨時休校します。子供1人りにせず誰か大人が一緒にお願いします。」とかの内容で所長に「休み取らせてもらいます」と言うと「大体、子供小さいわけでもないんだから、ほといても大丈夫でしょ！うちなんかほといて昼なか弁当とか置いてくればいいことじゃないの！他の家もそうして働いてるんじゃないの！」と言われ、言われている事はわかりますが保護者誰か在宅していてほしいと書かれているし、何かあってもすぐに帰宅出来る距離でもなく40分かかる。しかし所長は夏休み等お昼は帰宅出来る距離で10～15分です。それに子供によっては不安がりますしそんな事もわからいのかと思いました。言いかえしたかったのですが、いずれﾒﾓをとっているのでまとめて言おうとおもっております。

9月末に仕事中にバイク事故し、1月末まで休職。2月1日復職したが、2月4日10時過ぎに腰部激痛が走り、仕事早退、近くの病院受診しました。
診察の結果、腰椎椎間板症と診断。二週間（2月19日まで）自宅安静のドクターストップがあり、職場の副部長等に電話にて報告後、上記病院医師作成の診断書を郵送にて職場に提出。
2月6日朝8時30分に、4日休んでいた職場の直属部長にお詫びと状況説明をした所
「腰の容体の事はわかったが、ぎっくり腰でも普通に仕事に出てくる人もいるし。また仕事の事について問題職員からのキツイ発言も聞いたが、そんな事くらいで弱気になるようなら、今後この仕事をやっていくようなら考えたほうがいいぞ。馬が合わない人間はどこにもいるし」などと私の心身状況を無視した上、私に対して退職を促すようなパワーハラシメントな発言をしてきました。
4日の病院に行く前に腰の激痛をおして休日出勤していた総務部長にも相談しましたが、同じような事を言われました。
弁護士の先生に質問ですが、これは、私の逃げなんですか？または直属部長のパワーハラシメントになりますか？

こんな状況で職場には殆ど味方がいないのですが、なんとか穏便、迅速解決、誤解を解いて、次回には完全に職場復帰したいです。アドバイスをお願い致します。（録音はしてませんが書面記録はあります）

組合からも問題視されている上司が４月から赴任しました。
パワハラ行為があり、証人もいたので、上司、会社側、私と三者で話し合いをもち、２週間休んでいましたが、その後出勤するつもりでした。
しかし、本人は開き直り、会社側は注意はしていましたが、呆れる態度でした。反省は、全くみられませんでしたが、会社側も今後、様子をみるとのことで、出勤することになりました。
出勤後は、録音して仕事をしていましたが、私にだけ、たびたび、きつい叱責が続いたので、心療内科で診断書をもらって休職することにしました。叱責は、理不尽なもので、私にミスがあったわけではないです。
もし、会社がパワハラと認めるとすれば、会社はこの上司を処分することは出来るのでしょうか。

当日体調が悪く上司に休む旨を伝えました。
その後メールで｢今回は許します。二度目はないよ、今後は上層部にも報告するから、覚悟して｣とメールが来た後に電話がかかってきて
罵倒されました　電話中には　｢てめー｣や｢おいなめんなよ｣等かなり強い口調で怒られましたが
私が会社に入り約10年今まで体調不良で休んだ時は過去の上司にはここまで言われた事がなく
やはり体調管理をできない自分にも比があるのですが　最近この上司が異動してきて転職も考えて活動中です　　これはいわゆるパワハラには該当するのでしょうか？

某民営化企業に勤めています。
震災によるPTSDと診断され病休で、休んでおりましたが職場復帰しました。
休職中に、支店長が変わり休職中に会社に呼び出され「なぜ病気になったの?」「震災は皆同じでしょ?」などと言われました。
復職後も、「病気は治ったの?治ったかどうかは本人じゃないと分からないからね」と、何度か言われました…
そう言う言動を何度か聞いてるうちに、また体調が悪くなり、休みがちになってしまったために退職を決意しましたが、退職の話しをした直後「民間会社はそう甘くは無い…」等の発言をされたので、「民間会社にお勤めの経験はございますか?」と質問したところ、勤めた事が無い旨の返答をいただきました。私は民間会社からの採用でしたので、「私は民間会社を経験してますので、そう言った事は百も承知ですので、自分の今後は自分で決めますから、その様な話しは結構です」と言ったら、「上司に向かって言う事じゃ無いだろう!そう言う発言は組織にそぐわない!」と叱責されました。
退職後の事は極めて個人的な事だと思うのですか…
これってどうなんでしょう?
くだらない質問でスミマセン。
ただ、その言葉が気になって寝れませんのでよろしくお願いします。