タイムカードがなくても未払い残業代は請求できる？

未払い残業代について。
うちの会社はタイムカード等はなく、来た時間、帰った時間を記入し申告する勤怠管理になっています。
就業時間は9:30〜19:00で休憩は1時半です。
そのまま素直に時間を書くと怒られる為、社員みんなが
強制的に9:10〜19:10などと本当はもっと残業していても
嘘を書かされていました。
正しく書いた日には、わかってるよね？書き直して。
と言われます。
今後この会社を辞めるつもりでいますが、未払い残業代は請求できますでしょうか？
証拠となる勤務管理表は改ざんされてます。
辞める人数はほぼ社員全員になると思います。

【相談の背景】
残業代請求について

勤怠を管理する義務があるはずの使用者におまえが
勝手に働いていたといわれました。
納得いかないです。
勤怠管理をしていない会社が、
まず私自身の社員になった日を偽っています。
契約書があるため、その日付が四年程の違いがあります。

【質問1】
正社員となった日を知らない、もしくは偽る
企業だから、勤怠も管理をしていなかったという
ことにはならないですか？

【相談の背景】
企業人事担当者です。先日退職した従業員より未払い残業代請求(1200万円ほど)を受け取りました。在職期間は、約1年半です。事務職、管理職待遇でした。業績及び業務態度が悪く業績改善を求めた後、反発して自己退職しました。自身のPCログのデータを元に請求を起こしてきましたが、会社提出のタイムカード、業務内容、事前申請ない残業、休日出勤(就業規則に認めない旨の記述あり)、マネージャーへの聞き取りから残業の実績認められませんでした。今後の対応を見極めるためにも相談させていただきました。
長文失礼しました。

【質問1】
上記の背景でも元従業員側の請求が正当とされるのでしょうか？

未払い残業代を請求しようと考えております。
平成24年7月末入社し、平成26年9月24日退職します。
休日数が少なく残業が多いため、体調を壊し、病院に月に1度は行くようになったため退職します。会社には進学するからと言っています。
正社員、毎日8時間勤務。
年間休日数88日。（H25年10月～H26年9月まで)会社の決算の関係上
残業手当はついたことがありません。
労働基準監督署に行って確認したところ、年間休日数は105日ないといけないと聞きました。
8月までで97日のところ81日です。足りない16日×8時間=128時間を残業代として請求に追加して良いでしょうか。
また、タイムカードを5～7月分まで写真で撮っており、残業時間を計算したところ、5月が66時間、6月が60時間、7月が80時間でした。
H25年10月からタイムカードが導入されました。
残りの月の分を計算したいのですか、裁判所に行って開示してもらった後に請求というのは出来るのでしょうか。
また、タイムカードが導入される前の分は、正確な時間が分かりません。今期の平均での請求等出来るのでしょうか。
仕事をしていた証拠としては、作成した資料の更新時間や、会社のメール履歴を控えとしてとっています。
雇用契約を交わしておらず、就業規則も見せてもらったことがないのですが、給与明細にある、職務手当2万円が残業代扱いになることはありますか？

私は入社当初18歳で雇用契約書の存在も、就業規則も見せてもらうのが当たり前というのも知らず働いてきました。
会社は残業代は払わないと前々から言っております。早く帰りねと言うにも関わらず、二人分の仕事量をしてもらうと言っておりました。
働いてきた分の対価をお支払いしていただくのが筋だと思いますが、やはり、知識不足のため、分からないことが多々あります。
是非、お力添えしていただければと思います。よろしくお願いします。

3月末で、今の職場を退職します。

私の現在の職場は、飲食店です。営業時間は夕方6時から、翌朝6時までです。働いているのは、私1人です。
休みは、多くて月に2回で、就業中の休憩もありません（お客さんがいない時が、休憩といえばそうなるかもしれません）。

個人経営のお店の、雇われ店長です。健康保険は、国民健康保険です。労災、雇用保険には加入していません（過去に、加入するという話もありましたが、うやむやになっています）。

辞めた後に、残業代の請求をしたいのです。しかし、タイムカードがありません。日々の売上の記録はあります。私しか店を営業できないので、売上のある日は出勤していることになります。特にメモも取っていません。

このような状況では、残業代を請求するにあたり、証拠というには乏しいでしょうか？なにか今からでも残せるものなどがあれば、アドバイスいただきたいです。

退職後、弁護士の方にお願いして、残業代請求の訴訟を起こそうと考えています。よろしくお願いいたします。

残業代につきましてご相談させてください。

弊社では就業時間が8時30分～17時30分（休憩1時間）と定められています。
残業代も就業規則では17時30分を超える分が1.25倍の金額で支払われる事になっておりますが、1度も支払われた事がありません。
また法定休日勤務割増賃金として1.35倍支払われる事となっております。
その代わり繁忙期で忙しく休日出勤した場合、閑散期は平日に代休を取る事を命じられます。

私は営業で係長という役職についており、営業手当と役職手当、他に調整手当というものが給料に入っております。この手当の金額というものは昇給がない限り毎月全て固定の金額です。

証拠としてタイムカードも過去2年分、携帯のカメラ機能で写真を撮って保存しております。
（3年分以上保存してますが、請求できるのは2年なのでここでは2年とします）
また、出張でタイムカードを押せない場合はその地域に行ったところのレシートなどを保管しております。

1、この場合、営業職でも残業代は請求できるのでしょうか？（営業にはみなし残業があり、営業手当に残業代が含まれるという話を聞いた事があります）

2、休日出勤して、代休を別の平日に取った場合は法定休日の割増分はないものとなるのでしょうか？

3、タイムカードは支払われる際の有力な証拠になりますか？

4、残業代は調整手当に入っているという言い逃れがされませんか？

5、会社との関係が悪くならないように請求できる方法がありますか？現在の仕事は好きなので、報酬さえきちんと貰えれば辞めたくはありません。

6、蛇足ですが就業規則に健康診断の金額を会社が支払うという記載があるのに、支払われない場合に領収書があれば請求できますか？（会社指定の病院で会社の了承も元に受診しました）

【相談の背景】
飲食店を経営しております。店長として雇い入れた従業員が辞職後、残業代を請求してきました。
入社前からお互い、一日の労働時間は8時間、週休二日制の確認はしましたし、会社の就業規則にも記載されております。ただ書面での雇用契約書は交わしておらず、メールでのやり取りでしたが、労働局に問い合わせたところ、メールのやり取りが雇用契約書の代わりになるので大丈夫ですと言われました。また、残業に関しては申告制になっておりますが、本人からは申告等一切ございませんでした。
その他勤務態度も酷く、スタッフへの暴言、店の食材などを私的に使用し好き勝手していたようです。給与額を決める際には前職の給与額も偽証報告しておりました。辞めた月は職場放棄して仕事に来なかった日などもあったので、社労士の方に相談して、正規の給与額を算出して頂き支払いました。
辞職に関しては、向こうから退職したいと辞表届を提出してきました。有給も余った部分は有休消化としてお支払いしました。
近々、給与明細と源泉徴収票と離職票などを送付する予定でおりましたが、減給した部分と残業代を請求してきました。もともと固定給での契約だったためタイムカード等ははありません。

【質問1】
タイムカードがなくても、残業に関する申告がなくても、請求されたら残業代は支払わないといけないのでしょうか。

【質問2】
前職の源泉徴収票を確認した際、年収を偽証申告していることが分かりました。メールにはやりとり全て残っておりますが、返還請求することは可能でしょうか。

【質問3】
解雇予告を検討しておりましたが、辞職願を出してきたため受理しました。いったん受理してしまったら、懲戒解雇に変えることは無理でしょうか。

【質問4】
近々相手に給与明細等を送る際、何か付け加えた方が良いものはありますか。また、内容証明郵便として送付したほうが良いでしょうか。

今年の１月末に退職をしております。
残業の管理については、excelにて個々が出社時間・退勤時間・残業時間の入力を行います。
支店内では残業時間について実際よりは短く申請する風潮があり私も少なめに申請をしておりました。
上記については、正確な時間を申請をし辛い環境だったためです。
月の申請は平均で20時間ほど。実際は60時間は軽く超えていると思います。
時間の証拠としては、現状社用ノートパソコンのログのみとなります。
質問ですが、このような状態で退職後に残業代を会社に請求することは可能でしょうか。
可能であればどのような流れとなりますでしょうか。

現在、私の働いている会社 (デイサービス) にはタイムカードはなく、出勤した日に印鑑を押すといった出勤簿しかありません。

会社側が定めている就業時間は 8時30 から 17時30分としていますが、基本的に私の出社は 7時30分、退社は 19時前後です。(月に70時間以上は余分に働いていると思われます)

社長や上司から指示を受けている訳ではありませんが、朝の早い出勤、夜の残業、どちらもやらざるを得ないからやっているといった状況であり、同様に働いている同僚は複数名いる状態です。

給与計算は働いた日数に８時間を掛けるといったいたってシンプルな計算方法で計算され、残業代はついていません。

現在のところ、会社側に不服等をいうつもりはありませんが、今後将来このままでは良いとも思えず…

この様な場合、今後、残業代の請求をすることは可能なのでしょうか？

また、会社側にも勤怠管理等、是正するよう提案すべきでしょうか？

ご教示いただければ幸いに思います。

今の病院に入ってから5年が経ちます。
8:45就業開始ですが情報収集や事務の残務、管理業務等で7:45から出勤しています。
管理課からは「◯◯さん、一時間も早く出勤しないようにしてください。」と連絡がありましたが正直、仕事が回りません。
師長に相談しましたが「残業申告してね」とだけ、言われたので付けていますが毎日なので、心情的に付けにくいです。
この場合は付けるべきでしょうか？あと、転職も考えていますので、残業代の請求は

大企業にて勤怠表を、実際に働く前に提出するように指示されており、違和感を感じています。

退職予定の正社員です。職場において、当月20日締めの勤務時間を実際には行っていない残業時間も含め、当月5日（15日前）に提出するよう指示されています。残業時間も含む勤務時間が確定していないにも関わらず、約2週間前に予定として20日までの勤務時間を書いて提出しております。修正があれば、会社に後ほど申告して対応するとのことですが、こちら違法性はありますでしょうか？
恐れ入りますがご教授お願いします。

よろしくお願いいたします。

残業代を請求できるか教えて下さい。
私は1年前に会社を退職済みです。
タイムカードは定時に押すように命令されていたので押していました。ですが、業務が終わらず残業をしていました。
証拠としては日報を業務終了時に上司へメールで送信していました。
メールは退職前に自宅のメールへ転送しています。
日報も毎日は送っていなかったのですが、送っていた分の残業代のみでも請求することは可能でしょうか？

お世話になります。

現在、とある市役所に勤める公務員なのですが、民間企業より内定を頂き退職を検討しています。
現在、災害の関係で残業が常態化している状態ですが、残業申請をすると嫌な顔をされ、週2日のノー残業デーに残業申請を出すと注意される始末です。
その為、残業もかなり控えめに申請をしています。
長くなりましたが、質問の趣旨は以下の3点です。

①実残業時間(不支給残業時間)を証明するには何を準備すればいいか。
・PCのログを集めました。システムログは消えていましたので、各日のアプリケーションログ(シャットダウン時に記録されるもの)を保全しています。
また、エクセルのログ(エクセルのファイル名とダイアログの表示内容、表示日時などを示したもの)も保全しています。
アプリケーションログは昨年1月初頭まで、エクセルログは7月末までのものがあります。
アプリケーションログから試算した結果、昨年1月からの未払い残業時間は180時間でした(残業申請とログオフ時間の差が15分未満のものは排除しました)。
他に必要なもの、あれば良いものがあればご教示下さい。

②ログの保存形式及び持ち出しについて
現在、業務用PCにevtxファイル及びCSVファイルにて保存してあります。
これらの保存形式で証拠能力はあるのでしょうか？CSVだと改ざんも可能だと思いますが…
また、退職後に請求する場合、これらの証拠を持ち出す必要があると思いますが、守秘義務等の観点から持ち出しは適法でしょうか？
アプリケーションログについては使用端末名などしか記載されておらず、個人情報等が混入することはないと思いますが、エクセルのログについてはログの内容(エラーメッセージやファイル名等)に個人情報が混入している可能性があります。

③怠慢時間について
お恥ずかしい話ですが、業務中に仕事とは関係のないwebページを息抜きに閲覧することがあります。1日に述べ20分程度だとは思いますが、未払い残業代請求の際に反抗措置としてログを精査した上で主張してくることは考えられますか？(仮に相殺されても未払い残業時間が上回ると思います)

以上3点について、ご教示頂けますと幸いです。

2019年5月上旬に直属の上司から部署のメンバー全員へ「当面の間、毎日最低1時間の残業指示」がでました。
当時私は家庭の事情（所得制限）を考え毎日の残業代をつけることが難しいと判断し、当面の間ということでもあったため『残業申請はしないが指示に従い1時間以上の時間外労働はする』形で直属の上司と話し、了承を得ました。
しかし、一向に残業指示は解除されず職場環境の改善を訴え続けましたが変わることもなく、正当に得られるはずだった報酬も得られない中での毎日の時間外勤務のストレスと疲労から体調を崩し、3月末で退職する運びとなりました。
退職にあたり、可能性があるならば今までの時間外勤務分の未払い残業代請求をしたいと考えております。
『申請した勤務時間と実際の出勤・退勤の打刻との相違を証明するもの』『毎月の自分の業務量を証明するもの』は資料として保管してあります。
直属の上司は勤怠承認をする関係で私の実申請時間と打刻時間の相違、申請外の時間も業務にあたっていたことは把握しております。
ただ、
①朝の時間外勤務は残業の対象とはならないという会社のルールがある（私も先輩から聞いただけで就業規則として目にしたことはなく、最近入社した人にも確認してみたが残業については口頭で「申請すれば出るよ」という説明があっただけで詳細な会社としてのルールの説明はなかったとのこと）
②通常、申請さえすれば残業代は全額支給である（原則として事前申請であるが、事後申請でも承認はされる）
という会社の残業についてのルールもあります。
朝残業分も含め残業代請求ができる可能性があるのか教えていただけないでしょうか。

はじめまして
現在、飲食店(ラーメン)に勤務しています。

残業代請求についての話なのですが
店は毎週月曜日休みで
自分は休みなしで働いています

月曜日は約2.5時間勤務(店営業時間に出来ない掃除や買い物など)

火曜日～日曜日は下記の勤務時間参照

2012年8月21日～2012年7月下旬(21～27)まで
店営業時間1100～2100
勤務時間0900～2330 休憩2時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2100～2330は掃除)

2012年7月下旬～2014年3月末まで
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2400 休憩3時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2300～2400は掃除)

2014年4月～2014年7月中下旬まで
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2400 休憩3.5時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2300～2400は掃除)

2014年7月中下旬～現在
店営業時間1100～2300
勤務時間0900～2100 休憩2時間
(店営業時間外0900～1100は開店準備
2100に本店へ売上提出2130に帰宅)

夏休みなども他の従業員は交代で
ありますが自分はありません。

最後に勤務開始時間なのですが自分は朝0800に本店に出勤して従業員輸送や麺の配送をしているのですが勤務時間は0800とならないですか？
後、現在は本店に売上を提出しているので
束縛がとけるのが2130です
勤務時間が2130までになりませんか？

タイムカードについては今までのは提出したので手元にありません。
現在はコピーしておこうと思います

過去2年間に渡る残業代を請求しようと思うのですが、
タイムカードはなく、勤務時間をデーター入力して申請しているため、残業をしたという事実が残っていません。
正直、毎日何時間仕事をしたというメモをしているわけでもないので、実際に何時間残業したか私自身も分かっていません。
(しかし、明らかに申請した時間以上に労働しています。)
こういった場合、どのようにして未払いの残業代を申請するべきでしょうか?
唯一の証拠と言えば、入退室がオートロック制であるため、
誰が何時に退社したかが分かります。
これを証拠にすることは可能でしょうか?
教えてください。

【相談の背景】
飲食店で11年弱勤務していたのですが今年の1月に退職しました
労働時間は日によって違い、平均13時間位だと思うのですが残業代を貰った事がありません
因みにタイムカードなど証明できる物はありません

【質問1】
この場合会社に残業代を請求して支払ってもらう事は可能でしょうか？

退職する予定の会社に残業代の請求をしようと考えております。
所謂ベンチャー系の企業なのですが、定時以降の勤務はボランティアのような形で一切残業代は出ていません。
1日1時間から2時間程度の残業ですが週5日のうちほぼ毎日定時以降も残っている状態です。
ただ、勤務時間の管理はタイムカードのようなものはなくパソコン上で管理されたシステムでログインしてからが勤務、ログアウトしたら退勤という形でデータ上は勤務時間が分かるはずですが、そのデータを個人で出すことはできませんし、定時以降の勤務は給与に反映されていません。
退勤時に業務日報と言う形で上司にメールを送るのですがその送ったメールが証拠になるかも知れないと思い、残しております。
このメールの送信時間を残業の証拠として使うことは問題ないのでしょうか。

そしてもう一つ、会社で週末に飲み会のようなイベントをやることが結構あったのですが、幹事が順番に回ってきて、お店や会場の手配、電車の予約や備品の調達など休日に会社のために動かなければならないことが多々ありました。
これは自分の希望ではなく、上司からの指示です。
断ればいいだけの話ですが立場上そのようなことは難しく、仕方なくやっていた感じです。
このような会社のための休日の活動を残業代として請求することは可能なのでしょうか。

以上2点について、先生方のアドバイスをいただきたいです。
よろしくお願いします。

証拠がほとんどない残業代の申請について

現在の会社では社員証で勤怠を管理するようになっているのですが、残業がかさむと社員証の認証をせずに帰宅するように言われます。
なので、ネットとかにあるようなタイムカードは正規の時間で会社に操作されるということにならないようになっています。
また、PCも自分の席にありますが、誰でも使える状態で営業マンが使うことも多々あるのでログを拾うことも難しそうです。
正確な時間がわかるものといえばICカードの定期券で過去分が少し見れる程度です。

実際には７０時間くらいは残業しているのですが、そういうやり方で１０時間程度に抑えられています。
今勤続３年目なので２４か月分（１５０万弱ぐらい）損していると思います。

ICカードの乗降車記録で裁判に勝てるだけの資料になりますか？

残業がどこまで認められそうかアドバイスお願いします。

以前勤めていた会社に未払い残業代を請求します。

就業規則を見せてもらった事がありませんでしたが、当時の求人票には10～19時が就業時間とありました。
が、実際には9時より全体朝礼のため、出社を強要されており、退社時刻も連日19時を超えておりました。
しかし、タイムカードが存在しなかったので、pcにテキストファイルを作成し、何時に退社したか記録しておりました。

相手方の主張によると、19時以降の命令はしていないと言っているそうで、また、当時の上司も退職しています。

わたしが勝手に残業していたので無効だというスタンスなのですが、労働者の時間管理は使用者の義務であるのに、そのようなことが認められるのでしょうか。

昨年4月から勤務していて今年6月に退職する予定なのですが、その間の残業代を請求したいと思います。
勤務時間はタイムカードでの管理ではなく出勤簿(時間は手書きしてあります)で、会社に提出したものをコピーしてとってあるのですが、あまり有効ではないと聞きました。
飲食店で開店と閉店の時間は決まっていて、日報には開店者や閉店者が誰かは記載があります。
一人営業で最大で4店舗担当していました。
店舗に出ている以外にも事務作業、施設会議、本部会議、店舗搬入作業、店舗撤退作業など時間以外の記録のないものもあります。
一緒に作業していた会社の同僚に証言を頼んでも、その後の勤務を考えると証言してくれる可能性は低いかもしれません。

必要な情報など、会社に対して確認しておいた方がいいことはありますか。
また残業代が支払われる可能性はやっばり低いですか?

退職した会社に対して未払いになっている残業代を請求しようとしています。

タイムカードが無い会社の為、コピーして持ち出した出勤簿や事務所の施錠記録、営業日誌をもとに残業代の額を計算しているのですが、分単位での細かな時間の立証をする証拠がありません。

出来る限り細かく計算しているのですが、仮に計算に間違いがあったときのことを考えると不安になります。また、持ち出した証拠となる資料についても不安があります。

質問は三つです。

1.残業代請求の計算にミスがあった場合、請求が認められないことはありえるのでしょうか。ある程度の差異は認めれてくれるのでしょうか

2.仮に請求通りの額が支払われたとして、後になってから「計算ミスを見つけた」「払いすぎているからその分を返還してくれ」と請求されることはありえるのでしょうか。

3.話し合いがもつれて後々に労働審判や民事裁判になった場合に、証拠として出勤簿を提出して、「それは無断で持ち出されたものだから違法だ」と指摘されることはあり得るのでしょうか。

はじめまして。
現在時給制で働いているアルバイトです。

会社へ未払い残業代を内容証明に金額を記入して請求する予定なのですが、残業の内容を記録しているタイムカードが1年分しかありません。
この場合、2年分の金額を内容証明に記入して請求する場合は
タイムカードに記録されている1年分を自分で計算しそれを×2にして請求して大丈夫ですか？

それとも直近の何ヶ月分かのタイムカードで残業時間を計算し1ヶ月分の平均を出して✕24で大丈夫でしょうか？
それとも2年分記録が無い場合は会社側に計算させる旨で内容証明を書いた方が良いのでしょうか？
宜しくお願い致します。

現在、退職た会社へ残業代請求を内容証明で発送し回答待ちです。(労基署とユニオンに相談済)

アルバイトから契約社員となりましたが、契約更新をした事も雇用契約書も無く、就業規則も頼んでも見せてもらえませんでした。

タイムカードが無く、上司に電話報告後メールにて退勤報告というシステムでした。上司からは毎日「もう帰るのか」「この売上で帰れるのか」「他の店スタッフは休日でも出勤している」とサービス残業やサービス休日出勤を求められ月に100時間を超える事もありました。
　店長代理で役職手当がついていましたが、みなしではなく過去は残業申請すればきちんとついていました。上司が変わり「なんでつけたの?」と上司と課長に言われ残業代申請がしずらくなりました。

退職後、ハローワークで退職理由申立を行いメール送信履歴を提出しました。

しかし会社からハロワに「送信履歴は削除済み」「勝手に残業していた」「報告していた上司は辞めたのでわからない」との返答があり再調査中なのですが、同じ答えを残業代請求に対しても行いそうです。

内容証明に対してはまだ期日までに日数があるので返答はきていませんが、会社の説明は認められるものなのでしょうか。
(一人上司は辞めましたが、課長は在籍しています)

2年勤務している職場で残業代を請求する際に、証拠となるタイムカードの存在がなかったので、自分で勤怠時間や行った仕事をアプリでメモしています。
労働時間を記載したシフト表は勤務時当初から所持しておりますが、勤怠時間のメモは途中から始めています。シフトに記載された時間が最初から残業を想定した内容です。
例　15時～27時　など

私の立場で普段の労働でメールや日報などは会社に送信しておらず、必要時に関係業者や他従業員とやりとりしている程度で毎日を裏付ける要素がありません。
労働契約書も就業規則も拝見したことがありませんし、署名もしておりません。

過去に遡って残業代を請求した際、メモしていない時期の残業代などは証拠として弱いと不安になるのですが、支払われた判例などはあるのでしょうか？まったく役に立たないのでしょうか？

未払いの残業代の請求の方法について質問があります。
私は役職は係長で工場の責任者をしていました。
入社して約１０年になりますが残業代がまともに支払われたことがありません。
タイムカードのない会社なので帰り時必ず妻にメールを送り続けましたから
退社の時間はすべてわかります。
３６協定も締結しており月40時間になっております。
過去２年くらい調べましたら少なくて60時間多いときで120時間の残業がありますが
平均15～20時間多くても40時間の残業しか付いていません。
現在通勤を含め１日１６～1７時間位の拘束が続き精神疾患を患い自宅療養中です。
個人的に会社の部長と交渉をしたのですがらちがあきません。
有給も無くなり生活が苦しくなっています。
どのように交渉するのがよいのか教えてください。

4年ほど飲食店に勤務していました。
会社を退職する際にずっと未払いだった残業代を弁護士にお願いして請求しようと思います。

店舗営業時間が火～土17時～27時、日月17時～24時　なっており、
伴う勤務時間が月6日休みの中で　火～土15時～27時　日月15時～24時　と深夜労働もあります。
過去月4日休み、2ヶ月ほど無休でした。
現場裁量で1日の労働時間が変動することもありますが、私に裁量権はありませんし、待遇も他の従業員とかわりません。
現在の月の平均労働時間は260時間です。

しかしながら、私の手元にあるのは過去に店長から従業員のトークアプリのグループトークに送信される勤務シフト表（一部抜けあり）の写メのみです。勤務時間は上司に裁量が任されており、私は作成されたシフトに従い勤務しておりました。
現在はメモ変わりに自身のスマホの勤怠アプリにも時間を入力しています。（2020年1月より）
過去の給与明細も残っているものは極わずかです

月31万の基本給から社会保険等や所得税を引かれての現金手渡しです。
時間外手当などの欄もありますが記載ありません。
たまに目標利益を達成した際、残った利益の4％歩合としてもらうこともあります。

年末調整も行っていないので源泉徴収票をもらって自分で確定申告をしています。
就業規則も雇用契約書への署名をしたこともありません。
違法行為もどこまでなのか知識がなく分かりません。
私が弁護士にお願いして会社に遡って請求した際、今ある証拠でどの程度払ってもらえるのでしょうか…

２０人あまりの中小企業（製造業）に勤務しています（在職中）
今月中に退職届を出す予定です。

勤務時間は８：３０～１７：３０までです。
しかし実際（タイムカード上）は、７:２０分ごろには出社していて、ここ最近終わるのは２０時～２２時ぐらいです。
面接では日曜と月２回土曜、祝が休みで休日手当ても残業手当も出るという話でした。
しかし、実際休日手当ても社長の気分次第で２年半で３回ぐらいしか支給されていません。
実際は１０回以上休日出勤しています。
その３回支給された手当も残業手当扱いです。

残業代の計算は上手くできませんでしたが、
基本給１９１０００円
皆勤・家族・交通費などの残業以外の手当て：２万３０００円
です。
休みは平均月６～７です。

２年分は請求できると聞いたのですが、実際に請求したらどのぐらいになるのでしょうか。
また、勝算はありますか？

こちらが持っている証拠は、
２年分のうち半分程度のタイムーカードと、タイムカードをコピー又は写メで記録した物があります。
就業規則などは一度も見せてもらった事がありません。
現在、求人募集中でネット上に求人情報が掲載されており、それをコピーした物
求人情報では、年間休日が110日など、でたらめでしたけど。

宜しくお願いします。

現在勤務中の会社に過去２年分の未払い残業代を請求しようと思っているのですが、去年の１０月以前の残業時間を証明できるタイムカードや業務日報がありません。
この場合、労働審判等法的に請求する場合、証拠の代わりではないですが、同僚（工場長）の証言などでも１０月以前の分まで請求することは可能でしょうか？
また、アドバイス等ありましたらお知恵の方よろしくお願いします。
ちなみに毎月の残業時間は約120時間程で、固定残業として40時間分の残業代を頂いております。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
現在約5年勤務している会社で、一度も残業代が支払われていません。雇用契約書には「固定残業代なし」「残業代支給あり」と書いてあります。他の社員に聞いても、全員もらっていないようです。

私は少ないときでも1日1時間、多いときは4時間ほど残業していましたが、会社は勤怠管理をしていないので、今から過去三年分の勤務時間を調べるのはかなり難しいです。

残業代請求する際に、例えばメールの履歴などを調べ、「直近3ヶ月で1日平均1.5時間残業している」「部長や役員は繁忙期に4時間ほど残業をしていることを知っている」という証拠があれば、「1日1.5時間の残業とし、その3年分である◯◯円払え」と請求すれば、ある程度残業代の支払いは認められやすいでしょうか？
認められない場合、具体的にはどの程度の証拠が必要になりますか？

今は、弁護士を通して、または労基を通して請求しようと思っています。

【質問1】
未払い残業代の支払いについて、どのような箸料を揃えれば良いでしょうか？

私には過去に不払いの残業代があります。
毎日、定時の17時を越えて、少なくとも21時か22時までは仕事をしていましたが、全く残業代が支払われていませんでした。
私の職場にはタイムカードがありませんでした。
職場に共用の仕事用のパソコンがあり、私が仕事をしていた時間と、共用のパソコンを私が使って時間入りの書類や記録の作成などを行っていた時間とがほぼ一致します。
私の個人的な仕事の時間を書いてあったメモはあります。
給与明細書はあります。賃金の条件や所定労働時間は就業規則に書いてあります。
時効の2年はまだ来ていません。
私には、未払いの残業代の請求が可能でしょうか？
相手の出方にもよると思いますが、交渉、労働審判、裁判のいずれの手段になる可能性が高いでしょうか？

トラックの運転手をしています
残業代未払い請求をしようと思っています
証拠はほぼないような状況です
タイムカードはなく、運転記録簿も『6:30～17:00、休憩2時間』と書かされています
実際は平均6:30～18:45位で休憩は何時かかって来るかわからない電話待ち状態です(休憩時間の電話待ちは社長との会話録音済み)
出向先に退勤票があります。
退勤票の時刻から25分で退勤します
この状況が5年間続いています
現在ある証拠は出退勤時に会社の時計を撮った写真をブログにアップしています(今年の3月から)


質問

①出向先の退勤票を法的にコピーして貰う事が出来るのか

②退勤票がない場合、現在の証拠で過去2年(時効まで)まで遡る事が出来るのか

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

未払い残業代の請求について、質問があります。

会社にタイムカードがないのですが、労働基準監督署に問い合わせしたところ、パソコンのログオフ記録に基づいて集計し、請求できると聞きました。

2011年4月から記録が残っているのですが、この月から現在までの残業代を全額請求することは可能でしょうか？

まずは、経営者に話してから、支払わない場合には、労働基準監督署経由で請求したいと考えています。

また、僅かですが、基本給を下げる名目で固定の残業代がついています。集計の際には、これを引き算すべきでしょうか？

はじめまして。現在チェーン居酒屋に勤めています。
私が勤める会社ではタイムカードが存在せず、会社は従業員の労働時間を一切管理していません。そもそもそういうシステムが存在しません。みなし残業ということで残業代は出ません。ですので、自分で打刻機を入手して自分の労働時間を記録しています。
先月記録を見直したところ、170時間の超過労働しています。残業代は100%は貰えますか?タイムカードの打刻だけで証拠になり得ますか?
朝まで営業しているので、そんな日はお客さんもあまりおらず、掃除や事務作業をしてそれが終わり次第打刻、始発を待って帰宅しているのですが、労働内容が不透明になってしまっています。

よろしくお願いします。

残業代紛争時、勤怠管理資料を開示請求を出しても
応じて貰えず、当人の出してる日報は、
信用していないと言われました。
現場監督として、客先に出向していた為
現場の入退場管理が、静脈認証と言うシステムを
使っていたので、そのデータの開示を
任意で、請求しましたが、会社側弁護士さんから
注意を受けました。
現場監督は、出向時、元請けの作業着を着て
対外的には、元請けの職員として作業指揮をします
管理監督責任は、元請けにも発生すると思うので
第三者とは、言えないと思うのですが？
直接、客先に資料を請求する事は、
法律に触れますか？
見解をお聞かせください

【相談の背景】
未払い残業代について相談です。

私は2017年10月から2019年6月まで勤務しており、その間、毎月30〜40時間程度の残業をしていましたが、勤怠記録が改ざんされ、残業代が支払われていませんでした。

当時、会社の入り口には出退勤を管理する改札のようなシステムがあり、入退館時刻は会社側で管理されていました。
また、社内ルールとして「月50時間までの残業は申請不要で残業代が支給される」という決まりがあり、私はその範囲内で残業を行っていました。

しかし、人事部に確認したところ「あなたは残業していない」「該当する勤怠記録は存在しない」と説明されました。実際には業務を行っており、課長が勤怠記録を修正・改ざんしていた可能性が高いと考えています。

私は2019年9月にすでに適応障害で退職しています。現在、当時のメールや勤怠データなどの直接的な証拠は手元に残っていません。
このような状況でも、
・未払い残業代の請求は可能でしょうか
・時効の問題はどのように考えられますか
・会社が管理している入退館記録などを証拠として使える可能性はありますか
・証拠が手元にない場合、どのような対応が現実的でしょうか

ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
どうにかして残業代を取り戻したいです。
ご教示いただけますと幸いです。

お忙しい中相談を読んでいただきありがとうございます。
残業代未払い請求をしようと思ってます。

会社のパソコンに勤怠データが入っており、業務報告等
自分が関わったデータを閲覧し、証拠にしたいです。

1月末に退社したばかりで荷物を取りに会社に行きます。

①退社後に会社のパソコンを閲覧してもいいのでしょうか？
②コピーをすると窃盗罪になるかと、存じますが
スマホカメラなどで撮影すると別の罪に問われますか？

ぜひ、知恵をお貸しください。

会社で、退職者が残業代請求を何件か起こした関係で、勤怠のデータをリニューアルされ、過去のデータが見れなくなってしまいました。(退職者の友人は、7ヶ月勤め70万円程もらったそうです)
私も12月で2年間迎えるのと、体調を崩しているため退職を考えているのですが、残業代請求は可能なのでしょうか?
過去のデータがないのと、自分でメモ等はしておりません。
また、最近体調不良で早めに帰宅・有給消化で現状のデータと過去では、仕事時間も大きく違います。

昨年4月から12月まで某フランチャイズ店舗の社員で働いていました。4月から7月、8月から9月、10月から12月までと運営会社が3社変更になり同一店舗で勤務してました。36協定も就業規則も見た事も聞いた事もありません。4月から9月までは副店長、10月から12月は店長でしたが、役職手当はなく日々残業でしたが、明細には日数・時間・休日はいっさい記載されてません。8月半ばに1日だけ休みを貰い年末まで無休で働きました。正規の残業代未払い請求をしたいのですが、手元に勤怠実績を証明するものがありません。勤怠データを管理する会社に問い合わせたらデータはありますが、個人情報保護の為法的手段じゃ無いと開示出来ませんと言われ、証拠が集められません。

【相談の背景】
数ヶ月前に辞めた夫の会社に妻である私が夫から委任を受けて残業代請求することになりました。
なお、タイムカードは導入されていますが、いま手元にあるわけではありません。

そこでまずやるべきことは、残業代の請求意思があることを内容証明で伝えること、タイムカード等の情報開示を行うことだと思うのですが、いくつか質問があります。

【質問1】
1.タイムカードの開示請求をしたいのですが、タイムカードの改ざんを事前に防ぐ対策は何かありますでしょうか？他の質問だと、労基に申し立てるという方法が挙げられていましたが、具体的にはわかりませんでした。

【質問2】
2.妻である私が夫の代理人として請求することは可能でしょうか？その際、会社に送る書面に委任状の同封は必要でしょうか？

【質問3】
3.自宅でも残業していたのですが、記録をとっていたわけではないので正確な時間はわかりません。その場合どのように計算すれば良いのでしょうか？

【質問4】
4.最後に、自分で請求する場合のおおまかな流れを教えていただけますと幸いです。

残業代請求するために、タイムカードを提示するよう依頼をしています。
現在有給消化中ですが
時間稼ぎなのか、
社長が一切でてきません。
決裁権のないものが対応し、働けとは言っていない、勝手に働いているの一点張りです。実際帰れないような状況だから、残業しているのに信じられません。
しかも、残業を上層部は把握しているのは確実です。
会社側は弁護士を雇ってはいません。
１無意味な時間稼ぎにより、残業代に追加でお金を請求したりできませんか？
2 早期に解決する場合には有給消化後働けますが、無意味な時間稼ぎ、または話が拗れてしまい働けなかった場合給料を支払わせることはできませんか？

知人の話ですが、質問お願いします。
現在弁護士の方と契約し、残業代未払いの請求を行っています。

会社は何を発言しても勝手に残っている、知らないの一点張りで、タイムカードを提出すらしてくれません。ただ知人も穏便には済ませたいらしく…一ヶ月近くタイムカードを提示してくれとお願いしているようです…

①提出しないと法的にどのような罪になるのですか？
②うまく提出させる方法はありますか？
③経営難の為知人の勤務先の店舗が閉店の可能性もあるようですが、(本社は別にあり)閉店の場合請求できなくなるのでしょうか？

ご指導の程宜しくお願い致します。

勤怠管理についてです。
店長が管理して本部に最終的な報告をしているのですが、改ざん？されているように思います。
店長はじめ管理職は残業時間◯時間込みで基本給に組み込まれています。(残業代込みですが、どれだけ残業しようが、しまいがお給料は変わりません。)
それ以外の従業員は15分毎に残業時間がつくようになっています。
週毎に出勤簿のチェックをするようになっているのですが、
店長の出勤時間が変わっています。
朝ギリギリにしか出勤しない店長の出勤時間がいつも早めにつけてあります。たぶんそれで残業をしてるように見せているように見えます。
しかし他の従業員の出勤時間は必ず残業代がつかないように15分前になるように繰り上げされています。
これってどうなんでしょうか？

【相談の背景】
あと数日で退職後ですが、残業代についてご相談させていただきます。所属していた会社は、ICカードによる入退管理と勤怠管理を兼ねたもので労働時間の算定をしているのですが、勤怠情報をメールでいただいたら、明らかに打刻した日の記録が多く抜けていました。労基署に開示を指導していただいてもいいのですが、そうなると会社全体で混乱するので、なるべく穏便に済ませたいと考えています。

問題なのが、配送業でいつも同行している社員のタイムカードを根拠にしたいから開示して欲しいと要求しましたが、個人情報にあたるからと断られました。その社員を含め毎回出発前に配送員同士3〜5人で集まって話し合いをしてから打刻をしていたので客観性は高いのではと考えています。

【質問1】
後者についてですが、その社員本人は拒否しているそうです。今は有給を取得していて出勤しておらず、本人とも連絡不能です。個人情報ですが、正当な対価をいただくための根拠として要求は厳しいでしょうか？

運送会社で正社員として運転手をしています。１日の労働時間は、平均18時間～20時間で休憩はありません。日曜日は休みですが夜、21時から勤務です。隔週位で土曜日休みの時もあります。タイムカード等はありませんが、毎日作業日報とタコチャートはあります。1年前に事故をおこしてしまい請求額40万を会社から請求されています。身体的に限界を感じており転職を検討しております。事故の請求は。自分がやったことなので支払うつもりでおります。退職の際にいままでの残業分を請求したいと思っておりますが可能でしょうか？作業日報は写真を撮っておりますが、データーが紛失している部分もあるので全部は無いのですが大丈夫でしょうか？会社が保存している作業日報と保持している写真の作業日報は内容が一致していないと思います。監査対策で会社が改ざんしていますので。それでも請求は出来ますでしょうか？

昨年入社した会社を相手に未払い残業代の請求を考えております。
某転職エージェントを介して入社しました。

・入社時に雇用契約書はなし
・給与は年俸制。
・残業代の規定はなし（就業規則にて説明）
・毎月の給与は年俸の12分割

入社後の社長による暴言や、急な出張を命じられるなど継続して勤務することに不安を覚え、
退職の意思表示をしましたが、認めて頂けず、退職届を渡すも受け取っていただけず、退職の2週間前に再度意思表示をし
退職日の前日まで勤務をし、退職をいたしました。

その後、退職月の給与が振り込まれないなどの嫌がらせもあり、どうにかして制裁を加えたいと思い未払い残業代を請求できないかと思い下記の対応をしております。

①出勤簿を元に残業代を計算し、会社へ書留にて請求書を送付
↓
②元会社より請求の一部を認めると書面が届く。
↓
③計算書、出勤簿を最寄りの労働基準監督署へ確認。金額、計算方法に誤りがないとの事だったため、
再度請求書を送付。振り込み期限を設定
↓
④振り込みが無かったので、振り込み期限の翌日に会社の管轄をしている労働基準監督署へ未払い残業代の件を申告、受理されました。
↓
⑤労基へ申告した翌日に元会社より”就業規則にて時間外労働時間を年間360時間と定めており、支払いの義務はない”との通知

労基へは証拠書類として下記を提出しております。
１、内定通知書
２、就業規則（就業時間が一部手書きで修正）
３、給与明細
４、出勤簿（タイムカードなどはなく、毎月決められたフォーマットに勤務時間を記載し提出しております。）

就業規則を確認しましたが、そのような記載はありませんでした。

ここで先生方に下記質問させて頂きたく願います。
①仮に就業規則に時間外労働が記載されていた場合残業代の請求は不可能でしょうか？
②労働基準監督署が対応頂いても支払いの強制力はないと聞いています。その場合は労働審判や訴訟をした方がよろしいのでしょうか？

ご教授いただければ幸いです。

昨年の夏に勤務時間が一日17時間ほどあり、精神的にも体力的にも限界を感じて退職しました。
その際に基本給以外の手当の支払いが一切なかったので、退職後に労基署に相談し、残業代を計算して書留で請求書を発送しました。
支払い期日になっても支払いが無かったので、再度労基に相談し、申請書の手続きを経て今現在監督官が間に入っています。
勤務先は食品の小売業で、営業時間は10時から23時で丸一日店舗で接客していたことも多々あります。
店長という立場でしたが店舗以外の仕事も多く、月での勤務時間は250〜270時間でした。
質問ですが、監督官に会社の代理人と会って話をしませんか？と言われました。
会社側は店長の肩書を盾に一銭も支払いたくないようです。
監督官的には金額に関しては決定権が無いので、金額に関して示談にするかどうか？といった感じのようです。
ちなみに店長の肩書も監督者としての権限や報酬などは一切ありません。

この場合、弁護士の方に入っていただいたほうがいいのでしょうか？

恐らくですが、労働審判になる可能性があります。

それとも監督官に一旦お任せし、ある程度の結果（支払いの意志の有無や支払額）を待ってからの方がいいのでしょうか？
また労務士の方々も未払い残業の相談窓口を設けているようですが弁護士にお願いする場合と何が違うのでしょうか？

現在、正社員として「裁量労働制」にて雇用されています。

退職するにあたり、残業代や深夜手当の請求を考えているのですが、「裁量労働制」であるとされているため、請求できるのか、また請求できるのであればどのように算出するべきなのか判断しかねています。

■職種：グラフィックデザイナー
■残業時間：70〜100h／月
■給与：毎月固定の給与から保険などが控除されたものが支払われます。業績により賞与はあり(年2回)
■雇用契約書：なし
■就業規則に以下の記載あり
　・就業時間 10時〜19時（基本８時間）
　・裁量労働制業種により残業手当はありません

○労使協定は提出済み（少し記憶が曖昧ですが、数年前に労基が入り提出していたかと思います）
○タイムカードの打刻にて労働時間の把握がされている。
○遅刻時(10時より遅れる場合)、連絡を入れれば特にペナルティはないが「遅れてすみません」と言う必要がある。
○体調不良時や泊まり勤務になり、朝帰宅した場合などは出社時間を遅らせることが可能。
○休日出勤が続いた場合、稀に代休を取ることができる。
○クライアントとの打合せ等により1〜２時間ほど社外に出ることがある（月に1〜2回程度）

体感としては「実施する方法を大幅に労働者の裁量に委ねられている」ように感じられないのですが、上の状態を法的見地から判断するとどうなりますでしょうか。
退職後、まずは自力で残業代を算出し、内容証明にて残業代請求をしたいと考えています。
もし請求できる賃金があるのであればどの範囲で請求できるのか教えていただけますと幸いです。

よろしくお願い致します。

会社を退職しましたが未払い残業代の請求が過去二年について出来ることを知り、まずは会社に請求をしてみました。私は、管理職でしたが、よに言う名ばかり管理職に該当する可能性が非常に大きいと監督署の方に言われたのもあり請求することにしました。請求後、内容証明による文書が届きました。そこには、請求している法的事実、法的根拠が不明なので明らかにしてくれという内容です。監督署の方に説明するとでは申告してください。と言われました。私もそう思いましたが、申告することで私自身が訴えられることはありますか？また給与明細に時間外勤務の時間数が印字されているのですがこれは時間外手当の計算の基となるのは、当然のことで法的根拠になるものではないのでしょうか？タイムカードといったものは、会社から持ち出すことは、ルール違反なので現在手元には有りません。ただ、出勤時間や退社時間や日報は、会社のサーバに保管されているはずです。
申告する前にまずは個人として請求したのですが、会社は、弁護士に相談した上での文書が届いた次第です。専門家の方々の見解をお聞かせください。宜しくお願いします。

以前も同じ内容で相談させていただきましたが、残業代の未払いについて相談です。

現在課長という役職についています。
その手当としては毎月8万円ほどいただいています。
部下の管理・指導、承認作業など通常の業務の他に課長職としてやることはあります。

タイムカードは義務づけられており、一度記載漏れがあった際に、欠勤として給与が削られました。
会社を休む際や遅刻する場合、報告が義務づけられていますし、申請書類の提出が必要です。

年間の売上や予算決めなども職務内容に含まれますが、役員会の期待値と異なれば数字は認められず、結局は役員会の言い値となります。

現在は派遣で、取引先のお客様先で業務をしております。

会社内で社員会という互助会的な物があり、社員の参加は必須ということで自分も加入しています。毎月給与から５００円天引きされています。
ここには社長や役員などは加入していません。

先日は売上が少ないということで、基本給削減の同意書が配られ同意せざるを得ませんでした。これは任意という名目にはなっています。

さて、このような状況ですが、毎月40時間から60時間程度残業が発生していますが、これは残業代未払いと認められますでしょうか？

よろしくお願いします。

私は、今現在ガソリンスタンドの店長をやっています。
最近、子供が生まれ今月末で退職をします。
仲間のおかげで再就職先は、まだ確定ではありませんが決まりそうです。
今在職中の勤務状態がまさにブラック企業
残業、休日出勤などは一切つかず
月２００時間（会社へ報告時間）
未報告分では２４０時間働いています。
ですがタイムカードなどはなく。出勤簿も店長は何時間働いていても８時間で報告。

よく未払い請求の言葉を耳にしますが請求できるのでしょうか？
ちなみに仕事内容は、時間に縛られ自分の都合で退社できたりは一切できません。
人事権も結局は、上司の判断を待つ
社長とも年に数回しか顔を合わせません。

よろしくお願いいたします。

今年の四月から管理職(名ばかり)になったのですが、管理職になったというだけで残業時間に触れられる事(組合員の時もつけれてなかったですけど)もなくなり毎日23時とか夜中の2時とかまで働かざるを得なくなりました、休日出勤については、代休カウントの為7時間までは就業カードにかけますが、それ以上に働いても表面上は残業になりません。7月なんかは2日しか休んでなく
、それで初めて改善しろと言われただけで対策もしてくれてません、
三年程前にうつで休職したのですが、それも気にもしていないように感じます、
過労がたたり再度休職を病院から指示されています、休職した場合解雇は考えられますか？
また残業代を請求する事は可能でしょうか？
最近毎日帰社時間に携帯のカメラで時間を記録して帰ってます、

【相談の背景】
7年ほど勤めた会社を辞めようと思っています。そこで未払い残業代の請求についてお聞きしたいです。

勤務して3年ほどで課長職に付き、役職上は管理職となりました。
たしかに部下のマネジメントや課のリーダーとしての業務はありましたが、決裁権については無いと言っていい状況でした。具体的には部長に確認及び承認を経て決裁となるので、事実上の決裁権は部長職以上にしかありませんでした。
また課長職に管理職手当てはありましたが、残業代はありませんでした。
時期にもよりましたが、日を跨ぐような残業が続く時もありました。

退職の旨を伝えた際に、事実上は管理職とは言えない状況であったにもかかわらず残業代が支払われていないので支払いをお願いしたいと伝えたところ、管理職の手当てが出ている以上残業代は支給することができないと伝えられました。

【質問1】
上記のような状態ですが、残業代は請求可能でしょうか？

【質問2】
自分なりに調べた範囲で今のところ、過去2年分の勤怠時間をまとめてデータとして保管していますが、他に必要なものはありますでしょうか？

【質問3】
個人で証拠を集め会社に言うよりも、やはり弁護士さんに一任するのが良いでしょうか？

よろしくお願いします。
残業代の支払いについての相談です。
現在勤務する会社では役職を持っています。
会社の区分では管理職という立場になり、役職手当を毎月いただいています。
毎月40～50時間ほど残業していますが、管理職ということで残業代は頂いてはおりません。

一年ほど前ですが、勤務時間の記録で出勤していたにもかかわらずそれを１日分記録し損ねてしまいました。その月の給料明細では欠勤として扱われ、減額されておりました。会社に確認したところ、自己責任のため、支払わないと言われました。そこにも納得はしていないのですが、管理職の場合勤務時間に影響して給与の変動は無いのではないかと思いますし、欠勤として扱うなら社員として残業代は支払われるべきじゃないかと思うわけです。
役職手当に見なし残業分を含むという説明も受けておりません。

このばあい、会社に過去に遡って残業代の支払いを請求できるものでしょうか。

お世話になっております。
三回目の利用になります。悩み男妻子持ちです。
今回ご相談させて頂きたい内容は、未払い残業に関してです。
私の会社では長期出張(在籍出向的なもの)があります。
残業代の支払いは月々定額二万の見なし残業的なもの採用しているみたいです。
なぜ「見なし残業的なもの」と表現したかと言いますと、給与明細には残業欄にではなく職務給欄に二万と記載されて毎月支払われるからです。
私の給与ですとだいたい月20時間残業するとこの額を越えます。越えた分の支払いをいただけなかったので監督署から指導してもらい、今月末までに支払うと回答を会社から頂きました。
この回答は嬉しかったのですが、就業規則を読み直すとなんだか疑問点が出てきました。
弊社の就業規則には、
職務給
役職者に対し、担当する職務の重要性に基づき支給する。
と書かれており残業は残業で
時間外勤務割増賃金、休日勤務割増賃金、深夜勤務割増賃金
時間外勤務割増手当ては、所定勤務時間を越えた一時間につき、一時間当たりの賃金額に100分の125を乗じて得た額とする。
休日勤務割増手当ては、法廷休日に勤務した一時間につき、一時間当たりの賃金額に100分の135を乗じて得た額とする。ただし、振り替え休日を与えた場合は休日勤務割増手当ては支給しない。
深夜勤務割増手当ては、深夜(午後10時から午前５時まで)に勤務した一時間につき一時間当たりの賃金額に100分の125を乗じて得た額とする。
時間外または休日勤務が深夜に及んだ場合は時間外割増手当または休日勤務割増手当てに深夜勤務割増手当てを加えた額を支給する。

上記の様に記載がありました。

監督署はこれだと残業代は丸々二年支払われていない、しかし私に職務給を見なし残業として認識しているのであれば足が出た分だけの支払いになる。と説明を頂きました。

汚いやつだと思われるかもしれませんが、私は職務給の二万を今まで見なし残業として認識自体はして受け取っていましたが、認めている種の発言はしていません(総務からの口頭説明あり、納得しないと伝えています、書面にて判子を押したわけでもない)、会社のあまりのブラックさに耐えられず退職しようと考えています。パワハラ、契約内容とかけ離れた業務等々。その為、最後の復讐です。この二万は見なし残業としては受け取っていないことにし、二万から足が出た分の残業代ではなく、過去二年間の二万円と足が出た分の残業代を会社に請求したいのですが勝算はありますでしょうか。会社がとても憎いのです。助言の程、何卒宜しくお願い致します。

今の会社に努めて約5年ぐらいになります。給料明細が２枚に分かれています。１枚は基本給の記載があり、２枚目に固定残業6万円と役職手当、職能手当などの記載に分かれています。厚生年金は１枚目の基本給が載っている方のみひかれています。
勤務時間として毎月230～260時間働いています。忙しい時であれば300時間働く時もあります。
タイムカードは出勤記録簿と一緒に会社に提出していますが、出勤記録簿のコピーであれば過去4ヶ月分残っています。
毎月働いている時間が違うのですが、給料の総支給額は一緒です。
この場合は残業代の請求は可能でしょうか？

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

【大至急です】
2015年2月20日で退職します。
数か月前から、未払いとなっている残業代を申請しています。
個々に契約が違うので、残業代が含まれている契約の社員と残業代を支払う契約の社員が居ます。

私は残業代を支払ってもらう契約の正社員として1年5カ月勤務しました。
その中で、未払いとなっている残業代があります。
タイムカードで履歴が残っているのですべてのタイムカードを見せてほしい、コピーを取らせてほしいと
申し出たところ、タイムカードは渡せないと言われました。

その変わり合意書なるものを提出して来ました。
数か月前から残業代の申請をし、数日前にもお願いしていたのに退職日当日に出してきました。

一部記載します。

■労働などの条件（基本給、能力給、賞与、残業代および交通費その他一切の件を含む）その他すべての
諸問題に関する解決金として金6万円払うと記載されていました。
合意すればすべての件について何らの債権債務関係が無いことを相互に確認する。


とありました。
ボーナスの査定なども正当とは言えぬ扱いを受けたことによる退職と転職です。
自己都合で納得はしましたが、残業代については納得できません。

経理に確認しても、在籍期間の全ての残業代がこの額ですと言われタイムカードなど確認させてほしいと
言っても見せられない、渡せないとの一点張りです。

それは、弁護士、社労士、労基署からのアドバイスではなく社長からの指示だそうです。
現在、社長が海外に出張に出てはいますが、勤怠管理しているのは経理です。

しかも、鍵付きのキャビネットにタイムカードが入ってるのは確認済みです。
（ガラス戸なので見えてます）

ですが、見せてもらえません。
また、海外出張から戻ってきたらタイムカードが証拠隠滅されそうなので退職後でも残業代は申請できると
聞いてますが、証拠がなくなってしまったら合意書を飲むしかありません。

他にも退職された方に対し残業代は未払いとなっているそうです。
そういう方が他に何人もいます。

どのような対応が望ましいでしょうか。

主人の前の職場に残業代請求をしました。
入社してから社員は11時間勤務を口頭で言われ、長くて15時間働く日もありました。休日も規定では月6でしたが平均で3〜4日しか休めず
途中から副店長になりましたが役職手当が二万円
で手取り22万円でした。
店長はいませんでしたので、他店舗のマネージャーが統括しておりましたが シフトや店の売上などは主人が管理していました。(ガソリンスタンド勤務)

途中、子供が難病になり役職を外してもらいましたが 朝の出勤時間が少し遅くなっただけで終わりの時間はあまりかわらず…

会社の回答は、結局店を管理していたので管理監督者とみなし残業代がでない、役職を外した分の20万しか払えないと言われました。

タイムカードなどは一部しか所持してないため 詳しい時間が換算できないので、これからどうしたらいいのかわかりません。

20万円でサインするべきなのか 弁護士の先生に頼んだ方がいいのかわからず質問させて頂きました。

言葉足らずな文面ですがよろしくお願い致します

【相談の背景】
先月分の残業代の事です。
ICカードで打刻をしている会社の従業員です。締日は10日、支払いは当月払いです。
先月のある日、帰りの打刻を忘れてしまいました。
その日、残業していたのですが、システム的に打刻がないと、残業時間が反映されないようです。
残業申請は専用の用紙でする形です。
その分の残業代がついていないことに気づき、会社に問い合わせましたが、
打刻がないため、残業時間に反映されないため、残業代は支払われないと回答いただきました。
打刻がないから、残業したかの証明がないと言われました。
その日は出勤したことにはなっていますので、その日の残業代のみ支払われていない状況です。

【質問1】
先月のこの日の残業代は、支払いしてもらえないのでしょうか？

【質問2】
打刻の代わりに、残業申請書に終わりの時刻が書いてあるので、それが打刻の証明として使えないのでしょうか？

昨年勤めていた企業に対し、残業代の支払いを自身で請求しました。

(1)会社のルール

・上司に許可を得て残業し、残業申請書に時間を自身で記載し、上司(直属の上司→取締役)決裁の上、提出する。

※タイムカードは関係なく、残業申請書がなければ残業代の支払いをしない。

(2)私の場合

・一般社員として採用試験を受けたところ、幹部候補生として採用を打診され、幹部候補生として入社。

・幹部候補生として早く業務を覚えるために、残業をしながら業務の勉強を毎日続けた。

・上司のパワハラがひどく、上司に仕事を聞くことができず、上司が定時で帰宅後、他の社員に業務内容を聞くために残業をした。
(※席をはずしたり、他の社員と話をすると上司が文句を悪口という形で他の社員に言うため)

・上司がタイムカードを管理。

・上司に関する相談を取締役に相談したいと伝えたところ、定時後に呼び出され、3時間ほどの話を数回。

※私の前任者たちは何人も上司のパワハラにより退職。
(最短で3日で退職)

・残業申請書の提出のためには上司と話さなければならず、話しかけても普段から無視をされるため、申請書を提出せず、タイムカードは実際の退勤時間を打刻。

入社2か月後に「来月以降は席がない」「異動をする場所もないから辞めてもらう」と言われ、退職。
(私が同意しないため、口頭で4時間にわたって話を聞かされた)
(精神的につらく感じ、退職届を出して退職)

退職届にこれまでの残業代を正しく支払うよう記載し、請求しました。

その結果、「定時後、20分は雑談や片付けがあるため、残業代は支払っていない」「20分後から10分ごとに残業代を支払うルールにしている」と回答がきて、その主張に基づいた金額の支払いがありました。

残業代の支払いについて、20分後からの支払いは適切でしょうか？

1日ごとの残業時間を切り捨ては問題ないのでしょうか？

当時、退職勧奨に対して、労働基準局に相談をし、残業代を請求するに至りました。

タイムカードの写真、会社からの手紙(20分後からしか残業代を出さない、申請書を出さないと払わない等記載)も所有しています。

弁護士の先生方、残業代についての正しい認識と、もし会社側の主張が違法な場合はどう対処すべきかアドバイスをいただけたら幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

九月末で退社した会社に、未払い分の残業代を請求したいと思っています。
土木系の会社に３年間勤めていました。
会社の就業規則は、常に目にできるものではなかったのであまり把握できていない状態です。

AM7:00に出社、タイムカードを押す
朝礼、準備をして現場に向かう

AM8:00〜PM17:00
作業（AM10:00〜30 PM12:00〜13:00 PM15:00〜30 計2時間休憩）

PM17:30〜
帰社、片付け
PM18:00
タイムカードを押して退社

基本的にこのような流れでした。
残業代は18:30にタイムカードを押すと30分つきました。19:00だと１時間。
残業代は30分＝500円。 １時間＝1000円でした。

週６日、月曜〜土曜
日曜祝日は休みです。


残業代は18時を回らないと発生しないものなのでしょうか？
又、タイムカードを18:30を回ってから押さないと残業代は出ませんでした。
例えば18:28にタイムカードを押すと残業代は発生しませんでした。

何枚か見つかりませんでしたが、給料明細はあります。
タイムカードが会社で保管されているかはわかりませんが、確実に毎日、出社時退社時押していました。

※当社にはタイムカードはなく「出勤表」に記入していきますその日の現場名や時間を記入していきます
※その際に記入する時間は現場にいた時間のみで現場までの車往復の時間や事務処理の時間は記入してません
(最初の数ヶ月は出発退社時間まで記入してましたが残業代計算に必要ないので以降は記入してません)
あくまで現場にいた時間だけが実働時間として残業代の計算に使用すると会社側は言ってます
※今回退社するにあたり現場までの往復時間と帰社してからの事務処理時間の残業代請求をします
※その際残業時間の計算にあたり未記入の時間の証明をしたい
※時間は東京～埼玉の往復時間と事務処理時間1日あたり2時間半くらいになります
⑴最初の数ヶ月は出発から退社時間まで記入してたのでそこからの平均値？みたいのを基礎付け出来るか？
⑵「出勤表」とは別に会社に提出する「報告書」があり現場名と作業終了時間を記入してますが
その現場からの移動時間を算出して基礎付け出来るのか？
⑶その他の客観的な方法

何か案があればお教えください

【相談の背景】
今勤めている会社を来月退職予定の者です。前々から気になっていた残業の割増賃金の請求をしたいと思っています。恐らく支払われても金額は微々たるものなので自分で会社とお話をして解決していきたいと思っています。

具体的に申し上げますと、基本的に今の勤務先は週２日が公休なのですが、月に一度午前だけ出勤する日があります。(その週は週一休みになります)
この分のお給料、例えば3時間出勤したとして3時間分は支払われています。が、割増分が支払われていません。

勤怠表や給与明細などの証拠は持っています。
ちなみに正社員です。

【質問1】
この場合割増分だけの請求は可能なのでしょうか？

【質問2】
遅延損害金は弁護士を通してじゃなくても請求できるのでしょうか？

残業代請求にて相談です。
今月で退職しますが今月までで約1年半勤めてます。
入社時の雇用契約は10時から19時でした。
いざ働き始めたら強制じゃないけど9時から掃除だからね〜と軽く言われました。最初は強制ぢゃないと言葉を鵜呑みにして9:30とかに来てタイムカードを押してたら社長にくるの遅くない？こんな時間にきたら開店できなくない？と言われました。そこから今日まで毎朝9時にきてます。これは早出残業にはなりますか？
また、夜も19時には終わらず20時から21時までお客さんに電話など昼間にできない業務などやってました。
昼間にできれば夜残ってやらなくてもいい業務ですが正直昼間できる環境ぢゃなかった。業務やってるとアポ取りしろなど言われます。
正直営業会社なのである程度の残業は覚悟してましたが自分が今回残業代請求しようとおもったのは自分が押したタイムカードを社長が修正ペンで消してた事です。
タイムカードは誰でもわかる場所に置いてあるためふとした時に見たら私の会社は就業日報送ると同時くらいにタイムカードを押してました。21時過ぎて押してたはずなのに19時に直されたり間違いなく働いてた日が公休と訂正されてました。
恐らく前にいた従業員が今現在残業代請求して裁判してるからそれが関係あるからなのかはわかりませんが…。
これって犯罪ですよね？
って事で残業代請求しようと思いました
これは請求できますか？
訂正される前のコピーはありませんが訂正後のコピーは全てあります。半年以上携帯に日報送った時間を記載してます。
休み扱いされたひに仕事した証拠もあります。

未払い残業代の請求に関してです。

先生方、閲覧ありがとうございます。
今年の7月に会社を退職しました。
理由は長時間労働により身体が壊れる前に退職を決意いたしました。
残業代が全て支給される会社ではなく、私は営業をしておりました。
弁護士に依頼をして請求を決意しております。

前職は勤務時間は自分でエクセル上でつけ、残業が発生する場合は事前に上長に申し出て残業をする形式です。
ただ申請をしても締め日に調整される。営業活動をすると帰社する時間が遅いため申請が得られない、また上司が課員の管理をせず帰宅することから残業代がなかなかつけられません。
その割には業務量や求めていることが大きく中間層から下に業務の負担がかかりすぎています。上司はただ売上の数字を見るだけで上層部が楽をしているのが状況としてあります。
退職理由は残業、パワハラ等で様々ではありますが今年に入り6人が辞めております。
また会社に人事はなく勤怠管理は月末にだされた勤怠レコードをただ提出して総務がそれをみて残業代を清算するだけです。勤怠管理の時間が定時を超えてるのに残業代がついてないことに関しても指摘もありません。

退職時に自身の勤務時間表〔調整されているので事実ではない〕、パソコンのログをとりました。
しかし、パソコンのログは弁護士曰く証拠としては弱いらしいのです。
本当にこの時間に仕事をしていたのか証明できる？と言われたら反論しにくいそうです。
この概要から下記の質問の回答をいただけますでしょうか。

①パソコンのログは証拠として弱いのか

②内容証明をだしてもうすぐ2週間です。会社から回答がないそうです。こんな時間がかかるものなのでしょうか？会社はなにに時間をとってる可能性があるのでしょうか？

③先生方の事例で解決までのおおよその期間
また、示談で終わったのか裁判で終わったのかの案件割合、どういった会社が裁判まで戦うのか会社の特徴を教えてください。

長文を失礼しました。
宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
残業代請求についてのご相談

2月末日で退職が決まっています。
残業代を請求しようと考えていますが、
みなし残業代がついており、請求できるかがわかりません。

下記の勤務形態、給料状況から残業代が請求できるのか？を教えていただきたいです。

勤務形態
日勤 8時〜18時
日勤プラス 8時〜21時
24勤務 8時〜翌日8時
休日勤務 土日のどちらかを24時間勤務
・シフト表だと上記の時間割りになっていますが、実際にはこれにプラス平均2時間は働いています。

休日
月約6日
そのうち24時間勤務をした翌日も休日扱いになっています

給与
基本給 ¥169016
役職手当¥8000
技術給¥15000
調整手当¥600
固定時間外給¥84051
時間外給¥33402
夜間手当¥15000

合計¥325069

補足
・時間外給に関しては、毎月固定なのでどれだけ残業しても給与はかわりません。
・時間外給の詳細（残業の上限）は会社に聞いても教えてくれません。

【質問1】
残業を証明できるものがシフト表しかなく、シフト表だと、例えば8時〜18時となっていますが、実際はそれ以上働いています。
こういう状況で残業代を請求する事は可能でしょうか？

退職後の残業代の請求について

現在わたくしの状況は以下の通りですが，3月いっぱい退職した会社に残業代を請求できる可能性はあるでしょうか。

(1)タイムカードやメールの記録など，残業の証拠を示せるものがない。（記録を会社に請求することは可能なのでしょうか）

(2)就業規則には「8時間労働・1時間休憩」とあるが，就業時間内に休憩時間が設定されていたことはない。（食事は業務の合間で済ませる)

(3)会社は「1年単位の変形労働時間制なるものを取り入れていて，週の労働時間が平均40時間以内になるようにする」と記載してあるが，40時間以下だった週は1度もない。

(4)肩書は課長で「管理監督者として扱い，時間外手当は支給しない」と記載してある。（タイムカードで管理され，会社の方針決定の会議にはなにも出席していない等で実態はないと思われる)

(5)管理監督者であることについて，裁判所や労働基準監督署が実体がなかったと認めた場合，「基本給の25%を時間外・休日・深夜労働の割り増し手当の前払い分として相殺したうえで，なお未払い分が発生する場合に限り清算に応じる」と賃金規定に記載してある。

(6)管理監督者として扱うものについては，「2011年度以降準備出来次第，秘密保持手当を支給する」と記載されているが，一度も支払われないまま，20145年に就業規則が改訂され，この部分がなくなっていた。

分かりにくくて申し訳ありませんが，アドバイスを頂けたらと思います。
よろしくお願いします。

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。
・未払い残業代計算書
・通知書
期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。

現在私が集めた証拠として、
・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）
・タイムカード
・給与明細書
があり、労働条件通知書（雇用契約書）は入社時にもらえていないので、基本給等の条件は全て口頭での伝達のみです。
更に就業規則の開示も請求しましたが返答なく、会議の際に全社員に向け、口頭で「ある」と返事はされているのですがどこにもありませんし、見せてもらえません。
もちろん、誰でも見れる場所に掲示していませんし、他の社員も見たことがないそうです。
固定残業代の明示や、給与明細には記載がないのに、それも口頭で「固定残業代は40月時間、全社員についています」と1週間前に初めて説明がありました。
給与明細書には「基本給」の欄にしか記載はなく、残業手当含めすべての数字がゼロになっています。

労働基準監督署へは上記証拠を提出、申告し、来週には監督官の方が来社し詳細を確認することになっています。

１、このような状況で、残業代はしっかり支払われる可能性はどれくらいか
２、仮に支払われなかった場合、どういった対応が望ましいか
３、口頭での固定残業代等の説明が有効かどうか
４、就業規則の開示請求を無視されたことに関してペナルティはあるのか
５、就業規則を見ていないのにそれが適用されることはあるのか
６、あっせん制度、日本労働弁護団の活用を検討しているが、他に良い選択肢があれば教えて頂きたい

まとまっていませんが、ご回答いただけますと助かります。

何卒宜しくお願い致します。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

未払い残業の請求について。

現在未払い残業代の請求を検討しています。
状況は以下の通りです。
・勤続9ヶ月、昨年末付で退職
・就業規則及び入社時の条件通知書は手元にある
・在籍時のタイムシート/タイムカードは手元にない
・タイムシート/タイムカードは実際の時間で押していました。(定時では押していません)

①タイムシートやタイムカードが手元にありませんが、それらを請求することは可能でしょうか？
また可能な場合、個人でも請求できますか？
合わせて「開示していただけない場合は弁護士への相談や訴訟、労働基準監督署への通報も検討いたします。」など文言を加えた場合、脅迫になりますか？

②未払い残業代の計算後、加えて慰謝料などを加えることはできるのでしょうか？

③請求までに様々な手続きがあると思いますが、その一部を弁護士に任せることもできるのでしょうか？

以上、よろしくお願いいたします。

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

先日退職した会社に、月平均５０時間の未払い残業代の請求をしようとしていますが、
在職中の暇な時に、会社のパソコンでネットを見たり動画を見たりしていました。
これは私が悪いのですが、在職中に注意や処分はされませんでした。
請求後、このことで残業代を払わないなどと言ってくることはあるでしょうか？
またそうした主張は法的に通るものでしょうか。
尚、未払い残業時間の計算はタイムカードの写しをもとに計算しています。
よろしくお願いします。

退職済の会社に残業代の請求をしました。
請求の方法ですが、残業時間を計算した紙と証拠となる業務日報(pdfから印刷したもの)を郵送で送りました。
会社側は残業時間とその分の支払いをを了解頂いたのはよかったのですが、業務日報(機密書類)を返却してほしいとのことで私に依頼がありました。

質問は2点あります。

pdfデータですので、記録メディア(SDカード)ごと送ることは可能ですが、これで大丈夫なのでしょうか。
印刷の際にも実際ローカル(PC)には落とさずに印刷しているので、これ以外のデータはないのですが・・。
考え方によってはいくらでもコピーは可能なので。

また業務日報を持ち出したことによって窃盗、横領などで訴えられることはあるのでしょうか。
もちろん私としては残業代の請求以外に情報を他で使おうとは思ったこともないし、悪用する方法も思い浮かびません。
日報の内容はその日何時に顧客(名前、住所入り、計30件ほど)で何をしたかです。

もしそういった場合は会社側に情報を返却することで、和解し訴えないことを約束をする同意書を作成するべきでしょうか。

どうかご指導のほどよろしくお願い致します。

残業代未払いの請求に関して質問させていただきます。


この度、19年6月〜20年1月まで勤めた会社に未払い残業代を請求しました。
内容証明にて、テンプレート的な内容で送っております。

今月25日付（昨日）で請求書を社長宛に送ったところ、本日、根拠を書面で提出しろとショートメールが送られてきました。
書面には算出根拠を示しておりませんが、今後の対応はどのようにするのがベストでしょうか？
書面でなく、とりあえずショートメールにて下記内容から計算した、と送ろうと思いますが、
７日間無視するか、払うか払わないかを問う方がよいのか、会社としては
いくらまで出すつもりかと、質問した方がいいのか、考えております。


算出根拠は、下記のとおりです。
・出退勤時毎日記入する出勤簿
・毎日帰る前に妻としているLINE履歴
・出退勤時間を改竄するよう命じた、当時の部長の証言書（20年3月末で退社予定）

以上になります。残業時間に関しては、エクセルにて表計算しております。

この会社での残業代支払い基準は、部長の個人的な判断で、会社や客にメリットがある場合に時間外で就業していた時間をまとめるという形でした。
月に5時間ほど認められましたが、出勤簿上の記載では月60時間程度時間外で働いております。

ご教授いただけましたらと思います。
よろしくお願い致します。

ご質問させて下さい。

飲食店2店舗経営しております。
6月末で、1店舗の店長が突如退職し、弁護士さんの名前で、残業代請求の内容証明が届きました。
（小さい店舗で突如退職された為、その1店舗は未だに休業状態のままです。）


本人がまだ保険証や店舗の鍵、パソコン等返却なかった為、連絡すると郵送で返却があり、弁護士に100万から150万請求できるらしいから請求します。と言われ、初めての経験で驚いております。
弁護士さんとの話では管理職には該当しないと言われたそうです。

管理職に該当するかで金額等変わってくると思うのですが、下記の場合管理職にはあたらないのでしょうか？

①雇用契約書に
「労働基準法41条に定める通り、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」
とあり、本人のサインもあります。
ただしサインある書類はこれのみで、就業規則などは作ってませんでした。

②店舗の事はすべて任せていました。
（営業時間、定休日、メニュー、金額、業者の打ち合わせ、店舗の経営方針、アルバイトの採用等。）

③給与は基本給24万＋役職級6万円でした。
雇用契約書は16時〜24時勤務、日、祝休でしたが、彼がランチやるので、土、日、祝定休にする事で、タイムカードはだいたい11時〜24時でした。1年分のタイムカード確認すると、12時出勤、23時退勤などバラバラです。


3点質問です。
❶上記の場合、管理職には該当しないのでしょうか？

❷先方の弁護士さんに資料を開示し、請求額に納得いかない場合、交渉して減額する事は可能なのでしょうか？こちらも弁護士さんにお願いした方がその可能性は高いのでしょうか？

❸付加金等の可能性も考えて、労働審判までいかず、交渉した方が賢いのでしょうか？


すいません長文になってしまいましたが、小さな会社の為困っております。
ご回答頂ければ有りがたいです。
宜しくお願い致します。

まだ在職中ですが、近いうちに退職予定です。残業代未払いを会社に請求したいと思います。内容証明を会社に送りたいのですが、タイムカ－ドがパソコン上なので、コピ-できなかったので、自分の記録でつけていましたが、不明な月もあります。また、みなし残業とかもあるみたいで計算が不明で正確にできないのですが、とりあえず時効を止めるため割増賃金支払い請求書を送りたいです。労基署の人から、とりあえず、金額はかかなくても、請求書だけ時効を止めるため送ればいいといわれたのですが、

①金額をかかなくても時効は止められるのでしょうか。あるいは、金額は概算でもこちらが計算した額をかけばいいのでしょうか。

返信おまちしております。よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
過去に働いてた会社の残業代を請求したいです。8時間以上労働したときの賃金割り増しももしかしたらもらえてないかもしれないので請求したいです。

【質問1】
過去3年分のタイムカードの記録、シフトボードの記録（アルバイトです）、給料明細がありますが自分である程度計算しなくてはいけないのでしょうか。

【質問2】
8時間労働した時に25%増しで貰えてるか分かりませんがそちらは言えば弁護士や労基の人が計算してくれるのでしょうか。
8時間以上労働したのが頻繁なので自分で計算するのは難しいなあと思います。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

先週会社を辞めました。辞める際に脅され困っているのですがどうしたら良いでしょうか？
それと残業代を請求したいのですが可能でしょうか。
その他にもパワハラを受けていたことを労働基準監督署に明日訴えに行くつもりです。

私は３ヶ月間零細企業に勤めており、
毎日３時間程残業をさせられていましたが残業代は一切出ませんでした。
社長から許可が下りるか、社長が帰るまで帰れませんでした。
社内で暴力を振るったりすぐに声を荒げる社長でしたので怖くて何も言えませんでした。

出勤時にはタイムカードを打刻しなければいけないのに、
退勤時には打刻するなと言われており退勤時間の記録がありません。
なので、パソコン（私のみが利用していました）のログインとログアウトの
記録のスクリーンショットを撮ったものを
入手してありますがこれは証拠として使うことができますか？
無断で入手しましたのでこちらが不利になってしまったりするのでしょうか？
それと求人に記載されていた金額よりも３万円もお給料が少なかったのですが
これも請求することは可能ですか？
（雇用契約書はありません）

辞意を伝えた際に、秘密保持契約書に来週サインしに来い。と言われ
顧客情報などを漏らさないように。と言われましたが
ウチの会社がブラックだとか俺が暴力を振るうことを周囲に漏らすな。
話したら法人を誹謗中傷したことになるから訴える。
その際には弁護士使って多額の賠償請求する。などと脅されました。
私は顧客情報や会社の情報など知らされていませんし
そのような情報を漏らす気など全くありませんが
向こうが本当に漏らされたくないのはブラック会社であるということですので
サインしたくありません。

その他にも、示談金ということで今月分丸々と来月分も給料を払うから絶対に漏らすな。
口止め料だ。などと言われました。
給料は働いた分だけ頂ければ良いと言ったのにしつこく２ヶ月分受け取らないなら
今日帰らせない、働いた分も払わないなどと言われその場では同意させられてしまいました。
（一ヶ月分余分に払ってもらっても残業代以下の金額です）

その時の会話やそれ以前のパワハラやセクハラがあった時の会話を録音してあるのですが、
これも証拠として使えるのでしょうか？
無断で録音しているのでこちらが不利になってしまうのでしょうか？

よろしくお願いします。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。