[page10]【弁護士が回答】「パワハラ残業代未払い」の相談454件

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法律相談一覧

突然退職届を強要されました。

【相談の背景】週明け退職届書いてこいと言われました。･会社は10名弱社長夫婦の経営妻が総務等･正社員･勤務年数6年弱･年俸制月20時間の見込含･2年目に給与条件等の書類貰って以来勤務関係書類受取ってません就業規則の4月給与改定もない状態･週休2日日祝他希望日ですが殆ど有給休暇通りません GWお盆正月は社長が決めて全社員統一それに有休足すも不可 ...
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2025年02月18日
有給休暇は本人に問わずに上司が使用できるのですか？
ベストアンサー
【相談の背景】会社員です。シフト制の勤務です。有給休暇はいかなる場合でも上司が勝手に使用出来ますか？【質問1】シフトで希望申請の勤務で、有給休暇を2日と日にち指定していました。しかし、子供都合で変更希望を更にした所、変更前の２日分と変更後の２日分で、有給休暇合計４日分の有給勤務表が出来上がっていました。　
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2026年03月09日
【労災隠し】虚偽報告が発覚した場合
ベストアンサー
【相談の背景】【事業者がブラック企業で悩んでます。】　　・今年の春頃、事業者の労働者死傷病報告「未提出」が東京労働局に対する開示請求の不存在通知で発覚しました。・東京労働局監督課に相談後、労基署に対して「労働安全衛生法第100条及び労働安全衛生規則第97条違反」で告発状を提出して受理されています。・事業者には告発状が受理された頃に、内容証明...
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2026年06月23日
労働審判の解決金200万でその後認定された労災の慰謝料額として妥当か？清算条項の無効について
ベストアンサー
【相談の背景】労災・清算条項無効の根拠 ①2022年夏、労働審判の申立て書と相手方答弁書には労災に関する請求の記述が一切なし ②当時委任した弁護士と労働審判の打ち合わせの際、弁護士から労災関連の請求は範囲外と明言している（法テラスだった） ③連絡係の弁護士から電話があり、協議に悪影響が出るので、委任範囲外の告訴を止める様に要望を受ける（会社側が...
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2026年01月20日