残業代の正しい計算方法と割増賃金の基礎はどう決まる？

残業代について質問です。

介護の夜勤専従をしています。
日給19000円で13時間勤務なのですが、残業代の請求は時給1000円＋残業手当25%となっています。
19000を13時間で割る計算でなくてはならないと思うのですが、これに違法性はないのでしょうか？
よろしくお願いします。

私は管理監督者とされていますが、これを否定した上で、未払残業代の請求を検討しています。
就業規則等を調査し、また、労基署に問い合わせたところ、以下①～③の通り酷い会社であることが分かりました。
その場合、残業代計算の基礎となる時給と、未払残業代はどのように計算すべきでしょうか？

私は、【（基本給＋管理者手当＋見做残業手当）÷所定労働時間】で時給を算定した上で、
【（実働時間－所定労働時間）×時給×1.25等】（深夜や法定外休日手当等はここでは複雑になるので考慮しません。）
で未払残業代を計算すると考えました。

※私は管理監督者の為、基本給と管理者手当と見做残業手当で賃金が構成されています。
残業代計算の基礎は基本給と管理者手当のこの合算をベースでOKであることを賃金規定で確認済。

①賃金規定上は30時間の見做残業時間を設定
②私が入社する直前に本社地を管轄労基署を跨って移転させていますが、
新たに管轄となる労基署に対して、就業規則や労使協定の類は未提出。
③入社時の労働条件通知書には見做残業手当として30時間分の深夜割増分が含まれている。

そもそも就業規則や労使協定は労基署に提出した日から有効になるはずですから、
未提出である現状では、残業させること自体が労基法第32条違反になるのではと考えております。
また、管理監督者（管理者手当）については、私は恥ずかしながら、役職があることが即ち管理監督者と勘違いしておりましたが、
今回未払残業代の請求を検討するに当って、労働基準法や厚労省、労基署、労働局その他から公表されている資料を
熟読したところ、何一つ私の管理監督者性を肯定するものがありませんでした。

以上です。お忙しい中恐縮ですが、アドヴァイス宜しくお願い致します！

【相談の背景】
６月から働き始めたクリニックです。シフトで週４４時間勤務。昼休みは７５分となってますが15〜45分がいいところ。６月分の明細では残業時間2:45（¥13129）、割増時間6:45（¥13129）。７月は残業時間2:15（¥4334）、割増時間0:00（¥0）。６月は入職したばかりだから残業少なめでしたが、７月〜シフトにも入り、残業が増えているのに割増時間がない。理由として院長の体調不良で半日休診が３日あったからとか。就業規則を見せて欲しいと伝えたら書き換え中で見せれないと。残業代の計算の仕方を説明されて「法定労働時間ー勤務時間=残業時間です」とのこと。
基本給・資格手当は雇用契約書通り出ています

【質問1】
残業時間の計算の仕方の意味がわかりません。法定労働時間ー勤務時間=残業時間はあっていますか？

【質問2】
残業時間と割増時間の違いが分かりません。時給にすると同額です。どう違うでしょうか？

【質問3】
他クリニックでは時間外＋昼休憩取れなかった分を残業代として出ていました。昼休憩取れなかった分の扱い方はどうなるんでしょうか？

【質問4】
基本給は変わらないとはいえ、院長・クリニック都合での休診なのに残業時間を「法定労働時間ー勤務時間=残業時間」の勤務時間に当てはめるのは不当ではありませんか？

会社の残業代がよくわかりません。
金額も違います。
教えて下さい。

基本給20万
所定時間外賃金8万
その他手当（家族、勤労、特別）

別に（時間外）の項目で
各年の一月分を明記します

28年 　17日出勤　18時間で5時間分　9375円
29年 18日 24時間で4時間分　7456円
30年　　18日 17時間で0 0
31年　 18日　　　17時間で0 0
令和2 17日　　　39時間で0 0

正当な計算方法でしょうか？

残業代請求の基本給について

前職の会社に未払分の残業代を請求致しました。
残業した当時と退職時の基本給が異なる（時給→固定給）のですが、残業代の計算は退職時の基本給を元に計算するものなのでしょうか？それとも会社の就業規則によりますでしょうか？
時給1085円（当時）
固定給16万円（退職時）
残業時間2時間45分
割増賃金対象は1時間

会社側からの回答では648円となっておりましてこちらで計算したものよりかなり下回っております。

以前、残業代請求の件でご質問させていただきました。
現在、自分で残業代を計算しているのですが、いくつかはっきりとしない点がありましたのでご質問させていただきます。

1.まず、基本となる時間給の出し方ですが、
月給(営業手当含む)が￥350,000
年間労働日数252日
1日の労働時間7時間45分(休憩含まず)

この場合、1ヶ月の労働時間は 162時間45分(平均労働日数は21日)
時給は、350,000÷162.75=2,150.5になると思いますが、端数は切り上げて、2,151円で良いのでしょうか?

2.就業時間が9時から17時45分(休憩1時間)の7時間45分労働ですので、17時45分から18時までは上記の時給換算で、18時以降22時までが25%増しそれ以降が50%増しになると思いますが、この場合9時以前の早出も25%増しで計算して良いのか?

3.土日休みの週休2日制ですが、土曜日に出勤、日曜日に出勤、土曜日と日曜日共に出勤した場合の計算の仕方がよくわかりません。
また、祝日があった場合にも週の労働時間が違ってくるので・・・
さらに月の最後の週の土曜日は出勤となっているので、かなりややこしくなっています。
単純に休日出勤の35%増しとはならないですよね?

4.すでに退職していますが(8月15日付け)、利息の請求はどの時点からできるのか?
残業代を会社に請求するときに、利息も計算して請求できるものか?あるいは一度請求した時点で利息が発生するものなのか?
また利息は月単位のものになり、例えば去年の8月の分なら1年分(14.6%)になり、1ヶ月前の直近のものなら14.6%÷12で計算するものなのか?

以上、やればやるほどわからないことだらけで。
あまり細かなことまで気にしなくても良いのでしょうか?
専門家に頼む資金もなく、何とか自分でと思っているのですが。
もし、残業代を計算できる数式が入ったソフトやまた、できるだけ費用がかからない弁護士か社労士をご存知の方がおりましたら、ご紹介いただければとも思っています。
(ちなみに、このサイトの一括見積もりも申し込んでみるつもりですが
やはり弁護士はかなりの費用がかかるのではという不安もあります)

よろしくお願い致します。

日給9500円に対し残業代時給1000円。休日出勤手当なし。
深夜手当てなしで2交代勤務をしていました。
このような場合正規の割増賃金に計算し直し残業代等の請求をすることは可能でしょうか？

ある時、長いこと残業をしていました。
残業代を請求する際は、その都度、専用の用紙に必要事項を記入して提出するのですが、以前、同じ時間帯まで仕事をして同じ内容で請求しました。
後日、用紙を入れたところを見たら先輩のは承認の印がしてあったのに対して、自分のは印がない状態でした。係長に問い合わせたところ、「１日に３時間も請求できないから、他の日に分けて請求して。」と言われました。
同じ条件で先輩は承認されてて自分のは承認されない対応にも、１日に３時間以上請求ができないのにも腑に落ちません。
とは言っても、あまり強く言うと今後の仕事場の雰囲気が気になってそれ以上言えません。
このような場合のアドバイスをお願いします。
また、毎月の給与明細は貰うのですが、時間外のところが、本当に請求したのと正確かわかりませんし、時間外の場合の時間給がわかりません。毎月の詳細が欲しいのですがどのようにしたらよいでしょうか。

残業代についてです。

営業時間が、
月曜日〜土曜日は9:00〜17:00
日曜祝日は9:00〜16:00
の店でAとBとCは勤務しています。(AとBとCは全員同じ仕事をしております。)

勤務時間は、
Aさん　(契約では平日勤務で土日祝日が休み)
月曜日〜金曜日　8:45〜17:15(実働7.5h)

Bさん Cさん (契約書ではシフト制勤務で、年間休日が110日 ※平日も土日祝も勤務している)

ここで、
ある日曜日、イベントの出張販売のため職場から離れて別の場所で勤務をすることになりました。この日の2人の勤務時間は実働8hです。

＊Aさんは、この日の分の振替休日を平日に取っています。
＊Bさんは、シフト制のため普段の日曜日勤務です。ですが普段の日曜日よりも実働時間が+2.5hです。
＊Cさんは、店での勤務のため通常通りの実働5.5hです。

ここでAとBが貰える残業代について質問です。

①Aは0.5h分の残業代が支給されるのか？

②Bは日曜日の所定労働時間は実働5.5hのため、2.5h分の残業代が支給されるのか？


どうぞ宜しくお願いします。

今回、次の内容のように、こちらの意思とは関係無く、計算方法が変更されてしまいました。
計算方法は、契約書には記載が無いという理由で変更しても良いのでしょうか。
今までも、契約書があいまいな部分が多く、確認する度に、支払額が減って来てしまっています。
また、指摘して、会社側の都合のいいようになると困るので、こちらで、質問させて頂きました。


■12月までの計算方法
残業時間180-200は、常駐残業代で計算
残業時間201以降は、常駐残業代+通常残業代（常駐手当+基本給から計算）で計算

■1月からの計算方法
残業時間180-200は、常駐残業代で計算
残業時間200以降は、通常残業代（基本給から計算）
（常駐残業代は無くなり、通常残業代は、常駐手当が含まれなくなりました。）

■契約内容
基本給（みなし40時間含）
※基本労働時間は、所定労働時間160+40=200
※常駐時は、客先契約の超過時の精算あり（精算単価×50％）
常駐手当
※客先契約内容により変更
常駐残業代 精算単価×50％
通常残業代 常駐手当+基本給から計算

補足
客先に常駐して仕事をしております。（1月以降も同じ客先で、契約内容に変更はありません。）
客先契約は、180時間になります。

労働基準監督署へ行き、前残業代について請求することなり、請求額を計算しているのですが、後残業については支払い済みで、前残業のみ請求したいのですが、割増計算の適応とかがわからなくなってしまいました。

●時給1850円、始業8:30～就業16:45(休憩1:00)

相談員の方が、実労は7:15、よって残業が0:45以内であれば法定内労働であるので割増はない、0:45を越える場合はは割増計算となると言われたんですが、後残業ですでに実労が8:00越えていて支払い済みの場合は、割増が払われているから、前残業の計算ではどうのこうの...と言っていたんですが、よく覚えていません。

①出勤簿の一例として、
出勤7:36
退勤17:53
後残業1:00請求済み

前残業0:50請求の場合の計算はどうなるでしょうか？

②請求期間は2017年4月～2018年6月ですが、途中就業規則の変更があり、2018年3月末までは15分単位で申請、2018年4月からは1分単位で申請となっているのですが、残業代を計算する際もその期間の決まりに当てはめるのでしょうか？

③今の時点では、代理人を立てず労働基準監督署の助言に沿ってやっていこうと思うのですが、上記のように計算が複雑なためどこかへ計算を依頼できるような機関はありますでしょうか？

お力添えよろしくお願いいたします。

今私はお店A(仮)にてシフト制のアルバイトで勤務しています。

お店はA社が所有店ですが、シフトを組んだりお給料を貰う、いわば雇い主は別会社になります。

昔はB社が人事を担当してましたが、4年程前からC社に会社が変わりました。
B社ではアルバイトの基本時給が850円〜900円＋交通費と人によってバラツキがあった為
C社に変わる際にB社から基本給を950円に上げて統一します、この差額分に残業代や交通費が含まれてます、と口頭で説明されました。

3時間残業したとして
仮に時給850円の人なら850×8時間＋850×1.25(残業代含む)×3時間＝9,986円
時給900円の人なら900×8時間＋900×1.25×3時間＝10,575円
で計算するなら
時給950円×11時間＝10,450円
で統一、というのが会社の考えだそうですが、ここまで細かい説明を当時会社がきちんと行ったかというと記憶にはありません。
もちろん書面での契約は一切なく、今現在、雇用契約書もありません。

言うなら私はB社からアルバイトリーダーとして働いていたので当時から時給950円を貰っていたので、実際にC社に変わった際に時給は上がっていません。
なので結局は会社が変わって損してるだけの立場です。
C社は今になってアルバイトリーダーはB社から貰ってる基本給が高い事を当時は調べてなかった、契約の際に言ってくれれば対応できた。と言っています。
ただ当時残業代についての法的など知る由もない私はその場で否定せず、今日まで働いてきました。

今現在C社に手元にある給料明細とタイムカードのコピーを元に、法的に請求できる過去2年分の残業代(時給950円の25%)を申請してますが、
C社から「支払わない意思はないが、時給950円はあくまでB社の時の時給850円〜900円に交通費や残業代を足して決めた時給だから、それならB社の時給×1.25した分から今お支払いしてる分(時給950円×実働時間のみ)を差し引いた分をお支払いします。でも850円で換算するのか900円で換算するのかは今は答えれない」と言われました。

B社とC社は取引先の関係はあれど会社自体は別の会社なのに、この換算はおかしいと思いました。
それなら最初から時給と残業代を別にすればいいのに…

これはどっちの言い分が正しいのでしょうか。

基礎賃金/割増賃金の計算方法について、会社側の考えと私の考えが異なっています。
以下の場合、どちらの計算方法が正しいのでしょうか。

------------------------【条件】-------------------------
　　基本給：200000円 (実際はもう少し細かい数字です。)
　　みなし残業代：26000円(20時間)(実際はもう少し細かい数字です。)
　　就業時間：
　　　本社勤務の場合/09:00～18:00
　　　出向勤務の場合/出向先の勤務時間に準ずる
　　職種：SE
　　勤務形態：月～金


-----------------------【計算式】------------------------
私　：基礎賃金 = 基本給 ÷ ((年間日数 - 所定休日日数(105日など)) ÷ 年間月数 × 勤務時間)
会社：基礎賃金 = 基本給 ÷ ((年間日数 - 法定休日日数(日曜のみ)) ÷ 年間月数 × 勤務時間)


-----------------------【計算例】------------------------
私　：約1197円 = 20万 ÷ (365日 - 105日) ÷ 12ヶ月 × 8時間
会社：約 961円 = 20万 ÷ (365日 - 52日) ÷ 12ヶ月 × 8時間


転職した後に、残業代が1時間辺り200円近くも下がっていた事に驚き
会社に問い合わせて発覚しました。(基本給は転職前とほぼ同じです。)
私の考えでは、基本給を月の平均所定労働日数で除するのが
正しい基礎賃金の計算方法だと思うのですが、違うのでしょうか？

また、
『最低でも今の給与を下回らない給与にする』
という口約束のみで働き始めました。
働き始めてみると、基本給はみなしが込みでやっと同じ額で
賞与などや以前の平均の残業代などと合わせると
年収で5,60万ほど下がっている事がわかりました。
転職前に細かい話を詰めなかった私の落ち度もあるとは思いますが、
この様な状況の改善を法的に求める事は可能でしょうか？


以上です。
ご助言をお願い致します。

転職活動中です。
先日面接した会社の提示条件に疑問があり質問します。

月給（税込)：25万　
残業代40時間分　4万5千円を含む
40時間を越えた分はボーナス時に支給
（40時間超える月は確実にあるそうです)
年収は330万前後の見込み
交通費全額支給または上限あり（求人媒体により違います)
年間休日105～110日（求人媒体により違います)
休憩時間のぞき8時間勤務
月1回　土曜出勤あり
勤務地・本社所在地ともに東京都（最賃869円)


《気になる点》
①40時間超過分残業代をボーナス時支給は違法？
②残業代4万5千円から割り出す時間単価

残業代4万5千円÷40時間÷1.25＝時給換算900円

残業代を除く20万5千円の内訳（仮定)
月22日出勤として月労働時間　176時間

基本給　176時間×900円＝158400円
手当等　20万5千円-158400円＝46600円


しかし、私がみた求人サイトには残業代含むとは書いてありませんでしたし、応募した後見つけた他の求人情報には業務手当てとして一律6万円+基本給とあり、やはり残業代含むとはありませんでした。共に別途残業代という表記です。
希望金額を聞かれ、25万円と答えたあとに残業代を含むと伝えられました。

私に提示された手当ての項目がなにになるのかわかりませんが、業務手当てであれば時給900円はおかしいし、それに伴い残業代も増えなければならないのでは？と疑問に思ってます。

また、手当てが6万円であれば、
（20万5千円-6万円)÷176時間＝時給約823円
東京都の最低賃金を下回ります…。

先方に確認するならどの点を明らかにすべきか知りたいです。

③交通費について
求人媒体により記載が違います。
私は全額支給と書いてある求人情報を見て応募しましたが、他媒体の通りだと月額で約5千円ほど足りません。

このような場合、自費扱いになるのでしょうか？経費として支出する約5千円にも課税されるのでしょうか？

④月1回土曜出勤した週は週40時間を超えることになりますが、超過割増は計算されないのでしょうか？　

⑤私がみた求人情報ページは保存してません。手書きのメモだけしてあります。
これは交渉、確認する際に証拠になりますか？
（同条件で募集していた別媒体のページは保存してあります)

物を知らないため、前提条件から間違っているかもしれないのですが、なんとなく不安になります。
月給の問題でなく、会社として大丈夫か、今後こういう問題があったときの参考に是非教えてください。

歯科医院で助手の仕事をしています。
正社員で働いています。
院長1人、助手私含め2人、院長の奥さん1人の計4人です。奥さんはどちらかの助手が休んだときに出る形です。

週５日勤務で週２日休んでいます。日曜日と水曜日か土曜日のどちらか1日。祝日がある週は水曜日、土曜日休みがないです。

月、火、木、金の診療時間は
９時３０分から１９時００までです。
水、土、の診療時間は
９時３０分から１７時００までです。

休憩時間は全て
１３時００から１４時３０までで1時間３０分あります。

診療前準備があるので朝９時から勤務しています。院長に９時までにきてと言われています。

このような週５日勤務の場合


月→8.5時間
火→8.5時間
水→6.5時間
木→8.5時間
金→8.5時間
土→休み
日→休み

特例事業所で週44時間までは働いていいとのことですが上記の週５日の勤務の
週の時間だと40.5時間で44時間は超えていませんが1日で見ると
月、火、木、金、の8時間を超えた30分があります。1日8時間を超えている月、火、木、金の30分の残業代は割り増しでもらえるのでしょうか？

変形労働時間制は会社と締結していません。

現在月給制で派遣として働いているのですが、
そこは２交代で日勤が8時～18:30
夜勤が18:15～32:15です。
深夜手当などは別に出るのですが、残業手当に関しては月に160時間などを超えないと出ないと言われました。
これは合法なのですかもしくは一般的なのですか?

【相談の背景】
残業代の支払いについてです。
先月までは167時間で本棒を割って、時間給を計算した上で残業代の金額が計算されていましたが、今月から突然168時間で本棒を割って計算されるようになりました。そのため、時間給が少なくなり残業代の支払額も当然少なくなってます。
年間の時間を12で割って、月の時間を出してやっているため、月の労働時間は実際167.いくらという小数になっています。

【質問1】
上記に関して全く説明もなく支払われましたが、これは違法にならないのでしょうか。(残業代の未払のような状態にならないのでしょうか)

【質問2】
違法になる場合、どこに相談すれば良いのでしょうか。

【相談の背景】
勤め先の残業の計算方法に不信な点があり会社に直訴を考えてます。また、現在急に固定残業制を強制されてます。若手の社員達が悩んでおり、役に立ちたいと思っております。どうか教えてください。

【内容】
・私は正社員です。
・基本休は20万円です。
・固定残業の提示額は4万円・40時間です。
・夏は週休２日・冬は週休1日。
特に冬の件が気になっており、
勤務は週６日・1日8時間以上となり
一週間で実働が最低でも48時間以上となります。

【質問1】
上記の場合、40時間以上は時間外労働となり、8時間分は残業手当が適用されますか。

【質問2】
固定残業制となった際も、提示の40時間以上は時間外労働となり、残業手当や深夜手当が適用されますか。また、そもそも深夜帯の残業も固定残業内に入りますか。

【質問3】
私達労働者側に固定残業制を拒否する権利はございますか。また、就業規則が見当たらず、それらの内容の記載もないとのことです。

【質問4】
固定残業代の算出で「地域の最低賃金×1.25」を下回る金額は違法ですか。また、合法的な一般的算出方法を教えて下さい。

・現在勤務している歯科医院での残業代について仕方に疑問に思っています。

・雇用されたのは今年2月、常勤2名。
契約は、1日9時間労働の週41.5時間勤務で、9:30〜13:00、15:00〜20:30というシフトでした。(13:00〜15:00までは休憩) また、休日は週休2日で、その他に週に1回15時からの出勤か17時に上がれる日が1日ありました。

・4月から常勤が1人増え、週1回の15時出勤か17時上がりというのが、週1回の13時上がりへと変更されました。なので、週39時間労働となりました。

・2月から残業時間が月に15〜20時間程あり、タイムカードの打刻表を院長からもらい、残業代の計算をさせてもらっていました。そこで気が付いた事なのですが、13時上がりの日は、13時を過ぎて14:10頃にタイムカードを押しても、13時を過ぎた分の残業代が1円も発生していませんでした。
その理由を院長に聞くと、契約では今も週41.5時間労働の契約となっていて、早上がりは17時扱いだから、5.5時間働かないと残業代は発生しないと言われました。(17時で上がる日の勤務時間が5.5時間だから)

・労働時間の変更があってから、契約書の書き直しなどはしていません。また、新しい人を雇うに当たって、求人では「1日39時間、週休2.5日、残業ほぼなし」と大きく掲載しています。新しく入って来た人にも院長は、いざ働くとなってから「早上がりは13時上がりだが、契約は17時上がりとなっている為、13時上がりの日は残業代は出ない」と伝えていて、その人も困惑しています。

・これは法律的には正しいのでしょうか？ 人数が増えた時点で17時上がりをする日は無くなるのに、2月当初の契約を続けているのに、求人には変更後の内容を記載している点、その契約のせいで13時上がりをする日は、13時を超えて働いても残業代が全く支払われない点が腑に落ちません。(丸一日働く日は、13時を超えた分は残業代として支払われます)

文章で説明するのが難しいのですが、この内容でお分り頂けましたら、ご回答よろしくお願い致します。

残業代の計算の仕方について
所定労働時間が明確でない場合。

整形外科クリニックに4月から入職した理学療法士です。
採用面接時に、就業時間は開業時間と言われ、9時〜13時、16時〜19時の認識(週36時間)で就職しました。しかし、入ってみると、週40時間勤務、ひと月160時間勤務として考えており、40時間以上、働いた分を残業代として出すとの事。
登記上は9時〜19時で申請しているとの事で(病院看板には9時〜13時、16時〜19時になってます)
それも13時以降、19時以降に残った仕事のみ残業代がつくらしく(先に昼休みを取って15時から残業、、はつかない)、その合計時間から毎月160時間を引いた時間分の残業代計算になるとの事でした。
このような計算の仕方は妥当なのでしょうか？
ちなみに、タイムカードは4回打刻出来るタイプのもので、13時〜16時の間に仕事をしても、打ち込めません。

飲食業の会社で事務職で働いています。
入社時に、1日7.5時間勤務、休日は定休日＋公休で月6日＋夏季・冬季休暇各3日程度という説明で入社しました。

しかし実際は仕事量も多く人員不足で、休みも年間70日程で、勤務時間も月230時間程（繁忙期は270超）でした。
残業代は1日8時間を超えた分のみ申請して許可が出れば付きます。（月20時間程）
公休を取れなかった場合は残業代は付きません。

就業規則に変形時間労働制も書いてありますが、労基署に届けはしていないと思います。
また私の勤務にシフトは無いため変形時間労働制にも該当しないと労基署で確認もしています。

勤務場所は店舗＋事務所で10人以上いるので、未払い残業代を請求する場合、1日8時間・週40時間を超える部分は全て残業と考えて問題ないでしょうか？
宜しくお願い致します。

残業代についてですが、今一計算がわかりません！
日給8500円で残業時間が11時間30分でした！
その場合、いくらの残業代がもらえるのですか？
教えて貰えたらありがたいです！

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

私は時給制のアルバイトです。
私の職場では、毎日決まった時間決まった場所で働くという概念がありません。
今日はA現場8:00-17:00、明日はB現場9:00-20:00という風に会社から現場と時間を通知されます。
まれに一日で二現場回る事もあり、勤務時間が一現場目8:00-17:00、二現場目19:00-28:00という事もあります。
そして、会社が通知した時間内であれば休憩時間中も時給が発生しています。また、通知された時間内に作業が終わってしまい早上がりとなった場合も、通知された時間分の給料が支払われるようです。

先日給料を確認した所、一日で8時間を超える労働をした分の割増賃金が支払われていませんでした。

そこで先生方に質問なのですが、
1.会社から通知された時間が一日8時間を超える時間であった場合の残業代は出ないのか。
2.一日で二現場回り、二現場目が日をまたいでしまった時の給料の計算方法について。（ここでは一現場目8:00-17:00、二現場目19:00-29:00で計算をお願いします。）
3.会社から通知された時間内に作業が終わってしまった場合、給料の計算はどうなるのか。作業が終わった時点での時間分になるのでしょうか。それとも通知時間分支払わなければいけないのでしょうか。

ややこしく、質問も多くなってしまいましたが回答よろしくお願いします。

務めて６年経ちますが、６年間一度も残業代が支払われていません。会社側に過去２年分の未払い残業代の請求書を出すため、残業代の計算をしているのですが、
週６日勤務で、１日平均９時間労働してました。

質問が４つあります。どうか、ご教示ください。

①残業時間は、１日８時間、週４０時間を超えた時間とのことですが、
週５日は毎日１時間の残業で、もう１日は丸丸１日分(９時間)が残業じかんとなるのでしょうか。

②また、月２4.8日(平均）勤務しているのですが、２４．８日×８時間＝198時間
　基本給を１９８時間で割った答えが時給となりますか？
　週に丸１日分が残業扱いならば、もっと少ない時間で割るのでしょうか。

③労基には一度相談して、金額のない「残業代をお支払いください」でも良いから早く出した方が良いとのことでしたが、効力ありますか？　

④タイムカードが開示されないので、毎日仕事終わりに家族に送っている「今から帰る」のラインの時刻で計算しているのですが、大丈夫でしょうか。

【相談の背景】
会社へ名ばかり管理職での残業代請求をおこなっておりますが会社と計算が合わず困っており
ご教授頂きたく

残業代の計算として
「月平均所定労働時間＝（365日-1年の休日合計日数）×1日の所定労働時間÷12ヵ月」の認識で

私の計算では
■ 月給：500,000円
■ 勤務時間：1日7.5時間
■ 年間休日：125日　（会社の休み７日　土日祝日118日）
【月平均所定労働時間】
= (365 - 125) × 7.5 ÷ 12
= 240 × 7.5 ÷ 12
= 1,800 ÷ 12
= 150時間
【時給】
= 500,000 ÷ 150
= 3,333円　となるのですが

会社の計算は　何故か　年間休日を125日では無く97日で計算しています
■ 年間休日：97日
【月平均所定労働時間】
= (365 - 97) × 7.5 ÷ 12
= 268 × 7.5 ÷ 12
= 2,010 ÷ 12
= 167.5時間

【時給】
= 500,000 ÷ 167.5
= 2,985円

時給に違いがあり何十万もの差が出ている状況です
会社の計算は正しいのでしょうか？
年間97日の休みではない事は確かです
法律として年間休暇は97日以上あるのにこのような計算しても問題ないのでしょうか？

【質問1】
残業計算としての年間休日が違う事は問題ないのか？

【相談の背景】
私は洋蘭農家で社員として働いています。
洋蘭特有の業務があるのですが、その業務の時は朝の６時〜夜２１時ぐらいまでになります。

契約は８時〜５時半で休憩午前15分昼休憩1時間午後15分

21時頃までの残業の場合夜食休憩が30分ほどあります。

大体残業が4時間ぐらいになるのですが、その時は次の日4時間公休、4時間実働で1日分となるのですが、公休の部分がすでに発生している残業時間分での計算ではなく通常の1日分となっていますが、発生した残業時間分は公休で同じ時間休みでも割り増し賃金分で支払いされるのではないでしょうか？

1日8000円の場合
時給1000円で
残業代1250円4時間で5000円

次の日に残業時間分4時間公休支払い4000円日給8000円

残業代分が入っていないのは違法行為ではありませんか？

【質問1】
すでに発生している残業代は、残業と同時間公休にしても残業代の金額で支払われるべきではないのでしょうか？

【相談の背景】
残業代について教えてください。
私が勤めている会社は小さな建設会社です。基本勤務時間は8：00～17：30までの7.5時間です。（就業規則及び監督署に提出済み）
休みは4週6休制で、第2・第4土曜日、日曜日が休みです。変形労働制を採用していますが、1・3・5週は7.5時間×6日の45時間なので週40時間を超えるので残業になると思います。
私は事務所で経理や書類作成することもあれば、自社トラックに乗って現場に資材を搬入することもあります。その場合各現場に大体8：30に着くように自分の車で工場に行って工場でトラックに乗り換えて現場に行っています。現場が市内各地や県外等もあるので工場を出発する時間はバラバラです。（出発時間は市内の場合6：00～7：00の間、県外だと5：00前後です）
弊社の勤務体系はタイムカード等無く、朝何時に出発しようが1日という勤務体系です。

【質問1】
①　この場合、残業代はどうなりますか？素人考えでは工場を出発した時間が勤務時間の開始だと思っていますが、法律的にはどうなのでしょう？
②　もし残業代が請求できるならいつまで遡れますか？

【質問2】
③　タイムカード等無いので出発時間の証明が難しいですが、この場合はどうなのでしょうか？

未払いの残業代について、労働基準監督署に相談し、内容証明の送付、先方が労働基準監督署に出向き、担当者と話をするところまで進みました。

残業代の未払い自体については先方も認めているらしく、支払うと約束をしたらしいのですが、その額は私が提示したものより40万近くも低いとの事でした。

私も勤務期間中のタイムカードを保有しており、同じタイムカードを元にしているのに、何故これほどの差異が生まれているのか疑問に思っております。

労働基準監督署では「支払わせるまで」が行政指導となり、その金額については範囲外と言われてしまい、現状のままだと相手方の決めた一方的な金額を振り込まれて終わりという形になってしまいそうです。

私が算出した金額についても素人計算なので、完全に合っているとは思いませんが、せめて相手が提示してきている金額の根拠と、本当にそれが正しいのかを知りたいと思っております。

相手方の残業代の算出方法や、その根拠の提出を求めるにはどのようにしたらよいのでしょうか。

【相談の背景】
残業代の請求が出来るか(過去2年間とこれからを含め)相談しようと思っています。
ルールが緩く、ごちゃ混ぜにされる可能性もあると思い質問しました。
例として8-17時の勤務で、
・常駐派遣(自社勤務ではない)
・自社には遅刻ペナルティ/残業代表記あり
として、1週間で
月 8-22 実働13h
火 10-17 実働5h(2時間遅刻)
水 8-17 実働8h
木 10-17 実働5h(2時間遅刻)
金 8-24 実働15h
のような勤務時間になったとします。
現在残業代は1円も出ていませんが、遅刻のペナルティ分も引かれていません。

【質問1】
①残業代請求は週40時間を超えていれば超えた分請求可能だと思うのですが、今回の場合実働46時間のため6時間分請求出来るということですか？
それとも日毎に8時間を超過した分請求出来ますか？

【質問2】
②残業代請求を会社に行った際、過去2年分も合わせて請求予定です。
その際に今まで取られていない遅刻ペナルティ分を追加で請求される可能性はありますか？

【質問3】
今回の計算では省いていますが、現在定時後1時間(17-18)は残業時間としてカウントされません。これは妥当ですか？

【相談の背景】
１年単位の変形労働時間制で働いています。
毎月シフトをもらうのですが、休日予定の日に出勤を命じられ
同じ月内で別の日に休日を振り替えられます。

１週目に休日が２日、２週目に休日が１日のシフトで
１週目の休日を２週目に振り替えられた場合、
就業規則では１日８時間が所定労働時間となっていますので
毎日２時間の時間外労働を行った場合の
労働時間が
　１週目：　６日×８時間＋６日×２時間＝６０時間
　２週目：　５日×８時間＋５日×２時間＝５０時間
となり、給与の割増賃金が、２２時間で計算されています。

シフトでは、
１週目が週４０時間労働、
２週目が週４８時間労働の予定のため
休日を振り替えてもこの予定労働時間は変わらず、
時間外労働時間が
　１週目：　（６日×８時間－４０時間　）＋６日×２時間＝２０時間
　２週目：　（５日×８時間－４８時間※）＋５日×２時間＝１０時間
で割増賃金が３０時間分となるのではないかと考えています。

２週目は、１日単位の時間外労働を除いて
１週間で４８時間未満のため、
１日単位で計１０時間と１週単位で０時間で計１０時間。

未払賃金があるようなら話し合いをしたいと考えています。

【質問1】
この時間外労働時間の計算の認識は正しいでしょうか？

退職を検討するにあたり未払いの残業代の請求をしようとしております
しかしながら、以前から就業規則の開示要求をしても要求には応じてくれず、自身の契約書や労働条件通知書にもこれといって特殊なものが記載されているわけではありません

現状としては
①1日７時間×週５日、１日５時間×週１日
②シフト制で、基本的に５時間労働の曜日や休日は決まっているが、状況によって７時間と５時間の日を入れ替えたりすることはある
③月の休日数は年度初めに配布される年間勤務カレンダーに記載された休日数になる
（基本的に月４回休みだが、５週目が定休曜日と重なっている月は月５回休みだったりする）
（年間休日９０日※半休出勤日は0.5日出勤扱い）

となっています
変形労働時間制にも見えますが１日８時間であったり週４０時間を超える事は無い事から変形労働と取らなくても良いようにも見え、またどちらにせよ就業規則の開示要求を会社側が断った時点で無効であると私は考えております


その場合残業時間を計算するにあたりどう計算すれば良いのでしょうか？
１日単位で見れば７時間３０分の日もあれば９時間の日もあります
週で見れば３０分オーバーしただけでも４０時間を超えます
シフト段階ですでに週４０時間になっている、という事は、どの曜日でも３０分でもオーバーすれば割増の対象になる、という事で計算をしても良いのでしょうか？


また基本給２２万、職能給５万の計２７万が月の固定収入になります。
※職能給５万円は数百円～数千円は前後します。これは、顧客との契約が継続している間は１契約当たり〇円というようなもので、この手当は営業課長にならないと貰えないものです。普通の営業職では貰えません。


その場合、固定残業代の計算をする場合には年間休日を９０日、１年３６５日とすると

・３６５日-９０日＝２７５日←年間労働日数
・２７５日×７時間（１日の勤務時間）＝１９２５時間←年間総労働時間

・２７万×１２か月＝３２４００００円←年間固定収入

・３２４００００円÷１９２５時間＝１６８３円←時給換算

・１５時間分の固定残業をつける場合
１６８３円×１５時間×1.25＝３１５００円

が固定残業代という事で良いでしょうか？
※実際に支給されているのが２万５０００円で１５時間分とされていたのでその差分請求も併せて行いたいと考えています

【相談の背景】
会社勤め、正社員雇用です。
月の変形労働制で勤務しています。

休日は毎月9日あります。
所定労働時間は暦により異なりますが、
31日の月は176時間
30日の月は168時間
29日の月は160時間
28日の月は152時間です。

今月から残業代の計算が変わったと総務から言われました。

変更内容は以下の通りです。
先月までは、
所定労働時間を超えた時間数が全てが残業として扱われ残業手当(1.25倍)もつく。
今月からは、
月給制の給与は所定労働時間勤務すれば保証される。所定労働時間を超えても法定労働時間を超えなければ月給分の給与のみ支給される。法定労働時間を超えた時間が残業として扱われ残業手当(1.25倍)される。

【質問1】
変更について事前にお知らせはなく、給与振込後に、こちらから問い合わせで判明しました。変更は事前にお知らせがなくても可能でしょうか。

【質問2】
6月の給与(7月支給)は、所定労働時間と法定労働時間に3時間の差があります。
この3時間は働いても働かなくても、給与は月給の金額から変わりません。違法にならないのでしょうか。

パート時給1200円3年8ヶ月勤務シフト制勤務です。
土日祝日休みの週4勤務が基本です。
１日10時間拘束9時間勤務です。
月により勤務日数は異なります。１６日〜１８日程度。

先月の給料明細の例
１６日勤務、144時間 です。

1.この場合１日辺り9時間労働ですが、残業手当と明細にも記入がないです。し、もらえてません。
法律上つきますか？

先日，あるタクシー会社を退職しました。ところが，運転日報や賃金台帳等を見させてもらうと，どうもかなり残業代が払われていないのではないかと思っております。
そこで質問なのですが，私はある日，昼の１３００に出庫し，帰庫したのが２３００でした。その間，３０分休憩を２回挟んでおります。そのことも記載してあります。時給額は１０００円だと思います。

これを基に計算しますと，私としては残業代をいくらほど請求できるのでしょうか？
この場合，深夜残業は２２時以降の１時間ということになりますでしょうか？

給料は残業代無しの 日給制だったのですがこの間、労基に調査が入り会社は、日給は残業代込みの給料だと言ってきました。初めは口約束でしたが、残業代なしで、日給11600円だと言いました。労基が調査に入り…給料は 残業代込みで11600円だと言っています。
残業代無しでの約束はいたしましたが、 残業代込みの約束していません。規約も結んでいません。

今回、ゴタゴタがありまして会社を退職するにあたって、残業代を請求しようと思うのですが、どのような請求をすればよいのですか?。

騙された感じです。 給料明細は基本給と 時間外手当てで別れてはいるのですが、 計算すると1日の日給になります。

残業時間は一切書いてないですし、夜中 12時まで仕事でも、 日給11600円は変わりません。

どうしたらよいのですか?

ハイヤー会社の運行管理者として働いております。会社は労組と３６協定を結んでおり、私と会社との労働契約は
１０時から翌日１０時までの２４時間拘束（６時間仮眠休憩）を月１２回行う事となっております。
計算すると仮眠休憩を除いた１８時間＊１２回となり、月間２１６時間働いております。

労働基準法では１日８時間、週４０時間を超えた場合は時間外労働となるので、私の場合、今年の１１月を例にすると
８時間＊２１日＝１６８時間となり、私はそれよりも４８時間の時間外労働を行なっている計算ですが、そこで質問です。

① 現在、私の場合、残業代は２１６時間を超えた時に初めて残業代が付くのですが、法律上は１１月を例にした場合に１６８時間を超えた４８時間分に残業代が付くのではないのでしょうか？

②また、上記の勤務では深夜にも仕事をするのですが、深夜残業の割り増しも当然ついておりません。これも違法ではないのでしょうか？

③もし、上記が違法の場合にどこに相談するのが良いのでしょうか？

よろしくご指南、よろしくお願いします。

残業代について
質問させていただきます
よろしくお願いします。

個人経営のガソリンスタンドに
務めて4年目です

うちの会社は
第2 第4日曜 は営業が休みです

第1 第3 第5日曜 祝日は
自分が1人で出ています


シフト
第1週 3週 5週
月 9時～20時
火 9時～18時
水 9時～20時
木 9時～18時
金 9時～20時
土 休
日 8時～18時

第2週 4週は
月 9時～18時
火 9時～18時
水 9時～20時
木 9時～18時
金 9時～20時
土 9時～18時
日 休
休憩時間 1日50分
タイムカードはありません

かれこれ3年近く
このシフトで
働いています

12月25日～1月25日(12月31日～1月3日までは会社は休みでした)の締め日までの
時間外賃金は8500円でした
残業時間を計算したところ
少なくとも20時間ありました

20時間残業で
8500円はとても
安い気がするのですが
気にしすぎですか？
3年以上毎月20時間以上は
残業ありますが
残業代が1万を超えたことはありません

みなさんどうか
回答よろしくお願いします

【相談の背景】
残業80時間、うち深夜残業15時間で、残業手当が5000円、、、
事業場外みなし労働時間制の残業代について教えてください。

採用時は営業部でしたが、配置換えにより総務部に移動しましたが、労働条件等に変更はありませんでした。
テレワークがメインであり、タイムカードを出退勤時に押しています。

月平均所定労働時間は、141時間。
月平均みなし時間外労働時間は、40時間です。
労働条件通知書には、所定労働分と時間外労働分、そして、残業単価がそれぞれ記されております。
ここ数ヶ月は残業時間がみなしの40時間を超え、月平均80時間弱となっております。

就業規則には、時間外労働と休日労働や深夜労働に対して割増賃金を支払うことが明記されております。
ここでいう時間外は終業18時以降、休日は土日祝です。
また賃金規定によると、早出、残業ならびに休日出勤に対し、実働1時間につき、加算した手当を支給することとなっております。

【質問1】
みなし残業時間40時間を超えた分は、残業手当は出ないのでしょうか？
そういう決まりと人事には言われてしまいました。

【質問2】
深夜残業の以下の計算式は法律的にありですか？
月額設定給÷月平均所定労働時間×0.25×時間数

深夜残業15時間ほどで、残業手当が5000円ほどでした。

よろしくお願いします。
残業代請求について、弁護士さんに頼む前に自分で出来る限りのことをしようと思い調べています。

トラック運転手で月〜土曜日まで平均12時間勤務。残業代なし。完全歩合給。
日曜出勤、夜勤は一律15000円が支払われています。

歩合給の残業代は
月総賃金÷月総労働時間＝時給
(時給×0.25)×残業時間

ということまで調べてわかりました。
しかし、休日手当、夜勤手当は既に給与として一律15000で受け取っています。

例えば夜勤三時間でも、10時間でも一律15000円で受け取っています。

この場合、残業代請求にあたり
既に受け取った夜勤や休日手当も法定労働時間で計算し直さなければならず、一度清算するような計算になるのでしょうか？

それとも既に払われた賃金として
残業代と、残業時間
休日手当と休日時間
計算から丸々引いて、その部分のみ消して？(なかったことにして)計算すれば良いのでしょうか？

もし全て込みで計算し直した場合
夜勤三時間で15000円の日は請求をするにあたり、受け取っている給与差額を会社に返金するような感じで損をするようですので

計算の前に質問させていただきました。
下手な文で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

輸送会社の正社員で倉庫をしています。
残業代の相談なのですが…

基本給7万円
職能給3万円
資格手当て5000円
解禁手当て5000円
割り増し手当て90000円

会社に聞いたところ割り増し手当ての分が残業代に含まないと言われました。
また、割り増し手当ての部分が見込み残業の可能性があると言われ、残業手当てと二重取りかもしれないと言われました。
そうなると残業手当てか割り増し手当てを無くすと言われてしまいた。

また、実際に支払われてる残業代は1時間1042円です。

会社の計算方法は
7万円+3万円÷2016時間(一年間の所定労働時間)=525円+資格手当て+解禁手当てで833円×1.25=1042円
だそうです。

どうに計算しても833円の時給単価でて来ません。


これは合法でしょうか?
また違法であるならどこが違法でしょうか?
違法であるならば本来もらえる残業代はいくらになるのでしょうか?

定額残業代の概念についてご教授ください。
例えば、
基礎賃金：1,000円
定額残業代：20時間分として35,000円
という定めをしていたします。
この従業員が、25時間の残業をした場合に、

①35,000円＋6,250円（1,000円×1.25×5時間）＝41,250円を支払う
というのは適法となるかと思うのですが、

②定額35,000円＞31,250円（1,000円×1.25×25時間）なので、定額35,000円のみそのまま支払う
というのは適法となるのでしょうか。

お世話になります。

残業代の計算方法を教えてください。

基本給　月額200,000円
通勤手当　月額10,000円
出勤手当　1日500円（有給の時は不支給）
作業手当　1日500円（有給の時は不支給）
1日の所定労働時間8時間
月の所定労働日数20日
月の所定労働時間160時間

上記の基本条件において、ある月の勤務につき、
出勤19日　有給1日　残業時間10時間のとき、
残業代はいくらと計算すべきなのでしょうか。

どうかご教示願います。

働いている職場の給与体系について質問です。

現在、
基本給　189,000円
固定残業代(22時間分)　33,000円
計　　　月220,000円
で正社員で働いております。

契約の際に「固定残業代と書いてありますが、1時間でも残業があれば残業代を支給します。」と言われました。
実際に残業代を4時間したところ、
4,800円の残業がついておりました。
給与明細には、
固定残業代　33,000円
その他　　　4,800円
と記載されておりました。

ここで質問です。

1、この方法だと会社は二重で残業代を払うことになりますが、会社にとってのメリットは何があるのでしょうか？

2、残業代を払いますと言われましたが、
残業代は一律1,200円と言われました。
これは法律的には問題はないのでしょうか？

3、上記1.2で、当方側がデメリットになることは何でしょうか？

わかりづらい質問で申し訳ありません。

【みなし残業】についての質問です。

私の勤務先はみなし残業が60時間です。
先日は60時間以上残業し、当然残業代が出ると思っていました。

ところが、給与明細を見ても残業代はないようだったので、事務の人に聞いてみると、
1ヶ月の基本＋残業時間を含めた実働時間が月の日数によって決まっているらしく、
（★例えば30日の月は残業を入れて231時間以上、31日の月は237時間以上）
それを越えないと残業代は支払われないとの事でした。

先月は夏休みもあったため、残業時間は73時間でしたが、実働時間は211時間でした。

口頭で60時間と説明はあったものの、たしかに★のような説明も簡単ですが受けました。

ただ、だからといって、実働日数18日で月の日数が31日の場合の残業代が出ないギリギリ（237時間）まで働いてしてしまうと、237÷18日=13.16時間/日の実働をしても残業代はつかないことになってしまいます。

これでは長期休暇がある意味も分からなくなってしまいますし、納得がいきません。

社内では働き改革の影響で最近残業代が出るシステムになったのもあり、おかしいところがあるのではないでしょうか？

ただ、社労士さんも交えて、打合せはしっかりしてるはずなので、
私の見解が間違ってるのかとも思ってしまいます。

1.長期休暇がある月でも、基本＋残業時間＝237or231時間を超えなければ残業代が出ないというのは違法ではないのでしょうか？

上記の件についてご回答、宜しくお願い致します。

因みに関係ないかもしれないですが、
補足情報です。
・休日出勤は振替休日が取れ、残業時間には含まれないです。

私は、大手コンビニで働いています。私の労働契約は、以下の通りです。
基本時給 1800円
その他加給金 15000円(毎月支払られています。最初は、払われていなかったのですが、3ヵ月目からシフトリーダ手当みたいな感じで、3000円からはじまり。3ヵ月ごとに3000円ずつ上がり現在は、15000円になりました。｣うちのコンビニは、別途、職責手当、皆勤手当、家族手当、交通費手当があります。そちらは払われていません。
そこで質問です。
1.その他加給金は、残業代の基礎賃金に算入されるべきと思うのですが
2.その他加給金が、残業代の基礎賃金に算入されるとしたら残業代の計算方法は、どのように計算するのですか？
通常は、時給単価×残業時間×1､25になると思いますが15000円のその他加給は、上の計算式にどう組み混むべきなのでしょうか
ご回答宜しくお願いします。

茨城県にある従業員は20名程度の小さな法人です。
深夜勤務（22時～8時半まで実働9.5時間、月25日出勤）の従業員を固定給にする場合の
給与額に違法性がないか、確認させていただけたらと思い投稿しています。

１．労基法に違法しない給与額はどのような体系であればいいのでしょうか。
基本給・・・時給×法定労働時間分
深夜手当て（6時間/日）と残業手当て（1.5時間/日）については、
どのように金額を設定すべきか？
（例）
月25日、計237時間勤務（内深夜150時間、残業37.5時間）
基本給　　156000円
深夜手当　29250円
残業手当　7313円
合計額　　192563円

茨城県の時給の最低賃金が771円になるので、深夜手当や残業手当は、
時給771円以上×125％×時間の額を設定しなくてはなりませんか？

２．法定労働時間を有に越えてしまっているのですが、その分の手当てを支払えば
問題ないのでしょうか。
それとも、1人当たりの労働時間もしくは日数を法定労働時間まで減らすしかありませんか？

労務に無知なもので、あべこべな質問になってしまっているかと思いますが、
ご教示賜れますと幸いです。
よろしくお願いいたします。

私の勤めている会社はどうも残業手当を計算する際の単価が全員一律で1,100円らしいのです。
ちなみに勤続年数も年齢も違うので、基本給が同じということはまずありません。
そこで気になっているのは以下の点です。
◎昨年昇給があったのですが、残業代の単価は変わっていませんでした。本来基本給と残業代の単価は比例するものだと思うのですがこれは違法ではないのか？
◎昨年の12月に単価が突然1,000円から1,100円に改訂。どうも他の従業員から最賃を下回っているという指摘があって改訂されたものと思われるが、この件について会社からは特に何も説明はなかった。会社として従業員に説明の義務はないのか？

アドバイスお願いします。

飲食店をやっています、昨今なかなか人が集まらず次のような求人募集をしようと考えているのですが、

平日と土曜日は時間給900円10時から17時までは1時間当たり100円の手当て、
日曜祝日は時間給900円+1時間当たり300円の手当て、　

上記のような雇用契約に問題は無いのか、
また残業や深夜労働の割増し賃金の計算基礎に手当て分も入れる必要があるのか教えてください。

１カ月に１日分の休日出勤をしました。その後に休日出勤したので代休申請をして代休を取りました。給与明細を見たら代休１、休日出勤１と記載されていまして時間外労働代が記載されていなく０円でした。おそらく代休と休日出勤を相殺して時間外労働代を無くしているのだと思われます。また、時間外労働をする際は３０分の休憩をしてから残業代を出します（休憩分は残業代は発生しない）と記載されています。この場合の法律はどうなっているのでしょうか。

残業代請求をし、労基を通して会社側と交渉を続けています。私の請求額は、基本給21万の計算で130万なのですが、会社側が提示した金額は基本給15万+調整手当6万として計算した50万を支払うというものでした。会社側はこの調整手当内に残業代が含まれていると主張しています。

私はこの交渉に際し、調整手当は残業代計算の控除に含まれない為21万ベースでの残業代計算を要求しています。半年勤めた会社なのですが、最初の2ヶ月のみ基本給21万との記載があり、3ヶ月目以降15万+調整手当6万と事前説明の無いまま書き換えられていました。

これは基本給の不利益変更と思われるため承諾が出来ませんし、調整手当は残業代計算の控除には入りません。この2点を労基の人間に伝えましたが労基ではそこまで関与できないとの回答でした。しかし先の50万の計算に関しては労基の担当者の算出したものです。

また、その会社は雇用保険に加入していませんでしたが、今から追納するので再就職支度金を貰えるようにし、それで勘弁してほしいという交渉をしてきました。私は既に違う会社に勤めている為もちろんそのような制度は使えませんでした。

私としては50万程度では納得が出来ませんしこれまでの会社側の態度に一切の誠意を感じないため、簡易裁判もしくは労働審判を考えています。また法テラスを通し弁護士を付けることもやぶさかではないと考えています。
しかし弁護士費用や私自身の手間、実際に勝つことの出来る金額がどの程度になるのか、色々差し引いて50万以上の価値になる結果でないと裁判をやる意味がなくなってしまうため不安を感じ、質問をさせて頂きました。

裁判になった場合、会社側は既に残業代を払うと言っている為、
争点は計算基準になるのでしょうか?上記での2点が私の主張するポイントになるのではと思っています。
可能であれば付加金もぶん取ってやりたいと考えています。

簡易裁判、労働審判、弁護士の有無等アドバイス頂ければと存じます。

残業代は1分単位で計算されています。
一日9時間10分働いたら1時間10分が残業代のため、10進法で
70÷60=1.1666666667となりうちの会社は小数点第3位以下を切り捨ててるため、1.16×時給になります。
仮に時給が1500円だとしたら
1500×1.25=1875円 1分間あたり31.25円
10進法で70分の残業は2175円
60進法でやると2187円
損している気がするのですが、この場合の小数点切り捨ては法的には問題ないのでしょうか？10進法で小数点切り捨てられたら、1分あたり31.25円もらえてないことになります。
1円単位で細かいですが、塵も積もれば…ということで、法的に問題ないのであれば諦めようと思っています。
回答頂きたいです。

残業起算について、３交替勤務(朝勤8〜16時、夕勤16〜24時、夜勤24〜8時)実働7.5時間にて勤務しております。各部署少人数体制の為、休暇者や突発休暇者が出ると、通常勤務時間プラス1勤務となる、15時間勤務となります。8時間を超えた分の残業1.25割り増しは普通通り付いておりますが、例えば、夕勤が本勤務で夜勤が残業となった場合や、その逆で夜勤が本勤務で夕勤が残業となった場合、現在、すべて1.25割り増しなのですが、深夜残業として1.5割り増しにならなければならないのではないでしょうか？
長文となりましたが、よろしくお願い致します。

都内繁華街の某施設で警備員をしております。
勤務時間内は全て私一人のみのワンオペで休憩時間などは曖昧。勤務時間に現場を離れる事は不可能、仮眠時間はなしです。食事をしていてもセンサー音に反応(例えば酔っぱらいが敷地内に入ったら退去してもらう)など繁華街故に日中深夜に関わらず常に警戒を要します。仮にでよいので勤務時間内100%(違法でしょうが)労働していると証明出来れば勤務は毎週
【日曜日】19時～翌日月曜日11時まで「16時間」
【木曜日】19時～翌日金曜日11時まで「16時間」
(8時間のインターバル)
【金曜日】19時～翌日土曜日19時まで「24時間」
なのですが、例えば金曜日の24時間だと
19 20 21時　100%
22 23 00 01 02時　125%(深夜割増)
03 04時　150%(残業+深夜割増)

05 06 07 08 09 10時
11 12 13 14 15 16 17 18時　125%(残業)
といった計算方法で正しいでしょうか？
またこの勤務状況で違法な点がありしたらご教授頂ければ助かります。健康診断等1度もなく3年勤務して体もガタがきて訴えることを考えています。よろしくお願いいたします。

わたしが社員として勤めている会社は176時間働いて固定給(176000円)を頂けます。一時間1000円の計算になっています。それを超えた分の支払いは残業代として支払われます。
その金額は時給1000円で、1.25倍ではありません。それどころか、残業内容によって30円引かれて時給970円で残業代をつけられたりしています。
これは違法ではないのでしょうか？
また、1.25倍の差額を請求することは可能でしょうか？

【相談の背景】
現在13:00～22:00（1時間休憩・8時間勤務）の仕事をしています。
給料は時給制で、時給1700円です。
日によって残業が発生する場合があり、今回はその残業時の時給がどうなるのか？についてお聞きしたいです。

【質問1】
22:00以降の残業については、8時間を超えた残業代と深夜割増が発生すると思うのですが、
通常時給の1700円×1.25＝2125円なのか？それとも1700円×1.5＝2550なのか？
どちらですか？

深夜時間に時間外労働がある場合は、残業代の割増は無いのでしょうか…
時間外の未払いがありそうなので、上司にそこを聞いたのですが、

時間外労働の0.25と深夜割増の0.25の加算で0.5割増になる解釈をしていたのですが…2重の割増にはならない言われました。

基礎賃金@1,000円で勤務していたとしたらという場合についての計算方法を教えて下さい。

３月１日16時〜３月２日8時まで働いた場合、

総労働時間は16時間(休憩時間1時間を引いたら15時間、休憩時間は20時から1時間取ったとして)

単純に計算すると、
8×15×1,000＝12,000 だとおもいますが、

16-22-1(休憩分)＝5 割増無 時給1,000円
22-29＝7 深夜割増 1,250円
29-32＝3 割増無し1,000円

5,000＋8,750＋3,000＝16,750

26時(深夜2時)〜32時(翌朝8時)
の6時間は、時間外割増分もあるので、
1時間あたりの割増分250円×6＝1,500

総支給は、18,750円 になると思うのですが、
私の解釈は間違えているのでしょうか…

時間外の割増分が足りて無いように感じています…
運送業で働いているので、月にする時間外分が60時間以上になる事は良くありますし、深夜時間に働いている方も沢山います…
1年間の変則労働は組まれていますし、歩合の部分もあるのでざっくりとした基礎賃金になりますが…
単純に固定給としての残業代の計算です。

宜しくお願いします。

【相談の背景】
弊社は派遣事業を営んでおり従業員が客先にて
業務を行っております。
日々の勤務時間に関しては月末に現場で承認をもらった勤務表を自身で弊社にも送信しそこから残業代等を計算し支払っているのですが
この度とある従業員から、半年前から入った現場にて、現場からでている勤務表は１５分単位で切り捨てられているもので、１分単位で支給してほしいという申し出がありました。
勤務表は承認をもらう際自身で作成しており、すべての日にちで１５分単位ではありますが、本人から実働時間と相違ないと半年前に確認をすでにしております。

ただ今後に関しては現場では切り捨てられたものしか承認が得られないのであれば、１分単位の勤務表を別に作成し送信するよう指示をしております。

また別件ですが、弊社では日々の勤務時間を１分単位で集計し、合算したものを３０分単位で切り捨て切り上げを行っております。

【質問1】
半年前から今までの勤務表に関して、このような後出しの申請があった場合
支払う必要はありますでしょうか。
またその場合の１分単位の根拠はどのように決めればよろしいでしょうか。

【質問2】
３０分単位での切り捨て切り上げに関して、法律的には問題ないでしょうか。

現在、アルバイトでネットカフェで夜勤労働をしています。
週休1日制で、木曜日に毎週休みをもらっています。
労働時間は、

23時出勤、翌11時退勤、そのうち休憩は1時間。（労働時間は11時間）

時給の計算は、労働時間11時間に対して、8時間は1100円で残り3時間は割増25％として、1000円×25%＝1250円
1250円×3時間＝3750円　　　8800円＋3750円＝12550円　
日給12550円となります。

私が気になるのが、8時間以降の割増賃金が1100円ではなくて、1000円をベースにして25％を掛けているところです。
1000円は11時出勤の早番の時給なのですが、その早番の時給に対して超過労働の25％を掛けています。
夜勤の時給は1100円です。普通は早番の1000円から深夜労働の25％を掛けた額が夜勤の時給となると思うのですが
うちの会社は夜勤は何時に出勤しようと一律で1100円です。8時間以降の超過労働分には25％を割増するのですが
早番の時給である1000円から計算をしています。

①夜勤の時給が早番の時給から25％割増されていない点。
②8時間以降の超過労働分が早番の時給から計算されている点。

この2点が法律的に問題がないのか非常に気になっています。
これらは合法であると言えるのでしょうか？

派遣先の会社が派遣元への残業代の支払いを1日15分毎で区切るようになり、15分以下の残業時間は切り捨てたられるようになりました。その結果、派遣元から支払われる残業代も1日15分以下は切り捨てられるようになりました。月トータルで残業を1日5分を6日間して30分したとしても1日15分以下だからとの事で切り捨てになるとのことです。これは労働基準法に違反しているのではないでしょうか？

現在介護のパートで働いています。
時給960円です。

夜勤の給与計算について質問させてください。

16時30分から翌9時30分までの勤務です。

支払われている給与は
960円✖️16時間で15360円
それと、夜勤手当として3000円ついています。

深夜割増賃金等よく分からず、ほかの質問の回答などみておりましたが、計算合ってますでしょうか？

回答よろしくお願いします。

介護施設での夜勤専従パート（月8回程度）について教えてください。
以下の条件で勤務した場合の正確な勤務手当はいくらになるのでしょうか？

時給1000円、17時～翌10時（休憩2時間、勤務15時間）の勤務について教えてください。

私の理解だと、
①22時～5時は深夜加算25％
②8時間を超える勤務の割増25％
が加算されると理解しており、
以下の計算で考えておりましたが、

基本時給　1000円×15時間＝15000円
①深夜勤務割増が1250円（1000円×25%×5時間）※休憩2時間を除く？
②8時間を超える勤務の割増が1500円（1000円×25%×6時間））※休憩2時間を除く？

基本時給 15000円＋①深夜割増 1250円＋②8時間を超える勤務割増 1500円＝17750円

しかし②は日をまたいでいるので、別日として考えるので考慮されないと説明されました。

そこで、2つ質問させていただきます。
質問１）上記に挙げた、「基本時給＋深夜加算＋８時間を超える勤務割増」を考慮した計算方法は間違っているのでしょうか？間違っているのであれば、正しい計算方法を教えてください。

質問２）先方の言うように、日をまたいでいるので、②は考慮しないという理屈はパートだからでしょうか？

就業規則について質問させてください
・基本給 22万
・役職手当 9万
・職務手当 5万
・技術手当 4万
・能率手当 役割以上の実務以上を出し物に支給ということであったりなかったり

基本給は一賃金計算期間に45時間分の時間外手当と20時間分の深夜勤務手当てを含めて支給する
役職手当は一賃金計算期間に45時間分の時間外手当と20時間分の深夜勤務手当てを含めて支給する
職務手当には一賃金計算期間に45時間分の時間外手当と20時間分の深夜勤務手当てを含めて支給する
技術手当には一賃金計算期間に45時間分の時間外手当と20時間分の深夜勤務手当てを含めて支給する
能率手当には一賃金計算期間に45時間分の時間外手当と20時間分の深夜勤務手当てを含めて支給する

と就業規則にかかれてあります
法律的には
45時間を越えたら時間外手当が発生するということでいいのでしょうか?
(労基署いわく20時間分の深夜手当てが内数なのか外数なのかこれでは不明とのことなので
裁判になったらどのように判断されるのでしょうか?)

今訴訟の直前まできており
会社側は45時間を超えた分を計算し40万の和解案を出しているのですがいざ 訴訟になった場合
45時間以上には時間外手当がつくという
認識がひっくりかえると大変なので質問させていただきました
よろしくお願いいたします

残業にあたる時間分の給料計算は、
『１日では１分単位で計算し、１ヶ月では３０分未満切り下げ、３０分以上切り上げとする』
（昭和63年3月14日基発第150号）
とありますが、

《質問：1》
“1日”とは日払いのことを指し、“1ヶ月”とは月払いのことを指していますか？


バイト先では、人づてに「給料は15分計算」と聞いています。
○時00分・15分・30分・45分のそれぞれ1分でも過ぎてタイムカードを押した場合、
タイムカードには押した時の時間が印刷されますが、
給料自体は次の時間（※01分に押したら15分）から発生し、14分がカウントされません。
バイト先は、例えば出社時に○時01分にタイムカードを押したら○時15分から、
退社時△時59分に押したら△時45分までの時間を給料計算し、前後28分は切り捨てているようです。
月に1日だけ残業ならダメージは大きくありませんが、
2日以上残業すると切り捨てられた時間の30分を超え、精神的にダメージを負います。

《質問：2》
①上の「バイト先では〜」以下のところで違法なことはありますか？
②残業した日で切り捨てられた時間の合計が30分を超えても、給料に加算されないのか

残業代の支払いなどの事で
伺います。

私はパートです。
１日８時間労働、週５勤務です。
残業をすることも多いのですが、
残業代が1.25倍では支払われません。
会社曰く、月に１７０時間を超えた分だけは
1.25倍で払うけれど、それ以下の時間の
範囲については、時給で支払うんだというのです。
確かに、そんなことを契約時に言われた気も
します。
週に30〜40時間のシフトです。
最近では、このまま残業をさせていたのでは1.25倍で
支払わなくてはいけない時間が増えると
思ったのか、勝手に契約時と違う短い労働時間の
シフトを入れてきました。
本来なら、１分単位で計算すべきものだと
思うのですが、15単位でしか計算しません。
休憩も仕事の流れ上30分しか取れなくても、
45分で計算しているなど、残業代以外にも
おかしな事が多く困っています。
正当に1.25倍で払ってもらうことは出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。

私は現在アルバイトとして、基本的には１日実働８時間・週５日の時給１０００円で働いているのですが、
８時間を超えて勤務する日があります。ですが、定時後の時間も時給１０００円（３０分単位）での支払いです。労働基準法上、８時間を超える労働に対しては、プラス計算の金額を支払うのではないのでしょうか？おしえてください。

【相談の背景】
残業代の事でお尋ねします。

正社員で勤めており、勤務時間は始業8時30分終業17時30分です。
会社は30分単位でしか残業代は支給しないと言っています。
17時59分にタイムカードを打刻すると残業代は付きませんが18時に打刻すると残業代が30分付きます。
17時59分にタイムカードを打刻した場合は29分サービス残業になり、毎月相当な時間のサービス残業があります。
どう考えてもおかしいと思っております。

【質問1】
この場合違法にあたりませんか。

【質問2】
1分単位で残業代を請求する事は法的に可能ですか。

【相談の背景】
今施設警備をしており、断続的労働ではなく基本給20万で仮眠と休憩8時間の16時間勤務についております。
明け休み公休出勤と言う3人で回している体制です。
深夜が仮眠時間で完全に仕事から切り離されているので深夜に何があっても働かなくて良い状況でした。
しかしそれだと不味いと言う事で断続的労働の許可を得て勤務が24時間体制になります。体制は1日1人勤務の3人で回す事は変化はないと言う事です。

仕事の内容が薄いので計算すると最低賃金から2割引きで勤務をさせる事が出来るらしいのですが、それだと今までの基本給20万から低くなりすぎると言うことで、20万のまま深夜手当で若干月給は増えるとのことです。
そこで次の質問です。

【質問1】
1ヶ月10日勤務して基本給20万なのですが、それ以上残業した場合の残業代は20万を10日勤務の240時間で割った場合の時給24時間＋深夜割増をそのまま名目残業代として貰えると言う事で宜しいでしょうか

【質問2】
ちらっと聞いた話では残業分は労働局からだされた最低時給の2割引きの状態の時給で出すと言う事ですが、これはおかしくないですか？基本給が20万で計算してるのに残業代はその時給以下なのは違法じゃないですか？

先月より宿直（24時間勤務）が始まり、今回の給料で初めて宿直手当を含んだ金額の
明細を貰ったのですが、下記の割合で算出した額よりも、明細ではカッコ内の率で計算
されていたので監督署に確認に行ったところ、宿直という軽微な仕事なので、氏名を届け
出れば、通常よりも減額して支払う事ができる。と言われました。

宿直時のタイムスケジュールと給与率

08:00～12:00 仕事 100％
12:00～13:00 休憩 0％
13:00～17:00 仕事 100％
17:00～19:00 仕事 125％（100％）
19:00～20:00 休憩 0％
20:00～22:00 仕事 125％（128％）
22:00～01:00 仕事 150％（125％）
01:00～05:00 仮眠 0％
05:00～08:00 仕事 125％（100％）

そこで先生方に２つの質問があります。

１.宿直を行う契約の時に上司と相談をしましたが、減額等の話はありませんでした。
本人の承認を得ず、法的には問題ない事なのでしょうか？

２.宿直の登録をしてあるはずと監督署で言われましたが、確認する方法はありますか？

【相談の背景】
残業手当についてです。

アルバイトで勤務をしています
月に6日〜8日休み
基本的には遅番勤務(7時間勤務)休憩1時間に5分ずつ
最後の1時間の休憩はないので、トータル25分
時給から25分は引かれません

人が足りない日などは、月に11回ほど10時間勤務、月に1回あるかないかで12時間勤務があります。
各30分の休憩分が時給が発生しないため
実労働は9.5時間
11.5時間です。

最近になって、遅番勤務で30分休憩を取ることになりました
時給は発生しないため、いつもより給料が少なくなります。

6.5時間以上の勤務で休憩を取らなければならないので
とってくださいとのことです。

それならば、
10時間勤務、12時間勤務時の、残業手当が出ないのは？
となっています。

30分の時給が発生しない分は、10時間勤務を増やして調整しているからね。と言われましたが
肉体的にキツイです。
今まで普通に働いて稼げていた額が
身体を壊しそうなほど働いてやっと同額になったみたいな感じです。

【質問1】
文章がわかりづらくてすみません。
手当が出ていないのに休憩は取らないといけないから取ってください。時給は発生しません。というのはどうなんでしょう。

【質問2】
残業手当が出ていないのは違法ですか？
1日9.5時間勤務、11.5時間勤務に関してもそうですが
週40時間以上も働いています。

【質問3】
この場合時給を上げて調整してくれとの直談判はおかしいでしょうか。

【相談の背景】
私は夜勤の介護をしています。
17時から翌日10時の17時間拘束です。
休憩時間は3時間と言われていますが、実際は利用者に何かあれば対応しなければならない。利用者のベッドにセンサーが着いておりベッドでの起き上がりや体調不良があるとセンサーが反応します。また夜勤者が1人のため外に出る事も出来ません。これが休憩なのかと電話で上司に聴いたが言い訳しかしません。またその話の時に賞与を無くすといわれました。また、上司は法律上休憩にならない状態な事は把握していました。通話の内応は録音しています。
また１ヶ月31日だとして月177時間までは残業代が出ないと言われています。
私は1ヶ月12回夜勤をしているのですが、確かに14時間の勤務なら問題ないのですが、休憩が取れていない17時間で考えると204時間の勤務となり残業となるはずです。

【質問1】
残業代請求をするとして、１ヶ月31日の場合月204時間労働で27時間の残業と休憩時間として引かれている3時間×12日はどのような計算で請求すれば良いのでしょうか？

【質問2】
残業代を請求したら賞与を無くす、減らすと言われ残業代も払いません。会社を訴えるとしてこの事実は優位に働きますか？優位に働くとしてどのように優位になりますか？

【質問3】
電話を相手に黙って録音していた事は不利になりますか？

事業主は、業務日報に、何時まで勤務していても17時までと書く様にサービス残業をさせていた。

給料明細は、「基本給＝Ａ」、「責任手当＝Ｂ」・・・総額。

残業代は付きません。ＰＣの更新時間があるので，残業時間の証明は出来ます。

ところが，昨年のある時期から

業務日報に，帰る時間を書かせる事にさせ，一方的に

給料明細に，Ａ＋Ｂ＋「固定残業代（毎月45時間）＝Ｃ」にしてきました。ＡとＢを減らして，総額は同じです。残業をしなくても，Ｃは払う。

給料の一方的な減額ですので，残業代を払う様に何度も言って着ましたが、

残業代は払っていると、反発。

労基署が指導できる範囲が、給料明細の上での事で，労基署指導では支払わせる事が出来ません。

労基署に聞くと，この減額行為により手に入れられない残業手当は，昨夏より70～80万円ほどになるそうです。

労基署の職員の言い分だと，異議申し立てを長期間しないと，減額を受け入れた事になるとか。

36協定もなく，1日7時間労働です。その問題（給料明細の変更後）の残業時間は400時間ほどになるとか。

45時間超えた時も支払いがなく，それは給料明細を減額したベースで，労基署指導の支払いがありました。

こういったケースですが，労働審判により支払わせる事が可能でしょうか。

7～8時間の労働は30万円、8時間超の1.25倍対応分は40万円程です。

毎日残業なく帰れるとか，一定期間は最低賃金（いわゆる使用期間）だとかも，騙されました。

宜しくお願いします。

四月から11月末まで社員として働きました週休1日で6時半～18時半までは必ず勤務しその後忙しければ残るという勤務携帯でしたほぼ19時20時まで勤務してましたが基本給175000円プラス住宅費30000万通勤手当5000円のみで時間外手当てはいっさいつきませんでした、そこから研修費として毎月20000円引かれていましたが、納得がいかず残業代を払うようにいったところ残業するのは能力不足とか残業できないならアルバイトになれといわれ体力も限界だったのでやめたのです。その後労働基準監督署に駆け込み、研修費は全額返してもらい残業代も一部ではありますが返してもらえることになりました、しかし労基でみせてもらった相手側が認めた時間外の時間が大幅に削られていました月60時間外をすべての月で20時間ほどで計算してきたのです。休憩も一時間のところ用事ができたら頼みたいので一人残っているように言われ家に帰ることもできず、何かしら用事を頼まれていました、にもかかわらずしっかり休憩1時間引きなおかつインストラクターの実務を教えてあげていた時間は勤務ではないと言われ毎日時間を消しているのです。証拠はないですが実務は23回「一回一時間ほど」しか受けておらずどう考えてもおかしいのです。こちら側にはタイムカードと給与明細、あちら側がタイムカードを元にけいした書類しか在りません.ここは労基のいうとうりこの金額で納得するべきでしょうか？労基の方にはこの金額で納得しないとごねてこれすら払わないとまずいと言われ泣く泣くこの金額でといいましたが、もう残りの金額を相手側に請求するのは無理なのでしょうか？

私は美容サロンを経営しており、スタッフを数名雇っています。
そのうちの一人が、他のスタッフと揉め、先月退社したのですが、その従業員から残業代の請求がありました。
恥ずかしながら、８時間を超えて働いた分は、時給の1.25倍で計算しなければいけないという事を知らず、時給通りの計算をして給料を支払っておりました。
営業時間が１１時間で、休憩は１時間、暇な日は２時間休憩を取らせていました。
勤務時間も、無理しない程度に出勤するよう言っていましたが、借金がありお金に困っているという事で、月に２０〜２３日、開店から閉店まで勤務していました。
給料ですが、休憩の分も引かず、１１時間分の時給と、バイトの場合、交通費は支給していませんが、特別に交通費を支給していました。
給料日前あたりは、昼食も食べない事が多々あったので、お金がないと思い、昼食代をこっそり渡したりもしました。
確かに私の好意で払ったお金ですが、それでも残業代を請求するのであれば、休憩時間分の時給と交通費の返金を要求したいと思います。

① 好意で支払った給料や交通費を返してもらう事は、法律的に可能でしょうか？
可能だった場合、請求された残業代より、返金額の方が上回りますが、雇用契約書がなかったり、こちらにも充分非があるので、少しはお支払いしようと思っています。

② 他のスタッフにも、営業時間を超えて働いた分は残業代を支給するが、開店から閉店までで勤務した場合については、残業代を支給しないという雇用契約は有効ですか？

③ 今回の残業代の請求額が、数十万円程度なのですが、このような少額でも弁護士の先生に依頼する事は可能でしょうか？
少額だと、受けてくださる先生は少ないと聞き、躊躇しております。

宜しくお願いいたします。

初めて利用をさせていただきます。

現在、やめた会社と残業代の未払いで揉めているところです。話し合いの段階なのでこちらは弁護士をたててはいません。

残業代に関して自分で色々と調べている中で専門家の方の意見を聞きたく質問させていただきます。
残業代を計算するにはその月の時給を出す必要があるかと思いますが、就業規則・賃金規定に明確にかかれていない固定残業手当は基本給に足していいものなのでしょうか。
また、残業代の合計からその固定残業代手当を引いたものしか請求できないのでしょうか。
相手の言い分としては、固定残業手当として残業代は払っているとのことです。
賃金規定には固定残業代の欄はありますが、一定時間の残業代として支払うと書いてあり、具体的な時間も金額も記載はありません。

分かりづらい説明かもしれませんが、どなたか御教授していただけたら幸いです。

放課後等デイサービスに勤務しております。いくつか疑問に思う事があるのでお伺いしたいと思います。
まず、手書きの出勤簿があり残業しても必ず定時刻を記入しなければいけない。(通常10:00-19:00、土・長期休暇8:30-17:30)
公休が月3回ありますが、月に土曜が4回ある時は3回分を公休に当て残り1回は出勤。
先月までは土曜が店舗自体が休みだったので、他店舗に出勤でした。
今月から土曜も開けるようになったので、平日に公休を取る形になってます。
あと、半休というものがあり10-14または15-19で平日取った場合、何処かでもう1回半休を取ってそれを合わせて1日休みにし、その分の埋め合わせに何処かで出勤しなければいけない(なので公休が2日となる)と言う説明でした。(給与に月残業代22時間含むと記載有り)実際には1時間以上残業の日もあります。
以上の事は法には触れないものなのでしょうか？
タイムカードじゃない時点でおかしいなとも思うのですが。休憩も長期休暇の日は１日朝から児童を預かる為、1時間処か人手不足なので交代で取るという事も不可能です。
私を含め他スタッフも以上の事には納得いかず、仕事もハードで体調不良になっております。労働条件を教えて下さい。

先日今の会社に勤めて丸二年が経ちました。12時間就業の週6日勤務という条件でしたがお金のために頑張ろうという気持ちで働き出しました。
ところが初めアルバイトで入ったのですが、アルバイトとして給料明細を出されたのは二ヶ月程で後は何も引かれていない業務委託という形で給料をさしだされ、給料明細も無い状態です。

業務としては事務職になるのでしょうか、デスクにて毎日上司からの指示で忙しく動き回っています。
勤務時間も決められており、毎日今は20-8時の間働き詰めです。
給料は時間給で時給1200円です。

そこで質問です。
① 私は業務委託の契約を交わした覚えは無いので、アルバイトとして雇用の関係は主張出来るのでしょうか？
② また勝手に業務委託契約とされた責任を現場監督社に追求することは出来るでしょうか？
② 雇用関係を主張出来るのであれば、まる二年間分の残業代を請求出来るでしょうか？


以上三点ご教授お願いいたします。

追記
毎日、何時から何時まで働いて幾ら支給の様伝票を書いて提出していますが、写真に撮って取ってあります。
また初めに受け取ったアルバイト時代の給料明細は会社の判子付きでまだ取ってあります。

よろしくお願いします。

質問なんですが月曜から土曜まで朝7時から夜9時まで働いていますが残業代が出ません時給1100円で1100円×14時間で15400円です
どうしたらよいでしょうか?
不満なら固定給にすると言われたのですが週休2日、なのに1日しかやすめず休日出勤したら残業代しかでません(固定給にすれば残業代有り)

基本給、手当ての未払い？について

①現在の職場では残業代、休日出勤手当てなどの手当てが出ていません(調整手当てという形で号棒に合わせて毎月一定額が支給されています)。
規則では就業時間が8:15～16:20となっていますが、勤務時間は長い日では7:30～20:30、短い日でも8:00～18:00程度です。
また、日曜日でも半日以上出勤することがありますが手当てが出ている日はありません。
規定においては「休日出勤を命じられた場合」とありますが業務の関係でやむなく自主的に出勤しています。

②私は大学院を2年で卒業した後、一年間非常勤で別の職場で働き、いまの職場に就職をしましたが、一番下の号棒である大学卒の新社会人の同期号棒が1つ(千円程度)しか変わりません。
規定においては「年令、学歴、職歴を斟酌し、在職者との均衡を考慮のうえ、組織長(←伏せました)が決定する」とされていますが、これは適当ではないように思われます。

◎近々退職をするのでその際に遡ってこれまでの支払われていなかった分があれば請求しようと考えています。


【質問】
①残業代・休日手当は請求できるでしょうか？
②号棒の差額分を請求できるでしょうか？

二点お伺いできればと思います。

月100時間を超える残業時間で困っています。残業代が正しく支払われているか確認し、足りない場合は請求したいのですが、確認方法や計算方法を教えてください。

支社もある株式会社に主人が勤めております。
残業代を確認するにあたり、まず雇用契約書を確認しようと思ったのですが‥‥。
なんと、作成していないらしいのです。知人からの紹介で入社したせいなのか‥‥把握している事務員が作成してないといい、主人も書いた覚えがないそうです。

また、就業規則は存在するらしいのですが、会社側からの提示がないそうです。提示を求めた社員の人がいるそうですが、うやむやに終わったようです。
主人は夜10時を超える残業しか残業代がつかないとか、なんとなく聞いているだけのようです。

今手元にある情報は、入社当時の求人票、6月分のタイムカード、給与明細です。
6月の勤務日は25日。1日8時間を超えるもの、休日出勤の時間数を合計してみたところ、128時間を超えていました。休憩は1日75分らしく、その時間は差し引いています。


また、給与明細の記載ですが、基本給、職能給、階級手当、家族手当、交通費が支給されているようです。時間外労働の欄はいつも空欄です。時間数などの記載もありません。残業時間に関わらず、ほぼ固定です。また、年２回のボーナスはあります。

このような状態なのですが‥‥
残業代について会社に聞いても多分のらりくらりとかわされるんじゃないかと思います。
この場合、就業規則の提示がないから、128時間分の残業代を請求できるんでしょうか。口頭でなんとなく言った決まりは効力ないですよね？

残業代、残業時間についての相談です。

私の職場は食品工場です。
毎日、定時終了後、清掃を行っているのですが、社員の中から希望者を募り、そのメンバーだけで掃除をしています。その賃金の条件がどれだけ時間が掛かっても日当2000円、というものです。
しかし、実際、どんなに早くても2時間はかかり、普通に正規の残業代として支払われれば日当2000円どころではありません。
計算してみたところ、先月の残業時間は50時間近いです、ですが給料明細には残業時間はゼロ、代わりに「その他の支給」という形で、2000円×出勤日数の額があるだけです。

実際には朝8時から夜7時過ぎまで働いているのに、給料明細上は、毎日、定時で帰り、他の人から見たら、何だか分からない「その他の支給」があるだけです。
もし、労災事故を起こした場合、残業していない事にされても困ります。

私を含め、掃除に参加している社員は、生活の為だから納得していないけど、仕方ない、という思いで働いています。
この様な形での残業は法律的に許されるのでしょうか？
許されないとして、どこに、どの様に相談すればいいのでしょうか？

ちなみに、作業終了時刻等は会社に日報があるのと、それを私が控えたものを保管してあります。

どうか、よろしくお願いいたします。

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

【相談の背景】
会社に労基署の調査が入り、未払となっている過去３年分の残業代が支払われることになりました。
支払額について確認をしているところですが、会社が提示している計算方法に疑問があります。
・タイムカードで計算される労働時間から、業務外の時間を考慮して数十％の時間が差し引かれている
・固定残業代が基本給に含まれていたことになっている（そのような規程なし。基本給と残業代の明示もなし）
・労働時間の端数を切り捨てている

その他、色々と労働者側に不利な計算がなされているように思いますが、
労働者が同意すればよいと労基署に言われているとのことです。

【質問1】
違法な計算でも、労働者が同意すればよいというのは正しいでしょうか。
労働者の立場が弱いことを考えれば、納得できなくても同意せざるを得ない場合があり、適切な是正とはいえないのではないでしょうか。

ある個別指導塾で講師のバイトをしています。
雇用契約書には１コマ（９０分）で3000円の賃金、時間外勤務有り（時間外勤務の手当など何も記入されていません）、有給なし。
これとは別に講師の勤務についてという紙をもらい、サインと押印して提出しています。控えはないのでコピーを所持。
この中に、研修には必ず参加すること、授業前後のミーティングに参加すること、15分前には来て準備をすることと書かれています。

実際には、他の人が30分以上前に来ている、あるバイトの方が30分前に来るように言ったなどがあり、30分くらい前に来てタイムカードを通しています。
最初の授業をし、休憩15分は次の授業の準備や授業前のミーティングをします。
その後に2つ目の授業を行い、その後ミーティングをして終了。
タイムカードを通して帰ります。
この場合、授業は2コマなので3000円×2コマの6000円が支払われます。
実際には勤務時間は4.5時間くらいになるので、残業代が3000円ほど発生するかと思いますが出ません。
実際の賃金と勤務時間を計算すると、1時間当たりの賃金がこのバイト先の最低賃金にも達しませんでした。

タイムカードはコピーしています。
給料明細も保管しています。
お金はもらえなくても構わないですが、腹が立つことが色々とあるので未払い請求もしっかりとしたいと思っています。
バイトについては雇用者に対する不満以外にもストレスがありそのうち辞めようかなと思っており、
急に辞めると言って困らせてしまおうかとも思っています。（雇用契約書に問題は多々ありますが契約と実際で違うことは特にないです）
今後どのようにしていけばいいでしょうか？