未払いのサービス残業代は後から請求できる？

【相談の背景】
会社と残業時間について揉めています。

ひと月休み無し（31連勤）で、出張先で朝から晩まで働いていたので、月間の残業時間が250時間を超えていました。
体調不良になり、心療内科を受診したところ、うつ病との診断を受けました。
会社の業務で罹患したのは明らかであり、会社に対して労災での対応をお願いしたが、最初は、残業代は払うがタイムカード通りに計算すると、顧問社労士が受け付けてくれないので、別会社で副業したことにして別会社から給与を支払ったり、社長個人の名義での金は支払うから、この残業の大部部をなかったことにしてくれと言われました。

残業をなかったことにされると、長時間労働での労災の認定が難しくなると考えて、拒否しました。（そもそも労働条件と違う）
決裂すると、就業規則にある上長の許可を得てから残業することという項目を出してきて、こんな残業は許可していないので認めないと言ってきました。

毎日lineで出勤報告をしていて、その出勤時間のログは残ってます。
終了時間は、出張先なので自己申告ですが8割くらいはメールの送信時間や、社用携帯でのlineのログは残ってます。
また、業務の10時間程は車を運転する業務であり、それ以外の時間で人事の事務をするといった業務内容になってました。
この月は40人の求人応募があり、電話面接から、研修日の設定、賃金や雇用形態の説明も任されていました。

【質問1】
私の予定や業務報告は、会社の上長全員が見れる状態であり、逐一報告をしていましたが、こういった場合でも勝手に残業したという会社の言い分は正当なものなのでしょうか？

【質問2】
残業時間を減らすために、労働条件通知書を無視した独自の計算方法で、他の会社から賃金を支払って対応するというやり方は認められているのか。

【質問3】
私は、この場合どういう対応をするのが正解なのでしょうか？正当な残業代を実際働いた会社から支払ってもらって、引継ぎを済ませて労災で休職するのが希望です。難しいでしょうか？

【相談の背景】
質問させてください。
仕事関係の知り合いが設備関係の会社を立ち上げるということで社員として働いてくれないか。
との事で入社しました。
その当時、私は離職中でして離職前の仕事関係の方からのお誘いでした。
どうしても働いて欲しいということで会社を法人化したその日から入社して働き始めました。
しかし、蓋を開けてみればその労働環境は悲惨なもので休みも月に3日ほどしかなく、残業代も一切出ません。
労働条件通知書、雇用契約書みたいな物も交わしておらず、就業規則もありません。
現場仕事の日や客先との打ち合わせ等に行くのもマイカーで支給されるのも駐車場代とガソリン代のみ。
ガソリン代もどういう計算なのか微妙に足りていません。
会社への交通費も出ておりません。
先日、現場帰りに軽い事故を起こしたのですが事故で使う保険も全て自費。
下がった任意保険の負担も全て自分です。
その人には言いましたが「自分で勝手に事故ったんだから知らない」との言い分。
何もかもがめちゃくちゃな状態です。
主に聞きたいことを質問としてまとめますので、お知恵をお借りできれば幸いです。

【質問1】
労働条件通知書がないことは違法かと思いますが、通知書がない契約書がない状態でも残業代の請求は労働基準法に基づき請求可能でしょうか？

【質問2】
記載しました業務使用上でのマイカーの事故は自分なりに調べたところ「使用者の責任」というのがあるかと思うのですが、損害賠償請求などは可能でしょうか？

【相談の背景】
休職中で、もうすぐ休職期間満了により解雇になりますが、今まで残業を全て申請しないように上司からの強要があり、そのせいで残業代の多くが受け取れていない状況にあります。
その分の残業代を請求しようと存じます。

私の職場は、出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録についてインターネット上で自分で確認出来るのですが、休職中の為なのか確認の権限が無くなっており現状確認できません。
出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録を求めた時に職場が応じるかどうか不安です。

【質問1】
過去の出退勤日•出退勤時間や申請した残業代の記録について、従業員が開示を求めた場合、法人側は法律上応じなければならないでしょうか？
また、従業員が退職した後に開示を求めた場合はどうでしょうか？

【相談の背景】
未払い残業代について相談です。

私は2017年10月から2019年6月まで勤務しており、その間、毎月30〜40時間程度の残業をしていましたが、勤怠記録が改ざんされ、残業代が支払われていませんでした。

当時、会社の入り口には出退勤を管理する改札のようなシステムがあり、入退館時刻は会社側で管理されていました。
また、社内ルールとして「月50時間までの残業は申請不要で残業代が支給される」という決まりがあり、私はその範囲内で残業を行っていました。

しかし、人事部に確認したところ「あなたは残業していない」「該当する勤怠記録は存在しない」と説明されました。実際には業務を行っており、課長が勤怠記録を修正・改ざんしていた可能性が高いと考えています。

私は2019年9月にすでに適応障害で退職しています。現在、当時のメールや勤怠データなどの直接的な証拠は手元に残っていません。
このような状況でも、
・未払い残業代の請求は可能でしょうか
・時効の問題はどのように考えられますか
・会社が管理している入退館記録などを証拠として使える可能性はありますか
・証拠が手元にない場合、どのような対応が現実的でしょうか

ご教示いただけますと幸いです。

【質問1】
どうにかして残業代を取り戻したいです。
ご教示いただけますと幸いです。

某不動産業で働き始めましたが、先輩社員の様子がおかしいので質問投稿させて頂きました。
まず、驚いたのは基準となる労働時間についてです。
私は９時～１８時（休憩１時間）の８時間の勤務体制で働いておりますが、私以外の社員は全員、９時～１９時半（休憩１時間）というのが定時だそうです。しかし、その定時も無いに等しく、ひどい場合は夜中の１時まで働いている方もいるそうです。
そしてその残業代に関しては、かつて１円も支払われたことはないとのことでした。
「それは違法ではないか」と指摘しましたが「この会社は特別なの」と言われ、それに対する代休だとか手当といったものも特についていないとのことでした。
従業員数は２０名程度です。
一度労働監査のような人が訪問してきたことがあるそうですが、世間話をして帰って行ったとのことで、スタッフはみんな諦めているみたいです。（タイムカード等、労働時間の記録は残っています）

面接のとき、社長は「税金もちゃんと払っているし法律もしっかり守っているから安心してめいっぱい働いてほしい」と豪語されていたのでそれを信用し入社を決めましたが、騙された気持ちでいっぱいです。。

本当に残業代がもらえない会社なんてあるんでしょうか。
前の職場では、基本的に残業禁止で、どうしても必要な場合は上司に相談→代休や時間休をもらうことで消化し、手当てはつかないようにするという体制だったのでそれが普通だと思っていました…。

現状、私はまだ残業をせずに済む業務内容なので問題ないのですが、他の社員さんたちを何とか助けたいと思います。
宜しくお願いします。

【相談の背景】
３６協定を締結していない会社ですが、勝手に残業している人がいます。上司は黙認しています。
先日、この人が入社当初から通勤費をごまかしていることが発覚しました。上司にそのことを伝えると、始業時間より１５分早く来ているし、残業代を払っていないからいいんだと言いました。（少し早めに出社しているのは、近所の目を気にしてのことだと以前言っていました。）
しかし、引っ越しをし、通勤費の変更をうっかり忘れていた（引っ越ししたことは皆知っていた）人に対しては、差額を返せと言っていました。

【質問1】
３６協定を締結していないのに残業を認め、不正に受け取った通勤費の差額を残業代とすることはできるのでしょうか？

【質問2】
片方は差額の返還を求め、片方は許されるということはあり得るのでしょうか？

私はｶﾞｿﾘﾝｽﾀﾝﾄﾞに勤務し4年目になります。
妻、子どもいます。
毎月280～300時間働いてます。休憩時間は1時間です。休みは週に1日です。時給750円のアルバイトで社会保険、年金などはあります。
就業規則など見たことないし見せてくれないと従業員が言ってました。
ｱﾙﾊﾞｲﾄでも残業代は正社員同様出るんでしょうか？また、労働時間、時給は違法はないんでしょうか？手当などはありません。

それと危険物の資格があるんですが受けないと時給を下げる、不合格だと時給を下げると社長に言われ実際時給を下げられるんですがおかしくないんでしょうか？
確かに資格は必用ですが資格の有無関係なく仕事内容は変わりません。
私は人がいないから無資格でﾀﾝｸﾛｰﾘｰに乗りなさいと言われｸﾋﾞが恐いので乗らされてました。
内部告発によりこの事を含め消防より指摘され改善はされましたが監査からは逃げてる模様です。

【相談の背景】
私は去年の4月から新卒で働いている社会人です。 求人にはシフト制月14万程度とかいてました。 しかし、シフト制ではなく週6(50時間以上働いてます)給料も週6なのに、週5と変わらず同じ。 有給も去年の10月からでしたが、人が足りないから取らないでみたいな感じで、今年の5月から人が増えたのでやっと2回とれたばかりです。 病院も行くひまが無いので(田舎なので限られてます)、中抜けしたらお金取られるのも意味分かりません。(週5の給料しかもらってなく本来働かなくていい時間) しかも有給を病院ですといったら、それとる必要ある？中抜けすれば？とまでいわれました もう限界です。こんどの給料日に今までもらえなかったのが出なかったら弁護士に相談しようとまで思ってます。

【質問1】
週6のお金はもらう権利はありますか？

【質問2】
中抜けした分のお金は返して貰えますか？(週6のぶんが出なかった場合)

【質問3】
有給はどんな理由であろうともとるけんりがありますよね？

【相談の背景】
派遣社員です。1月に残業を1.25時間しましたが、2月の給与に残業代が加算されていませんでした。
以下に質問させて頂きますので、アドバイスをお願い致します。

【質問1】
派遣元に問い合わせたところ、あなたの派遣先での労働時間は7.75時間/日。法定労働時間は8時間/日だから、月単位の法定労働時間を超えたら残業代を支給すると説明されました。法的に問題無いでしょうか？

【質問2】
このような事は入社時の説明や雇用契約書には明記されておりませんが、そんな説明がなくとも大人であれ常識なのでしょうか？

新卒で入社して研修を1カ月やり、配属先が決まったのですが、入社する前、入社後も自分が住んでいる県の中での配属を希望していました。 ですが、他県への配属を命令されました。それも出向という形でです。
その後も仕方ないと割り切って移動を受け入れ、仕事をしてきました。そして今年3年目になり、今までは家賃補助を3/2してもらっていたのですが、3年目からは補助がなくなるらしいです。私は専門学校を卒業での入社で、基本給も16万ほどです。ちなみに入社当時から給料は一切上がっておりません。給料が上がっていて業務に納得していれば、ここで頑張れたのですが…私は物流業界での倉庫勤務で、無理な仕事を押し付けられており毎日13時〜大体3時まで働いています。残業調整しろと言われて、無理だと相談しても自分でなんとかしろ。と言ってきます。毎月、月末近くになるとサービス残業して残業を抑えています。正直家賃補助が無くなるのを機に、転職を考えているのですが、本当に忙しすぎて辞める気にもなれません。それを言えない度胸がない自分が情けないです。このような状態で最善に辞めれるか、家賃補助分の補填給料は請求すれば補填してもらえるのか教えてください。

妻の職場についての相談です。

あるアパレルブランドの店に、販売代行という派遣のような形で勤務しています。
勤務している店舗は、常時稼働しているスタッフは全部同じ所からの出向で、店長もその中の1人が勤めています。
また、出向元の会社は大きくなく、社長がスタッフのシフトを管理することもあるぐらいです。

まだ数ヶ月しか勤めていませんが、夜10時以降の深夜手当や残業代が給料に反映されていない事がわかりました。
社長の奥さんがたまに応援で店に来て、その奥さんに気に入られているため、社長ではなく奥さんに残業代などの話をこれからしようとしています。
ですが数週間前に、スタッフの1人が不正を働いたと問題が起こり、そのスタッフは解雇になった事案があります。
それで終わったと思ったら、数日前に「スタッフ全員入れ替える」と出向元の社長から急に話があり、社長と店舗運営で以前から噛み合っていなかった店長は、今月の15日で退職という事にされています。
妻を含めて他のスタッフはまだ予定が決まってませんが、みんな店長をとても慕っていて、いなくなるなら私も辞めると考えていますが、支払われていない残業代などの兼ね合いで、どうするべきか悩んでいます。
何より、主婦で扶養内で働きたいという約束なのに、年末年始もほぼフルタイムで出勤し急なシフト変更にも応じて来た者に、詫びの一つも無く総入れ替えだからと告知だけのやり方に憤りもあります。

店長に関しては、1ヶ月前の告知とその理由の説明がされておらず、不当解雇に当たると思うのですが、
未払いの残業代などがある妻は、それを請求して支払われるまで待つか、早いとこ次を探して来月いっぱいで辞めると宣告しながら未払い分を請求するか、どちらが良いのでしょうか？
先に辞めると宣告すると、年末年始同様の扶養内の考慮なんてしてない勤務時間で使ってやろう、とか考えられそうです。
良い知恵があったらお借りしたいです。

私は入社して約一ヶ月になります。
事務所に一人で事務をしています。
9時から18時の契約で3ヶ月はパートとして試用期間です。
まだ入社して一ヶ月なので要領もうまく掴めず、朝は8時半に出勤してお昼はご飯を食べるだけ、19時に帰る毎日です。

本日人事から言われたのは上司から残業しなさいと言われた仕事以外は自分の要領が悪いだけなのだから、自分の要領が悪くて仕事が終わらないのに残業代は出せないというものでした。
まだ慣れていない上、朝早くから出て休憩もろくにとっていないのに、更に残業代が出ないなんてとても今のお給料(時給800円)では生活していけません。
今の世の中職があるだけでありがたいと思わなくてはならないのでしょうか?

どうかアドバイスよろしくお願い致します。

【相談の背景】
飲食店アルバイトです。オープン前〜早番担当ですが、人よりも作業が遅いので会社に迷惑をかけないよう指定の出社時刻よりも早くに出勤して作業するようにしてます。その場合、早出した分の残業代は請求できるのでしょうか？
毎日１時間ほど他のアルバイトより早く出社しています。その状態が数ヶ月続いていますが、会社もこれを黙認しています。

【質問1】
この場合、残業代の請求は可能でしょうか？

【質問2】
請求できない場合、今後請求するにはどういう事情があればよいでしょうか？

【相談の背景】
会社に残業代を請求しようと思うのですが、時短社員で所定労働時間は6時間でした。そして残業は毎日1時間していました。この場合、8時間以内に収まる残業なので、いわゆる所定労働時間外労働に当たると思うのですが、この部分の残業代は雇用契約書に「支払わない」と書かれていたら会社は支払いを免れることができるのでしょうか？

とある弁護士サイトでは下記の行政通達を引用して、契約があれば支払わなくて良いと書かれていました。
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「法定労働時間内である限り所定労働時間外の１時間については，別段の定めがない場合には原則として通常の労働時間の賃金を支払わなければならない。但し，労働協約，就業規則等によって，その１時間に対し別に定められた賃金額がある場合にはその別に定められた賃金額で差支えない。」（昭和２３年１１月４日基発１５９２号）

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つまりこの別の定めとして、「支払わない」とする契約があれば所定時間内であれば支払わなくて良いという理屈です。

しかし、他の弁護士のサイトでは、そのような契約は労働法24条に反し無効で、支払わなければならないと書かれていました。

【質問1】
どちらが正しいのでしょうか？
仮に後者が正しいとしたら、この行政通達はどのように解釈するのでしょうか？

私達が働いているコンビニ経営者は利益を出すために人件費を削り、サービス残業をさせています… でも残業代は一切出ません…ある子が残業代のことを聞くと、うちのとこは休憩分の時給を取らない代わりに残業はサービス…みたいな…それって経営者からしたらいいかもしれないけれど、働く側からすると納得出来ません…このままだと過労死者が出てしまいます…経営者夫婦はあまり店に出て来ずで、バイトに任せっきり…クレームもバイトに任せっきり…
こんな経営者夫婦を 何とかして下さい。 労基法から西大路駅付近のファミマに厳重注意して下さい。
こういうのって内部の誰かが告発しないとバレないことになりますよね…このまま我慢しつづけるべきなんですか…?

【相談の背景】
私は以前働いていた会社でパワハラを受けていました。何も悪いことをしていなくても上司にあたりちらされます。

毎日の叱責、サービス残業、無実の罪での始末書の強要、解雇だと脅してくるなどをされました。

2023年1月、上司に職場の飲み会への出席を強要されました。会場は職場の休憩室です。そこでまた上司からのあたりちらしがありました。最後には「お前はクビだ」と言われました。

私は本当にクビになると思いました。そこで最後に反抗しようと思いました。いつものパワハラをいい加減にしてほしいと怒鳴りました。上司は、反抗されると思っていなかったようで「出ていけ！明日からまう来るな」と言いました。私は引き下がらず反論を続けました。上司はしびれを切らして「明日もう来るなよ」と言って出ていきました。私は、事務所でひとりたたずんでいました。お酒を飲まされていたので動けなかったのです。ころんで手をけがして血が出たのでハンカチでおさえました。

時間が経ち上司が戻ってきました。戸締まりの確認に来たようです。再び口論をしました。今上司を逃したら、明日クビになると思い必死でした。上司は、「クビだ！出てけ」と言い続けました。かなり遅い時刻になりました。クビの撤回を求めるのは無理と諦め、帰宅しました。

その後、命令に従わず帰らず口論をしたことから懲罰にかけると人事から電話が来ましたので、自主退職しました。

【質問1】
サービス残業の精算を求めて、民事訴訟を提起しようと思っていますが、素直に払ってくれるとは思えません。反撃してくることが考えられます。逆に、こちらが何か訴えられるようなことはありますでしょうか？

いつもありがとうございます。

先日から続く件につきましてはアドバイスいただいたように弁護士見積もりを出させていただいています。
周りにも相談しているのですが会社を辞めさされることについてもやっぱり誰が聞いてもおかしいと言ってはいるのですが、いきなり弁護士さんにお願いするほうがいいのか、私がまずは交渉するべきなのかも悩んでいます。

こんなことがなくても自主退職する時には未払いの残業代は請求するつもりでした。

10時〜だいたい21時のタイムカードのみで休憩はものの15分くらいでいつも流し込むだけの状態。

何年も前に労基署の監査が入ったときはスタッフはこの間に2時間は休憩をとっているとオーナーがはぐらかしたということも聞きましたががつがつに入っている予約表を見てもらえば一目瞭然です。

今回仕事を辞めるのも『有休をプラス5日にするから自主退職にしてくれ』と会社から言われていますがまだ退職届は出していません。
また、売上が足りないときに購入させられた商品代の売掛分17万を支払うようにも言われました。

このままでは8月にはいる給料はまるまる会社に返還し、職もなくされた状況です。

今まで短い間だったとはいえ、会社に貢献してきて(月での個人売上は平均200万に対して手取り17万の給料です…)せめて自分がもらう権利のあるものはもらいたい思います。

こういった一連の交渉はやはりプロにお任せしたほうがよいのか、また自分でするならこうするべきだということがありましたら教えていただきたいと思います。

下記、質問させて頂きます。

私ではなく、主人の会社(零細会計事務所)ですが
入社当初、月給25万でしたが、ある日突然
所長先生から「君は税法や簿記のことが知らないから、3万下げるから」と言われ、いきなり月給22万に下げられてしまいました。
それから2年が経った今でもその時の給料のままです。主人は今の給料に納得していません。上記の内容は法律上、問題あるのでしょうか？

次に残業代についてですが、入社してから1度も残業代が振り込まれていません。
業種が業種なので、確定申告の時期などは月100時間ほど残業していますが、それでも払ってもらえません。
それどころか、残業や休日出勤を強要する発言もあったそうです。
残業代については請求しようと考えておりますが、2年勤めていて、タイムシートのコピーが昨年の10月までしかありません。それ以前のタイムシートを手に入れたいのですが、どこに保管されているか分かりません。
主人は自分が最後に会社をでるから、サーバのシャットダウンは主に自分がやっていると言っていましたが、その履歴時間を入手できたら、それは証拠になるのでしょうか？

その事務所は労働契約書もなく、全て口頭です。そして、人の話を聞かないなどワンマン性が強いです。
また、給与明細には有給の日数すら記載されていません。
税理士試験当日、体調不良での欠勤、法事以外では有給をとっていません。(所長先生は自由に休みをとってます。)
体調不良で欠勤すると文句ばかり言われます。
このように、有給消化するのは難しいため、有給の買取は出来るのでしょうか？

長くなりましたが、ご回答頂ければ幸いです。
今のままでは非常に悔しいです。
よろしくお願い致します。

15年間サービス残業をしてきました。社員もみな納得の上でしたが、この度経営不振で社長が会社を畳むことを決定。会社に退職金制度がなく、社長から見舞金などの誠意も見られないので、すべてとは言いませんが、何年分かの残業代を払わせることはできるでしょうか？ちなみに定時は18時でいたが、たいてい10時すぎまで業務をしていました。

会社を退職しましたが、管理職は残業代がつかない仕組みになっています。
4年間たつと、自動的に管理職になる仕組みとなっています。
基本的に9時～18時（内休み1時間）までの就業になっており、20時～21時まで働かされていました。
5年以上このような仕組みでサービス残業していたのですが、請求は可能でしょうか。
よろしくお願いいたします。

今、就業時間8時間を超えて残業しても残業代はないと言われ 残業申請も出してなくサービス残業をしてる状態です。
サービス残業は法律的に問題ないのでしょうか？
あと、残業したときに残業代は割増残業代があるという話を契約書を交わしたときに言われたのですが残業代があった時は残業は割増の金額で計算されておらず正規の賃金で計算されてました。
これも、問題はないのでしょうか？
契約も1年毎に更新なのですが、3年間勤めてますが一度も契約の更新がなくそのままズルズルきてます。
更新毎に契約書は交わし直さないものなのでしょうか？

うちの旦那の会社の事で、相談します。
現在は社長合わせて5人の有限会社の運輸業で働いてます。入社当時はもう少し従業員いたので、今みたいに毎月残業が90時間から120時間なんて事もなかったんですが、人手不足のようで、10月からは唯一休みの日曜日も月に1回以上は出勤になります。私が前々から疑問に感じていたのは、残業代金が1時間1000円であること。土曜日日曜日の出勤は出勤ではなく残業代の時間に計算される事。3ヶ月前から給与明細が変わって、実際の残業時間ではない時間が残業時間で記載されている事です。実際の残業時間95時間で残業手当は95000円ですが、給与明細には残業38時間と記載になっています。知らない人が見たら残業1時間2500円出してるかのように見えますが、実際は残業1時間1000円です。金額は正しいのですが、このような時間の書き換えみたいな事や、東京都心部での会社での残業でも1時間1000円などは、違法とかではないのですか？うちの旦那が疑問とか意見とか言えるタイプではないし、会社が社長の身内経営なので、誰にも相談出来ずにいます。宜しくお願いします。

【相談の背景】
アルバイト事務職です。
勤務先の就業規則では、残業は「事前申請し、上司の許可を受けること。許可なく残業した場合、その時間については支払わない。」と定められています。
その制度に従い、上司に「残業見込時間」を伝えて申請し、残業をしました。
ただ、実際は業務量が多く、見込時間を超えた時間の残業となってしまいました。
残業後には私は実働残業時間を記入して、残業届出書を提出し、タイムカードと業務日誌も実働時間で記録し、オフィスの入退室も館内セキュリティで記録されています。つまり、実働で記録したものを複数提出、明示しています。
しかし、残業代は実働の残業時間分ではなく、「残業見込時間」部分のみの支給でした。

また、業務上、突発的な接客対応や、他の社員からの依頼業務が多いため、事前申請時に残業時間を「確定」して申告するのは難しく、残業する必要が、判明したタイミングが定時間際だったり(その業務にすぐ取り掛かる必要性が優先される。)、事前申請先の上司が不在な時もあり、事前申請が出来ず、現状、度々、サービス残業となっています。

103万円の壁の計算もしながら、勤務時間を考えているので、収入とみなしていたものが、無いというのも、困惑しています。

【質問1】
この就業規則にある　残業を事前申請とする　この規則は、問題ないのでしょうか？

【質問2】
残業実働時間分で残業代を支給してもらうには、どのようにすれば、平和的に交渉できるか？従業員自身からは言いづらく•••。
円満に解決できる方法を知りたいです。

【相談の背景】
労働基準法対策のためか、仕事が終わらないから残業したいと言ってもさせてもらえず、仕方なく会社を出たあと(タイムカードも打刻してるので帰宅したことになってます)ファミレスや喫茶店等で仕事をしています。

【質問1】
この先会社にサービス残業代として請求するためにしておくべき事は何でしょうか。
例えば帰宅したことになっている時間より後につけた日報(提出はせず、自分の記録として保持)でも有効でしょうか。

【相談の背景】
専門商社で営業職として働いています。

うちの会社では36協定で月の残業時間が45時間までと定められています。
営業成績のノルマは無いですが、売上予算は組まれます。達成できなければ上司から怒られボーナスが減り、昇給もしません。

そのため、月の残業時間が45時間を超えても、サービス残業で働かざるを得ないです。

勤怠はPCでつけています。

【質問1】
残業を余儀なくされている状況と言えますか？

【質問2】
また退職時に支払われていない残業代を請求したいのですがどうやって本当の勤怠記録をつけたら良いでしょうか？

アルバイトをしているのですが、契約上は8時間労働で契約しているのですが、いつも10分以上は過ぎて残業しており月に合算すると10時間以上残業しています。
会社からは残業は申告してからでないと認めないから残業代は払わないと言われました。

この場合残業代は請求できるのでしょうか？
過去のタイムカードの記録とかもあります。

9月より、新しい会社で働いています。
支店勤務です。

面接で事務職で8:30～17:30の残業は基本なしで、発生した場合は残業代はでるとの説明でしたが、

２ヶ月たった今、とても時間内に終わりません。マニュアルなどがなく、本社に問い合わせたりして、多少時間がかかっている部分はありますが、7:30には出勤して21:00くらいまで働いています。

日曜に出勤したこともあります。

しかし、残業代は出してもらえないし、
申請もできません。

上司は定時で帰れと言いますが、
仕事が終わらないので、帰れません。

その旨は相談していますが、
何も改善されず、今だけだからと言われてしまいます。

他の支店の事務の方も休日出勤やサービス残業が当たり前のようです。(上司に言われて申請できません。)

前任の事務の方のメモ書きがマニュアル代わりなのですが、間違っていたり、なぐり書きでそこでも時間がかかってしまいます。

機械のタイムカードなく、手書きの申請なのですが、8:30～17:30と嘘を書かされています。

残業代を請求するのは厳しいのでしょうか？

また、慣れてないから遅いとゆう理由で残業申請できないことになるのでしょうか？
(多少は仕方ないと思っていますが,,,,,,。明らかに終わる量ではありません,,,。)

はじめまして、　サービス残業？の事でお伺いしたいのですが。広島の会社で約2年間働いていました。
労働契約書では8時30分から17時30分が就業時間でしたが業務上7時より業務していました。上司からは始業時間を勤務表に8時30分で記入するようにと言われその通りに記入していました。退社してからはどうもおかしく感じられ「これって請求すればサービス残業代がもらえるのかな」と思いました。そこでこのサービス残業？代は払ってもらえるのでしょうか。因みにパソコンのログで管理されていまして
勤務表もパソコン記入となっていました。　雇用契約書は持っていますが、その他はなにも立証するものはありません。会社側は勤怠表の開示を要求すれば、開示してくれるのでしょうか。　　よろしくお願いします。

【相談の背景】
残業代請求ができるかどうかの質問です。

自分について
・勤続年数12年
・契約書なし
・有給1度もなし（勝手に消化されてる）
・勤務時間7:00〜21:00で休憩は14:30〜17:00（土日や繁忙期は5:00〜23:00などもありバラバラ）
・固定給総額32万（これ以外の手当てなどは一切無し）
・火曜日のみ休み
・社長の都合で週1〜週3の頻度で急な呼び出し2時間程度のミーティングあり（これは本来休憩時間のときです）
・社員は全員タイムカードはなし

【質問1】
現在の私の状況からみて辞めたあとに今までの未払い？の残業代請求はできますか？
会社からはずっと固定給いがいの手当はうちはないから。とはいわれてましたがそれって普通ですか？また、どのくらい請求できますか

【相談の背景】
私が働いている会社は地方の小さい建設会社です。（会長・社長・取締役含めほとんどが身内で占めている会社です。私自身は身内ではありません）社員は日本人・外国人実習生含めて約３０人です。私自身の仕事としては、トラック運転手として各現場への資材搬入や搬入が無い日は事務所で事務作業しています。会社としては就業規則や36協定、変形労働時間制の届け出を提出しています。会社としての正規の勤務時間は、8時から17時00分までの7時間で第2・4土曜には休みになっていますが、給与体系が日給月給の為勤務時間の管理ではなく、出勤日だけの管理を経理取締役がしています。例をあげると、工場を5:30に出発して現場に8:30に到着、荷卸しして工場に帰り定時の17時までは事務作業した場合は勤務時間関係なく1日分の給与しか支払いがありません。（トラックにはタコグラフやドライブレコーダー等はついていません。タイムカードも存在しません）また1・3・5週目は6日出勤なので週40時間労働を超えています。先日勤務時間・残業時間について上司に相談しましたが曖昧な回答しか返ってなくて困っています。

【質問1】
①トラックでの現場搬入の場合、始業時間はいつからになるのでしょうか？
②未払い残業代があるとして、何年前まで遡れるのでしょうか？

【相談の背景】
現在5年程在籍中の会社を、退職しようと考えています。入社から今まで残業代は一度も払われておりません。タイムカードは無く、毎日日報に退社時間を記載し、所長の確認印を貰うようになっています。残業時間は、月平均40時間程です。

【質問1】
タイムカードがない場合でも、日報に事業所長の印鑑があるのであれば、残業の証拠として扱えるのでしょうか。

【質問2】
請求できる残業代はどれくらいになるのでしょうか。

【質問3】
夫が取引のある同業他社に勤務しています。私が残業代請求を行なった事で、夫の勤先との取引に影響することはあり得るのか、また、夫の勤務先との取引において不当な対応をしない旨を約束させるにはどうしたらいいか

【相談の背景】
近日中に退職予定の職場で残業代の未払いがあります。
そもそも雇用契約書は書面で交付されておらず、就業規則は存在するかも不明です。
従業員は3人です。
入社から2年近く残業代を支払われたことがありません。
使用者からうちは残業代が出ない代わりに業績が良ければ昇給すると言われたことがありますが、証拠として残せていません。
残業は月20〜50時間と思いますが、タイムカードはなく、出勤簿を使用者が勝手に記入しています。
また、健康診断も受けていません。
現在、会社から業績悪化に伴う退職または独立を提案されており、退職勧奨に該当するのではないかと考えています。

証拠として保存しているのは
・残業や休日の業務を指示する使用者からのメール、時間外で対応した顧客とのメール、残業している旨のSNS投稿など
・退職前提の発言・圧力と思われるメール
・パワハラと思われる発言のメール
・残業をなくすのはまず無理というメール
です。

【質問1】
残業代請求が可能か・方法・成功率を知りたいです

【質問2】
このケースでは退職勧奨に当たるでしょうか

【質問3】
パワハラ・安全配慮義務違反として請求できるでしょうか

【質問4】
独立を前提とした場合請求後の関係悪化や営業妨害は免れないでしょうか
この業界に残りたいため、その場合請求と関係どちらを取るべきか悩みます

お世話になっております。29歳既婚の男性です。
今勤めている会社は社員30人程の中小企業で中途で入社し、もうすぐ3年になります。
残業代についてのご相談ですが、残業が毎月約100時間はあるのですが、その内50時間分は時間外手当として給与に3万円ついていて、残りの50時間はほとんど3万もついていません(2万前後)。朝は7時半出勤の22時、23時退社が普通です。ちなみに休憩などは業務が忙しい為、実質ありません。
精神的にも肉体的にも限界がきた為、せめて働いた分、残業代を請求しようと思っているのですが、タイムカードの控えも直近の一ヶ月分しか写真にとれていません。(タイムカードの打刻は出勤退勤共に正確に打刻されています)
本題ですが手元に証拠がないので、会社にタイムカードなど証拠を提出させ、未払い残業代を請求することはできないでしょうか。よろしくお願い致します。

現在元働いていた会社に対し残業代請求をしています。入社時は契約書等の交付はなく、タイムカードもありませんでしたが、残務処理のメール送信履歴や勤務表からの出勤時間などの資料をまとめ請求しました。ですが代表からの残業代は払わないとの返答がありました。おおよその勤務状況はこんな感じです。

業種　清掃、ビル管理
早出　会社の上司が無免許のため社有車で迎えに行き、直接勤務地(会社外)に向かう。その際上司宅に着くのが勤務時間の30分から1時間前、時間の指示あり
勤務時間　08:00～17:00
休憩　12:00～13:00　他に10:00～、15:00～　各15分程度休憩はあり
17:00～　帰社後顧客へのメール送信等の残務処理あり

会社側の返答は・・・
１、ハローワークの求人票で休憩時間は２時間となっており、残業時間と相殺する
２、喫煙者であったため残業時間から１５分差し引く
３、早出の時間は不確定のため支払わない
４、17:00から先の残務処理があったことは認める

１求人票には確かに休憩２時間の記載はあるがが契約書等の交付はなし、入社一年後に労働時間や賃金などがあやふやだったため正式な契約書の交付を求めるが会社側は作成せず。その後一年半で退職。今現在他の社員は休憩が２時間あることは知らない。
２、勤務時間中の喫煙は確かにしていたが、喫煙するために作業等を中断したことは無い。社員は代表を含め全員喫煙者。入社後に残業時間から引くことの説明や喫煙に対して指摘をされたことはない。
３、勤務表を見て現場に対しての時間だが正確な記録等はなし、ただし上司、その他の証言は可能。

ちなみに事業外での勤務が大半でしたがみなし残業は適用しません。

会社側には社会労務士がついており、会社内の規則等を作り替えているところだと思います。引き続き交渉やもつれた場合労働審判に移行する考えですが、会社側の返答を覆す根拠等はあるでしょうか？
どうかご教授願います。

従業員１４名の有限会社に勤めている者です。今年１月に外部の労働組合に個人で加入し、労働監督基準署へ申告した上で、残業代を会社に請求しております。
組合の方の判断では残業代が400万円程度に上るとして勤めている会社に団体交渉を申し込んでもらいました。その後会社側は監督署の斡旋を受け250万円との回答を示してきましたが、実際にはタイムカードもなく残業時間を正確に示す証拠が無いのが実状です。
現在は労働委員会にも申し立てをしており会社側の回答には納得がいっておりませんので訴訟も視野に入れています。

しかし、組合側の抗議も過激だった事もあり、最近分かったんですが会社内の人間及び人数は変わっていませんが、他の社員が自分たちで辞表を提出し各々が外注者に変わっていたり別会社の所属になっていたりと実際勤めている会社が私と社長、取締役(奥さん)を含め３人になっているようです。これに伴い現在は売り上げも減少し、かなり苦しいようで実際に未払い残業代が支払われるのか大変不安になっております。
これは計画的に会社を無くそうとも思われますが一切証拠が無いため困っております。
残業時間も大幅な食い違いがあり、ひとつ間違えると過労死に該当するようです。
こちらについては現在は健康被害は出ておりませんが、倒産されると困るのでどう対処すればよいでしょうか？？

捕捉
組合の方が社長自宅などの謄本をあげたところ社長名義、奥さん名義の持ち物があるので大丈夫ですと回答されました。私が個人的にインターネットから得た情報では代表者、取締役個人への責任追及は出来ないように感じました。
仮に、訴訟中に会社が倒産した場合個人へ請求できなものでしょうか？？
出来るとすればどのような方法がありますでしょうか？？


乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い申し上げます。

【相談の背景】
アルバイトとして働いてるAさんの残業代を会社に請求したいです。
Aさんの雇用契約書上では週5日9時～17時(休憩1時間)まで勤務をすることになっています。また、Aさんの会社では、タイムカードで勤務時間の管理をしているのですが、どんなに仕事が残っていたとしても17時15分までに必ず退勤のタイムカードを切るように上司から指示されており、時間内にタイムカードを切らなければ叱られてしまいます。タイムカードを切った後に残務を片付けなければ翌日に支障が出てしまうため、毎日約1時間会社に残って残業をしていますが、上司から帰宅するように指示は全くありません。Aさんだけではなく、他の従業員も同じようにタイムカードを切った後に残業をしているため会社に対しておかしいと言えない雰囲気になってしまっていると感じます。
当然のように、毎月の給与明細を確認しても残業代は1円もついておらず腹立たしい気持ちなので、何とかして残業代を会社に請求したいと思っています。

【質問1】
タイムカードを切った後に残業をしているという証拠がなければ、やはり残業代の請求はできないでしょうか？また、帰宅する際に家族にメールをしているのですが証拠として認められる可能性は高いでしょうか？

【質問2】
他に証拠として認められるようなものがあれば教えていただきたいです。

はじめて相談させていただきます。

私は、去年の７月～今年の３月まで、
青森県内の企業に営業職として勤めておりましたが、
日当７０００円の固定給で契約社員として勤務し
遅いときは、夜２４時まで働いていたこともあります。

しかしながら、会社は
勤務表は毎日１８時まで勤務と書けという指示や
休日出勤も当たり前の環境でした。


そこで、離職後労働基準監督署さんに相談に行き、
結果、自分で管理していた本当の勤務時間をベースに
残業代を請求しました。

しかしながら、会社側からは顧問弁護士を介して
「勤務実態が立証できない」ということを主な理由に
支払いはしないし、労働基準監督署から指導があっても
同じ回答になるとの文面が届きました。

そこで、私は
自分の勤務時間が１８時以降もあったことを
立証する為に、以下の行動を取ろうと思うのですが
その行動が法律違反（主に、営業妨害）にあたるのかを
確認させていただければと思います。

前述のとおり、私は営業職でしたので
お客様先に、１８時以降もお邪魔しているケースが
多々ありましたので、私や会社ではない第三者として
顧客様先に、事の経緯を説明し
私が１８時以降も仕事をしていたかどうかの確認を
取り立証していただきたいのです。

もちろん、会社には書面でそのような行動を取る旨を
通知してからやろうと思います
（お客様にも迷惑をかけるのは間違いないので
その書面により会社が態度を転換することを希望しています）


この一連の行動は、
・書面を会社に送った場合「脅し」になる
・実際に行動を起こした場合、会社に対して「営業妨害」になる
可能性を、素人ながらに考慮していますが
いかがなものでしょうか。

お知恵を拝借できればと思います。

バス会社に入社しました。。
営業路線がたくさんあるのですが、上司に「休みの日に自分の車で走って路線を覚えろ」といわれました。
この行為はサービス残業にあたるのでしょうか？

営業所がいくつかあるのですがどこの営業所でも、しかも以前からあたりまえのようにいわれているそうです。
休みも無くなりますし、ガソリン代もかかります。
サービス残業にあたるのならどのように対処すればよいのでしょうか、正直一社員では何もいえません。
組合もあるのですが、所詮は会社内部なのでそれが当たり前という考えです。
残業代を払ってもらいたいわけではなくちゃんと休みが欲しいのです。

また、求人では４勤２休になっているのですが、実際は休日出勤強制で５勤１休です。
強制的に休日出勤をさせられても、ちゃんと決められた残業時間以内にして手当も払っているので何も問題ない、どこにいっても相手にしてくれないよ、ともいわれました。

会社はコンプライアンス遵守とありますが、コンプライアンス違反には当たらないのでしょうか？

【相談の背景】
サービス残業について伺います。

業務量が多く、勤務時間（午前８時から午後４時半）を超過しても帰れません。

超過勤務の承認はしてくれるので、午後４時半から午後９時まで申請しています。
そのため、毎日、午前８時から午後９時が承認された勤務時間になっています。

しかし、現実には、午前７時から７時半には出勤し、午後10時までは働いています。
上司も在席しておりますが、黙認です。

これを前提に質問いたします。

【質問1】
①超過勤務の申請をしていない私は、何か問題になりますでしょうか。
②上司の対応に、問題はないでしょうか。
③相談窓口はどこが適切でしょうか。

お世話になっております。

サービス残業代請求にあたり、お聞きしたいことが有ります。

以前、働いていた会社は、残業の上限が決められていて、それを超えると、退勤を押し、現在、勤怠を押しているアルバイトの社員番号を使い、業務やパソコン上の日報に、仕事の終了時間を、他人の番号登録にてやっておりました。

会社は、そういったことをやってはいけませんと限定列挙し、貼り出しておりますが、数百以上ある、現場は、暗黙の了解にて、やっております。

時間を超えると、本人と上司が処罰される規定が有るためです。。規定が書いた書類は有ります。

会社の人事システム、人員状況を見れば、タダ働きにきずかないわけがなく、タダ働きするなと本音とたてまえが、見え隠れします。

会社はやっては駄目、でも現場はやっているのを、知っているが、知らんぷり。
作業勤怠は全て、パソコンで管理されているため、トラブルが有った時に、他人の名前で、仕事をさせているため、証拠隠滅しているとも、取れます。

サービス残業で、こちら側に、証拠が乏しい場合、相手は、パソコン上の退勤を押して働いている者の名前が無いと、知らんぷりしてくるかも、しれません。
数百有る店舗には、店を開けて、閉めて、閉店処理を出来る者は、一人しかいなく、後は、作業するバイトしかいない場合も、日々、ほとんどで、店が空いているのに,出勤者が誰もいない、もしくは、管理出来る者1人、バイト1人の場合でも、バイトの番号で仕事をしているため、勤怠をしていた、証拠がないと言ってきた場合、当方が、この時間まで、いましたと納得させることが出来る場合が有るでしょうか?
会社は、わかっていて、やらせていて、数百有る現場の人員、状況を見れば、一目瞭然です。

労働審判になった場合のやり取りの参考に出来ればと思います。

ご教授お願い致します。

一月定額の報酬で、仕事の時間などを全部任せて会社に任意で働きに来てる人がいます。

雇用契約を結んでいるわけでないですが、その人から雇用契約と主張され、残業代の支払いを過去に遡って求められています。

任意で時間も任せていますので、何時間働いたかもその本人の言いたい放題です。

この残業代についてはどのように考えるべきでしょうか。

今年４月に入社した建設会社の賃金や労働について
疑問がありましたので質問いたします。

会社が終業時刻〜22時までの残業代や
休日出勤に伴う割増賃金の支払いがありません。
ただし２２〜５時に働いた分のみ残業代は出るそうです。
現場仕事の人の中には残業が100時間を超えている人もいます。

家族経営の会社ですので賃金に関することは
社長の一存となっており
長きにわたり、残業代の未支給が続いているため
従業員の皆は諦めているようです。

私は雇用契約書交わしていませんし
労働条件通知書も口頭で説明されただけで
書面は受け取っておらず、
残業代や休日出勤の手当がつかないことは
入社してから従業員経由で知りました。

実際に月に数時間の残業や休日出勤をしても平日に代休をとって相殺し
給料明細には休日出勤０、
早朝残業手当、深夜残業手当、残業合計の欄については空欄となっています。

社内で有給や休日出勤、代休の管理はエクセルで行い
休日申請は社員共有のカレンダーソフトやメールで手続き
残業時間についてはあくまでも現状把握という名目で３０分単位で
一部の人たちがエクセルで記録している状態です。
また就業規則については外部持ち出しやコピーが禁止されております。
私個人の給料明細とタイムカードのコピーを準備したとしても
残業代なんてたかが知れているので
個人的に相談したら、労働基準監督署も深刻視してくれないと思っております。

会社の誰かが動く気配もないので
私が動いたらどうなるのかな？と思いましたので
質問させていただきます。

【就業規則】
休日に関しては「会社カレンダー通り」との記載。
（なお、日・祝休み、土曜は月２回ほど出勤）
三六協定に加入している旨の記載あり。
法定時間外労働・法定休日の労働・深夜の労働の割増賃金に関しての記載あり
所定労働時間は7時間15分。

前置きが長くなってしまいましたが、質問です。
４月に入社したばかりで生意気なのは重々承知の上でお聞きします。
仮に労働基準監督署に会社の現状や残業代、賃金形態に関して相談する場合、
上記の中に有力な根拠となりうるものはあるのでしょうか？
役所関係の建物も扱っている会社なのでその辺りも含めて
誰も動いてくれないんじゃないかと不安です。

会社側が
『解決金を用意するから自主退職にしてほしい』
と言ってきている件で、残業代を法的にどこまで認めてもらえるのか、ご相談いたします。

話したときにはもちろん未払いの残業代なんかないと言い張っていました。

私が持っている証拠としてタイムカードのコピーと給料明細、エステなので予約表のコピーをもっています。

朝10時までに出勤し、帰りはだいたい21時前後です。会社は『その間に小分けに休憩をとっているから』といっていますが誰ひとり1時間の休憩などとれていない状態です。
店が10時半からなので10時半から店が終わる8時までのうち休憩1時間を勝手にひかれ8時以降を残業代にしていると会社に言われましたが、10時からは掃除や準備で、10時を過ぎてからのタイムカードは遅刻となるのに計算は10時半からというのもおかしいと思うのですが…

ミーティングがあるときは9時までに出勤しないといけないときもありそういったのももちろん反映されていません。

よく残業代の無料チェッカーといったのがサイトであるので計算したところ未払い残業代が2年分で80万くらいになるのですが、 実際、弁護士さんに入ってもらって残業代を請求する際、先程のような会社の言い分は通るものですか?
1.タイムカードは出勤と退勤のみ。間で1時間の休憩をとっているとみなされていますがどこにもとれる時間なんてない証拠に予約表があります。
2.勤務時間は10時半から20時でそれ以降を残業代としている(でも遅刻扱いは10時以降)


タイムカードは10時までの出勤、退勤は21時前後、その間休憩はよくとれて15分、休日は7〜8日です。
基本給175000、残業代は月平均20000〜25000です。

半年程前から販売員として現在の会社で働いているのですが、先日提出したタイムシートを「うちの会社は残業代は出さないから」という理由で定時であがったように書き直させられました。
しかし、雇用契約書には1日8時間を超える場合は残業代を出すと明記されています。
何度「おかしい」と抗議しても「それが会社のルールだから無理」と言われました。
更に残業した分は他の日で時間調整をするようにと言われたのですが、本来これは行ってもよい事なのでしょうか。
ちなみに変形時間労働制でもフレックス制でもありません。

【相談の背景】
春から新卒として働く予定の就職先で、職員の方たちがサービス残業をしている(私自身が実習に行ったため、直接見ています)ことが判明したのですが、長時間に渡るわけではないので、下記のような場合でも残業代の申請など可能であるかお伺いしたいです。
もちろん、就職後実際にそういった事実があった場合に動く前提です。

私の配属予定の部署の人達は採用時に提示された条件より30分以上早く出社し、1時間ほど遅く退勤しているようです。「残業には申請がいるから基本残業できない」と職員の方が発言しているにも関わらず、毎日1時間ほど申請せず残っていました。上司が残っているため誰も帰れないといった空気でした。

本当に採用時の条件なのか心配になって、人事の方に労働契約書を送ってほしいと頼んだところ、「3月に送ります。ひとまずハローワークに出しているものが労働契約書と同様に有効です」と話を濁されてしまいました。ちゃんとした労働契約書をもらえていないので、労働時間が勝手に変更されたり、毎日1時間残ることを強要されたりすることが心配です。

【質問1】
この状況で、採用時の規定より長く仕事をすることを拒否したり、残業として申請できるのでしょうか。一応タイムカードはあるようなのですが、残業の申請をもって残業とカウントしているようです。

【質問2】
もし、改善を求めたり残業代を申請したりする場合には、どういった証拠が必要となるでしょうか。

お世話になります。

転職のトラブルに関してご相談させていただきます。

背景
サービス残業があまりに多い（例えば、6月、実際に申請したのは12時間で、実働は120時間です。7月、8月は実際の申請が45時間で、サービス残業が70時間ほどです。）

相談
①今後、あまりに続くようであれば、出来れば会社都合で退職し、のちのち弁護士様に相談の上、残業代を請求するつもりです。今のうちから準備しておくものとしては、ネット地図のGPS履歴、タイムシートと実際の入退館の差異、給与明細、上司からサービス残業の強制を促すようなメールのコピーで良いでしょうか。

②社内では、特別条項ルールというものがあり、社内で75時間残業が6回まで許可されております。
そのような状況下ですが、例えば、早々に退職した場合、会社都合に変えられるのでしょうか？

よろしくお願いします。

初めまして、御相談失礼致します。

先月まで都内の飲食店で２年働いてましたが、週６日・１日１２時間勤務（基本１人でお店を運営してたので休憩時間は無しでした）をずっとさせられた為に辞めました、給料も時給換算すると他系列店舗のアルバイト時給１０００円にも満たない金額でした。
タイムカードのコピーや給与明細をほぼ全て保管してあるのでこれから会社に残業代金を請求しようと思ってます、（有給休暇は辞める１ヶ月前に２１日分全て申請した処認めて貰えました）

請求の大体の流れや方法などは調べたので、先ずは内容証明を送ろうかと思ってます。
内容証明だけでは払ってくれないでしょうから、その後労働基準監督署に行き、斡旋をして貰いそれでもダメなら労働審判を考えてます。

ここで問題なのが情けない話私もいい加減で、消費者金融からの借金の理由で住民票を長年移してませんでした（夜逃げ状態）、勿論住民税+健康保険滞納です。
免許証は今住んでるの住所にしてありますが、このままでは将来が真っ暗なので、意を決して先週消費者金融の借金の方は司法書士の方に債務整理の方向で着手して貰いました。

借金の方が有る程度カタが着いたら、前の役所に行き、事情を説明して住民税等を分割でも収めて行きたいと考えてるのですが、
この様な状態でも残業代は請求出来るのでしょうか、また無理な様でしたらどの様にすれば残業代を請求出来るのでしょうか。

大変自分勝手な相談だとは思ってます、しかしこの２年間身体を壊すんじゃないかと思う位働いたのでこのままでは悔しいです。
今までのだらしない自分に決着をつけて、新しく前向きな人生を送れる様に頑張りたいと考えてます、御教授宜しくお願い致します。

残業代について質問です
私は、約１年半前から、派遣会社で勤務をしています
12月で退職する予定です
勤務時間は、8時15分～16時55分です休憩時間は50分です
しかし、派遣元・派遣先の指示で8時に朝礼・ラジオ体操(強制参加)があります
また、16時55分の業務終了後に3分～5分間終礼がありますが給料に反映されていません
また、休憩時間も短縮したりしています
証拠としては、タイムカード(タイムカードが存在しません)ではなく本人が記載する勤務報告書・身内(母)への勤務開始時、休憩時間、退勤時間のメール・日記風のメモ等があります
また、派遣先の会社での8時～朝礼が強制である事を知らせる掲示板の写真、派遣元担当者との電話のボイスレコーダー(8時から仕事と言う会話)
そこで、質問です

1、上記の証拠価値はどれくらいありますか
2、未払給料は請求可能ですか
3、勝訴する可能性は
4、付加金は、認められますか
5、勤務報告書に、私が8時～17時までと記載すると派遣先の指揮・命令者が、勝手に8時15分～16時55分と書き変える
この場合、裁判所はどのように判断しますか
6、退職迄、どのような証拠を収集すれば良いですか？

以前に勤めていた会社で、係長として働いていたのですが（１年半）、その時に、残業時間が多くて自分から係長を降ろして貰いました。

その時に言われたのが

「現場作業して残業するなら、残業代は払うけど、事務職としては残業代は払わない」と言われました。

就業規則の方に”課長以上はの管理監督者には就業規則により時間外手当は支給しない”と記載されています。
手当でいうと課長級の手当を頂いて頂いていたのですが、役職としては係長でした。

現場作業にお手伝い等に入り、自分の仕事は後回しにする為、どうしても残業になっていました。
しかし社長から「早く帰りなさい」とは言われましたが、結局翌日に持ち越したりしたら、工場長から言われるので我慢して作業してました。

残業時間は月にして平均して100時間ぐらいなのですが、タイムカードのコピーが係長を１年半勤めた内の６カ月分しかありません。残りは歯抜けですが、３カ月自分で記録したの物があります。

社長にこの話をしましたら、
「この件は裁判にしてもらっても構わない」と言われました。

係長になった時期は、丁度今から２年前です。２年を過ぎると請求できないと聞きましたので、急いでます。

このような場合、自分はもう退職してるのですが、請求する事は出来るでしょうか？

この場合、裁判にして勝つ事は出来そうですか？

回答のほど、何卒宜しくお願いします。

未払い残業代請求について。
勤続2年入社当初より固定残業時間30時間内での勤怠管理表の作成を指示され残業していない形で会社へ提出させられている。
本年1月よりタイムカード導入したが、出退勤の時間を改竄している。
実際の勤務時間を提出用書類とは別に作成し保管している。メールにて出退勤の内容を直近4ヵ月位会社PCより個人携帯へ送信している。
10月よりグループ会社と合併し社名変更する。
社名変更前に未払い残業代請求しなければいけないか、社名変更後でも構わないか教えてください。

１年ほどさかのぼりますが、営業から工場勤務になりました。
営業の時は営業手当をもらっていました。工場勤務になることが決まり引継の２ヵ月間、営業手当の支給停止になり、残業申請をしても受理されませんでした。所属の上長からは営業手当がなくなっても残業代を支払うとは聞かされていましたが支払われませんでした。その後も、残業申請が受理されず、残業代が支払われなことが多々あります。
書面でのやり取りは残っていませんが、タイムカードの記録だけは残っています。
労働基準局に相談した方がよいのでしょうか？
よろしくお願いします。

お世話になります。マリンスポーツ業を営むものです。
社員3人研修生（ワーキングスタディ）
5人から未払い残業代を請求されました。
研修生とは住込みで技術とプロライセンス取得を目指すスタッフです、彼らには補助金の月30000円の支給のみです。
※ちなみに勤怠管理はタイムカードなどはなく、メッセージアプリで報告をしたりしています。

推測ですが4年ほどいる社員（A）は遅刻がなんどもあるので他のスタッフに比べて少し給与がすくないです、8月ごろにその社員から自分より下の社員より給与がやすいから月10000円あげで欲しいと希望しましたが、それは出来ないと突っぱねました。
それがきっかけでこのようになったように思います。

勿論未払い残業代は支給いたしますが、研修生の約7ヶ月の半分はライセンス取得やトレーニングなでがメインです、3月から6月末まではそんな形です、それでも残業代は発生するのか？
※そもそも研修生に残業代という概念があるかもお伺いしたいです。

あとは拘束時間は1番忙しい時（夏場）は6時半〜20時になりますが、なか休みが4時間あったりする場合もあります。そんな場合も残業になるのか？

労働基準監督署に社員Cがいっているらしいのですが、当人達の和解があった場合は私が労働基準監督署行ったりする必要はございますか？

皆様お忙しいところ恐縮ですが、今すごくこまっています。助言頂ければ幸いです。

私の身内の話なのですが、スーパーに勤めています。
日々残業しているのですが、いっさい残業をつけてもらえず、タイムカードも上司が勝手に打刻するそうです。
先月は若干ではありますが、残業代をつけてもらえたそうですが、来月からは絶対につけないと言われたそうです。

パソコンなども上司以外触れないとのことで、サイトで職場からのメールや、ログイン履歴は有効だと見たことがあるのですが、その方法は難しいので、今後請求することになった時に、有効な証拠を残す方法はありますでしょうか？

現在店舗で働いているのですが営業時間が12時から22時の後に作業をしていてAM2時や4時といった事がほぼ毎日のようにあります。(早くても0時退勤がいいところ)

経営者は雇われてるんだから文句いわず働けと言うばかりです。
タイムカードはありますが出勤時刻のみで以前に退勤時刻を押したら「訴えられたら困るから退勤は押すな」と言う始末です。

他にも多々、入社時やその後の約束が守られない事もありこの会社に居続ける事は考えていないのですが証拠が全くないに近い状況で残業代を請求することはやはり無理なのでしょうか?

もし残業代を請求できないにしてもこれまでの恨みを晴らしたいというのが本音です。
どうにか社会的制裁を与えることはできないのでしょうか?

知り合いの話です。

前に務めていた会社(建築業)が月～土の週6日出勤、8時～17時が定時の会社に入社しましたが、毎日朝6時半までに会社に行くことが原則化していて、終わりも毎日18時以降、ひどいときには深夜1時に終わり一回会社に戻ってから帰宅という状態でした。さらに社長からのパワハラを受けており、精神的にもつらく、限界になってしまい一年勤めましたが唐突に「明日やめます」と言って次の日に退社しました。
給与は残業代を一切支払ってもらっていません。
社会保険の加入や、労災もありませんでした。
従業員は10人以上居たので、入社してばかりの頃、社会保険の加入をお願いしましたが、「いずれ入る」と返答をもらってそこから約1年勤めましたが加入することなく退社しました。

このまま泣き寝入りは悔しいと思ったので、自分で残業代を計算し、内容証明で残業代約100万円の請求をしました。
手元にある証拠書類は1年間勤めたうち3か月分のタイムカードの写真、給与明細(一部抜け)銀行振り込みでの給与支払いが印字された通帳のみがあります。

内容証明で残業代の請求書を送った所、社長から電話で連絡があり、私は使えない社員だったけどクビにするのはかわいそうだから雇ってくれていたこと、労働基準法を知っている上で請求した残業代を払う気がないということ、民事裁判でも労働基準監督署への相談も好きにすればいいが仕事の現場先で一度通行人にケガをさせてしまう事故を起こしたことがあり、その場は現場監督の方と通行人の方で話し合い和解しましたが、その時に会社側が受けた不利益に対しての損害賠償と、唐突にやめたことに対しての損害賠償と、前払いで受け取っていた会社経費を経費としてちゃんと使用しましたが領収書をなくしてしまい、責任を問われたので給料からその分を差し引いてもらう事で納得していただき、実際に差し引かれて給与を受け取ったのですが、それが横領罪に当たるから訴えるといわれてしまいました。


この場合、残業代を請求し支払ってもらったとしてもこの友人は何かしらの罪に問われることになるのでしょうか？

現在とある学習塾に勤めています。

来月退社する予定ですが、この会社では今まで一切残業代が発生していません。
ただしかし夏期講習などでは最大週33時間の残業が発生していました。
最後に契約書、就業規則を確認したところ契約書にはみなし労働時間ではなく、
明確な時間が記載されており、残業代について記載がありません。
また同様に就業規則にも残業代の支払い方法について一切記載がありませんでした。
このような場合はどのように残業代を請求すればよいでしょうか。

また労働契約書では100日の休日と記載されているにもかかわらず、
就業規則と事実では95日となっておりました。この5日分も賃金として
請求できるのでしょうか。

【相談の背景】
最近契約社員で入社したのですが、朝一時間サービス残業、昼間に休憩とれなくてもしっかり一時間給料を引かれてます。週末は8時から3時まで休憩は取らずに働いてますが2時間分、朝のサービス残業と休憩分一時間引かれてます。
実質時給670円です。正直怒りもかなりこみあげてますが転職したばかりで、またコロナと言う事もありまた仕事を見つけるのは厳しいと思ってます。

【質問1】
このような場合こちらから退職を伝えた場合、何かしらの手当はもらえますでしょうか?またどちらに相談したらよろしいでしょうか？　一番いいのは問題を解決して今の職場に残る事ですが。

【相談の背景】
畜産を行っている会社で働いており、農業に従事しています。残業代が30分単位で支払われるため、30分未満の残業はサービス残業として行っています。これが違法なのか知りたいです。

【質問1】
農業は休日や労働時間など、一部労働基準法が適用されない部分がありますが、残業代も1分単位で支払わなくても違法ではないのでしょうか？

飲食業の会社で事務職で働いています。
入社時に、1日7.5時間勤務、休日は定休日＋公休で月6日＋夏季・冬季休暇各3日程度という説明で入社しました。

しかし実際は仕事量も多く人員不足で、休みも年間70日程で、勤務時間も月230時間程（繁忙期は270超）でした。
残業代は1日8時間を超えた分のみ申請して許可が出れば付きます。（月20時間程）
公休を取れなかった場合は残業代は付きません。

就業規則に変形時間労働制も書いてありますが、労基署に届けはしていないと思います。
また私の勤務にシフトは無いため変形時間労働制にも該当しないと労基署で確認もしています。

勤務場所は店舗＋事務所で10人以上いるので、未払い残業代を請求する場合、1日8時間・週40時間を超える部分は全て残業と考えて問題ないでしょうか？
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
私は洋蘭農家で社員として働いています。
洋蘭特有の業務があるのですが、その業務の時は朝の６時〜夜２１時ぐらいまでになります。

契約は８時〜５時半で休憩午前15分昼休憩1時間午後15分

21時頃までの残業の場合夜食休憩が30分ほどあります。

大体残業が4時間ぐらいになるのですが、その時は次の日4時間公休、4時間実働で1日分となるのですが、公休の部分がすでに発生している残業時間分での計算ではなく通常の1日分となっていますが、発生した残業時間分は公休で同じ時間休みでも割り増し賃金分で支払いされるのではないでしょうか？

1日8000円の場合
時給1000円で
残業代1250円4時間で5000円

次の日に残業時間分4時間公休支払い4000円日給8000円

残業代分が入っていないのは違法行為ではありませんか？

【質問1】
すでに発生している残業代は、残業と同時間公休にしても残業代の金額で支払われるべきではないのでしょうか？

【相談の背景】
会社の上司から、「あなたの残業申請は認められません。」と叱責されました。
労働の対償を支払わないのは違法ではないでしょうか？
一方的に叱責する上司が恐怖で話ができません。
弁護士の先生にご相談させていただきたく、お手数ですが何卒宜しくお願い致します。
＜状況＞
・半日有給を申請していました。
　半日有給の場合、勤務は12：30までです。
　その後、結局15：45まで残業をしたので、12：30～15：45までの残業申請をしたところ、「午前有給の場合、所定労働時間内なので、残業は認められません。時間有給だとしても、1時間単位なので、端数時間は働いたとしても認められません。」と言われました。
　上記は残業代の未払いになると考えます。違法ではないのでしょうか？
もちろん法定労働時間内(8時間以内)ですから、割増賃金は発生しないと思います。
　しかし、残業した3時間１５分に対し、時間給分×3.5H×100％の賃金は発生しており、支給しないというのは、賃金未払いに該当すると考えます。
　私が間違っているのでしょうか・・？

【質問1】
午後有給時に、午後残業した場合、残業代(割増賃金無し)を支給しないのは違法ではないでしょうか？

【質問2】
午後有給時に、午後残業した場合、時間給分×残業時間分×100％の賃金は発生しており、支給しないというのは、賃金未払いに該当すると考えますが、私が間違っていますでしょうか？

【相談の背景】
現在、契約社員で働いているのですが、ほとんど毎日定時から30分から1時間すぎて退勤しています。遅い時は2時間近く遅れて退勤しています。
ただ給料明細を確認すると1分も残業してないことになっています。

【質問1】
残業代は30分単位で支払うと言われました。
問題ないのでしょうか？
ネットで調べると1分単位で支払うと書いてあるのを見ました。

残業代、残業時間についての相談です。

私の職場は食品工場です。
毎日、定時終了後、清掃を行っているのですが、社員の中から希望者を募り、そのメンバーだけで掃除をしています。その賃金の条件がどれだけ時間が掛かっても日当2000円、というものです。
しかし、実際、どんなに早くても2時間はかかり、普通に正規の残業代として支払われれば日当2000円どころではありません。
計算してみたところ、先月の残業時間は50時間近いです、ですが給料明細には残業時間はゼロ、代わりに「その他の支給」という形で、2000円×出勤日数の額があるだけです。

実際には朝8時から夜7時過ぎまで働いているのに、給料明細上は、毎日、定時で帰り、他の人から見たら、何だか分からない「その他の支給」があるだけです。
もし、労災事故を起こした場合、残業していない事にされても困ります。

私を含め、掃除に参加している社員は、生活の為だから納得していないけど、仕方ない、という思いで働いています。
この様な形での残業は法律的に許されるのでしょうか？
許されないとして、どこに、どの様に相談すればいいのでしょうか？

ちなみに、作業終了時刻等は会社に日報があるのと、それを私が控えたものを保管してあります。

どうか、よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
初めまして、ここで相談して良いのか分かりませんが、よろしくお願いいたします。
労働時間が10時から16時です。
5分前に準備も含めて勤怠を入力し出勤。6時間働き、16時に退勤するのですが、2階の事務所に上がって勤怠を入力するまでに1分ほどオーバーしたり、急なトラブルや接客で5分〜10分オーバーすることもあります。
この前後の時間のオーバーを含めると少しでも6時間を超えるのですが、この場合休憩しないといけないのでしょうか？
最近店長が変わって何か言われそうで…。

ちなみに私は関係ないのですが、その店長は夜勤帯の人たちに例え1分でも残業代はつけたくないと言ってますが(実際にはまだやってないようです)これってダメですよね？

【質問1】
上記2点について教えていただきたいです。

【相談の背景】
残業について聞きたいです。
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

【質問1】
弊社は8時４５分から１７時３０分の勤務で総休憩時間は７５分です。
残業代は１８時からの支給で残業開始時の休憩などはありません。

３０分切り捨てはサービス残業という事なのでしょうか？

調理師見習い正社員として働いています。最初の２ヶ月は少ないながらも時間外手当がついていましたが、３ヶ月目からは時間外手当が一切ついていません。
社長に時間外手当がなぜつかないのかを聞くと、労務士の考えだというのです。労務士いわく、「調理師は包丁握っている時間だけ給料を払えばいいのだから、月数万円の給料でよい」と言うのです。社長もそれはあんまりだから十数万円の給料にしているんだとの返事でした。その労務士が給料計算をしているようです。

勤務の終わる時間はまちまちで、朝１０時から夜は９時、１０時、１１時を過ぎることもあります。昼は２時間の休憩となっていますが、１５分程度まかないのご飯を食べるだけで休憩時間のないこともあります。
とれなかった休憩時間も勤務時間に含めて一か月分計算してみると最低賃金を下回っていました。

質問です。
１、「調理師は包丁握っている時間だけ給料はらえばいい」ということは法律上正しいですか。
２、この労務士は正しいですか。間違っているならば、罰則等はありますか。
３、時間外手当を請求できますか。
４、休憩時間をとれていないときは勤務時間に含めて請求できますか。
５、待機時間は勤務時間に含まれますか。（食器を片付けて仕事が終わるため、客が帰るのを待つ時間が多いときがあります。）
６、会社に対して罰則等はありますか。

タイムカードを出社時と退社時に押しています。コピーはとれていません。休憩時間は手帳にメモで残しています。近くこの職場は辞める予定です。

①、クリニックで働いています。研修期間中なのですが面接時に伝えられた条件と異なり、始業時間の40〜50分前に着くように言われ着替えてから朝礼や機械の立ち上げ、掃除をしなければなりません。
入職時に雇用契約書の写しは貰っていません。就業規則は見たこともありません。
これらの行為は職務上必要不可欠と思いますし命令下にあると思うので残業代を申請したいです。

②、①のようなことや有給が研修期間が終わってからさらに半年後でなければ貰えないそうで、そういった面接時や採用通知書にも記載がなく知らされていなかった（入職時にもその説明はなかった）点は契約と違うと思うのですが、労基法15条2項を示して退職可能でしょうか。

③、一度は体調を理由に休むことを伝えたのですが、立て続けに休んだ中に無連絡で休んでしまった日もありました。すると「休み始めた日をもって退職とする。これより退職手続きを開始する」と通知が届きました。
これが理由なのかは分かりませんが、先月分の給与が支払日を過ぎても振り込まれていませんし何の説明もありません。
今月休んだことと先月働いた給与を支払わないことは関係がないと思いますが、その場合支払遅延金のようなものは貰えますか。

また、①②も併せて会社に内容証明郵便で送りたいと考えていますが、①②と③は少し別の話になるので別々の方が良いのでしょうか…

質問お願い致します 以前いた会社で雇い止めにあい 今月あっせんが控えております。残業代の事で疑問に思っていた事がありました 9時間拘束7時間半労働なのですが
例えば 930からだと1830分上がりなのに 1915分まで居ないと15分の残業代がつかず
1914まではサービス残業になります各店のマネージャーによってサービス残業が0 またサービス残業ばかりと違いが有ることに不満が有りました わたしのいる店のマネージャーは後者でした

これは問題にはならないのでしょうか?
このマネージャーのパワハラにより病になり雇い止めにあってからも体調を崩し 現在鬱になり通院しております
わたし以外の方は実際は15分まで居なくても
マネージャー判断で残業代をつけていました
パワハラは本当に酷いもので全て日記をつけていました
現在はその疲れが出て人と接する事さえ出来なくなりました あっせんは一回で決着するようですが
きちんと整理してくるように労働局から言われておりますので
残業代とわたしの現在の健康状態もお話したいと思います。
宜しくお願い致します

労働基準法について質問です。

バイトの求人誌上及び労働契約書上は勤務時間は8時から17時までとなっておりました。
しかし、実際の勤務は17時15分まででした。
17時から17時15分までの給料は出ておりません。
この件に関しておかしいのではないかと勤務先に伝えましたところ次のように言われました。
給料は30分ごとに発生すると書いてある、
だから17時30分まで働かないと給料は出ない、
これは契約書にも記載している、
17時15分に終わった場合に給料が出ないのは違法ではない。

この会社側の主張は認められるのでしょうか？？
30分毎に給料が発生するという契約は有効ですか？？
であれば、例えば２時間毎に給料が発生するというのも有効な定めになるのでしょうか？？

よろしくお願い致します。

【相談内容】
残業代等の賃金の支払いについて質問です。

現在勤めている会社は残業代の支払いがありません。
契約書を頂いたときに確認したのですが残業代が出ないかわりに
遅刻・欠勤しても給料は減らないと言われました。
又聞きですが直接連絡している会社営業の方はうちに残業の概念は無いと仰ったそうです。
※契約書には賃金の詳細は記載されておりません。

現実には遅刻・欠勤で給料は引かれ残業代は支払われず
現在派遣先で仕事をしているのですが自社の業務が発生した場合は
勤務時間から自社の業務時間分引いて記載するように言われ自社作業における
賃金も支払われておりません。

【質問事項】
本件は労働基準法の違反となりますでしょうか？
また違反した場合は損害賠償請求出来ますか？
賠償で得られる金額はどの程度になりますでしょうか？

【相談の背景】
事業者に勤めていて、従業員、正社員とパートさん2人、アルバイト4人ほどで業務、業務が煩雑になり、正社員の残業が出ました(今までは残業なし)、正社員で責任者ですが、管理監督者でなく年棒の給料ですが、みなし残業も書いてません、そこで相談です。残業代を経営者側と円満に出させる方法はないでしょうか？(一回だけ、残業でないですかといったところ管理者やんとか年棒に暗黙で含まれてるみたいなニュアンスでした)職場は働きやすいので、波風立たせず、払ってもらえる知恵が欲しいです。(本来ならば、経営者が心意気で忙しなったんやったら人員補充まで残業代出すと言ってくれたら気持ち良く働けるんですけど)

【質問1】
穏便に残業代を払ってもらえれる知恵を貸してほしいです。

【質問2】
経営者と話す際、丸め込まれるような気がするので、どんなことを気をつけた方がいいかとかも知恵を授かりたいです。

未払いの残業代を1年半勤めている在籍中の会社（社員数30名）へ請求したいと思っており、下記書類を会社の人事部あてに送付しました。
・未払い残業代計算書
・通知書
期限を2週間設け、書面での返答を待っていたのですが口頭含め一切返事がありませんでした。

現在私が集めた証拠として、
・メール送信履歴（出勤時と退勤時に社長にメールを送る社内規定）
・タイムカード
・給与明細書
があり、労働条件通知書（雇用契約書）は入社時にもらえていないので、基本給等の条件は全て口頭での伝達のみです。
更に就業規則の開示も請求しましたが返答なく、会議の際に全社員に向け、口頭で「ある」と返事はされているのですがどこにもありませんし、見せてもらえません。
もちろん、誰でも見れる場所に掲示していませんし、他の社員も見たことがないそうです。
固定残業代の明示や、給与明細には記載がないのに、それも口頭で「固定残業代は40月時間、全社員についています」と1週間前に初めて説明がありました。
給与明細書には「基本給」の欄にしか記載はなく、残業手当含めすべての数字がゼロになっています。

労働基準監督署へは上記証拠を提出、申告し、来週には監督官の方が来社し詳細を確認することになっています。

１、このような状況で、残業代はしっかり支払われる可能性はどれくらいか
２、仮に支払われなかった場合、どういった対応が望ましいか
３、口頭での固定残業代等の説明が有効かどうか
４、就業規則の開示請求を無視されたことに関してペナルティはあるのか
５、就業規則を見ていないのにそれが適用されることはあるのか
６、あっせん制度、日本労働弁護団の活用を検討しているが、他に良い選択肢があれば教えて頂きたい

まとまっていませんが、ご回答いただけますと助かります。

何卒宜しくお願い致します。

給与が2箇所から支払われていますが、所属している会社の給与が残業代込みにしては低すぎます。

労働契約書に所定の時間外労働有りと書かれていますが、その時間が何時間かは書かれていません。口頭で30時間と聞いただけです。就業規則は見たことがありません。
会社から支払われている給与は13万円弱です。一日8時間労働です。都道府県が定める最低賃金を、少し上回る額になります。
またこれ以外に、グループ会社から外交員報酬という形で数万円支払われています。
入社する際に給与が2箇所から支払われるといわれ、入社した会社からは給与、入社する際に業務委託契約を交わした会社（グループ会社）からは外交員報酬が支払われています。労働契約書上では営業となっていますが、実際には事務職で外交員報酬をもらうのはおかしいです。
最初に30時間はみなし残業と言われたので、何時間残業したのかは記録として残していません。せいぜい10時間ぐらいです。残業申請を出していないので、給与明細上では残業はしていないことになっています。
ですが、みなし残業が30時間なら、少なくとも私が入社した会社から受け取るのは、都道府県が定める最低賃金に30時間分の残業代を足した金額ではないでしょうか？それとも外交員報酬が残業代なのでしょうか？
なお、今現在は、別のグループに転籍しております。前の会社で現在もまだ働いている元同僚からは30時間のみなし残業があったと証言は取れないと思います。なぜならまだ働いているので。30時間のみなし残業というのは私の口でしか証明できませんので物的証拠にはならないような気がします。
どうにかわたしの残業代を支払ってもらう術はないでしょうか？

【相談の背景】
残業代請求についてのご相談

2月末日で退職が決まっています。
残業代を請求しようと考えていますが、
みなし残業代がついており、請求できるかがわかりません。

下記の勤務形態、給料状況から残業代が請求できるのか？を教えていただきたいです。

勤務形態
日勤 8時〜18時
日勤プラス 8時〜21時
24勤務 8時〜翌日8時
休日勤務 土日のどちらかを24時間勤務
・シフト表だと上記の時間割りになっていますが、実際にはこれにプラス平均2時間は働いています。

休日
月約6日
そのうち24時間勤務をした翌日も休日扱いになっています

給与
基本給 ¥169016
役職手当¥8000
技術給¥15000
調整手当¥600
固定時間外給¥84051
時間外給¥33402
夜間手当¥15000

合計¥325069

補足
・時間外給に関しては、毎月固定なのでどれだけ残業しても給与はかわりません。
・時間外給の詳細（残業の上限）は会社に聞いても教えてくれません。

【質問1】
残業を証明できるものがシフト表しかなく、シフト表だと、例えば8時〜18時となっていますが、実際はそれ以上働いています。
こういう状況で残業代を請求する事は可能でしょうか？

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

とある会社に個人事業主として働いています。業務は会社の依頼を受けお客様の元にむかい、会社の業務を代理遂行する（サービス業）で、全ての作業に単価という物があります。完全歩合制に近い感じです。勤務時間は９－17時。勤務体制は5勤務1休日。
5勤務のうち1日が残業（17時30～20時まで）で、同じ会社に勤めてる20人ほどの個人事業主仲間で当番でまわして行っています。今まで周りの先輩方の流れでそのままやっていました。会社に毎月シフト表というのをつくられ当番として決められています。
作業単価の中に時間単価というものがある（遠方移動時とかにつく、作業代込み、イメージとしては時給）のですが、それは個人事業主の場合残業時間帯にでないものなのでしょうか？　
作業がない場合も当番の場合20時までは現場又は会社待機ですが、支払いは作業していない場合は0です。
作業があった（ex 1件　単価300円）場合　2時間半拘束されているにも関わらず支払いは300円です。

契約書には残業系の支払い関係の記載は一切ないどころか残業があるとも書かれていませんでした。
会社の業務を適切に遂行することと書いてあるだけだった気がします。
他の会社の仕事を請けることもなく（できず）、日報、月報の提出は必須。サービス部門は個人事業主だけで行っています。毎日各区方面で作業がくまれており引き受けるか否かという諾否の自由はありません。

個人事業主となっていますが名目だけの個人事業主で実際には労働者と同様に業務に従事している気がしたので質問させて頂きました。よろしくお願いします。

アルバイトの給与について
以前働いていた会社（2年前以内）で支払われていた残業代について未払い分があるので請求しようと思っています。
前提条件として以下のようなものがあるのですが、請求して支払わせることは可能でしょうか？
①中小企業で労務管理に難がある会社で、アルバイトの入社時に雇用条件通知書などの発行をしていません。その上で、口約束で残業代や深夜割増を含めて一律1300円の時給を提示している。
②給与明細には上記で提示された1300円×総労働時間が基本給として表示されており時間外手当の項目などは0円（空欄）となっています。

争点として基本給を1300円と表示しているので、その金額から割増率を掛けて不足分を請求したいと思っています。口約束とはいえ手当を含んだ金額を了承していることによって退けられる恐れはありますか？
明細には時間給1300円と堂々と記載しています。

とある個人病院に勤務し8ヶ月です。
勤務時間8.5時間で、時々残業をします。
入社時の契約書はとても簡易的なものでしたが入社後3ヶ月あたりに契約書を書き直されました。（全員ではなく一部の人は書いてません）
内容は以前のものより濃くなっており残業代に関しての項目には時間外労働に対し25%で支払うと明記されています。
入社時のものも後から書いたものも共通して書かれていたものは有給についてで、法に準ずるということが書かれてたのですが、実際は準ずられておらずこちらが法に準ずるには…と説得をし法律通りになった過去があります。
現実誰もとれる状態にないですが…
しかし、残業代に関しては契約書に書かれてるのであれば残業代を出してくださいと言うと、個人経営なので…等々と逃げられまたそういう話をすると機嫌が悪くなるので仕事がし辛くなり、今従業員は半分諦め状態です。
しかしどうしても他にも自分勝手が過ぎることが多く払ってもらいたく考えております。
ちなみに求人には社保完備とありました実際は社保なんてありません。こういったことが多々あります。
残業1回に対してはたかが10分〜30分程度ですが積もり積もって…という感じです。
これはやはりガマンするしかないのでしょうか？
ご回答お待ちしております。

退職した会社に2年間の未払い残業代を請求しています。
こちらは証拠としてタイムカードのコピーがあります。
就業規則、労働契約書はありません。これは会社側も認めています。

会社の言い分として、基本給に隔週土曜日出勤の年26日分(1日8時間分)
の残業代が含まれている年俸制だといっています。
給料明細には基本給ｘｘｘ円、所定時間外賃金　空欄、
になっているので私は残業代は一切払われていないと認識していましたし、
在職中に一部残業代が含まれていると説明を受けたことはありません。

私の残業代の計算は1日8時間、週40時間を超える労働時間を時間外労働としています。
また、年間280日ぐらい出勤していましたが、月間所定労働時間は160時間だ
といって私の計算して出した時給より低い額を時給だと主張しています。

今度、県の労働員会のあっせんを受けますが、なるべく支払いをしたくないために、
就業規則もないのに私にはでたらめと思える主張は通るものでしょうか？
あっせんの時にこれ以上何をいってくるかわかりませんが、こちらからの譲歩が
大きすぎる場合は労働審判、訴訟に進むつもりです。

質問は
1.あっせん委員は一部残業代を含んだ基本給と認めるでしょうか。
2.こちらの請求の譲歩は何割ぐらいまでみたらいいでしょうか。
ご意見よろしくお願いします。

労働問題

僕は今アルバイトにて
今の会社にはいり
3年6ヶ月がたちました

前からすごい気になってるのですが
僕の会社は
7時30分〜16時半となっており
それで応募してから今に至ります

自分は週6なので
日給11000円なのですが
毎日17時〜１８時半の間に終わります

残業代がでません

上司に話しをしたら
皆最初は8000円で
残りは残業代にはいってると言われました。

ですが日給単価が11000
残業は0に、給料明細はなってます

これは労働基準法に反してますか？

残業代を取り返せるなら取り返したいです

【相談の背景】
残業代の請求に関してとなります。
10年位前に雇用契約書を締結してるのですが、その時はみなし残業制度は無く残業したら全て支給されてました。
数年後に給与形態の変更に伴い（40時間のみなし残業制度の導入など）更新をして現在の給与形態となりました。
そしてもう一度就業規則、賃金規定等の変更に伴い提示して来たのですが給料が減るので拒否しました。
先日前回の更新時を元にみなし残業代の超過分（30時間）を請求しましたが拒否されました。
理由は前回更新の雇用契約書が会社側も私も持ってないので払わないと言われました。
何も払わないはおかしいと思い、だったら、特に給与明細には、みなし残業という項目はなく管理職手当として支給されてるので（私の場合課長でも部長でも無く部下等もいません）最初に締結した内容で70時間の請求をしました。

【質問1】
この場合
①最初の契約の70時間の残業代を貰える。
②更新時の雇用契約書は無いが超過分の30時間分を貰える。
③最新の就業規則、賃金規定を元に払われる
④その他
どれが当てはまりますか？

ご教授お願いします

12月の頭から調理師の委託として働き始めました。
面接の時に入社の説明を受けた際に責任者になると手当(2万円)がつきますと言われました
ですが、責任者になると残業代・公休出勤代はないとの説明も受けました
契約書は交わしましたが契約書事態には、そのような事は一切書かれていません

入社当時、残業はそんなにないだろうと思っていました
いざ責任者になると毎月の残業が、40近くありました

2万円で40近くの残業は割に合わないだろうと思いました
体調を崩しても休むと電話が、かかってきて「休んだの」と言われる始末
体調が悪いのにグダグダ話すのも面倒なので遅刻で出勤した事もあります
精神的なダメージもかなり受けました

質問と言うのはこの度、会社を退職するのですが、残業代を支払って頂けるかです(面接時に口約束とは言え承諾はしている)
このような場合でも残業代を支払っていただけるのなら、どのように進めていったらいいのか?

ご教授お願いします

※タイムカードは2ヶ月分しかコピーをしていない

それと会社に残業代を請求した際に断られたら、どのように先を進めればいいでしょうか?

現在働いている会社にて残業代不払いの可能性が高いと考えられる為相談します。詳細は以下の通りです。
基本給15万円
営業手当16万9千円
※営業手当は時間外労働143時間、深夜労働60時間分とする。
※営業社員のため労働時間については、労働基準法に定める事業場外みなし労働時間が適用される。

なお、毎月の時間外労働については、120〜150時間で推移しています。夜勤勤務もありますが、内定時にそのような説明はありませんでした。

残業代請求は可能でしょうか？

残業代についてです。
私の務めている会社では規定で9時〜18時、1時間休憩で8時間労働となってます。

しかし出社は遅くとも8時30分、早い日だと7時30分くらいの出社になります。
又、閉店時間が19時、閉店作業に30分ほどかかり退社が19時30分頃になります。

見込み残業代が［1時間×規定出勤日数］営業手当として出ています。

早出、そのほかの残業分は一切出ていません。遅い日では退社時間が22時をまわることもあります。


職種は内勤営業なのですが会社に残業代を請求することはできますか？

請求する場合、月での残業時間でのけいさんですか？それとも日毎の残業時間でしょうか？

分単位は切り捨てで1時間単位の計算になるのでしょうか？
よろしくお願いします。

訪問介護事業所を退職しました。毎日のようにサービス残業、休日出勤がありました。
平成２４年６月１日に正社員として入社しました。その時の労働条件に賃金172,000円で残業含むとなっていました。退職時の賃金は220,000円に管理者手当30,000円がついて250,000えんでした。退職前の2年間の残業時間は約915時間、休日出勤は約1186時間です。
そのことを事業主に言いましたら「管理者は管理職で手当はつかない、給与と手当で残業相当と考えていた。残業相当分を考慮した上で不足時間を検討して1か月20時間の不足として30,000円。24か月分で720,000円を支払おうと考えています。会社からは払えないので私がどこからか借金して支払います。私ができるのはこれが精一杯です」と言われました。
私としては720,000円は少なすぎるように思いますが、これは妥当な金額なのでしょうか？

飲食店の管理職なのですが、
始業時間が10時
終業時間が23時
休憩が2時間
と決まっているのですが、雇用契約書を交わしたこともなく、36協定も結んでいません。
もちろん労働組合もありません。
休憩の2時間の間も店舗にて電話番や業者対応を行っているので、過去の裁判の判例を見ても休憩といえないような休憩です。

給与明細には基本給と深夜手当と業務手当てと項目が分かれていますが就業規則を見た事もなければどこにあるかも誰も知らず、みなし残業時間が何時間だとか、みなし残業代がいくらだとか聞いたこともありません。

ただ、会社に10時から23時まで勤務しなさいと言われているのでそれに従っている状況です。

休みも月に本来6なのですが、3日取れたらいい方です。
休みが減ったら1万円だけ1日につき支給はされていますが、13時間働いて1万円は大阪市の最低賃金を照らしあわせても安すぎると思います。

来年の2月に退職予定でその前に未払い残業代を請求しようと思うのですが、いくら請求出来ますでしょうか？
具体的な金額が知りたいです。
まとめると

在職期間 6年
交通費を除く総支給額31万円（残業代支給は一切なし）
雇用契約書なし
就業規則はあるらしいがどこにあるかも見た事もないし、誰も知らない
36協定なし
みなし残業についての周知なし
電話番をしてる状況でも休憩と見なすならば労働時間は月280時間
見なさないのであれば月330時間
ちなみに電話は2時間の内に1回から10回ほど対応します。
年1度の健康診断なし
有給休暇なし
マネージャーなのに役職手当なし
タイムカードは勤務時間を正確に打刻しているので過去2年分のタイムカードと給与明細の証拠は提出可能です。

付加金の有無や遅延金等の計算もした具体的金額を教えて頂けると相談しやすいです。

はじめまして。
会社を退職し、未払いの残業代請求を会社に内容証明で郵送いたしました。

在職時は、8時前に出社、24時頃に退社の日々、隔週で定休日前も休み
ですが、通常通りに出社と退社をしておりました。(日付が変わって帰宅はざら)
会社の拘束時間は月300時間をかるく超え、残業時間は月平均100時間余。

給与内容は基本給が15万円と低く抑えられ、その代わりに営業手当、資格手当
原価手当、月次手当てなどと、意味不明の手当ても多数ついていました。
月額、手取りの20万前半でありました。(40歳過ぎでこれはないでしょう。涙)

日々4時間の残業時間と隔週休みの出社の残業代を
さかのぼって計算したらけっこうな金額になりました。

さて、会社からの返答ですが、残業代は各種手当てで補填しており払わないとのこと。
監督署に資料(内容証明の文書、会社からの返答、就業規則、給与明細
タイムカードはなく出社退社を個人で記録したもの、在職時のメール送信記録)
を持参して、相談にゆきました。

監督署の回答は、就業規則の内容も含め、違法ではない。
基本給においても、最低賃金を上回り違法ではない。
就業規則は監督署に受け付けられており、違法でも問題もない。
しかしながら、給与明細で残業代としての手当て類を計算すると
時間外割増で換算して100時間を超えており、脱法性が高い。
監督署としては、時間外の遅くまでの業務の指導は出来ても
就業規則は問題なく、給与明細まで細かい点には調査指導は出来ないそうです。

未払いの残業代を請求し争うならば、労働審判でしょうか?
タイムカードはなくても、メールの送信記録は有効。
一番の争点は、就業規則で時間外割増等に充填とあり違法性はないもの
実際給与の内容が、手当て類が時間外の換算したら100時間を
超えてるから、毎日深夜まで働かせて良いのか?
また、含めたところで低い給料です。

この後、未払い残業代の請求の話を進められるのか?
進められるのであれば、話の進め方や書類等の準備も分かりません。
私と同じように悩まれてる方、前例判例などご存知な方
お知恵をお貸し下さい。
宜しく、お願い致します。

以前も同じ内容で相談させていただきましたが、残業代の未払いについて相談です。

現在課長という役職についています。
その手当としては毎月8万円ほどいただいています。
部下の管理・指導、承認作業など通常の業務の他に課長職としてやることはあります。

タイムカードは義務づけられており、一度記載漏れがあった際に、欠勤として給与が削られました。
会社を休む際や遅刻する場合、報告が義務づけられていますし、申請書類の提出が必要です。

年間の売上や予算決めなども職務内容に含まれますが、役員会の期待値と異なれば数字は認められず、結局は役員会の言い値となります。

現在は派遣で、取引先のお客様先で業務をしております。

会社内で社員会という互助会的な物があり、社員の参加は必須ということで自分も加入しています。毎月給与から５００円天引きされています。
ここには社長や役員などは加入していません。

先日は売上が少ないということで、基本給削減の同意書が配られ同意せざるを得ませんでした。これは任意という名目にはなっています。

さて、このような状況ですが、毎月40時間から60時間程度残業が発生していますが、これは残業代未払いと認められますでしょうか？

よろしくお願いします。

残業について質問させて下さい。
従業員5人の家族経営の会社に勤めてます。
給料明細の項目で基本給の一部を所定時間外手当の項目に振り分けられてます。
会社は残業代を払っているので、残業をしろと言います。
何時間分の残業代が含まれているのか不明なので、聞くと月によって変わると言われ、答えてくれません。
一応、残業超過分も入りますが、正確な額か確認が出来ません。
違法ではないのでしょうか？