運送業ドライバーの残業代や労働トラブルはどう解決する？

昨年7月1日から今年の6月30日まで勤務していた会社を退職しました。入社から4ヶ月間は滋賀県と佐賀県の往復定期便業務(同じ場所で積み卸し)、拘束時間片道17時間。日給月給で、1日15000円。その後、運賃が割り合わないと言う理由で、京都から滋賀県のスーパーの配送センター間の横持ちを基本1日3往復(荷物が少ない日は2往復)、給料は1回目と2回目は各5000円、3回目は3000円で2回目は保証、拘束時間は2回でも3回でも最低13時間。
給料明細は出勤日数と基本給に金額が記入(残業代、深夜割増等の項目はありますが金額は入ってません)。
雇用契約書はありませんが、雇用保険は加入、請負ではありません。一般労組は「歩合給料」と主張してますが、基本給のみを「歩合」と言うのは法的に通りますか？残業代を請求しようとすると計算方法はどうなりますか？
基本給の平均は月300000円、休みは週1日、拘束時間13時間で教えてください。

【相談の背景】
私は運送業で働いており、トラック運転手として働いております。
毎日残業続きで今の会社に勤めて7ヶ月経過し、今8ヶ月目です。
月24日〜25日出勤をしているため
毎月の残業時間100時間を余裕で超えております。
ここで相談です。
運送業の労働基準法は他の労働基準法と違うと聞いたことがあります
運送業の労働基準法他と違うのでしょうか？

【質問1】
私の1日の勤務は12時間〜14時間です。
残業時間は4時間〜6時間です。
これは違法なのでしょうか？
労働基準監督署に証拠を揃えて行くべきでしょうか？

宜しくお願いします。
トラックってドライバーをしておりますが、未払い残業代の請求を考えています。
下記の相談をお願いします。
前提として、タイムカードの打刻が出勤7:00で退勤が21:00。日曜のみ休日です。
①会社の説明では、一日９時間を超えた部分が残業時間となる。
②会社から仕事先(大手運送会社)まで片道30分、往復の一時間は労働時間に含まない。

会社の言い分では、7:00～21:00の14時間の内、往復の一時間は労働時間に含めないので労働時間は13時間、よって一日の残業時間は4時間である。
故に4時間×25日で一ヶ月の残業時間は100時間となる。

私が考えるには、
①往復の時間も拘束時間なので労働時間になるはず。(トラックに乗務している)
②ハローワークのホームページによると、週に40時間を超えた部分が残業となると書いてあるので、14時間×6日-40時間で週の残業時間は44時間、一ヶ月で176時間となる。

私の計算で概ね合っている、又は会社の計算では残業時間が少なく計算されているのであれば、未払い残業代の請求をしようと思います。

過去６ヶ月のタイムカードのコピーと、過去５年分の残業時間が記入された給与明細があります。
タイムカードのコピーがある月に関しては労働時間が立証出来るとおもうのですが、給与明細だけでも立証は可能でしょうか。
タイムカードが無い月も有る月も明細上の残業時間はほぼ同じですので、労働時間は容易に推察出来ると思います。
また運転中以外は殆どが作業か待機時間なのですが、運転日報には４時間以上の休憩時間を書くように指示されています。

主人が従業員60人ほどの運送会社で、大型トラックのドライバーをして4年半になります。
1年半前に「ペナルティ」として拘束時間の長いコースの仕事に変えられました。１日の拘束時間は15時間以上、週休１日です。十分な睡眠が取れないので何度もコースを変えてほしいと訴えましたが聞き入れられませんでした。

また給与明細も曖昧で、実際の勤務日数と明細の日数が違う月が多々あります。入社時に雇用契約書などは書いておらず、日当を口頭で約束したのみ。明細を見ると基本給が異常に安く、基本給の2倍以上の額の時間外手当てがついています。

このたび長時間労働に限界を感じ会社を辞める決意をして、有給を消化しようとした所「就業規則により16日しか有給は与えられない」と言われました。
そこで下記の2点について教えてください。

1.長時間労働や明細が事実でないことなどで会社を訴えることはできますか？1年半分の日報と、それを裏付ける内容の顧客側から発行される書類（到着・出発時間の記載あり）の写真を撮ってあります。

2.有給は2年分（32日？）取得出来るでしょうか？また有給の給与は基本給のみになってしまうのでしょうか？基本給だけだと、口頭で約束した日当の半分以下の額になってしまいます。

夫がトラック運転手をしています。先日、夫のミスでトラックを故障させてしまい、会社から賠償金80万を請求されました。労働基準局に相談したところ民事になるので、弁護士さんに相談した方がいいと言われましたが、裁判をおこすほどの金銭的余裕はありません。
夫の会社は、有給休暇もありません。お給料は基本給が96000円。朝はだいたい4時、5時には出て帰りは18時以降になります。それだけ働いて日給5000円。距離によって、多少プラスがつくこともありますが、運送業のお給料は8時間をこえても残業代はつかないのでしょうか?また積み込み業務だけの日は0円と記載されています。もし、これらの事で会社から少しでも請求できれば、賠償金も減額できるのではと思うのですがアドバイスよろしくお願いします。

トラックドライバーをしてますが、残業代を請求したら、拒否されました。理由は通行止め等の道路事情による遅延は残業にはならないし、その替わりに行き先別に運行手当を支給してるから、支払う必要が無いとの事です。3日前に行ったお客様の場合は商品お届け指定時間が15時10分からで、現地作業時間が40分で15時50分に現地を出発しました。会社の終業時間は17時です。お客様の工場から会社まで、真夜中で高速道路使用しても90分かかります。道路事情関係無しに終業時間には間に合いません。
会社側は17時迄に帰って来れないないのを承知の上で行かせているので、残業代を払うのが当然だと思ってます。法律違反ではないか教えてください。

①地場配送トラック乗務員なのに、中距離(広島山口岐阜名古屋)を月に10回→契約書には不記述)　②この会社の本社は埼玉で、自身は大阪勤務。トラックは整備不良に車検飛ばし。給料明細の実労働時間は虚偽(208時間→実際は400時間)当然、労働基準監督署からも陸運局からも悪質ブラック認定→刑事告訴→書類送検。③埼玉には長距離トラック乗務員がおり、配置転換断られ、長距離が行かない地域も配送させられ、例えば大阪から博多でも、地場扱い
手当て無し、時間も長くなるのに認めず、また有給や代休無し、年間休日も87契約書無視→66日しか無く、健康診断でも肝臓、腎臓数値異常出ました。　④残業代未払いで民事訴訟したら、自宅待機、ETCカード取り上げ、なかなか辞めないからと大阪事業所廃止にて解雇に。で、質問なんですが、こんな悪質ブラック会社を安全配慮義務違反で訴えたいのですが、無理でしょうか？

トラックドライバーをしています。
先日、事故を起こしてしまい、300万円ほどの被害を他社のトラックに与えてしまい、会社の保険によって支払いがなされました。

今後はボーナスの支給が無いとは聞いていますが、事故を起こしたという弱みに付け込んで、過重労働をさせられています。残業代の支払いもありません。

労働基準監督署に相談しようと考えていますが、労基から是正指導が入った場合に、会社は私を恨んで先の事故の損害賠償を改めて請求してくるのではないかと不安で仕方ありません。

会社が請求してくるとしたらいくらくらいになるのでしょうか？
残業代と会社への損害の弁償を天秤にかけたら　泣き寝入りしている方が得策のようにも思えます。

会社から損害の弁償を請求されない方法はないでしょうか？（時効完成まで3年我慢でしょうか？）

同じ職場の人から聞いたのですが
どんなにやっても残業代は35時間しかつかないと言われたらしいです!
たしかに自分も30時間くらいしかついてなく

仕事の面接の時
1カ月が172時間を超えたら1時間ずつつくと聞きました!
自分は毎日12時間働きます
そのうち休憩で1時間
日報にちゃんと書いてます!
22稼働でした!トラックドライバーは調整されちゃうんでしょうか?

上司に聞いても
調べてみる!とか言うけど何も言ってきません!何回も聞いてるんですが
最近はなんだ?いくら払えばいいんだ?
と言われました!
自分はそんな事を言ってないし
どのような計算してるのか教えてください!と聞いてるんですが
まったく教えてくれません

大型トラックのドライバーをやっています。
給料は基本給+歩合給でもらっています。荷物をのせるパレットを使用しているのですが、そのパレットを回収すると20枚以上じゃないと運賃が発生しないと言われました。パレットを回収すると、次の仕事ができるまでに1時間～2時間かかる場合もありますが20枚以下でも強制的に会社から回収するように言われます。2つ質問があります。　

① 時間をかけトラックを運転しても収入にならないのは仕方のないことなのでしょうか。
　
② 運賃が発生しない仕事なのに会社は強制的にやらせていいものなのでしょうか。

疑問に思い質問させていただきました、よろしくお願いします。

ご質問させていただきます。
社長専属の運転手をしています、朝は８時に出社し社長宅まで迎えに行きます。日によって走行距離は変わります。
帰りはほとんどが２３時過ぎに帰社しますが、週に１・２回、１時頃に帰社することがあります。
１時帰社の時などは帰社して帰宅し寝るのが２時３０分頃になっても、朝は変わらず８時前に来て準備をしお迎えに向かいます。
３６協定？でしたか、、、そのような協定を申請しているのか、どのようにしたらわかりますか？
契約書に残業代なし。と記載されているので、何時になろうと残業代はないのでしょうか？
このような生活が約４年間続き、不眠になり夜も眠れず、朝方に寝て起きた時は体が痙攣して怖いです。そして日中は常に眠たく耐え切れないほどの睡魔におそわれるようになり、常時頭痛がして集中力が全くなくなりました。
次の仕事を探すのに失業を貰おうと思うのですが、これだけの残業時間があるために退職したら失業はすぐにもらえますか？
この症状が改善されたらすぐにでも働く意思はあります。今は体のリズムを治さないと生活自体がくるってしまいます。
ご回答をよろしくお願いいたします。

夫が4月から大型トラックの運送会社に採用されました。大型トラックは未経験だったのですが、採用となり真面目に勤務しておりました。運転も安全であると上司から言われていましたが、本日急に専務から未経験は事故にあう危険性が高いため、辞めて他の会社で経験を積んだ方が良いと言われました。夫は何とか今の会社で働きたい為働かせてほしいと言うと、しばらく様子を見るとのことでした。
しかし2週間近く勤務している給料は出ないとのことです。なぜなら売り上げの30%が給料になるが、一人でトラックに乗っているわけではなく、先輩ドライバーと一緒に乗ってもらっているからだそうです。
このような場合、給料は支払われないのでしょうか？

夜間長距離運転手で拘束時間平均15時間、36協定は結んでいるかはわかりませんが、仮に結んでいたとしても40時間の残業は軽く超え、特別条項を使ったとしても半年以上または年間の残業時間を超えてしまう。

給料体制は基本給と残業他手当の項目しかなく、残業時間などの詳細はありません。自分の残業時間が明細に記載なし。また深夜残業の項目はありますが0時間になってます。給料の賃金ですが、１回の運行(片道)の定額で決まっており、その足した金額を月の総支給額とし、基本給(定額１日7000円を出勤日数でかけた金額)を引いた金額が、残業他手当に割り振られるだけのザックリ計算で、どれだけ１日に拘束されようが１月の給料もしくは１年を通しての給料に変動ありません。

残業他手当に時間詳細がないのが残業代は払っていると言うカラクリなのか？例え固定残業代、みなし残業代がその、残業他手当だとしても36協定を結んでも40時間の残業しか認められない以上の残業は固定残業、みなし残業に値するのか？

そもそも月の残業を大幅に越える法令違反の会社に残業代未請求はできるのか？

長文になりましたがよろしくお願いいたします。

お世話になります。
つい先日ある運送会社を約３０年ほど勤め定年退職を迎えた者ですが、退職直前は、事務職（運行管理者含め）として２年半ほど深夜専門で勤めておりました。それ以前は、私病にて１年４か月ほど休職しておりました。それ以外は、長距離ドライバーとして深夜専門で勤めておりました。
定年退職してみて　ふと思ったのですが、退職直前の深夜勤務では、深夜手当として割増賃金が支払われておりましたが、深夜の長距離ドライバーだった頃は、深夜手当はついておりませんでした。給料は基本給が約４割残りは歩合給です。深夜のドライバーには、深夜手当はつかないのでしょうか？

【相談の背景】
夫の会社の事です。一週間40時間以上の労働です。休みなく埼玉から熊本まで一人で運転させられて現場に行きます。夜勤で朝方５時に仕事終わって、そのまま昼勤だったりします。残業代は付かない、給与明細ない、源泉徴収もない、雇用契約書もない、ないから労災も下りない可能性あり、休みは月６日ですが、いつ休みが貰えるか分からない、ボーナスも退職金もない、事前に休み希望を言っても脚下もしくは、直前に仕事を割り当てられて休めない状況になる。あまりにもブラック過ぎて夫には会社を辞めて欲しいのですが、会社に洗脳されていて辞める気はないようで困っています。

【質問1】
せめて会社に改善して貰いたいのですが、妻の立場で出来ることはないでしょうか？

トラック運転手ですが,毎日16時間越えて乗務させて,地場配送なのに,広島,名古屋,山口,岐阜,を配送させて,残業未払いを36協定(時間無制限)で言い逃れ,給料に含まれてると逃げてます→労基署に訴えても,不足金は存在しないと取り合わないので,詐欺で告訴しようかと思うのですが,他に方法無いですかね?→因みに行政の,業務改善命令は,余裕の無視→労基署に強制力無いのを知っての→平和的解決に向かってます(虚偽)とホザいてます(-o-;) 泣き寝入りしたくないのですが(-o-;)

運送会社に勤めています。会社が残業代をごまかす、積載量をオーバーする、契約書をくれないなどしています。
いずれも何度も改善してくださいと伝えましたが、うやむやな返答をされただけでした。

そこで質問なのですが、このような会社は会社都合退職することができますか？(自己都合だけど会社都合退職扱いでもよい)

よろしくお願い致します。

大型トラックドライバー歴8年です。入社する時に言われたのが､１ヶ月目は会社で立て替えで35万、２ヶ月目から売り上げから38％と言われました。１ヶ月35万の給料なら､保険　年金　払っても生活できると思ったのですが、２ヶ月目給料21万　その後22万､18万､高くても24万の給料しかなりませんでし。約1近く貯金を崩し働いてました。あまりにも給料が上がらないので、他に給料が上がる仕事ないですか社長と聞くと、長距離の仕事が有るからと言われ、長距離の仕事をやると、給料38万　40万でした。社長が思ったほど上がらないな～？と。長距離が約3-4ヶ月です。タダで借りてた車庫も返し、トラックの車庫が無いので、成田空港の仕事をやるか、売り上げが120万は上がるからねー？と言われました。　空港仕事を初めて直ぐ、コンビニで２日止まったり、仕事がまともにつきません。さらに給料悪化12から24万ぐらい。　まだまだ有りすぎて、こんな運送会社からお金を取れますか。

私の同棲する彼が先月までやっていた運送業の会社の事の相談です！
基本的な仕事の内容は
夜中0時過ぎに静岡から兵庫まで走ります！兵庫で降ろして会社に電話して帰り荷の場所に行きます！当日降ろしで静岡に戻り、地場の仕事をして明日の積込して一度自宅に帰って睡眠時間が3時間から4時間で、また0時に静岡から兵庫まで走りの1週間繰り返しで土曜日の夜中に帰って、また日曜の夕方から積込で静岡から兵庫まで走り、帰り荷がない場合はそのままとんぼ返りで、
高速代は会社負担は4万で、売上104万から全ての毎月23万の高速代と事務手数料やら税金などを引かれ、給料手取り24万円です！
おかしくないですか？
寝る時間もないし、給料も少ない、居眠り運転は多々ありました！労働時間が長い！
最低保障27万を守りません！
ピンハネしてるし、高速代も毎月一緒！
辞める時にはゴミの仕事だからと言われるし、毎月の労働時間が250〜300時間になります！こうゆう場合は労働基準監督に全て伝えて未払い残業とか請求できますか？
有給も使わせてもらえないです！
会社にいいように使われて、身体を酷使したので辞めさせました！
そして4/13日に最終給料が出ます！それ次第ではちゃんと指導して残業費など請求したいと思います！

長々とすいません！

【相談の背景】
現在運送業の会社に正社員として勤めていますが、労働時間に対し給与額があっているのかと思い質問させて頂きました。

下記が雇用契約書の内容と先月分の給与明細と実際の労働時間です。
・雇用契約書（主な項目）
原則　始業9時 就業17時30分　所定労働時間7時間30分
基本給10万円
役職手当　金額明記されていない
プロドライバ－手当（上限）2万円
定額時間外手当　5万3000円　（時間外労働60時間相当）
超過時間外手当　時間外60時間超過分を支給
深夜手当　深夜時間に応じて
　

・給与明細（金額の明記されている項目のみ）
就業日数　22日　出勤日数　21日　有給　1日
基本給　10万円
プロドライバ手当　2万円
定額時間外　5万3000円
超過時間外　9800円
深夜手当　4000円
歩合稼働給15万5800円
歩合時間外1万7400円
歩合深夜給5600円
有給手当　2700円
交通費4000円
支給合計44万7800円（手取り約38万円）
※細かい金額は四捨五入してあります


実際の就業時間は深夜の12時30分から3時までのいずれかで出勤し、就終業は16時30分から20時であり、日によってズレはあるが一日約14時間から16時間労働し、内1時間は休憩をとるというのが実際の労働時間です。

【質問1】
残業代があまりにも低く、雇用契約書の通りに反映されていないように思うのですが如何でしょうか。
会社の制度の歩合もありこれは妥当な金額でしょうか。

今年の11月から運送屋に就職したんですが、最初は試用期間で横乗りで定期便コースに配属され。

（日当7000円）労働時間が平均20時間だったんですね・・・求人広告にも、会社説明の時も

過酷で20時間という説明はありませんでした。みしろ体に無理なく働ける条件だと書いてありました

寝る時間が平均3時間しかなく、休憩もほとんどない状態で、毎日がふらふらな状況だったので

いつか事故起こすだろうなと思っていたやさきに、

プラットホームに横付けで積み込み完了しホームから離れる際に開閉してあるアオリ前部の角を

ホームの木材の緩衝材に数メートル擦ってしまったんですね。

擦り傷程度でへこみもなく。なんら業務、使用に問題ない状態だったんですが、

事故として居合わせた上司に報告されたんですが、その時は注意だけで修理するとは聞いてなかったんですが

数日後、今してる定期便コースがほんと無理だったので、他のコース配属希望なら早いほうがいいと

判断して、朝5時半に上司が来た時に説明したんですよね

そしたらいきなり、降りますか？

え？っと思ったので、無理な理由を説明しだすと人の話もろくに聞かずに

降りますか！？どうしますか！？

と聞いてきたので、しかたなく降りますと答えまして

社長に連絡するので、朝7時なら大丈夫ですか？と聞いたんです。

社長はお忙しい方なので、私から社長に連絡してお話して、社長から連絡するように伝えるので

連絡を待って下さいと言われたんですが

夕方社長から連絡あったんですが、無断欠勤扱いされ、無断欠勤するような社員は

雇用するわけにはいきません！と言われ解雇されました。

それで働いた分の給料の話したんですが、あおり擦った分の見積もり出てからにしてください

と言われ。今日連絡あったんですが見積もり代金が70万以上だたんですね・・・

もちろん給料ももらえてないです・・・給料日はとっくに過ぎてますけど・・・

文字数の関係で簡潔になりますが、あまりにも理不尽な対応してくるので

なんとか良い解決策ないですか？

助けて下さい・・・

会社都合の為、トラックを修理に出した間の私の給料保証について教えてください。


私の乗っているトラックは車内でも１番古いトラックなのですが、まだまだ街では見かけるほどのトラックです。
社内全般に全てが古いのですが………

なので我社は、修理が多く１箇所直しても又 他に異常が見られるとか同じ場所に異常がみられるとかが多々あります。
今回も私の他に２台修理に出す状況で修理が多い会社でした。

今月初めにはクラッチが壊れ その時の給料を会社側に伝えると「売り上げあっての給料だから無理だな」と社員なのに言われました。
確かに私の仕事は距離と重さでその日の売上が変わるので給料も違く日雇い労働者みたいな形ではありますが会社都合で壊れて２日も休まされ私の出した案ではありますが有給扱いにしてくれてるそうですが我社の基本給はあってないようなので2、3千円だと思います。
有給扱いなのにも納得いかないのです。
退職時、有給は買い取ってくれるので前倒しに貰っただけの事です。


昨日は1件目でウイングのボルトが折れ開く事が出来なくなり1件目は何とか仕事をしたのですがそのまま修理に出し又三日間休みとなります。

昨日は当日キャンセルみたいなものでトラックの故障でやりたくても出来なかった仕事なのですが、1件目分の売上げの決まりのパーセント分しか貰えなさそうです。
そして残り2日間も良くて有給扱い、悪くて給料無しになるみたいですがそんなことってありますか？

会社側の都合にて休みでも私は催促は出来ないのでしょうか？

今月は修理で5日も休まされます。
それで有給だとか給料が無しなんて納得いかない状態です。
沢山の弁護士の方の意見をお聞きしたいです。
どうぞよろしくお願いします

現在、某飲食店に勤務しております。勤めたのは去年の5月9日からです。
ホームページで見た内容と実際の勤務時間の違いがかなりあり、正直体がきつく他の職場を探したいのですが、朝9時には家を出て夜中の一時に帰宅するのでなかなかゆっくりと探すことができません。
会社都合で辞めたいのですが、方法はありますでしょうか。
ちなみに一日の労働時間は14時間平均で休憩もほとんどありません。また、時間外手当や残業代もなしです。更には震災の影響という理由で今年4月の給料から8月までの分が、2割カットという状況です。
できれば、このマイナスの分も取り戻したいと考えております。
シフトの実績の記載された管理表と給料明細は取ってあります。
何か良いアドバイスをお願いします。

当方大阪の会社に新卒で1か月半に採用されました。営業の仕事で不満が溜まる会社なのでいくつかお願いします。
何度も営業トークが変わり 、
急にまた営業トークを覚えろとプリントを渡され、一言でも(お配りしてますので×配ってますので○)間違えると帰らされます。2日前に帰らされました。昨日も帰らされました。
その後の仕事の営業は出来てます。
これは会社都合で6割もらえますか？後これは早退扱いになりますか？
皆勤手当てがなくなるため。
雇用保険について聞くと試用期間(面接の時、二次面接の時は一切聞いてなかった。求人誌にも書いていない)社員になるの狭き門です。今の社員でもその半分も達成できてません。
会社は試用期間は雇用保険は払わないと契約書にかかしたと言われました。
週5～6回仕事。
残業については一切、自分たちでしたことだから払わないと言われました。
毎回、社員(社員でもできない)になるためには残ってしたり朝早く来たりするべき？とねちっこく言われます。(これは帰ります)
他にもブラック企業すぎて辞めるつもりです。1ヶ月の給料は保証してくれますか？(3か月の試用期間が終われば終了と言われてますが明確な解雇通知は受けていない。)1ヶ月残れるといいますがこのそれなら給料保証してもらい、次の仕事を見つけたい。
宜しくお願いします。

某 販売会社に勤めています
朝十時〜夜八時まで 週休二日制と書いてある求人で就職しました。
実際は朝は八時半から夜は十時過ぎまで会社にいます。
休日も週一です。
給料明細には一日八時間仕事をしている事になっています。
月末飲み会強制参加
社員に対するいじめとしか思えない構い方
些細なミスでもミスをしたことに対する謝罪(外に出てリボンを被りミスしたことを謝る)
毎週末意味のない宿題
資格取得の要請
等 プライベートな時間がありません。
社員が常に動いていないと気に入らないのではないかと思います。
震災後の対応もどうかと思うことばかりでした

この会社はブラック企業でしょうか?
どこかに相談したいのですがどうすればいいのか分かりません。
相談できるところを教えてください。

ブラックな転職先について
まず状況説明から。
11月21日から勤務です。
10月19日に面接しました。その時面接官の人に仕事を覚える為に定時以降も残れるか、会社も設備投資している。仕事を覚える為に残るのは自分への投資だ。と言われました。
10月24日。内定の連絡の際に定時は8時半から17時半。繁忙期は定時以降残業がある。一年の変形労働時間制なので残業代はなし。超えた分は閑散期に調整。残業は遅くても19時までそれ以降は自己啓発で残業。閑散期は15時上がりで帳尻を合わせる。15時以降は自己啓発で残業。
3ヶ月は試用期間だ。出来が良ければ本採用。出来が悪ければ切る。3ヶ月の試用期間中は社会保険は雇用保険のみ。厚生年金と健康保険は試用期間は入れない。
労働基準監督署や年金事務所に問い合わせました。
変形労働時間制でも所定の時間を越えたら残業代が発生する。
社会保険も2ヶ月以上、労働時間が正社員の4分の3以上なら加入させないといけないと聞きました。
さて、質問はここからなんですが、会社に交渉する際に初日に言って、印象が悪くなり試用期間中に切られたりしないか心配なのと3ヶ月後本採用の時に賃金未払いや社会保険も入社日から遡り加入させろ、とか言って会社との関係が悪くなるのも考えます。
なにか良い案はありませんか？

トラックの運転手の拘束時間について質問です。
当方愛知県でトラックドライバーをしています。
愛知県から夜に荷物積んで横浜まで走り、翌朝の午後、横浜から荷物を積んで戻ってくるのですが、横浜で荷物を下ろしてから次の荷物を積むまで六時間ほど待機時間があります。
この間は時給に含まれないと言われたのですが、それが普通なのでしょうか？

また、歩合の他に基本給があるのですが、稼働日数が24日以下だと減らされます。基本給って月よって変わっていいのでしょうか？

トラック運転者の裁量労働制について質問致します。
【労基法38条の3・専門業務型裁量労働制】
厚生労働省令で定めている業務の中にはトラック運転者等の運送業が記されていません。

しかし、就業規則にみなし労働の記載があり、実際の実働時間より短い、みなし労働時間分の賃金しか支払われていませんでした。

もう4年以上前から、みなし労働で計算されている様です。

そこで質問です。
下記の場合であっても、労使協定で締結されると、みなし労働として認められるのでしょうか?

実態としては‥
・デジタコで細かく管理されている
・会社支給の携帯電話で、積降しや出発時、休憩時に連絡を入れている。
・事務所には24時間上記の配車係として事務員が常駐しており、各運転手からの電話連絡があった時間を台帳に記録している。
・明らかに実態より短いみなし労働時間が設定されている
・積込時や荷降時には荷物の追跡記録として、データ管理されており、レシートも保存されている。
・他の運転手の運行状況によっては、配車を入れ替えたり変更等をする事が頻繁にあり、配車係から電話が来ている。
・運行管理者が複数人いる


みなし労働を適用している点についての会社の言い分は‥

・実際に休憩しているか働いているのかの判断が出来ないから
・労使協定で決まっているから
・従業員を信用出来ないから

との説明を受けました。


そこで質問です。

[i:125]上記の場合、みなし労働が適用出来るのかどうか

[i:126]不当なみなし労働適用による未払い賃金として訴訟を起こした場合、過去2年分の請求が認められる可能性が高いかどうか
(証拠保全としてデジタコ記録を入手出来れば、実働時間の証明が出来ます)

[i:127]労基署の再三の指導にも従わず、『労基署に指導されても払う気はない』と言っている会社に対して、罰はないのか


以上3点について、宜しくお願い致します。


補足:労働組合は御用組合の為、会社側の決定には逆らいません。

会社に、16時間で8時間休息と言ったら、8時間休息したら24時間動けるから、高速は使うな！5時間休息で9時間動ける！
実際高速使っても、寝る時間は4時間もありません…
辞めようと思ってるのですが、なんだかんだ請求されそうで踏ん切りがつきません
一週間帰れなく、何処からが残業なのかわからないので、賃金不払いの計算が出来ません
わかりやすく説明いただけると嬉しいです

【相談の背景】
労働基準法についてご質問させていただきます。

トラック運転手なのですが、色々と規制が厳しくなるようで、現在の働き方で仕事や会社が存続できるのか心配です。

週6日出勤で、仕事は前半と後半で分かれています。

前半と後半の所要時間は以下の通りです。

・前半
6:00 出勤
6:10 出発
14:10 一時帰社

・後半
15:40 出発
19:40 業務終了

休憩は前半と後半の間に90分程取れますが、その時間以外は休憩をする余裕がありません。

週に1度だけ後半の仕事が無く、前半の8時間だけ働いて業務終了できる日があります。

【質問1】
この働き方は法に触れますか？

【質問2】
前半のみの日は、8時間の労働をしてから1時間休憩を取る必要がありますか？その場合の拘束時間は9時間になるのでしょうか？

長距離ドライバーをしているのですが
会社が洗車にはかなり厳しく平均すると5時間が当たり前で
それでも汚いと電話きたりグチグチあとから嫌味を言われたりします。
アルコールチェックをし、出発、アルコールチェックを着庫になります。拘束時間はこれで終わりなんじゃないのでしょうか？休みももらえても他の人が休み無しでまた１週間入るようになるのですごく精神的にも気を使います。

【相談の背景】
仕事の拘束時間についてご質問させていただきます。

私はドライバーですが、運送業の2024年問題とされる法改正があり、36協定を締結していた場合は、ドライバーの拘束時間の上限は年間3400時間まで、と解釈しています。

が、一方で残業は年間960時間までとされており、法定労働時間が週に40時間ならば、週間40時間に52週をかけると、年間の法定労働時間は約2080時間になります。

年間の拘束時間が3400時間、それを上限とした場合、実際の年間残業時間は960時間ではなく、1320時間になるので矛盾を感じています。

違法にならない程度に目一杯仕事をして稼ぎたいと思っています。

【質問1】
法定労働時間は年間で約2080時間で間違いないでしょうか？

【質問2】
年間の法定労働時間が2080時間であれば、年間で残業を960時間しても3400時間には到達しません。週6勤務の場合に年間を通して拘束される時間は1日何時間が上限になるのでしょうか？

宜しくお願いします。
私は平成26年11月にパワハラで精神的苦痛を受けうつ病になり退職しました。一応、東京や千葉では大企業だと思います。その他色々問題があるので簡潔に載せさせて頂きます。
まず1点目、職場で売上金が無くなる事件が起きました。会社が警察に被害届を出しているので事件と載せました。売上金が無くなる前に会社が決めた上司が毎月現金調査を行ない報告書を本社に提出することになってました。しかし、上司は現金調査をやらない、報告書は元々金額内容に異常のない報告書がパソコンの中に入っていて本社に提出する日が近づくとパソコンから出して日付と印鑑を押して提出してました。まぁ簡単に申しますと、ある筈の売上金がマイナスしてるのに異常のない報告書を提出してるので虚偽記載報告になりませんか？
私は犯人扱い自白の強要され精神的苦痛でうつ病になりました。
2点目は上司は毎月の残業時間は95時間を超えないようにしてください。と何度も何度も言ってました。私が労災申請したからか不明ですが労基署の臨検が職場に入り労基署の人が上司に36協定の内容知ってますか？上司は知りません。と答え、職員の残業時間を44時間に変えていた。労基署に聞いたら会社から特別な申請がない限り月の残業時間は45時間です。と言ってました。私は健康診断で高血圧とされたが会社が公休を取らせてくれないので月の残業時間は70～80時間、多い時は100時間やらされていた。実際、会社と労働組合で締結した36協定での残業時間は何時間までなのか？会社の労務課に聞きました。退職した人間に教える必要はない。と言われました。疚しいことしてないなら言えるはずだと思いますが労働局に会社の36協定の開示請求しようか考えています。
早くブラック企業にされないか見物です。まだ色々問題がある会社なので。

現在の職場はいわゆるブラック企業。
ここ半年の間に50人程の従業員20人近く辞めています。そして新たに採用されています。
全て追い込みによる精神的苦痛を与えるようなやり方
私自身は営業先での実績が目標に上がらないことを理由に5ヶ月で部署異動になり、担当エリアも広がりました。
今後物理的に無理な業務内容を押し付けられそうです。
直行直帰の場合で自宅での事務作業も多く発生しています。報告レポートなど

そこで質問です。
直行直帰の場合で自宅から取り引き先に向かう場合、始業時間にはその場所に行くのが直行直帰になりますか?
自宅が半ば職場代わりのような感じですが、時々会社にいくこともあります。
始業時間に自宅を出ること、帰宅して報告業務などを行うことは問題ありますか?

現地で始業開始時間から働き終了時間まで仕事をするとなった場合、通勤時間は二時間半から三時間掛かり、通勤に往復六時間以上掛かることもあります。

直行直帰についての通常の考えは明確でないので教え頂きたいことと、どんどん業務内容が増えていくことで法的な違法性があるのではないかと疑問に思っています。

また労働条件が代わり職務が変更になった場合ですが、それを理由に給料減給などは問題ありますか?

年俸制の場合、次の年俸が低くなる理由が明確ではない場合はどのように会社と戦えばよいですか?

運送業にも、最低賃金(大阪)はあるのでしょうか?

ちなみに、社員ですが基本給+歩合です。

平均 朝8時〜晩21時か22時までで、休憩は一週間(月〜金、土曜は17時まで)で平均3、4時間くらいです。

嫁も妊娠しており、ストレスで円形脱毛症になってます。

家に帰るまで1時間くらいで、食事・風呂・寝るくらいしか出来ません。

ちなみに、今も帰ってる途中です。

回答よろしくお願いします。

主人が某求人サイトで仕事を探し面接をしました。
求人情報には、社会保険完備、土日休み、希望を出せば…と書いてあり面接の時にも社会保険はあると説明を受けたそうです。実際働き他の人に聞くと社会保険はないそうです。
仕事の休みもまともになく先月は4回。今月は1回です。休みの希望を伝えても聞いてもらえません。
仕事中に薬液がかかり、火傷みたいになるも病院に行く時間もなく仕事中は行けず。休むなら診断書持ってこい。と言われるほどです。

この会社はブラックになるのでしょうか？
今現在も、この会社は社会保険完備、日曜休みと求人サイトに載せています。
虚偽などで訴える事は可能でしょうか？
録音などはありません。
よろしくお願いします。

仕事の労働条件に関して

転職して8ヶ月のトラックドライバーです。
出向先での勤務をしています。
求人内容と労働条件が全然違い、労働契約書はサインしたものの控えなどを頂いておらず
会社に見せて欲しいとお願いしたところ本社にあるため無理とのことでの相談です。

求人内容に
月9休(土日休み,土曜は出勤あり,変形労働制,当社カレンダー有それに準ずる)
との記載有りで面接の際はこれについて確認したところ休みに関しては出向先によって違うからとの回答だったので明確な回答は貰えませんでした。

現状、出向先では日曜以外休みがないので月4休で、給与は求人内容通りで支給です。
当社カレンダーに準ずるとありますが、カレンダーはないそうで基本全社員4〜5休とのこと。

《質問内容》
1,求人通り8休の請求はできないのかどうか。

2,週1休みのその日に出発の出張があるのですが
休みの日に出勤しアルコールチェック、積荷を乗せたトラックを移動開始と設定して移動。その場合でも、休みの日に休日出勤扱いになったり
日曜出発の拒否はできないのでしょうか？？
(予定があり日曜出発を外して欲しいと事前にお願いした時は、特別扱いはしないとのことで却下されました。)

3,非常に体調が悪く心臓まで苦しかったので説明し病院に行こうと思い有給にして休みをいただこうと思い連絡しましたが、出勤して倒れそうになったら早退考えるからと言われその日は出勤しました。
有給に関しても、有給は使えない。休んだらその分給料から引くと説明されました。
体調不良の際に休んだり、その日を有給にするのは無理なことなのでしょうか？？

ある全国チェーンの自動車関係の仕事をしています。まだ入社半年と期間は短いのですが疑問が多く、しかもちょっとしたトラブルで解雇を言い渡されました。解雇については他のスタッフの仲介もあり保留となっていますが正直これを機に転職を考えています。まず疑問は朝９時から夜８時と勤務時間が長く、残業もあります。週１日の他に月１日の休みしかありません。そしてタイムカードがありません。片道30km以上ある通勤なのに交通費は五千円しか出ないのです。給料は手取りで二十万円前後しかなくボーナスはありません。このような会社は所謂ブラック企業なのでしょうか？素人的な考えではタイムカードがない事だけで何か労働基準法みたいなモノに引っかかる気がするのですがどうなんでしょうか？会社を訴えたりできるのでしょうか？

始めまして、運送業を行ってる社長です
先日労働基準監督署は入りドライバーの給料体系に問題がありとのことで指摘されました。

現在、昔からの支給方法で完全歩合制にて支給しております
基本的には売上の50パーセントを基本給としてそこから手当や税金等を足したり引いたりするものです

月によっては浮き沈みがあるがドライバーの方も遣ったら遣ったなりに貰えるということで文句はでません

現状の総支給額をあまり変えないで労基に引っかかることなく支給できる方法は無いのでしょうか？

指摘された部分は拘束時間に対しての残業部分が見えないなどです

ドライバー全員を個人事業主契約も可笑しいですよね？
会社の所有する車とガソリン、保険で仕事を行う訳ですから？

分かりにくい相談で申し訳ございませんが
宜しくお願いします

【相談の背景】
トラックドライバーの残業代未払い請求についてなのですが、車中泊は労働時間になりますか？
長距離ドライバーではありません。 会社からの指示でもないです。 拘束時間が長いため車中泊をしています。 1日の拘束時間18〜20時間なので会社に帰り、そして自宅に帰ると往復の移動でプラス3時間は必要になってしまいます。
車中泊は主に路駐です。
荷物こそ積んではおりませんが離れることはできない状況です。
仕事場が都内なので近くに大型トラックを停められるコンビニなどもありません。
なので巡回中の警察官に起こされ注意を受けることも度々あります。
会社からの急な電話で起こされ積込み場所の変更指示を受けることもあります。
仕事〜仕事間は8時間空けることになっているそうですが守れたことはありません。
家に帰るのは日曜朝、出勤は月曜午後。
このような生活を6年以上続けているので1日も早く抜け出したいです。

【質問1】
この時間帯も残業代未払いとして計上できますか？　
また、弁護士の先生によって見解が分かれるような状況でしょうか？
もしそうなら残業として計上して下さる弁護士を探したいと考えております。

トラックドライバーです。荷積み後、2時間半～4時間　運転して目的地に到着後すぐに卸しが始まります。

この間トイレタイムとして10分位の休憩しか取れません。配送コースは大体決まっています。
「会社からは10分でも休憩時間です。」と言われました。

ここで質問ですが、このトイレタイムの10分くらいの休憩は休憩時間としてカウントするのでしょうか？
又、休憩時間としては何分からになるのでしょうか？

トラック運転手です。事故をしました。給与明細から毎月4万円の天引きをされています。
事故の免責と一部修理代だということなんですが、業務中の事故でも給与から支払わなければならないのでしょうか?

従業員数約15名の小さい運送会社で働いています。
ハローワーク経由で約5年前に入社しました。
社長は別で社会保険労務士をしていたり、法律にはおそらく詳しいと思います。

相談なんですが、ハローワークの求人票で28万円〜(月〜金、平均22日出勤)と説明を受け、契約書はこれまでに何回かくださいといいましたが頂けません。
給料に業績給という欄があり、2年くらい前までは11万5千円でしたが、ある月から急に説明なしに10万円になり1万5千円ダウンしました。
それ以降も8万円〜10万円の間で恣意的に決められて業績給の計算の仕方の質問をしても、下限でいくらまで下がるか聞いてもまともに答えてくれません。
残業代はついていますが、残業代分業績が10万円から引かれてるのかな？という月がよくあります。
ただ、月収28万円を下回った月は今のところありません。
ですが、給料がはっきりしない会社ですのでできれば退職したいと考えています。


そこで、先生方に質問ですが、

1、給料を説明しないので、明日から行きません。と言ったとして、損害賠償請求されないか？
やめてから、弁護士経由などで会社都合退職にできるか？

2、次が見つかるまで続けたとして、その間28万円を下回る事をされた場合の対応策。

この2点を知りたいです。
回答の方よろしくお願い致します。

トラックドライバーをしております。
業務中に交通事故を起こしてしまい数年間、給料と賞与から修理代を天引きされています。
会社は保険に加入しております。
すでに50万円以上支払っております。
修理代の全額ではないとおもいます。

事故は私の不注意ですが、そもそも保険に加入しているのに私が負担しなければならないのでしょうか？

また退職を考えております。
個人で負担しなくてよいのであれば負担した分を返してもらえるのでしょうか？

アドバイスお願いいたします。

旦那の会社についての相談です。問題点は沢山有ります。長くなってしまいます聞いてください。旦那の仕事は冷ケース等の設置です。従業員は旦那含め社長と2人だけです。
①旦那はいつも12連勤等当たり前にやっています。休みがありません。それなのに社長は｢今日は俺休むから一人で行って｣が多く、社長本人だけ休み旦那に休みを与えてくれません。旦那が風邪をこじらせ病院へ運ばれた時も｢だらしない｣の一言でした。社長本人は休みたい時に休んでいるのはどうなのでしょうか。②月給制なのですが給料明細が出ません。一体給料は何に引かれているのか。全く分かりません。給料明細が欲しい、と頼んでもくれません。また、雇用契約書類なども見たことがありません。旦那本人も見たことも書いたこともないと言っていました。③会社自体が社会保険に加入していません。話を聞くと税理士の方がまだいい。と言って居るから入っていないのだとか...個人業とは分かっていますが、社長本人も周りの元請けさんから社会保険に入る様催促されています。なのに一向に入りません。どうやったら入ってくれるのでしょうか。④給料日が定まっていません。月末から月初めまでいつ振り込まれているか分からない状態です。法律など関係ないかもしれませんが…どう対処したらいいのでしょうか。⑤月給制にするからを言い訳にお金を貸付られました。｢月給制にしたいから月いくらあれば足りる？とりあえず話したいから月の出費分かる書類持ってきて｣と言われました。個人情報なんだけど…と思いましたが言われた通りに持っていき、散々｢これはなんでこんなに支払い多いの？｣など聞かれ嫌でした。すると社長が｢月30くらいか。じゃあそれ前借りとして貸すから給料から引くね｣と言われました。貸して欲しいなど一言も言ってません。断るよう旦那に言いましたが無理に受け取るよう言われ受け取ってきてしまい、その月は給料がでず、そのお金で過ごすことになってしまいました。これは借金というようになってしまうのでしょうか。借用書などは書いていません。
何となくブラック？と思うのですがどう思われますか？旦那がいつかストレスで死ぬんじゃないかと不安です。社長からもやたら暴言を吐かれ、辞めたいと言っています。辞めるべきだと思うのですがその借金？のようなものもあるので不安です。回答お待ちしてます。

【相談の背景】
今、運送会社でトラック運転手の仕事をしております。
労働時間は１日12時間～15時間ほどです。
仕事に掛かる経費は全て自己負担(トラック修理費、車検、燃料、高速、その他全て)です。給料体制は会社が決めた、仕事をした運賃から手数料として20%を引いて、後は全ての経費を引いた金額が給料なので残りません。
もう限界です

【質問1】
このような契約書は交わしてません。
このブラックな会社は違法じゃないでしょうか?
賃金の賠償金は取れるのでしょうか?
もう辞めたくても修理費の残額があるので辞められないので困っております。

トラックドライバーの配送をしています。トラックに積み込む前にピッキングをハンディを使い自分でやります。２年勤めていますがピッキングでミスをした事がなく、先日初めてピッキングをミスしてしまい、配送店舗を間違えて納品してしまいました。間違えて納品した分は一旦店舗で販売しますが売れなくて、店舗からの返品があれば僕が全部買い取れと言われました。以前にも、ピッキングミスとは違いますが、台車で配送中に1cm程の段差に引っかかり台車が倒れて商品を破損させた分全て買取りさせられました。そこで相談です。

「自分の不注意でのミスですが、必ず弁償しなきゃいけないのでしょうか？」

他の人に話を聞くと、これは自分だけじゃなく、同じ経験をしてる人がかなりの数います。みんな弁償しているようですが、実際は弁償義務があるのかどうかを知りたいです。一応会社としては、５万円まではドライバーが買取、５万円以上になると、残りは会社負担だそうです。
宜しくお願い致します。

はじめまして！
相談させて頂きます！
１年前に、運送屋に償却運転手で入社しました
毎月の売り上げから、10パーセント会社に払って
残りから、トラックのリース、油代諸経費を引かれて
給料を、もらうシステムでした！
ひと月前に退社を、言ったら
２つ返事良いよ、トラックはうちが買い取るって言われました！
ちょうど今、退社1週間くらい前に会社の社長から電話があり、トラックの下取り引くと後300万残るので支払いを、迫られてます！
支払いしてもトラックは、渡さないと言われてます！
自分は、
一年間支払いした分、約毎月15万
は、返してとは思ってません！
トラックを、渡さないなら、残りの金額は、支払いしなきゃダメなのでしょうか？
入社時には、契約書は、ありませんでした！
すみませんがよろしくお願いします

主人がトラック運転手ですが、先日猛暑の中、約4トン分の荷物(飼料など)を1時間半掛けて手積みし、配送先まで1時間運転、その後また手降ろしで荷物を降ろししました。
会社に帰ろうとトラックを運転中、目の前が急に真っ白になり慌てて車を路肩に停めるのもままならないまま、しばらく気を失っていたそうです。
その後しばらくして気がついて、よく覚えてないけどトラックを運転して帰り、会社の専務に「気を失っていた」事をつげ、その時にどうやらトラックのサイドミラーをぶつけて少しヒビが入っていることも話したそうです。
その後は特にどうも無く就業していましたが、10日ほど経ち、いつものようにトラックを運転中、サイドミラーが突然根元からボッキリと折れてしまい、その日のうちに修理工場に行きました。
そこに、ちょうど会社の社長が居て「そんな話は聞いてないし、ミラーをぶつけておいて、気を失って覚えてないなどとウソをつくな!」と言われ、会社から修理費用50万円を給料から毎月少しずつ天引きすると言われています。
主人はウソどころか、その日はその配達の前にももう1件荷降ろしがあり、高速道路も使わせてもらえないので、必死で間に合わせようと昼食を摂る時間もなく、次の現場に行ったんです。

食事はともかく、確かに覚えていないとは言え、多分主人がぶつけてミラーを壊したのは事実だと思いますが、その日、主人は多分熱中症にでもなって、気を失っていたと思われ、故意でもないのに、サイドミラーの修理代を請求されるのは、どうなのでしょうか?
社長からは嘘つき呼ばわりされ、全額(しかも、主人がぶつけてない、別の所の修理費用までも一緒に)支払わなければならないのは腑に落ちないので質問させていただきました。

お世話になります。相談です、旦那が大型トラックの運転手です。
先月相手は縁石です、トラックをぶつけました。
傷は、「子供がやった事だから親が面倒を見る」と社長。
男気ありますよね？しかし給料から１０万円引かれてあり、尋ねると罰金だと・・
修理代と言ってもいただきたいです。
１、罰金と通るのでしょうか？
２、ひと月の給料から、１０万円突然引けるのですか？
総支給28万円　保険料等約5.4万円　　差し引き支給額　約12.5万円

会社（運送）に入って約５ヶ月半は経ちます。 この会社に入る前に、面接で聞いた内容と食い違いが多々有り（社長は平気で嘘を言う始末）事故を起こしたら、保険も有るから大丈夫ですよって感じで軽いニュアンスの説明でした…。 （本題）荷物を積み終わって、超低速で積み場所から出て扉を閉めようとトラックを前進させた際に、足場が超悪く横揺れで貨物の観音扉金具が外れてしまい…片方の扉が開き、真横に止めてあった取引先の営業車に接触してしまいました。その金具の止め方についてなのですが！ ２通り有り、説明が難しいのですが…私の止め方は、棒状のをトラックの箱に引っ掛ける方法でしてたのですが。社長がそれを見て、それは扉が若干開き気味になり。バックで停車する際に、横のトラックと接触の可能性があるからバネ金具の挟みこみでしろと！ キレ口調で注意をしてきました。それ以来は、社長の言う通りの止め方でして事故が起きました…。
事故が起きた際にも、先方と社長が話し合いで示談でするから警察にも届けなくて良いような話を先方として。その場は終わったのですが…数日たってから、急にやっぱり警察に届けを出してくれと社長が言い出し（次に現場に行った際に）約２ヶ月ぶりに現場に行った際に先方さんに伝えると、やっぱりあの時にしとけばと先方さんに言われ…結局、先方さんが警察に問いわ合わせしてくれましたが…現車じゃないと警察に言われ（違うトラックで行ってた為）また保留と言う感じで届けしないままです。 結局、先方さんと社長の間で示談のやり取りの中間報告は社長から聞いたのですが！ 最終結果的なものは、一切！私の方には言わないで（手続きなし）給料から勝手に引いてる始末。不運な事故やなって言い、立て替えてますから全額払って下さいと発言。 その癖、この事故が起きたのにも関わらず！また、社長が言うやり方をしなさいと言う始末…。
〖 アドバイスをお願いします 〗
最終的に、社長が言うた事を守った上で起きた事故に関して。私が全額負担する必要があるのかを？
①面接時に、事故を起こしたら全額本人負担とは一切の説明もなし＆書面による同意も無し。
②平気で嘘を付く（社長）他の先輩方も認めるいい加減さ。
※保険有り▷実は無い（社員扱いじゃ無いので）
※運賃（一部）言わない･言うても違う場合有り
③勝手に給料からの引き（事故）
※本日（1/21）、給料が合わないので社長と話した際に事故明細を貰いました（事故は去年の10月位）



文章を書くのが下手で、半分位の伝えたい事しかかけてませんが…
すみませんm(_ _)m

初めて相談させてもらいます。私は運送会社で働いてます。給料体制は固定給＋歩合です。固定給の中に、運転手当と言う名目で○万円となってるのですが、その○万円は自分で売り上げた歩合給の中から基本給の一部に充ててます。簡単に例をあげますと…
基本給１５万円（運転手当は含まず）
歩合率は売り上げの１５％が歩合給。
ひと月１００万円売り上げたとした場合、
本来なら固定給１５万円+歩合給１５万円=３０万円となるはずなのですが、基本給２０万円（運転手当5万円含む）+１０万円になってるのです。足りない歩合給の5万円は前述の様に基本給の中の運転手当へと充当されてるのです。
そこで…

①給料明細書には基本給の各手当の中に運転手当が有ります。しかし歩合給から運転手当分が引かれてます。これは違法では無いのですか？

②歩合率は実際は１５％では無いと思うのですが、これは会社側に話して説明してもらう義務はありますか？

③個人的に自分のひと月の売り上げ金額を会社側に確認取りたい場合はどの様に尋ねるのが宜しいですか？

長々とすみません。御回答の程宜しくお願い致します。

大型トラック運転手です。以前の質問と被るかと思いますが、会社側からは事故の損害額7000万円の賠償過去の荷物事故の損害の賠償。これらを精算しないと、不払い給料と離職票を渡さない(就業規則に書いてある)と言われています。
労基署から、残業代の請求と是正勧告を出して貰った所、上記を当然の様に言ったそうです。
しかし、事故は過労運転が原因である就業規則を見せない為、書いてあるか疑わしい大型車の法令点検をしていない修理依頼しても直さないなど、ブラック会社と言っても良いほどだと思います。こういう会社とはどの様に交渉していけば良いでしょうか?

運送業（有限会社）で運転手が入社後
1ヶ月で退職
その間に、賃金の前借や運転手本人の過失により事故
退職時は、息子さんの体調不良という理由で
1週間前の報告でした
弊社の賃金、体制を口頭にて伝え、後日書面にてと思っていた矢先に退職
質問ですが
①10：0の事故に対しては、運転手にペナルティとして50000円引く
②退職時の高速使用の請求書が届いてから給料の精算（1ヶ月遅れにて清算）
③運転技術の確認のため3ヶ月見習い期間を経てから本採用
と、口頭で確認致しましたが
何か問題になる事項はありますか、ご指導願います


　　

婚約者が運送業で契約している会社からある請求をされました。
前置きで、会社と契約をして5ヶ月なのですが2回目、3回目と給料が給料日を一日無断で遅れました。理由は給料日当日振込に行こうと思ったら体調が悪くなり病院に行ったら間に合わなかったとの事。それを聞いたのが給料日の次の日の振り込まれてから。しかもこちら側から連絡をしてです。多分聞かなければ言わなかったでしょう。今会社から車を借りて配送しているのですがここからが本題です。こういう事があり会社への不満、不安があり、辞めますと何回か告げてはいました。最終的に本当に辞めますと告げた後、連絡もなしに会社の車をお借りすることができませんでした。朝会社の事務所まで行って車が無いという事態。幸い荷物の管理の会社の社長さんがその日車を貸してくれて就業することはできました。
問題はここからで、どうやら車の調子が悪いみたいで修理に出したと…私の留守電に入っていたのは婚約者の運転の仕方が悪いからエンジンを取りかえることになった。擦り傷もありその修理代はいくらかかるかわからないけれど給料から差し引く。とのこと。
ちなみに車は元から使いこまれていてリースしていたのは5ヶ月間。リース代として３万円毎月ひかれていますが、名義は会社だと思います。(婚約者名義ではない)
この問題が発生する前に一度車の調子が悪く実費でエンジンオイルを交換しました。修理工場の人はオイルを今まで交換してないでしょう？車の状態をみていつ止まってもおかしくないよ。とのこと。　　５ヶ月乗っただけでこんなになるとは思えませんし、車は毎日会社に戻しています。整備について契約書には載っていませんしオイルのお金だって払うことなかったと思います。
辞めると言ってからの嫌がらせや腹いせにしか思いません。
この修理費は払う義務ありますか？
一方的すぎて怒っています。払わないで済むなら払いたくありませんし、給料が無断で遅れたりするのも契約違反ではないのでしょうか？
私なりにも調べてはいる最中ですが中々解決に至るほどの情報が得られず少しばかり焦っています。泣き寝入りは絶対したくありません。どうか良い知恵や解決策を教えてもらえませんでしょうか？

【相談の背景】
トラックの運転手しております。平均13時間~16時間の勤務です。まだ入社し二ヶ月です。面接の時に車両管理費15万ETC、ガソリンは売上から引かれると言われてたので分かっていたんですが実際は15万ではなく25万以上でした。今月は半月〜入社したので売上が38万あって17万車両管理費、ガソリン、ETC、社会保険、厚生年金、もろもろ含め手元に残るのが5000円になってしまいました。車両管理費15万は言われていたのでひかれるのは分かってますがそれより高く天引きされるのは違法なんじゃないのでしょうか？残業代もでません。面接時と話が違い給料もかなり減らされてます労働時間もながいです。
ちなみに雇用契約は口頭だけです。

【質問1】
一ヶ月100万売上があったとしたら
車両管理費だけで50万手数料15万配達先に間に合わないからと言われ会社から高速でと毎日言われますが結局自腹で給料減るのですがこれは違法ですか？

【相談の背景】
主人が運送業で勤務しており、9月末日で退職したいと上司に申しでたところ、辞めるなら、トラックの修理代を払えと言われたそうです。
他にも、何度か修理代を請求されて給料から天引きされていました。
その修理代も５年以上の前の事故の時の話しです。雇用契約書にも書いてあるだの言ってきたみたいですが、それ自体書いた記憶もなければ、その契約書控えも自宅にありません。金額は3桁越えるだの言われていて、とても不安です。パワハラもひどく精神的に夫婦で参っています。もし、金額を提示された場合払わなくてはならないのでしょうか？

【質問1】
もし、金額を提示された場合払わなくてはならないのでしょうか？

以前引越業者に勤めており、社用トラックで自動車事故を何度か起こしてしまいました。その時に会社から半分から全額自己負担があるように言われ（その金額も請求内容の証明を見たわけではなく、会社側の言い値でした。２トン・３トン・４トンなど、車両のサイズにより免責額があると言われ、損害額がその免責額以内の場合には全額自己負担で、それ以上の場合にはおおよそ半額が自己負担だと言われていました。（役員会議にて決定））なすがままに給与から天引きされていましたが、会社を辞める時にまだ自己負担額が残っていたため、ほぼ強制的に実質会社が運営している○○友の会という団体と準消費貸借契約書（無利息）を締結させられ、２３３万円もの債務を負わされました。（退職時にいろいろな書類に署名・押印をさせられたのですが、憔悴しきっていたため、なすすべもなく言われるがままに署名・押印してしまいました。どんな書類にしたかすらわかっていません。）

正直自分で起こしてしまった事故ですので、ある程度は負担しなければならないとは思うのですが、金額も大きいため納得できていませんでしたので、労働局にも相談に行きましたが、会社のほうは知らぬ存ぜぬの一点張りで、こちらにも準消費貸借契約書以外何も証明をできるものは残っていません。（給与明細もＷｅｂ扱いになっており今となっては見ることもできません。）

その後、友の会の担当者（表向きは友の会の担当者ですが、実質は会社の社員）と電話で減額等のやりとりをしていたのですが、らちが明かず、結果的に月２万円ずつという返済額を２か月放置していましたところ、内容証明（催告書）が送られてきて、一括返済の要求と返済がない場合の民事訴訟の提起および遅延損害請求などの内容でした。

法律では「労働基準法２４条賃金全額払の原則」などもあるかとは思うのですが、私の手元に給与や労働状況（労務管理も、残業しているにも関わらず上司が勝手にタイムカードを押してしまうなどのようなことも多くありました。）などを証明できるような書類などの証拠が何も残っておりませんので、どうしていいかわからないような状況なのですが、やはり２３３万円を全額返済する以外方法はありませんでしょうか？

夫は前職で運送業でした。
九月初旬にゴミ処理のトラックにバックで追突してしまい、過失による事故を起こしてしまいました。
ドライバーと助手の二人体制だった為、しばらく助手として働かせてもらえるよう、上司に相談しましたがそのままドライバーとして勤務するよう言われました。
その事故から一週間後、居眠り運転により、普通車両に追突する事故をまたもや起こしてしまいました。
停職になり、何日か後に会社に呼び出され仕事はもう無いと暗に退職を促され退職しました。

次の月、口座を見ると丸々20万ほど引かれ説明もなく支払われたのは2〜3万ほどでした。

更に次の月、給与明細が送られてきましたがそこにはマイナス5万と記載されており、転職したてで支払うのもかなり辛い状況です。

こちらの過失の為、支払わない気はないのですが何の説明もなく給与から引かれ、私のパートだけでは生活が追いつかない状況です。

免責10万とありますが事故の大小に関わらず一律10万なのでしょうか？

一度ドライバー職を辞め、助手として働かせてもらいたいと申し出た事に対して続投させた上司の判断はいかがなものでしょうか？

無知で話にもならない質問かもしれませんが弁護士の先生方のお話が聞ければ諦めもつくと思ったので投稿しました。

こういった場合どう動いて行けば良いか、宜しくご指導お願いします。

【相談の背景】
運送業のドライバーです。
歩合給で、売り上げから燃料代、高速代を
引いた45%が取り分なのですが
高速代が割引前の金額でひかれており
ＥＴＣコーポレートカードの請求額と
差額があることがわかりました。
契約上、労務規定上も問題のない
差額なのでしょうか？

【質問1】
問題があるならば
今までの差額を請求することは可能なのですか？

出来るだけ早めに回答して頂けるとありがたいです。4月1日まで勤めてた会社で3月25日にその会社のトラックで配送中、一瞬の居眠り運転で電柱にぶつかってしまい、トラックの運転席部分と電柱を大破させてしまい、おまけに積んでいた商品も約半分が破損になりました。そして、以前にもトラックのドアをぶつける自損事故をしてしまい、会社からその修理代約23万円を3分割で給料から引かれ、3ヶ月間11万円くらいの給料で過ごしていました。
その会社は車両保険には入っておらず、対物などの事故などは保険を使うので免責10万円を引かれ、商品破損は従業員持ちです。
今回の事故後、これからの生活が不安になり、トラックに退職願を置いて辞めたのですが、約一週間後に外出先で社長と出くわし、自分の運転で社長を助手席に乗せ会社の事務所まで連れて行かれました。そこで自分が悪い事をしてしまった事と、修理代、破損代、トラックの休損代など計355万円を請求され、借用書と念書を脅され書かされました。母音も押さされました。支払いは毎月5日で初回は5万円を2回目からは10万円ずつ、指定口座に振り込めという事を言われました。この場合、自分は支払わなければいけないのでしょうか?日頃の拘束時間は12から16時間で休憩時間はありましたが、あくまで荷下ろしや、積み込みの順番待ちなどで休憩というより待機時間でない日もありましたが長い時は4時間くらいありました。支払い日が目前で、振り込んでないのが確認されたら、間違いなく自宅、実家に取り立てに来ると思ってます。どう対応すればいいか怖くて仕方ありません。どうか回答お願いします。

【相談の背景】
1週間ほど前に配送ドライバーの業者として働き始めているのですが、
自分が契約をしている業者からのパワハラで変わりはいくらでもいる、出来ないなら首を切るなどと言われ続けて、自分も我慢できなくなって首にして下さいと伝えた所話がすれ違い自主退社と言う事になってしまいました。
契約書には辞めるには2ヶ月前、
それよりも早く辞めるなら違約金として1日2万の日数の支払い、
それまでのシフトを減らせば契約違反と言うふうに言われて、辞めるなら覚えさせる意味が無いからと仕事の量も減らされました。
1日7~21時頃まで働いて車等の経費を抜くと
4~5,000円程しか稼げません。
この様な状況でも契約書の破棄等は可能なのでしょうか？
こんな調子で残り2ヶ月も続けるのは体も心もしんどいです。

【質問1】
雇用契約書の破棄の条件

【質問2】
直接対面して言われてきてるので文面や証拠と言える物は形では残ってないのですが
パワハラを理由に即時退社することは可能ですか？

前回の会社より酷い会社に入社した彼！また辞めましたが、また報告相談です。

11月初めに私の会社の社員が飲酒しながらトラック運転し、事故を起こしました。
ウチの会社は飲酒運転する運転手を社長が容認すること！アルコール呑んでいてもアルコール呼吸チェックは数値は常にゼロ。対面点呼はしない！チャート紙は昔タイプで休憩してなくても休憩してると偽装など労働時間がオーバーなど沢山の違反があります。
飲酒に関しては内部告発をした社員を先月クビにしました。
11月初めに飲酒運転手がいまも普通にトラック乗っている…不思議。
免許取消されるまで普通にトラック運転できるのか？
前回も相談しましたが、改善はされませんでした。

営業停止になったら、生活出来ない…
不安しかないどうしたらいいのか…

11月中旬には運輸支局の監査があるみたいだけど、チャート紙とか巧妙な偽装などわかるのか？課長代行にこうすればバレないとかの講習もありました。

なんか、初めての監査で怖くて怖くて…

【相談の背景】
自分はトラックの長距離ドライバーをしていて、9月2日に会社に帰ってきたら支店長に話があるからと1枚の紙を渡されて乗務停止通知書というものを手渡されました。
自分は書類を見て(これはクビですか？)と聞くとそうではないと言いはしたが、支店長の上司に電話で事務所に入れてもらうように頼み込めと言われました。
自分はトラックドライバーとして入社しているのに、到底納得できるものではなかったし、解雇としてしまえば体裁が悪いと思ったのでしょ、退職を促すものともとれました。
すぐに自分で市議さんに相談して、労働組合に繋いで頂き労働組合から今担当して頂いてる弁護士さんに繋いで頂きました。
その後は、会社側が懲戒解雇という形になり今に至ります。

【質問1】
9月に不当解雇にあい、これから裁判所に申し立てをして裁判という流れになるのですが、
仕事はなんとかみつけてしてはいるのですが、もし争い中に再就職手当などもらった場合は裁判に影響は出てくるのでしょうか？

【相談の背景】
業務委託で軽貨物配送をやったのですが、就業時間諸々言っていることが違いすぎて辞めるとお伝えしました。
車はレンタルしており、綺麗な状態で渡されておらず、契約書等にも車内クリーニング、ガソリン満タン、オイル交換等記載がないのですが、それをしろと言われました。返却後も難癖をつけられる可能性が高いため、給与も支払われるか不安です。それなら、車内クリーニング等無視して返却した方がいいでしょうか。

【質問1】
車返却はそのままするべきか？

【相談の背景】
長距離トラックドライバーです。
16時間超の労働があり、体力の限界です。
本社での研修や面接でさコンプライアンス重視の為無理な運行をさせない等の説明は受けたのですが、実際は違いました。
退職したい旨を伝えたのですが直ぐには辞めれないとのことで困っています。

【質問1】
労働時間を理由で即日で退職することは可能でしょうか？　大手運送業者なので時間やコンプライアンス重視で入社しました。

今年の４月に某大手運送会社のドライバーの面接を受ける予定の２０代の男です
私は３年前に今在籍している会社にルートドライバーとして入社したのですが
約３ヶ月の間に

１停車中の自販機配送車を避けようとしたところ
反対斜線の奥から大型トラックがきてハンドルを切るのが早すぎて自販機配送車の側面に軽く接触、
(自分のトラックのミラーにヒビがいったが相手方の車両にキズはなし)
２トンネル内の壁に左ミラーが軽く接触(少しヒビ)
この他にも2件ほど事故ではなかったのですがすりかけそうにになったことがあり

会社の業務命令でドライバーから庫内作業員に配置転換となりました。

運転記録証明書は上記のことは載っておらず累積点数は0点で無事故無違反なのですが
私は全部いうのがイヤなので２個だけ答える
予定なのですが

面接の時全部正直に答えずもし入社後ばれた場合

①全部、正直に言わなかったという理由だけで会社は懲戒解雇、普通解雇する事ができますか？それとも入社後、事故もなく勤務できていたならば懲戒解雇にまではなりませんか？

②全部正直に言わなかったという理由だけで会社が懲戒解雇、普通解雇しようとしたら不当解雇に値しますか？

③面接の時全部言う義務は応募者にありますか？
返信お願い致します。

【相談の背景】
トラックに乗っています。
会社から一般道は65km/h、高速道路105km/hを一瞬でも超えたら1週間乗務停止、複数回すると永久的に乗務停止、と言われています。
確かに若干のスピードオーバーですが、下り坂とかで気を抜くとスピードがでてしまいます。
会社の規定には従わなければどうしょうもないのでしょうか。

【質問1】
会社の規定には従わなければどうしょうもないのでしょうか。
規定が厳しすぎるので、何か対策があれば教えてください。

【相談の背景】
運送会社に勤めていました。退職日は､今週中にやめたかったのですが､専務から今月末まで在職してほしいとお願いがありました。そこで了承したのですが､中間管理職のドライバーがいきなりやる気がないなら今日で辞めろ、と強い口調で言われました。その後会社電話を通じ暴言を吐かれ、生きて帰れると思うなよっと言われました。制服も怖くて返しに行けません。

【質問1】
この場合､どのような方法で会社の私物を返却すればいいですか？

【質問2】
暴言を吐かれた声も録音してます。
訴えてこちらが、有利になりますか？

【相談の背景】
よろしくお願いします。ある運送会社で働いています。初めはダブルワークとして夕方から5時間のバイトとして勤めていましたが、正社員になって欲しい、今よりお金は間違えなく貰える、この会社1本にして欲しいと言われ、ノルマ達成で給料は上がる、○○さんなら希望している金額は貰えますと言われ昨年の9月に正式に入社しました。蓋をあけてみると正社員ではなく契約社員、労働通知書に書かれている基本給より低い基本給、しかも毎月違います。頑張ってノルマ達成しても全く上がらない給料。私より後に入ってきた若い子と5万円くらい低いです。そして、労働時間が11:00~20:00になっており毎日22:00までなので(ほぼ22:00で終わることはありません)残業は少なくとも2時間のはずなのに1時間分の残業代しか貰っていません。それと1度相手側もいる車両事故を起こしてしまい私は救急車で運ばれ車は廃車になりました。その他パワハラ、セクハラなども日常茶飯事で、段々鬱状態になり他の事情もあって退職したいと告げた所、事故の車の修理費を全額払えるなら…と言われ100万円と言われました。廃車のはずなのに…。相手の修理代も払えと。心が折れてしまいこれ以上は無理です、心身ともに限界だと伝え、修理費は見積もりや理由書を提出願います、その後弁護士と相談しながら対応しますと告げました。

【質問1】
退職を告げてから日は浅いがこのまま退職すると損害賠償請求されますか？未だに社長と話せと言われています。私は社長が怖くて怯えて声も顔も相談しただけで全身が震えます。社長と話さなければ退職できないのですか

【質問2】
上司からのセクハラはLINEに証拠が残っています。訴えるとなるとその上司だけの罪になりますか？私としては会社を訴えたいのです

【質問3】
バイトとしての勤務も合わせると半年以上たってますが有給休暇の話を聞いた事ないのですがどうなんでしょうか

先日、会社から損害賠償すると一応言われたのですが、たぶんしてこないと思います。
しかし、私の怒りが収まりませんので、叔父に相談して逆提訴していいか相談したら、「貰えそうにない委託料(給料)、あげるから、向こうが何か言ってくるまで何もするな、どんな連中かわからへん！」と慰められました。
しかし、会社にされた仕打ちは相当なものなので、伝えさせてください。
1.精神障害者である私に暴言メール複数回(全保存)
2.希望勤務時間を完全無視したシフト
3.給料の半分はガソリン代の立て替えの返金、電車代といった交通費は自腹なので、15万円給料があっても実質の儲けは5万円程度。
4.先日の台風の日、これ以上近畿の駅にいたら電車が止まるのを知っていながら、新大阪から奈良(翌朝８時までに)に走れと指令が来る。人がいないから仕方ないか、と自腹で高速に乗って家に持って帰り、翌朝土曜日は子守りで毎週休み希望してるのに、早朝に奈良に走るが、想定外の停滞で一時間半遅刻(執拗な会社からの電話を無視したのは悪かったです)、先方に損害は無かったが、「それ以来奈良から仕事が来なくなった」(真相は不明)と言いがかりをつけられ、ペナルティ考えますと言われる。
8.21～9.20日分の給料が、10.31の給料日から先、会社と一切連絡が取れないまま未払い。10.6に労基に行き、会社に電話してもらうも、あとで電話が数日ぶりにかかってきて、「何勝手な事してるんですか」と怒りの電話がかかってきたが、「給料もらってないから当たり前の事してますが」と言い返すと、やっと初めて「言いましたやん、ペナルティ考えときますて」と。「考え
とくと聞いただけです、今回の給料はないとは聞いてませんし、普通はとりあえず先に渡すものです。しかも、一週間音信不通でしたよね」「あなたも電話出ませんでしたよね」「でも、2時間後には電話出ました、レベルが違います。しかも給料未払いで」「わかりました、給料渡しますから、損害賠償してくださいね」「(私)どうぞ、勝手にしてください！」とやり取り。
たかが1ブラック企業の悪事ですが、どうにも許せないです。暴言と一週間給料なしの精神的ショックは、次の就労にも明らかに影響あります。ギリギリの生活なので働かないわけにもいきません。こちらが慰謝料の請求は取れそうな件でしょうか？ちなみに、精神障害2級です。

運送業でトレーラーの運転手をしてまして今の会社に入って3ヶ月程度です。トレーラーの経験ありで入社してます。
配車係の不公平に対して、配車係に1度話しましたが公平に配車する事は難しい、まだ行けるところも少ないから仕事が限られてしまうと言われ朝は早くから出勤し終わるのもいつも遅いです。
ちなみに同じ会社の1人の人は入社して1年程ですが朝遅く出勤し帰りは早く帰っていて、日給も同じでその人は事故ばかりして無事故手当が出ないので、土曜日は優先してその人を出勤させる為仕事がない時は休まされたりもしています。
土曜日仕事がある時も、その人はいつも楽な仕事で早く帰っていて、明らかに配車に不公平があるのが分かり、その人以外の他の運転手も配車係にその事を指摘してきたようですが改善されてないようです。
配車係の不公平などはパワハラにあたるのでしょうか？
私や他の運転手の配車はいつも時間に余裕がなくほとんど走りっぱなしで精神的にもしんどくなってますが、どうゆう風に対処すればいいのでしょうか？

20人位の零細企業です。10年以上前に、会社の業績が悪いとの事で社員全員契約社員にさせられました。その時に退職金も渡されました。仕事は変わらず、保険、休暇も継続、業績が良ければ、賞与も出すとの事でした。社長はいくつも会社を持っているので、経営は社長代行に任せていました。社長代行が退職する事になりました。退職金は3千万との事です。後で分かった事ですが、社長の新規事業に4億を貸しているのですが、利子も払っていません。
皆の給料を入手したのですが、同一労働同一賃金では全く有りませんでした。新しい社長代行が来て、給料を減俸させられました。
60歳を迎えた方は、一週間前にアルバイトになることを告げられ
有給休暇40日、代休90日を無視され、失業保険をもらうことも出来ないまま、社員と同じ仕事をさせられています。
計画では、今まで独立採算でやってきたいくつもの会社を潰し新会社を作るとのことです。
そこで、大幅なリストラを敢行する事でしょう。
このようなブラック企業に残っても、希望は持てないので、辞めようと思うのですが、このご時世再就職が厳しいのもわかります。
家族も抱えてますので、慰謝料など取る事はできないでしょうか?
回答よろしくお願いします。

【相談の背景】
都内企業の直接雇用の役員運転手として勤務しています。
2024年度まで月平均残業時間８０時間。基本給＋残業代で生活をしていましたが、会社の不備（労働基準改善告示　※以下告示とします。に基づくハイヤー運転者向けの特別条項付３６協定の締結や断続的労働の適用をせずに働かされていた）によって労基から指摘を受けて、2025年度より36協定を締結することになったが、会社が決定した残業時間の規制（月40時間）により以前のように残業ができなくなり必然的に給料が大幅に減ることになり、運転の仕事は減り、別で仕事を任される訳でもなく、フレックス出社の指示等でただデスクに座ってるだけで会社に居辛く、給料の激減もあり退職に追い込まれているところです。
会社には2024年度以前のように働けるように年間960時間を上限とする36協定の締結、運転の仕事を増やしてもらうように交渉しましたが取り合ってもらえません。またこの会社では運転手は労働組合には加入させてもらえません。

【質問1】
労働者に相談なく大幅な労働環境の変更と、仕事を与えずにフレックス出勤の指示など働けるのに働かせない会社の方針はハラスメントにあたらないのでしょうか。ご回答お願い致します。

【相談の背景】
現在、大型トラックのドライバーとして働いてます。
昨年の4月に入社し、もうすぐ1年4ヵ月になります。
私は、大阪在住ですが、本社が広島にあり、月曜日にトラックで大阪を出発し、土曜日の昼に大阪に帰って来ます。
この会社にはタイムカードはなく、ドライブレコーダーで管理されてます。
入社してから現在まで、トラックの故障や修理で仕事が出来ない時以外は、毎日平均16時間労働で、酷い時は27時間労働という日もありました。
過労でしんどい上に、数ヶ月前に気付かず会社の敷地内にある物を破損してしまい、事故報告書を書いて謝罪したのですが、それ以降、何か壊れる度に証拠もないのに私が壊したことにされるし、あまり関わりのないドライバーが私からイジメを受けたと会社に言ったことで、事実確認することなく、会社の役員から突然電話がかかってきて｢お前、何様のつもりや！｣｢ちょっとお前を教育せんとアカンから夜会社で待っとけや！｣など言われたりし、精神的にもしんどくなり、先程、会社に辞めたいという意思表示の連絡をしました。
ネットにあったうつ診断のチェックをしたところ、7つ以上チェックがあるとうつの可能性があるとありましたが、私がチェックしたら16こありました。
病院で診察してもらって、本当にうつになってたら、退職後、どのような手当をもらえますか？また、損害賠償や慰謝料などもらえる可能性はありますか？

【質問1】
私のような場合、どんな手当をもらうことが出来ますか？また損害賠償や慰謝料など請求して、支払ってもらえる可能性はありますか？

私は今、妻と離婚の問題や親権で会社を休んだり、体調不良により会社を休んだりする事が多くなっています。先日、課長により『あまり休むとクビにするか、収入の減るエリアに行かせるから』と言う事を言われました。確かに個人的な事で休みで迷惑をかけている事は解りますが、課長には理由を説明しています。また会社の規定としては

給料は基本給+配達歩合給+残業手等になっています。
休みは月8日。8時〜17時30分まで となっていますが、自分の配達の積み込み作業等が有る為、7時前に出勤し、帰社時間は毎日20時位です。
入社8年目になり有給も残っています。日曜日や祝日等は当番制になっています。
本来ならば月8日の休みなんですが、暗黙のルールみたいな状態になっており、『休日出勤手当』等を時間給でもらい働いています。
私は今、離婚問題や親権や面会交流調停等で会社に休みをもらったりしていますが、多く休んだりしても日曜日を含め、月に6日程度です。有給も使っておりません。会社規定の休みの8日に満たないんですが、『休みが多い』と言う理由により、解雇になったり誰が見ても給料にならない様な場所(配達歩合給が月の給料の半分以上です)に移動になった場合も労働基準法に違反はしてなく、私は会社に文句も言えないんでしょうか?

今年の春に某大手運送会社の面接を受けようとしております

私は3年前の4月に今の運送会社にドライ
バーとして入社しましたが、3ヶ月の間に

１停車中の自販機配送車を避けようとしたところ
右側の車線の車が止まれを無視して必要以上に出てきてそれを回避しようとして配送車の側面に左ミラーが軽く接触(キズはほぼなし)
２トンネル内の壁に左ミラーが軽く接触(少しヒビ)
３センター内でバックしようとしたところ隣の敷地が畑なのですがその境目の柵に右ミラーが軽く接触(キズはほぼなし)

起こしてしまい、会社の業務命令でドライバーから庫内作業員に配置転換となりました。
運転記録証明書は上記のことは載っておらず累積0点なのですが

面接の時上3つを全部言わないといけないのですか？
私は全部言うのは嫌なので２、３だけ言おうと考えているのですが
先生方に2つ質問がございます。万が一入社後バレてしまったら

１を言わなかったという理由での虚偽申告で解雇されますか？

１の事故内容を言わなかったという理由だけで会社が解雇しようとしたら不当解雇に値しますか？

運送会社勤務です。

入社2年目ですが未だ再三の要求に応じず雇用契約書を発行してくれません。
法定速度で走行しているだけで仕事が遅いなどと帰社の度に怒鳴り散らされます。
（音声は録音しています）
給料は基本給が12万程度で様々な手当名目で人並み程度の支給額になるシステムです。
トラックの洗車をする際はタイムカードを切ってサービス残業を強要されます。監督署が時間に煩いとの事です。
これらは全て合法的な事でしょうか?
法律の知識が有りませんので専門家の弁護士先生方教えてください。

現在、ビルメンテナンス会社で働いてるのですが、会社が新規事業により、トラックで産廃（主に建築廃材をリサイクルする中間処理業者へ運搬）の運搬を始め、私がメインでやらされてます。
建築現場から出るゴミは大量で重く、トラックに積めないことも多々あり、トラックの両サイドにコンパネを立てて積み込んでいるので過積載なのは明らかです。
建築業者からは「それでもなんとかして積んで持って行ってくれ」と言われますし、社長からは「目一杯積んで走れ」「やらないと仕事を他の業者に取られる」「すべてにおいてお客様のことを考えて仕事しろ」と言います。
まだ過積載で捕まったことは無いのですがいつもヒヤヒヤして運転しています。
建築業者との契約書なども見たこと無いですし、捕まった場合は建築業者も会社も知らん顔するかもしれません。
そんな仕事なので同僚もやりたがりませんし、私も嫌気がしてます。
もし、ここで私が仕事が嫌で退職をした場合は会社都合に出来る可能性はありますでしょうか？
また、どうやったら会社都合にできますでしょうか？

【相談の背景】
以前運送会社で働いていました。
その時の労働環境についてです。

まず、正社員募集の求人から応募しました。
そして試用期間が3ヶ月です。
正社員登用前提採用といわれ、3ヶ月の試用期間を設けていただきました。
その時なのですが、給与の条件の説明なども特になく、雇用契約書もサインをして提出しただけで写しなどはもらえませんでした。
また、試用期間は厚生年金、社会保険等には入れてもらえませんでした。
真夏にエアコンの故障した車を一週間乗らされなかなか治してもらえずに勤務をしました。
また、長距離輸送の際にはトラックに寝台がついていますが布団やカーテン等最低限宿泊に必要な装備も与えられずに勤務しました。
かなり精神的に参っていました。

【質問1】
健康保険、厚生年金に入れてもらえませんでしたが、これは違法になりますか？
従業員数は30名以上で営業所も5箇所ぐらいありました。

【質問2】
エアコンを治さず夏場の勤務や、寝具なしの長距離輸送などはパワハラに当たりますか？

　よろしくお願いします。
　某運送会社で運転手として働いていました。ハラスメントの相談の中、解雇通告を受け職を失いました。ただ今労働審判を近日中に控えています。
　この会社に在籍していたときドライブレコーダーなる物を導入しました。事故を起こした時の詳細の明確化だと思いますが、車の前面、左側面それと運転席の撮影のカメラです。
　運転席もですから当然、運転手も写すものです。運転中のちょっとしたしぐさまで撮られていると思うと、やはり気分のいいものではありません。業界的にみても運転手まで取るのは珍しいと思います。最後まで慣れないものでした・・・。
　この運転手の行動を撮るという行為に違法性はあるのでしょうか・・・。会社側から特に撮影に対して運転手に説明はありませんでした。「つけたよ」（部長）ぐらいの感じで終わりです。
　「これって違法じゃないの」と私を含め他の運転手も軽くぼやいていましたし嫌な思いは否めません。法律的にみるとどのような解釈になるのでしょうか。
　キーを入れるとカメラがオンになります。運転手はほとんど就業中はキーをつけたままです・・・（無線＆冷暖房＆ラジオ等）。つまりほとんど撮られているといったものです・・・。
　ご教授願えればうれしいのですが・・・。
　よろしくお願いいたします。