長時間労働は会社にどこまで改善を求められる？

【相談の背景】
私は、先月残業時間が100時間が越えました。その前も３ヶ月連続して
80時間程度の残業が続いております。先日、会社の人事部長と面談しまして、冒頭に残業時間が社内でぶっちぎりの１位ですと嫌みを、言われました。面談内容はその後も嫌みな話が多く、今後は、45時間の残業時間が越えないようにしたいのか？と思う程、
嫌みな面談でした。

【質問1】
上記状況では、健康時間を45時間以内に残業時間を抑えた方が良いのでしょうか？他の社員もまともに残業時間をつけてなく、隠蔽体質のこの会社を
改善させる方法はないでしょうか！

【相談の背景】
家族営業の有限会社で働いる月給で働いてます。
最近、掃除で雇用された方が辞めました
そこで、これから掃除をしてと一方的に言われました。自分がしている範囲の業務は結構多いので、割りに合わないと思い、『手当はつきますか』と聞いたところ、『会社内の業務だからつかない』
と回答されました。 これ以上仕事が増えるのもイヤなので、はいとは返事をしてませんが、勝手に会社側の判断でする事になってます。

さらに、月に2回土曜日出勤があります
1日 9:00-18:00の勤務で昼休憩1h
週48h労働になる分は手当なしで
基本給しかつきません。
そして、1日2回コーヒータイムがありますが、その間も電話対応をしているのでそれは休憩に入らないとします。


結果といたしまして、
掃除は、労働条件外になりますか？
強制的にも思えるのでパワハラとも思えてきます。

1週間の労働時間についても
どうなのでしょうか？

【質問1】
お助けくださいm(_ _)m

【相談の背景】
何度か相談してますが、長時間労働とパワハラで困っております。
私の会社の人事制度では、上級職と
職務の階級制度があります。
上級職試験に合格すると、課長職となり、36協定外となります。残業代は、つかなくなり、その為、上級職一年目は、年収が下がります。
上級職者は、実際の管理職以外の人間以外が多く、担当者の仕事をしてる人間が大半となっております。一部の噂では、残業代の支払いを減らす為、上級職の人員を増やしたとの噂があります。いわゆる、みなし管理職です。
私も毎月残業は、80時間程度あります。他の人間は、パソコンの電源をずっとつけて、ログイン、ログオフが出ないようにして、残業時間が記録されないようにして、残業してる社員も複数人おります。異常な状況です。又、上司もパワハラ上司で、早朝５時から指示のメールが来ることもあります。
先日の三連休も帰省予定でしたが、仕事を強制的にさせられ、その為、飛行機をキャンセルさせられました。キャンセル料金は、自腹の支払いです。
何とか、チームで仕事を手分けしてするためで話し合いで、そうなれば、理解もできますが、この上司は、いつも
自分の考えを、人に押し付けて、威嚇して、仕事をさせる人間です。このような状況を改善させる、或いは第三者機関に訴える方法をアドバイスお願いします。

【質問1】
状況の改善させる方法、或いは第三者機関に調査してもらえる方法は、ないでしょうか？

主人の会社の事で質問します。
主人は不動産関係の会社の営業をしております。
労働契約では9時〜17時までの勤務時間、毎週水曜日・第一、三火曜日が定休日と記されています。
しかしこの内容通りの勤務時間になったことは一度たりともありません。更に、最近では売り上げが悪いからとのことで朝は7時出勤を義務化されました。だからと言ってサマータイムのように早く帰宅できるわけではなく帰宅は平均23時です。また、販促日と会社が決めた日に結果を残せないものはレポート提出を命令され通常業務終了後に開始させられます。そのため帰宅が朝の3時になることも平均月に2回はあります。もちろん次の日も7時出勤です。
休日もまともにとれたこともなく代休もありません。
そんな会社ですからもちろん残業代を一度も支払われたことがありません。
この会社に対して裁判を起こしてでも残業代を請求したく思います。
ただ、主人曰く「営業会社は残業代は支払われなくて当然」と言います。
営業でも残業代は請求できますでしょうか?また、タイムカードもろくにない会社なようなので私自身が主人の出勤退勤時間を手帳に記していますがその他にも裁判を起こす際有効になるような資料はあるでしょうか?
そもそも、このようなケースは裁判をして勝訴するのでしょうか?
素人のため質問が多くなり申し訳ございません。また乱文・長文ではございますがアドバイスいただければ幸いでございます。
何卒宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
上司のパワハラで困ってます。
わたしの上司は、感情的になりますと、自分の意見、考えを部下に押し付けます。先日も、私の他に課員がおります。その課員の残業時間が70時間/月を越えました。【私は100時間越え】
その70時間残業課員が、倒れたどうするんだ、お前が仕事をしろと怒鳴る始末。又、客先との昼食にて、いきなり支払いしてこい、コーポレートカードで支払うように指示があり、当日持参してないので、カード払い出来ない旨を話しましたが、聞こえないふりなのか不明ですが、とにかく、コーポレートカード使用しろとの回答であり、
その為、仕方なく、現金で支払い、領収書を貰えず、自腹支払いを強制され、嫌がされを受けた状態です。
領収書を貰ったかの確認がありません。長時間労働しつも、部下の体調を気にしません、確認もしない上司です。課員は、みんな困ってます。
当然、普段から部下の話を聞かない上司は、指示も感情的、支離滅裂で、その為部下２人は、長時間労働が継続しており、倒れそうな状況が続いてます。
アドバイスをお願いします。

【質問1】
この上司を訴える方法、労働基準局へ
訴える方法はないですか？

【相談の背景】
警備業界で働いてますが1日の勤務は昼勤と夜勤があり、1日に昼勤と夜勤を両方勤務した場合のカウント数を2にするとします。一週間は7日あるのでMAX14になります。それでうちの会社は1ヶ月約50勤務前後してる方が多数いて、自分も平均約40勤務くらいしてます。１勤務に対しての勤務時間はバラバラで作業が早く終われば稀に1時間かからないで終わることもあり、早いとこで大体は5～6時間位で終わってたりします。労働時間に関しての法律に会社は違反されているのでしょうか？
同業他社ではそうゆう勤務の働き方は全く出来なくなったので、自分も精神的苦痛で鬱にも悩まされ嫌気をしてきて困っています。

【質問1】
そうゆう会社は潰れる事になるのでしょうか？　潰れないにしろ何とかの違反なら会社はどうなるのでしょうか？

【相談の背景】
初めまして、ここで相談して良いのか分かりませんが、よろしくお願いいたします。
労働時間が10時から16時です。
5分前に準備も含めて勤怠を入力し出勤。6時間働き、16時に退勤するのですが、2階の事務所に上がって勤怠を入力するまでに1分ほどオーバーしたり、急なトラブルや接客で5分〜10分オーバーすることもあります。
この前後の時間のオーバーを含めると少しでも6時間を超えるのですが、この場合休憩しないといけないのでしょうか？
最近店長が変わって何か言われそうで…。

ちなみに私は関係ないのですが、その店長は夜勤帯の人たちに例え1分でも残業代はつけたくないと言ってますが(実際にはまだやってないようです)これってダメですよね？

【質問1】
上記2点について教えていただきたいです。

【相談の背景】
居酒屋で働いてるんですが自分は12月から時給1200で22時以降は1500です。
本社からアルバイトの8時間以上の勤務は原則禁止になってます。ですがやむを得ず残業して8時間超えてしまいそれが深夜帯の時間だったんですけどその残業分は既に8時間を超えててその日にはつけれず別の日(休日)につけられたんですけどそのつけられた残業分の時給は1200円計算らしいんですよ。
深夜残業なんだから1500で計算のはずなのに1200円で計算ておかしくないですか？
また1月から社員として働きはじめたのですが1ヶ月の労働時間が300時間超えてます。
今月も18日までのシフトが発表されてますがその日まででも208時間です。
過労死レベル超えてますしブラックすぎです。

【質問1】
どう思いますか？教えて下さい

労働時間を減らされて困ってます。
飲食店で働いているのですが、オーナーとの話で出勤時間は20時～0時までという事で、それなら生活出来ると思い働く事を決めました。入って１ヶ月位でママが変わり、新しいママとスタッフの努力で売上げは前年度に比べて倍になりました。
にも関わらず、最近売上が少なくなったと言い、出勤時間を20時～21時にし、暇だと23時に帰されたりします。そうなると正直生活が厳しいです。売上が少なくなったと言いますが、妻子が居ながら家には全く帰らず、愛人(店のスタッフ）と一緒に暮らし、毎日外食をして居ます。競馬にもハマっています。おまけに、現在居るスタッフの給料を減らしておきながら、１人従業員を雇いました。自分さえ良ければ良いと言う考えで、お客様の事も従業員の生活も全く考えていません。
こう言う場合、時給を減らす行為はオーナーが言う事だから仕方の無い事で、訴える事は出来ないのでしょうか？

【相談の背景】
会社の就業時間、働き方に問題があるか確認したいです。

8時45分から17時30分実働時間7時間が就業時間です。

残業は申請制で事前申請しないと出ないですが、ほとんどの従業員が残業申請をしておりません。また自身のミスなどでの残業は申請してはいけないと言われました。

勤務形態が日勤8時45分から17時30分、その日の22時から27時まで夜勤が入ることがあり、そのまま8時45分から日勤を行う場合がございます。

この勤務形態は問題ないのでしょうか。

日勤→夜勤→日勤
また会社出社後、営業活動や現場管理で外出するのですが、残業は実働だけと言われました。
17時45分に現場作業終了後19時に会社に帰社。

この場合の現場に向かう時間、会社に帰社する時間は残業には含まれないのでしょうか？
ネットには通勤などは拘束がない自由な時間のため残業にならないとの情報が書いてありましたが、現場から会社に帰社するのに社用車で運転行為に自由な時間があると思えないです。

【質問1】
日勤→夜勤→日勤この場合、会社から自宅に帰る時間を入れると睡眠時間が2.3時間程度になるのですが、法律上問題はないですか？

また残業代の計算はどのように行うべきでしょうか？

【質問2】
上記の移動時間は残業に含まれないでしょうか？

今働いている会社では、残業時間と労働時間の問題が発生しています。
労働時間の契約は『４週８日』（週休２日）での労働条件なんですが、今現在『週休１日』の状況が毎月続いています。
残業時間は、月間４５時間の制約があるんですが、その残業時間も毎月４５時間を超えるような状況になっています。
実は前の会社でのことを話しますと、私の場合、労働基準監督署に私自身手紙で報告をしたおかげで、会社の方へ労働基準監督署の方から連絡が行って、多少解消はしましたが、それまでは労働時間も残業時間も関係なく仕事をしていたので、年間２３００時間の労働時間だったことは、私自身は知りませんでした。それと同時に、有給休暇も取れる資格はあったんですが、前の会社では、有給休暇を取れるような状況では無かったので、１年間に２０日取れる有給休暇は、結局年間２~３日しか使えませんでした。

そこで、質問です。
（１）今のところ、『週休２日』への労働条件は解消しないみたいです。だとすると、残業時間が増えますよね？その残業時間を変更してもらう（残業時間４５時間を無くす）契約をしてもらえるのでしょうか？
（２）有給休暇は（場合にもよりますが）個人で自由に取れるはずですよね？仮に、年間〇日と決まっていて、その日数を満たさなかった場合、普通は翌年に持ち越すことが出来るはずですが、残った場合、企業側が残った日数を買い取る、と言う話も聞いたことがあります。もし有給休暇を１日も取れずに仕事をしていた場合、企業側への賠償などはあるんですか？

【相談の背景】
残業時間についての質問になります。
最近、電車で帰れず、タクシーで帰ることが多い日が続いています。また、背中や胸の圧迫感を感じるなど、そろそろ何らかの自己防衛が必要ではないかと懸念しています。
【現状】
令和６年１月の残業時間は、81時間
同年２月の残業時間は、88時間
※休日出勤はほぼなし。
※それより前は35〜50時間程度
会社からは、以下の二点を言われています。
①70時間の残業として一旦処理し、70時間分の残業代は支払うこと（一月分の給与2/23振り込みはそのとおりに履行）。
②不足分の残業時間は、70時間を下回った月に加算すること（１月の11時間分、２月の18時間分は、３月以降に加算予定）。
※勤怠システム上、70時間に修正されています。

なお、36協定特別条項は締結していると思われます。
資本金一億円、従業員2,000名程度の不動産会社になります。

色々と教えてください。

【質問1】
現状は労働基準法条違法ではないのでしょうか。

【質問2】
70時間の残業に修正すること自体に問題はないのでしょうか。

【質問3】
労基署等に申し入れた方がいいでしょうか。

【相談の背景】
交際中の彼の話ですが、いわゆるブラック企業勤めで月の時間外が100時間を越えることもあります。
明らかに体調を崩しているのにもかかわらず強い責任感から無理して長時間労働を強いられている状況です。
複数回にわたり労基に内部通報があり調査がはいったようだが特段改善せず上司も動く気持ちがないようです。
私としては休職あるいは退職を勧めていますが彼は【労働環境の改善】を望んでいるようです。
早急に【時間外勤務を減らし、1人の業務量を減らしてほしい】と考えています。

【質問1】
労基は労働環境が改善されるまで調査等行ってはくれないのか？

【質問2】
労基に相談にいく場合は、どのようなものを証拠として持っていけばいいか？(勤怠情報等)

現在1日の労働時間が14時間以上、休みは月に1〜2になっています

改善について上長に相談してすると、
「この時期に業務量が減るから」と回答と現在の仕事を多少整理してもらえます。
しかし、上長の言っていた時期になっても仕事量減らず、寧ろ増えていきます

残業手当は着くのですが、まともに休みが取れないので困っています

1. 労働時間や労働環境の改善を怠っている事は違法なのでしょうか？
2. 今後、自分が取れる対策を教えて頂けると助かります

夫が下記のような長時間労働を強いられています。
・連日朝9時前に出勤し、帰宅が翌朝0時～2時ごろ
・土日は基本的に業務があり、振休や代休を平日消化しようにも、平日にも業務があるため半休程度しか取れず、週休2日とるのが難しい。
・取れなかった代休や振休は年に1度金額換算し、給与に追加して支払われる

このような労働状況が続いているため、改善していただきたいと思っています。
代休や振休も、金額換算ではなく、実際に休めるようにしてもらいたいです。
同職の為、上司に相談しましたが、下記のような回答が返ってきました。
・今がふんばり時
・休めるときには休むよう言っている
・業務が多すぎるときには他スタッフにまわすので申告するよう言っている
・マネージャーの自分が手伝ってもいいが、本人が担当していることなので、自分が手伝うとどっちが主担当か分からなくなる

しかし、業務時間が長いのは常態化しているので、今がふんばり時といわれても、いつまでふんばらないといけないのか見当がつきません。
任されている業務の量やアポイントメントの量を考えると、休める時自体が存在しません。
また、現場での仕事が多いものの、移動時間は勤務時間に含めないというルールになっています。職場から現場まで車で1時間半ほどかかり、ドライバーがいるものの車中でも常に業務を行っています。
3番目と4番目では、言ってる事が違います。

また、業務時間については、正直に申請すると「業務効率が悪くて業務時間が長くなっている分まで申請してはいけない」等の理由をつけられるため、勤務時間としては月20時間程度しか申請できていません。

夫は仕事にやりがいを感じており、また、契約社員のためあまり反発すると次の契約がもらえないため、特に不満や改善要望は出していないようです。


このような状況を改善するため、どのようなことができるでしょうか。
私が考えたのは下記の通りですが、それが有効なのかということと、他の手段も教えていただければと思います。
よろしくお願いいたします。

・実際の勤務時間をつける
・労働基準監督署に通報する
・マネージャーではなく、事務所長等に相談する（もめると契約を切られる可能性があるので、できるだけ避けたい）

最近正社員で入った職場が、朝８時から夜９過ぎまで勤務時間となっており、休憩も仕事がちゃんとできないという理由で、休憩もろくに取れません。

給料の支払いなどの詳細も知らされていませんし、契約書に署名、印鑑も押してません。

これは一日８時間以上の労働と週４０時間以上の労働は、基本的にはいけないということに、違反していないんでしょうか？

基本的にということなのですが、例外的な条件はなんですか？

【相談の背景】
現在の会社に入社して2年半になります。9時間労働で休憩がないので、現在会社と話し合いをすることになりましたが、どんな感じで話を進めれば良いか分かりませんアドバイスをお願いいたします。

【質問1】
会社との話し合いの進め方を教えて下さい。お願いします。

【相談の背景】
１日１０時間、各週休二日で働いています。
正社員に誘われていますが、(辞めたいと思っている上に)この労働が違法になるケースだと知り考えています。

１日１０時間労働が常態化しており、休憩はなく(その分、通常の労働としてお金が発生)、残業代は払われています。
３６協定を は締結している ら し い です。(存在を知りません)

一応、8時間を超えた部分は1.25倍、残業60時間を超えた部分は1.5倍の時給を頂いています。

社員になると時間管理のソフトを使わないため、残業代はつかないと言われています。

【質問1】
現状バイトですが、違法ですか？

【質問2】
さらに貰えるはずの給料？は発生するのでしょうか？
現状は8時間目まで1.0倍、8時間以上1.25倍、ひと月60時間以上の残業は1.5倍されています

【相談の背景】
現在一年単位の変形労働時間制の会社で働いており、繁忙期の残業時間について疑問に思い質問させていただきます。

現在の会社は閑散期7時間、繁忙期9時間の所定労働時間で働いております。
繁忙期については残業が2時間あり、一日11時間勤務が基本となり、休日出勤が月4回程度あり、それも11時間勤務になっています。
月の労働時間としては260〜280時間になっています。
現在2月度の総労働時間は280時間。一般的な8時間勤務の仕事で換算すると、約110時間の残業時間と同程度となるわけですが…

【質問1】
変形労働時間制であれば『残業』となる時間が上限規制の単月100時間未満、複数月平均80時間未満に収まっていれば、総労働時間で見た場合、規制を超えて働かせていてもなんら問題はないのでしょうか？

【質問2】
1の答えが法的に問題がなかったとしても、事実上過労死ラインを超えて働いていることで傷病が発生した場合、会社に対し責任は問えるのでしょうか？

息子の職場では、夜12時前後までの勤務があたりまえになっていて、ほぼ毎日朝8時から14時間以上働いています。睡眠不足で頭が回らないようです。営業マンで、夜外回りから戻ってから、ミーティングや接客の練習、明日までの仕事の指示などがあり、帰れないようです。勤務時間という認識が全くない会社は、辞めるしかないのでしょうか。とにかく体が心配です。

【相談の背景】
居酒屋の店長をしています
固定残業などなしで、そのかわりに月5万の店長手当及び、基本給32万の支給です
毎日10時半出勤の23時退店（平日のみ22時15分退店の可能性があります）

【質問1】
毎月270時間ほど勤務しています（毎日1時間の休憩あり）労働基準法違反になりますか？

【質問2】
また違反していた場合、どのように対処したらよろしいでしょうか？

【相談の背景】
現在、港区のバーで正社員として店長をしております。
基本的に営業時間は20:00〜04:00で週6日営業となっております。
現在の給料に疑問を覚えご相談させていただければと思いこちらに投稿させていただきました。

現在の給与形態として、基本給(月給制)15万円+売り上げでのインセンティブとなっております。
しかし、上記の通り基本的に深夜帯の時間の営業なのに安すぎるのではと思います。
お店は自分以外の従業員がいない為週6出勤はもちろんのこと、営業時間前に来てオープン準備をすることと言われておりますがこちらは時間外労働としてカウントされておりません。

10月末に鬱病と診断され休職、又は、離職したいとの申し立てをしたのですが認められず少し待てと言われて音沙汰も無かったので退職届を出しました。
しかし退職できるのが来年の2月か3月末と言われあやふやで確証のない物です。
こちらに関して雇い元の方は、本業が忙しく話せない、別の人を見つける時間がないとの事で2月か3月末という事になったそうです。

私は気が弱くオーナーとの話し合いでマトモに受け答えができません。
助けていただきたいです。

【質問1】
現在の給与は法律上問題はありませんでしょうか？

【質問2】
時間外労働はインセンティブ賄って欲しいと言われているのですがこれは正しいのでしょうか？

【質問3】
退職の件はもっと早く出来ないでしょうか？

以前にも相談した内容と重複した相談に成ります。労働時間に付いてです。
勤務先より出向先での労働時間が、午前5時30分頃から午後19時30分前後で月曜日から金曜日までと、月に1～2度土曜日に時間帯は違いますが勤務が有ります。
月曜日から金曜日の勤務ではほぼ毎日休憩時間が有っても20分程度、食事を摂る事が出来ない状態です。
労働時間の改善を図りたい為、勤務先及び出向先に話し合いの場を設けて欲しいと提案しましたが２ヶ月程経過しても放置されて居ます。
上記の様な場合、法的手段に訴える事は可能でしょうか。
因みに勤務及び出向先は神奈川県です。
アドバイス宜しくお願いします。

【相談の背景】
家族の話なのですが、
最近怒りっぽくなったり、気絶する様に眠ったと思えば、断続的な睡眠ができないのか、1～2時間で起きては少しぼーっとし、又寝ての繰り返しになってしまっており、軽いうつの様な症状が出始めており、心配しています。
本人は会社に不満がある様で、今すぐにでも辞めたいと話しており、何かきっかけがあれば辞める話をすると相談されました。
その前に、色々と出来る事はないでしょうか？
また、こういう事案は弁護士の先生に相談できる様な状態でしょうか。

直近3ヶ月の労働時間
約275時間、約220時間、約265時間
これに、休みの日の家でのパソコン事務作業がプラスでつきます。
休日はトラブルがあれば電話が掛かって来る為、対応しています。
最近は休みがつぶれにつぶれ、15連勤以上が確定している状態です。

本人に出退勤のタイムカードはコピーしてくる様にお願いしましたが、家作業などどれぐらいしていたかはメモがとれていません。
又、会社の方で訂正が出来るため、出勤時間が足りているか怪しいとの事でした。
勤務実態は大型商業施設内にある為、その大型商業施設には出退勤の正確な履歴は残っている筈だか個人では請求が難しい、という状態です。

【質問1】
個人で調べてはみたのですが、基本的な勤務時間は160時間と聞きますが、36協定や1年通してでも変わってきたりするなど色々とややこしく、まず弁護士さん等に相談してもいい案件かどうか確かめたいです。

【質問2】
もし相談できる様な案件なのであれば、相談する際にタイムカードや本人が覚えている家での作業量などのメモ以外にも必要なものはあったりするのでしょうか。

【相談の背景】
某大手引越し屋さんで正社員をしております。一応36協定は結んでいるのですが
月残業時間のみで129時間ほどしており
まともに寝る時間もなく
精神的に参っている状況で
精神科に通っておりますが
やめた方がいいと言われますが
会社が一年近く辞めさせてくれないのです。
そのタイムカードなどの証拠はあります。

【質問1】
示談金や慰謝料の相場を教えていただき対です。

【質問2】
また弁護士の先生の方から会社へ退職も受け持っていただけますか?

【相談の背景】
労働についてのご相談です。
社内で数人の退職者がでて、人手不足により、社員の移動で代わりに何もできない新人が補充され、その新人が育つまで私の休みは無しとされました。新人は少し覚えが遅く、1か月以上はかかりそうです。
勤務地は片道1時間、9時半から20時半までの勤務時間、通常は週に2回休みがあります。
一昨年の繁盛期の12月には残業時間で労基に引っ掛かり、昨年は有休が一つもとれずでした。
私のいる支店は売り上げがあまり良くないので、今後社員を入れる気はないようです。

【質問1】
1ヶ月休みが取れないのは合法ですか？人手不足だから仕方ないのでしょうか？
他の支店は、普通に休みが回せています。

【相談の背景】
どんなに断っても仕事だからと命じられます。

①出勤まえに、朝5時に社長が起きるまで電話をかけ続けろと命じられ、起きて電話に出るまで1時以上、かけ直し続けた時間。

②社長や上司に車での送迎を命じられ、1時間半はやく家を出発しなければならない。帰宅も1時間半遅くなっている。

③仕事のあと、社長や、上司が飲酒している間、ずっとソフトドリンクを飲み続け待たされている時間(そのあと自宅まで送らせられます)

【質問1】
①、②、③の時間は労働時間として賃金の支払いを要求することは可能でしょうか。

【相談の背景】
私は正社員で働いており私の会社では事業計画で月何時間働かないといけないのが決まってますがそれに足りない場合はマイナス評価になるみたいです。
でもそれは毎日定時でも普通になりなくて基本残業しないといけないのですが、あまり仕事がない月とかは部署(会社側になるのかな？)から定時でいいよと言われ帰ってますが、それで何も言わずに評価がマイナスなるのはおかしいと思います。

【質問1】
もし本当に評価がマイナスで給料さげられたらどうしたらいいですか？
ちなみに休日出勤もないです。

【相談の背景】
遠方の勤務先（自宅から60キロ）に通っています。勤務時間は14時から22時30分45分休憩の7時間45分拘束。
しかし、遠方の現場へ7時30分に出向く仕事が週2回存在しそのまま勤務すると１５時間勤務する事になり、月に8回１５時間拘束があります。会社は9時から14じの5時間を勤務時間としておらず違法性を認めません。しかし、待機時間であり簡単に勤務地から一時帰宅も不可能な距離（往復すれば120キロ）で社会的正直に照らせば拘束時間と見るのが妥当ではないでしょうか。仮眠時間を不活動時間とありながら労働時間と判断した判例もあると思います。
　この異常な勤務に対し強制力をもって是正させる方法を知りたいと思います。

【質問1】
強制力のある相談機関は労働基準監督署ですか。もっと強力に当方の受けた損害を回復するにはどんな方法がかんがえられますか？

【質問2】
朝5時起床、帰宅は0時すぎをグーグルマップの移動記録で証明できます。勤務インターバルを守らない会社に安全義務違反で損害賠償をもとめられますか

【質問3】
このまま、脳疾患が再燃した場合、労災で会社を訴えると勝ち目はあるでしょうか

【相談の背景】
昼間業務委託で働いてる会社が
残業3〜4時間当たり前で疲れてきています。
夜の仕事も入っているのですが時間に間に合いません。従業員を雇っているので研修など教えたりすることも難しいです。

割増は出ないと言われたので多少は目をつぶるがあまりにも多いと困ると言うと
残業させて申し訳ないがこちらがやらないと
仕事が回らないと言われました。
以前の会社で残業をせず帰った場合
損害賠償をすると脅され裁判になりかけたので
業務委託は弱い立場なのかと思って諦めている部分もあります。

【質問1】
契約時に残業が大幅にあるなどは聞いていません。この場合断る権利はあるのでしょうか。
それとも労基がないので
言われた通り働くしかないのでしょうか。

【相談の背景】
特別養護老人ホームで介護士として仕事をしている家族がおります。

以前から人手不足ということで残業が異常に多い職場だったのですが、更に人手不足が進み直近で夜勤が7月26日〜8月24日までの間に11回の勤務になっており、その夜勤も定時出社より1時間〜2時間早く、退勤も2時間〜3時間は残業をし、拘束時間が20時間を超えることもしばしばあります。

また、夜勤の明け日の翌日も夜勤とだったり帰宅から次の夜勤まで24時間を切ったりしています。

夜勤の通常拘束時間は17時〜翌10時までです。

本人は体調の不良も訴え始め、家族時間も無くなり精神的にも疲れており心配しています。

家族としては非常に心配をしているのですが、責任を感じて頑張ってしまう人なのでなんとかしたいと思っています。

尚、他の職員も体調を崩し始め欠勤をしている様で施設内に淀んだ雰囲気が流れているそうです。

【質問1】
勤務シフトは毎月1日〜末日が締めになっているので月単位の紙面上シフトは1か月で夜勤8回となっていますが日数で見ると25日で夜勤11回となってます。これは違法じゃないのでしょうか？

【質問2】
家族が身内の職場に連絡をして、是正を求めようとしますが本人が連絡は辞めて欲しいと言うのでしておりません。

是正を求める他の方法はないのでしょうか？

【相談の背景】
息子の件です。19歳正社員です。
朝8時30分に出勤して帰ってきたのが
次の日の朝１時過ぎです。
長時間労働だと思います。
これが12月まで続くと会社から
言われているそうです。
私は知らなかったのですが、
最近はコロナもありこういう事は
なかったのですが、
前からそういう会社だと言われているそうです。

【質問1】
長時間労働をやめさせたいです。

【質問2】
今度クルマをローンを組んで購入しようとしています。
ここままでいいのでしょうか。

【相談の背景】
今年の3月からコンビニでアルバイトをしています。
前にいたお店のMGからのセクハラがヒドく、8月に新しいお店に異動しました。（会社は一緒です)
10月から社会保険に入る予定だったのですが今現在のMGから「社保加入者は月に120～130時間までしか働けないよ。加入しないんだったら、月の日数にもよるがMAX88時間まで」と言われていました。
前の店のMGからは「社保加入者は月に働けるのは177時間までで、残業込みでMAX200時間まで。人が足りないといえば言い訳がつく」と言われていたので、そちらを信じていました。
そのことを今現在のMGに伝えたのですが、「前の店のMGが間違っている。こちらはちゃんと総務課に聞いたから」とのことでした。
もし今現在のMGが正しければとても生活できないので、転職しなければ行けなくなります。
そこで質問です。

【質問1】
月の総労働時間はお店の売り上げにもよるのでしょうか？

【質問2】
前の店のMGの「基本177時間まで残業込みMAX200時間まで」と今現在のMGの「基本120～130時間まで残業は基本なし」どちらが正しいのですか？

【質問3】
今は有給休暇中で、もらえる額は直近3カ月の労働時間から計算された額が支給されるのですか？

【相談の背景】
パート勤務をしています。67歳です。先輩労働者からパワハラ行為を受けていることを職場の責任者に報告したところ、解雇を言い渡されたので、労働局へ相談に行き、会社の社長から解雇は撤回されましたが、館内の作業から過酷な野外の作業に配転させられました。
配転前は、８時30分〜17時30分（勤務時間は7時間半）、残業手当ありの職場でした。配転後の職場は、ほとんどが正社員で、7時〜17時（勤務時間8時間）ですが、パートの私は、９時30分〜17時までの6時間労働勤務です。
配転先の職場は、15時から軽トラックで、野外を周り清掃をする職場です。
私は、長くパソコンの仕事をしていたので、パソコンで目を酷使しているので、夕方、外が薄暗くなると、目が見えにくくなるので、車の運転も止めました。
社長から配転を命じられたときに、そのことは伝えましたが、パワハラ加害者と離すために配転してもらうと言われ、強行に配転させられ、仕方なく配転先の雇用契約書に署名してしまい、勤務時間が７時間半から６時間となり、冬季には、目が見えにくくなるので、軽トラックで野外を回れず、15時までしか勤務できないので、さらに勤務時間は短くなります。
配転後の雇用契約書には、それらの事項は記載されていません。

【質問1】
【配転による不利益】をなんとか、解消したいのですが、良い方法があれば、教えて下さい。

【質問2】
また、何故、パワハラ行為を報告した私が、このような不利益な状況に置かれなければならないのか、納得がいきません。法的に争うことはできないのでしょうか？

こんにちは。お世話になります。
今日は、３月に他県に転勤した息子のことでご相談させて下さい。
息子は、転勤してから早朝出勤をさせられているようです。朝４時には、店に入り夕方６時、７時まで仕事があるらしく、そんなに働いたら身体壊すよ。というのですが人が足りずみんなそうだからと言います。大きな鮮魚卸売業で多数の店に入ってます。正社員はﾀｲﾑｶｰﾄﾞなどはなく平社員は毎月決まった給料しかもらってなく残業手当、早朝手当てなどもありません。長時間働くのに手当てもつかないということが、可哀想なのと身体の心配をしてます。この場合、こちらのことは伏せて確実に改善してもらう方法は、ないものでしょうか。労働組合などはありません。

毎月納期があるんですが、納期前は通常業務後に作業をするため、休日も2日間出勤して先月は9日連続勤務しました。8:30～22:30までの勤務で休憩1時間のみ、休日出勤は9時間勤務で休憩はランチの30分位、9日間合計で108時間位働いてるんですが違法にはならないんでしょうか？

納期後は週休２日で8:30～19:30過ぎまで働いていますので、ひと月の勤務時間が長すぎると思うのです。私はただの正社員で、管理職とかではありません。
心身共疲れたのですが、即日退職は可能でしょうか…？契約書にはひと月前に申請とあります。

結婚4年目になりますが主人の勤務時間が異常で困っています。
主人は大手企業の入社7年目の技術職をしています。
結婚当初は定時退社日は定時帰宅でき他は22時までには帰ってました。
ところが年月がたつにつれ帰宅時間は遅くここ2年は毎日終電帰宅、月2回は徹夜です。
見かねて会社の労働組合へ1ケ月前に相談しました。
その時に主人の家を出た時間と帰宅した時間を記入したカレンダーを持参しました。
それを見れば一目瞭然で異常な勤務時間が分かり即動いて上司にもかけあってくれました。
それから2週間は定時退社日は19時、他は22時になりました。
しかしさらに2週間たち6月に入るとたちまち終電もしくは23時半帰宅に逆戻り。
昨日に至っては夜中の1時になっても帰宅せず電話したら「今帰ったら怒られる！帰られない！」といった始末。
「早く帰ってこないと家入ないよ！」と脅したらようやく1時間後に帰宅。
私が連絡しなければ徹夜していたようです。
その事もあり翌朝、再度労働組合に相談しましたがこんなことを言います。
「今徐々に改善しようとしているところです。
なので急に17時や18時には帰るようにはできません。
ご主人様は優秀なので他の早く帰宅する人には任せれない仕事をうけおっているのです。だから仕方ない」と。
私は17時や18時ではなく遅くとも22時には帰して欲しいと頼みました。
さらに組合の言う優秀とは終電帰宅や徹夜してまで身を削って働く社員は他に居ないから主人に押しつけているようにとれました。
「では徹夜しても改善中だから仕方ない主人が倒れるか過労死するまで黙っていろということですか？」と言いましたが曖昧にされました。
こういったやりとりをして組合が動いても何ら改善されないのでは？と思いました。
労働基準監督署へも相談しましたが本人から話が聞きたいとのこと。
主人自身は会社のことは会社の組合で解決したいようで監督署へは行く気がありません。
このまま様子を見るだけしかないのでしょうか？
組合が言うように徐々に変わる可能性もあるかもしれませんが、
このまま変わらずまた異常な労働が繰り返されて倒れたり過労死しないか不安です。

【相談の背景】
契約社員として2年8ヶ月ほど働いている企業で、拘束時間が延長されることになりました。元々9時〜18時定時の企業で、18時まで顧客対応の面談が入っていました。（最終面談時間が17時〜18時です。その時も18時ぴったりには面談が終わらないことも多々あり18時後の延長面談と事務処理は残業時間にしています）

今回、9時〜18時という定時は変わらず、日によって顧客対応面談が18時〜19時まで入ることになりました。
その日の出社が10時からとなるなど、シフト制は導入せず、単純に業務時間が長くなるということです。給与の変更もないです。

【質問1】
事前の相談もなく、急な職員全体への周知だったのですが、所用労働時間をこのように変更するのは、法律に違反しないのでしょうか。

雇用契約を締結した際の労働時間の変更について。

都内の診療所に勤めています。
業績不振により理事長が一方的に診療時間を延ばすことを考えています。

この場合、従業員はただ従うしかないのでしょうか？
その条件を受け入れられない場合は辞職するしかないでしょうか？

以前もこちらで相談しましたが、この度、理事長が院の業績不振を理由に診療時間を延長することを検討しています。
早番、遅番制に変えるみたいなので実働は8時間、オーバーした場合は残業代はきちんと出ています。

急な話で７月からの変更を考えているようで、小さい子供がいるためそれでは勤務を継続することが不可能になってしまいます。

以前、こちらで相談した内容は理事長のパワハラ、セクハラについてでした。
現在もそれは続いており、従業員で成績が悪い者は理事長から怒鳴られ、その従業員の売上が悪いせいで他のスタッフに給与が払えなくなる、そうなったら誰かを解雇しなければならない等、脅されています。
しかし理事長は不要な院内の改装や企業のスポンサーになるなど、どう考えても無駄な大口の出費をしており金銭に困っているようには見えません。

この度の急な変更を受けて、さすがに私を含めた他の従業員も我慢の限界に来ており、どこに相談して、どう対処していいのか悩んでおります。
ちなみに今の診療時間で契約したので延長して遅くなるということには全員一致で反対です。

ぜひお力を貸してください。

専門職です。４月から正社員として働いていますが、おかしいと思う部分が多く今後勤めていくか迷っています。

まず会社を業者にあっせんしていただいたのですが、求人には休憩１時間あり、残業なし、と書いてあったのですが
休憩など存在せず、毎日九時間労働が基本で、さらには２、３時間残業するように強制されます。
社内規則（労働条件）について書いた用紙も存在せず、給料も20日〆30日払い、銀行振込と言われていますが締め日の20日になっても銀行振込手続きの用紙をいただいておらず、本当に給与が受け取れるか不安です。銀行振込手続きの用紙をくださいと、３回同じやりとりをしていますが、口座用意しといて、また今度。と言われます。
給与がいただけなかった場合、会社に対しどんな法的手続きをすればよいですか？

ちなみに出勤簿と労働時間は記録、写真にとっています。

【相談の背景】
労働基準についての相談なんですが、違法性があるのか分からないのでこちらに相談しました。
私が今勤めてる会社は求人には７時から１６時までとなってるのですが、実際は深夜３時から昼まで(やり終い)となってます。がもちろん８時間以上になることもあります。
最大で朝方３時から夕方１７時まで働いてた時もあり、それが毎日となってきてます。通常は止めないといけない立場にある社長、総務等も現場リーダーには何も言いません。
結局は気に入らないなら辞めればと言うことでしょうか？
仕事内容は自分に向いてるので続けて行きたいですが、時間等の改正、会社のやり方、時間、待遇、給与面に関して強制にでも改善させるにはどうすれば良いのでしょうか？
朝方３時からと言うのは現場リーダーが勝手に決めてる事です。

【質問1】
求人の朝７時からに対して実際は朝方３時からの出勤は違法ではないのでしょうか？
給与、待遇、やり方には何も反映されておらず、社長、総務も見て見ぬ振りだけです。労働基準法に違反してるなら改善させたいです

私の親友の話です。とある会社に勤めています。事務所と物品販売所に分かれているそうです。就業時間は朝8時半から夕方5時まで5時以降は時間給1000円との内容だそうです。これは事務所、販売所も同様だったそうですが先月より事務所は業務多忙なため、朝9時から5時までとなったと意味不明な事を言い出し販売所社員5名でクレームを言ったのですが聞き入れてくれない所か販売所に臨時のアルバイトを雇用し面接のとき販売所のデブは色々言ってきていじめて来るから日報にいじめられたら書いてください等嫌がらせを受けているそうです。雇用者の後ろに悪徳税理士、悪徳弁護士がついているそうです。泣き寝入りしかないのでしょうか？週40時間以上労働する場合は労働者の同意を取り労働監督署に提出しなければならないと聞いたのですがそれすらなく有給もまともに貰えないそうです。雇用者の好き嫌いでこのような行為は許されるものなのでしょうか？

勤務している会社は変形労働時間制を取っています。年間休日数が決められてること、フレックス制もあり、自分でスケジュールを決めることができます。でも、私は営業で、繁忙期も重なり、この1ヶ月、丸1日休んだのが1回(体調不良)、半日休んだのが、予定も入れて7回です。タイムカード上、半日休んでいても、結局、休憩なしで8時間前後は働いています。残業は大体20〜30時間くらいです。上司に休みが欲しいと言っても、そんなこと言うな！と言われました。法律的にはこれは違法ではないのでしょうか？36協定もあるとは思いますが、見せてもらえません。労基署に相談するべき内容でしょうか？その際、匿名で相談は可能でしょうか？

よろしくお願いいたします。

私の主人は現在、中小企業に勤めております。年齢は25歳です。以前から会社に対しての不満は溜まっておりますが、このままでは主人が体を壊してしまうのではないかと心配です。以下に会社への不信感を書きます。　
1．まず、残業時間が長いということです。定められた労働時間は9：00～17：30です。ですが実際は、22時過ぎは当たり前で、最近では夜中の1時や2時に帰って来ます。
2．基本的に土日は休みですが、実際は土曜日・日曜日出勤は当たり前、たまの平日休みにも会社から出勤できないかと電話が来て休みなのに気持ち的に休めていないように感じます。土・日出勤した分平日に休みを与えるといわれていますが、実際は2,3回しか休みを頂いていません。
3．上記の通り残業させられていますが、残業代は出ず就業時間きっかりにタイムカードを切られてしまいます。
4．給料も手取り125000円と安く、休日出勤代も出ません。ボーナスもここ2年出ていません。今の時代、給料が安いのは仕方ないとは思います。しかし、せめて残業代位出してくれないのか、主人は遅くまで仕事しているのに、最低賃金以下の給料では元も子もないです。
こういった言い方はあれですが、こんなに働いているのに会社からの報酬が少ないのはおかしいのでは。もしこのまま主人が過労で倒れたらどうしようと気が気ではありません。他の従業員の方もご家族がいらっしゃると思います。私の希望としては残業時間をもう少し少なくして、ちゃんと残業手当を出して頂きたいです。子供が生まれても、パパが居ない、お金がないという絶望的な生活は。　
法律には詳しくないので、訴訟とか大きな事には出来ないとは思いますが。会社に対して何か訴える事はできますか？　皆様の意見を頂きたいと思います。よろしくお願いします。

夫の労働時間について疑問に思うところが多々あります。

夫は事務機器卸会社の営業をしています。
入社後からずっと変わらず在席するいまの部署はとても忙しい部署のようで、残業のない日はほとんどありません（会社の電気が消される22時に退社です。たまに直帰しますが、１〜２ヶ月に一度くらいです）。
とくに今年に入ってからは同じ部署の女性が出産のために退社したり（とてもおめでたいことです）、同期や先輩が違う部署へ異動したりと３人ほど抜けましたが、つい最近まで人員が補充されませんでした。
そしてその抜けた穴（特に前述の女性が担当していた顧客や同期の顧客）はなぜか夫ひとりが引きつがされ、結局約三人分の仕事を負担させられています。

営業のため日中はだいたい外回りをしており、その日の業務報告書や資料作り・ほかの雑務やなにかは会社に帰社後行っているため、フルで残業せざるを得なくなっています。

時間がなくて昼間の食事もままならない時があったり、夜も帰宅が遅くて食欲がなくご飯を食べる量が減ってしまったため、周りの方達（顧客含む）に指摘されるくらい痩せてしまっています。
また、ここ二週間連続で週末に体調を崩し、頭痛や高熱で寝込んでいます。
明らかにオーバーワークだと思います。

労働監督署に夫の現状を訴えて業務改善させたいのですが、そのために必要な書類は何なのでしょうか？
私は医療従事者なので『会社』の仕組みがよくわかっていないため、もしかしたらこれは営業にとっては当たり前の日常かもしれません。でも、どんどんやつれて週末は体調を崩している夫をみているとあまりにも理不尽に思えてなりません。
倒れてから会社を訴えては取り返しがつかないのです。

また、部署を異動させてもらうように強く働きかけることはできないでしょうか？

なんだかぐちゃぐちゃな文章になってしまい申し訳ありませんが、ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。

私の会社は一年単位の変形労働時間ですが、年間を通して一日11時間以上働いていて、その間はほとんど休憩時間もありません。旅館の客室係なので、午後2時45分から9時45分までと、翌日の朝は朝食の時間により前後しますが午前6時から11時くらいまで仕事します。休みは午前の仕事が終わってから、翌日の午後出勤するまでです。
年次有給休暇を申請しても通らないこともあり、年次有給休暇の日数も教えてもらえません。
一年単位の変形労働時間は、対象期間を一年すべてに適用できるものなのでしょうか。
残業手当は22日出勤で14.52時間分のみ毎月加算されています。
このような労働時間は改善されないのでしょうか?

【相談の背景】
現在工場で働いており仕事でメンタル不調になり２日程休んでいます。原因として、長時間労働による身体的、精神的負担がかかっている。また残業ありきの仕事になっており、出勤してから12時間程働かないといけない状況が続いています。
その状況下で、仕事で他の作業者のチェックを行なうことがあり、作業者のミスに気付かず次の工程に流れ怒られたことがあります。またチェックは私一人で沢山のものを見ないといけない状況でした。原因と対策の聞き取りをされた際に
状況説明を行なったが精神論は関係ないと言われました。
こういった日々の積み重ねによりメンタル不調になりました

【質問1】
36協定を結んでいても、当たり前に残業ありきの仕事は大丈夫なのでしょうか？
残業ありきになっているとモチベーションがあがりませんまた身体的にきついです

【質問2】
上司に相談をしていますが、繁忙期で環境を変えることができず、早めに出勤してほしいと言われています。メンタルがまだ戻っていないのですが、どうしたらいいでしょうか？

【質問3】
これはパワハラに該当するのでしょうか？

こんにちは

前回も、労働時間のくいちがいで相談しました。

その続きになります。

時間帯は、契約したとおりになりましたが、やっぱりみんなより1時間ずれると、問題が出るのは目に見えてきます。

私の契約時間は9時〜14時ですが、他のメンバーは8時〜13時で1時間ずれます。

自分で希望して今の部所へ移ってはいないので、(出勤したらすでに次のシフトからその部所へ異動となってました)時間がズレることで、トラブルが起こるのは、分かりきったことなので、再度同じ時間にスタートできる方を探したほうがいいと社員に伝えましたが、あんまり重要視されてなく、今日とうとう心配していたことが、起こりました。

まだ仕事が残っているのに13時だからとさっさと帰って行かれ、一人で残った仕事をやり30分の残業でした。こういうのがエスカレートすると残業時間も伸びるし、用事を済ませることもできなくなるので、仕事を終わらせてすぐに社員へ現状を伝えました、再度契約通りの時間帯にスタートのできる部所へ異動してほしいとつたえましたがやってくれる可能性が非常に低い。

こんなに言ってもダメな場合労基署又は弁護士さんに相談したほうがいいのでしょうか?。。

去年、口座譲渡の罪で執行猶予三年になりました。今の職場を辞めたら他に仕事が見つかるかも困難になります。

多分、弁護士さんに相談することになると思います。

【相談の背景】
職場の労働時間が9時〜18時30分で1時間休憩となっていますが、残業時間となるのは18時30〜です。計算上も実際の計算も労働時間が8時間半を超えてから残業のカウントが始まりますが、労働法上は一日8時間を超える部分が残業時間となっていると理解しています。36協定書がどうなっているか私の権限では見る術がありませんが、一般的な意見として知りたい。

【質問1】
この労働条件は適法でしょうか、違法でしょうか。

【相談の背景】
管理監督者が、仕事をし過ぎます。
法律上の管理監督者要件は揃っているので、その点は問題ありません。

訪問介護の事務所なので、仕事の依頼はいくらでも来ます。
なので監督者業務以外に、ヘルパーとして自分の仕事をどんどん取ってきます。
「困っている人がいるのだから、助けたい」
という気持ちはわかりますが、労働時間が時間外月100時間を超えることも多く、さすがにもっと押さえて欲しいとお願いしますが、「大丈夫、若いからまだまだ動けます」と頑張ってしまいます。

時間外月100時間、休日も1か月に1～2日しかとらない、みたいなことが続いており、「これが私の働き方、押さえろというならここを辞める」と言われています。

【質問1】
管理監督者なので時間や休日の制限は受けないとは思いますが、やはりこの出勤簿を労働基準監督署にみられると、会社側が是正や指導を受けますか？監理監督者なら・・・と理解してもらえますか？

主人の労働時間が長い気がします。

管理職40歳
管理職になり3年間、
13時に出勤して、深夜1時に終業します。
トラブルがあったりすると残業もありますが、給与は変わりません。
月の公休は5日。
休みの翌日は早朝出勤があり、2時間勤務し、また13時から深夜1時まで勤務します。
給与は年収600万です。

会社相手に訴訟を起こすなら、どんな訴訟になりますか？

保険会社に営業職員として勤務しています。１年の更新契約で条件を達成すると翌年も勤務できるシステムです。
賃金は月給制で、固定給です。（年１回前年度の成果に応じて、変動します。）
勤務管理は、出勤簿に事業内労働時間と出勤・退社を押印するシステムとなっており、外勤の時間を書く欄はありません。
なお、事業内労働時間は７時間を超えない様に指導されていますが
（７時間以上は残業代がかかる為と言われました。）１日の勤務において外勤が７割以上を占めています。
その為、事業内労働時間は３時間程度です。
勤務は９時から１７時までですが、２１時まで仕事をしており（移動時間含む）外勤部分はみなし労働時間が適用されるとしても、事業内労働時間のみの判定で外勤の時間が時間外労働と認められないのは納得できません。
上記の場合は、労働基準法に違反していないのでしょうか？

昨年の10月より試用期間を経て12月より社員として、採用されて、現在働いています。

労働時間は夜中の12時に車庫を出発して、車庫に帰るのが翌昼の12時頃になっています。入社当時には残業代はないといわれていましたが、11時には帰れると言われていました、
入社後直ぐにコースの一部変更があり、車庫に帰るのが12時近くになってしまいました、また今月より一件増えて30分遅れる様になりました、上司には、12時前には帰りたいと伝えてありますが、返事が有りません。


手当ては残業代はなく、代わりに役付け手当てがついています、

社長が言うには、荷主との契約は車庫からの時間では無く、一件目に着いてから、最後のお店までの契約と言われています。

これは労働的に妥当なのでしょうか?

ちなみに会社は有限会社です。

【相談の背景】
お世話になっております。
私は入社して約6年経っている管理監督者(会社から言われてるだけ)の者です。
未払い残業
管理監督者
と言うところで疑問に思ってることがありますので御教授お願い致します。

まず、雇用契約書、労働条件通知書等は会社がくれません。
また、就業規則も見せて貰えません。
4週6休の変則労働で労基には提出されてます。
1日の労働はシフトで最低8時間
夜勤との引き継ぎ等ある為、残業は大体90～100時間程

ちなみに管理監督者の私の給料は
基本給150000
役職手当70000
みなし残業80000
計300000

1つ下の役職の管理者の人が
基本給150000
役職手当40000
みなし残業110000
計300000
となっております。

2人とも深夜等やっても残業代は貰えてません。
また、私ほ変則労働の書類に代表者として署名もさせられております。

年間休日も開示して貰えません。
通常105日程の休日設定があるハズですが、
4週6休と言うことで年間72日休み
それ以外は出ても休日出勤手当もありません。
これは未払い残業等請求できるのか？と部下と話しています。

また、社内事故が起こった際に
「管理者の業務なので、できないは業務不履行です。給与、立場を下げざるを得ません。」
「法律、ルールを守れないなら会社には必要ない。」等言われてます。
どうかお願い致します。

【質問1】
管理者、管理監督者が同じ給料で内訳だけが違い、
どちらもみなし残業のみだが、
このみなし残業は条件は有効なのか？

【質問2】
未払い残業請求できるのか？

【質問3】
社内事故が起こった際の言葉は
パワハラになるのか？

【質問4】
我々2人ともタイムカード等を提出してるが、社内的には勤務時間、残業共に無しで勤務日数のみにされてるのは違法では無いのか？
二重帳簿なのか？

【相談の背景】
ブラックな職場と契約で揉めています。
就業規則が以前提示されたものには、
記載されてなかったのですが。
シフトによりますが通常8、5時間労働。残業なし有給休暇3日
(月火水金8.5時間、土は10時から6時まで中一時間休み)

有給休暇は改善されそうですが。残業代は、就業規則だと新たに提示されたものには変形労働時間制の記載があり、
まるで後出しジャンケンのような状況です。　


創業当時のひとの話だと、
専門家がつくった厳しい就業規則と、グレーの就業規則が存在し、
厳しい就業規則だと会社にメリットがないからと採用されたのは、グレーのほうだったとの情報を得た。
あとから見せられたのは、厳しくつくったほうなのでは？とのこと。

タイムカードをそもそも改ざんしたりする会社です。残業代はでなくサービス残業です。

【質問1】
会社に残業代等で対抗できる方法はありませんか？

【質問2】
後から変形労働時間制を主張する会社に対抗できる方法はないのか？

私の妻の仕事の労働時間及び給与の件なのですが、今年の一月から、ラーメン店を任された形で働いております。一月から、二月の10日ぐらいまでは2人でやっていたのですが、10日から、今までは、1人で切り盛りしています。だいたい、一日14時間労働、休みもほぼなして働いております。ですが売り上げがないからといって月20万プラス交通費といった具合です。なおかつ、売り上げ目標を上げろだの、こっちは遊びでやってないだのいってきます。辞めようとは思っているのですが、基本的な残業代とかは請求できるのでしょうか？オーナーはちなみに会計士です。雇用契約とかは一切渡されず、書いていません。ただ、社会保険は加入しています、どのように動けばいいのでしょうか？あまりにも可哀想で仕方ありません、よろしくお願いします

【相談の背景】
先月入社した会社で契約内容が理解できない部分があり質問させていただきます。
労働条件明示書にはみなし残業４０時間で超過した分は別途支給と記載がありますが、実際入ってみると営業は直帰等で退勤時間の把握が難しい為出勤打刻はするが退勤打刻はせずに定時で手打ち入力するよう指示がありました。
会社がいうには残業超過は発生しない代わりに営業には営業手当が30,000円支給されているとの回答でした。

又、面接時に2年間は転勤できない条件で入社したにも関わらず転勤するよう業務命令を受けております。

【条件】
・年棒制で12か月で割った金額を月々支払う
・みなし残業が月40時間分年棒に含まれている
・営業手当が毎月30,000円分年棒に含まれている
・転勤の件は口頭で約束している。送付している履歴書には2年間は転勤不可希望の記載あり

【質問1】
営業手当とみなし残業超過分は全くの別物という理解だったのですが、営業手当をはらっているのだから残業超過しても払わなくていいというのは違法ではないのでしょうか？

【質問2】
面接時に約束していた内容と相違しているので契約解除、もしくは退職は可能でしょうか？その場合会社都合になりますでしょうか？

【相談の背景】
私は金融保険会社の事務として働いています。
当社は営業職以外の事務や管理職内勤にも保険のノルマが持たされています。
達成できないと賞罰委員会にかけられ、実質閑職のようなところに異動させられるなどします。
そのため全社員、親戚や友達に入ってもらい出来なければ自腹契約しています。

そのような実態の中で、事務員の本来の業務時間は窓口や接客となっていて
保険の契約を獲得する為に外回営業する時間はありません。
勤務時間中に許可を得て営業に出ても良いことにはなっていますが、日常の業務があり、実態として誰も出られていません。
結局時間外に個人で活動しています。
が、この活動時間に対して賃金はありません。
当然、すぐに契約が獲得できる物でもありませんので、労働基準法にある事業場外のみなし労働時間の、例えば1000万の生命保険に対して通常必要とされる時間労働したものとなるのではないでしょうか。
契約獲得となれば手当は支払われますが、これは1000万なら1万円という様な一律ものです。
少し違う判例かもしれませんがH6.6.13最高裁で「歩合給の支払いによって時間外、深夜の割増を払ったとはいえない」というものもあります。
昨今の働き方改革や法令順守の動きも鑑み、
この活動している時間は本来であれば労働時間になるので、この時間にも賃金が支払われるべきではないでしょうか。

【質問1】
時間外の保険営業活動時の労働時間に賃金が支払われていないものは違法ではないでしょうか

【相談の背景】
夫が長時間労働のためうつ病になり、管理監督者だから全く残業代がなかったため、残業代請求をしようかと思っています。(労災も検討中)
証拠は給料明細に記載されている労働時間(直近1年平均時間外労働約100時間)と手帳(細かい時間の記入はない)ぐらいしかありせん。
その会社は以前、主人とほぼ同じような労働条件の方(役職、給与、働き方、残業時間など)が裁判を起こして、管理監督者にあたらないとして残業代を払う判決が出たようです。
それでもその後、今いる社員に対しては何も改善されていません。

【質問1】
そのような判決が出ていても、会社は残業代の支払いを拒否することもありえますか？

【質問2】
裁判にまでなった場合、その判例をもとにほぼ同じ判決になる可能性は高いのでしょうか？

【相談の背景】
現在派遣バイト（某倉庫バイト）で勤務しております。

面接では8時間労働＋残業MAX2時間
（休憩は1時間だけ）と言われてましたが、実際に勤務してみれば残業3時間やらされ休憩変わらず1時間のみ。
たまのたまに物流が少ない時は残業2時間で終わることもありますが、ほぼ残業は3時間。10:00〜22:00まで。（時給は1160円 残業代は1450円）

勤務日数22日未満で自己都合退職すれば交通費の支給なし、神奈川の最低賃金に変更しますと言われました。

当日欠勤すればその日に病院に行かなくては行けない＋後日診断書を見せなければいけない（多分バックレ防止だと思っております）

【質問1】
この上記の内容は違法なのでしょうか？精神的苦痛で辞めたくても辞めれない状態なので至急よろしくお願い致します。

私は昨日退職し、会社に対し、残業手当の未払金を請求かけています。

問題点がありますので相談します。

会社組織として、本社と営業所で構成されており、給料や労働時間などの請求は、手書きによる勤務表、出勤簿を記載し営業所から本社へファックスにより請求をかけます。

問題点が時間の書き方はいくら働こうが、店長の指示により、残業手当がつかないように不正されます。

その場合、どのようにすれば、本社は残業手当を支払いますか?

ちなみに残業時間を毎日付けているわけでもないです。

また、営業所の店長は嘘の申告させている事になんの悪気も責任も感じていないので、許せません。
どうか宜しくお願いします。

旦那の会社の事です。
今現在、リース会社に勤めています。
9月1日から入社して会社から営業者を与えられて
それで通勤しています。
豪雪地帯に住んでいる為自宅のアパートの駐車場が雪で覆われてしまい雪を投げる場所がない状態でした。
ある時、車の後ろのテールランプが割れていました。
原因は車の後ろの山になっていたところから硬い雪が落ちてきてぶつかったみたいです、、
証拠の写真を撮ってればよかったですが2日後くらいに割れてるのがわかりました。
会社にはまだ言ってませんが、会社の所有物を破損したりしたら罰金5万円言われてるみたいです。
しかしながら自分で壊したわけでもなく、テール代だけでもそんなにしません。自分で直せます。
請求されたら払うべきですか？
もう一つあります。
9月1日から入社して8時半から17時半の仕事時間ですが
終わるのが18時すぎたりそれ以上に遅かったりしてますが研修期間は残業代出ない言われて今だに残業代はもらってません。毎日日報書いてるので複写でも残してます。
それは違法じゃないですか？

【相談の背景】
昨日、義弟が辞職を願いでてきたらしいのですが、理由を聞いてみると色々問題があるので相談です

１、入社当時に会社に140万借入。月々２万５千円返済し、今は残金９５万円。借用書に辞職時に一括返済とは記入してありません。昨日辞職を願い出ると『５０万頭金入れて後は分割。できないなら辞めれない』と言われたらしいです。借金あっても辞職できるのは解ってるのですが詳しくない義弟に対し、困惑させ辞職させないようにする言動に問題は無いのでしょうか？

２、仕事内容は依頼された現地に向かい、アンテナ取付。ほぼ遠方により毎日移動時間が３～４時間。取付工事が８時間ほど。移動時間入れて毎日１２時間～１５時間の長時間労働。これだけの長時間労働ですが、みなし残業代が毎月定額７万円は問題無いのでしょうか？労働基準法に反してると思われ、残業代未払い請求はできないのでしょうか？

４、怒鳴られる、ヘルメット越しに叩かれるは当たり前。パワハラにあたると思うのですが訴えれますか？

５、丸４年以上勤務してて、１度も有給取った事がないのに有給が残３日と言われた。おそらくGWや年末など長期１０日ほど休みがある為、勝手に有給を削られたと推測。これって問題あると思われ、この内容は訴えれますか？

ちなみに以前も同じ労働問題で裁判で敗訴し、会社名を変え、代表権を社長の奥さんにして、元社長は会長になっています、事実上は会長の会社です

【質問1】
義弟を困惑させ辞職を取消すようにした件、パワハラの件、残業代未払いの件、有給の件、訴えれますか？

此方は派遣会社内で働いて12年目になりますが、今から5、6年前に会社の社長に会社内だけで働いても生活が厳しいと言ったら社長が会社と派遣の両方を言ってきました。
でも、それは労働時間に違反になるのではと聞いたら社長は「こっちの会社から派遣で行くけん違反にはならん、でも派遣場の従業員にバイトったらいけんで。仕事がもらえなくなる。正社員です」っと言う様にて言われて会社と派遣の両方に行っていました。派遣場の所からバイトとしてのお金でなく正社員としてのお金を騙し取っています。
後、社長は代休を言ってきてました。社長には「会社と派遣の両方行っても違反にはならん」って言われてたので頑張って行きました。
かなり月日が経って社長が此方に「違反になるけん、私が捕まってしまうけん」っと言って来ました。此方の生活が厳しいとは言え、派遣に行くのを止めることなくクリアファイルにタイムカード代わりにその月の紙(きんだんひょう)を渡され、派遣行った日、始業時間、終業時間、休憩時間、労働時間、残業時間の書き方も教えて来て行っていました。
会社の社長は違反しているのが判明しましたが、これは此方にも罰が負わされるのでしょうか?
この違反についてどうすればいいか教えて下さい。

【相談の背景】
今年度、営業職の新入社員として入社したのですが、会社の就労規約等の説明の中で、
「営業職が外回りをしている時の移動は業務に含まれない。その時間分の給料（移動時間にかかわらず1時間分）の帳尻合わせとして、定時から1時間は残業代が出ない（例えば定時が17時だとすると残業のカウントは18時から）」というようなことを言われました。

【質問1】
営業職の移動時間を労働時間に含まないということは、法的に認められるのでしょうか？

【質問2】
またそれが認められたとして、その帳尻合わせとして残業時間を1時間カウントしないということは法的に認められるのでしょうか？

サービス業入社２年目、正社員として働いています。待遇は週休２日制、月給制です。会社は家族経営でその他社員3名、パート10名ほどの規模です。

入社してから３ヶ月が経ってから先月分の労働時間が足りないから来月の残業を相殺して調整すると言われました。
そのことに関して文句を言わなかったためかそれが日常化しはじめ、明らかに労働時間が足りないようにシフトを組まれて、繁忙期に無給で残業するということが続いていました。

余りにそれがひどかったので監督署に相談したところ違法なので請求できると言われました。
社長に掛け合ってみると、「知らなかったんだから仕方ない」「新人のくせに権利ばかり主張して」「こっちも残業代を払うのは大変なんだ」というようなことを言われました。

とりあえず未払いの残業代は支払われましたが、今度は月をまたがなければ何をしても良いという考えに至ったらしく、今月のシフトをめちゃくちゃに組まれました。

お盆休みの期間は定休日を返上して仕事になり、その週は休み１日で働きました。それに毎日の労働時間も８時間を越え、明らかに残業はついています。
ですがそれが過ぎてからは暇になるので１日７時間労働や半休が組まれており、それで残業代を削ろうとしています。さらに一昨日シフトを作り変えられ、半休をさらに１日増やされていました。

総労働時間が合えば残業代を支払わなくても良いというのが社長の考えで、これからもシフト変更で残業代を削ろうとしてきそうで働いていくことに不安を感じます。

またそれは私のみに行われていることで、監督署に相談したことへの個人的な恨みがあるものと思われます。

こうした社長の行為に対して、働いたのだからきちんと残業代を支払ってもらいたいのですが、請求することは出来ますか？

【相談の背景】
所定内労働時間が足りず残業時間から補填され、給料が減った。
会社都合で定休日を指定されており。
所定内労働時間が足りず残業時間から補填されいつもより給料が安くなってしまった。
以前は、前もって知らされ上司が会社都合だからと残業時間はしっかりといただけた。

【質問1】
事前に通達もなく
会社の都合で足りなくなってしまった所定内労働時間を残業時間で補填されることは、有り得る事なのでしょうか？

家電量販店に勤務しております。月の初めの定休日に会議ということで、全員集合させられ、
午前中拘束されています。有給休暇もほとんどの社員がとっていません。取るとおそらく社長の評価が
下がります。残業時間も３０時間以上はカットされます。１０時から１９時の終業時間となっていますが、
１０時からお店開けるのに掃除もしなければならないし、荷物の受け取りもあるし、うちの店舗では
ほとんどの社員が８時半～９時には出勤しています。月に何度か８時半からの会議もあります。
タイムカードのコピーを持って労働基準局に行けば良いのでしょうが、だれからの告発かが分かってしまう
ように聞きました。社長がパワハラな感じなので困っていたところ、最近入社した専務（社長の息子さん）
までもが、休日出勤（会議）を当たり前のように強いてきます。なんとかならないものでしょうか？

労働問題について、
ご指導願います。

仕事は、
業種 建設業
職種 営業職
9年前に、
ハローワークから今の会社に再就職しました。


文字数の制限から、
1の長時間労働と残業手当ての未払いについてご指導願います。

1、長時間労働と残業手当ての未払い

2、休日出勤とただ働き

3、夏のボーナスの無支給

1、長時間労働と残業手当ての未払いにつきまして、
(規定の労働時間)
8時30分〜17時30分
(実際の労働時間)
終業時刻は、
外回りから帰社する時刻が19時頃で、
1日中社内で見積書等を作成していても、
戸締り時刻の21時になります。

しかし、
残業の割増手当てどころか、
時間給に換算した超過給も支給されず、
規定労働時間の基本給のみです。

4年前に、
労基署からタイムカードの長時間勤務について勧告がり、
内勤職の事務員以外はタイムカードが廃止になり、
手書きの出勤表を提出するよう指示を受けました。

しかし指示を受けた勤務時間は、
規定の労働時間を書くよう指示されました。

残業と休日出勤の手当て、
及び退職金を請求することは可能でしょうか。

職場の待遇と上司の発言に仕事を辞めるべきか悩んでいます。
現在勤めている仕事場の上司より残業をするように注意を受けます。私がしなくても良い仕事なのですが、「新人なのだから、空気を読んで働け」と言われます。もちろん残業代はありませんし、代休も取れません。上司の口癖は奉仕の精神とボランティア精神の大切さについてで、常々それを口にします。「ボランティア精神を忘れるな」や「奉仕の精神で仕事をしろ」と言うものです。
上司は土日祝も休みなく出勤しています。朝も出勤時間の２時間前から出勤し、帰るのも遅いです。ただ、何をしているというわけでもなく、朝食を会社で食べ、ウロウロし、私たち新人を見つけると一時間ほど語ります。内容は「自分が新人のころは残業させてもらうことを喜んだ」等です。
先日は他の新人同僚と共に呼び出され会議室でお叱りを受けました。その内容は、先月やめた新人同僚についてで、辞めた責任はお前たちにあると言われました・・。同僚の新人が一人辞めたのですが、人員不足なのにどうして辞めるのを止めなかったのか、辞めた者の分の仕事はお前たちでしろというものでした。辞めた理由を聞いているかと聞かれたので「給料と仕事内容があっていない」と言っていたと言うと、会社では禁止されている副業を夜にするよう勧めるように言われました。「自分が若いころは夜、別の仕事をしていた。それで乗り切った」というものです。
経費削減のため、細々した備品はすべて自己購入です。（文房具等、ファイル、修正テープ、セロハンテープ、コピー用紙等）
職種自体は嫌いなものではないので（職種的にブラックが多いようですが・・）、できれば辞めたくありません。私の部署以外では、ここまでひどくないようです。
一度、上の上司に同僚と共に相談しに行きましたが、翌週の朝礼で「誰とは言いませんが、縦の関係を無視する発言があったようなので、これからは止めましょう。社内規律が乱れます」と発表があり、その後、直属の上司よりお叱りを受けました。
これはもう辞めるしかないのでしょうか？まだ、２か月しか勤めていませんので、雇用保険もありません。残業部分だけでも改善されるのならできるだけ頑張りたいです。何か良い方法があれば教えてください。お願いします。

【相談の背景】
私は、5年目の会社員です。また、労働時間が年間週40時間を超えているのにも関わらずなんの時間外労働金がありません。他にも、業務中の内容についてですが100人以上の前で怒鳴られたり、お前は無能だ。○○卒なのに学生時代何を学んできたんだ。大学卒なんて馬鹿ばっかだ。大学に行かなくて正解だった。お前はボーナス貰える価値あると思う？など結構な事を言われます。他にも、資格取得がとても忙しく業務中に勉強できる時間は一切ありません。その為に、寝ずに休みの日や業務時間外で勉強する日々で業務中のミスが目立つようになりました。体にも一生消えない怪我を負いましたが労災ではなく自己負担で処理されました。また、ミスが原因で私だけ出勤しても何も仕事がないなども3週間程の罰のような事もありました。それでも仕事や勉強をしていましたが、上司に何故ミスが多いのか面談で聞かれ勉強と疲れている状態で勤務に来ているので自己管理が不十分。と相談したところ勉強の際にするな。それは言い訳だ。と言われてしまいました。その後から会社に行くたびに泣いてしまい精神疾患に罹ってしまい休職していましたが結果退社する事になりました。
また、同じような理由で上司、同期、部下もすごい人数が辞めていっている現状です。
因みにですが、他にも妊娠して辞めるらしいなど根も歯もない噂などにも悩まされていました。

【質問1】
これは、特に法律上何も問題はないのでしょうか。

質問させて頂きます！

私は11月に訪問営業の会社に転職をして働いているものです！

今回質問させて頂きたいのは労働時間の件なんですが私が入った会社は求人に書いてあった労働時間とは違って9時出勤の20時半終わり（直帰制度）で一応休憩2時間とはなっているんですが会社ではご飯を食べたら直ぐに稼働しないと怒られてしまい出来ない状態です！見張られてる訳ではないですが大体ペアで稼働してるので会社に報告される恐れがありできません！
日曜日だと終礼と言うものがあり会社を出るのが22時とか遅い時はそれ以上になるんですがこれは法律上大丈夫なのでしょうか？
もし問題あるならその分の請求はできますか？

最初の2ヶ月間は日当で8000円残業3ヶ月目は月給23万円です➕インセンティブとなっております。

回答よろしくお願いします！

【相談の背景】
正社員で、営業職ですが
会社が、縮小をするようで
社長が要所要所で
退職を前提で話をします。

給料は出ますが、
営業しても意味がないから、
どこにも出ないとか
することがないなら
帰ってもいいとか。

どのようにする方が
今後不利にはたらかないか
気にしています。

残業代も全く払われてなかった
ものが再三要求したのち
遡って2ヶ月ずつ支払われてますが
満額ではなく、
賃金未払いも曖昧な状態です。

将来を宙ぶらりんにされていて
ハローワークの求人も営業職は
残されたままなので、

なんらかの形で行動を起こすにも
どうしたら良いのか判断に困ります。

2023年11月入社
3ヶ月の使用期間中に
月400時間も拘束されてました。

その後、今年に入り、
毎月
2ヶ月ずつ未払い残業が
支給されるようになりますが、
職人がどんどん病に倒れ
稼働率が下がってきて
赤字赤字と八つ当たりされます。

精神的にも参ってます。

【質問1】
期限を定めず、
もう先がないから
と公言するのは雇用契約上、違法ではないのでしょうか？

【質問2】
精神的に壊れて
心不全も出るようになり
そこから会社が勤務を緩くしてはきていますが、この体調の変化も損害賠償したいです。

【質問3】
具体的に、将来の責任を逃れる会社の姿勢を裁判でどうにかすることができるのでしょうか？

【質問4】
精神的にも参ってます。
どうしたら、人生を立て直す時間も確保しながら療養までできるでしょうか。

今48歳8ヶ月です。

【相談の背景】
初めまして。長時間労働、パワハラを受けている派遣社員です。

2021年９月より、派遣社員として建設会社に派遣され働いています。
初回面談時に、先方の部長が「社員登用も有り得る」との事で、
私も社員希望の為、派遣として働き始めました。

派遣され現場着任後は、部長の手を離れ、
係長が手がける現場に配属され、
現在に至るまで勤務しておりました。

９月中は、工事に余裕もあり定時帰宅も出来ていたのですが、
私が社員希望という事を知った１０月中頃から、
「社員希望であるなら、事前勉強だ」との論旨で、
定時の８〜１７時の勤務時間を越え、
6:30や7時頃からの勤務を示唆したり、
昼休憩は１０月から１５分程の休憩が3度ほど取れただけで、
資材を取りに行く移動中に食事するよう指示されたり、
実質平均７時〜１８時の間、一切の休憩無し、
遅い日は２０時〜２２時までの勤務を示唆されます。

休日の現場確認という名の、出勤を示唆され、
往復７０キロ弱を交通費の支給も曖昧になっています。

最近では勤務のたび、
「そんな働き方では、給料を払えない」
などと連呼され、精神的にも参っています。

先日は疲労の為、
帰宅時、事故を起こしてまだ治療中です。

【質問1】
パワハラ被害、未請求分の賃金の支払いの請求は可能でしょうか？早出や
残業は自主的にやっているという体にされていたのですが。はっきりと指示を出すというよりは仄めかしてくる感じで言ってくるのです。

【質問2】
パワハラの内容は、①昼ごはんを雪の中に隠される：場所を聞くも怒鳴られ答えはない
②雪の中の昼ごはんを翌日、雪の中から出してきて、無理矢理食べさせられた。

【質問3】
事故の日も疲労の為、仕事を自宅に持ち帰ることをお願いするも、
終わらせて帰れとの事で、２２：３０まで残業後、疲労の為、居眠り運転しまい事故を起こしてしまった。
慰謝料など請求できますでしょうか？

離職者が多く、人が足りないです。働いている人でカバーしています。24時間稼働の仕事です。ここ数ヶ月とても疲労のピークです。シフト表に通常の出勤日プラス残業に値する出勤日が70〜80hが強制でシフトに記載されています。もちろん休む場合は代勤者を見つけ有給を出さなければいけません。
1か月のシフト表に出勤日プラス残業に値する出勤日を記載してあり、強制をされています。違法性はないのでしょうか。

【相談の背景】
面接で労働条件について嘘をつかれたり重要な事をあえて言われなかった事に対して質問です。

①面接の時に業務は8時間の間に終わるようにしています、と上司に言われましたが入ってみるととんでもない大嘘でした。明らかに8時間では終わらない仕事量で先輩も毎日のように深夜1時、時には2時3時まで仕事をしていると言っています。ちなみに面接内容を録音はしていません。

②又面接の際にも労働条件通知書にも「事業場外みなし労働制」が採られている事は全く言及がなく、働かせ放題になっていることを入社後に先輩から聞き裏切られた気持ちでいっぱいです。

これ以外にも沢山問題のある職場ですが、とりあえず①と②の観点から賠償責任追及ができますか？

【質問1】
何かしらの法的アクションを取れますか？その場合どんなアクションを取ることができますか？

残業・時間外労働について、会社側との認識相違があるので相談します。

元々、給料には「見込み残業30時間が含まれている」という文面があります。

しかし、そもそも残業に含まれるのは「事業部のトップがいるミーティングのみ」という暗黙のルール？があります。
外部集客のためのミーティングや各校舎の先生が集まる教科別ミーティング等、授業外で必要なミーティングであったとしても、トップが居ないのであればカウントしないということです。

授業前であれば10時開始・11時開始、授業後に行うと23時開始ということも多々あります。
コアタイムは14時-22時で固定は決まっているのですが、職場にいる時間となるため休憩時間という概念もそれほどありません。

タイムカード等はないため、自分で計算を行ったところ、私の認識では月労働時間は平均して220~230時間程度でした。
残業代が追加で支払われるといった措置が取られたことは一度もありません。


今回のケースの場合、

1.ミーティング等に対する認識として、「特定の誰かが居るか居ないか」で労働時間を分けていいのでしょうか？
2.もし分けてはいけない場合、どのように認識するのが正しいのですか？
3.労働監督署等に相談するとしたら、どういった物証があれば有効ですか？

以上について教えてください。
宜しくお願いします。

タクシー会社の当直時の給料ですが、16:00から翌日朝7時までの間、休憩は空いた時間にとの事、15時間働いて日給15000円。深夜割増などは不明です、日曜日は朝の8時から翌日朝7時までの23時間勤務で23000円。水曜金曜日曜日は当直で木曜土曜は乗務していましたら血圧190になり当直は辞めました。深夜割増、残業代などの請求出来ますか？
他、高級車両使用料で日に500円を営業依頼という項目で給料から控除されましたので、返還請求出来ますか？後2ヶ月で時効成立しますが間に合いますか？ご教授願います。

【相談の背景】
給与明細についての質問です。
転職した会社ですが固定残業代形式を採用しています。
それ自体は特に問題ないのですが自分が何時間働いて、何時間
残業したかが給与明細に記載されていません。勤務日数は記載されています。残業はおおよそ毎月６０時間位前後行っています。

【質問1】
設定された固定残業以内だったら勤務時間及び残業時間は記載されないでいいのでしょうか？　過重労働等の証明にならないと思います。

【相談の背景】
主人の会社のことでご相談させてください。
夫はダンプの運転手で現在の会社に勤め始めて6年目です。
朝5時までにダンプに乗り換え積み込み場所まで行き、6時半の朝礼後、積み込み運搬作業が始まります。
昼休憩は2回目の積み込みが終わった時点でダンプの中で取る形で、待機（休憩）場所から移動したりダンプから降りる事は許されていません。

その後夕方5時半頃にヤードへ戻り、日報など書いて6時前に終了（早い時は5時半頃終了）し帰路につきます。
お休みは土日です。

雇用契約書には、就業時間8時～17時半　休憩1時間半となっております。
毎日残業時間は3時間を超えていますが、会社からそれだと違法になるので、日報には2時間と書いてくれと言われ指示に従っているそうですが、
給料明細には勤務日数や時間、残業時間などの記載は一切なく金額だけが記載してあります。
労働時間が長いだけでなくお金も削られている状況のなか、先日血圧が240近くまで上がり、出勤準備をしていましたが救急車を呼び病院へ行きました。
このままではまたいつ体調を崩すかわからないですし、残業代も支払われないのはおかしいと思います。
会社には労働組合がなく、他のドライバーさん達も同じく悩んでいますが、一部会社へ直訴した人たちはお給料が高いという話もあります。

【質問1】
今までの残業代未払い分を会社に請求できますか？
休憩時間も拘束されてる状態ですが、これも労働時間とみなされますか？

【質問2】
このような長時間労働は違法ではないのでしょうか？

【質問3】
個人で戦うより弁護士さんにお願いしたほうがいいのでしょうか？

私は警備会社にて6年6カ月勤務しておりますが。給料は固定給であります。
その中で1日の勤務の中で
朝800〜1700まで勤務し、同日に夜2000〜翌朝の500まで勤務する事がありますが、給料には残業代も夜勤手当も支給された事は過去6年半の間には一度もありませんでした。この様な勤務は年間に30日程度あります。
又、年間に60〜80日程度の夜間勤務がありますがこれも過去に一度も給料に反映された事はありません。
又、有給休暇も過去に1日だけ肋骨骨折の為に消化した事がありますが、それ以外では有給休暇の消化をした事もありません。

そこで、退職の折りに未払いの残業代、夜勤手当の請求並びに未消化の有給休暇を消化しての退職をと考えているのですが、当然に会社側と話しが決裂する事が相当の確率を持って予想されます。
会社側と話しが着かない場合において労働基準監督署に相談に行こうと考えていますが、会社側もそれなりに対抗して来ると考えられます。
この様な事に対処するにあたり法律等に知識が乏しい自身が気を付けていかなければならない事等を教えて頂きたいのですが。

何卒、宜しくお願い致します。

長時間労働＆パワハラに近い扱いについて相談です。
直近3ヶ月の時間外・休日出勤が１００～２００時間（これに対する手当は支給されているが、数年間は支給されていない。上司・組合自体が残業20時間を越えた分に関して支給される事を知らなかった。）
休日は月4回取得できるか、出来ない状態であった。
これに伴い、産業医の受診を受け就業制限（月45時間までの残業）となった。
この状態では現場がうまく稼動せず、人員不足で他の従業員に負担がかかる状態になっている。
上司は「質を低下させてもいい。他の従業員は関係ない。辞めようが、出社しなかろうが関係ない。休め・帰れ」の一点張り。応援で凌ごうとしているが、応援に来ている従業員が問題であり、元々今の現場に居たが、パワハラ等の行為があり異動となった従業員である。
その為、今居る従業員（パートも）が、このまま問題のある従業員が継続し応援に来るのであれば、退職する意向を示している（現に1名（パート）強制解雇のような扱いを受けている。（問題のある従業員が応援で来る時はこのパートを出勤させるなと上司から指示が出されている為、パートが出勤できない状態になっている。））
もう1人の従業員も直近2ヶ月の時間外・休日出勤が１００～１５０時間以上であり、２週間連続勤務等になっている。同じく産業医を受診する事になったが、就業制限はかけられなかった。しかし精神的に不安定な状態になっている。
手当が支払われているからと言って長時間労働が許されるのでしょうか？訴える（ブラック企業として）事は可能でしょうか？
組合の支部長からは「労基署等に訴えると、自分たちの働く場所（今の現場）が無くなり、他の大勢の従業員の働く場所も無くなる。新しく入社してくる従業員にも影響する。」と言われました（従業員に対する脅し？）。
組合は会社と従業員の間に入り、中立な立場で問題を解決していく組織ではないのでしょうか？このような発言があるという事は、会社よりの組合であり、会社が有利になるようにしか動いてくれないのではないでしょうか。
訴えた側に、このようなデメリットが発生する（大勢の人を敵に回す）事は薄々感じていますが、
労基署等に相談した方がいいのか、泣く泣く退職した方がいいのか、生活の為に我慢してこのまま働くのか悩んでいます。
長々とすみません。

私が勤めている会社では、上司が毎日の様に社員の誰かに目を付けてパワハラをします。現在、今いる人数では到底出来ない仕事の量にも関わらず、
「何、のんびり仕事をしている。さっさとしろ」
と、言ってきます。仕事は、ミリ単位の作業の為、どんなに急かされても出来ません。急かされて仕事をする為、不良品が出たり、１人重傷の怪我、もう１人は鬱病に成ってしまいました。不良品が出ると上司から嫌みを言われます。会社は、土・日・休日は休みと求人欄に書かれているにも関わらず、土曜日の出勤を強要し、残業は毎日２時間、別の部署では４時間仕事をしています。
新入社員が就職した際、給料は１５万円と言われていたはずが、１年たっても１３万２千円。上司に抗議したら
「今更言われてもなぁ」
と、惚けるばかり。
この上記に書きました事を、地元の労働基準監督署に相談したのですが返答は、
「パワハラについては、電話で注意をする事しか出来ません」
残業については
「会社が決めた残業なので正当です」
給料の差額については
「金額の差額は問題ありません」
と、返答してきました。私や他の社員達は会社の実態に違法性が有り、地元の労働基準監督署は職務怠慢ではないかと話しております。お忙しい中申し訳ありませんが、労働基準監督署の言い分は正しいのでしょうか。ご助言をいただけると幸いです。よろしくお願いいたします。

働きだしてもうすぐ1年たつのですが、
初めは休みもあり頑張っていたのですが、
2、3ヶ月たちはじめた頃から休みも減ってきて、いまでは1ヶ月に1日休みがあるぐらいです。
建設関係の仕事をしているのですが
朝、８時から仕事をして遅い時は夜の1０時まで仕事をしたり、
6時まで現場で仕事をして、
事務所で８時まで仕事をしています。
しかし、残業代もなく、日曜出勤の手当てもありません。

身体を壊して病院にいきたくて社長に相談しても、駄目と言われたり、休みの日にいきなさいと言われるけど休みがないので
結局行けない状態が続いています
日曜日に出るのも当たり前の状態に
なっていて、代休をあげるからと言われてももらえたことがありません。

もう辞めようかと思うのですが、
訴えたら日曜出勤の手当てや残業代など
請求できるのでしょうか？
教えてください

契約で入社して3年現在までパワハラに悩まされています仕事は営業職です。一年以上前から会社の相談室には度々電話で掛け合いましたが何もしてくれずそうしている間にストレスにより突発性難聴になりお休みをもらい復帰してからは尚パワハラが酷くなり止まる兆しは全くありません。逆に上司の見えない場所でパワハラをする様になり困っています。社内の周りの人は全て加害者側の味方で私には味方が一人もいません。内容は、1、仕事しない、上司の命令を聞かないと上の上司に報告。（後にその方からの命令を聞かなくて良いと上の上司に言われましたが止りません）2、会社の外では常にものすごく長く睨みつける3、忙しそうだからお客様対応したといい私のお客様の契約を取り手柄を上司に報告する。もちろん歩合は私には付きません3、休みを与えない様な仕事に持ち込まれる（外回りなので一度お客様からは会社に連絡が入り営業に連絡が来るのですが、すぐに連絡をせずにお客様対応を勝手にしてクレームなったら連絡が入る為仕事が押してしまう。突発性難聴の治療をして退院後に復帰した時には1ヶ月半で休みは四日程、それも最後の2日はもう身体が持たない事を上の上司に伝えて説得してやっと休んだ状態。入院前からも残業は散々ありましたが一切の手当ては無し。最近はお客様からの連絡があっても知らせてくれない。4、共同で営業に廻っていた頃に俺のエリアと言われ話し合いをしたが大きな声で怒鳴られて逃げようとしたら腕を掴まれ引っ張られシャツがもげそうになり怖くてたまらなくエリア資料を渡したら大人しくなった。今だに腕を掴んだ暴力は認めてなく謝罪もない。5、夜帰社して帰ろうとしたら呼び止められ怒鳴られて帰ることが出来ずにいた。（五月までは何とかお客様対応もあり遅くなるので直帰しますと逃げていた。6月からは直帰ばかりして会社の車を勝手使うなと言われてしまい苦しい日々が続きそうで怖い。最後に、今回監督署に相談した所、時間外残業の未払パワハラ暴力会社の対応不可（安全業務違反）がある為警告を入れてもらい改善を促してもらいましたが良くなるどころか悪くなり、私としては何らかの謝罪や和解案（慰謝料）が出れば退職するつもりでしたが、全てに証拠や証言をしてくれる人もいなくて困っています。治療もまだ続きますし費用もかかります余りの酷さにめまいや頭痛、吐きけ、ふらつきが出て会社をしばらく休んでまた復帰している現状です。どうか助けてください。よろしくお願いします。ちなみに監督署は時間外残業に対して一ヶ月でも詳細が出る様であれば会社に直接調査入れる様にしましょうか？と言われましたが簡単に会社に監督署は踏み込めるのでしょうか？

大使館で正社員で働いています。ハローワークを介して採用されました。
長時間労働や残業代未払いで困っています。
雇用契約書も有り、就業規則及び日本と大使館母国の各労働法に違反しています。

しかし、いざ日本の労働基準監督署に行っても、大使館には立ち入れないと対応してくれません。

困ってこちらに相談させて頂きました。
よろしくお願いします。

製造請負会社で12年間働いていました｡長時間労働(過重労働)が原因で体調が悪くなり平成26年12月に退職しました｡

平成16年3月から平成20年4月､また平成24年3月から平成26月6月までの間､月80時間から100時間を越える時間外労働の状態でした｡12年間での休日出勤の回数は300回を越えました｡
労働基準監督署に意見を聞いたところ､法令違反の可能性が高いのに加えて過重労働ですとの見解でした｡

平成18年1月から平成20年1月まで脳のMRI検査等を受け内科に通院してました｡平成22年12月から心療内科に数ヶ月通院してました｡初診の際､病院から『2週間の休養を要す』と書かれた診断書を貰いましたが､会社は色々な理由をつけて結局休めませんでした｡
色々な事が折り重なって平成26年12月に退職しました｡

会社に対して､補償金の請求を考えています｡

休めなかった2週間分の賃金
退職後､早期に就職出来たので再就職手当と就業促進手当を受給できた｡しかし､離職票が自己都合だったので雇用保険被保険者の区分が特定受給資格者では無かった｡この為､受給金額に著しい差が生じた｡
これにより生じた差額の損害
通院治療に支払った医療費

退職後に会社と話し合ったのですが､会社としては労働時間等に関して特に問題は無かったとの回答をしてきました｡その時のやり取りは約2時間近いものでしたが､後々の事に備えて全て録音してあります｡

長文でまとまりがなくて申し訳ないのですが弁護士の方からの回答をお願いします｡
※冷やかし等の回答はご遠慮願います｡