[page61]【弁護士が回答】「残業管理」の相談3,319件

アルバイトなのに業務委託

ベストアンサー

【相談の背景】求人サイトでアルバイト・パート募集の求人があったため応募し働くことになりました。アルバイトだと思っていましたが働き始めてから2週間後に業務委託契約書にサインを求められたため保留にしている状態です。仕事内容と状態は下記になります。・貸別荘の清掃（会社は他県にあり現場が私の地元になります、建物は2つ）・シフト制（時間と場所が...

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2024年03月12日

労働基準法違反に関する問い合わせ

ベストアンサー

コンビニの店長職ですが名ばかり職だと思うのですがどうですか？名ばかり職だと思うのは、雇用に関しては面接は経営者がします。労働契約書を交わしたことはありませんが、10時間労働の週1日休み、月1回での2連休、冬季、夏季休暇は連休プラス1日と入社後に言われました。だいたいの月の労働時間は225時間〜250時間です。月給29万ほどです。給料は家族手当、交通費、住...

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2018年06月18日

就業規則にない通勤リハビリの取り扱いについて

【相談の背景】約2ヶ月の病気療養明け間際の産業医との面談で（その後会社からも）2週間の通勤リハビリを命じられました。通勤リハビリとは会社と同程度の距離の場所に通勤と同様の移動手段で移動し、読書やPCなどをし、通勤時間を過ごし帰宅するものということでした。ただし会社の就業規則には載っておらず、ガイドラインに「通勤リハビリ」と一言載っているのみ...

弁護士回答: 2

2023年08月30日

公立学校教員勤務時間終了後の休憩付与について教育委員会の運用の是否を教えてください。

【相談の背景】公立学校教員です。勤務する自治体では、8時から16時30分まで勤務時間で、途中45分間の休憩です。年休を取得する際に記入する休暇簿にも明記されています。ところが、タイムカードと連動した怠勤管理では、所定労働時間後16時30分から15分間は休憩時間として全職員の在校時間から15分間引いて超過勤務時間として算出しています。16時40分退勤の場合、超過勤...

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2021年12月06日

黙示の更新状態での退職勧奨。解決金6ヶ月分と会社都合退職の交渉について。

ベストアンサー

【相談の背景】 1. 雇用形態と経緯合同会社にて、正社員（課長職）として勤務しております。当初の雇用契約期間は2025年11月1日から2026年1月31日までの3ヶ月間でしたが、期間満了後も契約更新の手続きがないまま現在（2026年5月）まで継続して勤務しており、給与も支払われています（黙示の更新状態）。月給は590,000円（基本給＋固定残業代）です。 2. 現...

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2026年05月11日

求人情報と異なる年間休日は違法では無いのか？固定月給はどうなってしまうのか？

【相談の背景】小さな会社で5人以内で働いています。 ◉求人情報年間休日120日以上、完全週休二日(曜日固定) 有給休暇慶弔休暇年末年始休暇夏季休暇 ◉雇用契約書･勤務時間8.5時間(+休憩60分) 1日30分の残業代込みの固定給料･週休2日制(週2回定休日) ※休診日を変更する可能性あり･年次有給休暇、初年度16日(夏季休暇･冬季休暇は別途) ◉就業規則 ...

弁護士回答: 1

2022年08月02日

退職強要。この場合どうすればいいのでしょうか?

友人の営業マンの話です。現在3年目でとある商社で働いています。その会社は体育会系というか、普段から言葉の暴力や上下関係が厳しくありプライベートでもその状態です。仕事は大変忙しく処理量も多い割に人数が少なく1人あたりの量がほかの会社に比べて断然多い会社です。彼は下っ端ということもあり朝は誰よりも早く来て夜は誰よりも遅く帰り(7時〜23時くらい)土...

弁護士回答: 2

2011年03月13日

当直制度について教えてください

ベストアンサー

当直をしていますが、月曜日の当直とその週の土曜日に当直があり、週に2回も家に帰れない時があります。それによって12日間毎日出勤しないといけなくてかなり身体が疲れてしまいます。週に2度も当直は良いのでしょうか。月曜日と土曜日は1週間と考えない方が良いのでしょうか。

弁護士回答: 2

2020年10月19日

恫喝によるパワハラで過呼吸とパニック障害を起こしました。

ベストアンサー

【相談の背景】私は人事を担当してるのですが、休日も社用車を許可なく使用したり、パワハラを繰り返して従業員を退職に追い込む責任者へ、あらゆる証拠を固めて問題提起したところ、パワハラ(恫喝)されて過呼吸になり、救急車を呼ばれかけました。その責任者は「やっちゃった事(過呼吸にした事は過去だからこれからやらなきゃいいだろ)」と、とんでも理論をかざしてく...

弁護士回答: 6

2022年07月27日

ボーナスカットについて

【相談の背景】賞与給付の一週間前に朝礼で、今回の賞与は勤務態度、出勤日数などを査定しています。と告げられました。子育て世代ですので、行事で休むことはあります。 2〜3万ほどは減るかな？って思っていましたが、明細を見たら額面3万の支給でした。賞与は額面12万がいつもの金額です。 3万の定義が分からず、社長に減額理由を教えてほしいと社内メールにて...

弁護士回答: 2

2023年01月10日

時間外の保険営業活動時の労働時間に賃金が支払われていないものは違法ではないでしょうか

【相談の背景】私は金融保険会社の事務として働いています。当社は営業職以外の事務や管理職内勤にも保険のノルマが持たされています。達成できないと賞罰委員会にかけられ、実質閑職のようなところに異動させられるなどします。そのため全社員、親戚や友達に入ってもらい出来なければ自腹契約しています。そのような実態の中で、事務員の本来の業務時間は窓口...

弁護士回答: 2

2021年06月02日

派遣の昇給についての相談

ベストアンサー

【相談の背景】私は去年10月から初めて派遣社員として働いています。派遣会社の入社研修で人事が昇給タイミングについて、年に1回の5月に評価を見て一斉に行うと言いました。実際に派遣先で働き始めると、業務量が激しく、海外出張もあり、4月までほぼ毎月20-30時間以上残業したため、時給を上げてほしいと派遣先に相談。当時1－2月のタイミングで、派遣担当は「5月に昇給...

弁護士回答: 1

2023年11月27日

勤務外の対応について

ベストアンサー

【相談の背景】数十店舗の飲食店（24時間営業店舗あり）を運営しているお客様窓口を一人で担当しています。一般社員で、3年ほど前にメール対応も始まりました。入社当時より、勤務外の日祝夜間にかかわらず各店長より有事の報告相談電話が入ります。メール開始時より、緊急対応事案は勤務外にかかわらず店舗への対応依頼、私自身の電話・メール対応を行なっておりま...

弁護士回答: 1

2022年03月24日

某バス会社に勤めてます。念の為、1週間の勤務を書いておきます。休日明けの1日目は6時30分出勤19時50退勤。2日目は7時出勤21時20分退勤。3日目は6時40分出勤18時50分退勤。4日目は昼間の12時出勤で夜中0時50分(日が変わり翌日夜中です)退勤。そして、その日の5日目は9時20分出勤23時30分退勤。6日目7時40分出勤16時退勤。質問ですが[i:125]4日5日6日はかなりしんどかったで...

弁護士回答: 1

2014年11月05日

給料が見合わなくて困ってます

ベストアンサー

私は22歳で今年の7月から居酒屋で正社員として務めてます。勤務時間は朝の10時から23時くらいまで、休憩は多くて2時間設定です。しかし、仕込みが多ければ休憩する時間もなく、給料面も今もらってる金額と時給で計算した給料が全く違く、給料明細もでなくよくわからない状態です。この場合どうすれば良いんでしょうか？給料も上げてもらうこともできないです。今...

弁護士回答: 2

2017年12月19日

上級経営者によるパワハラへの対応

相談内容：パワハラ、暴言行為者：会計関連事務所：職員500名～1000人：副理事長（4ケ月後にパートナー退任後顧問に就任予定　　　　総務管掌、労働問題関係対応管掌、苦情処理委員会委員長（パワハラ・セクハラ担当）被害者：同事務所。人事・総務業務管理責任者=人事・総務部長、部下20名　　　　苦情処理委員会副委員長（パワハラ・セクハラ担当）、労務問題...

弁護士回答: 1

2016年07月12日

雇用契約書の内容を守らない会社に対しての対応

ベストアンサー

【相談の背景】 2023年1月1日に契約社員として月間20日間勤務、6ヶ月間の雇用契約を更新しました。（勤続4年目）仕事の内容は大手家電量販店を毎日巡回するラウンダーという仕事です。しかし4日後の1月5日に会社から相談という形で現在の月20日勤務を16日勤務に減らし、更に自宅から最長で400km離れた遠方の店舗での営業の仕事を自家用車移動で行って欲しいと言われ...

弁護士回答: 2

2023年01月25日

偽装請負？

ベストアンサー

当方はA社と業務委託契約を結んでおります。業務内容は顧客とデートをして報酬をいただく、いわゆる今流行りのレンタル恋人です。今まではホステス等として源泉徴収をしていました。しかし、この度会社が業務受託者を「タレント」と呼称していくので、芸能人として源泉徴収を行うというのです。(業務内容に変更はありません) 会社が受託者をタレントと呼ぶから...

弁護士回答: 2

2015年05月22日

監護実績の証拠となるものについて

お世話になります。 2歳半の娘がいる父親です。私は正社員でフルタイムで勤務しています。妻も正社員ですが、産後1年は産休育休をとり、以降は時短勤務をしています。半年前に妻の不倫が発覚し、反省の態度が見られなかったため離婚に向け私が娘を連れて実家に帰り2か月経過しています。妻が子の監護者指定を申し立てることを想定し、私の監護実績、証拠を集め...

弁護士回答: 5

2021年01月15日

私の行為は、告訴に値するのでしょうか？懲戒解雇にあたるのでしょうか？

私は、某生活用用品を販売するチェーン店の本部で、全国200店舗の修繕・改良工事の設計・業者開発・工事監理を業務としておりました。この業務が、非常に件数も多く、店が老朽化していたため、全国の店舗にかかりつけ医のような工事会社を設け、各店の店長が直接連絡して進めてもらいたいと考えましたが、最初から店長に工事業者の紹介だけして修繕等を進めてもらうのは難し...

弁護士回答: 1

2020年05月29日

ブラックと思われる会社でのうつ発病の慰謝料等

介護施設の管理者を約5年続けてきましたが先日利用者に手をあげてしまい停職処分中です。利用者家族から「会社処分に委ねます」と言葉を頂き会社は「解雇案件だが解雇にはしたくない。身を引いて欲しい」と退職を要求してきた状態です。自分自身なぜその行為に及んでしまったのか理解も出来ず心療内科に受診をしたところ「疲労とストレスによるうつ病」と診断されました。 ...

弁護士回答: 2

2017年07月23日

二、三分の勤務時間について

ベストアンサー

【相談の背景】「業務時間外にもお客様からの商品に関するご質問にご返信しないと気になってしまう」という在宅勤務の従業員の声を受けて、従業員の裁量で、二、三分の勤務することを認めました。そうすると、「web上のタイムカードを押すのが面倒くさい」という声が出てきました。そこで、分数だけを報告する方式に変えて、月末にそれを欄外もしくはどこかの日に...

弁護士回答: 1

2024年06月10日

ちゃんと払っているのに未払い賃金を請求された。

【相談の背景】ある従業員が辞めてその1ヶ月後に亡くなりました。その後その従業員のご兄弟が相続人らしく未払い賃金があるんではないかと弁護士を通してこちらの給料明細と通帳のコピーを送れと書いてある内容証明が来ました。その従業員は特殊なタイプで、本人希望で全額振り込みにするとすぐ使い切ってしまうので約半分を現金で手渡しで、残りを振り込みにして欲し...

弁護士回答: 2

2024年12月17日

パワハラと異動による疾病悪化に対する法的救済手段はありますか？

【相談の背景】一部事務組合職員で医療専門職で中途採用されました。コロナ禍中に事務局事務業務の兼務が付きコロナ禍過ぎても兼務がついたままでした。私は事務局事務業務に慣れないところに本職との業務両立ついて上司に申し出たところ時間外手当があるから業務終了後に事務局へ来て事務をしなさいとか〇〇（上長）は土日に仕事しているからと休日出勤を指示したりそれ...

弁護士回答: 1

2025年10月23日

試用期間中の退職勧奨や解雇について

7月中旬に正社員(試用期間3か月)で採用され、昨日退職を促されていると感じる面談がありました。＊一度、私用で1時間中抜けをしました。 (ペットが亡くなり、許可を得て帰宅) ＊1日、体調不良で早退しました。 (上司の許可を得て、取締役に報告後帰宅) (前日夜から頭痛と吐き気がひどく、立ちくらみがあったため) ＊直属の上司にストレスを感じており、...

弁護士回答: 3

2019年10月01日

労働環境の相談です。

【相談の背景】 22歳、男性、正社員、月給制、2023/4/1～現職、就業時間は7時～16時の予定が初日に9時～18時に変更の状況で就業。・雇用契約書は現時点でも未発行、契約内容が曖昧・年末調整なし、健康診断なし・求人内容は月給19万～と表記、実際4月分のみ基本給14万＋残業代？5万円程(項目欄ブランク、金額のみ記載) ・5月分から手取りで11万程・制服あり、数...

弁護士回答: 1

2023年12月28日

労基署に相談したい

ベストアンサー

法律を守らないあまえた会社などつぶれてしまえとぼくはおもうのですが、労基署に相談したら最近はけっこう立入検査とかやってくれるものなんですか？

弁護士回答: 1

2018年01月31日

地方公務員の精神的苦痛と権利侵害の人事、労働実態について

【相談の背景】昨日、地方公務員（役所：事務）で勤務１２年の妻が、精神が不安定で急に泣き出した。以前精神に起因して病気休業になった時と同様。＜背景＞・新規採用職員は基本的に３年異動で１０年の間は本人の適正理解や経験のためにも多様な分野に異動するはずが、本人が精神を病んで拒絶する分野に縛り付ける。 1か所目　薬剤関係課:１か月以上の病気休暇・...

弁護士回答: 1

2023年05月22日

会社の早出命令を拒否し、契約通りの出社をすることは法的に問題になりますか？

ベストアンサー

【相談の背景】私が勤務する会社では、就業規則および雇用契約上の勤務時間が「7:00〜16:30（休憩90分）」と定められています。しかし、会社からは「7:00までに担当車両を出庫させろ」という指示・運用ルールが課されています。7:00に出庫するためには、事前の点呼や車両の日常点検、出庫準備作業が不可欠であるため、実態として毎朝6:15〜6:30頃には出社して業務を開...

弁護士回答: 2

2026年09月18日

離婚調停時対応と共有財産の取扱いについて

ベストアンサー

教えてください。現在、妻と別居中です。妻から離婚調停が提出され（私も同時に円満調停を提出）、先日、第１回離婚（円満）調停に出席しました。妻は、離婚を希望しており、私は離婚を否定しています。なお、妻は弁護士を依頼しており、妻の弁護士より、妻には直接連絡を取らないでもらいたいと文書通達がありました。そこで、次の質問について、回答を頂きたいと...

弁護士回答: 6

2016年06月22日

税務調査後の所得税の負担責任に関して

バイオ系ベンチャー企業に技術職として約10年間の勤続しています。入職時の契約として、年俸1800万のところ、会社側および当方へのメリットを考慮し「年俸『給与』1000万・および当方所有の関連法人への業務委託『報酬』800万」として契約しました。しかし実情は業務委託内容と通常業務の境界は曖昧であるため、振込先が別なだけで意識して分けて業務は行っておりま...

弁護士回答: 1

2015年04月26日

裁量労働制における業務時間の不公平性について法的な問題はあるか？

【相談の背景】会社として許可されている内容が、部署の決まりは違うとして却下されました。私は現在裁量労働制のもと勤務しております。就業時間は定められており、その時間に遅れた場合有給を使用することが慣例となっていました。しかし例えば終業時間を9:00~18:00の8Hとしたとき 10:00~19:00の8H勤務 →9:00~10:00は遅刻として1時間有給、超過した1時間分は裁...

弁護士回答: 2

2024年01月17日

退職後の文書対応と棚卸不備可能性の責任所在について

ベストアンサー

前職に小売店で店長をしておりまして今年退職しました。先日、前職の会社より質問書が郵便にて届きました。内容は引き継ぎの確認と棚卸業務についてです。引き継ぎ期間や誰に、どのように行ったかの質問と私が在職している最中に行っていた棚卸業務の差異数量調整の処理方法の確認だったのですが、その処理方法に不備があったようで確認の質問でした。帳簿在庫を実地棚卸...

弁護士回答: 1

2015年11月07日

遺産分割調停における特別受益持ち戻しの条件は何ですか？

ベストアンサー

【相談の背景】亡くなった父の遺産分割調停を現在しております。相続人は配偶者の母と、子供(長女、次女の私、弟) その中で、同居していた弟が父の実印を勝手に管理し、口座から現金を引き出していた使途不明金が多額にあり持ち戻しを調停で求めているのですが、父の生前、長女も弟も父から多額の援助を受けていたので、長女が次女にも少し援助をしたらどうかと当時、...

弁護士回答: 5

2024年04月23日

休日出勤

私の勤めている会社は母体は運送会社なのですが、4年程前から下請けとして荷主さんからの倉庫での商品の管理業を請け負っており私はコチラの倉庫業務の方についております、入社時の説明及び求人の内容によると休日は日曜と隔週土曜、で年間98日となっているのですがこれは運送業の物をそのまま使っているだけで、倉庫の方との区別はありません、しかし実際倉庫の方の休みは...

弁護士回答: 2

2010年07月15日

退職後（解雇）給与と離職票が届かない

2015年5月15日に退職いたしました。退職事由については、4月の段階で収益が取れない事での人員整理での退職と言うことになっており、合意はしていました。その後、退職日時まで（介護事業で管理者として勤務）各取引事業所に対して私を誹謗中傷するような事を社長自身が言いふらしている事が判明し、こんな事を行っている事自体納得できない（退職についても）と社長に伝え...

弁護士回答: 1

2015年06月23日

不当な人事異動と安全配慮義務違反について

【相談の背景】以前不仲で揉めた事のある先輩社員が所長に昇進して数ヶ月後に突然部署異動を命じられました異動先は暇な部署で所謂窓際と言うやつです残業等も無いので結果的に給与が今までの平均より3割程度確実に下がります異動の理由等もスキルアップの為等と理解不能な為、直感的に(客観的に見てもだと思いますが)邪魔者を排除したい為の異動命令だと思い拒否し...

弁護士回答: 1

2022年09月16日

退職届提出後の2週間後について。

ベストアンサー

失礼します。今回退職することを決意しておりまして、 2月の10日に退職する旨を伝えました。(10日がシフトの締め日)しかし、退職日は会社が後日伝えますとのメールが来まして、就業規則があると言われました。就業規則は3ヶ月後となっているみたいです。しかしながら、3ヶ月もこちらに居たくなく、理由としましては、食品衛生責任者や、防火管理者に選任されています...

弁護士回答: 4

2017年01月07日

退職宣誓書を書いてもらいたい場合

ベストアンサー

先日退職が決まった(退職日はまだ先なので出勤はしていませんが在職中)従業員に退職宣誓書にサインしてもらいたいのですが拒否され続けた場合は泣き寝入りしかないのでしょうか？対象の従業員は弊社で店長として勤務しており、技術や知識はもちろん、売上や利益率など金銭的データ、社内的な情勢、顧客情報など重要な情報を把握しています。元来、前職の会社批判や情...

弁護士回答: 2

2014年02月20日

決算報告書資産、負債について

ベストアンサー

決算報告書について資産の部、負債の部でわかれていますが、負債の部は経営を続けてきた今までの期間の負債であり、資産の部は決算報告書記載の対象日の約一年分の利益という考え方であっていますか？また資産の部が黒字だと法律としては、黒字と判断されますか？宜しくお願いします。

弁護士回答: 3

2020年05月25日

退職勧奨の合意内容を反故にされた件について。不当として賠償請求は可能でしょうか？

【相談の背景】　昨年、当時所属していた会社より退職勧奨を受け、合意に基づいて会社都合で退職をしましたが、合意内容を反故にされました。　退職勧奨の原因としては役員の機嫌を損ねたからという、法人としてどうなのか？というものであり、4ヶ月間で6回ほど退職勧奨を受けました。更に「今月中に退職しろ」「（配置換えに関して一度の相談も無く）配置換えは検討...

弁護士回答: 1

2023年01月27日

職場で脳出血を発症、事業主を訴えられますか？

一昨年姉が脳出血で職場で倒れました。歯科で勤務していたのですが事業主である医師はてんかんやパニック障害、治療中に寝るといった持病を持っております。倒れた日も14時過ぎから患者の予約がなく、18時半に予約していた方が来て受付に誰もおらずインターホンを押し続けていたら事業主がやっと起きてきて姉が倒れているのを発見したそうです。最後に姉の姿をみたのが14時...

弁護士回答: 2

2016年01月08日

職場環境にどこまで法的に問題ありでしょうか。

ベストアンサー

フレンチレストランで社員として昨年１１月から働いています。いろいろな点でブラックな職場なので法的に問題があるかと思い、いくつかお聞きしたいです。 ①タイムカードがない。・・・月給制で「残業代込みの給与＝基本給」とされていて、時間外手当や深夜手当は別途支給されていません。セキュリティ・チェックを退店時に毎日するので、退社時刻の記録はほぼ残っています...

弁護士回答: 2

2018年03月20日

任意退職

ベストアンサー

最初は上司のパワハラで出社できなくなるうつ病状態になりました。しばらく休み上司の配置替えをしたのですが。休み明けに仕事の案件で途中から入ったにもかかわらずリーダーをさせられクレーム処理や、昔取れなかった休みを取れにかと新しい上司に聞いたらそんな物一切とれませんといわれ（リフレッシュ休暇）それらが重なり完全にうつ病になり出社できなくなり12...

弁護士回答: 2

2013年06月06日

介護に口を挟んでくる兄弟に悩んでいます。

こちらの介護に口だけ挟んで来る兄夫婦に悩んでいます。私たち夫婦は、81歳の認知症の母を同居して介護しています。家は3LDKのマンションで、18歳と15歳と12歳の子どもたちと、母も含めて６人同居していました。成年後見制度を利用し、母の財産は家庭裁判所に選んでいただいた司法書士の先生に後見人になっていただき、管理していただいています。疾患の多い母...

弁護士回答: 3

2017年11月04日

業務委託の契約をしていた者が業務のせいでうつ病が再発したと言ってきました。

【相談の背景】業務委託の契約をしていた者が　業務のせいでうつ病が再発したと言ってきました。（前職をうつ病で退職した旨をその際に聞きました）また、実態が雇用契約であったので賠償しろと請求されています。 4年ほど前に求人に応募してきた者で特殊性のある仕事（大工に近い）であり業務委託or雇用か選ぶように伝えたところ業務委託を選択しました。...

弁護士回答: 1

2022年12月01日

仕事をしていなかった元従業員

ベストアンサー

3月で退職した社員が 3月までに終わらせておかなければならない仕事を終わらせておらず、全て終わりました。との報告を受けました。ですが、実際は中途半端な所で全て誤魔化されていたようで蓋を開けてみると何一つまとまっておらず 3月決算の書類の整理も途中、それまでの書類整理もできていない、といった状況です。給料を支払った後なのですが会社...

弁護士回答: 2

2014年04月27日

職場のパワハラ、モラハラに当たりますか？

ベストアンサー

職場の環境について相談です私はとあるコールセンターに勤務しております。しかしそこにいる上司から色々され続けて精神的に参っています。幾つか例を上げるので確認お願いします。１）コールセンターに来た当初、私に「ここは休憩無い部署だからそこのとこを分かっててね。」と言われ、その指導通りに休憩無しで働いていたら、別の職員の方から休憩あるよと言われ、...

弁護士回答: 6

2017年01月15日

有給と社用車の修理代請求について

ベストアンサー

昨年4月から工務店で大工として働いています。求人には社員大工で募集をかけていたので、私も社員になりたいと思い応募し、面接をして採用されました。その際に雇用契約書などは書いていません。試用期間は2〜3ヶ月との事でしたが10ヶ月経つ現在も社員にはしてくれていません。求人には社会保険完備と書いてありましたが、自分で全部払っています。社長の奥さん...