[page30]【弁護士が回答】「労災手当」の相談1,469件

1,469件見つかりました

法律相談一覧

密室で男性上司が女性部下を叱責し謝罪の強要をした。これはパワハラ？
ベストアンサー
【相談の背景】職場で普段あまり関わりのない男性上司（異性）に、通常業務ではないトラブル（出先で倒れ救急搬送された同僚の勤怠処理の対応）が起きた翌日に、３０分～４０分ほど窓のない３畳ほどの個室に呼びだされ、「勤怠処理の対応が悪い」ことを指摘されました。個室には２人きりであり、泣くまで遠回しに注意を受けました。呼吸ができないまでに号泣させられ、「...
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2022年09月05日
職業うつになり相手の会社(病院）から慰謝料等の請求は出来ますか。

約1年前から今の透析センターに就職しました。就職時の検診で狭心症の波形があると指摘されましたが現在内服加療中で大きな発作もないとの事で採用となりました。1.5年の透析経験しかなく半年のブランクがあると伝えていたのに当日から簡単な説明で患者を受け持ち休憩も10分・40分・10分の1時間契約が、取れて40分でした。以前は電子カルテだったのが紙カルテで全く仕事内容...
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2014年05月01日
突然の退職勧奨で体調を崩しました。会社の対応に問題はありますか？
ベストアンサー
【相談の背景】兄（54歳）が勤務する会社から、突然「フリーランスにならないか」「仕事量が少ない」「もうかばいきれない」と言われ、自主退職を促されています。兄は内装関係の図面を担当しており、会社設立時に会長から誘われて入社し、約15年間勤続しています。社内で図面を描けるのは兄だけで、心臓の手術後は在宅勤務を続けています。通信費、電気代などは...
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2025年10月17日
派遣社員から契約社員への条件提示であまりに正社員と格差があった場合、どう質問すればいいでしょうか？
ベストアンサー
現在派遣社員として三●重工の子会社で5年近く同一部署にて3年近く正社員の仕事を引き継いで仕事しています。 10月から契約社員の話が出ており、就業規則など見せて頂いたのですが、正社員との格差がひどいものでした。私は正社員と同じ業務、責任範囲、配置転換の有無は変わらない状態です。関連子会社の契約社員全員がその同じ就業規則で統一しているらしいです例えば...
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2013年06月25日
医療ﾄﾗﾌﾞﾙ？病院を訴えることができますか?

病院を訴えることができますか？私は心療内科に通院中ですがたまにしか行けません昨日久しぶりに診察をしましてだいぶ嫌な思い(感じ)をして帰りました正直(ﾏｼﾞで) 殴ってやろうかと思いましたが捕まるのも困りますのでやめときますどうにかしたい不安…不安感が溢れていて(たくさん) 本当に医者なのか疑う時がありますただこの先がどうなるかとても不...
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2014年05月17日
休職の診断書を提出しているのにもかかかわらず、それを放置した管理職に法的責任はないのでしょうか？

はじめまして。身分は、地方公務員です。【経過・経緯】　5年前に、頸椎ヘルニアによる右腕激痛が発症。その後、四肢に痺れ痛みが発症。　4年前に、医師より「休職、若しくは業務の軽減外必要」との診断書が出、職場の管理職に提出するも、その管理職は、その診断書内容を約１月間無視。その後、病院に定期診察に行き、そのことを医師に話すと、医師より「休職が必...
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2018年02月14日
部長に対する訴訟のための証拠はメモだけでは難しいのでしょうか？

【相談の背景】 52歳女。転職し､入社約3ヶ月目。中小運輸会社の事務所専属内勤。正社員。社内書類の自分の名前の横に「ブタ」と記入されていました。記入があった書類は紙の日報（日々締めて別で保存）で自分が休みの日のもの。別な書類で不備があり､見返した際に自分で見つけました。事務所内にいた他の先輩達に相談の上､社長に報告。これまで事務所管理者であ...
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2026年06月11日
休憩か労働時間の定義
ベストアンサー
私の友人が観光バスの運転士をしています。彼からの質問ですが、観光バスの給与は、実際のバンドル時間と言って、運転している時間をドライブレコーダーがカウントして計算します(どうやら改竄もあるようですが、今回は、そこは除きます)。そこでご質問致します。実務か休憩の定義が曖昧で会社は、以下のパターンは、すべて休憩としてカウントしています。 1、路上駐車に...
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2018年01月23日
管理監督者のデメリット
ベストアンサー
【相談の背景】職場で管理監督者をすすめられました。しかし、明らかに管理監督者というには条件が低く、考えています。条件が低いのはいいのですが、会社は管理監督者という名称をつけて残業代を違法に払いたくないのだと思います。【質問1】管理監督者という立場に就いて、残業代が払われない以外に法的等で不利な事は他になにかあるのでしょうか？細...
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2026年09月01日
勇気を出して相談しましたが、変わってない気がします。
ベストアンサー
パワハラについてご相談があります。よろしくお願い致します。上司からのパワハラを受けています。会社の相談窓口へ連絡を入れ、窓口担当者と会いました。何日経ってから会った担当者の1人が私の居る営業所へ朝来ました。どうやらこの担当者の人は私の居る営業所の上司を知っているらしく、立場は上司の方が上に見えました。朝礼中、前に出て何か縛ってとその担当者...
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2019年08月08日
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福利厚生の差異は法律的に問題になるのでしょうか
ベストアンサー
【相談の背景】私が勤めていた会社B社は大手上場企業の子会社ですが、3年前に同じく子会社A社と合併して、A社が存続会社となりました。対等合併でしたが、合併前からA社の方が待遇はよかったので、福利厚生などもA社の方が充実しており、社員割引や百貨店の商品券配布、食事補助など厚遇されてますが、旧B社入社の社員には恩恵は全くありません。【質問1】同じ社...
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2025年10月16日
休職辞令がでて休職した場合の休職期間は有給付与等の算定期間になりますか。
ベストアンサー
【相談の背景】私は今年の2月に入社をいたしました。契約書上は2月から8月までの六ヶ月間は契約社員で8月から正社員になる予定で雇用されております。 8月から正社員というのは口頭で言われているだけであり、契約書には記載がありません。キャリアアップ支援制度をつかっているそうで、8月からは3％給与が昇給するそうです。医師から適応障害の診断をされたこと...
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2026年07月09日
交通事故休業損害会社退職
ベストアンサー
【相談の背景】昨年の11月に通勤中の交通事故により入院し、そして今年の3月に退院しました。そして、3月に今後について話し合い10月までに復帰ができなければ退職になると言われました。そして10月を迎えましたが治療が長引き復帰が叶わなかったのでやむなく退職することになりました。そして会社の用意した退職届に、一身上の都合による退職かけと言われそのまま書...
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2023年10月30日
労働(公務)について
ベストアンサー
期間の満了となった地方公務員が満了後に公務を依頼され、期間の満了で一般市民の立場・身分でありながらも地方公務を行うことはいかがなものなんでしょうか? 私は民間企業でしか経験がありませんが、期間の満了した社員が期間の満了後に職務に就いてもらうなど民間企業では、考えもしませんし、労働基準法にも触れます。地方公務員(正規、非正規)共に許されるんで...
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2016年07月23日
パワハラや賃金の未払い

3回に分けます。長文ですみません。オーナーは某クリニックの院長（実権者給与計算等を行っている→現在は年に数回しかデイには来所しない）開業後2年し、姉である社長（月に各施設に１回の来所）を通してしか連絡がとりずらい状況となった。向こうが嫌がった。～労基法を超えた時間帯に対する当然の考え方について～平成19年12月1日25人規模の高齢者デイ（施設A...
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2013年10月06日
【離婚財産分与】管理を任されていないお金の借金、税金未納の支払いについて
ベストアンサー
離婚の際の財産分与について伺います。私は幼い子供を二人抱えた主婦です。子供が小さく、まだ働けない状態です。主人は仕事を一年ほど休職し、おそらく今年退職し、無職です。（おそらくというのは、昨年6月より別居状態で、詳しく聞いていません）休職中に未払いの市民税、国保の督促状が自宅へ届きました。お金の管理は主人が行っており、私は全く把握してお...
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2017年01月22日
長期通勤時間による配属先拒否に対する会社の対応方法

【相談の背景】お世話になります。弊社はSES事業を営んでおり、弊社社員を派遣し客先常駐にて業務を行っております。先日新規で入社した新卒Aを配属したのですが配属後すぐ通勤時間が長い為配属先を変えてほしいとの要望がございました。 Aの自宅は都心から若干距離があり、最寄りの都心に出てくるまでに 1時間20分程度かかります。また卒業大学が配属先よ...
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2026年04月16日
労働問題【パワハラ・セクハラ】

【相談の背景】数年前から本社在籍の部長からパワハラ・セクハラを受け５月末に適応障害の診断を受け現在も休職しています。普段部長は本社におり、月に３回程私が勤務している支店へ訪問され、その時に容姿をバカにしたり【死ね】【殺す】【お前は俺のペット】等の暴言・花瓶の水を頭からかけられる・軽く蹴る等の行為がありました。その場に私の直属の上司や同僚...
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2026年08月06日
退職後の未払い賃金・残業代の請求

【相談の背景】残業代請求について教えてください。親族が15年近く勤務していた勤務先を先日退職しました。それまでも、1ヶ月単位の変形労働生にも関わらず月の総労働時間が250時間を超えている等があり、度々文書にて所長などの管理職へ説明を求めたり残業代を請求してきたのですが音沙汰ありませんでした。(この件については送付時の文書と切手付きの封筒をコピーし...
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2026年10月08日