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職場や施設でのケガ、慰謝料は誰にいくら請求できる？

業務中の事故や上司の暴力、施設での転倒などでケガをして、慰謝料を誰に請求できるのか迷う場面は少なくありません。会社の安全配慮義務違反や使用者責任、施設管理者の責任といった請求先の考え方に加え、労災保険との関係や、入通院期間・後遺障害で変わる金額、症状固定後の請求時期を押さえることが大切です。この記事では、労災隠しへの対応も含め、誰に・いくら・いつ請求できるかをまとめて確認できます。

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業務中のケガで会社に慰謝料を請求できる？

会社行事や作業中の事故で重いケガを負ったとき、労災保険の給付だけで足りるのか、会社にも慰謝料を請求できるのかは気になるところです。上司や同僚の過失、設備の不備が原因であれば、会社が従業員の安全に配慮する義務を怠ったこと（安全配慮義務違反）や使用者責任を根拠に請求できる可能性があります。ここでは、請求の根拠や請求先の選び方、労災給付との関係について寄せられた相談を紹介します。

職場での事故について

相談者
1071080さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
職場の従業員のミスで勤務中に事故にあい、ムチウチ、頸髄損傷により一年通院して後遺症診断を受ける怪我をさせられました。
事故を起こす原因を作った従業員はいまだまともな謝罪もありません。
事故当時私には逆ギレをして悪態をつき家族含め話をしましたが、自分は悪くないなんの文句があると言う態度で説明にならない説明と言い訳ばかりでした。
労災の手続きはしましたが、休業補償の給付が保留になった為退職はしたくなかったのですが致し方なく退職しました。
家族を含めた話し合いには上司も同席しています。事故当時他の従業員もおり私に事故の原因を自分が作ったと逆ギレしながら本人が暴露しているのも聞いています。
労基にも相談しましたが、労働法では指導などできないと言われ労働法の前に人としてどうなんだって話になってきますよね。という事を言われました。
組合にも連絡はして聞き取りをし、注意はしたようです。

【質問1】
会社には雇用責任があるので損害賠償は会社にしかできませんか？
原因を作って謝罪しない従業員に対して会社とは別に慰謝料請求はできますか？

災害後の上司の対応について

相談者
1498166さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
工場で膝立ちをする組み付け作業をしています。
4月上旬頃に仕事中に膝が痛いのを上司に報告し、上司と病院受診をしました。医師からは膝の皿が膝を曲げ伸ばしする度に左右に動き元に戻ろうとする時に痛みがでると言われました。医師から上司に｢ドクターストップとかはないが膝をつく仕事は控えた方がいい｣と伝えてくださったのですが、作業内容の変更などはありませんでした。作業をしていると膝が痛くなるので有給で4月だけで7日ほど有給を使いました。GWにも入り、足も少し良くなったのですが、膝をつく仕事をしてるとまた痛くなってしまいました。上司に膝が痛いと伝えても作業から離れるだけでの対応です。
我慢して作業してましたが耐えれなくなり、再度病院に行き、通院する事になりました。車の運転中でも膝が痛くなってしまうくらい日常生活にも影響が出ています。

【質問1】
今回の件4月の上旬の病院受診では、上司に労災にしないと伝えたのですが労災申請は可能なのでしょうか？

【質問2】
上司の使用者責任や安全配慮義務なので罪に問うことは出来るのでしょうか？

【質問3】
今後の証拠集めとしてなにをすれば良いのでしょうか？

業務中の事故で大けがをした息子に対して会社から慰謝料と誠意を見せていただきたいのですが

相談者
840756さんの相談
投稿日：

お世話になります。
工事現場で使用期間（見習い期間）として働く息子が仕事中に、会社が用意した脚立を梯子に使っていた時に転落して足首を粉砕骨折したのですが、そもそもその脚立が会社のものでもなく、別会社の大工さんの使っていた古いものでした。従って会社で安全面の点検もしてなく、本人も「折れないか心配だ」と現場責任者には前もって言っていました。その上高所作業にもかかわらず安全ロープも使わせない状況で起こった事故でした。警察署に相談したら業務上過失至傷罪に抵触するので被害届を出したらどうかと言われました。被害届は出さなくても刑事事件としてこちらでは捜査を行うと言われました。

そのうえ事故後に本人がかなりの激痛なので病院に行かせてほしいというにもかかわらず、労災認定を渋るためか5時間も仕事でつれ回されました。そのため治療が遅れたぶん神経の圧迫で後遺症に影響すると整形の主治医から言われました。全治6か月でもう１００％は完治はしないとも言われました。これは保護責任者遺棄罪に抵触すると思います。

それでも本人がリハビリ後に部署を変えてもらって復職したいというので、今のところ穏便にしようと被害届も出さす、会社の誠意に期待していましたが、会社から労災認定を認めるが、業務規定で慰謝料や治療費は出せない、今の現場で復帰するなら見習い期間としてリハビリ期間はカウントするが、今のところ営業か事務かで部署を変えて復帰させることを考えているので、もし復帰出来たら営業か事務に回ってもらうが、そうなるとリハビリ期間中は新しい部署（営業）としての使用期間にはならない、との通告があったようです。人が一人障碍者になるかもしれないという事態で要は会社には責任はないということらしいです。

こちらとしてはせめて
１）事故の会社側の責任の所在を認めて、慰謝料か休業補償金を出して誠意を示してもらいたい。
２）新しい部署に行くにしても見習い期間を短縮してほしい

と考えますがこの要求は非常識でしょうか？あるいはこのまま会社が誠意を見せてくれない場合は服飾はあきらめて慰謝料を請求するため、警察に被害届を出し、民事と刑事で告訴したら勝てるでしょうか？勝てたとしていくらくらい請求できますでしょうか？

上司の暴力でケガしたら慰謝料をもらえる？

職場で上司から殴られる、蹴られるといった暴行を受けてケガをした場合、治療費や慰謝料を誰にどう請求すればよいのか迷う場面は少なくありません。暴行した上司個人の責任に加え、業務との関連があれば会社の使用者責任を問える余地もあります。ここでは、慰謝料や示談金の目安、被害届と示談交渉の進め方に関する相談をまとめます。

会社の上司に蹴られ手を骨折。会社も辞めさせてくれない

相談者
686888さんの相談
投稿日：

会社の上司にこの日は仕事が他にもあるからいつもより早く出勤してほしいと言われたのですが、当日になりその事を忘れてしまっていていつもと同じ時間に出勤しました。
出勤し、上司に挨拶をしたのですがおはようございますじゃねーだろ、いつもより早く出勤しろってゆっただろと怒られ、いきなり上司に蹴られ手がパンパンに腫れました。ですが仕事が終わるまで病院に行かせてもらえず、終わってから行きました。
レントゲンを取り見てもらったら手を骨折していました。
手が使えないと仕事もやりにくいし生活するにも大変です。
上司には未だに謝られてもいません。その時の診察料は払ってもらいました。
こちらとしては仕事にも生活にも支障が出ているわけですから慰謝料は請求できるのでしょうか？
またその場合いくらまで慰謝料とれるのですか？

また、その上司に仕事を辞めたいとゆったのですがお前の代わりを見つけて入社させて、お前くらいまで仕事ができるように育てられたら辞めてくれても構わないといわれたのですが、そもそも私の後継ぎの変わりは私が募集をかけて入社させなきゃいけないものなのでしょうか。
家庭のこともあり仕事を早くにでも変えたいのですが私が代わりを見つけなければやめれないのでしょうか。

会社の上司に骨折させられた

相談者
516381さんの相談
投稿日：

会社の新年会で会社のトップである理事長にハグを求められそのまま理事長の足がもつれて、一緒に転倒。理事長の全体重のせいで私は大腿骨骨折です。救急車を待ってる間も折れてる足に馬乗りになって「俺が悪いのか」と連呼。未だ見舞いもないです。この場合慰謝料って取る事はできますか❓

上司からの暴力でケガ

相談者
619557さんの相談
投稿日：

昨年12月28日、会社にて正月休みの事で上司から連休を取りすぎだ、休日を減らせ‼️と強制された為、会社で決められた休暇日数を消化しているのだから強制するなら、労基に相談に行きますと私が言いました。すると上司は、なに勝手な事言ってるんだと叫び携帯電話を私に投げつけ、体当たりし投げ飛ばされました。結果、救急車で病院に運ばれました。診察の結果、腰部打撲 全治2週間の見込みと書かれていました。診断書を会社に提出しましたが、加害者の上司からは、謝罪もなく、電話さえありません。まだ、警察に診断書を提出し、被害届けはだしていませんが、このまま加害者の上司から謝罪もないのであれば、刑罰を望むつもりですが、私的にはあまり話しを大きくせずに慰謝料をもらい終わりにしたいと思っていますが、慰謝料請求など金額もわかりませんし、こちらから示談金の話しなど切り出して良いものなのでしょうか？ちなみに全治2週間程度の慰謝料、示談金は、どのくらいでしょうか？

労災にしないよう求められたらどうする？

業務中にケガをしたのに、会社から労災にしないでほしいと頼まれたり、私傷病として受診するよう指示されたりすると、どう対応すべきか悩むものです。労災の申請は労働者自身が行うことができ、会社の協力が得られなくても手続きを進められる場合があります。ここでは、後からの労災申請や労働基準監督署への相談、会社への責任追及に関する相談を紹介します。

仕事中の事故とケガの事について。

相談者
313281さんの相談
投稿日：

仕事中に会社の工場内で、自分が運転してた車にタイヤローダーがぶつかってきて、事故が起きてしまいました、
その事故のせいで、自分はむち打ちになってしまいました。
会社の社長に労災にすると会社で困るし、車にぶつけられてた事も事故扱いになると面倒な事になってしまうから、医療費は会社で全額払うから、自分が転んでで頭ぶつけた事にして、病院で診察してもらって来てくれと言われたので、病院も会社に指定された病院に行って、会社の社長に言われた通り、自分が転んだ事にして診察してもらって来ました。会社の社長が病院から、診断書をもらってきたらしく、病院の診断書では、軽いむち打ちによる打撲、全治10日間の診断書でした。
会社の社長に診断書を見せられ、事故からもう10日以上も経ってるし、会社に来て仕事してるのだから、もう治ったんじゃないのかと言われ、診断書には全治10日間と出ているのだから、会社の社長にもうこれ以上、医療費は出せないし、もうこれ以上騒がれても困るので、もうこれで終わりにしてくれと言われてしまいました。
自分はまだ首は痛いし、手まで痺れて、毎日痛いのを我慢しながら仕事をしています。
全治10日間の診断書を書いた病院も疑問に思い納得出来ないし、会社の社長の対応にも納得できません。
会社のい言い分ばかりも聞いていられません。
自分の怪我が治るまで、会社から医療費を出してもらいにはどうすれば良いのでしょうか？あ
会社の対応があまりにも悪いので、自分もこのままだ黙ってもいられません、　
会社から、医療費だけではなく、慰謝料も払ってもらいたいと思っています。
どうすれば良いのか分からないので、教えて下さい。よろしくお願いします。

労災? 仕事中の怪我 上司の言動に不満

相談者
800228さんの相談
投稿日：

4月から請負業を行っている会社に入社し、研修が終わり配属先に行った5日目に
工事現場で怪我をしました。
上司から金具を放物線状になげられ、受け損なって骨折プラス出血の怪我でした。

治療費は全額立て替えて頂いていますし、
通院時間も出勤時間扱いにはなっています。(その代わり労災にはしないで欲しいといったプレッシャーも感じました。)

しかし金具を投げた上司から直接謝罪がないことや放物線状に投げること自体が安全面上どうなのだろうという疑問があります。

また骨折事態が完璧に治るのに後2ヶ月かかると伝えた際には、あまりおおごとにしたくないのか誤魔化したい?のか｢日常生活には不便はないよな?｣など聞かれ不信感を持っています。

漠然とした質問なのですが、法律的にはどうなのでしょうか？
(労働基準局に申し立てた方が良い、損害賠償請求出来るなど)

上司の態度に遺憾。訴える事は出来ますか⁉

相談者
693834さんの相談
投稿日：

事の発端は、７月下旬に起きた入浴介助中の転倒事故でした。

お客様の下敷きとなり、私自身が頭部打撲及び左全身打撲を致しましたが当時の責任者である施設長補佐に放置されました。
帰宅後疼痛が激しく、欠勤はしたくなかったのですが、翌朝も激痛に苦しみ、有給が付かない為、欠勤をして受診をして診断に至りました。
激痛が治まらない状況で、医師も安易に『脛椎損傷の可能性がある』と言いました。

事故から6日後に施設長に謝罪と医師の説明をしたところ、『本採用はしません』と言われ、常務に『これ以上常勤では勤務は出来ないので、日数を減らした上で勤務して駄目なら諦める』と相談したところ、『施設長に相談してみるね』と話してくれました。しかし、施設長は自分の地位に汚点がつく事を怖れ、常務の相談を却下し、私に『脛椎損傷のある人の面倒は見れない』と暴言を言いました。(脛椎損傷の有無は８月中旬にならないとわかりません)

そこで、地元の労基署に相談したところ、『雇い止め理由証明書』を提出するよう言われ、代表取締役へ提出したところ、慌てて『労災にする』と書類が届きました。

しかし、労災認定がおりても、私を本採用しない理由は、結局明確には語られてはいません。

新しい転職先を見つけたいと思っておりますが、穏便に済ませたい反面で、回答が来ない事に遺憾に思っております。

今までも同様に精神的に追い詰めたりし、スタッフが退職せざる追えなかった事例もございますし、何よりも施設長、施設長補佐の対応に憤りを感じ、お客様からもこの２人に対して苦情が殺到しております。

言うこととやることが支離滅裂な現状もあります。

労災認定をしたからと言って２人の態度には許せないものがございます。

お客様の事を思うと辞表を出して欲しいと言いたいところです。

施設や店舗の事故で管理者の責任を問える？

神社や店舗、市場、保育園など、職場以外の施設で、設備や管理の不備によってケガをした場合、管理者に損害賠償を求められるかが問題になります。管理者の注意義務違反や、設備の欠陥による工作物責任が認められるかは、事故の状況や残っている証拠によって左右されます。ここでは、施設や店舗での事故をめぐる責任追及の可否や立証の難しさ、業務中に第三者をケガさせてしまった側からの相談もまとめます。

幼稚園で落下し骨折事故

相談者
1342017さんの相談
投稿日：

【相談の背景】
1ヶ月ほど前に、幼稚園の木から落ちて右足打撲、左足を骨折する事故がありました。
落ちた場所は、園庭の土ではなく、コンクリート上（後程知った事実）でした。
落ちた直後は、右足が痛いと言っており、数十分後左足が痛いと言っていたようなのですが、落ちた直後に報告の連絡等はなく、夕方お迎えに言った時に、
『お昼前に木から落ちてしまって、右足が痛いと言っていたんですが、右足をかばっていたせいか、左足も痛いと言っていてびっこを引いているので様子見を』と担任の先生から報告を受けました。
迎えに行った時には病院も閉まっていたので様子見て酷かったら、次の日に病院へ連れて行こうと思い帰宅。しかしずっと左足をびっこ引いていたこと帰宅してから大泣きで救急病院を受診し骨折していることがわかりました。次の日落ち状況と場所を聞くと、1mの高さからコンクリートの上に落下したとのことで、20kgの子が落下して半日痛みを訴えていれば何かあると電話連絡してほしかったと伝えました。
今は骨折も治り、通院も終了したところで幼稚園から連絡かありました。損害賠償保険で通院費をお支払い考えていましたが、子供医療受給者証を提示されたようでしたら窓口負担はありませんよね。金額が発生していないようならお支払いできません。と言われました。

【質問1】
今回、通院費はかかっていないのですが、子供を通院させるために、会社を何度か休みや早退をしているのですが、この場合何か請求できるのでしょうか？休業保障のような形で。

【質問2】
その他慰謝料は請求できるのでしょうか？保育士が誤った想定を報告

介護施設の事故について

相談者
470641さんの相談
投稿日：

通所介護施設の管理者です。
昨年秋に外出行事中、利用者様が転倒され、大腿骨けい部骨折されました。引率職員が目を離した数分のことで、責任はもちろんこちら側にあり、会社にて加入の保険で賠償することとなり
入院治療費、その後のリハビリの為転院された費用は全て負担いたしました。そしていざ慰謝料の示談という段階になって、保険会社から出されてきた金額は、１日4200円×120日、50万円ほどでした。保険会社と被害者とのやりとりは私が間にはいって進めてきましたが、その間、保険会社からは「慰謝料は、入院手術等の部分に対するものと、その後の症状の固定された状態に対して支払う」と聞いていましたが、算定の書類には1日4200円×120日との記載しかなく、当然ご家族様も「今後、定期診察や、再手術の可能性もあると言われているのに納得できない」と話され、示談には至っておりません。
ご家族様は「つてを頼って相談した保険会社にも裁判を起こしては」と言われていると言っています。
こちら側に過失があると認め、保険によるを行っている中、保険会社と被害者の折り合いがつかない場合、裁判となると、こちら側の責任はどうなるのでしょうか。

息子（３歳）が保育園で大腿骨骨折の大ケガをしました。保育園に請求できるものはなんでしょうか？

相談者
236087さんの相談
投稿日：

息子が保育園のお昼休みに遊戯室でおいかけっこをしていて転んで左大腿骨骨折で入院しています。
医療費は市の医療費制度を利用し無料です。その他の入院にかかった医療費以外（パジャマ代、食事代、オムツなど）のレシートは捨てないでとっておいてと保育園から言われたので保障してくれると思います。
現在、約１ヶ月の入院になってますが主に私が仕事を休んで付き添いしています。
私は有給休暇と看護休暇（無休）を使って休んで付き添いし、旦那の会社は日給制で何日か休んで付き添いしています。
退院してもリハビリで通院もします。
また、大腿骨骨折ということで、将来的に何か後遺症や手術が必要になるのではないかと心配です。

この場合、付き添いで休んだ分の給料の保障や将来手術が必要になったときの保障は保育園に請求できますでしょうか？
また、話し合いの時にはやはり弁護士さんを頼んだ方がいいのでしょうか？

怪我をしてからの保育園の対応は誠意も感じられます。ただ、怪我をした日に「どうやって怪我したんですか？」と聞いたとき「転んだとは思いますがちゃんと見た人がいなくて今、先生や子供達に聞き取りをしてます」との回答だったのが、夕方になって「防犯カメラがあって、確認したら転んでました」と言われました。
最初から防犯カメラで撮ってるのを教えなかったのは、確認して保育園の過失があったかどうか確認した上でこちら側に教えたのかと、とても不信感をいだきました。
また、保育園のお昼休みの遊戯室での遊び方は小さい子から大きい子まで狭い空間で走り回ったり色々していて、前から危ないなぁとは思っていました。

初めての事で何をすればよいか全くわからず不安です。
あたしが今、できること、しておいた方がよいことがあればアドバイス頂きたいと思います。

慰謝料はいつどのくらい請求できる？

ケガの慰謝料をいつ、どのくらい請求できるのかは、示談を考えるうえで確認しておきたいところです。慰謝料は入通院の期間や後遺障害の有無によって金額が変わり、治療を終えて症状固定（これ以上治療しても改善が見込めない状態）となってから請求・示談するのが一般的です。ここでは、提示された金額の妥当性や請求できる期間、弁護士に依頼するタイミングや費用に関する相談を紹介します。

仕事中の事故で下半身不随。症状固定するまでは慰謝料請求はできないのでしょうか？

相談者
654157さんの相談
投稿日：

２月に主人が仕事で作業中、 型枠の鉄板が頭上から倒れてくる形で下敷きになり、背骨の骨折により下半身不随になりました。
大きな工事の下請けなので、A会社の下請けのB会社のもう１つ下請けのC会社のチームでの作業中の事故です。
主治医の話では、脊椎が完全に押し潰されてる為、現在事故後２ヶ月近くたって神経は全く戻ってないので完全麻痺だと言われています。

労災の認定を受けて、A会社から入院費用と日当の６割支給されると説明がありました。
今月から５ヶ月のリハビリ入院後は自宅での介護になります。
現在の住まいはアパートで階段があるので、引っ越し、バリアフリーなどを退院までに整えるように病院から言われていますが、今の状態では金銭的に動けない状況です。

1、慰謝料や逸失利益などは請求できますか？

2、休業保証の残り４割は請求できますか？

3、症状固定すると休業保証はなくなると聞きましたが症状固定するまでは請求できませんか？

4、請求できるとすればA会社からですか？

5、今の時点で弁護士さんに依頼するのは早すぎますか？

宜しくお願いします。

交通事故のトラブル会社が関わって面倒なことに

相談者
646154さんの相談
投稿日：

会社での勤務中に交通事故に遭いました。
勤務中との事もあり会社の総務が相手方との過失割合を相談してください
95対0になりました。

今はまだ入院中で怪我は
足首、すね、寛骨臼の骨折全治3ヶ月と診断され。
今後の事を聞きに会社に電話をして弁護士等を立ててもいいかと聞いた所。
会社側の保険会社と相手側の保険会社が話し合いをするからしないでと言われたのですが納得がいかなく相談しました。

治療費なんですが相手の自賠責の限度額では治らないので会社の労災に立て替えてもらっている形です。


ここで質問なのですが
このまま会社に任せてていいのでしょうか？
弁護士の先生に相談すらのはどのタイミングが1番なんでしょうか？
事故は先月2月7日に起こりまだ入院中です。

医者からは今後後遺症が出るかもと言われたので私的には少しでも多く慰謝料を請求したいのですが1番良い方法を教えてください。

会社が社員にかけた保険

相談者
811413さんの相談
投稿日：

従業員が仕事でケガをし、会社が契約している傷害保険の保険金が会社に入金されました。
従業員へ渡す分は全額でなくてもいいのですが、

1.一般的に、何割、またはいくら渡すなど基準はどのように決めるといいですか

2.入院慰謝料など、こちらから名目ははっきりさせる必要はありませんか

3.振込の際に、今後、損害賠償、慰謝料は請求してこない旨の合意書をとるのはいいですか

労災申請済みです。損害賠償などは、まだ本人からは言われていません。

労災の法律相談まとめ