[page10]【弁護士が回答】「労災事故勤務中」の相談479件

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法律相談一覧

兄妹間の介護について

【相談の背景】夫が事故により高次脳機能障害、右半身麻痺となりました。働く事もできません。施設入居も病院より言われましたが、自宅で過ごさせてあげたく、子供もいない事から私のみの介護です。結婚前の夫の借金も発覚したので、借金を返しつつ介護をしていますが、ディケアの費用とかもあり大変です。【質問1】子供の無い夫婦の介護は配偶者のみ責任があり...
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2022年01月06日
アルバイトから委託への変更について
ベストアンサー
【相談の背景】本業会社員をしておりますが、コロナ禍の苦境により、副業も行っております（本業からは許可をいただいてます）。その中でアルバイト先より運転免許の資格を活かして業務委託に変えてみてはどうか？と打診がありました。内容としては委託先での運転送迎業務とその他補助業務です。労働時間や出勤日数は前月にこちらから指定して勤務割に入れてもらう形...
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2022年03月14日
会社の使用者責任に対して
ベストアンサー
おはようございますm(__)m 勤めておりました会社の上司からパワハラのみならず怪我を負わされました。厚労省の労働者基準監督署から第三者災害(暴力)の労働者災害(労災)が認定されまされました。別に専門医の診断証明書もあります。加害者本人の言い分もあるようですが、事の顛末より懲戒解雇処分を受けたようです。加害者本人への損害賠償を求めることは必然的...
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2015年05月09日
交通事故。今後どのように相手と対応したらいいでしょうか?

今日会社から自転車で帰ろうと走っていたら飲食店の駐車場から一旦停止もせず少し速度が出ていた車に当てられ病院に行きました。今後どのように相手と対応したらいいでしょうか?警察には連絡済みです。
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2014年09月12日
慰謝料の計算の仕方
ベストアンサー
【質問1】パワハラや同僚からの嫌がらせについて 1、どう言った基準で慰謝料が計算されるのでしょうか。【質問2】残業なし(週35時間労働・36協定なし)の求人で、月110時間の時間外(週40時間換算すると、約90時間の時間外)を行わせ、その直後に精神疾患が発症した場合には、 1、安全配慮義務違反が問えるか(労災ではなく、あくまでも民事として)。 2、どう言っ...
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2010年04月25日
犬に噛まれたトラブル
ベストアンサー
【相談の背景】協力会社の配送員が、配達作業中にお届け先のお宅の飼い犬に嚙まれました。当時の状況ですが、インターフォンを鳴らしたが出てこられなかったため、門扉を開けて入ったところ、放し飼いにされていた犬にかまれたとのこと。【質問1】この場合の補償は荷主にありますか？それとも当人同士（配送員と犬の飼い主）になりますか？
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2023年10月11日
全治三週間、慰謝料はいくら？

仕事中に横から車に突っ込まれ。全治三週間と言われました。症状は肩の脱臼と、腰を痛めてしまい、仕事行けない状態です。慰謝料など含めてトータルでいくらぐらいもらえるのか知りたいです。
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2019年02月08日
別居中の住所変更について
ベストアンサー
現在、旦那の不倫により別居中です。（不貞の証拠はないが、好きな人がいると言われている）旦那は自ら家を出て実家に、私は2人で住んでいた賃貸マンションに住んでいるままの状態です。子供はいません。現在離婚の方向で話を進めていますが、旦那は会社に別居中であり実家から通っていることを伝えたようで、会社から住所を実家に変えるよう言われたそうです。今は旦那...
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2018年07月26日
学校でのトラブルについて（対教師暴力）
ベストアンサー
【相談の背景】障がい児通所施設に勤務しています。その事業所で関わりのある中学生が、通っている私立中学でトラブルを起こしてしまいました。その子は自閉スペクトラム症の診断を持っています。知的に遅れはありません。不安さから衝動的な行動に出ることはあります。ある日の授業中、先生からの声かけに対し「ハーイ」と返事をしました。その返事に対して先生は「ハイ...
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2024年07月04日
未必の故意は実証できるか?
ベストアンサー
運送屋なのにトラック整備不良(具体的にはエア漏れ,左ミラー視野角不良)労基所に過労死レベルと言わせる超過勤務(現在,刑事告訴で捜査中)ETCカード取り上げによる荷主に迷惑掛ける行為(高速代金無いから業務に支障)仕事したくても荷主に圧力掛けて休日や祝日働かさない(勤めて3年だが,去年末12月は3日しか休んでないのに)労基所に告訴した事に起因する,自宅待機命令の不利益...
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2015年12月06日
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休憩か労働時間の定義
ベストアンサー
私の友人が観光バスの運転士をしています。彼からの質問ですが、観光バスの給与は、実際のバンドル時間と言って、運転している時間をドライブレコーダーがカウントして計算します(どうやら改竄もあるようですが、今回は、そこは除きます)。そこでご質問致します。実務か休憩の定義が曖昧で会社は、以下のパターンは、すべて休憩としてカウントしています。 1、路上駐車に...
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2018年01月23日
運送業社長による罵声殺害暴行示唆パワハラを超えると考える行為について
ベストアンサー
関東の運送会社に勤務していますが社長と古い従業員に精神的に追詰められています。入社当初より2~3日に1度で多い時は連日毎回1時間程耳が痛くなる程の罵声で怒鳴られます。社長や従業員は椅子に座り煙草をふかし私は立ったままの状態です。内容は作業上でミスしたとかでは無く会社への連絡が遅れた等（会社のローカルルールが頻繁に変わりますがその都度指示は無く雰囲気で...
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2021年01月27日
強制出勤・パワハラ・会社退職についてのご相談
ベストアンサー
【相談の背景】 SOSです。至急どなたか助けてください。私は某コンビニのチルドの配送員を正社員でやっています。しかしとある日にぎっくり腰をやったタイミングで元々持っていた椎間板ヘルニアを悪化させてしまいました。その際は一旦復帰し夜中の便を固定のコース、朝の便をもっと楽なコースにしていただけるよう要望致しましたが却下。結果特に朝の便は全体の中で...
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2026年06月22日
復職条件の妥当性と処方薬服用中の車通勤の可否について

【相談の背景】一昨年暮れの通勤中にふらつき、膝をひどく負傷し、今年の1月末に労基により症状固定認定されるまで通勤災害で負傷して休業し、その後の審査により、後遺障害14級と認定されました。既往症は、約20年前に発症した鬱、それに伴う自律神経不調による血圧上昇、胃腸不調、ふらつき、排尿障害があり、睡眠時無呼吸症候群でCPAP治療中です。鬱は急性期に障碍等...
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2024年07月05日
派遣社員から契約社員への条件提示であまりに正社員と格差があった場合、どう質問すればいいでしょうか？
ベストアンサー
現在派遣社員として三●重工の子会社で5年近く同一部署にて3年近く正社員の仕事を引き継いで仕事しています。 10月から契約社員の話が出ており、就業規則など見せて頂いたのですが、正社員との格差がひどいものでした。私は正社員と同じ業務、責任範囲、配置転換の有無は変わらない状態です。関連子会社の契約社員全員がその同じ就業規則で統一しているらしいです例えば...
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2013年06月25日
犯罪の可否について。犯罪であるならば何罪が妥当か。
ベストアンサー
某老人ホームでは、毎朝朝礼時に施設長補佐が、『監視しあうこと』『拒否するのは当たり前』『言葉の暴力は虐待の入り口、虐待は立派な犯罪である』と呪文のように言わされているのですが、施設長、施設長補佐がお客様やスタッフに対して暴言を言っているのを見てしまいました。また、こまめに水分補給をするのは必要だと思いますが、施設長命令でご高齢のお客様に...
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2018年09月10日
海外から日本へ到着後、落とした荷物で相手に怪我をさせてしまった際の社員、会社の責任賠償について。
ベストアンサー
海外親会社から弊社の仕事をするため休日に来日した外国人社員が、寄宿先へ向かう途中に人とぶつかってけがをさせてしまい、慰謝料を考えてほしいと言われております。この場合、外国人社員、会社はどのような対応をするべきでしょうか。先日、翌週からの日本での仕事に向けて来日した親会社の社員が寄宿先へ向かう途中、階段で下る途中に荷物を誤って落としてし...
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2014年09月19日
務めている飲食店での酒瓶破裂による怪我　賠償請求の程度

飲食店で働いています。ある卸業者から納品された酒瓶に亀裂がありクレーム返品するためによけておいた品物を確認のために手に取った瞬間破裂。顔の目の前だったため目の下5ｍｍに1.5ｃｍの切り傷を2か所負いました。すぐさま卸業者に電話をし事情を伝えると業者が配達したものかの確認の電話のやり取りばかりで怪我についてはあまり取り合ってもらえず。あげく本日はいけな...
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2016年08月20日
社内暴行は労働災害でしょうか？
ベストアンサー
【相談の背景】店長が日常的にパワハラをし、エスカレートしたあげく、アルバイトや若い社員に暴行した事案がありました。内部告発により通報されましたが、会社側は適当に処理し、あろうことか従業員に発破をかける意味で殴ったのであってコミュニケーションの一環で殴られた被害者の聞き取りを終わらせようとしてます。被害者も立場が弱いので会社と揉めたくなく穏便に...
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2024年07月29日
休業損害費の不正受給について

昨年の７月に自転車走行中強風にあおられ歩行中の高齢者の傘と傘がぶつかりケガをさせてしまい保険未加入のため全額治療費と休業損害費を請求のままお支払していましたが治療からリハビリに変わるときから給料明細を頂けていない事に気付き見せて頂くよう頼んだところ断られたのでどうやら出勤しながら請求しているようで確認したあとはリハビリ代のみの請求になりました ...
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2021年03月19日
職場でのトラブル

至急、解答お願いします。仕事のトラブルで後輩を殴り怪我をさせてしまいました。相手の方は鼻骨折してしまい相手の両親が怒って被害届が出されました。謝罪しようと職場の社長と一緒に何度も相手方の家へ行ったり連絡を取ろうとしていますが、居留守を使われたりで無視されています。仕事場にも出て来ません。今週に警察で事情聴衆がありますが、どうなりますか？出来れは...
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2013年02月16日
休業補償額の変更

一度決まった、休業補償額は連絡無しで減額されますか、叉支給日は決まってないのですか?先月先々月は35万円でしたが、今月は31万円でした
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2014年04月03日
全国健康保険協会からの請求書
ベストアンサー
以前も相談させて頂きました。ひと通り裁判も終わり、損害賠償の金額も相手には支払い終わった後で、全国保険協会からまた請求書が来ましたが裁判で決まった額は支払っているのに何故請求されるのでしょうか？これは別途支払う義務があるのでしょうか？
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2018年01月16日
パワハラや賃金の未払い

3回に分けます。長文ですみません。オーナーは某クリニックの院長（実権者給与計算等を行っている→現在は年に数回しかデイには来所しない）開業後2年し、姉である社長（月に各施設に１回の来所）を通してしか連絡がとりずらい状況となった。向こうが嫌がった。～労基法を超えた時間帯に対する当然の考え方について～平成19年12月1日25人規模の高齢者デイ（施設A...
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2013年10月06日
傷害による陰嚢打撲と性行為不能による慰謝料について
ベストアンサー
傷害により、陰嚢打撲となり、MRI検査で問題はなかったので、泌尿器科では完治となりました。しかし、彼女との性行為ができなくなりました。彼女がさわろうとすること自体が怖く、彼女の顔や手が患部に近づくことすら避けたくなっています。まったく勃起しません。これは、俗に言うPTSDという症状なのでしょうか？また、その場合、加害者に慰謝料請求はできます...
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2019年10月25日
自賠責被害者請求から支払われる通院慰謝料

自賠責から支払われる通院慰謝料の計算方法は､1日4200円を基準として､全通院期間と実通院期間×2のいずれか少ない方を採用するとされていますが､ほぼ､1日おきに通院でき､且つ､実通院期間が長期に及んだ場合､それは､自賠責の120万円の限度額内であれば､その実通院期間に対して適用されるのでしょうか｡
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2015年05月15日
休業損害にある喪失率の判例について
ベストアンサー
休業損害で喪失率で、実際休業した日数が保険会社は認定しません。ネットで調べたら　【京都地判平6・12・22公民27・6・1884等】が出ていて一定の割合に減じた額を基にした判例があると記されていましたその判例と、どのような内容でしょうか
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2018年05月30日
労働(公務)について
ベストアンサー
期間の満了となった地方公務員が満了後に公務を依頼され、期間の満了で一般市民の立場・身分でありながらも地方公務を行うことはいかがなものなんでしょうか? 私は民間企業でしか経験がありませんが、期間の満了した社員が期間の満了後に職務に就いてもらうなど民間企業では、考えもしませんし、労働基準法にも触れます。地方公務員(正規、非正規)共に許されるんで...
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2016年07月23日
海外出向者の医療目的一時帰国の取扱いについて

【相談の背景】海外出向において、出向者の一時帰国回数を赴任国別に定めており、年2回を上限とするケースがあります。一時帰国時の休暇は、現法で付与された有給休暇を使用するルールです。一方、医療については、疾病等があった場合に保険会社への相談、現地医療機関での診断書・紹介状等の取得、現地での治療が困難な場合の一時帰国対応について定めがあります。今回、...
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2026年06月25日