労災の症状固定に納得できない時はどう対処する？

【相談の背景】
今年１月に仕事中ケガで右手首骨折して労災になり休業給付で生活してます
半年以上が経ち労基署から今月9月13日の診察日で症状固定との連絡が来ました。医師にも書類で報告してると言われました。それを医師に言ったところ聞いてますとの事です。医師もそろそろ症状固定ですねと言われ来月26日で症状固定にしましょうと言われました。

【質問1】
この場合は医師の判断て良いので
しょうか？し

【相談の背景】
70代後半の親戚が正社員として働いており、通勤中の事故で寝たきりとなりました。
急性期病院をへて、現在は慢性期病院の一般病棟に入院しています。この病院も近いうちに出ないといけません。
現在は労災を使用して療養給付を受けています。
自宅退院は現実的でなく、今後は療養病院に入院するか（医療区分的に難しそう）、老人ホームに入所するかになりそうです。
費用負担をなるべく抑えたく、労災保険を可能な限り使用したいと考えております。
自分が調べた限りだと、使用できる給付は
治癒（症状固定）前なら、療養給付、休業給付、傷病年金、治癒後なら障害給付という認識です。

【質問1】
労災における治癒（症状固定）とは、どのように決まるのでしょうか。医療機関側から提案されるのか、期間で決まっているのか。どこかで必ず、治癒と判断されるものなのか。

【質問2】
高次機能障害、自力歩行不可、胃瘻の病状で、傷病年金や障害給付は一般的に認定されますでしょうか。

【質問3】
上記給付は老人ホームにいても支給されますか。（介護給付は老人ホームにいると支給不可とあったので）これらの給付は死亡するまで継続されると認識していますが、途中で再評価、更新などあるのでしょうか。

今年2月に仕事中に転び腰を強打して労災としてひと月入院し、その後、リハビリ通院しているのですが、先日、担当医師からそろそろ、リハビリを終了してはと言われました。私はまだ腰の調子が良くないので、リハビリを続いたいといい、もう少しリハビリ通院出来る事になったのですが、法律的に何か期間が定められているのですか?また、他の病院に行き違う医師と現在の担当医師の見解に差があった場合、どうすればいいのですか?
また、症状固定と判断されたら、痛みが残っていてもどうすることも出来ないのですか?何かいいアドバイス宜しくお願いします！

初めまして、労働災害に伴う解雇事件の裁判中ですが、労働法19条の労災における休業期間は解雇できない。となっていますが、当方が怪我後2ヶ月経って職場復帰をしようとして労災休業補償をやめて復帰を連絡しましたが翌日３１日後の解雇予告通知が届きました。
現在仮処分申し立て中ですが、裁判官が必要に和解を進めてきて、すでに5ヶ月になります。最終的に裁判所は解雇時30日前につまり、私が労災休業給付金申請をやめた時点で症状固定になっていたかかが重要とのことみたいです。
労災休業給付金はその後申請していませんが今現在も労災で通院とリハビリをして事故後から６ヶ月経ちます。現在も怪我部分の神経麻痺と痛みがあります。この状態は症状固定にはならないと私は思うのですが、先生方の意見はどうなのでしょうか？
怪我は骨折を伴う神経損傷でした。骨折は事故後は3週間ほどでくっつきましたがその後関節が固まっていて痛みもありました。私の弁護士も症状固定にはなっていないと言われますが
裁判官は（あなたの主張は認められる可能性は低いですよ。金銭100万で和解したほうが絶対いいですよ。）と言われます。他の先生の意見も聞きたく思いますのでご返答またはご指導宜しくお願いいたします。

労災保険の内容・労基署の権限についてお聞かせ下さい。労災で完全な業務起因による精神・神経障害で治療・休業補償を受けている身内がおります。先日治療の継続の為診断書の提出と現状の聴取調査を受けました。しかし、その診断書に医師・事務長・労基署の方が治療の要継続と症状固定の時期は不明との診断・意見署に目を通した後でその提出と聴取調査後に労基署から医師の方に直接症状固定と書くように言われた事を聞きました。その事を労基署の方に問い合わせたところ、「10年も20年も払えない」(実際には3年程度)と言われたようです。
しかし直接的に受けた怪我等ではない場合においてでも、骨折等と同じ一括りの症状固定の判断基準になるのでしょうか？また、うつ病やじん肺・神経等でも服薬・理学療法は両方を以てでないと治癒には当たらないのでしょうか？長期的な治療が求められ服薬で治療している被災者の場合は他の相談例を読ませて頂いたのですが休業による保証に限度はなく治癒するまでとありましたが、うつ病やじん肺・神経等の病気での服薬の継続を求められる治療に対し、長期的な治療が求められても骨折や怪我のように目に見えてすぐに良くならないし悪くならないし回復の見込みが長くなるのならもう服薬せず治癒で就労可能とするよと言ったような医師の意見書も無視したような決定の権限があるのかどうかは不明ですが、これで正当な決定となるのでしょうか？
自動車による人身事故で言えば自賠責保険をかけていない老人の方を車で敷いてしまい警察との現場検証も終え、脊椎を損傷させてしまったと連絡が来ても、医者が長期治療が必要と判断したにも関わらず保険屋が長引けば損になるから長期的な治療で良くなる可能性の意見はどうでもいいから被害者より被疑者の方が大事な客なのでさっさと車椅子か寝たきりで構わないからと必要な治療を中断させ医師に症状固定にしてしまうように書かせるような事だと思われますが違法性は皆無でしょうか？

労災の症状固定について。
現在労災で指の骨折の治療をしておりますが、ギブスを取ってからもなかなか曲げ伸ばしが出来ません。痛いといのもありますが、単純に可動域が限られている様な気がします。
そこで質問です。現在治療が4カ月目ですが、症状固定は自賠責と同じ半年後でなくては労災でも後遺障害認定は門前払いになるでしょうか？
こちらからお医者さんに言った方がいいのでしょうか？
よろしくお願いします。

仕事中の怪我により労災で治療中です。
現在労災から傷病補償年金（1級1号）と介護補償給付（常時介護）を受給しています。
２年前から改善は見込めないという診断が出ていましたが、最近重度障害に該当する事を知り、現在生命共済の重度障害共済金の請求を検討しています。
生命共済から後遺障害診断書が送られてきて、この診断書の中に症状固定日を記入する欄がありますが、労災はまだ症状固定にはなっていません。
労基署、主治医のいずれからも症状固定の話は出ていません。
このような状態で、生命共済の後遺障害診断書に症状固定日として改善は見込めないと診断した日が記入されたら、そのまま請求しても大丈夫でしょうか？
いずれ労災も症状固定になる時が来ますが、その時の労災の書類に記載される症状固定日と今回請求する生命共済の後遺障害診断書の症状固定日が異なる事になるので、後日問題にならないか心配しています。

なお、労災の障害等級に関する審査請求や裁判は考えていません。

【相談の背景】
12月末に業務中に大腿骨頚部骨折してしまいました。
その日に労災指定の総合病院で入院、
人工骨置換手術をして2月末に退院しました。

自宅から通える整形外科でリハビリ中なのですが病状固定を決めるのは最初に入院した総合病院になるそうです。

総合病院の方では4月と6月にレントゲンの検査の予約が入って居るので

昨日行って問診をしたらレントゲンの結果は凄く綺麗に治ってますと言われたのですが

先生から病状固定とか治癒とゆう言葉は無く次回は6月に来て下さいと言われました。

聞きそびれてしまったのですが
この場合は病状固定では無いと思ってて
良いのでしょうか？

まだリハビリに通えるのか、療養給付や休業補償はまだ打ち切られて居ないのかが

凄く不安になってしまい
相談させて頂きました。

【質問1】
労災の病状固定の時は説明は有りますか？

弁護士の先生方、どうか宜しくお願い致します。
只今、労災を使用中です。
職場転換を条件に職場復帰しましたけど、職場転換されずに軽作業をしています。
始めは、医師から止められている、重いものをか運んだりでその痛みが強すぎて辛いので退職します。
先生方に質問です。
1.症状固定をしてから退職した方がいいか、どちらが良いでしょうか？

先生方、どちらか宜しくお願い致します。

お忙しい中申し訳ございません、業務中に後ろから追突されました　１０対０です。頚椎捻挫でまだ痛みがありますが、医者から症状固定の話が少しずつ出始めました。当初より労災からではなく、保険会社から支払いですが、今からでも労災に切り替えたほうがもう少し治療出来るのでしょうか？また途中から労災に切り替えられるのでしょうか？よろしくお願い致します。

【相談の背景】
はじめまして。

2019年、2020年に職場で暴力行為を受け、2021年に全身痛で休業し、2022年に症状固定になっています。
また、異動を促された先で、熱中症で倒れています。
2022年に症状固定を受け、
その後、職場からの指示にて、「一身上の都合」扱いで異動することになりました。

後々、労災を受けてからもパワハラを受けていたことを実感、従うしかないと思い込んでしまい異動先で昇格。
弁護士に相談しなかったこと悔やまれます。（メモはあります。また、不利益になりそうな状況に異動を勧められることもありました）。

異動先で、残業中に手首の靭帯損傷を起こし、
その後、線維筋痛症の診断を受けました。
診断医には、暴力行為の詳細を伝えていなかったのですが、
しかし、線維筋痛症と診断された状態が、当時の全身痛と同じ痛め方であり、
当時のパワハラや職場の対応、また暴力行為のフラッシュバックも依然あり、
加えて、手首のケガにて、
線維筋痛症（再燃なのか、新規の疾病なのか）が発生したのかという認識です。


心身不調強く、寝たきりに近い状況になっており、大変困っております。


よろしくお願いいたします。

【質問1】
手首のケガ以外に、今から労災申請できる要件はあるのでしょうか。

【質問2】
手首のケガの症状固定は近いのですが、
心身不調を理由に、手術に踏み込めず、
不調のために、症状固定時期はずらすことはできるのでしょうか。

手のケガでみてもらっている医療機関には上記伝えていないです。

【質問3】
異動前後では異なる労基署担当ですがどのように相談すればよいでしょうか。

【質問4】
セカンドオピニオン受診した医療機関に上記を相談することで、根拠になりますか。

弁護士の先生に医学的な所見を聞くのは間違っているとは思うのですが、経験などからご存じの方がいらっしゃれば、不明確でも結構なのでお考えをおしえてください。

うつ病で労災認定を受けたら、その補償は「寛解」か「症状固定」まで続くと聞いております。

その判断ですが、大量の服薬により症状は改善し最低限の生活水準をなんとか保てるものの、服薬が無ければ全く眠れず、抑うつ状態になり起き上がれない、という「薬が生活を左右している」状態というのは、寛解、または症状固定になるのでしょうか？

【相談の背景】
6年前のH27年8月に当て逃げの交通事故に遭い全身を強く打ち顔面多発骨折と膝を骨折しました。もともと労災で申請しておりませんでしたが、R2の2月に遡って労災を認めていただくことが確定し、治療途中に判明した膝の半月板損傷や熱の影響で現在も労災で治療中です。
本日労働基準監督署の担当者から電話をいただき、既に症状固定（R２年8月時点でH28年の2月末日）しているとA病院の医師からの意見書があるため必要な書類を出して欲しいとお話をいただきました。複数の診療科で診ていただいているのですがA病院の医師からは症状固定についてはこれまで何も話がなく、熱が続いていたため熱が落ち着いてから再度顎の歪みの手術をするか決めようという話になっておりました。現在も毎月通院しています。しかし本日の労働基準監督署からのお電話では、既に症状固定をいただいているという話でした。他にも同じ顔面骨折部分を別の病院（以下B病院）の矯正歯科の先生に診ていただいており、こちらも労災で治療中ですがこちらのB病院の先生からの意見書はないとのことでした。本日労働局の労災担当者からはR2年8月時点でH28年の2月に症状固定されているという意見書が手元にあるとお話いただきましたが、私の手元にはH30年に労災申請用の診断書を形成の先生に作成いただいた際の書類があり、現在も治療継続中で後遺症の有無は未定と記載がございます。

【質問1】
H28年の2月に症状固定されているとしたら、R3年10月の現在後遺障害の申請ができないと思うのですが、R2年8月に判明したことを1年以上経った今お話されるのか、このまま泣き寝入りするしかないでしょうか

【質問2】
現在も労災で治療中のため、病院にはお金を支払っていない状況ですが、今後こちらで支払わなければならない可能性は高いでしょうか。

【質問3】
労災決定通知書は手元にあるのですが、適用されている症状や内容について確認する方法はあるのでしょうか。

業務中に歩行しているときに、タクシーに接触され椎間板ヘルニアと診断され通院加療中です。
６か月後タクシー会社から治療費打ち切りの連絡が有り労災へ切り替えしました。
２０２０年２月から休職して６月より復職しましたが、症状が悪化し８月に再度休職している状況です。
監督署から２０２１年１月になってから５月３１日付けで症状固定の通知が来て治療費及び休業補償が打ち切られました。監督署とのやり取りで「６月分からは私病扱いなので健康保険を使い８月からの休職分は傷病手当を貰ってください」と言われ会社にもその旨連絡しましたが健康保険組合のHPでは症状固定後の傷病手当は支給対象外となっていますので先生方に相談及びアドバイスお願いさせて頂きます。

①症状固定後の傷病手当の申請は可能か否か？
②明らかに症状が悪化したので、労災に再発申請をするべきか？

半年もたってから症状固定通知なので今後どう対応していったら良いのでしょうか
よろしくお願いいたします。

労災の症状固定取り消しまたは不服申し立てについて質問です
先日いきなり労基署から連絡があり、主治医が症状固定とおっしゃったので、障害給付請求書を郵送しますので記載後提出するようにと・・・。
先日いつも通り診察し薬を処方してもらい次回の予約もしました
休業給付請求書にもいつも通り継続中として主治医は記載し労基署に提出。
その分の休業給付については先日振り込みがありました
次回の診察時に主治医と相談し、今治療を止めてしまうと症状が悪化することを伝え
症状固定について取り消しまたは不服申し立ての相談をしたいと思います
実際に今もらっている薬の量を減らしてみましたが（１日３回⇒１日２回へ）症状は悪化
主治医にはどのように記載していただき、来月休業給付請求書と一緒に提出すればいいのでしょうか？

【相談の背景】
去年の12月、彼が通勤中事故に遭い労災から給付を受けてました。そろそろ症状固定…の様な話はあった様なのですが、今回の受診でとか、次の診察時とか、はっきりした事は言われず先月病院から帰宅。提出する書類は、毎月15日締めです。提出書類が出来たか病院へ確認した所、病院の事務から先月の受診で症状固定になってると聞かされました。何時、症状固定を確定すると患者に伝えなくて良いものなんでしょうか？なんとなく、そろそろ…と言われ、急に打ち切りになりました。彼は、事故のせいで左の肩が上がらなくなり、左手で荷物を待つ事も出来ず、1人で身体を洗う事もままならず、着替えも手伝っている状態です。説明もなく15日締めの所、８日に確定された為、1週間分も少なくなってしまい、来月から０円。事故は相手ありで、こちらはバイク、相手は歩行者です。歩行者にも過失ありと不起訴になりましたが、左右確認もせずに夜の暗い道を、真っ暗の衣装で横断歩道でもないところを飛び出してきて起きた事故…きちんとした説明ないまま、収入をいきなり止められて、いつもより1週間分少なく終了…。納得が出来ないですが泣き寝入りしかないですか？後遺障害の認定も厳しいく落ちる人が多いと聞くので不安です。

【質問1】
きちんとした説明ないまま、医師が勝手に労基へ書類を提出。いつもより1週間分も少なくされています。説明義務はないのでしょうか？事務から聞くものなのでしょうか？

【質問2】
お先真っ暗にしか思えません。
何か出来る事はないのでしょうか？

【相談の背景】
5月までは認定され振込み有り
6月からは認定されないと電話で伝えられる
が、不服申立てするには6月の8号書類を労基に提出し、その結果通知を元に不服申立てが出来るんですよね？

手術までの期間が長すぎるとの理由で5月までしか降りないと担当者に電話で言われました。
ちなみに手術は担当医師のスケジュールの都合7月じゃないと空いて無かった為7月に行いました。
法テラスや無料相談などに相談したところ、初めて聞くケースだと。なので不服申立てした方がいいと言われたのですが、不可の通知などの書類がないのでこの場合いつからの3ヶ月以内なのかわからず・・・

【質問1】
口頭で言われた日って事もあるのでしょうか？
それだといつかわかりません。

よろしくお願いします。仕事の配達中居眠りで事故を起こしてしまい労災で病院に通院してますかれこれ2年は経ちます。その間には手術リハビリ等あります。今1番の痛みが股関節であり整形、麻酔科等転々として検査等しておりました。基本は整形の先生が主治医でしたその先生から先日麻酔科でこれ以上何も治療がなければ、治療法がないので症状固定ですと言われました。このままだと仕事にも復帰出来ず給付金も打ち切られればこの先どうすればいいのかわかりません。何か良いご提案がありましたらアドバイスよろしくお願いします。今はまだ片方だけの松葉杖での生活です。症状固定の等級は低いと思います。障害者認定までは当てはまりません。

原処分庁（労働基準監督署）から、ある日ある時、突然、症状固定で労災不支給決定処分が言い渡されました。症状固定で労災不支給と云う決定書を受け取ったのは、私が、労災で入院しているベッドの上でした。症状固定する場合は、主治医のの意見を尊重するとあります。また被災者に対しても症状固定する場合は、文書で知らせるとなっています。主治医のも確認せず、一方的に症状固定した事は、国会決議違反でも有りますが、審査請求をして、棄却されてましたが、上記の主治医の意見を聞かなかった、国会決議違反等については、全く触れられず、行政側寄りの、労災不支給有りきの文章を見て、情けなく思っています。現在は、再審査請求をしていますが。こんな事があっても良いのでしょうか？当然、主治医からは、原処分庁からの問い合わせは一切ないと云う証拠の文章も提出していますが、全く無視されています。
具体策は有りませんでしょうか？再審査請求では９５％くらいは棄却されているのが現状ですよね。

病気・けがで労災認定となった後、その認定が終わるときの対応ですが、
基本的には医師の意見で完治したとか症状固定とか言われたときだと思います。

ただ、骨折などのわかりやすいものであればそれも間違いが無いのでしょうけど、たとえば精神疾患のようなものであれば、そのタイミングが見極めづらいと思います。

おそらくですが労基署はダラダラと給付を続けたくないだろうし、そのように医師に対応すると医師も症状固定などの判断をしやすくなってしまうかもしれませんよね？

仮にですが、到底自分ではまだ社会に出られない、働くことができないと思っているのに、「症状固定」「治癒」などと判断されてしまった場合、それを不服として争うことはできるのでしょうか？

またその場合、争う相手は労基署（行政裁判？）なのでしょうか、それとも医師になるのでしょうか？

労災の症状固定は後で見直しや取り消しはできますか。
現在は、労基署の人とこれから面談する予定で、取り消したいと思ってます。症状固定に制限はないことも知り、治療が続くので続けたいです

私は、3年前に労災事故に合いました。労災認定されました。
傷病名、右手の指の複合性局所疼痛症候群I型
通院期間、56日
実通院日数、10日(リハビリ等を行いました。)
最後の診察時に、完全完治ではないが、様子を見ると言う事で症状が固定されました。
その時から、若干の痛み、指に若干の違和感がありました。3年経過しても、少し改善されたのですが、痛みや、違和感があり、若干不自由です。
その時は、知らなかったのですが、後遺障害認定の申請が出来ると言うのを最近知り、今年の10月5日頃に、労働基準監督署にて、障害認定の問診等がありました。医師の診断書にも、右手中指に常時違和感あり。時折、痛みもあるとの労働基準監督署に提出する診断書を書いてもらいました。しかし、今年の11月17日に不支給決定の通知が来ました。
そこで質問です。
12級ないし14級9号に該当すると思うのですが、審査請求しても決定が覆える事はありますか？審査請求しても無駄ですか？
ご回答よろしくお願いします

はじめまして
去年の1月8日に通勤途中に事故にあい
9月末で症状固定になりました。

労災へも後遺障害の書類を送り
結果今年2月初め自賠責非該当、労災12級になりました。
労災の方へも不服申立てをおこないたいと思っています。

理由は労災の担当官にも言っていたんですが
今の現場作業がかなり制限されていると言ったのに
開示請求した書類には前と変わらず仕事ができていると書かれていました。
電話でお話しさせてもらったら
向こうの認識不足でしたとおっしゃられて
不服申立てをして下さいと言われました。

そこで質問なんですが
MRIにもしっかり神経が傷ついていると
医者も頸随症と認めているのに
ただの12級頑固なみたいな等級なんでしょうか
労災側も脊髄損傷と認めているのに

後、自賠責にも異議申し立てしたいと思っております。

どうかみなさんよいアドバイス宜しくお願い致します。
本当に困っています

労災認定後の労基署への対応（補償打ち切りに関して）について教えてください。

①労災打ち切りの「完治・寛解」については主治医の意見を聞くと思うのですが、主治医だけで労災被害者本人には確認はないのでしょうか？（主治医が完治・寛解ですと言えば、本人が納得していなくても突然バサッと切られるのでしょうか？）

②労災認定の原処分が納得聞かないときには審査請求が出来るように、打ち切りが納得いかないときにはなにかアクションを起こせるのでしょうか？

③労災日から1年6ヶ月後にその後の保証や治療の継続性を審査する調査書が本人と主治医に送られるそうですが、主治医の用紙の方に「治療継続中、就労は不能、今後6ヶ月以内の容体の変化はあり得る」と書かれていれば、引き続き保証は出ますでしょうか？

よろしくお願いします。

症状固定後についてです。
話が長くなりますが
宜しくお願いします。
昨年、信号待ち停車中に後方から追突されました。こちら過失０の被害者で
頚椎捻挫腰椎捻挫で未だに頭痛や首の痛みがあります。
弁護士入ってます。
５ヶ月ほど通院したところで弁護士から「保険会社�から治療費の打ちきりをしたいと言われました。医師からの医療照会で症状固定と書いていたそうです。ただ、もしかしたら症状固定とは書いてないけど保険会社がいいふうに捉えて症状固定と書いてあったと言ってる可能性もあるので、弁護士からも病院に医療照会をかけますね」と言われました。
その前の診察では医師からは何も言われていなかったですし、むち打ちは半年までは様子見ていいからねーなんて言っていたので掌を返したようで
ビックリしました。
私は保育士ですが現在育休中で
４月から復帰します。
この症状が残っていると非常に困ります。
なので、症状固定後も自費で通院するつもりです。医師にもその旨を伝えましたら「通院するのは構わないし、後遺症申請も書きますよ」
と言われました。
不思議なのがはっきり医師からは
「あなた症状固定ですよ」
と言われていません。
まあそんなようなニュアンスの話しはありましたが。

また弁護士からの指示で
後遺症申請には時期早なのであと１ヶ月経ってからしましょう。と言われました。

質問①普通、症状固定の時期は患者と一緒に決めませんか？
質問②医師に本当に症状固定なのかどうか聞いてみても大丈夫でしょうか？
また何故、相談せずに勝手に症状固定にしたのか聞きたいです。
※もしかしたらですが、弁護士が言うように症状固定とははっきり記載はされてなくて保険会社が良いふうに捉えた可能性もあり。
質問③医師から普通ははっきり「あなたは症状固定」と言わないものなんでしょうか？
その場合、症状固定の日にちって自分で医師に確認するのですか？

質問④自分では症状固定のことは聞かず、弁護士が病院へ医療照会をかけるので、その結果を待つべき？※というのもあまりつっこんだ話をすると、後遺症申請を書いて貰うときにへそ曲げられたら困るなと思いました。

質問⑤また症状固定後の自費通院についてですが
後遺症認定を少しでも可能性を上げるためには
治療日数は必要になってくる部分でしょうか？

アドバイス頂けたら嬉しいです。

自家用車での通勤中の自損事故で、第1腰椎圧迫骨折で、6ヶ月の通院の後、症状固定となり、現在、労基署に対して後遺障害（脊椎の変形障害）申請中です。

ただ、後遺障害診断書等の後遺障害申請書類をコピーせずに労基署に提出した場合、労基署の決定に不服があり、審査請求する場合には、弁護士の先生に依頼する場合には、労基署に提出した申請書類の謄写も労基署に対して求める事も出来るのでしょうか。

法律相談を受ける場合、レントゲン、MRIの画像のCDしか、私の手元にない為、質問してみました。

【相談の背景】
労災認定認定が降りてますが、その労災の怪我の手術前までしか降りないと担当者から口頭で言われたのですが、不服申立ては最後に振込みされた月からの3ヶ月以内ですか？
それとも降りないと言われた月の8号書類を提出してからの不可欠とかの書類が来てから3ヶ月でしょうか？？

【質問1】
この場合弁護士さんに依頼するべきですか？？
だいたいいくらくらい料金かかりますか？

【相談の背景】
現在の事業所(総務課)に４月に異動してきました。
３月末に退職したという社員から質問の電話連絡が入ったのですが、その内容が
「仕事中にケガをして労災の申請をして治療を受けていた(今も受けている？かは不明)。３か月位経過しているが、その間に労基署から2回連絡があり、怪我が業務中であるとはいえ、通常動作中に急に痛みが発生したということであって、押された、水に滑ってころんだ、などの明確な原因となる事象はないのですか？と確認された。
2回目には、特別な原因がなければ不支給になる、取り下げの手続きを取ってほしいと言われた。その場合、遡って治療費を支払うことになると思うが、既に退職していて当時の保険証がない。支払金額はどうなるのか？」というものでした。

保険の手続きについてはさておき、「取り下げてほしい」と労基署から言ってきたということに驚いています。

【質問1】
労基署が取り下げ依頼をしてくるのはよくあるのでしょうか？
結果的に不支給になるとしても、取り下げる必要はないように思うのですが、元職場としてアドバイスを求められたらどう回答すべきでしょうか

平成２３年１２月２２日午後１９時頃仕事を終え、会社の敷地内にある寮へ帰宅する際路面がアイスバーン状にになっており滑って転倒した際左足関節を捻り業務災害として治療を受け平成２４年１月１５日に症状固定し今もなお、痛みが引かないため症状固定の診断をくだした医師に対して労災の再認定書類を作成して欲しい旨を伝えたところ労災との因果関係がないため作れないと言われたんですが労災の再認定について詳しい方ご指導下さい。

労災事故で骨折をし、今年の2月初旬に抜釘手術を受けました。
入院期間2週間の、間でレントゲンは2回撮影 以後、通院にかわり、
レントゲン撮影は一度もなく、抜釘後の骨の状況が判りませんでした。

労災事故である為、労災用の後遺症診断書が病院にあるのか確める為、病院に聞いて見たが、普通の後遺症診断書しかないとの事で、私が用意する事となり、用意できしだい病院に渡すように病院から指示があった為
4月の初旬に労災用後遺症診断書を渡しました。

ところが、次の診察予定日に診察を受けると、労災用後遺症診断書を作成さ
れており、症状固定日まで記入されてました。
ちなみに症状固定日は3月30日になっています。

医師との話では、術後3ヵ月は様子をみようと言う話でしたので、
これでは、話が違います。
休業補償も受けられなくなると、後から知りたいへん困ってます。

労働基準監督署にこの後遺症診断書は無効だと判らせる事は難しいですか？
よい知恵がありましたら、教えて下さい。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

業務起因と思われる神経症状により、現在労災申請中です。

症状自体は数年前から自覚しておりましたが、昨年更に悪化してしまい、我慢できず病院で検査を受けました。
三回に分けて検査を行なった結果、二月に業務起因での神経症状である可能性が極めて高く、早期の集中的な治療と精密な検査が必要と医師が判断し、四月から一ヶ月間入院して治療と検査を受けました。
この入院中の検査結果から医師が業務起因による物と判断し、社会保険から労災保険への切り替えるるよう指示されました。

この旨を会社側に伝えたところ「労災にするなら会社を辞めてもらう。社保で治療するのなら会社で出来る事はする」と言われ、それを医師に伝えたところ「労災保険・社会保険は患者が選んで使える物ではない。医師が労災と判断した以上、労災保険以外での治療をする事は出来ない。」と言われました。

私としては治療を受けなければ到底業務を継続できる状態ではなかった為、会社側に労災保険で治療を受ける旨を通達し、現在に至ります。

労災申請については現在も審査中で、未だに結果が出ていません。
本日、所属している労働組合が認定に時間が掛かり過ぎている事を懸念し労基署へ問い合わせたところ「過去にA社(私の勤務先)で同様の症状での労災申請がないので、調査に時間が掛かっている。申請者(私)の年齢も若く、同様の症状が他の従業員に出ていないのはおかしいのでは?」との回答だったそうです。

これについて、現実には同様の症状の従業員は多数存在しており、私の知っている限りでもこれが原因で退社した人が数名おります。
また、症状が出た場合には産業医に掛かるように会社側から指示されますが、産業医は常に「このくらいなら大丈夫」「ある程度歳をとると自然にこんな症状が出る事もある」…といったような回答しかせず、きちんとした検査や治療を行いません。
仕方なく我慢して仕事を続けるか、他の病院で治療を受けるかの選択肢がある訳ですが、病院で検査を受けても上記のような会社側の対応により、労災を使う事が実質的に困難になっています。
中には社会保険での治療を続けている人もいます。

長くなりましたが質問です。

1.このような会社側の対応は労災隠しには当たらないのでしょうか?

2.上記の会社側の対応を労基署には話していませんが、伝えた方が良いのでしょうか?

ご回答頂けましたら幸いです。m(_ _)m

【相談の背景】
労災保険での休業期間が長い為、労基が主治医に意見書を求めると回答。
主治医は症状固定では無く、仕事も難しいとの意見書を作成し提出。

【質問1】
労基の担当の方は意見書が到着以前に電話で会話していた時、意見書の内容を伝えた時に、70%は大丈夫もしくは50%50%との回答。
無事に休業補償金受給出来ると捉えても大丈夫ですかね？

症状固定をし、労災の休業補償が止まりました。
後で止まってる期間の請求をすれば貰えるのですか？
何も保証されないと、困るんですが。

知り合いで労災で症状固定後も会社を休み健康保険では治療が認められず、もちろん傷病手当金も給付されなかったのですが、症状固定では何も保証されないのですか?
会社からの保障はないのですか?

　現在職務中の交通事故（追突過失0）で通院中です。相手の損保の一括対応で通院させて貰ってます。これから何ヶ月先かに症状固定と言われた時に損保から治療費の支払いは止まるわけですよね?その先は健康保険を使って治療するのが一般的なのですが、労災（公務災害）対応でも、第三者による傷病届は必要なんですかね?

平成20年の11月に事故にあい、手術を合計で4回、最後の手術が平成22年4月15日で、現在リハビリ治療中ですが、病院の先生から、労災の打ち切りの話がでてきました。まだ痛くて痛み止めを飲んでいますが今後は自分の健康保険に切り替えて治療ということですが、治療が必要なら労災の打ち切りはなぜ?と思ったのですが……。

私は現在鹿児島在住ですが手術を担当してくださったドクターは福岡在住の先生で、今後の仕事もデスクワークとかがいいのではないか?立ち仕事や力仕事は体に負担がかかりすぎて厳しいのではとおっしゃいました。

今は、病院も鹿児島の病院でリハビリ中ですが、はっきり言って担当の主治医という先生も転勤とかでいなくなって引き継ぎばっかりされて、今は「大変な事故でしたね」と言うばかりで痛みの原因の追及とかしてもらえません。

そして、自分を一番悩ませているのが実は、自分が、職業訓練校に通っていて、その実習期間中の通勤途中で事故にあってしまったことで、今は無職です。その職業訓練校に通っている時に内定を頂いていた企業がありましたが、今回の事故でその話もなくなってしまいました。
この労災もその学校の先生が通勤途中の事故として労災の適応をしてくださいました。
自分としては、治療継続で考えていますが今の法律では、このようなケースは症状固定になってしまうのでしょうか?

そして相手側の保険会社との話で「労災が打ち切なら、我が社のほうでも考えさせてください」と連絡がありました。

今後どのような仕事につけるのかも不安ですし心配です。

自分がオートバイで相手が車で事故の割合が15%対85%という割合も納得がいってません。
労災の治療が3年経っても完治が難しい場合は1200日の所得補償を、しなければいけない?とか何かで見ました。

自分は今、2年2ケ月ですから、今は労災の治療を続けたほうがいいのか?とか考えていますが、詳しく聞きたいです。

何か分かりにくい文章ですが、とにかく相談できればと思ってます。

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし中心性脊髄損傷と診断され、今現在休業補償を受給しながらリハビリを通っています。10月分の休業補償金の振込日を確認した所、労災担当の方が主治医に確認する事がある為暫くお待ち下さいと言われています。
主治医は経過を観察する必要があると申しております。休業補償金を提出する際にも治療が継続中と記入されています。この様な場合休業補償金が振り込まれず、急に症状固定と診断される事はあるのでしょうか？
毎日が不安です。

【質問1】
主治医が経過をまだ見ていきましょうとおっしゃっている限り休業補償は受給できるんでしょうか？それと急に休業補償が打ち切りになることもあるんでしょうか？

【相談の背景】
昨年の12月に労働中に怪我をし、今現在リハビリを受けながら労災の休業補償を受給中です。10月分の休業補償を労基に申請した所　主治医に意見書を出し、主治医の解答次第では受給打ち切りの可能性があると労基の職員に説明を受けました。主治医はもう暫く経過を観察し、治療を受けましょうと説明を受けています。

【質問1】
この場合主治医の判断がベースになっていると思うのですが、打ち切りなる事ってあるのでしょうか？
主治医が仕事も出来なく、かつ症状固定にはもう少し時間が必要と言われた場合どうなるのでしょうか？

労災の件で相談です。

11月に半月板損傷で入院・手術をし３ヶ月仕事を休みました。

私は入院中だった為、労災扱いにする件も会社の事務の方と話し、手続きを進めていました。
手術を受けた病院へ５号用紙を提出し、手術代と入院費等は返金されており、あとは８号？用紙を会社が記入し、提出してもらうだけでした。

すると先日社長が『労災とは聞いてない』と言い出したそうです。
私はてっきり事務の方が労災について話していると思っていたので驚きました。

社長の言い分としては『手術代はもう返金されているから仕方ないけど、休業補償は払う気はない』と言っているそうです。(多分労災を使いたくない)

ここで質問です。
・８号用紙を提出しないと申請にすらならないと聞いたのですが本当でしょうか？？
・８号用紙を提出しないと返金された分の入院費なども払わないといけなくなるのでしょうか？？
・５号用紙を提出して２ヶ月以上経っているのですが病院や労働基準局は催促してこないのでしょうか？？
・まずこれって労災隠しではないのでしょうか？

お力を貸して頂ければ幸いです。
よろしくお願い致します。

私は現在、同じ会社で約17年勤務しておりますが、3～4年前に発症した頸椎椎間板ヘルニアが悪化し

今年の6月度より現在に至るまで休職しております。

今年に入って会社の上司とも今後の事を考え、色々相談した結果労災の申請を上げました。

私は労災や休職する事にあまり詳しくなく、労災が認定されるまで給与が出ない事から6月・7月は有休を使用、

書類は言われた通り6月・７月と記入し提出しましたが、その労災は休業補償だったみたいで

先日労基署の人との面談があり、今年の5月度に受信した病院で診断された2か月の安静加療との診断内容での労災（休業補償）となっておりました。

また、認定までの日数などは詳しく教えて貰う事は出来ませんでした。

面談してくださった労基署の方から色々聞いたのですが分からない事があったのでいくつか質問させて下さい。

⓵8月以降の休業補償はどうなるのか
⓶病院代やリハビリ代、薬代はどうなるのか
⓷不支給の場合不服申し立ては行えるのか
⓸会社に対し不満があり退職を検討中で、退職しても上記⓵～⓷までは申請できるのか
⓹現在無給となり2カ月経っており生活がこのままだと出来なくなります。何か回避方法はないでしょうか。

長々申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

本日ですが会社より送られてきた労災の書類（療養費請求、休業補償請求）の２枚を病院へ提出しました。
休業補償請求用紙については医師の証明を記入して貰う為に２週間くらいかかるとの事でした。
これを記入して貰ったら会社へ送付して、そこから更に会社顧問の社労士に渡って、そこから労基署に提出される予定です。
収入がないので生活が厳しいです。
ネットで調べたところ「受任者払い制度」があるようで会社へ問い合わせたところ「そのような制度はあるけど今までやった事がないので社労士に相談する」と言われました。
すぐ電話があって「制度は出来るから書類を書きなおさなければいけない」と。
しかし用紙には既に私の口座情報が書いてあるので医師からの証明がもらえたらすぐ送付して欲しい。
こっちで修正して提出するからと言われました。
そもそも修正なんて出来るのでしょうか。
こういう大事な書類って間違えると書き直しのような気がします。
「○文字加筆、○文字削除」とか印鑑を押すとこもありますしね。
しかも同意書？委任書？も必要なんですよね？
受任者払い制度って書類が整わないと会社としてもお金を出して貰えないのでしょうか。
これもネットで調べると「とりあえず受任者払いでお金を振り込んでくれて後に書類を書いて会社の口座へ振り込まれるようにした」とかの記事がありました。
会社側は「制度はある」というものの、実際には立替えたくないんじゃないかって思ってしまいます。
種類には平均賃金とかも記載されておらず、医師の証明を貰って送り返したら会社側で適当に少ない金額で平均賃金を出して記載するんじゃないかって・・・
なんか時間ばかりが過ぎて解決しようにありません。
こういう案件ってどこに相談すればいいのでしょうか。
「社労士」ってだいたい会社の顧問だと思うので個人では相談にのってくれないですよね？
あとは「弁護士」とか「司法書士」とかでしょうか。
待機期間の補償も払ってくれそうにもないですし・・・
気長に待つしかないのでしょうか。
何かアドバイスがあればお願いします。

【相談の背景】
業務中の交通事故にて7ヶ月休業しました。

保険会社が支払いを渋ったため3ヶ月経ったぐらいに労災申請

3ヶ月間だけ労災認定され、その後4ヶ月間は不支給決定が8ヶ月後に届き、打ち切られました。

その後不服申し立てと開示請求をしたところ
担当医師が休業の指示は出してないという話を労働基準監督署にしたため打ち切られたとの話が出てきました。

私としましては医師の指導のもと休業してましたし、通院中にもなぜ労働できないかは医師に説明してました。
労災の様式8号にも医師の記入があるため休業の指示は出していないと言う話がでて驚いてます。

【質問1】
様式8号に記入がある背景から担当医の証言を訂正させることは可能でしょうか？また可能ならばどういった方法を取れば良いのでしょうか？

【質問2】
医師に直接どのように監督署に話をしたのか聞くのは悪手でしょうか？

労災から症状固定で労災が終了します。(腰痛、椎間板症)
しかし痛みがひどく歩行にも支障がでてる状態です。杖を使用してます。
杖を使用して歩行しても約1キロ位歩くと腰に痛みが発生、暫く休まないと歩行困難な状態。
また腰を少し曲げての作業を行うと5分もしない内に呼吸をするのも大変な痛みが発生。
治療前と余り変わりがない状態です。
これは障害が残ってるとは言わないのでしょうか？
一時金が支給されるのをサイト等で見ました。
申請を行っても受理されませんか？

【相談の背景】
労災、症状固定(治癒)後遺障害給付金の流れ

【質問1】
労災で症状固定のお話が出ました。これから様10号提出後に面接して障害等級決定になると教えて頂きました。
これら踏まえてスムーズに進めばどのぐらいで給付金は振りけまれますか。

昨年6/27自動車が左折の際に歩行していた私の日傘と接触、左ひじを負傷しました。
通院にてリハビリをしていましたが、症状改善の見込みがないとのことで、保険会社から治療の打ち切りと
後遺障害の認定申請を言われました。4/1にて治療の終了。
治療の効果もないことから、後遺障害の申請をし、14級9号の認定となりました。

保険会社から賠償の計算書が届きましたが、納得出来る金額でなく、休業損害、後遺障害の逸失利益が入ってなかった事や、全体的に低く見積もられていることから、再度計算書を出してもらうように依頼し、必要な書類を現在取り寄せているところです。

ただ、ひじの痛みもリハビリを辞めてから悪化しており、一度、リハビリをしていた病院での診察とそこから紹介していただく病院でのMRI検査を考えています。痛みがひどいことから、今自分のひじが どのような状態なのかが知りたいのですが、結果によっては、後遺障害の認定不服申立も考えています。
結果を聞いてから、不服申立をするより、不服申立をするかも知れないと、医師に伝えて診察を受ける方がいいですか？

先に保険会社に不服申立を伝える。
医師に伝えてから診察をしてもらう。
検査の結果を聞いてから不服申立をする。
どのような順序で動いていけばいいですか？

診察は7／1に受ける予定です。

よろしくお願いします。

リスフラン脱臼骨折し症状固定後労災の後遺障害で面談をしましたが、労災認定医は目視のみで健側患側の比較もしませんでした。
診断書には足関節に3/4以上の可動域制限がある測定結果の記載があり、転位も見られると記載があり、受診時と手術直後、症状固定時の画像も提出しました。
しかし、結果は14級で労基に何故14級の判断だったか確認したところ「医師の判断による、可動域は健側患側ではなく基準値で行われる」と回答がありました。
労働基準局と厚生労働省に確認するとやはり、健側と患側での比較と言われました。
労基職員及び労災認定医の判断は厚生労働省の定める基準に沿っておらず審査請求を考えています。
可動域に目で見てわかる明らかな可動域制限が残り、しゃがむ、走る、背伸びするなどの日常行動にも支障をきたしてる上、職業柄しゃがむ、背伸びが仕事中の半分以上を占めるため12級7号低く見積もっても12級13号が妥当だとかんがえていますが、考えが甘いでしょうか？
また、労基職員に「初めての経験でよくわかりませんが、後遺障害の認定ってそんなものなんですか？」と聞いたところ、「そんなもんです」と回答されました。
これに至っては労働局も厚生労働省も本当なら問題だと言っていました。
このような発言や国の定めに従わない認定方法は、国家公務員法に違反してると思うのですが、考えが甘いでしょうか？

労災の症状固定から後遺障害認定は医者の判断で大きく変わってくるのでしょうか？
またその時に何か気をつけておくこと等があるのでしょうか？

労災の障害給付請求について質問です
症状固定となり障害給付の診断書を主治医に記載してもらうときに気を付けることはありますか？等級が診断書の内容でほぼ決まるとの事ですが、私の場合、検査異常無し、自覚症状〔めまい、吐き気、頭痛、腰痛〕だけですが、主治医から休養を要すると言われています　理由は家事をするのがやっとで、バスや電車に乗ることが出来ません　外出も徒歩で行ける場所にしか行ってません　薬を飲み続けてもこれ以上良くなる可能性が無く、症状固定になりましたが、薬を飲まないと悪化します
通勤災害にあってから2年経ちます
これから先も就業復帰の見込みはありません
社労士さんに相談したところ、自覚症状だけなので14等級ではないかと言われました
それでは生活できないから困る7等級は無理ですか？と、相談すると法テラスで相談するように言われました

法テラスは遠方でとても行けません
診断書の記載について主治医にどのように記載してもらえば良いのでしょうか？
アドバイスお願いします

【相談の背景】
去年8月に仕事中に右肩鍵盤断裂の怪我をして、11月に手術をし、リハビリをして6ヶ月になります。
少しずつ可動域は良くはなってますが痛みはまだ結構あります。

今年の1月末に自宅下で転倒し左手をつきました。その際に左肩も腱板断裂しました。
左肩が痛みが強く夜も寝れないくらいなので手術することにしました。

【質問1】
左肩を手術するにあたり、手術後リハビリが左肩メインになるから右肩を症状固定にされそうです。主治医には利き腕なのでちゃんと治したいから継続して右肩は治療したいといったのですが継続は無理なんでしょうか？

労災の後遺症請求の、基準局内での角度計測について。ウチの従業員が肩を骨折して治療ののちに症状固定となり後遺症の申請をしました。出向いて職員立会いので労災医の計測が始まりました。

そこで無理やり疾患部の方をあげて計測、力を入れて曲げてました。その後、従業員が肩の違和感を感じ医者に行かせると骨がずれていると診断されました。この場合、労災医のせいでなったと診察を受けさせた医者（労災発生からの主治医）が言っているのですが。これは労災医に慰謝料請求するべきでしょうか？

医者は加療が必要と診断書をいただきました。

また無理に曲げて計測した他動計測は有効でしょうか？その場に同席したので労災医に「体育測定に来たんじゃないですよ」と言うとバツが悪そうに大人しくなりました。

5年前に業務中に両足首を怪我しました。当初労災認定もおり、しばらくして症状固定となりましたが、それ以来足の不調が色々と病院を変えては診察してもらいましたがハッキリした原因がわからず2017年7月ようやく原因がわかり両足関節滑膜炎 左足首距骨軟骨損傷 右足腱炎症により手術入院で再度、再発という形で労災認定されました。
2018年6月症状固定後に後遺症認定申請。8/31認定14級9号。
関節可動域制限が後遺症として残ってるのに健側がなく両足患側のはずが、可動域制限が認められず不服申し立てをしようかと考えております。
両足共に伸展50 屈曲5です。

どうすれば良いでしょうか？
可動域制限が認められず困ってます。

昨年、３月に仕事中に怪我をして3ヵ所の剥離骨折、靭帯損傷の診断で労災認定され休業補償などを受給しながら通院もしていました。８月末ぐらいに７月分の補償がいつもより遅かったのでに労災担当者に電話しました。すると痛みも残ってると聞いてるので症状固定にして後遺障害の請求をしてください。こんなに長く出してるのは特例なのでそうしないと休業補償は払えません。と言われました。その通りにして今は認定待ちです。９月初めが治癒日で通院も最後でした。
そうするとその日までの休業補償はもらえると知人に聞いたのですぐ申請しましたが、まだ入ってません。給付されないことはありますか？
また怪我をして現在は杖があってもあまり歩けず痛みもあるのですが生活に困窮しているので座り仕事のバイトに行こうと思っています。
(休職している会社の仕事内容はは営業で歩けないので別のバイトです。)
そこで質問なのですが休業補償がもらえなかったらどうしたらいいのか？今バイトをしても後遺症認定や休業補償をもらうのに支障はないかをお聞きしたいです。宜しくお願い致します。

担当医からはそろそろ症状固定やな。とは言われてましたが痛みが酷くなったりしてたので、
薬を変えたりリハビリ再開したりしてたのですが、、状況が変わることは労基の方には認めてもらえないのでしょうか？

先月、約4年かかりましたが、やっと症状固定が出ました。
現在は、労基署に10号様式を提出して認定待ちです。
怪我の内容は、左手母指の骨の一部を欠損。
中指、薬指は近位指節間関節以上を失い、人差し指、小指は拳の関節もありません。
障害等級表を見ると、13級-5、母指の1部の骨を失ったもの、7級-6、1手の母指を含み3手指又は母指以外の4の手指を失ったものに該当すると思うのですが、同一の労災事故で13級以上の障害が2つ残った場合は、併合で重い等級が1等級繰り上げになるのでしょうか？

初めて質問させていただきます。
平成18年12月の事故
症状固定23年7月

示談はまだです
(併合11等級、自賠責保険から示談金の提示H25.12)

労基署から事故から症状固定まで三年以上たっているから一時金を自賠責保険とは関係なくさ支給しますとのことでH26.1に一時金(9等級)の支給を受けました。

・労基署の方から相手方の保険会社には、今回の一時金については積極的に言わなくてもいいのでは？
といわれました。
(二重取りできないから疑問に思っています)

・自賠責保険も労災も異議申し立てをしてます。
労災で７等級以上になった場合、年金はもらえますか?

労災一時金は一旦断りましたが、症状固定まで三年以上たっているから本来はもっと早くにお支払いしなくてはいけなくて(見落としがあったとのこと)
被害者が断っても決まりなので支給させていただきます。
今回の件は労災の選択はできない。
自動的に支給が決定されるとのことてした。
(自賠責保険からお支払していただく予定なので)

と言われました。

長文で申し訳ありませんが、異議申し立てで等級アップの見込みが十分あると言われましたので年金の支給について、心配に思っています。

怪我の箇所は
顔、両膝、ひこつ神経です。

何卒よろしくお願い致します。

昨年労災で大きな怪我をしてしまいました。ずっと治療してましたが、今月、20日で症状固定で書類を用意するよう病院から言われました。

今日、会社のほうに上記の旨を伝え、後遺障害診断書をお願いしたのですが、そんな書類は無いと言われました。

質問ですが、病院からは後遺障害診断書と言っているのですが、正式名称として正しいですか？

あと、正しかった場合、会社にその書類がないことってあり得ることでしょうか？

長文で失礼ですが、回答よろしくお願いします。

労働災害で労災保険での治療を行なっています。
休業補償は、受けていないです。
治療は、主にリハビリと飲み薬です。
今、リハビリを、するための病院へ転院しています。
診断は、挫傷と拘縮です。
しかし、怪我をした際は、別の病院で靭帯損傷と神経麻痺の診断を受けています。
怪我をして2年を経過、そろそろ症状固定をしても良いのではないかと言われています。
しかし、健康保険でリハビリの継続が必要との医師の見立てです。
質問1
症状固定は、いつ出されるのでしょうか。
また、リハビリ継続が必要との診断なのになぜ労災では、症状固定なのでしょうか。
質問2
症状固定となってしまうと仕事をしながら今の病院に通うことが難しいので家の近くの病院で自分の健康保険で通院することになります。
今後、健康保険で受診する新しい病院の医師に障害補償給付支給請求の診断書を書いてもらうことはできますか？
今の病院で書いてもらうときちんと書いてもらえないような気がするため。
質問3
そろそろ症状固定と言われてから2ヶ月経過し、来月の診察まで労災保険の期間となっています。
労基署より、医師からそろそろ症状固定と言われた日からさかのぼり、治療費の返還を求められることはありますか？

交通事故被害者です。

去年8月に帰宅途中、赤信号停車中に後ろから追突され、A病院に救急搬送されました。

【病名＆症状】
①頸椎捻挫（A病院に救急搬送、その後B病院にてリハビリ）　首の痛み・頭痛・めまい（初診時）
②脳髄液漏出症（事故2か月後にA病院に受診＆入院治療）　頭痛・めまい・視力低下
です。

【治療状況】
①に関してはB病院にて、②の症状がある事から②の症状が改善or症状固定になるまで
労災で通院することになっています。
②に関してはA病院にて、入院＆治療後、一程度の改善が認められるが残存症状があるので
症状固定・後遺障害診断をいつにしようか？と主治医から話がありました。

後遺障害診断書はA病院の主治医が作成してくれるそうです。
A病院は総合的な大きな病院（救急搬送時：CT・レントゲン撮影、2か月後受診時・治療後検査：MRI撮影）
B病院は画像診断なし

【残存する症状】
首の痛み・頭痛・時々めまい・視力低下については少し回復の感じあり

【質問】
１、労災においての症状固定から後遺診断書作成について
・現在、CT・レントゲン・MRIの画像を取っていますが、視力低下について何の検査も行っていません。
上記以外にしておいた方が良い検査はありますか？
※視力低下については、受傷前の健康診断（去年2月）の資料がありますが、それとの比較等可能でしょうか？


２、①②の併合認定を希望する場合、病院への働きかけとして必要な事はありますか？
（A病院の主治医が後遺障害の診断書を作成するそうなので、①の症状についても後遺障害診断書の作成を念押しするなど）


よろしくお願いします。

【相談の背景】
家族が過重労働で倒れて、後遺症（高次脳機能障害）がのこり、労災認定３級以上されました、企業側に損害賠償請求したいのですが。

損害賠償請求ですので、主治医に症状固定１０年以内の診断書は必要だと思います。緊急搬送された急性期病院からは離れ、回復期リハビリテーション病棟の主治医が、病院フォーマットにて診断書を書いてくれるとのことです。その主治医は、平成29年１月（初診）～令和７年までかかっており、主治医に聞くと、いつでも症状固定を書けるといわれており、損害賠償請求の診断書は、損害賠償交渉として、最も有用な診断書として、次の案の中で、どれが近いものでしょうか？症状固定は１年半などが、理想だとは思いますが、会社に隠され、後遺症のリハ科の病院での発見が、遅れてしまい）数案出されただされたのですが。医師も、患者側も不慣れで、よろしくお願いいたします。

【質問1】
案①「平成２９年１月当院初診、平成２９年１月症状固定と診断する。」（初診日が症状固定日になります。初診日は医師として必須記載、事項ということでした。）

【質問2】
案②「平成２９年１月当院初診、診療後、平成２９年３月症状固定と診断する。」

案③令和７年１月でも、書けるということでした。（これだと、事故日から遠のいてしまい、不利な気もします。）

【質問3】
案④平成29年１月（初診）～令和７年の間、いつでもかけるということですので、協力的な先生なので、その間こちらで決めて、書くこともできるということで。例えば半年後の通院中ですが平成２９年１１月など。

労働災害にて罹災後、3ヶ月が経過し症状固定となりました。いままで労災より日々の補償については医師の証明により、労働基準監督署に書類提出し支給していただいていましたが、後遺障害認定のための様式10号の診断書について医師が他覚所見なしとの理由で記入を拒否されています。実際、神経がピリピリする等、自覚症状はあります。このままでは申請書にその診断書を添付しなければなりませんし、記入をしていただきたいと思っています。医師に記入していただくためにどうすれば良いのでしょうか。最悪拒否続けた場合、他の医師に見て頂くと言うことは可能なのでしょうか。

冠省　ご担当者殿
昨年４月２４日に、通勤災害で怪我えおして、直ぐに労災が認められました。本年4月27日に、後遺症が残っていますが、症状固定になりました。直ぐに後遺障害申請を行い、本年１０月１７日に、労働基準監督署において、労災病院担当医の面談と測定をしました。
お聞きしたいのは、労災担当医との面談が行われてから、認定結果が出るのは何時頃になるのでしょうか？
本日が１１月３０日ですから、約１か月半ほど、既に経過しております。
宜しくお願い致します。

2012年に就業中に怪我をしました。

1年６カ月ほど通院しましたが、医師から、症状固定と言われ、後遺障害診断書を頂きました。

後遺障害１４級の認定が確定された場合、どの様な給付があり、どれ位受給できますか？

事故発生日以前３カ月の給与 平均総支給額 24万円
賞与 夏、冬季各14万円

素人なので、労災の仕組みがよくわかりませんので、詳しく教えていただけませんか？

よろしくお願い致します。

今年2月に症状固定となり労災で医療費休業補償後遺障害12級にたいする補償があるとのことで 労災申請をしております。当方弁護士に必要書類は提出しておりますが その弁護士から労災の決定書の提出を言われておりますが 職場からはまだ出ておりません。申請してから認定され決定書?(どのような書類かわかりませんが)、どのくらいの月日を要するのでしょうか 職場からは医療費を病院に支払いする。
その後休業補償支給する。その後後遺障害に対しての補償をするの三段回になっているから暇がかかる と言われました。被害者の方に損害賠償請求するにあたり 決定書がないと損害額の計算も出来ない。と弁護士に言われています。2月に症状固定となった為三ヶ月以上経っています。人事課が忙しいからや病院からの連絡待ち(必要書類は郵送し電話でも確認はしているようです)
申請してから認定が下される(決定書)が届くまでだいたいどのくらいの時間(月日)を要するのか教えて下さい。宜しくお願い致します。

労災事故で後遺障が残りまもなく症状固定になるのですが医師の診断書など労基署に出してから、認定　支払いまでにかかる時間は一概には言えないとは思いますが平均でどの位かかるのでしょうか？

質問宜しくお願い致します[e:466]
僕は三年半前に転落事故にあいました
三年半労災の休業補償を給付して頂いてました。
全身の痺れと痛みで歩行困難です。
夜もほとんど痛みで寝れません。
食事もお風呂も自分では出来ません。
この間労働基準監督署に障害年金が貰えるか診察して頂きましたがレントゲンの画像に異常がないので一時金になるとの事です。
精神状態も怪我でうつ病の診断が出ています。
とても働ける状態ではありません。
不服申し立てして障害年金受給出来ますか?

昨年の4月に、労災で病院を受診。
その後、症状固定となり半年以上経過しましたが、未だに痺れが残り指が曲げにくい為、障害補償給付を申請しようかと思っております。
その場合、病院を再受診することになると思われますが、その際の受診料は労災の療養給付は利用出来ないのでしょうか?
自己負担となる場合、3割負担でどれぐらいの出費になりますでしょうか?
書類に記入してもらうことになるので、文書料も取られますか?

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

労災（通勤災害）症状固定後の再発について
症状固定により治療が終了し、通院しなくなったので、今まで飲んでいた薬も飲まなくなり
１カ月が経過。だんだん症状が悪化し起きていることも辛くなり再度通院
主治医からは今後も通院し、今までと同じように薬を服用する必要があると認めており
次回の診察の予約もしました
現在障害給付請求書を作成中ですが、その書類はどうしたら良いのでしょうか？
それと再度療養給付と休業給付の書類を提出することにより
再発の申請をしたことになるのでしょうか？
まだ症状固定から１ヵ月しか経過していませんし、障害給付請求書も提出していませんので
労基署に再度通院が必要になったことを電話で伝えれば大丈夫なのでしょうか？

労災【通勤災害】症状固定後の再発手続きについて【傷病名　めまい】
症状固定となり治療が終了、療養給付と休業給付の支給も無くなり、通院しなくなり、薬も飲まなくなりましたが、そのせいで症状が悪化【めまいの症状がひどくなりました】
障害給付支給の請求書を作成中ですが
再度同じ病院に通院する場合は、再発手続きとして、療養給付を病院に提出すれば良いのでしょうか？それとも障害給付支給の請求書をまだ労基署に提出していないので、再発したことを労基署に電話で伝えるだけで、療養給付と休業給付は再開されるのでしょうか？

【相談の背景】
右手首を前職場で負傷し労災で病院に通院していました。痛みと可動域制限がありましたが、医師より症状固定と言われ労災を終了しました。現在後遺障害の申請をしているのですが、申請後に手首の症状が悪化してしまい手術をする事になりました。
また、労災で右手首の通院期間中に、毎日右手首をかばって生活や仕事をすることで、右肘に負担がかかり右肘を痛め、右手首は労災で、右肘は社会保険で治療していました。
労災終了後は、違う病院に通院しており、
同日に右手首と右肘の手術をする予定です。

【質問1】
この場合、後遺障害の申請を取り消して、右手首の再発の手続きをした方が良いのでしょうか？

【質問2】
手術後は2か月ほど休職予定ですが、右手首の再発の申請が通った場合、右手首は労災での休業補償、右肘は傷病手当を受けることができるのでしょうか？

　去年の12月末に、会社での打撲ということで労災で治療を受けていましたが、打撲は3ヶ月で打ち切りと医師から言われ、3月に症状固定で通院が終わりということになりました。
　しかし、違和感や続くので、別の病院で診てもらいましたが、特に異常なしと言われ、さらに別の病院に行き、そこでは漢方薬の治療を受けていました。
　あまり調子が良くならず、別の病院で診てもらったところ、打撲時の痛みで神経障害？が出ているとのことで、現在も神経障害の薬で治療を受けています。
　労災再認定をしていただくように医師にお願いしましたが、申請は通らないようなので書類はかけないと言われました。
　どうすれば再認定を受けることができるでしょうか？また、会社へ何らかの請求はできるのでしょうか？

労災でかかった病院ですが、診療に納得がいかない場合、その病院の医師の紹介状無しでも転院して他の医師の診断を受けることはできますよね？　
画像やカルテなどの資料提供を拒む権利は病院側にあるのでしょうか？　
また転院の際、労基に提出したり、会社から貰わなければならない書類とかはありますか？

知人が半年前に頭部に怪我をして労災で治療したそうです。数年前にも怪我をして軽い高次脳機能障害の疑いがあったのですが、頑張って就労していました。
ですが、今回の事故後、頭できちんと話が組み立てられなくなって会話に支障をきたしたり、簡単な計算を間違ってしまうなど、明らかに症状が悪化しているにもかかわらず、医師は外傷としてしか扱わず異常無しとの診断しかしてくれないとのことです。
私も自分の家族のことで労災についてはあれこれ調べていたので、労災保険の障害給付は「業務災害または通勤災害による傷病が治ゆ（症状固定）した後に該当する障害が残ったとき」に支給されるわけですし、事故前の障害の疑いがあったとしても「労災事故により、既存障害の同一部位に対して更に障害の程度を悪化させた場合は、障害等級は労災事故後の障害等級がされる」のですから、脳外科ではなく、障害を診断してくれる他科のある病院に行ってみたらと提案してみました。
そうしたら「転院には紹介状がないと労災適用でかかれない。かかると労災違反になるといわれた。」と言うのです。本当にそんな規約とかありますか？

会社もあまり協力的ではないようですし、このままではいずれ退職するしかないとも言っていますが、今回の事故で症状が悪化したというのなら、せめてその分だけでもちゃんと今回の労災で補償して貰うにはどういった手続きを取るべきなのでしょうか？

弁護士の先生方、質問です。

只今、労災使用中の身で、今は転職しています。
先日のMRI検査の結果、再断裂が判明して、手術の予約をしに行く段階です。
去年の12月のMRI画像を見ても、前回の事故(パレットより手を付いて捻って転落)の物です！って言ってます。
今回の鍵盤手術は、脚からの靭帯移植をするらしいです。
しかし、また再断裂のリスクはあります！って言ってます。

1.症状固定後に再断裂が判明したら、労災はもう病院代を払ってくれませんか？

痛く辛いし、動きも悪いので、夜も寝付きが悪いので、精神科で処方された薬を飲んでいます。

弁護士の先生方、良い知恵を与えて下さい。
宜しくお願いします。

平成22年に手を負傷し翌年に一度は症状固定とされたもののその怪我が原因（引き金）でCRPSを発症している者です。症状固定時には痛みに関しあんまり重視されずカルテにも可動域のみの測定結果だけに重視を置かれ○級20号と複合されていた神経症状が悪化し、一年経ちだんだん負傷した方の上肢の関節までが固まって来て別の病院で診察してもらう頃には病状の進行も進んでおり上肢CRPSと診断ました。別の医師からも当時の怪我が原因に変わりはないけど見落とされて来たと言われておりますが、本来であれば継続しての治療が必要だったと思いますが再発扱いと言う事になり申請をしました。
（その前に受けた別の病院で診断書を紛失してしまい、現在はその前に受けた病院を初診日とするため健保から労災に切り替えるのに３～６ヶ月かかると言われました。）
しかし、病院側では怪我が原因となり発症していると言われていますが労基署の方からは、本当に怪我が原因なのか・CRPSの基準は満たしているか・治療を行い改善されない場合は労災と認めないと言われております。

負傷した当時より症状が始まっていますので、業務起因性はそこにしかないと思いますがどうしたら良いでしょうか？
ただ健保から労災に切り替わった後での申請となるらしくそれまで片腕しか効かず補償もありませんので労基署に相談しても「うちは職業紹介所じゃないんで」とあざけ笑う位で困っています。

労災の審査請求について教えて下さい。
こんなことってあるのでしょうか？
昨年通勤災害で労災申請しましたが、昨日病院から「労災が通らなかったので昨年からの治療費を支払ってほしい」と言われました。

通勤災害で労災申請した、怪我をした右腕がしびれるようになり、治療にあたっていた病院からは、労災でリハビリも行いましょうと提案され、1年近くリハビリに通っています。

そろそろ回復の見込みなしとして労災の打ち切りになるかと思っていたら、病院から
「労災が通らないと言われたので昨年の分からの治療費を支払ってほしい」
と言われました。

聞くと、当初の労災は通っているようですが、その後のしびれによるリハビリ治療（投薬）が労災対象外になってしまったとのこと。
1年近く経過してからの支払い要求に困っています。

労基署に確認したところ、
「最初の労災で支払い続けていましたが、このしびれは首からくるものなので、通勤中の怪我とは無関係なので労災は適用されません」
とのことでした。

ただ、ドクターの診断からも、首に関する症状名であることは確かなのですが、腕を怪我した際、スリングを使って首にかなり負担をかけてしまったことが原因で起こっているものです。
労基署からは単純に
「老化とともに起こる症状」
と言われてしまい、それであれば両腕がしびれるはずではないか？と言っても
「どっち腕とかそういうのはわからない、医者じゃないから」
と、取り合ってくれません。

何より1年近く経過しての治療費の支払いはかなり負担であり、もっと早くに通知すべきでは？と伝えても
「それについてはすみません。でも支払って下さい」
でおしまい。

もっと早くに言ってくれれば、通院の仕方も考えたのに、結果論だけであとから支払えとは、詐欺か？と思ってしまいます。

ちなみに、この件は病院から聞いた話であり、私のところには労災が通らなかった通知などは一切来ていません。
病院には約2週間ほど前に連絡があったそうです。

審査のやり直しをしてほしいとは伝えましたが、きちんと対応してくれなさそうな雰囲気の担当者でした。
こちらでできることは他にあるのでしょうか？

労災申請しましたが、不認定でした。
不服申し立てできますよと、監督署の人が教えてくれましたが、

判定が中だったそうです、不服申し立てしても、
労災認定になる場合、可能性はあるのでしょうか？

病気はうつ病です。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
【事故概要】
2024年3月22日 業務中の労災事故で指を2本失いました。
医師から症状固定とはまだ言われておらず、障害補償給付(一時金)は未着手です。

【現在の問題】

1. 補償金の受け取り
本来は私に支払われる金額が支払いが2,3ヶ月後になると聞き生活が困難なので会社が立て替えて毎月支払いを行っています。

2. 事故原因の押し付け
当時フラフラの状態で働かされ、事故が発生しました。
その際、事故の原因は全て私にあると納得させられ、書面にも署名させられました。


3. 労働条件
勤続3〜4年ですが有給休暇は一度も付与されていません。
給与明細に有給日数は記載ありません。

また、残業代も受け取っていません。
労災時に一度だけ振り込まれていた事がありました。

出向先に勤務ログがあります。
※私から請求は難しいと考えます。

休業補償を受けている間も「リハビリ」と称して働かされています。
今年の7月から働いていますが給料を受け取った事はありません。

過去に社長は「元ヤクザ」と言っており今まで逆らう事が出来ませんでした。

4. 精神的苦痛
会社からの圧力や不透明な補償処理の中で生活せざるを得ず、強いストレスを受けています。
労基署に相談しましたが「本人の意思で働いたなら詐欺になると言われました。
この件で精神的に悪化しております。

【質問1】
有給休暇未付与・残業代未払いの請求可能性

【質問2】
休業中に働かされた件が不正受給とならないよう整理する方法

【質問3】
精神的苦痛に対する慰謝料請求の可能性

【質問4】
労災の慰謝料請求の可能性

平成２４年から、188日通院しましたが、症状固定になりました。
(手術はしておりません。)

傷病名 左膝半月版断裂
左膝内側側副靭帯損傷

労災後遺障害 12級認定

平成２６年　２月２０に症状固定の後遺障害認定していただきました。

その後、健康保険で、総合病院を受診したところ、手術することになり診断書を書いてもらいました。

手術日を含めて２か月間の治療が必要との判断で、休職することになりました。

診断期間中に解雇される事は、あるのでしょうか？