退職後に在職中のけがで労災を申請して給付を受けられる？

会社でうつ病になり退職したのですが、労災の申請は退職後でもできますか？

労災申請をしてもいいものか現在迷っております。
職場は会社都合により退職しております（本日で退職後約1週間経過）
メンタル的な問題で退職致しました。
「今後一切、相手の名誉や信用等を毀損する一切の行為を行わない」
という書類にサインを致しましたが、
労災申請をしても問題ございませんでしょうか。労災申請自体が相手の名誉や信用等を毀損することにあたるのでしょうか。
もし毀損にあたるのであれば、他の手段で金銭的な期待ができることは存在しますでしょうか。
現在治療自体は継続して行っており、労働できる状態ではございません。失業保険も3ヶ月で切れてしまうので、金銭面的にも心配な限りです。
お手数ですが、至急回答頂ければと思います。
何卒よろしくお願いします。

【相談の背景】
先日仕事中に怪我をしてしまい、現在労災にて治療しながら休業補償給付を請求しているところです。（請求書は会社が用意してくれて必要な箇所も記載してくれました。）

【質問1】
現在勤めている会社を3月末で退職する予定ですが、退職後転職やアルバイトをしない場合休業補償給付は請求できるのでしょうか？

【質問2】
また、その場合会社に記載してもらう部分は退職前の現在勤めている会社にお願いすることになるのでしょうか？

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
上司Uの叱責が怖く、水曜の夜から目眩・嘔吐により自立が困難になり会社に行けないと思い、退職代行を使用し翌木曜日に退職してしまいました。
職場では、コロナの影響もあり月の出勤日が1/3に削減され休業日があり、業務が逼迫していました。到底業務時間内で終わらない量の仕事があり、終わらなければ30分〜2時間程叱責を受ける環境でした。同僚の前での叱責、同僚からの叱責や嘲笑があり、心身ともに疲弊し考える事ができない状態でした。仕事が終わらないため自宅で隠れて残業を行いました。
上司から自分の悪い所を言わされる、怒鳴られる、過度のダメ出しがあった事や、終わらない量の仕事が大変苦痛でした。
1年10ヶ月前に不眠、食欲を全く感じられなくなり、精神科を受診しうつ病と診断されました。現在も自立支援医療費を受けながら通院を続けています。
会社に戻る事自体が苦痛で、休業してもまた戻らなければいけない恐怖を感じ続ける事が嫌であった事や、休業前に引継をするのにもまた叱責されるだろうという恐怖から、休職せずに退職してしまいました。
ハローワークでは特定理由離職者2（うつ病）として失業保険を受けながら退職後1ヶ月自宅にて休養しました。
幸いなことに自分の適正にあった仕事に出会い、生活のため翌月から他の職場への就労が決まっています。

【質問1】
この場合労災を申請することは可能でしょうか？

【質問2】
可能な場合、どのような補償が受けられるのでしょうか？

【相談の背景】
ある一人の上司が原因で、精神的に病んでしまい
うつ病とは診断されませんでしたが
精神疾患で、傷病手当を申請して
3ヶ月お休みをいただきました。

上司が原因で精神疾患になり、最初は労災にならないのかと疑問に思いましたが
調べたところ録音や、日付がわかる記録がないと承認されないことが多いと書いてあったのと、傷病手当が受けられるとのことで、なにも言わず傷病手当をもらいながら休みました。
結果は、復帰するのが難しく退職しました。

その後は、フリーターでアルバイトをしながら生活をしていますが
やはり、前職での色々な経験が尾を引いているのか、調子が悪いのが続いています。
トラウマのような。そんな感じです。
このまま、悪化してうつ病などにならないかと不安もあり、仲の良かった前職での先輩に相談をしたところ
原因は1人の上司にあるのは間違いないと言われました。
私が退職する前に上司が原因だから辞めるんだと言って辞めていたら、上司の立場が危なかったそうです。それだけ、会社的には不利だったのでは。と。

ですが、仲の良い先輩がいたので
今の体制が崩れるのは大きな問題になり、苦労させてしまうという情で
色々なことが原因で退職するとフワリと伝えたために、上司のせいで退職した形にはなっていないそうです。

【質問1】
退職後に労災の申請は可能なのか

【質問2】
労災を申請する上で、精神疾患ということもあり、証拠や録音がなくても、証人がいることで証拠になるのでしょうか

【質問3】
この件で裁判になるようであれば、勝ちは難しいでしょうか

デイケアの介護の仕事をしています。
介護歴1年半で最初の1年2ヶ月は療養棟の勤務で今年の4月からデイケアに異動になりました。
4月の半ばの朝の送迎で利用者さんを手引き歩行介助中に左腕を痛めました。
療養棟の介助とは違いデイケアはリハビリを目的とする為に歩行介助があります。
今月1日に帰りの送迎で利用者さん介助中に腰を痛めました。
病院の脊髄脊椎疾患科で診てもらい急性腰痛症という診断でした。
現在、勤務中のケガという事で会社側も労災扱いになると言われ労災申請を出しています。

そこで質問なんですが
事情があって今の会社を退職しなければいけないかもしれません。
まだ決まったわけではありませんが、もし労災認定前に退職した場合はどうなるのでしょうか?
申請を取り消さなければいけないのでしょうか?
今後認定を受けた場合に退職するとどうなるのでしょうか?
よろしくお願いします。

【相談の背景】
長時間労働により体調を崩し、傷病休暇を取っていた。
労災を申請し会社を休んでいたが、判定が出る前に休職期間満了により、退職金の割り増しを行うことを条件に退職合意書にサインし、退職となった。
退職後に労災と認定されたが、会社と更なる話し合いは可能か。

【質問1】
退職の無効化は可能でしょうか

【質問2】
損害賠償請求は可能でしょうか。

【質問3】
労働審判を行なった場合、解決金はおおよそいくらになるのか。

【相談の背景】
労災保険加入条件についての質問です。
私は個人事業者で主に工事現場監督を業務委託の形態で行なっておりますが、3ヶ月ほど前に現場へ向かう途中で駅の階段で後ろからぶつかられ転落、転倒し頭を打ち救急車で運ばれ、その後2ヶ月ほど入院しておりました。
その間の入院費等は自己負担で支払ったのですが、先程、取引先の担当者より連絡があり、労災保険申請が出来るかどうかの判断をしたいから詳しく話を聞きたいと言われました。
事故当時は取引先とは社会保険、雇用保険、労災保険等一切の雇用関係のない業務委託契約だったのです、この状況でも事後での労災保険申請等は可能なのでしょうか。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
もし、不可能なのにも関わらず書類上、誤魔化したり何かしらの違法な方法で申請等をしようとしているのであればハッキリと断りたいと思っております。

私は上司からのパワーハラスメントでうつ病になり、昨年会社を退職したのですが、うつ病が労災か否かで会社と対立し、結局長期になるであろう労働基準監督署の調査や認定される確率の低さ、会社への影響（これが一番）を考えて、労災申請を見送りました。

退職時に、若干の退職金の提示（通常は退職金はない）と共に、「退職後に労災申請しない」という覚書を示され、あまり良く考えずにサインしてしまいました。覚書には、退職金を支払う旨と、労災申請しない旨が書かれています。現実的には労災申請しない代わりに退職金が支払われています。

そこで、この覚書はどのような効力があるのでしょう。労災申請を止めさせる覚書など有効なのですか？仮に私が自身のうつ病について労災申請した場合、私は会社に対して何らか賠償責任を負うのでしょうか。

はじめまして！労災申請について質問致します。
半年前にパワハラにて適応障害になって職場を退社しました。適応障害での労災申請は、難しいと聞きました。私は、１年半前に会社の行事年末(大掃除)
の翌日から歩行困難になり2015年の4月に腰椎の大手術をしました。その時に労災申請をするはずでしたが、会社側から治療して会社に戻って来てくれと
言われ申請を見送りました。しかし、これが原因で
職場復帰したが体が思う様に動かずに上司からの中傷を受け適応障害になり、現在も精神科に通院中です。症状は、悪化するばかりです。
尚、腰椎では傷病手当てを１年貰いました。
現在、適応障害、抑うつでは、6ヵ月貰ってます

先月、勤務中に交通事故にあいました
その時に全面的に相手が悪いため会社側から労災は使えないとの事で、相手側が病院代等全て支払っています

その間の休業損害金なども出ています

今現在も治療中の為に示談はしていません

この度、事故によって就労の見込みが経たない為に会社の退職を余儀なくされました

そこで質問なのですが…
1、退職した後でも労災扱いは可能なのでしょうか?

2、仮に可能だった場合は、どのように労災扱いにもっていけばいいのか?

何卒、自分で調べても分からなかった為に宜しくお願い致します

現在土木工事の会社に務めています。
上司との性格が合わない、や朝6時から翌朝4時までの勤務後また朝6時から出勤などの事が続き5月いっぱいで退職を希望した所、早めに転職した方があなたの為になるんじゃないか。と言われ
5月いっぱいでと何回も伝えましたが4月で辞めることになりました。
そして4月30日で自己都合で退職の予定ですが、4月28日現場にて釘を踏んでしまいました。
労災を使うと色々面倒なのでと会社側に言われ本日
健康保険証を使い実費で診療してきました。
破傷風のワクチンを注射し点滴もしました、
麻酔をして傷口を切開して切りっぱなしでガーゼを中にいれて本日は終了しました。3日間は傷口を開きっぱなしにし、毎日病院に消毒に行かなければ行けません。

そこで保証の問題はどうなるのか会社に聞いたところ
雇用は30日までたから今日明日の保証はします。
明日自宅まで伺うので自己都合で退職することの書類を書いてください。
との事でした。
私自身生活があるので5月からは別の仕事をする予定でしたがそちらも休まざるを得ません。その旨つたえましたが
自損事故で法律上雇用期間満了後の保証するかいしゃなんてどこにもない
と言われてます。
労災は使えない。
保証も明日までしかない。
とのことですが元々は5月までと希望したのに4月いっぱいで退職になる上に仕事もできないのに
このまま自己都合退職の書類にサインするのはどうなのかと思っています。

このような場合本当に法律上会社側に責任はないのでしょうか？
自分の不注意といわれればもちろんそれまでなのかもしれませんがあくまでも仕事をしていた上での怪我でこの先破傷風などの不安もあります。

あまり会社と揉めたくはありませんので
どのようにしたらいいのかお力添えを頂きたく投稿しました。
よろしくお願いいたします。

2018年8月1日の仕事中に転倒し膝を痛めました。当日は会社の担当者に報告せず帰宅。次の日の8月2日仕事が出来ないほどの痛みがあり自宅近くの整形外科へ行き、窓口で私は労災申請出来ないかと考え会社に問い合わせると労災指定病院に行ってほしいと言われ指定病院へ行き診察を受け会社の担当者の元へ行くと先生に何と言われたのか教えてほしいと言われたので医師から「レントゲンによると膝の軟骨に擦り減りが見られます。通院までは必要はないです、膝を動かす体操やプールでの歩行運動をしてください」と医師に言われたことを担当者に言いました。その際もう一つ私が言ったことは「今回転倒して強い膝に痛みがあるのですが、以前から膝に多少の痛みはありました」と言ってしまっていたために担当者は「以前から痛みがあるやつだから労災保険は使えない、傷病手当申請のために診断書が必要」と言われその時は「はい、わかりました」と返答し後日8月7日にまだ膝の痛みがある中、初回の担当の医師ではない医師に私は「現在の仕事を始めてから膝の痛みが出てきたが、しかし仕事が出来ないほどの痛みではなかった。今回仕事中に転倒し膝を負傷したことによって膝の痛みは増幅し仕事が出来る状態ではないので休業している、診断書を書いてほしいのですが」と言いました。すると医師は「初回の担当医師に診断書を書いてもらってください」と言われました。8月17日に診断書を担当者に渡しました。今日は9月30日ですが、昨日9月29日に会社から電話があり、傷病手当申請の書類に書いたことが「仕事中に転倒し膝を痛めた」と書いてあるので8月2日の診察料も傷病手当が下りないし、傷病手当申請も認められない」と言われました。傷病手当申請中の9月28日に事情があり退職しました。9月30日今現在は退職していますが、これでは私は傷病手当申請も認められず、労災保険も申請できないのでは心が不安定です。膝の痛みも続いています。そののち、インターネットで労災保険について調べてみたところ退職後でも労災保険は申請が出来、申請を認める認めないは労働基準監督署が決めると書かれていたので、私のような事例は労災保険の申請を会社に依頼しても良いですか？質問お願いします。

会社からのパワハラにより現在休職中です。疾病手当金で現在は生活していますが、早い時期に労災の申請とパワハラに対する慰謝料の請求を弁護士の先生にご相談したいと思います。会社への復職は希望していません。質問ですが
①上記の様な場合、申請等は退職前に行ったほうがいいでしょうか。
②仮に退職前に行った場合はどのようなリスクが発生しますでしょうか。

【相談の背景】
PTSDにて、3ヶ月休職および自宅療養しております。
現在、労災申請中です。
このたび、治療に専念するため、退職をしようと考えています。

【質問1】
労災申請中である場合（いずれ労災支給となる場合）有給申請することは可能でしょうか。

【質問2】
有給期間は、労働したとみなされ、労災申請しない形になるのでしょうか。
ご教授いただければ、幸いに存じます。

１ヶ月前から神経衰弱状態で休職中です。

原因は２つあります。
①1年前くらいからの上司からのセクハラ
②２年前からの同僚達からの孤立型のパワハラです。

①上司からのセクハラの内容は、
「好き、あなたに恋活している、愛してる、触りたい」という趣旨のメールを送ってきたり(保存済み),手を握ってきたり、腰やお尻を叩いたり掴んだり(日記にて記述)です。

②に関しては、
同僚達6人があまりに私語や離席が多く、上司の指示をきかなかったりしたので、それを注意するうちに疎まれ、避けられるようになりました。

労災申請を考えているのですが、
退職前に労災申請すると、退職などの手続きをしに会社に行くときに、その原因の人達と顔を合わせることになると思うのですが、それは仕方ないのでしょうか。

退職前と退職後、どのタイミングで労災申請すればよろしいのでしょうか？
お忙しいとは思いますが、何卒ご教授下さい。
よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
動物を扱う仕事をしていますが、昨年末に仕事中に噛まれて怪我をし、会社から労災で病院に行くよう指示があり、病院へ行きました。怪我した場所が腫れていたため2週間ほど休職し今現在は仕事に復帰しながら通院しています。しかし今月いっぱいで退職するのですが、労災保険の申請はこれから（病院の記入待ち）です。

【質問1】
健康保険も今月いっぱいで喪失となるのですが、このような状態でも労災保険は適用されますか？

【相談の背景】
7月頭の話になってしまいますが、仕事中(飲食店)に火傷をしました。

その時の状況としては、私がシンクにて洗い物をしていました。
男性のスタッフ(店舗で唯一の社員)が私の後ろを大きなお鍋(熱湯と食材がはいったもの)を持って通ろうとしたのですが
バランスを崩し私の腰から臀部のあたりに熱湯がかかりました。

その時本人から謝罪はありましたが、上に報告がいっていないのかその後特に何も対応はありませんでした。

私自信も軽く考えており、その日は氷を当てながら仕事をし自宅にあった市販の塗り薬を塗っていました。
病院には行っていません。

その日から、２ヶ月程がたち火傷はおさまりましたが跡は残ってしまいました。

なお、この事が理由ではなく自己都合で7月中頃に退職しています。

【質問1】
当時、病院に行かなかった
現在は退職済み
この二点があったも労災などは、請求できますか？

【質問2】
もし、労災以外にあわさて請求できるものがあれば教えてください。

12月22日に就業時間中に上司の指示で重たい段ボールを持って落として右手首の靭帯を伸ばしました。12月25日に受診。その後労災申請し、1月13日16日19日26日2月3日と欠勤して通院してました。2月5日に人事部に呼ばれて手の治療に専念するよう、2月28日付けにて解雇になりました。
1月19日よりギブス固定となりました。私は障害者雇用で重たい物は持てないと応募書類にも記載し、面接時にも説明し、それを了承の上で採用されていたので、解雇されるとは思っておらずいきなりの事で驚いております。
10日分の解雇予告手当は、振り込まれてます。しかし、ギブスがはずれるのは、最短でも3月19日 2ヶ月ははずせない‼と医師から言われております。
会社に労災の休業の申請用の書類をお願いしたところ、欠勤を出勤あつかいで給与を支払うからと言われました。一応、いつ治るか分からないので、再就職した先でも通院が必要になるといけなからとようやく発行してもらえる事になりました。
色々と調べてみると休業後30日は解雇出来ない事になってます。今回の場合はどうしたら良いでしょうか。

9月に退職しました。10日付のはずが出勤していた9日に「今日が退職日だから」と言われ、いわれるまま日付けを書き直しました。退職日に出勤していたので傷病手当はもらえないらしく困っています。休職期間も2ヵ月のはずなのに予定より3日程、早く現場に戻され休み休み行ってましたが無理でした。労災申請とか出来ないのでしょうか?

8年前にうつ病を発症しました。
会社で時間に追われ業務多忙によるものでした。
とうとう会社に行けない状態になり、5ヶ月休職をし復帰しました。
そして何度か休職しては復帰を繰り返しました。

現在は、治ったわけではなく、通院しながらの業務をこなしています。
私傷病休職日残数もなくなり、頑張って出社していたのですが、先日他の病気で休んだにもかかわらず退職勧告を受けました。
闘病証明を提出したにも関わらず、信じてもらえず、一方的に責められる感じです。
今まで、会社が好きでこの会社で頑張りたいと思ってきましたが、この仕打ちに打ちのめされました。
この責め（攻め）方に、精神的に疲れボロボロです。
明日も来社するように言われていますが、もう苦しくて行けない状態になってしまいました。

このまま退職になっても、病気が治っておらず他に仕事を見つける事もできない状態です。
あれほど好きだった趣味も、この病気にかかってから楽しむ事ができなくなり、家族がいなければ今頃どうなっていただろうと思う事も多々。

●質問
1.　今更ですが、8年前に遡って労災申請できるのでしょうか？
2.　もしダメであれば、損害賠償など請求できるのでしょうか？

よろしくお願いします。

勤務中の交通事故により、難病の後遺障害が残りました。
会議からの帰社途中、同僚らと乗っていたタクシーが事故を起こしました（第三者行為災害）。
事故は2001年で、2007年に後遺症が発症して倒れた為に、その時点で労災申請しましたが、事故との因果関係を否認され2008年に労災否認になりました。
病状が回復しない為に、元の専門職に戻ることができず、2012年9月末に解雇されました。
未だに治癒せず、働ける体に戻らない為に、独身1人暮らしで所得はなく困っています。結婚もできないかもしれない体です。

先日、障害厚生年金３級の受給が決定しました。
日本年金機構は、交通事故と相当因果関係があると決定を下し、初診日は交通事故日で決定されました。

労基署は事故との因果関係を否認し、日本年金機構は因果関係を承認しています。
労働基準局の決定、または日本年金機構の決定の、どちらかが間違っているということになります。
そこで、一度労災否認されてますが、再度申請することは可能でしょうか？
時効にかかる場合、「時効が・・傷病が治った日の翌日から5年」である、
「障害（補償）給付」は申請して認定される可能性はありますでしょうか？
2012年9月末に退職しましたが、いつまでに申請しないと時効・・はありますでしょうか？

また、現在も治療継続中で、症状固定していないですが、事故から13年も経た場合、経年により症状固定にされてしまうことはありますでしょうか？　なお、主治医は症状固定していません。

何卒、ご教示をよろしくお願いいたします。

【相談の背景】
10年くらい前から本当の自分の姿がわからなくなりました。
仕事が多忙で休みなく働き、営業数字ノルマ達成やクレーム対応など業務に全力でこなしてきました。
身の丈に合っていない過度な期待をされ失敗するのが怖く、自分自身を着飾ったりしており誰にも相談できず1人で抱え込むようになりました。
相談するのも怖くなり、いまだ相談する事が苦手です。
家族にと一緒にても笑えない、楽しめない、相談できない状態がずっと続いてます。
またその頃から血圧も上がり、救急車で運ばれた事もあります。
自分自身、この姿を変えたく治療を受けようと思い、メンタルクリニックに行きましたが鬱病
と診断されました。
現在、今年の3月より別の会社に転職しております。恥ずかしながら前職を辞めた理由は横領による懲戒解雇です。会社と示談になり刑事罰はありません。懲戒解雇になった会社に労災申請は可能でしょうか？長時間労働、休日取得不足をしていた事は事実ですが証明できるものがありません。
懲戒解雇は私の間違いなく原因で認めており、復職を望んだりは全くしておりません。
ただ、以降、ニュースや新聞、世の中の動きに関する情報を見たり聞いたりするのが怖くなってます。さらに追い討ちをかけるように現在の会社で身近な社員が横領しました。これから社内操作やワードが多く飛び交います。フラッシュバックしてパニックになるのを必死に抑えてる状態です。

【質問1】
懲戒解雇後に労災申請が可能ですか？

【質問2】
鬱になったなりかけた時期、なった時期は遡れますか？

【質問3】
懲戒解雇後、前職で鬱病になってた証明は可能でしょうか？

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

平成２５年１１月２５日に会社からの帰宅途中に車にぶつかり怪我をしました。
半年以上通院し相手方とは保険会社を通じて既に和解は成立しています。
それで質問なのですが、この件に関して会社側から労災の申請はしない。と言われました。
理由は人身事故扱いになり相手先の保険会社が費用を出してくれるのだから会社側では
労災を申請しなくてもいいのでは。という結論になりました。とのことでした。

ですが、通勤途中の事故であり、申請だけはするのが会社側としての責務だと思うですが。
あとは申請して労災になるのかならないのかは行政が決めるべきことなのではないかと思うのですが。

やはり第三者で保険会社が絡む事故だと労災とは無関係なのでしょうか？
時間が立っている案件ですが他にもいろいろと問題があり今回相談してみました。
よろしく御願いいたします。

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

こんにちは。私は今から約3年前に、5年勤めていた当時の職場（物流倉庫）で、重い荷物に耐えれなかった業務用エレベータが稼働中に急停止し、人の進入と落下を防ぐエレベーターの鉄柵が5、6Ｍ上から落下してきて頭に直撃し、病院で40針程縫う大怪我をし、退職する事になりました。その際、会社からは保障（他の会社の重い荷物を無理矢理入れさせられた結果、エレベーターが耐えれずこうなったのに）などなく、労災で治療する事になり、1.2ヵ月で治療が終わりました。頭部の裂傷と首のむち打ち以外特に異常もなく（レントゲンにも異常はなかった）、そのまま治療が終わり、その後は物流ではなく、福祉のお仕事をして3年経ちました。

治療が終わった際、特に変わった異常は無いまますごしていたように思いますが、偏頭痛、肩こりに悩まされています。偏頭痛については昔から頭痛持ちであまり気にならなかったし、肩こりについても加齢に伴うものか？と思い、あまり気にはしていませんでしたが、あまりにも酷い為、何でだろうと思っていた以外は我慢し続けていました。

ところが、事故直後あたりから、目の前に虫のような黒い点（調べると飛蚊症という病気らしいです）が毎日出てきたり、ふとした時に目がチカチカするというか、キラキラ光ったほこりのようなものが見える（光視症というらしいです）ようになりました。これもあまり気にせず3年経ってしまいましたが、職場の方々が心配して下さるので気になって調べると、「飛蚊症と光視症が併発していると危険（網膜剥離や脳の病気の可能性）」と書かれていたり、「頭のケガの後遺症でなる事もある」と書かれていました。肩こりや頭痛も頭のケガ（むち打ち）の後遺症でなる事があると書かれていました。

妻子がいる為、心配なので通院して検査を受けたいですが、検査や通院となるとお金がいりますし、仮に過去の事故が原因だとしたら実費は納得できません。今は別の職場で働いていますが、過去のケガという事で労災保険は使用できるのでしょうか？また、もし可能なのであれば3年も経ってますが、前の職場を訴えてやりたいぐらいです！！

とても長くなりましたが、回答よろしくお願いします。

派遣社員です。左肩に負担のかかる作業をしていたのですが、退職後ほどなくその部分が痛みだし仕事が原因だと思いました。2年1ヶ月程療養しても治らないことから腱板断裂を疑い病院へ行きたいのですが労災保険の申請は出来るんでしょうか？療養中病院へは一度も行っていません。

【相談の背景】
会社を退職して半年ほど経ちます。

在職中に、業務内で電動工具を連日使用することがあり、因果関係は不明ですが、腕が腱鞘炎のような症状が出てしまい、病院も受診しました。
MRIも撮影しましたが、腕に水が溜まるなどしており、装具も受け取りました。
３年近く前の話です。
その受診時は、会社に迷惑がかかるといけないという思いもあり、医師からの「労災になるようなことがありましたか？」との問いにも「分かりません」と答えておりました。

実際のところ、その工具を使用し続けた（一ヶ月ほど）結果、ある日、急に腕に痛みが走り、重いものも持ち上げられない状況や握力低下などが生じたのですが、数年経つ現在も、時折、痛みを伴う状況です。

当時は、会社へ迷惑かけたくないという思いばかりでしたが、給料未払いなどで揉めて退職しており、今更ですが、痛みが出るたびに、あんな会社のために・・・という悔しさがこみあげています。

【質問1】
退職後となり、且つ、３年ほど経過するのですが、当時の受診履歴などは病院にあると思います。今更ですが、労災だったという主張などは可能でしょうか？

【質問2】
退職後も腕の痛みが出ることが多く、生活的にも辛いことがあります。治療したいという思いもありますが、当時の会社に義理立てしてしまった過去があるため不安ですが、会社へ治療費など請求が可能でしょうか？

労災保険保険についてです。
さかのぼり申請を退職してから、2年間は遡れると耳にしました。
わたしは、以前障害者枠で事務職で、１年６ヶ月働いていて、2019年3月雇い止めにあいました。
障害が精神の2級です。
雇い止めを言い渡され、その後、しばらく入院になり、生活もめちゃくちゃに大変な時を過ごしました。失業保険も満期をむかえてしまい、打ち切りになりました。
もちろん、就職活動は、していますが、体調も不安定な状態で、すごくしんどいです。
医者からも、あんまり体調はよくないねと言われています。
労災保険のことも、自分なりには、調べてみました。精神の労災保険がありこともわかりました。

今後、どのように動けば良いいのか？
教えていただけると、助かります。

ちなみに、障害者のA型事業所と労災保険は、併用可能なのでしょうか？
まだ、働いてはないのですが、教えてください。

【相談の背景】
もともとうつ病で通院していましたが、2020年1月に新人の指導を任されたことが原因で、適応障害を発症、休職しました。
職場の管理者は「労災か傷病手当どちらかを申請できる。受け取れる額は変わらない、手続きは労災の方が難しい」というのでそれを信用し、傷病手当を受給し、2か月後に退職、その一か月後に雇用保険を受給、2020年10月からは障害年金を頂いています。
が、最近労災について調べたところ、傷病手当よりはるかに条件が良いことを知りました。

【質問1】
今からでも労災を申請できるでしょうか？

【質問2】
認定される可能性はどれくらいでしょうか？

数年前 派遣会社で牛舎のペンキ塗装の現場に派遣された時 自らの不注意により 高所から落下して左手骨折 右手打撲 の怪我をしたのですが社長から仕事での怪我ではなく勤務外での事故だとゆう事にしてくれと口止めされ治療を行ったのですがここ最近になって左手首が痛みだしてきました 今になって労災保険を受ける事とかわ無理でしょうか？
因みにその会社わ既に退社しています。

期間工として、工場勤務しておりました。
約1年前に解雇されたのですが。
その半年くらい前に、腰が痛くて職務に支障が出たので、病院へ行くと疲労骨折と診断されました。

上司に労災は、正社員に上がる際にマイナスになるから言わないようにと言われました。

我慢した自分が悪かったのですが、現状解雇になり、仕事が無い状態で腰に不具合があると心配です。

1年も前になると、会社に対して何もできないでしょうか。
現状、普通の腰痛とは違い尾骶骨付近に痛みが走ります。

2ヶ月前に通勤途中で犯罪被害に遭い怪我をし、労災指定病院にて労災申請書類を提出して治療を受けているのですが、その件で会社から、通勤経路から外れているので申請が受理される可能性が低いので取下げの書類を提出するようにと言われました。
申請書類を提出した病院では、不受理ならその通知が来ているはずだが来ていないのでおかしいといわれました。
また、不受理申請書に記述する理由について「私の私傷病に起因する傷病である為」との指定が会社からありました。
労災が不受理の可能性が高い場合は、取下げの書類を提出しなければいけないのでしょうか。
また、「私の私傷病に起因する傷病である為」とした場合、第三者行為による傷病届を提出して健康保険を利用することは可能なのでしょうか？

主人は、２５年余り地元の会社勤務を終え退職しました。
退職直前の2年間は上司によるパワハラで鬱病になり退職しました。
失業給付について雇用保険法10条2項4号傷病手当金とあります。
退職直前に会社からの給付がなくなっており同法2項1号の基本手当金は、見込めません
健康保険法の傷病手当金は、終了しています。

そこで質問です。

雇用保険法10条2項4号の傷病手当金は、医師の診断書のみでよいのでしょうか？

同一病は、就労によるものであり労務災害の申請も考えています。
労災申請の時効は、退職して何年で時効となるのでしょうか？
適用条文を加えて御教示願います

労災申請と言うのを聞いたことがあるのですが次の内容から申請は出来るのでしょうか。
私は3ヶ月前に退職をしました。職場による嫌がらせ、1ヶ月の100時間外労働は当たり前。残業を残業にするな。と言われ精神面も肉体的にもついていけず眠れない日が続き、うつ病・自立神経失調症と診断されました。退職した今も心療内科に通院しています。再就職を考えても就職したらまた前みたいに。と考えるだけで不安で仕方がありません。主治医に相談ししばらくは短時間の方がいいのかもしれない。と言われました。福利厚生がしっかりしていた分、本当は退職は考えていませんでした。今では会社から離脱してすべてを支払っていかなくてはなりません。あの過酷な仕事がなければ仕事も続けられたのに。心療内科にも通院していなかったのに。と思うと悔しい思いでいっぱいです。病院に通うのにも支払いが関わってきます。収入のなくなった私には
通院費、地方税、年金など本当に過酷です。免除もあると聞いたことがありますが…。この場合、労災にはならないのですか?労災申請とはどのようなものなのでしょうか?意味の分からない内容ですみません。よろしくお願いいたします。

仕事中の怪我で指の骨折をし手術をしました。手術のあとも、できる仕事を出て来てしろと言われいつもと、かわらない仕事内容で勤務していたらばい菌が入ったのか感染症をおこしました、それで針金が入っていたのですがのける事になり、骨がくっついた時には横にくの字に曲がってしまいました、社長に後遺障害も残るだろうし労災保険を使って欲しいと言うと、造船所は基本、労災を使わない所だから！と言われました。今回、くの字に曲がっているのを真っ直ぐにする手術をしました 会社に休むと思うって伝えると、今更？って言われたので、迷惑かけてしまうので辞めさせて下さいと伝えていました。
給料日に、いつも振り込みだったので振り込まれてないので、社長に連絡したら、2年たってないのに辞めるから取らせた免許代給料から、ひくと言う事でした！労災は使ってくれない、免許代は私が取りたくて取りに行ったわけでもないのに…労災隠しについては労基の方に相談に行きました…今更、労災扱いにできるのか不安はありますが…
給料をなかなかくれないとか嫌がらせにしか思えないのですが…子供もいてすごく困っているのですが何か方法ないでしょうか？

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

【相談の背景】
退職したモンスター社員（以後Aと記す）が鬱を理由に労災を申請しました。私は会社側の人間です。労基署から要求された資料は全て提出し、聞き取りにも応じましたが、事業主証明は拒否しました。
労災に当たるか否かの審査は終わっているようです。労災の結果は教えてもらえませんが、審査が終わっているかどうかは教えてもらえるので、労基署の担当者に私が問い合わせました。
Aはかなりのモンスターで、自己都合で退職したにもかかわらず不当解雇されたと騒ぎ立て、ハローワークや労働局を通してしつこく攻撃されました。Aの実姉は某大手企業の労働組合に勤めているので、Aの攻撃はその実姉の差し金だと想像します。今のところ最後の攻撃が労災の申請です。てっきり休業補償と療養補償の両方を申請しているものとばかり思っておりましたが、ここにきて【療養補償給付のみ】の申請であったことが判明しました。当方と致しましては、拍子抜けしたと同時に新たなる疑問が生じてきました。

【質問1】
①労災の申請書には在職中の事由が原因で鬱になったと記しているのに、なぜ休業補償給付の方は申請しなかったのでしょうか？

【質問2】
②ひょっとしたら、療養補償給付のみを申請した場合は労災と認められやすいのでしょうか？

【質問3】
③まず認められやすい方だけの申請で労災と認めてもらい、その上で次なる攻撃、すなわち休業補償給付を求めて再び労災を申請するつもりなのでしょうか？

【質問4】
④療養補償のみ要求している場合も、休業補償と療養補償の両方を要求している場合も、労基署の労災審査に忖度はないと期待していますが、実際はどうなんでしょうか？

1.経緯
従業員が腰痛のため、退職の申し出がありました。腰痛に関して労災の申請で質問です。工事関係の消耗工具の卸売業です。ほとんどはメーカーから現場へ直送ですが、一部在庫品については、当社で現場に配送する場合がほぼ日常的にあります。バンで運ぶくらいのものですので、労基法での重量物（？）とも思えません。社労士に相談しても、レントゲン等で骨に明確な棄損（？）もないうえ、物流専門の仕事でもないので、腰痛は既往症や神経的なもの（脊柱管狭窄症など）や個人差もあるので、労災は申請しても認められないだろうとの見解でした。
会社としては、入社して半年くらいですが、雇用保険も社会保険にも加入済みですので、後からトラブルになっても困りますので、本人が希望するのであれば、ダメもとで労災申請しても構わないかと考えています。
2.質問として
気になるのは、ダメもとで労災申請しても、健康保険の傷病手当金や失業保険等の手続きは社労士が処理するので構わないのですが、労基署では認められないとしても…
（1）それでも本人が労災だと主張して、無理やり民事訴訟で訴えてきたりする可能性は想定されますか？
（2）そうやって考えた場合に、ダメもとで安易に労災申請に協力（？）した場合、民事訴訟となった場合には、会社も認めたことの傍証（証拠？）とか言われて、会社に不利になるものでしょうか？
どうも、その点だけが気になります。

まず最初に現在までの経緯を簡潔に記載致します。

・A社に勤務して3年目の2005年頃から右腕に痺れ、疼痛を感じるようになる。
・病院に何度か掛かるが原因が特定出来ず、比較的患部に負担の掛からない仕事に転職(2006年9月、A社→B社へ)
・2012年5月頃にB社の経営悪化等を受けて退職。8月にC社へ転職(この時点では症状がほぼ回復していた)
・C社転職後、数日で症状が再発。2012年10月頃には以前にも増して悪化してしまい、通院を再開する。
・2013年3月、病名が判明し、4月1日〜4月30日まで精密検査と治療の為に入院。主治医が業務に起因する症状と判断した為、労災の申請をC社にお願いしている(現在)

[C社の雇用状態]
2012年8月1日から有期契約社員として勤務。
原則3ヶ月毎の契約更新で、11月1日・2月1日に更新しており、次回は5月1日の更新。3月末に契約書を受け取っており、記名の上提出済み。

このような状態で、4月15日頃に「労災として扱わなければならないようなので、手続きの準備をお願いできませんか?」と会社側に伝たところ、後日以下のような回答がありました。

・現在の契約が4月30日で満了の為、契約の更新をしない。
・C社に入ってからの傷病ではないから、労災として取り扱うのは難しい。

これを受けて病院に確認した所、「業務災害であると判断して手続きを進めており、社会保険に切り替える事は出来ない。このようなケースでは最終的な勤務先が労災の証明をする事になっている筈なので、会社側の言い分はおかしい」との事でした。

前置きが長くなりましたが、以下の点質問させて下さい。

1.いわゆる[雇止め]だと思いますが、今の状態(労災申請前)での雇止めは有効なのでしょうか?

2.会社側は[自社に過失が全くないから証明しない]というスタンスですが、期間が短いとはいえ少なからず影響はあったと思います。また、症状が発生した際に勤めていたA社は、C社100%出資の子会社です。この場合でもC社には全く責任がないのでしょうか?

3.このような状態なのですが、弁護士さんに依頼しても引き受けて貰えるのか?また、依頼するメリットがあるのか?全く判断が出来ません。依頼するべきでしょうか?

下手をすると来月から、何の収入も補償もないまま治療を続けて行かなければならないのかと不安です。
ご回答宜しくお願い致します。m(_ _)m

再度、労災のことについて、質問させていただきます。
今年の2月18日に夜勤中に腕を負傷しました。3月いっぱいの加療を必要とする…という診断書をもらいました。診断書よりも少し早く、3月25日から仕事復帰したのですが、4月にいただいた給料明細には、加療休職が「有休消化」としてあり、更に有休消化で足りない分を欠勤扱いにされていました。労災に関して、知識のなかった私は、最初の受診を健康保険で受診してしまいました。職場に「労災扱いにしてほしい」と話したのですが「労災からは8割、有休なら満額の給料が出る。あなたのことを考えて、有休消化にしたほうがいい」と言われています。更に「一度社労士さんと話しましょう」と言われて、もう一ヶ月になります。先日いただいたボーナスの明細には「欠勤遅刻」として、減額されています。
そこで、質問なのですが、今から労災の申請をしても間に合うでしょうか？
また、職場が労災の申請をしてくれない場合、私個人で申請をしたほうがいいのでしょうか？
更に、このまま有休消化を甘受した場合（私としては、有休消化を受け入れるつもりはありませんが…）「詐欺罪」に加担したことになるのでしょうか？

膝が痛いと退職した元従業員より、労災の申請用紙に会社の署名をしてほしい　と言われました。

その用紙をみると、最後の出勤だった何月何日の何時頃　足をひねった　という内容がかかれており、それが理由で骨折した。　との内容で、それを　その通りであると証明します。という内容の署名なのですが

最後の出勤日にそんな事があった事は初耳で、というか書類をみるまで知らなくて、それ以前より膝が痛そうにしていたように思うのでどういうことか聞いた所、本人は、恥ずかしいので黙っていたが、実はあの日足をひねったのです。と言っています。

当社でお仕事していただき、それで怪我をしたなら、出来る限り協力もしたいと思うのですが、その日その時間に、足をひねって骨折した。というのは、誰一人確認していませんし、今知った状態なので、これを証明してしまっていいのかな　とも思っています　

足をひねった事実は証明できないので署名出来ません　と解答するのが正しいのでしょうか？

当社でお仕事していて、その日足をひねったと言ってるのなら、証明してよいのでしょうか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

お世話になります。
二つ質問があります。
①当方介護職をしているのですが、先週水曜日にシーツ交換中に左腕を痛め腱鞘炎と診断されました。
痛み止めを飲みながらどうにか仕事をしていますが、労災申請ができますでしょうか？また、家事にも影響が出てしまっているので1週間くらい休養もしたいのでそのあいだの給料が保証されるか？

②5月いっぱいでの退職を申し出しましたが、人手不足を理由に退職届を受理してもらえません。
今日また交渉する予定なのですが、労基に行くと言うか退職届を内容証明証で送りつけようかまで考えてます。
また5/16付けで有給休暇ぎ12日発生する予定です。
退職が決まってる人間に発生するのでしょうか？

複雑かつ長くなってしまいましたが、お力を貸してください。よろしくお願いします。

相談の背景
私の職場の元同僚についてご質問させて頂きます。
元同僚は現在退職されています。
元同僚が早朝、通勤中に単独事故をお越し、その結果、手術されて入院後、退院され、顔面強打の為、両目がズレたとの事で視界が2重に見え、1年程通院自宅療養となり、労災が切れたとの事で、3ヶ月程前に会社と相談の後に退職されました。
その後本人様にお会いした時に、現在の状況をお伺いすると、物が2重に見えたままでも、障害者手帳は無く、国民健康保険となり失業中で無収入との事でした。

質問1
労災が切れた後、在職中に傷病手当金の手続きが申請出来なかったのかと、退職後も社会保険が継続出来なかったのか。
今からでも出来るのかを教えて下さい。
宜しくお願い致します。

自動車の製造ラインに従事していました。手の痛みが原因で1月27日に、一身上の都合と言うことで、退職をしました。具体的には、腱鞘炎、テニス肘です。その後、退職後でも労災申請が可能と言うことで、申請をしようと考えています。
質問があります。
労災の申請をしている期間も、新しい職場で働く事は可能なんでしょうか?

今回、労災の申請をするまでは、すべての病院で健康体保険をしようしています。特に気になるのが、整骨院です。私病と言うことで、健康保険で治療をしていましたが、今回、労災申請をすることによって、整骨院が不利益を被ることはないのでしょうか?

入社してから、発病まで1ヶ月半と期間が短いため、労基には、ほぼ申請が認められるのは、0だと言われました。現実は、そのような物なんでしょうか?

労災以外に、職場から、治療費を請求することは、他に方法はないのでしょうか?このまま、痛み損だけと言うのは、あまりにも納得できないです。

【相談の背景】
労災休業給付についでお聞きしたいです。
6/9に業務中労災にあい会社に労災申請をしました。
その後病院への入院·通院は労災により支払等はありませんでした。
6月中に退職の意志を会社に示し、6/14から7/16までは有給休暇
7/17〜労災休業補償の申請となりました。
よろしくお願いいたします。

【質問1】
7月末にて退職となるのですが、労災休業補償は申請通るのでしょうか？

【質問2】
通らなかった場合、傷病手当に以降出来るのでしょうか？

【質問3】
現状で医者からの仕事ストップはかかっており、仕事も出来ないのですがどうしたら良いのでしょうか？

交通事故に遭いまして、今月末まで会社を自然退職することになってしまうのですが、通勤災害での退職でも、失業保険は、申請できますか。
今現在も治療途中なのですが、治療が全て完了してから失業保険の申請になるのでしょうか。
治療費、休業補償費2割は、労災から出てます。
相手方の保険屋からも毎月休業補償を頂いております。

相手方の保険屋には、全く嗅覚、味覚が機能しておらず、仕事に差し支えがある事、会社の休業期間が今月末で満了になり、自然退職に通知書が会社から通知された事を伝えております。
退職しても保険屋からは、失業保険で足りなかった差額分は、これまで通り支払って頂ける。との事でした。

この様な退職は、初めてで、今後の生活面の不安もありますし、嗅覚、味覚が治らなければ、今後働く職種も限られて、まだ治療も完了ではない中での自然退職なので、自分自身がどのように、事を進めていいのかよく分からなくて、正直なところ自分自身に損が少ない方法があれば教えて頂きたいです。

3月30日の交通事故で通勤災害だった為
労災で療養、休業補償給付申請済みで現在通院加療中です。事故時の診断書で約3週間仕事を休んだ為1回目の休業補償給付申請して振込みされました。その後、事故前から転職希望で会社に4月30日付で退職したい旨伝えてあったので労災認定受けた会社を退職し、元々内定決まっていた会社に5月1日から転職しました。転職後も通院加療の為の早退と怪我の具合の悪い日は何日か休みました。この場合、休業補償給付請求出来ますか？5月、6月の申請書類は病院に提出して担当医の証明の記入捺印はして貰いました。このまま労働基準監督署に請求書類郵送しても大丈夫でしょうか？今回の請求で転職後の現在の会社に何か労働基準監督署から連絡や問合せ、入社の資料提出などあるのでしょうか？急ぎで回答お願いします。また、現在の転職後会社の管理者に怪我の通院が多すぎると退職勧告されています。

約1年前に、長期間の嫌がらせが原因でうつ病になり、突如、退職しました。その後も健康保険や雇用保険の手続をおこなわないなどの嫌がらせを受け続けていました。
ハローワークには、申告によって、「正当な理由のある自己都合退職」を認めてもらい、失業給付を受けていましたが、支給額は勤務時の半分で、とても生活できません。
現在、嫌がらせの件は、民事で係争中ですが、労災の申請をしたいと思います。
退職後でも、休業補償を含む保険給付は可能でしょうか？
最近、自殺防止のために入院したばかりで、数カ月は入院することになりそうです。
手続等のアドバイスがあれば教えて下さい。
宜しくお願い致します。

【相談の背景】
昨年の8月に仕事中に事故があり、1年経ちましたが労災にて難治性骨折の治療中です。
早く職場復帰する為リハビリもかなり頑張ったのですが、今年1月に『もう従業員として雇えない』と言われ解雇の話をされました。
何も知識もなかったのと解雇のショックもあり、言われるまま職場へ荷物を引き上げに行きました。
特に書類を交わした訳ではなく口頭だけです。
治療が終わるまでは社員のまま在籍し、給与は労災の療養保障で、治療が終わったら雇用保険に切り替えて仕事を探して下さいというようなお話でした。

リハビリのおかげで腕の可動域も仕事レベルまで取り戻せて、骨もしっかりしてきたので仕事を探し始め、
プレートの抜去も理解してくれ、傷跡が残る腕でも構わずぜひ来てくださいと言って頂ける素敵な職場に巡り会えました。
入社日が10月11日です。
現在の社長に10月10日で退職したいと伝えたところ
9月30日にしてくれと言われました。
理由は決算だから。私の名前がもう一年会社に残ってしまうからと。

空白の10日間、国民健康保険に入り直す手続き等と負担する支払い金額等、不安です。

会社で入ってる保険があるから20万ぐらい私に渡せるので、それで9月30日退社でいいかとまたLINEがきてます。

【質問1】
向こうの都合に合わせる必要があるのか知りたいです。治療は来年の8月まで続きます。

やり方(申請の手順)や分からないことがあり質問させていただきました｡

案件は交通事故で私が追突され助手席側の同乗者が(通勤災害)で､相手側(加害者)が100％の過失です｡
質問している現在も相手側の保険で治療中です｡

交通事故は去年10月01日で､同乗者であった内縁の夫が休業損害を提出してもすぐに支払いがしてもらえないと思いまして､今年の１月末まで痛みを我慢して仕事をしていました｡
１月中旬頃に相手側の保険担当者と話をする機会があり､そのときに無理しないで仕事を休み､ちゃんと治療に専念できたら治りやすいんだけどね､と話をしたところ､保険担当者も会社が休業を許可してくれるなら旦那さんの希望通りに治療に専念するという選択も､遅くはありませんよ｡
と､話をしてくれたので､内縁の夫が会社に電話をして交通事故の治療のために長期休業の許可を貰いました｡
会社にはちゃんと話をしてたので､２月分､３月分､４月分の保険会社に提出する書類である休業損害証明書も快諾して書いてもらいそのままを保険会社に提出しました｡
すると､保険担当者から電話があり､去年の事故から４ヶ月経過してからの休業損害提出なので､支払いの対応ができないと連絡がありました｡
休業損害と認めるかは病院か接骨院に傷病確認をして､休業が必要だったと確認が取れたら支払いに応じます､という内容でした｡
治療が必要なために今も通院中で､休業も会社が認めてくれていて､休みをとるさいにも痛みを我慢してやってきたのでこれからはしばらく治療に専念させてください､と言って許可をとりました｡
保険会社が休業を認めない場合､私たち側は労災(通勤災害)休業として証明していただいた２月分〜４月分を労働基準局に申請をできるのでしょうか？
休業4日目から平均賃金の6割が休業補償給付(通勤災害の場合は休業給付)として支給される｡
これに労働福祉事業として平均賃金の2割の休業特別支給金が支給される｡
などは調べてわかっているのですが､相手側保険会社が休業証明書を提出しているのに認めたくないとしていることを理由に､労働基準局に休業したから申請を出しに来ました､みたいなその時々のご都合主義みたいなものが通用するのかわからないのです｡
通用するのであれば､足りない部分の助言などをお願いします｡

怪我をした会社にても大型トラック運転手をしておりました。その会社は退職し現在は転職して別の会社にて
大型トラック(ウイング)の運転手をしております。
［経緯］
2017年12月前の会社重機回送職(大型トラックに自分で重機を積み込み現場まで運転して重機を下ろす仕事)にて仕事中、怪我で骨折をし利き手の右手第二中手骨を2017年12月に手術をしました。(その際人工骨をいれました。)
手術した病院では8カ月通院しましたが
手術したのに後遺症(指がクロスしたりグリップができない)が残り医師より別の病院に転院をいわれ
2018年8月より総合病院に転院し2019.3月に手術をいたしました。(骨切りをして曲がってる骨をもとにもどし切りっぱなしの状態で現在中手骨にプレートに釘を人工骨にさしてる状態です)
転職した今の会社には前の会社の怪我で通院してることは伝えてあり手術することも伝えての採用をしてくれじきに1年をむかえます。(ちなみに労災の手続きは全て前の会社の社労士が今もしてくれてます。)
昨年8月より転院をして3月の手術まで
医師には休業等を細かくきき、今の会社には伝えてありました。
「最低3カ月はやすまなければならず
特殊な事例だから骨がくっつくかわからないからいつ復帰とかは経過をみていかなければわからないけれど最長で半年くらいと思っといて」と
いわれ手術をうけました。
また先でプレートを出す手術があります。
手術を受け退院するときに今の会社に診断書を出さなければならず医師にお願いし書いてもらいました。
すると内容は
「病名 右示指中手骨変形治癒骨折」
上記にて2019.3月初めに入院し翌日に矯正骨切り術施行しました。9日後退院予定ですが引き続き外来にてリハビリテーション及び経過観察を要します。
トラック運転手としては休業を要しますが4月よりデスクワークのみは可能となる見込みです。
とのことでした。
社労士にも入院、手術、退院、現状報告しましたら
「その診断書であれば休業補償がでない可能性があり休業補償がでても返還請求をされる可能性があるといわれました。」
医師に確認しましても
「物量的なもんで後は会社と私の話し合いだ」
で終わり。

職場のスタッフが休憩中に怪我をして1ヶ月休んでいます。このまま退職するそうですが、労災申請しています。
そのスタッフはバイトなんですが、掛け持ちしており、もう一つの派遣の仕事には行ってるそうです。
片方は仕事を続けているのに、休業してる会社からは労災はもらえるんですか?
なるべく詳しく教えて下さい。

【相談の背景】
通勤途中で交通事故にあいました。相手方の保険会社負担で、半年治療を続け、この度、医師より後遺認定診断書をもらい自賠責保険へ提出する予定です。
仕事は労災扱いで半年休みましたが、保険会社が、今後補償してくれるであろうとその間、給与はいただいておりません。
症状固定になったので、労災にも報告をしました。今後、労災用の診断書を医師に書いてもらい後遺症の認定をしていくようです。

【質問1】
労災で後遺症を申請するメリットはありますか？認められても相手方保険会社の補償が、優先されるとのことです。申請することで今後悪化した時治療負担をしてもらえる、再度労災扱いで休職できるということですか。

パート先で怪我をしました。療養給付の手続きに１ヶ月、その間治療費は全額自己負担で休業補償の申請をするのにも4ヵ月ちかくかかりました。
怪我をして2ヵ月たって自ら休業補償の申請をしたいと申しでた時に営業所の責任者の顔色がかわりパワハラまがいの事までいわれ、そのちょっと前には本社から怪我をした日に治療の為に定時まで何十分か足りなかったので1時間分、返金を要求されました。すぐに返金しましたが少しのサービス残業ならあたり前の職場で私は一円ももらっていないのにと思いました。
怪我までして何でと言う思いもあり、休業補償の申請をしたいと事務の方にお願いしをして職場復帰する事もなくそのまま退職を申し出ました。
そこで、伺いたいのですが退職した後に休業給付を受けた場合会社が支払うはずの待機期間3日分はその会社に請求できるとなっていますが実際、請求できるのか、またしたほうが良いのでしょうか？またその際、どのように言って請求すればいいのでしょうか？

【相談の背景】
お世話になります。　現在昨年度からの業務災害による怪我で　労災にて休業補償を受けながら通院です。先日復帰の話も進まない為自己都合扱いにてやむなく退社となりました。
医者との話合いで来年1月いっぱいで労災診療を終了、同時に休業補償も終了なのですが、そこから失業保険に切り替える場合、はどのような手続きが必要になってきますでしょうか
ハローワークには傷病による退社と伝え　医者から就労可能証明を貰えば大丈夫でしょうか？
自己都合でも傷病による退社なら待機期間は短かったと記憶しておりますがどうでしょうか
現在は労災で平均賃金の８割ですが、失業保険は平均賃金の６割でしょうか
お力添え頂けますと幸いです
よろしくお願い致します

【質問1】
労災休業補償終了後、失業保険に変更

昨年の1月、通勤中に交通事故に遭い、現在まで治療のため休業中です。

会社は7月に退職し休業補償を頂きながら生活しております。

今年の5月から知り合いの方の会社で、治療を続けながら週一でアルバイトをすることになりました。

この場合、療養のため休業している日数分の休業補償は申請しても大丈夫なのでしょうか？

また、新しい会社に労基から問い合わせや調査は入るのでしょうか？

労災申請は労働基準局が何度申請してもお断りします。と言われたので、労災は諦めました。ですので社会保険の傷病手当を手続きしようと思ったのですが、うちの会社は社会保険に未加入なんで 傷病手当も貰えない状況でどうすれば良いのでしょうか?1年前に会社に入社したのですが、保険の加入の手続きするからと年金手帳を渡したのですが、社長は事あるごとに売り上げがないから…お前らの負担が大きいからとのらりくらりと社会保険加入をしていない状態です。おかげで怪我しているのに無収入です。 実際問題、怪我は良くならない、休職してる補償も何もないのが現状で生活が困窮しています。この状況から脱却するためにはどうすれば良いのでしょうか?教えてくださいちなみにフルタイム働いてます。

去年の5月に工場勤務で機械作業中に右手人差し指に怪我を負ってしまいました。

自分の不注意な点もありますが、機械には緊急停止装置や安全装置が付いておらず、
会社は労災立会い調査で指摘される前に緊急停止装置や安全装置を設置したあとに労災立会い調査を受けていたようです。
これに対し事故が起こる以前に装置など対策されていれば自分の人差し指は助かっていたと思い今は指をみるたび残念で精神的苦痛です。

①会社に損害賠償請求？などできたりしますか？


また労災保険適用し医師からの診察書には
(全体の加療期間は5月受傷時よりおよそ1年間の見込み)
と言われ移植手術4回、入院、リハビリなどの療養を約3カ月間経て7月退院。
8月半ばごろに医師から
(外来加療継続中ですが、右手を装具固定状態で可能な作業であれば復職可能と判断します)
と言われ、いざ職場復帰し毎週、週の3日間は午前半日は左手の片手で作業にあたり、午後半日は診察とリハビリに通院し帰社後定時で退社というサイクルで勤務していたんですが、自分なりに片手作業での勤務内容が厳しいと判断し医師に相談無しに11月に離職してしまいまして、現在まだ治療が継続中で診察、リハビリを受けています。
3月8日に最終段階の人差し指の手術を受け11月から3月までの期間定職につけずに休んで居る状態です。



②休業補償給付支給を11月から3月分をまた請求することは可能でしょうか？

③休業補償給付支給以外に労災保険での給付が有ったり受ける事出来ますか？

長文で申し訳ないないですが、質問3点是非とも先生に回答いただきたいですのでお忙しいと思いますがよろしくお願い致します。

現在労災申請中です。
昨年9月に入院、手術 で 、健保組合にて、すべて支払いをすませました。
今年1月より 仕事復帰の予定でしたが、上司の嫌がらせとも言える、
異例の配置転換の強要、
勝手な労働条件の変更などで、仕事復帰させてもらえないどころか、
連絡よこすといいながら、二月に入ってから、直属のその上司が、社労士同席で、改めて労災は使わないですよね!と、念をおされ、疑問をもち、
医師に確認したら、状況的に、労災の申請が認められると言う事だったので、
4月に 入り改めて労災申請しました。、まだ 認定はされていませんが、
昨日、社長に呼ばれ、なんで今さら労災なんだ?とか、
今後、復帰させてまた同じ状態になる可能性もあるから、今後は雇用できないと言われ、
退職を促されました。
自己都合ではないので勧奨と言う事で、退職することにしましたが、
昨年の退院後から 収入は、有給休暇の分だけです。労災が認定されたら、昨年入院前の賃金で、離職票が、出るはずですが、万が一、認定されなかった場合は、どうなるのでしょうか?
ちなみに、今年に入って、ズルズルと、何ヵ月も、ぽおっておかれ、経済的にも、精神的にも追い込まれ、少しでも収入を増やすため、主人の勤務時間の変更もし、その為、家庭内にも不和が生じたりもしています。慰謝料、損害賠償請求など、するつもりでいますが、先に社長のほうから、
今後、 この状況を丸く収めたいと思っているが、私の出方によっては、弁護士をたてることもあるかもしれない。などと、言われました。ある意味、脅迫とも受けとめましたが。

今現在、経済的にも追い込まれ、日々の生活費すらない私が、弁護士さんにお願いすることは、無理だと思います。
労働基準局で対応しきれるでしょうか…

個人で 出来ることがあれば 教えて下さい。

毎回 文章がながく、すいません。
宜しくお願いします。

建設業です。

従業員が退職3日前に現場で怪我をしました。
すぐに労災手続き（元請）を申請し、手術後約3か月入院を経て休業補償（今現在4か月）を受けております。
退院後は医師と相談し、軽作業ならできるということで一旦は会社に来ましたが、本人が負傷箇所の腫れと痛みを訴え、休業補償を延長。

質問事項
●退職届が出ているため退職として会社は不利にならないのか。
●損害賠償はどのような時期にどうすればいいのか

退職願は事故の半月前に受けとっており、従業員との話の中で退職は任せますとのことでしたので退院後1ヶ月まで（入院中だったので社会保険など手続きが大変だろうと思い）席を置くことで話をしておりました。
が、退職後退職届の返還を要求してきました。

従業員の要望
①損害賠償として4割を治癒か症状固定までもらう。
②退職届は期限が過ぎているから無効

会社としては
①労災に関してはそのまま継続できるので退職は退職。
　退職届の返還には応じない。
②損害賠償に関しては治癒または症状固定で対応する

従業員は、次の就職も決まっておらず、休業補償を症状固定まで続け、その間は4割を会社に払ってもらおうと思っているようです。しかし、休業補償が症状固定まで続くかはわからないので、会社としては、退職なので、休業補償が停止した後は次の手術（半年後）までは期間を定めたアルバイトという形で会社に来ることは提案。
従業員は損害賠償としての4割は早く支払ってほしいとのこと。
症状固定の時期が予想できませんし、損害賠償となれば簡単に返事ができません。
従業員は、文章でのやりとりでも毎回言い分が変わるため、ここで決めても覆すと思われます。

わかりにくい内容かと思いますが
アドバイスお願いいたします。

正社員で働いている人が不眠と拒食と脱力で診察受けたらうつ病だったそうです。
完全な過重労働、休日返上、過酷な残業。
疲れ果てたので休養をするためと、会社に嫌気がさし退職することになりました。
ちなみに43歳、事務職員、勤続15年、年収500万ほどです。

退職を伝える時に労災申請の申請用紙も会社に託しました。
すると会社側から連絡があり、
「うつ病での労災認定率は30％ほどでそんなに高くない。労災申請をしないのであれば退職金とは別に、お見舞いとして年収1年分の500万円を支給する、ただし今後は当社と一切を争わないと約束は交わしてもらうし、申請して認定されかったらこの話自体を無にしてもらう」的な内容だったそうです。

そこで質問ですが、

①500万と言えば大金です。会社はこんな大金を払ってでも、しかも認定される確率の方が低いのに、自社が労災認定されたくないものなのでしょうか？

②上記内容だけではわかりづらいかもですが、500万という金額は妥当でしょうか？また不認定の場合を考えるともらった方が得でしょうか？

③仮に30％の確率でも認定されれば、500万円より受ける恩恵は大きいのでしょうか？

この話、双方に弁護士さんは付いていません。また退職に関しては自ら申し出たもので強要はされていません。

会社の報告義務なのですが、作業中に腱鞘炎になって7日間有給休暇になりました。
こういう労災は労基署なり、会社側は報告する義務はあるのでしょうか？
これは、2010年の話しでこの月に脱肛レベル4で一番重傷な手術をし、会社を1カ月間休みました。
復帰後、リハビリ(最低3日間のフォロー者がつく)
一人で出来ると上司に判断され、半日でフォローを外され、次の日に腕が真っ赤に腫れ上がり、職場の診療所にいき腱鞘炎と診療されました。
その後、上司ならず課長に呼び出され、痔の療養中に何故リハビリをしなかたんだ！と怒鳴られ、訳をはしました。大きな痔の手術後1カ月間は重い物を持ったり、運動は止めてほしいと医師に指示されたので出来なかったんです。
と言っても聞き入れて貰えず怒鳴られっぱなしでした。
その後7日間有給での休みとなり、復帰全日に痔で1カ月休み皆に迷惑かけたのと、尚且腱鞘炎で7日間休んで更に迷惑かけてしまった申し訳なささで、自分を責めてしまい会社に行けませんでした。上司に説明して精神科に行ったら抑鬱と診断されました。
2012年からの度重なるパワハラと2014年に発症したうつ病、現在休職中で、これから労災申請をいたします。

①痔の時の会社の対応は労基的にはどうなのでしょうか？
②これから申請する労災申請に訴えたほうがよろしいでしょうか？

宜しくお願いいたします。

【相談の背景】
私は会社員として勤務しており、職場での事故により怪我を負いました。会社から労災の手続きについて指示を受けながら、翌日病院へ行きました。この怪我は労働中に発生したものであり、医師からも「労働災害」と診断されました。数週間後、軽作業のみの条件付きで復職のための診断書を提出後、会社は職務に必要となる運動能力を満たす診断書の提出を求めました。しかし、主治医の先生は「後遺症は一生残るもの可能性のあるものだから、その診断書は書けない。」と、しばらく板挟みが続いておりました。会社も当初は労働災害として取り扱っておりましたが、途中から「労災ではなかった」と主張を変え、先日突然の退職通知を受け取りました。
労災保険は、何らかの職務に就ける証明であるとの主張から条件付きの診断書を受け取った時点までしか休業補償は出ないとのことです。

【質問1】
何らかの補償がもらえる可能性はありますでしょうか。

【質問2】
弁護士の先生に依頼した時、どのような解決が望めそうですか。

【相談の背景】
現在、前の職場に対して訴訟を起こしております。そこに線維筋痛症の診断を退職後に発症しまして医者からも診断書を頂いております。２月末に退職しましたが症状は２月中旬よりでており診断書も書いていただいております。

【質問1】
訴訟の中に慰謝料も請求しておりますがこれとは別に労災を申請することは可能なのでしょうか。またそういった場合、今の弁護士さんにお願いする方がいいのか個人でする方がいいのかご教授いただけましたら幸いです。

２０１２年１１月に、会社で希望退職を募りました。退職を希望するつもりは有りませんでしたが、面談と称し４回も他企業への転職を薦められました。面談内容は、「事業改革に当たり、今後あなたに与えられるポストは無い。このまま会社に居残っても、ポストが無いので仕事が出来ない。会社の外で、活躍の場を探せ」との事でした。

都度、退職を希望する気は無いと申し立て、最終的に希望退職の締切日を過ぎたため、退職には至りませんでしたが、２ヵ月後の２０１３年１月１日付けで、大阪から栃木へと転勤を命じられました。

子供２人の転校が困難なため、単身赴任せざるを得ませんでした。

職種も変わり、事務職から現場作業職へと変更となりました。２ヶ月を過ぎた辺りから体調不良を発し、４月に限界を感じたため精神科を受診すると、うつ病と診断されました。

以後、２０１５年２月現在、休職状態が続いています。主治医の判断では、単身赴任及び職種変更による、ストレスが原因であろうとの事です。職場に帰ると、病状が再発するであろうとの事です。

因みに、以前私がいたポストには、現在別の人員が充当されています。ポストが無くなる訳では、無かったんです。

このまま休職が続くと、休職満了で解雇と為ります。復職の見込みは、立っておりません。

この場合、労災の認定はおりるでしょうか？若しくは、退職勧奨事項として、所属長をパワハラとして訴え、慰謝料請求できるでしょうか？

私としては、元の職場に同じ立場で戻れるなら、精神的に復帰できると感じています。訴えて、転勤の無効を勝ち取ることが出来るでしょうか？

色々な選択肢があるので難しいと思いますが、どうか最善の方法を教えてください。

【相談の背景】
お世話になります。

精神疾患による労災申請、賃金トラブル、自然退職の件で弁護士の方に依頼すべきか悩んでおります。現時点どう対応していく方が有利になるかご教授を頂ければ幸いです。


賃金請求

今の会社にて８年間勤続しておりました。正社員として雇用ですが、出向先Aの所定出勤日数と労働契約の所定勤務時間より少ないため、2017年12月～2019年4月の間だけで最低合計7万以上が支給してもらえませんでした。それ以降もあると思いますが、まだ精査しておらず、会社に未払い分の給与を支払ってほしいです。


労災申請

出向先Aにて2019年2月～2020年5月にかけて、人間関係トラブルで、同店舗スタッフのイジメから出向先の店長副店長からパワハラに発展し、メンタル不調になった。その後別の出向先をいくつ携わってたが、メンタル不調は改善されず。

部署異動申請し、出向先Bにて稼働してたが、売上の圧と退勤後資料の作成などでうつ状態が酷くなり、2024年1月から6ヵ月間休職した。当社所定上限6ヵ月のため、薬を飲んで通院しながら復職した。

復職したあと出向先Cにて、通院しながら半年稼働の先月3月7日、ルール違反の出向先の従業員Aに指摘したところ、逆に副店長及び責任者クラスに異動されたいか出禁されたいかと叱られ、従業員Aに謝罪を要求された。出向先Aの件もありPTSDとうつ状態と診断され、休職になった。

【質問1】
賃金請求について、当時当社の所定勤務時間数は月によって変わり、出向先は月によって20～22日勤務。発覚して問い合わせしたら、足りない分は有給を使うのみと言い渡された。控除分の請求は出来ないんでしょうか

【質問2】
労災申請について、所属会社が変わらないまま、出向先Cの出来事でやっと出向先Aの件がPTSDとうつ状態の原因だと判明したんですが、何か出来ないんでしょうか。

【質問3】
休職は、6ヵ月休職したことがあると上司に確認してもらった上、休職申請の指示を受けて休職した。本日急に上司から明日出社して退職手続きが必要と電話が来た。あんまり急遽で、こちらの主張出来ることはありますか

【質問4】
質問３について、復帰希望と伝えたが、出社せず退職手続きで処理されることが決定事項だそうです。気持ち的にもう今の会社を諦めて、なるべく有利な方向に進みたいです。

どうすべきか、ご教授を頂けると幸いです

以前、労災隠しの件で相談した者です。（質問番号 256763）
申請ですが会社に判をしぶしぶもらい何とか提出できました。

この間本社で話合いの場が設けられました。
医者の診察では手の力を使う作業作業、若しくは上肢を反復させるような作業は出来ない、と診断書をもらい
トラック運転手なので荷卸が出来ませんよという旨の話をしました。

その際ですが「手の力を使わない作業なんてあるんですか？」と会社の事務員に言われ
自分の上司からも「今のところ無いです」ときっぱり言われました。
クビとはっきり言ったわけではありませんが、現状無い、と働く場所は無い言われたのに
等しいと思います。

大体完治する病状ではないので現状復帰が３ヶ月くらいはかかるのですが
回復した後、戻る場所が無い、別の職種の提示もしてもらえそうにないので
退職するようにされるのではないかと不安です。

そこでお聞きしたいのですが戻って来て３０日間は解雇できない様な事を聞きました。
ですが自己都合で退職するように促されたり嫌がらせをされたりする可能性が捨て切れません。
その様な場合会社は法的に何か違反している事になるのですか？

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

先月K電鉄を病気で退職しました。自分としてはK電鉄の上司に精神疾患にさせられたと思うので労災申請しております。一応、労災申請認可？不認可の結果次第でK電鉄に損害賠償請求しようと考えています。労災認可されるのはハードルが高いと聞いています。でも労基署担当者がK電鉄に調査が入るだけでも良いと思っています。労基署で色々お話しましたが36協定も守れていない、私が退職する際、退職金規程あるのに支給日が適当。数日前に退職金規程改訂したらしいです。
損害賠償請求も難しいと思いますが、やはりK電鉄と闘ったほうがいいですか？

会社で怪我をして今、労災を受けています。
元々、辞めたいとは思っていたのですが
完治するまで労災で給与補償を受けてから
その後、怪我が完治したあとに、退職する事は
労働基準法だったり、法律？的には
特に問題ないのでしょうか？

構内において同僚の4ｔに積込中荷台から転落事故で怪我、　労災認定通院休業中で休業補償を受けています。事故後2ヶ月ぎりぎりの人数やっている会社で皆に迷惑を掛けるので退職しました。知人に話したところ、自動車事故なら自賠責扱いになるはずだけど。運転手じゃなければＯＫといわれ損保会社に事故内容を説明確認したら自賠責対応。今から監督署に申請して自賠責に切り替えできますか？退職したら自賠責は休業補償はでないと聞きました。退職後の休業補償だけ労災に請求できますか？このまま労災だけで休業給付をもらい　通院しているほうがいいのでしょうか？

昨年入社した会社で、仕事中に日常生活を送るのにも支障が出るほどの怪我を負いました。

怪我をした当初は腕の軽い怪我との診断で、暫くの間力仕事をしなければ良くなると言われていましたが人材不足を理由に力仕事を継続させられました。入社してすぐの怪我であった為、痛みを我慢して仕事を続ける事にしました。

怪我をしてから1ヶ月間怪我の箇所を庇いながら仕事を続けておりましたが限界があり、仕事中唐突に痛みと共に肩から先が動かなくなり、翌日病院で検査を受けたところ怪我の状態が大幅に悪化していると診断を受けました。

病院から出勤停止を勧められた為、会社に連絡を入れてしばらく会社を休んだ後に出社したところ、会社側から出勤日数の少なさと試用期間終了を理由に雇い止めを宣告され、こちらの意向に関わらず1ヶ月後までに退職するよう迫られました。

考える時間の確保と療養の為にその日以降会社を休んでおりましたが、1週間後に会社側から「期日内に退職しなければ退職金も出さず職務怠慢で解雇にする事もできる」と電話で告げられ、退職合意書に判を押さざるを得ませんでした。

この件でご質問したい点として
・会社からの電話に怯えて思わず退職合意書に判を押したが、労災保険での治療を受けている最中の社員に解雇通告及び退職勧奨はできるのか
・半年以上前の出来事であり既に退職合意書に判を交わしたが、今からどこかの機関に相談はできるのか

上記の事を知りたく存じます。

【相談の背景】
主人が仕事中に怪我をしました。入社して約１ヶ月です。労災保険で対応はしてもらいましたが、元々聞いていた仕事内容と大幅に異なり、これ以上続けていくと、また大きな怪我をしかねないと、退職を考えている旨を勤務先の社長に相談しました。社長からは、今後は危険な仕事はさせないので考え直してほしいような発言があり、また連絡くれるとのことでその日は終話しました。
翌営業日は怪我のため出勤できず、休むことを連絡しました。
翌々営業日にも社長からの連絡がなく、そのまた翌日に子供が病院に行くため、心配になり会社に連絡を入れたところ、もう保険証は使えないといわれ、退職手続きが行われていたことを知りました。

怪我をしたのは家屋の2階の屋根からの転落です。
安全帯装着無し。

【質問1】
健康保険の手続きを行った際に、離職日が怪我をした当日にされていたことを知りました。退職の相談をしたのは怪我をした２日後なので、会社の都合で一方的に退職させられたことになりませんか？
　　　　　　

【質問2】
怪我で休み中に一方的に解雇するのは違反ではないのでしょうか？

【質問3】
元々、雇用契約書や労働条件通知書ももらっていません。何度かお願いしたのですが、準備中と言われ結局提示されずじまい。会社として責任を問われることはありませんか？

【質問4】
高所作業を入社１カ月程度の社員一人で行わせたうえ、安全帯の装着指示もないことは、違法ではないですか？