労災はどこまで認められ、会社が拒んだらどう申請する？

労災申請についてお聞きします。昨年の10月に身内が会社内のトイレで転倒し 救急車で運ばれました。下半身を骨折してしまい、手術を2回受け 未だに歩けず 車椅子の生活を送っています。
会社からは労災の申請は行なわれず 身内の希望なのでと 治療代は通常の保険にて3割負担 給与は傷病手当を 貰っていました。家族としては納得行かず 会社に連絡し 労災の申請をお願いしましたが 本人の希望だから との一点張りでした。

先ほど労基署に相談して ようやく会社が申請することになったのですが この6ヶ月 本人も会社に復職したいが為に言いなりにされていました。

今回の件は 労災かくし にならないのでしょうか？ 身内は今までの精神苦痛で会社を訴えることは出来ませんか？

よろしくお願い致しますm(_ _)m

「労災について」
営業兼配送の仕事をしております。
業務中に荷台から足をつまずき転落して、その際に肘を骨折してしまいました。
その日のうちに整形外科で診てもらい橈骨頭骨折という診断をされました。
ギブス固定して治すか、手術をして治した方が良いのか半々くらいと言われました。
その日は初診で5万円以上の請求がありました。
自分も知識がなく労災で良いのか会社の所長に確認したところ、自分の不注意で起きた事なので労災は降りないと言われました。
その日は夜も遅くとりあえず実費で支払いました。
自分はお金に余裕もなく手術となれば大金だと思いますので到底払えません。

どうにか穏便に労災申請をしようと思っておりましたが、
上司と話し合いをするうちに会社に対し不信感しか残らず、ここではもう働きたくないと思うようになりました。

そこで、
①会社に退職願いを出しつつ、労災申請をすることは可能かどうか。
②仮に手術した場合、入院やリハビリ等で、再就職できないと思いますが、その際の休業補償はでるのか。

どのような手順を踏めばよいのかを教えて頂きたいです。

【相談の背景】
会社の他部署の同僚がパワハラ原因で休職するとこになりました。同僚は労災申請をしたいそうですが、証拠があまりなく、目撃者証人に頼るしかないそうです。ただ本人は休職してるため、証人集めができなく、代わりに証人集めを依頼されました。対象者は多そうですが、部署も違い私との接点もあまりなく、また会社に見つからないように進めるには稼働もリスクもかかります。同僚もその点は理解しており、十分な謝礼を払うとまで言ってくれてます。パワハラが多い会社でもありますし、同僚の頼みなので動きたいとは思ってますが、謝礼をもらったら違法とならないかが心配です。

【質問1】
稼働もリスクもかかるので、請け負うからには法令違反ではなければ謝礼は受け取りたいと思います。いくらまでOK、そもそもNG、高額なら契約書がいるなどありましたら教えていただけないでしょうか。

製造と配送の仕事をしています
ある日、1人の運転手に商品を乗せるパレットが落下してしまい、腕から出血をする怪我をしました
しかしながら同僚からは、「プライベートで転んで怪我をしたと医者に説明するように」と言い含められておりました
会社全体として、労災を出すことに関してかなりシビアな雰囲気が漂っています
そこで質問なのですが、労災を出すことによって会社にとって不利益なことはあるのでしょうか
例えば労災は会社負担で治療費を払わなければならないとか、社会的な制裁があるとか、何らかの原因があって労災に関してピリピリしていると思うのです

【相談の背景】
以前こちらで相談したものです。約14年前仕事中の事故で高次脳機能障害と診断されその後すぐに不規則な内勤の勤務に移動させられました。現在も内勤で働いています。

【質問1】
会社から加害者のいる事故なので加害者から補償してもらっているので労災適用ではないと言われました。補償とかではなく会社として普通に労災申請するものではないのでしょうか?

【質問2】
当時の担当がどう処理したのかわからないし労災申請はしていると思うがと言われ労働基準監督署に問い合わせた所そういう記録は残っていないと言われました。どういう事ないのでしょうか?

派遣会社に登録後、単発のみの職場へ出向きました。就業時間の途中で足首を怪我をしました。少し高い場所から、落下しました。派遣元の責任者の方は、怪我をされたのは、初めてみたいで、労災の事や、責任者の有無の事で、押し問答をしばらくしていました。すると、僕のところへ来て、残りの賃金も支払うから、これで、病院にいってといわれました。そこで、僕は、深くかんがえず、領収書に名前記入して、判を押してしまいました。一旦自宅で様子をみてみるとだけは、伝えて帰宅してしましました。帰宅して周りのかたに相談しても、病院に連れていってらうべきだ！、労災だよ！ってしかられました。痛くて、休みたい気持ちが強くて、相手の言い分に乗ってしましました。二日様子をみましたが、とても治るけはいがなく、腫れもひどく重症だと、はずかしながら、今、気づきました。そこで、質問です。これから、派遣元に電話をいれて、労災として、病院でレンドゲンを取ってもらったり、診察してもらうために、病院に行く旨を伝えようと思っています。事故から、二日後ですが、労災にしてもらえるでしょうか？一旦帰ってしまったら、だめなのでしょうか？ どういった手順でこれから、行動するべきでしょうか？

【相談の背景】
業務時間中に、作業をしていてケガをしました。慌てて受診したため、健康保険を使いました。その後、会社へ労災申請をしたいと相談したところ「今回は穏便に済ませられませんか」と言われています。
幸い大きなケガにはならなかったのですが、将来的にこのケガが原因で何かあった場合（薬剤が目に入りました）労災申請をしておかないと保障してもらえないのではと心配しています。

【質問1】
労災申請すると会社にいづらくなったり、退職勧奨されたり等あるのでしょうか？

去年の年末、派遣会社での会社の納会時に、会社の階段で足を踏み外してしまい、顔を打ってしまい、鼻が骨折し、鼻に3cm前後の傷を負ってしまいました。
年末での仕事納めの日でもあり、救急車に乗ればよかったものの、事態が大きくなるのが嫌で、その日は何とか自力で帰宅したものの、翌日は病院も年末休暇に入ってしまい、救急病棟で治療を受けました。その時は労災の事など何も考えてなく、社会保険で治療費を払ってしまいました。
幸い脳には異常なく、顔面の腫れもひいたので、新年の仕事始めより会社には休むことなく出勤しました。
家のものからは、会社内で起こった事なので「労災で申請すべきだ。」と言われましたが、私自信、派遣社員で派遣先には知られたくなかった為、派遣元に相談し、証明はしてくれるとの事でした。ただ、午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでいた為、会社を出た時はまだ空も明るかった為、事故が発生した時間が、夕方５時前後だったという記憶はあるのですが、現場で事態を確認した者の数人の証言だと、「夜７時前後であった」と証言はみなバラバラで証言者もアルコールが入っていたので、記憶はさだかではありません。
私が治療した病院は労災指定病院で、問い合わせたところ、まだ治療がかかるようであれば、様式第５号を病院に提出すれば何とか手続きをしてくれるとの話でしたが、裏面に｢派遣先事業主証明欄」があり、やはり派遣先に事態を話して、証明してもらう必要があるのでしょうか？私としては派遣先には事態を知られたくなく、事態を明らかにしなければ労災申請をあきらめようか悩んでおります。
ここで判断して頂きたいことですが、
①納会が事業主主催の下、業務の一環として強制参加か否か？
→任意参加でしたが、新入社員の為、初年度は顔合わせとあいさつもあるので、参加すべきだと思った。
②納会が業務時間中に行われているか否か？
→業務時間内であったが、事故発生時は定時の17:30を過ぎていた可能性が大。
③納会に出席中、賃金が支払われているか否か？
→業務の一環として賃金も支払われている。
④適度なアルコールを飲んでいた。
⑤場所は派遣元の会社の階段で足を踏み外した。
私が思いつくことはこれくらいですが、これから先もまだ治療が続くので、労災申請するべきか悩んでおります。
こういった場合、労災が認定される確率はありますでしょうか？

いつもお世話になります。
現在監督署でも相談しておりますがもし労災を申請するにあたり会社から賠償請求されたり何かしらの嫌がらせがあったりする場合もあるのでしょうか？

内容は第三者行為による怪我になります。

申請後に会社にて聞き取り調査をすると思います何人に聞き取りをするか分からないですが全従業員からは申請内容とは違う内容を言ってくるかと思います。

会社が労災を判断する訳ではないですが状況的には会社からの署名が無く第三者の署名も無い自分だけの申請になる事が予想される為かなり不利な立場だと思います。

また自分は会社を退職しております。

【相談の背景】
動物を扱う仕事をしていますが、昨年末に仕事中に噛まれて怪我をし、会社から労災で病院に行くよう指示があり、病院へ行きました。怪我した場所が腫れていたため2週間ほど休職し今現在は仕事に復帰しながら通院しています。しかし今月いっぱいで退職するのですが、労災保険の申請はこれから（病院の記入待ち）です。

【質問1】
健康保険も今月いっぱいで喪失となるのですが、このような状態でも労災保険は適用されますか？

　労災を請求したいのですが、元の会社が協力してくれるか心配しています。理由は今、破産管財人がついている中で、債権者に入っているからです。一部は会社が協力してくれなくても、いいときいていますが、休業補償はムリだときいています。療養給付が2年の時効で焦っています。弁護士に依頼するとどのくらい費用がかかりますか?いま、生保受給者です。

【相談の背景】
仕事中、荷台から落ちてケガをして、入院しています。

【質問1】
労災事故になります。療養給付、休業補償給付、障害が残った場合、障害補償給付だけが、労災保険で保証してもらえるものですか？手続きはすべて会社でいいのですか

少々気になることがありましたので、
こちらにて相談させていただきます。

この様な事は初めてなので、
文から状況等が明確に見えないかもしれません。
ご容赦ください。

なお、細かい発生時期や発生状況等、
諸事情のため省略させていただきます。

＊＊＊＊＊

今年、勤務中に怪我をしました。
整形外科で診察してもらったところ、
別の病院を紹介されました。

まずその段階で１度会社に報告しました。
会社側からは、紹介された病院とは
別の病院に行くように言われ、
さらに仕事中の怪我ということは
伏せるようにとのことでした。
健康保険や高額医療制度を駆使して
なんとかしてほしいということでした。

私はそれに従わず、整形外科から紹介された病院で
労働中の怪我ということを伝えた上で再診を受けた結果、
手術が必要と言われました。
更に、１００％完全には治らないかも、とのこと。


手術をすれば、当然入院することになり、
しばらく職場には復帰できなくなるので、
もう１度会社に相談しましたが、
「労災にするとココにいられなくなるぞ？」
といった主旨の発言をされました。


その後、労働基準監督署に
今までの経緯を説明したうえで相談したところ、
「もう１度会社と相談を」とのことでしたので
再度相談しました。この時は一部の家族同伴です。


結果、会社から労災申請していただける運びになりましたが、
職場復帰すると、想定していた通りの嫌がらせがありました。

・日程では資格を取得する予定でしたが、白紙化
・現場作業、朝礼、社内行事から除外
・無視

一部社員から心配の声を掛けられますが、
社長、専務、部長からは空気扱い。


なお、怪我はまだ完治はしていません。
症状の一部を書かせていただくと、
走ることができません。

＊＊＊＊

元々、転職を考えていたので堪えてはいないつもりでしたが、
やはり周りからは少し様子がおかしいように見えるようです。
いきなり虚脱感に襲われるようにもなりました。


会社からこのような対応をされた場合、
私は会社に何か請求する権利などが発生するのでしょうか？

先日、労災について質問したセーラーズと申します。
去年の年末の仕事納めの日に、会社内での納会に参加し、階段で足を踏み外して、顔面挫傷し、鼻に３ｃｍ前後の傷を負ってしまいました。
荒川　和美弁護士にご返信を頂き、申請する方向で5号用紙を書こうとしているのですが、
その後、いろいろと会社の総務担当や証言者などと話し合い、事故当日は午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでおり、事故が発生した時間も夜の８時であったことがわかりました。納会事態も業務の一環ではあるが、強制参加ではなく流れ解散的なものでありました。このような場合、一般的に飲み会での５号用紙の「災害の原因及び発生状況」にはどのように書けばよろしいのでしょうか？「納会時」であるとか、「飲酒」をしていたと言うことは書かなくてはいけないでしょうか？
認定しても、されなくても、８割方は無理であろうと思いますが、申請することに対しては、私は義務もありますし、会社側が困るだけなので、あえて申請しようと思っております。
何かよいご指導があればよろしくお願いいたします。

労災につい質問です。

飲食店に勤めてます。仕事中に背骨の痛み、肩から指先にかけて痛みと痺れがあって我慢するにも限界で、その日に病院にも行きました。
病院からも安静と治療を言われて会社にも診断書を提出し労災の申請をお願いしたところ、労災申請は会社として出来ないと断られました。
会社からも完治するまでは有給と年給の対応で有給が無くなれば給料保証は無いとも言われてます。
会社の専務からは会社と契約している労務士と相談して対応しますと話を受けて半月にもなりますが未だに連絡も無い状況です。
もし労災の相談や手続きを行う時は、必ず本人が行かなければならないのでしょうか？
動けない時は妻や知人でも大丈夫なのでしょうか？

【相談の背景】
去年8月に怪我をして現在も休業補償中です。
休業補償の書類を毎月会社に送ってます。
休業補償給付金が入ってから社会保険料を会社に振込してたのですが、社長に先に社会保険料を振込があるまで休業補償の書類を申請しないとゆわれました。

【質問1】
これはパワハラにならないですか？
こんなことは許されるのでしょうか？

会社のしごと時間内に父親が怪我をしました。
会社側に労災を使用したいとこちらから申し出なければならないのでしょうか？調べてみると、社員が仕事時間内に怪我をした場合は、会社側が労働基準監督署に報告書を提出すると記載がありましが
こちらは、会社に対し、どのような行動を取れば良いでしょうか？ちなみに怪我は酷く手術をしており全治3ヶ月と主治医から話されております。
会社側との退院した後のイザコザを防ぐ為にも
父親の会社に対してどう出ればよいか教えて下さい。父親は、もしかしたら会社は労災を掛けてないかもしれない。と言ってきましたが、従業員1人だとしても、厚生労働省の基準のもとで労災は会社側が必ず掛けるという決まりがある。という事も調べによりわかりました。会社側からは現在も労災がおりますから。などという話は一切ありません。
この場合の動く方法を教えて下さい。

【相談の背景】
労災の申請で困っています。 病院に出す書類に、会社に理由書をつけられていますが書かれている内容が一方的で、虚偽の内容もあり、会社からの説明もありませんでしたし、労災は認められないと書いてあります。
ただでさえ椎間板ヘルニアは労災が認められにくいと聞かされましたし、手術までしなくてはならなかったため、何とか虚偽でありそうではないことを証明した上で有利になるようにしたいのです。
わたしの職業はトラックドライバーです。
理由書の虚偽の内容としては、自分のペースで出来る仕事とありますが実際は急かされますし、軽い荷物ばかりなので軽作業ではあるが無理であれば声をかけてくれと言ったと主張されてます。
こんなこと言われていませんし、その仕事をさせられる前日から別の仕事で腰痛が出て腰が立たなくなってしまっていたので、仕事は無理ですと主張し病院に行きブロック注射まで打ちました。しかし人が居ないから行け! と言われて仕事せざるを得なくなりました。
本当はこのブロック注射を打った時点で労災を当てたかったのですが、以前怪我をした時に労災の話をしたら会社に労基が入って最悪営業停止にでもなれば他のドライバーにまで迷惑がかかるけど、お前にそれらの生活の保障してやれるのか？！と脅しのように言われて出来なかった過去がありますのでこれも主張したいですし、何とかしてひっくり返したいです。
アドバイスお願いいたします。

【質問1】
別の書面等で虚偽であることを証明(意見)したりして、どうにかできるものでしょうか？

【質問2】
また、この内容を直接労基に相談として持ちかけるのは不利になってしまいますか？

仕事中に重い荷物を持ちｷﾞｯｸﾘ腰になり、病院へかかりました。会社は、知らん顔で自分の健康保険を使いました。仕事もお休みし今腰の痛みがまだあるので、電気治療に通っています。会社も先日退社しました。が会社から民間の保険にかけていたから、診断書と委任状を書いて下さいと言われました。会社が保険料は払っているので、あなたには病院に通ったお金しか払いません。診断書には10万円以上請求する場合のみ診断書が必要とあり、そんなにしないと思いますので、診断書必要ですか？と話しをしたら、休業保証もでるからでもそれは会社のみたいな言い方をされました。労災保険を使って下さいと伝えたら、今更いいですよ。との事で、今更そんな事を言われ病院には健康保険を使っているし、今更労災に切り替える事ができますか？雇用保険もかけてもらっていなくて、イライラがします。労災保険はかけていたみたいです。 私が痛い思いをしたのに、民間の保険会社のお金を会社が貰うのは普通ですか？会社の言い分は、自分達が保険料を支払っているので当然だと言われました。

まず経緯について説明させてください。

半年ほど前に退職した会社で仕事中にケガがをした人がいました。
複数人で作業していましたが、バレたら大変なことになるということで口裏を合わせ、適当な理由でケガをした人は早退してから病院に行き治療を受けたようです。

その後経緯は不明ですが仕事中に怪我をしたことを元請けの誰かに話したようで、元請けと私が居た会社とで話し合いになりました。

話し合いの出席者は、
①元請け（B社）の所長と部下
②下請け（C社）（私が退職した会社）の所長と怪我した本人

正確にはC社は孫受けです。
A→B→Cと回ってきた仕事でした。

話し合いは怪我の経緯の聞き取りが主体だったようで、怪我した本人が労災にしたくないという要望を出しました。

結果、労災とはなりませんでした。

また怪我した本人は退職にあたり今回の怪我のことと経緯は口外しないと念書を書かされ、提出しました。

今回の質問は、
①この念書はどれくらい有効なものなのでしょうか
②怪我した本人が労災にしないでほしいと言う場合会社はその通りにして良いのでしょうか
③もし本人の意思表示に関係なく労災にすべき場合、A社とB社はどの程度負うべき責任があるのでしょうか

怪我した彼は退職の決意があったから元請けの人に話したようですが、退職の日までの彼の待遇は悲惨でした。

退職後も精神的にこたえているようで、家庭生活に影響しているので私になにかできることはないかと思い相談しました。

ほとんど何もしてあげられなかった後悔もあります。

この相談にお目通しの弁護士の皆様お忙しい中とは存じますがアドバイスをいただけたらと思います。

私は派遣会社に勤務していて、派遣先の職場で重たい物を持ち上げたら胸骨を骨折してしまいました。
派遣先の班長、職場長は労災になるだろうと言っていたのですが、派遣元の方は労災を何件も見てきている人が、今回は労災にならないと言われていると言われました。
なので今回は会社の見方で社会保険を使ってくださいと言われました。
色々と調べたところ、労災なのに社会保険証で病院に行くと詐欺になる、労災を判断するのは会社ではなく労働基準監督署が判断するなど、いろんな事が書いてあり不安です。

どんな事があっても会社は労災を報告する義務が100%あるのか？

仕事中(与えられた業務をこなしている時)
労災が認められない例はあるのか？

最後に派遣元がしてくれないので自分で労働基準監督署に行くと伝えると、休んだ分の家賃手当てを引いて、その他の手当ても引くと言われました。
行かなければ手当てはそのままと言われました。
その場合はどうなりますか？
よろしくお願いします。

先日、労災について質問したセーラーズと申します。
去年の年末の仕事納めの日に、会社内での納会に参加し、階段で足を踏み外して、顔面挫傷し、鼻に３ｃｍ前後の傷を負ってしまいました。
荒川　和美弁護士にご返信を頂き、申請する方向で5号用紙を書こうとしているのですが、
その後、いろいろと会社の総務担当や証言者などと話し合い、事故当日は午後２時から開催された納会ということもあり、適度なアルコールは飲んでおり、事故が発生した時間も夜の８時であったことがわかりました。納会事態も業務の一環ではあるが、強制参加ではなく流れ解散的なものでありました。このような場合、一般的に飲み会での５号用紙の「災害の原因及び発生状況」にはどのように書けばよろしいのでしょうか？「納会時」であるとか、「飲酒」をしていたと言うことは書かなくてはいけないでしょうか？
認定しても、されなくても、８割方は無理であろうと思いますが、申請することに対しては、私は義務もありますし、会社側が困るだけなので、あえて申請しようと思っております。
何かよいご指導があればよろしくお願いいたします。

現在、約１年前から労災で休んでいる社員がいます。　最初は仕事中、肩のあたりをぶつけ肩が痛いので休ませてほしいとの内容が、どんどん変わり、最終的に亜脱臼とのことで労災、２か月の加療をようすると診断書に書いてあり、指示の通り休みにて対応しておりました。　休み初めてから２か月になりそうなとき、その本人より連絡が入り、病院で検査をしたところ、悪化しており再度診断書が出たのでお持ちしますとの事…　その内容もさらに2か月の加療を要するとの記載がありました。
この状況がもう４～５回あり現在に至っております。
休んでいる間、何の連絡も会社にはなく、2か月になりそうなときに一度くるといった感じ

２か月に一度、会社に来るときは、右腕を縛りいかにもって感じ来ます!!

ですが先週、この休んでいる奴が平日の日中にパチンコに行って居る姿をみて、後を追って確認しました。
すると、普通に右手でハンドルを回し普通に遊戯している姿を見、怒りがこみ上げました。

その場では声をかけずに来ましたが、これってありなのでしょうか？
正直おかし過ぎると思います。


ご回答、お願い致します。

現在労災申請の準備を進めておりますが、会社側との話し合いが全く上手くいきません。

経緯
12年7月:有期契約社員(三ヶ月毎)として入社。
12年10月頃〜:神経症状(指〜肘の痺れ・疼痛)が悪化。検査の結果入院と一〜三年程度の通院治療が必要との診断。
13年4月:4/1〜4/30まで入院。
13年5月:通院加療中

※症状自体は7年程前から自覚。

退院後、会社側と二度話し合いの場を設けました。
その際の会社側の言い分と私の考えは以下の通りです。

・労災保険ではなく社会保険での治療に切り替えるつもりはないか?社会保険にするなら、会社側としても契約を継続して治療にも協力する。
→既に病院が労災として処理している上、社会保険では治療費も膨大になる。労災として処理して欲しい。

・どうしても労災にするというのなら、会社側は一切の協力はしない。証明も当然しない。そもそも入社前から症状があったのなら、当社には全く関係ない。逆に入社面接の時に障害があると言わなかったのがおかしい。嘘をついて入社した事になるのではないか?
→最終的に働いていた職場が過失の有無に関わらず証明に協力しなければならないと聞いたがどうか?また、入社面接時に面接官から障害の有無については質問をされていない。わざわざ質問されてもいない事をこちらから報告しなければならないのか?そもそも入社前には症状が緩和していたし、入社後に明らかに悪化している。

・証明出来ない物は出来ない。症状を黙っていたのは許されないし、面接の際に収まっていたというのは医師の診断ではなくて勝手に自分で判断しただけで、身勝手ではないか?
→では会社の証明なしで労基署に提出する。症状の件については話が平行線なので打ち切りたい。

・全ての話に折り合いが付かないのでこれで話し合いは終わりにする。4月30日付での退職届を提出するように。

→4月30日での一方的な雇止めが有効なのは(納得は出来ないが)理解しているので仕方がないと思う。ただ、こちらが退職届を出さなければならないというのは何かおかしい気がするので回答を保留する。

このような状況です。
今後の不安も多々ありますので慎重に話を進めたいのですが、いざ話し合いになると中々口が回りません。
今回は以上のやりとりで何か私に問題があるか質問させて頂きたく投稿致しました。
ご意見・アドバイスを宜しくお願い致します。

工場に勤務している友人が、作業中に転んで太ももをぶつけて、その当日は痛みを感じなかったので、そのまま帰宅したそうです。しかし、夜半ぐらいから太ももが腫れて痛みが伴ったので、翌日病院に行ったら、そのまま入院してしまいました。ですから、会社への報告は翌日になりました。会社は、怪我を認めたのですが、
勤務している会社は、労災保険に加入しておらず、本人の国保で支払いを要求されて、支払い分を精算するといっています。しかし、休業補償はしてくれません。労災に加入していれば、休業補償もしてくれると聞きましたが、労災に加入していない場合は、休業補償してくれるのでしょうか？退院しても通院治療が必要だと
医者は言っています。労災の仕組みと休業補償の方法について教えてください。
よろしくお願いします。

警備会社に属しています。普通の会社は労災保険に入っていて社員が仕事中事故にあった場合は労災が受けられるようになっているのでしょうか。

【相談の背景】
水商売で銀行クラブの男性スタッフです。
開店前に掃除をしており階段がある店舗で、段差を埋めるふみだいいみたいなものにのっており踏み台から足を踏み外し、転倒目の前にあったシャンパンクーラーに顔面ぶつけて、その後入院して、手術リハビリが必要といわれています。店舗に働き出して4日目でした。この場合は仕事中なのでろうさいにんていにはならにのでしょうか？また店舗側に賠償請求はできないのでしょうか　病名は中心生脊椎損傷です

【質問1】
労災認定できないか
店舗に賠償請求できないか

イベントの派遣業に勤めていますが、夜勤作業で会場と会場に運ぶ商品を保管してる倉庫で同時に作業があります。
倉庫で欠員が出た為、会場で多めに集めていた人員を倉庫側に連れて行けたらいいのですが、時間的に電車もバスもありません。
社用車を使えればいいのですが、会社が認めていません。タクシーも認められていません。
この場合、無断で社用車を使い、または自分の車を使い、もし事故を起こして怪我をしてしまったら、労災保険は無理なのでしょうか？

建設業界で働いております。主にダンプトラックを運転する仕事です。
先日、作業現場で停車していたところ、後方確認を行わなかった建設機械に後方から激突されました。
その時は大丈夫だったのですが、次の日に体が痛くなり、今は手などに軽いしびれが出ています。
会社の社長に相談したところ、他の会社の応援で行った工事現場で下請け契約もしていない、運搬の応援で白ナンバーのダンプで現場に行ったので応援先に迷惑がかかると言われました。

個人としては、工事現場内で作業中に事故にあったのだから労災だと思うのですが、申請することは難しいのでしょうか？

工事現場の元請け業者には激突して壊れた部分は、お金は元請けが払うので指定する修理工場で直してもらっていいと言われました。
ケガに関しては保障などはしてくれないといった感じなので、基準局へ相談に行こうと思うのですが、労災が認められるのは難しいケースでしょうか？

よろしくお願いします。

息子が仕事中に大型トラックから落ちました。その時に学生時代に柔道で痛めていた膝の靭帯と半月板をまた痛めました。学生時代から通院していた病院だったのでその頃の画像も残っていたのですが、会社の方の言い分は、今回、仕事中に大型トラックからの転落によるものではないだろう？と病院の先生と社長が話して、どう言う話をしたのかわかりませんが、入院して半月板の手術をすると言うはなしで入院していたのに、落ちるまでは普通に生活する事も出来ていました。仕事中に落ちて悪化してしまった怪我は労災申請できないのでしょうか？痛いのに退院させられ
休んでいても生活もできないので、仕事に復帰する方向で会社の方に連絡したのですが、始めは、怪我するまでの出勤が2日なので…締め日から…給料で保険代とかも足りないと言われていたのに、渡せるお金ができましたと言う連絡があったそうです、息子は何のお金だろうと不安になってるみたいです。その時に、仕事にでれないなら辞めてもらわないと！って言われたそうです、なので息子は辞めてくれと言われ少しのお金を渡されるから、渡すお金ができたと言われたのではないかと言うてます。
労災申請もしてくれているかどうかもわかりません。休んでいる間の給料補償？などは、労災申請しても、こちらには何の連絡もないものなのでしょうか？
怪我した日に労務士に出すからと、事故報告書を会社の事務の人が息子に聞きながら書いていたそうです。
私の勤めている会社は、自宅に書類が送られて来て自分で書いて、入金先の口座や振込先なども自分のを書いたと言ってました。会社によって違うのはわかりますが…どう言う状況なのかまったくわからないのですが…
息子の場合、労災申請はできないのでしょうか？
できないのであれば、傷病手当の申請は可能でしょうか？
仕事中の怪我なのに、仕事にでれないなら辞めてほしいと言うのはありなのでしょうか？
長文になりましたが、ご意見お聞かせください。

労災についてお伺いします

業務で訪れたお客様の家で
室内で飼われている犬に
噛みつかれ怪我をした社員がいます
業務終了後に病院にて受診したところ
ドクターから労災と言われたそうで
病院代金を全額支払い帰宅したそうです
犬は飼い主がキチンと離れた場所に繋いでいて
犬自身が社員に近づいて来ることは不可能な
状況だったたそうです。
社員自ら犬に近づいて触りその際噛みつかれたと
同行の社員と本人も申しております

質問なんですが

業務中に勝ってに職務を
離れて犬に触りに行き噛まれて怪我をしても
労災保険の適用になるのでしょうか？

【相談の背景】
従業員Aさんがその雇用契約書にかかれていない業務を、他の従業員Bさんにそれを行うように依頼されて行った結果、Aさんが怪我や病気になった場合、労災は認められるのでしょうか。

その業務がAさんの雇用契約書に書かれていないことや、Aさんの上司がそれをするように命じたわけではない（Bさんに頼まれただけ）ということは、関係者は認めている、そこの認識に争いはない、という前提です。
AさんとBさんは仕事上は同格の正社員で上下関係はありません。

【質問1】
この状況でAさんが怪我や病気になった場合、労災は認められるのでしょうか。

【質問2】
Aさんの雇用契約書や会社の就業規則に、雇用契約書に記載された以外の業務を行ってはならない（上司の命令がある場合を除く）みたいに書かれていた場合は、質問１の答えは変わりますでしょうか？

6月中旬、2日間、会社の研修旅行でレクレーションの際に怪我をしました。研修旅行は、業務として参加が原則義務付けられておりました。中には、何かにかこつけて休んだ人がいたと聞きますが。私は、業務中の怪我との認識で、病院に労災扱いで通っていました。会社に確認したところ、「問題ない」との回答でした。そんな中で、ある日保険会社から電話がありました。会社が契約している保険会社で、「そういえば書類を書いたなぁ」と思いだしつつ、話を聞いていました。内容は、納得するものでした。ただ、その時「んん？労災扱いでないのかな？」という思いが浮かんできました。翌日、本部の担当に問い合わせたところ、「すぐにはわからないので、保険会社に電話をして確認してみます。」と回答を受けました。その後、少しして担当者から電話がありました。「保険で対応するので、健康保険で処理してください。」と言われました。私は確認で「労災認定はできないということですか？」と尋ねたところ、「そうです」と回答されました。この事例は労災ではないのでしょうか？

仕事中にぎっくり腰になり、病院で最初から労災申請していなかったのですが、後から申請すると、何か問題があるでしょうか？

数日前、派遣社員の友人が仕事中にぎっくり腰になって仕事を早退したそうで、その日は帰ってスグには病院も空いてなかったのと、行けるような状態ではなかったため、後日、歩ける状態になってから病院に行ったそうです。

以前も同じ職場でもぎっくり腰になったことがあり、その時も割と早く復帰できたので、今回も労災申請せずに診てもらったそうですが、今回は回復が遅れていました。

そんな中、体調不良で休んでいたことや、以前のぎっくり腰を含め、休みが多く、人員として計算しにくいことから、1カ月後に契約終了ということを派遣先から言われた、と派遣会社の担当者から連絡があった、とのことです。

それを聞いて労災申請をする気が起きたようですが、最初からしてなかったのに後からしてもいいのか？ということを気にしているようです。仕事場にも、明確に労災でいくのかを聞かれたわけではないようですが、曖昧な感じで聞かれた際に、大丈夫と答えてしまったことを気にしているようです。

こういう場合でも、労災申請をしても申請は有効になるのでしょうか？
私も詳しくなく、どういう選択肢があるのかもわからないので、教えて頂ければありがたいです。

労災となる要件について。

お店で働く社員がペットボトル入り段ボール箱を持った際、手首を痛めてしまいました。
ごく軽い程度のため、病院には行っていません。

教えていただきたいのは、
病院に行く行かないが、労災になるならないの条件になるのでしょうか、
ということです。

「後からでも病院に行ってください」ということではなく、
あくまでも定義上の問題で、
病院にいかなくとも、労災は労災であるということでいいのか、
または、病院に行かなければ、労災が成立しないのかという
点について教えていただきたいと思います。

【相談の背景】
怪我をした人から労災申請をすると言う相談を受けました！その内容が実際は仕事中ではなく、仕事終わりに遊びに行って怪我をし病院にかかりましたが、かかりつけ医は本人の話を信じて、業務労災になるので、第五号の様式をもらってきてくださいと指示をしたようです。職場に記入欄もあるようですが、記入がないと職場が問題になるだけだと悪知恵付け、ネットで見たものをそのままわたしに話してきます。そこで、質問なのですが、実際は業務災害ではないのに、かかりつけ医がこれは業務災害に当たりますと一筆記入した場合、労災は通るのでしょうか？小さい頃からのかかりつけ医のためなんでも言えば書いてくれるから労災も通るしと本人は言っており仕事も休んでいます。

【質問1】
この場合、労災申請をした場合、本人の聞き取り、職場の聞き取り等はないのでしょうか？嘘を見破ることはお医者さんの一筆がある場合難しいのではょうか？

【相談の背景】
会社の経営者です。
職員が台から落ちて足首をねん挫したとの事で報告がありました。
台から落ちた日は台から落ちたとの報告もなく、転んだ音も誰も聞いていません。
そして次の日は休日でした。
台から落ちたとされる二日後（休日の次の日）の朝、出勤時間頃に会社に電話が来て、仕事中に台から落ちて怪我をした足が腫れてきたので病院に行く。労災になるかもしれないとの事。

【質問1】
会社としては本人が仕事中に怪我をしたと言っているので労災を申請しますがなにか釈然としません。
なぜなら仕事中の怪我かどうかは本人の申告以外に証拠が無いからです。休日中にねん挫したかもしれないのでは？と

日曜日に県主催のイベントがあり、私の会社に応援要請があり、私を含めた2名が出張扱いで参加しました。私が自宅を出ようとしたさい、足首を痛めて仕舞いましたが、参加しなければならず、半日立ちどうしの仕事をしました。月曜になって病院を受診し、剥離骨折全治1ヶ月半と診断されました。この場合、何処からも保障はされないのでしょうか?

【相談の背景】
労災で怪我後遺症12級残りました。

油漏れ、指が入る、危ないと会社に言うてましたがお金のことなどで直されず
そのまま作業して指を挟み指先千切れました。
その後手術など繰り返し
復帰後　会社の対応などから適応障害になりました。

会社からは適応障害は　労災や会社の対応など責任あるので
生活、お金は気にせずに　治療に専念してといわれました。
傷病手当の6割＋4割は会社負担してくれてました。
復帰後
休んでたのでボーナス100万減、昇給無し
年収400万ちょいか100万下がりました。

お金や生活は気にしないで
と言うたが年収100万下がらないとは言ってない
それはそちらが勝手に下がらないと解釈してただけ
人それぞれの解釈で受け取り方の問題といわれました。
そう思う人も思わない人もいる。
と言われました。

直さなかったりしなかったのは会社の責任もあるが
その機械で作業指示あったとはいえ怪我したのには
本人の責任もあるから会社が100パーセントの責任ではない。交通事故と一緒と言われました。
現在の社長は労災の時にいなかったので

その時のことは知らない、居なかった
聞いてないと言います。
音声も残してあります。

【質問1】
会社から
生活やお金を気にしないでとは言いましたが
年収下がるとは言うて無いし当然
400万から100万円くらいは年収は下がるよ。　そっちの受け取り方がそう思っただけで。と言われましたが一般的に納得？

【質問2】
機械直さなかったり
作業させたりはあるけど
そっちにも責任あるよ。会社が100%じゃない。は妥当？

【質問3】
社長が
その時は知らない、居なかった、聞いてない、は他人事だと思うのですが
そんな説明でいいの？不信感

3日前業務中に自分が停車していたところに相手が突っ込んできました。当初は痛みもあまりなく、物損処理をして終わりました。相手の任意保険を使用します。
後から痛みが出てきたので今日午後から半休とり通院する予定です。相手の誠実な対応もあり今現在は人身事故への切り替えは考えていません。
ここで質問なのですが、この場合のように軽い貰い事故で労災申請できるのでしょうか。又、する事でメリットがあるのでしょうか。無知で申し訳ありませんが回答よろしくお願いします。

仕事中「お客様の自宅で」従業員が倒れてしまいましたで、お客様が電話で従業員が倒れたので、来て下さいと言われて会社社長が駆け付けて自家用車で病院に連れて行こうとしましたが!本人は動けないとの事なので救急車を呼び救急病院に運ばれました。 診断では脳内出血 「失語症・言語症」 1・会社は労働基準内の労働を厳守してます。 2・一ヶ月以内に従業員は人間ドックを受け異常無し3・従業員は精密検査結果難病指定の病気でした。『モヤモヤ病
この件は労災に当てはまりますか? 又、従業員はこれからどうすれば良いのでしょうか?

レジのパートをしています。
お客様が買った重いビールケースはお酒担当の社員がレジのしたまで運びます。
がそのあとはレジ担当の私がそのビールケースを持ち上げ レジを通さなくてはなりません。

万が一 その重いビールケースを持ち上げ、腰を痛めたら 労災は使えますか?

休業した場合 その間は無給ですか?

お酒担当の人に 腰に不安があることを伝えましたが あまり取り合ってくれなく、これで腰を痛め 首になったら使い捨てです。

店舗のスタッフより　軽い荷物を運ぶ途中に　足をひねって　捻挫をしたと連絡があり
労災になりませんか　との　質問が　ありました
過去にこのようなことで　労災をとの　言葉を　聴いたことがなかったので
戸惑っています
自分の不注意で　足を滑らせて　捻挫をした　それが　勤務時間中であれば
労災では　との　申し出は　受けなければいけないのでしょうか
よろしくお願いします

会社の休日(週末)にタクシー乗車中に人身事故に遭いました。仕事の為の移動中でしたが労災扱いになりますか？

上司に前日の夜遅くまで仕事をさせられました
消灯してから、月曜日のあさイチで資料の提出を求められました。

そして、残業はせずに帰るようにと。
月曜日のあさイチに提出するには休日にしておく必要があります。

ちなみに、その様な仕事が多い部署です。

下調べも必要な案件なので図書館と本屋に行く道すがらの事故です。

パソコンや荷物がおおく、その日はタクシーを利用しました。

思いのほか、怪我の経過に時間がかかりそうで
労災になると良いのですが

どのように交渉すれば良いでしょうか

会社の労務では不明な場合は自分で労災の手続きも可能でしょうか

不慣れな事なので、教えて下さい

2/1、会社の会議の最後に社内コミュニケーションのために行われた手押し相撲にて、相手に押されて台から落ちた際、足の着きどころが悪く足首を骨折してしまいました。
当初労災が認定されるかと思ったのですが、本日2/4、会社の人事部よりレクリエーション時の出来事なので、労災にはなりませんとの返答がきました。
幸い手術・入院の必要は無かったのですが、今後の通院・リハビリの事を考えると費用面もなかなかの金額になりそうです。
こういった場合、労災にはならないのでしょうか？
宜しくお願いします。

・手押し相撲は強制的に全員参加のものだった
※会社は自動車のディーラーであり体育会系の空気感が強く、こういった際参加を断れる雰囲気にはない
・私の上司含め多くの社員がその場にいた
・会議の中での1日の予定として組み込まれていた

お世話になります。今、個人事業主として仕事をしてる者です。先日、一人親方として仕事をお願いしてたんですが、現場でけがをしました。しかし、その方は労災保険に加入していませんでした。元請け会社に対して医療費及び休業補償を請求できるか知りたいみたいなんですが、どうなんでしょうか。まったく知識がないため、教えていただければ幸いです。

知人が個人事業主で運転代行業務をしています。従業員はアルバイト10人です。社会保険や労災保険に入っていないと違法でしょうか？？違法だとしたらどんな罰則があるのでしょうか？？また、社会保険に入らず労災保険にだけ入ることは可能ですか？

【相談の背景】
先日、弟が仕事中に大怪我をしてしまいました。脳内出血、頭部挫傷、頚椎体骨折の重症です。
資材置場にて作業中に別のかたが運転していたフォークリフトから建材が落ちてきて下敷きになったとのことです。
その件で弟の勤務先である(株)○○組の社長と話し合いをしましたところ、弟は一人親方なのでうちの従業員ではなく、自分に責任はないと言われてしまいました。これまで本人は会社の従業員だと言われてきましたし、実態としてすべて社長の指示で働いています。なお、(株)○○組という会社は登記がなく、労働保険は未加入でした。
※労働基準監督暑や労働局に相談に行くという以外のご回答をお願い致します。

【質問1】
この社長(自称？)は違法でしょうか。

【質問2】
違法の場合、どんな法律に違法なのでしょうか。

【質問3】
使用者としてきちんと事故の責任をとってほしいのですが、そのためにはどのように対処すればよろしいでしょうか。

【質問4】
弁護士さんに解決のための依頼は可能でしょうか。

現在派遣で仕事をしており派遣先で体を酷使し休養中で労災申請中です。派遣元は実際の仕事内容の把握はしておらず普段派遣元と派遣先との関係はシフトのやりとりだけでしたので、今回の件を派遣元に任せてはおりますが支店の責任者は今回私のようなケースでの労災申請は初めての事みたいで、マメに連絡らせてもらいながら進めていきますとはいいつつも連絡がほとんどない為、体調の事や経済的な面で心身共に今とても不安定な状態で、果たして申請は下りるのか教えていただきたくメールさせていただきました。長文で失礼します。

仕事内容はおにぎりお弁当の検品をしています。番重という容器に入った1番重の重量はだいたい3キロ〜5キロで、マックス10段積み上げているものを1段ずつ下ろしながら検品して積み上げていくといった作業内容です。10段積み上げされているものは自分の背丈を超えています。平均6万食〜7万食の出荷数なので私はその作業を7時間〜7時間半その作業オンリーで週4日のペースで仕事をしていました。
改めて自分で1日平均どれぐらいの番重の積み上げ下ろし作業をしていたのかと計算してみたところ個数の1番多い数を平均値として計算してみたのですが900個以上の番重の積み上げ積み下ろしの作業をしていました。検品の台車というものはなくて、かがみながら中腰になり立ち上がりの姿勢が続き両腕を使って持ち上げ下げをひたすら繰り返していく作業です。腰にコルセットを巻いて湿布や鍼をしたり痛み止めを飲みながら痛めてしまった体に無理を重ねてしまい結果的に手首が動かなくなり腰痛と両腕があがりにくくなり首も回り辛くなり2週間ほど仕事を休ませてまらっています。一年ほど前にも同症状がでて休業し仕事内容の変更申請しましたが許可されませんでした。体を酷使してしまい経済的にも治療費などの負担がかかるなど心身共に厳しい状況になり、この度派遣元に労災の申請をお願いしています。

労災指定の病院に通院しており上肢障害の診断を受けております。

上記の内容で私的に派遣先の安全配慮義務を果たしていたと思える改善策も配慮もなかったです。私以外の同じ作業をさせられていた人達も体を酷使しする為長続きできず直ぐやめていく状況でした。

どうかご知恵とご助言よろしくお願い致します。

私は、派遣でフルタイムの仕事をしていますが、母子家庭のため､それだけの収入では生活が苦しいので、別にアルバイトをしています。
先日、そのバイト先でケガをしてしまい、労災で病院に通っていますが､かなり症状が悪く、むち打ちの痛みや打ち身などで本業の派遣の仕事を休んでいます。　バイト先はダブルワークが可能なところですが、本業を休んでいる保証まではしてもらえないのでしょうか？　と言うか、そこまで普通はみてもらえるものなのでしょうか?

労災保険の休業補償について
先日、現場仕事で指をはさみ怪我をしてしまいました。
医者の診断では、全治1週間以上との診断です。
（左第3・4指挫創・知覚神経麻痺）
指の痛みがある為、怪我した翌日と翌々日は仕事を休むことになったのですが
怪我を起こした時の雇用形態と状況が複雑なのでとごに責任の所在があるかが不明確です。

就業状況・契約状況
1、私本人は　A社（派遣会社・請負会社）と日雇いの雇用契約。
2、A社はB社（イベント会社）に請負契約。
3、B社はC社（輸送会社）に輸送契約と思われます。

私は、A社と雇用契約をしB社へ派遣（請負）の仕事中に、C社のドライバーの不手際にて上記の怪我をしてしまいました。
そして、翌日以降はまた別の会社D社の仕事をする予定でしたが、怪我の為休業することになり収入がない状況です。
この場合の休業補償や、本件についての窓口になる会社はどこになるのでしょうか？
しかし、翌日以降の雇用契約は締結されていません。
また、自営業も行っておりますので、そちらへの報償もどのようになるのでしょか？

先日、仕事中に高所から落下し、救急車で搬送されました。

幸いなことに特に大きな怪我もなく打撲ですんだのですが、救急隊員の方にも警察の方にも労災ですので、と言われました。わたしはフリーランスで仕事をしていて、労災保険に入っていません。

病院のほうにはクライアントの連絡先を知らせましたが、警察のほうには知らせていません。
完全に自分の不注意なので、自己負担でクライアントの方にはご迷惑かけたくないのですが、救急車と警察が動いてしまった以上なんらかの申請しなくてはいけないのでしょうか？また、仕事を請け負う際に労災保険に加入しなかったことについてなにかのペナルティがあったりしますか？

よろしくお願い致します。

個人経営の猫カフェでフリーターとして勤務しています。
週6日で1日6~9時間の勤務です。給料は手渡しです。
先日、猫同士の激しい喧嘩を止めようとしたら、私が標的になってしまい、思いっきり手と足を噛まれたり引っかかれてしまいました。
病院に行く事になったのですが、オーナーから
「こっちが全面的に悪いんだけど、仕事中に噛まれたって言うと労災とか、いろいろ大変だから、飼い猫に噛まれたって言ってね！領収書持ってきてくれれば、治療費返すから！」と言われその日は、言われた通り病院に伝えました。

怪我は6箇所に麻酔をし、切開しなければいけなく、痛みが非常に強い為、痛み止めが切れた時は、物を持つ事も困難です。
包帯をぐるぐる巻きの状態で、次診察する時まで手を動かしたり、包帯を取らないようにと、医師の指示がありました。

今まで正社員として働いてきたので
フリーターだと、労災使えないのかなと
思っていたのですが、治療費を返すと言っても、手が動かせない状態では仕事もできないですし、何より、嘘をつくように指示されたのがどうしても腑に落ちません。

この労働条件だと労災は使えませんか？
無知で申し訳ないのですが、アドバイス等いただけたらありがたいです。

【相談の背景】
弊社の従業員が業務中にケガをしました。
ケガは労災認定されました。
ただ、休業補償は労基から0回答でした。
理由は、労働者として認められないとのことです。
雇用契約書、社会保険、労災保険、は完備しています。
業務は私の監督下の元やっています。

【質問1】
労働者として否定された場合、社会保険や労働保険は還付されるのでしょうか？
また、対抗策はありますか？

1日4時間・週4日でパートでマンション清掃業をしています。今日、仕事中にマンションの住人が飼っている小型犬にいきなり吠え立てられて階段から落ちそうになりました。同僚にその旨を話したら「それでもし怪我をしても労災はないから自費で治療するのよ。あなたが入る前に働いてた人も足を噛みつかれて腫れ上がって怪我したけど労災なんてなかったし、飼い主も何もしてくれなかったから自費で治療したからね」と言われました。私のような短時間のパート労働者には労災は適用されないのでしょうか。

建設業をしていますが、労災の件でご質問があります。
現場にて職人が手首を切るケガをしました。
怪我をした職人は、弊社が二次請けで３次請けが連れてきた職人にあたります。（４次請け？）
当初は元請け労災で処理を使用としたのですが、当事者の保険加入状況から労災が適用出来ないと
連絡が来ました（保険に入っていない？）元請は適用されない以上どうすることも出来ないと言っていますが、当事者は納得がいかず訴えると言ってきています。
そうなった場合、弊社２次請けとしての責任、処罰は発生いたしますか？
ご回答の程、宜しくお願い致します

・怪我の状況は１ヶ月ほどの入院で多少なりとも後遺症が出るとのことです。
・職人は家族で自営業を行っている様です。（奥様が社長）

不安な気持ちで不定期でアルバイトしてます。
デリヘル嬢の送迎運転手で夜２～３時間の短時間で週三日くらいで不定期な仕事です。
時給は千円ですが労災の対象の仕事でしょうか？
こんな質問ですみません。

建築業、登録制のアルバイトを二週間前から始めました。 週一回〜OKという事で、日給9500円で六日働きました。
七日目に、手を六針縫うケガをしてしまいました。全治二週間です。
会社からは、治るまでは一日5000円払うから、半日だけ会社で雑用して欲しいと言われました。
交通費と差し引くと、3790円の手取りです。
労災で六割保証と聞いた事があるので、かなり不満があるのですが、私の場合、日額でいくら貰うのが妥当ですか?

当方建設業を営んでおります。
仕事中に従業員がトラックにて駐車時にバックしていたところ、他の従業員に気付かず、他の従業員が足を骨折する労災事故が発生しました。
該当従業員には労災から52万支給されますが、該当従業員は総額100万（労災含む）を希望しており、労災52万、不足48万に関しては、事故を起こした従業員本人に請求したいと弁護士に相談しているそうです。

ご質問したい内容は以下2点になります。
１．事故を起こした従業員が支払う必要はあるのでしょうか。
２．会社が本人の希望額を払う必要があるのでしょうか。
お手数ですが、ご教授頂けると幸いです。

【相談の背景】
会社の同僚に業務中に怪我をさせてしまいました。その怪我については労災で処理をしましたが、症状固定後の後遺障害請求について、会社ではなく私に請求がきました。会社に請求しないのは、給与が減収したり、場合によっては会社にいられなくなるからだと言います。とても私では払える額ではありません。何か会社も交えて話をする方向はないでしょうか。

【質問1】
会社を交えて話を進めていく方向がないか。

慰謝料や労災以外の保険について。夫が仕事中に重機で足をひかれてしまい、両足骨折しました。相手Aさんの過失です。市の水道管の仕事をしています。Aさんは夫が務めている同じ会社の上司です。労災がおりる会社は現場の責任がある
元請けの会社からです。
民間の保険毎月五千円と労災から８割おりますが、足りません。後、慰謝料はもらえますか？慰謝料が貰えるとすればどこの会社でしょうか？Aさんには請求できないですか？出来れば裁判なしで教えてください。後遺症が残るほどの怪我です。夫の会社からも保険はおりませんでしょうか？

【相談の背景】
今年の10月に仕事中にバイクで転倒し、労働災害で2週間ほど休みました。
その後、労災の手続きを会社にお願いし休業補償の受任者払いの委任状を出したのですが、補償金が現在も入金されません。

労災に遭ったのは10月でしたが、会社からの給料が労災によって減ったのは11月でした。

【質問1】
これは、休業補償の条件に会社から給料を受け取っていない事があるので、手続きを進めるのは給料が減ってからであり、休業補償の立て替え分は今後支払われるという認識で合っているのでしょうか?

【質問2】
受任者払い制度で休業補償の立て替え分が支払われるのは、書類を労基に提出してからになるのでしょうか？

【質問3】
労災の手続きは給料が減ってからではないとできないのでしょうか？


よろしくお願いします。

【相談の背景】
職場でのパワハラ被害による精神疾患発症で休職中です。今年2月より職場復帰予定で、現在労災保険の給付に向けて手続きを進めているところです。パワハラ被害を受けていた時、上司に相談しましたが全く取り合ってもらえませんでした。こんなことが起きるなら収入源を複数持っておいた方が自分のためになると考え、副業を始めようかと考えています。本業の就業規則上、副業が可能であるかは確認するつもりです。

【質問1】
副業を始めることが労災保険の給付額に影響したり給付が停止する等のデメリットになり得ますか？

社員という訳ではないのですが、その雇っていた方に社長が大怪我を負わせてしましました。
怪我から、再来週で２年が経とうとしています。その間、その方は２回手術をしたり現在は、リハビリ通院で労災及び休業補償を受けております。
みる限りでは、日常的には問題なく普通に歩けてます。この間、平日の午前中にパチンコしているのも何度か見かけました。こちらは、近くで仕事をしていて、社長が、その人がパチンコから出てきたのを見かけたと聞いていたので、その現場へ行ったついでに、パチンコ店へ入って確認してきました。本人は、こちらに気づいていないので、まさか労災受けてる会社から目撃されているとも思っていないでしょう。
今は、何も言わずに、まだ黙ってはいるのですが、多分、こちらが、どんな状態か聞けば、痛みや痺れが取れないといって、逃げ切ろうとするのが見え見えです。痛みや痺れは、一日中続いてる訳ではないと思います。でなければ、リハビリ以外の外出なんて出来ないでしょうし、畑仕事だってできないと思います。
その方は自分で、畑を耕しています。その方の家と会社は逆方向に離れています。だから見られる事はないだろうという考えで、畑作業はしていると思います。
目撃していないので何とも言えないのですが、こちらから見る限り、軽作業は出来ると思うのです。
リハビリだけして、後は暇つぶしにパチンコや畑仕事して、今後も会社が申請する休業補償手当を貰い続けていくつもりで会社復帰は考えてないように思えます。
それだと、こちらとしても納得がいかなくなります。そこで先生に質問です。
１、軽作業ぐらいはできるようになってるとしたら、休業補償の申請を取り消す事は出来ますか？
２．労災もらいながらパチンコいってるような人を会社として雇用したくありません。何か良い対処法はないでしょうか？

今年の4月に職場内で、椅子に座ってPCを前に仕事をしていた際に、かなり体の大きい（体重100キロ以上）女性派遣社員がつまずいて私の椅子にぶつかってきました。数分記憶がなく状況を未だに覚えてはいないのですが、ぶつかってそのままにされ、気づいた時には、私は真横を向いていました。その後吐き気と首の痛みに悩まされ、病院に行き診断はむち打ちと脳しんとうだったとつきました。
その後、痛みと吐き気が止まらなかったので、派遣先の会社に労災にしてもらいました。
ただ、ぶつかってきた派遣社員は、全く反省なく、派遣先に注意されて渋々謝ると言った次第で、私が仕事休めず病院に行くのにも半休でその間の時給も何も請求出来なく、派遣会社の担当にも言いましたが、何も対応はありませんでした。
労災の書類提出のために派遣会社の福利厚生から、会社、病院に出す書類以外に第三者行為災害届が届き、相手側の名前住所連絡先の記載する書類だったので、それを相手側にも伝えてほしいというと、私のは派遣会社の担当が、それを書くとお互いハッピーではないので、会社と病院への書類だけで結構ですと言われました。
どうしても納得出来なかったので、担当に第三者の届を出したいと伝えると出さないと約束しましたよね？と約束をしていないのに威圧的に言われ出す事が出来ませんでした。
その後、ぶつかってきた派遣社員が辞め吐き気も収まり痛みもだいぶ和らぎ、仕事の忙しさから、治療の終了を6月に告げた際に派遣会社の担当が、向こうも職を失い反省しています、相手の派遣会社も謝罪しています。この辺で終わりにするのが妥当でしょうと言われました。私は謝罪は受けていません、辞める際も、無視でした。と伝えてもああそうですか。で終わりました。
未だに痛い時もありますが、整体に自費で自分で納得して通っています。働いていた派遣先もこの担当の対応で私の意図しないトラブルで、辞めざるを得なくなり労基にも相談中です。
今回の件を問題にする事は難しいでしょうか？

【相談の背景】
従業員が金曜日に仕事中に腰を痛め早退しました。痛めた時は重いものを持っての作業ではなく、単に立ち上がった時に痛めたようです。仕事で重いものを持つという作業は、短時間スコップで土砂をすくう作業以外ありません。さらに、週末プライベートで重いものを持ち余計に悪化させてしまったようです。会社としてはとりあえず労災申請をしてみる方向で動いています。会社は基本土日お休みです。しかし、この従業員は当番制で土曜日に出勤予定でした。金曜日→腰痛めて早退（待機期間1日目　早退した分の平均賃金60%）　土曜日→ケガのため仕事できず（待機期間2日目　平均賃金60%）　日曜日→
公休日（待機期間3日目　休業補償0）

【質問1】
腰痛の労災は通りにくいと聞きますが、労災になる可能性はありますか。

【質問2】
病院には行ったそうです。どのようにしてかかったのかは分かりませんが、労災申請するということで、もし3割負担でかかった場合と10割負担でかかった場合の労災への切替手続きはどのようにしたらいいでしょうか。

【質問3】
この3日間の休業補償はどのようにしたらいいでしょうか。特に待機期間2日目の土日は通常ですと、割増1.25でお給料が発生しますので、平均賃金に×1.25の60%になりますか？

職場のスタッフが休憩中に怪我をして1ヶ月休んでいます。このまま退職するそうですが、労災申請しています。
そのスタッフはバイトなんですが、掛け持ちしており、もう一つの派遣の仕事には行ってるそうです。
片方は仕事を続けているのに、休業してる会社からは労災はもらえるんですか?
なるべく詳しく教えて下さい。

【相談の背景】
昨日、スキマバイトで作業中にフォークリフトに右足を轢かれ骨折(右第3、4中足骨骨折)してしまいました。
作業時、道路脇を歩いていたら、フォークリフトが自分の脇を前進しながら旋回した際に、自分の右足を後方からフォークリフトの左後輪(フォークリフトの旋回輪は後輪)に巻き込まれるように轢かれました。
フォークリフトの旋回半径からは寧ろ離れようとしていましたが、前進しながら旋回したため旋回半径に入ってしまったと考えられます。
骨折したため、本業の仕事も出来ず、他のスキマバイトもキャンセルせざるを得ない状況になってしまいました。
会社側としては、労災扱いにしていただける旨のお話はされています。

【質問1】
このような場合、会社に損害賠償請求は出来るのでしょうか？また損害賠償の相場はいくらくらいなのでしょうか？
全治4週間程度と言われています。

【相談の背景】
7/1に、業務中に転倒し
帰宅後救急車で運ばれ、
脳震盪と診断されました。
労災が降りることは決定したのですが、
3日に無理に出勤し、早退。
うちの会社の労働時間は、月168時間で
その日早退した5時間分は
他の日に伸ばして調節しなさいと言われました。
それが不可能なら、有給を使用しろとのこと。
気軽に休ませて欲しいと言える環境ではなく、
その後も4日(フルタイム)、6日(半日)、
という形で出勤しています。
会社から労災の用紙は帰ってこず、病院にもまだ提出出来ていない状態です。

【質問1】
まず、労災を使っているにも関わらず、時間調整を自分でしなければならないのでしょうか。

【質問2】
また、何日か出勤してしまっていますが、これから仕事を休み、休業補償を利用することは出来るのでしょうか。

労災について教えて頂きたいのですが、休業補償を受けているのですが、派遣満了したため、職を失いました。まだ怪我が完治していないのですが、休業補償だけでは生活が出来ないため、アルバイトを始めようと思っています。アルバイトを始めて少しでも収入を得た場合、休業補償は受けれなくなってしまうのでしょうか?。

労災について


転職1ヶ月ちょっとで仕事中に利き手の右手を怪我し(右手第2中手骨骨折 ワイヤーに人工骨をいれました)昨年12/19日に手術をいたしました。現在もドクターより仕事はダメだと(職業は大型トラック運転手で自分で重機の積み下ろしをしてます。いわゆる重機回送)休業中です。


会社で配車の人間に根拠をないことをいわれたりまた労災休業中なのにもかかわらず安全会議に出てこい！初出にでないのは非常識だなどといわれます。しまいに労災をひっぱって仕事を休もうとしてるまでいわれます。

会社の社労士に確認をしましたら
怪我での休業中なのででなくて大丈夫とのことだったのででてはいません。医師にも運転は避けることといわれておりましたので(会社まで車で1時間半かかります)社労士に確認の旨欠席すると社労士を出して断ってきた。といわれます。


また捻って骨折をしたこともあり指交差などから物をもつこともできない状態です。人工骨もはいってることから可動域も悪いです(思った以上に後遺症が残り)先日は医師よりまた手術をするかもしれない。少し考えるわといわれました。


また手術をするとなると仕事復帰ものびることになります。

そうなるとまた会社にグタグタいわれるのかとおもうと集中して治療ができません。



そのため仕事自体を退職しようかと現在考えております。


そこでお聞きしたいのが

1....仕事をやめた場合
現在の労災、休業保障はうちきられますか？


2,...仕事をやめた場合旦那の保険扶養にはいることはできますでしょうか？


3.,..市民県民税も5月以降発生しますか？

【相談の背景】
労災申請について
パート勤務している会社（厚生保険は加入)・
上司と先輩からのパワハラ（精神的な攻撃・人間切り離し)
が原因で適応障害・うつ状態・円形脱毛症になりました。

医師によりパート勤務の会社は勤務不可ですが
他の会社では勤務OKで他社でアルバイトはできるのと事で
アルバイトでは働いています。

しかしながら、精神疾患での労災を申請したいですか、どういう対応をすればよいでしょうか。
（パート勤務とアルバイトでの勤務の合算の給与で約２０万ですが
パート勤務の会社の会社休職後、給与は有給に払われていたが有給がなくなると無給です。アルバイトのみでの給与のみです。）

【質問1】
この場合、パート勤務している会社で患った精神疾患は労災申請は可能でしょうか？

【質問2】
どのような申請が可能でしょうか？

印刷会社で勤務しておりましたが、効率優先で安全装置を無効にしたことにより、労災事故が発生、指を潰しました。幸い切断には至らなかったのですが、関節が無いため曲げる事ができません。
２年で３度の手術を経てようやく障害が確定する時期にきましたが、会社は、正社員であるにも関わらず、戻っても適当な仕事が与えられないないので、とりあえずパートに切替えるとの話をされました。
一瞬耳を疑いました。そんな理不尽な話があるのかと思いました。自分から辞めさせる方向にもっていきたいのかなと思いますした。この場で詳細は話せませんが、治療中にも会社から心無い事を言われて精神的に参っておりました。
この場合、裁判で事故の過失責任を問い、賠償してもらえるでしょうか？
ご回答のほどよろしくお願い致します。

７年ほど前にうつ病にかかり、現在も投薬治療を行っています。
勤めていた会社が労災保険・雇用保険に意図的に加入しておらず、労災に関する保護は受けられないと思い込み、社会保険の傷病手当金を１年６ヶ月受け取りました。その後も国民健康保険での治療を続けています。
現在も病状は安定せず、不眠やうつ状態、フラッシュバックのような症状があります。
このような状況でも生活していかねばならないと思い無理をして個人で事業を始め、パートさんを雇用し自分に無理な部分は手伝ってもらっております。収益はほとんど出ず赤字を累積しております。

昨日、偶然見かけたHPで労働保険に故意に加入していなかった事業所に雇用している場合でも従業員として働いている場合は労災保険の適用される可能性があることを知り、もし自分に労災保険が適用されるならば、治療に専念できるのではないかと考え、すぐに労働局に行ってみました。

回答の趣旨としては、７年前のことなので労災認定がされる可能性は少ない。がゼロではないような回答でした。
しかしながら、現在個人で事業をしていることが、就労している状態とみなされる可能性が高いとの見解でした。

下記に発病時の労働状態などについて記入します。労災申請を今から申請していくにあたって、認定される可能性があるかどうかご回答いただけますようよろしくお願いします。
また、労災以外に「安全配慮義務」違反で損害賠償請求をすることが可能なのでしょうか？

労働状態
・定時は平日8：30～19：00まで　毎週木曜日は会議のため21：00まで。
　（週40時間を除く労働時間は月あたり136時間）
・土曜日は自主的に出勤　約8h
・タイムカードは存在するが、営業職のため直行直帰などがあり形骸化しておりあまりあてにならない。
・残業手当はなし。
・申し出れば休めるが、有給休暇という概念はない。
・１０年間勤めてきたが入社当時から同じ状態で、それが普通だと考えて働いてきた。
・うつ病発病前に顧客、メーカー、私の３社でトラブルが発生していた。顧客のところに社長と一緒に訪問するも、具体的な解決に至る道筋をつけられず、責任を押し付けられてズルズルと深みにはまっていた。
・精神障害の労災認定のパンフレットを熟読した限り「業務以外の心理的負荷」は認められない。

よろしくお願いいたします。

【相談の背景】
2月下旬に、地元のハローワークに電話で相談し、週２０時間以内(自営業を行っていることから雇用保険に入れないため)で、ある会社の配送の紹介を受け、その2日後に面接を受けました。
その際、取り扱うコンテナを１箱試しに持ち、これなら持てるなと思った事から相手の返事を待ち、採用になりました。

初出勤し、上司と２人でトラックへの積込を開始しましたが、コンテナ(中身が１５キロ・コンテナ自体が約２キロ)の計１７キロ平均を５段積んだ状態で引きずれと指示され、危険と分かりつつも指示に従いました。

その後、配送先の１件目で、トラックの後方にパレットをリフトで高さ調整した上で、そのままパレットに引きずって６回しで積めと言われ、２人で積んでいましたが、一歩間違えば、トラックの荷台から転落し、その上に５段の一部の荷物が落ちてくる危険がありました。

２件目は、土足禁止の現場で台車に積み替えの指示でした。スリッパでかつ、荷室が濡れていたため、２回滑り、お尻から強打しました。(その際、両腕も痛めました。)

その後、帰社し、宝箱を下ろした後、業務終了となりました。

本日も出勤予定でしたが、書類での契約を済ませていないことから、ハローワークに相談し、採用の取消を依頼し了承されました。

【質問1】
本日になり、痛みが強くなってきたことから治療に健康保険を利用して行きました。(本日から治癒までの予定)

【質問2】
その為管轄の労働基準監督署に相談し、労災になると言われました。

※自営業の方であれば健康保険が使えますが、パート／アルバイトの雇用でしたので、労災扱いになる可能性を言われました。

【質問3】
先方にも伝えていますが、証明印を貰えるかは分かりません。監督署より貰えない場合は、理由書の提出を求めると言っておられましたが、労災扱で通院した方が良いのでしょうか？

【質問4】
監督署の方も業務中での怪我になるため健康保険は利用できないと言っていました。

私は
派遣社員にて勤務しています。

怪我をし、医師には一週間は休むべきだと言われています。
労災をお願いしようとしていますが、
労災が認められた場合、
派遣先が休業補償してくれるのでしょうか？
派遣元が休業補償することになるのでしょうか？

【相談の背景】
７ヶ月前、就業中に腰を痛めたため労災認定を受けて通院中です。
労災の経緯は書類の束を箱詰めしている際に痛めました。その後も痛みが続き就業中バスで移動している時に急ブレーキで痛めました。
現在はリハビリをして病院から痛み止めの薬をもらい、飲んでいます。
デスクワークで残業もあるため、腰への負担は大きく、症状は悪くなっています。薬も強いものに変わっています。
痛める前と生活は変わり、行動も制限したり、低めのヒール靴も履けないです。このまま治らないのではないかという不安があります。

【質問1】
治療に専念したいため休業もしたいとの思いもありますが、この状況で可能でしょうか？

【質問2】
時差出勤が可能な会社なので就業時間外で通院していますが、上司はそれも気に入らないのか土曜にやっている病院へ行く様嫌味も言われました。こういったことに対応できる手段等ありましたらご教示お願いいたします。

【相談の背景】
会社でパワハラに合い「適応障害」で休業中です。
会社は東証プライムに上場している
誰もが知っている大企業です。

労災を申請中なのですが、
認定後の給付について、教えてください。

もし今の会社を退職し、他の会社に転職した場合、
一般的には、労災の【休業】補償給付は、
受けられないと思いますが、
私の病気が「適応障害」のため、
新しい職場では、週３～４日程の勤務しかできず、
大幅に給与が下がることが、予想されます。

【質問1】
前職の労災が原因で働き方に支障が出でいる場合でも、
他の職場から１円でも収入があれば、
【休業】補償給付は受けられないのでしょうか？
また、それを補完するような制度はありますか？

【質問2】
【療養】補償給付は、他の会社に転職しても、
適応障害が完治せず、通院治療中であれば、
通院治療費の給付は受けられる認識で
よろしいでしょうか？

一般論をおたずねしたく御質問させていただきます。

労災認定がされた場合、医療機関でお支払した医療費の他、症状が辛く夜間帯の為、タクシーに乗車し、急ぎ医療機関へ向かったタクシー代金や帰宅の為のタクシー代金、他の従業員による加害行為の受傷のため、欠勤扱いになってしまっている欠勤分の給与なども支払っていただけるのでしょうか?
はじめてであり、無知で大変に申し訳ありません。宜しくお願い致します。

よろしくお願いいたします。

現在、業務中に骨折をし、医療機関に通院しております。労災にて、自己負担0にて、適切な診療と処方をしていただいております。
労災の補償でもうひとつの休業保障ですが、完治し、出勤が出来るようになった時点で、一括して休業保障を会社がしてくれるとのことです。

給付日はまちまちかと思っていましたが、毎月給付されるのかと思っていましたが、出勤が出来るようになった時点で、一括にて休業保障を会社がしてくれるのは一般的なのでしょうか?
あと1〜2か月間は勤務は出来ず治療に専念しなければならない様子です。診断書はまだ医療機関からいただいておらず、会社にも何もいわれてませんので、提出はしていません。
無知ですみませんm(__)m

アドバイスよろしくお願いいたします。
とても良くしてくれる会社であります。

【相談の背景】
[先日、仕事中に事故に遭いました。送迎バスの補助席に添乗している際、赤信号で停車していたところ、バイクがよそ見運転をしており、追突しました。追突の衝撃で負傷したので現在通院および休業しております。相手方の過失が100%であることから、相手方の自賠責で補償してくださるとのことで、薬局や病院には連絡をしていただき、保険会社が全て手続きを行ってくださっています。

【質問1】
業務中の事故なので、労災申請を行おうと考えておりますが、こちらが過失0%の場合、労災は申請せずに、保険会社にお任せした方が良いということもあるのでしょうか。

【質問2】
休業中の給与補償（休業損害）は
自賠責・自賠責保険（任意保険）と労災で、内容や金額に差はありますか？

現在、労災14ヶ月目で、医者に来月でリハビリを終わりにして、身体障害者の申請をといわれたのですが、その前に明日、会社の方と会うのですが、僕の立場はゼネコン
第一名義、2次会社、三次会社、で僕の働いてた4次会社だったのですが、自分のちょくの社長が、連絡取れなくなったり、三次会社の所から汚い辞め方等をして、自分にも連絡はありません。

水曜に今後の話をするってことなのですが
とりあえずは仕事をやるつもりとは言うつもりですが
はっきりわかりません。


本題ですが、おそらく僕の怪我は利き手の右手の人差し指を第1関節より切断して、中指薬指は開放骨折で中指と薬指は常に手のひらに軽く輪をつくるかんじですが、この2本は第三者の手を借りないと指は握れません。。

ふまえて、調べたら良くて12等級だと思うのですが、
僕の場合は、自分の会社(モグリで赤字決算してます)、三次会社、2次会社が全て面倒見てくれてるのが現状なのですが、じぶんは、この会社で仕事をして指切断、指後二度と握れなくなって、精神科にもかよったりしてるのですが、自分の場合、今回の怪我で、二次会社、三次会社、自分の会社から、慰謝料、迷惑料みたいなのは貰えるのですか？

その場合はどこから貰えますか？

怪我した時は、その場所は立ち入り禁止でネットが引っかかって介錯しに行って怪我しました。

伝わりにくいかもしれませんが、どうかよろしくお願いします。

勤務中の事故で怪我をし、労災を使って入院、手術しました。
怪我はまだ治っていなく、自宅で療養していましたが、会社から、人手が足りないので仕事に出てくれと言われ、思うように怪我をした所も動かないので、断りました。しかし、別に辞めてもらってもいいみたいな言葉を言われ、今、しぶしぶ仕事に出ています。
そもそも、労災を受けている期間に勤務する事は、違法ではないのでしょうか？
また、会社と今後の後遺症などの補償について、どのようにしておけば、問題がないでしょうか？
ご教授願います。

現在パートで経理をして働いていますが1週間前に銀行へ振込みに行く業務の途中でひき逃げに会いました。
その後会社に労災をした時に申請用紙に、会社側には医師にヒビか骨折してる可能性があり詳しくはCTやMR（小さい整形外科の為機材がなく大きい病院への紹介状を書いて貰い予約を取ってもらっている段階）が必要と言われていることを伝えているのに打撲と書かれ、間違っている旨を伝えたら面倒的なことを言われました。

そのうえ、怪我をしているから振込み業務は他の人へ回しますねと言われて了承したのですが、その２日後にやる仕事無くなったので、勤務時間減らすか雑用係りで居残るかと暗に辞めろと言われ続けるようになりました。返事を早くしろと言われていますがちょっと待ってくださいと伝えています。
そこで3つ質問があります。

1、申告している事と違うことを申請用紙に記載され修正に応じてくれない場合はどうしたら言いのでし　　ょうか？
2、事前に説明なく仕事の割り振りを変えた上で勤務時間の短縮や経理業務から外すと強要選択させられ　　た場合どのように対処したらいいのか
3、シフトは10月半ばまで出ているがそれ以降のシフトを大幅に減らされたり、治療や検査の為休業した　　場合勤務時間が減らされていれば減らされた時間の６割しか補填しかされないのでしょうか？
　　現状は基本月～金　隔週土曜　10：00～18：45の労働契約になっており変更などには合意しており　　ません

運転手です。
トラックから落下し肩を負傷して
関節唇損傷と腱板断裂となりまして
2年半、労災保険にお世話になっています。
少しずつですが肩は回復して来てます。
しかしながら労災保険の労働基準監督署の私の担当者からお電話頂きまして、もう症状固定しなさい、事務仕事なら出来るだろうから会社に言って仕事を事務職にして貰いなさいと言われました。
1、症状ゎ回復の余地があり少しずつ良くなってきてるのに、症状固定しなさい
ってお医者様でない労災保険の人がそんなことを言っていいのでしょうか？
2、労働基準監督署の担当者に仕事を事務職に変えろって言う権利権力があるのでしょうか？
3、何も知らなくて怪我が治るまでと思っていたんですが、労災保険の期限が知りたいです。

労災申請＆休業補償給付申請について
今は会社を通じて労災の申請をしてるところでが少し分からない事がああるので質問させてください。
先日、会社から連絡があって今は社会保険労務士？と書類を作成してる最中とも事。
少し質問されてから今週中には作成した書類を自宅まで送付してくれるようです。
それを持って病院に行けばいいのでしょうか。
労災の申請は病院に持って行って担当の医師に何かを記入してもらい、病院から労基署へ送付してくれるのでしょうか。
休業補償給付ですが、その書類も会社が送付してくれるのか分かりませんが、それは自分で労基署へ送付するのでしょうか。
労災認定と休業補償給付の認定は同時に行われて連絡が来るのでしょうか。
分からない事だらけで不安な毎日を送ってます。
仕事も出来ないので収入がないと生活もかなり厳しい状態です。
早く給付されればいいのですが・・・
ところで労災（療養費、休業補償）ですが４日目からの計算だと聞いてます。
少し調べましたが、怪我をした日からの３日間は会社が補償をする。と書かれてました。
それは通常の給料と同じように支払われるのでしょうか。
確か６０％だったと思いますが・・・

夫が仕事中の粉砕骨折により入院→自宅療養中です。労災です。

最近、仕事先の上司から仕事の出来(夫が必要な内容らしいです)を見て欲しいと言われ、お昼1時〜夕方5時まで手伝いに行く事が度々あります。

職場は自宅から片道60キロ程離れており、労災とは言えタダで仕事を手伝わされている事(時間拘束)、交通費も出ない事に不満が溜まっています。

夫は『下っ端だから仕方ない、勉強になる事もあるから』といった感じで、復帰するつもりなので揉め事は避けたい様です。
しかしながら、家計を任されている私としては夫の職場に不満が大きくなる一方です。揉めるような事をして来ているのは職場側じゃん、と思っています。

そこで相談なのですが、こういった労災休業中に職場に呼び出される事等は会社として許される行為なのでしょうか？

症状固定になった頃には、この件も含めて会社への慰謝料(?)等弁護士に相談して行きたいと思っています。が、現時点で弁護士介入に対して夫婦の足並みが揃っていない為、泣き寝入り(?)となるかもしれません。

夫を説得する為にも、会社側がおかしい(と私は思っています)事を説明しておきたいです。
ご回答、よろしくお願いします。

職場でケガをしてしまい、労災病院に通っています。4日間以上、休業すると労災の条件か変わると聞きました。
私はケガをしてから3日間、休業しています。また今日でケガをしてから1ヶ月半がたちます。
来週から試験の講習に1週間、行くのですが、大丈夫でしょうか??
ご相談、お願いします。