[page11]【弁護士が回答】「パート労災」の相談506件

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法律相談一覧

障害者雇用について。
ベストアンサー
宜しくお願いします。知的障害のある２１歳の息子が、平成２８年２月末で就労支援施設を退所して、紹介先に就職しましたが、実際は契約社員でした。就労支援施設を退所してしまったので、その事は仕方ないのですが、契約書に「残業なし」と約束されているのに実際は残業がかなり多くなっており、６月に入った頃には体調を壊し、月末前には早退、欠勤が増えました。２ヶ月で...
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2016年06月30日
労働契約の取り消し又は解除につきまして
ベストアンサー
経営者です。アルバイト雇用契約を締結しました。ところが、傷病手当を給付していたので本人と双方で合意して雇用契約を「取り消し」しました。また、勤務時間はありません。（雇用契約の打ち合わせがありましたが）この、取り消しは効力があるのでしょうか？それとも、「解除」とするのが正しいのでしょうか？というのは、傷病手当の給付は就職（アルバイ...
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2015年09月13日
アルバイト先が破産未払い給料個人情報

【相談の背景】学生の息子のアルバイト先（の弁護士）から、突然、破産申し立て手続きによる解雇通知書が送られてきました。未払いの給料はどうなるのかな？と思い、代理人弁護士に電話したところ、代理人弁護士は「何か主張したいなら、弁護士なり雇って裁判なりなんなりどうぞ」という態度で、電話を切られました。こんな事は初めての事で、何もわからないので、話...
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2022年04月22日
正社員の3/4以上働いても社会保険に入れてもらえないとき、どうしたらいいのか？
ベストアンサー
出版社で１年契約の短時間労働者として、正社員の3/4以上の日数と時間数、勤務しています。雇用契約書はなく、提案書という名目の社内文書に各部署の部長が短時間労働者を時給～円で週○日雇うことと職務内容とが書かれており、社長以下重役数名の承認印をいただいています。（念のため、この提案書のコピーは、自分で保管しております。）会社に出社して、上司...
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2016年04月06日
福利厚生の差異は法律的に問題になるのでしょうか
ベストアンサー
【相談の背景】私が勤めていた会社B社は大手上場企業の子会社ですが、3年前に同じく子会社A社と合併して、A社が存続会社となりました。対等合併でしたが、合併前からA社の方が待遇はよかったので、福利厚生などもA社の方が充実しており、社員割引や百貨店の商品券配布、食事補助など厚遇されてますが、旧B社入社の社員には恩恵は全くありません。【質問1】同じ社...
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2025年10月16日
パワハラや賃金の未払い

3回に分けます。長文ですみません。オーナーは某クリニックの院長（実権者給与計算等を行っている→現在は年に数回しかデイには来所しない）開業後2年し、姉である社長（月に各施設に１回の来所）を通してしか連絡がとりずらい状況となった。向こうが嫌がった。～労基法を超えた時間帯に対する当然の考え方について～平成19年12月1日25人規模の高齢者デイ（施設A...
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2013年10月06日