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法律相談一覧

  • 人手不足になった場合、上司は管理能力を問われ、損害賠償を請求されるのか？

    管理職として入社、試用期間中です。部署は全員パートでした。私が入社後、部署のパートが数名時期を同じくして退職しました。人手不足になり、私が週８５時間以上を無休で働き埋めていますが、このままでは身体が持ちません。当然、管理職は年俸制であるため残業代もつきません。会社は人手不足になったのは自分のせいだから自分が埋めるのは当然とばかりに、募集には消極...

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  • ハローワークにまた来るよと言っておきながら来ないと詐欺になる？

    【相談の背景】 ハローワークで、そこの職員の相談員と仕事を探して、自分にとっていい求人がないな、そう考えハローワーク職員に「また、日をあけて、新しい求人が出る頃また来ます」とだいたいそんな感じの言葉を伝え、ハローワークを出ました。そのあと、すぐに、ハローワークとは、関係のない求人アプリを開いてそちらでも仕事探しをして良さそうな求人に応募し、面接...

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  • 経歴詐称による懲戒解雇について

     ベストアンサー

    ①以下、懲戒解雇事由に該当するかをお教え願います。法律上ポイントとなるところをお教え願います。 Ｂ氏は株式会社Ａ社に正社員（試用期間３ヶ月）で入社。Ｂ氏は試用期間満了前にＡ社から解雇を言い渡された。 株式会社Ａ訴え 　変圧器の設計業務の募集に際し、Ｂ氏は変圧器設計実務経験があるとのことで採用した。履歴書には変圧器の設計経験があると記載があった...

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  • 解雇理由証明書の請求をして相手から訴えられる事はありますか？

     ベストアンサー

    不当解雇だと思ったので労基を通して解雇理由証明書を請求する事にしました。 その旨を伝えると法律の事を言い出すなら弁護士事務所で話しましょうと言われ、一方的に電話を切られました。 いくら小さな会社でも顧問弁護士は雇っていると思うのですがこの場合私が訴えられる要素は何かありますか。 以前にも相談させてもらいましたが再度現在の状況をお話しします。 ...

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  • 労働条件や給料・手当などが求人内容と全く異なる件

    主人が求人広告で見つけた仕事(ハローワークの紹介状が必要)に転職し、２月１日～その会社に勤務するようになりました。 ハローワークでの求人内容は、 給料は、末締め、翌２５日に手渡し。 社会保険への加入あり。 試用期間は３ヵ月。その間の給料は１８万円。 その後、正社員となってからは、家族手当(妻５千円、子供一人につき３千円)や交通費(上限１万円)などが手...

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  • 派遣社員からの質問（雇用保険上の取り扱いについて）

     ベストアンサー

    現在、派遣社員として働いておりますが、今年の９月末に改正派遣法での同一事業所での上限である3年間を迎えます。つまり悪くすると失職の可能性があるわけですが、その際の離職票の取り扱いについて派遣会社からも明確な説明を受けることができず、困っています。 自分なりに以下を調べまして、以下に該当し、特定受給資格者として認定されるのではないかと理解しているの...

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  • 面談した約束した勤務時間と実際、働いた勤務時間が違う件について

    【相談の背景】 私は2ヶ月ほど飲食店で働き始めたパートの３０代の女性です。 面接では平日のみ１０時から１７時で働きたいと言ったのですが実際には平日のみ１１時から１４時３０分しか働けていません。 失業保険を受給している身だったので採用になったとき、雇用保険関係で働くのかで最後の支給が違うので、問い合わせた所、 週５日で週２０時間 月で８７時間~１３...

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  • 契約社員から正社員登用する際の面談の時期について

     ベストアンサー

    お世話になります。 現在正社員への試用期間という名目で、契約社員として勤務しており、春に契約終了です。 私より先に入社し、先月契約社員から正社員になった先輩社員がいるのですが、正社員雇用の条件告知＋正社員雇用への合意の面談が、契約終了日から１０日前でした。 採用の面接時には「１か月前に面談を行い、雇用条件に双方の合意のもと正社員契約をする」...

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  • 解雇予告手当請求の労働審判後の裁判について

    平成２４年５月２２日に入社、平成２４年６月５日に即日解雇されました。解雇理由は「社風に合わないから。」とのことでした。給与は当日までしか支払わないと言われました。実際、解雇日までの分しか支払われませんでした。 納得が行かなかったので、平成２４年６月６日、労基署に相談に行きました。試用期間中といえど入社から１４日以上経っているので、解雇予告手当...

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  • 即日解雇され理由書や手当の話が全くありませんでした。

    解雇予告手当を払っていただけませんでした。 １８歳男です。　法に関しては無知です。 地元で新規開業の歯科助手のパートについて１ヶ月半、先日解雇予告なく所謂、即時解雇というものをされてしまいました。 理由は、仕事の覚えが悪い、業務終了後に家に帰って勉強をしないことでした。 業務内容は　窓口業務　受付　掃除などの雑用　治療のアシストでした。 職...

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  • 弁護士ドットコム 訴えたいけど、弁護士費用が心配？持ち出し0円で泣き寝入りしない。なぜ持ち出し0円なのかはこちらから

  • 特定派遣で現場退場後の自宅待機期間の一部を会社都合で有給休暇に変えられた場合について

    IT系の特定派遣会社に正社員で2016年2月より勤務しています。 去年の5月～6月が自宅待機だったのですが、年度末に「GWの中日の平日が有給休暇を強制的に使用して休む決まりに変わった」と言われ有給休暇として2日使われた扱いになってました。 （そのように変わったとは周知も就業規則も変更されておりません） 自宅待機中は6割の給料が支払われていたのですが、有給休...

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  • 退職するにあたり、損害賠償が請求されそうです。

     ベストアンサー

    ８月から今の会社に転職し、諸事情により来月から前職に復職することになりました。 １０月１４日に現職の社長に１０月３１日に退職したい旨を伝えましたが、拒否され、１０月１７日に上司に会う機会があったので１０月１７日付の１０月３１日で退職する旨を書いた退職届を渡そうとしたのですが、「やめるのであればこれから君がやめることによって営業ができないことによ...

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  • 入社した会社がブラック企業だった。解雇後

    先月末に、突然解雇を言い渡せました。自分は試用期間でした。 その日は、突然のこともあり、何もせず帰りました。後日、ネット等で調べてわかったことなんですが１４日以上、暦日で勤務すると解雇予告手当を支払う義務が向こうにあることを知りました。 その会社は、平気で従業員を解雇にする、給料の遅延はある（入った後に知りました）巷に言う、ブラック企業です。ブ...

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  • 勤務数日の不当解雇の対応方法について

    【相談の背景】 勤務先の会社の社員より口頭にて私を解雇する旨を伝えられました。伝えられた際に私は直接口頭で解雇通知書を要求しました。 現在会社には通っていませんが、メールにてやりとりしており「（解雇通知書を）準備するのでしばらくお待ち下さい。」という返事をもらっています。 解雇された理由は明らかに不当解雇だと考えておりますが 解雇をしてくる会...

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  • 解雇予告手当てに関して。自:解雇日はいつなんですか?

    今月1日に正社員で採用されて5日から勤務したのですが 勤務は【月曜〜土曜】日曜・祝日休み 一昨日(26日)になって社長から突然 【申し訳ないけど俺の判断では、君はこの仕事 (業種)に向いて無いと思うから今日(26日)又は 今月いっぱい(31日)で辞めてもらいたい。 若いから他の仕事(業種)もあって直ぐに見つかる(求人が)だろうし】 最初面接の時には【最初の3ヶ月...

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  • 複数カテゴリーの問題が

    最初に、相手会社は小さい個人事業(建設業)です。 ハローワークの求人表を見て手続きして入社しました。雇用形態は正社員です。雇用期間の定めなし。試用期間なし。休日・日、週休二日制・隔週、トライアル求人で行きました。 1月分支払日が14日(11月21日〜12月20日)の給料の支払内訳書の紙を貰いました。 内容に、労災保険代・今年から雇用形態を変更しました。(委...

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  • 退職時の有給消化と引継不足による損害賠償について

     ベストアンサー

    現在、退職を考えており、疑問があるため質問させていただきます。 一昨年の1月に「3か月の試用期間が終わったら正式に雇用する」と言われたので、承諾して就職しました。しかし、3か月経っても就業規則の提示や雇用契約書の取り交わし、社会保険の加入はなく、こちらから何度か契約のことなどについて話をしましたが、現在に至るまで何も進展がありません。有給について...

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  • 解雇の可能性。2上記で解雇扱いになる可能性は稀ですか?

     ベストアンサー

    新しい職場に務めて２週間　今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。（退職は３０日前に伝えるよう契約になっている）→休憩が契約通り取れない→腰痛悪化で出勤不可能→会社に出勤できないので、「明日付で退職します」と伝える。会社は拒否→退職届けと保険証を会社に送付→会社　解雇扱いで離職票を送付してくる。 ①出勤しないにしても、退職届を「退職する」...

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  • 入社14日以内の即日退職について

    入社して2週間未満で病気を理由に退職したい場合、即日退職というのは現実的に可能でしょうか。 予告から14日間は退職できないのが原則でしょうが、病気のため、出社したくてもできないような状況であるとします。

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  • 使用期間終了に伴う即時解雇に係る労働審判による相場

     ベストアンサー

    労働審判を考えています。 使用期間3か月終了に伴い、即時解雇。 会社側は、1円も支払いたくない姿勢。 解雇通知書も出さず、これから労基に相談。 質問したい事は、 給料と交通費の合計、すなわち賃金は月50万円弱。 メールでは「今日で雇用契約は終了」や「もう辞めて下さい。」は証拠としてあります。 請求は6か月を考えていますが、こういったケー...

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  • 14日未満での解雇を繰り返している店

     ベストアンサー

    【相談の背景】 7年位前に働いていたキャバクラで即日解雇されました。理由は給料を話したのと違う仕事の依頼というか配置転換を頼まれました。 ２年前に再び働いたところ、13日前後で解雇、理由は言いません。 先日解雇理由通知書を送付する用手紙を渡しましたが、返事はなく２年経過してしまいました。悪質なので、何か手を打ちたいです。 ちなみにクレームもなく成績...

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  • 解雇せず出勤させない会社

    先月から新しい職場で働き始めました。時給制で、アルバイト扱いですが、新規事業の管理職として手当もつく予定でした。 ところが、事業の業績が伸びず、スタッフの出勤時間がカットされ始め、中でも時給が高めの私は出勤日数を大幅に減らされました。そして今回最新のシフトには私の出勤日が全くないとのことでした。しかも出勤していない私はそのことを別の従業員から聞...

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  • 借り上げ社宅について

    【相談の背景】 ９月から新しい職場に入り、借り上げ社宅に住んでいましたが、体調不良でほとんど休んでしまい試用期間3ヶ月中もほぼ出勤できませんでした。 12月に会社の上司と話し、2月末の日付で「退職届」と「借り上げ社宅退去届」を書くことを約束に、1月の勤怠状況を見て今後を考えますと言われました。 1月5日の初出勤日に書類を書き、毎日出勤していました。...

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  • 労働条件通知書について

    労働条件通知書について教えてください。 試用期間が8月末で切れているにも関わらず、 9月も出勤していて契約もないままです。 審査に合格した場合は、本採用とあるのですが、 9月までにその契約をしておかないといけないという事はないのですか？ 時間外、休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率 という欄にはチェックがないということは時給でしか計算さ...

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  • パート勤務の退職について

    【相談の背景】 週3回勤務の保険未加入のパートです。（詳しい背景は下記段落） 雇用契約書には退職について 「次のいずれかに該当する場合は退職とする」 ①退職希望が承認されたとき（退職希望日の1か月前、遅くとも14日前までに届け出ること） ・・・以下省略・・・ 平日勤務が少ないため上長にはメールで、人事には電話で退職の意志をお伝えしました。（本日９/１...

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  • 半強制的、テレビ撮影へ・・・

    6月1日より飲食店を経営する会社の総務で正社員として就業を開始し、3ｹ月間の試用期間中なのですが、ある日出社すると突然、お店の方での撮影に参加、手伝ってきて下さいと！言われ有無を言わさず半強制的にテレビ撮影の収録に参加させられました。放送日は二週間程先で、撮影は終わったのですが、私としては突然のことで、出たくなくどうしても納得がいかない気持ちが沸々...

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  • 「従業員の勤務態度に関する問題と有給休暇の取得について」

     ベストアンサー

    【相談の背景】 出勤開始後より勤務態度が思わしくない従業員がいます 試用期間は３ヶ月 勤務開始より以下のような出勤状況と欠勤理由 5/7　出勤開始 5/8　体調不良のため休む 5/9　固定休み 5/10　出勤 5/11　出勤　雇用契約書を結ぶ 5/12　固定休み 5/13、5/14、5/15、体調不良のため休み 　　　（5/13に病院で胃腸炎と言われたが診断書なし、明細は破棄した...

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  • 「交通事故の怪我により出勤できない場合」

     ベストアンサー

    いつもお世話になっています。 今回は、派遣契約につきご相談します。 某派遣会社と１ヶ月限定の短期契約を結びました。 就業開始後、通勤途中に事故（非接触事故）にあい、急ブレーキで事故回避をしたのですが、その際の衝撃で頸椎捻挫となりました。保険会社及び警察署には届け出済、ドライブレコーダーの記録から現在相手の方を探しています。 頸椎捻挫の影響で、頭...

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  • 解雇にならない方法

     ベストアンサー

    新しい職場に務めて２週間以上経過しました。 今は試用期間中で、３ヶ月の雇用契約で働いています。 ３カ月後に正社員になります。 労働条件の相違などで、体を壊しそうです。 今日　腰が痛く、電話をして休みました。 病院に行くように指示されました。 だけど、会社からは電話が来ません。 明日は公休です。 明日電話して、「出勤できない旨、」を伝えて辞め...

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  • よろしくお願いいたします。

    先日、現在在職中でありながら、退職済という事にして、次に希望する会社のトライアル雇用併用求人に応募、面接をし、採用が決まりました。 取り敢えず次のその会社には３月18日より出社しますと言いましたし、現在在職中の会社には明日３月14日にも退職届を提出するつもりです。 保険等で重複する期間は何とかないと思うんですが、次の会社は多分トライアル雇用になると...

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  • 給与差し押さえで解雇となりました

    職場に法律事務所経由で消費者金融からの給与差し押さえの手紙が届き、それが原因で解雇となりました。 といっても昨年の８月に採用され、11月から４月、４月から６月と契約更新されている有期試用期間とかいうもので建前上は「６月末で契約は打ち切ります」と今日口頭で言われました。 給与差し押さえの件でとは言われませんでしたが「例の件で企業のイメージが著しくダ...

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  • 家内労基法でいう、打ち切りなどについて。

     ベストアンサー

    私は昨日まで家内労働を約４年していました。 その委託者側の配送担当者が毎回大幅な遅刻をしてきます。 遅刻が多く予定がくめず何時間も待機していなくてはならず、ほとほと困り果てたので、昨日メールで、病院にいくので時間にきていただくようお願いしました。さらに、遅刻してしまう場合は事前連絡と到着予定変更の連絡を毎回していただけると助かります。など書き...

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  • 即日解雇の社会一般的な正当性

     ベストアンサー

    【相談の背景】 先日、入社1か月もたたずに試用期間中ながら即日解雇されました。 即日解雇には一切の犯罪性はありません。注意喚起、改善指導などもありませんでした。即日解雇は労働基準監督署の特別な許可があれば可能だと思うのですが、そのような許可も会社は得ていません。 また、契約書も一切交わしておらず、就業規則も見たことすらありません。 さらには、解雇...

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  • 退職願を不受理、退職を決めるのは上司なのでしょうか？

     ベストアンサー

    約1週間ほど前に、中途採用にて就職をしました。現在試用期間です。 しかし、私には夢があり、それを追うべく、その就職先を退職したく思い、上司に退職の意を伝えました。 しかし、上司は私が業務をまだこなしていない、短期間での退社は面接のときの気持ちと違うとのことで、退社を認めてくれません。 退職願を持ってきたことを伝えましたが、それはいま受理できないと...

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  • 研修期間の解雇後の対処について

     ベストアンサー

    ８月２８日付でアルバイトを始めました。 ですが９月末までの期間の定めのある契約。 研修期間といわれました。 その後、無期限の契約に変わると言われましたが その前に終わりとつげられました(９月２３日) その場合でもわかりました、といってただやめるのか 解雇の1ヶ月後分の給与の支払いを求めてもいいのか 有限な契約なので対処に困ってます。

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  • 採用後直ぐ病欠。解雇できますか？

    【相談の背景】 採用して２日目に体調不良で早退、翌日の昼にコロナかも知れないからあと２日休むとメールありました。 その後またメールであと３日休みたいと連絡あり。 【質問1】 このまま何日も伸びると困るので、14日以内に解雇して良いでしょうか。就業規則は無く雇用契約書に勤務態度の記載があります。

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  • 雇用に対する多くの義務違反。労働審判検討中。

    【相談の背景】 登記のある株式会社に4月から雇用されています。職員3名程度の小さな会社です。 不信感の多い対応で労働審判を考えております。 ・雇用契約書が渡されたのは5月 (月22日,1日8時間,給与額,土日休みの記載あり) ・社会保険未加入 ・雇用保険未加入 ・労災保険未加入 ・厚生年金未加入 ・タイムカード等の勤務時間管理無し ・36協定周知なしでの残業 ...

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  • ズル休みと無断欠勤の末無断退職した研修生からLINEで退職と給料振り込みの要求が来ました。

     ベストアンサー

    【相談の背景】 エステサロンをオープンして従業員を雇用し、正社員前提ですが研修期間と試用期間はアルバイトでの契約で、同意の上雇用契約書も交わしました。 雇用契約書には、自己都合退職は2ヶ月前に届け出る事と記載しており、口頭でLINEやメールではなく、責任者に直接申し出る事と伝えました。 その従業員はモンスター社員で、家族が倒れた、熱が出た等理由をつけ...

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  • 転職時の３点：退職届提出時期、借り上げ社宅、有給休暇の扱いについて

     ベストアンサー

    転職直後の転職に関しての質問です。 ８月３１日でＡ社を退職し、９月１日からＢ社で働いています。 ただ、第一希望だったＣ社の合格通知が手違いで遅れてしまい、９月８日に届きました。 悩んだ末、１２月３１日付でＢ社を退職して１月１日からＣ社で働くことを決意しました。 Ｂ社は１１月３０日まで試用期間（３か月）で１２月から正社員となります。 ここで教...

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  • 不当解雇について弁護士沙汰になりそうです。

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    10月1日から新しい職場で働き始めました。 2ヶ月の試用期間を経て正社員でという条件でしたが先週14日に解雇を言い渡されました。 その場で退職同意書にサインをするよう求められましたが気持ちの整理がつかなくてサインをせずに帰りました。 帰ってから色々調べてみると、14日以内なら即日解雇が可能な事、労働者には解雇理由証明書の発行を求める権利があること、解雇...

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  • 数日のコミュニケーション不足は正当な解雇理由？

    正社員として入社して今試用期間中の時給制で数日目です。 仕事終わりにいきなり今日で終わり明日から来なくていい。と告げられました。 理由としては他の従業員とのコミュニケーション不足。 数日間の働きぶりを見ていて他の従業員ともお客様ともコミュニケーションがとれないのではないか？ ということでした。 確かに従業員とコミュニケーションを積極的に取れ...

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  • 休業補償について宜しくお願いします。

    こんにちわ。 ホームページを拝見させていただきましてメールさせていただきました。今年の4月に交通事故にあい、当方バイクで相手が車のウインカー合図なしの巻き込み事故被害者です。 怪我は左側とう骨舟状突起骨折、肋骨損傷、擦過症などです。事故にあった時は職業訓練校に入ったばかりで生活は雇用保険でまかなっていました。 事故直後2日休んで、病院通院の為14日...

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  • 紹介会社とのとトラブルの解決方法と進めかた

    【相談の背景】 どちらも紹介会社から紹介で入社　返金規定　1か月以内50％、3か月以内30％、4か月以内10％ Ａ職員 特養・ｼｮｰﾄｽﾃｲ施設ケアマネスタッフ 9月入職　60歳以上の有期雇用3か月試用期間後1年更新 施設ケアマネ業務、送迎業務、病院付き添い、現場介護スタッフ、他施設連携業務 11月に雨の日と夜は実は目の手術をしてて見にくいので運転出来ないと言って...

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  • 賞与について その他会社の不満

     ベストアンサー

    賞与についてです。 ９月上旬会議内で「９月中には賞与を出す」と伝えられていました。 結論から申しますと出ていません。 確認もしましたが出す気にならない。との事。 会議内容では 基本給2ヶ月を基準に上限3.5ヶ月 9月中には出す 明確な賞与額 日付の設定もしているにも関わらず事前通達一切無しで全社員の賞与が無くなっております。 他にも会社とし...

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  • 半日で解雇されました

    初めまして。ご相談させて頂きます。よろしくお願い致します。 私は、歯科医院にて歯科助手のパートとして採用されたのですが、わずか半日(5時間)で院長先生から口頭での解雇を言い渡されてしまいました。 解雇の理由は『積極性が足らず、歯科助手経験者なのに使えない。又、休みの申請も多い為』だそうです。 まだ勤務初日ですし、歯科医院の独自のやり方やルール等...

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    1

  • 自己都合退職は最低賃金とする契約は違法でしょうか？

     ベストアンサー

    パートをすることになった主婦です。 時給１０００円のパートで１日３時間、週３日行くことになりましたが、 契約書に、実働１４日以内に退職した場合は、その間の賃金は都の定める最低賃金とする。 と書いてありました。 このような契約は問題無いのでしょうか？ また、既にサインしてしまったのですが、仮に違法であっても撤回は出来ないでしょうか。。。？

    弁護士回答
    1

  • 移住先の会社での問題について法的な回収と慰謝料の請求は可能か？

    【相談の背景】 埼玉から鳥取に移住し、現在の会社に9/1就職しました。 ところが蓋を開けると、社屋はゴミ屋敷、自席はなくシンクと隣り合わせの机で仕事をさせられる、引越し費用と航空券代は会社持ちなのに未だ支払われていない、そもそも給与の未払いが恒常的に続いている経営状態から、これ以上継続して働くことは不可能と判断しました。 このことは労基にも相談...

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  • 退職届けの日付について

    8月1日より友人が紹介してくれた職場で働いています。時給制で試用期間3ヶ月〜6ヶ月ということですが、就業規則もタイムカードもなく、入社についての諸手続も何もない全くの口約束。給料は月末締めの翌月末払い。しかも労働者のほうから請求書を提出して初めて振り込まれるのです。 8月分の給料を9月末にもらった時点で、会社の経営体質と業務内容の適法性に疑問を感じ...

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  • 解雇予告手当の請求について

     ベストアンサー

    試用期間3ヶ月の内、1ヶ月ほどで退職の意を伝えたところ 昨日、今日で最後 退職しなさいと言われ、退職しました。 誓約書は会社に提出したきりでコピーも取ってはいませんが 2、3ヶ月の引継ぎ等を経て退職するような事は記載されていたと思います。 入社1ヶ月は残業無しで定時で終わる様かいてありましたが 業務上(飲食)作業量も多く、終業は強制的に帰らなければ...

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    1

  • 雇用形態変更に関する雇用契約の結び直しについて

     ベストアンサー

    【相談の背景】 3ヶ月前に正社員として雇用した者から契約社員としての雇用に変更して欲しいと希望がありました。会社としては特に問題ないので、3年間の契約職員として新たに雇用契約を結び直そうと考えています。 【質問1】 入社から3ヶ月しか経過していませんが、正社員から契約社員へ雇用契約を結び直すことに法律上問題はございませんでしょうか？（まだ試用期間...

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