[page114]【弁護士が回答】「雇用契約解雇」の相談5,677件

有期雇用契約解雇

5,677件見つかりました

法律相談一覧

無断で給与カットは許されるのでしょうか？

7月に手術のため1週間の入院をしました。7月分の給料明細をもらい、中身を見たら25%のカットがされていました。私は正社員で月給制です。会社からは事前に何の説明もありませんでした。本来であれば有給扱いになる気がするのですが、会社は有給休暇の管理をしていないと思われます。給料明細等に有給休暇等の記載はありません。病気での入院休暇で25%の給与カットは問...
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2016年08月10日
高校中退と新卒入社時の履歴書について
ベストアンサー
【相談の背景】現在、入社を控えており、その際企業に提出する履歴書についてご相談させてください。私の簡単な経歴といたしましては、高校を中退し、高卒認定を取得後、大学に入学し、現在卒業見込み、入社予定という状態です。入社を予定している企業の採用選考時、出身高校を記入する項目があり、「出身」=在籍したことがあると判断し、中退した高校名を回答しました。...
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2026年02月17日
中退歴やアルバイト歴の省略、及びグループ企業間の情報共有について

【相談の背景】 1.現在大学4年生で、専門学校を中退後に現在の大学へ再入学しております。そして、最近就活が終わり、複数の企業から内々定をいただいている状況ですが、どの会社の承諾書にも、故意に経歴を詐称していないことを誓うといった記載があります。しかし私は、どの会社に対しても、エントリーシートや面接では、単に浪人したというエピソードにして、中退し...
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2023年05月17日
会社が退職の意思表示をしても辞めさせてくれなかった場合
ベストアンサー
７年近く務めた会社に今年の１月に退職の意思表示をしましたが、後任がいないため8月末まで会社に残ってほしいと言われました。会社を辞めたい理由は、三六協定違反や有給の取得をさせてくれないのに給料が悪いからです。結局後任は見つからず、無駄な時間を過ごしたと言えます。次の仕事が決まったため、お盆休みを除き８月いっぱいで有給を消化し退職すると書...
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2020年08月14日
労働問題地位確認の訴額について

【相談の背景】地位確認の訴額は、160万円と決まっているようですが、【質問1】 160万円の中に、慰謝料も含まれているのですか？
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2023年04月17日
公務員試験における前科について
ベストアンサー
【相談の背景】私は、3年前に執行猶予付き判決を受け現在は終了しています。そこで、公務員試験での前科又は欠格事項に関して質問です。公務員は欠格事項に該当していなければ受験でき受かれば採用となることは、分かっています。【質問1】前科があると公務員になれる可能性は相当低いのでしょうか？【質問2】警察以外ではあまり前科に関しては調べないそうで...
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2023年04月24日
心筋梗塞労災かくし損害賠償請求

労災の認定、会社への損害賠償請求が出来るか教えて下さい。 7月にダンプ運転手だった夫が、大手建設会社の土木工事現場で心筋梗塞で亡くなりました。運転手なのに土木作業中です。肥満体型で動脈瘤はありましたが、心筋梗塞の原因になるほどではないと医師から説明を受けました。会社からは半年以内に他県へ泊まりの現場もありましたが、残業が少なく、私病なので労災...
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2017年01月02日
自己都合なのか会社都合になるのか教えてください

労働条件通知書が自分に渡されてない状態で、会社新しい部署で働いてましたが部署が閉鎖になりました。会社から閉鎖日を告げられた日に異動で違う支店に行かないかと言われましたが自分は断りました。再度会社からの打診を断った場合〜このような場合はどのような考えになるのか教えてください?
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2013年03月15日
みなし労働廃止について
ベストアンサー
ご相談申し上げます。昨年転職で４月に入社し、基本給+みなし労働制（２０時間分）という給与体系で入社しました。もともと残業の少ない部署であること、ワークライフバランスを考え入社しこの給与（体系）を貰えるとのことで、入社した経過にありました。しかしながら来月より、このみなし労働賃金がなくなり、実労働の残業手当に変更するとの通達がなされました。今迄５万...
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2018年03月15日
私の提案を無視する上司の態度はパワハラになりませんか？

【相談の背景】上司は顧客から依頼があったことを直前まで私に知らせていません。打ち合わせの2日前にそのことを私に連絡し、1人で打ち合わせに行きました。その結果、業務は私が担当し、それを上司に提出します。やりとりは次のようになります。　　　私　↔　上司　↔　顧客こんな関係で私が直接顧客とやりとりすることは許されていません。上司は依頼内容...
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2022年03月24日
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社内盗撮慰謝料請求について

【相談の背景】私の友人が会社で盗撮されました。一年ほど前から友人を含めた数名の女性が継続的に盗撮されており、犯人が同僚であることが判明しましたが、未だ警察などの介入はありません。友人は深く傷ついており、その会社を退職する予定です。この場合、犯人、または適時に盗撮を防止、発見できなかった会社に対し、なんらかの訴訟を行い、慰謝料などを得るこ...
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2024年10月08日
相手方弁護士直接伝えていいか？
ベストアンサー
【相談の背景】労働問題で、弁護士を委任しているが、こちらの気持ちを伝えてないように思える。相手方の弁護士にFAXで伝えていいか？（もちろん伝える旨は当方の弁護士には言うが）【質問1】弁護士同士の交渉に、私本人の気持ちを伝えたい。（当方の弁護士が伝えてないように感じるから）
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2025年07月29日
別居中の社会保険の扶養について

【相談の背景】離婚の話が出てから、3月から主人が家を出ています。私は、4月まで主人の会社の社員でしたが、退職になったので無職となりました。私はすぐに離婚する気はないのと、年齢的にすぐに仕事を見つけることは難しいので、健康保険は主人の扶養でお願いしたいのですが、会社の社会保険代行をしている社労士から本日、資格喪失届のみ送られてきました。理由...
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2026年05月25日
退職する際などの理由について法的に問題はあるのでしょうか？

【相談の背景】退職をする際などのことで疑問に思うことがありましたので、ご相談させていただきます。【質問1】嘘の理由をいって退職したり、嘘をついて社員旅行や研修、異動を断ったりしたら刑事罰的に問題ありますか？
弁護士回答

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2023年04月21日
養子縁組後、不仲から会社を追い出されそう、回避できないか？
ベストアンサー
夫が、義父と不仲で、義父の経営する会社を辞めさせられそうになっています。夫は義母の実の甥です。夫と私は結婚を機に夫の実家の地方都市に移り住みました。義父が会社の株をほとんどもっているので、お前を辞めさせて他の人に社長をやらせるとか、会社を売り払うとか言われています。夫も40代半ばですし、今ここで放り出されると再就職は厳しいと思います。そこ...
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2015年11月10日
分娩時に新生児脳障害の起こった場合の医師の責任

産婦人科専門医です。分娩時に起こった事件です。私はアルバイトで産科当直をしておりました。そのアルバイト先のクリニックの常勤の助産師が分娩進行中である妊婦の「臍帯下垂」の状態を見落として、医師に相談なく、人工破膜したことによって臍帯脱出が惹起されました。私が報告を受けて駆けつけた時には、既に完全に臍帯脱出を起こしており、子宮口は8cm開大し、児頭が子...
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2017年08月07日
業務上横領を示談にするには
ベストアンサー
業務上横領をしてしまい自宅謹慎中です。約一年間で総額67万ぐらいです。会社の金券を私的流用してしまいました。示談にするには？また、会社に残れる可能性はありますか？家族には直接連絡されるのでしょうか？
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2019年09月24日
不起訴になったにも関わらず、「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」をしたとみなされる状況について

逮捕された公務員が不起訴になったにも関わらず、「全体の奉仕者たるにふさわしくない非行」をしたと判断され職場で懲戒処分を受けた、というニュースを見ました。不起訴というのは処罰の必要がないということだと思うのですが、なぜそれにも関わらず、懲戒処分になってしまうのでしょう？（懲戒）第二十九条　職員が次の各号の一に該当する場合においては、これに...
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2014年05月22日
退職願・時期変更権について
ベストアンサー
私は今年の3月31日に退職したく、2月27日に退職願を提出しました。17日残っている有休休暇を全て使って31日を迎えたい旨を伝えたところ、会社側は3月は決算期で忙しいから、退職日をずらして欲しいと言われました。私は一日でも早く辞めたいのに、このような理由は通りますか？
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2016年03月02日
私をハラスメント加害者疑いとする社内コンプライアンス委員会開催中の退職可否
ベストアンサー
【相談の背景】私をハラスメント加害者疑いとする社内コンプライアンス委員会が年初より行われています。すでに三ヶ月弱経つにも関わらず遅々として進まないことに加え、本件で既に現職への心が離れ転職活動をしています。後一ヶ月以内には転職先も決まる予定です。【質問1】社内コンプライアンス委員会の結論が出る前に退職届を提出しても問題ないでしょうか。(企...
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2025年03月17日
履歴書の賞罰欄について
ベストアンサー
【相談の背景】 1年前に一般道路30キロオーバーで免停処分となりました。現在転職活動中で履歴書の賞罰欄に記載する必要があるため記載しますが、3年経つと書かなくても問題ないことを聞いたことがあります。【質問1】実際のところはどうなんでしょうか。また違反をした日から3年後ということか、それとも略式裁判を行い、罰金を支払った日からでしょうか。ご回...
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2021年08月02日
社内不倫が配偶者に知られています。攻撃されたらどうすればよいか
ベストアンサー
自分、不倫相手、配偶者すべて同一の会社に勤務しています。現在自分のみが別の部署で働いていますが、同じフロアで勤務になっています。ほぼ同期で同じ時間帯で勤務していた、という事から、多少の雑談、食事をする程度の仲でした。配偶者に知られたのは、とある書類を配偶者が盗み見て、不倫相手を問い詰め、白状させた、というものです。最初から私と不倫相手...
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2016年02月12日
シフトの減少を受け入れなくてはいけないのでしょうか？
ベストアンサー
共同住宅（実態は福祉施設・精神疾患者や高齢者が住んでいる）の宿直員として働いています。 17時から翌朝9時までの拘束時間で日給9383円です。最低賃金の減額特例の許可を会社が労基から受けているのでこの金額です。この勤務時間で月に平均26日から27日勤務していました（適用除外なので労働基準法の対象外なので）私の他に宿直員がおらず（私が休む時は系列の事業所...
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2016年08月21日
退職申出後の懲戒処分(出勤停止)・有給消化について
ベストアンサー
退職を申し出る際、引き継ぎが終わっており、有給も残っているので明日から消化して良いかと上司と社長に聞いたところOKをもらったので、次の日から有給消化を開始していました。（そのまま退職予定）消化中の２週間後くらいに会社から書留で懲戒処分通知書が届きました。処分内容として「引継ぎもせずに職務放棄した」「有給届出が出ていない」「○月○日〜○月○日（...
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2020年08月31日
長期通勤時間による配属先拒否に対する会社の対応方法

【相談の背景】お世話になります。弊社はSES事業を営んでおり、弊社社員を派遣し客先常駐にて業務を行っております。先日新規で入社した新卒Aを配属したのですが配属後すぐ通勤時間が長い為配属先を変えてほしいとの要望がございました。 Aの自宅は都心から若干距離があり、最寄りの都心に出てくるまでに 1時間20分程度かかります。また卒業大学が配属先よ...
弁護士回答

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2026年04月16日
労災の損害賠償について
ベストアンサー
現在、労災で腰椎椎間板損傷で約一年半治療中です。1年半で労働局から診断書の提出を求められその中に一定期間後に症状固定予定という記載があり、長時間の坐位や歩行が難しく今後の仕事や生活に不安を感じています。会社では重量物を扱う仕事にもかかわらず健康診断が行われていませんでした。また、前年度より部署の人数が半分程度に減り負荷もかかっていました。 ...
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2015年12月18日
いわゆる名ばかり管理職に関して

非管理職や場合によってはアルバイトの時給よりも給与が低い名ばかり管理職等というものが問題として顕在化してきたのはどうしてなのでしょう? 当該労働者が管理職就任を拒むこと等はできないのでしょうか?
弁護士回答

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2013年06月09日