[page41]【弁護士が回答】「雇用契約書更新」の相談2,030件

失業保険等の不正受給

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法人です　来月に65才になる社員がいて（定年ではない）退職をすることになりました。当初は今月の末日で退職との事でしたが退職後の税金を安くするために１日前にしてくれと言ってきました。退職の理由は会社都合によるもので退職の翌月の賃金は退職金扱いとして支給しれくれとの事です。話を元に戻しますと、まず65才になるので年金を丸々もらいたい。でも今の会社での賃...

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2020年07月14日

うつ病の退職について

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女です。転職して今の会社に務め始めました。労働時間は12時間休憩ほぼなし休みは月に8回ほどありますがメンタルが壊れ薬を飲んでます。会社側に相談しましたが嘘だと言われました。休職も退職もできません。毎日死ぬ事しか考えていません。こんな状態でも退職は出来ないのでしょうか？

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2017年01月16日

派遣先と派遣元の労働問題について

【相談の背景】令和6年6月末に派遣先を私は打ち切られました。その際、打ち切り自由は、遅刻と安全面の不安があるため打ち切られました。遅刻は了承済みの事故渋滞による遅刻が5回です。またそのあと、この職になってから過敏性腸症候群が発症しました。パワハラによるものです。そのため、次の派遣先を決める時に病気について話しましたが診断書付きで。理解し...

弁護士回答: 1

2024年08月26日

シフト削減の休業手当アルバイト

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アルバイトとして働いて1年が立ちました。毎月給料が15万以上になるくらい働いていました。ですが今月月給が7万円分くらいしか入っておらず理由を聞いたら人件費削減といわれました。このままでは生活に支障がでるので人事の人に休業手当のことを聞きましたが希望シフト制なのでご了承くださいといわれました。この場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか？ ...

弁護士回答: 3

2020年02月13日

会社の説明不足社員候補として3か月無駄に拘束無理な内容を提示され社員なれず次働く先がない

【相談の背景】会社側の説明不足の為に3か月の間社員候補として拘束され、その後社員になる際に、アルバイトが休んだ日の出勤また、当日の突然の出勤、当日の私のシフト変更などいつでも出勤出来る状態でないと社員としては働けないと、無理な内容を言われ社員になることが出来ないことを伝えると今月10月31日で契約を切られそうです、今になって上記のようなことが出来な...

弁護士回答: 3

2022年11月11日

派遣でクビになりました。戦いたいです。

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【相談の背景】派遣社員で約1年働いています。先日クビを宣告されました。不当だと考えてますので戦いたいです。ミスが改善されないというのが建前の理由。ミスは改善しました。本当の理由は他にあります。追い出すために、ミスをでっちあげられたりもしました。【質問1】この場合、不当解雇を主張できますか？【質問2】不当解雇を主張する場合、どのような進...

弁護士回答: 1

2024年09月30日

いきなり辞めてほしいと言われた

【相談の背景】パート先の職場から、売上が厳しいので他のバイトを探して欲しいと言われました。期限も来月の20日までに見つけてと、勝手に決められました。今までもこれ以上出せないからと勝手に給料を減らされたりしてきました。【質問1】私は経営者側の言う通りにしなければならないのでしょうか？【質問2】私はひとり親で、働ける時間帯や曜日があ...

弁護士回答: 1

2022年10月25日

過去の最高裁判例（文）とは違う判決（文）が認められる理由は？

最高裁判例【昭和５５（行ツ）１３７】「・・・反則金の納付の通告・・・納付すべき法律上の義務が生ずるわけではなく・・・」とあります。しかし、ある地裁判決において、『交通反則金の納付【命令】』、『交通反則金の【納付を命ずる】告知書』なる言葉を含む判決文が出ました。これに対し、「命令ではない」と高裁、最高裁で異議を申し立てたようですが、無視...

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2015年04月05日

身元保証の解除について

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妻の不貞行為により別居⇒調停まじかなのですが教えて頂きたい事があります。妻は介護の仕事をしているのですが、入社する際に身元保証の用紙に当然妻なので主人として署名しました。しかし、今回の裏切り（2度も許しての）で妻としても人間としても信用できなくなりました。調停は、有責配偶者である妻側が弁護士をたて離婚調停を起こしてきましたがこちらの条件を呑...

弁護士回答: 4

2015年11月14日

多重派遣と労働条件相違による退職に伴う補償金について

ベストアンサー

今年の１月入社したのですが、多重派遣の疑いが強く（労働局に確認済み）、業務内容についても「ヘルプデスクで出張が多く建設系の構築業務有り」と聞いていたにも関わらず、実際は「携帯電話基地局内の機器構築の現場監督でシステムエンジニア」という内容でした。入社して間もない会社の為、上記事例から会社に対しての信頼が失墜している状態です。また今回の仕事に...

弁護士回答: 3

2013年02月15日

エステサロン退職に関するトラブル

【相談の背景】リラクゼーションサロンに事業受託者として勤務しています。引っ越しのためもう辞めます、と話をしたところ、以下の条件を出されました。どちらかを選びなさい、とのことです。 ①あなた専用の回数券を購入したお客様に、代わりの人が施術するから、その技術料の差額をあなた（相談者）が支払うこと。（およそ50万円） ②辞めたあともお客様に呼ばれ...

弁護士回答: 2

2025年12月05日

派遣会社から、正社員を、よいしょしてくれないと仕事なくなりますと言われました！

【相談の背景】派遣会社から、正社員を、よいしょしてくれないと仕事なくなりますと言われました！私は10年目の専門職です。派遣先の正社員から、クレームが来たみたいで、「特に仕事に関して何も聞いてこない、やる気がない奴は要らない」と言ってきたみたいです。10年目なんで、流れを聞けばある程度は仕事は、できますので、仕事は、正社員さんの2倍近くはやってま...

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2025年01月31日

労働訴訟の口頭弁論の平均回数

　労働訴訟の口頭弁論の回数は平均でどのくらいになりますか。ご回答宜しくお願いいたします。

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2020年08月14日

辞めた会社を訴えたい。どうすればよいですか?

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辞めた会社を訴えたいのですが、どうすればいいのかわかりません。まず、入社時から、残業代は出ないとなっていましたが、残業代は支払われるべきお金と知りました。会社側が、残業代は支払わないと決めていても、請求出来るのでしょうか？タイムカードがなかったため、証拠となるものがありません。どうすればよいですか？次に、勤めているとき、精神的苦痛により...

弁護士回答: 3

2014年06月14日

出火原因不明の損害賠償について

ベストアンサー

父が出入りしている工務店の工場で火災が起き全焼しました。当日、父一人で工場で作業をし、父が工場を出てから４時間後に火災が起きました。父が使った機材は火花が出るものだったようです。しかし、警察、消防の調べだと出火原因は特定できないとのことでした。しかし、数日後、工務店の経営者の方が、あなたが作業した後に火災が起きたのだから、賠償してほしい...

弁護士回答: 4

2016年03月02日

パワハラ、精神疾患での労災認定について

ベストアンサー

【相談の背景】パワハラを受け、精神疾患で労災申請中です。私の労災の調査はもう終わりました。会社のハラスメント窓口に相談し、ヒアリングを受けましたが不認定でした。ヒアリングそのものも、情報漏洩したら懲戒処分にすると脅され嫌がらせそのものでした。進捗状況を聞いても無視され、加害者にヒアリングをしたかも不明瞭…たまりかねて労働局に相談し口頭助言をして...

弁護士回答: 3

2025年09月02日

退職の日を早める事について

退職日を早める事についてシフト制のバイトをしております。退職する事を決意し、数ヶ月前に上司に伝えました。何月までは入って、と言われ辞めれる事にほっとし了承しました。ですが、精神的にも次の就職先を探すにも少し期間が長いので退職する日を早めさせて欲しい事を伝えました。答えは否でした。・どうすれば辞められますか？・既に退職日を了承してしま...

弁護士回答: 2

2018年03月22日

離婚訴訟棄却について。反訴と控訴は、どちらがよいのでしょうか?

ベストアンサー

夫の不倫が原因で、別居6年目です。過去に、私から、婚姻費用分担請求と離婚の調停を申し立てています。婚姻費用の調停は、成立しましたが、離婚調停は、条件が合わず、不成立になりました。調停後、婚姻費用の支払いが2度遅れたので、不安になり、メールで夫と離婚条件の交渉をしていました。しかし、メールでの離婚条件交渉も決裂し、現在、夫から離婚訴訟をおこされ、被...

弁護士回答: 2

2014年05月14日

調停離婚養育費他について

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旦那から、家庭裁判所に調停を申し入れされました。協議離婚で話しが進んでいて、財産分与や子供2人の親権については旦那も了承済でしたがら養育費で旦那が納得してくれず算定表以上の金額は出さないと言っていたので、算定表の金額になる調停を選んだのではないかと思います。 1.家庭裁判所からハガキが届いていないのですが、養育費だけの調停は出来ないという書き込み...

弁護士回答: 10

2020年05月29日

労災の損害賠償について

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現在、労災で腰椎椎間板損傷で約一年半治療中です。1年半で労働局から診断書の提出を求められその中に一定期間後に症状固定予定という記載があり、長時間の坐位や歩行が難しく今後の仕事や生活に不安を感じています。会社では重量物を扱う仕事にもかかわらず健康診断が行われていませんでした。また、前年度より部署の人数が半分程度に減り負荷もかかっていました。 ...

弁護士回答: 3

2015年12月18日

金品要求と試用期間(2ヶ月7日目に解雇)

ベストアンサー

試用期間以後の勤務日程も組まれていた後に試用期間だからと解雇にされました解雇理由は上司・同僚の意見を受け入れないとの理由です。しかし、上司から早朝勤務を命じられたら従いました 7時40分入もしました。(本来は9時〜5時半勤務です) 夜の残業指示にも従いました。昼休みの労働にも従いました。上司や先輩が食べられるお味噌汁代金や御菓子代金も負担させら...

弁護士回答: 2

2010年06月23日

労働審判において、会社に請求できる額の見込みが低いと弁護士に言われました。

ベストアンサー

労働審判の申し立てを弁護士に依頼しています。弁護士によると、現状から推定される今後の展開が望ましくないものになるとの事です。まず、職場を不当解雇された事による、逸失利益（140万）、慰謝料（100万）、そして残業代の未払い分（400万）について労働審判を通して請求するのですが、会社（相手方）が現在経営をストップした状態で資金が無いので、低額で和解...

弁護士回答: 3

2020年08月11日

研修の知的所有権について

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【相談の背景】研修講師をしています。主に、仕事はエージェントからもらっています。彼らは顧客企業を開拓して受注したら我々講師に再委託しています。テキストは講師が作成し著作権を持っています。顧客にはエージェント経由でデータで渡されます。顧客企業はそれを印刷し講師の我々は登壇します。顧客企業には、研修実施後にデータの速やかな消去を依頼しています。し...

弁護士回答: 2

2025年08月05日

退社前派遣社員からの言いがかりや自宅待機。

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出社４日目で、派遣会社担当営業からの自宅待機中です。 2月下旬より出社。 3月上旬退社予定の派遣社員より業務内容を引き継ぎ中。退社予定派遣社員の女性が皆様へ紹介時、居住地名を三日間続けて紹介した為、居住地を広める行為は止めて欲しいと彼女と担当営業に連絡し、3月初め担当営業が派遣先に出向き事実確認を行って頂き社員より謝罪があったとの事。しかし、注...

弁護士回答: 1

2019年03月20日

金額を間違えてメールを送信

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【相談の背景】お世話になります。アルバイト先で時給相談をした際に、自分の現時給や基本給を勘違いして間違えてメールを送信していた事に1年後くらいに気が付きました。社員や経理の方も当然、確認している筈であり【質問1】当方のメールに入力した時給額の間違いだけで、支給額や昇給額に間違いがあるとは考えづらい、という認識で差し支えないでしょうか？ ...

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2025年09月11日

退職じの有休について

ベストアンサー

7月末に退職が決まり、5日ある有休を使用するため、有休申請しましたが、上司より「7月8月の繁忙期に有休は取れません。これは会社の規則です」とメールがありました。規則だと言う事なので、社則を、調べましたがその様な記載はありませんでした。ですが、既に7月のシフトは有休を使ったシフトになっております。この場合、私は有休を使う事は出来ないのでし...

弁護士回答: 2

2015年07月05日

コンサル側の借り物サイトに書いた自分の記事の所有権はどうなるの？

ベストアンサー

ご相談します。昨年の１０月に親の介護の合間に少しでも在宅副業になればと思い、以前からの知っていたネット塾でのコンサルを受ける事にしました。サーバー、ドメインはコンサル側で用意して、記事内容はこちらで書きます。６ヶ月間のコンサルで、初期費用（サイト作成代50.000円）毎月のコンサル代20.000円の6ヶ月の支払いで170.000円を支払いました。 ...

弁護士回答: 2

2018年11月20日

私個人零細会社経営者。退職問題。即時解雇にあたるのか？

ベストアンサー

私個人零細会社経営者。退職問題。即時解雇にあたるのか？ ×月1日。パート従業員から、「次の人が決まったら、退職したい。」の申し出。私「わかりました。お気遣いありがとうございます。ただし、次の人が中々決まらなくても、いつまでもいてくださいという訳にも行きませんから、30日経過したら、次が決まってなくても、辞めても良いです。」としました。職員も×月３０...

弁護士回答: 1

2020年08月03日

昇格して基本給減額、賞与は増額。不利益変更にあたりますか

【相談の背景】新卒4年目正社員です。勤める会社は従業員から評価制度に対して多くの不満があったため今年度より人事制度が大幅改定しました。人事制度の改定により私は新卒技術職入社でしたが会社からの評価もあり今年度から総合職へなりました。上記職種の主な違いは、総合職は幹部候補であること・賞与(年2回)が技術職の2倍であることです。 3月末に人事...