[page33]【弁護士が回答】「雇用契約書労働条件通知書」の相談1,614件

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法律相談一覧

業務内容に不満があります。

勤務時間は18時から翌朝8時まで。日給6200円。内22時から翌朝6時までは休憩時間だが宿直勤務のため外出、帰宅はできない。知的障がい者のグループホームで女性寮利用者4人男性寮利用者7人。初めの業務説明では女性寮の宿直勤務で主に利用者様の話を傾聴する事と翌朝トイレ掃除のみの業務内容。いずれは男性寮の巡回業務や宿直勤務になると説明あり入社後二か月くらいで公用...
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2019年02月04日
会社都合退職について
ベストアンサー
【相談の背景】仕事で資格を取りました。資格を取れば手当が付くと言われ修得しましたが、修得後手当が付いていません。就業規則を確認しましたが手当の記載はありませんでした。手当が付くと説明があったのは直属の上司からです。修得前、社長から手当が付くとは言われていません。また手当が付きますと書面に残していません。資格修得後、暫く経っても給...
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2023年10月25日
正社員と解雇をめぐって。、、
ベストアンサー
【相談の背景】去年の１１月から正社員で働いてるのですが、頻繁に課長や施設長との面談を設けられ業務内容などがこなせていない、仕事が出来ていないと言われ「このままでは正社員ではいられない」と迫られます。今日は、２時間半面談をされかなり追い詰められました。正社員で居たいと伝えたら、それはあなたが決めることではないと。、、【質問1】私はこのまま...
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2024年07月18日
至急お願いします

以前相談させていただいた内容ですが、今月から勝手に仕事を減らされ給与も減額されました。今までに上がった給与に残業代が含まれているとの説明を先月受け、過去の残業代を計算し直し上がった給与分を差し引かれています。多分居づらくさせて自分から辞めて貰おうという考えてだと思いますが、何とかならないのでしょうか。
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2013年06月09日
退職する場合の賞与と退職金について

【相談の背景】私は現在の会社に2年半勤めています。入社したきっかけはハローワークでの紹介です。入社してから業務時間や給与・賞与等で色々と不信感が募り、現在退職を考えています。私の勤める会社では、立場が違う(学校で言えば先生と事務員のような)人が一緒に働いています。今年、片方は変わらない賞与の額、片方は10万円程度下げられているという不公平...
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2025年11月25日
マタハラによる不当解雇について

【相談の背景】病院で医師として勤務しています。出産したため、現在、時短勤務をしています。売り上げ重視の病院なので、時短により迷惑をかけると思い、極力少ない勤務時間にしようと考え、週３日20時間勤務で、社会保険を利用する事を提案したら、病院側から時短で良いと言われました。給料が減る分は週１回他院でバイトをしていました。兼業自体は禁止されたり申告...
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2023年11月14日
手当て支給停止

会社都合（事業縮小)により、2月10日で退職したのですが、12月中に単身赴任先のアパートは引き払い、1～2月は年休消化になりましたが、2月の給与明細で、交通費/単身赴任手当/食費補助等諸手当がカットされました。普通ならこれらの手当のカットは仕方無いかと思います。しかしH20年4月に本給を4万円減額し営業手当4万(現:単身帰省手当)に変わり、現在もそのままという...
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2013年02月26日
残業代を請求できるのか？
ベストアンサー
基本給とは別に営業手当が毎月決まった額がもらえます。これは残業をしてもしなくてももらえます。残業代がありません。支店の責任者はこの営業手当の中に残業代も含まれていると言います。残業代が含まれるとかあるのでしょうか？
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2016年02月22日
罰金支払い方法について

【相談の背景】罰金にて50万円の支払い命令が出ました。子供の迎えや発熱時に免許の更新忘れの状態で運転をしてしまいました転職直後なことと、1歳の子供（病院がち）をシングルマザーで育てております。 19日徴収担当と面談をするので、分割にてお願いしたく思っております。【質問1】なにかアドバイスを頂けますと嬉しいです。
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2026年04月01日
養育費を算定する時の年収について
ベストアンサー
【相談の背景】妻と離婚協議中です。転職したのですが転職後の年収は妻に教えていません。まだ調停や審判は行っていません。これから養育費について話し合うのですが、調停や審判に進んだ場合以下について質問させて頂きます。【質問1】調停や審判の際転職後の年収は見込みの金額を提示するのでしょうか？前職の源泉徴収票、現職の給与明細のいずれか、またはその両...
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2024年10月02日
ニュースアクセスランキング
退職についてのトラブル

退職についてです。私は今の勤めてる会社を、退職しようと思い10月の頭に社長と話しました。私としては出来る限り早めの退職という要望だったのですが、社長からは3月までは頑張ってほしい最悪12月いっぱいまでいてほしいという話になり、私としては、最悪12月いっぱいまではいてほしいと言われたので、それじゃあ、12月まで頑張ってみようと思いました。 ...
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2020年01月06日
経営者は恣意的にどこまで減給できるのか？
ベストアンサー
当方、2ヶ月程前に、現在の企業に転職いたしました。当該企業は製造業、従業員30人以下の中小企業、また、株式会社、オーナー企業（代表取締役＝100%株主）です。入社以降、イリーガルな事項、モラルの低さが尋常ではない状況があり、相談いたしました。今まで、代表取締役のイリーガルかつ理不尽な言動により離職者が絶えず、日々、従業員は代表取締役の奴隷のよう...
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2019年06月26日
Aの特別な年間休日に関する法律的リスクは何か、逮捕や起訴の可能性は？
ベストアンサー
【相談の背景】法律について教えて頂きたいです。 Aは田舎の中小企業の職員で、父が社長で、株主（100%）とします。母は役員。従業員は30〜40人くらいの規模と仮定します。 Aと恋人のBは新入社員で、社長から特別に年間休日131日をもらっている。（Aが休みが欲しいとは社長に言ったとします。）他の社員は105日であるとします。給与は時給のため、休みが多い分得をする...
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2026年05月07日
休業手当未払いは、どう対処するべき?

休業手当を、被災地や、計画停電範囲外ですので、民法や判例を元に10割請求しました、会社に内容証明で送り、返答の計算式を見ると、労災の休業補償給付の計算で返信がありました、意味が分からないです。その上、書類の押印を求められています。こちらとしては、いつまでもだらだら対応したくないので、遅延損害金の請求も視野に入れて主張しようとおもいます。休業手当は...
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2011年05月19日